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FORMATO UNICO DE ENTREVISTA

El siguiente cuestionario est compuesto de una seria de


preguntas que tienen como objetivo adquirir un concepto ms
amplio de la conformacin, organizacin y el mejor
funcionamiento que podra desarrollar el rea de Recursos
Humanos.

NOMBRE DEL ENTREVISTADOR: _____WILLIAM


MONROY_________________________
NOMBRE DEL ENTREVISTADO: ____DIEGO
REINOSO____________________________
EMPRESA: DUNAMIS SOLOT COLOMBIA
S.AS________________________________
CARGO: __SUPERVISOR________________________________
1. Cul es la razn social de su empresa?
Dunamis Solot Colombia S.A.S nace como una unidad de negocio,
capitalizando la experiencia adquirida de un grupo de empresas que brindan
servicios de comercio y logstica Internacional, proyectos, aduanas y transporte
de mercancas; orientando sus actividades a integrar los eslabones de la
cadena de suministro a travs de un slido equipo humano conformado por
profesionales especializados y comprometidos en brindar servicios de calidad
2. Cul es la Actividad comercial de la empresa?
Los servicios que ofrecemos abarcan todos los elementos de la cadena
logstica de la recogida en fbrica hasta el sitio de destino entrega.
Organizacin segura y rentable el transporte de cargas de proyecto siempre es
un reto, tienen la experiencia para ofrecer a los clientes soluciones
completamente integradas de gestin logstica a nivel mundial
3. En qu consiste la misin y visin de la empresa?
MISIN
Brindar servicios de excelencia para satisfacer las expectativas de nuestros
clientes a travs de soluciones eficientes y sustentables, mediante un equipo
innovador, proactivo y altamente capacitado
VISIN
Ser reconocidos internacionalmente por nuestros estndares de calidad y
eficiencia en brindar soluciones logsticas integrales
4. Cmo est compuesto el organigrama de su empresa y en qu
posicin jerrquica se encuentra usted ubicado?
La empresa est constituida por 5 socios estn ubicados en cada sede Chile,
Ecuador, Per, Estados Unidos y Colombia, yo me encuentro en la sede de
Colombia como parte administrativa de empresa

Respecto a los funcionarios que conformar la empresa:


5. Cuntos empleados son?
Un total de 23.422 empleados directos trabajan en dunamis solot s.as. Las
contrataciones directas han aumentado frente a 2012 para mejorar los
beneficios de nuestros trabajadores
6. Qu tipo de contratos manejan en la empresa y cuntos empleados
pertenecen a cada uno de estos?
Contrato a trmino fijo una duracin entre un da y tres aos y puede ser
renovado hasta por tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las
prestaciones sociales establecidas por la ley (cesantas, vacaciones y primas)
y para su finalizacin es necesario un preaviso de 30 das. Las deducciones
por nmina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier contrato
de vnculo laboral, la mayora de los trabajadores estn identificados con este
tipo de contrato.
7. Cul es el tiempo de permanencia promedio de los empleados en su
entidad?
el tiempo de permaneca es 5 a 10 aos promedio en nuestra empresa
8. Qu beneficios hay para los empleados antiguos en la empresa?
se cuenta con unas capacitaciones que se realizan para que los empleados
progresen dentro de la empresa, adems aquellos trabajadores se les da la
oportunidad de validar el bachillerato para seguir su crecimiento laboral , se
cuenta con incentivos econmicos dependiendo de la antigedad de nuestros
trabajadores
9. Cuntas personas pertenecen a su organizacin y en qu cargo se
encuentran clasificados cada uno de ellos? (Directivos, Administrativos y
operativos).
En nuestra sede de Colombia somos 2000 empleados divididos, directivos 200,
administrativos 300 y operarios 1500 estos son por departamento o secciones
de trabajo
10. Cules son los sueldos promedios manejados segn los cargos:
directivos, administrativos y operativos?
Los sueldos promedios son directivos $2500000 a 5000000
Administrativos de 1200000 a 2400000
Operarios de 800000 a 1000000
Cmo Departamento de Recursos Humanos:
11Qu tipo de pruebas realiza o en qu aspectos, cualidades, y
conocimientos se basa usted a la hora de generar el reclutamiento de
personal?
La empresa cuenta con diferentes medios, a continuacin se relacionan
algunos de ellos MEDIANTE SOLICITUD (HOJA DE VIDA

PRESENTACIN DiCANDIDATOS POR PARTE DE FUNCIONARIOS DE LA


EMPRESA
CONTACTOS CON UNIVERSIDADES
AVISOS EN DIARIOS Y REVISTAS
AGENCIAS DE RECLUTAMIENTO
12La entidad realiza diagnsticos sobre los requerimientos de personal
para el desarrollo de sus planes, programas, proyectos o procesos?
en cada departamento o seccin se realizan diagnsticos donde se necesite
personal capacitado para el desarrollo nuestra empresa
13los trabajadores de la empresa cuentan con lugares de
esparcimiento?
nosotros nos destacamos para buscar zonas de esparcimiento contamos con
una cancha de futbol y baloncesto para apoyar el deporte en nuestra entidad
14Qu tipo de capacitaciones y programas se desarrollan para el
mejoramiento del personal?
Preparacin y actualizacin para el mejor desempeo del cargo.
Preparacin para otros cargos que pudiera ocupar el empleado.
Preparacin para el desarrollo general integral.
15. Cmo se desarrollan la organizacin de la higiene y seguridad en el
trabajo?
los ms importante para nosotros es la seguridad de nuestros empleados por lo
cual ellos cuenta con una dotacin de uso exclusivo de la empresa y los
diferentes elementos de proteccin de cada departamento y ante todo siempre
en nuestra empresa opta una forma de higiene en cada puesto del trabajador
para el desarrollo de sus funciones
16. Mencione como se prepara la empresa para las auditorias que les
realizan para sus respectivas certificaciones ante la ley
Habr un equipo de trabajo estar conformado por profesionales de diversas
reas, seleccionados tomando en cuenta su capacidad tcnica y experiencia,
de acuerdo con el tipo y complejidad de la auditora a realizar, los cuales deben
reunir, entre otras, las cualidades siguientes: a. Conocimiento del trabajo b.
Pensamiento analtico c. Bsqueda de informacin d. Capacidad para el
manejo de dificultades e. Cooperacin y trabajo en equipo f. Toma de
decisiones oportunas g. Confidencialidad h. Compromiso ante el trabajo

17. Considera que en un plan de contingencia ofrecer a los empleados


una compensacin es necesaria para que el desempeo aumente y de
esta forma tener nuevamente el control de la produccin de la empresa?
yo considerara que si puesto que los empleados estarn mucho ms
motivados para realizar sus funciones y una motivacin sera necesaria para el
buen desarrollo del personal y se sientan identificados con ella, estarn a
gustos y aumentara la produccin
18Teniendo en cuenta su conocimiento y prctica en esta rea considera
que el buen trato entre empleados directivos, administrativos y operativos
tienen un impacto positivo en la produccin o cumplimiento de objetivos
de la empresa? y por qu?
creo que s, se relaciona bsicamente con todo si nos conocemos y sabemos
en qu departamento trabajamos habr mucha competitividad y se cumplirn
los objetivos puestos por nuestra empresa para ser una de las mejores del pas
19 Los procesos de induccin permiten que el nuevo trabajador conozca
la cultura de la entidad y todo lo relacionado con el ejercicio de sus
funciones?
En relacin con el proceso de induccin ste permite que el
nuevo servidor conozca la cultura de la entidad y todo lo relacionado con el
ejercicio de sus funciones dentro de la empresa