Contrato de trabajo a termino indefinido

La duracin indefinida del contrato de trabajo se puede pactar de forma expresa

en el contrato, o se puede inferir si no se pacta ninguna duracin. As, si en el
contrato de trabajo no se hace ninguna mencin sobre la fecha o el tiempo en que
se terminar, se entender que es a trmino indefinido. Esto sucede muy a
menudo en el contrato verbal, contrato en el que no se menciona ni se acuerda
cundo ha de terminar.
Al no pactarse una fecha cierta de terminacin del contrato, este no se puede
terminar por efecto del paso del tiempo; slo se puede terminar por decisin
voluntaria del trabajador, o por decisin voluntaria del empleador ya sea justificada
o no; de ser el ltimo caso habr que pagar la respectiva indemnizacin.
Igualmente el contrato de trabajo en el que no se defini una duracin, se
terminar cuando el trabajador se pensione, cuando alcance los requisitos para
ello.
Es aquel tipo de contrato en donde se pacta la fecha de inicio de labores, pero no
se manifiesta la fecha en la cual se terminara dicho contrato. Este tipo de
contratos siempre se pacta de manera escrita, especificando expresamente dentro
de l, que se trata de un tipo de contrato a trmino indefinido, el tipo de labores a
realizar, la ubicacin geogrfica donde ha de desarrollarse la labor, y el valor del
salario o remuneracin; cuando un contrato de trabajo se hace de manera verbal,
en todos los casos se entiende que se trata de un contrato de trabajo a trmino
indefinido.
Al no estar limitado a una duracin especifica en el tiempo, un contrato de este
tipo solo puede darse por terminado de comn acuerdo por las partes, o de
manera unilateral por parte del trabajador o del empleador cuando exista justa
causa para ello; en este ltimo caso, si quien termina unilateralmente el contrato
sin tener justa causa para ello es el empleador, le dar derecho al trabajador a
exigir el pago de una indemnizacin por despido injustificado la cual se establece
de la siguiente manera:
a) Cuarenta y cinco (45) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao;
b) Si el trabajador tuviere ms de un ao de servicio continuo y menos de cinco
(5), se le pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los cuarenta y
cinco (45) bsicos del literal a), por cada uno de los aos de servicio subsiguientes
al primero, y proporcionalmente por fraccin;
c) Si el trabajador tuviere cinco (5) aos o ms de servicio continuo y menos de
diez (10), se le pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los cuarenta
y cinco (45) bsicos del literal a), por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccin, y

d) Si el trabajador tuviere diez (10) o ms aos de servicio continuo se le pagarn

cuarenta (40) das adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) das
bsicos del literal a), por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al
primero, y proporcionalmente por fraccin.
Por lo difcil que resulta para el empleador poder terminar un tipo de contrato a
termino indefinido, no es muy recomendable que se firme un contrato de trabajo
de este tipo con un trabajador sin tener un conocimiento previo de su desempeo,
por lo que se recomienda que inicialmente siempre se contrate a un trabajador
mediante un contrato de trabajo a termino fijo.
De todas maneras para evitar inconvenientes en la contratacin, siempre es
necesario que se pacte un periodo de prueba dentro del contrato, y que ste
quede especificado dentro del contrato, para que en el caso de que alguna de las
partes no est de acuerdo con el desarrollo del contrato, pueda darlo por
terminado dentro de dicho periodo de prueba, sin que ello obligue al pago de
indemnizacin alguna.
La indemnizacin en caso de despido.
Si firmas un contrato de fomento a la contratacin indefinida, la indemnizacin por
despido improcedente ser de 33 das por cada ao de servicio, frente a los 45
das por ao trabajado de un contrato fijo ordinario.
Si el despido es procedente, se mantiene la indemnizacin de 20 das por ao
para los supuestos de despidos individuales o colectivos por causas objetivas. No
obstante, con la Reforma Laboral de 2010 se amplan los supuestos en los que las
empresas pueden despedir por causas econmicas.
Contrato de trabajo ocasional o transitorio
El artculo 6 del Cdigo Sustantivo del Trabajo define el contrato de trabajo
ocasional, accidental o transitorio como aquel de corta duracin, no mayor de un
mes y que se refiere a labores distintas de las actividades normales del
empleador.
As lo ha explicado la jurisprudencia especializada, al sealar:
Una siembra de eucaliptos no es extraa a la agricultura ni menos a la
explotacin econmica de una finca rural en donde se realiz, a pesar de que el
propietario de la finca no sea propiamente un arboricultor; y si tal siembra dura 18
meses, con menos razn puede drsele el carcter de trabajo ocasional de que
trata el artculo 6 del C.S.T.[Corte Suprema de Justicia, sentencia del 13 de
agosto de 1957].
En conclusin, los trabajadores ocasionales en Colombia son aquellos que prestan
una labor orientada a satisfacer necesidades extraordinarias de la empresa, que
como tal escapa al giro ordinario de la actividad que desarrollan, durante un breve
lapso que no puede exceder del mes. La temporalidad de la vinculacin debe
concurrir con la naturaleza de la actividad en cuanto es extraa a la finalidad que
ejecuta la empresa. La labor del trabajador ocasional responde as a exigencias y

necesidades momentneas o extraordinarias del empleador, que justifican la

brevedad de su vinculacin.
No obstante tales particularidades, tratndose de una de las formas del contrato
de trabajo que contempla la ley laboral, incorpora los mismos elementos
esenciales que conforme al artculo 23 del C.S.T. deben concurrir en un contrato
de trabajo. (Corte constitucional, Sentencia C-823 de 2006).
Los trabajadores ocasionales, accidentales o transitorios gozan de todas las
prestaciones y beneficios de que disfrutan los dems trabajadores.
Sobre el Art. 223: la Corte encuentra que la expresin a los trabajadores
ocasionales o transitorios del artculo 223 b) del C.S.T. referente a la exoneracin
de pago por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales fue tcitamente
derogado por la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994. Se trata de
contingencias asumidas por el Sistema de Riegos Profesionales, para lo cual la ley
exige al empleador reportar a la ARP y a la EPS a las cuales tiene afiliados a sus
trabajadores, todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra
dentro de los dos das hbiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada
la enfermedad (Art. 62 inc. 2 del Decreto 1295/94).
Sobre el Art. 229: Constata as mismo la Corte que la expresin a los
trabajadores accidentales o transitorios del artculo 229 b) del C.S.T. referente a
las excepciones al pago del auxilio monetario por enfermedad no profesional, fue
derogado tcitamente por la ley 100 de 1993. - Es claro entonces, que en el marco
del Sistema de Seguridad Social en Salud, el trmino de duracin de la actividad
contratada no es relevante para establecer el deber de afiliacin, predicndose de
toda vinculacin laboral. En consecuencia, se entiende derogada la exclusin de
los trabajadores transitorios o accidentales del pago del auxilio monetario por
enfermedad no profesional.
Sobre el Art. 247: En lo que concierne a la expresin Este precepto no se aplica
a los trabajadores accidentales o transitorios del artculo 247 del C.S.T. referente
a los gastos de entierro del trabajador, encuentra la Corte que si bien el artculo
247 del C.S.T. no fue expresamente derogado por la Ley 100 de 1993 ni por el
decreto ley 1295 de 1994, no cabe duda que la materia por aqul regulada fue
objeto de una regulacin posterior que no establece distincin ni exclusin alguna
respecto de los trabajadores que deben ser afiliados al Sistema de Seguridad
Social Integral, fundadas en la naturaleza de la actividad desarrollada o del
trmino de la misma. La norma se encuentra, en consecuencia tcitamente
derogada por regulacin integral de la materia.
Sobre el Art. 289: En lo que concierne al segmento normativo excepto los
ocasionales o transitorios del artculo 289 del C.S.T., relativo al seguro de vida
colectivo obligatorio, encuentra la Corte que igualmente se encuentra derogado,
en virtud de la entrada en vigencia de la Ley 100 de 1993. Es claro para la Corte
que en la actualidad el seguro de vida colectivo fue sustituido por la pensin de
sobrevivientes o la correspondiente indemnizacin sustitutiva contemplada en el

Sistema General de Pensiones previsto en la ley 100 de 1993, las cuales deben
ser asumidas por el fondo de pensiones al cual se encuentre afiliado el causante.
Si bien es cierto, la Ley 100 de 1993 no derog expresamente el artculo 289 del
C.S.T., no cabe duda alguna que el nuevo Sistema de Seguridad Social Integral
regul por completo la materia, configurndose as el fenmeno de la derogatoria
tcita.
Sobre el Art. 251: La exclusin de los trabajadores ocasionales del auxilio de
cesanta, es violatoria del principio de universalidad que rige las prestaciones
sociales. Y as lo declar la Corte en su Sentencia C- 823 de 2006.
Contrato de trabajo de obra o labor contratada
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que
dure la realizacin de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para
ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
Como se puede ver, la ley permite que un contrato se firme por el tiempo que dure
una obra o labor determinada, como puede ser la construccin de un conjunto
residencial o una carretera.
Esto implica que la relacin laboral termina una vez finalice la obra para la cual se
hizo el contrato.
Se recomienda que por las caractersticas del contrato, este tipo de contratos
siempre se haga por escrito, puesto que se debe dejan claro el tipo de obra que se
va a desarrollar, par luego no tener inconvenientes por las razones o momento en
que debe finalizar el contrato.
Es oportuno recordar que sin importar la duracin del contrato, la empresa debe
reconocer y pagar todos los conceptos propios de un contrato de trabajo, como la
seguridad social y las prestaciones sociales en proporcin al tiempo trabajado.
Por esta razn, un requisito fundamental para la vinculacin por este medio es la
fijacin de los lmites de la actividad que se va a desarrollar. Esto resulta necesario
para conservar la naturaleza del contrato de trabajo por obra o labor, puesto que si
no se fija la duracin de la obra o si se hace de forma errnea, existira un
potencial riesgo para el empleador ya que se estara desnaturalizando el contrato.
ndemnizacin en los contratos de trabajo por obra o labor
Si se presenta un despido sin justa causa en un contrato por obra o labor
determinada, al igual que en cualquier otro tipo de contrato laboral, el trabajador
tendr derecho a que la Empresa le reconozca una indemnizacin por despido, la
cual ser igual al pago de los salarios dejados de percibir hasta que finalice la
obra.
Al respecto, el artculo 64 del Cdigo Sustantivo de Trabajo establece:

En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo

que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso
determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
De esta manera, si se despide a un trabajador contratado para que ejecute una
actividad determinada y esta labor no ha finalizado, la persona tendr derecho a
que se le reconozcan los salarios dejados de percibir hasta que la labor finalice.
Suspensin de contrato de trabajo
DEFINICIN: es la interrupcin temporal del contrato de trabajo durante su
ejecucin. Se interrumpe para el trabajador la obligacin de prestar el servicio y
para el empleador la de pagar los salarios, siempre y cuando se presente alguna
de las causales del artculo 51 del C.S.T. (leer el artculo):
1.- Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin: la
fuerza mayor o caso fortuito es un hecho imprevisto, como por ejemplo un
incendio en una planta industrial.
2.- Por la muerte o inhabilitacin del empleador, cuando este sea una persona
natural y la empresa puede continuar con sus herederos.
3.- Por la clausura temporal de la empresa o suspensin de actividades hasta por
120 das por razones tcnicas o econmicas u otras independientemente de la
voluntad del empleador, mediante autorizacin previa del Ministerio de Proteccin
Social.
De la solicitud que se eleve al respecto, el empleador deber informar en forma
simultnea y por escrito a sus trabajadores.
4.- Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por
suspensin disciplinaria: la licencia o permiso se refiere a razones personales del
trabajador, y el empleador est obligado a concederlas siempre y cuando se den
las causales que ya vimos (grave calamidad domestica, ejercicio de sufragio etc.)
En el caso de suspensin disciplinaria, se da cuando el trabajador incumple con
los deberes generalesy obligaciones contempladas en la ley, el reglamento interno
de trabajo y en el respectivo contrato de trabajo. A la primera falta del trabajador, la
suspensin no excede de 8 das, y en caso de reinsidencia, la suspensin no
puede superar los 2 meses.
5.- Por ser llamado el trabajador a prestar su servicio militar.....: se trata de uno de
los eventos en que la suspensin del contrato de trabajo puede tener una amplia
duracin, pues se extiende durante todo el tiempo que permanezca el trabajador
prestando el servicio militar y adems el trabajador cuenta con 6 meses siguientes
a la fecha de la baja en la institucin en donde prest el servicio militar para
reincorporarse al trabajo.
Si se vence estos 6 meses y no se presenta el trabajador a su sitio de trabajo,
cesa la obligacin del empleador de reincorporarlo a sus labores.
6.- Por detencin preventiva del trabajador o por arresto correccional.....: esta
causal de suspensin solo opera cuando el trabajador es detenido
preventivamente hasta por 30 das. Estamos en presencia de una causal
relacionada con la comisin de un hecho punible ajeno a la relacin laboral.

Como hay imposibilidad de que el trabajador se desplace a su sitio de trabajo, el

contrato laboral se suspende.
Si la suspensin supera el trmino de 30 das, el contrato terminar por justa
causa; pero si posteriormente el trabajador es absuelto, se da un despido injusto.
En cuanto al arresto correcional este desaparecio de la vida jurdica.
7.- Por huelga declarada en la forma prevista por la ley: la huelga es un
mecanismo de lucha directa empleado por los trabajadores en defensa de sus
intereses, consiste en el abandono colectivo del trabajo.
La huelga no puede prolongarse por mas de 60 das calendario. Durante el tiempo
que dure la huelga est prohibido asistir al trabajo, es mas, es obligacin de los
trabajadores retirarse de los sitios de labor.
Para que una huelga sea legal debe reunirse los siguientes requisitos:
a)- Que no se trate de trabajadores que se desempeen en empresas o
dependencias de empresas que sean de servicio pblico.
b)- Que se haya cumplido la etapa de arreglo directo
c)- Que sea declarada dentro de los 10 das siguientes a la terminacin de la
etapa de arreglo directo
d)- Que sea votada por un sindicato mayoritario
e)- Que persiga fines econmicos y profesionales
f)- Que no busque presionar a las autoridades pblicas
g)- Que no sea violenta
h)- Que se inicie entre el segundo y decimo da despues de declarada
En dicho evento no es lcito al empleador contratar nuevo personal para
restablecer la actividad de la empresa.
Al desaparecer la causal de la huelga en la suspensin de los contratos de trabajo,
el empleador deber avisar a los trabajadores la fecha de reanudacin de
actividades, quienes tienen 3 das hbiles para presentarse ante su empleador y
este tiene la obligacin de recibirlos, dicho trmino se cuenta a partir del segundo
aviso y no desde la fecha prevista de reanudacin de actividades. Si no se
presenta el trabajador en ese lapso, el empleador no tiene la obligacin de
reengancharlo.
REQUISITOS PARA QUE OPERE LA SUSPENSIN:
Para que se de la suspensin son tres condiciones que se deben cumplir:
1.- Que se de una de las causales consignadas en el art. 51 del C.S.T.
2.- Que el trabajador no preste el servicio
3.- Que el empleador no cancele el salario
Estas condiciones deben ser concurrentes, si falta siquiera una de ellas, no es
posible aplicar los efectos propios de la suspensin del contrato de trabajo.
EFECTOS DE LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
1.- El efecto primordial es que durante la suspensin del contrato de trabajo, se
interrumpe para el trabajador la obligacin de prestar el servicio y para el
empleador la obligacin de pagar los salarios de esos lapsos.
2.- Continuan a cargo del empleador las obligaciones surgidas con anterioridad,
las que corresponden por muerte o por enfermedad de los trabajadores.

3.- Los periodos de suspensin del contrato de trabajo, podrn descontarse al

momento de la liquidacin de vacaciones, cesantas y tiempo para jubilacin.
Periodo de prueba
Qu es el periodo de prueba?
El periodo de prueba est definido en el artculo 76 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, que seala:
Perodo de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto,
por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de ste,
la conveniencia de las condiciones del trabajo.
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Cul es la duracin mxima del periodo de prueba?
Al respecto, refiere el artculo 78 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, que seala:
El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a trmino fijo cuya duracin sea inferior a un (1) ao el
perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente
pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos (2) meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo
sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer
contrato.