DECRETO LEGISLATIVO N 276

TITULO I
DEL SISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES
BASES DEL SISTEMA
Sobre el clculo de la Compensacin por Tiempo de Servicios en el Decreto legislativo
No 276
Los ingresos que perciben los servidores del Sector Pblico que se encuentran dentro
del rgimen regulado por el Decreto Legislativo N" 276, Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico, se agrupan de diversas
maneras (Remuneracin Total, Remuneracin Total Permanente, Remuneracin
Principal, entre otros), las cuales sirven para el clculo de sus beneficios y
bonificaciones.
Artculo 43.- ESTRUCTURA DE LA REMUNERACION.La remuneracin de los funcionarios y servidores pblicos estar constituida por el
haber bsico, las bonificaciones y los beneficios.
El haber bsico se fija, para los funcionarios, de acuerdo a cada cargo, y para los
servidores de acuerdo a cada nivel de Carrera. En uno y otro caso el haber bsico es el
mismo para cada cargo y para cada nivel, segn corresponda.
Las bonificaciones son: la personal, que corresponde a la antigedad en el servicio
computadas por quinquenios; la familiar, que corresponde a las cargas familiares; y la
diferencial, que no podr ser superior al porcentaje que con carcter nico y uniforme
para todo el Sector Pblico se regular anualmente.
Los beneficios son lo establecidos por las Leyes y el Reglamento, y son uniformes para
toda la Administracin Pblica.
Artculo 44.- PROHIBICION DE NEGOCIAR INCREMENTOS
REMUNERATIVOS.Las Entidades Pblicas estn prohibidas de negociar con sus servidores, directamente o
a travs de sus organizaciones sindicales, condiciones de trabajo o beneficios que
impliquen incrementos remunerativos o que modifiquen el Sistema nico de
Remuneraciones que se establece por la presente Ley, en armona con lo que dispone el
artculo 60 de la Constitucin Poltica del Per (1979).
Es nula toda estipulacin en contrario.
Artculo 45.- ALCANCE DEL SISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES.- Ningn
sistema de remuneraciones de servidores pblicos podr establecer sobre la base de

utilizar como patrn de reajuste el sueldo mnimo, la unidad de referencia u otro similar,
debiendo todos regirse exclusivamente por el Sistema Unico de Remuneraciones.
CAPITULO II
DEL HABER BASICO
Artculo 46.- El haber bsico de los servidores pblicos se regula anualmente en
proporcin a la Unidad Remunerativa Pblica (URP) y como un porcentaje de la
misma. El monto de la URP ser fijado por Decreto Supremo, con el voto aprobatorio
del Consejo de Ministros, y ser actualizado peridicamente de acuerdo con la poltica
del Gobierno y la disponibilidad presupuestal. El reajuste de la URP conlleva la
actualizacin de los haberes bsicos y de las bonificaciones referidas a ellos.
CAPITULO III
DE LAS BONIFICACIONES
Artculo 51.- La bonificacin personal se otorga a razn de 5% del haber bsico por
cada quinquenio, sin exceder de ocho quinquenios.
Artculo 52.- La bonificacin familiar es fijada anualmente por Decreto Supremo, con el
voto aprobatorio del Consejo de Ministros; en relacin con las cargas familiares. La
bonificacin corresponde a la madre, si ella y el padre prestan servicios al Estado.
Artculo 53.- La bonificacin diferencial tiene por objeto:
a) Compensar a un servidor de carrera por el desempeo de un cargo que implique
responsabilidad directiva.
b) Compensar condiciones de trabajo excepcionales respecto del servicio comn.
Esta bonificacin no es aplicable a funcionarios.
CAPITULO IV
DE LOS BENEFICIOS
Artculo 54.CUALES SON? Son beneficios de los funcionarios y servidores pblicos:
a) Asignacin por cumplir 25 30 aos de servicios: Se otorga por un monto
equivalente a dos remuneraciones mensuales totales, al cumplir 25 aos de servicios, y
tres remuneraciones mensuales, al cumplir 30 aos de servicios. Se otorga por nica vez
en cada caso.
b) Aguinaldos: Se otorgan en Fiestas Patrias y Navidad por el monto que se fije por
decreto supremo cada ao.

c) Compensacin por Tiempo de Servicios: Se otorga al personal nombrado al momento

del cese por el importe del 50% de remuneracin principal para los servidores con
menos de 20 aos de servicios, o de una remuneracin principal para los servidores con
20 ms aos de servicios por cada ao completo o fraccin mayor de 6 meses y hasta
por un mximo de 30 aos de servicios.
En caso de cese y posterior reingreso, la cantidad pagada surte efecto cancela torio del
tiempo de servicios anterior para este beneficio.
Modificado por la Ley N 25224 publicada el 03.06.90
Artculo 55.- REMUNERACION DE HORAS EXTRAORDINARIAS.Los trabajos que realice un servidor pblico en exceso sobre su jornada ordinaria de
trabajo sern remunerados en forma proporcional a su haber bsico.
Ningn funcionario podr percibir pagos por este concepto.
Artculo 56.- DIETAS.Las dietas por participacin y asistencia a directorios u rgano equivalentes de
Empresas e Instituciones no tienen naturaleza remuneratoria. Su monto ser fijado por
Decreto Supremo.

CONCLUSION
Sin perjuicio de lo sealado anteriormente, cabe precisar que el beneficio de la US se
otorga a los servidores nombrados, as como a los funcionarios pblicos, ambos bajo el
rgimen de la carrera administrativa (Decreto Legislativo N" 276). Dicho beneficio se
calcula sobre la Remuneracin Principal del servidor en funcin a sus aos de servicios
y se paga una vez concluida su vinculacin con la entidad, es decir, al cese, previo
cumplimiento de los requisitos establecidos en la normativa.