ESCUELA DE OFICIALES PNP

SILABO
GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

I.

DATOS GENERALES
PROGRAMA
EJE CURRICULAR
AREA EDUCATIVA
AREA COGNITIVA
AO DE ESTUDIO
HORAS SEMESTRALES
HORAS SEMANALES
CRDITOS
PERIODO ACADEMICO

II.

:
:
:
:
:
:
:
:

PROCESO REGULAR
Formacin Profesional Policial
Formacin Bsica
Administracin
TERCER AO
68 horas acadmicas
04
03
V Semestre 2010

SUMILLA
La asignatura forma parte del Currculo de Estudios de la Escuela de
Oficiales PNP, comprende el desarrollo de contenidos sobre la
Gestin de Personal, los Recursos Humanos y el Desarrollo
Organizacional, la Supervisin y Control de los Recursos Humanos.

III.

OBJETIVOS
A.

OBJETIVO GENERAL
Capacitar sobre la importancia del recurso humano en el
desarrollo de las organizaciones, as como en las estrategias
modernas para su desempeo eficaz y eficiente.

B.

OBJETIVOS ESPECFICOS
1.

Comprender las polticas de administracin de

recursos humanos as como capacitar en las tcnicas y
procedimientos de los procesos de provisin, seleccin,
ubicacin en los cargos, y evaluacin del desempeo.

2.

Identificar la importancia del recurso humano en el

desarrollo de las organizaciones.

3.

IV.

Aprehender los mecanismos de control y supervisin

de los recursos humanos.
CONTENIDOS


PRIMERA
SEMANA
(04 horas)

SEGUNDA
SEMANA
(04 horas)

TERCERA
SEMANA
(04 horas)

CUARTA
SEMANA
(04 horas)

QUINTA
SEMANA
(04 horas)

I UNIDAD
LA GESTION DE PERSONAL
Primera Sesin
La funcin de los recursos humanos en las
organizaciones. La Administracin de Recursos
Humanos: Concepto. Importancia. Objetivos.
Segunda Sesin
Polticas de Administracin de Recursos Humanos:
reduccin de personal, identificacin de excedentes,
redistribucin interna, diseo de puestos de trabajo a
tiempo parcial o compartido, contratacin externa de
servicios, reduccin del ausentismo y tiempos no
productivos.
Primera y Segunda Sesin
Taller: Nuevos parmetros para la gestin de
personal en la Administracin. Roles operativos y
estratgicos de la gestin de personal.
Primera Sesin
Provisin de Recursos Humanos. Planeacin.
Mercado de recursos humanos, mercado laboral.
Segunda Sesin
Proceso de reclutamiento de personal. Tcnicas y
procedimientos de reclutamiento. Reclutamiento
interno y externo.
Primera Sesin
Seleccin de Recursos Humanos. Bases para la
seleccin de personal. Tcnicas y procedimientos
para la seleccin de personal.
Segunda Sesin
La entrevista en el proceso de seleccin.
Primera Sesin
Ubicacin del recurso humano en los cargos. La
rotacin del personal. Evaluacin del desempeo
humano. Objetivos. Beneficios.
Segunda Sesin
Taller: Tcnicas y procedimientos para la
evaluacin del desempeo humano

II UNIDAD
LOS RECURSOS HUMANOS Y EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Primera Sesin
El desarrollo organizacional. Objetivos. Importancia.
SEXTA
Establecimiento de patrones de produccin.
SEMANA
Segunda Sesin
(04 horas)
Promociones. Programacin de compensaciones.
Seguridad y Motivaciones.


SETIMA
SEMANA
(04 horas)

OCTAVA
SEMANA
(04 horas)
NOVENA
SEMANA
(04 horas)

Primera Sesin
Desarrollo de los recursos humanos: Plan de carrera.
Capacitacin para el desarrollo y mejoramiento
individual.
Segunda Sesin
Calidad de Vida. Plan de beneficios sociales.
Primera Sesin
Taller: Inventario de expectativas para el desarrollo
de los recursos humanos de la PNP .
Segunda Sesin
EXAMEN PARCIAL I
Primera Sesin
Taller. Qu hacer para mejorar el ambiente de
trabajo.
Segunda Sesin
El reconocimiento pblico al buen desempeo.
Ventajas.
Primera y Segunda Sesin
Taller Vivencial. Cmo manejar problemas de
desempeo en el trabajo.

DCIMA
SEMANA
(04 horas)

DECIMO
PRIMERA
SEMANA
(04 horas)
DECIMO
SEGUNDA
SEMANA
(04 horas)
DECIMO
TERCERA
SEMANA
(04 horas)

Primera y Segunda Sesin

Taller: Manejo de conflictos entre empleados en la
gestin del administrador.

Primera y Segunda Sesin

Taller: Los hbitos de la efectividad personal y
organizacional.

Primera Sesin
Retroalimentacin de conocimientos.
Segunda Sesin
EXAMEN PARCIAL II

III UNIDAD
LA SUPERVISIN Y EL CONTROL DE LOS RECURSOS HUMANOS
Primera Sesin
DECIMO
La supervisin de los recursos humanos en una
CUARTA
organizacin. Objetivos. Ventajas. Tcnicas y
SEMANA
Procedimientos de Supervisin.
(04 horas)
Segunda Sesin
La supervisin en equipo. Aspectos claves para la
supervisin.
DECIMO
Primera y Segunda Sesin
QUINTA
Mecanismos de control en la gestin de los recursos
SEMANA
humanos.
(04 horas)

DECIMO
SEXTA
SEMANA
(02) horas
DECIMO
STIMA
SEMANA

V.

EXPOSICIN DE TRABAJOS APLICATIVOS

EXAMEN FINAL

PROCEDIMIENTOS DIDCTICOS
A. Las tcnicas de enseanza se orientarn a la interaccin
permanente docente educando, enmarcadas en la cultura
participativa, el trabajo en equipo y el mtodo de laboratorio.
B. Se promover la investigacin permanente y la exposicin de los
conocimientos adquiridos.
C. El desarrollo de los contenidos curriculares sern eminentemente
objetivos mediante el empleo de Mapas Conceptuales.

VI.

EQUIPOS Y MATERIALES
El docente para el desarrollo de la asignatura emplear los siguientes
equipos y materiales:
A.

EQUIPOS
Retroproyector,
multimedia.

B.

video

grabadora,

computador,

proyector

MATERIALES
Proveer Separatas a los educandos, as como emplear
transparencias o videos para reforzar las tcnicas de enseanza.

VII.

EVALUACIN
La asistencia a las sesiones tericas es obligatoria en un 70% y a los
Talleres en el 90%, en caso contrario de no existir justificacin alguna
por la Sub Direccin Acadmica de la EO PNP, el Cadete
desaprobar la asignatura.
El proceso de evaluacin del aprendizaje ser permanente,
comprender:

A.

Evaluacin Formativa Interactiva, en relacin a la participacin

activa del Cadete en el aula. El promedio de las intervenciones
orales constituir Nota de Paso Oral.

B.

Evaluacin Formativa o de Proceso para comprobar el

rendimiento acadmico, pronosticar posibilidades de desarrollo
de los Cadetes y reorientar la metodologa, para lo cual se
aplicar:
1.

Talleres.

2.

Exposiciones de Trabajos de Investigacin.

3.

Trabajo de investigacin individual de carcter monogrfico que

se evaluar en su forma contenido y calidad expositiva.

4.

Dos exmenes escritos parciales (8 y 13 semana),

enmarcados en los modelos de la Prueba Objetiva,
pudiendo, adems, contener preguntas tipo desarrollo y
situacin problema, en las que prime el empleo de la
capacidad reflexiva, la correlacin de criterios, el anlisis y
el pensamiento lgico.

C.

Evaluacin Sumativa para comprobar el nivel de desarrollo

cognoscitivo, reflexivo y del pensamiento lgico, para lo cual se
aplicar un examen final (17 semana), de similar caracterstica
empleada en los exmenes parciales.

D.

El Promedio General se calcular en concordancia con las

disposiciones establecidas en el Manual de Rgimen de
Educacin de las Escuelas de Formacin de la PNP, conforme
se detalla a continuacin:
Promedio General:
PG = PEP (3) + PO (1) + TA (2) +EF (4)
10
PEP
PO
TA
EF

VIII.

=
=
=
=

Promedio de Exmenes Parciales

Paso Oral
Promedio de Talleres + Trabajo de Investigacin
Examen Final

BIBLIOGRAFA BSICA
A.

BENNIS, Warren G. Desarrollo organizacional. su naturaleza,

orgenes y perspectivas. Fondo Educativo Interamericano.
Mxico. 1973.

B.

BURKE, WW: Desarrollo Organizacional. Biblioteca Harvard de

Administracin de Empresas. 1979.

C.

CHIAVENATO ldalberto. Introduccin a la Teora General de la

Administracin Editorial McGrw-Hill Latinoamericana. Bogot
Colombia. 1981.

D.

DRUCKER, Peter. La efectividad en el manejo de las

empresas. Biblioteca Harvard de Administracin de Empresas.
1972.

E.

GVISHIANI. Organizacin y Gestin. Ediciones de Cultura

Popular. Mxico.

F.

LIKERT, Rensis. El factor humano en la empresa. Edit. Deusto,

Bilbao Espaa.1968.

G.

MC GREGOR, Dougias. El aspecto humano en las empresas.

Edit. Diana. Mxico.1969.

H.

UDAONDO, Miguel. Gestin de calidad. Edit. Daz de Santos.

Madrid Espaa. 1992.
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