UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL ESTADO DE MXICO

FACULTAD DE MEDICINA
Licenciatura en Terapia Fsica

- MATERIA:
TERAPIA FSICA EN INTEGRACIN SOCIAL Y LABORAL (TEORA)

- TAREA
ENSAYO NORMA NUMERO 34 STPS

- ALUMNO:
HOMERO ALEXANDER HERNANDEZ ALANIS

- DOCENTE:
M.S.H.O. HUGO RENE HERNANDEZ.

TOLUCA, EDO. MEX., 14 DE SEPTIEMBRE DEL 2016

Ensayo de la norma No. 34 de la Secretaria Del Trabajo Y Prevencin Social.

Hablar de personas con discapacidad hablamos de muchos factores que desconocemos en sus
actividades de vida diaria (AVD), aunque en la actualidad se fomentan acciones a su favor para su
inclusin laboral en la sociedad, todava hay barreras que impiden este progreso como la social,
cultural y econmica, en el desarrollo de este documento se mencionaran algunas de ellas.
Las empresas privadas y el gobierno trabajan en conjunto para lograr que los resultados sean tangibles
a favor de las personas con discapacidad, que en nuestro pas constituyen poco ms del 5% de la
poblacin de acuerdo con informacin del INEGI.

Si estudiamos los datos que proporciona la INEGI demuestra que existen de los ms de 1.6 millones
de personas con discapacidad en Mxico, 58% de estos casos presentan dificultad para caminar;
asimismo si lo analizamos a su edad, el 33% representa a adultos en edad productiva, mientras que
en lo que respecta a su vida laboral el 30% son econmicamente activos.

Las empresas que llevan a cabo inclusin laboral a personas con discapacidad, principalmente son
administrativos, ya si lo analizamos entorno a empleos que se requiere mucho esfuerzo fsico, resulta
una problemtica que se conforma por las transformaciones del mercado de trabajo (se dice que se
trabaja en ello pero la realidad es otra), que en vez de generar situaciones de inclusin ha creado lo
contrario, es decir, vulnerabilidad y fragilidad de las relaciones sociales, lo que favorece la
multiplicacin de las situaciones de exclusin social ya que las adecuaciones para su entorno laboral
es muy costoso hablando de empresas que requieren mucho esfuerzo fsico.

Como lo vemos cada da en las noticias o cuando se pone en discusin sobre la inclusin laboral en
personas con discapacidad y a pesar del reconocimiento de sus derechos, las condiciones de vida de
los grupos discapacitados no han mejorado porque en Mxico el mercado de trabajo se encuentra
dominado por actividades econmicas terciarias e informales, donde las protecciones sociales estn
ausentes o tienen una presencia dbil, caracterizadas por su baja productividad y sus bajos salarios,
adems de que las reformas laborales benefician ms a los empresarios que a los trabajadores, ahora
sumarle la discapacidad, podemos afirmar su vulnerabilidad.

Ya entrando a nuestro principal tema que es el anlisis de la norma No. 34 de la secretaria del trabajo
y prevencin social, donde refieren las condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de las
actividades de los trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo, tiene como objetivo
proteger la integridad fsica de los trabajadores con discapacidad en sus actividades laborales, aunque
se escuche muy perfecto el objetivo, desafortunadamente y como ya se ha mencionado son muy pocas
las empresas que cumplen con este objetivo de la norma, simplemente porque no se analiza el
contexto general de una empresa y muy difcil se puede adecuar a todas las personas con discapacidad,
aunque su campo de aplicacin lo estipule a todo el territorio nacional.

Marca como referencias la norma No. 26, sobre los colores y sealamientos mismos que no se
cumplen en todas las empresas por diferentes situaciones (falta de recursos, corrupcin, entre otros),
as como tambin la norma No. 30, sobre los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo,
sabemos bien que en la mayora de las empresas trabajan a jornadas forzadas y en condiciones no
aptas para realizar correctamente su actividades laborales como por ejemplo en las industrias de
elaboracin de colorantes artificiales o cualquier empresa que trabaje con materiales qumicos
peligrosos en donde se dan ambientes con contaminacin qumica, fsica y ergonmica.

Hablando de accesibilidad, una empresa tiene que verlo desde muchos puntos de vista para poder
adaptar accesos a los trabajadores con discapacidad, como bien sabemos hay diferentes tipos de
discapacidad, como la visual donde las personas tienen dificultades en la percepcin de formas y
colores de su medio ambiente; la motriz, donde las deficiencias es el movimiento y desplazamiento
del cuerpo humano; la auditiva, es la percepcin de los sonidos en el cual recibimos informacin para
describir el objeto que lo est produciendo; y la intelectual, que es la que realiza y analiza las
actividades conscientemente, la norma tiene que tomar en cuenta todos los tipos de discapacidades
ya que se requiere desarrollar otras habilidades en estas personas con discapacidad, aunque menciona
en el mbito tecnolgico, comunicacin y servicios, es muy difcil adaptarlo a todos los tipos de
discapacidad, adems que ya son instalaciones ya diseadas y el redisearlas requiere de costo y
redistribucin de espacios si lo vemos del punto de vista arquitectnico.

Como lo mencionado antes los ajustes o adaptaciones en los centros de trabajo al igual que la
accesibilidad se tiene que ver en todos los aspectos, a lo que tambin llagamos al mismo problema
que lo anterior.

En la situacin de la autoridad laboral, influye mucho el aspecto social ya que la sociedad est todava
en proceso de aceptacin de las personas con discapacidad, porque todava existe la discriminacin,
la indiferencia, entre otros malos hbitos de la actual sociedad, la cultura de nuestro pas todava est
en desarrollo en concientizacin en este aspecto.

En los aspectos de centros de trabajo, compatibilidad y diseo, estos van de la mano principalmente
a la adaptabilidad del personal con discapacidad, si uno de esta falla se tendrn problemas en los
dems aspectos, lo que se interpretara es en los factores ergonmicos ya que este es el principal factor

que debemos que tomar en cuenta para todos los aspectos mencionados, como lo hemos
multimencionado todo esta va fin del fin de la adaptabilidad del personal con discapacidad.

En el aspecto de las obligaciones del patrn o jefe en su caso, tiene que tomar en cuenta que este
personal tiene diferentes capacidades que no son las mismas que un trabajador sin discapacidad, as
como tambin la actividad que desempeen, las modificaciones que se realizan para el personal con
discapacidad como los desniveles, controles, facilitacin de acceso entre otros, son decididos por el
patrn o jefe de la empresa, y para tener un eficiencia en estos diseos tiene que apoyarse por
profesionales que optimicen los cambios que le ayuden para la toma de decisiones en las acciones
preventivas y correctivas con el fin de aumentar el nivel de productividad de la empresa y estar al
margen de la norma.

Pero ahora ya mencionamos en si todas las caractersticas y adaptaciones que tiene por obligacin
una empresa para la inclusin del personal con discapacidad, tambin este personal tiene sus
obligaciones aunque antes de mencionarlas cabe destacar que estas obligaciones hace diferenciacin
entre el personal de la empresa, es difcil aplicar la igualdad en estos casos pero esto desarrolla un
problema social y que puede afectar mucho a una empresa; estas obligaciones son de la participacin
y atender todo las sobre las funciones que va a realizar as como evaluar todo su ambiente de trabajo
e informar a su jefe inmediato de esto, como podemos apreciar vemos que estn limitados a su propio
ambiente laboral adaptado y como lo se haba mencionado y no es posible incluirlo en todo los
ambientes laborares de la empresa, para que tenga un mejor desarrollo laboral y personal.

La norma menciona que debe estar en constante evaluacin de la compatibilidad de los puestos de
trabajo con el personal con discapacidad, tomando en cuenta todos los factores que intervengan en

sus actividades en su rea de trabajo, que principalmente debe de poner nfasis en los factores
ergonmicos, ya que es fundamental para un mejor desempeo de los trabajadores con discapacidad
y tengan una mayor productividad la empresa.

Es importante destacar los requerimientos fsicos en las reas de los centros de trabajo, ya que se
establecen los estndares para las actividades de movimiento, desplazamiento y acceso a las reas
(rampas, escaleras, etc), as como tambin la comunicacin (sealamientos visibles y audibles).
Como toda empresa tiene que tener un plan de atencin a emergencias, tambin debe adaptarse a este
personal con discapacidad en los puntos mencionados anteriormente ya que as ser ms efectiva y
viable una reaccin ante una emergencia, aunque en lo personal me enfocara ms a la prevencin.
La capacitacin es primordial ya que el personal con discapacidad debe tomar en cuenta sus
habilidades y desventajas que pueda tener, con el fin de ser ms objetivo para las actividades que
pueda desempear.

Para las unidades de verificacin, aunque para m, yo lo veo una distincin es que es personal
discapacitado y esa distincin puede generar problemas sociales, por otro lado, pues como todas las
empresas tienen que tener este protocolo de identificacin.

En la evaluacin podemos apreciar que marcan muchos criterios a evaluar para estar en condiciones
que el personal con discapacidad pueda ejercer las actividades que pueda realizar en la empresa, y no
solo que cumpla con esta norma si no tambin con todas las dems normas con el fin de que el
personal con discapacidad este en excelentes condiciones para laborar en una empresa.

Conclusiones.
Podemos concluir en primera instancia que la norma le falta un profundo anlisis en los contextos
sociales, ya que la sociedad est todava en desarrollo para la aceptacin del personal con
discapacidad.

Hay que tener en cuenta que es casi imposible cumplir con todas las necesidades del personal con
discapacidad, ya que hay mucha variedad y se requiere un diseo especfico para cada discapacidad.
Si bien se ha mencionado la cuestin de gastos por adaptacin muchos empresarios no optan por la
adaptacin por el costo beneficio de la empresa, aunque en algunos casos solo es una barrera
visionaria que no les permite el desarrollo de este personal en su empresa con la justificacin de la
proteccin de la empresa.

Los mecanismos o dispositivos de insercin social utilizados por el Estado mexicano han sido
definidos por la poltica social focalizada, hay que tener en cuenta que frente a la crisis del empleo
formal que ha resultado favorable al crecimiento de las actividades econmicas informales en todo el
pas. A consecuencia de esto el gobierno trata de solucionar estos problemas en dispositivos de
integracin social. As como tambin la norma o ley, es decir, el reconocimiento del estatuto de
derecho para los grupos sociales que sufren desventajas sociales, hay que recordar los antecedentes
que menciona la norma No. 34 y como los discapacitados se amparan ante la Ley General de las
Personas con Discapacidad, publicada en 2005.

En consecuencia, los colectivos que sufren algn tipo de discapacidad se encuentran en una situacin
de vulnerabilidad, lo que significa que estn ms cerca de la desafiliacin, a pesar de la existencia de
una poltica social focalizada.
Hay que mencionar tambin como la crisis del mercado de trabajo, ha provocado una condicin de
excepcin debido a que la ley tiene problemas para su aplicacin y vigencia como parte de la
normalidad social y termina por reproducir una ciudadana incompleta para los discapacitados.

Recomendaciones
Un anlisis ms profundo nos dara una mejor perspectiva de los alcances que se puede tener al incluir
el personal con discapacidad y eliminar esas barreras sociales que todava predominan.

Campaas de difusin de la discapacidad tambin para los empleados que nos ayudara a la aceptacin
y mejorar la convivencia entre todo el personal.

Para las nuevas empresas que tengan diseos con adaptaciones para el personal con discapacidad o
bien que sus diseos sean ms fciles de modificar o ampliar las instalaciones en el momento de su
inclusin del personal con discapacidad.

Capacitar a todo el personal sobre los sealamientos para la identificacin de los espacios destinados
al personal con discapacidad.

Adems de las evaluaciones que llevan a cabo tambin elaborar planes de salud preventivos
especficos con el personal con discapacidad.

Llevar a cabo platicas semanales con profesionales de la salud respecto a la discapacidad y su entorno
para concientizar a todo el personal y tener una mejor convivencia social.

Tener planes de ascenso y motivacin equitativo para todo el personal, con el fin de que el personal
con discapacidad tenga las mismas oportunidades de un crecimiento profesional.

Atender las inquietudes de la seguridad al personal con discapacidad para que tengan ms confianza
al realizar sus actividades dentro de sus reas de trabajo.