LA EVALUACIN PSICOLGICA EN EL REA

LABORAL
En la actualidad las empresas le dan al capital humano la importancia que de hecho
siempre tuvo; por este motivo incorporan la evaluacin psicolaboral como un
recurso para la seleccin de personal, as como para realizar promociones internas.
Por ello en consecuencia podemos asegurar que la Evaluacin Psicolgica
Laboral es un proceso que se desarrolla en un determinado tiempo y espacio en el
cual se establece una relacin entre el entrevistado, el psiclogo y la empresa. Esta
constituye un recurso muy til, orientada al conocimiento y evaluacin de los
postulantes, pudiendo brindar informacin sobre fortalezas, habilidades y recursos
personales, acentuando la comprensin de cada dato en relacin al perfil del
puesto.
Qu se evala y cmo se realiza?
El profesional encargado de realizar la evaluacin psicolgica, adems de poseer el
conocimiento de las tcnicas que va a instrumentar, debe tener en cuenta los
siguientes aspectos:

Perfil del puesto (Job Description): tareas y competencias que el candidato

deber desarrollar.

Determinar cules son las tcnicas psicomtricas adecuadas segn el puesto

a cubrir.

Tener una idea clara del perfil de la empresa; de qu modo trabaja, cul es
la idiosincrasia, es lo que se define como cultura de la organizacin.

A diferencia de un psicodiagnstico, en el psicotcnico laboral se evalan aspectos

cognitivos que se asocian a la capacidad intelectual y a aspectos de la personalidad
relacionados con el rea laboral. Se suele evaluar memoria, capacidad de atencin
y concentracin, de planificacin, tipo de inteligencia, etc. En lo referente a la
personalidad, se evala autonoma, capacidad de liderazgo, impulsividad, capacidad
de integracin y de trabajo en equipo, tolerancia a la presin y a la frustracin,
estabilidad emocional, sentido comn, relacin con la autoridad, nivel de
produccin, etc.

La entrevista en psicologa laboral

La entrevista posee el mismo nivel de importancia que las pruebas que a posteriori
se administrarn. Suele ser semidirigida y focalizada en lo laboral, aportando una
informacin muy rica a la hora del entrecruzamiento de datos que se realiza para
obtener la evaluacin final.
Se tienen en cuenta los diferentes canales de comunicacin, analizando lo verbal
(discurso, contradicciones, asociaciones, cambios de tema, etc) y lo no verbal
(gestos, posturas, cambios de posicin, actitud, etc). Tambin es importante ver

como evoluciona en el curso de la entrevista su nivel de ansiedad. Del mismo

modo, los aspectos transferenciales y contratransferenciales son considerados en la
entrevista laboral.

La batera de Test
Deber incluir tests psicomtricos y proyectivos. Debern estar adecuados a
nuestra poblacin.
La eleccin de los mismos depender del perfil. Deben ser tests que no exploren
aspectos ntimos (por ejemplo, sexualidad). Segn el caso podrn ser
administrados en forma individual o colectiva. Es necesario que la batera contenga
tests que propongan, segn el estmulo, respuestas que se relacionen con lo verbal,
con lo grfico y con la accin.
A) Tcnicas Psicomtricas:
Son pruebas psicomtricas que miden inteligencia, aptitudes, intereses,
maduracin, etc.
Test Raven: Mide la inteligencia.
Test de Domino: Mide la inteligencia general y la capacidad de
abstraccin.
Test Wias: Consiste en 12 pruebas de habilidades mentales primarias
verbales y de ejecucin.
Se usa para la medicin de la inteligencia.
Test Mac-Quarrie: Mide aptitudes mecnicas, evala aspectos de
inteligencia tcnica y habilidades relacionadas con precisin y rapidez
manual.
B) Tcnicas Proyectivas:
El postulante expresara su personalidad, mostrando su conducta total
consiente e inconsciente.
Podemos utilizar tests de diferentes niveles de estructuracin. Hay test
escasamente estructurados y tests semiestructurados, como el Phillipson o
tes TRO y el test TAT, que consisten en relatos verbales o historias sobre
imgenes visuales. El test de Zulliger y el Test de Rorschach se encuentran
entre los menos estructurados y consisten en estmulos visuales de manchas
fortuitas.
C) Test Grficos:
Son nmeros y bastantes tiles.
H.T.P. (Casa, rbol, Persona).
D.F.H. (Dibujo de la figura humana).
El Test del Animal (Dibujo de un animal).
El Test de la Persona bajo la lluvia.
El Test de Wartteg (en donde el estmulo es grfico y la respuesta es
grfica y verbal)
D) Tcnicas de Evaluacin Grupal (TEG):
Abordan directamente el plano vincular. Son tcnicas que se proponen
observar, explorar, reconocer, comparar y conocer aspectos referidos a los
postulantes en su relacin con otros, es decir, en situacin de interaccin.
Dichas Tcnicas de Evaluacin Grupal se utilizan en un determinado
contexto: la empresa.

Un ejemplo de estas tcnicas grupales es el Assessment Center: Significa

centro de evaluacin y es un mtodo grupal para evaluar competencias.
Consiste en:
Grupo de discusin sobre temas de actualidad.
Mtodo de casos a resolver
Ejercicios de decisiones referidos a reas especficas.
Ejercicios de rol playing mediante tcnicas de simulacin de casos
reales.
El informe final
Luego de analizar la entrevista y los tests, se evalan las convergencias y
recurrencias en cada test y entre los diferentes tests, se correlaciona y se entrega
la informacin.
El informe debe ser claro, evitando tecnicismos. Debe definir visiblemente el nivel
de adecuacin del candidato al puesto a cubrir. Debe expresar informacin sobre los
potenciales a desarrollar y anticipar aspectos negativos o de riesgo.
Para concluir el tema podemos decir que la evaluacin psicolgica laboral es
un recurso muy til ya este nos permitir conocer y evaluar a los
postulantes sobre sus fortalezas, habilidades y recursos personales con las
que cuentan para ponerlos en relacin con cada dato del perfil que se est
buscando para el beneficio de la empresa.

Vocabulario:
-Entrevista Semiestructurada: Es ms adaptada al propsito, oscila entre aquello
que es dirigido por el entrevistador y aquello que surge del propio encuentro.
-Psicodiagnstico: Mtodo de examen para descubrir los factores q determinan
una conducta, especialmente si esta es anmala.
-Un examen psicotcnico es una prueba con la cual se demuestra tu coeficiente intelectual que
tan alto es, adems de establecer si tienes las capacidades suficientes para resolver problemas
que se te presentan en tu entorno, entre los contenidos de este examen se encuentra pruebas
de racionamiento abstracto, matemtico, razonamiento espacial, entre otras, lo nico que tiene
usted que hacer en una prueba de estas es utilizar la lgica, la agilidad, y sobre todo el sentido
comn.