CICLO 2016-2 Mdulo: I

Unidad: II

Semana: 4

PSICOLOGIA SOCIAL

Lic. Angie Wong Vicua

ORIENTACIONES

Se recomienda ir elaborando cuadros

sinpticos,
esquemas
o
mapas
conceptuales con las ideas importantes del
tema a fin de involucrarse en la lectura,
mantener la claridad y la ubicacin en el
contenido.

CONTENIDOS TEMTICOS

La motivacin
Proceso Motivacional bsico
Teoras de las Necesidades

LA MOTIVACION

La motivacin se
comportamental.

establece

como

un

proceso

mental

1. Como proceso psicolgico: predisposicin a desarrollar un

esfuerzo.

En el caso de la motivacin en el trabajo esto se traduce en la

realizacin de un esfuerzo por parte del individuo para conseguir
sus objetivos, que deben hacerse coincidir con los de la
organizacin.

2. Como proceso de comportamiento: Es el proceso por el cual

se reconocen los objetivos, se efecta una eleccin y se adopta
un comportamiento encaminado a la consecucin de ese
objetivo

TEORIAS DE LA MOTIVACION

Las teoras de las necesidades.

TEORA DE MASLOW

Base: Todos los individuos tienen necesidades.

Tipos de necesidades jerarquizadas:
De orden inferior: Son bsicas para la supervivencia.

Fisiolgicas: comer, vestir...

Seguridad: en el empleo, en la vivienda,...
De orden superior:
Sociales: relacin con los dems

Estima: reconocimiento por los dems y por uno

mismo.

Autorrealizacin: necesidad de cubrir todo el

potencial del

individuo.

AUTORREALIZACIN
ESTIMA
SOCIALES

NECESIDADES
DE NIVEL
SUPERIOR

DE SEGURIDAD
FISIOLGICAS

NECESIDADES
DE NIVEL
INFERIOR

TEORA DE HERZBERG
Base:

Necesidades

que

se

clasifican

en

dos

categoras unas que son motivadoras y otras no.

Tipos de factores:
Factores motivadores: producen satisfaccin o

no

satisfaccin.

Reconocimiento,

logro,

responsabilidad, autonoma,...
Factores de higiene: producen insatisfaccin o
no

insatisfaccin.

condiciones

de

Salario,
trabajo,

seguridad,
poltica

administracin de la empresa, status,...

TEORA DE McCLELLAND
Base: Necesidades en el mbito exclusivamente laboral.
Tipos de necesidades:
Logro: necesidad de alcanzar el xito. La motivacin
para trabajadores con altos niveles de esta necesidad se basa en
sistemas de retroalimentacin, retos moderadamente difciles y
responsabilidad.
Poder: necesidad de influenciar en los dems. La
motivacin para trabajadores con alta necesidad de poder se basa
en situaciones de competencia.
Afiliacin:
necesidad
de
tener
relaciones
interpersonales. La motivacin para trabajadores con alta
necesidad de afiliacin se basa en puestos cooperativos.

Relaciones interpersonales y Hab. Sociales

1.
2.
3.
4.
5.
6.

Interaccin Social
Estructura y funciones de la interaccin
Influencia Social
Comprobaciones experimentales
Facilitacin y dificultad social
Atraccin interpersonal

Habilidades Sociales

GRACIAS