Relacin sinrgica de la salud y el trabajo

Eduardo Huerta Delgado

Fundamentos de la Prevencin de Riesgos
Instituto IACC
29 de Agosto de 2015

Desarrollo

Estimado Profesor, junto con saludarle, le doy curso a las respuestas de la Tarea de la semana.
Para comenzar, definir segn lo estudiado el trmino salud, que habla segn la Organizacin
Mundial de la Salud, sobre el completo estado de bienestar fsico, mental y social, no solamente
habiendo una ausencia de alguna enfermedad, confiriendo a este trmino el debido equilibrio que
debe prevalecer para que este cometido se cumpla.
Para la definicin de trabajo, se habla de todo el proceso que efectuamos, con la ayuda de
equipos, herramientas, materiales (Mapfre, 1997), entre otros; que al aplicarse de manera
correcta, nos da el producto de deseado, al haber aplicado de manera correcta las operaciones
motoras y cognitivas del individuo, con el debido desarrollo de capacidades (intrnsecas del ser
humano).
Para responder a la pregunta en cuestin; Cmo esta vinculacin se ha visto modificada, a lo
largo de la historia, dependiendo de lo que se considerara Salud y Trabajo? Debemos de iniciar
con algo de historia.

Antes de la dcada de los aos cincuenta, la prevencin de riesgos, as como muchas otras
disciplinas, no se conoca, por lo que al momento de trabajar en alguna empresa, no se haca con

los resguardos necesarios por los cuales se trabaja hoy en da. Muchos decretos por los cuales se
trabajan y se rigen los trabajadores hoy en da, antes no eran considerados, ya que la produccin
era mucho ms importante, que resguardar la integridad fsica y mental, as como social de las
personas (trabajadores y sus respectivas familias)
La prevencin para mucha gente y muchas empresas, empieza a regir con mayor potencia a partir
de la creacin de instancias que demandan la posibilidad de crecer a la par con herramientas
puntuales y servicios a los trabajadores, que a la vez, proponen prevenir accidentes, para llegar
de una mejor forma a la situacin laboral.
Una de las Instituciones que hoy marca un precedente en cuanto a la prevencin, es la ACHS
(Asociacin Chilena de Seguridad) y el IST (Instituto de Salud del Trabajador), quienes por
afiliacin de las empresas a estas instituciones, crean el espacio de poder realizarse los
pertinentes exmenes pre ocupacionales, que antes de la gran cantidad de Leyes y DFL (Decretos
Fuerza de Ley) que se han consignado para estos tiempos en la prevencin, no se conocan.
El Riesgo Laboral, lo define las condiciones de trabajo, que, en las distintas zonas del pas,
claramente no es igual, como por ejemplo: La jornada de trabajo. Esta, hoy en da est legislada
para que sea acorde a un porcentaje de horas de trabajo normal (45 horas semanales), ms 2
horas mximas extras diarias de trabajo y as asegurar el buen desempeo del trabajador y evitar
las respectivas fatigas de la persona en cuento a su salud fsica, orgnica y mental. Dado lo
anterior, como bien se menciona en el material de apoyo, en los siglos anteriores al siglo XIX,
las personas trabajaban sin una regulacin de horas, por lo que trabajadores en los campos,
podan trabajar muchas temporadas, al aire libre, sin protecciones estandarizadas, tanto al calor o
al fro y con ello, su salud se vea altamente daada y no aseguraba que el trato monetario,
pudiera resguardar su salud en el futuro, eso hace un gran parntesis como vago ejemplo, entre el
antes y el despus de una legislacin para la organizacin de los horarios de trabajo.

Hoy en da se cuentan con Decretos, Leyes y Cdigos, que generan espacios de convergencia
entre trabajadores y sus empleadores, para que el Trabajo y la respectiva salud, sean equiparadas
en un mismo sitial, ya no se deja un punto de distincin con respecto al otro, ya que en la
actualidad, son los dos puntos fuertes de la prevencin, si es que no se trabajan a la par, no se
asegura un buen trmino en la salud de los trabajadores.
Las Instituciones y legislaciones que se pueden mencionar hoy en da a modo general que
trabajan en post de tener un buen desempeo en las reas de salud y trabajo, ya que cuidan y
hacen participar a los trabajadores, dentro de las que mayormente conocemos son:
- Ministerio del Trabajo
- Direccin del trabajo
- Ley 16.744
- DS N 40
- Decreto 594
- Comits paritarios de Higiene y Seguridad
Con estos antecedentes, podemos hacer claramente un antes y un despus de lo que se entenda
como salud y trabajo, de los cuales podemos sacar grandes reflexiones acerca de ello. Sin lo que
se vivi antes del siglo XIX, hoy en da no podramos tener los resguardos necesarios para
salvaguardar a los trabajadores del siglo que vivimos.
Antes, la salud no era un derecho como lo vivimos hoy en da sino que un privilegio, al cual muy
pocos y slo gente acaudalada poda acceder, no as, en la actualidad (a pesar de que no sea de
calidad (subjetiva) para todas las personas que viven en el pas), ya que al menos existen hasta en
los lugares ms inhspitos, un lugar en donde haya centro de salud y se trabaje con elementos de
prevencin para distintas enfermedades y/o causales de enfermedades, no as como lo era antes,
que las personas (muchas), deban trasladarse horas y horas para llegar a un centro mdico, con

el solo especialista de la zona (zonas extremas o rurales), o existe una comunicacin un poco
ms directa y las personas, ya no fallecen por el slo hecho de no tener dinero o no tener el
recurso directo de opcin a la salud (aunque an en la actualidad, nos encontremos en casos,
donde se vea ello).
Por otra parte, el trabajo, hoy en da, se encuentra legislado para que se trabaje por horarios o
turnos, a pesar de que en el trabajo nocturno, haya un cambio psicolgico y a la vez, social, pero
se describen los elementos que los trabajadores deben saber (por el derecho a la informacin)
para trabajar de manera ms segura y eficaz; dos parmetros que definen en parte tambin el
antes y el despus de los significados de salud y trabajo.
Es importante realizar un Antes y un despus y para ello, distingo los siguientes ejemplos:

Antes del Siglo XX

Horas de trabajo extensas

Hoy (Actualidad)
Legislacin acorde a las horas del da, para
trabajo y descanso del mismo (incluidas las
horas extra de trabajo)
45 horas de trabajo a la semana, con un
mximo

Se

trabajaba

independientemente

inclemencias del clima.

de

de

horas

efectivamente trabajadas.
las Se resguarda la salud

extras
en

el

diarias
trabajo,

conduciendo a los trabajadores, a preveer los

tipos de clima a los cuales se sometern,
Ejemplo: Si el trabajador trabaja a pleno sol,
existen medidas de control que los ayuda a
protegerse del sol (Uso de bloqueador solar,

Legionarios, uso de mangas largas, entre

otros), en el caso del fro; Primera capa,
La salud, era determinada como un lujo

zapatos trmicos, guantes, entre otros.

Se entiende que no es un lujo y que todas las
personas pueden acceder a ella, bajo este
precedente, hay instituciones que funcionan en
la prevencin de enfermedades, como en las
ya detectadas (ACHS - IST - Hospitales,

Clnicas, entre otras).

No se consideraban los ambientes de trabajo ni Se consideran aspectos importantes acerca de
a la persona en cuanto al trabajo que ejerca.

los ambientes en que se exponen los

trabajadores y los factores generados en ellos
(Dentro del orgnico, los factores mecnico,
fsico, qumico y biolgico), Psquico y Social;
como as tambin, el Sistema G.E.M.A, que
habla

de

la

importancia

del

trabajo

mancomunado de aquellos pilares, Gente,

Equipos, Materiales y Ambiente, para que el
trabajo pueda desarrollarse de una manera
segura y ordenada.

Bibliografa

1. Parra Manuel, (2003). Conceptos bsicos en salud laboral. Santiago, Oficina

Internacional del Trabajo.