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ERES UN CANDIDATO CON MIEDO?

A lo largo de estos aos he trabajado con cientos de personas en su bsqueda de un trabajo ideal, del
trabajo de sus sueos.
En la mayora de los candidatos podemos distinguir tres manifestaciones diferentes y sin embargo
iguales puesto que todas tienen como raz el miedo.
El miedo no es una emocin negativa como muchos piensan pues tiene un poderoso objetivo:
protegerte. Y ante tal responsabilidad es normal que sea una de las emociones con ms fuerza ya sea
para paralizar o para impulsarte a actuar antes de tiempo.
Como te comentaba, este miedo aparece ante los cambios siendo normalmente mayor cuando se est
desempleado aunque no se puede generalizar. Veamos las tres manifestaciones del miedo en los
candidatos a ver si te identificas con alguno.
Eres un candidato con miedo?
Inseguridad:
Sin duda es uno de los principales miedos a la hora de buscar trabajo, por ese motivo muchas personas
no se apuntan a ofertas o acuden a eventos y establecen relaciones de networking pues no se sientes
seguros de su vala. El modo de protegerse en este caso es mediante la inaccin y la clave para salir de
ah es el atrevimiento.
Vergenza:

La vergenza es una emocin social que va ligada al miedo a sobrevivir si se es rechazado de un grupo.
El miedo que hace que no me atreva a llamar a las puertas de las empresas o a mostrar mis
conocimientos y habilidades si es necesario. La clave para solucionarlo es mostrarte a los dems.
Control:
Este es uno de los ms reconocidos por mis clientes de alta direccin. Lo que ms les perturba es la falta
de control del proceso de seleccin, de la informacin disponible, etc. La clave en este caso consiste en
dejarse llevar.
Obviamente las claves as dichas parecen casi que una solucin sarcstica y ms de uno pensar claro
con lo fcil que es!. En ningn momento he mencionado que sea fcil, simplemente menciono que es
posible hacerlo sin demasiado esfuerzo gracias al coaching.
Las emociones son energa que pide movimiento, si focalizamos nuestra atencin en la energa de la
emocin y la utilizamos para otra cosa desbloqueamos esa energa y podemos avanzar. Detrs de cada
clave mencionada debe haber un estudio de pros, contras, etc. digamos un plan de accin que
determine el mejor modo de llevar a cabo esa clave.
De nada sirve que un se atreva a ir a una reunin sin preparrsela, que te muestres ante personas que
no pueden darte el trabajo o que quieres o que intrpretes que fluir es pasar de todo y dejar que las
horas transcurran sin hacer nada.
Y t, eres un candidato con miedo?
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