Realizar un reporte de lectura sobre los

siguientes aspectos
Conceptualizacin.
Caractersticas de la atraccin.
La Psicologa de la Atraccin nos proporciona herramientas
para comunicar de manera verbal y no verbal ms
adecuada, para presentarnos y establecer ms fcilmente
relaciones significativas con los otros, especialmente con el
sexo opuesto. Todas las personas tenemos el deseo de
sentirnos queridos, respetados y aceptados por los dems;
la psicologa de la atraccin nos permite desarrollar nuestra
personalidad, nuestro carisma y desarrollar aquellos rasgos
que ya tenemos y que nos hacen atractivos.
Dentro de la atraccin es importante conocer que hay
variables de juego interior (que es lo que pensamos sobre
nosotros mismos y sobre los dems) como tener
una imagen positiva de uno mismo, de los dems y de la
vida en
general,
nuestra personalidad y
la libertad
emocional para ser uno mismo.
Igualmente es importante el llamado juego externo (lo que
hacemos) como las habilidades sociales, nuestra manera
de comunicar (verbal y no verbal) y ofrecer un aspecto
ptimo. Estas habilidades nos permitirn expresar nuestra
verdadera personalidad.
Todas ellas son caractersticas que se pueden trabajar y
mejorar. Si bien hay personas que tienen estas
caractersticas de manera casi innata, estos aspectos han
sido ampliamente estudiados y trabajados por la psicologa,
pudiendo trabajarse hasta llegar a un yo ms carismtico,
seguro y atractivo.

Teoras.

Byrne,
Nelson
y
Reeves
(1966)
descubrieron
firmes pruebas de la importancia de la similitud-disimilitud.
Byrne y colaboradores al principio esperaban que la
similitud de creencias tendra un efecto mayor sobre la
atraccin cuando las creencias no fueran verificables: ( por
ej. "La integracin racial en las escuelas pblicas es un
error"), un efecto intermedio cuando las creencias se
pueden verificar en el futuro (por ej. "El grado de
integracin en las escuelas del sur de los E.U. decrecer en
forma considerable durante los prximos cinco aos), y el
mnimo efecto cuando las creencias fueran verificables en
el presente (por ej, "Un porcentaje en extremo pequeo de
las escuelas pblicas en E.U. est integrado racialmente").
El experimento se llev a cabo en dos sesiones. Durante la
primera los sujetos indicaban sus creencias respecto a
varios problemas. Para algunos de los sujetos, lo que crean
no era verificable, para otros era verificable en el futuro y
para otros ms, verificable en el presente. Varias semanas
despus se pidi a los sujetos que tomaran parte en un
estudio de "juicio interpersonal". Su tarea consista en
examinar las respuestas de creencia de un desconocido del
mismo sexo y despus lo juzgara en cierto nmero de
dimensiones: inteligencia, conocimiento de
los
acontecimientos actuales, moralidad, ajuste, gracia y
deseabilidad
como
compaero
de trabajo. Los
valores escalares de los dos ltimos juicios se sumaron para
formar una medida de atraccin hacia el desconocido. Las
respuestas de creencia del extrao se manipularon para
que fueran completamente similares, similares en dos
tercios, similares en la mitad o similares en un tercio a las
propias respuestas de creencia de los sujetos que
participaron en el estudio.
Los resultados indicaron que la similitud de creencias no
verificables en realidad tuvo un efecto ms marcado sobre
la atraccin, pero que la diferencia entre los dos tipos de
creencias fue opuesta a lo que se haba esperado. La
similitud de las creencias verificables en el presente, tena

un efecto ms marcado sobre la atraccin que la similitud

de las creencias verificables en el futuro.

Normas.
Qu caractersticas consideran la mayora de la gente
atractivo?
1. Simetra: Se encontr que las caras simtricas se
consideran ms atractivas que las caras no simtricas en
todas las culturas. Tu cara no tiene que ser perfectamente
simtrica para que sea atractiva, pero mientras ms
simtrica es, ser considerada ms atractiva por los dems.
2. Proporcin de cintura a cadera: Los hombres sienten
mayor atraccin por las mujeres con una proporcin ms
acentuada de cintura a cadera, es decir, mujeres que tienen
la forma del cuerpo como una guitarra. En algunas culturas
donde la comida es escasa, una cintura pequea puede no
ser considerado como una caracterstica atractiva.
3. Salud: En todas las culturas las personas saludables se
consideran mucho ms atractivas que las menos
saludables. Las investigaciones han demostrado que cuanto
ms saludable es la persona, mejor es su aspecto y por
ende aparentar ser ms atractivo.
4. Altura: Muchos estudios han revelado que la mayora de
las mujeres prefieren salir con hombres que son ms altos
que ellas, pero de acuerdo con la psicologa, la belleza est
en el ojo del espectador, y es por eso que puedes encontrar
a muchas mujeres saliendo con hombres ms bajos. En
otras palabras, estos puntos pueden ser normas universales
de belleza, pero esto no significa que no tienes oportunidad
si no coincides con ellas (lee: 5 cosas que atraen a las
mujeres)
5. Rasgos faciales femeninos: Los hombres prefieren a las
mujeres que tienen rasgos faciales femeninos por encima
de otras mujeres. Por otra parte, las mujeres prefieren

hombres con rasgos faciales femeninos cuando no estn en

el punto frtil de su ciclo y prefieren a los hombres que
tienen rasgos ms masculinos cuando estn ovulando. As
que la misma mujer puede considerar que un hombre
determinado es atractivo durante ciertos das y menos
atractivo en otros das (leer sobre La percepcin de la
atraccin)
6. Bien definidos: Las mujeres prefieren a los hombres bien
definidos (no necesariamente fsico-culturistas). Las
mujeres prefieren a los hombres que tienen hombros ms
anchos y cinturas estrechas con un abdomen plano. Lo
bueno es que se puedes estar bien definido si decides
seguir un rgimen de ejercicio.
7. Mandbula y pmulos: Las mujeres prefieren a los
hombres que tienen la mandbula relativamente ms
grande y pmulos ms prominentes, ya que ambos dan un
aspecto ms masculino para el hombre. Una vez ms, esto
cambia segn la fertilidad de la mujer durante su ciclo
menstrual.

Influencia de la conducta altruista.

La conducta sea emitida voluntariamente, que el receptor
se beneficie de alguna forma con la accin del benefactor,
que el sujeto que emite el acto incurra en algn coste para
beneficiar al otro. Para que un acto sea considerado
Altruista debe implicar un coste alto por ayudar, segn lo
retomado se dice que Toda conducta altruista, pues es pro
social, aunque no toda conducta pro social es altruista.
Los actos altruistas son aquellos que benefician
intencionadamente a otros individuos, no incluyen beneficio
personal directo y, a veces, tienen un coste personal. La
propensin al altruismo tiene influencia sobre la interaccin
de los seres humanos, y modulan la salud y el bienestar.
Hasta ahora los mecanismos implicados en la conducta
altruista son desconocidos. Se ha sugerido que un

desarrollo precoz y una capacidad rudimentaria para

percibir las acciones de un agente como si fueran
generadas por uno mismo, y orientadas a un objetivo,
pueden ser la base de una percepcin con empata y, a su
vez, del altruismo.

Tipos de Conflicto.
Concepcin y las actitudes existentes en nuestro entorno
con relacin al conflicto determinan negativamente nuestro
comportamiento en las situaciones conflictivas. Hasta hace
poco, tanto los cientficos sociales como la creencia popular
consideraban el conflicto como algo negativo que habra
que evitar, algo relacionado con la psicopatologa, con los
desordenes sociales y la guerra. No hay ms que revisar el
significado que da de conflicto el diccionario de la Lengua
Espaola, de la Real Academia, en su ltima edicin de
1994. Define el conflicto en su primera acepcin como
combate,
lucha,
pelea,
en
su
segunda
como
enfrentamiento armado, en su tercera como apuro,
situacin desgraciada y de difcil salida, y, finalmente en
cuarto lugar como problema, cuestin, materia de
discusin.
Hoy en da, sin embargo, consideramos que el conflicto es
un rasgo inevitable de las relaciones sociales. El problema
estriba en que todo conflicto puede adoptar un curso
constructivo o destructivo y por lo tanto la cuestin no es
tanto eliminar o prevenir el conflicto sino saber asumir
dichas situaciones conflictivas y enfrentar a ellas con los
recursos suficientes para que todos los implicados en
dichas situaciones salgamos enriquecidos de ellas.
En el trabajo de resolucin de conflictos, partimos del
principio de que el conflicto tiene, por lo tanto, muchas
funciones y valores positivos. Evita los estancamientos,
estimula el inters y la curiosidad, es la raz del cambio
personal y social, y ayuda a establecer las identidades
tanto individuales como grupales. As mismo en un plano

ms concreto, el conflicto ayuda a aprender nuevos y

mejores modos de responder a los problemas, a construir
relaciones mejores y ms duraderas, a conocernos mejor a
nosotros mismos y a los dems. Una vez que el sujeto ha
experimentado los beneficios de una resolucin de
conflictos positiva, aumenta la probabilidad de que alcance
nuevas soluciones positivas en los conflictos futuros. Pero,
obviamente, el conflicto tambin puede adoptar derroteros
destructivos, llevarnos a crculos viciosos que perpetan
relaciones antagnicas, hostiles, etc... El punto clave de
esta situacin se refiere a la siguiente pregunta: qu es lo
que determina que un conflicto que un conflicto adopte un
derrotero u otro?