Principios del derecho laboral:

Concepto: Son las ideas fundamentales de la organizacin juridica que resultan indispensables
para aplicar correctamente sus normas.
Cumplen una triple funcin:
INFORMACION: para inspirar al legislador a crear las nuevas normas de derecho laboral en
base a los principios que le sirven de fundamento.
INTERPRETACIN: Son el criterio orientador del juez y del intrprete. (art 9 2 parrafo)
INTEGRACIN: son fuente del derecho y le sirven al juez para decidir en caso de vaci legal.
(art 11 LCT ppios. justicia social, grales del DT, equidad y BF)

1) Principio protectorio: junto con el de irrenunciabilidad puede ser considerado el de mayor

importancia, su finalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condicin de persona
humana y se manifiesta en diferentes tcnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes
entre el trabajador y el empleador ya que existe un desigual poder de negociacin. Se manifiesta
en otros principios que enumeramos a continuacin:
. In dubio Pro operario: se encuentra en el artculo 9 de la ley de contrato de trabajo, que dice
que si la duda recayera en la interpretacin o alcance de la ley, los jueces o encargados de
aplicarla decidirn en el sentido ms favorable al trabajador. Es un principio dirigido al juez en
caso de existir una duda razonable en la interpretacin de una norma. La doctrina entiende que
no es aplicable para valorar la prueba en un juicio ya que el juez debe seguir produciendo
pruebas para alcanzar la certeza.
. Regla de la norma ms favorable: se aplica cuando la duda recae sobre la aplicacin de dos
normas de igual rango aplicables a una igual situacin. Al respecto, el artculo 9 de la ley de
contrato de trabajo establece que en caso de dudas sobre la aplicacin de normas legales o
convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador. A su vez, el artculo 8 determina que
los convenios colectivos de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas ms
favorables a los trabajadores sern vlidos y de aplicacin.
- Ajenidad o indemnidad del riesgo empresario: El empresario es el que debe asumir los
riesgos que la explotacin puede conllevar, pues es el que organiza, dirige y obtiene beneficios
de la empresa, Por lo tanto no puede bajo ningn aspecto daar al trabajador ni hacerlo
responsable de ninguna carga empresaria.
Debe en todo momento mantener la estabilidad en el empleo del trabajador, las condiciones
pactadas en el ncleo del contrato (salario, categora y jornada) y preservar las condiciones de
seguridad e higiene en el empleo. En caso de causar daos al trabajador, deber indemnizarlo.

-Principio de irrenunciabilidad: El derecho del trabajo parte del supuesto de que cuando un
trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de negociacin o por ignorancia,
forzado por la desigualdad jurdica econmica existente en el empleado a fin de conservar su
fuente de ingresos. Este principio procura evitar este tipo de renuncia, y se puede definir a
renuncia como el abandono voluntario de un derecho mediante un acto jurdico unilateral. Lo
pactado por debajo de la normas no tiene validez y es sustituido de pleno derecho por la norma
que corresponda aplicar.
El artculo 12 dice que ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzcan
los derechos previstos en la ley, estatutos profesionales o convenio colectivo de trabajo ya sea al
tiempo de su celebracin o de su ejecucin o el ejercicio de derechos provenientes de su
extincin.
Excepciones al principio de irrenunciabilidad:
. Conciliacin: consiste en un acuerdo suscrito por el trabajador y el empleado de y homologado
por autoridad judicial o administrativa. Debe existir una justa composicin de la litis.
. Renuncia al empleo: la extincin del contrato de trabajo por parte del empleado deber ser
notificada fehacientemente.
. Prescripcin: extincin de la accin para el transcurso del tiempo.
- Principio de no discriminacin e igualdad de trato: est contemplado en el artculo 16
de la constitucin nacional, igualdad entre iguales y en igualdad de situaciones. En la ley de
contrato de trabajo se observa este principio que comprende la obligacin del empleador de no
discriminar por razones de sexo, religin, estado civil, raza, edad, etc La ley 25013 cre la
figura del despido discriminatorio, adems las polticas activas de la organizacin internacional
del trabajo para, combatir la discriminacin y desigualdad en materia laboral. Lo que la ley
prohbe son las discriminaciones entre el personal, ordenando que se otorgue igualdad de trato
en igual situacin.
. De la condicin ms beneficiosa: cuando una situacin anterior sea ms beneficiosa para el
trabajador se la debe respetar, la modificacin debe ser para ampliar no para disminuir de
derechos.
- Principio de continuidad de la relacin laboral: cuando exista duda en la continuacin o no
de un contrato de trabajo con respecto de su duracin, se debe resolver a favor de la existencia
de un contrato de tiempo indeterminado. Este principio tiende al mantenimiento de la fuente de
trabajo, el contrato de trabajo tiene vocacin de permanencia lo que le otorga al trabajador cierta
seguridad y tranquilidad desde el punto de vista econmico y psicolgico y se relaciona con el
concepto de estabilidad en su empleo mientras cumpla adecuadamente sus funciones. El

artculo 10 de la ley de contrato de trabajo dice que en caso de duda las situaciones deben
resolverse a favor de la continuidad con subsistencia del contrato.
- Principio de la primaca de la realidad: el artculo 14 dice que ser nulo todo contrato por
el cual las partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral, se ha aparentando
normas contractuales no laborales, interposicin de persona o de cualquier otro medio. En tal
caso la relacin quedar regida por esta ley. Este principio otorga prioridad a los hechos, es decir
a lo que efectivamente ocurri en la realidad.
- Principio de buena fe: el artculo 63 de la ley de contrato de trabajo dice que las partes
estn obligadas a actuar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen
empleador y un buen trabajador tanto al celebrar, a ejecutar o extinguir el contrato de trabajo.
- Principio de gratuidad y facilitacin de la prueba en el proceso: este principio trata de
garantizar el acceso gratuito a los trabajadores para reclamar por sus derechos, el artculo 20
dice que el trabajador o sus derechohabientes basarn del beneficio de la gratuidad en los
procesos judiciales o administrativos derivados de la aplicacin de la ley de contrato de trabajo,
convenio colectivo de trabajo; y su vivienda no podr ser afectada al pago de costas en ningn
caso.
Por el otro lado, existen en el proceso laboral, presunciones a favor del trabajador que facilitan la
prueba de la relacin laboral y sus caractersticas.