FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

RSU III
III UNIDAD

CURSO: CONTABILIDAD DE SOCIEDADES II

INTEGRANTESDEL GRUPO:
Bobadilla Salas Katerin.
Briceo Regalado Joel.
Jara Pea Jimmy.
Flores Cerna Ofelia

DOCENTE: CPCC. Maria Rashta Lock.

HUARAZPER
2016

BUENAS PRCTICAS LABORALES

El trmino buenas prcticas laborales se asocia, a partir de una visin bastante simplista, casi
exclusivamente al cumplimiento de la ley por parte de los empleadores y al respeto a los
derechos que la legislacin laboral garantiza para cualquier trabajador que se desempee en
una empresa bajo alguna de las distintas modalidades contractuales que establece la
legislacin laboral. La conveniencia de mantener buenas prcticas laborales al interior de las
empresas difiere en su razn de ser, dependiendo de quin est analizando el tema. Para
algunos, la necesidad de preocuparse por materias tales como la no discriminacin, la
escrituracin de los contratos de trabajo, el pago oportuno y completo de las remuneraciones,
el cumplimiento de lo referente a las jornadas de trabajo, las horas extraordinarias, los
descansos, el derecho a la sindicalizacin, la negociacin colectiva y la prevencin de los
accidentes del trabajo, en la prctica obedece slo al hecho concreto de que la ley as lo
determina y es mejor cumplir que pasar malos ratos con fiscalizaciones de 10 la autoridad,
sanciones y posibles multas posteriores. Quienes as piensan, no visualizan mayores
beneficios para la empresa en el desarrollo de este tipo de prcticas.
RECOMENDACIONES:
I- Representacin equilibrada entre hombres y mujeres en los cargos de jefatura y de
responsabilidad

directiva.

1. Propender y fomentar una mayor participacin de las mujeres en los cargos directivos y de
responsabilidad, implementando, entre otras medidas, modalidades amplias de difusin.
2. Evitar que la valoracin y retribucin del trabajo de hombres y mujeres se base en criterios
distintos

del

mrito,

evitando

toda

discriminacin

fundada

en

el

sexo.

II- Proteccin de los derechos de maternidad y responsabilidades parentales

1. Garantizar estrictamente el cumplimiento de las normas de proteccin a la maternidad.
2. Propender a que las mujeres embarazadas, ante igualdad de condiciones con otros
trabajadores, puedan optar por no cumplir sus jornadas durante el trabajo nocturno.
3. Identificar y/o desarrollar formas de flexibilizacin de los permisos que se otorguen a la
madre

para

dar

alimentacin

sus

hijos.

4. Difundir e instar al ejercicio de los derechos reconocidos por la ley a los padres
trabajadores, respecto de sus responsabilidades parentales, en especial las licencias para el

cuidado del hijo enfermo y dems establecidas en las Normas de Proteccin a la Maternidad
contempladas en el Cdigo del Trabajo.

III-

Conciliacin

de

responsabilidades

laborales

con

obligaciones

familiares

1. Fomentar una cultura destinada a compatibilizar las responsabilidades laborales y

parentales

de

hombres

mujeres.

2. Fomentar, en la medida que ello sea compatible con las necesidades de la empresa,
mecanismos alternativos de distribucin de jornada, que faciliten el cumplimiento de las
responsabilidades

parentales

de

ambos

progenitores.

3. Propender, de forma que sea compatible con las necesidades de la empresa, que tanto la
organizacin de los procesos de trabajo como la participacin en actividades de capacitacin,
no

IV-

impidan

Prevencin

restrinjan

el

sancin

cumplimiento

del

acoso

de

laboral

las responsabilidades

y/o

sexual

en

parentales.

el

trabajo

1. Difundir entre el personal de manera regular lo que se entiende por acoso laboral entre
pares y entre jefaturas y colaboradores. Igualmente, el departamento de recursos humanos o el
que haga sus veces, debera designar un persona responsable de canalizar las denuncias de
quienes se sientan vctimas de acoso laboral, entendiendo por ste, cualquier manifestacin de
una conducta abusiva, especialmente, los comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos
que puedan atentar contra la personalidad, dignidad o integridad fsica o psquica de un
trabajador,

poniendo

en

peligro

su

empleo

degradando

el

clima

laboral.

2. Difundir de manera regular la normativa sobre acoso sexual entre todos los trabajadores.
Asimismo, los departamentos de recursos humanos o el que haga sus veces, debern designar
a una persona responsable, para que con los resguardos de privacidad necesarios, recoja las
inquietudes

denuncias

concretas

vinculadas

esta

materia.

3. Efectuar acciones de sensibilizacin permanente de carcter preventivo respecto del acoso

laboral y/o sexual, y tambin respecto a los buenos modales, hbitos, costumbres, trato y
lenguaje.
4. Incorporar en los reglamentos internos de Higiene y Seguridad orientaciones destinadas a la
prevencin de las conductas sealadas en los numerales precedentes, as como los
procedimientos para su denuncia e investigacin.

CONCLUSIONES
De todo lo que aqu se ha expuesto, se puede desprender, con certeza, que las buenas prcticas
laborales, adems de ser buenas por el hecho de que se est haciendo lo correcto y lo que
demanda la tica empresarial, resultan fundamentales a la hora de analizar la rentabilidad de
las compaas. Por ende, se comete un grave error cuando ciertos ejecutivos las presumen
slo de un carcter social, legal o psicolgico, sin que, en definitiva, le asignen ninguna
relacin con lo rentable que puede llegar a ser el negocio.
Con mayor razn, es factible aplicar las consideraciones no legales realizadas, tanto para las
buenas prcticas laborales asociadas al cumplimiento de la ley, como para las de buena
gestin en recursos humanos y relaciones de trabajo. Entre stas, se encuentran todas las
aducidas en este texto: la capacitacin, la motivacin, la comunicacin, la remuneracin y el
respeto a la dignidad de la persona. Cada una, y en su conjunto, dan cuenta de las opciones de
incremento en la rentabilidad ya sea por va directa o indirecta que tienen las empresas al
incorporar las buenas prcticas laborales como parte habitual e integral de su gestin.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFIA

SERNAN CPC . (30.04.2007). BUENAS PRACTICAS LABORALES EN LA

EMPRESA. Martes, 10 de May de 2016, de ECONOMIA Y NEGOCIO Sitio web:
http://www.economiaynegocios.cl/mis_finanzas/detalles/detalle_emp.asp?id=690

Keith Davis & John W. Newstrom, "Comportamiento Humano en el Trabajo", 10

edicin, Editorial Mc GrawHill.