REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS

TRABAJADORES
LIBRO I
NORMAS DE ORDEN
PREMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores del Colegio Parroquial San
Nicols, en adelante indistintamente empleador y/o empresa, que el presente
Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en
cumplimiento de lo establecido en el Ttulo III del Cdigo del Trabajo, (DFL
N1) y en el artculo 67 de la Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos
(Decreto N 40 del Ministerio Del Trabajo y Previsin Social, de fecha
11/02/69). El artculo 67 ya mencionado, establece que: "las empresas o
entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de
Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan.
Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden (presentadas en el
Libro I) Higiene y Seguridad (presentadas en el Libro II) son los siguientes:
a) Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el
Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones,
prohibiciones y sanciones en las que se pueda incurrir, al no mantener una
debida observancia del conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.
b) Evitar que los trabajadores cometan actos, omisiones y/o prcticas
inseguras en el desempeo de sus funciones.
c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se
produzcan accidentes y sean detectadas acciones, omisiones y/o condiciones
que constituyan un riesgo para los trabajadores o dao a las mquinas,
equipos, instalaciones, etc.
El mbito de aplicacin del presente reglamento, es toda la empresa a travs
de sus diversos estamentos, en orden a que todos, Directivos y trabajadores
deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboracin posible con el fin de
lograr los objetivos propuestos en el Proyecto Educativo Institucional y en el
Plan de Mejoramiento Educativo , basndose en un control de las normas que
regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este
modo los problemas laborales por una parte y por otra, las causas que
provocan accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio directo
de las partes involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores,
los que debern mantener un alto grado de respeto a las normas elementales
de Seguridad, al Cdigo del Trabajo y a los directivos del Colegio, estos ltimos
junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, debiendo procurar los medios
para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los
procesos educativos, administrativos y principalmente con aquellos destinados
a prevenir Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales.
El Comit Paritario ser el encargado de recibir por parte de los trabajadores
de la empresa sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias del presente
Reglamento. Adems llevar un registro por cada trabajador en que se
anotarn sus datos personales, los cursos de capacitacin en que haya
participado, las sanciones que se le hayan aplicado, las menciones por

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actuaciones destacadas o meritorias y dems que procedan. El registro y su
uso se encuentra amparado bajo el inciso final, del artculo 4 de la ley 19.628,
sobre proteccin de datos personales.
El empleador mantendr en reserva toda la informacin y datos privados de los
trabajadores a que tenga acceso con ocasin de la relacin laboral, de
conformidad a lo dispuesto en el Art. 154 bis del Cdigo del Trabajo.
El presente reglamento, fue revisado y validado por el Comit Paritario de
Higiene y Seguridad de la empresa, se da conocido por todos los trabajadores,
quienes debern poseer un ejemplar proporcionado por sta.
Este Reglamento Interno se considera parte integrante de cada contrato de
trabajo y ser obligatorio para el trabajador el fiel cumplimiento de las
disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de su contratacin.
TTULO I
DEL INGRESO
Artculo 1: Las personas a quienes la empresa Colegio Parroquial San
Nicols acepte en calidad de trabajadores debern cumplir, antes de ingresar
y tener la calidad de trabajador, para todo efecto legal, con las siguientes
exigencias y presentar los antecedentes y documentos que se indican:
a) Fotocopia de Cdula de Identidad.
b) Llenar Ficha de ingreso con datos personales solicitados por empresa.
(nombre completo, Rut, direccin, telfono, estado civil, AFP, institucin de
salud, ttulo profesional, aos de servicio en otra institucin escolar, nmero
de semestres de carrera)
c) Currculum Vitae.
d) Certificados de antecedentes para la administracin pblica, sin perjuicio
que el empleador, en su calidad de institucin educacional, deber solicitar
informacin al registro de inhabilidades para condenados por delitos
sexuales de menores, dependiente del Servicio de Registro Civil e
Identificacin de Chile.
e) Certificado de Ttulo Profesional copia debidamente legalizada.
f) Certificado de Retenciones Judiciales si tuviera.
g) Lo anterior es sin perjuicio de las restantes exigencias que determine la
Empresa, segn el cargo o funcin a que postule el interesado.
Artculo 2: La comprobacin posterior de que para ingresar se hubiere
presentado documentos falsos o adulterados, ser causal de terminacin
inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de conformidad al
Art. 160 N 1 del Cdigo del Trabajo, sin perjuicio de remitir los antecedentes
a las instituciones judiciales y administrativas pertinentes, para efectos de que
se inicien las acciones que correspondan.
Artculo 3: Cada vez que sufran variaciones los antecedentes personales que
el trabajador indic en su ficha de ingreso, deber comunicarlo en un plazo de
48 horas hbiles de ocurrida la modificacin, a la administracin del Colegio.
TTULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 4: Cumplidos los requisitos sealados en el artculo 1 y dentro de
los 15 das de la incorporacin del trabajador, proceder a celebrarse por
escrito el respectivo contrato de trabajo. En el caso que el contrato fuese
por reemplazo con duracin inferior a 30 das, el plazo disminuye a 5

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das. El contrato se extender en un formulario nico que consta de la
siguiente distribucin: Original empleador, una copia trabajador. En el original
constar, bajo firma del dependiente, la recepcin del ejemplar de su
respectivo contrato.
Artculo 5: El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes
estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad
del trabajador, fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad
en que hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos o ms
funciones especficas, sean estas alternativas o complementarias,
sin perjuicio de los servicios que por su naturaleza emanan
directamente de la funcin que cumplir el trabajador y que se
entienden incorporados al contrato.
d) El monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, Plazo del contrato.
f) Dems pactos que acordaren las partes.
Artculo 6: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por
escrito al dorso de los ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados
por ambas partes.
La remuneracin del trabajador se actualizar en el contrato de trabajo, a lo
menos una vez al ao, incluyendo los reajustes legales y/o convencionales,
segn corresponda. Lo anterior, asimismo, podr consignarse en un documento
anexo que formar parte del contrato respectivo.
La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la
situacin as lo amerite. Todo ello con la finalidad de mantener un ambiente
laboral apropiado.
TTULO III
DEL HORARIO DE TRABAJO
Artculo 7: .- La jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y
cinco horas semanales, distribuidas en un horario de Lunes a Viernes de 8:00
a 19:00 horas.
Artculo 8: Se excluye de la limitacin de jornada de trabajo a todos aquellos
trabajadores mencionados en el artculo 22 del Cdigo del Trabajo, en especial,
Sostenedor, Director quines trabajan sin fiscalizacin superior inmediata.
Artculo 9: La jornada ordinaria diaria de trabajo se dividir en dos partes,
dejndose entre ellas el tiempo Como mnimo 30 minutos de una hora para la
colacin. Dicho perodo de descanso, que igualmente se consignar en el
contrato de trabajo, no se considerar como trabajado para computar la
duracin de la expresada jornada. Los trabajadores debern dejar constancia
del inicio y trmino de la colacin en los correspondientes registros de
asistencia.
Artculo 10: El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante
el horario referido en el artculo anterior sin autorizacin escrita de su jefe
directo.

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Artculo 11: Se prohbe trabajar fuera de las horas enunciadas en el presente
Reglamento Interno, salvo lo que se previene en el Ttulo siguiente.

Artculo 12: De la asistencia del personal a su trabajo y de las horas

trabajadas semanalmente, quedar constancia en los registros fsicos,
magnticos o biomtricos correspondientes, en los que los trabajadores
debern marcar exacta y diariamente las horas de inicio y trmino de sus
funciones, como tambin el de inicio y trmino del lapso destinado a colacin.
Artculo 13: Los trabajadores con ms de un ao de servicio en la empresa
tendrn derecho a un feriado anual con goce de remuneracin integra, que se
otorgara de acuerdo a las normas legales y lo pactado contractualmente. El
feriado se considerar de preferencia en verano, considerndose las
necesidades del Establecimiento.
TTULO IV
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 14: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la
jornada semanal establecida en el artculo 8 de este Reglamento o de las
pactadas contractualmente, segn el caso, y las trabajadas en das domingos y
festivos o en el da de descanso semanal siempre que excedan dichos
mximos.
En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador,
podrn pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de dos por da y solo
podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la
empresa, con conocimiento y acuerdo de ambas partes.
Es una grave infraccin a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el
desempear horas extraordinarias sin que conste la autorizacin por escrito del
empleador.
Artculo 15: Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50%
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y
pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
perodo. No puede estipularse anticipadamente el pago de una cantidad
determinada por horas extraordinarias. Su derecho a reclamarlas prescribir
en el plazo de seis meses contados desde la fecha en que debieron ser
pagadas.
Artculo 16: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo ms
all de la hora de salida, sin la autorizacin de su jefe directo, no constituye
causa para que proceda el pago de horas extraordinarias. Esto significa, que el
trabajador que no tenga un pacto escrito para trabajar una jornada
extraordinaria, no podr permanecer en el lugar de trabajo despus de su
jornada de trabajo
TTULO V
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DAS FESTIVOS
Artculo 17: Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de
descanso, salvo respecto de las actividades desarrolladas por trabajadores de
la empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar servicios en esos
das.

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TTULO VI
DEL FERIADO ANUAL
Artculo 18: Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn
derecho a un feriado anual de 15 das hbiles, con derecho a remuneracin
ntegra que se otorgar de acuerdo a las formalidades que establezca el
Reglamento.
Artculo 19: Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar
siempre inhbil.
Artculo 20: Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para
hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la
empresa, el empleador deber compensarle el tiempo que por concepto de
feriado le habra correspondido.
Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de
servicio que da derecho a feriado, percibir una indemnizacin por ese
beneficio, equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma
proporcional al tiempo que medie entre su contratacin o la fecha que enter la
ltima anualidad y el trmino de sus funciones.
TTULO VII
DE LAS LICENCIAS MDICAS
Artculo 21: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo
dar aviso a la empresa Colegio Parroquial San Nicols, por s o por medio
de un tercero, dentro de 2 das hbiles contando desde la fecha de inicio de
reposo, haciendo entrega a la administracin del Colegio de la licencia
correspondiente.
Las dos primeras licencias mdicas en el ao de menos de 11 das, los
tres primeros das sern cancelados por el Empleador, de acuerdo a convenio
colectivo vigente.
Artculo 22: La empresa Colegio Parroquial San Nicols podr cerciorarse
en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y tendr derecho a
que un facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo en su
domicilio. Asimismo, la empresa podr verificar que el trabajador d
cumplimiento al reposo que se le ordene.
Mientras subsista la enfermedad y se encuentre vigente la licencia mdica el
trabajador no podr reintegrarse a la empresa.
Artculo 23: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descanso
de 6 semanas antes del parto y 12 semanas despus de l, recibiendo un
subsidio con tope mensual de 66 UF, menos descuentos legales, ms doce
semanas de un nuevo permiso postnatal parental, en idnticas condiciones que
el anterior, con lo que la trabajadora puede acceder a un permiso pagado de 24
semanas (seis meses)3, conservndoles sus empleos durante dichos perodos y
recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias
vigentes.
En el periodo posnatal parental, la trabajadora puede elegir volver a su trabajo
por media jornada, con lo que su extensin ser de 18 semanas (cuatro meses
y medio), pero recibiendo la mitad del subsidio que le corresponda.

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En resumen, el actual postnatal de 12 semanas se extiende por 12 semanas
ms, mediante el denominado permiso posnatal parental, entregado a la
madre trabajadora con derecho a un subsidio de mximo 66 UF mensuales.
Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deber presentar a
la empresa la licencia mdica que ordena el DS. 3 de 1984, del Ministerio de
Salud.
Artculo 24: Si ambos padres son trabajadores, la madre puede elegir
traspasar semanas de este permiso al padre; Si la madre decide tomarse 12
semanas a jornada completa, puede traspasar un mximo de seis semanas al
padre a jornada completa; Si la madre decide tomarse 18 semanas a media
jornada, puede traspasar un mximo de 12 semanas en media jornada.
En ambos casos las semanas utilizadas por el padre debern ubicarse en el
periodo final del permiso, y dan derecho a un subsidio cuya base de clculo es
su remuneracin. Se aplican los mismos topes.
El padre tendr derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada
completa o a un mximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial, contados
desde diez das antes de iniciarse el permiso.
Si el padre va a hacer uso del permiso, debe avisar con al menos diez das de
anticipacin a su empleador, al empleador de la madre y a la Inspeccin del
Trabajo. Tenga en cuenta que el permiso pagado de cinco das para el padre al
momento de nacer su hijo est vigente.
Artculo 25: Acceder al postnatal parental, la madre trabajadora debe
avisar a su empleador, mediante carta certificada con copia a la Inspeccin del
Trabajo, al menos 30 das antes de que termine su postnatal (si no hace esto,
deber tomar el descanso postnatal parental de 12 semanas completas).
El empleador estar obligado a acceder a su peticin, salvo que la naturaleza
de su trabajo exija que deba hacerse a jornada completa (o la jornada que la
trabajadora tena antes del descanso prenatal). En este ltimo caso el
empleador puede negarse a reincorporarla, en forma fundada, y avisar (dentro
de los tres das de recibida la comunicacin de la trabajadora) por carta
certificada a la trabajadora, con copia a la Inspeccin del Trabajo. La
trabajadora tendr derecho a reclamar por esta negativa ante la Inspeccin del
Trabajo, quien decidir si se justifica o no.
Artculo 26: En caso de la adopcin de un menor mayor de seis meses y
menor de 18 aos tendr derecho al descanso postnatal parental, con el
correspondiente subsidio, y si el nio adoptado es menor de seis meses
gozarn tanto del periodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal
parental, de acuerdo a las normas generales.
Artculo 27: Si el nio o nia nace antes de la semana 33 de gestacin, o si
nace pesando menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal ser de 18
semanas.
Artculo 28: En caso de partos mltiples, el descanso se extiende siete das
por cada nio a partir del segundo. Si ocurren estas dos circunstancias
simultneamente, el descanso ser el de mayor duracin.
Artculo 29: La trabajadora gozar de fuero maternal durante el perodo de
embarazo y hasta 1 ao despus de los primeros tres meses de permiso
postnatal.
El padre tambin tendr derecho a fuero por el doble de tiempo que dure su
descanso parental (si es que la madre eligi traspasarle semanas a l), desde

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diez das antes de iniciarlo y por un mximo de tres meses si opt por la
jornada parcial.

Este perodo se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos

o solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de
Adopcin N 19.620.
Artculo 30: El padre trabajador tendr derecho a un permiso pagado de
cinco1 das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin
desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos o distribuido
dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se
otorgar al padre al que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la
respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable. 2
Artculo 31: Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que
establece la ley cuando la salud de su hijo menor de un ao requiera de su
atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que
deber ser acreditada mediante licencia mdica otorgada en la forma y
condiciones que ordena el decreto citado en el artculo 21 del presente
reglamento.
Artculo 32: Si el colegio cuenta con 20 o ms trabajadoras tendrn a
disposicin de ellas un servicio de sala cuna, segn las formalidades
establecidas en el artculo 203 del Cdigo del Trabajo, donde puedan alimentar
a sus hijos menores de dos aos y dejarlos mientras estn en horario de
trabajo.
Artculo 33: Solo con causa legal se podr pedir el desafuero de la
trabajadora durante el perodo de embarazo y hasta un ao despus de
expirado el descanso de maternidad. Este perodo de un ao se hace extensivo
a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubieren
adoptado un menor en conformidad a la Ley de Adopcin N 19.620.
Artculo 34: De acuerdo a las disposiciones del Cdigo del Trabajo, en el caso
de muerte de un hijo, as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador
tiene derecho a un cierto nmero de das de permiso pagado, adicional al
feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Tambin existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en
perodo de gestacin, as como en el de muerte del padre o de la madre del
trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo
fallecimiento. No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se
har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo
certificado de defuncin fetal.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados
en dinero.
En caso de fallecimiento de algn familiar, se concedern das de permiso, con
goce de remuneracin ntegra, de acuerdo a las siguientes condiciones:

1 Cuatro das adicionados por Ley 20.047, ms un da sealado en el artculo N 66 del Cdigo del Trabajo.
2 Ley 20.047 02.09.2005; establece un permiso paternal en el Cdigo del Trabajo. 3 Ley N 20.545 Ley de extensin del
Postnatal

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Causante
Perodo permiso (mnimo)
Hijo
7 das continuos
Cnyuge
7 das continuos
Hijo no nato
3 das continuos
Padre o madre
3 das continuos
El o los decesos se acreditarn con los certificados correspondientes.
En caso de fallecimiento de un familiar no mencionado en la tabla anterior se
conceder permiso administrativo segn negociacin colectiva vigente con goce
de sueldo al trabajador afectado.
TTULO VIII
DE LOS PERMISOS
ARTCULO 35 :Se entiende por permiso la autorizacin que otorga el Director
u Equipo Directivo al trabajador para
no concurrir a su trabajo o para
ausentarse temporalmente del lugar del mismo, dentro de la jornada diaria.
De acuerdo a contrato colectivo vigente, cada trabajador tiene derecho a
5 permisos administrativos anuales con goce de remuneraciones, debiendo ser
solicitados en forma escrita con 24 horas de anticipacin dejando material
didctico o gua de trabajo para los alumnos (docentes que tengan clases) y no
podrn hacerse efectivos ni lunes, ni viernes, ni interferiados, salvo en casos
justificados.
El Colegio podr otorgar permiso a su personal de hasta seis meses,
prorrogables hasta un ao, sin goce de remuneracin siempre que esta solicitud
sea presentada por escrito y notarial y por causas justificadas. En todo caso la
autorizacin del empleador deber
constar por escrito y deber dejar
constancia de la fecha precisa en la cual debe retornar el trabajador autorizado
por el permiso.
Lo anterior, es sin perjuicio de lo que est acordado en el Contrato
Colectivo vigente, el cual se aplicar segn lo convenido respecto a los
trabajadores afectos a l.
ARTCULO 36: El otorgamiento de un permiso solicitado es una facultad
privativa del Director o Equipo Directivo y, se podr conceder siempre que no
altere el normal funcionamiento de las actividades del colegio y que no denote
una tendencia del solicitante a repetir su peticin ms de lo razonable.
Respetando los acuerdos del Contrato.
En todo caso, quien conceda el permiso procurar salvaguardar por
personas reemplazantes, el derecho de los alumnos a la continuidad de su plan
de estudio.
ARTCULO 36 BIS: A contar del 18 de julio de 2014, fecha de publicacin de
la Ley N 20.764, todo trabajador(a) que contraiga matrimonio tiene derecho a
cinco das hbiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio. Este permiso se puede utilizar, a
eleccin del trabajador(a), en el da del matrimonio y en los das
inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebracin.
Para hacer uso del beneficio el trabajador(a) debe dar aviso a su empleador con
treinta das de anticipacin y presentar dentro de los treinta das siguientes a la
celebracin el respectivo certificado de matrimonio del Servicio de Registro Civil
e Identificacin. Los das de permiso por matrimonio del trabajador(a),
pactados individual o colectivamente a la fecha de publicacin de la ley, son
imputables a ella. Finalmente, cabe hacer presente que este beneficio tambin
resulta aplicable a quienes han celebrado un acuerdo de unin civil por cuanto
aun cuando la ley no ha contemplado de manera expresa tal posibilidad. En

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efecto, mediante Ord. 2888, de 31.05.2016, la Direccin del Trabajo ha
sealado que "el permiso por matrimonio que consagra el artculo 207 bis del
Cdigo del Trabajo -incorporado en la Ley N20.764- es aplicable al trabajador o
trabajadora que otorga el Acuerdo de Unin Civil conforme a la Ley N20.830".

Para ello la Direccin del Trabajo se respalda en que el derecho a la igualdad de

trato y de la garanta de no discriminacin est garantizado en la Constitucin
Poltica y en la ley.
TITULO IX
CAMARAS DE VIGILANCIA
Artculo 37: La Empresa podr implementar la instalacin de cmaras de
seguridad u otros mecanismos de control audiovisual, cuidando siempre dicho
control no afecte la dignidad y el libre ejercicio de los derechos fundamentales
de los Trabajadores.
En efecto, la instalacin de cmaras de seguridad, responder a requerimientos
o exigencias tcnicas de los procesos llevados a cabo al interior de La Empresa
o por razones de seguridad de las personas o instalaciones, sin que en ningn
caso constituya una forma de control y vigilancia de la actividad del personal de
la Institucin.
Cabe hacer presente que las cmaras de seguridad u otros mecanismos de
control audiovisual no se dirigirn directamente al ejercicio de las labores de un
Trabajador en particular, sino que, en lo posible, se orientarn en planos
panormicos; su emplazamiento no abarcar lugares dedicados al
esparcimiento de los Trabajadores, as como tampoco a aquellos en los que no
se realiza actividad laboral, como los baos, salas de vestuarios, etc.
Respecto de las grabaciones que se obtengan, se garantiza la debida custodia y
almacenamiento de stas, como tambin el pleno acceso a ellas de los
Trabajadores que pudieren aparecer en las mismas. En todo caso, se garantiza
la reserva de toda la informacin y datos privados de algn Trabajador que se
pueda haber obtenido mediante estos mecanismos de control audiovisual,
excluyndose de su conocimiento a toda persona distinta al empleador o sus
asesores y al Trabajador, salvo naturalmente que la grabacin sea requerida por
organismos con competencia para ello o bien que stas den cuenta de ilcitos,
en cuyo caso se podrn poner a disposicin de los tribunales respectivos.
TTULO X
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo 38: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o
colectivas sern formulados por el o los interesados, por escrito, al Director o
Equipo directivo dando respuesta en un plazo que no exceda a 15 das hbiles.
Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, stas se transmitirn por
intermedio de la directiva del Sindicato del Colegio a que los trabajadores
estn afiliados.
TTULO XI
SANCIONES Y MULTAS
Artculo 39: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este
Reglamento y que no sean causal de terminacin de sus contratos de trabajo,
se sancionarn con lo siguiente:
a) Una primera amonestacin verbal. La cual consiste en una conversacin
privada que puede personalmente hacer; el Director, Equipo Directivo,

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Coordinaciones de UTP, PIE, SEP, Orientacin, de lo cual se dejar
constancia por escrito en la ficha de la persona;

b) En caso de reincidencias, con una amonestacin por escrito dejando

constancia de ello en la ficha de la persona indicada suscrita por el Director
o Equipo Directivo con copia a inspeccin del trabajo (si amerita). Esto se
aplica tambin, para las faltas graves que se definan en reunin de comit
paritario de higiene y seguridad o por alguna persona del equipo Directivo,
las que debern emitirse por resolucin fundada y notificada al trabajador
personalmente o bien, por carta certificada, al domicilio que figure en el
contrato de trabajo respectivo, dentro de los 3 das hbiles siguientes a que
se emita la resolucin respectiva.
Si el trabajador a quin se aplica una medida disciplinaria se encuentra
disconforme con ella, por considerar que no es proporcional a la infraccin
cometida, tiene la posibilidad de apelar al superior inmediato de la persona
que la haya aplicado. El trabajador deber comunicar su intencin de apelar
a quien le haya aplicado la sancin, por escrito y fundadamente, y
solicitar que le concedan una entrevista con su superior inmediato, dentro
de los 5 das de notificada la decisin respectiva. Su peticin le ser
respondida por escrito, indicndole el lugar, la fecha y la hora en que ser
atendido. De la audiencia, a la que deber concurrir el superior inmediato y,
un ministro de fe, que ser designado por dicho superior jerrquico, dejando
constancia por escrito.
c) En ltimo trmino, se podr aplicar una multa por l empleador, la que
podr ir desde un 10% hasta un 25% de la remuneracin diaria del
infractor.
El afectado por esta medida podr solicitar reconsideracin segn lo
sealado en la letra b precedente, situacin que deber ser resuelta dentro
del plazo de 10 das hbiles de notificada la sancin.
En todo caso, las multas, podr reclamarse dentro del tercer da de aplicada y
notificada ante la Inspeccin del Trabajo correspondiente.
TTULO XII
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 40: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero
que deba percibir el trabajador por parte del empleador por causa del contrato
de trabajo.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de colacin,
los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, ni en
general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Para los efectos previsionales, la indemnizacin por ao de servicio no
constituir remuneracin.
Artculo 41: Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:
a) Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de
sus servicios, segn lo dispuesto en el Art. 41 del Cdigo del Trabajo.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias
de trabajo.

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c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeo de las labores
propias del contrato.

Artculo 42: Los reajustes legales no se aplicarn a las remuneraciones y

beneficios estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo o en fallos
arbitrales recados en una negociacin colectiva.
Artculo 43: La remuneracin se fijar por unidades de tiempo mensual, y el
pago se efectuar en el lugar en que el trabajador preste sus servicios, durante
la jornada laboral. A solicitud escrita del trabajador, podr pagarse mediante
depsito en su cuenta corriente bancaria o cuenta vista.
En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes. Las
remuneraciones se cancelarn el ltimo da hbil trabajado del mes y si este
fuere sbado, domingo o festivo, el da hbil laboral inmediatamente anterior,
dentro de la hora siguiente al trmino de su jornada, en el domicilio legal de la
empresa. A solicitud escrita del trabajador, podr pagarse mediante depsito
en su cuenta corriente bancaria o cuenta vista.
El monto mensual segn normativa del cdigo del trabajo la remuneracin no
podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Si se convinieren jornadas
parciales de trabajo, la remuneracin no podr ser inferior a la mnima vigente,
proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de trabajo.
Para el caso de los docentes se establecer segn normativa del estatuto
docente.
Artculo 44: El empleador deber deducir de las remuneraciones los
impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas
sindicales en conformidad a la legislacin respectiva y las obligaciones con
instituciones de previsin o con organismos pblicos. Asimismo, se deducirn
las multas contempladas en este Reglamento Interno y dems que determinen
las leyes.
Artculo 45: Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregar
al trabajador un comprobante con la liquidacin del monto pagado y la relacin
de los pagos y de los descuentos que se le han hecho. Si el trabajador objetase
la liquidacin, deber efectuar esta objecin verbalmente o por escrito a la
secretaria contable, la cual revisar los antecedentes y si hubiere lugar
practicar una reliquidacin, a la brevedad posible, pagndose las sumas
correspondientes.
TTULO XIII
DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
Artculo 46: La empresa Colegio Parroquial San Nicols , cumplir con el
principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten
un mismo trabajo dentro de la empresa, en la forma y condiciones establecidas
por la ley.
DEL PROCEDIMIENTO DE PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo 47: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho
sealado en el artculo precedente, podrn presentar el correspondiente
reclamo conforme al siguiente procedimiento:

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Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que
se ha cometido una infraccin al derecho a la igualdad de las
remuneraciones, podr reclamar por escrito mediante carta dirigida a la
Direccin, sealando los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o
afectado como la forma en que se habra cometido o producido la infraccin
denunciada.
La Direccin designar a un trabajador imparcial del rea, debidamente
capacitado para conocer de estas materias, quien estar facultado para
solicitar informes escritos a los distintos estamentos, del Colegio como
tambin declaraciones de la o los denunciantes o realizar cualquier otra
diligencia necesaria para la acertada resolucin del reclamo. Una vez
recopilados los antecedentes, proceder a emitir un informe escrito sobre
dicho proceso, en el cual se concluir si procede o no la aplicacin del
Principio de Igualdad de Remuneraciones. El mencionado informe se
notificar a la o los denunciantes.
La Direccin estar obligada a responder fundadamente y por escrito antes
del vencimiento del plazo de treinta das contados desde la fecha de la
denuncia.
Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrn
recurrir a la justicia laboral, en la forma y condiciones que seala el Cdigo
del Trabajo.
TTULO XIV
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Artculo 48: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de
oportunidades de los trabajadores con discapacidad se establecen medidas
contra la discriminacin, que consisten en realizar ajustes necesarios en las
normas pertinentes a las diversas actividades que se desarrollan en el Colegio
y en la prevencin de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuacin del ambiente
fsico, social y de actitud a las carencias especficas de las personas con
discapacidad que, de forma eficaz y prctica, y sin que suponga una carga
desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participacin de una persona con
discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la
empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la
discapacidad de una persona, que tenga como consecuencia atentar contra su
dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u
ofensivo.
Para estos efectos, se entender como trabajador con discapacidad aqul que
teniendo una o ms deficiencias fsicas, mentales, sea por causa psquica o
intelectual o sensorial, de carcter temporal o permanente, al interactuar con
diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o restringida su
participacin plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con
las dems.

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TITULO XV
PRESENTACIN PERSONAL, ESTNDARES DE ATENCIN A PBLICO Y
MANEJO DE LA INFORMACIN
NORMAS DE PRESENTACIN PERSONAL
Artculo 49: La presentacin personal refleja un estilo de vida y grado de
preocupacin por el medio en que se desenvuelven las personas y su empresa.
En consecuencia, la presentacin personal de los trabajadores del Colegio
Parroquial San Nicols deber ser una expresin de la imagen corporativa.
Todo trabajador del Colegio, deber cuidar al mximo los detalles de su
presentacin personal y actitudes, ya que stas no slo constituyen un
complemento importante en su trabajo, sino tambin el sello individual del
respeto que debe hacia su persona, familia, empresa y hacia quienes, dentro o
fuera de su actividad, lo identifican como integrante del Colegio Parroquial
San Nicols.
El permanente cuidado de la presentacin personal permite mantener un grado
de confianza, satisfaccin y seguridad en s mismo, contribuyendo
positivamente a mejorar su imagen frente a su entorno y por ende a subir su
autoestima.
NORMAS GENERALES DAMAS
Artculo 50: En armona con lo consignado en el artculo precedente, el
personal femenino del Colegio deber tener presente las siguientes Normas
Generales de presentacin personal:
1. El cabello deber mantenerse limpio y adecuadamente peinado en todo
momento. En caso de cabello largo, ste deber usarse de modo de dejar la
cara despejada.
2. El maquillaje deber lucir en todo momento fresco, discreto y sobrio. Podr
retocarse, pero cuidando de nunca hacerlo ante el pblico.
3. Las manos son la carta de presentacin, sobre todo para quienes atienden
pblico, por lo que debern estar siempre bien presentadas.
4. El vestuario de los funcionarios que no utilizan uniforme institucional debe
ser adecuado a la funcin que cumplen.
5. Se recomienda el uso de zapatos de taco bajo con el fin de prevenir
accidentes.
NORMAS GENERALES VARONES
Artculo 51: El personal masculino perteneciente al Colegio deber tener
presente las siguientes Normas Generales:
1. El cabello deber mantenerse limpio y correctamente peinado en todo
momento. Se recomienda un corte de tipo regular acorde al reglamento
interno de convivencia escolar.
2. Las manos son la carta de presentacin, sobre todo para quienes atienden
pblico, por lo que debern estar siempre bien presentadas.

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3. La vestimenta y el calzado debern expresar un grado de preocupacin por
su persona, presentndose la ropa limpia y bien planchada y los zapatos
lustrados.
4. El vestuario de los trabajadores que no utilizan uniforme institucional debe
ser adecuado a la funcin que cumplen.
ESTNDARES DE ATENCIN A PBLICO:
Artculo 52: Para el Colegio Parroquial San Nicols el centro de nuestra
accin son los estudiantes y apoderados por lo que debemos desplegar todos
nuestros esfuerzos para brindar un servicio de calidad, en forma responsable,
oportuna, respetuosa y amable de manera de lograr con ellos una relacin
beneficiosa y de largo tiempo.
En virtud de la importancia que la excelencia en el servicio tiene para el xito
de la Institucin, para cada trabajador del Colegio
ser una obligacin
permanente lograr un nivel de atencin de calidad a nuestros estudiantes y
apoderados.
TTULO XVI
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 53: Los trabajadores de la empresa estn obligados a cumplir
fielmente las estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento,
entendindose ests ltimas incorporadas de pleno Derecho al contrato de
trabajo. Particularmente debern acatar las obligaciones siguientes:
1)

Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones

contradas, observando en forma especial las horas de entrada y
salida diarias.
2) El trabajador no puede alegar ignorancia respecto de las disposiciones de
este reglamento.
3) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de
entrada y salida. Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes
que stos impartan en orden al buen servicio y/o intereses del
establecimiento.
4) Mantener en todo momento relaciones mutuas de respeto y orden,
deferentes con sus jefes y otras jefaturas, compaeros y subalternos.
5) Obedecer a sus jefes en todo lo relacionado con el trabajo y con dar estricto
cumplimiento a las obligaciones que le impone el contrato de trabajo.
6) Ser respetuosos con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y
con las personas que concurran al establecimiento.
7) Dar aviso de inmediato a su jefe de las prdidas, deterioros y
descomposturas que sufran los objetos a su cargo.
8) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los
reclamos que se les formulen.
9) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de
inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir
transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad se
prolongue por ms de dos das, el Colegio exigir presentacin de licencia
mdica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
10) Los trabajadores no podrn ausentarse del trabajo durante el horario
establecido sin la autorizacin expresa de la jefatura directa.
11) Todos los trabajadores debern registrar los permisos autorizados por
escrito que tengan durante la jornada laboral.
12) Preocupase de la buena conservacin, orden y limpieza del lugar de
trabajo, elementos y medios tecnolgicos que tengan a su cargo.

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13) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carcter general
que se establezcan en la empresa, particularmente las relativas al uso o
ejercicio de determinados derechos o beneficios.

14) Usar debidamente y de acuerdo a las indicaciones que entregue la

empresa, elementos y equipos
de proteccin personal, uniforme,
bloqueadora solar, gorros de proteccin, lentes y otros similares.
15) El trabajador no puede acusar olvido de no usar los EPP si ha recibido las
instrucciones de uso.
16) Todos los trabajadores debern respetar las siguientes normas de
higiene en la empresa a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar
enfermedades, contaminaciones y atraer insectos y roedores:
Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que
fueron destinados, prohibindose almacenar en ellos desperdicios y
restos de comida, debiendo adems mantenerlos permanentemente
aseados.
Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida y otros, los
que debern ser depositados exclusivamente en los receptculos
habilitados para tales efectos.
Los trabajadores debern en su aseo personal, especialmente el de las
manos, usar jabn o detergentes prohibindose el uso de cualquier otra
sustancia que pudiesen tapar los desages y producir condiciones
antihiginicas.
17) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeo de sus
labores, preocupndose preferentemente de su racional utilizacin a fin
de obtener con ellos el mximo de productividad.
18) Los Equipos Computacionales y otros equipos del tipo que sean debern
ser manejados con los elementos de proteccin requeridos, con el
propsito de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo.
19) Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento
y buen estado de funcionamiento y uso de equipos de computacin,
telfonos e instalaciones en general, tanto las destinadas a produccin
como las de seguridad e higiene. Debern asimismo preocuparse de que
su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de
obstculos, esto para evitar accidentes o que se lesione cualquiera que
transite a su alrededor.
20) Todo trabajador que sea operador de equipos de computacin,
impresoras, telfonos y otros deber preocuparse permanentemente del
funcionamiento del equipo a su cargo para prevenir cualquier anomala
que pueda a la larga ser causa de un accidente.
21) El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las
anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en
su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
22) Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento
y buen estado de funcionamiento y uso de computadores, impresoras e
instalaciones en general, tanto las destinadas al giro de la empresa como
las de seguridad e higiene. Debern asimismo preocuparse de que su
rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstculos;
esto, para evitar accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su
alrededor.
23) No incurrir en un aprovechamiento abusivo de los bienes materiales o
recursos que esta ponga a su disposicin para la ejecucin de las
actividades normales de todos sus trabajadores, en especial, a lo relativo
al uso de telfonos, maquinas fotocopiadoras y computadores.

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

24)

Comunicar dentro de las 48 horas de sucedido todo cambio de

antecedentes personales para ser anotado en el registro respectivo, ficha
de personal, especialmente en el cambio de domicilio.
TTULO XVII
DE LAS PROHIBICIONES

Artculo 54: Se prohbe a los trabajadores de la empresa:

a) Trabajar sobretiempo sin autorizacin previa escrita del jefe directo.
b) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la
correspondiente autorizacin de su jefe directo.
c) Atrasarse ms de cinco minutos, cuatro o ms das en el mes calendario.
d) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al
establecimiento o de asuntos personales, o atender personas que no tengan
vinculacin con sus funciones.
e) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con
la empresa cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
f) Desarrollar, durante las horas de trabajo y/o dentro de las oficinas, locales
de trabajo, actividades sociales, polticas o sindicales.
g) Dormir en las oficinas o lugares de trabajo.
h) Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en sus dependencias o
lugares de trabajo.
i) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las
oficinas o lugares de trabajo.
j) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o
encontrndose enfermo o con su estado de salud resentido. En este ltimo
caso debe avisar y consultar previamente al jefe inmediato, quien resolver
sobre si lo enva al servicio mdico o le ordena retirarse a su domicilio hasta
su recuperacin.
k) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, mquinas u
otros sin la previa autorizacin por escrito de su jefe directo.
l) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones
obscenas.
m) No cumplir el reposo mdico.
n) Vender y/o prestar sus elementos de proteccin personal (Ej.: zapatos de
seguridad, antiparras, protectores auditivos, etc.).
o) Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus
relaciones con el empleador Colegio Parroquial San Nicols .
p) No cumplir el reposo mdico que se le ordene y/o realizar trabajos,
remunerados o no, durante dichos perodos; falsificar, adulterar o enmendar
licencias mdicas propias o de otros trabajadores,
q) Recibir visitas ajenas al trabajo, dentro de las dependencias del
establecimiento, durante la jornada laboral.
r) Aceptar obsequios o ddivas de proveedores, prestadores de servicios o
clientes de la empresa u obtener otros beneficios que no correspondan a los
pactados en su contrato de trabajo, salvo beneficios aprobados por la
Direccin y Sostenedor del Colegio.
s) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en
forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin
laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos
estos efectos una conducta de acoso sexual.

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Uso del Correo

Utilizar el correo para transmitir texto, imgenes, videos o audio cuyo

contenido sea inapropiado o no est relacionado con las funciones
inherentes a su cargo.
Utilizar el correo para difundir informacin de propiedad del Colegio a
personal no autorizado o a personas ajenas a su rea.
Utilizar el correo para transmitir cadenas de informacin.
Utilizar el correo para difundir noticias o advertencias no confirmadas.
Utilizar copias ocultas en los correos.
Revisar el correo de otros trabajadores sin autorizacin formal por parte de
su titular.
Publicar o difundir por medio electrnico, prensa escrita o medios visuales,
redes sociales o Intranet situaciones internas del Colegio, afectando su
imagen corporativa.

Respaldo y Resguardo de Recursos

Eliminar copias de respaldo como consecuencia de un inadecuado resguardo

de las mismas.
Eliminar informacin de propiedad del Colegio Parroquial San Nicols
contenida en cualquier medio de almacenamiento (Ejemplo, PC de un
usuario, CD de Respaldo, etc.)
Actuar negligentemente en el cuidado del equipamiento computacional
asignado a un usuario, facilitando de este modo prdidas, deterioros o
extravos.
Daar el equipamiento computacional por descuidos en las acciones o el
entorno de trabajo del usuario (Ejemplo, derramar caf sobre el teclado.)
Dejar informacin sensitiva o confidencial a disposicin de otros (Ejemplo,
Sobre el escritorio, PC encendido, etc.)
Acceder a equipos (PCs de usuario o servidores) en forma no resguardada.

Uso de Internet

Utilizar Internet para acceder a material cuyo contenido sea inapropiado en

relacin a la tica y legalidad (Ejemplo, Imgenes Pornogrficas, Software
no licenciado, etc.)
Usar Internet para participar en actividades que comprometan la imagen
del Colegio, tales como opiniones enviadas a travs del correo de la
Institucin foros de discusin, entre otras.
El recurso de Internet disponible es un bien de la Empresa y como tal debe
ser utilizado con responsabilidad y prudencia, y solo para necesidad de
cumplir con los fines educativos del Colegio.
Cada usuario es responsable del uso que le d, al igual que de proteger los
accesos y contraseas.
Por lo expuesto se prohbe enviar, recibir o transmitir informacin de
carcter privado, hacia o desde un computador de la Empresa.
Se prohbe el uso o distribucin de materiales ofensivos, de acoso o
inapropiados hacia, desde o por medio de un computador de la empresa o
por sistemas de correos electrnicos .Constituirn causa de acciones
disciplinarias que pueden incluir hasta la desvinculacin del trabajador.

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Si un trabajador recibe informacin inapropiada debe poner en

conocimiento de inmediato al Equipo Directivos o a las diferentes
coordinaciones. En caso de no hacerlo se considerara solidariamente
responsable con el emisor del mensaje impropio o inadecuado. Constituirn
causa de acciones disciplinarias que pueden incluir hasta la desvinculacin
del trabajador.

Redes Sociales

Los trabajadores no podrn, bajo ninguna circunstancia, mantener contacto

por redes sociales, de carcter personal y familiar, con el alumnado del
colegio.

Excepcionalmente, y cuando las circunstancias lo requieran, previa

autorizacin por escrito del superior jerrquico, se podrn realizar
interacciones por medios electrnicos y redes sociales, con el solo objetivo
de comunicar cuestiones de orden formal, educativo e informativo a los
alumnos y/o padres y apoderados. Dicha comunicacin deber ser realizada
siempre bajo principios prudencia, formalidad, equidistancia y sobriedad.

Entindase por redes sociales Plataforma digital de comunicacin global

que pone en contacto a gran nmero de usuarios (RAE).
TTULO XVIII
DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artculo 55: (Artculo 159 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo
terminar en los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de
anticipacin, a lo menos.
c) Muerte del trabajador.
d) Vencimiento del plazo convenido. La duracin del contrato de plazo fijo no
podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios
discontinuos en virtud de dos o ms contratos a plazo, durante doce meses
o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera
contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una
duracin indefinida. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios
con conocimiento del empleador, despus de expirado el plazo, lo
transforma en contrato de duracin indefinida.
e) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.
Artculo 56: (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo) El contrato de trabajo
termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga
trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1. Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente
comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo
de sus funciones.
b) Conductas de acoso sexual.

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c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en
contra del empleador o de cualquier trabajador
que se desempee en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la
empresa donde se desempea.
2. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada
durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das
durante igual perodo de tiempo. Asimismo, la falta injustificada, o sin
aviso previo de
parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, cuyo abandono o
paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la
Institucin.
3. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio del
Colegio y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador
o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las obligaciones
convenidas en el contrato.
4. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o
al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de
los trabajadores o a la salud de stos.
5. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
6. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Artculo 57: (Artculo 161.1 del Cdigo del Trabajo) El empleador podr
poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades
del establecimiento tales como las derivadas de la racionalizacin y baja en la
matrcula escolar, cambios en la jornada escolar que hagan necesaria la
separacin de uno o ms funcionarios.
Artculo 58: A la expiracin del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador,
la empresa Colegio Parroquial San Nicols le otorgar un certificado que
expresar nicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo
administrativo, profesional o tcnico o la labor que el trabajador realiz. La
Institucin avisar, asimismo, la cesacin de los servicios del trabajador a la
institucin de fondos previsionales que corresponda.
TTULO XIX
INVESTIGACIN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES
DEL ACOSO SEXUAL
Definicin:
Artculo 59: Por acoso sexual se entiende el que una persona realice en
forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin
laboral o sus oportunidades de empleo.
A modo de ejemplo, sin que esta numeracin se entienda taxativa o excluyente
de otras conductas, se presentan los siguientes niveles para categorizar las
conductas de acoso sexual en el trabajo.

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Nivel 1)
Nivel 2)
Nivel 3)
Nivel 4)
Nivel 5)

Acoso
menos
leve:
bromas,
chistes,
piropos,
halagos,
conversaciones de contenido o connotacin sexual.
Acoso leve: Miradas, gestos lascivos, muecas.
Acoso menos grave: Llamadas telefnicas, correos electrnicos,
misivas personales, y/o cartas, presiones para salir o invitaciones
con intenciones sexuales.
Acoso grave: Manoseos, sujetar, acorralar.
Acoso gravsimo; Presiones tanto fsicas como psquicas para tener
contactos ntimos.

Procedimiento, investigacin y sanciones:

Artculo 60: En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer
llegar su reclamo por escrito y firmado, al Equipo Directivo o a la respectiva
Inspeccin del Trabajo.
Artculo 61: La denuncia deber contener:
a) La individualizacin del presunto acosador.
b) La indicacin de la relacin de subordinacin o dependencia del
denunciante con el denunciado, o bien, de la relacin de trabajo
entre ambos; la descripcin de las conductas de acoso ejercidas
por el denunciado respecto del denunciante; espacio fsico en que
ocurre el acoso; posibles testigos o antecedentes documentales si
existieren y descripcin de las actitudes adoptadas por el
denunciante y de la forma o formas en que se ha manifestado su
desacuerdo o molestia con la actitud del presunto acosador.
c) Relacin de las posibles consecuencias laborales o de otra ndole
que se habran originado en la conducta denunciada.
Artculo 62: Recibida la denuncia, el empleador Colegio Parroquial San
Nicols, a travs del Equipo Directivo, adoptar las medidas de resguardo
preventivas y necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin
de los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando
la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta
sugerir a la brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador, entiendo
que debe adoptarlas desde que sea comunicada por dicha institucin al
empleador Colegio Parroquial San Nicols.
Artculo 63: La Institucin, dispondr una investigacin interna de los hechos
o, en el plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la Inspeccin del
Trabajo respectiva, para que ellos realicen la investigacin.
En cualquier caso, la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta das
corridos.
Si se optare por la investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser
llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y
puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a la
Inspeccin del Trabajo respectiva.

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Artculo 64: Las conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin
o las observaciones de sta a aquella practicada de forma interna, sern
puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.
Artculo 65: En conformidad al mrito del informe, la Institucin, deber,
dentro de los quince das contados desde la recepcin del mismo, disponer y
aplicar las medidas o sanciones que correspondan, que pueden ir desde la
amonestacin verbal o por escrito hasta la terminacin del contrato de trabajo
por la causa prevista en la letra b) del N 1, del Art. 160 del Cdigo del
Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteracin de los hechos acreditados
durante la investigacin.