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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD POLITECNICA TERRITORAL DE FALCON ALONSO
GAMERO
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACION EN CONTADURIA PBLICA
UNIDAD CURRICULAR LEGISLACION LABORAL

DERECHO SINDICAL
DOCENTE:
*MARIA CURIEL
REALIZADO POR:
COLMENARES, ANDREA C.I. 23.685.064
SECCION: 10

SANTA ANA DE CORO; JULIO DE 2016

INTRODUCCION.
La libertad sindical, se trata de una libertad primordial, constituida por dos planos,
un plano individual en el cual los trabajadores personalmente considerados tienen el
derecho de organizarse entre s para la defensa de sus intereses comunes en la sociedad y
junto a ste, un plano colectivo en el que se garantiza que las organizaciones constituidas en
el ejercicio de esa libertad, tendrn tambin el derecho, y la garanta, de existir, funcionar y
cumplir libremente con los fines para los cuales fueron constituidas.

DESARROLLO.

El Derecho Sindical no es ms que una rama del derecho, que regula la constitucin
y actividad de los sindicatos y de las organizaciones empresariales as como el ejercicio del
derecho de huelga. En ellas se desglosan ciertos temas de acuerdo a la Ley Orgnica del
Trabajo.
Segn el Artculo (353) que nos habla sobre la libertad sindical esta nos indica que es un
derecho fundamental de los trabajadores y trabajadoras organizar y defender sus intereses
comunes.
Al igual que el articulo (354) que nos habla sobre las organizaciones sindicales esta nos
dice que todo sindicato gozara de un una proteccin especial por parte del estado para el
cumplimiento de sus fines, adems de tener autonoma plena en su funcionamiento.
Los sindicatos estn divididos por distintas identidades bien sea de trabajo, profesional, de
empresa o industria. Estas nos la refleja la ley del trabajo en el artculo (371) de la siguiente
manera:
a) Sindicatos de Empresa: Aquel que ocupa trabajadores de una misma empresa.
b) Sindicatos Profesionales: Aquellos trabajadores (as) que desempeen el mismo
oficio podrn constituir un sindicato en forma no dependiente.
c) Sindicato de Industria: Es esa agrupacin en un solo sindicato de trabajadores
pertenecientes a una industria determinada sin considerar profesin u oficio.
d) Sindicatos Sectoriales: Esta la integran los trabajadores (as) al servicio del
empleador de una misma rama comercial estas podrn crear sindicatos sectoriales
en cada una de las entidades donde tengan trabajadores afiliados.
Otro de los tems de este tema y que est plasmado en el artculo (418) es el Fuero Sindical
esta es una garanta de la que disfrutan los trabajadores (as) de un sindicato de no ser
despedidos, trasladados o desmejorados de sus condiciones de trabajo, seguido de esto
tenemos la Convencin Colectiva de Trabajo que est reflejada en el artculo (507) de la
LOTT est tambin se conoce como convenio colectivo la cual trata de un contrato global
entre un grupo de trabajadores (as) o mimbro de uno (os) sindicatos. Posterior a eso
mencionamos el articulo (472) Conflicto colectivo de trabajo, es esa expresin que suele
aplicarse a situaciones de controversia que tiene su raz en relaciones de trabajo las cuales
afectan a un grupo de trabajadores (as) una o ms patronos y patronas bien sea para hacer
ciertas modificaciones o medida que los afecten a ambos, esta se tramitara de acuerdo a la
ley.

Asimismo se le hace mencin al artculo (486) que habla sobre La Huelga esta consiste en
la interrupcin colectiva del trabajo con un abandono en la actividad laboral llevada a cabo
por los trabajadores de una empresa, obviamente su derecho a huelga podr ejercerse
siempre y cuando no perjudique a la poblacin o a las instituciones. Los requisitos de la
misma estn descritos en el artculo (487) donde indica lo siguiente:
a) Que haya sido presentado un pliego de peticiones conforme a esta Ley.
b) Que hayan sido fijados los servicios mnimos indispensables y los servicios
pblicos esenciales que no sern afectados por la paralizacin de labores.
c) Que hayan transcurrido al menos ciento veinte horas desde el momento de la
admisin del pliego de peticiones.
No obstante los efectos de la huelga las podemos mencionar brevemente de la siguiente
manera:

El Artculo (94) prev la huelga como causa de suspensin de la relacin del trabajo
por lo que si el trabajador no presta su servicio el patrono no est obligado a la
relacin.
El Articulo (48) Indica que los trabajadores gozaran de fuero sindical durante la
negociacin colectiva o la tramitacin de un conflicto de trabajo.
El Articulo (505) Se estipula a travs del trabajador y en forma expresa que el
tiempo de servicio de un trabajador no se considera como interrumpido por su
ausencia del trabajo con motivo de un conflicto.

Seguido de esto se habla de la Seguridad Social la cual son esas medidas que proporciona la
sociedad con la finalidad de evitar desequilibrios econmicos y sociales, con relacin a esto
tenemos los antecedentes histricos que nacen como tal en Alemania como producto del
proceso de industrializacin, las fuentes de lucha de los trabajadores, la presin de la
iglesia, de algunos grupos polticos y sectores acadmicos de la poca, primeramente los
trabajadores se organizaron en asociaciones de auto ayuda solidaria destacando las
cooperativas y los sindicatos. Los antecedentes de la Seguridad Social en Venezuela se
remontan a los tiempos de Lpez Contreras, cuando se establece un marco legal que
reconoce la Seguridad Social como una materia de los ciudadanos el de la sanidad, la
educacin y en general todo el espectro posible de seguridad social.
En el programa de gobierno del Presidente Caldera la agenda de Venezuela (1996) donde se
asume donde se asume el compromiso de restructurar integralmente el sistema de
Seguridad Social esa restructuracin contempla:
1: Eliminar el rgimen legal de prestaciones sociales hecho que se materializa con la
reforma parcial de la Ley Orgnica de Trabajo

2: Crea un fondo de pensiones administrados por el sector privado que ya haban sido
aprobados en la Ley orgnica del Sistema de seguridad social integral.
3: Transformar el IVSS en un organismo financiero y por lo tanto no oferente a
prestaciones de servicio en forma directa.
En Febrero de 1999 cuando asume la Presidencia de la Republica Hugo Chvez con la ley
habilitante otorgada en abril del 1999 vino desarrollando una serie de programas en materia
de seguridad social. A partir de ese ao Venezuela se encamina que no solo es importante y
repercute directamente a la poblacin sino en un adecuado sistema de seguro de salud. Un
tema enlazado con los antecedentes es el Sistema de Seguridad Social que es entendida y
aceptada como un derecho que le asiste a toda persona de acceder, por lo menos a una
proteccin bsica para satisfacer estados de necesidad. A parte tambin caemos en el
mbito de aplicacin donde Estarn protegidos por el Sistema los habitantes de la
Repblica que cumplan con el requisito de afiliacin
La proteccin social que garantiza el Sistema requiere de la afiliacin del interesado y
el registro de sus beneficiarios calificados. Corresponde al empleador la afiliacin de sus
trabajadores y quienes no tengan relacin de dependencia lo harn directamente.
Por la parte de la Estructura Organizativa de la Seguridad Social eta integrada por diversos
subsistemas que estn establecidas en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social los
cuales son:
a)Subsistema de Pensiones;
b) Subsistema de Salud;
c) Subsistema de Paro Forzoso y Capacitacin Laboral
d) Subsistema de Vivienda y Poltica Habitacional
e) Subsistema de Recreacin.

CONCLUSION.
Los sindicatos no son un problema, sino la consecuencia de la acumulacin de varios de
ellos y es ah su base de origen. La legislacin apoya la creacin de los sindicatos, en
Venezuela tienen carcter constitucional y la Organizacin Internacional del Trabajo tiene
una postura bien clara con respecto al derecho sindical, esto hace que no pueden ser vistos
como un mal para la empresa, y de hecho no lo son, como ya se coment los sindicatos
permiten a las organizaciones y empresas ser ms sensibles y oportunos ante las
necesidades de su personal, o en suposicin debera ser as. Si la empresa posee una unidad
que la sensibilice, oriente y asesore con respecto a su gente no necesita un sindicato, porque
las razones que generalmente motivan su aparicin no estaran presente.

Las empresas estn llamadas a velar por el bienestar de sus trabajadores, Recursos
Humanos debera ser la primera unidad en defender, propiciar y mantener una conducta
guiada a estimular ese equilibrio, de equidad y valoracin que merece los trabajadores en
cualquier cargo que ocupe dentro de la empresa, de no hacerlo es completamente razonable
la presencia de un ente que les recuerde tan importante responsabilidad, pero a la vez se
estara aceptando que las polticas anteriores a la agrupacin sindical estaban
completamente alejados de la realidad, que exista una indiferencia laboral y que quienes
gerencian a los trabajadores rechazaban sus planteamientos e ignoraban sus necesidades.

Finalmente, los sindicatos se convirtieron en defensores laborales, aportan ideas

y soluciones a aquellos problemas en donde la empresa no posee sensibilidad y garantizan
bajo la visin de igualdad de condiciones.