Alejandro Doggenweiler Pezzani – Gabriela Muñoz – Consuelo Sánchez Zarricueta

Derecho Laboral I – UPV, Sede La Serena

ARTÍCULO 76.- Los empleadores podrán determinar que en sus empresas o establecimientos, o
en parte de ellos, se proceda anualmente a su cierre por un mínimo de quince días hábiles para
que el personal respectivo haga uso del feriado en forma colectiva.
En este caso, deberá concederse el feriado a todos los trabajadores de la respectiva
empresa o sección, aun cuando individualmente no cumplan con los requisitos para tener derecho
a él, entendiéndose que a éstos se les anticipa.

DOCTRINA

El feriado colectivo que se regula en este precepto legal, presenta las siguientes
características:

1. Es una facultad del empleador. En estos casos, es el empleador quien determina el

momento en que el trabajador hará uso de sus vacaciones.
2. El cierre de la empresa o establecimiento anualmente no debe ser inferior a 15 días
hábiles.
3. El cierre debe ser con el objeto de conceder el feriado a los trabajadores en forma
colectiva.
4. El feriado debe concederse a todos los dependientes de la empresa o sección, aún cuando
algunos no cumplan con los requisitos para ello. Se entiende que respecto de estos últimos
trabajadores el feriado se les anticipa.

JURIPRUDENCIA ADMINISTRATIVA

1. “Los dependientes que a la época que el conjunto del personal de ese instituto gozada de
feriado colectivo, no pudieron hacer uso de éste por encontrarse con permiso con o sin
goce de remuneraciones, tiene derecho a hacer uso de su feriado legal anual pendiente
conforme a las reglas generales que prescribe el código del trabajo”. Ordinario Nº
4408/0086, de 06.10.2006.-