El siguiente cuestionario est compuesto de una seria de
preguntas que tienen como objetivo adquirir un concepto ms amplio de la conformacin, organizacin y el mejor funcionamiento que podra desarrollar el rea de Recursos Humanos.
NOMBRE DEL ENTREVISTADOR: _____WILLIAM
MONROY_________________________ NOMBRE DEL ENTREVISTADO: ____DIEGO REINOSO____________________________ EMPRESA: DUNAMIS SOLOT COLOMBIA S.AS________________________________ CARGO: __SUPERVISOR________________________________ 1. Cul es la razn social de su empresa? Dunamis Solot Colombia S.A.S nace como una unidad de negocio, capitalizando la experiencia adquirida de un grupo de empresas que brindan servicios de comercio y logstica Internacional, proyectos, aduanas y transporte de mercancas; orientando sus actividades a integrar los eslabones de la cadena de suministro a travs de un slido equipo humano conformado por profesionales especializados y comprometidos en brindar servicios de calidad 2. Cul es la Actividad comercial de la empresa? Los servicios que ofrecemos abarcan todos los elementos de la cadena logstica de la recogida en fbrica hasta el sitio de destino entrega. Organizacin segura y rentable el transporte de cargas de proyecto siempre es un reto, tienen la experiencia para ofrecer a los clientes soluciones completamente integradas de gestin logstica a nivel mundial 3. En qu consiste la misin y visin de la empresa? MISIN Brindar servicios de excelencia para satisfacer las expectativas de nuestros clientes a travs de soluciones eficientes y sustentables, mediante un equipo innovador, proactivo y altamente capacitado VISIN Ser reconocidos internacionalmente por nuestros estndares de calidad y eficiencia en brindar soluciones logsticas integrales 4. Cmo est compuesto el organigrama de su empresa y en qu posicin jerrquica se encuentra usted ubicado? La empresa est constituida por 5 socios estn ubicados en cada sede Chile, Ecuador, Per, Estados Unidos y Colombia, yo me encuentro en la sede de Colombia como parte administrativa de empresa
Respecto a los funcionarios que conformar la empresa:
5. Cuntos empleados son? Un total de 23.422 empleados directos trabajan en dunamis solot s.as. Las contrataciones directas han aumentado frente a 2012 para mejorar los beneficios de nuestros trabajadores 6. Qu tipo de contratos manejan en la empresa y cuntos empleados pertenecen a cada uno de estos? Contrato a trmino fijo una duracin entre un da y tres aos y puede ser renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantas, vacaciones y primas) y para su finalizacin es necesario un preaviso de 30 das. Las deducciones por nmina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier contrato de vnculo laboral, la mayora de los trabajadores estn identificados con este tipo de contrato. 7. Cul es el tiempo de permanencia promedio de los empleados en su entidad? el tiempo de permaneca es 5 a 10 aos promedio en nuestra empresa 8. Qu beneficios hay para los empleados antiguos en la empresa? se cuenta con unas capacitaciones que se realizan para que los empleados progresen dentro de la empresa, adems aquellos trabajadores se les da la oportunidad de validar el bachillerato para seguir su crecimiento laboral , se cuenta con incentivos econmicos dependiendo de la antigedad de nuestros trabajadores 9. Cuntas personas pertenecen a su organizacin y en qu cargo se encuentran clasificados cada uno de ellos? (Directivos, Administrativos y operativos). En nuestra sede de Colombia somos 2000 empleados divididos, directivos 200, administrativos 300 y operarios 1500 estos son por departamento o secciones de trabajo 10. Cules son los sueldos promedios manejados segn los cargos: directivos, administrativos y operativos? Los sueldos promedios son directivos $2500000 a 5000000 Administrativos de 1200000 a 2400000 Operarios de 800000 a 1000000 Cmo Departamento de Recursos Humanos: 11Qu tipo de pruebas realiza o en qu aspectos, cualidades, y conocimientos se basa usted a la hora de generar el reclutamiento de personal? La empresa cuenta con diferentes medios, a continuacin se relacionan algunos de ellos MEDIANTE SOLICITUD (HOJA DE VIDA
PRESENTACIN DiCANDIDATOS POR PARTE DE FUNCIONARIOS DE LA
EMPRESA CONTACTOS CON UNIVERSIDADES AVISOS EN DIARIOS Y REVISTAS AGENCIAS DE RECLUTAMIENTO 12La entidad realiza diagnsticos sobre los requerimientos de personal para el desarrollo de sus planes, programas, proyectos o procesos? en cada departamento o seccin se realizan diagnsticos donde se necesite personal capacitado para el desarrollo nuestra empresa 13los trabajadores de la empresa cuentan con lugares de esparcimiento? nosotros nos destacamos para buscar zonas de esparcimiento contamos con una cancha de futbol y baloncesto para apoyar el deporte en nuestra entidad 14Qu tipo de capacitaciones y programas se desarrollan para el mejoramiento del personal? Preparacin y actualizacin para el mejor desempeo del cargo. Preparacin para otros cargos que pudiera ocupar el empleado. Preparacin para el desarrollo general integral. 15. Cmo se desarrollan la organizacin de la higiene y seguridad en el trabajo? los ms importante para nosotros es la seguridad de nuestros empleados por lo cual ellos cuenta con una dotacin de uso exclusivo de la empresa y los diferentes elementos de proteccin de cada departamento y ante todo siempre en nuestra empresa opta una forma de higiene en cada puesto del trabajador para el desarrollo de sus funciones 16. Mencione como se prepara la empresa para las auditorias que les realizan para sus respectivas certificaciones ante la ley Habr un equipo de trabajo estar conformado por profesionales de diversas reas, seleccionados tomando en cuenta su capacidad tcnica y experiencia, de acuerdo con el tipo y complejidad de la auditora a realizar, los cuales deben reunir, entre otras, las cualidades siguientes: a. Conocimiento del trabajo b. Pensamiento analtico c. Bsqueda de informacin d. Capacidad para el manejo de dificultades e. Cooperacin y trabajo en equipo f. Toma de decisiones oportunas g. Confidencialidad h. Compromiso ante el trabajo
17. Considera que en un plan de contingencia ofrecer a los empleados
una compensacin es necesaria para que el desempeo aumente y de esta forma tener nuevamente el control de la produccin de la empresa? yo considerara que si puesto que los empleados estarn mucho ms motivados para realizar sus funciones y una motivacin sera necesaria para el buen desarrollo del personal y se sientan identificados con ella, estarn a gustos y aumentara la produccin 18Teniendo en cuenta su conocimiento y prctica en esta rea considera que el buen trato entre empleados directivos, administrativos y operativos tienen un impacto positivo en la produccin o cumplimiento de objetivos de la empresa? y por qu? creo que s, se relaciona bsicamente con todo si nos conocemos y sabemos en qu departamento trabajamos habr mucha competitividad y se cumplirn los objetivos puestos por nuestra empresa para ser una de las mejores del pas 19 Los procesos de induccin permiten que el nuevo trabajador conozca la cultura de la entidad y todo lo relacionado con el ejercicio de sus funciones? En relacin con el proceso de induccin ste permite que el nuevo servidor conozca la cultura de la entidad y todo lo relacionado con el ejercicio de sus funciones dentro de la empresa