Accidentes de trabajo,

profesional y maternidad

enfermedad

Beneficios por enfermedad o accidente de trabajo

Los afiliados al IESS estn protegidos, desde el primer da de labor, en casos de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con prestaciones econmicas:

Pensiones, subsidios o indemnizaciones, en forma de pensin o de capital;

Prestaciones asistenciales (asistencia mdico-quirrgica, farmacutica,
hospitalaria o de rehabilitacin;
Provisin
o renovacin de aparatos de prtesis y rtesis;
Servicio de prevencin asesora y divulgacin de los mtodos y normas tcnicoguin cientficas de la seguridad e higiene industrial y medicina del trabajo.

Por accidentes de trabajo

En caso de accidente de trabajo no se exige tiempo de espera alguno y el IESS
comprobar la existencia de la respectiva relacin laboral previa a la presentacin de la
denuncia del accidente, la misma que se lo har en las oficinas de Riesgos del Trabajo,
dentro de los 10 das laborables de ocurrido el accidente. (Art. 29 del Reglamento
General de Subsidios y Resolucin C.I. 010 de 98-12-08) Este trmite debe ser
realizado por el patrono.
El IESS paga el subsidio a partir del 2 da de incapacidad en los casos de los
trabajadores sometidos al Cdigo del Trabajo y hasta por 52 semanas (364 das) El 1er.
da de incapacidad ser de cuenta del patrono (Art.29 del Reglamento de Subsidios).
Por enfermedad profesional
Para tener acceso a este beneficio se debe tener por lo menos 6 aportaciones
consecutivas anteriores al inicio de la enfermedad profesional.
El IESS paga este subsidio a partir del 4to da de la incapacidad en el caso de los
trabajadores amparados por el Cdigo del Trabajo y hasta por 52 semanas (364 das), el
pago por los 3 primeros das de incapacidad ser de cuenta del empleador.
El empleador deber pagar el 25% del sueldo. No se descuenta nada por aportes
al IESS al empleado, ya que el IESS subsidia ese valor al 100% (esto se da si el
empleado inicia el trmite de subsidio, caso contrario estos das deben ser cargados
a vacaciones o descontados como falta de su sueldo).

Beneficios por Maternidad

Toda mujer embarazada y afiliada al IEES, de acuerdo al Art. 105 de la ley se
Seguridad Social, cuenta con algunos derechos por maternidad que son detallados a
continuacin:
Asistencia mdica y obsttrica durante el embarazo y parto, cualquiera sea la
calificacin de riesgo del embarazo.
Esta asistencia es totalmente gratuita y para acceder a ella se debe sacar una cita
directamente en las oficinas del IESS o por telfono.
Un subsidio monetario, durante el periodo de descanso por maternidad, en caso de
la mujer trabajadora.
Toda mujer que trabaje tiene derecho a un periodo de descanso por maternidad
correspondiente a 84 das, (12 semanas) este periodo es obligatorio dos semanas antes
del parto y 10 semanas despus del parto (Art. 152 Cdigo de trabajo).
Durante este lapso de tiempo la mujer tiene derecho a percibir la remuneracin total
completa (Art. 153 Cdigo de trabajo), dicha remuneracin ser pagada de la siguiente
manera:

Art. 97 del Estatuto del IESS, El IESS conceder a las aseguradas un subsidio
en dinero por maternidad, durante doce semanas, equivalente al 75% de la
ultima remuneracin de la afiliada
El empleador durante este lapso deber seguir pagando al IESS el valor total del
aporte de la afiliada, correspondiente al sueldo completo que perciban antes del
descanso por maternidad.
El 25% restante de la remuneracin deber ser pagado por el empleador o
patrono.

Concluido los 84 das de descanso por maternidad, la empleada debe regresar al trabajo
y durante los 9 meses posteriores, ( ver reforma ms abajo) que ser su periodo de
lactancia, donde su jornada de trabajo ser de seis horas,
En la Ley Orgnica para la defensa de los Derechos Laborales (Ley S/N; II S.R.O No
797 de septiembre 26/2012) se produce una reforma que dice:
Sustityase el tercer inciso del Artculo 155 del Cdigo del Trabajo, por el siguiente:
Durante las doce (12) meses posteriores al parto, la jornada de la madre lactante durara
seis (6) horas, de conformidad con la necesidad de la beneficiaria.
(Para ms informacin legal, consultar en la pgina Web de Correo Legal, en Temas
Laborales: la mujer trabajadora y sus derechos de maternidad)