POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL

INTEGRANTES

GERMAN DAVID BONILLA SUAREZ

JHON ALEXANDER GOZALEZ
SANDRA MILENA LINARES FRANCO
MAURICIO ALEJANDRO OSORIO VASQUEZ
JHON DENNYS ZABALA RUA

TUTOR
CARLOS EDUARDO GONZLEZ PEDREROS

BOGOT D.C 09 ABRIL DE 2016

1. CALCULE LA LIQUIDACIN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES QUE DURANTE

EL AO 2015 LE CORRESPONDEN A LA SEORA MELISSA, TENIENDO EN
CUENTA QUE LAS VACACIONES SON COLECTIVAS Y SE TOMAN EN EL MES DE
DICIEMBRE DE CADA AO?

Las prestaciones sociales estn conformadas por la prima de servicios, las cesantas, los intereses
sobre cesantas, y las vacaciones.

HACIEDO ZAPATOS S.A.

NIT 00000000-0

Liquidacin de prestaciones sociales

Nombre:

Melissa

Identificacin:

1111111111

Salario

1.800.000

Auxilio de trasporte

Dominicales

Base liquidacin

1.800.000

Contrato a trmino

INDEFINIDO

Fecha de ingreso

01/01/2006

Fecha de retiro

18/09/2015

Das laborados

total

Das laborados ltimo ao

3498
258

Cesantas ao 2015

1 800.000 X 258 dias

= $1.290.000
360 dias

Intereses cesantas ao 2015

1 290.000 x 258 diasx 0.12

=
360 dias

Prima de servicios 2015

1 800.000 x 75 dias
=
360 dias

$375.000

Vacaciones ao 2015

1 800.000 x 258 dias

=
720 dias

$645.000

$110.940

----------------Total de prestaciones sociales

$ 2.420.000

TOTAL A PAGAR

$2.420.000

Nmina 1 al 18 septiembre 2015

$1.080.000

Auxilio de transporte

$0

Descuentos de salud y pensin

$ 86.400

Total nomina

$ 993.600

Total a pagar

$ 3.413.600

SON: TRES MILLONES CUATROCIENTOS TRECE MIL SEISCIENTOS PESOS MCTE.

Recib conforme:

Melissa
C.C. 111.1111.111

SE HACE CONSTAR:
1. Que el patrono ha incorporado en la presente liquidacin los importes correspondientes a
salarios, horas extras, descansos compensatorios, cesantas, vacaciones, prima de servicios,
auxilio de transporte, y en s, todo concepto

relacionado con salarios, prestaciones o

indemnizaciones causadas al quedar extinguido el contrato de trabajo.

2. Que con el pago del dinero anotado en la presente liquidacin, queda transada cualquier
diferencia relativa al contrato de trabajo extinguido, o a cualquier diferencia anterior. Por lo
tanto, esta transaccin tiene como efecto la terminacin de las obligaciones provenientes de la
relacin laboral que existi entre Melissa y el trabajador, quienes declaran estar a paz y salvo
por todo concepto.

2. INDIQUE SI SE TRAT O NO DE UN DESPIDO JUSTIFICADO? LIQUIDAR LA

INDEMNIZACIN EN CASO DE RESULTAR PERTINENTE.

ARTICULO 62. NUMERAL 9 TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. .

El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar
del requerimiento del {empleador}.

PROCEDIMIENTO TERMINACIN UNILATERAL POR RENDIMIENTO

DEFICIENTE.

Para dar aplicacin al numeral 9) del artculo 7o del Decreto nmero 2351 de 1965, el empleador
deber ceirse al siguiente procedimiento:

1.

Requerir al trabajador dos (2) veces, cuando menos, por escrito, mediando entre uno y

otro requerimiento un lapso no inferior a ocho (8) das.

2.

Si hechos los anteriores requerimientos el empleador considera que an subsiste el

deficiente rendimiento laboral del trabajador, presentar a ste un cuadro comparativo de

rendimiento promedio en actividades anlogas, a efecto de que el trabajador pueda presentar sus
descargos por escrito dentro de los ocho (8) das siguientes; y
3.

Si el empleador no quedare conforme con las justificaciones del trabajador, as se lo har

saber por escrito dentro de los ocho (8) das siguientes.

Si final de este procedimiento, se determina an que existe un bajo rendimiento, es deber del
empleador avisarle a su trabajador de la decisin con una anticipacin no menor a 15 das.

Al trabajador se le deben ofrecer los mecanismos pertinentes para que haga uso de su derecho a
la defensa y al debido proceso: ste debe ser escuchado y debe tener la posibilidad de justificar
sus fallas.

El proceso de evaluacin del nivel de rendimiento del trabajador debe ser objetivo y estar
sustentado en hechos reales, en estadsticas probables, debido a que en ocasiones se emplea esta
causal de despido de forma malintencionada para poder despedir a un trabajador.

Considerando que el empleador no siguio el procedimiento necesario para aplicar el despido por
rendimiento deficiente a la seora Melissa, este se trata de un despido injustificado y los lo
consiguiente requiere de una indemnizacin.
El artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, establece que en el caso de despido injustificado,
en los contratos de trabajo a trmino indefinido, la indemnizacin por despido injustificado, en el
caso de los empleados que devengan menos de 10 salarios mnimos, es de 30 das de salario
cuando lleve trabajando un ao o menos y cuando el empleado despedido injustificadamente
lleve ms de un ao trabajando, por cada ao adicional al primero, le corresponder como
indemnizacin 20 das de salario por cada ao adicional, o proporcionalmente por fraccin.

Liquidacin indemnizacin
Nmero de das
Valor del da
Valor de la indemnizacin

210
1 800.000
=
30
21060.000=

$60.000
$12.600.000

SON: DOCE MILLONES SEISCIENTOS MIL PESOS MCTE

BIBLIOGRAFA

Gerencie.com (2016) Despido del trabajador por rendimiento deficiente. 09/04/2016

Sitio
web:
http://www.gerencie.com/despido-del-trabajador-por-rendimientodeficiente.html

Morris Rothstein A.(2013) Procedimiento para la terminacin del contrato laboral por
bajo
rendimiento.
08/04/2016
http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/699-terminacion-contratobajo-rendimiento-justa-causa

Senado de la Repblica (2016).Cdigo sustantivo del trabajo. 09/04/2016. Sitio web:

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr001.ht
ml

Mosquera Duque C.(2016). Salarios y Prestaciones Sociales - Mnimo legal- Ao 2016

Colombia. 09/04/2016. Sitio Web: http://www.accounter.co/boletines/28663-salarios-yprestaciones-sociales-minimo-legal-ano-2016-colombia.html

Ministerio del Trabajo (2015) Frmulas para Liquidacin de Prestaciones, Vacaciones y

Horas extras, 09/04/2016. Sitio web http://actualicese.com/modelos-y-formatos/formulaspara-liquidacion-de-prestaciones-vacaciones-y-horas-extras/