MODERADOR ESTRELLA:

Se sienten el centro del universo

Habla siempre en primera persona
Hablan ms que el entrevistado a fin de acaparar primeros planos
Califican las palabras del entrevistado y dejan filtrar su opinin.
Durante sus entrevistas adopta un tono paternalista, porque considera que de esa manera
se hace ms popular entre la audiencia.

MODERADOR MANIPULADOR:

Utilizan la entrevista para beneficios personales.

Las preguntas son en realidad afirmaciones disfrazadas, dirigidas o manipuladas para
obtener otros beneficios ajenos al invitado.
Aade comentarios u objeciones personales a las respuestas que da el entrevistado.

MODERADOR METRALLETA:

Fusilan al entrevistado con sus preguntas. No ofrecen el tiempo necesario para obtener
respuesta clara, completa y comprensible para la audiencia.
Se comporta como si estuviera liderando un interrogatorio policial.
Trata al entrevistado como si le hiciera un favor; un impertinente que le "hace perder el
tiempo" con su problema o duda. Por lo general, tiene prisa en retirarse del evento o
despedirse del entrevistado. Solo lo utiliza para obtener informacin.
Manipula el micrfono de mano con cierta agresividad cuando lo acerca mucho al rostro o
boca del entrevistado.

MODERADOR CULTO:

Se denominan tambin los intelectuales de la comunicacin.

Utilizan palabras rebuscadas en el diccionario, que muchas veces no se entienden o son del
dominio pblico.
Su conducta y actitud podra acomplejar al invitado o promover la imitacin

MODERADOR FNEBRE:

Adoptan una entonacin ceremoniosa, pomposa.

Se expresan en un volumen de voz bajo o muy bajo.
Se perciben gran tiempo de participacin carentes de expresividad, entusiasmo, emocin
(afectividad plana).
En cuanto a la expresin facial, frunce el ceo, la comisura de los labios se arquean
fcilmente hacia abajo. La posicin corporal no es erguida, sus hombros apuntan hacia
delante y abajo.
No maneja el sentido del humor.
Convierte las entrevistas en un encuentro aburrido.

MODERADOR IMPROVISADO:

No planifica sus entrevistas en cuanto al equipo a utilizar y la informacin que se maneja y

debe manejar sobre el tema. En consecuencia,
Sus preguntas son desordenadas, flojas, superficiales.
Confa en su experiencia, carisma, elocuencia o habilidades histrinicas para no superarse
en el desempeo profesional.

MODERADOR ENREDADO:

Formulan preguntas confusas.

Suelen hacer dos o tres preguntas simultneamente, confundiendo al entrevistado.
Las preguntas son extensas, con pretensin de apabullar al entrevistado.
Se desvan del tema o permiten que el invitado lo haga.
No solicita aclaratoria al invitado cuando este es confuso en sus participaciones.
No resume las respuestas extensas, confusas o ambiguas del invitado. En este caso, no
debe emitir posiciones personales.

MODERADOR SORDO:

No escuchan realmente al entrevistado cuando ofrece informacin

Suelen olvidar datos, referencias y hasta el nombre de quien han entrevistado
Solo prestan atencin a sus preguntas, comentarios y objeciones.
No estn en el aqu y ahora de la entrevista, a su dinmica. Se cien solo a lo que est en
el esquema o guin que manejan.
Desperdicia la oportunidad de descubrir en cada respuesta algo que de pie para la siguiente
pregunta. Solo le interesa ser escuchado, no escuchar.

MODERADOR BOBO:

Permanece pasivo a lo largo del encuentro.

No interrumpe cuando el entrevistado se desve del tema o extiende.
No solicita aclaratoria cuando el invitado ofrece respuestas confusas o ambiguas.
Permite que el invitado le arrebate el micrfono de mano para responder.