CONFLICTO

1. QU ES CONFLICTO?
Un conflicto es una manifestacin de intereses opuestos, en forma de disputa. Tiene muchos
sinnimos: pelea, discrepancia, desavenencia, separacin, todos con una valoracin negativa a
priori. Vale la pena detenerse en que el conflicto es una construccin social diferente a la violencia,
que puede involucrarla, as como puede no hacerlo.1
2. CONFLICTO LABORAL
El derecho laboral parte de idea clsica, segn la cual, en la relacin laboral constituida entre el
empleador y el trabajador, la parte fuerte o dominante est representada por el empleador, pues,
ste adems de contratar al trabajador y de pagarle el salario, le puede dar las rdenes que estime
necesarias para el cumplimiento de la labor, como tambin imponerle sanciones disciplinarias de
acuerdo al reglamento de trabajo.
Por sta razn el derecho laboral se ha construido sobre la base la base de intereses contrapuestos
entre las partes, pues si bien, tanto el empleador como el trabajador buscan beneficiarse, en buena
medida el beneficio es mutuo; no obstante, por la misma naturaleza de la relacin laboral surgen
intereses opuestos, lo que se conoce como conflicto del trabajo.
El conflicto del trabajo es, entonces, el resultado del choque de intereses contrapuestos de los
trabajadores con sus empleadores, en el cual intervienen un conjunto complejo de elementos
sociales, econmicos, polticos, culturales, histricos, y en donde la Constitucin y la Ley establecen
un marco de prerrogativas irrenunciables para los trabajadores, en procura de mantener el equilibrio
de fuerzas entre los adversarios
3. CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS LABORALES
Conflictos laborales desde los sujetos:
- Conflictos individuales del trabajo: Son los que se crean entre la parte empleadora y el
trabajador (como individuo), respecto a la aplicacin, interpretacin y/o alcance, del contrato
individual de trabajo y sus clusulas.
- Conflictos colectivos del trabajo: Son aquellos que se presentan ante el enfrentamiento de
intereses opuestos entre la parte empleadora y la parte empleada, sta ltima compuesta por un
grupo o colectividad de individuos con un inters en comn.
Conflictos laborales desde la materia:
- Conflictos econmicos o de intereses: Son los que ocurren en torno de las condiciones
econmicas del trabajo en un momento y en una situacin en particular. En este tipo de
conflictos interesa la creacin o la modificacin de las condiciones de trabajo. Estos conflictos no
son abordados por el derecho, pues no son propiamente de tipo jurdico, sino ms bien de tipo
sociolgico, poltico y econmico.
- Conflictos jurdicos del trabajo: Son aquellos conflictos que se presentan cuando, en torno de la
interpretacin, aplicacin y/o alcance de una norma jurdica (sea sta legal, contractual o
convencional) se sucede un enfrentamiento o choque de intereses entre la parte empleadora y
la parte trabajadora (individual o colectivamente considerada).2
1 http://concepto.de/conflicto/#ixzz4ImCDpC2U
2 http://derechodeltrabajocolombia.blogspot.com.co/2012/06/conflictos-deltrabajo.html

MARIANA CABARCAS ARRIETA 3B