Formato de descripcin y anlisis de un cargo

Ejemplo de Formato de descripcin y anlisis de un cargo. (Chiavenato, 2000,

p. 347):
Descripcin de un cargo
Nombre: pintor Seccin:
Resumen: pintar con pistola o
de
industrial
brocha superficies metlicas y
mantenimiento
de madera que pertenecen a
la empresa.
Descripcin del cargo:
Preparar las superficies que van a pintarse, raspndolas,
lijndolas y quitando los residuos de pintura. Pasar varias capas
de masilla sinttica con rapidez.
Preparar las pinturas que van a utilizarse, mezclndolas con
otras, disolventes, secantes y pigmentos, en cantidades
convenientes hasta alcanzar el color y la textura ideal. Introducir
la pintura en un compresor, conectar el equipo y regular el flujo
mediante vlvulas. Proteger con tiras de papel o cinta las
superficies que no deben pintarse. Dirigir la pistola hacia las
partes que van a pintarse y realizar movimientos acompasados
en sentidos vertical, horizontal y circular; lijar las capas de pintura
despus de que se sequen, antes de aplicar otra capa, hasta
alcanzar el acabado perfecto. Retocar con brocha las partes
inaccesibles.
Pintar manualmente las paredes y las fachadas de los edificios y
las placas, utilizando pinceles, brochas y escobillas. Dibujar
ribetes y logotipos en las superficies pintadas.
Conservar el equipo utilizado, quitando los residuos y limpiando
el can de la pistola con lquidos diluyentes y gasa.
Ejecutar otras tareas relacionadas con las ya descritas, a juicio
de su superior.

Actividad a realizar por el aprendiz: disee tres cargos teniendo en cuenta el

modelo anterior.
Descripcin de un cargo
Nombre:
proveedor Seccin: ventas Resumen:
encargado
de
pastelitos
abastecer los pastelitos en San
Jos De Costa Rica a entes el
cual quieran comercializar dicho
producto
Descripcin del cargo:
Tener una ruta especifica tanto de tiendas como almacenes de cadena para
vender los pastelitos.
obtener una buena relacin con el cliente, generando satisfaccin en la
presentacin personal y en la explicacin del producto.
La puntualidad y la frecuencia de visita son dos factores indispensables a la
hora del abastecimiento controlado de una tienda. Es precisamente por eso
que le damos importancia a la satisfaccin del tendero, gracias a que con la
frecuencia de visita puntual es que se puede hacer una planeacin
adecuada de los productos y ellos nos pueden generar frecuentemente
ms ganancias.
Mantener bien controlado los crditos de los clientes, generando tarifas
fijas que se ajusten al presupuesto del tendero.
Ofrecer variedad de sabores de los pastelitos generando expectativas en
los tenderos ya que los nios son los clientes fijos de las tiendas y con esto
se busca ampliar el denominado pedido
Descripcin de un cargo
Nombre:
analista Seccin:
Resumen: Obtener buen control
contable
administrativa
de las ventas tanto nacionales
como internacionales por medio
de cuentas especificando cada
ciudad y pas.
Descripcin del cargo:
Gestionar y analizar cuentas contables, propiciando la generacin de
informes de gestin del rea de su desempeo, lo anterior con el fin de
relevar, analizar, sistematizar y presentar la informacin de carcter
financiera.
Colaborar con la Jefatura Superior, en el cumplimiento de sus objetivos en
materia presupuestaria, financiera y contable, realizando control de
gestin y evaluacin de control interno.
Disear o redisear los procedimientos necesarios para el cumplimiento
de los objetivos de la unidad.
Especificar por ciudad y pas ventas diarias, quincenales, mensuales,
trimestrales, semestrales y anuales. Estableciendo informes tanto de

ingresos como de gastos.

Nombre: pastelero

Descripcin de un cargo
Seccin:
Resumen:
ya
que
nos
produccin
expandimos internacionalmente
en San Jos De Costa Rica
tendremos un pastelero eficaz y
responsable.

Descripcin del cargo:

Mezclar las materias primas y productos auxiliares en sus cantidades
adecuadas y preparar distintos tipos de masas y cremas.
Elaborar y decorar distintos tipos de tartas y pasteles segn las tcnicas
bsicas de pastelera.
Controlar la temperatura y humedad de las cmaras y hornos, as como
los tiempos de fermentacin y coccin.
Colocar los distintos productos en el expositor, junto con carteles que
identifiquen el producto y su precio.
Atender a los clientes, informarles y cerrar la venta.
Realizar gestiones administrativas diversas (balances, facturas...).
Actuar en todo momento bajo las normas de seguridad e higiene en el
trabajo.
Anlisis de un cargo
A. Requisitos intelectuales:
Educacin: primaria. Operaciones con nmeros enteros, conocimiento de
materiales utilizados en los procesos de pintura.
Experiencia: mnimo un ao; perodo que se juzga necesario para adquirir
las habilidades y familiarizarse por completo con el campo de su actividad.
Aptitudes: inteligencia, introversin equilibrada, iniciativa, espritu crtico, y
creativo, resistencia a la fatiga fsica y en especial a la visual, percepcin
discriminatoria y diferencial, gran destreza manual, rapidez de reaccin
ante los estmulos, agudeza visual.
B. Requisitos fsicos:
Esfuerzo fsico: movimiento constante de brazos y piernas, coordinacin
de movimientos de los brazos: verticales, horizontales y circulares,
firmeza en el pulso, articulacin de la rodilla y cuello para agacharse y
levantarse, subir y bajar escaleras. El trabajo se ejecuta de pie.
C. Responsabilidad implcita:
Patrimonio: las prdidas parciales o totales pueden comprobarse por lo
que dice el obrero respecto del material empleado y la mano de obra
desperdiciada; es poco probable que se causen daos al equipo.
D. Condiciones de trabajo:
Ambiente: condiciones ligeramente desagradables debido a la
presencia de polvo de lija, emanaciones de la pintura (consideradas

perjudiciales para la salud del ocupante), olores, ruido, fro y calor

(condiciones externas al trabajo).
Seguridad: condiciones consideradas a veces peligrosas, posibles
cadas en trabajos sobre andamios; esguinces, escoriaciones y
pequeos cortes de poca gravedad.
Actividad a realizar por el aprendiz: de acuerdo con los tres cargos que
dise, realice el anlisis de cargos respectivo. Usando como ejemplo el
formato anterior.
Anlisis del cargo N1
A. Requisitos intelectuales:
Tener buena expresin oral y corporal, tener bastante conocimiento de
los ingredientes de los pastelitos.
B. Requisitos fsicos:
Movimiento constantemente de las piernas debido a que si no hay un
vehculo el empleado deber caminar poco o mucho para llegar a los
almacenes y tiendas
C. Responsabilidad implcita:
El empleado contara con un catlogo, deber tener en cuenta llevarlo
siempre cada vez que visite a los tenderos, si no lo lleva puede que
hayan perdidas.
D. Condiciones de trabajo:
Vara dependiendo el trayecto de tienda a tienda, podr utilizar medios
de transporte o al aire libre por las calles de la ciudad.
Anlisis del cargo N2
A. Requisitos intelectuales:
Tener mucho conocimiento en matemtica avanzada y sistemas, pues
este cargo depende de las destrezas del empleado
B. Requisitos fsicos:
Desgastamiento en la vista ya que estar prcticamente todo su horario
de trabajo en frente de una computadora.
C. Responsabilidad implcita:
Hay mucha probabilidad de errores en el momento de ingresar datos al
sistema, por esto se pide ser eficiente en conocimiento de sistemas ya
que por un error pueden haber muchas confusiones.
D. Condiciones de trabajo:
Oficina, ser un espacio cerrado donde tendr bastante concentracin y
tranquilidad para el desarrollo de sus tareas.

Anlisis del cargo N3

A. Requisitos intelectuales:
Tener buena comprensin lectora, pues este cargo depende de las
recetas impuestas por la empresa y deber leer y aprender como
realizar los pastelitos
B. Requisitos fsicos:
Constante movimiento de todo el cuerpo debido a el manejo de masas,
harinas, horno, etc.
C. Responsabilidad implcita:
Error en agregar ms de lo debido o mala decoracin ya que se nota
fcilmente los errores en estos productos y se pueden generar muchas
perdidas
D. Condiciones de trabajo:
Tendr un espacio cerrado pero con ventanas abiertas, su espacio de
trabajo debe permanecer limpio ya que manejamos productos para el
consumo humano.
Referencias

Chiavenato, I. (2000). Administracin de recursos humanos.(5 Ed.).

Bogot: Mc Graw Hill. (p. 347).