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Cuando llega el candidato, hgalo sentirse tranquilo mediante una actitud amistosa y
profesional. Manifieste al candidato que est contento de que haya venido y que dispone de
tiempo suficiente y sin interrupciones para realizar la entrevista. Puede comenzar la
entrevista conversando acerca de pasatiempos favoritos, intereses, etc., si se siente cmodo
hacindolo y est seguro de que puede evitar preguntas personales que pudieran
considerarse discriminatorias. O bien, simplemente puede hacer una de las siguientes
preguntas:
"Cmo lleg a interesarse en nuestra organizacin?"
"Cmo se enter de la vacante?"
Segn la respuesta, puede hacer un resumen de lo que ha planificado.
"Antes de comenzar, quisiera darle una idea de lo que me gustara tratar hoy. Quisiera
revisar sus antecedentes y experiencia para poder decidir si el trabajo coincide con sus
talentos e intereses. Por lo tanto, quisiera saber acerca de su empleo, educacin, intereses,
actividades externas y todo lo que me quiera contar. Despus de hablar de sus antecedentes,
me gustara darle informacin acerca de nuestra organizacin y el trabajo, adems de
responder las preguntas que pueda tener.
Experiencia laboral
Un anlisis de la experiencia laboral debera ser extremadamente variado, en parte en
funcin de cunto tiempo ha estado empleado el candidato. Las preguntas que son
adecuadas para un estudiante recin egresado de la escuela secundaria o de la universidad
tendrn poco sentido al entrevistar a un profesional con 15 aos de experiencia. Si se trata
de un candidato con mucha experiencia, un punto de partida razonable sera conversar
acerca de su cargo ms reciente. Adems de centrarse en los trabajos mismos, tambin
podra ser til analizar por qu el candidato ha cambiado de empleos en el pasado, la
duracin de cada empleo anterior, las lagunas cronolgicas en el empleo, etc. El guin que
se encuentra a continuacin podra ser adecuado para entrevistar a una persona que no haya
trabajado durante mucho tiempo.
"Un buen punto de partida sera su experiencia laboral.
"Me interesa saber qu trabajos ha tenido, cules fueron sus obligaciones y
responsabilidades, lo que le gusta y no le gusta, y qu ventajas piensa que le pueden haber
reportado.
"Comencemos analizando sus primeras experiencias laborales, tal vez aquellas en que
trabaj a tiempo parcial mientras era estudiante o durante el verano, para luego
concentrarnos con mayor detalle en sus trabajos ms recientes.
"Qu recuerda acerca de su primer trabajo?"
Actividades e intereses
"Volviendo al momento actual, quisiera darle la oportunidad de mencionar algunos de sus
intereses y actividades fuera del trabajo: pasatiempos favoritos, actividades que realiza para
entretenerse y relajarse, actividades comunitarias, asociaciones profesionales o cualquier
otro aspecto que en su opinin pueda ser pertinente para nuestro trabajo y que desee
mencionar. Qu le gustara contarme?"
Seleccione preguntas de seguimiento especficas.
Demuestre inters y atencin, as como respeto por el candidato. No sea condescendiente.
Use el nivel de lenguaje adecuado.
Auto-evaluacin
"Intentemos resumir nuestra conversacin. Pensando en lo que hemos tratado hoy, en su
opinin, cules son algunas de sus fortalezas, es decir, cualidades tanto personales como
profesionales que lo hacen un buen candidato para cualquier empleador?"
Seleccione preguntas de seguimiento especficas segn sea necesario.
"Me ha mencionado algunas cualidades muy valiosas. Ahora quisiera que se refiera a las
reas que le gustara desarrollar ms: todos tenemos cualidades que nos gustara cambiar o
perfeccionar. Cules son algunas de esas reas en su caso?"
Seleccione preguntas de seguimiento especficas segn sea necesario.
Transicin a la fase dedicada a dar informacin
Si an tiene inters en el candidato, contine a esta fase de la entrevista. Por otra parte, si
ya decidi que el candidato no es adecuado, no tiene mucho sentido describir un trabajo que
el candidato no desempear.
"Me ha dado una buena resea de su preparacin y experiencia y me ha sido muy grato
conversar con usted. Antes de pasar a mi descripcin de nuestra organizacin y del cargo,
hay algn antecedente adicional que quisiera mencionar?"
"Tiene alguna pregunta o inquietud especfica antes de que le proporcione informacin
acerca del trabajo y de las oportunidades que se ofrecen?"