UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO

VALDIZN
FACULTAD DE CIENCIAS AGRARIAS

Escuela Acadmico Profesional

De Ingeniera Agroindustrial:

LA ETICA EN EL EMPLEO
CURSO:

ETICA Y DEONTOLOGIA

DOCENTE:
ING.
MARQUEZ, CESAR
AO:
ALUMNO:

ING.
CICLO:

MARTEL
X

Lumba Silva, Vernica Vanesa

Iturrizaga Cotrina, Susana
Pizan Ramos, Katerin
Espinoza Isidro, Melina

2016

I.

RESUMEN

Todo trabajador tiene o debe desarrollar una tica en el empleo que defina la
lealtad que le debe a su trabajo, profesin, empresa y compaeros de labor.
Villarini (1994) describe que "la tica de una profesin es un conjunto
de normas, en trminos de los cuales definimos como buenas o malas una
prctica y relaciones profesionales. El bien se refiere aqu a que la profesin
constituye una comunidad dirigida al logro de una cierta finalidad: la prestacin
de un servicio".
Adems, que hay tres tipos de condiciones o imperativos ticos profesionales:
(1)

competencia - exige que la persona tenga los conocimientos, destrezas

y actitudes para prestar un servicio

(2)

servicio al cliente - la actividad profesional slo es buena en el sentido

moral si se pone al servicio del cliente

(3)

solidaridad - las relaciones de respeto y colaboracin que se establecen

entre sus miembros.

Para

lograr

en

los

empleados

una conciencia tica

profesional bien

desarrollada es que se establecen cdigos de tica. En stos se concentran los

valores organizacionales, base en que todo trabajador deber orientar
su comportamiento, y se establecen normas o directrices para hacer cumplir los
deberes de su profesin.
Hay tres factores generales que influyen en el individuo al tomar decisiones
ticas o antiticas (Ferrell, 87-96), los cuales son:
1.

Valores individuales - La actitud, experiencias y conocimientos del

individuo y de la cultura en que se encuentra le ayudar a determinar qu es
lo correcto o incorrecto de una accin.

2.

Comportamiento y valores de otros - Las influencias buenas o malas de

personas importantes en la vida del individuo, tales como los padres,
amigos, compaeros, maestros, supervisores, lderes polticos y religiosos
le dirigirn su comportamiento al tomar una decisin.

3.

Cdigo oficial de tica - Este cdigo dirige el comportamiento tico del

empleado, mientras que sin l podra tomar decisiones antiticas.

Palabras claves:
ABSTRAC
Every worker has or must develop an ethics in the job that defines the loyalty
that he owes to his work, profession, company and fellow workers. Villarini
(1994) describes that "the ethics of a profession is a set of norms, in terms of
which we define good practice or professional relations as good or bad." The
good here refers to the profession as a community aimed at achieving A certain
purpose: the provision of a service ".
In addition, there are three types of conditions or professional ethical
imperatives:
(1) competence - requires the person to have the knowledge, skills and
attitudes to provide a service
(2) customer service - professional activity is only good in the moral sense if it is
put at the customer's service
(3) solidarity - the relationships of respect and collaboration that are established
among its members.
To achieve in employees a well-developed professional ethical conscience is
that codes of ethics are established. In these, organizational values are
concentrated, on the basis of which all workers must orient their behavior, and
establish rules or guidelines to enforce the duties of their profession.
There are three general factors that influence the individual when making
ethical or unethical decisions (Ferrell, 87-96), which are:
1. Individual Values - The attitude, experiences and knowledge of the individual
and the culture in which they are will help you to determine what is right or
wrong of an action.
2. Behavior and Other Values - Good or bad influences from important
individuals in the individual's life, such as parents, friends, peers, teachers,
supervisors, political and religious leaders, will direct their behavior in making a
decision.

3. Official code of ethics - This code addresses the employee's ethical behavior,
while without it he could make unethical decisions.
:

II.

INTRODUCCIN

Para funcionar adecuadamente en la sociedad los seres humanos deben adoptar

unos principios ticos
La palabra "tica" es definida como: "El grupo de principios morales o valores que
gobiernan o distinguen a una cultura o grupo en particular" o "Un conjunto de
preceptos morales sostenidos o reglas de conducta seguidas por un individuo." Se ha
dicho que tener tica es hacer lo correcto o moral cuando nadie est mirando. tica es
una decisin personal y por lo tanto, cmo se maneje la tica en el trabajo depende de
la tica personal de aquellos que estn en posiciones de autoridad en el trabajo, y
tambin de aquellos que trabajan en ese entorno.
La tica en el trabajo es una extensin de los estndares personales o carencia de
ellos que es inherente a la gente que forma el lugar de trabajo. Con todas las noticias y
atencin sobre aquellos que han demostrado carecer de tica moral en la manera
como conducen sus negocios, sera ventajoso para nosotros observar las bases de la
tica que soportar la prueba de la tentacin en un mundo que parece recompensar
los "negocios turbios." Parece que la visin mundial actual considera que la nica cosa
mala de los negocios turbios y la tica inmoral en el trabajo es el ser "descubierto."

III.

OBJETIVOS

III.1.

OBJETIVO GENERAL
Definir la tica en el empleo

III.2.

OBJETIVO ESPECIFICO

Definir sobre la importancia de la tica en el empleo

Explicar sobre sus principios ticos
Conocer la tica aplicada en la tecnologa

III.

MARCO TEORICIO
3.1. LA ETICA EN EL EMPLEO
3.1.1. tica

La tica tiene una ntima relacin con la moral, tanto que incluso ambos
mbitos se confunden con bastante frecuencia. En la actualidad se han ido

diversificando la tica son el conjunto de normas que vienen del interior y la

Moral las normas que vienen del exterior; es decir, de la sociedad.
Se considera una rama de la filosofa relacionada con la naturaleza del juicio
moral, que medita sobre lo que es correcto o incorrecto (lo bueno y lo malo) en
nuestra sociedad y en nuestra conducta diaria.
3.1.2. tica profesional

Se entiende por tica profesional el conjunto de normas y principios por el que

debe regirse un profesional, esta materia trata de abarcar los parmetros y
actividades que se realizan en las diferentes profesiones. La tica profesional
trata de fundar conciencia de responsabilidad en el mbito laboral y en la
ejecucin de la profesin. La tica profesional esta estrechamente relacionada
con la deontologa y puede hallarse en los cdigos deontolgicos, en cierta
forma, que normalizan una actividad profesional, pero la tica profesional no
impone sanciones legales o normativas. La deontologa es parte de lo que se
conoce como tica normativa y comparte un conjunto de reglar y principios que
deben cumplirse de manera obligatoria.
Para que un profesional sea tico es necesario que posea una naturaleza o
personalidad que componga el sentido de la responsabilidad y la libertad;
adems estar de acuerdo con la moral y compartir el deseo del bien comn. No
imprescindiblemente deben ser leyes o normas ante situaciones en especfico,
si no actitudes frente a contextos que muestren si el profesional realiza un
desempeo en concordancia a su tica profesional. El principal objetivo de la
tica profesional es crear conciencia de responsabilidad, en cada individuo que
ejerce un oficio en particular, para el mejor rendimiento de este.

IV.

BIBLIOGRAFIA
www.bvsde.paho.org/cursoa_epi/e/lecturas/mod6/codigo.pdf
www.mheducation.es/bcv/guide/capitulo/8448175646

V.

ANEXOS

MAPA DE ETICA

ETICA EN EL EMPLEO

FUNCIONES DE LA ETICA
VALORES DE LA ETICA