Regional Distrito Capital

Centro de Gestin Industrial

Sistema Integrado de Gestin

FORMATO DE CUESTIONARIO

Versin 1
Cdigo: 6

Bogot, 2016

FORMATO DE CUESTIONARIO
F39-9211-08 Versin 01, Mayo de 2012
PROCESO: EJECUCIN DE LA FORMACIN PROFESIONAL
PROCEDIMIENTO: P01-9211-08 PROCEDIMIENTO PARA DESARROLLAR
ACCIONES DE FORMACIN PROFESIONAL TITULADA

Centro de Gestin Industrial

Sistema Integrado de
Gestin

CUESTIONARIO 6
1-

DATOS GENERALES

ESPECIALIDAD: Salud Ocupcional

COMPETENCIA: Ejecutar el P.S. O segn orientaciones dadas y
normatividad vigente
ACTIVIDAD DE PROYECTO: Recopilar informacion , elaborar el documento
y desarrollar actividades propuestas en el PSOE de acuerdo con la
normatividad vigente y las condiciones de la poblacin trabajadora.
RESULTADO DE APRENDIZAJE: 23010106706 Generar estrategias de
participacin y seguimiento al programa de salud ocupacional de la empresa,
que incluyan el reconocimiento, diseo e implementacin de indicadores de
gestin.
ACTIVIDAD APRENDIZAJE PLANEACION: Determinar las actividades
del P.S.O de acuerdo con la normatividad vigente.
Nombre del Aprendiz: PAOLA ANDREA PEREZ BARRIOS
Nmero de Identificacin: 29.877.575
Nombre del Instructor: MARITZA RAMIREZ ZEA
Ciudad y fecha: _______________________________________________
2-

INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

A continuacin Usted encontrar una serie de preguntas abiertas donde se

recoge la evidencia de su conocimiento y estn relacionadas con resultado de
aprendizaje.
Lea todas las preguntas antes de contestarlas, recuerde que Usted debe:

Diligenciar los datos personales de identificacin y los relacionados con

la Estructura curricular.
Elaborar un documento escrito e ilustrado.
Responder todas las preguntas.
Firmar la evaluacin si esta de acuerdo con el resultado de lo contrario
proceda apelar.
En mximo ocho dia hbiles el evaluador le entregar de manera
presencial, el resultado obtenido.

F32-9211-08 Formato de Cuestionario

El cuestionario debe ser diligenciado en su totalidad a mano con excelente

presentacin, ortografa y gramtica.
1. Qu es un indicador?
http://www.definicionabc.com/general/indicadores.php
Un elemento que se utiliza para indicar o sealar algo. Un indicador
puede ser tanto concreto como abstracto, una seal, un presentimiento,
una sensacin o un objeto u elemento de la vida real.
Se encuntran indicadores en todo tipo de espacios y momentos, y son
utilizados para seguir un determinado camino de investigacin, teniendo
como principal funcin sealar datos, procedimientos a seguir,
fenmenos, situaciones especficas.
2. Cuales son los indicadores estadisticos que se relacionan con los
accidentes laborales, segn la NTC 3701 de 1995?
NDICE DE FRECUENCIA: el ndice de frecuencia es la relacin entre el
nmero de casos (accidentes, enfermedades, primeros auxilios o
incidentes relacionados con el trabajo), ocurridos durante un perodo de
tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo, referidos a 240
000 horas hombre de exposicin. Equivalente a :

NDICE DE GRAVEDAD GLOBAL: Para obtener el ndice de Gravedad

(I.G.) de los casos presentados (accidentes de trabajo), se utilizar la
relacin:

Nota: ATEL hace referencia a accidentes de trabajo y enfermedad laboral

La constante k que se utiliza en los ndices que se presentan a
continuacin, es igual a 240 000 de acuerdo con los parmetros definidos
en el CST.
El indicador que se obtiene as se interpreta como el nmero de das
perdidos durante el ltimo ao a causa de eventos de origen laboral por
cada 100 trabajadores de tiempo completo.

F32-9211-08 Formato de Cuestionario

El nmero de das perdidos se calcula con base en el porcentaje de

prdida de capacidad laboral determinado por el ente legalmente
competente (ARL Juntas de Calificacin de Invalidez), y se asume que
una muerte de un trabajador equivale a 6000 das.
Ejemplo: Para una prdida de capacidad laboral del 30%, el nmero de
das perdidos corresponde a:
Das perdidos = 6000 das X 0.30 = 1800 das
INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES: se plantea define como la
relacin entre el ndice de severidad y el ndice de frecuencia

ndice de severidad: el ndice de severidad es la relacin entre el nmero

de das perdidos o cargados por lesiones durante un perodo de tiempo y
las horas hombre trabajadas durante el mismo, referidos a 240.000 horas
hombre de exposicin.
ndice medio de das perdidos por caso: se define como la relacin
entre el ndice de severidad y el ndice de frecuencia.

3. Para una adecuada aplicacin de los indicadores, que informacin

se debe recopilar mensualmente. Elabore una matrz que contenga
los datos bsicos?
matriz de indicadores
Proce
so

objetiv
o de
calida
d

nombre
del
indicad
or

objetivo
del
indicador

formula

unidad
de
medid
a

tipo de
indicad
or

responsa
ble de la
medicin

met
a
%

frecuencia
de medicin

F32-9211-08 Formato de Cuestionario

4. Qu son los indicadores de proceso?

http://www.endvawnow.org/es/articles/336-indicadores.html
Los indicadores del proceso se usan para monitorear la cantidad y clases
de actividades. Ejemplos:

Cantidad y clase de servicios prestados

Cantidad de personas capacitadas
Cantidad y clase de materiales producidos y difundidos
Cantidad y porcentaje de clientes mujeres estudiadas

5. Qu son los Indicadores de Estructura?

http://www.mspbs.gov.py/planificacion/indicadores-de-estructura/
http://www.minsal.gob.cl/portal/url/item/6070a898778834ffe04001011e010
74b.pdf
Estos fueron sugeridos aquellos que midieran cuatro aspectos bsicos:
Presupuesto, Oferta de servicios, Conectividad necesaria para el sistema
de informacin y Estructura de Vigilancia de la Salud. Se plante su
evaluacin anual, Permiten saber si los recursos estn disponibles y
organizados, para Facilitar la atencin al usuario. Es la parte ms estable
del sistema, cambia poco:

La evaluacin de la estructura implica los recursos materiales:

Instalaciones, equipos y presupuesto monetario.
los recursos humanos : Nmero y calificacin del personal
Aspectos institucionales o gerenciales de gestin: Documentacin
existente relacionada con procesos y organizacin.

Su evaluacin es casi siempre fcil, rpida y objetiva pues engloba una

serie de caractersticas estticas y previamente establecidas
6. Qu es un indicador de impacto o consecuencia?
http://guia.oitcinterfor.org/como-evaluar/como-se-construyen-indicadores
Representan el cambio esperado en la situacin de los participantes una
vez que la formacin se lleva a cabo. Usualmente se pueden medir en
perodos de mediano o largo plazo debido a que se requiere un lapso,
para que se puedan medir el mejoramiento de los ingresos, las

F32-9211-08 Formato de Cuestionario

condiciones de trabajo, la empleabilidad y los

mencionados en el eje 1 Contexto.

dems impactos

7. Determine las caractersticas para construir un indicador

http://www.endvawnow.org/es/articles/336-indicadores.html
Caractersticas de los indicadores

Vlido: la medicin exacta de un comportamiento, prctica, tarea,

que es el producto o resultado esperado de la intervencin

Confiable: consistentemente medible a lo largo del tiempo, de la

misma forma, por diferentes observadores

Preciso: definido en trminos operacionalmente claros

Medible: cuantificable usando las herramientas y mtodos

disponibles

Oportuno: aporta una medida a intervalos relevantes y apropiados

en trminos de las metas y actividades del programa
Importante programticamente: vinculado al programa o a la
consecucin de los objetivos del programa.

8. Defina que es el ndice de frecuencia en Accidentes de trabajo

ndice de frecuencia: el ndice de frecuencia es la relacin entre el
nmero de casos (accidentes, enfermedades, primeros auxilios o

F32-9211-08 Formato de Cuestionario

incidentes relacionados con el trabajo), ocurridos durante un perodo de

tiempo y las horas hombre trabajadas durante el mismo, referidos a 240
000 horas hombre de exposicin. Equivalente a :
100 personas promedio en una planta*48 horas por semana* 50 semanas
por ao
9. Defina el ndice de severidad en Accidentes de trabajo
ndice de severidad: el ndice de severidad es la relacin entre el nmero
de das perdidos o cargados por lesiones durante un perodo de tiempo y
las horas hombre trabajadas durante el mismo, referidos a 240.000 horas
hombre de exposicin.
10. Elabore un mapa conceptual sobre indicadores, incluya la formulacin
(Estructura, proceso y resultado)

F32-9211-08 Formato de Cuestionario

11. Establezca que acciones correctivas y preventivas se han realizado en la

empresa proyecto con el fin de fortalecer el Sistema de Gestin dela
Seguridad y Salud en el Trabajo.
ACCIONES PREVENTIVAS
en las acciones preventivas la implementacin de capacitaciones peridicas
a los trabajadores en cuanto a la prevencin del riesgo biolgico, estilos de
vida y trabajo saludable y realizacin de pausas activas en distencionamiento
osteomuscular, manejo y conocimiento de las fichas tcnicas de seguridad
de los productos qumicos como detergnios y surfanios. El mantenimiento
de equipos y medios de almacenamiento como lo es el cuarto de oxgeno,
mquinas de signos vitales y sistema de ventilacin por extraccin y de igual
forma la creacin de las brigadas de emergencias con el fin de disminuir los
efectos de desastres en caso de su ocurrencia.

ACCIONES CORRECTIVAS
Y en las acciones correctivas se recomienda realizar inspecciones en la
clasificacin de residuos hospitalarios, asepsia y desinfeccin de los lugares
de trabajo y las habitaciones de los pacientes. El suministro de Elementos de
Proteccin Personal para la exposicin al riesgo biolgico y sealizacin
adecuada con base a las rutas de evacuacin y kit de emergencia,
cumpliendo con el cronograma propuesto para el plan de prevencin y
respuesta de emergencias.
Recuerde incluir el formato del cuestionario y la lista de verificacin.
APROBADO

OBSERVACIN

NO APROBADO

Firma Instructor_____________________________________________________________
Firma Aprendiz_____________________________________________________________