Hasta ahora hemos hablado de contrataciones bajo la Ley orgnica del trabajo, los trabajadores y las

trabajadoras, la cual en su artculo tres nos especifica que podrn existir convenios colectivos en los cuales
se acuerden reglas favorables al trabajador y trabajadora que superen la norma general respetando el objeto
de la presente ley. Es as como se origina la convencin colectiva de trabajo de la industria de la
construccin que es negociada y discutida por diferentes federaciones de trabajadores, las cuales
representan a los trabajadores y representantes de cmaras de la construccin, quienes representan a los
patronos y patronas de la entidad de trabajo.
En esta convencin nos encontramos con cinco captulos los cuales poseen diversas clausulas en ellos.
Capitulo 1 clausulas generales
La primera clausula son una serie de definiciones de trminos que ayudan a una fcil y correcta lectura para
una buena interpretacin y aplicacin.
La segunda nos habla de unos principios normativos que son muy importantes ya que en la industria de la
construccin, a la cual dentro de unos pocos aos nosotros vamos a desarrollarnos como profesionales, se
presentan muchos casos de violencia e inseguridad en las entidades de trabajo y se vio necesaria la inclusin
de los distintos puntos que conforman esta clausula para aclarar bien el panorama y evitar que se generen las
situaciones irregulares.
Reconocimiento mutuo de la legitimidad de las partes: Ambas partes firmantes de la convencin colectiva
deben reconocer a su contraparte como representantes legtimos y reconocer las labores de cada uno. Los
trabajadores deben formar parte del sindicato y estos a las federaciones firmantes de la convencin y las
empresas del ramo deben estar afiliadas a las cmaras firmantes.
Conductas indebidas en el trabajo: porte de cualquier tipo de arma; trafico, consumo y tenencia de drogas
en el lugar de trabajo; venta, consumo y tenencia de bebidas alcoholicas en el lugar de trabajo o llegar al lugar
de trabajo intoxicado o en estado de ebriedad; vas de hecho contra otros trabajadores y/o patrones; venta de
reportes.
Para que no se produzcan estas situaciones se aceptan las instalaciones de precintos de seguridad al entrar,
la revisin, se puede pedir apoyo de autoridades policiales, etc.
Queda por parte de las federaciones y los sindicatos designar y notificar a los patrones y patronas quienes
sern los delegados federativos quienes velaran por el cumplimiento de los derechos y obligaciones de la
convencin.
Clausula 3, trabajadores y trabajadoras amparados por esta convencin. Esta clausula nos muestra un
tabulador de oficios que se divide en niveles, oficios y su denominacin.
Y en la clausula 4 nos habla del mbito de aplicacin de esta convencin, como la LOTT esta convencin
tambin aplica para todo el territorio nacional pero solo para relaciones de trabajo que ejecuten obras de
construccin.
Clausula 5, solidaridad de la empresa con sus subcontratistas. Las entidades contratantes respresentadas
por sus patrones y patronas se coomprometen y hacen responsables, solidariamente de las obligaciones
impuestas por las distintas leyes.
Clausula 6, jornadas de trabajo
LOTTT
Diurna

Convencin colectiva
Diurna

5:00am a 7:00pm
8 horas diarias
40 horas semanales
Nocturna
De 7:00pm a 5:00am
7 horas diarias
35 horas semanales
Mixta
7,5 horas diarias
37,5 horas semanales
Si nocturnos es mayor de 4 horas se
considera nocturno

5:00am a 7:00pm
De lunes a jueves 9 horas y viernes 4
horas.
40 horas semanales
Nocturna
De 7:00pm a 5:00am
7 horas diarias
35 horas semanales
De lunes a viernes
Mixta
7,5 horas diarias
37,5 horas semanales
Si nocturnos es mayor de 4 horas se
considera nocturno

Clausula 7 jornadas de trabajos de los vigilantes. Mismas jornadas que la LOTT pero los vigilantes
contratados para el control en las obras de construccin gozaran los beneficios de esta convencin. Los que
presten servicios a entidades de trabajo, cooperativas y asi, tendrn los beneficios de dichas entidades y no
se les aplicara esta convencin
Clausula 8 estabilidad en el trabajo, esta clausula busca generar estabilidad a los trabajadores, estos
realizando su a cabalidad sus tareas correspondientes y cumpliendos sus obligaciones y los patrones evitando
todo tipo de despido que no sea justificado.
Clausula 9, tiempo de prueba. Es algo que no se aplica en cualquier trabajo, aqu nos indican que se puede
tener a un trabajador por treinta das en prueba, si este lapso pasa y sigue laborando bajo la dependencia del
patrn o patrona de la entidad de trabajo se le debe considerar fijo. Estos das de prueba no son das que el
trabajador o trabajadora estar trabajando de gratis, es solo un tiempo que se da para saber si de verdad
tiene las habilidades que se necesitan
Clausula 10, credenciales de trabajo y certificacin profesional.
Credenciales o carnet de trabajo, donde se indique la identidad del trabajador asi como la identidad de la
empresa a quien est prestando sus servicios. Foto reciente, fecha de ingreso y cualquier otra informacin
que el patron considere necesaria El trabajador se obliga a portar esta identificacin en un lugar visible
Certificacin personal: los trabajadores deben ser provistos de credenciales que acrediten su perfil
ocupacional, su denominacin, experiencia, conocimiento y tareas tpicas.
Clausula 11 trabajos de ndole distinta. Los trabajadores y trabajadoras no estn obligados a desempear
labores de ndole distinta a las establecidas en el anexo denominacin de oficios y descripcin de tareas
Clausula 12, transferencia del trabajador o trabajadora. Los Patronos de la Entidad de Trabajo se obligan en
pagar los gastos de traslado del Trabajador que sea transferido a prestar sus servicios fuera de su residencia
habitual y asumirn los gastos de mudanza de la familia del Trabajador o Trabajadora, de su mobiliario, tiles
y enseres. Igualmente, costear los gastos de regreso al sitio de origen.
CLUSULA 13 TIEMPO PERDIDO. El Patrono o Patrona de la Entidad de Trabajo se compromete a
remunerar el tiempo perdido dentro de la jornada de trabajo, por hechos que le sean imputables, adems de
los supuestos de caso fortuito o fuerza mayor. En estos dos ltimos casos, el pago ser el Salario Bsico que
le corresponda al Trabajador o Trabajadora.