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Ley 1626 PDF
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626/00
DE LA FUNCIN PBLICA
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Esta ley tiene por objeto regular la situacin jurdica de los funcionarios
y de los empleados pblicos, el personal de confianza, el contratado y el auxiliar,
que presten servicio en la Administracin Central, en los entes descentralizados, los
gobiernos departamentales y las municipalidades, la Defensora del Pueblo, la
Contralora General de la Repblica, la banca pblica y los dems organismos y
entidades del Estado.
Las leyes especiales vigentes y las que se dicten para regular las relaciones
laborales entre el personal de la administracin central con los respectivos
organismos y entidades del estado, se ajustarn a las disposiciones de esta ley
aunque deban contemplar situaciones especiales.
Entindese por administracin central los organismos que componen el Poder
Ejecutivo, el Poder Legislativo y el Poder Judicial, sus reparticiones y dependencias.
Artculo 2.- An cuando cumplan una funcin pblica, se exceptan expresamente
de lo establecido en el artculo anterior a:
a) el Presidente y el Vicepresidente de la Repblica, los senadores y diputados, los
gobernadores y los miembros de las Juntas Departamentales, los intendentes, los
miembros de las Juntas Municipales y las personas que ejercen otros cargos
originados en eleccin popular;
b) los ministros y viceministros del Poder Ejecutivo;
c) los diplomticos y cnsules en actividad, comprendido en el mbito de aplicacin
de la ley que regula la carrera diplomtica y consular;
d) los militares en actividad;
e) los policas en actividad;
f) los docentes de la Universidad Nacional y de las instituciones oficiales de
educacin primaria, secundaria y tcnica;
g) los magistrados del Poder Judicial;
h) el Contralor, el Subcontralor, el Defensor del Pueblo, el Defensor del Pueblo
Adjunto y los miembros del Consejo de la Magistratura; e,
i) el Fiscal General de Estado y los agentes fiscales.
Artculo 3.- En esta ley el funcionario o empleado pblico son trminos
equivalentes, con un mismo alcance jurdico en cuanto a sus derechos y
responsabilidades en el ejercicio de la funcin pblica.
Artculo 4.- Es funcionario pblico la persona nombrada mediante acto
administrativo para ocupar de manera permanente un cargo incluido o previsto en el
Presupuesto General de la Nacin, donde desarrolle tareas inherentes a la funcin del
organismo o entidad del Estado en el que presta sus servicios. El trabajo del
funcionario pblico es retribuido y se presta en relacin de dependencia con el Estado.
Artculo 5.- Es personal contratado la persona que en virtud de un contrato y por
tiempo determinado ejecuta una obra o presta servicio al Estado. Sus relaciones
jurdicas se regirn por el Cdigo Civil, el contrato respectivo, y las dems normas
que regulen la materia. Las cuestiones litigiosas que se susciten entre las partes
sern de competencia del fuero civil.
CAPTULO II
DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA.
DE LA INCORPORACIN DE LOS FUNCIONARIOS PBLICOS
Artculo.12.- Instityese la carrera de la funcin pblica, la que se regir por los
principios y pautas establecidos en esta ley.
Artculo 13.- Quienes cumplan con los requisitos establecidos en esta ley tendrn
derecho a concurrir, en igualdad de condiciones, al sistema de seleccin para
acceder a la funcin pblica previsto en el Artculo 15.
Artculo 14.- Los interesados en ingresar a la funcin pblica debern reunir las
siguientes condiciones:
a) tener nacionalidad paraguaya;
b) contar con dieciocho aos de edad como mnimo y cuarenta y cinco aos como
mximo;
c) justificar el cumplimiento de las obligaciones personales previstas por la
Constitucin Nacional y las leyes;
d) poseer idoneidad y capacidad, necesarias para el ejercicio del cargo,
comprobadas mediante el sistema de seleccin establecido para el efecto;
e) estar en pleno goce de los derechos civiles y polticos;
f) presentar certificado de antecedentes judiciales y policiales; y,
g) no registrar antecedentes de mal desempeo de la funcin pblica.
Artculo 15.- El sistema de seleccin para el ingreso y promocin en la funcin
pblica ser el de concurso pblico de oposicin.
Se entender por concurso pblico de oposicin, el conjunto de procedimientos
tcnicos, que se basar en un sistema de ponderacin y evaluacin de informes,
certificados, antecedentes, cursos de capacitacin y exmenes, destinados a medir
los conocimientos, experiencias e idoneidad del candidato, expresndolos en
valores cuantificables y comparables, conforme al reglamento general que ser
preparado por la Secretara de la Funcin Pblica y aprobado por decreto del Poder
Ejecutivo.
Artculo 16.- Estn inhabilitados para ingresar a la funcin pblica, as como para
contratar con el Estado:
a) los condenados por sentencia firme a pena privativa de libertad, mientras dure la
condena;
b) los condenados a penas de inhabilitacin para el ejercicio de la funcin pblica;
c) los condenados por la comisin de delitos electorales;
d) los declarados incapaces en juicio de conformidad a lo establecido en el Artculo
73 del Cdigo Civil;
e) los ex- funcionarios y empleados que hubiesen terminado su relacin jurdica con
el Estado por causa justificada no imputable al empleador, salvo que hayan
transcurrido ms de cinco aos de la destitucin; y,
f) los jubilados con jubilacin completa o total de la administracin pblica.
Artculo 17.- El acto jurdico por el que se dispuso el ingreso a la funcin pblica en
transgresin a la presente ley o sus reglamentos ser nulo, cualquiera sea el tiempo
transcurrido. Los actos del afectado sern anulables, sin perjuicio de la
responsabilidad civil, penal o administrativa que pudiera corresponder a los
responsables del nombramiento.
La responsabilidad civil de los funcionarios, contratados y auxiliares, ser siempre
personal y anterior a la del Estado, que responder subsidiariamente.
CAPTULO III
DE LA CONTRATACIN TEMPORARIA
Artculo 24.- Para atender necesidades temporales de excepcional inters para la
comunidad, que sean afines a sus objetivos y a los requerimientos de un mejor
servicio, los organismos o entidades del Estado podrn contratar a personas fsicas
de conformidad con lo dispuesto en el Articulo 5 de esta ley.
Artculo 25.- Se consideran necesidades temporales de excepcional inters para la
comunidad las siguientes:
a) combatir brotes epidmicos;
b) realizar censos, encuestas o eventos electorales;
c) atender situaciones de emergencia pblica; y,
d) ejecutar servicios profesionales especializados.
Artculo 26.- Las contrataciones en los casos mencionados en el artculo anterior
tendrn una duracin determinada y una remuneracin especfica por un monto
global y por un plazo que no podr exceder los doce meses, salvo que subsistan las
causas que motivaron la contratacin.
Artculo 27.- La contratacin se efectuar por acto administrativo de la ms alta
autoridad del organismo o entidad respectivo, previo concurso de mritos para los
casos previstos en los incisos b) y d) del artculo 25, y por contratacin directa para
los casos contemplados en los incisos a) y c) del mismo artculo.
CAPTULO IV
DE LA CLASIFICACIN, PROMOCIN Y REMUNERACION DE LOS
CARGOS
Artculo 30.- Cargo es la funcin o trabajo que debe desempear un funcionario.
El cargo pblico es creado por ley, con la denominacin y la remuneracin prevista
en el Presupuesto General de la Nacin.
Los cargos tendrn un orden jerrquico. El funcionario que los ocupe se regir por
el principio segn el cual a mayor facultad corresponde mayor responsabilidad.
Artculo 31.- Jerarqua es el orden en que se organizan los cargos en relacin con la
preeminencia de cada uno de ellos.
Artculo 32.- Categora es la clasificacin presupuestaria de cada cargo. Para su
determinacin se considerar el orden jerrquico del mismo.
Artculo 33.- El Poder Ejecutivo, a propuesta de la Secretara de la Funcin Pblica,
reglamentar por decreto la carrera de la Funcin Pblica, caracterizada como un
conjunto orgnico y sistemtico de cargos jerarquizados, categorizados,
organizados funcionalmente y agrupados en forma homognea.
Los funcionarios pblicos que ingresen a la carrera, formarn parte del cuadro
permanente de la funcin pblica.
Artculo 34.- Al funcionario le corresponder un cargo contemplado en la
clasificacin respectiva. La clasificacin de los cargos de funcionarios pblicos se
har por separado y constituir la base para determinar la remuneracin de los
mismos en el anexo del personal del Presupuesto General de la Nacin, bajo el
principio de igualdad entre quienes cumplen tareas similares en todos los
organismos y entidades del Estado.
Artculo 35.- La promocin del funcionario pblico slo se har previo concurso de
oposicin en razn de las calificaciones obtenidas y los mritos, aptitudes y notoria
honorabilidad, comprobados mediante evaluaciones peridicas realizadas con la
frecuencia que establezca la Secretara de la Funcin Pblica o, en carcter
extraordinario, a requerimiento del organismo o entidad del Estado correspondiente.
Artculo 36.- El Presupuesto General de la Nacin fijar anualmente en el Anexo del
Personal los sueldos correspondientes a cada cargo, la naturaleza del mismo, su
categora y el nmero de funcionarios presupuestados para cada organismo o
entidad del Estado.
El Ministerio de Hacienda elaborar su propuesta, previo
dictamen de la Secretara de la Funcin Pblica. No se fijarn sueldos
proporcionalmente inferiores al salario mnimo legal establecido por el Poder
Ejecutivo para actividades diversas no especificadas de los trabajadores del sector
privado.
CAPTULO V
DEL TRASLADO DE LOS FUNCIONARIOS PBLICOS
Artculo 37.- El funcionario pblico podr ser trasladado por razones de servicio. El
traslado ser dispuesto por la autoridad competente y deber ser de un cargo a otro
de igual o similar categora y remuneracin.
El traslado podr realizarse dentro del mismo organismo o entidad, o a otros
distintos, y dentro o fuera del municipio de residencia del funcionario.
Artculo 38.- El traslado del funcionario, de un municipio a otro, deber hacerse por
mutuo acuerdo entre el funcionario y el organismo o entidad respectivo, o cuando
medien las siguientes razones de servicio:
a) urgencia por cubrir vacancias que comprometan el funcionamiento del servicio;
b) experiencia y especiales condiciones profesionales del funcionario que hagan
necesaria la prestacin de sus servicios en determinado municipio o departamento;
c) el traslado de la sede del mismo organismo o entidad del Estado;
d) indisponibilidad del personal calificado necesario en el municipio o departamento
respectivo; y,
e) por exigencias de la propia naturaleza del cargo.
Artculo 39.- Si el traslado se produjera del municipio de residencia del funcionario a
otro distante por lo menos a cincuenta kilmetros, y siempre que no se tratara de
una comisin por corto tiempo, el organismo o entidad del Estado pagar al
trasladado la remuneracin especial por desarraigo para cubrir los siguientes
conceptos:
a) los pasajes del funcionario, de su cnyuge, de los ascendientes y descendientes
bajo su inmediata dependencia;
b) el flete por servicios de transporte de los efectos personales, enseres y dems
artculos del hogar; y
c) una bonificacin equivalente a un mes de sueldo.
El organismo de origen har el pago, salvo que el traslado se hubiese producido a
solicitud del organismo de destino. El pago se efectivizar antes de producido el
traslado.
CAPTULO VI
DE LA TERMINACIN DE LA RELACIN JURDICA ENTRE EL ESTADO
Y SUS FUNCIONARIOS
Artculo 40.- La relacin jurdica entre un organismo o entidad del Estado y sus
funcionarios terminar por:
a) renuncia;
b) jubilacin;
c) supresin o fusin del cargo;
d) destitucin;
e) muerte; y
f) cesanta por inhabilidad fsica o mental debidamente comprobada.
CAPTULO VII
DE LA ESTABILIDAD DEL FUNCIONARIO PBLICO
Artculo 47.- Se entender por estabilidad el derecho de los funcionarios pblicos a
conservar el cargo y la jerarqua alcanzados en el respectivo escalafn. La
estabilidad se adquirir a los dos aos ininterrumpidos de servicio en la funcin
pblica.
Artculo 48.- La terminacin de la relacin jurdica entre el Estado y los funcionarios
pblicos con estabilidad, se regir por lo establecido en esta ley y, supletoriamente,
por el Cdigo del Trabajo.
CAPTULO VIII
DE LOS DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS PBLICOS
Artculo 49.- Los funcionarios pblicos tendrn derecho a:
a) percibir el salario y dems remuneraciones previstas por la ley;
b) vacaciones anuales remuneradas;
c) los permisos reconocidos en esta ley;
d) los descansos establecidos en el Cdigo del Trabajo;
e) percibir el aguinaldo anual;
f) la estabilidad en el cargo, de conformidad a lo establecido en la presente ley;
g) acogerse a los beneficios de la seguridad social que establezca la ley respectiva;
con derecho a que se acumulen los aportes realizados a las distintas cajas de
jubilaciones o pensiones, previa transferencia de dichos aportes que las cajas
debern hacerse entre s para dicho efecto;
h) renunciar al cargo;
i) interponer los recursos administrativos y las acciones judiciales que hagan a la
defensa de sus derechos;
j) la igualdad, sin discriminacin alguna, de oportunidades y de trato en el cargo;
k) ser promovido de conformidad a los procedimientos establecidos en esta ley;
l) prestar sus servicios en el lugar en el que fuera nombrado;
m) capacitarse para desempear mejor su tarea;
n) organizarse con fines sociales, econmicos, culturales y gremiales; y
o) participar en huelgas con las limitaciones establecidas en la Constitucin y la ley.
Artculo 50.- Se regirn por las disposiciones del Cdigo del Trabajo, las
cuestiones relativas a:
a) las vacaciones;
b) la proteccin a la funcionaria en estado de gravidez y en perodo de lactancia. Si
por razones de salud el permiso debiera extenderse por ms de doce semanas, su
prolongacin no podr, en total, exceder de seis meses. En casos de adopcin de
un menor de dos aos: de seis semanas;
c) el matrimonio;
d) la paternidad; y,
e) fallecimiento del cnyuge, hijos o padres: por diez das corridos.
Los funcionarios sern autorizados, una vez por ao, a asistir, como alumnos o
profesores, a los cursos de capacitacin o adiestramiento que respondan a
programas del organismo o entidad en que presten servicios. Si fuere por un
tiempo mayor se requerir del permiso de la mxima autoridad del organismo o
entidad del Estado, previo parecer de la Secretara de la Funcin Pblica.
Artculo 51.- La negociacin colectiva de contratos de trabajo se regir por la ley
especial que regule la materia, debiendo siempre considerarse el inters general
implcito en el servicio pblico.
Artculo 52.- La renuncia presentada por el funcionario pblico se considerar
aceptada si la autoridad competente no se pronuncia dentro de los diez das hbiles,
a partir de su presentacin.
Artculo 53.- Cuando termine la relacin jurdica entre el Estado y sus funcionarios,
sin que stos estn en condiciones de acogerse a la jubilacin, tendrn derecho a la
devolucin de sus aportes jubilatorios en el plazo mximo de un ao.
Artculo 54.- Podr asimismo concederse permiso especial, sin goce de sueldo, en
los siguientes casos:
a) para prestar servicios en otra reparticin, hasta un ao;
b) para usufructuar una beca de estudio o capacitacin, hasta tres aos; y,
c) para ejercer funciones en organismos pblicos internacionales, hasta cuatro
aos.
Al trmino del permiso especial, el funcionario pblico podr ocupar la primera
vacancia que hubiera en el organismo o entidad respectivo, en la categora que le
corresponda.
El cargo dejado por el funcionario pblico beneficiario de lo previsto en el inc. b)
ser ocupado por otro en forma provisoria hasta tanto dure la ausencia del becario.
Artculo 55.- El permiso especial sin goce de sueldo producir la vacancia en el
cargo. No obstante, el funcionario podr optar por seguir aportando a la caja de
jubilacin respectiva, de conformidad con lo establecido para el efecto en la ley
correspondiente.
Artculo 56.- En caso de permiso para usufructuar una beca en los trminos del
inciso b) del Artculo 54 de esta ley, si la beca hubiese sido solventada por el
Estado, el funcionario estar obligado a reintegrarse a la funcin por un tiempo
mnimo equivalente a la duracin del permiso. Si se retirase antes de este plazo, el
funcionario deber reembolsar al Estado, proporcionalmente al tiempo que faltara
para completar el plazo, los montos en que el Estado hubiera incurrido en razn de
la beca.
CAPTULO IX
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS FUNCIONARIOS PBLICOS.
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 57.- Son obligaciones del funcionario pblico, sin perjuicio de lo que se
establezca en los reglamentos internos de los respectivos organismos o entidades
del Estado, las siguientes:
a) realizar personalmente el trabajo a su cargo en las condiciones de tiempo, forma,
lugar y modalidad que determinen las normas dictadas por la autoridad competente;
b) cumplir la jornada de trabajo que establece esta ley;
c) asistir puntualmente al trabajo y prestar sus servicios con eficiencia, diligencia,
urbanidad, correccin y disciplina, y portar identificacin visible para la atencin al
pblico dentro del horario establecido y, cuando fuere necesario, en horas
extraordinarias;
d) acatar las instrucciones de los superiores jerrquicos relativas al trabajo que
realiza cuando ellas no sean manifiestamente contrarias a las leyes y reglamentos;
e) observar una conducta acorde con la dignidad del cargo;
f) guardar el secreto profesional en los asuntos que revistan carcter reservado en
virtud de la ley, del reglamento, de su propia naturaleza o por instrucciones
especiales;
g) observar estrictamente el principio de probidad administrativa, que implica una
conducta honesta y leal en el desempeo de su cargo, con preeminencia del inters
pblico sobre el privado;
h) denunciar con la debida prontitud a la justicia ordinaria o a la autoridad
competente los hechos punibles o irregularidades que lleguen a su conocimiento en
el ejercicio del cargo;
i) presentar declaracin jurada de bienes y rentas, en el tiempo y en la forma que
determinan la Constitucin Nacional y la ley;
j) concurrir a la citacin por la instruccin de un sumario administrativo o prestar
declaracin en calidad de testigo;
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CAPTULO X
DEL RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 64.- Los funcionarios pblicos incurrirn en responsabilidad administrativa
por incumplimiento de sus deberes u obligaciones o por infringir las prohibiciones
establecidas en esta ley y las leyes anlogas, hacindose pasibles de las sanciones
disciplinarias determinadas en este captulo.
Artculo 65.- Las medidas disciplinarias se aplicarn tomando en cuenta la gravedad
de la falta cometida y las circunstancias atenuantes y agravantes que rodeen al
hecho.
Artculo 66.- Sern consideradas faltas leves las siguientes:
a) asistencia tarda o irregular al trabajo;
b) negligencia en el desempeo de sus funciones;
c) falta de respeto a los superiores, a los compaeros de trabajo o al pblico; y,
d) ausencia injustificada.
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Artculo 67.- Sern aplicadas a las faltas leves las siguientes sanciones
disciplinarias:
a) amonestacin verbal;
b) apercibimiento por escrito; y
c) multa equivalente al importe de uno a cinco das de salario.
Artculo 68.- Sern faltas graves las siguientes:
a) ausencia injustificada por ms de tres das continuos o cinco alternos en el mismo
trimestre;
b) abandono del cargo;
c) incumplimiento de una orden del superior jerrquico, cuando ella se ajuste a sus
obligaciones;
d) reiteracin o reincidencia en las faltas leves;
e) incumplimiento de las obligaciones o transgresin de las prohibiciones
establecidas en la presente ley;
f) violacin del secreto profesional, sobre hechos o actos vinculados a su funcin
que revistan el carcter reservado en virtud de la ley, el reglamento o por su
naturaleza;
g) recibir gratificaciones, ddivas o ventajas de cualquier ndole por razn del cargo;
h) malversacin, distraccin, retencin o desvo de bienes pblicos y la comision de
los hechos punibles tipificados en el Cdigo Penal contra el Estado y contra las
funciones del Estado;
i) el incumplimiento de las obligaciones de atender los servicios esenciales por
quienes hayan sido designados para el efecto, conforme a los artculos 130 y 131 de
esta ley;
j) nombrar o contratar funcionarios en transgresin a lo dispuesto en esta ley y sus
reglamentos; y,
k) los dems casos no previstos en esta ley, pero contemplados en el Cdigo del
Trabajo y las dems leyes como causas justificadas de terminacin del contrato por
voluntad unilateral del empleador.
Artculo 69.- Sern aplicadas a las faltas graves las siguientes sanciones
disciplinarias:
a) suspensin del derecho a promocin por el perodo de un ao;
b) suspensin en el cargo sin goce de sueldo de hasta treinta das; o,
c) destitucin o despido, con inhabilitacin para ocupar cargos pblicos por dos a
cinco aos.
Las faltas establecidas en los incisos h), i), j) y k) del artculo anterior sern
sancionadas con la destitucin.
Artculo 70.- Las sanciones administrativas por las faltas leves sern aplicadas por
el jefe de la reparticin pblica donde preste sus servicios, sin sumario
administrativo previo. Si el inculpado se considerase inocente por la pena de
amonestacin o apercibimiento, podr solicitar la instruccin de un sumario
administrativo.
Artculo 71.- Las sanciones disciplinarias correspondientes a las faltas graves sern
aplicadas por la mxima autoridad del organismo o entidad del Estado en que el
afectado preste sus servicios, previo sumario administrativo, sin perjuicio de remitir
los antecedentes a la jurisdiccin penal ordinaria, si el hecho fuese punible.
Artculo 72.- Si el funcionario ocasionase un perjuicio al Estado, ste tendr accin
contra los bienes del mismo para el resarcimiento correspondiente.
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CAPTULO XI
DEL SUMARIO ADMINISTRATIVO
Artculo 73.- Sumario administrativo es el procedimiento establecido para la
investigacin de un hecho tipificado como falta grave en el Captulo X de la presente
ley.
Artculo 74.- A pedido de la mxima autoridad del organismo o entidad del que
dependa el funcionario, la Secretara de la Funcin Pblica nombrar un Juez
Instructor. En todo lo referente al trmite sumarial, la autoridad administrativa de la
institucin como parte actora y el funcionario afectado como demandado, ajustarn
sus actuaciones a lo que disponga el Juez Instructor.
Artculo 75.- El sumario administrativo podr ser iniciado de oficio o por denuncia de
parte, y en el mismo se dar intervencin al acusado para ejercer libremente su
defensa, por s o por apoderado.
Artculo 76.- El sumario concluir con la resolucin definitiva dentro de los sesenta
das hbiles de su inicio. Las excepciones y los incidentes presentados durante el
proceso sumarial, sern resueltos al momento de dictarse la resolucin definitiva.
Artculo 77.- La resolucin que recayese en el sumario administrativo ser fundada y
se pronunciar sobre la comprobacin de los hechos investigados, la culpabilidad o
inocencia del encausado y, en su caso, la sancin correspondiente, quedando la
aplicacin de la pena a cargo de la mxima autoridad del organismo o entidad
respectivo, quien deber implementarla en el plazo de cinco das.
La decisin podr ser objeto de la accin contencioso administrativa dentro del
perentorio plazo de diez das hbiles de su notificacin formal a las partes.
Artculo 78.- El Juez Instructor podr solicitar a la autoridad que lo design, una
prrroga del plazo para resolver. La concesin de la prrroga se resolver dentro de
los cinco das de haberse solicitado, no podr ser superior a veinte das y se
conceder por una sola vez.
Los plazos de este artculo se computarn en das corridos; vencidos los mismos
sin pronunciamiento de la autoridad, se entender que la solicitud ha sido resuelta
favorablemente al sumariado.
En caso de que el Juez Instructor no emitiera su resolucin dentro del plazo,
incurrir en incumplimiento de las obligaciones previstas en la presente ley,
hacindose pasible de las sanciones previstas en ella para las faltas graves.
Transcurrido el plazo para resolver, sin que hubiese pronunciamiento del Juez
Instructor, se considerar automticamente concluda la causa sin que afecte la
honorabilidad del funcionario.
Artculo 79.- Cuando la falta imputada al funcionario constituyese, adems, un
hecho punible de accin penal pblica, el Juez Instructor se limitar a verificar la
verosimilitud de la acusacin y de comprobarse dicho presupuesto, la autoridad
competente suspender al funcionario en el cargo, con goce de sueldo, hasta tanto
se dicte auto de prisin preventiva o equivalente.
En estos casos, el sumario administrativo quedar suspendido y estar supeditado
al proceso judicial, prolongndose la suspensin en el cargo hasta que se dicte
sentencia. Si sta absolviese al encausado, el mismo deber ser repuesto en el
cargo de conformidad a lo dispuesto en esta ley; si lo condenase, se proceder a su
inmediata destitucin.
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CAPTULO XII
DE LAS ACCIONES
Artculo 86.- Las cuestiones litigiosas suscitadas entre los funcionarios pblicos y el
Estado sern competencia del Tribunal de Cuentas.
Artculo 87.- El recurso de reconsideracin slo proceder contra las resoluciones
dictadas por la autoridad administrativa, cuando ellas no emanasen de la mxima
autoridad jerrquica del organismo o entidad respectivo y no tendr efecto
suspensivo. Cuando la resolucin hubiese sido dictada por la mxima autoridad del
organismo o entidad, quedar expedita la va para su apelacin ante la instancia
judicial.
Artculo 88.- El recurso de reconsideracin deber interponerse en el plazo de cinco
das, a partir de la notificacin de la resolucin que la motive. El recurso ser
resuelto dentro de quince das de su presentacin; transcurrido dicho plazo sin
pronunciamiento de la autoridad competente, se considerar rechazado el recurso.
Artculo 89.- El derecho de accionar judicialmente prescribe:
a) en cuanto a los actos referentes a destitucin o despido injustificado y falta de
preaviso, a los sesenta das corridos; y,
b) a los doce meses en los dems casos, salvo cuando otro plazo fuera establecido
en la ley.
Los plazos se contarn desde la fecha de su notificacin al afectado o, en su caso,
desde la fecha de publicacin oficial del acto impugnado.
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CAPTULO XIII
DEL DESARROLLO INSTITUCIONAL
Artculo 90.- Para el logro de la eficiencia administrativa y la profesionalizacin del
personal pblico, se adoptarn polticas y acciones en materia de organizacin y
funcionamiento de las dependencias de los entes estatales.
Las estructuras orgnicas de las instituciones sern objeto de continuo anlisis y
evaluacin, a los efectos de buscar su permanente adecuacin a las funciones y
necesidades de los servicios pblicos.
Se incorporarn procedimientos y mtodos de trabajo con vista al uso racional de
los recursos, as como tecnologas aplicables en la gestin pblica.
Artculo 91.- El Poder Ejecutivo reglamentar la utilizacin de los medios modernos
que se incorporen al servicio de la Administracin Pblica tales como:
a) medios de comunicacin en telefona, fax, internet;
b) medios de registro: impresoras, computadoras, mquinas copiadoras;
c) medios de control: tarjetas magnticas para control de personal y cobro de
sueldos; y,
d) otros medios similares cuya utilizacin resulte necesaria.
Artculo 92.- En la reglamentacin prevista en el artculo anterior se definir la
modalidad de aplicacin y los requisitos para determinar el grado de responsabilidad
de los funcionarios actuantes, adems de preservar los derechos de terceros
respecto a las implicancias resultantes del uso de los mismos en la funcin pblica.
CAPTULO XIV
DE LA SECRETARA DE LA FUNCIN PBLICA
Artculo 93.- Crase la Secretara de la Funcin Pblica, dependiente de la
Presidencia de la Repblica, con la responsabilidad de vigilar el cumplimiento de
esta ley y de promover por medio de normas tcnicas los objetivos de la funcin
pblica.
Artculo 94.- La Secretara de la Funcin Pblica ser ejercida por un Secretario
designado por el Presidente de la Repblica de una terna de candidatos
seleccionada conforme al procedimiento establecido en el Artculo 15, a cuyo efecto
la Junta Consultiva convocar a concurso pblico de oposicin por vencimiento del
mandato o al producirse la acefala.
El Secretario de la Funcin Pblica durar cinco aos en sus funciones.
Artculo 95.- Crase la Junta Consultiva de la Secretaria de la Funcion Pblica,
conformada por un representante del Poder Ejecutivo, un representante de la
Cmara de Senadores, un representante de la Cmara de Diputados y un
representante del Poder Judicial, con la finalidad de asesorar al Secretario de la
Funcion Pblica.
La Junta Consultiva dictar su propio reglamento.
Artculo 96.- Sern atribuciones de la Secretara de la Funcin Pblica:
a) formular la poltica de recursos humanos del sector pblico, tomando en
consideracin los requerimientos de un mejor servicio, as como de una gestin
eficiente y transparente;
b) organizar y mantener actualizado un registro sexado de la funcin pblica;
c) preparar el reglamento general de seleccin, admisin, calificacin, evaluacin y
promocin del personal pblico, basado en un concurso pblico de oposicin.
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CAPTULO XV
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Artculo 103.- La ley establecer el rgimen del seguro social de los funcionarios
pblicos con los beneficios y prestaciones que contemplarn, entre otros, los riesgos
de maternidad, accidentes, enfermedades laborales y no laborales, invalidez, vejez
y muerte; el de jubilaciones y el de pensiones.
Artculo 104.- La financiacin del sistema del seguro social mencionado en este
captulo, estar a cargo de los funcionarios pblicos y del Estado, en las condiciones
y la proporcin que establezca la ley.
Artculo 105.- Los haberes jubilatorios sern actualizados automticamente en los
mismos porcentajes de sueldos dispensados a los funcionarios en actividad,
considerando las categoras y cargos correspondientes, de conformidad al Artculo
103 de la Constitucin Nacional.
Artculo 106.- La jubilacin ser obligatoria cuando el funcionario pblico cumpla
sesenta y cinco aos de edad. Ser otorgada por resolucin del Ministerio de
Hacienda o por la autoridad administrativa facultada al efecto por leyes especiales.
Artculo 107.- El funcionario pblico que fuera trasladado de un organismo o entidad
del Estado a otro que cuente con un rgimen de jubilaciones diferente al que
perteneca, inclusive el sector privado, tendr las siguientes opciones:
a) continuar en la caja a la que perteneca; o,
b) incorporarse a la otra caja de jubilaciones conservando su antigedad,
transfiriendo a la caja a la que se incorpore el monto de su aporte acumulado en el
rgimen de donde proviene. En tal caso, seguir aportando conforme al rgimen de
la caja a la que se incorpore.
Igual derecho tendr el funcionario que hubiera renunciado o hubiera sido cesado y
se reincorporase a la funcin pblica, siempre que no hubiese retirado su aporte.
La Secretara de la Funcin Pblica supervisar el cumplimiento del sistema de
transferencia entre las cajas de jubilaciones del sector pblico.
CAPTULO XVI
DE LA SINDICALIZACIN
Artculo 108.- Los funcionarios pblicos tienen derecho a organizarse en sindicatos,
sin necesidad de autorizacin previa.
Artculo 109.- Los sindicatos de los funcionarios pblicos adquirirn personera
gremial con su inscripcin en el rgano administrativo correspondiente.
Artculo 110.- El derecho a sindicalizacin y el de huelga se regirn por esta ley,
debiendo siempre considerarse el inters general implcito en el servicio pblico. La
declaracin de legalidad e ilegalidad de las huelgas en el sector pblico se tramitar
por el procedimiento establecido para el recurso de amparo.
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En los casos previstos en los incisos a), e), f) y g), las resoluciones sern
adoptadas por el voto secreto de los asamblestas. Las decisiones que tengan que
ver con los incisos b), e) y g) debern contar, adems, con el voto que represente
las dos terceras partes de afiliados presentes en la asamblea. En los dems casos
el voto podr ser pblico.
En el caso del inc. e) la autoridad administrativa del trabajo fiscalizar el acto
electoral.
Las elecciones que se lleven a cabo en los sindicatos sern organizadas por el
Tribunal Electoral del Sindicato, de cuya competencia ser la preparacin del
padrn, la convocatoria y el registro de las listas. Los reclamos que se interpongan
contra los actos electorales sern substanciados y resueltos por la Justicia Electoral.
Artculo 118.- La inscripcin de un sindicato ser reconocida por resolucin de la
autoridad administrativa del trabajo en el plazo de treinta das corridos, a contar
desde la presentacin de la solicitud respectiva.
Si en dicho plazo no se dicta la pertinente resolucin se tendr por vlida la
inscripcin.
Artculo 119.- La personera gremial del sindicato surtir todos sus efectos legales
cuando se registre la inscripcin prevista en el Artculo 118 de esta ley.
Artculo 120.- La resolucin dictada por la autoridad administrativa del trabajo
denegando la inscripcin, ser recurrible directamente ante el Tribunal de Cuentas,
dentro del plazo perentorio de diez das hbiles, a contar del da siguiente de la
notificacin.
Artculo 121.- Sern nulos y de ningn valor los actos ejecutados por un sindicato no
inscripto de conformidad con lo dispuesto en esta ley.
Artculo 122.- Las disposiciones del Cdigo del Trabajo que establecen las
finalidades, derechos, obligaciones y prohibiciones de los sindicatos, as como las
causales de cancelacin de su inscripcin, con el consiguiente retiro de la
personera gremial, sern aplicables a los sindicatos de los funcionarios pblicos en
forma supletoria a la presente ley.
La demanda para el retiro de la personera gremial podr ser planteada por la
institucin en la que funciona el sindicato.
Artculo 123.- Tambin regirn supletoriamente las normas del Cdigo del Trabajo
que regulan sobre federaciones y confederaciones de sindicatos, y las relativas a su
extincin o disolucin.
Artculo 124.- Queda garantizada la estabilidad del dirigente sindical prevista en la
Constitucin, en los casos y con las limitaciones reguladas en esta ley, rigiendo
supletoriamente la legislacin laboral.
Artculo 125.- Los dirigentes que gozan de estabilidad sindical la adquieren desde el
momento de su eleccin y hasta seis meses despus de la prdida de esa condicin
y no podrn ser trasladados ni enviados en comisin, salvo su aceptacin expresa.
Artculo 126.- La autoridad administrativa del trabajo remitir a la Secretara de la
Funcin Pblica una copia autntica de la resolucin por la cual reconoce al
Sindicato, junto con la nmina de los integrantes de la Comisin Directiva, la de los
miembros del Tribunal Electoral y del organismo de fiscalizacin.
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CAPTULO XVII
DE LA HUELGA
Artculo 127.- Los trabajadores del sector pblico organizados en sindicatos, por
decisin de sus respectivas asambleas, tienen el derecho de recurrir a la huelga
como medida extrema en caso de conflicto de intereses, conforme con las
limitaciones establecidas en la Constitucin Nacional y en esta ley.
Artculo 128.- La declaracin de huelga corresponder a la decisin de las dos
terceras partes de votos de los miembros presentes de la Asamblea General del
Sindicato afectado, adoptada mediante el voto secreto, con un qurum mnimo de la
mitad ms uno de los socios registrados, quienes firmarn su asistencia en el Libro
de Asambleas.
Artculo 129.- El ejercicio del derecho de huelga ser pacfico y consistir en la
suspensin de los servicios de los trabajadores afectados, sin ocupacin por los
mismos de los centros de trabajo, o de cualquiera de sus dependencias y accesos.
Artculo 130.- Se consideran servicios pblicos imprescindibles para la comunidad
aqullos cuya interrupcin total o parcial pongan en peligro la vida, la salud o la
seguridad de la comunidad o parte de ella.
Estos servicios pblicos imprescindibles sern:
a) la atencin sanitaria y hospitalaria;
b) la produccin y distribucin de agua potable, energa elctrica, gas y otros
combustibles;
c) el transporte de pasajeros;
d) la educacin en todos sus niveles; y,
e) las telecomunicaciones.
Artculo 131.- Al declararse en huelga, quienes presten servicios pblicos
imprescindibles, debern garantizar el funcionamiento regular de dichos servicios.
La autoridad administrativa del organismo o entidad afectado comunicar al
sindicato propiciante, la nmina del personal necesario para el efecto.
Artculo 132.- El conocimiento de los conflictos colectivos de intereses que se
produzcan en las empresas, organismos o entidades que presten algunos de los
servicios pblicos imprescindibles enumerados en esta ley, ser de competencia
exclusiva del Juzgado en lo Laboral de turno.
Artculo 133.- Suscitado un conflicto colectivo de inters que no tenga solucin entre
las partes, cualquiera de stas deber, antes de recurrir a medidas de accin
directa, comunicarlo a la Autoridad Administrativa del Trabajo, para formalizar los
trmites de la instancia obligatoria de conciliacin. La autoridad administrativa del
trabajo podr, asimismo, intervenir de oficio, si lo estima oportuno, en atencin a la
naturaleza del conflicto.
Se considerarn medidas de accin directa todas aquellas que importen innovar las
condiciones de prestacin del servicio anteriores al conflicto. La autoridad
administrativa del trabajo podr intimar, previa audiencia de partes, se disponga el
cese inmediato de la medida adoptada, bajo apercibimiento de solicitarse la
declaracin de ilegalidad de la medida.
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CAPTULO XVIII
DlSPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS
Artculo 139.- Hasta tanto se constituya la Secretara de la Funcin Pblica, las
vacancias que se produzcan sern llenadas mediante el procedimiento establecido
en el Artculo 15, que ser aplicado por el organismo o entidad en el que se
produjese la vacancia y supervisado por la Direccin General del Personal Pblico.
Artculo 140.- El Poder Ejecutivo reglamentar esta ley en el plazo de ciento ochenta
das, transcurridos los cuales quedarn sin efecto todas las disposiciones y
reglamentos que se opongan a lo que esta ley establece para los organismos o
entidades mencionados en su Artculo 1.
Artculo 141.- Los organismos y entidades del Estado mencionados en el Artculo 1
de la presente ley, procedern de oficio a jubilar o pensionar a los funcionarios que
cumplan con los requisitos legales establecidos para el efecto en el Captulo XV de
la presente ley.
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