Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria

Instituto Universitario de Tecnologa Henry Pittier
El Tigre Estado _ Anzotegui

Taller
Profesora:
Bachiller:
Trina Guzmn
Maurilys Coraspe
C.I. 20.546.783
Relaciones Industriales
Seccin 02

La psicologa industrial
Es una disciplina cientfica social cuyo objeto de estudio es el
comportamiento humano en el mbito de las organizaciones empresariales
y sociales.
Por psicologa industrial y organizacional debe comprenderse la aplicacin
de los conocimientos y prcticas psicolgicas al terreno organizacional para
entender cientficamente el comportamiento del hombre que trabaja, as
como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en
armona con una filosofa de promocin humana.
La psicologa industrial pretende, al encontrar respuestas a los numerosos y
complicados problemas generados en el ambiente laboral, activar el
potencial de realizacin del factor humano, propiciar el bienestar y
satisfaccin de los trabajadores, as como contribuir al desarrollo de las
organizaciones.

La psicologa industrial: Por su parte, es la disciplina que se encarga

de la seleccin, la formacin y la supervisin de los trabajadores para
mejorar la eficacia en el trabajo. Esta especializacin, por lo tanto, analiza el
comportamiento humano en el mbito de la industria y los negocios.
Para llevar a cabo sus tareas, la psicologa industrial suele dividir a las
personas segn sean trabajadores, administradores o consumidores. De
esta forma, puede prestar atencin a las particularidades de sus
comportamientos de acuerdo al objetivo que tienen dentro del mundo
comercial.

Motivacin psicologa industrial

Es el estmulo que mueve a la persona a realizar determinadas acciones y
persistir en ellas para su culminacin. Este trmino est relacionado con el
de voluntad y el de inters. La motivacin en pocas palabras, es la voluntad
para hacer un esfuerzo, para alcanzar alguna meta deseada, condicionado
por la capacidad del esfuerzo para satisfacer ciertas necesidades
personales.
Motivacin Intrnseca: Se establece cuando un individuo realiza una
actividad por el simple placer de realizarla sin que nadie le de algn
incentivo externo.
Motivacin Extrnseca. Es debida a una motivacin externa. Aparece
cuando lo que atrae no es la accin, si no, lo que se recibe a cambio de
alguna actividad cumplida.

Motivacin Positiva: Es el deseo constante de superacin, guiado siempre

por un espritu positivo.
Motivacin Negativa: Es la obligacin que hace cumplir a la persona a
travs de castigos, amenazas, de la familia o la sociedad.
Es un estado del cerebro producido por una mayor o menor optimizacin de
la retroalimentacin cerebral, en donde las diferentes regiones compensan
su potencial energtico, dando la sensacin de plenitud e inapetencia
extrema.
Podra definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo,
dicha actitud est basada en las creencias y valores que el trabajador
desarrolla de su propio trabajo.
El reconocimiento y las recompensas son poderosas herramientas de
motivacin en el lugar de trabajo. Las recompensas a los empleados pueden
ser tangibles o intangibles, y pueden incluir bonos financieros,
reconocimiento, un papel ms importante en la toma de decisiones o la
oportunidad para el desarrollo profesional. El reconocimiento positivo en el
lugar de trabajo tiene varios beneficios para una empresa, como la
conservacin de empleados. Los sistemas de recompensa a los empleados
alientan a los trabajadores a estar ms motivados para alcanzar mayores
niveles de rendimiento.

Importancia de la Psicologa Industrial

La psicologa industrial organizacional es una disciplina cientfica social cuyo
objeto de estudio es el comportamiento humano en el mbito de las
organizaciones empresariales y sociales. Por psicologa industrial
organizacional debe comprenderse la aplicacin de los conocimientos y
practicas psicolgicas al terreno organizacional para entender
cientficamente el comportamiento del hombre que trabaja, as como para
utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armona con
la filosofa de promocin humana.
La psicologa industrial organizacional pretende, al encontrar respuestas a
los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral,
activar el potencial de realizacin del factor humano, propiciar el bienestar y
satisfaccin de los trabajadores, as como contribuir al desarrollo de las
organizaciones.
La importancia de la psicologa industrial organizacional consiste en que nos
ha permitido comprender los fenmenos humanos al interior de la
organizacin en sus relaciones con el resto del sistema organizacional. Por
ello, los estudios de esta rama cientfica deben hacerse bajo el marco del
enfoque de sistemas. As con el propsito de integrar a la misma Psicologa
de las organizaciones en una perspectiva sistmica, nuestro inters se
orienta a describir sus relaciones, roles, insumos, productos, beneficiarios y
modos de evaluar su eficacia. Ayuda a determinar las cualidades y
habilidades para buscar en los posibles empleados.

Los psiclogos industriales tienen con frecuencia la tarea de crear pruebas

estandarizadas para responder a las preguntas sobre los empleados y su
trabajo. Esto implica un anlisis en profundidad de cada pregunta con
complejos programas estadsticos

En que beneficia la psicologa industrial a las

empresas o organizaciones en el talento humano.
Cuando un psiclogo organizacional observa el comportamiento de los
trabajadores, lo hace siguiendo las tradiciones ms comunes de la ciencia:
objetiva, imparcial y sistemtica. Si su mtodo es objetivo tambin lo es el
objeto de su observacin, la conducta humana.
La conducta externa es el nico aspecto de la existencia humana
susceptible de ser observados, medidos y registrados con objetividad. No
obstante tambin se ocupa de las dimensiones intangibles del ser humano:
motivaciones, emociones, ideas y deseos. No es posible observar
directamente estas facetas de nuestra vida interior o subjetiva, pero si
inferirlas.
Es as como el psiclogo organizacional trata de conocer ms a fondo el
comportamiento humano, pero la esencia del mtodo cientfico consiste
simplemente en que el psiclogo observa con atencin, escucha, mide y
registra todo con objetividad, precisin e imparcialidad.
Considero que la importancia de la psicologa organizacional es necesaria ya
que consiste en que nos ha permitido comprender los fenmenos humanos
al interior de la organizacin en sus relaciones con el resto del sistema
organizacional. Por ello, los estudios de esta rama cientfica deben hacerse
bajo el marco del enfoque de sistemas. As con el propsito de integrar a la
misma Psicologa de las organizaciones en una perspectiva sistmica,
nuestro inters se orienta a describir sus relaciones, roles, insumos,
productos, beneficiarios y modos de evaluar su eficacia.
La psicologa organizacional tiene un impacto directo hacia la informtica ya
que en esta carrera es primordial trabajar en conjunto con otras personas a
travs de equipos de apoyo. Y como se menciona antes esta rama de la
psicologa tiene un objetivo principal que es el de estudiar cmo se
desenvuelven los individuos dentro de cualquier tipo de organizacin en
equipos de trabajo y buscar la forma de que estos realicen su trabajo de
manera ms eficiente y sean ms productivos para la misma organizacin
en la que laboran, estudiando el comportamiento de los individuos.
La Psicologa Organizacional se desarroll a partir del movimiento de la
relaciones humanas en la organizaciones pone ms inters en el empleado
que la Psicologa Industrial; la cual se ocupa de entender el comportamiento
y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los
temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el
comportamiento, el estrs laboral y las tcnicas de supervisin.
Sin embargo, los principales temas del rea no se pueden categorizar como
estrictamente industriales u organizacionales. Por ejemplo, la motivacin es

importante para los asuntos de la Psicologa Industrial en relacin con la

eficiencia y el desempeo de los empleados, pero tambin resulta de gran
relevancia en la preocupacin de la Psicologa Organizacional por la felicidad
y bienestar de los empleados. Si bien las dos reas no siempre se pueden
diferenciar de manera clara unidas ofrecen una visin de la extensa
naturaleza de su campo de accin.
La Psicologa Organizacional se desarroll a partir de que la organizacin
puso ms inters en el empleado; se ocupa de entender el comportamiento
y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los
temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el
comportamiento, el estrs laboral las tcnicas de supervisin, con esto se
pretende exponer que los psiclogos, tienen como competencia principal
definir el contenido de la profesin y particularmente las diversas formas de
especializacin, luego los perfiles de competencias que deben prepararse
para definir las competencias de los psiclogos que deben demostrarse en
el momento de la entrada en el trabajo supervisado o en el comienzo de la
prctica independiente y en etapas posteriores de la profesin por lo tanto,
la funcin del psiclogo organizacional es una pieza clave para el equilibrio
y desarrollo de la misma, con el cumplimiento de los objetivos planteados
en una organizacin y llevando a cabo la gestin y desarrollo del talento
humano con la capacidad para renovar y crear una empresa fortalecida,
capas e inteligente con personal capacitado y la unin de todas sus partes y
as, ser un solo cuerpo inteligente, esto tomando en cuenta a todos los
modelos existentes en la psicologa organizacional
La psicologa organizacional es el estudio cientfico del comportamiento
humano en las organizaciones. Tiene como mtodos principales la
observacin y la experiencia ya que se pueden medir y registrar. La
psicologa organizacional, con sus mtodos y procedimientos tiene la misma
categora que cualquier ciencia, pues se conoce por sus mtodos y no por
su objeto.
Cuando un psiclogo organizacional observa el comportamiento de los
trabajadores, lo hace siguiendo las tradiciones ms comunes de la ciencia:
objetiva, imparcial y sistemtica. Si su mtodo es objetivo tambin lo es el
objeto de su observacin, la conducta humana.
La conducta externa es el nico aspecto de la existencia humana
susceptible de ser observados, medidos y registrados con objetividad. No
obstante tambin se ocupa de las dimensiones intangibles del ser humano:
motivaciones, emociones, ideas y deseos. No es posible observar
directamente estas facetas de nuestra vida interior o subjetiva, pero si
inferirlas.
Es as como el psiclogo organizacional trata de conocer ms a fondo el
comportamiento humano, pero la esencia del mtodo cientfico consiste
simplemente en que el psiclogo observa con atencin, escucha, mide y
registra todo con objetividad, precisin e imparcialidad.
Considero que la importancia de la psicologa organizacional es necesaria ya
que consiste en que nos ha permitido comprender los fenmenos humanos

al interior de la organizacin en sus relaciones con el resto del sistema

organizacional. Por ello, los estudios de esta rama cientfica deben hacerse
bajo el marco del enfoque de sistemas. As con el propsito de integrar a la
misma Psicologa de las organizaciones en una perspectiva sistmica,
nuestro inters se orienta a describir sus relaciones, roles, insumos,
productos, beneficiarios y modos de evaluar su eficacia.
La psicologa organizacional tiene un impacto directo hacia la informtica ya
que en esta carrera es primordial trabajar en conjunto con otras personas a
travs de equipos de apoyo. Y como se menciona antes esta rama de la
psicologa tiene un objetivo principal que es el de estudiar cmo se
desenvuelven los individuos dentro de cualquier tipo de organizacin en
equipos de trabajo y buscar la forma de que estos realicen su trabajo de
manera ms eficiente y sean ms productivos para la misma organizacin
en la que laboran, estudiando el comportamiento de los individuos.
La Psicologa Organizacional se desarroll a partir del movimiento de la
relaciones humanas en la organizaciones pone ms inters en el empleado
que la Psicologa Industrial; la cual se ocupa de entender el comportamiento
y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los
temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el
comportamiento, el estrs laboral y las tcnicas de supervisin.
Sin embargo, los principales temas del rea no se pueden categorizar como
estrictamente industriales u organizacionales. Por ejemplo, la motivacin es
importante para los asuntos de la Psicologa Industrial en relacin con la
eficiencia y el desempeo de los empleados, pero tambin resulta de gran
relevancia en la preocupacin de la Psicologa Organizacional por la felicidad
y bienestar de los empleados. Si bien las dos reas no siempre se pueden
diferenciar de manera clara unidas ofrecen una visin de la extensa
naturaleza de su campo de accin.
La Psicologa Organizacional se desarroll a partir de que la organizacin
puso ms inters en el empleado; se ocupa de entender el comportamiento
y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Los
temas organizacionales incluyen las actitudes de los empleados, el
comportamiento, el estrs laboral las tcnicas de supervisin, con esto se
pretende exponer que los psiclogos, tienen como competencia principal
definir el contenido de la profesin y particularmente las diversas formas de
especializacin, luego los perfiles de competencias que deben prepararse
para definir las competencias de los psiclogos que deben demostrarse en
el momento de la entrada en el trabajo supervisado o en el comienzo de la
prctica independiente y en etapas posteriores de la profesin por lo tanto,
la funcin del psiclogo organizacional es una pieza clave para el equilibrio
y desarrollo de la misma, con el cumplimiento de los objetivos planteados
en una organizacin y llevando a cabo la gestin y desarrollo del talento
humano con la capacidad para renovar y crear una empresa fortalecida,
capas e inteligente con personal capacitado y la unin de todas sus partes y
as, ser un solo cuerpo inteligente, esto tomando en cuenta a todos los
modelos existentes en la psicologa organizacional