CENTRO DE ESTUDIOS

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1.- Segn la LFT Cules son los tipos de jornadas laborales y la duracin de cada
una de ellas?
Jornada diurna: es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna: es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta: es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres
y media o ms, se reputara jornada nocturna.

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2.- Segn la LFT como se otorgan o corresponden los das de descanso para un
trabajador:
3.- Quines determinan los das de descanso?
4.- Qu ocurre cuando se hace trabajar en domingo al trabajador?

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Cualquier patrn que en contra de esto haga laborar al trabajador deber de retribuirle el
200% del salario independiente del pago que ya tiene derecho por los 6 das anteriores
laborados.
5.- Cules son los das de descanso obligatorios que seala la LFT?
Artculo 74. Son das de descanso obligatorio
I. El 1o. de enero
II. El 5 de febrero
III. El 21 de marzo
IV. El 1o. de mayo

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V. El 16 de septiembre
VI. El 20 de noviembre
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la trasmisin del poder
ejecutivo federal
VIII. El 25 de diciembre.
IX. El que determinen las leyes federales y locales, electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
6.- Qu se requiere para tener derecho a vacaciones?

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Art 76. Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutaran de un periodo

anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das
7.- Cmo aumentara el periodo de vacaciones segn la LFT?
De dos en dos hasta llegar a 12 por cada ao subsecuente de servicio. Despus del
cuarto ao, el periodo de vacaciones aumentara en dos das por cada cinco de servicios.
8.- Cmo ser el pago de los salarios correspondientes a los das de vacaciones?
9.- Qu es la prima vacacional?

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Artculo 80. Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por
ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
10.- Qu es el salario?
Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo
11.- En qu consiste el salario por unidad de tiempo?
Este tipo de salario se establece de acuerdo a la duracin de la prestacin del servicio.
Por ejemplo, por da, por mes, etc.

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12.- En qu consiste el salario por unidad obra?

Se paga de acuerdo a la cantidad del trabajo que se ha llevado a cabo. Es decir,
independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecucin del mismo.
13.- En qu consiste el salario por comisin?
Una comisin es un pago basado en la cantidad de ventas que un empleado hace. Una
comisin se basa generalmente en un porcentaje de las ventas totales, de manera que si
se hacen ms ventas, ms dinero el empleado se llevar a casa.
14.- Menciona como se lleva a cabo cada tipo de salario.

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INBTEGRADO. Es el salario diario ms todas las prestaciones que la ley puede o

no obligar, aunque puede incluir prestaciones como comidas, transporte, vales de
despensa, entre otras.
ORDINARIO: El salario ordinario es el que percibe el trabajador como
remuneracin por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo.
TABULAR: Es el salario nominal ms las prestaciones contempladas en los
Tabuladores de los Contratos Colectivos de Trabajo.

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DEVENGADOS. Es el salario del trabajador por el mes trabajado, sin importar que
lo haya cobrado o no (es decir, que ha pasado el tiempo y se ha prestado el
servicio, sin tener en cuenta los movimientos de dinero).
CAIDOS O VENCIDOS: Son aquellos que un trabajador despedido tiene derecho a
recibir a partir de su injustificado cese. Hasta antes de la reforma, esos salarios
eran ilimitados y el patrn deba cubrirlos hasta el momento en que cumpliera la
condena que le fuera impuesta en un laudo o hasta que reinstalara al empleado
despedido en su puesto.
IGUALDAD.
15.- Qu es el salario mnimo?

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ARTICULO 90. SALARIO MINIMO ES LA CANTIDAD MENOR QUE DEBE RECIBIR EN

EFECTIVO EL TRABAJADOR POR LOS SERVICIOS PRESTADOS EN UNA JORNADA
DE TRABAJO.
16.- Segn la LFT Cundo debe de pagarse un aguinaldo y en que consiste este?
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidacion del aguinaldo, tendran derecho a
que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren
trabajado, cualquiera que fuere este.

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17.- En que consiste el Reparto de Utilidades y quienes son acreedores de ellas?

Reparto es el proceso y el resultado de repartir (la accin que consiste en la distribucin
de algo en sitios diferentes o que implica su divisin en diversos trozos o fragmentos). La
utilidad, por su parte, es la ganancia o el beneficio que puede obtenerse de algo.
18.- Seala las prohibiciones que tienen los menores de edad segn la LFT para
poder laborar.
Artculo 5o. Las disposiciones de esta ley son de orden pblico por lo que no producir
efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la
estipulacin que establezca:

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I. Trabajos para nios menores de catorce aos.

II. Una jornada mayor que la permitida por esta ley.
III. Una jornada inhumana por la notoriamente excesiva, dada la ndole del trabajo, a juicio
de la junta de conciliacin y arbitraje.
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de diecisis aos
V. Un salario inferior al mnimo.
VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la junta de conciliacin y arbitraje.
VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros.
VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, cafe, taberna o tienda, para efectuar el pago de los
salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos.

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IX. La obligacin directa o indirecta para obtener artculos de consumo en tienda o lugar
determinado.
X. La facultad del patrn de retener el salario por concepto de multa.
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa o
establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o igual
jornada, por consideracin de edad, sexo o nacionalidad.
XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las veintids horas, para menores
de diecisis aos.
XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos de prerrogativas
consignados en las normas de trabajo.

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En todos estos casos se entender que rigen la ley o las normas supletorias en lugar de
las clausulas nulas.
19.- Seala los Derechos y Obligaciones que tienen las mujeres en el trabajo.
20.- Indica 6 Obligaciones de los patrones segn la LFT.
21.- Indica 6 obligaciones de los trabajadores segn la LFT.
22.- seala 10 tipos de trabajos especiales contenidos en el titulo sexto de la LFT.

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23.- En qu consiste la capacitacin y el adiestramiento y quienes estn obligadas

a tomarlas y a otorgarlas?
24.- En qu consiste la habitacin para los trabajadores segn la LFT?
25.- En qu consiste la constancia de habilidades laborales segn seala la LFT?