Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente Corte Suprema de Justicia de la Republica SENTENCIA CAS. LAB. N° 10156 - 2013 LA LIBERTAD Lima, cinco de mayo de dos mil catorce.- LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL SOCIAL PERMANENTE DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPUBLIC, VISTA Ia causa; en audiencia publica llevada a cabo en el dia de la fecha, con los Sefiores Magistrados Sivina Hurtado - Presidente, Walde Yauregui, Acevedo Mena, Vinatea Medina y Rueda Ferandez; oidos los informes orales de la abogada de la parte demandante la letrada Susy Del Rosario Chavarry y el abogado de la Parte demandada el letrado Miguel Mena Ramirez; y, luego de producida la votacién con arregio a ley, se emite la siguiente sentencia |. MATERIA DEL RECURSO: MATERIA DEL RECURSO: Se trata del recurso de casacién interpuesto Por CAMPOSOL Sociedad ‘Andnima, de fecha veintiuno de junio de dos mil trece, obrante a fojas Ciento treinta y nueve contra la sentencia de vista de fecha tres de junio de dos mil trece, obrante a fojas ciento veinticinco, que Revoca la Sentencia apelada de fecha veintiuno de enero de dos mil trece, obrante fojas ciento cuatro, y reformandola, declara Fundada la demanda, en COpsecuencia, ordena a la demandada cumpla dentro del tercer dia deSala de Derecho Constitucional y Social Permanente Corte Suprema de Justicia de la Republica SENTENCIA CAS. LAB. N° 10156 - 2013 LA LIBERTAD cuatro del cuadero formado por esta Sala Suprema, por las denuncias [\ 98 9 Infraccién normativa del articulo 139 incisos 3, 5 y 14 de la \\\ Gonstitucién Politica del Peri; y, ii) Infraccién normativa consistente en a interpretacion errénea del articulo 29 inciso a) del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. Ml. CONSIDERANDO: PRIMERO.- Corresponde en primer término absolver la denuncia de infraccién normativa del articulo 139 incisos 3, 5 y 14 de la Constitucién Politica del Perti, en tanto su eventual amparo acarrearia a nulidad de la sentencia de vista y como tal, devendria en inoficioso absolver las demas causales declaradas procedentes. Asi, el recurrente ( argumenté como sustento de la causal que antecede que la demanda 'ncoada tiene como pretensién la nulidad del despido; y que sin embargo, la sentencia de vista se Pronuncia sobre la desnaturalizacién del contrato, pretension no demandada por la actora. En relacién con la denuncia que antecede, andtese que el derecho al debido proceso no 'sdlo es un principio de quienes ejercen la funcién jurisdiccional y que esta contemplado como tal en el inciso 3 del articulo 139 de la Constitucién Politica del Estado, sino que también es concebido como | aquel derecho fundamental que posee toda persona -peruana o i extranjera, natural o juridica- y que, en tal medida, es exigible por éstas (aimensién subjetiva); debiendo ser respetado por todos, ya que lleva / implicito los fines sociales y colectivos de justicia (dimensi6n objetiva)' £7 Be otro lado, e! debido proceso comprende un Conjunto de garantias / constitucionales que se pueden identificar tanto en el inicio del proceso,Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente Corte Suprema de Justicia de la Republica SENTENCIA CAS. LAB. N° 10156 - 2013 LA LIBERTAD en la defensa, prueba y sentencia, entre los que se sefalan \ obtener una resolucién fundada en derecho de los jueces y tribunales, y exige que las sentencias expliquen en forma suficiente las razones de Sus fallos, esto es, en concordancia con el articulo 139 inciso 5 de la Carta Magna, que se encuentren suficientemente motivadas con la * mencién expresa de los elementos facticos y juridicos que sustentan las decisiones, lo que viene preceptuado ademés en los articulos 122 inciso 3 del Cédigo Procesal Civil y 12 del Texto Unico Ordenado de Ia Ley Organica de! Poder Judicial; i) el derecho de los litigantes de participar en un proceso publico, que garantice la defensa de éstos mediante herramientas procesales eficientes y eficaces, conforme ademas lo garantiza la Constitucién Politica en el inciso 14 del articulo 139, cuya infraccién también se denuncia en el presente caso; ili) el derecho de ofrecer las pruebas pertinentes que acrediten sus afirmaciones, que debera —seguin sea el caso-, ser admitida, actuada y valorada; iv) la institucién procesal de la cosa juzgada; v) derecho al juez ordinario; vi) derecho a la asistencia de letrado, entre otros. f SEGUNDO... A nivel jurisprudencial constitucional, es aceptado que el debido proceso tiene dos dimensiones: la formal y la material, En su dimensién adjetiva o formal, el debido proceso esta comprendido por determinados elementos procesales minimos que son necesarios @ imprescindibles para el establecimiento de un proceso justo, tales como cl derecho de defensa, el derecho a probar, el derecho a impugnar, ser escuchado, entre otros. A su vez, estos elementos impiden que la /// libertad y los derechos de los individuos se afecten ante la ausencia o insuficiencia de un proceso. El debido proceso sustantivo exige, por su Parte, que los actos tanto del legistador, del juez y de la administracién Sean razonables y respetuosos de los derechos fundamentales, a tal Punto que su inobservancia debe ser sancionada con la inaplicacién de aquel acto 0 con su invalidez; en tal sentido, se afirma que el debido 3Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente Corte Suprema de Justicia de la Republica SENTENCIA CAS. LAB. N° 10156 - 2013 LA LIBERTAD Proceso sustancial tiene por fin asegurar la razonabilidad de lo decidido en un proceso. Es importante resaltar lo dispuesto por el Tribunal \ Constitucional en cuanto a esta doble dimension del debido proceso, al respecto ha establecido: "E/ debido proceso esté concebido como aquél ( en el que se respetan sus dos expresiones, tanto formal como () Sustantiva; en la de carécter formal, los principios y reglas que lo integran tfenen que ver con las formalidades estatuidas, tales como las que / establecen el juez natural, ef procedimiento preestablecido, el derecho de defensa y la motivacién; y en su expresion sustantiva, estén relacionados los estandares de razonabilidad Y proporcionalidad que toda decision judicial debe suponer. TERCERO.- Sobre el principio de congruencia, componente a partir del Cual se construye el debido proceso formal, contenido en el articulo VI! del Titulo Preliminar del Cédigo Procesal Civil, segun el cual: “El Juez /] debe aplicar el derecho que coresponda al proceso, aunque no haya /] sido invocado Por las partes o lo haya sido erréneamente. Sin embargo, no puede ir més allé del petitorio ni fundar su decision en hechos diversos de los que han sido alegados por las partes.” y, en el articulo 50 numeral 6 de! mismo cuerpo de leyes, que prescribe: “Son deberes de fos Jueces en el proceso: 6. Fundamentar los autos y las sentencias, ajo sancién de nulidad, respetando los principios de Jerarquia de las formas y el de congruencia.” Dicho principio, nos indica que el Juez debe resolver el conflicto de intereses, con relevancia juridica, sometido & SU conocimiento en atencién al petitorio de las partes, asi como a los argumentos que éstas esgrimen, debiendo su fallo Tespetar estos Parametros, salvo -en materia laboral- que exista error en Ia liquidacién, * Expediente We 2424-2004-AA/TC, fundamento 2/ Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente Corte Suprema de Justicia de la Republica SENTENCIA CAS. LAB. N° 10186 - 2013 LA LIBERTAD © ultra petita). En consecuencia, la transgresion a este principio to constituye el llamado “vicio de incongruencia’, que ha sido entendido como “desajuste” entre el fallo judicial y los términos en que las partes hnan formulado sus pretensiones, pudiendo clasificarse en incongruencia omisiva 0 ex silentio ~ cuando el érgano judicial no se pronuncia sobre alegaciones sustanciales formuladas oportunamente — , la incongruencia Por exceso 0 extra petitum — cuando el érgano jurisdiccional concede 2ig0 no planteado 0 se pronuncia sobre una alegacién no expresada — y ' Incongruencia por emror, en a que concurren ambos tipos de incongruencia, dado que en este caso el pronunciamiento judicial recae Sobre un aspecto que es ajeno a lo planteado por la parte, dejando sin respuesta lo que fue formulado como pretension 0 motivo de imnpugnacién, SUARTO.- En el presente caso, el recurrente argumenta que existe infraccién al debido proceso al haberse pronunciado el juez de la causa Sobre la desnaturalizacién de la contratacién modal, sin que ésta haya sido formulada como pretensién. Al respecto, debe recordarse que entre los componentes de toda pretensién procesal se encuentra el petitium y '@ causa petendi, mediante el primero, se expresa con claridad y Conereci6n Io que se pide al érgano jurisdiccional (en el caso que nos Ccupa se trata del pedido de nulidad de despido y su consecuente feposicién y pago de devengados); y, mediante la segunda (causa Petendi), se expresan los hechos que sirven de sustento al pedido; dicho de otro modo, esta constituida por la indicacién y la determinacion del hecho constitutivo del derecho al bien perseguido, es entonces la razén, el Porqué de la demanda; entre uno y otro elemento © componente se exige plena congruencia, conexién lagica o coherencia, de alli que “(..)Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente Corte Suprema de Justicia de la Reptiblica SENTENCIA CAS. LAB. N° 10156 - 2013 LA LIBERTAD hechos afirmados ni modifique su objeto, puede otorgar lo pedido sobre la base de una calificacién de la causa distinta a la que hicieron las partes”. A mayor abundamiento, con relacién a este aspecto, la decision \ 7 Judicial vinculada en aplicacion del principio iura novit curia tiene que ser Congruente no sélo con el objeto del petitum y la causa petendi. En este \ escenario, verificandose que la pretension de reposicién por despido nulo se sustenta en argumentos de reconocimiento de relacién laboral a - tiempo indeterminado por desnaturalizacin de contratacién modal ‘suscrita, presupuesto a partir del cual corresponde hablar del derecho a a reposici6n; esta ultima (desnaturalizacién de los contratos modales) no €s sino parte inescindible del petitorio de reposicién formulado: y ental ntido, aun cuando no constituye una pretensién adicional si debe ser objeto de pronunciamiento por parte de! rgano jurisdiccional, en tanto forma parte del petitorio (causa petendi). QUINTO.- Ello es asi, ademas, porque atendiendo a los principios* que inspiran este nuevo modelo procesal laboral “oral, recogidos en el articulo | de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, que sefiala “El proceso Jaboral se inspira, entre otros, en los principios de inmediacién, oralidad, concentracion, celeridad, economia procesal y veracidad” (resaltado es nuestro); cuya aplicacion tiene singular importancia a nivel del proceso laboral donde se discuten derechos sociales de naturaleza alimentaria, mponen la necesidad que el proceso laboral sea resuelto a Ja mayor ae 1. + fienochietto-Aran citado en la STC N* 0569-2003-AC/TC de fecha 0S de Abril de 2004, [7 Trap ar gn £0 Sefer que les princpioscumplen Una tiple funcén: func informadora, cuando dean come teen sivenso como fundamento del ordenamient jrdio; fungiSs normaten, Coad integracion del ene ScPetria, en caso de ausencia de ey lo que ademis permite eile Ge del P ndabie poe a Y, func intecretative al momento de apiacion de las nove Gono es aes tne nnibi Pro Sperario) por parte el juezo intérprete dol Derecho, am eebarpe: también cumplen una funcion detimitativa, al enc ltislatia, judicial y negocial; y, una funcién fundante ol 6Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente Corte Suprema de Justicia de la Republica SENTENCIA CAS. LAB. N° 10156 - 2013 LA LIBERTAD brevedad posible, sin que eso implique limitar 0 desconocer el derecho ‘\ de defensa y debido proceso que corresponde a la parte demandada. { Asi, el principio de celeridad es el principio en virtud del cual el proceso ~ _laboral debe gozar de la mayor agilidad de plazos y sencillez en su tramitacién®; sin embargo, también es el principio en virtud al cual se Persigue que el proceso, esencialmente oral y menos formalista, evite “ privilegiar recursos, maniobras y decisiones dilatorias sobre incidentes intrascendentes que entorpezcan el proceso. Todo lo cual de la mano con el principio de economia procesal exige que tanto la estructura del Proceso como los deberes, facultades y actuaciones de las partes y el Juez deben realizarse bajo una légica de eficiencia que permita reducir costos directos e indirectos, o lo que doctrinalmente se ha llamado momia del gasto”, refiriéndose a los costos Patrimonialmente ‘cuantificables de forma directa que sufragan en un proceso; “economia del esfuerzo’, para referirse al numero de actos procesales por llevarse a cabo; y “economia del tiempo", en alusién a la duracién del proceso®. En el presente caso, de aceptarse la tesis de la parte recurrente, no sélo se Originaria una sobrecarga procesal en los juzgados laborales al tramitarse en proceso judicial previo al de impugnacién de despido Pedidos de desnaturalizacién de contratacién (modal, civil u otra): sino también, se encareceria el sistema de justicia laboral en el pais, al utilizar doblemente recursos materiales, humanos y/o tecnolégicos en causas que bien pueden ser resueltas en un solo proceso judicial, ello en desmedro de la parte hiposuficiente de la relacién laboral y en clara vulneracion al principio de economia procesal. Maxime si, merced a lo ‘establecido en el articulo 19 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, se sefiala que “(...) La contestaci6n contiene todas las defensas Procesales Y ¥ de fondo que ef demandado estime convenientes. Si el demandado {MONTOYA MELGAR, Aredo, “Derecho dl Trabajo", 30° : 0 del Trabajo, 30" edn, Tecnos, Madi, 2009, pg 762 MONROY GALE, Wan, "roduc al erechoProceal el, Tels Sana ds waned on, p79 7Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente Corte Suprema de Justicia de la Republica SENTENCIA CAS. LAB. N° 10156 - 2013 LA LIBERTAD no niega expresamente los hechos expuestos en la demanda, estos son considerados admitidos.” (resaltado nuestro), corresponde a la | Parte emplazada no solo emitir pronunciamiento sobre la pretensién postulada (reposicién), sino también sobre los hechos que la sustentan (causa petendi), no evidenciéndose por tanto vulneracién al derecho de defensa de ésta, ya que la norma procesal le brinda la oportunidad ~y el deber a Ja vez- de postular una defensa completa e integral que abarca {a totalidad de elementos facticos y juridicos que hayan sido incluidos en !a demanda, En consecuencia, no habiéndose verificado en el presente Proceso una vulneracién al debido proceso y a la tutela jurisdiccional efectiva, al haberse emitido pronunciamiento sobre lo expresamente Postulado como pretensién y su fundamentacion (causa petendi), corresponde desestimar la causal de infraccién normativa del articulo 139 incisos 3, 5 y 14 de la Constitucion Politica del Estado. SEXTO.- De otro lado, la parte recurrente también cuestiona la motivacién del Tribunal Ad-quem respecto a la decision de declarar fundada la pretensién de reposicién por despido nulo; denunciando una infraccién normativa consistente en la interpretacién errénea del articulo 29 inciso a) del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislative N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR. A\ respecto, anotese que el derecho a la libertad sindical, no sélo tiene un Feconocimiento a nivel legal y constitucional en nuestro ordenamiento Juridico, sino que trasciende a éste, ubicdndose en el centro del repertorio de derechos humanos del trabajo, reconocido en declaraciones de principios, derechos y convenciones internacionales de los que el Peri es parte; entre ellos los Convenios 87 y 98 de la Organizacién Internacional del Trabajo ~en adelante OIT. ratificados por sl Estado Peruano a través de las Resoluciones Legislativas N° 13281 y ; N° 14712, del dos de marzo de mil novecientos sesenta y del trece de marzo de mil novecientos sesenta y cuatro respectivamente; la 8t Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente Corte Suprema de Justicia de la Republica SENTENCIA CAS. LAB. N° 10156 - 2013 LA LIBERTAD Declaracién Universal de los Derechos Humanos, aprobado por Resolucién Legislativa N° 13282, del quince de diciembre de mil novecientos cincuenta y nueve (articulo 23); Convencion Americana sobre Derechos Humanos “Pacto de San José de Costa Rica” aprobado a través del Decreto Ley N° 22231, del once de julio de mil novecientos setenta y ocho (articulo 16); Protocolo Adicional a la Convencién Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Econémicos, Sociales y Culturales “Protocolo de San Salvador’, aprobado mediante Resolucién Legislativa N° 26448, del siete de mayo de mil novecientos noventa y cinco (articulo 8); y, el Pacto Internacional de Derechos Econémicos, Sociales y Culturales, aprobado mediante / Decreto Ley N° 22129, del veintinueve de marzo de mil novecientos setenta y ocho (articulo 8); por tanto, su trasgresién no sélo resiente el ordenamiento juridico nacional sino también normas de caracter supranacional, SETIMO.- La figura de la nulidad de despido recogida por el Texto Unico Ordenado de Ley de Productividad y Competitividad Laboral en el articulo 29, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, encuentra Sustento directo en lo previsto por el articulo 23 de la Constitucion Politica del Estado, segiin el cual (parrafo tercero), ‘ninguna relacion | laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador’ y en el articulo 28, que Seflala que “E/ Estado reconoce los derechos de sindicacion, negociacién colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democratico: 1 Garantiza la libertad sindical.(...)", preceptos constitucionales a partir de los cuales la ley en comento consagra, a través de las causales de despido nulo, un conjunto de motives constitucionalmente ilicitos para Poner término a la relacién laboral; en tanto procuran la Proteccién de derechos fundamentales, como lo es el de libertad sindicalSala de Derecho Constitucional y Social Permanente Corte Suprema de Justicia de la Republica ‘SENTENCIA CAS. LAB. N° 10156 - 2013 LA LIBERTAD QCTAVO.- La dimension y trascendencia de la sancién juridica del despido nulo, que otorga tutela restitutoria al trabajador, origina que la \\ carga probatoria a efecto de acceder a esta tutela sea per se dé dificil \ probanza; en efecto, conforme la distribucién de cargas probatorias del articulo 23 de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, corresponde al trabajador acreditar “El motivo de nulidad invocado” (articulo 23 numeral 23.3 inciso b); por su parte, la jurisprudencia ha sefialado la necesidad de mesurar tan pesada carga, mediante el empleo de formulas de aligeracién, como el principio de facilitacion probatoria y la prueba indiciaria, cuyo empleo en el proceso laboral autoriza el articulo 23 numeral 23.5 de la antes referida Ley Procesal del Trabajo. De la misma manera, en el Pleno Jurisdiccional Laboral de 1997, /celebrado en el Cuzco, se acordé que: “En los procesos en que se ventile la Nulidad del despido, si bien el Juez no puede utilizar las presunciones, deberé apreciar, evaluar y determinar el mérito de los indicios que se aporten con los medios probatorios, para poder determinar objetivamente la causa real que motivo el despido.” Asi, como anota Montero Aroca, las presunciones no se Proponen ni son medios de Prueba, se debe probar el indicio en la fase probatoria y luego de una valoracién, se podra indicar que entre el indicio y el hecho presumido hay un enlace légico para dar por probado dicho hecho presumido”, NOVENO.- En efecto, el articulo 23 numeral 23.5 de la Nueva Ley Procesal de! Trabajo seiala expresamente que ‘En aquellos casos en que de la demanda y de la prueba actuada aparezcan indicios que permitan presumir la existencia del hecho lesivo alegado, el juez debe darlo por cierto, salvo que el demandado haya aportado elementos Suficientes para demostrar que existe justificacién objetiva y rezonable de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad, Los MONTERO AROCA, juan, “Intrducién ol proceso labora” Marcial Pons, Madrid 2000, pp. 219-220. 10! Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente Corte Suprema de Justicia de la Republica SENTENCIA CAS. LAB. N° 10156 - 2013 LA LIBERTAD indicios pueden ser, entre otros, las circunstancias en las que sucedieron fos hechos materia de la controversia y los antecedentes de la conducta | de ambas partes.” Norma que necesariamente debe ser concordada con la jurisprudencia que sobre el particular existen; asi, conforme a lo expresado por la Corte Suprema en la Casacién N° 324-2003-Lima®, el Supremo Tribunal puntualizé las condiciones que deben concurtir para la configuracién del despido nulo por la participacién en actividades sindicales, sefialando que debian concurrir los siguientes elementos: i) la licitud de la actividad sindical; ii) la interposicion posterior de la demanda con relacién a la realizacién de la accién sindical, y ii) el nexo causal entre la afiliacién o el ejercicio de la actividad sindical y el despido; de la misma manera, en la Casacién N° 157-2006-Del Santa, se sefialé que no es suficiente para que se declare fundada la demanda de nulidad de despido que el trabajador demuestre que es dirigente sindical. Asi, se indicé que: ‘las sentencias de [primera instancia] contienen vicios insubsanables, pues al amparar la demanda se debi6 explicar y sefialar cuales son las razones por la que se habria producido la nulidad del despido del actor siendo necesario subrayar que si en un proceso judicial, como en el presente caso, se establece Ia calidad de dirigente sindical del demandante; ello no constituye elemento suficiente por si s6lo para declarar el despido como nulo; sino es un indicio mas que confrontado con otros puede coadyuvar para determinar la nulidad 0 no del despido” . En este mismo horizonte, en la Casacién N° 1636-97-Lima, Se concluyd en que luego de demostrar los indicios que apunten a acreditar la nulidad del despido, se debe apreciar la causalidad existente entre ese hecho y el despido mismo; en el caso analizado en la casacién mencionada, el Supremo Tribunal indicé que para demostrar un despido Por “as actividades sindicales’, se debe acreditar que el empleador Publicada en ei Diario Oficial El Peruano el tres de noviembre de dos mil cuatro, "Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente Corte Suprema de Justicia de la Republica SENTENCIA CAS. LAB. N° 10156 - 2013 LA LIBERTAD conocia de las actividades sindicales del trabajador y reaccioné contra éstas; en cambio, si el trabajador participa en una asamblea general de afiliados y el despido se produjo con anterioridad a dicha asamblea, tales hechos -la participacion en la asamblea— no estan vinculados de “causa @ efecto con el despido producido". Debe apreciarse un nexo de causalidad, tanto en el tiempo como en las circunstancias, conforme a lo sefialado en la Casacién N° 2141-97-Piura®. DECIMO.- Lo sefialado precedentemente tiene incidencia en el marco fo factico de los hechos postulados por la demandante en el presente Proceso; pues ésta invoca la nulidad de su despido, solicitando su icién y pago de devengados, alegando que fue debido al acoso y hestilizacion que sufria en el trabajo, decidié acudir al Sindicato a pedir ‘ayuda; quienes se comprometieron a ayudarla, razén por la que se afilid el veintisiete de junio de dos mil doce; sin embargo, el dia primero de julio de dos mil doce, al intentar ingresar a laborar en la mafiana, el personal de vigilancia le indicé a la demandante que no podia ingresar a laborar porque se habia vencido el contrato celebrado; lo cual fue constatado por el Juez de Paz. Empero, no se consideré que los contratos modales intermitentes celebrados eran fraudulentos pues las labores desempefiadas son de naturaleza permanente. La sentencia de vista, revoca la sentencia apelada, y reformandola, deciara fundada la Pretension de reposicién por despido nulo, argumentando que existen indicios razonables sobre la existencia de actos de represalia en contra de la trabajadora por su decisién de afiliarse al sindicato, las mismas que Se encuentran acreditadas indirectamente en el hecho que la demandante comunicé a la demandada su decisién de afiliarse a la organizaci6n sindical tres dias antes de su despido (esto es el veintisiete de junio de dos mil doce); y que a pesar que la demandada ve! Publicada el primero de marzo de dos mil uno en el Diario Oficial Et Peruano. 12Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente Corte Suprema de Justicia de la Republica SENTENCIA CAS. LAB. N° 10156 - 2013 LA LIBERTAD renovando los contratos modales hasta en siete oportunidades, ya no lo hizo justamente después que la demandante le comunicé su afiliacion al sindicato; y, ademas, el hecho de que la afiliacion de la demandante estuvo precedida de un contexto de conflicto con su empleadora y sus representantes a raiz de una denuncia de acoso sexual que formulé en contra de sus supervisores; y si bien la demandada investigé la ~~, denuncia; este hecho aparece como un antecedente concomitante con Su decision de despediria perpetrado bajo la modalidad de “no renovacién” del contrato modal formalmente existente. En tal contexto, la Sala de mérito aplica el articulo 23 inciso 5 de la Nueva Ley Procesal del Ty }ia causal invocada por la demandante (articulo 29 incisos a) del Texto / Unico Ordenado del Decreto Legislative N° 728, aprobado por Decreto ‘Supremo N° 003-97-TR). DECIMO PRIMERO.- El razonamiento que antecede es valido y por tanto no existe la alegada infraccién normativa consistente en la interpretacién errénea del articulo 29 inciso a) del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislative N° 728, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR; principalmente porque, el Tribunal Ad-quem ha ajo; por lo que concluye en la existencia de despido nulo amparando cumplido con exponer las razones de hecho y de derecho en que se sustenta su decision de considerar nulo el despido de la demandante, al Seflalar los indicios presentes emanados de las pruebas presentadas por 'a demandante; conforme lo habilita el articulo 23 numeral 23.5 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, antes glosada. En este horizonte, se (indies con suficiente claridad tres puntos neurdlgicos que sustentan el /> {allo de la sentencia de mérito; asi, la demandada conforme a lo GF © verificado, no sélo no ha justificado las razones o motivos Por los cuales no se renueva el contrato de la demandante luego de vencido el celebrado, ain cuando los mismos habian sido renovados en siete oportunidades anteriores; lo cual, de cara al conocimiento que ésta tuvo 13Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente Corte Suprema de Justicia de la Republica SENTENCIA CAS. LAB. N° 10156 - 2013 LA LIBERTAD de la afiliacion de la demandante al Sindicato de la empresa, dias antes del vencimiento del contrato, asi como la existencia de un hecho conflictivo al interno de la relacién laboral entre la actora y \ representantes de la demandada; se erigen como indicios razonables que anotician sobre la conducta de la demandada, arbitraria e = inmotivada, de extinguir la relacién laboral en clara vulneracién a los derechos de libertad sindical. En este contexto, los indicios que nacen de las pruebas antes anotadas, no hacen sino confirmar que en los hechos, , la demandante no solo ostent6 la condicién de afiliada al sindicato y acudié a/éste en busqueda de proteccién a los problemas que venia fo en sus labores (acoso sexual); sino que, neuralgicamente, al lento de su repentina “no renovacién” del contrato modal que venia ‘uscribiendo ininterrumpidamente desde febrero de dos mil nueve hasta junio de dos mil doce, la demandada no haya podido acreditar, que la decision de “no renovar" el contrato del demandante haya obedecido a causas objetivas presentes en el centro de trabajo ylo por conductas atribuibles a la demandante; por el contrario, es la parte actora quien conforme al razonamiento expuesto por la Sala de mérito, acredité ‘suficientes, idéneos y contundentes elementos de juicio que permiten afirmar la existencia de una motivacién inconstitucional para el despido de la actora, lo cual, prima facie, lo vicia de nulidad absoluta. Tal razonamiento, ademas, se ve corroborado al comprobarse que la causa Justa invocada por la demandada en su contestatorio, en realidad no , tiene ese cardcter (justificado), por cuanto la contratacién modal se ie encontraba desnaturalizada, y como tal, no podia invocarse su “vencimiento” para extinguir el vinculo laboral. Concluyéndose entonces, J que la demandada tampoco ha exhibido mayor afan por demostrar la Aj inexistencia de una motivacién lesiva de los derechos fundamentales del ae trabajador, pues, la contestacién de demanda se centra en afirmar la @xistencia de causa justa, pero sin abundar en el meollo de la nulidad de 14Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente Corte Suprema de Justicia de la Republica SENTENCIA CAS. LAB. N° 10156 - 2013 LA LIBERTAD despido que es precisamente la existencia de un propésito oculto o escondido de vuineracién de un derecho constitucionalmente protegido, carga probatoria a la que estaba obligado conforme al primer parrafo del articulo 23 numeral 23.5 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. En consecuencia, este extremo del recurso también debe desestimarse. IV. DECISIO! Por estas consideraciones, declararon: INFUNDADO el recurso de casacién interpuesto por CAMPOSOL Sociedad Anénima, de fecha veintiuno de junio de dos mil trece, obrante a fojas ciento treinta y nueve; en consecuencia: NO CASARON la sentencia de vista de fecha tres de Junio de dos mil trece, obrante a fojas ciento veinticinco; en los seguidos Por dofia Jaclyn Julissa Soles Otiniano contra CAMPOSOL Sociedad Anonima sobre nulidad de despido; MANDARON publicar la presente resolucion en el Diario Oficial “El Peruano” conforme al articulo 41 de la Ley N° 29497; y los devolvieron. Vocal Ponente Acevedo Mena.- ss. I/\ SIVINA HURTADO. ame 5 WALDE JAUREGUI a Meee ACEVEDOMENA __ A VINATEA MEDINA 7 p eosssessessesease = we RUEDA FERNANDEZ (_