Mar del Plata, Abril de 2010

Sr Intendente Municipal
C.P.N. Gustavo Pulti
De nuestra consideración:
Históricamente debemos ser el grupo ocupacional que más tarde hizo su in
greso a la planta municipal, quizás por esto nuestra tarea , en sus múltiples fa
cetas , resulta incomprensible dentro de una estructura multifuncional y de cará
cter, entendido habitualmente como administrativo. Esta situación desvirtúa y ha
ce ver de manera no realista nuestra existencia dentro del sistema.
Creemos que la visión no debe circunscribirse únicamente al Estado Munic
ipal y sí enmarcarse dentro del contexto socio-político del cual la Administraci
ón Municipal forma parte. Es en éste marco donde los profesionales cumplen un ro
l instituído socialmente, diferente sí, al del profesional liberal pero técnicam
ente de igual especificidad y es aquí donde el estado municipal incumple con los
profesionales al considerar en un concepto simplista que la tarea es netamente
administrativo.
Preguntamos, entonces:
Acaso el vacunar a la población, para resguardar la salud pública, no re
quiere de una técnica, de un saber responsable y específico.
Acaso el dictámen de un abogado en resguardo de la misma Municipalidad y
/o la verificación de sus cuentas y estados presupuestarios no surgen del aport
e intelectual, insustituible y responsable de profesionales.
Y con éste criterio podemos citar otros ejemplos: la tarea diaria de agr
imensores, arquitectos, licenciados en administración, en enfermería, contadores
, asistentes sociales, etc.
Creemos y ha sido una lucha discutida en otros ámbitos, que el conocimie
nto empírico –status quo- que se pretende mantener, puede reemplazar al saber pr
ofesional. Caso concreto la enfermería, que de conocimiento empírico pasó a ser
una licenciatura.
La pregunta entonces es, ¿Quién asume la responsabilidad por los actos
que realiza en el marco de su formación profesional?
No queremos poner en crisis decisiones tomadas con respecto a otros grup
os ocupacionales, simplemente venimos a solicitar la reubicación con el consigui
ente reajuste salarial de nuestro grupo, ya que los errores puestos de manifiest
o son diversos, todos resultan innegables, y nuestro grupo se ha visto despresti
giado con la reforma del 2006 y destruido con el actual planteo.
No debemos, ni queremos perder de vista que todos los integrantes de la
cadena de la que participamos, tenemos la responsabilidad y la obligación de tra
bajar en conjunto, en un escenario eficaz equitativo y atractivo. Creemos que so
lo el trabajo mancomunado, en un escenario coherente, permitirá el logro de los
objetivos políticos de cara a la ciudadanía, incrementando la productividad y fo
rtaleciendo las instituciones de las que formamos parte.
Adjuntamos a la presente:
1) croquis con la evolución que ha sufrido nuestro grupo donde claramente se obs
erva el avasallamiento que hemos sufrido.
2) cuadro comparativo en función de las definiciones establecidas en el Decreto
1486/06, responsabilidades y requisitos de los cargos en la ubicación escalafon
aria que se debe disponer.