aula libre

Monogrfico enero 2013

Publicacin libertaria: lee y difunde

RETRIBUCIONES y PENSIONES 2013

Coordinadora de Educacin de Castilla y Len

DERECHOS BSICOS DEL PROFESORADO

de CASTILLA y LEN

CRUDO INVIERNO

TES
NO a los RECOR BLICA
P
en la ESCUELA

p g i n a 2

NDICE

Crudo invierno

RETRIBUCIONES 2013.................pag 4

PENSIONES 2013..........................pag 6
JUBILACIN VOLUNTARIA..........pag 6

HORARIOS 2013/14.......................pag 7

LAS PENSIONES HOY...................pag 8

PERMISOS y LICENCIAS...........pag 10

BAJAS y AUSENCIAS................ pag 13

EXCEDENCIAS ...........................pag 14

MOVILIDAD..................................pag 14

COMISIONES de SERVICIO........pag 15

INTERINOS e ITINERANTES.......pag 15
Coincidiendo con las vacaciones
de invierno, y con el cabreo de
comprobar que en diciembre cobrbamos menos que el mes anterior - desaparicin de la paga
nmero 14 y aplicacin de
doble descuento de MUFACE y
Derechos Pasivos-, el gobierno
publicaba en el BOE la Ley
17/2012, de 27 de diciembre,
de Presupuestos Generales del
Estado para el ao 2013.
En esa Ley de PGE se nos congela el salario para el 2013, se
fija el importe de sueldo, trienios y complemento de destino,
y se anula cualquier posibilidad
de aumento retributivo por
acuerdo con otras administraciones, si bien es verdad que, al
menos de momento, se mantienen las catorce pagas.
Tambin se fija una tasa de reposicin del 10% que limita las
posibilidades de realizar ofertas
de empleo que respondan a las
necesidades reales del sistema
educativo.
Las pensiones, su lmite, los haberes reguladores y las cotizaciones a MUFACE y Clases
Pasivas se incrementan un 1%. Y

M O N O GR F I C O R E T R I B U C I O N E S 2 0 1 3

los mayores de veintin aos no

Y la nueva regulacin de la Inpercibirn pensiones de orfandad capacidad Laboral Transitoria
a no ser que sean discapacita- (baja mdica) y de las ausencias
dos.
por enfermadad que no dan
Otros aspectos que nos afectan lugar a baja.
son: limitacin a tres meses de
La ILT la regula ahora el Real
la retroactividad del reconoci- Decreto-Ley 20/2012 y estamiento de pensiones de Clases blece importantes reducciones
Pasivas y a cuatro aos la posi- durante los veinte primeros das.
bilidad de realizar reclamacioLas rdenes HAP/2802/2012,
nes de cantidad.
de 28 de diciembre, y
La Junta de Castilla y Len, por HAC/2/2013, de 11 de enero
su parte, fija que las retribu- contienen la normativa actual
ciones no podrn experimentar sobre las ausencias por enferincremento alguno respecto a medad que no dan lugar a baja.
las
de 2012, en la Ley
Establecen un mximo de cuatro
10/2012, de 21 de diciembre de das de ausencias a lo largo del
Presupuestos Generales de la ao natural, de las cuales slo
Comunidad de Castilla y Len tres podrn tener lugar en das
para el ao 2013. Y ya a finales consecutivos, con la correspondel mes de enero de 2013 publica diente justificacin. (* pag 13)
en el BOCyL el DECRETO 2/2013,
Recortes y agresiones a nuestros
de 24 de enero (copia literal del derechos laborales y sociales
de enero de 2012) por el que se agravados por el empeoramiento
fijan las cantidades retributivas de nuestras condiciones de trapara el ao 2013 del personal al bajo (aumento de ratios, increservicio de la Administracin de mento de horario lectivo,
la Comunidad de Castilla y Len, aumento de la precariedad, reen el que se concreta la congela- duccin de las plantillas,..., y por
cin salarial, que aadida a los la asfixia presupuestaria a los
recortes de 2011 y 2012 suponen centros y la eliminacin de nuuna bajada media de sueldo en merosos programas de apoyo.
Y en este contexto de recortes,
trminos reales cercano al 13% y
una prdida de poder adquisi- cuyo objetivo fundamental es degradar la enseanza pblica, se
tivo bastante superior.
Pero, adems del sueldo, tam- trata de implantar - con la nueva
bin se han impuesto importan- Ley de Educacin y otras medites recortes en las prestaciones das- un modelo educativo a mesociales para el ao 2013, con la dida de la patronal privada.
La entrada en vigor de la LOMCE
supresin de programas como los
de ayudas adicionales a los ser- (al parecer retrasada por imposivicios y prestaciones econmi- bilidad de financiacin) va a representar:
cas del Sistema para la
. Un mayor centralismo (invaAutonoma y Atencin a la Dependencia (SAAD), ayudas de diendo competencias territoriapodologa y termalismo social les y anulando la autonoma de
para mayores, becas de estudio los centros)
La segregacin del alumnado
y residencia para mutualistas,...; y la reduccin de cuantas con menos recursos, y el increde otros como el de ayuda a la ad- mento del fracaso y del abandono
quisicin de vivienda propia, subsi- escolar.
dios de jubilacin y defuncin,... (*) Ver ILT y Ausencias en pgina 13

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Crudo invierno

M O N OG R F I C O R ET R I B U C I O N E S 2 0 1 3

El bloqueo del acceso a la

enseanza postobligatoria a decenas de miles de estudiantes.
Una contnua carrera de obstculos con revlidas en primaria, secundaria y bachillerato, y
salidas prematuras del alumnado
con menor capacidad al mercado
laboral precario.
La clasificacin de los centros en categoras y la financiacin en funcin de este criterio.
Un mayor trasvase de recursos pblicos a la enseanza privada y otros privilegios para la
Iglesia Catlica como el restablecimiento del carcter evaluable
de la religin.
El modelo educativo definido en
la LOMCE, que representa un retroceso de ms de 30 aos, se ve
apuntalado por otras medidas
impulsadas desde las Consejeras de Educacin de algunas
Comunidades Autnomas que
parecen tener poca relacin con
el modelo bsico pero que van
exactamente en la misma direccin. Entre ellas cabe destacar
la implantacin de la zona
nica de escolarizacin y la cesin de suelo pblico para la
construccin de centros privados.

La Consejera de Educacin de
la Junta de Castilla y Len pretende implantar la zona nica
en todas las ciudades de la Comunidad. Y el envoltorio con el
que vende esta medida es la libertad de eleccin de centro por
parte de los padres y madres. La
zona nica puede permitir la
eleccin de centro a una minora
privilegiada, pero no representa
en absoluto la libertad de elegir
para todos. Al contrario es un
instrumento para la seleccin
del alumnado, con lo que, en realidad, van a ser los centros los
que elijan.
Para CGT la libertad no consiste
en elegir el centro que uno
desea, sino en tener asegurado,
mediante una red suficiente de
centros educativos pblicos, el
derecho a la educacin en unas
condiciones adecuadas y de calidad, independientemente de
cual sea el centro que se elija.
Por otra parte, empieza a ser
una realidad en Castilla y Len
una prctica que se inici hace
ya algunos aos en otros lugares:
la cesin gratuita, por parte de
Ayuntamientos o de la propia Comunidad Autnoma, de suelo pblico para la construccin de

p g i n a 3

centros privados. Y sospechamos que la trama va todava ms

all puesto que anuncian sin
rubor ante los medios de comunicacin (caso de Arroyo de la
Encomienda, en Valladolid) que
el centro ser concertado.
La Coordinadora de Educacin
de CGT de Castilla y Len entiende que , si existen necesidades de escolarizacin en una
determinada zona, no es de recibo que no se construya un
centro pblico, se regale el
suelo a la patronal privada y,
adems, se ampare la concertacin de un centro que todava
no existe.
Congelacin salarial, prdida de
derechos laborales y sociales,
empeoramiento de las condiciones de trabajo, nuevo modelo segregador y elitista a medida de
la privada,..., un crudo invierno
para el profesorado y para la
educacin pblica
Debemos resistir bajo el paraguas verde de las Plataformas
por la Escuela Pblica, pero tenemos que mantener una lucha
contnua hasta que logremos que
salga el sol para nosotros y para
la Escuela Pblica.

Coordinadora de Educacin de Castilla y Len

RETRIBUCIONES 2013

p g in a 4

M O NO G R F I C O R E T R I BU C I O NE S 2 0 1 3

CUERPO

GRUPO

SUELDO

A2 (24)

958,98

MAESTR@S

A2 (21)

P. SECUNDARIA
CATEDRTIC@S

A1 (24)
A1 (26)

P. TEC. FP

958,98

1.109,05
1.109,05

COMPL. FORMACIN (SEXENIOS)

Aunque todava no est reconocido de
oficio para el profesorado interino, hay
ya varias sentencias favorables.
Procede hacer reclamaciones
individuales de cantidad.
ORDEN
1
2
3
4
5

C. DESTINO C. ESPECFICO
473,35

235,18

582,92
698,20

235,18
285,17

582,92

TRIENIOS

235,18

34,77
34,77
42,65
42,65

COMPLEMENTO DE COMUNIDAD AUTNOMA

CUANTA
56,10
70,78
94,32
129,07
38,00

GRUPO

CUANTA

A2

326.39

A1

327,47

COMPLEMENTO ESPECFICO 1 y 2 ESO

110,78
EXTRAORDINARIAS

COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD
GRUPO
CUANTA
A1
21,60
A2
20,18

Grupo A1: 684,36 euros ms 26,31 euros

por cada trienio consolidado.
Grupo A2: 699,38 euros ms 25,35 euros
por cada trienio consolidado.
- Adems se les sumar el complemento de
destino, los especficos y el de formacin.

RETRIBUCIONES A TIEMPO PARCIAL - MAESTROS (A2)

MAESTROS EN
IES, ESPA,...

CRAs,CEIPs,
EPA,...

Centro
de
Trabajo

CONCEPTO

RETRIBUCIN
JORNADA
COMPLETA

Sueldo
Trienio
Complemento Destino
Complemento Especfico
Complemento Comunidad
Consolidacin Ac 2.000
Complemento CRA
EXTRA
Sueldo
Trienio
Complemento Destino
Complemento Especfico
Complemento Comunidad
Consolidacin Ac. 2.000
Complemento Particular
EXTRA

958,98
34,77
473,35
235,18
326,39
20,18
63,68
1.797,98
958,98
34,77
473,35
235,18
326,39
20,18
110,78
1.845,08

COEFICIENTE MULTIPLICADOR

HORAS LECTIVAS x RETRIBUCIN COMPLETA

25

DEDUCCIONES (FUNCIONARIOS MUFACE)

GRUPO
A1
A2

MUFACE
47,74
37,57

PASIVOS
115,82
91,15

COTIZACIONES SEGURIDAD SOCIAL

- Para las contingencias comunes, el 28,30 %, del que el 23,60 % ser a cargo de la empresa y el 4,70 % a cargo del
trabajador o trabajadora.
- Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales las primas corresponden a la empresa.

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RETRIBUCIONES 2013

M O NO G R F I C O R E T R I BU C I O NE S 2 0 1 3

p g i n a 5

COMPLEMENTOS SINGULARES

CARGO

DIRECTOR/A
VICEDIRECTOR/A
JEFE/A ESTUDIOS
SECRETARIO/A
ADM. DE FP
JEFE/A ESTUDIOS
ADJUNTO/A
JEFE/A SEMINARIO O DEPARTAMENTO, DIRECTOR/A DE RESIDENCIA,
COORDINADOR/A
JEFE/A RESIDENCIA
CARGO

DIRECTOR/A

I.E.S. y CENTROS DE FP
TIPO A
TIPO B
+ 1.800 alumn@s
1.000 a 1.800
634,90
546,87
279,31
273,88
279,31
273,88
279,31
273,88
279,31
273,88

132,70

TIPO C
600 a 1.000
495,05
197,44
197,44
197,44
197,44

TIPOS DyE
- de 600 alumn@s
448,15
170,13
170,13
170,13

66,38
110,07

CENTROS DE INFANTIL PRIMARIA y EPA

TIPO A
TIPO B
TIPO C
TIPO D

TIPO E

TIPO F

+ 54 unidades 27 a 54 unidades 18 a 26 unidades 9 a 17 unidades 3 a 8 unidades 1 a 2 unidades

JEFE/A ESTUDIOS
SECRETARIO/A

520,32
181,05
181,05

CARGO
DIRECTOR/A CFIE
ASESOR/A TCNICO DOCENTE

471,01
170,13
170,13

340,87
164,67
164,67

CFIEs
TIPO III
546,87
546,87
OTROS

252,03

153,73

120,99
120,99

66,38

94,32

TIPO II
471,01
340,87

TIPO I
448,15

MAESTRO/A DE CRA/ASESOR/A DE CFIE, ORIENTADORES/AS y SOEP

COORDINADOR/A PROG. PUEBLOS ABANDONADOS
DIRECTOR/A EDUCACIN AMBIENTAL
INSPECTORES/AS
JEFES DE INSPECCIN

66,38

321,53

701,11/641,06
934,25/864,49

RETRIBUCIONES A TIEMPO PARCIAL - SECUNDARIA, FP y RGIMEN ESPECIAL

PROFESORES
TCNICOS FP,
MAESTOS TALLER
APyD (A2)

PROFESORES DE
SECUNDARIA, EOI,
APyD, MyAE (A1)

CUERPO

CONCEPTO

RETRIBUCIN
JORNADA
COMPLETA

Sueldo
Trienio
Complemento Destino
Complemento Especfico
Complemento Comunidad
Consolidacin Ac. 2.000
EXTRA
Sueldo
Trienio
Complemento Destino
Complemento Especfico
Complemento Comunidad
Consolidacin Ac. 2.000
EXTRA

1.109,05
42,65
582,92
235,18
327,47
21,60
1.829,93
958,98
34,77
582,92
235,18
326,39
20,18
1.843,87

COEFICIENTE MULTIPLICADOR

HORAS LECTIVAS x RETRIBUCIN COMPLETA

20

Coordinadora de Educacin de Castilla y Len

p gi n a 6

GRUPO
A-1
A-2

M O N O G R F I C O R ET R I B U C I O N E S 2 0 1 3

PENSIONES 2013

ANUAL

MENSUAL

31.526,72

2.251.91

40.058,07

2.86129

PENSIN MXIMA
ANUAL

MENSUAL

35.673,68

2.54812

MUTUALIDAD E. PRIMARIA
TRIENIOS
1

INICIAL
8901

3707

9680

4028

2
4

9241
9920

10260

10939

6
8

CUANTA PENSIONES

HABER REGULADOR

10600
11280

FINAL

3866
4187
4349
4510
4670
4831

* Los trienios y la pensin inicial se calculan sobre lo que corresponda en 1978. No

se consideran los trienios posteriores a
ese ao. La pensin final es la que corresponde al ao 1973 y se llega a ella disminuyendo un 20% anual a la diferencia
entre la cuanta del ao 78 y el 73.

PENSIN
( 14 pagas)

AOS

%
REGULADOR

15

2692

770,26

606,21

17

3423

979,42

770,83

16
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34

3057

A1

A2

874,70

688,41

3788

1.083,86

4519

1.293,02

1.017,64

1.502,75

1.182,70

4154

853,02

1.188,58

4884

935,44

1.397,45

5250
5615

1.099,83

1.606,61

5981

1.264,45

1.711,34

6346

1.346,87

1.815,78

6711

1.429,06

1.920,21

7077

1.511,26

2.024,94

7442

1.593,68

2.129,37

7808

1.675,87

2.234,10

8173

1.758,29

2.338,53

8538

1.840,48

2.442,97

8904

1.922,68

2.547,69

2.005,10

9269

* 2.652,13 2.087,29

10000

* 2.861,29 2.251,91

9635

* 2.756,85 2.169,71

JUBILACIN VOLUNTARIA

Hasta el momento el
profesorado de la enseanza pblica, como el
resto de funcionarios de
Clases Pasivas, podemos
jubilarnos de forma anticipada (en activo y en
excedencia) con 60 aos
de edad y 30 aos de
servicio, al amparo del
Real Decreto 670/1987.
Para poder acogerse a
esta modalidad de jubila-

35 o ms

* Slo percibirn en realidad la Pensin Mxima:

cin -en el caso de funcionarios que acumulen

periodos cotizados en
otros regimenes de la
Seguridad Social- es necesario,segn modificaciones introducidas en el
ao 2011, que los ltimos cinco aos de servicio
computables
pertenezcan al rgimen
de Clases Pasivas.
No hay nada claro res-

2.54812

pecto al futuro de la jubilacin voluntaria de

Clases Pasivas, aunque a
la vista de los cambios
programados para el rgimen general de la Seguridad Social (en vigor
desde enero de 2013) es
bastante probable que
pueda mantenerse pero
con un incremento progresivo de la edad y de
los aos de servicio.

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HORARIO 2013-2014

M O N OG R F I C O R ET R I B U C I O N E S 2 0 1 3

p g i n a 7

La ORDEN EDU/491/2012 de 27 de junio intenta regular el horario del profesorado a

partir del curso 2012-2013. Al margen de otras consideraciones, la falta de concrecin de
dicha Orden y las interpretaciones a que ha dado lugar en los diferentes centros y niveles
-por parte de direcciones provinciales, inspectores, jefaturas de estudios,...- han convertido este curso en una carrera de obstculos sin precedentes para todo el profesorado.
CGT reivindica la reduccin del horario semanal a 35 horas y una disminucin sustancial del horario de permanencia y de la carga lectiva as como la equiparacin progresiva para todos los cuerpos, tendremos que luchar fuerte todas y todos para conseguirlo.
Hasta ese momento, la interpretacin que hacemos de la normativa actual es la siguiente:
HORARIO EN INFANTIL Y PRIMARIA:
- 25 horas lectivas (los recreos se consideran hora lectiva).
- 30 horas de permanencia en el Centro.
Cargos directivos:
* Colegios de 6 a 8 unidades: 15 horas lectivas.
* Colegios de 9 a 17 unidades: 12 horas lectivas.
* Colegios de 18 a 27 unidades: 9 horas lectivas.
* Colegios de 28 o ms unidades: 6 horas lectivas.
HORARIO EN SECUNDARIA y OTROS CUERPOS:
- De 20 a 21 periodos lectivos. (Si se tiene 21 horas, se compensar con una complementaria. Se pueden tener 21 solamente cuando se imparten afines).
- 25 horas de permanencia equivalentes a 27 periodos en el horario.
- Cada profesor/a podr tener 1 periodo lectivo de refuerzo, desdobles o de xito educativo.
- Coordinacin de formacin: 1 periodo lectivo.
Cargos directivos:
* Director/a, Jefe de Estudios y Secretario/a, de 7 a 9 periodos lectivos. Jefe de Estudios
Adjunto/a, de 10 a 12 periodos lectivos.
* Tutoras: 1 periodo lectivo presencial ms otro periodo lectivo de preparacin.
* Guardias: Siempre se considerar la primera guardia lectiva excepto para los tutores.
* Coordinadores de convivencia: hasta 3 periodos lectivos.
* Jefes de Departamento: 1 miembro: 3 periodos lectivos (1 para funciones de departamento incluida la CCP, 1 para refuerzo, coordinacin o guardia lectiva y 1 para actividades extraescolares). 2 o ms miembros: 3 periodos lectivos.
* Mximo de periodos lectivos acumulados por cargos: 6.
* En las jornadas parciales de 10 horas lectivas no se puede aadir ninguna guardia, ya
que, segn la ley, la primera guardia es lectiva y se pasara de horas.
HORARIO EN CENTROS DE EDUCACIN DE PERSONAS ADULTAS:
- Desde CGT entendemos que en los Centros en los que haya Secundaria -igual que en
los IES- se debe aplicar la normativa de Secundaria ( de 20 a 21 periodos lectivos y 25
horas de permanencia en el Centro), y en los que no exista Secundaria, la de Infantil y
Primaria (22 horas lectivas efectivas, descontando recreos, y 30 de permanencia en el
Centro).
PROPORCIONALIDAD HORARIO a TIEMPO PARCIAL:

CUERPO
INF y PRIM
SEC. y
OTROS

LECTIVAS
7
8
9
COMPLEM
14 16 18
COMPLEM
175 20 23
EQU. PERIODOS 245 28 315

10
20
25
35

11
22
28
385

12
24
30
42

13
26
33
455

14
28
35
49

15
30
38
525

16
32
40
56

17
34
43
595

18
36
45
63

19
38
48
665

20
40
50
70

21 22 23 24
42 44 46 48
30 42 -

La Coordinadora de Educacin de CGT de Castilla y Len aconseja a todo el profesorado asegurarse de que su horario personal para el curso 2013-2014 se ajusta a estos
parmetros. Si no es as recomienda no firmar el horario y dirigirse a los servicios jurdicos de la Seccin Provincial de su mbito e interponer el correspondiente recurso.

Coordinadora de Educacin de Castilla y Len

p gi n a 8

LAS PENSIONES HOY

M ON O G R F I CO R E T R I B U CI ON E S 2 0 1 3

CLASES PASIVAS

Clases Pasivas es uno de los regmenes especiales de la Seguridad Social. Se halla en prctica extincin
desde el 1 de enero de 2011. Cubre las pensiones de jubilacin, viudedad, orfandad y a favor de los padres.

JUBILACIN

En general, para jubilarse y cobrar pensin existe un periodo de carencia de 15 aos, aunque hay varias situaciones en que los aos que se contabilizan son ms que los realmente trabajados. En este momento hay
las siguientes posibilidades: forzosa por edad, por incapacidad permanente para el servicio, voluntaria,
tras prrroga en el servicio activo o incluso tras cesacin progresiva de actividades.

POR
INCAPACIDAD PERMANENTE

FORZOSA
POR LA EDAD

A
B

VOLUNTARIA

. 65 aos ahora.
* Con la adaptacin pendiente
se ir ampliando
de forma progresiva, probablemente hasta los
67

60 aos ahora y
30 cotizados.
* Si se mantiene
se ira ampliando
de forma progresiva, probablemente hasta los
63 aos

CUANTA

. Segn aos
cotizados
(tabla Pgina 6)

. Segn aos que tendra

cotizados al
cumplir la edad de
jubilacin forzosa
(tabla Pgina 6)

EDAD

. Cuando se produzca la
incapacidad

TIPO

. Segn aos
cotizados
(tabla Pgina 6)

CONSIDERACIONES

. Se puede pedir prrroga,

hasta terminar el curso
en el que se cumplen los
65, y/o hasta los 70 aos.
Tambin se puede pedir
hasta completar el periodo de carencia de 15
aos.
.(A) Se puede elegir, en
vez de B, tiene reduccin
de haberes y posibilita
trabajar en otra activi.(B) Si se elige esta modalidad no se puede compatibilizar con otro trabajo.
.(C) De las mismas caractersticas que la B con la
diferencia de que no cotiza IRPF

. No tiene indemnizacin
de ningn tipo
. No se aplica coeficiente
reductor

Reduccin 1/3
. Reducciones proporcio. A falta de
REDUCCIN
1/2 - 80 60 %de nales Clases Pasivas y MUmenos de cinco
PROGRESIVA DE AClas retribuciones FACE y haber regulador de
aos para la jubibsicas y comple- la pensin de jubilacin.
TIVIDADES
lacin forzosa
mentos

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LAS PENSIONES HOY

M O N OG R F I C O R ET R I B U C I O N E S 2 0 1 3

OTRAS PENSIONES de CLASES PASIVAS

CLCULO

VIUDEDAD
ORFANDAD
NUEVO: Slo para
menores de 21 aos
y mayores discapacitados.
A FAVOR DE
PADRE/MADRE

TIPO

SEGURIDAD SOCIAL

PARCIAL

TOTAL

ANTICIPADA

FLEXIBLE

OTRAS

. Sobre la pensin de jubilacin

de la persona difunta o la que le
correspondiese en una forzosa por
incapacidad.

TIPO

EDAD

CUANTA

p g i n a 9

CONSIDERACIONES

50% de la pensin
de jubilacin

25% de la pensin
de jubilacin para un
nico hijo.

Si hay varios hijos un

10% para cada hijo y
otro 15% que se reparte
a partes iguales entre
todos

15% de la pensin
de jubilacin para cada
uno.

. Si el difunto no tiene
cnyuge ni hijos

CUANTA
(ahora)

CONSIDERACIONES

JUBILACIONES Y PENSIONES

. Ahora variable (entre

61 y un mes y 65 y un
mes ) segn situaciones. Incremento progresivo edad hasta 63 y 67.

Aos
Cotizados

15
16
17
18
Desde el 1 de enero de
19
2013, 65 aos y un mes
20
de edad pero con la re21
forma aprobada se ir
22
ampliando progresiva23
mente hasta 67
24
. Ahora variable
25
(entre 61 y un mes y
26
65 y un mes ) segn si27
tuaciones. Incremento
28
progresivo edad hasta
29
63 y 67.
30
. Ahora variable
31
(entre 61 y un mes y
32
65 y un mes ) segn si33
tuaciones. Incremento
34
progresivo edad hasta
63 y 67.
35 y un mes

% Haber
Regulador
50
53
56
59
62
65
68
71
74
77
80
82
84
86
88
90
92
94
96
98
100

. Compatible con actividad laboral.

. Requisito indispensable cesar en la actividad laboral

. Computable prestacin del servicio militar
obligatorio o de la prestacin social sustitutoria
. Posibilidad de compatibilizar, una vez causada, la pensin de
jubilacin con un trabajo a tiempo parcial

Como en el caso de las Clases Pasivas tambin existe la PENSIN

POR INCAPACIDAD (Parcial, Total, Absoluta y Gran Invalidez), de
VIUDEDAD, ORFANDAD y EN FAVOR DE FAMILIARES.

Coordinadora de Educacin de Castilla y Len

p g i n a 1 0

PERMISOS y LICENCIAS

M O N O GR F I C O R E T R I B U C I O N E S 2 0 1 3

PERMISOS

TIPO

DURACIN

Maternidad, adopcin y
acogimiento

- 16 semanas ininterrumpidas
Parto mltiple: dos semanas
ms a partir del segund@ o
por discapacidad

BASE NORMATIVA

OBSERVACIONES

artculo 49.a de la Ley

7/2007(EBEP)

- Posibilidad de disfrute parcial y compatible con el otro

progenitor (excepto las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto). Ampliacin
partos prematuros y hospitalizacin. Se puede participar
en cursos

acogimiento o

- 16 semanas ininterrumpidas. Dos ms por mltiple o

discapacidad

artculo 49.b de la Ley

7/2007(EBEP)

- A eleccin del trabajador y

compatible con el otro progenitor. Adicional por desplazamiento en adopciones
internacionales. Se puede
participar en cursos

Paternidad

- 15 das naturales ininterrumpidos a partir de la fecha del

nacimiento o de decisin de
adopcin

artculo 49.c de la Ley

7/2007(EBEP)

- A disfrutar por el padre o por

el otro progenitor

Fallecimiento, accidente o
enfermedad grave u
hospitalizacin de familiares (*)

- 1er GRADO: 3 das hbiles

misma localidad, 5 en distinta
localidad.
2 GRADO: 2-4 hbiles

artculo 59.1.b) de la Ley

7/2005(LFPCyL)
artculo 48.1.a (EBEP)de la
Ley 7/2007
R.D. Ley 20/2012, de 13 de
julio

- Das inmediatamente
posteriores
- Se puede tramitar despus
de la ausencia

- 1 da natural
misma localidad
- 3 das distinta localidad

Art. 48.1.b) de la Ley 7/2007

R.D. Ley 20/2012, de 13 de
julio

- El mismo da del traslado;

justificacin con contrato o
factura

-A tiempo completo
o parcial

artculo 59.1.d) Ley 7/2005,

artculo 16.d)l Dec 210/2000
y art 48.1.a de la Ley
7/2007(EBEP)

- Permisos anuales
renovables.

- El da completo

59.1.e) Ley 7/2005, y el artculo 16.c) del Decreto

210/2000 y artculo 48.d de
la Ley 7/2007(EBEP)

-Justificante al
incorporarse

- El tiempo
indispensable

artculo 59.1.f) de la Ley

7/2005 y artculo 48.j de la
Ley 7/2007(EBEP)

- El tiempo
indispensable

artculo 16.b) del Decreto

210/2000

-Nombramiento

- El tiempo necesario

artculo 61.a) de la Ley

7/2005 y artculo 48.1.e
de la Ley 7/2007(EBEP)

- Justificacin
previa

Nacimiento,

adopcin de hij@

Traslado de
domicilio

Funciones

sindicales

Exmenes y otras
pruebas

Cumplimiento de deber
inexcusable

Tribunales o
comisiones de
valoracin

Exmenes prenatales
y preparacin al
parto

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- Pblico o personal.
- Descuento de haberes caso
de percibir retribucin.

PERMISOS y LICENCIAS

M ON O G R F I CO R E T R I B U CI O N E S 2 0 1 3

TIPO
Lactancia
Guarda legal de
familiares

PERMISOS

DURACIN

- Una hora diaria de ausencia:

(reduccin de media hora al
principio y al final de la jornada o de una hora al principio o al final)
- Una hora diaria de ausencia
o reduccin de media hora al
principio y al final de la jornada o de una hora al principio o al final

BASE NORMATIVA

artculo 15.d) del Decreto

210/2000, y artculo 48.1.a
de la Ley 7/2007(EBEP)
artculo 15.g) del Decreto
210/2000 y artculo 48.1.h de
la Ley 7/2007(EBEP).

p g i n a 1 1

OBSERVACIONES

- Acumulables en un permiso
retribuido. Incremento partos
mltiples
- Se debe avisar a Personal
con quince das de antelacin
la fecha de reincorporacin a
la jornada ordinaria

- Este permiso debe entenderse aplicable

cuando se haya ejercido
la opcin de interrupcin
del cmputo del periodo
de maternidad hasta la
fecha del alta hospitalaria. Permiso en horas no
lectivas

- Ampliacin permiso
maternidad das
hospitalizacin neonato
hasta 13 semanas.
- Hasta 2 horas diarias
de ausencia. Reduccin
de hasta 2 horas con disminucin de haberes.

artculo 61.c) de la Ley

7/2005(LFPCyL) y artculos 48.g y 49.a de la
Ley 7/2007(EBEP)

- Ausencias justificadas, reduccin de la jornada o aplicacin de diversas formas de

reordenacin del tiempo de
trabajo

artculo 59.5) de la Ley

7/2005(LFPCyL) yartculo
49.d de la Ley 7/2007(EBEP)

- Por la direccin del centro

con Direccin Provincial de
Educacin, se adoptarn las
medidas de organizacin horaria necesarias para hacer compatible el ejercicio de tales
derechos con la adecuada
prestacin del servicio educativo

- Por el tiempo indispensable

artculo 15.f) del Decreto

210/2000

- Cuando los centros donde se

efecten no tengan establecidas horas de consulta que
permitan acudir a ellos fuera
de las horas de trabajo

- Reduccin de jornada: al
menos la mitad de la duracin
de aqulla

Mod EBEP en la Ley de Presupuestos Generales para 2011

(disposicin adicional 23)

-Por trimestres escolares

completos

artculo 48.1.h de la Ley

7/2007(EBEP) y art 15.g del
Decreto 210/2000
artculo 59.3) de la Ley
7/2005(LFPCyL)

- Se deber asegurar el derecho del alumno a recibir una

educacin integral y continua

Cuidado por enfermedad muy grave de familiares de 1er grado

Se podr conceder de manera

temporal una reduccin de
jornada hasta un medio siempre que las necesidades del
servicio lo permitan
-Reduccin de hasta el 50% de
la jornada.
-Un mes mximo

artculo 48.1.i de la Ley

7/2007 (EBEP)

-Retribuido

Permiso parcialmente
retribuido

-Un curso completo

Orden EDU 862/2006 de 23

de mayo

- Periodo de cinco cursos

escolares con reduccin de
haberes

Nacimiento hijos
prematuros u
hospitalizacin
posterior al parto

Violencia de
gnero

Consultas, tratamientos y exploraciones

de tipo
mdico propias o de
un familiar hasta el
primer grado (*)
Cuidado de menores
afectados por cncer
u otra enfermedad
grave
Reduccin de jornada
entre un dcimo y un
medio por
razn de guarda legal
(*)
Recuperacin por
enfermedad

- Retribuciones ntegras
por la Administracin
correspondiente
- Menor de doce aos, ancian@ especial dedicacin o
persona con minusvala

Coordinadora de Educacin de Castilla y Len

p gi n a 1 2

PERMISOS y LICENCIAS

M O N O G R F I C O R E T R I B U CI ON E S 2 0 1 3

LICENCIAS

TIPO

DURACIN

Enfermedad

- Sin baja hasta tres das consecutivos (cuatro al ao mximo)

- Con baja hasta el alta mdica

Riesgo durante el
embarazo o la
lactancia

En los mismos trminos y

condiciones que las previstas
para la
licencia de enfermedad

Por razn de
matrimonio

Por asuntos propios sin

retribucin (*)

15 das naturales
ininterrumpidos que
abarcarn, en todo caso, el
da del hecho generador

BASE NORMATIVA

OBSERVACIONES

artculo 62.1.a) de la
Ley 7/2005(LFPCyL)

- Hasta tres das justificacin ordinaria al director.

- Renovacin parte mdico cada 15 das.

artculo 62.1.b) de la
Ley 7/2005(LFPCyL)

- No impide el derecho a
las 16 semanas.
- Certificacin mdica.

artculo 62.1.c) de la
Ley 7/2005(LFPCyL) y
el artculo 9 del Decreto 210/2000

Se asimilar al matrimonio la pareja de hecho.

Esta licencia podr acumularse, a peticin del
interesado, a la vacacin
anual o a cualquier otro
tipo de licencia o permiso.

La duracin acumulada no
podr exceder nunca de tres
meses
cada dos aos ni podr ser
inferior a quince das. Excep- apartados 2.a) y 3 del
artculo 62 de la Ley
cionalmente, en caso de enfermedad grave de familiar 7/2005(LFPCyL) y el arde primer grado por consan- tculo 11.1 del Decreto
210/2000
guinidad o afinidad, podr reducirse hasta el lmite de
siete das naturales el periodo mnimo de duracin anteriormente citado.
En los trminos y condiciones
que determine la correspondiente Orden de convocatoria de las mismas.
Normalmente un curso

artculo 62.2.b de la
Ley 7/2005(LFPCyL)

Programas de Cooperacin y
Ayuda Humanitaria

Duracin mxima de tres

meses, salvo necesidad justificada del Programa

apartados 2.c) y 3 del

artculo 62 de la Ley
7/2005(LFPCyL)

Programas y
Proyectos de Ayuda y
Desarrollo

Duracin mxima de tres

meses, salvo necesidad justificada del
Programa

apartados 2.d) y 3 del

artculo 62 de la Ley
7/2005(LFPCyL)

Para la realizacin de
estudios.

www.cgteducacioncyl.org

Solo aplicable a funcionari@s pblic@s.

Su concesin estar subordinada a las necesidades del servicio

Solo aplicable a funcionari@s pblic@s

Retribuida. Necesidad de
previo informe del superior jerrquico. Su concesin estar subordinada a
las necesidades del servicio.
No retribuida.
Necesidad de previo informe del superior jerrquico
Su concesin estar subordinada a las necesidades del servicio

ILT (bajas) y AUSENCIAS ENFERMEDAD

M O NO G R F I C O R E T R I BU C I O NE S 2 0 1 3

p gi n a 1 3

- ILT (BAJAS) NUEVO SISTEMA COMPENSATORIO :

En la actualidad la situacin de incapacidad laboral transitoria (ILT) est regulada por

el Real Decreto-ley 20/2012 de 13 de julio, que modifica el artculo 48 de la Ley
7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. La medida ha comenzado a aplicarse el pasado 15 de octubre de 2012 y su aplicacin detallada se encuentra
en una INSTRUCCIN CONJUNTA DE LAS SECRETARAS DE ESTADO DE ADMINISTRACIONES PBLICAS Y DE PRESUPUESTOS Y GASTOS.

El Real Decreto-ley 20/2012 establece, entre otras cosas, lmites a la prestacin econmica por incapacidad temporal del personal al servicio de las Administraciones Pblicas, organismos y entidades dependientes y rganos constitucionales.

ILT por contingencias comunes: tres primeros das, el cincuenta por ciento, hasta
el vigsimo, el setenta y cinco por ciento, y a partir del vigsimo primero el 100%.

No se aplica en los casos de riesgo durante el embarazo o la lactancia, intervencin

quirrgica, hospitalizacin, y tratamientos de radioterapia o quimioterapia.

ILT por contingencias profesionales: el cien por cien desde el primer da. El reconocimiento de contingencia profesional se puede producir de oficio o a solicitud del interesado de que se inicie un expediente de averiguacin de causas, y tras la tramitacin
del procedimiento procedente, se determinar si la incapacidad tiene su origen
en un accidente de trabajo o enfermedad profesional, y en caso de que as
se concluya, se reintegrarn las cantidades no abonadas desde el inicio de la incapacidad temporal.

- AUSENCIA POR ENFERMEDAD SIN BAJA:

La rdenes HAP/2802/2012, de 28 de diciembre, y HAC/2/2013, de 11 de enero contienen la normativa actual sobre las ausencias por enfermadad que no den lugar a ILT.
Establecen que el descuento en nmina al que se refiere el Real Decreto-ley anterior
no ser de aplicacin a cuatro das de ausencias a lo largo del ao natural, de las cuales
slo tres podrn tener lugar en das consecutivos, siempre que estn motivadas en enfermedad o accidente, y no den lugar a incapacidad temporal, con la correspondiente
justificacin.
No se considera ausencia la asistencia a consulta o pruebas mdicas para lo que se dispone de las horas necesarias. Tampoco aquellas ausencias que tienen la consideracin de
permisos por el cumplimento de un deber de carcter inexcusable, (artculo 59.1.f) de
la Ley 7/2005 y artculo 48.j de la Ley 7/2007(EBEP), como la asistencia a juicios, notario
(cuando te citan)

TRABAJADOR O
TRABAJADORA

(*) GRADOS DE PARENTESCO

PRIMER
GRADO

Padre- Madre

SEGUNDO
GRADO

Abuelos-Abuelas

Suegro-Suegra Hermanos-Hermanas

TERCER
GRADO

Bisabuel@s
Tos-Tas

Hijos-Hijas

Cuados-Cuadas

Sobrinos/Sobrinas

Yernos- Nueras

Nietos-Nietas

Biznietos-Biznietas

CUARTO
GRADO

Primos y Primas

Coordinadora de Educacin de Castilla y Len

p g in a 1 4

M ON O G R F I CO R E T R I B U CI ON E S 2 0 1 3

EX CE D E N C I A S
EXCEDENCIA

BASE LEGAL

Voluntaria por inters particular

art.89 Ley 7/2007 (EBEP)

art. 91.2 Ley 7/2005 (LFPCyL)

Voluntaria por agrupacin

familiar

art.89 Ley 7/2007 (EBEP)

art.91.3 Ley 7/2005 (LFPCyL)

Violencia de gnero

art.89.5 Ley 7/2007 (EBEP)

Cuidado de familiares
hasta el segundo grado

art.89 Ley 7/2007 (EBEP)

art. 92 Ley 7/2005 (LFPCyL)

Cuidado de hij@s

art. 92 Ley 7/2005 (LFPCyL)

Voluntaria por incompatibilidad

art.91.3 Ley 7/2005 (LFPCyL)

CARACTERSTICAS

- Haber trabajado para la administracin

los cinco aos anteriores.
- Prdida de destino definitivo y no computable antigedad y pasivos.
- Mnimo 2 aos y no hay mximo establecido
- Cnyuge funcionario definitivo o laboral fijo en otro municipio
-Prdida destino definitivo y no computable antigedad y pasivos.
- Mnimo 2 aos y mximo 15

- Sin exigencia de servicios previos ni

permanencia
-Reserva puesto 6 meses,ampliable a 18
- Computable carrera, antigedad y pasivos
- Retribuciones ntegras los 2 primeros
meses

- No superior a 1 ao
- Computable carrera, antigedad y pasivos
- Reserva puesto trabajo
- Posibilidad cursos formacin
- No superior a 3 aos
- Computable carrera, antigedad y
pasivos
- Reserva puesto hasta 2 aos
- Posibilidad cursos formacin

Se declarar en excedencia voluntaria a

quienes pasen al servicio activo de otro
cuerpo o escala de cualquier administracin pblica

M O VI L ID A D

C O N C U R S O DE T R A S L A D O S
NORMATIVA

CONDICIONES

Ley Orgnica 2/2006 (LOE), Real

- Un curso de mbito estatal y otro
Decreto 1364/2010, de 29
autonmico alternativamente
de octubre,(regulacin estatal).
- Dos aos como propietario/a defiORDEN EDU/857/2012, de 17 de
nitivo/a
octubre. ORDEN EDU/858/2012,
- Apartado de readscripcin en
de 17 de octubre. ORDEN
centros
EDU/859/2012, de 17 de octubre.

P ERMU TA S

NORMATIVA

R. D. 2112/1998

OTROS
- Participacin voluntaria o forzosa
segn situacin
- Especficos para Maestr@s, EE MM y
otros, e Inspector@s

CONDICIONES

OTROS

- Su autorizacin es facultativa de las admi- Ser propietario/a definitivo/a

nistraciones
- Dos aos en el puesto
- Autorizacin simultnea si se trata de
-Puestos de las mismas
CC AA diferentes
caractersticas y que se cubran por el
- Plazo de 10 aos para nueva permuta
mismo sistema
- No se concede los ltimos10 aos anterio-5 aos de diferencia mxima de aos
res a la jubilacin forzosa, ni los dos a jubide servicio
lacin voluntaria
-Informe favorable previo de las ad- Impide excedencia y participacin en
ministraciones
concurso de traslados durante dos aos

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M O NO G R F I C O R E T R I BU C I O NE S 2 0 1 3

p gi n a 1 5

COMI SION ES D E SE RV ICIO

TIPO

NORMA o EJEMPLO

Concursillo

RESOLUCIN de 28 de mayo de
2012

Humanitarias

Resolucin de 6 de abril de 2009,

de la Direccin General de Recursos Humanos, de la
Consejera de Educacin

Para cubrir determinadas necesidades del

sistema educativo
Exterior

CONDICIONES

OTROS

- No ocupar el cargo de direc- Ocupacin temporal

tor/a
- 4 aos mnimo en el
- No haber obtenido comisin
puesto desde el que se
de servicios por otro procediparticipa
miento o licencia por estudios
- Haber participado en el
concurso de traslados
- Ser funcionari@ de alguno - Se valora gravedad de la side los Cuerpos n docentes tuacin alegada, peticiones en
sealados en la LOE
el Concurso, localidades soli-Estar en la situacin de
citadas,...
servicio activo
- Supeditada a la existencia de
- Destinos irrenunciables
vacantes

RESOLUCIN de 29 de abril de
- Servicio activo
2009, de la Direccin General de - Requisitos de habilitacin
Recursos Humanos, de la Conseje- o especializacin necesara de Educacin
rios
- Antigedad mnima de
Orden EDU/3362/2009, por la
tres aos como funcionario
que se rectifica la Orden
de carrera
EDU/3284/2009
- Servicio activo

Por ocupacin de un
cargo electivo en las
Corporaciones Locales.

Segn regulacin general

- Quienes no tengan dedicacin exclusiva en dicho

cargo y tengan destino en
una localidad o provincia
distinta
- En esa localidad o, en su
defecto, en otra prxima,
con ocasin de vacante

O TR O S

P ROF ESORA D O IN T ERI N O

ASUNTO

NORMATIVA

LISTAS DE INTERIN@S

BUSCAR EN:
http://www.cgteducacioncyl.org
COLECTIVOS INTERINOS LISTAS

OPOSICIONES

BUSCAR EN:
http://www.cgteducacioncyl.org
COLECTIVOS
INTERINOS OPOSICIONES

El informe desfavorable inhabilita durante dos cursos

- Concurso de mritos
- Conocimiento del idioma o
idiomas

- Por el tiempo que dure la

situacin y exista la vacante

CARACTERSTICAS

-Listas estables por cuerpos y especialidades que se constituyen en aos alternativos

coincidiendo con las oposiciones
- Para determinadas especialidades y necesidades suele haber convocatorias, casi
siempre para una determinada provincia
- Se suelen convocar en aos alternativos
por cuerpos

DESEMPLEO

-Contributivo y no contributivo, en las condiciones establecidas con carcter general

- Se puede solicitar tambin si la contratacin es a tiempo parcial

ASUNTO

NORMATIVA

CARACTERSTICAS

P ROF ESORA D O IT IN ER A N T E
COMPENSACIONES POR
ITINERANCIA
ACCIDENTES

PRSTAMO
ADQUISICIN
VEHCULO
y SEGURO

- ACUERDO 1/2007, de 18 de enero, que

modifica ell Decreto 252/1993
- ORDEN EDU/1635/2006, 18 de octubre
ORDEN EDU/815/2012, de 1 de octubre

Condiciones acordadas con Caja Espaa

- Reduccin horaria y compensacin

econmica
- Dietas

- Convocatorias especficas y con presupuesto limitado.

- Plazo mximo de amortizacin: 5 aos.

- Inters fijo: 4,5%
- Comisin de apertura: 0,50% (sin importe
mnimo)
- Importe: hasta el 100% de la inversin.
- Descuento del 10% en la prima del seguro
contratado con la entidad.
- Requiere domiciliar la nmina y supone:
* Seguro de responsabilidad civil (hasta
90.000 euros)
* Seguro de accidentes 24 horas

Coordinadora de Educacin de Castilla y Len

Coordinadora de Educacin
de Castilla y Len

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LEN
c/ Bernardo del Carpio 16 2 24004
Telf.: 987030843 Fax: 987030842
cgtleon@gmail.com

PALENCIA
Avda. Simn Nieto 10 1 34005
Telf: 979751869 edupal@cgt-cyl.org

PONFERRADA
c/ General Vives 14 entrepl. 24400
Telf.: 987429097 Fax: 987030843
cgtponferrada@gmail.com

BURGOS
c/ Calera 12 09002
Telf.: 947203472 Fax:947261534
ensenanza.cgtburgos@gmail.com

ZAMORA
c/ Fray Toribio de Motolimia 26 49007
Telf. y Fax: 980512236
cgtzamora@cgt.es

MIRANDA DE EBRO
c/ Arenal 65 09200
Telf. y Fax: 947335892
cgtmiranda@cgt.es

SALAMANCA
c/ Prez Oliva 2 2 37005
Telf. y Fax: 923248449
cgt@cgtsalamanca.org

ARANDA DE DUERO
Avda. Castilla 12 local 3 09400
Telf. y Fax: 947502222
cgtaranda@cgt.es

BJAR
Cra Salamanca 5 1
Telf y Fax 923401244
cgt@cgtsalamanca.org

SEGOVIA
Avda. Fernndez Ladreda 35 4 40001
Telf. y Fax: 921442197
cgtedusego@yahoo.es

VALLADOLID
c/ Dos de Mayo 15 entreplanta 47004
Telf.: 983391139 Fax: 983200382
educacioncyl@cgt.es

AVILA
c/ Nuestra Sra de Sonsoles 69 bajo 05002
Telf. y Fax: 920221799
cgteducacion.avila@gmail.com
SORIA
c/ Navas de Tolosa 10 entreplanta 42003
Telf. y Fax: 975222442
educacion.cgt.soria@gmail.com

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