DEDICATORIA:

Dedico este trabajo a Dios por permitirme la posibilidad de realizar esta investigacin,
derramando sobre m su sabidura y fortaleza para seguir adelante perseverar ante
todos los obstculos.
A mis padres por su inquebrantable apoyo, por confiar en m e inculcarme los valores
tales como el respeto, honradez, perseverancia y entre otros valores ms que nos
llevaran a convertirme en una persona de bien.
La docente Econ. Mg. Blanca Yalta Flores por proporcionarnos sus conocimientos y
darnos la oportunidad de leer libros que nos servirn de mucha ayuda para nuestra
vida profesional y para la sociedad.

1) LA NUEVA MACROECONOMIA KEYNESIANA: NUEVOS MODELOS

KEYNESIANOS.

La Macroeconoma se encarga de estudiar el funcionamiento y los

problemas de la economa como un todo, realizando para ello la agregacin
de los bienes de consumo, de los factores de produccin, de los mercados
y de los agentes econmicos.

La Macroeconoma tambin analiza la forma como influye las medidas

poltica econmica tomada por los gobiernos como la poltica fiscal, la
poltica monetaria y del sector externo para resolver o paliar los problemas
del desempleo, las recesiones, la inflacin, el sobre endeudamiento
externo, la pobreza, as como los efectos de la economa mundial como las
recesiones en el resto del mundo.

El aumento de la tasa de inters internacional, los cambios del precio de

una moneda en trminos de otra, conocido como el tipo de cambio, los
efectos de las medidas de poltica econmica que otros pases toman, las
modificaciones de los precios de ciertos insumos bsicos a nivel
internacional como el precio del petrleo, y tambin los efectos econmicos
de los cambios de la naturaleza como los desastres naturales, los cambios
climticos.

1.1)

LA NUEVA MACROECONOMA KEYNESIANA:

En la antigua teora Keynesiana el prolongado desempleo involuntario se

explicaba por la cada de la demanda agregada y la rigidez de salarios y
precios los cuales. Dicha rigidez no estaba justificada expresamente y
durante los setenta recibi duros cuestionamientos de parte de economistas
nuevos clsicos entre ellos Lucas, Sargent y Barro quienes acusaron a la
teora keynesiana de no tener slidos fundamentos microeconmicos.

La Nueva Macroeconoma Keynesiana se desarroll desde fines de los

setenta como respuesta a las crticas de los Nuevos Clsicos rescatando
algunos elementos caractersticos del enfoque keynesiano antiguo como la
rigidez de precios y salarios a corto plazo pero a las que le dan slidos
sustentos microeconmicos, aaden los supuestos de racionalidad de los
agentes y el uso eficiente de la informacin aun cuando la informacin
disponible sea imperfecta.

Este enfoque, como el enfoque keynesiano antiguo, sostiene que a corto

plazo la rigidez de precios y salarios hara que las perturbaciones de la
demanda agregada se constituyan en las principales causas de las
fluctuaciones econmicas y que la poltica econmica sigue siendo muy
influyente en ella por lo que tiene capacidad para estabilizar la economa.

De all que se les denomine como la Nueva Macroeconoma Keynesiana.

Este enfoque dedic buena parte de su esfuerzo a explicar por que los
precios y salarios son rgidos.

1.1.1) Rigideces de precios y salarios Stanley Fischer (1977), Edmund

Phelps y John Taylor (1977) y John Taylor (1979):

Afirmaron que, aun con expectativas racionales, si los precios y/o salarios
son establecidos por contratos en diferentes fechas los ajustes de precios y
salarios se daran en forma escalonada.

Ante aumentos de la oferta monetaria prevista el aumento de la demanda

agregada no provocara incrementos de precios en forma inmediata pues
los contratos escalonados hara que las empresas que les toca renegociar
contratos no puedan ajustar completamente sus precios conforme venzan
pues si lo hace, mientras los otros grupos de empresas no ajustan sus
precios, las primeras perderan clientes y cuota de mercado pues sus
productos se encareceran relativamente respecto a las dems perdiendo
competitividad por lo que solo ajustaran los precios en forma lenta.

Cuando a las dems empresas les toque reajustar sus precios tambin lo
haran lentamente por las mismas razones. Por lo tanto cambios
anticipados de la oferta monetaria, aun con agentes y expectativas
racionales, solo provocaran ajustes de precios lentos a nivel agregado.

Sera diferente si todas las empresas pudieran modificar sus precios

simultneamente pues no habra cambios en los precios relativos.

1.1.2) Costos de Men y Competencia Monopolstica Gregory Mankiw (1985):

Sent las bases del modelo de Costos de Men segn el cual, en un

contexto de competencia imperfecta, los precios no cambian mucho debido
a que el cambio de precios implica costos como el de imprimir y enviar los
nuevos catlogos de precios similar al de imprimir un nuevo listado de
men de los restaurantes, de all su nombre.

Los opositores a este argumento sealan que dichos costos de hacer un

nuevo listado es muy pequeo como para explicar la rigidez de precios.

Los defensores de la hiptesis de los sealan que aun cuando estos costos
son pequeos para una empresa individual pueden tener grandes efectos
sobre la economa en su conjunto, pues se debe considerar las
externalidades sobre la demanda que implica el cambio de los precios.

Si una empresa reduce su precio aumenta el poder de compra de los

consumidores los cuales no necesariamente van a consumir ms a la
misma empresa sino que estos pueden decidir comprar ms de otros
bienes de otras empresas por lo que la una empresa no encontrara ptimo
reducir los precios de sus productos generndose rigidez.

En un contexto de competencia monopolstica las empresas encontraran

eficiente cambiar los precios suavemente ante cambios de la demanda
agregada pues el ingreso marginal de modificar los precios puede ser
menor al costo marginal de modificar dichos precios por lo que los cambios
en los precios serian pequeos.

1.1.3) Contratos Laborales:

Uno de los rasgos caractersticos de la teora keynesiana es la formulacin

de contratos laborales las que fijan los salarios nominales por un plazo
temporal determinado.

1.1.4) Salarios de Eficiencia:

Otro enfoque desarrollado por los nuevos keynesianos para explicar el

desempleo persistente es la llamada Teora de Salarios de Eficiencia segn
la cual el esfuerzo que los trabajadores ponen en su trabajo depende
directamente del salario real. Adems, el mayor empeo reducira los
costos de supervisin.

A mayor salario que paga una empresa a sus trabajadores estos tendran
menos incentivos para buscar otros puestos de trabajo, habra menor
rotacin laboral y menores costos de bsqueda y entrenamiento de nuevo
personal lo que perjudicara a la empresa.

Adems una empresa que paga ms atraer a los mejores trabajadores del
medio lo que reduce los costos de bsqueda y presiona a los trabajadores
de la empresa a ser ms eficientes para no perder sus puestos de trabajo.
Pagando por encima del promedio una empresa reduce problemas de
seleccin adversa, mejora la calidad laboral y la productividad.

Ante una situacin de elevado desempleo las empresas no reduciran los

salarios debido a que el esfuerzo de los trabajadores y su productividad
tambin se veran afectados negativamente, los primeros en irse de la
empresa pueden ser los mejores trabajadores. De esta forma no se
tendera a un ajuste rpido de los salarios a la baja ante excesos de oferta
de trabajo generndose una rigidez salarial. (KEYNESIANISMO,
MONETARISMO Y NUEVA MACROECONOMA CLSICA* Flix
Jimnez).

La Nueva Macroeconoma Keynesiana:

 Se basa en supuestos keynesianos tradicionales como la rigidez en los

precios y salarios, existencia del equilibrio con desempleo, competencia
imperfecta y asimetras de informacin.
Sin embargo, los nuevos o neo-keynesianos admitieron algunos de los
supuestos introducidos por los nuevos clsicos como la incorporacin de
las expectativas racionales, la conducta racional de los agentes y la
ausencia de ilusin monetaria, que adicionalmente nos lleva a aceptar la
existencia de una tasa natural de desempleo.
Adems, se han desarrollado modelos de equilibrio general que incorporan
relaciones econmicas dinmicas e incertidumbre en la toma de decisiones.
Al igual que los nuevos clsicos, los nuevos keynesianos realizaron una
serie de desarrollos tericos con el fin de proveer de micro fundamentos a
la teora general.
Los nuevos-keynesinos reafirman la efectividad de la poltica monetaria
para ejercer efectos reales objetando la neutralidad del dinero y
demostrando que toda perturbacin en la demanda generara efectos
reales.
Segn la corriente Nuevo Keynesiana, las fluctuaciones econmicas son
atribuibles a las imperfecciones en los mercados, entre las que figuran la
competencia imperfecta, informacin incompleta y la rigidez en precios y
salarios.
Respecto a este ltimo punto, la dicotoma clsica se rompe precisamente
porque los precios no son flexibles. Asimismo, esta corriente sostiene que
las imperfecciones reales en los mercados ayudan a entender porque los
precios no son flexibles tal como supone la corriente neoclsica.
Las imperfecciones del mercado, abordadas por la corriente Nuevo
Keynesiana a travs del desarrollo de diferentes enfoques y modelos,
pueden dividirse en: costos de ajuste en precios, contratos traslapados en
precios y salarios, competencia imperfecta, fallas de coordinacin, rigidez
en el mercado laboral y fallas en el mercado de crdito.
Al igual que la corriente keynesiana, la nueva macroeconoma keynesiana
considera que es posible que el mercado laboral se encuentre en equilibrio
con desempleo.
Podemos hablar de imperfecciones en el mercado laboral cuando el salario
vigente se encuentra por encima del salario de equilibrio aun en una

situacin de subempleo ya sea por la alta productividad de los trabajadores

o por la lealtad que esperaran los empleadores de sus trabajadores.
Entre los desarrollos ms importantes se encuentra el modelo de salarios
de eficiencia de Yellen (1984) y el modelo de Shapiro y Stiglitz (1984).
Finalmente, las fallas en el mercado de crdito son bsicamente problemas
de informacin asimtrica entre los prestamistas y prestatarios. Ante estas
fallas se han desarrollado teoras de racionamiento de crdito.
Modelos desarrollados por Bernanke y Gertler (1989) Costos de agencia,
valor neto y fluctuaciones econmicas, Greenwald y Stiglitz (1988),
Williamson (1987) Intermediacin Financiera, fallas de negocios y ciclos
econmicos reales y Stiglitz y Weiss (1981) Racionamiento de crdito en
mercados con informacin asimtrica esclarecen como las imperfecciones
en los mercados financieros pueden ampliar el ciclo econmico.
(MACROECONOMA: ENFOQUES Y MODELOS NUEVOS EJERCICIOS
RESUELTOS, Captulo 10 y 11. Flix Jimnez, Gisella Chiang y Erick
Lahura Setiembre, 2002).

2) PRECIOS RGIDOS O COSTOS DE MEN. SALARIOS RGIDOS:

MODELOS DE SALARIOS DE EFICIENCIA.

2.1) SALARIOS RIGIDOS O COSTO DEL MENU:

Al reducirse la demanda agregada de los bienes disminuye la demanda de

trabajo.

La rigidez de los salarios se presenta ante la existencia de contratos

laborales con salario fijo, al menos temporalmente, y por el supuesto de que
las expectativas de precios de los trabajadores se basan en los precios del
pasado, por lo que el salario no disminuye a corto plazo en la cuanta
necesaria para vaciar el mercado laboral y mantener el nivel inicial de
empleo y de produccin, generndose desempleo involuntario.

Supone la existencia de competencia imperfecta.

Explica que las empresas mantendrn constantes los precios de los

productos aunque disminuya su demanda, si se percibe que el costo de
cambiar los precios de los productos excede el beneficio derivado de la
reduccin de precios.

El costo de cambiar los precios de los productos se ejemplifica con el costo

del men.

Un segundo costo adicional ante una baja de precios durante un perodo de

recesin, consiste en iniciar rondas competitivas de disminuciones de
precios.
(MACROECONOMA.
Teora,
poltica,
simuladores,
computacionales y retos. Miguel Cervantes Jimnez).

2.2) MODELOS DE SALARIOS DE EFICIENCIA:

Por salario de eficiencia se entiende que e l salario recibido por los trabajadores es
funcin de la eficiencia o productividad del trabajo. A la vez, los salarios estimulan
la productividad de los trabajadores. Katz (1986) plantea que los modelos se
salario de eficiencia han avanzado en la reciente literatura ya que proveen

explicaciones coherentes al desempleo. La teora de salarios de eficiencia

tambin, como Katz menciona, provee una explicacin potencial de las diferencias
no competitivas de salarios a travs de distintas formas e industrias para
trabajadores con similar caracterstica productiva.
Por lo tanto, como dijimos, los salarios de eficiencia son claves a la hora de
explicar los desempleos: no solo hay una relacin desde la productividad laboral
hacia el salario si no que desde la productividad laboral depende del salario. Esto
es lgico: a un trabajador que le paguen ms, esto lo incentiva a que se esfuerce
an ms y as mejorar su rendimiento y a la vez, su productividad.
(Salarios de eficiencia y productividad. Nicolas Desormeaux R. May 19,
2010).

2.3) JUSTIFICACIONES PARA LOS SALARIOS DE EFICIENCIA:

2.3.1) Teora de "Shirking":

Si el empleador no observa el esfuerzo de los trabajadores, pagar salarios de
eficiencia puede incentivar a los trabajadores a esforzarse. En el modelo de
Shapiro y Stiglitz (1984), los trabajadores pueden escoger entre esforzarse o no
("shirk"). Si no se esfuerzan, hay una probabilidad de ser sorprendidos y la
sancin es el despido. As, con el fin de asegurar un nivel mnimo de
productividad, el empresario fijar un salario que incentive a los trabajadores a
desempear sus tareas con la intensidad requerida por la empresa.

2.3.2) Modelos de rotacin laboral:

Para las empresas, la rotacin es costosa. Dado esto, las empresas pueden
ofrecer salarios en exceso al salario de equilibrio para reducir los costos de la
rotacin. A mayor salario, menor ser la probabilidad de rotacin en la empresa.
Campbell (1993) realiza un modelo terico en el que los salarios estn afectados
nicamente por los costos de rotacin. Concluye que las firmas s pagan salarios
de eficiencia, es decir, que las firman en las que los cotos de rotacin son ms
altos, los salarios tambin son ms altos.

2.3.3) Modelos de seleccin adversa:

En estos modelos, un mayor salario atrae a postular por un empleo de la empresa

a los trabajadores ms hbiles.
Caraballo (1996) plantea que el desempleo se genera cuando el salario que iguala
la oferta de trabajo con la demanda es inferior al salario de eficiencia porque no
constituye una situacin de equilibrio.
Esto se da ya que si todas las empresas ofrecen el salario competitivo, una
empresa cualquiera que decida pagar el salario de eficiencia atraer a los mejores
trabajadores, por lo que los costos descendern y los beneficios aumentaran con
relacin a las dems empresas.
Si el salario competitivo es superior al salario de eficiencia, el equilibrio viene
determinado por el salario competitivo porque una empresa que ofrezca el salario
de eficiencia no atraer a los trabajadores.
En definitiva, este modelo ayuda a comprender la dificultad de los desempleados
de larga duracin para reincorporarse al mercado laboral.

2.3.4) Modelos sociolgicos:

El esfuerzo de un trabajador depende de las normas laborales de su grupo. Una

empresa, en este contexto, puede pagar un salario mayor que el equilibrio con el
objeto de elevar los estndares laborales del grupo, de sus normas y el esfuerzo
promedio.

LA TEORA DE SALARIOS DE EFICIENCIA:

Ha sido aplicada en varios escenarios como pases en va de desarrollo al

igual que pases desarrollados.

El incremento de salarios genera que los trabajadores aumenten su

productividad y, por ende, aumenten los rendimientos de la empresa. Como
explica Romaguera (1991), en el caso de las economas en desarrollo, los
salarios de eficiencia explican que el incremento de salarios hace que
trabajadores pobres tengan mejores dietas y, por ende, aumenten su
productividad.

Segn Yellen (1984), en cuanto a economas desarrolladas, los salarios de

eficiencia son una de causas de desempleo involuntario, debido a cuatro
interpretaciones microeconmicas que se analizarn posteriormente.

En base a estos enfoques, la teora de salarios de eficiencia permite

desarrollar un modelo macroeconmico que explica las cinco caractersticas
o hechos estilizados de los ciclos de los negocios (Akerlof y Yellen, 1986):

Desempleo involuntario.
Cambios en la demanda agregada afectan el equilibrio entre produccin y
empleo.
En los ciclos de los negocios, la productividad es procclica
Trabajadores ms capacitados deben tener tasas de desempleo ms bajas.
Con mayores niveles de desempleo, la tasa de renuncias es ms baja.

De acuerdo a Yellen (1984), estos hechos estilizados de la teora de

salarios de eficiencia, especialmente el desempleo involuntario, se pueden
ver a travs de un modelo simple.

El modelo de los salarios de eficiencia parte de que existen firmas idnticas

en el mercado que se desenvuelven en competencia perfecta. Cada firma
tiene una funcin de produccin:
Q = F (e () N)
Donde N es el nmero de trabajadores que emplean un nivel de esfuerzo e;
es el salario real.

SON EFICIENTES LOS SALARIOS DE EFICIENCIA?

Una de las principales crticas a los modelos de SE, es que este esquema
de salarios genera resultados ineficientes, pues las firmas podran obtener
el mismo resultado sobre la disminucin de la holgazanera (o sobre el

aumento de los estmulos al esfuerzo) si por ejemplo cobraran a los

trabajadores un cargo de entrada a la firma o si les hicieran depositar un
bono, que perderan en caso de ser holgazanes.

Dickens etal. (1986), estudian esta posibilidad y encuentran que a pesar de

que los bonos o el cobro de un cargo de entrada a la firma son soluciones
sin costo, los SE y el monitoreo (que s cuestan) son mecanismos
eficientes, aunque sean ptimos de segundo rango precisamente por los
costos en que se incurre al implementarlos.

La implementacin del Optimo de primer rango, (las soluciones que no

generan costos, esto es bonos y tarifas de entrada) resulta limitada dadas
las restricciones que encuentran los trabajadores en los mercados de
crdito (especialmente, cuando recin estn saliendo del desempleo hacia
el empleo). As los SE s son eficientes dada la limitada posibilidad de
utilizar mecanismos de los que se pueda derivar un mejor resultado en
trminos de eficiencia.

Es tos autores adems resaltan que la restriccin en la utilizacin de los

mecanismos ms eficientes se hace evidente e n e l he ch o de que las
firmas invierten grandes su ms en la tecnologa de monitoreo, lo cual no
tendra ningn sentido si se pudiera alcanzar el mismo resultado sin costo y
de forma ilimitada.

BIBLIOGRAFA:

(Salarios de eficiencia y productividad. Nicolas Desormeaux R. May 19,

2010).

 (MACROECONOMA. Teora, poltica, simuladores, computacionales y

retos. Miguel Cervantes Jimnez).

(MACROECONOMA: ENFOQUES Y MODELOS NUEVOS EJERCICIOS

RESUELTOS, Captulo 10 y 11. Flix Jimnez, Gisella Chiang y Erick

Lahura Setiembre, 2002).
(KEYNESIANISMO,

MONETARISMO Y NUEVA MACROECONOMA

CLSICA* Flix Jimnez).

(INFORMACIN ASIMTRICA EN EL MERCADO LABORAL: EFECTOS

DEL SALARIO DE EFICIENCIA Y EL DESEMPLEO SOBRE LA
INDUSTRIA MANUFACTURERA. Fausto Andrs Patio Pea).
(SALARIOS DE EFICIENCIA EN UN MODELO DE CRECIMIENTO

ECONMICO. Mauricio Rodrguez).