BENEFICIOS DE LOS

TRABAJADORES
Remuneracin Mnima Vital

Ingresos

Compensacin por Tiempo de

Servicios (CTS)

Descaso Semanal Obligatorio

Feriados no Laborables
Vacaciones
Reduccin Descanso Vacacional
Vacaciones Truncas
Gratificacin de Fiestas Patrias y
Navidad
Jornada Mxima

Seguro Social de Salud

Sistema Pensionario

Participacin de las Utilidades

Seguro de Vida

Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo
Asignacin Familiar

RGIMEN LABORAL
GENERAL O COMN
Si: S/. 750.00 en la medida
que laboren 4 o ms horas
diarias

RGIMEN LABORAL ESPECIAL

MICRO EMPRESA
PEQUEA EMPRESA
Si: S/. 750.00 en la
Si: S/. 750.00 en la medida que l
medida que laboren 4 o ms horas diarias
ms horas diarias
Ventas anuales hasta el ventas anuales superiores a 150
monto mximo de 150 UIT y hasta el monto mximo de
UIT.
Si: 15 remuneraciones diarias +
gratificaciones legales por cada a
servicios (hasta un mximo de 9
No
depositada en dos armadas seme
15/05 y 15/11 TUO D. Leg. N

Si: 1 remuneracin mensual

+ 1/6 de las gratificaciones
legales por cada ao de
servicios, depositada en dos
armadas semestrales: 15 de
mayo y 15 de noviembre
Si: (D. Legislativo N 713) Si
Si: (D. Legislativo N 713) Si:
Si: 30 das al ao D.
Si: 15 das al ao
Legislativo N 713
Si: 15 das previo acuerdo de Si: 15 das previo
partes
acuerdo de partes
Si: (D. Legislativo N 713) Si
Si: 1 remuneracin Ley N
27735, Reglamento D.S. N
No
005-2002-TR y
modificatoria D.S. N
Si: 8 horas diarias o 48
Si: 8 horas diarias o 48
horas a la semana
horas a la semana
Si: ESSALUD 9% lo aporta Si: Existen dos
en su integridad el
alternativas: (i) Sistema
empleador
Semisubsidiado del SIS;
o, (ii) ESSALUD 9%
Si: ONP 13% o AFP 10% ms Si: Existen dos
comisiones lo aporta en su alternativas: (i) Sistema
integridad el trabajador
de Pensiones Sociales
(SPS) que es
semisubsidiado; o, (ii)
ONP, AFP
Si: (D. Legislativo N 892)
No
Si: Obligatorio a partir del
4to ao de trabajo Ley de
No
Consolidacin de Beneficios
Sociales, D. Leg. N 688
Si: Para actividades de alto
riesgo, de acuerdo a la Ley
No
N 26790 y al Decreto
Supremo N 003-98-SA
Si: 10% de la RMV Ley N
No
25129

Si: (D. Legislativo N 713)

Si: (D. Legislativo N 713)

Si: 15 das al ao D. Legislativo

Si: 15 das previo acuerdo de par

Si: (D. Legislativo N 713)

Si: Media remuneracin en cada

oportunidad

Si: 8 horas diarias o 48 horas a l

Si: ESSALUD 9% lo aporta en
integridad el empleador

Si: ONP 13% o AFP 10% ms com

lo aporta en su integridad el trab

Si: (D. Legislativo N 892)

Si: Obligatorio a partir del 4to a
trabajo Ley de Consolidacin d
Beneficios Sociales, D. Leg. N 6

Si: Para actividades de alto riesg

acuerdo a la Ley N 26790 y al D
Supremo N 003-98-SA
No

Indemnizacin por Vacaciones no

Si: (D. Legislativo N 713) Si: (D. Legislativo N 713 Si: (D. Legislativo N 713
Gozadas
Si: Un sueldo y medio por Si: 10 remuneraciones Si: 20 remuneraciones diarias po
cada ao de servicios o por diarias por cada ao de de servicios completos, con un to
Indemnizacin por Despido
cada mes completo que falte servicios completos, con remuneraciones diarias
Arbitrario
para culminar el contrato, un tope de 90
de ser el caso, con un tope remuneraciones diarias
de 12 remuneraciones