III.

RESULTADOS

TABLA N 01.
RESULTADO DE PUNTAJES DE CLIMA LABORAL
N
01
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36

PUNTAJE TOTAL
OBTENIDO
209
182
172
191
176
119
139
157
164
218
218
140
142
115
105
191
142
50
179
179
157
159
143
126
117
116
131
106
181
175
183
122
193
191
119
141

NIVEL DE CLIMA LABORAL

TODO O SIEMPRE
MUCHO
MUCHO
MUCHO
MUCHO
REGULAR O ALGO
REGULAR O ALGO
MUCHO
MUCHO
TODO O SIEMPRE
TODO O SIEMPRE
REGULAR O ALGO
REGULAR O ALGO
REGULAR O ALGO
REGULAR O ALGO
MUCHO
REGULAR O ALGO
NINGUNO O NUNCA
MUCHO
MUCHO
MUCHO
MUCHO
REGULAR O ALGO
REGULAR O ALGO
REGULAR O ALGO
REGULAR O ALGO
REGULAR O ALGO
REGULAR O ALGO
MUCHO
MUCHO
MUCHO
REGULAR O ALGO
MUCHO
MUCHO
REGULAR O ALGO
REGULAR O ALGO

37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53

157
217
210
135
121
138
169
185
122
136
138
133
195
106
61
143
117

MUCHO
TODO O SIEMPRE
TODO O SIEMPRE
REGULAR O ALGO
REGULAR O ALGO
REGULAR O ALGO
MUCHO
MUCHO
REGULAR O ALGO
REGULAR O ALGO
REGULAR O ALGO
REGULAR O ALGO
MUCHO
REGULAR O ALGO
POCO
REGULAR O ALGO
REGULAR O ALGO

Fuente: Cuestionario aplicado a los trabajadores administrativos del hospital regional

de Pucallpa 2015.

TABLA N 02.
RESULTADO DE PUNTAJES DE MOTIVACIN LABORAL

PUNTAJE TOTAL
OBTENIDO

NIVEL DE MOTIVACIN
LABORAL

01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45

54
57
58
64
50
44
57
66
58
62
66
54
64
54
55
53
55
57
62
45
49
60
69
49
64
64
57
54
59
60
58
55
62
64
44
57
65
60
61
54
54
30
55
49
54

ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
MEDIO
MEDIO
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
MEDIO
MEDIO
ALTO
ALTO
MEDIO
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
MEDIO
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
MEDIO
ALTO
MEDIO
ALTO

46
47
48
49
50
51
52
53

70
71
71
54
55
74
61
56

ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO
ALTO

Fuente: Cuestionario aplicado a los trabajadores administrativos del hospital regional

de Pucallpa 2015.

PRUEBA DE HIPTESIS GENERAL

COEFICIEN
DIMENSIN

NIVEL

CLIMA

NINGUNO O

LABORAL

MUCHO

ESTIMACI
N
01 50

01

PORCENTA

TE DE

JE

CORRELAC

1.9

IN
r=0,78

POCO
REGULAR O

51 100

101 150
ALGO
MUCHO
151 200
TODO O SIEMPRE 201 250
TOTAL
PROMEDIO
DIMENSIN

BAJO
MEDIO
ALTO
TOTAL

MOTIVACIN
LABORAL

1.9

26

49.1

20
05
53
3,5

37.7
9.4
100

ESTIMACI

NIVEL

01

N
01 25
26 - 50
51 - 75

PORCENTA
JE
00
15.1
84.9
100

00
08
45
53
2.8

PROMEDIO

GRFICA N 01

90.0

84.9

80.0
70.0
60.0
49.1
50.0
37.7

40.0
30.0

15.1

20.0
10.0
0.0

9.4
1.9

1.9
CLIMA LABORAL

0.0

NINGUNO O MUCHO

POCO

MUCHO

TODO O SIEMPRE

MOTIVACIN LABORAL
REGULAR O ALGO

CLIMA LABORAL VS MOTIVACIN LABORAL

DESCRIPCIN:
En los resultados obtenidos de la variable de Clima laboral el 9.4% se
encontr en el nivel de clima laboral todo o siempre, el 37.7% se

encontr en el nivel de clima laboral mucho, el 49.1% se encontr en

un clima laboral regular, el 1.9% se encontr en un clima laboral poco
y ninguno.

En

la

variable

denominado

motivacin

laboral

el

84.9%

de

entrevistados se encontraron en el nivel alto de motivacin laboral,

mientras que el 15.1% se encontraron en el nivel medio de motivacin
laboral.

Prueba de Hiptesis general

Existe relacin significativa entre el clima laboral y la motivacin
laboral en el Hospital Regional de Pucallpa en el ao 2015. Existe una
relacin muy alta entre la variable clima laboral y motivacin laboral,
utilizando el coeficiente de correlacin de Pearson que arroj r = 0,78.

PRUEBA DE HIPTESIS ESPECIFICA N 01

DIMENSIN

NIVEL

ESTIMACI

PORCENT COEFICIEN

TE DE
N

AJE

CORRELAC
IN

NINGUNO O
MUCHO
POCO
REGULAR O

001 10

01

1.9

11 20

06

11.3

21 30

28

52.8

31 40

14

26.4

41 50

7.5

53
3.2

100

ALGO
MUCHO
TODO O

AUTORREALIZACI
N

SIEMPRE
TOTAL

PROMEDIO
DIMENSIN

ESTIMACI

NIVEL

N
BAJO
01 25
MEDIO
26 - 50
ALTO
51 - 75
TOTAL

MOTIVACIN
LABORAL

r=0,78

PORCENT
AJE
00
15.1
84.9
100

00
08
45
53
2.8

PROMEDIO

GRFICA N 02 AUTORREALIZACIN VS MOTIVACIN LABORAL

AUTORREALIZACIN VS MOTIVACIN LABORAL

90.0
80.0
70.0
60.0
50.0
40.0
30.0
20.0
10.0
0.0

DESCRIPCIN:

84.9

52.8
26.4
11.3

15.1

7.5

1.9
AUTORREALIZACIN

0.0MOTIVACIN LABORAL

NINGUNO O MUCHO

POCO

MUCHO

TODO O SIEMPRE

REGULAR O ALGO

En los resultados obtenidos de la dimensin autorrealizacin laboral el

7.5% se encontr en el nivel de autorrealizacin laboral todo o
siempre, el 26.4% se encontr en el nivel de autorrealizacin laboral
mucho, el 52.8% se encontr en un nivel de autorrealizacin laboral
regular, el 11.3% se encontr en un nivel de autorrealizacin laboral
poco y el 1.9% se encontr en el nivel ninguno de autorrealizacin
laboral.

En

la

variable

denominado

motivacin

laboral

el

84.9%

de

entrevistados se encontraron en el nivel alto de motivacin laboral,

mientras que el 15.1% se encontraron en el nivel medio de motivacin
laboral.

Prueba de Hiptesis especifca N 01

Existe relacin significativa entre la autorrealizacin y la motivacin
laboral en el Hospital Regional de Pucallpa en el ao 2015. Existe una
relacin muy alta entre la dimensin de autorrealizacin laboral y
motivacin laboral, utilizando el coeficiente de correlacin de Pearson
que arroj r = 0,78.

PRUEBA DE HIPTESIS ESPECIFICA N 02

COEFICIEN
DIMENSIN

ESTIMACI

NIVEL

PORCENT

TE DE

AJE

CORRELAC
IN

NINGUNO O
MUCHO
POCO
REGULAR O
Involucramiento
laboral

ALGO
MUCHO
TODO O
SIEMPRE
TOTAL

01 10

01.9

11 20

01.9

21 30

23

43.4

31 40

19

35.8

41 50

17.0

53
3.6

PROMEDIO
DIMENSIN

MOTIVACIN
LABORAL

ESTIMACI

NIVEL

r=0,67

N
BAJO
01 25
MEDIO
26 - 50
ALTO
51 - 75
TOTAL

f
00
08
45
53
2.8

PROMEDIO

PORCENT
AJE
00
15.1
84.9
100

GRFICA N 03 INVOLUCRAMIENTO LABORAL VS MOTIVACIN

LABORAL

INVOLUCRAMIENTO LABORAL VS MOTIVACIN LABORAL

90.0
80.0
70.0
60.0
50.0
40.0
30.0
20.0
10.0
0.0

84.9

43.4

35.8
17

15.1

1.9 1.9
INVOLUCRAMIENTO LABORAL

0.0MOTIVACIN LABORAL

NINGUNO O MUCHO POCO

MUCHO

TODO O SIEMPRE

REGULAR O ALGO

DESCRIPCIN:
En los resultados obtenidos de la dimensin involucramiento laboral el
17.0% se encontr en el nivel de involucramiento laboral todo o
siempre, el 35.8% se encontr en el nivel de involucramiento laboral
mucho, el 43.4% se encontr en un nivel de involucramiento laboral
regular, el 1.9% se encontr en un nivel de involucramiento laboral
poco y el 1.9% se encontr en el nivel ninguno de involucramiento
laboral.

En

la

variable

denominado

motivacin

laboral

el

84.9%

de

entrevistados se encontraron en el nivel alto de motivacin laboral,

mientras que el 15.1% se encontraron en el nivel medio de motivacin
laboral.

Prueba de Hiptesis especifca N 02

Existe relacin significativa entre el involucramiento laboral y la
motivacin laboral en el Hospital Regional de Pucallpa en el ao 2015.
Existe una relacin muy alta entre la dimensin de involucramiento
laboral y motivacin laboral, utilizando el coeficiente de correlacin de
Pearson que arroj r = 0,67.

PRUEBA DE HIPTESIS ESPECIFICA N 03

COEFICIEN
DIMENSIN

ESTIMACI

NIVEL

PORCENT

TE DE

AJE

CORRELAC
IN

NINGUNO O
MUCHO
POCO
REGULAR O
SUPERVISIN
LABORAL

ALGO
MUCHO
TODO O
SIEMPRE
TOTAL

01 10

01

1.9

11 20

03

5.7

21 30

22

41.5

31 40

21

39.5

41 50

06

11.3
100

3.5

PROMEDIO
DIMENSIN

NIVEL

ESTIMACI

N
BAJO
01 25
MEDIO
26 - 50
ALTO
51 - 75
TOTAL

MOTIVACIN
LABORAL

r=0,86
PORCENT

f
00
08
45
53
2.8

PROMEDIO

AJE
00
15.1
84.9
100

GRFICA N 04 SUPERVISIN LABORAL VS MOTIVACIN LABORAL

SUPERVISIN LABORAL VS MOTIVACIN LABORAL

90.0
80.0
70.0
60.0
50.0
40.0
30.0
20.0
10.0
0.0

84.9

41.5 39.5

1.9

5.7

15.1

11.3

SUPERVISIN LABORAL

0.0MOTIVACIN LABORAL

NINGUNO O MUCHO

POCO

MUCHO

TODO O SIEMPRE

REGULAR O ALGO

DESCRIPCIN:
En los resultados obtenidos de la dimensin supervisin laboral el
11.3% se encontr en el nivel de supervisin laboral todo o siempre, el
39.5% se encontr en el nivel de supervisin laboral mucho, el 41.5%
se encontr en un supervisin laboral regular, el 5.7% se encontr en
un supervisin laboral poco y el 1.9% se encontr en el nivel ninguno
de supervisin laboral.

En

la

variable

denominado

motivacin

laboral

el

84.9%

de

entrevistados se encontraron en el nivel alto de motivacin laboral,

mientras que el 15.1% se encontraron en el nivel medio de motivacin
laboral.

Prueba de Hiptesis especifca N 03.

Existe relacin significativa entre la supervisin laboral y la motivacin
laboral en el Hospital Regional de Pucallpa en el ao 2015. Existe una
relacin muy alta entre la dimensin de supervisin laboral y
motivacin laboral, utilizando el coeficiente de correlacin de Pearson
que arroj r = 0,86.

PRUEBA DE HIPTESIS ESPECIFICA N 04

COEFICIEN
DIMENSIN

NIVEL

ESTIMACI
N

PORCENT

TE DE

AJE

CORRELACI
N

NINGUNO O
MUCHO
POCO
REGULAR O
COMUNICACIN
LABORAL

ALGO
MUCHO
TODO O
SIEMPRE
TOTAL

01 10

01

1.9

11 20

02

3.8

21 30

21

39.6

31 40

21

39.6

41 50

15.1

53
3.6

100

PROMEDIO
DIMENSIN

MOTIVACIN
LABORAL

NIVEL

r=0,69

ESTIMACI

N
BAJO
01 25
MEDIO
26 - 50
ALTO
51 - 75
TOTAL

PORCENT

f
00
08
45
53
2.8

PROMEDIO

AJE
00
15.1
84.9
100

GRFICA N 05 COMUNICACIN LABORAL VS MOTIVACIN LABORAL

COMUNICACIN LABORAL VS MOTIVACIN LABORAL

90.0
80.0
70.0
60.0
50.0
40.0
30.0
20.0
10.0
0.0

84.9

39.6 39.6
15.1

15.1

1.9 3.8
COMUNICACIN LABORAL

0.0MOTIVACIN LABORAL

NINGUNO O MUCHO

POCO

MUCHO

TODO O SIEMPRE

REGULAR O ALGO

DESCRIPCIN:
En los resultados obtenidos de la dimensin comunicacin laboral el
15.1% se encontr en el nivel de comunicacin laboral todo o siempre,
el 39.6% se encontr en el nivel de comunicacin laboral mucho, el
39.6% se encontr en una comunicacin laboral regular, el 3.8% se
encontr con una comunicacin laboral poco y el 1.9% se encontr en
el nivel ninguno de comunicacin laboral.

En

la

variable

denominado

motivacin

laboral

el

84.9%

de

entrevistados se encontraron en el nivel alto de motivacin laboral,

mientras que el 15.1% se encontraron en el nivel medio de motivacin
laboral.

Prueba de Hiptesis especifca N 04.

Existe relacin significativa entre la comunicacin laboral y la
motivacin laboral en el Hospital Regional de Pucallpa en el ao 2015.
Existe una relacin muy alta entre la dimensin de comunicacin
laboral y motivacin laboral, utilizando el coeficiente de correlacin de
Pearson que arroj r = 0,69.

PRUEBA DE HIPTESIS ESPECIFICA N 05

COEFICIEN
DIMENSIN

NIVEL

ESTIMACI
N

PORCENT

TE DE

AJE

CORRELAC
IN

NINGUNO O
MUCHO
POCO
REGULAR O
CONDICIONES
LABORALES

ALGO
MUCHO
TODO O
SIEMPRE
TOTAL

01 10

01

1.9

11 20

07

13.2

21 30

19

35.8

31 40

22

41.5

41 50

4.5

53
3.4

100

PROMEDIO
DIMENSIN

MOTIVACIN
LABORAL

NIVEL

ESTIMACI

N
BAJO
01 25
MEDIO
26 - 50
ALTO
51 - 75
TOTAL
PROMEDIO

r=0,36

0
f
00
08
45
53
2.8

PORCENT
AJE
00
15.1
84.9
100

GRFICA N 05 CONDICIONES LABORALES VS MOTIVACIN LABORAL

CONDICIONES LABORALES VS MOTIVACIN LABORAL

84.9

90.0
80.0
70.0
60.0
50.0
35.8

40.0

41.6

30.0

10.0
0.0

15.1

13.2

20.0

7.5

1.9
CONDICIONES LABORALES

0.0 MOTIVACIN LABORAL

NINGUNO O MUCHO

POCO

MUCHO

TODO O SIEMPRE

REGULAR O ALGO

DESCRIPCIN:
En los resultados obtenidos de la dimensin condiciones laborales el
7.5% se encontr en el nivel de condicin laboral todo o siempre, el
41.6% se encontr en el nivel de condicin laboral mucho, el 35.8% se
encontr en una comunicacin laboral regular, el 13.2% se encontr en
condiciones laborales poco y el 1.9% se encontr en el nivel ninguno
de condicin laboral.

En

la

variable

denominado

motivacin

laboral

el

84.9%

de

entrevistados se encontraron en el nivel alto de motivacin laboral,

mientras que el 15.1% se encontraron en el nivel medio de motivacin
laboral.

Prueba de Hiptesis especifca N 05.

Existe relacin significativa entre la condicin laboral y la motivacin
laboral en el Hospital Regional de Pucallpa en el ao 2015. Existe una
relacin muy alta entre la dimensin de condicin laboral y motivacin
laboral, utilizando el coeficiente de correlacin de Pearson que arroj r
= 0,36.

IV.

DISCUSIN

V.

CONCLUSIONES

VI.

RECOMENDACIONES

VII.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.