Alejandro Doggenweiler Pezzani – Gabriela Muñoz – Consuelo Sánchez Zarricueta

Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena

ARTÍCULO 160.- El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el
empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:

1. Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas,

que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempeña.

DOCTRINA

La probidad es la rectitud y honradez en el obrar, por lo tanto, la falta de probidad es la

ausencia de rectitud, de honradez o integridad en el actuar o proceder de una persona, en el
desempeño de sus funciones.

Las conductas de acoso sexual constituyen una falta grave a los derechos de las personas,
entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Las vías de hecho dicen relación con toda acción de fuerza o violencia que una persona
ejecuta o realiza en contra de otra sin estar amparada por alguna norma jurídica que la justifique o
la legitime. Para que se consigue esta causal es necesario que la fuerza o violencia sea ejercida
por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la
misma empresa, por lo cual, las vías de hecho ejercidas por el trabajador sobre un tercero ajeno a
la empresa, en dependencia de la misma, no configuraría la causal.

Las injurias proferidas por el trabajador al empleador que la ley señala como suficiente
para justificar el despido del trabajador no son las mismas que constituyen el delito de injurias en
la forma que exige el Código Penal, sino que debe entenderse en su sentido natural y obvio, es
decir, como expresiones que agravian o ultrajan a otro, mediante obras o palabras que lo
agravian.

Sólo la conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa en donde se desempeña,
puede dar lugar a la aplicación de esta causal.
 Alejandro Doggenweiler Pezzani – Gabriela Muñoz – Consuelo Sánchez Zarricueta
Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena

Expresamente, se exige para la procedencia de estas causales, que concurran las

condiciones que se indican:

- Deben ser conductas indebidas.

- Se requiere que tales conductas sean de carácter grave.
- Al igual que todas las causales de término de contrato, deben ser debidamente
comprobadas.

Recordemos que corresponde al juez laboral, determinar la gravedad de la conducta en

que incurre el trabajador y, en consecuencia, si el despido se ajusta o no a derecho.