UNIVERSIDAD AUTONOMA NACIONAL DE HONDURAS

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ESPACIO FORMATIVO: ADMINISTRACION I
CATEDRATICO: LIC. JOSE ROGER ORELLANA

Estudio de Caso Practico

Trabajo y tiempo en el siglo XXI
El final del fordismo Despus de la segunda guerra mundial el
trabajo se organiz segn un modelo jerrquico. Tales organizaciones
funcionaban segn los principios fordistas de produccin, es decir,
exista una clara divisin del trabajo. De ah que el tiempo se
organizara, de acuerdo con ello, de una forma regular y predecible.
No obstante, ms de 20 aos despus, este sistema de organizacin
se ha quebrado. Lo que se conoce como postfordismo es ms que
una mera respuesta a las condiciones cambiantes del mercado. Las
instituciones del trabajo han reemplazado la jerarqua por lo que se
consideran sistemas ms flexibles: redes abiertas que se pueden
subdividir con facilidad, recombinar e incluso vender.
a. En base a la anterior lectura, realice una argumentacin
haciendo referencia a una o ms empresas del mbito local o
nacional, en donde mencione la estructura jerrquica de la
empresa y su fluidez operacional
b. Realice una aportacin concreta con una referencia real acerca
del trmino postfordismo y si existe este movimiento en la
actualidad.
c.

Evalu el modelo jerrquico de una empresa, y exponga cuales

son los roles de cada una de los elementos que conforman este
organigrama organizacional en las operaciones.