TRABAJO GRUPAL DE DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

INTEGRANTES:
BRIAN MOLINA SANCHEZ COD. 1421980137
CARMENZA HERRERA RINCN COD 1421980197
RUBY VANESSA HUERTAS LOPEZ COD. 1421980197
VIVIANA MARCELA HENAO RODRIGUEZ COD. 1221980025
KATHERINE JISSENIA MENDIETA ALVARADO COD. 1421980108

TUTOR
MARIO HERRERA CUENCA

TRABAJO GRUPAL
SEGUNDA ENTREGA
BOGOTA D.C., 03 DE ABRIL DE 2015

INTRODUCCION
El siguiente trabajo busca desarrollar un caso en el cual se explicara si un
empleado de una empresa fue despedido con o sin justa causa, citando as
algunos tems del cdigo de trabajo para poder analizar y desarrollar este caso,
dando as paso a lo que es liquidar las prestaciones sociales a las que tena
derecho el trabajador en el ltimo ao de servicio prestado.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
Determinar que el despido de un trabajar haya con o sin justa causa, elaborando
as la liquidacin de las prestaciones sociales a las que tena derecho el
trabajador en el ltimo ao de servicio prestado.
OBJETIVOS ESPECIFICOS

Analizar si el despido del trabajador fue con o sin justa causa.

Indagar apoyndonos del cdigo penal del trabajo para poder sustentar la
explicacin del caso
Liquidar las prestaciones sociales a las que tiene derecho el trabajador en
el ltimo ao de servicio prestado.

PROBLEMA
Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00
pm como gerente de ventas desde el 22 de octubre de 1996 bajo un contrato a
trmino fijo a 3 aos. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor
empleado de la empresa. Su salario mensual es de $3.500.00 y en su contrato
laboral nunca se le prohibi que trabajara en otra compaa. Desde el 15 de abril
de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larouse en diciembre,
Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja cono Latin lover en la filmacin de
pelculas pornogrficas.
El pasado sbado 17 de octubre en documentales PIRRY hicieron un informe
especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa dentro de las
imgenes, el seor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vi los ojos de un
hombre son del seor Meneses. El 21 de octubre de 2012 fue despedido Ramiro
Meneses.
SOLUCIN:
El seor Ramiro Meneses es despedido por causa injustificada ya que:
1. La terminacin del contrato laboral por parte del seor Lino Roberto (Patrono),
se hizo sin que existiera justa causa, ya que en el Cdigo Sustantivo del Trabajo
se encuentran enunciadas especficamente las razones de justa causa para la
terminacin de contrato laboral, y el contrato se haba renovado de manera
automtica, segn el artculo 46 del C.S.T., el cual dice lo siguiente: el contrato de
trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser
superior a tres (3) aos, pero es renovable indefinidamente si antes de la fecha de
vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la
otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a
treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente
pactado, y as sucesivamente. En este caso el periodo el cual fue inicialmente
pactado entre ambas partes es de 3 aos. Segn el caso al seor Ramiro
Meneses le faltaba un da para terminar su contrato laboral, pero el seor Lino no
le informo con el tiempo de anterioridad estipulado por la ley, Esto sugiere que el
empleador debe evaluar muy bien la situacin, de forma objetiva, justa y
equitativa, antes de proceder a dar por terminado un contrato, puesto que la ley le
otorga al empleado el derecho a la defensa, y este bien puede ante una instancia
judicial conseguir una posible declaracin de ilegalidad de la terminacin del
contrato, significando para empresa un importante costo por pago de
indemnizaciones.

2. En el contrato laboral firmado entre Larouse LTDA y el seor Meneses no dice

en ninguno de sus apartes que tiene exclusividad laboral con esta compaa.
3. El Seor Ramiro dice a ver visto los ojos de un hombre que asegura es el
seor Ramiro Meneses, siendo esta una afirmacin poco difcil de creer que
alguien con solo ver en una pantalla de TV, sepa con tal veracidad a quien
corresponden.
Adicional a esto el seor Meneses no cometi ninguna de las faltas mencionadas
en el cdigo sustantivo de trabajo citados en el artculo 62, ni tampoco comete una
falta o agravio en contra de la empresa ni sus trabajadores, razn por la cual la
empresa est despidiendo a un empleado altamente eficiente por las suposiciones
de otro empleado de un mayor rango.
Lo que nos lleva a pensar que podemos estar frente a un caso de acoso laboral
por parte del seor Linio Roberto al seor Meneses, lanzando juicios sin tener
ninguna prueba contundente y comprometiendo la moral y buen nombre del seor
Meneses, causa evidente en la ley 100 de 2006 en el artculo 2 literal 1.

EXPLICAR Y LIQUIDAR LAS PRESTACIONES SOCIALES A LAS QUE TENIA

DERECHO EL TRABAJOR EN EL LTIMO AO DE SERVICIO
(ENERO 17 OCTUBRE)
Para realizar la liquidacin del Seor Ramiro Meneses entre el 1 DE ENERO DEL
2012 al 17 DE OCTUBRE DEL 2012 se realiz una tabla en Excel basndose en
las siguientes formulas: ( archivo de Excel adjunto )
CONCEPTO

CESANTA

INTERESES DE CESANTIAS

FRMULA
(SALARIO MENSUAL (*) X DAS TRABAJADOS)

360
CESANTAS X DAS TRABAJADOS X 0.12

360

PRIMA DE SERVICIOS
(Por cualquier tiempo
trabajado)

SALARIO MES(*) X DAS TRABAJADOS SEMESTRE

360

VACACIONES
(Por cualquier tiempo
trabajado)

SALARIO MENSUAL BSICO X DAS TRABAJADOS

720

IMDEMNIZACIN
(CONTRATO A TRMINO
FIJO)

El valor de los salarios que falten para la

terminacin del contrato.

IMDEMNIZACIN **
(CONTRATO A TRMINO
INDEFINIDO)

Para salarios inferiores a 10 mnimos: 30 das

por el primer ao y 20 das por cada ao
siguiente o proporcin. Ms de 10 salarios
mnimos: 20 das por el primer ao y 15 por
cada uno de los siguientes o proporcin.

SOLUCION:
Periodo (AAAA-MM-DD)
Das Laborados
Salario
Transporte

2012-01-01 al 2012-10-17
287
$ 3.500.000
$0

PRESTACIONES SOCIALES
Cesantas
Prima Junio
Prima Diciembre
Intereses sobre cesantas

$ 2.790.278
$ 1.750.000
$ 1.040.278
$ 266.937

COP
COP
COP
COP

$ 1.395.139
$ 7.242.631

COP
COP

DESCANSO REMUNERADO
Vacaciones
TOTAL

BIBLIOGRAFA
1. http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
2. http://www.supersociedades.gov.co/superintendencia/normatividad/leyes/Le
yes/Ley%201010%20de%202006.pdf
3. http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/lascausas-justas-para-terminar-contrato-trabajo/53816
4. http://www.mintrabajo.gov.co/calculadora-laboral.html
5. https://asesoreslaborales.wordpress.com/2008/12/15/formulas-para-liquidarprestaciones-sociales/