Dof 03 Mar 06

Tomo DCCXIV
No. 5
Mxico, D.F., mircoles 6 de marzo de 2013
CONTENIDO
Secretara de Gobernacin Secretara de Marina Secretara de Hacienda y Crdito Pblico Secretara de Energa Secretara de Economa Secretara de la Funcin Pblica Secretara de Salud Consejo Nacional de Ciencia y Tecnologa Banco de Mxico Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa Avisos Indice en pgina 126
$24.00 EJEMPLAR
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Mircoles 6 de marzo de 2013
PODER EJECUTIVO SECRETARIA DE GOBERNACION

EXTRACTO de la solicitud de registro de la entidad interna denominada Iglesia Bautista Manantial de Vida, para constituirse en asociacin religiosa; derivada de la Iglesia Bautista Puerta Abierta, A.R. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Gobernacin.- Subsecretara de Poblacin, Migracin y Asuntos Religiosos.- Direccin General de Asociaciones Religiosas.- Direccin de Registro y Certificaciones.
EXTRACTO DE LA SOLICITUD DE REGISTRO CONSTITUTIVO COMO ASOCIACION RELIGIOSA DE LA ENTIDAD INTERNA DE LA IGLESIA BAUTISTA PUERTA ABIERTA, A.R., DENOMINADA IGLESIA BAUTISTA MANANTIAL DE VIDA.
En cumplimiento a lo dispuesto por el ltimo prrafo del artculo 7o. de la Ley de Asociaciones Religiosas y Culto Pblico y 10 de su Reglamento, se publica el correspondiente extracto de la solicitud de registro de la entidad interna denominada IGLESIA BAUTISTA MANANTIAL DE VIDA, para constituirse en asociacin religiosa; derivada de la IGLESIA BAUTISTA PUERTA ABIERTA, A.R, solicitud presentada en la Direccin General de Asociaciones Religiosas, para su trmite respectivo; cuyos datos principales son los que a continuacin se sealan: I.- Domicilio legal: Calle Kiwi, nmero 24764, Fraccionamiento El Florido, Segunda Seccin, Cdigo Postal 22237, Tijuana, Baja California. II.- Bienes inmuebles: Se relacion para cumplir con su objeto un inmueble susceptible de aportarse a su patrimonio, ubicado en: Calle Kiwi, Nmero 24764, Fraccionamiento El Florido, Segunda Seccin, Cdigo Postal 22237, Tijuana, Baja California. III.- Estatutos: Present estatutos, los que contienen las bases fundamentales de su doctrina, la determinacin de los asociados, ministros de culto y representantes, mismos que sealan como objeto, el siguiente: Reunir, Congregar y Motivar a la mayor cantidad de Personas en cualquier lugar del Territorio Nacional para que profese la Fe Cristiana. IV.- Representantes: Benjamn Cortes Pea y Jos Ignacio Ibarra Rodrguez. V.- Relacin de asociados: Benjamn Cortes Pea, Jos Ignacio Ibarra Rodrguez, Angel Ortiz Carrillo, Rigoberto Gonzlez Baeza, Gabriel Gallegos Herrera y Cristo Rey Aguilar Servn. VI.- Exhiben el convenio propuesto a la Secretara de Relaciones Exteriores, para dar cumplimiento a lo dispuesto en la fraccin I del artculo 27 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. VII.- Organo de Gobierno: De conformidad con los estatutos exhibidos, se denomina Comit Ejecutivo, mismo que se encuentra integrado por las personas y cargos siguientes: Benjamn Cortes Pea, Presidente; Jos Ignacio Ibarra Rodrguez, Secretario; Angel Ortiz Carrillo, Tesorero; Rigoberto Gonzlez Baeza, Primer Vocal; Gabriel Gallegos Herrera, Segundo Vocal y Cristo Rey Aguilar Servn, Tercer Vocal. VIII- Ministros de culto: Benjamn Cortes Pea. IX.- Credo religioso: Cristiano Evanglico. En cumplimiento a lo dispuesto por el primer prrafo del artculo 11 del Reglamento de la Ley de Asociaciones Religiosas y Culto Pblico, se notifica lo anterior, a efecto de que las personas fsicas, asociaciones religiosas, agrupaciones religiosas o iglesias que pudieran considerarse afectadas en su esfera jurdica, comparezcan dentro del trmino de veinte das hbiles, contados a partir del da siguiente de esta publicacin, a presentar su oposicin ante esta Direccin General. Asimismo, se comunica que el expediente de la solicitud de referencia, estar a la vista de los interesados para su consulta, solamente durante el trmino sealado. Expedido en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los diez das del mes de enero de dos mil trece.- La Encargada del Despacho en suplencia por ausencia del Director General de Asociaciones Religiosas, en trminos de lo dispuesto por los artculos 34 fraccin II y 103 del Reglamento Interior de la Secretara de Gobernacin, y en cumplimiento al oficio nmero 400/382/2012 de fecha 1 de octubre de 2012, la Directora de Normatividad, E. Brenda Mandujano Alanuza.- Rbrica.
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
EXTRACTO de la solicitud de registro de la entidad interna denominada 3a. Iglesia Bautista Pea de Horeb, para constituirse en asociacin religiosa; derivada de la Convencin Nacional Bautista de Mxico, A.R. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Gobernacin.- Subsecretara de Poblacin, Migracin y Asuntos Religiosos.- Direccin General de Asociaciones Religiosas.- Direccin de Registro y Certificaciones.
EXTRACTO DE LA SOLICITUD DE REGISTRO CONSTITUTIVO COMO ASOCIACION RELIGIOSA DE LA ENTIDAD INTERNA DE LA CONVENCION NACIONAL BAUTISTA DE MEXICO, A.R., DENOMINADA IGLESIA BAUTISTA PEA DE HOREB.
En cumplimiento a lo dispuesto por el ltimo prrafo del artculo 7o. de la Ley de Asociaciones Religiosas y Culto Pblico y 10 de su Reglamento, se publica el correspondiente extracto de la solicitud de registro de la entidad interna denominada 3a. Iglesia Bautista Pea de Horeb para constituirse en asociacin religiosa; derivada de la Convencin Nacional Bautista de Mxico, A.R, solicitud presentada en la Direccin General de Asociaciones Religiosas, para su trmite respectivo; cuyos datos principales son los que a continuacin se sealan: I.- Domicilio legal: Calle Segunda Norte, nmero 17, Colonia Consuelo Ulapa, Municipio de Acapetahua, Chiapas, Cdigo Postal 30580. II.- Bienes inmuebles: Se manifest un inmueble en comodato para cumplir con su objeto, ubicado en: Calle Segunda Norte, nmero 17, Colonia Consuelo Ulapa, Municipio de Acapetahua, Chiapas, Cdigo Postal 30580. III.- Estatutos: Present estatutos, los que contienen las bases fundamentales de su doctrina, la determinacin de los asociados, ministros de culto y representantes, mismos que sealan como objeto, el siguiente: Realizar sistemticamente cultos devocionales, de predicacin y de instruccin Bblica. Proclamar ardientemente el mensaje del evangelio de Jesucristo invitando a las personas para que lo acepten IV.- Representantes: Gustavo Ruiz Sols y Gregorio Mendoza Ordoez. V.- Relacin de asociados: Giuber Escobar Girn, Wendy Maybel Mendoza Escobar, Mara Castillo Flores, Roy Busiel Hernndez Castillo y Alexander Mendoza Escobar. VI.- Exhiben el convenio propuesto a la Secretara de Relaciones Exteriores, para dar cumplimiento a lo dispuesto en la fraccin I del artculo 27 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. VII.- Organo de Gobierno: De conformidad con los estatutos exhibidos, se denomina Mesa Directiva y se encuentra integrada por las personas y cargos siguientes: Giuber Escobar Girn, Presidente; Wendy Maybel Mendoza Escobar, Secretaria; Mara Castillo Flores, Tesorera; Roy Busiel Hernndez Castillo y Alexander Mendoza Escobar, Vocales. VIII.- Ministro de Culto: Gregorio Mendoza Ordoez. IX.- Credo Religioso: Cristiano Evanglico Bautista. En cumplimiento a lo dispuesto por el primer prrafo del artculo 11 del Reglamento de la Ley de Asociaciones Religiosas y Culto Pblico, se notifica lo anterior, a efecto de que las personas fsicas, asociaciones religiosas, agrupaciones religiosas o iglesias que pudieran considerarse afectadas en su esfera jurdica, comparezcan dentro del trmino de veinte das hbiles, contados a partir del da siguiente de esta publicacin a presentar su oposicin ante esta Direccin General. Asimismo, se comunica que el expediente de la solicitud de referencia, estar a la vista de los interesados para su consulta solamente durante el trmino sealado. Expedido en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los diez das del mes de enero de dos mil trece.- La Encargada del Despacho en suplencia por ausencia del Director General de Asociaciones Religiosas, en trminos de lo dispuesto por los artculos 34 fraccin II y 103 del Reglamento Interior de la Secretara de Gobernacin, y en cumplimiento al oficio nmero 400/382/2012 de fecha 1 de octubre de 2012, la Directora de Normatividad, E. Brenda Mandujano Alanuza.- Rbrica.
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
EXTRACTO de la solicitud de registro de la agrupacin denominada Estrella de Beln, Pentecosts en Acatla, para constituirse en asociacin religiosa. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Gobernacin.- Subsecretara de Poblacin, Migracin y Asuntos Religiosos.- Direccin General de Asociaciones Religiosas.
EXTRACTO DE LA SOLICITUD DE REGISTRO CONSTITUTIVO COMO ASOCIACION RELIGIOSA QUE PRESENTO EL C. PEDRO GONZALEZ AVELINO DE LA AGRUPACION DENOMINADA ESTRELLA DE BELEN, PENTECOSTES EN ACATLA.
En cumplimiento a lo dispuesto por el ltimo prrafo del artculo 7o. de la Ley de Asociaciones Religiosas y Culto Pblico y 10 de su Reglamento, se publica el correspondiente extracto de la solicitud de registro de la agrupacin denominada ESTRELLA DE BELEN, PENTECOSTES EN ACATLA, para constituirse en asociacin religiosa; solicitud presentada en la Direccin General de Asociaciones Religiosas, para su trmite respectivo; cuyos datos principales son los que a continuacin se sealan: I.- Domicilio legal: Calle Ignacio Zaragoza, Solar 3, Manzana 24, Acatla, Municipio de Acultzingo, Veracruz. II.- Bienes inmuebles: Se relacion para cumplir con su objeto un inmueble manifestado como propiedad de la Nacin, ubicado en: Calle Ignacio Zaragoza, Solar 3, Manzana 24, Acatla, Municipio de Acultzingo, Veracruz. III.- Estatutos: Present estatutos, los que contienen las bases fundamentales de su doctrina, la determinacin de los asociados, ministros de culto y representantes, mismos que sealan como objeto, el siguiente: Cumplir con la gran comisin del Seor Jesucristo de predicar el evangelio a todo ser humano y por la tierra, haciendo discpulos y levantando Iglesias para el mismo fin. IV.- Se exhiben las pruebas suficientes que acreditan que la agrupacin religiosa cuenta con notorio arraigo entre la poblacin. V.- Representantes: Pedro Gonzlez Avelino, Gildardo Avelino Gonzlez. VI.- Relacin de asociados: Pedro Gonzlez Avelino, Gildardo Avelino Gonzlez, Arnulfo de Jess Lpez y Adolfo Gonzlez Avelino. VII.- Exhiben el convenio propuesto a la Secretara de Relaciones Exteriores, para dar cumplimiento a lo dispuesto en la fraccin I del artculo 27 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. VIII.- Organo de Gobierno: De conformidad con los estatutos exhibidos, se denomina Consejo Ministerial, mismo que se encuentra integrado por las personas y cargos siguientes: Pedro Gonzlez Avelino, Presidente; Gildardo Avelino Gonzlez, Vicepresidente; Adolfo Gonzlez Avelino, Secretario; y Arnulfo de Jess Lpez, Tesorero. IX.- Ministros de culto: Pedro Gonzlez Avelino, Gildardo Avelino Gonzlez, Arnulfo de Jess Lpez y Adolfo Gonzlez Avelino. X.- Credo religioso: Cristiano Evanglico Pentecosts. En cumplimiento a lo dispuesto por el primer prrafo del artculo 11 del Reglamento de la Ley de Asociaciones Religiosas y Culto Pblico, se notifica lo anterior, a efecto de que las personas fsicas, asociaciones religiosas, agrupaciones religiosas o iglesias que pudieran considerarse afectadas en su esfera jurdica, comparezcan dentro del trmino de veinte das hbiles, contados a partir del da siguiente de esta publicacin, a presentar su oposicin ante esta Direccin General. Asimismo, se comunica que el expediente de la solicitud de referencia, estar a la vista de los interesados para su consulta, solamente durante el trmino sealado. Expedido en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los nueve das del mes de enero de dos mil trece.- La Encargada del Despacho en suplencia por ausencia del Director General de Asociaciones Religiosas, en trminos de lo dispuesto por los artculos 34 fraccin II y 103 del Reglamento Interior de la Secretara de Gobernacin, y en cumplimiento al oficio nmero 400/382/2012 de fecha 1 de octubre de 2012, la Directora de Normatividad, E. Brenda Mandujano Alanuza.- Rbrica.
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
SECRETARIA DE MARINA
DECRETO por el que se concede autorizacin al Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, para permitir que la Armada de Mxico realice una visita oficial a la Base Naval "ARC Bolvar", ubicada en Cartagena de Indias, Colombia. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la Repblica. ENRIQUE PEA NIETO, Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, a sus habitantes sabed: Que la Cmara de Senadores del Honorable Congreso de la Unin, se ha servido dirigirme el siguiente DECRETO "LA CMARA DE SENADORES DEL HONORABLE CONGRESO DE LA UNIN, EN EJERCICIO DE LA FACULTAD
QUE LE CONFIERE EL ARTCULO 76 FRACCIN III DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS,
DECRETA: PRIMERO.- La Cmara de Senadores del Honorable Congreso de la Unin, en ejercicio de la facultad que le concede el artculo 76 fraccin III de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, concede autorizacin al Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, para permitir que la Armada de Mxico realice una visita oficial a la Base Naval "ARC Bolvar", ubicada en Cartagena de Indias, Colombia, del 7 al 9 de febrero de 2013, con una Patrulla Ocenica ARM Guanajuato (PO-153), acompaada de un helicptero embarcado y 98 elementos de tripulacin. SEGUNDO.- Se solicita respetuosamente al Titular del Ejecutivo Federal instruya al Secretario de Marina, para que presente a esta Soberana un informe sobre los resultados de la visita oficial a la Base Naval "ARC Bolvar", ubicada en Cartagena de Indias, Colombia. TRANSITORIOS Primero.- El presente Decreto entrar en vigor en el momento de su aprobacin por la Cmara de Senadores. Segundo.- Publquese en el Diario Oficial de la Federacin. Mxico, D.F., a 5 de febrero de 2013.- Sen. Ernesto Javier Cordero Arroyo, Presidente.- Sen. Iris Vianey Mendoza Mendoza, Secretaria.- Rbricas." En cumplimiento de lo dispuesto por la fraccin I del Artculo 89 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, y para su debida publicacin y observancia, expido el presente Decreto en la Residencia del Poder Ejecutivo Federal, en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a dieciocho de febrero de dos mil trece.Enrique Pea Nieto.- Rbrica.- El Secretario de Gobernacin, Miguel ngel Osorio Chong.- Rbrica.
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO

OFICIO mediante el cual se autoriza a Grupo Financiero Banorte, S.A. de C.V. para la fusin de Ixe Casa de Bolsa, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte, como entidad fusionante que subsiste, con Casa de Bolsa Banorte, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte como entidad fusionada que se extingue. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.- Subsecretara de Hacienda y Crdito Pblico.- Unidad de Banca, Valores y Ahorro.Oficio UBVA/099/2011. Ixe Casa de Bolsa, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte, Casa de Bolsa Banorte, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte, y Grupo Financiero Banorte S.A.B de C.V. Presente Esta Secretara, por conducto de la Unidad de Banca, Valores y Ahorro, con fundamento en lo dispuesto por los artculos 31, fraccin XXV de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal, 10 y 32 de la Ley para Regular las Agrupaciones Financieras; en ejercicio de las atribuciones que le confiere los artculos 28, fracciones I, VI y XX; 29, fraccin VII, ambos en relacin con el 27 ltimo prrafo del Reglamento Interior de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, y en atencin a los siguientes: ANTECEDENTES 1. Mediante oficio UBVA/012/2011 del 8 de marzo de 2011, esta Secretara por conducto de la Unidad de Banca, Valores y Ahorro autoriz la fusin de "Grupo Financiero Banorte, S.A.B. de C.V." en su carcter de sociedad fusionante que subsisti, con "Ixe Grupo Financiero, S.A.B. de C.V.", en su calidad de sociedad fusionada que se extingui; Mediante escritos recibidos en esta Unidad Administrativa los das 10 de noviembre y 5 de diciembre, ambos de 2011, el Lic. Armando Rivero Laing, en nombre y representacin de "Grupo Financiero Banorte, S.A.B. de C.V." y de "Ixe Casa de Bolsa, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte" y los Licenciados Gerardo Antonio Ayala San Vicente y Yesika Anayanzi Navarro Tern, en nombre y representacin de "Casa de Bolsa Banorte, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte", personalidad que acreditaron debidamente, con fundamento en lo dispuesto por el artculo 10 de la Ley para Regular las Agrupaciones Financieras, solicitaron la autorizacin de esta Secretara para llevar a cabo la fusin de "Ixe Casa de Bolsa, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte", en su carcter de sociedad fusionante que subsistir con "Casa de Bolsa Banorte, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte", en calidad de sociedad fusionada que se extinguir. Asimismo, con fundamento en lo dispuesto por el artculo 17 de la Ley para Regular las Agrupaciones Financieras, solicitaron la aprobacin de esta Secretara para modificar el artculo Segundo de los estatutos sociales de "Grupo Financiero Banorte, S.A.B. de C.V.", as como para que dicha controladora financiera celebre un nuevo Convenio Unico de Responsabilidades con las entidades que conformarn al Grupo, una vez que surta efectos la fusin. Lo anterior, a efecto de omitir a "Casa de Bolsa Banorte, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte", con motivo de la mencionada fusin; 3. Del escrito de solicitud, as como de la informacin y/o documentacin remitida por los promoventes se desprende lo siguiente:
2.
Los promoventes sealaron que con la referida fusin "Grupo Financiero Banorte, S.A.B. de C.V." pretende, por una parte ampliar y hacer ms atractiva la oferta de productos y servicios que actualmente ofrecen tanto "Ixe Casa de Bolsa, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte" como "Casa de Bolsa Banorte, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte", cada una en lo individual, as como potenciar la generacin de sinergias en materia de costos y, por otra, homologar de manera paulatina la infraestructura tecnolgica y los procesos operativos. Como consecuencia de lo anterior, "Grupo Financiero Banorte, S.A.B. de C.V." consolidar en una sola entidad a los clientes de ambas casas de bolsa, con lo que estandarizar la calidad en el servicio y se homologarn los productos que actualmente se ofrecen, bajo un modelo de negocio nico. Por otra parte, dicha fusin permitir fortalecer la posicin financiera de las operaciones burstiles de "Grupo Financiero Banorte, S.A.B. de C.V." y generar ingresos adicionales por la introduccin de productos complementarios y la alineacin de mejores prcticas comerciales.
La estructura de capital de "Ixe Casa de Bolsa, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte", una vez que haya surtido la fusin ser la siguiente:
Mircoles 6 de marzo de 2013 ACCIONISTA
DIARIO OFICIAL ACCIONES SERIE "O" 852'684,143 1 852'684,144
(Primera Seccin) CAPITAL $437'000,623.78 $0.51 $437'000,624.29
Grupo Financiero Banorte, S.A.B. de C.V. Enrique Luis Castillo Snchez Mejorada Total

"Ixe Casa de Bolsa, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte" conservar su denominacin actual y utilizar el nombre comercial de "Casa de Bolsa Banorte-Ixe". De manera simultnea a la solicitud referida en el ANTECEDENTE 2 del presente oficio, tanto "Ixe Casa de Bolsa, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte" como "Casa de Bolsa Banorte, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte", solicitaron la autorizacin de la Comisin Nacional Bancaria y de Valores para llevar a cabo la fusin de mrito en trminos del artculo 132 de la Ley del Mercado de Valores y de las dems disposiciones legales aplicables, y La fusin surtir efectos a partir de 1 de enero de 2012;
4.
En trminos de lo dispuesto por los artculos 10 y 17 de la Ley para Regular las Agrupaciones Financieras, la Direccin General Adjunta de Banca y Valores de Unidad Administrativa, solicit la opinin de la Comisin Nacional Bancaria y de Valores, mediante oficios UBVA/DGABV/725/2011 y UBVA/DGABV/769/2011 de fechas 11 de noviembre y 5 de diciembre, ambos de 2011, y del Banco de Mxico, mediante el diverso UBVA/DGABV/726/2011 del 11 de noviembre pasado. Asimismo, con fundamento en lo dispuesto por el artculo 28, fraccin XVIII del Reglamento Interior de esta Unidad Administrativa, solicit la opinin de la Direccin General Adjunta de Anlisis Financiero y Vinculacin Internacional de esta propia Unidad, a travs de los oficios UBVA/DGABV/727/2011 y UBVA/DGABV/771/2011 de fechas 11 de noviembre y 5 de diciembre, ambos de 2011;
5.
Mediante oficio UBVA/DGABV/764/2011 del 1 de diciembre de 2011, la Direccin General Adjunta de Banca y Valores, con fundamento en lo dispuesto por los artculos 10, 17 y 32 de la Ley para Regular las Agrupaciones Financieras, como parte de su anlisis en el proceso de esta autorizacin, requiri a "Ixe Casa de Bolsa, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte" y a "Casa de Bolsa Banorte, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte" realizar diversas adecuaciones a los proyectos que los promoventes adjuntaron al escrito de solicitud, o en su caso, realizar las aclaraciones que consideraren pertinentes. En cumplimiento al oficio UBVA/DGABV/764/2011 citado, mediante escrito recibido en esta Unidad Administrativa el 5 de diciembre de 2011 referido en el ANTECEDENTE 2 de este oficio, "Grupo Financiero Banorte, S.A.B. de C.V.", "Ixe Casa de Bolsa, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte" y "Casa de Bolsa Banorte, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte", realizaron las adecuaciones a que se refiere el numeral anterior, as como tambin, la referida sociedad controladora, por conducto de su representante legal, ratific la solicitud a que se refiere el segundo prrafo del ANTECEDENTE 2 de este oficio y remiti diversa informacin adicional, y CONSIDERANDO
1.
Que la Comisin Nacional Bancaria y de Valores, mediante oficio 312-3/34857/2011 del 7 de diciembre de 2011, atendiendo a las consideraciones y antecedentes expuestos en el mismo y con fundamento en el artculo 10 y 17 de la Ley para Regular las Agrupaciones Financieras, manifest su opinin favorable para que esta Secretara autorice la fusin de "Ixe Casa de Bolsa, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte", como entidad fusionante que subsiste, con "Casa de Bolsa Banorte, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte como entidad fusionada que se extingue, en trminos del planteamiento presentado; No obstante lo anterior y atento a lo dispuesto por el artculo 132 de la Ley del Mercado de Valores, la Comisin Nacional Bancaria y de Valores manifest que la fusin entre las entidades financieras mencionadas requiere igualmente de su autorizacin, previo acuerdo de su Junta de Gobierno, por lo que sujet la opinin citada a la condicin de que dicho rgano resuelva favorablemente la solicitud de autorizacin que respecto del mismo acto presentaron las entidades financieras referidas, ante esa autoridad, con escritos de fechas 9 y 28 de noviembre de 2011.
2.
Que el Banco de Mxico, mediante su comunicacin OFI/S33-002-5564 del 30 de noviembre de 2011, consider que con la realizacin de los actos jurdicos de que se trata busca hacer ms eficiente la operacin de "Grupo Financiero Banorte, S.A.B. de C.V." y no se afecta el sano desarrollo
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
del sistema financiero, motivo por el cual, con fundamento en los artculos 10 y 17 de la Ley para Regular las Agrupaciones Financieras, manifest su opinin favorable a efecto de que esta Secretara autorice lo solicitado; 3. Que la Direccin General Adjunta de Anlisis Financiero y Vinculacin Internacional, mediante oficio UBVA/DGAAF/117/2011 del 6 de diciembre de 2011, despus de haber analizado la informacin que sustenta la solicitud, manifest no haber encontrado impedimento para que se otorgue a los promoventes la autorizacin correspondiente; Que la solicitud de autorizacin para la fusin de "Ixe Casa de Bolsa, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte", como entidad fusionante que subsiste, con "Casa de Bolsa Banorte, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte" como entidad fusionada que se extingue, sealada en el ANTECEDENTE 2 de esta resolucin, cumple con las disposiciones legales y administrativas aplicables a los procedimientos de autorizacin para que dos entidades participantes en un mismo grupo se fusionen y; Que una vez analizada la informacin y documentacin presentada por los promoventes y despus de or las opiniones favorables de la Comisin Nacional Bancaria y de Valores, del Banco de Mxico y de la Direccin General Adjunta de Anlisis Financiero y Vinculacin Internacional de esta propia Unidad, as como de haber determinado la procedencia del otorgamiento de la autorizacin en comento, esta Secretara de Hacienda y Crdito Pblico emite la siguiente: RESOLUCIN PRIMERO.Se autoriza la fusin de Ixe Casa da Bolsa, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte", como entidad fusonante que subsiste, con "Casa de Bolsa Banorte, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte" como entidad fusionada que se extingue, conforme a los trminos y condiciones de los proyectos de Asambleas Generales de Accionistas y del convenio de fusin presentados por dichas sociedades ante esta Unidad Administrativa el 5 de diciembre de 2011. A efecto de lo anterior, "Ixe Casa de Bolsa, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte deber remitir a esta Dependencia a travs de la Direccin General Adjunta de Banca y Valores los siguientes instrumentos: (i) copia certificada ante fedataro pblico del Primer Testimonio de la escritura pblica en la que conste la protocolizacin de las asambleas de fusin de "Ixe Casa de Bolsa, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte y de "Casa de Bolsa Banorte, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte, y ii) copia certificada ante fedatario pblico del Primer Testimonio de la escritura pblica en la que conste la protocolizacin del convenio de fusin suscrito por dichas entidades. SEGUNDO.De conformidad con lo dispuesto por el artculo 10, fraccin IV de la Ley para Regular las Agrupaciones Financieras, as como del planteamiento formulado por Ixe Casa de Bolsa, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte y Casa de Bolsa Banorte, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte, la fusin a que se refiere el resolutivo PRIMERO anterior, surtir efectos una vez que la que la presente autorizacin y los acuerdos de fusin adoptados por las respectivas Asambleas de Accionistas, se inscriban en el Registro Pblico de Comercio correspondiente, a partir del 1 de enero del ao 2012, siempre y cuando dicha inscripcin se verifique con anterioridad a esa fecha. Con el fin de que esta Secretara, a travs de la Unidad de Banca, Valores y Ahorro se encuentre en posibilidad de aprobar la modificacin de los estatutos sociales de "Grupo Financiero Banorte, S.A.B. de C.V.", se requiere a esa sociedad controladora, con fundamento en lo dispuesto por los artculos 17 y 32 de la Ley para Regular las Agrupaciones Financieras, as como en la Quinta de las Reglas Generales para la Constitucin y Funcionamiento de Grupos Financieros, para que remitan a la Direccin General Adjunta de Banca y Valores de esta Unidad Administrativa dentro de los diez das hbiles siguientes a la fecha en que se verifique dicha protocolizacin, la siguiente documentacin: a) Primer Testimonio de la escritura pblica en la que conste la protocolizacin del Acta de la Asamblea General de Accionistas de Grupo Financiero Banorte, S.A.B. de C.V. por la que se acuerde la modificacin de estatutos a que se refiere el prrafo que antecede, as como la suscripcin del nuevo Convenio Unico de Responsabilidades entre dicha sociedad controladora financiera y las dems entidades integrantes de dicho grupo financiero, una vez que surta efectos la fusin que se autoriza en el Resolutivo PRIMERO de este oficio y, En adicin a lo requerido conforme al segundo prrafo del Resolutivo PRIMERO del presente oficio, copia simple de las autorizaciones que, en su caso, corresponda otorgar a las autoridades financieras competentes, para llevar a cabo la fusin de que se trata y la modificacin a los estatutos de la entidad fusionante.
4.
5.
TERCERO.-
b)
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
La informacin a que se refieren los incisos anteriores, deber presentarse en los trminos del planteamiento presentado ante esta Unidad Administrativa mediante escritos del 10 de noviembre y 5 de diciembre pasados. CUARTO.De conformidad con lo dispuesto por el artculo 10, fraccin III de la Ley para Regular las Agrupaciones Financieras, "Ixe Casa de Bolsa, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte" y de "Casa de Bolsa Banorte, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte", al efectuar la fusin que se autoriza en el resolutivo PRIMERO de este oficio, debern cuidar en todo tiempo la adecuada proteccin de los intereses del pblico, as como de los trabajadores de las sociedades que se fusionan, en lo que corresponda a sus derechos y de quienes tengan celebradas operaciones con ellas, en los trminos sealados en la informacin presentada ante esta Unidad Administrativa. La publicacin a que se refiere el artculo 13 de la Ley para Regular las Agrupaciones Financieras, ser ordenada por esta Dependencia, una vez que la Unidad de Banca, Valores y Ahorro y el rea competente de la Procuradura Fiscal de la Federacin agoten el procedimiento aplicable para tales efectos.
QUINTO.-
La presente autorizacin se emite con base en la informacin y documentacin proporcionada por el promovente y se limita exclusivamente a los actos y operaciones que, de conformidad con las disposiciones aplicables, compete resolver a esta Unidad de Banca, Valores y Ahorro y no prejuzga sobre la realizacin de cualquier acto corporativo que las sociedades lleven a cabo, que implique la previa autorizacin o aprobacin de las autoridades financieras, fiscales o de cualquier otra autoridad, en trminos de la normativa vigente y tampoco convalida actos u operaciones que se realicen en contravencin a las leyes que de ella emanen. Sin otro particular, aprovecho la ocasin para enviarle un cordial saludo. Atentamente Mxico, D.F., 9 de diciembre de 2011.- La Directora General Adjunta de Banca y Valores, Ana Laura Villanueva Vega.- Rbrica.- El Director General Adjunto de Anlisis Financiero y Vinculacin Internacional, Jos Christian Carren Alvarez.- Rbrica. (R.- 363463)
SECRETARIA DE ENERGIA
MANUAL de disposiciones relativas al suministro y venta de energa elctrica destinada al servicio pblico. LUZ AURORA ORTIZ SALGADO, Directora General de Distribucin y Abastecimiento de Energa Elctrica, y Recursos Nucleares, de la Secretara de Energa, con fundamento en los artculos 33, fracciones II y XII, de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal; 3 y 4, de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo; 5o., de la Ley del Servicio Pblico de Energa Elctrica; 43, del Reglamento de la Ley del Servicio Pblico de Energa Elctrica, y 2, apartado A, fraccin I; 8, fracciones XII, XIII y XXXII y 11, fracciones I, III y VI, del Reglamento Interior de la Secretara de Energa, y CONSIDERANDO Que el legislador otorg a la Secretara de Energa la facultad para dictar, conforme a la poltica energtica nacional, las disposiciones relativas al servicio pblico de energa elctrica, que deben ser cumplidas por la Comisin Federal de Electricidad y todas las personas que concurran al proceso productivo; Que el Reglamento de la Ley del Servicio Pblico de Energa Elctrica faculta a la Secretara de Energa para aprobar el manual correspondiente a los conceptos relacionados a la contratacin, facturacin, prepago de energa elctrica, medicin, contenido del aviso-recibo, periodos de consumo y dems conceptos relacionados con la venta de energa elctrica, mismo que se publicar en el Diario Oficial de la Federacin, y Que a efecto de brindar seguridad y certeza jurdica a los usuarios, se deben establecer claramente las obligaciones del Suministrador y los requisitos y trmites necesarios a presentar ante l, de conformidad con lo previsto en el Reglamento de la Ley del Servicio Pblico de Energa Elctrica; he tenido a bien expedir el siguiente:
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MANUAL DE DISPOSICIONES RELATIVAS AL SUMINISTRO Y VENTA DE ENERGIA ELECTRICA DESTINADA AL SERVICIO PUBLICO Disposiciones Generales PRIMERA.- El presente Manual tiene por objeto establecer las disposiciones relativas a la contratacin, obtencin de los registros de los equipos de medicin, Facturacin, Prepago, contenido del Aviso-Recibo y comprobantes de pago, cobranza, informacin al Solicitante o Usuario y dems conceptos relacionados con el Suministro y venta de energa elctrica destinada al servicio pblico, segn lo establecido en el Reglamento de la Ley del Servicio Pblico de Energa Elctrica. SEGUNDA.- Para los efectos del presente Manual, se entender por: I. Aviso-Recibo: documento elaborado por el Suministrador en el que se consigna el importe, en moneda nacional, de los conceptos que el Usuario deber cubrir conforme a la tarifa aplicable, sus disposiciones complementarias y dems relativas a la Facturacin, determinados de acuerdo a las disposiciones correspondientes del presente Manual; II. Comprobante de pago: documento expedido en los lugares habilitados por el Suministrador, en el que se consigna el importe en moneda nacional pagado por el usuario conforme a la tarifa aplicable, sus disposiciones complementarias y dems relativas a la facturacin, para los Usuarios contratados en Prepago y Facturacin en punto de venta; III. Contrato de Suministro: el acuerdo de voluntades por el cual el Suministrador, en una relacin de coordinacin, se obliga a proporcionar energa elctrica al Usuario, a cambio del pago de la tarifa correspondiente; IV. Dispositivo electrnico: es el medio que, en su caso, el Suministrador proporciona al Usuario en el cual queda registrada la energa elctrica que consumir en caso de Prepago o que consumi en caso de Facturacin Punto de Venta; V. Facturacin: clculo, en moneda nacional, del consumo de energa elctrica que el Suministrador debe incluir en el Aviso-Recibo que, para tal efecto, elabore con base en la informacin que recabe el Suministrador y que remita al Usuario a su domicilio o a travs de los medios que convengan; VI. Facturacin en punto de venta: clculo, en moneda nacional, del consumo de energa elctrica que el Suministrador debe incluir en el Comprobante de pago que, para tal efecto, elabore con base en la informacin contenida en el Dispositivo electrnico que presente el usuario en los lugares habilitados por el Suministrador; VII. Informe de consumo: documento informativo expedido en los lugares habilitados por el Suministrador, en el que se consigna el importe en moneda nacional de los conceptos que el Usuario deber cubrir conforme a la tarifa aplicable, sus disposiciones complementarias y dems relativas a la Facturacin, para los Usuarios contratados en Prepago y Facturacin en punto de venta; VIII. Ley: la Ley del Servicio Pblico de Energa Elctrica; IX. Nmero de Contrato de Suministro: es el nmero de servicio con el cual queda registrado el Usuario en el sistema de facturacin del Suministrador; X. Prepago: es la entrega de una cantidad, en moneda nacional, que hace el Usuario al Suministrador por la prestacin del servicio y corresponde al equivalente a la energa elctrica que consumir, indicada en la facturacin respectiva conforme a la tarifa vigente al momento del Prepago; XI. Registros de la medicin: informacin registrada en el equipo o Dispositivo Electrnico, utilizada para efecto de facturacin tales como de consumo de energas activa y reactiva y demanda mxima; XII. Reglamento: el Reglamento de la Ley del Servicio Pblico de Energa Elctrica; XIII. Secretara: la Secretara de Energa; XIV. Solicitante: la persona fsica o moral que presenta una peticin al Suministrador por los medios que este ltimo indique; XV. Suministrador: la Comisin Federal de Electricidad; XVI. Suministro: el conjunto de actos y trabajos necesarios para proporcionar energa elctrica, y
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XVII. Usuario: la persona fsica o moral a la que el Suministrador le proporciona el servicio, previo contrato celebrado por las partes. TERCERA.- El Suministrador pondr a disposicin de los Usuarios a travs de los medios con que cuente o de folletos explicativos, la informacin relacionada con, entre otros, los siguientes aspectos: I. Requisitos y trmites a seguir para la celebracin, modificacin y terminacin de los contratos; II. Medios para la atencin de las solicitudes e inconformidades de los Usuarios; III. Contenido del Aviso-Recibo; IV. Derechos y obligaciones del Usuario, y V. Opciones de Facturacin. SECCION PRIMERA De la Contratacin CUARTA.- Los Contratos de Suministro contendrn, cuando menos, lo siguiente: I. Nmero de contrato de Suministro; II. Nombre y domicilio del Suministrador, as como su clave del Registro Federal de Contribuyentes; III. Nombre, denominacin o razn social del Usuario y, cuando proceda, su clave del Registro Federal de Contribuyentes y el domicilio fiscal; IV. Domicilio en que ser proporcionado el Suministro; V. Clasificacin del uso del Suministro de acuerdo al Sistema de Clasificacin Industrial de Amrica del Norte, con excepcin de los servicios domsticos; VI. Caractersticas del Suministro: tensin, nmero de fases y frecuencia, as como sus tolerancias; VII. Carga contratada y, en su caso, demanda contratada; VIII. Tarifa aplicable; IX. Garantas que, en su caso, otorgue el Usuario y, tratndose de depsito, el importe del mismo, excepto en Prepago; X. Duracin del contrato, en su caso; XI. Lugar o lugares en que se harn los pagos; XII. Fecha lmite en que se harn los pagos, excepto en Prepago; XIII. Horario del Suministro, cuando no sea de veinticuatro horas; XIV. Fecha de celebracin del contrato; XV. Los casos en que proceder la suspensin del Suministro conforme a la Ley; XVI. Los requisitos para la reanudacin del Suministro por falta de pago del adeudo que por consumo de energa elctrica tiene el Usuario; XVII. Las responsabilidades del Suministrador por interrupcin del Suministro; XVIII. Causas de modificacin o terminacin del contrato; XIX. Casos en que se aplicar la garanta al adeudo que arroje la liquidacin del Suministro, excepto en Prepago; XX. La autorizacin expresa del Usuario para que el Suministrador conecte el Suministro, realice las revisiones y verificaciones y lleve a cabo la obtencin de la informacin registrada en el equipo o dispositivo de medicin; XXI. Los conceptos a incluir en la facturacin del Suministro; XXII. Cualquier elemento adicional que se requiera para precisar los trminos y condiciones de los contratos a que se refiere esta seccin;
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XXIII. La obligacin por parte del Suministrador de informar al Usuario en el Aviso-Recibo o Informe de consumo cuando se publique en el Diario Oficial de la Federacin, cualquier ajuste, modificacin o reestructuracin de las tarifas; XXIV. Procedimiento para efectuar ajustes en la facturacin; XXV. Procedimiento para la atencin de solicitudes e inconformidades; XXVI. El periodo de facturacin, excepto en Prepago; XXVII. Medio por el que se entregar el Aviso-Recibo, excepto en Prepago y Facturacin en punto de venta; XXVIII. Solucin de controversias en la va jurisdiccional y/o administrativa; XXIX. Datos de inscripcin ante la Procuradura Federal del Consumidor del modelo de contrato; XXX. Los casos en que procedan las bonificaciones; XXXI. Cuando el Suministrador vaya a instalar el equipo de medicin fuera del lmite del inmueble en el que se dar el Suministro, debe contener, adems de lo sealado en las fracciones I a XXX de esta disposicin, lo siguiente: a) Las condiciones de entrega del equipo que le proporcione informacin sobre el consumo de energa elctrica. b) La obligacin del Usuario de resguardar el equipo que le proporcionar informacin sobre el consumo de energa elctrica y el compromiso de devolverlo al Suministrador cuando se termine el Contrato de Suministro. c) La obligacin del Usuario de pagar el costo de reposicin del equipo que le proporciona informacin sobre el consumo de energa elctrica, en caso de prdida o extravo, y d) La obligacin del Suministrador de reponer sin costo alguno para el Usuario el equipo que le proporciona informacin sobre el consumo de energa elctrica, en caso de falla, deterioro por el uso normal u obsolescencia. XXXII. Para Facturacin en punto de venta, los contratos contendrn, adems de lo que resulte aplicable de lo sealado en las fracciones I a XXX de esta disposicin, lo siguiente: a) Las condiciones de entrega del Dispositivo electrnico. b) La obligacin del Usuario de pagar el costo de reposicin del Dispositivo electrnico fijado en las tarifas. c) La obligacin del Suministrador de reponer sin costo alguno para el Usuario el Dispositivo electrnico, en caso de falla, deterioro por el uso normal u obsolescencia. d) Lugar en donde se puede obtener la factura, y e) Lugares en donde se puede obtener el Informe de consumo y realizar pagos. XXXIII. Para Prepago, los contratos contendrn, adems de lo que resulte aplicable de lo sealado en las fracciones I a XXX de esta disposicin, lo siguiente: a) Las condiciones de entrega del Dispositivo electrnico. b) La obligacin del Usuario de pagar el costo de reposicin del Dispositivo electrnico fijado en las tarifas. En el caso de deterioro por el uso normal u obsolescencia, la reposicin del Dispositivo electrnico no tendr costo para el Usuario. c) La forma en que el Usuario tendr conocimiento de cundo est prximo a agotarse el saldo de su Prepago. En el caso de que se haya agotado el saldo bastar que el Usuario realice un Prepago para reanudar el Suministro de energa elctrica, y d) Procedimiento para cambiar de Prepago a otra opcin de Facturacin. QUINTA.- La tramitacin de las solicitudes y la celebracin de los Contratos de Suministro se efectuarn en las oficinas o mdulos administrativos del Suministrador. En los casos en que el Suministrador tenga a disposicin del pblico la contratacin por la va telefnica o por medios electrnicos, no ser requisito que el Usuario firme el Contrato de Suministro ya que el consentimiento se dar con la realizacin del primer pago al Suministrador. El cargo por el depsito en garanta correspondiente ser incluido en la primera Facturacin. El Suministrador dar a conocer a cada Usuario el clausulado del Contrato de Suministro.
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Los contratos de interconexin y para servicio de respaldo sern celebrados en los formatos que al efecto se publiquen. SEXTA.- Al solicitar el Suministro, el Solicitante deber manifestar el uso que dar a la energa elctrica, la carga por contratar y, en su caso, la demanda por contratar, entendindose como tal su necesidad mxima de potencia elctrica expresada en kilowatts de conformidad con lo establecido en el artculo 44 del Reglamento. El Suministrador orientar al Solicitante en caso de duda. SEPTIMA.- Proceder la celebracin de un nuevo Contrato de Suministro: I. Por cambio de clasificacin dentro del Sistema de Clasificacin Industrial de Amrica del Norte del servicio, cuando implique la aplicacin de otra tarifa; II. Por cambio de caractersticas del Suministro, que implique la aplicacin de otra tarifa; III. Por cambio de propietario o arrendatario del inmueble a cuyo nombre se encuentre el contrato; IV. A solicitud del Usuario para cambiar de opcin de facturacin. OCTAVA.- El Solicitante podr requerir dos o ms Suministros en el mismo inmueble, cuando stos correspondan a instalaciones independientes y sean diferentes las condiciones de cada uno. NOVENA.- En los inmuebles sujetos al rgimen de propiedad en condominio y en general a los inmuebles integrados por varias unidades o departamentos de cualquier uso, cada Solicitante, propietario, copropietario, poseedor, arrendatario, subarrendatario, comodatario o usufructuario contratar individualmente el Suministro que requiera. Para los servicios generales de los inmuebles a que se refiere esta disposicin, el Suministro ser contratado por el administrador o representante comn. DECIMA.- Las personas fsicas o morales que, en forma independiente a su Contrato de Suministro, proporcionen energa elctrica por medio de instalaciones propias para uso domstico exclusivamente de sus trabajadores, como obligacin contractual de carcter laboral, podrn celebrar slo un Contrato de Suministro, para lo cual la facturacin se realizar en los trminos de la disposicin trigesimosegunda. UNDECIMA.- Podrn celebrarse Contratos de Suministro con modalidades especficas respecto al trmino de su vigencia, en los siguientes casos: I. Cuando el Suministro se contrate por periodos de actividad y de receso durante ciertas pocas del ao, en cuyo caso debern establecerse las condiciones para la desconexin y reconexin de los Suministros; II. Cuando el Suministro se requiera en etapas, tanto para construccin como para pruebas previas a las condiciones definitivas de operacin; III. Tratndose de personas fsicas o morales que presten servicios a terceros mediante equipos elctricos porttiles, cuando no se determine un punto fijo para el Suministro, y IV. Tratndose de ferias, exposiciones, espectculos y dems Suministros de carcter transitorio. El Suministrador aplicar la tarifa que en cada caso corresponda a las condiciones del Suministro. DUODECIMA.siguientes casos: Los Contratos de Suministro quedarn automticamente modificados en los
I. Por ajuste, modificacin o reestructuracin de las tarifas; II. Por cambio de nomenclatura o denominacin de la va pblica correspondiente al domicilio donde se preste el Suministro al Usuario. DECIMOTERCERA.- Cuando la demanda mxima mensual registrada exceda la demanda contratada por tres meses consecutivos, el Suministrador calcular el nuevo valor de demanda contratada, tomando el valor mximo de la demanda mxima medida en los meses anteriores y en el siguiente Aviso-Recibo facturar la diferencia en el depsito de garanta que corresponda. DECIMOCUARTA.- El Suministrador avisar al Usuario, por escrito, cuando su demanda mxima sea igual o superior al noventa y cinco por ciento de la carga contratada y le informar que, en su caso, deber celebrar un nuevo contrato.
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El Suministrador orientar al Usuario en caso de duda. SECCION SEGUNDA De la obtencin de los Registros de la medicin DECIMOQUINTA.- Con el fin de determinar la facturacin a cada Usuario con regularidad y oportunidad, el Suministrador obtendr peridicamente los Registros de la medicin correspondientes a la energa elctrica consumida y, en su caso, las demandas mximas. Para el caso de Prepago y Facturacin en punto de venta el Suministrador obtendr los Registros de la medicin cuando el Usuario presente el Dispositivo electrnico en las oficinas administrativas y mdulos del Suministrador o en los lugares que ste habilite para tal fin. DECIMOSEXTA.- El Suministrador obtendr peridicamente los Registros de la medicin una vez dentro de cada periodo de facturacin, que podr variar entre veintiocho y treinta y tres das para la facturacin mensual, y entre cincuenta y siete y sesenta y cuatro das para la facturacin bimestral, excepto en el caso de Prepago. DECIMOSEPTIMA.- Cuando por causas de programacin, o porque los lugares en que se preste el servicio estn muy alejados de los centros administrativos del Suministrador y no existan medios de transporte adecuados, ste podr modificar el periodo de obtencin de los Registros de la medicin, para que sea hasta de una vez cada seis meses, con una tolerancia de seis das en ms o en menos. Tal periodo de obtencin de los Registros de la medicin no afectar el periodo de facturacin a que se refiere la disposicin vigesimotercera, para lo cual el Suministrador estimar los consumos con base en los registros de que disponga para el mes, bimestre o bien el promedio anual del ao anterior. Cuando se trate de un servicio nuevo, dicha estimacin se har de acuerdo con los consumos promedio de servicios similares que cuenten con medicin dentro de la localidad en que se ubique el servicio. Despus de obtener los Registros de la medicin, ser necesario llevar a cabo un ajuste en las facturaciones expedidas dentro del periodo de obtencin de los Registros de la medicin, para lo cual se tomarn tantas veces como meses haya comprendido el periodo de obtencin de los Registros de la medicin; hecho lo cual, se aplicar la tarifa correspondiente en sus trminos. El Suministrador estar obligado a efectuar los ajustes correspondientes en la facturacin a favor del Usuario respecto de las cantidades cobradas en exceso; en caso contrario, el Usuario estar obligado a pagar al Suministrador las cantidades que no le fueron cobradas. Los servicios en tarifas con cargos por demanda o demandas, Prepago y Facturacin en punto de venta en ningn caso quedarn afectos a estas excepciones. SECCION TERCERA De las Estimaciones DECIMOCTAVA.- El Suministrador estimar los consumos de los Usuarios y aplicar la tarifa correspondiente, en los casos siguientes: I. Cuando se conecte un Suministro sin instalar el equipo de medicin; II. En los Suministros para el servicio de alumbrado pblico, fuentes de poder o diverso mobiliario urbano y en los que por causas tcnicas o econmicas no se haya instalado el equipo de medicin; III. Cuando se daen los equipos de medicin, y IV. Cuando por causas ajenas al Suministrador no puedan obtenerse los Registros de la medicin. DECIMONOVENA.- Cuando deba estimarse el consumo de energa elctrica, el Suministrador proceder de la siguiente forma: I. En el supuesto de la fraccin I de la disposicin anterior, de acuerdo con la carga contratada y el factor de carga que corresponda con base en registros de consumo de Usuarios similares, y en funcin del nmero de das del periodo de facturacin; II. En el supuesto de la fraccin II de la disposicin anterior, previo acuerdo con el Usuario, tomando como base la carga contratada por el nmero de horas indicadas por el mismo.
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En aquellos casos en que un nmero importante de lmparas de alumbrado pblico, fuentes de poder o diverso mobiliario urbano estn fuera de servicio, el prestador de servicio de alumbrado, los concesionarios de comunicaciones propietarios de las fuentes de poder o los concesionarios del mobiliario urbano, podrn practicar el censo respectivo en el que intervendr el Suministrador, a fin de efectuar el ajuste que proceda en la facturacin; III. En los supuestos de las fracciones III y IV de la disposicin anterior, la estimacin se har con base en los registros de consumo ocurridos en periodos anteriores, y las variaciones en los consumos histricos del Usuario. Para el caso de las tarifas horarias para servicio general, se proceder por separado para cada periodo horario, tomando en cuenta la duracin mensual de cada uno, y para el caso de las tarifas horarias para servicio de respaldo, se proceder por separado para cada periodo horario, tomando en cuenta la duracin diaria de cada uno. Para el caso de Prepago la estimacin se har con base en los registros de Prepagos ocurridos en periodos anteriores; IV. En el supuesto de la fraccin IV de la disposicin anterior, una vez obtenidos los Registros de la medicin, el Suministro se facturar nuevamente, con base en el consumo real ocurrido en el periodo en que se hubiera estimado el mismo, a fin de determinar, en su caso, la diferencia entre las facturaciones estimadas y las reales. La devolucin o acreditamiento en moneda nacional, en la cuenta del Usuario, a eleccin de ste, de los ajustes correspondientes se har, como mximo, en un nmero de facturaciones posteriores igual al nmero de aquellas cuyos consumos hubieran sido estimados. En ambos casos, los periodos de ajuste no podrn exceder al sealado en la fraccin III del artculo 31 del Reglamento. VIGESIMA.- Cuando en un periodo de facturacin se dae el medidor de demanda mxima o no se puedan obtener los Registros de medicin, el Suministrador proceder de la siguiente forma: I. Estimar el valor de sta con base en la energa registrada en el mismo periodo y el promedio aritmtico de los tres ltimos factores de carga del respectivo servicio. En ningn caso, el valor de la demanda mxima estimada podr ser superior a los valores histricos de la demanda mxima medida que conserve el Suministrador en sus registros de los ltimos doce meses para el Usuario de que se trate; II. Para el caso de los servicios en tarifas horarias para servicio general, se proceder conforme a lo establecido en la fraccin I, para cada periodo horario por separado, tomando en cuenta la duracin mensual de cada uno; III. Para el caso de las tarifas horarias para servicio de respaldo, se proceder por separado para cada periodo horario, tomando en cuenta la duracin diaria de cada evento; IV. Para el caso de los servicios en tarifas horarias para servicio general, cuando en un periodo de facturacin se daen los medidores o registros de demanda mxima y consumo de energa, el Suministrador proceder de la forma siguiente: a) Si se cuenta con Registros de la medicin de cuando menos siete das consecutivos normales de operacin, dentro del periodo a facturar, se estimarn las demandas mximas en los periodos de base, punta, semipunta e intermedia, conforme a los Registros de la medicin disponibles en dicho periodo y los consumos de energa se calcularn con los factores de carga por periodo horario que se obtengan del promedio de los tres meses anteriores y las horas de cada periodo horario del mes de facturacin. b) Si no se cuenta con algn registro de la medicin en el mes de facturacin, los consumos para cada periodo horario se estimarn en base al consumo promedio horario de los ltimos tres meses y las demandas mximas por periodo horario se estimarn utilizando los consumos estimados y los factores de carga promedio de los ltimos tres meses. V. Para el caso de los servicios en tarifas horarias para servicio general con equipo de medicin de perfil, cuando en un periodo de facturacin se tengan registros en ceros por falla o alguna prueba de verificacin, el Suministrador, previo acuerdo con el Usuario, proceder a estimar los registros faltantes con el promedio de los registros del equipo de medicin de una hora anterior y posterior a la falla o a la prueba de verificacin, o con los registros similares por intervalo de medicin, en caso de abarcar ms de un periodo horario de punta, semipunta, intermedio o base. VIGESIMOPRIMERA.- Si el Usuario no estuviere conforme con la estimacin podr presentar su reclamacin al Suministrador, quien, de comprobarse errores en las estimaciones, efectuar los ajustes correspondientes.
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VIGESIMOSEGUNDA.- El Suministrador emitir peridicamente un documento para cada Suministro, en el que aplicar las cuotas y los conceptos previstos expresamente en la tarifa respectiva y sus disposiciones complementarias, conforme a lo siguiente: I. Tratndose de Facturacin, un Aviso-Recibo; II. En el caso de Facturacin en punto de venta, un Informe de consumo, y III. En el supuesto de Prepago, un Comprobante de Pago. Los documentos a que se refieren las fracciones II y III de esta disposicin tendrn el carcter de Aviso-Recibo. VIGESIMOTERCERA.- El Suministrador facturar los servicios normalmente de manera mensual o bimestral. Para aquellos servicios en tarifas con cargos por demanda, la facturacin ser mensual. Para el caso de Prepago, la facturacin se efectuar en el momento que el Usuario le entregue al Suministrador la cantidad, en moneda nacional, por la energa elctrica que consumir. Para el caso de Facturacin en punto de venta la facturacin ser mensual, de acuerdo al da seleccionado por el Usuario. VIGESIMOCUARTA.- Las cuotas mensuales de las tarifas para servicio general y para servicio de respaldo, en media y alta tensin, as como las bonificaciones de las tarifas interrumpibles, se aplicarn por mes calendario. Cuando el periodo de facturacin no coincida con el mes calendario, de modo que deban aplicarse cuotas mensuales diferentes, se determinar el consumo de energa elctrica y, en su caso, las demandas correspondientes a cada mes en cada periodo horario, para aplicar las cuotas correspondientes de cada mes comprendido en el periodo de facturacin. En el caso de los cargos fijos y por demandas, para su aplicacin se tomar en cuenta el nmero de das de cada mes calendario dentro del periodo de facturacin. Para la opcin de Prepago, se aplicarn las cuotas de las tarifas vigentes en el momento que se lleve a cabo el pago. VIGESIMOQUINTA.- En el caso de los servicios con facturacin mensual no incluidos en la disposicin anterior, las cuotas aplicables para todo el consumo y, en su caso, para los cargos fijos o por demanda, sern las vigentes quince das antes de la fecha de trmino del periodo que abarca la facturacin. Para fines de facturacin se considerar que el periodo entre la obtencin de los Registros de la medicin es de un mes exacto. VIGESIMOSEXTA.- En el caso de los servicios con facturacin bimestral las cuotas aplicables para todo el consumo y, en su caso, para los cargos fijos, sern las vigentes treinta das antes de la fecha de trmino del periodo que abarca la facturacin. Para fines de facturacin se considerar que el periodo entre lecturas es de dos meses exactos. VIGESIMOSEPTIMA.- Como excepcin a lo establecido en la disposicin vigesimoquinta, para el caso de los servicios en tarifas para uso domstico con facturacin mensual en las zonas clidas, y en el caso de que el mes a facturar sea mixto, esto es, que incluya das del periodo de verano y fuera de ste, se proceder como se indica a continuacin: I. En los meses mixtos de entrada del verano: a) Si el periodo de facturacin incluye menos de diecisis das de verano, se aplicar la temporada fuera de verano de la tarifa correspondiente, con los cargos vigentes quince das antes de la fecha de trmino del periodo que abarca la facturacin. b) Si el periodo de facturacin incluye ms de quince das de verano, se aplicar la temporada de verano de la tarifa correspondiente, con los cargos vigentes quince das antes de la fecha de trmino del periodo que abarca la facturacin. II. En los meses mixtos de salida del verano: a) Si el periodo de facturacin incluye menos de diecisis das de periodo fuera de verano, se aplicar la temporada de verano de la tarifa correspondiente, con los cargos vigentes quince das antes de la fecha de trmino del periodo que abarca la facturacin.
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b) Si el periodo de facturacin incluye ms de quince das de periodo fuera de verano, se aplicar la temporada fuera de verano de la tarifa correspondiente, con los cargos vigentes quince das antes de la fecha de trmino del periodo que abarca la facturacin. La solucin adoptada para el mes mixto de salida del verano corresponder con la adoptada para el mes mixto de entrada del verano, esto es, la solucin II.a con I.a, y la II.b con la I.b. VIGESIMOCTAVA.- Como excepcin a lo establecido en la disposicin vigesimosexta, para el caso de los servicios en tarifas para uso domstico con facturacin bimestral, en las zonas clidas, y en el caso de que el bimestre a facturar sea mixto, esto es, que incluya das del periodo de verano y fuera de ste, se proceder como se indica a continuacin: I. En los bimestres mixtos de entrada de verano: a) Si el periodo de facturacin incluye menos de diecisis das de verano, se aplicar la temporada fuera de verano de la tarifa correspondiente, con los cargos vigentes treinta das antes de la fecha de trmino del periodo que abarca la facturacin. b) Si el periodo de facturacin incluye ms de quince, pero menos de treinta y un das de verano, el consumo bimestral se dividir en dos fracciones de consumo mensual: a la primera se le aplicar la temporada fuera de verano de la tarifa correspondiente, con los cargos vigentes treinta das antes de la fecha de trmino del periodo que abarca la facturacin, y a la segunda se le aplicar la temporada de verano de la tarifa correspondiente, con los cargos vigentes en la fecha de trmino del periodo que abarca la facturacin. c) Si el periodo de facturacin incluye ms de treinta, pero menos de cuarenta y seis das de verano, el consumo bimestral se dividir en dos fracciones de consumo mensual: a la primera se le aplicar la temporada fuera de verano de la tarifa correspondiente, con los cargos vigentes sesenta das antes de la fecha de trmino del periodo que abarca la facturacin, y a la segunda se le aplicar la temporada de verano de la tarifa correspondiente, con los cargos vigentes treinta das antes de la fecha de trmino del periodo que abarca la facturacin. d) Si el periodo de facturacin incluye ms de cuarenta y cinco das de verano, se aplicar la temporada de verano de la tarifa correspondiente, con los cargos vigentes treinta das antes de la fecha de trmino del periodo que abarca la facturacin. II. En los bimestres mixtos de salida del verano: a) Si el periodo de facturacin incluye menos de diecisis das de periodo de fuera de verano, se aplicar la temporada de verano de la tarifa correspondiente, con los cargos vigentes treinta das antes de la fecha de trmino del periodo que abarca la facturacin. b) Si el periodo de facturacin incluye ms de quince, pero menos de treinta y un das de periodo de fuera de verano, el consumo bimestral se dividir en dos fracciones de consumo mensual: a la primera se le aplicar la temporada de verano de la tarifa correspondiente, con los cargos vigentes treinta das antes de la fecha de trmino del periodo que abarca la Facturacin, y a la segunda se le aplicar la temporada fuera de verano de la tarifa correspondiente, con los cargos vigentes en la fecha de trmino del periodo que abarca la facturacin. c) Si el periodo de Facturacin incluye ms de treinta, pero menos de cuarenta y seis das de periodo de fuera de verano, el consumo bimestral se dividir en dos fracciones de consumo mensual: a la primera se le aplicar la temporada de verano de la tarifa correspondiente, con los cargos vigentes sesenta das antes de la fecha de trmino del periodo que abarca la Facturacin, y a la segunda se le aplicar la temporada fuera de verano de la tarifa correspondiente, con los cargos vigentes treinta das antes de la fecha de trmino del periodo que abarca la facturacin. d) Si el periodo de facturacin incluye ms de cuarenta y cinco das de periodo de fuera de verano, se aplicar la temporada fuera de verano de la tarifa correspondiente, con los cargos vigentes treinta das antes de la fecha de trmino del periodo que abarca la facturacin. La solucin adoptada para el bimestre mixto de salida del verano corresponder con la adoptada para el bimestre mixto de entrada del verano, esto es, la solucin II.a con I.a., la II.b. con la I.b., la II.c. con la I.c., y la II.d. con la I.d. VIGESIMONOVENA.- En los casos en que por conexin, suspensin o corte del servicio, terminacin del Contrato de Suministro o adaptaciones excepcionales al proceso comercial, el periodo de Facturacin sea distinto de lo normal, el Suministrador aplicar las cuotas de la tarifa respectiva proporcionalmente al nmero de das que comprenda el periodo de facturacin, para el efecto de determinar y cobrar el importe correspondiente, excepto en Prepago.
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TRIGESIMA.- En los servicios que se proporcionan en alta o media tensin, el Suministrador podr efectuar la medicin de la energa elctrica consumida y de las demandas mximas en el lado del secundario o del primario de los transformadores del Usuario. Si se hiciere en el lado del secundario, las facturaciones se aumentarn en un dos por ciento. En los servicios con tarifa de baja tensin, si la medicin se hiciere en el lado primario de los transformadores, las facturaciones se disminuirn en un dos por ciento. TRIGESIMOPRIMERA.- Formar parte de la factura el importe de los servicios proporcionados, ms el depsito de garanta, en su caso, y otros que resulten a cargo del Usuario en los trminos del contrato respectivo. Se incluirn en la factura los impuestos y derechos trasladables al Usuario, que sean determinados por la autoridad competente, as como aquellos conceptos a cargo del Usuario que sean contenidos en un convenio expresamente celebrado entre el Suministrador y el Usuario. TRIGESIMOSEGUNDA.- A solicitud del Usuario, el Suministrador medir globalmente el Suministro para uso domstico y aplicar las cuotas de la tarifa respectiva al nmero de Suministros individuales, con el fin de expedir una sola Facturacin, cuando el importe sea pagado por una sola persona fsica o moral por concepto de prestacin contractual de carcter laboral a sus trabajadores. Los Suministros distintos a los de uso domstico se medirn y facturarn individualmente aplicando la tarifa correspondiente. SECCION QUINTA Del Aviso-Recibo, Informe de consumo y Comprobante de pago TRIGESIMOTERCERA.- El Suministrador consignar el importe del Suministro de energa elctrica medida o estimada en los formatos de Aviso-Recibo, Informe de consumo o Comprobante de pago, que contendrn segn la tarifa y opcin de facturacin aplicable, los siguientes datos: I. Nombre, domicilio, Registro Federal de Contribuyentes y dems requisitos fiscales del Suministrador; II. Nmero de servicio; III. Los registros de las mediciones anteriores y actuales de energa activa y reactiva, en su caso; IV. Demandas mximas medidas, demanda facturable y otros conceptos de demanda, segn proceda; V. Constante de medicin; VI. Consumo de kilowatthoras (kWh), kilovarhoras (kvarh) y factor de potencia; VII. Periodo que abarca la facturacin; VIII. Importe total a pagar; IX. Fecha lmite para que el pago quede comprendido en el periodo normal de cobranza, en los trminos del Contrato de Suministro; X. Fecha fijada para el corte por falta de pago de la facturacin de que se trate; XI. Nombre, domicilio del Usuario y cuando proceda su Registro Federal de Contribuyentes y domicilio fiscal; XII. Identificacin de los equipos de medicin; XIII. Fecha de expedicin; XIV. Indicacin de que el consumo fue estimado, en su caso; XV. Tarifa especificada en el contrato; XVI. Impuestos y derechos aplicables; XVII. Conceptos cobrados por cuenta de terceros; XVIII. Otros cargos o crditos aplicables al Suministro, y XIX. Cualquier otra informacin que el Suministrador considere necesaria o conveniente, aun cuando no forme parte integrante de la Facturacin.
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TRIGESIMOCUARTA.- El Suministrador dispondr de un mximo de diez das hbiles, contados a partir de la fecha de la obtencin de los Registros de la medicin o estimacin del consumo, para entregar al Usuario el Aviso-Recibo. En la opcin de Prepago el Comprobante de pago ser emitido en el momento de efectuar el pago. Para la Facturacin en punto de venta se entregar al Usuario el Informe de consumo cuando ste presente el Dispositivo electrnico. Los formatos sern aprobados por la Secretara. El Aviso-Recibo no ser utilizado para la expedicin de duplicados y reposiciones por cancelacin. SECCION SEXTA De la Cobranza TRIGESIMOQUINTA.- El Suministrador adoptar las medidas necesarias para facilitar a los Usuarios el pago expedito del importe del Suministro. A solicitud del Usuario, el Suministrador proporcionar en las oficinas o mdulos administrativos correspondientes al domicilio del Suministro la informacin y los duplicados necesarios para efectuar los pagos. TRIGESIMOSEXTA.- El Usuario podr efectuar el pago del Aviso-Recibo en cualquier oficina del Suministrador, as como en los centros de cobranza habilitados, los cuales sern dados a conocer a los interesados en el Aviso-Recibo, por medios electrnicos o a travs de medios masivos de comunicacin. Para los casos de Prepago y Facturacin en punto de venta, el Usuario podr realizar su pago en cualquier oficina del Suministrador, as como en los lugares habilitados por ste. TRIGESIMOSEPTIMA.- Para la opcin de Facturacin el Suministrador deber conceder al Usuario un plazo de diez das naturales a partir de la fecha de entrega del Aviso-Recibo por parte del mismo Suministrador, para cubrir el monto del adeudo. En caso de que el Suministrador se retrase en la entrega al Usuario del Aviso-Recibo, la fecha lmite de pago consignado en el mismo ser automticamente prorrogada, para cumplir con el plazo estipulado en el prrafo anterior. Para la Facturacin en punto de venta el Suministrador deber conceder al Usuario un plazo de diez das naturales a partir de la fecha de facturacin definida por el mismo Usuario, para cubrir el monto del adeudo. TRIGESIMOCTAVA.- A solicitud expresa de los Usuarios y en aquellos casos en que las tarifas aplicables introduzcan un elemento de estacionalidad en sus cuotas, el Suministrador podr celebrar convenios para el pago de sus facturas con base en la opcin de pagos amortiguados, la cual consiste en sustituir el monto consignado en el Aviso-Recibo por un pago que se calcula como un promedio de sus pagos mensuales o bimestrales, establecidos en base al monto consignado en el Aviso-Recibo de los ltimos doce meses; a este valor, se le sumar el resultado de restar al monto consignado en el Aviso-Recibo ms reciente, el monto consignado en el Aviso-Recibo del mismo periodo del ao anterior. El periodo de inscripcin a esta opcin de pagos podr realizarse en cualquier mes del ao. SECCION SEPTIMA De las Solicitudes de Libranza TRIGESIMONOVENA.- Cuando un Usuario de servicio en media o alta tensin requiera efectuar reparaciones, dar mantenimiento a sus instalaciones o llevar a cabo cualquier actividad que implique suspender temporalmente el Suministro, solicitar al Suministrador la libranza respectiva con tres das de anticipacin a la fecha de inicio de los trabajos, debiendo firmar la peticin tanto el Usuario como el responsable tcnico. El escrito en que se presente la solicitud deber contener lo siguiente: I. Datos de servicio a) Nombre, denominacin o razn social del Usuario. b) Domicilio en el que se proporciona el Suministro. c) Tensin de Suministro.
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d) Nmero de Contrato de Suministro, y e) Carga contratada. II. Datos de la libranza a) Fecha en que se solicita. b) Horas de inicio y de terminacin. c) Nombre del responsable tcnico, y d) Motivo de la libranza. CUADRAGESIMA.- El responsable tcnico del solicitante de la libranza se encargar de verificar la ausencia de Suministro y tomar las medidas de seguridad suficientes y necesarias para su personal y su equipo. SECCION OCTAVA De las Inconformidades CUADRAGESIMOPRIMERA.- Los Usuarios y los Solicitantes del Servicio Pblico de Energa Elctrica que se consideren afectados en sus derechos, podrn presentar sus inconformidades en las unidades, oficinas, mdulos administrativos, por telfono, por correo electrnico o por otros medios que establezca el Suministrador. El Suministrador deber atender y responder las inconformidades de los Usuarios o Solicitantes en el trmino de diez das hbiles contados a partir del da siguiente a la fecha en que la inconformidad fue presentada. Cuando la inconformidad expresada por el Usuario o Solicitante no resulte suficientemente clara, el Suministrador podr solicitar que sta sea precisada. Si transcurrido el plazo sealado en el primer prrafo de esta disposicin la inconformidad no es atendida o si la persona no est de acuerdo con la respuesta del Suministrador, podr solicitar la intervencin de la autoridad a que competa el asunto. CUADRAGESIMOSEGUNDA.- La Procuradura Federal del Consumidor ser competente en la va administrativa para recibir y resolver cualquier inconformidad relacionada con los derechos de los Usuarios previstos en la Ley de Servicio Pblico de Energa Elctrica, su Reglamento, los establecidos en este Manual y el Contrato de Suministro, sin perjuicio de otros derechos que le correspondan al Usuario en trminos de la Ley Federal de Proteccin al Consumidor. ARTICULOS TRANSITORIOS PRIMERO.- El presente Manual entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin. SEGUNDO.- Se abroga el Manual de Disposiciones Relativas al Suministro y Venta de Energa Elctrica Destinada al Servicio Pblico, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 21 de febrero de 2013. TERCERO.- En tanto se publiquen los nuevos modelos de solicitud y Contrato de Suministro, seguirn utilizndose los que existen actualmente. CUARTO.- En tanto se aprueban los nuevos formatos de Aviso-Recibo, Comprobante de pago e Informe de consumo seguirn utilizndose los que existen actualmente. QUINTO.- Los Usuarios que soliciten cambiarse a Prepago, previa determinacin de la tarifa correspondiente, podrn hacerlo celebrando un nuevo contrato y el depsito de garanta podr, a su eleccin, acreditarse en el Dispositivo electrnico o devolverse en efectivo en moneda nacional. SEXTO.- Los modelos de contratos y los formatos sealados en los artculos Tercero y Cuarto Transitorios de este Manual debern ser presentados ante la autoridad competente para su revisin dentro de los sesenta das naturales a la entrada en vigor del presente Manual y aprobados dentro de los ciento veinte das naturales siguientes a su entrada en vigor. SEPTIMO.- Todos aquellos asuntos que se encuentren en trmite o pendientes de resolucin a la fecha de la entrada en vigor del presente Manual, se seguirn sustanciando conforme a lo dispuesto en las disposiciones vigentes al momento de haberse iniciado los mismos. Mxico, Distrito Federal, a los veintiocho das del mes de febrero de dos mil trece.- La Directora General de Distribucin y Abastecimiento de Energa Elctrica, y Recursos Nucleares, de la Secretara de Energa, Luz Aurora Ortz Salgado.- Rbrica.
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RESOLUCION por la que se expiden las Reglas generales para la organizacin y el funcionamiento del Consejo Consultivo de la Comisin Reguladora de Energa. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Comisin Reguladora de Energa. RESOLUCION Nm. RES/041/2013
RESOLUCION POR LA QUE SE EXPIDEN LAS REGLAS GENERALES PARA LA ORGANIZACION Y EL FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO CONSULTIVO DE LA COMISION REGULADORA DE ENERGIA
CONSIDERANDO PRIMERO. Que, de conformidad con los artculos 1 y 2 de la Ley de la Comisin Reguladora de Energa (la Ley de la Comisin), sta es un rgano desconcentrado de la Secretara de Energa que goza de autonoma tcnica, operativa, de gestin y de decisin, y tiene por objeto promover el desarrollo eficiente de actividades reguladas tales como la generacin, exportacin e importacin de energa elctrica; la adquisicin de energa elctrica que se destine al servicio pblico; los servicios entre el suministrador y los permisionarios de energa elctrica; las ventas de primera mano del gas, del combustleo y de los petroqumicos bsicos; el transporte y la distribucin de gas, de los productos que se obtengan de la refinacin del petrleo y de los petroqumicos bsicos, que se realice por medio de ductos; as como los sistemas de almacenamiento que se encuentran directamente vinculados a los sistemas de transporte o distribucin por ducto, o que forman parte integral de las terminales de importacin o distribucin de dichos productos. SEGUNDO. Que esta Comisin Reguladora de Energa (esta Comisin), en el cumplimiento de su objeto, contribuir a salvaguardar la prestacin de los servicios pblicos, fomentar una sana competencia, proteger los intereses de los usuarios, propiciar una adecuada cobertura nacional, y atender a la confiabilidad, estabilidad y seguridad en el suministro y la prestacin de los servicios. TERCERO. Que el artculo 8 de la Ley de la Comisin establece que las disposiciones administrativas de carcter general que dicte esta Comisin y deban observar las personas que realicen actividades reguladas, podrn ser expedidas mediante el procedimiento de consulta pblica que establezcan las disposiciones reglamentarias. CUARTO. Que el artculo 16, fraccin IX, de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo (LFPA), determina que la administracin pblica federal, en sus relaciones con los particulares, deber tratarlos con respeto y facilitar el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones. QUINTO. Que, con fecha 4 de mayo de 2011, esta Comisin emiti el Acuerdo por el que se instituye la celebracin semestral de reuniones especiales de consulta con actores interesados en la regulacin energtica. SEXTO. Que, con fecha 22 de agosto de 2011, se public en el Diario Oficial de la Federacin (DOF) el Reglamento Interior de la Comisin Reguladora de Energa (RICRE) cuyo artculo 8 establece lo siguiente: Artculo 8. La Comisin contar con un Consejo Consultivo, rgano propositivo y de opinin que tendr por objeto contribuir al procedimiento de consulta pblica para la definicin de los criterios de regulacin contenidos en las disposiciones administrativas de carcter general que expida la Comisin. Lo anterior, sin perjuicio de lo dispuesto en el Captulo Tercero del Ttulo Tercero A de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo. En el Consejo Consultivo podrn participar, a convocatoria del Pleno, representantes de instituciones destacadas del sector energtico, de asociaciones que agrupen a permisionarios y usuarios, y de instituciones acadmicas. El Presidente presidir las sesiones del Consejo Consultivo y el Secretario Ejecutivo fungir como su Secretario Tcnico. El Pleno expedir las reglas generales para la organizacin y el funcionamiento del Consejo Consultivo.
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SEPTIMO. Que, para el eficaz cumplimiento de su objeto, la consecucin de los principios que la guan, y con el nimo de facilitar el ejercicio de los derechos de los particulares, esta Comisin estima necesario fortalecer las relaciones entre este rgano y la sociedad, y avocarse a atender las inquietudes de diversos actores interesados en la definicin de los criterios de la regulacin energtica, a travs de la conformacin de un Consejo Consultivo que analice y discuta sobre temas estratgicos y de alto impacto, en materia de regulacin elctrica y de hidrocarburos. OCTAVO. Que, para el establecimiento de las reglas de organizacin y funcionamiento de su Consejo Consultivo, esta Comisin ha tomado en cuenta las mejores prcticas internacionales, tales como: a) b) c) d) e) Las recomendaciones del Consejo no sern vinculantes, pero esta Comisin se pronunciar respecto de las razones por las cuales no las tome en consideracin, en su caso. Se conformarn dos grupos de trabajo para el tratamiento de temas en materia elctrica y de hidrocarburos, por la naturaleza de las problemticas abordadas. La designacin de consejeros se realizar a travs de una convocatoria pblica y abierta. Los consejeros debern tener conocimientos, experiencia o relacin con los temas a tratar, y ser capaces de ejercer un juicio independiente. Se privilegiar el principio de publicidad de los actos del Consejo.
NOVENO. Que, con fecha 6 de diciembre de 2012, esta Comisin aprob el anteproyecto de la presente Resolucin para efectos de su envo a la Comisin Federal de Mejora Regulatoria (Cofemer), en trminos de los artculos 4 y 69-H de la LFPA. DECIMO. Que, con fecha 21 de enero de 2013, esta Comisin envi por la herramienta electrnica (COFEMERMIR) a la Oficiala Mayor de la Secretara de Energa (la Sener), el anteproyecto de la presente Resolucin y el formato de solicitud de exencin de Manifestacin de Impacto Regulatorio (MIR), para su posterior remisin a la Cofemer. UNDECIMO. Que, mediante el oficio COFEME/13/0366 de fecha 31 de enero de 2013, la Cofemer emiti el dictamen final sobre el anteproyecto de la presente Resolucin y su correspondiente MIR, e indic que se poda continuar con el procedimiento para su publicacin en el DOF. Por lo anteriormente expuesto, y con fundamento en los artculos 17 y 33 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal; 1, 2, 3, 4, 8 y 13 de la Ley de la Comisin Reguladora de Energa; 4, 13, 16, fraccin IX, y 69-H, de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo, y 1, 2, 6, fraccin I, incisos A y C, 8, 9, 19, 23, fraccin XVI, y 33 del Reglamento Interior de la Comisin Reguladora de Energa: RESUELVE PRIMERO. Se expiden las Reglas generales para la organizacin y el funcionamiento del Consejo Consultivo de la Comisin Reguladora de Energa, que forman parte de la presente Resolucin como Anexo Unico. SEGUNDO. Se abroga el Acuerdo de fecha 4 de mayo de 2011, por el que la Comisin Reguladora de Energa instituye la celebracin semestral de reuniones especiales de consulta con actores interesados en la regulacin energtica. TERCERO. Publquense la presente Resolucin y su Anexo Unico en el Diario Oficial de la Federacin. CUARTO. Inscrbanse la presente Resolucin con el nmero RES/041/2013, y su Anexo Unico, en el registro al que se refieren los artculos 3, fraccin XVI, de la Ley de la Comisin Reguladora de Energa, y 19 y 33 del Reglamento Interior de la Comisin Reguladora de Energa. Mxico, Distrito Federal, a 7 de febrero de 2013.- El Presidente, Francisco J. Salazar Diez de Sollano.Rbrica.- Los Comisionados: Francisco Jos Barns de Castro, Rubn F. Flores Garca, No Navarrete Gonzlez.- Rbricas.
DIARIO OFICIAL ANEXO UNICO
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Reglas generales para la organizacin y el funcionamiento del Consejo Consultivo de la Comisin Reguladora de Energa Artculo 1. El Consejo Consultivo de la Comisin Reguladora de Energa es el rgano que contribuye al procedimiento de consulta pblica para la definicin de los criterios de regulacin contenidos en las disposiciones administrativas de carcter general que expida la Comisin, a travs de propuestas y opiniones que privilegien el inters general. Para cumplir con su objetivo, el Consejo asistir a la Comisin en la adopcin de mejores prcticas, promover la simplificacin administrativa, propondr medidas para la modernizacin de los sectores regulados, y promover la transparencia y el acceso a la informacin del sector. Las propuestas y opiniones del Consejo no sern vinculantes para la Comisin, pero sta deber pronunciarse respecto de las razones por las cuales, en su caso, no se tomen en consideracin. Para la consecucin de su funcin, en el Consejo se desarrollarn debates abiertos y transparentes. Artculo 2. Para los efectos de las presentes Reglas generales, se establecen las definiciones siguientes: I. II. III. IV. V. VI. Comisin: La Comisin Reguladora de Energa; Consejero: Cada miembro del Consejo; Consejo: El Consejo Consultivo de la Comisin; Grupo de Trabajo: Cada uno de los Grupos de Trabajo permanentes en materia de Hidrocarburos y Electricidad, en los que se divide el Consejo; Reglas generales: El presente instrumento; Pleno: El Pleno de la Comisin;
VII. Presidente: El Presidente de la Comisin y Presidente del Consejo, y VIII. Secretario: El Secretario Ejecutivo de la Comisin y Secretario Tcnico del Consejo. Artculo 3. De conformidad con las atribuciones de la Comisin, el Consejo sesionar conformando un Grupo de Trabajo para la atencin de asuntos en materia de Electricidad, y otro para la atencin de asuntos en materia de Hidrocarburos. Cada Grupo de Trabajo estar integrado por un mximo de nueve Consejeros. Los Grupos de Trabajo sesionarn y trabajarn de manera independiente en las materias de su respectiva competencia, y en cada uno de ellos participarn los Consejeros que tengan conocimiento, experiencia o relacin con los temas a tratar. Artculo 4. La integracin del Consejo se llevar a cabo con base en la convocatoria que emita la Comisin, la cual se publicar en el Diario Oficial de la Federacin y estar abierta para todos aquellos interesados que acrediten su experiencia en el rea o su relacin con sta y que presenten una manifestacin de las razones por las cuales estiman conveniente su pertenencia al Consejo. En la integracin del Consejo, la Comisin procurar la participacin de representantes de instituciones destacadas del sector energtico, de asociaciones que agrupen a permisionarios y usuarios, y de instituciones acadmicas. Cuando el Presidente lo estime necesario, podr invitar a participar en los Grupos de Trabajo, a servidores pblicos de dependencias y entidades de cualquiera de los tres niveles de gobierno. En este caso, los invitados tendrn voz pero no voto. Artculo 5. Los Consejeros durarn en sus funciones tres aos, prorrogables por una sola ocasin. La participacin en el Consejo ser de carcter personalsimo y honorario. Artculo 6. En el ejercicio de sus funciones, los Consejeros asumirn las responsabilidades siguientes: I. II. Asistir a las sesiones del Consejo; Actuar con transparencia y expresar de manera fundada sus opiniones y argumentos en las sesiones del Consejo;
24 III. IV. V.
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Respetar en todo momento a los servidores pblicos de la Comisin as como a los otros Consejeros; Respetar las decisiones que tome el Consejo por mayora y abstenerse de emitir opiniones personales a nombre del Consejo o la Comisin, y Evitar hacer uso de sus funciones como Consejero para beneficio personal o de agentes externos al Consejo.
En caso de incumplimiento de estas responsabilidades, los Consejeros podrn ser removidos por el Presidente. Artculo 7. El Consejo podr iniciar sus sesiones con la presencia de por lo menos cinco de los integrantes del Grupo de Trabajo que corresponda. El Consejo se reunir en sesiones semestrales ordinarias por cada Grupo de Trabajo, de acuerdo al calendario que determine el Presidente. El Consejo podr tener sesiones extraordinarias no programadas en el calendario cuando ello sea necesario a juicio del Presidente. A las sesiones del Consejo podrn asistir servidores pblicos de la Comisin, as como invitados, quienes tendrn voz pero no voto en los asuntos que se traten en la sesin. En todos los casos las sesiones sern pblicas por lo que cualquier persona podr asistir a escuchar las deliberaciones. Las versiones estenogrficas de las sesiones, y las propuestas y opiniones del Consejo estarn disponibles para consulta en el portal de Internet de la Comisin. Artculo 8. El Secretario ser el encargado de remitir la convocatoria, la propuesta de orden del da y, en su caso, los documentos a analizarse en las sesiones del Consejo, por medio oficial o electrnico. Tratndose de sesiones ordinarias, la convocatoria deber ser remitida con por lo menos diez das hbiles de anticipacin a la celebracin de la sesin; para el caso de las sesiones extraordinarias, la remisin podr realizarse con tres das hbiles de anticipacin a la celebracin de la sesin. El Consejo aprobar el orden del da de cada sesin al inicio la misma. Artculo 9. Las opiniones y propuestas del Consejo debern ser aprobadas por la mayora de los Consejeros presentes, y el Presidente las dar a conocer al Pleno para su atencin. Artculo 10. Son facultades del Presidente: I. II. III. IV. V. VI. Declarar el inicio y conclusin de las sesiones del Consejo; Disponer la realizacin de sesiones extraordinarias cuando sea procedente; Decretar los recesos que estime necesarios durante el desarrollo de las sesiones; Coordinar los debates e intercambio de opiniones respecto de los temas del orden del da de las sesiones; Hacer llegar al Secretario el orden de temas que se proponga tratar en las sesiones del Consejo, para efectos de que elabore la convocatoria de las mismas, y Interpretar las presentes Reglas generales en el marco de las sesiones del Consejo.
Artculo 11. Son facultades del Secretario: I. II. III. IV. V. Coadyuvar con el Pleno en la integracin del Consejo; Elaborar la convocatoria de las sesiones del Consejo y remitirla a los Consejeros junto con la propuesta de orden del da; Elaborar las actas de las sesiones del Consejo; Publicar en el portal de Internet de la Comisin las versiones estenogrficas de las sesiones del Consejo, as como las opiniones y propuestas del mismo, y Auxiliar al Presidente en el desahogo de sus funciones. ____________________
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SECRETARIA DE ECONOMIA
TITULO de asignacin minera nmero 305 del lote El Trigo.- Exp. Nm. 095/14330. Al margen un sello con el Escudo Nacional que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de Economa.Coordinacin General de Minera.- Direccin General de Regulacin Minera.
TITULO DE ASIGNACION MINERA NUMERO 305 NOMBRE DEL LOTE EL TRIGO AGENCIA CULIACAN, SINALOA.
El Ejecutivo Federal, por conducto de la Secretara de Economa, con fundamento en lo preceptuado por los artculos 34, fraccin XXIX, de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal; 7, fraccin VI, 10, prrafo segundo, 6 y 26 de la Ley Minera, y de acuerdo con lo establecido por su Reglamento, expide el presente TITULO DE ASIGNACION MINERA, sin perjuicio de tercero. DATOS DE LA ASIGNACION MINERA
NUMERO DE TITULO: TITULAR: 305 SERVICIO GEOLOGICO MEXICANO
NOMBRE DEL LOTE: SUPERFICIE: MUNICIPIO Y ESTADO:
EL TRIGO 12360.9829 Has. BADIRAGUATO, SINALOA GUADALUPE Y CALVO, CHIHUAHUA
LOCALIZACION DEL LOTE MINERO PUNTO DE PARTIDA La mojonera o seal reglamentaria se localiza en: UN PUERTO SITUADO AL SUR Y 400 MTS. DE LA RANCHERIA PERICOS. MISMO PUNTO DE PARTIDA DEL LOTE SILOE T-234763.
Distancia A A A 2400 Mts. 3500 Mts. 2400 Mts. Al Al Al Rumbo N NE NW Nombre o poblados o accidentes topogrficos DE LA RANCHERIA EL TRIGO DE LA RANCHERIA VINATERIA DEL CERRO JABALI
COORDENADAS U.T.M.:
2,889,605.716 mN
259,241.430 mE
Rbo
Gra
Min
Seg
Mts.
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LIGAS TOPOGRAFICAS A LOTES MINEROS COLINDANTES:

Nombre del Lote o Vrtice: MINA EL GALLO No. de Ttulo/Expediente/Vrtice T-223004 Rbo SW Gra 54 Min 14 Seg 26.4 Mts. 13,938.240
PERIMETRO LINEA AUXILIAR: DEL PP AL PUNTO A Rbo N Gra 0 Min 0 Seg 0 Mts. 384.760 DE A AL PUNTO 1 Rbo E Gra 0 Min 0 Seg 0 Mts. 1,339.024
LADOS, RUMBOS Y DISTANCIAS HORIZONTALES: LADOS Rbo Gra Min Seg Mts. LADOS Rbo Gra Min Seg Mts.
12 23 34 45 56 67 71
S W N W N E S
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0
8,000.000 11,349.611 1,769.987 1,350.389 8,230.013 12,700.000 2,000.000
LOS DATOS DE LAS COLINDANCIAS DEL LOTE QUE AMPARA ESTA ASIGNACION OBRAN EN EL EXPEDIENTE DEL PRESENTE TITULO.
Dado en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, el 07 de febrero del 2013, en los trminos previstos por el artculo 10, prrafo segundo, de la Ley Minera, procdase a su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin.- El Director General de Regulacin Minera.- Lic. Miguel Angel Romero Gonzlez.- Rbrica. Inscrito bajo el acta nmero 127, a fojas 108, del volumen 4 del Libro de ASIGNACIONES MINERAS del Registro Pblico de Minera, en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, el 8 de febrero del 2013.- El Registrador Pblico de Minera.- Lic. Tatiana Sigler Baca.- Rbrica y sello de dicho Registro. La vigencia de esta Asignacin Minera ser de seis aos improrrogables, contados a partir de la fecha de publicacin del presente ttulo en el Diario Oficial de la Federacin. Sidigem 3.0 ID. 20110209514330
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SECRETARIA DE SALUD
CONVENIO Modificatorio al Convenio Especfico en materia de transferencia de subsidios para el fortalecimiento de acciones de salud pblica en las entidades federativas, que celebran la Secretara de Salud y el Estado de Yucatn.
CONVENIO MODIFICATORIO AL CONVENIO ESPECIFICO EN MATERIA DE TRANSFERENCIA DE SUBSIDIOS PARA EL FORTALECIMIENTO DE ACCIONES DE SALUD PUBLICA EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, SUSCRITO EL 26 DE MARZO DE 2012, QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE, EL EJECUTIVO FEDERAL, POR CONDUCTO DE LA SECRETARIA DE SALUD, A LA QUE EN ADELANTE SE LE DENOMINARA "LA SECRETARIA", REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL DR. PABLO ANTONIO KURI MORALES, SUBSECRETARIO DE PREVENCION Y PROMOCION DE LA SALUD, ASISTIDO POR EL DR. ARTURO CERVANTES TREJO, DIRECTOR GENERAL DE PROMOCION DE LA SALUD; LA DRA. CELIA MERCEDES ALPUCHE ARANDA, DIRECTORA GENERAL ADJUNTA DEL INSTITUTO DE DIAGNOSTICO Y REFERENCIA EPIDEMIOLOGICOS DE LA DIRECCION GENERAL DE EPIDEMIOLOGIA; LA T.R. VIRGINIA GONZALEZ TORRES, SECRETARIA TECNICA DEL CONSEJO NACIONAL DE SALUD MENTAL; EL DR. IGNACIO FEDERICO VILLASEOR RUIZ, SECRETARIO TECNICO DEL CONSEJO NACIONAL PARA LA PREVENCION DE ACCIDENTES; LA DRA. PRUDENCIA CERON MIRELES, DIRECTORA GENERAL DEL CENTRO NACIONAL DE EQUIDAD DE GENERO Y SALUD REPRODUCTIVA; EL DR. MIGUEL ANGEL LEZANA FERNANDEZ, DIRECTOR GENERAL DEL CENTRO NACIONAL DE PROGRAMAS PREVENTIVOS Y CONTROL DE ENFERMEDADES; LA MTRA. CELINA ALVEAR SEVILLA, DIRECTORA GENERAL DEL CENTRO NACIONAL PARA LA PREVENCION Y EL CONTROL DE LAS ADICCIONES; EL DR. JOSE ANTONIO IZAZOLA LICEA, DIRECTOR GENERAL DEL CENTRO NACIONAL PARA LA PREVENCION Y EL CONTROL DEL VIH/SIDA, Y LA DRA. VESTA LOUISE RICHARDSON LOPEZCOLLADA, DIRECTORA GENERAL DEL CENTRO NACIONAL PARA LA SALUD DE LA INFANCIA Y LA ADOLESCENCIA; Y POR LA OTRA PARTE, EL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE YUCATAN, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA LA ENTIDAD, REPRESENTADO POR EL DR. ALVARO AUGUSTO QUIJANO VIVAS, SECRETARIO DE SALUD Y DIRECTOR GENERAL DE LOS SERVICIOS DE SALUD, CON LA PARTICIPACION DEL C.P. JUAN GABRIEL RICALDE RAMIREZ, SECRETARIO DE HACIENDA, CONFORME A LOS ANTECEDENTES, DECLARACIONES Y CLAUSULAS SIGUIENTES:
ANTECEDENTES I. Con fecha 26 de marzo de 2012, LA SECRETARIA y LA ENTIDAD, celebraron el Convenio Especfico para el Fortalecimiento de Acciones de Salud Pblica en las Entidades Federativas, con el objeto de transferir recursos presupuestales e insumos federales a LA ENTIDAD, a fin de coordinar su participacin con el Ejecutivo Federal, en trminos del artculo 9 de la Ley General de Salud, que permitan a LA ENTIDAD, la adecuada instrumentacin as como fortalecer la integralidad de las acciones de Promocin y Prevencin de la Salud, documento que en adelante se denominar CONVENIO PRINCIPAL. En la Clusula Dcima, denominada MODIFICACIONES AL CONVENIO, del CONVENIO PRINCIPAL, las partes acordaron lo que a la letra dice: que el presente Convenio Especfico podr modificarse de comn acuerdo y por escrito, sin alterar su estructura y en estricto apego a las disposiciones jurdicas aplicables. Las modificaciones al Convenio Especfico obligarn a sus signatarios a partir de la fecha de su firma y debern publicarse en el Diario Oficial de la Federacin y en el rgano de difusin oficial de LA ENTIDAD. Las partes han determinado, derivado del comportamiento del gasto observado por las unidades administrativas y rganos desconcentrados a cargo de los Programas de Accin Especficos, en lo sucesivo LOS PROGRAMAS, modificar las Clusulas Primera y Segunda, as como los Anexos 2, 3, 4, 5 y el Apndice del CONVENIO PRINCIPAL, con la finalidad de ajustar los montos de los recursos presupuestarios e insumos federales transferidos a LA ENTIDAD. DECLARACIONES I. LA SECRETARIA, por medio de su representante, declara: I.1. Que se reproducen y ratifican las declaraciones insertas en el CONVENIO PRINCIPAL.
II.
III.
II. LA ENTIDAD, por medio de su representante, declara: II.1. Que se reproducen y ratifican las declaraciones insertas en el CONVENIO PRINCIPAL.
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(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
III. Las partes declaran conjuntamente: III.1. Que se reconocen mutuamente la personalidad con la que comparecen a la celebracin del presente instrumento. III.2. Que estn de acuerdo en celebrar el presente Convenio Modificatorio, de conformidad con los trminos y condiciones que se establecen en el mismo, al tenor de las siguientes: CLAUSULAS PRIMERA.- El presente Convenio Modificatorio, tiene por objeto modificar las Clusulas Primera y Segunda, as como los Anexos 2, 3, 4, 5 y el Apndice del CONVENIO PRINCIPAL, para quedar como sigue: PRIMERA.-
MONTO MAXIMO A CARGO DE "LA SECRETARIA" No. UNIDAD RESPONSABLE/PROGRAMA DE ACCION RECURSOS FINANCIEROS 310 Direccin General de Promocin de la Salud 1 2 3 4 Promocin de la salud: Una nueva cultura Escuela y Salud Entorno y Comunidades Saludables Vete Sano, Regresa Sano Subtotal: 648,500.00 230,000.00 0.00 200,000.00 1,078,500.00 143,213.00 0.00 0.00 0.00 143,213.00 791,713.00 230,000.00 0.00 200,000.00 1,221,713.00 (Pesos) INSUMOS TOTAL
313 Secretariado Tcnico del Consejo Nacional de Salud Mental 1 Salud Mental Subtotal: 300,000.00 300,000.00 0.00 0.00 300,000.00 300,000.00
315 Secretariado Tcnico del Consejo Nacional para la Prevencin de Accidentes 1 Seguridad Vial Subtotal: 500,000.00 500,000.00 316 Direccin General de Epidemiologa 1 2 Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiolgica SINAVE (COMPONENTE DE VIGILANCIA 8,199,946.00 4,000,000.00 0.00 283,541.00 8,199,946.00 4,283,541.00 0.00 0.00 500,000.00 500,000.00
EPIDEMIOLOGICA) Subtotal: 12,199,946.00 283,541.00 12,483,487.00
K00 Centro Nacional para la Prevencin y el Control del VIH/SIDA 1 VIH/SIDA e ITS Subtotal: 441,240.00 52,630,923.07 441,240.00 52,630,923.07 53,072,163.07 53,072,163.07
L00 Centro Nacional de Equidad de Gnero y Salud Reproductiva 1 2 3 4 Cncer de Mama Cncer Cervicouterino Arranque Parejo en la Vida Planificacin Familiar y Anticoncepcin 3,352,076.48 3,715,379.50 1,484,057.55 0.00 0.00 0.00 157,907.00 988,534.60 3,352,076.48 3,715,379.50 1,641,964.55 988,534.60

5 6 7
DIARIO OFICIAL
611,800.00 2,338,918.00 5,700.00 11,507,931.53
(Primera Seccin)
218,909.90 0.00 7,920.00 1,373,271.50
29
Salud Sexual y Reproductiva para Adolescentes Prevencin y Atencin de la Violencia Familiar y de Gnero Igualdad de Gnero en Salud Subtotal:
830,709.90 2,338,918.00 13,620.00 12,881,203.03
O00 Centro Nacional de Programas Preventivos y Control de Enfermedades 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Diabetes Mellitus Riesgo Cardiovascular Dengue Envejecimiento Tuberculosis Paludismo Rabia y otras zoonosis Urgencias Epidemiolgicas y Desastres Salud Bucal Clera Lepra Otras Enfermedades Transmitidas por Vector Subtotal: 1,441,401.22 2,347,625.00 19,465,360.60 101,616.00 0.00 0.00 0.00 1,608,538.00 0.00 0.00 0.00 0.00 24,964,540.82 1,036,633.48 316,680.00 0.00 127,228.80 130,502.00 0.00 143,478.50 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1,754,522.78 2,478,034.70 2,664,305.00 19,465,360.60 228,844.80 130,502.00 0.00 143,478.50 1,608,538.00 0.00 0.00 0.00 0.00 26,719,063.60
R00 Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia 1 Prevencin de la Mortalidad Infantil Subtotal: 1,456,345.12 15,776,444.20 1,456,345.12 15,776,444.20 17,232,789.32 17,232,789.32
X00 Centro Nacional para la Prevencin y el Control de las Adicciones 1 Prevencin y Tratamiento de las Adicciones Subtotal: Total de recursos federales a transferir a "LA ENTIDAD": 4,979,154.75 4,979,154.75 0.00 0.00 4,979,154.75 4,979,154.75 129,389,573.77
57,427,658.22 71,961,915.55
SEGUNDA.- TRANSFERENCIA. Para la realizacin de las acciones objeto del presente instrumento, el Ejecutivo Federal transferir a LA ENTIDAD, recursos federales hasta por la cantidad de $129,389,573.77 (ciento veintinueve millones trescientos ochenta y nueve mil quinientos setenta y tres pesos 77/100 M.N.), con cargo al presupuesto de LA SECRETARIA, para la realizacin de las intervenciones que contemplan LOS PROGRAMAS. Los recursos financieros que importan un monto de $57,427,658.22 (cincuenta y siete millones cuatrocientos veintisiete mil seiscientos cincuenta y ocho pesos 22/100 M.N.) se radicarn a LA SECRETARIA DE HACIENDA de LA ENTIDAD, en la cuenta bancaria productiva especfica que sta establezca para tal efecto, en forma previa a la entrega de los recursos, en la institucin de crdito bancaria que la misma determine, informando de ello a LA SECRETARIA. Los recursos presupuestarios a que se hace alusin, se transferirn conforme al calendario establecido en el Anexo 3. Una vez que sean radicados los recursos financieros en LA SECRETARIA DE HACIENDA de LA ENTIDAD, sta se obliga a ministrarlos a la unidad ejecutora junto con los rendimientos financieros que se generen de conformidad con los alcances establecidos en EL ACUERDO MARCO. Los recursos federales que transfiera LA SECRETARIA a LA ENTIDAD, definidos como insumos por un monto total de $71,961,915.55 (setenta y un millones novecientos sesenta y un mil novecientos quince pesos 55/100 M.N.) sern entregados directamente a LA SECRETARIA DE SALUD y sern aplicados, de manera exclusiva en LOS PROGRAMAS sealados en la Clusula Primera del presente instrumento.
ANEXO 2
DEL CONVENIO MODIFICATORIO AL CONVENIO ESPECIFICO EN MATERIA DE TRANSPARENCIA DE SUBSIDIOS PARA EL FORTALECIMIENTO DE ACCIONES DE SALUD PUBLICA EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS QUE CELEBRAN EL EJECUTIVO FEDERAL, POR CONDUCTO DE LA SECRETARIA, Y EL ESTADO LIBRE Y SOBERANO DE YUCATAN POR CONDUCTO DE LA ENTIDAD.
30 (Primera Seccin)
Identificacin de fuentes de financiamiento de LOS PROGRAMAS en materia de Salud Pblica 310 Direccin General de Promocin de la Salud
ORIGEN DE LOS RECURSOS PRESUPUESTARIOS (PESOS) Ramo 12 No. PROGRAMA DE ACCION ESPECIFICO SPPS/INTERVENCIONES COMISION NACIONAL DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD OTRA 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 SMNG 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 SUBTOTAL 648,500.00 230,000.00 0.00 200,000.00 1,078,500.00 ANEXO IV PRORESPPO 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 ANEXO IV CONSEG 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 TOTAL FPGC 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 SUBTOTAL 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 648,500.00 230,000.00 0.00 200,000.00 1,078,500.00
CASSCO 1 2 3 4 Promocin de la salud: Una nueva cultura Escuela y Salud Entorno y Comunidades Saludables Vete Sano, Regresa Sano TOTAL 648,500.00 230,000.00 0.00 200,000.00 1,078,500.00
CAUSES 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
FASSA-C ETIQUETADO 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
JUAREZ 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
DIARIO OFICIAL
313 Secretariado Tcnico del Consejo Nacional de Salud Mental

ORIGEN DE LOS RECURSOS PRESUPUESTARIOS (PESOS) Ramo 12 No. PROGRAMA DE ACCION ESPECIFICO SPPS/INTERVENCIONES CASSCO 1 Salud Mental TOTAL 0.00 0.00 CAUSES 300,000.00 300,000.00 FASSA-C ETIQUETADO 0.00 0.00 JUAREZ 0.00 0.00 OTRA 0.00 0.00 SMNG 0.00 0.00 SUBTOTAL 300,000.00 300,000.00 COMISION NACIONAL DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD ANEXO IV PRORESPPO 11,545,433.28 11,545,433.28 ANEXO IV CONSEG 0.00 0.00 FPGC 0.00 0.00 SUBTOTAL 11,545,433.28 11,545,433.28 TOTAL
11,845,433.28 11,845,433.28
315 Secretariado Tcnico del Consejo Nacional para la Prevencin de Accidentes

ORIGEN DE LOS RECURSOS PRESUPUESTARIOS (PESOS) Ramo 12 No. PROGRAMA DE ACCION ESPECIFICO SPPS/INTERVENCIONES CASSCO 1 Seguridad Vial TOTAL 500,000.00 500,000.00 CAUSES 0.00 0.00 FASSA-C ETIQUETADO 0.00 0.00 JUAREZ 0.00 0.00 OTRA 0.00 0.00 SMNG 0.00 0.00 SUBTOTAL 500,000.00 500,000.00 COMISION NACIONAL DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD ANEXO IV PRORESPPO 0.00 0.00 ANEXO IV CONSEG 0.00 0.00 FPGC 0.00 0.00 SUBTOTAL 0.00 0.00 TOTAL
500,000.00 500,000.00
316 Direccin General de Epidemiologa

ORIGEN DE LOS RECURSOS PRESUPUESTARIOS (PESOS) Ramo 12 No. PROGRAMA DE ACCION ESPECIFICO SPPS/INTERVENCIONES CASSCO 1 2 Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiolgica SINAVE (COMPONENTE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA) TOTAL 5,500,000.00 0.00 5,500,000.00 CAUSES 0.00 0.00 0.00 FASSA-C ETIQUETADO 2,699,946.00 4,000,000.00 6,699,946.00 JUAREZ 0.00 0.00 0.00 OTRA 0.00 0.00 0.00 SMNG 0.00 0.00 0.00 SUBTOTAL 8,199,946.00 4,000,000.00 12,199,946.00 COMISION NACIONAL DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD ANEXO IV PRORESPPO 0.00 0.00 0.00 ANEXO IV CONSEG 0.00 0.00 0.00 FPGC 0.00 0.00 0.00 SUBTOTAL 0.00 0.00 0.00 TOTAL 8,199,946.00 4,000,000.00 12,199,946.00
K00 Centro Nacional para la Prevencin y el Control del VIH/SIDA

ORIGEN DE LOS RECURSOS PRESUPUESTARIOS (PESOS) Ramo 12 No. PROGRAMA DE ACCION ESPECIFICO SPPS/INTERVENCIONES COMISION NACIONAL DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD
DIARIO OFICIAL
CASSCO 1 VIH/SIDA e ITS TOTAL 441,240.00 441,240.00
CAUSES 0.00 0.00
FASSA-C ETIQUETADO 0.00 0.00
JUAREZ 0.00 0.00
OTRA 0.00 0.00
SMNG 0.00 0.00
SUBTOTAL 441,240.00 441,240.00
ANEXO IV PRORESPPO 5,981,324.00 5,981,324.00
ANEXO IV CONSEG 0.00 0.00
FPGC 8,319,723.00 8,319,723.00
SUBTOTAL 14,301,047.00 14,301,047.00
TOTAL
14,742,287.00 14,742,287.00
L00 Centro Nacional de Equidad de Gnero y Salud Reproductiva

ORIGEN DE LOS RECURSOS PRESUPUESTARIOS (PESOS) Ramo 12 No. PROGRAMA DE ACCION ESPECIFICO SPPS/INTERVENCIONES COMISION NACIONAL DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD OTRA 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 SMNG 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 SUBTOTAL 3,352,076.48 3,715,379.50 1,484,057.55 0.00 611,800.00 ANEXO IV PRORESPPO 4,478,600.34 5,038,488.44 3,000,000.00 5,639,024.10 585,406.30 ANEXO IV CONSEG 0.00 0.00 7,863,000.00 0.00 0.00 FPGC 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 SUBTOTAL 4,478,600.34 5,038,488.44 3,000,000.00 5,639,024.10 585,406.30 TOTAL
CASSCO 1 2 3 4 5 Cncer de Mama Cncer Cervicouterino Arranque Parejo en la Vida Planificacin Familiar y Anticoncepcin Salud Sexual y Reproductiva para Adolescentes Prevencin y Atencin de la Violencia Familiar y de Gnero Igualdad de Gnero en Salud TOTAL 0.00 924,710.41 0.00 0.00 574,600.00
CAUSES 3,352,076.48 2,790,669.09 1,484,057.55 0.00 37,200.00
FASSA-C ETIQUETADO 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
JUAREZ 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
7,830,676.82 8,753,867.94
(Primera Seccin)
12,347,057.55 5,639,024.10 1,197,206.30
6 7
42,722.85 5,700.00 1,547,733.26
2,296,195.15 0.00 9,960,198.27
0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00
2,338,918.00 5,700.00 11,507,931.53
4,306,019.98 0.00 23,047,539.16
0.00 0.00 7,863,000.00
0.00 0.00 0.00
4,306,019.98 0.00 23,047,539.16
6,644,937.98 5,700.00 42,418,470.69
31
O00 Centro Nacional de Programas Preventivos y Control de Enfermedades

No. PROGRAMA DE ACCION ESPECIFICO CASSCO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Diabetes Mellitus Riesgo Cardiovascular Dengue Envejecimiento Tuberculosis Paludismo Rabia y otras zoonosis Urgencias Epidemiolgicas y Desastres Salud Bucal Clera Lepra Otras Enfermedades Transmitidas por Vector TOTAL 264,920.00 2,347,625.00 19,465,360.60 101,616.00 0.00 0.00 0.00 1,608,538.00 0.00 0.00 0.00 0.00 23,788,059.60 CAUSES 1,176,481.22 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1,176,481.22 ORIGEN DE LOS RECURSOS PRESUPUESTARIOS (PESOS) Ramo 12 SPPS/INTERVENCIONES FASSA-C ETIQUETADO 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 JUAREZ 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 OTRA 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 SMNG 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 SUBTOTAL 1,441,401.22 2,347,625.00 19,465,360.60 101,616.00 0.00 0.00 0.00 1,608,538.00 0.00 0.00 0.00 0.00 24,964,540.82 ANEXO IV PRORESPPO 5,200,000.00 3,150,000.00 5,646,509.51 2,824,252.60 1,856,274.60 403,739.35 2,328,633.80 0.00 7,622,046.84 68,750.00 0.00 202,042.00 29,302,248.70 COMISION NACIONAL DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD ANEXO IV FPGC SUBTOTAL CONSEG 6,310,314.00 0.00 5,200,000.00 337,988.00 0.00 3,150,000.00 0.00 0.00 5,646,509.51 0.00 0.00 2,824,252.60 0.00 0.00 1,856,274.60 0.00 0.00 403,739.35 0.00 0.00 2,328,633.80 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 7,622,046.84 0.00 0.00 68,750.00 0.00 0.00 0.00 0.00 6,648,302.00 0.00 0.00 202,042.00 29,302,248.70 TOTAL 12,951,715.22 5,835,613.00 25,111,870.11 2,925,868.60 1,856,274.60 403,739.35 2,328,633.80 1,608,538.00 7,622,046.84 68,750.00 0.00 202,042.00 60,915,091.52
32 (Primera Seccin)
R00 Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia

ORIGEN DE LOS RECURSOS PRESUPUESTARIOS (PESOS) Ramo 12 No. PROGRAMA DE ACCION ESPECIFICO CASSCO 1 Prevencin de la Mortalidad Infantil TOTAL 1,340,690.31 1,340,690.31 CAUSES 0.00 0.00 SPPS/INTERVENCIONES FASSA-C ETIQUETADO 115,654.81 115,654.81 JUAREZ 0.00 0.00 OTRA 0.00 0.00 SMNG 0.00 0.00 SUBTOTAL 1,456,345.12 1,456,345.12 ANEXO IV PRORESPPO 21,928,025.32 21,928,025.32 COMISION NACIONAL DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD ANEXO IV FPGC SUBTOTAL CONSEG 196,210.00 0.00 21,928,025.32 196,210.00 0.00 21,928,025.32 TOTAL 23,580,580.44 23,580,580.44
DIARIO OFICIAL
X00 Centro Nacional para la Prevencin y el Control de las Adicciones

ORIGEN DE LOS RECURSOS PRESUPUESTARIOS (PESOS) Ramo 12 No. PROGRAMA DE ACCION ESPECIFICO CASSCO 1 Prevencin y Tratamiento de las Adicciones TOTAL 0.00 0.00 CAUSES 4,979,154.75 4,979,154.75 SPPS/INTERVENCIONES FASSA-C ETIQUETADO 0.00 0.00 JUAREZ 0.00 0.00 OTRA 0.00 0.00 SMNG 0.00 0.00 SUBTOTAL 4,979,154.75 4,979,154.75 ANEXO IV PRORESPPO 2,790,150.12 2,790,150.12 COMISION NACIONAL DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD ANEXO IV FPGC SUBTOTAL CONSEG 0.00 0.00 0.00 0.00 2,790,150.12 2,790,150.12 TOTAL 7,769,304.87 7,769,304.87
Gran Total
No. TODOS LOS PROGRAMAS DE ACCION ESPECIFICOS CASSCO TOTAL 34,196,223.17 CAUSES 16,415,834.24 ORIGEN DE LOS RECURSOS PRESUPUESTARIOS (PESOS) Ramo 12 SPPS/INTERVENCIONES FASSA-C ETIQUETADO 6,815,600.81 JUAREZ 0.00 OTRA 0.00 SMNG 0.00 SUBTOTAL 57,427,658.22 ANEXO IV PRORESPPO 94,594,720.58 COMISION NACIONAL DE PROTECCION SOCIAL EN SALUD ANEXO IV FPGC SUBTOTAL CONSEG 14,707,512.00 8,319,723.00 102,914,443.58 TOTAL 175,049,613.80
NOTA: La descripcin detallada de los insumos/servicios a adquirir o contratar con los recursos que se indican en el presente anexo, se encuentran identificados en el Sistema de Informacin para la Administracin del Fondo para el Fortalecimiento de Acciones de Salud Pblica en las Entidades Federativas, SIAFFASPE.
DIARIO OFICIAL ANEXO 3 Calendario de Ministraciones (Pesos)
(Primera Seccin)
33
310 Direccin General de Promocin de la Salud No. 1 Mes Mayo Julio Programa de accin especfica Promocin de la salud: Una nueva cultura Monto 0.00 648,500.00 Total: 648,500.00 2 Mes Mayo Julio Escuela y Salud Monto 0.00 230,000.00 Total: 230,000.00 3 Mes Mayo Entorno y Comunidades Saludables Monto 0.00 Total: 0.00 4 Mes Mayo Julio Vete Sano, Regresa Sano Monto 0.00 200,000.00 Total: 200,000.00
313 Secretariado Tcnico del Consejo Nacional de Salud Mental No. 1 Mes Mayo Programa de accin especfica Salud Mental Monto 300,000.00 Total: 300,000.00
34
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
315 Secretariado Tcnico del Consejo Nacional para la Prevencin de Accidentes No. 1 Mes Mayo Programa de accin especfica Seguridad Vial Monto 500,000.00 Total: 500,000.00
316 Direccin General de Epidemiologa No. 1 Programa de accin especfica Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiolgica Mes Mayo Monto 8,199,946.00 Total: 8,199,946.00 2 SINAVE (Componente de Vigilancia Epidemiolgica) Mes Mayo Monto 4,000,000.00 Total: 4,000,000.00
K00 Centro Nacional para la Prevencin y el Control del VIH/SIDA No. 1 Mes Mayo Junio Programa de accin especfica VIH/SIDA e ITS Monto 0.00 441,240.00 Total: 441,240.00
L00 Centro Nacional de Equidad de Gnero y Salud Reproductiva No. 1 Mes Mayo Junio Programa de accin especfica Cncer de Mama Monto 2,821,953.90 530,122.58 Total: 3,352,076.48
Mircoles 6 de marzo de 2013 2 Mes Mayo Junio Julio
DIARIO OFICIAL Cncer Cervicouterino
(Primera Seccin)
35
Monto 18,477.29 2,333,512.21 1,363,390.00 Total: 3,715,379.50
3 Mes Mayo Junio
Arranque Parejo en la Vida Monto 425,300.00 1,058,757.55 Total: 1,484,057.55
4 Mes Mayo
Planificacin Familiar y Anticoncepcin Monto 0.00 Total: 0.00
Salud Sexual y Reproductiva para Adolescentes Mes Mayo Junio Monto 506,080.01 105,719.99 Total: 611,800.00
Prevencin y Atencin de la Violencia Familiar y de Gnero Mes Mayo Monto 2,338,918.00 Total: 2,338,918.00
7 Mes Mayo Julio
Igualdad de Gnero en Salud Monto 0.00 5,700.00 Total: 5,700.00
O00 Centro Nacional de Programas Preventivos y Control de Enfermedades No. 1 Mes Mayo Julio Programa de accin especfica Diabetes Mellitus Monto 942,798.00 498,603.22 Total: 1,441,401.22
36 2
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL Riesgo Cardiovascular Mes
Monto 1,769,625.00 578,000.00 Total: 2,347,625.00
Mayo Julio
3 Mes Mayo Julio
Dengue Monto 3,715,360.60 15,750,000.00 Total: 19,465,360.60
4 Mes Mayo Julio
Envejecimiento Monto 46,284.00 55,332.00 Total: 101,616.00
5 Mes Mayo
Tuberculosis Monto 0.00 Total: 0.00
6 Mes Mayo
Paludismo Monto 0.00 Total: 0.00
7 Mes Mayo
Rabia y otras zoonosis Monto 0.00 Total: 0.00
8 Mes Mayo
Urgencias Epidemiolgicas y Desastres Monto 1,608,538.00 Total: 1,608,538.00
9 Mes Mayo
Salud Bucal Monto 0.00 Total: 0.00
Mircoles 6 de marzo de 2013 10 Mes Mayo
DIARIO OFICIAL Clera
(Primera Seccin)
37
Monto 0.00 Total: 0.00
11 Mes Mayo
Lepra Monto 0.00 Total: 0.00
12 Mes Mayo
Otras Enfermedades Transmitidas por Vector Monto 0.00 Total: 0.00
R00 Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia No. 1 Mes Mayo Junio Julio Programa de accin especfica Prevencin de la Mortalidad Infantil Monto 0.00 0.00 1,456,345.12 Total: 1,456,345.12
X00 Centro Nacional para la Prevencin y el Control de las Adicciones No. 1 Mes Mayo Julio Programa de accin especfica Prevencin y Tratamiento de las Adicciones Monto 1,875,679.00 3,103,475.75 Total: 4,979,154.75
Gran total:
57,427,658.22
NOTA: La descripcin detallada de los insumos y servicios a adquirir o contratar con los recursos que se indican en el presente anexo, se encuentran identificados en el Sistema de Informacin para la Administracin del Fondo para el Fortalecimiento de Acciones de Salud Pblica en las Entidades Federativas, SIAFFASPE.
ANEXO 4 Programas-Indicadores-Metas de LOS PROGRAMAS en materia de Salud 310 Direccin General de Promocin de la Salud
No. 1 PROGRAMA Promocin de la salud: Una nueva cultura Promocin de la salud: Una nueva cultura INDICE 1.2.2 TIPO META Impacto final Impacto final NUMERADOR DENOMINADOR META FEDERAL 8 INDICADOR Porcentaje de campaas de comunicacin educativa con enfoque en mercadotecnia social en salud desarrolladas en las Entidades federativas. Porcentaje de cobertura de las cartillas nacionales de salud en poblacin sin seguridad social. Porcentaje de talleres sobre determinantes de la salud escolar y cartillas nacionales de la salud, dirigidos a docentes por nivel educativo, en relacin al nmero de talleres programados sobre determinantes de la salud escolar y cartillas nacionales de salud dirigidos a docentes. Porcentaje de detecciones realizadas a escolares por nivel educativo en relacin a la meta programada. Porcentaje de escolares referidos a unidades de salud en relacin al total de escolares que recibieron valoracin clnica. Porcentaje de Escuelas certificadas como promotoras de la salud por nivel educativo, del total de escuelas incorporadas al programa. Porcentaje de municipios que llevan a cabo acciones dirigidas a modificar los determinantes de la salud de los escolares respecto a los programados. Porcentaje de supervisiones realizadas al Programa Escuela y Salud en los tres niveles (Jurisdiccin Sanitaria/Unidad de Salud/Escuelas), respecto a las programadas. Porcentaje de cursos impartidos a personal de salud a nivel estatal y jurisdiccional. Porcentaje de comunidades hasta 2500 habitantes certificadas que favorezcan la salud. Porcentaje del paquete tcnico normativo elaborado y distribuido entre los Estados. Porcentaje de Comits Estatales de Comunidades Formados que se encuentran Activos. Porcentaje de ferias de la salud dirigidas a los migrantes y sus familias en el origen, trnsito y destino realizadas en relacin con las programadas. META ESTATAL 1
38 (Primera Seccin)
1.4.1
Nmero de campaas de Nmero de campaas de comunicacin comunicacin educativa educativa realizadas para modificar los programadas para modificar los determinantes. determinantes. Poblacin sin seguridad social por Poblacin total sin seguridad grupo de edad y sexo con cartilla social por grupo de edad y sexo. nacional de salud. Nmero de talleres programados, Nmero de talleres realizados sobre sobre determinantes de la salud determinantes de la salud escolar y escolar y cartillas nacionales de cartillas nacionales de salud dirigidos a salud dirigidos a personal personal docente. docente. Meta programada de detecciones Nmero de detecciones realizadas a a realizar en escolares por nivel escolares por nivel educativo. educativo. Escolares mdica. referidos a una unidad Escolares con valoracin clnica (deteccin).
84
84
Escuela y Salud
1.2.1
Impacto final
11,684
2 2 2
Escuela y Salud Escuela y Salud Escuela y Salud
3.1.1 3.1.2 4.1.1
Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final
1,302,210 416,707 4,823
4,654
DIARIO OFICIAL
1,489 90
Escuela y Salud
5.1.1
Escuela y Salud Entorno y Comunidades Saludables Entorno y Comunidades Saludables Entorno y Comunidades Saludables Entorno y Comunidades Saludables Vete Sano, Regresa Sano
6.2.1
Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final
Nmero de escuelas Nmero de escuelas certificadas como incorporadas al programa promotoras de la salud. Escuela y Salud. Municipios programados para Municipios que llevan a cabo acciones llevar a cabo acciones para modificar los determinantes de la para modificar los determinantes salud de los escolares. de la salud de los escolares. Supervisiones programadas al Supervisiones realizadas al Programa Programa Escuela y Salud en los Escuela y Salud en los tres niveles tres niveles (Jurisdiccin (Jurisdiccin Sanitaria/Unidad de Sanitaria/Unidad de Salud/Escuelas). Salud/Escuelas). Nmero de cursos impartidos. Nmero de cursos programados.
192
59
234
36
3 3 3 3
1.1.1 3.2.1 5.1.1 7.1.1
5 2,000 532 32
Nm. total comunidades saludables a Total de comunidades hasta 2500 certificar en las 32 entidades habitantes federativas. Nmero de paquetes distribuidos. No. de Comits Estatales Activos. Nmero de paquetes elaborados. No. de Formados. Comits Estatales
6 3 1
1.1.1
Nmero de ferias de la salud Nmero de ferias de la salud realizadas programadas para migrantes y con migrantes y sus familias en el sus familias en el origen, trnsito origen, trnsito y destino. y destino.
100
100
Vete Sano, Regresa Sano Vete Sano, Regresa Sano Vete Sano, Regresa Sano
1.1.2
Impacto final Impacto final Impacto final
2.2.1
6.1.1
Nmero de consultas con atenciones integradas del paquete garantizado de Nmero de consultas mdicas a servicios de promocin y prevencin migrantes en unidades de para una mejor salud a migrantes en consulta externa. unidades de consulta externa. Nmero de talleres de promocin Nmero de talleres de promocin de la de la salud programados para salud dirigidos a migrantes realizados. migrantes. Nmero de visitas de supervisin, Nmero de visitas de supervisin, orientacin y/o seguimiento acuerdos orientacin y/o seguimiento de las acciones y resultados de las programadas a nivel estatal y intervenciones del Programa a nivel local. estatal y local realizadas
70
100
100
Porcentaje de consultas con atenciones integradas del paquete garantizado de servicios de promocin y prevencin para una mejor salud, otorgadas a migrantes en el origen, trnsito y destino con respecto a las consultas mdicas a migrantes. Porcentaje de talleres de promocin de la salud dirigidos a migrantes en el origen, trnsito y destino realizados, con respecto a lo programado. Porcentaje de visitas de supervisin, orientacin y/o seguimiento acuerdos de las acciones y resultados de las intervenciones del Programa a nivel estatal y local realizadas con respecto a lo programado.
100
100
100

No. 1 1 1 PROGRAMA Salud Mental Salud Mental Salud Mental INDICE 2.1.1 7.1.1 8.1.1 TIPO META Impacto final Impacto final Impacto final NUMERADOR Nmero de campaas realizadas. Nmero de consultas otorgadas 2012 Nmero de hospitales psiquitricos que cumplen con la aplicacin de las acciones del Programa Federal de Rehabilitacin Psicosocial. Nmero de hospitales psiquitricos que cumplen con la aplicacin del insumo destinado al Programa Invierno sin Fro. DENOMINADOR Nmero de programadas. Nmero de otorgadas 2011 campaas consultas META FEDERAL 1 10 32 INDICADOR Campaas de informacin para el da mundial de Salud Mental referente al tema elegido por OMS. Consultas de salud mental otorgadas 2011 vs 2012 Hospitales psiquitricos que cumplen con la aplicacin de las acciones del Programa Federal de Rehabilitacin Psicosocial. Hospitales psiquitricos que cumplen con la aplicacin del insumo destinado al Programa Invierno sin Fro. META ESTATAL 1 10
DIARIO OFICIAL
Nmero total de hospitales psiquitricos. Nmero total de hospitales psiquitricos.
Salud Mental
9.1.1
Impacto final
32

No. 1 1 1 1 1 1 1 PROGRAMA Seguridad Vial Seguridad Vial Seguridad Vial Seguridad Vial Seguridad Vial Seguridad Vial Seguridad Vial INDICE 3.1.1 3.2.1 4.4.1 5.3.1 5.4.1 7.3.1 7.3.2 TIPO META Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final NUMERADOR DENOMINADOR al META FEDERAL 16 15 120 300 64 25,500 12,750 INDICADOR Instituciones que reportan informacin al observatorio de lesiones. Anlisis de Informacin de Lnea Base de cuatro factores de riesgo en los municipios prioritarios Reporte de operativos de Alcoholimetras de municipios prioritarios. Nmero formadores en seguridad vial capacitados Campaas de promocin de seguridad vial y de prevencin de accidentes Nmero de personas capacitadas en Soporte Vital Bsico Personas capacitadas como primeros respondientes en AIUM META ESTATAL 8 4 20 300 3 600 300
No. de instituciones integradas al No. de instituciones integradas observatorio que reportan informacin. observatorio de lesiones.
Nmero de informes recibidos de lnea Nmero de informes programados de basal lnea basal Nmero de reportes de alcoholimetra de municipios prioritarios recibidos. Nmero de formadores capacitados en seguridad vial Nmero de campaas de promocin de la seguridad vial y de prevencin de accidentes realizadas. Nmero de personas capacitadas en Soporte Vital Bsico. Nmero de personas capacitadas para formar primeros respondientes Nmero de reportes de alcoholimetra de municipios prioritarios programados Nmero formadores en seguridad vial programados. Nmero de campaas de promocin de la seguridad vial y de prevencin de accidentes programadas. Nmero de personas programadas Nmero de personas programadas
(Primera Seccin) 39

No. 1 PROGRAMA Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiolgica Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiolgica INDICE 1.2.1 TIPO META Impacto final Impacto final NUMERADOR Nmero de informes mensuales por NuTraVE DENOMINADOR Nmero de Informes Programados por NuTraVE de RSI META FEDERAL 345 INDICADOR Porcentaje de Cumplimiento de informes mensuales NuTraVE en operacin Porcentaje de informes sobre estado de la implementacin del Reglamento Sanitario Internacional (RSI) entregados. Porcentaje de Cumplimiento de Reportes emitidos. Recurso Humano Capacitado para generar lderes en Epidemiologa y Laboratorio Cobertura de control larvario El porcentaje de las jurisdicciones con equipo de cmputo y acceso a Internet y operando Nmero de diagnsticos implementados por el Laboratorio Estatal de Salud Pblica durante el ao Porcentaje de mejora en la competencia tcnica del Laboratorio Estatal de Salud Pblica Porcentaje de muestras procesadas por el Laboratorio Estatal de Salud Pblica respecto a las aceptadas Porcentaje de muestras procesadas en tiempo por cada diagnstico del marco analtico del Laboratorio Estatal de Salud Pblica Eventos cumplidos Capacitacin de META ESTATAL 12
40 (Primera Seccin)
1.2.3
Informes requeridos Informes entregados que cumplen con los implementacin del requisitos de implementacin del RSI. requeridos.
90
90
Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiolgica Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiolgica Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiolgica Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiolgica
4.1.1
Reportes Programados (el Reportes emitidos mensuales o bimestrales nmero de productos programados e incluidos en el (sean boletines, anuarios, publicaciones,) Programa editorial anual) Personal con formacin requerimientos de las Entidades segn los Personal programado segn los requerimientos de formacin de la entidad
192
12
5.1.1
135
6.1.1
Nmero de manzanas Nmero de manzanas con larvicidas aplicado programadas para control en menos de seis semanas larvario Jurisdicciones, con equipo de Jurisdicciones con equipo de cmputo, Internet cmputo, internet con el 80% y operando del total de jurisdicciones en la entidad Diagnsticos reportados para cumplir con el marco analtico bsico de la Red Nacional de Diagnsticos del marco analtico Laboratorios de Salud Pblica ms bsico en el ao Diagnsticos implementados durante el ao por el Laboratorio Estatal de Salud Pblica Avance porcentual programado Avance realizado en el ndice de desempeo en en el ndice de desempeo en Puntos porcentuales 2012 vs 2011 Puntos porcentuales 2012 vs 2011 Muestras aceptadas por el Muestras procesadas por el Laboratorio Estatal Laboratorio Estatal de Salud de Salud Pblica. Pblica. Muestras procesadas en tiempo por cada Muestras aceptadas en el diagnstico del marco analtico del Laboratorio Laboratorio Estatal de Salud Estatal de Salud Pblica Pblica para cada diagnstico Eventos programados capacitacin de
378
DIARIO OFICIAL
7.3.1
223
SINAVE (COMPONENTE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA) SINAVE (COMPONENTE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA) SINAVE (COMPONENTE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA) SINAVE (COMPONENTE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA) SINAVE (COMPONENTE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA)
1.1.1
Impacto final
70
26
1.1.2
Impacto final
1.1.3
Impacto final
95
97
1.1.4
Impacto final
90
92
5.1.2
Impacto final
Eventos de capacitacin cumplidos
100

No. 1 1 1 PROGRAMA INDICE TIPO META Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final NUMERADOR Condones distribuidos para la prevencin del VIH/SIDA e ITS en la Secretara de Salud. Detecciones de VIH realizadas a embarazadas en la Secretara de Salud. Detecciones de sfilis realizadas a embarazadas en la Secretara de Salud. DENOMINADOR Meta de condones a distribuir para la prevencin del VIH/SIDA e ITS en la Secretara de Salud. Estimacin de embarazadas a atender en la Secretara de Salud Estimacin de embarazadas a atender en la Secretara de Salud META FEDERAL 58,160,844 1,090,119 1,090,119 INDICADOR Porcentaje de condones distribuidos para la prevencin del VIH/SIDA e ITS. Porcentaje de detecciones de VIH en embarazadas Porcentaje de detecciones de sfilis en embarazadas. Porcentaje de medicamentos ARV actualizados en el Sistema de Administracin, Logstica y Vigilancia de Antiretrovirales Porcentaje de seguimiento de las ITS. Porcentaje de personas en tratamiento ARV en control virolgico. META ESTATAL 1,561,949 17,978 17,978
VIH/SIDA e ITS 1.2.1 VIH/SIDA e ITS 1.3.1 VIH/SIDA e ITS 2.1.1
VIH/SIDA e ITS 2.2.1
Medicamentos ARV entregados por el Medicamentos ARV entregados por el CENSIDA y capturados por los Programas CENSIDA a los Programas Estatales Estatales de VIH/SIDA e ITS en el SALVAR de VIH/SIDA e ITS Consultas de ITS subsecuentes. Consultas de ITS de primera vez.
100
100
1 1
VIH/SIDA e ITS 2.3.1 VIH/SIDA e ITS 3.1.1
343,612 31,887
4,600 844
Personas con al menos 6 meses en Total de personas con al menos 6 tratamiento ARV en la Secretara de Salud meses en tratamiento ARV en la con carga viral indetectable Secretara de Salud.
L00 Centro Nacional de Equidad de Gnero y Salud Reproductiva

No. 1 PROGRAMA Cncer de Mama INDICE 1.1.1 TIPO META Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final NUMERADOR DENOMINADOR META FEDERAL 35 INDICADOR Cobertura de deteccin con exploracin clnica en mujeres de 25 a 69 aos Cobertura de deteccin mediante mastografa de tamizaje a mujeres asintomticas en las mujeres de 50 a 69 aos de edad. Cobertura de tratamiento Indice de anormalidad especfico Congruencia radiolgica - histolgica META ESTATAL 35
DIARIO OFICIAL
Cncer de Mama
2.6.1
1 1 1
Cncer de Mama Cncer de Mama Cncer de Mama
5.5.3 5.5.4 5.5.5
Cncer Cervicouterino 2.1.1
Impacto final
Impacto final
Mujeres de 25 a 69 aos con Mujeres de 25 a 69 aos sin exploracin clnica en el ltimo ao seguridad social Total de mujeres de 50 a 69 Nmero de mujeres asintomticas de aos de edad entre dos 50 a 69 aos de edad con mastografa responsabilidad de la de tamizaje en el ltimo ao. Secretara de Salud. Total de mujeres con diagnstico de Total de mujeres con cncer que iniciaron tratamiento diagnstico de cncer x100 Mastografas de tamizaje con resultado Total de mastografas de BIRADS 4 y 5 tamizaje realizadas X 100 Mastografas de tamizaje con resultado Total de mastografas de BIRADS 4 y 5 que resultaron positivas tamizaje con resultado a cncer en el estudio histopatolgico BIRADS 4 Y 5 X 100 Nmero de mujeres Nmero de mujeres de 35 a 64 aos de responsabilidad de la edad con deteccin de VPH en el Secretara de Salud de 35 a 64 ltimo ao aos de edad / 5 Nmero de mujeres Nmero de mujeres de 25 a 34 aos de responsabilidad de la edad con Papanicolaou en el Secretara de Salud de 25 a 34 ltimo ao aos de edad / 3 Nmero de mujeres de 35 a 64 aos de Nmero de mujeres de 35 a 64 edad con prueba de VPH y citologa aos de edad con prueba de cervical complementaria posterior VPH positiva y citologa reportada con LEIB, LEIAG y cncer cervical complementaria invasor posterior
22
22
95 1 70
95 1 70
65
Cobertura de deteccin primaria con la prueba de VPH
65
(Primera Seccin)
85
Cobertura de deteccin primaria con citologa cervical
85
80
Indice de positividad de la citologa complementaria a resultado VPH positivo
80
41
Nmero de mujeres con diagnstico Nmero de mujeres citolgico-colposcpico de LEIAG y diagnstico citolgico cncer invasor LEIAG y cncer invasor
con de
42
80
Congruencia citolgica colposcpica
80
Nmero de mujeres con diagnstico Nmero de mujeres con colposcpico-histolgico de LEIAG diagnstico colposcpico de LEIAG y cncer invasor y cncer invasor Nmero de responsables estatales y jurisdiccionales capacitados en las Nmero de responsables estrategias del programa de cncer estatales y jurisdiccionales cervicouterino. Nmero de mujeres embarazadas que Total de mujeres embarazadas se les realiz las pruebas de deteccin que estn en control prenatal. para sfilis y VIH/SIDA. Nmero de personal de salud en contacto con pacientes obsttricas y urgencias obsttricas, capacitado en emergencias obsttricas en hospitales resolutivos. Total de personal de salud en contacto con pacientes obsttricas y urgencias obsttricas en hospitales resolutivos.
(Primera Seccin)
100
Congruencia colposcpica histolgica Porcentaje de responsables estatales y jurisdiccionales capacitados en temas de tamizaje, deteccin, diagnstico, tratamiento y seguimiento de pacientes con cncer cervicouterino Porcentaje de mujeres embarazadas, a las que se les realizan las pruebas de deteccin para sfilis y VIH/SIDA. Porcentaje de personal de salud de los hospitales resolutivos capacitado en emergencias obsttricas.
100
100
100
Arranque Parejo en la 2.1.1 Vida
100
100
Impacto final
100
100
3 3
Arranque Parejo en la 4.4.1 Vida Arranque Parejo en la 6.6.1 Vida Arranque Parejo en la 9.5.1 Vida
Nmero de originales electrnicos Nmero de materiales de APV entregados a las entidades federativas producidos. de materiales de APV producidos. Nmero de Posadas AME visitadas Total de Posadas AME que que operan reciben recursos federales Nmero de personal de salud involucrado con la atencin del recin nacido en los hospitales de segundo nivel de atencin, que fue capacitado en reanimacin neonatal. Total de personal de salud del segundo nivel programado para capacitarse en reanimacin neonatal.
100 100
Porcentaje de materiales de APV producidos y entregados a las Entidades Federativas. Porcentaje de Posadas AME que funcionan respecto a las visitadas y que reciben recursos Porcentaje de personal de salud involucrado con la atencin del recin nacido en los hospitales de segundo nivel de atencin, capacitado en reanimacin neonatal. Porcentaje de cursos de capacitacin en lactancia materna realizados contra programados en hospitales. Porcentaje de adquisicin de cido flico para el consumo anual del 25% de la Mujeres en Edad Frtil responsabilidad de la Secretara de Salud.
100 100
DIARIO OFICIAL
100
100
Impacto final
Nmero de cursos de Nmero de cursos de capacitacin en capacitacin programados en lactancia materna realizados en lactancia materna en hospitales. hospitales. Nmero de frasco necesarios Nmero de frascos (4) de cido flico para cubrir a la poblacin de adquiridos para cubrir el 25% del mujeres en edad frtil consumo anual de las mujeres en edad responsabilidad de la frtil responsabilidad de la SSA Secretara de Salud Nmero de cursos de Nmero de cursos de capacitacin capacitacin programados en impartidos en manejo de errores manejo de errores innatos del innatos del metabolismo. metabolismo. Nmero de casos con errores innatos de casos con errores del metabolismo diagnosticados, con Nmero del metabolismo, tratamiento y con seguimiento, en innatos diagnosticados. forma oportuna. Nmero de defunciones maternas Nmero de defunciones notificadas al Sistema de Vigilancia maternas ocurridas. Epidemiolgica. Porcentaje de usuarias activas Mujeres en edad frtil unidas. personas
100
100
Impacto final
100
100
Impacto final
100
Porcentaje de cursos de capacitacin impartidos en el manejo de errores innatos del metabolismo
100
Arranque Parejo en la 11.2.1 Vida Arranque Parejo en la 14.1.1 Vida Planificacin Familiar y Anticoncepcin Planificacin Familiar y Anticoncepcin 4.3.1 5.2.1
100
Realizar el diagnstico, tratamiento y seguimiento de los casos con errores innatos del metabolismo Porcentaje de notificacin inmediata de las defunciones maternas al Sistema de Vigilancia Epidemiolgica. Cobertura de usuarias de mtodos anticonceptivos. Capacitacin de los prestadores de salud.
100
3 4 4
100 3,717,016 300
100 59,649 176
No. de personas capacitadas en temas Total de de Planificacin Familiar. programadas
Planificacin Familiar y Anticoncepcin Salud Sexual y Reproductiva para Adolescentes Salud Sexual y Reproductiva para Adolescentes Salud Sexual y Reproductiva para Adolescentes Salud Sexual y Reproductiva para Adolescentes
6.1.1
Impacto final Impacto final
No. de hombres que se han realizado Total de la vasectoma en un periodo de tiempo. programadas.
vasectomas
18,172
Porcentaje de vasectomas realizadas. Porcentaje de mujeres de 15 a 19 aos que aceptaron un mtodo anticonceptivo antes de su egreso hospitalario con relacin al total de mujeres de esta edad atendidas por algn evento obsttrico. Cobertura de usuarias activas de anticonceptivos menores de 20 aos mtodos
308
2.1.1
Nmero de aceptantes de un mtodo Total de eventos obsttricos en anticonceptivo en mujeres de 15 a 19 mujeres de 15 a 19 aos en el aos en el periodo. periodo. Nmero de usuarias activas de Mujeres menores de 20 aos mtodos anticonceptivos menores de con vida sexual activa, 20 aos, poblacin responsabilidad de poblacin responsabilidad de la Secretara de Salud la Secretara de Salud Total de servicios amigables instalados Total de servicios amigables apegados al modelo funcional en el registrados periodo Nmero de personas adscritas Total de personas capacitadas en al programa de Salud Sexual y talleres realizados en el periodo. Reproductiva Mujeres de 15 aos o ms, Mujeres de 15 aos o ms, unidas y de unidas de poblacin de poblacin de responsabilidad que se responsabilidad a las que les aplica tamizaje y resultaron se aplic la herramienta de positivas. deteccin. Mujeres de 15 aos o ms, unidas de Clculo de mujeres de 15 aos poblacin de responsabilidad a las que o ms de poblacin de se aplic la herramienta de deteccin. responsabilidad unidas. Nmero de grupos de Nmero de grupos de reeducacin de reeducacin de vctimas o vctimas o agresores formados. agresores programados. Clculo de mujeres de Nmero de mujeres de 15 aos o ms poblacin de responsabilidad usuarias de los servicios que requieren atencin especializados para la atencin de especializada por violencia violencia severa. severa. Nmero de realizadas visitas de supervisin Nmero de visitas supervisin programadas de
188,116
2,958
2.1.2
Impacto final
360,000
3,512
2.2.1
Impacto final
150
Incrementar el nmero de servicios amigables para fortalecer la infraestructura de servicios especficos en la atencin de las y los Adolescentes, apegados al Modelo de Atencin a la Salud Sexual y Reproductiva para Adolescentes Personal operativo capacitado en temas de salud sexual y reproductiva para adolescentes. Porcentaje de mujeres de 15 aos o ms a las que se aplic la herramienta de deteccin y result positiva. Porcentaje de cobertura de aplicacin de herramienta de deteccin a mujeres de poblacin de responsabilidad. Porcentaje de grupos de reeducacin de vctimas y agresores formados
10
4.1.1
Impacto final
5,000
60
Prevencin y Atencin 1.1.1 de la Violencia Familiar y de Gnero Prevencin y Atencin 1.1.2 de la Violencia Familiar y de Gnero Prevencin y Atencin de la Violencia 2.2.3 Familiar y de Gnero Prevencin y Atencin de la Violencia 2.2.4 Familiar y de Gnero Prevencin y Atencin 2.5.1 de la Violencia Familiar y de Gnero Prevencin y Atencin de la Violencia 6.3.1 Familiar y de Gnero Igualdad de Gnero en Salud Igualdad de Gnero en Salud Igualdad de Gnero en Salud 1.1.1
Impacto final
560,764
21,223
DIARIO OFICIAL
1,716,465
58,626
1,024
32
Impacto final
120,308
Porcentaje de cobertura de atencin especializada a mujeres vctimas de violencia severa.
4,488
Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final
284
Porcentaje de visitas de supervisin integrales en Violencia Familiar y de Gnero Porcentaje de asistencia a reuniones de Coordinacin Interinstitucional de la Comisin de Atencin para prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres. Porcentaje de programas prioritarios en salud con acciones con perspectiva de gnero. Porcentaje de personal de salud capacitado en gnero y salud en el marco de los derechos humanos. Porcentaje de directores de hospitales capacitados/sensibilizados en gnero y salud.
20
Nmero de reuniones Nmero de asistencias a reuniones de programadas de la Comisin la Comisin de Atencin de Atencin Nmero de programas prioritarios en Nmero total de programas salud con acciones con perspectiva de prioritarios. gnero. Nmero de capacitado. personal de salud Nmero total de personal de salud a capacitar.
(Primera Seccin)
4.1.1
2,765
160
4.1.2
Nmero de directores de hospitales a Nmero total de directores a capacitar/sensibilizar en gnero y capacitar salud.
38
43

No. 1 PROGRAMA Diabetes Mellitus INDICE 4.1.1 TIPO META Impacto final NUMERADOR Nmero de UNEMES funcionamiento. crnicas DENOMINADOR en Nmero de UNEMES programadas para funcionar. crnicas META FEDERAL 107 INDICADOR Expresa el porcentaje de unidades funcionando en las diferentes jurisdicciones sanitarias del pas. Describe el porcentaje de personas con diabetes mellitus a las cuales se les realiz deteccin oportuna de complicaciones crnicas (valoracin de pie ms determinacin de hemoglobina glucosilada) en GAM Acreditados y UNEMEs EC Expresa el porcentaje de las personas con diabetes en control de los integrantes de Grupos de Ayuda Mutua Acreditados (Glucosa plasmtica <126 mg/dl) y UNEMES EC (HbA1c <7%) Expresa el porcentaje de pacientes con diabetes con determinacin de microalbuminuria en GAM Acreditados y UNEMES EC. Se refiere a las acciones de supervisin y asesora para la acreditacin de Grupos de Ayuda Mutua Expresa el porcentaje de personas a las que se realiz deteccin de factores de riesgo de diabetes mellitus. Detecciones realizadas en la poblacin de 20 aos y ms para riesgo cardiovascular (Obesidad, hipertensin arterial y dislipidemia) en la poblacin responsabilidad de la Secretara de Salud. Porcentaje de personas de 20 aos y ms en tratamiento de dislipidemias que han alcanzado las cifras de control en la poblacin responsabilidad de la Secretara de Salud. Coadyuvar en el control del sobrepeso y la obesidad en la poblacin mayor de 20 aos responsabilidad de la Secretara de Salud. Cobertura de control larvario. Cobertura de atencin focal. Cobertura de Nebulizacin. Participacin Municipal. Gestin Intersectorial. META ESTATAL 3
44 (Primera Seccin)
Diabetes Mellitus
7.4.1
Impacto final
Nmero de personas con diabetes mellitus a las cuales se les realiz deteccin oportuna de complicaciones crnicas (valoracin de pie y ms determinacin de hemoglobina glucosilada) en GAM Acreditados y UNEMEs EC)
Nmero de personas con diabetes mellitus a las cuales se les programo para realizar deteccin oportuna de complicaciones crnicas (valoracin de pie y ms determinacin de hemoglobina glucosilada) en GAM Acreditados y UNEMEs EC
74,016
928
Diabetes Mellitus
7.5.1
Impacto final
Nmero de personas con diabetes en Nmero de personas con diabetes en control de los integrantes de Grupos de tratamiento en los integrantes de Grupos Ayuda Mutua Acreditados y de Ayuda Mutua Acreditados y UNEMES EC UNEMES EC Total de pacientes con diabetes Total de pacientes con diabetes con programados para determinacin de determinacin de microalbuminuria en microalbuminuria en GAM Acreditados y GAM Acreditados y UNEMES EC. UNEMES EC. Nmero de Grupos de Ayuda Mutua Nmero de Grupos de Ayuda Mutua Acreditados programados para acreditar Nmero de detecciones de diabetes Nmero de detecciones de diabetes realizadas en poblacin de 20 aos y programadas para realizar en poblacin de 20 aos y ms no derechohabientes ms no derechohabientes Nmero de detecciones realizadas de Hipertensin, Obesidad y dislipidemias en poblacin de 20 aos y ms en la poblacin responsabilidad de la Secretara de Salud. Nmero de detecciones programadas de Hipertensin, Obesidad y dislipidemias en poblacin de 20 aos y ms en la poblacin responsabilidad de la Secretara de Salud.
18,504
407
Diabetes Mellitus
7.5.2
50,502
567
1 1
Diabetes Mellitus Diabetes Mellitus
8.1.1 9.1.1
599 10,115,091
9 119,131
DIARIO OFICIAL
Riesgo Cardiovascular
5.1.1
Impacto final
22,467,533
254,941
7.1.1
Impacto final
Nmero de pacientes en tratamiento de Nmero de pacientes con dislipidemias dislipidemias controlados en el primer en tratamiento en el primer nivel de nivel de atencin. atencin. Nmero de personas con obesidad en Nmero de personas con obesidad en control que se encuentran en tratamiento en los servicios de salud. tratamiento en los servicios de salud. No. de manzanas con larvicida aplicado No. de manzanas programadas para en menos de seis semanas. control larvario. Casos probables con tratamiento focal. No. de manzanas nebulizadas. Casos probables notificados. No. de manzanas programadas para nebulizacin.
55,609
2,176
2 3 3 3 3 3
Riesgo Cardiovascular Dengue Dengue Dengue Dengue Dengue
9.2.1 1.3.1 1.3.2 1.3.3 6.3.1 8.5.1
Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final
114,442 378 100 194 39
3,671 3 90 13 4 4
No. de Municipios prioritarios con No. de Municipios prioritarios. convenio y programa operando. No. de reuniones con Comits No. de reuniones con Intersectoriales realizadas. Intersectoriales programadas.
Comits
128
Envejecimiento
1.2.1
Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final
Sesiones realizadas con seguimiento de acuerdos
minuta
y Sesiones programadas con minuta y seguimiento de acuerdos Nmero de cursos-talleres programados en materia de envejecimiento Nmero de detecciones de depresin en personas no asegurados de 60 y ms aos programados Nmero de detecciones alteraciones en la memoria en personas de 60 y ms aos programados no asegurados Nmero de detecciones de Hiperplasia Prosttica Benigna programadas en hombres de 45 y ms aos. No asegurados Nmero de Casos de Tuberculosis Programados Nmero de casos de tuberculosis registrados. Nmero de casos nuevos de TBP diagnosticados por BK que ingresaron a tratamiento primario. Nmero de personas identificadas en riesgo de enfermar por Tuberculosis. Nmero de eventos de capacitacin en Tuberculosis programados. Nmero de personas con tuberculosis farmacorresistente dictaminados para recibir esquema de tratamiento con frmacos de segunda lnea. Total de materiales educativos programados para elaborar y distribuir en tuberculosis por tipos (volantes, dpticos y trpticos). localidades programadas a
4 4 4
Envejecimiento Envejecimiento Envejecimiento
2.1.1 5.2.1 5.2.2
4 5 5 5 5 5 5
Envejecimiento Tuberculosis Tuberculosis Tuberculosis Tuberculosis Tuberculosis Tuberculosis
7.3.3 1.1.1 1.1.2 1.1.3 1.1.4 1.2.1 4.4.1
Tuberculosis
6.2.1
Nmero de cursos-talleres realizados en materia de envejecimiento. Nmero de detecciones de depresin en personas no aseguradas de 60 y ms aos realizados. Nmero de detecciones alteraciones en la memoria en personas de 60 y ms realizados, no asegurados Nmero de detecciones de Hiperplasia Prosttica Benigna realizadas en hombres de 45 y ms aos no asegurados Nmero de Casos de Tuberculosis Identificados Nmero de casos de tuberculosis que ingresan a tratamiento. Nmero de casos nuevos de TBP diagnosticados por BK que ingresaron a tratamiento primario y curaron. Nmero de personas identificadas en riesgo de enfermar por Tuberculosis que recibieron TPI. Nmero de eventos de capacitacin en Tuberculosis realizados. Nmero de personas con tuberculosis farmacorresistente que ingresaron al tratamiento con frmacos de segunda lnea. Nmero de materiales educativos elaborados y distribuidos en Tuberculosis por tipos. (volantes, dpticos y trpticos)
4 20 20
Comit Estatal de Atencin al Envejecimiento, el cual permite el trabajo en equipo de todo el sector salud a nivel estatal para lograr un envejecimiento activo y saludable Capacitacin al personal con enfoque geronto-geritrico. Detecciones de depresin en adultos mayores no asegurados Detecciones de alteraciones en la memoria en adultos mayores no asegurados Detecciones de Hiperplasia Prosttica Benigna (HPB) en hombres de 45 y ms aos no asegurados Porcentaje de cumplimiento en el Diagnstico de casos de Tuberculosis. Cobertura de Tratamiento de casos de Tuberculosis registrados Porcentaje de curacin de casos nuevos TBP diagnosticados por baciloscopia que ingresan a tratamiento primario Cobertura de Terapia Preventiva con isoniazida (TPI) en personas en riesgo de enfermar por Tuberculosis. Porcentaje de cumplimiento de eventos de capacitacin en tuberculosis. Cobertura de personas con Tuberculosis Farmacorresistente que requieren tratamiento. Elaboracin y distribucin de materiales educativos en Tuberculosis por tipos (volantes, dpticos y trpticos). Cobertura de Eliminacin y Modificacin de Hbitats de Criaderos de Anofelinos (EMHCAS), con participacin comunitaria. Cobertura oportuna de tratamiento a los casos confirmados del ao y hasta 3 aos anteriores, a los casos y convivientes Gestin para la Certificacin mediante instalar y operar el Comit Estatal de Certificacin de Areas Libres de Paludismo y del Grupo Asesor Tcnico Estatal. Capacitacin a promotores comunitarios para las EMHCAs.
2 20 20
25 18,450 18,450 8,173 23,427 156 135
25 200 200 87
DIARIO OFICIAL
350 4 2
106
Paludismo
1.3.1
No. de localidades trabajadas con No. de EMHCAS. trabajar.
3,000
37
(Primera Seccin)
Paludismo
1.4.1
No. de casos y convivientes tratados.
No. de casos y convivientes registrados
31,270
Paludismo
5.2.1
No. de reuniones del Comit para la No. de reuniones programadas Comit Certificacin. para la Certificacin. No. de promotores capacitados. comunitarios No. de promotores programados a capacitar. comunitarios
22
Paludismo
7.2.1
404
45
Paludismo
7.6.1
Impacto final
No. de acciones de eliminacin y No. de acciones de eliminacin y modificacin de hbitats y criaderos de modificacin de hbitats y criaderos de anofelinos (EMHCA) realizadas. anofelinos (EMHCA) programadas. No. de muestras procesadas. tomadas y No. de muestras programadas para toma y procesamiento.
60,000
Eliminacin y modificacin de hbitats y criaderos de anofelinos (EMHCA). Cobertura de muestras de sangre en localidades para la vigilancia epidemiolgica del paludismo, mediante la bsqueda activa y pasiva en unidades mdicas, promotores voluntarios y personal del programa. Bsqueda de casos mediante visitas a localidades de difcil acceso y que tiene transmisin. Capacitacin para el control del paludismo, al personal tcnico de campo de acuerdo a la normatividad vigente. Proporcin de material informativo disponible alusivo a las semanas nacional y de reforzamiento Proporcin de perros y gatos vacunados contra la rabia. Cobertura de vacunacin antirrbica canina y felina en el rea focal. Porcentaje de vacuna antirrbica humana utilizada. Talleres de precertificacin realizados con las jurisdicciones de los estados. Porcentaje de perros y gatos esterilizados con los insumos aportados por el CENAPRECE. Porcentaje de esterilizaciones realizadas de perros y gatos. Porcentaje de reuniones ordinarias trimestrales realizadas por el Comit Estatal para la Seguridad en Salud. Porcentaje revisados. Porcentaje realizadas. de de refugios notas de temporales monitoreo
46
140
(Primera Seccin)
Paludismo
9.1.1
Impacto final
1,500,000
42,000
6 6 7 7 7 7 7
Paludismo Paludismo Rabia y otras zoonosis Rabia y otras zoonosis Rabia y otras zoonosis Rabia y otras zoonosis Rabia y otras zoonosis Rabia y otras zoonosis Rabia y otras zoonosis Urgencias Epidemiolgicas y Desastres Urgencias Epidemiolgicas y Desastres Urgencias Epidemiolgicas y Desastres Urgencias Epidemiolgicas y Desastres Urgencias Epidemiolgicas y Desastres Urgencias Epidemiolgicas y Desastres
9.2.1 10.1.1 1.1.1 1.3.1 2.1.1 4.2.1 7.1.1
Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final
No. de localidades con pesquisa. No. de capacitaciones realizadas.
No. de localidades pesquisa.
programadas
1,500 32 30,056 17,519,482 7 85,830 12
26 1 1,500 388,950 1
No. de capacitaciones programadas.
7 7 8 8 8 8
10.1.1 10.2.1 1.4.1 1.4.2 2.2.1 4.1.1
Formato de campaas nacionales de la Material informativo (impreso, auditivo y direccin general de comunicacin social visual) disponible autorizado Perros y gatos vacunados contra la Meta de perros y gatos a vacunar en el rabia en el periodo. periodo. Nmero de perros y gatos vacunados Nmero de perros y gatos censados + en el barrido + Nmero de perros y nmero estimado en viviendas ausentes gatos con vacunacin vigente y renuentes Nmero de vacunas antirrbicas Nmeros de vacunas antirrbicas humanas aplicadas disponible Nmero de talleres de precertificacin Nmero de talleres de precertificacin realizados con las jurisdicciones para el programados con las jurisdicciones para cumplir con el procedimiento de el cumplir con el procedimiento de precertificacin. precertificacin. Nmero de esterilizaciones realizadas con insumos aportados por el Total de esterilizaciones realizadas. CENAPRECE. Nmero de esterilizaciones Nmero de esterilizaciones realizadas. programadas. Nmero de reuniones ordinarias Nmero de reuniones ordinarias trimestrales del Comit Estatal para la trimestrales del Comit Estatal para la Seguridad en Salud realizadas. Seguridad en Salud programadas. Nmero de revisados. Nmero de realizadas. refugios notas de temporales Nmero de refugios programados para revisar. monitoreo Nmero de das laborables. Nmero de capacitaciones programadas para el personal involucrado en la operacin del programa. Nmero de Kits de insumos y medicamentos para urgencias epidemiolgicas, desastres e influenza pandmica, programados. emergencias en salud temporales
DIARIO OFICIAL
4,170 3
150,000 236,466 4 90 249 2
2,800 5,600 4 60
249 2
5.1.1
Nmero de capacitaciones realizadas al personal involucrado en la operacin del programa. Nmero de Kits de insumos y medicamentos para urgencias epidemiolgicas (brotes), desastres e influenza pandmica, conformados.
Porcentaje de capacitaciones realizadas en Urgencias Epidemiolgicas y Desastres Kits de insumos conformados. y medicamentos
24
6.1.1
Porcentaje de emergencias en salud Nmero de atendidas en < 48 Hrs. registradas.
Atencin oportuna de emergencias en salud <48 Hrs.
8 9 9 9 10
Urgencias Epidemiolgicas y Desastres Salud Bucal Salud Bucal Salud Bucal Clera
6.2.1 1.4.1 1.4.2 7.3.1 4.1.1
Nmero de jurisdicciones sanitarias Nmero de jurisdicciones supervisadas. programadas a supervisar. Actividades Preventivas Intramuros Realizadas. Actividades Preventivas extramuros Realizadas. Actividades Curativas Asistenciales Realizadas. Nmero de eventos de capacitacin realizadas para el personal involucrado en el programa de prevencin del clera en la entidad
sanitarias
2 30,899,821 98,076,193 20,095,914 2
Porcentaje de jurisdicciones sanitarias supervisadas. Actividades de Prevencin (intramuros). Actividades de Prevencin (extramuros). Actividades Curativo Asistenciales (intramuros). Porcentaje de eventos de capacitacin para el personal involucrado en el programa de prevencin del clera en la entidad. Porcentaje de casos de diarrea con muestra de hisopo rectal, que acuden a unidades del sector salud para la bsqueda intencionada de Vibrio cholerae Porcentaje de reuniones trimestrales del Grupo Tcnico Estatal Intersectorial de Prevencin y Control de Clera. Porcentaje de operativos preventivos para diarreas en reas de riesgo y/o zona turstica. Porcentaje de supervisiones realizadas a jurisdicciones sanitarias, para verificar las acciones del programa de clera. Porcentaje de campaas de prevencin de diarreas realizadas en el Estado. Porcentaje de cumplimiento de eventos de capacitacin en Lepra. Cobertura de vigilancia entomolgica de triatomas. Capacitacin para tratamiento de la enfermedad de chagas. Cobertura de tratamiento supervisado para enfermedad de Chagas. Cobertura de tratamiento de enfermedad de Chagas. Capacitacin para leishmaniasis. Cobertura de leishmaniasis. atencin tratamiento de la de
3 328,148 3,333,840 199,576 2
Actividades Preventivas intramuros Programadas. Actividades Preventivas extramuros Programadas. Actividades Curativas Asistenciales Programadas. Nmero de eventos de capacitacin programadas para el personal involucrado en el programa de prevencin del clera en la entidad
10
Clera
5.1.1
Impacto final
Nmero de casos de diarrea que Nmero total de casos de diarrea que acuden a las unidades de salud del acuden a las unidades de salud de las sector con muestras de hisopo rectal. instituciones del Sector en el Estado. Nmero de reuniones trimestrales programadas del grupo Tcnico Estatal Intersectorial de Prevencin y Control de clera. Nmero de Operativos Preventivos de diarreas programadas en reas de riesgo y/o zona turstica. Nmero de visitas de supervisin programadas a las jurisdicciones sanitarias. Nmero de campaas de prevencin de diarreas programadas en el Estado. Nmero de eventos de capacitacin en lepra programados. Nmero total de localidades Nmero total de localidades trabajadas programadas para hacer estudios con estudios entomolgicos. entomolgicos. Nmero total de cursos de capacitacin Nmero total de cursos de capacitacin para tratamiento de enfermedad de para tratamiento de enfermedad de Chagas realizados. Chagas programados. Nmero total de casos de enfermedad Nmero total de casos de enfermedad de de Chagas con tratamiento Chagas tratados. supervisado. Nmero de casos tratados enfermedad de Chagas. de Nmero de casos registrados enfermedad de Chagas. de Nmero de reuniones trimestrales realizadas del grupo Tcnico Estatal Intersectorial de Prevencin y Control de Clera. Nmero de Operativos preventivos de diarreas realizados en reas de riesgo y/o zonas tursticas. Nmero de visitas de supervisin realizadas a las jurisdicciones sanitarias. Campaa de prevencin de diarreas realizada. Nmero de eventos de capacitacin en lepra realizados.
10
Clera
6.1.1
Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final
10 10 10 11 12 12 12 12 12 12 12
Clera Clera Clera Lepra Otras Enfermedades Transmitidas por Vector Otras Enfermedades Transmitidas por Vector Otras Enfermedades Transmitidas por Vector Otras Enfermedades Transmitidas por Vector Otras Enfermedades Transmitidas por Vector Otras Enfermedades Transmitidas por Vector Otras Enfermedades Transmitidas por Vector
7.1.1 8.2.1 9.1.1 1.1.1 7.3.1 8.3.1 8.5.1 8.5.2 11.2.1 13.4.1 13.4.2
2 4 2 33 1,108 64 240 240 22 720 720
8 8 2 1 98 3 120 150 3 6 6
DIARIO OFICIAL (Primera Seccin)
Nmero total de cursos de capacitacin Nmero total de cursos de capacitacin para atencin de la leishmaniasis para atencin de la leishmaniasis realizados. programados. Nmero de leishmaniasis. Nmero de leishmaniasis. casos casos tratados curados de Nmero de casos registrados de la leishmaniasis. de Nmero de leishmaniasis. casos tratados de
Cobertura de seguimiento de casos de leishmaniasis.
47

No. 1 1 PROGRAMA INDICE TIPO META Impacto final Impacto final Impacto final NUMERADOR Nmero de consultas de primera vez otorgadas a nios menores de 28 das de vida. Total de dosis ministradas de vitamina "A" a menores de 28 das de vida. Nmero de nios menores de 5 aos, que acuden a consulta de primera vez por EDAS, y que recibieron tratamiento con Plan "A". Nmero total de sobres de Vida Suero Oral otorgados a pacientes menores de 5 aos con EDAs tratados en Plan "A", "B" y "C" de hidratacin oral. Total de madres capacitadas por EDAs. DENOMINADOR Nmero total de nios nacidos vivos estimados. Total de nacidos vivos estimados por el CONAPO. Total de nios menores de 5 aos que acuden a consulta de primera vez por enfermedad diarreica aguda (Plan A, B y C). Nmero total de nios menores de 5 aos con EDAs en tratamiento con Planes A, B y C Total de nios menores de 5 aos que acuden a consulta de primera vez. META FEDERAL 90 90 INDICADOR Porcentaje de nios que reciben consultas de primera vez en periodo neonatal. Porcentaje de dosis ministradas de vitamina "A" en menores de 28 das. Porcentaje de nios menores de 5 aos, en consulta de primera vez con enfermedad diarreica aguda, que recibieron tratamiento con Plan "A". Promedio de sobres Vida Suero Oral otorgados en consultas por enfermedad diarreica aguda. Porcentaje de madres capacitadas en identificacin, manejo y prevencin de EDAS Promedio de sobres Vida Suero Oral otorgados en campaas de promocin Porcentaje de defunciones en nios menores de 5 aos en consulta de primera vez que recibieron tratamiento con antibitico por IRA baja (neumona). Porcentaje de nios menores de 1 ao que acuden a consultas de primera vez por IRA baja (neumona) Porcentaje de madres de menores de 5 aos capacitadas en tratamiento en el hogar e identificacin de signos de alarma de Infeccin Respiratoria Aguda (IRA) Porcentaje de cobertura de vacunacin con esquema completo en menores de un ao de edad. Porcentaje de cumplimiento en la meta de vacunacin programada con neumococo polivalente en adultos de 60 a 64 aos con factores de riesgo y adultos de 65 aos de edad. Porcentaje de recursos ejercidos para la adquisicin de equipos para el Fortalecimiento de la Red de Fro. Porcentaje de recursos ejercidos para la adquisicin de material de promocin para Campaas de Vacunacin META ESTATAL 90 90
48 (Primera Seccin)
Prevencin de la 1.1.1 Mortalidad Infantil Prevencin de la 1.1.2 Mortalidad Infantil Prevencin de la 1.3.1 Mortalidad Infantil
90
83
Prevencin de la 1.3.3 Mortalidad Infantil Prevencin de la 1.3.4 Mortalidad Infantil Prevencin de la 1.3.5 Mortalidad Infantil Prevencin de la 1.4.1 Mortalidad Infantil
90
90
Prevencin de la 1.4.2 Mortalidad Infantil
Impacto final
Nmero total de sobres de Vida Suero Nmero total de nios menores de 5 Oral entregados a nios menores de 5 aos aos en campaas de promocin Total de nios menores de 5 aos que Nmero de nios menores de 5 aos que acudieron a consulta de primera vez murieron por IRA baja (neumona) por IRA baja (neumona) y recibieron antibitico Total de nios menores de 1 ao que Total de nios menores de un ao que acuden a consulta de primera vez por acuden a consultas de primera vez por IRA baja (neumona) y recibieron IRAs tratamiento con antibitico Total de madres capacitadas por IRAs. Nmero de nios menores de un ao de edad con esquema de vacunacin completo para la edad responsabilidad de la SSA de acuerdo a la regionalizacin operativa. Total de nios menores de 5 aos que acuden a consulta de primera vez. Nmero de nios menores de un ao de edad a vacunar responsabilidad de la SSA de acuerdo a regionalizacin operativa.
DIARIO OFICIAL
10
10
Impacto final
90
90
Impacto final
90
90
Impacto final
Nmero de adultos de 60 aos y ms Nmero de adultos de 60 aos y ms a vacunados con neumococo polivalente vacunar con neumococo polivalente registrados en el SIS. programadas por la SSA. Recurso ejercido en la adquisicin de equipo de Red de Fro por parte de las Entidades Federativas Recursos ejercidos para la adquisicin de material de promocin adquirido para las campaas de vacunacin del Programa de Vacunacin Universal. Recurso asignado a la adquisicin de equipo de Red de Fro por parte de las Entidades Federativas Recursos asignados para la adquisicin de material de promocin adquirido para las campaas de vacunacin del Programa de Vacunacin Universal.
95
95
Prevencin de la 1.5.6 Mortalidad Infantil Prevencin de la 1.5.7 Mortalidad Infantil
100
30
100
80
Impacto final
Impacto final
Impacto final
Impacto final
Impacto final
Impacto final
Impacto final
Impacto final
Prevencin de la 3.1.6 Mortalidad Infantil Prevencin de la 3.1.7 Mortalidad Infantil Prevencin de la 3.1.8 Mortalidad Infantil Prevencin de la 3.1.9 Mortalidad Infantil Prevencin de la 3.1.10 Mortalidad Infantil
1 1 1
Total de grupos de adolescentes Nmero de grupos de adolescentes promotores de la salud programados promotores de la salud formados. (mnimo 3% de Centros de Salud en la Entidad Federativa). Nmero de Jurisdicciones Sanitarias que realizaron la Semana Nacional de Salud Total de Jurisdicciones Sanitarias en de la Adolescencia por Entidad cada Entidad Federativa Federativa. Total de detecciones de conductas alimentarias de riesgo programadas Total de detecciones de conductas (con base en un mnimo de 3% de las alimentarias de riesgo realizadas. consultas de 1a. vez otorgadas a poblacin adolescente). Total de reuniones del Grupo de Total de reuniones del Grupo de Atencin Atencin Integral para la Salud de la Integral para la Salud de la Adolescencia Adolescencia programadas en el ao realizadas en el ao. (mnimo 6) Recurso ejercido para la capacitacin en Recurso asignado para la capacitacin Atencin Integral a la Salud de la en Atencin Integral a la Salud de la Adolescencia; y en Prevencin de la Adolescencia; y en Prevencin de la Violencia y el Maltrato en Adolescentes. Violencia y el Maltrato en Adolescentes. Total de adolescentes integrantes de Total de adolescentes integrantes de los los Grupos de Adolescentes Grupos de Adolescentes Promotores de Promotores de la Salud (GAPS) la Salud capacitados. programados a capacitar (mnimo 10 adolescentes por GAPS formados). Recurso ejercido para la capacitacin del Recurso asignado para la capacitacin personal responsable de formar los del personal responsable de formar los Grupos de Adolescentes Promotores de Grupos de Adolescentes Promotores de la Salud (GAPS) la Salud. Total de jurisdicciones con responsable jurisdiccional capacitado en el lineamento de la Semana Nacional de Salud de la Total de Jurisdicciones Sanitarias en Adolescencia con nfasis en la cada Entidad Federativa. prevencin de violencia entre adolescentes. Nmero de personal de salud (mdicos, enfermeras, trabajadoras sociales, etc.) Total de personal de salud adscrito a la capacitados por el CEC con carta SS por Entidad Federativa. descriptiva homologada. Nmero de madres capacitadas en Total de consultas de primera vez en tcnicas de Estimulacin Temprana menores de 1 ao. Recursos ejercidos en las actividades de Recursos asignados en las actividades capacitacin del Programa de de capacitacin del Programa de Vacunacin Universal. Vacunacin Universal. Poblacin vacunada en Semanas Poblacin programada en Semanas Nacionales de Salud. Nacionales de Salud. Total de medicamentos adquiridos para Total de medicamentos programados Semanas Nacionales de Salud para Semanas Nacionales de Salud.
450
Porcentaje de cumplimiento en la formacin de grupos de Adolescentes Promotores de la Salud Porcentaje de cobertura de la Semana Nacional de Salud de la Adolescencia en las Jurisdicciones Sanitarias del Pas. Porcentaje de cumplimiento en la deteccin de conductas alimentarias de riesgo en poblacin adolescente Porcentaje de cumplimiento de las reuniones programadas del Grupo de Atencin Integral para la Salud de la Adolescencia GAIA Porcentaje del recurso ejercido en la Capacitacin en Atencin Integral a la Salud de la Adolescencia; y en Prevencin de la Violencia y el Maltrato en Adolescentes. Porcentaje de cumplimiento de los Adolescentes integrantes de los Grupos de Adolescentes Promotores de la Salud (GAPS) capacitados. Porcentaje del recurso ejercido en la capacitacin del personal responsable de formar los Grupos de Adolescentes Promotores de la Salud (GAPS) Porcentaje de responsables jurisdiccionales capacitados en los lineamientos de la Semana Nacional de Salud de la Adolescencia con nfasis en la prevencin de violencia entre adolescentes. Porcentaje de personal de salud adscrito a la SS capacitado por el CEC. Porcentaje de madres capacitadas en tcnicas de Estimulacin Temprana. Porcentaje de recursos ejercidos en actividades de capacitacin realizadas en el Programa de Vacunacin Universal. Cobertura del esquema de vacunacin en adolescentes. Escriba aqu la descripcin del indicador para Semanas Nacionales de Salud para el Programa de Vacunacin Universal (Vitamina A, Albendazol, sobres de vida suero oral)
236
276,480
4,087
192
11,969
142
DIARIO OFICIAL
4,540
80
2,348
20
236
20
20
80 100 90
80 90 90
(Primera Seccin)
100
100
49
Impacto final
Nmero de personas a educar
Nmero de personas educadas
98
Identificar a la poblacin usuaria de un Hospital que ser educada en la estrategia Sigamos Aprendiendo en el Hospital, nios, jvenes y adultos que por motivos de una enfermedad se encuentran en rezago educativo. Identificar la puesta en operacin de aulas de la Estrategia Sigamos Aprendiendo en el Hospital. Identificar el reforzamiento de aulas de la estrategia Sigamos Aprendiendo en el Hospital Porcentaje del recurso ejercido en la supervisin operativa del Programa de Atencin a la Salud de la Adolescencia, en las Entidades Federativas. Porcentaje de supervisiones realizadas a unidades mdicas de primer nivel de la SS en la Entidad Federativa. Porcentaje de supervisiones realizadas a las unidades mdicas acreditadas para la atencin de nios y adolescentes con cncer. Porcentaje de supervisiones realizadas Porcentaje de mejora en la calificacin global de supervisin. Porcentaje de recursos ejercidos en la adquisicin de equipo de cmputo y vehculos para el Programa de Vacunacin Universal. Porcentaje de recursos asignados para la realizacin de comisiones oficiales para supervisin del Programa de Vacunacin Universal. Porcentaje del recurso ejercido en la Capacitacin en Atencin Integral a la Salud de la Infancia
50
98
(Primera Seccin)
Prevencin de la 3.1.12 Mortalidad Infantil Prevencin de la 3.1.13 Mortalidad Infantil Prevencin de la 4.1.1 Mortalidad Infantil Prevencin de la 4.1.2 Mortalidad Infantil Prevencin de la 4.1.3 Mortalidad Infantil Prevencin de la 4.1.4 Mortalidad Infantil Prevencin de la 4.1.5 Mortalidad Infantil Prevencin de la 4.1.6 Mortalidad Infantil
Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final
Nmero de aulas planeadas
Nmero de aulas puestas en operacin
100
Nmero de aulas a reforzar
Nmero de aulas reforzadas
100
100
Recurso ejercido para la supervisin del Recurso asignado para la supervisin Programa de Atencin a la Salud de la del Programa de Atencin Integral a la Adolescencia. Salud de la Adolescencia. Nmero de supervisiones a unidades Nmero de supervisiones a unidades mdicas de primer nivel de atencin de la mdicas de primer nivel de atencin de la SS programadas en el ao. SS realizadas en el ao. Nmero de supervisiones programadas Nmero de supervisiones realizadas a las a las UMAs en el ao (2 mnimo por UMAs en el ao. unidad). Nmero de unidades mdicas Total de unidades mdicas en cada supervisadas por el nivel estatal Entidad Federativa (Porcentaje de calificacin de supervisin al seguimiento) - (Porcentaje de No Aplica calificacin de supervisin basal) Recursos asignados para la adquisicin Recursos ejercidos para la adquisicin de de equipos de cmputo y vehculos equipos de cmputo y vehculos para el para el Programa de Vacunacin Programa de Vacunacin Universal. Universal. Recursos ejercidos para la supervisin Recursos asignados para la supervisin del Programa de Vacunacin Universal. del Programa de Vacunacin Universal. Recurso ejercido para la capacitacin en Recurso asignado para la capacitacin la Atencin Integral a la Salud de la en Atencin Integral a la Salud de la Infancia Infancia
161
25
25
100
100
DIARIO OFICIAL
1 1
90 20
80 15
100
80
Prevencin de la 4.1.7 Mortalidad Infantil Prevencin de la 4.1.8 Mortalidad Infantil
100
80
100
80

No. 1 PROGRAMA Prevencin y Tratamiento de las Adicciones Prevencin y Tratamiento de las Adicciones INDICE 1.1.1 TIPO META Impacto final Impacto final NUMERADOR DENOMINADOR de municipios META FEDERAL 43 INDICADOR Cobertura de municipios prioritarios por estado que cuentan con acciones contra las adicciones. Cobertura de personal profesional de la salud capacitado para operar el programa de cesacin del consumo de tabaco por entidad federativa. META ESTATAL 3 Nmero de municipios prioritarios que Nmero total cuentan con acciones contra las prioritarios. adicciones. Nmero de personas durante el ao. capacitadas Nmero de programadas.
2.1.1
personas
100
12
Prevencin y Tratamiento de las Adicciones Prevencin y Tratamiento de las Adicciones Prevencin y Tratamiento de las Adicciones Prevencin y Tratamiento de las Adicciones Prevencin y Tratamiento de las Adicciones Prevencin y Tratamiento de las Adicciones Prevencin y Tratamiento de las Adicciones Prevencin y Tratamiento de las Adicciones Prevencin y Tratamiento de las Adicciones Prevencin y Tratamiento de las Adicciones Prevencin y Tratamiento de las Adicciones Prevencin y Tratamiento de las Adicciones Prevencin y Tratamiento de las Adicciones Prevencin y Tratamiento de las Adicciones
3.1.1
Nmero de unidades bsicas de salud (primer nivel) que aplican Nmero total de unidades procedimientos para la deteccin, bsicas de salud (primer nivel). orientacin y consejera en materia de adicciones. Nmero de consultas de primera vez Nmero de consultas de primera realizadas durante el ao. vez programadas. Nmero de docentes Nmero de docentes capacitados en la programados para recibir estrategia. capacitacin. Nmero de personas Nmero de personas capacitadas en programadas para recibir prevencin y tratamiento de las capacitacin en prevencin y adicciones. tratamiento de las adicciones. Nmero de establecimientos especializados en adicciones reconocidos por el CENADIC durante el ao. Nmero de Centros Nueva operando durante el ao. Vida Total de establecimientos especializados en adicciones con modalidad residencial existentes. Nmero de Centros Nueva Vida programados para su operacin en el ao.
44
Cobertura de unidades bsicas de primer nivel de la Secretara de Salud en el pas que aplica los procedimientos para la deteccin orientacin y consejera en adicciones. Consultas de primera vez para la prevencin y tratamiento de las adicciones en los Centros Nueva Vida. Cobertura de docentes capacitados en la estrategia de Prevencin de Adicciones en Escuelas de Educacin Bsica (Escuela Segura). Cobertura de personal capacitado en prevencin y atencin de las adicciones. Cobertura de establecimientos especializados en adicciones en modalidad residencial con reconocimiento en el CENADIC conforme a lo establecido en la NOM-028-SSA2-2009 para la Prevencin, Tratamiento y Control de las Adicciones. Centros Nueva Vida operando en el pas. Poblacin beneficiada por los servicios del Programa de Prevencin y Atencin con las Adicciones. Porcentaje de padres capacitados en prevencin de las adicciones. Cobertura de personas orientadas por promotores de la Campaa Nacional de Informacin para una Nueva Vida. Participacin de adolescentes de 12 a 17 aos en acciones de prevencin de las adicciones. Cobertura de tratamientos en adicciones con modalidad ambulatoria, semirresidencial y residencial brindados a travs del subsidio. Campaas de difusin realizadas. Cobertura de alumnado con pruebas de tamizaje aplicadas y evaluadas. Red Articulada de Prevencin Comunitaria de las Adicciones por cada Centro Nueva.
44
1 1
4.1.1 7.1.1
129,489 56
1,811 56
8.1.1
100
100
8.1.2
Impacto final
100
12.1.1
Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final Impacto final
100
13.1.1
Nmero de personas beneficiadas por los servicios del Programa de Nmero de personas en el pas. Prevencin y Atencin con las Adicciones. Nmero de padres orientados prevencin de las adicciones. en Nmero de padres en el pas.
DIARIO OFICIAL
100
80
1 1 1
13.1.2 13.1.3 13.1.4
100 100 10
100 100 10
13.1.5
Nmero de personas Nmero de personas orientadas durante programadas para recibir el ao. orientacin. Adolescentes de 12 a 17 aos de edad Total de adolescentes en este que participan en acciones de rango de edad en el pas. prevencin. Nmero de tratamientos en adicciones Nmero de tratamientos en con modalidad ambulatoria, adicciones con modalidad semirresidencial y residencial brindados ambulatoria, semirresidencial y a travs del subsidio. residencial programados. Nmero de Campaas de Difusin Nmero de Campaas realizadas. Difusin programadas. Nmero de pruebas aplicadas y evaluadas. de de
100
30
1 1
13.1.6 15.1.1
100 100
54
tamizaje Nmero de pruebas de tamizaje programadas.
(Primera Seccin)
100
17.1.2
Porcentaje de personas capacitadas como voluntarios en prevencin y tratamiento de las adicciones para Nmero de Centros Nueva Vida. integrarse a la red de personas capacitadas como voluntarios.
100
90
INDICE: Representado por: Nmero de Estrategia, Nmero de Lnea de Accin y Nmero de Actividad General.
51
ANEXO 5 Relacin de insumos enviados en especie por LOS PROGRAMAS en materia de Salud Pblica 310 Direccin General de Promocin de la Salud
No. 1 1 1 1 PROGRAMA Promocin de la salud: Una nueva cultura Promocin de la salud: Una nueva cultura Promocin de la salud: Una nueva cultura Promocin de la salud: Una nueva cultura INDICE 1.4.1.1 1.4.1.1 1.4.1.1 1.4.1.1 FUENTE DE FINANCIAMIENTO Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal CONCEPTO Impresin de documentos oficiales Descripcin complementaria: Cartilla Nacional de Salud Nias y Nios de 0 a 9 aos Impresin de documentos oficiales Descripcin complementaria: Cartilla Nacional de Salud Adolescentes de 10 a 19 aos. Impresin de documentos oficiales Descripcin complementaria: Cartilla Nacional de Salud Mujeres de 20 a 59 aos Impresin de documentos oficiales Descripcin complementaria: Cartilla Nacional de Salud Hombres de 20 a 59 aos. TOTAL: PRECIO UNITARIO 2.07 2.00 2.07 2.09 CANTIDAD 9,500.00 40,000.00 17,100.00 3,900.00 TOTAL (PESOS) 19,665.00 80,000.00 35,397.00 8,151.00 143,213.00
52 (Primera Seccin)

No. PROGRAMA INDICE FUENTE DE FINANCIAMIENTO SIN DATOS CONCEPTO PRECIO UNITARIO CANTIDAD TOTAL (PESOS)
DIARIO OFICIAL


No. 2 PROGRAMA SINAVE (COMPONENTE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA) INDICE 1.1.4.1 FUENTE DE FINANCIAMIENTO Ramo 12-Apoyo Federal CONCEPTO Insumos (reactivos incluye: cepas, medios de cultivo y transporte, otros, capacitacin y muestras de control de calidad) TOTAL: PRECIO UNITARIO 1.00 CANTIDAD 283,541.00 TOTAL (PESOS)
283,541.00 283,541.00

No. PROGRAMA INDICE FUENTE DE FINANCIAMIENTO FPGC-Fideicomiso TIPRANAVIR CAPSULA Cada cpsula contiene: Tipranavir 250 mg Envase con 120 cpsulas. CONCEPTO PRECIO UNITARIO 3,362.18 CANTIDAD TOTAL (PESOS) 184,919.90
VIH/SIDA e ITS
3.1.1.4
55.00
VIH/SIDA e ITS
3.1.1.4
FPGC-Fideicomiso
VIH/SIDA e ITS
3.1.1.4
FPGC-Fideicomiso
VIH/SIDA e ITS
3.1.1.4
FPGC-Fideicomiso
VIH/SIDA e ITS
3.1.1.4
FPGC-Fideicomiso
VIH/SIDA e ITS
3.1.1.4
FPGC-Fideicomiso
VIH/SIDA e ITS
3.1.1.4
FPGC-Fideicomiso
VIH/SIDA e ITS
3.1.1.4
FPGC-Fideicomiso
VIH/SIDA e ITS
3.1.1.4
FPGC-Fideicomiso
VIH/SIDA e ITS
3.1.1.4
FPGC-Fideicomiso
VIH/SIDA e ITS
3.1.1.4
FPGC-Fideicomiso
VIH/SIDA e ITS
3.1.1.4
FPGC-Fideicomiso
ZIDOVUDINA CAPSULA Cada cpsula contiene: Zidovudina 100 mg Envase con 100 cpsulas. ZIDOVUDINA CAPSULA Cada cpsula contiene: Zidovudina 250 mg Envase con 30 cpsulas. ZIDOVUDINA SOLUCION ORAL Cada 100 ml contienen: Zidovudina 1 g Envase con 240 ml. ABACAVIR-LAMIVUDINA TABLETA Cada tableta contiene: Sulfato de abacavir equivalente a 600 mg de abacavir Lamivudina 300 mg Envase con 30 tabletas. EMTRICITABINA-TENOFOVIR DISOPROXIL FUMARATO TABLETA RECUBIERTA Cada tableta recubierta contiene: Tenofovir disoproxil fumarato 300 mg equivalente a 245 mg de tenofovir disoproxil Emtricitabina 200 mg Envase con 30 tabletas recubiertas. LAMIVUDINA/ZIDOVUDINA TABLETA Cada tableta contiene: Lamivudina 150 mg Zidovudina 300 mg Envase con 60 tabletas. LOPINAVIR-RITONAVIR. TABLETA. Cada tableta contiene: Lopinavir 100 mg, Ritonavir 25 mg. Envase con 60 tabletas. LOPINAVIR-RITONAVIR TABLETA Cada tableta contiene: Lopinavir 200 mg Ritonavir 50 mg Envase con 120 tabletas LOPINAVIR-RITONAVIR SOLUCION Cada 100 ml contienen: Lopinavir 8.0 g Ritonavir 2.0 g Envase frasco mbar con 160 ml y dosificador. EFAVIRENZ, EMTRICITABINA, TENOFOVIR FUMARATO DE DISOPROXILO TABLETA, Cada tableta contiene: Efavirenz 600 mg. Emtricitabina 200 mg. Fumarato de disoproxilo de tenofovir 300 mg. equivalente a 245 mg. Tenofovir disoproxil. Envase con 30 tabletas. LAMIVUDINA TABLETA Cada tableta contiene: Lamivudina 150 mg Envase con 30 tabletas.
185.00
77.00
14,245.00
185.00
200.00
37,000.00
465.00
2,567.00
1,193,655.00
1,436.06
3,139.00
4,507,792.34
2,161.58
5,800.00
12,537,164.00
DIARIO OFICIAL
1,743.36
323.00
563,105.28
1,200.08
648.00
777,651.84
2,696.75
1,300.00
3,505,775.00
1,870.26
213.00
398,365.38
(Primera Seccin)
2,567.60
2,355.00
6,046,698.00
829.35
89.00
73,812.15
53
VIH/SIDA e ITS
3.1.1.4
FPGC-Fideicomiso
VIH/SIDA e ITS
3.1.1.4
FPGC-Fideicomiso
VIH/SIDA e ITS
3.1.1.4
FPGC-Fideicomiso
VIH/SIDA e ITS
3.1.1.4
FPGC-Fideicomiso
VIH/SIDA e ITS
3.1.1.4
FPGC-Fideicomiso
VIH/SIDA e ITS
3.1.1.4
FPGC-Fideicomiso
VIH/SIDA e ITS
3.1.1.4
FPGC-Fideicomiso
VIH/SIDA e ITS
3.1.1.4
FPGC-Fideicomiso
VIH/SIDA e ITS
3.1.1.4
FPGC-Fideicomiso
VIH/SIDA e ITS
3.1.1.4
FPGC-Fideicomiso
VIH/SIDA e ITS
3.1.1.4
FPGC-Fideicomiso
VIH/SIDA e ITS
3.1.1.4
FPGC-Fideicomiso
VIH/SIDA e ITS
3.1.1.4
FPGC-Fideicomiso
NEVIRAPINA TABLETA Cada tableta contiene: Nevirapina 200 mg Envase con 60 tabletas. MARAVIROC TABLETA Cada tableta contiene: Maraviroc 150 mg Envase con 60 tabletas. TENOFOVIR DISOPROXIL FUMARATO TABLETA RECUBIERTA Cada tableta recubierta contiene: Tenofovir disoproxil fumarato 300 mg Envase con 30 tabletas recubiertas. ABACAVIR TABLETA Cada tableta contiene: Sulfato de abacavir equivalente a 300 mg de abacavir. Envase con 60 tabletas. ATAZANAVIR CAPSULA Cada cpsula contiene: Sulfato de atazanavir equivalente a 300 mg de atazanavir. Envase con 30 cpsulas. DARUNAVIR TABLETA Cada tableta contiene: Etanolato de darunavir equivalente a 600 mg de darunavir Envase con 60 tabletas. DIDANOSINA CAPSULA CON GRANULOS CON CAPA ENTERICA Cada cpsula con grnulos con capa entrica contiene: Didanosina 250 mg Envase con 30 cpsulas. DIDANOSINA CAPSULA CON GRANULOS CON CAPA ENTERICA Cada cpsula con grnulos con capa entrica contiene: Didanosina 400 mg Envase con 30 cpsulas. EFAVIRENZ COMPRIMIDO RECUBIERTO Cada comprimido contiene: Efavirenz 600 mg Envase con 30 comprimidos recubiertos. ENFUVIRTIDA SOLUCION INYECTABLE Cada frasco mpula con liofilizado contiene: Enfuvirtida 108 mg Envase con 60 frascos mpula con liofilizado y 60 frascos mpula con 1.1 ml de agua inyectable. ESTAVUDINA CAPSULA Cada cpsula contiene: Estavudina 40 mg Envase con 60 cpsulas. ETRAVIRINA. TABLETA. Cada tableta contiene: Etravirina 100 mg. Envase con 120 tabletas. FOSAMPRENAVIR TABLETA RECUBIERTA Cada tableta recubierta contiene: Fosamprenavir clcico equivalente a 700 mg de fosamprenavir Envase con 60 tabletas recubiertas.
54
392.01
2,318.00
908,679.18
(Primera Seccin)
6,689.36
20.00
133,787.20
2,000.00
985.00
1,970,000.00
719.82
1,277.00
919,210.14
2,878.86
3,300.00
9,500,238.00
6,024.62
55.00
331,354.10
DIARIO OFICIAL
670.89
30.00
20,126.70
1,078.53
778.00
839,096.34
435.91
1,623.00
707,481.93
22,449.79
13.00
291,847.27
79.00
22.00
1,738.00
6,570.00
89.00
584,730.00
2,140.70
124.00
265,446.80
VIH/SIDA e ITS
3.1.1.4
FPGC-Fideicomiso
LAMIVUDINA SOLUCION Cada 100 ml contienen: Lamivudina 1 g Envase con 240 ml y dosificador. RALTEGRAVIR COMPRIMIDO Cada comprimido contiene: Raltegravir potsico equivalente a 400 mg de raltegravir Envase con 60 comprimidos. RITONAVIR CAPSULA Cada cpsula contiene Ritonavir 100 mg 2 envases con 84 cpsulas cada uno. SAQUINAVIR COMPRIMIDO Cada comprimido contiene: Mesilato de saquinavir equivalente a 500 mg de saquinavir. Envase con 120 comprimidos TOTAL:
852.06
759.00
646,713.54
VIH/SIDA e ITS
3.1.1.4
FPGC-Fideicomiso
6,064.39
114.00
691,340.46
VIH/SIDA e ITS
3.1.1.4
FPGC-Fideicomiso
1,948.62
1,196.00
2,330,549.52
VIH/SIDA e ITS
3.1.1.4
FPGC-Fideicomiso
2,207.00
1,200.00
2,648,400.00 52,630,923.07
L00 Centro Nacional de Equidad de Gnero y Salud Reproductiva DIARIO OFICIAL

No. 3 PROGRAMA INDICE FUENTE DE FINANCIAMIENTO Ramo 12-Apoyo Federal CONCEPTO Dpticos Descripcin complementaria: Dptico: Recomendaciones Generales Diabetes Gestacional PAPELES Bobinas de papel grado mdico (blanco o crepado) impresos con indicador(es) para esterilizar en gas o vapor. Ancho: 11 cm Peso: 10 K. Rollo. Descripcin complementaria: Calendario: Seales de alarma durante el embarazo y recin nacido IMPRESOS PAPELES Bobinas de papel grado mdico (blanco o crepado) impresos con indicador(es) para esterilizar en gas o vapor. Ancho: 11 cm Peso: 10 K. Rollo. Descripcin complementaria: Promocional: Portarretrato seales de alarma durante el embarazo y del recin nacido Dpticos Descripcin complementaria: Dptico: Embarazo y VIH REACTIVOS QUIMICOS. Dextrosa anhidra (glucosa). RA. Cristales. Frasco con 100 g. TA. Dpticos Descripcin complementaria: Para lnea Materna 01 800 Dpticos Descripcin complementaria: Dptico: recomendaciones para uso de CPAP y Surfactante en prematuros PRECIO UNITARIO 3.00 CANTIDAD 150.00 TOTAL (PESOS) 450.00
Arranque Parejo en la Vida 2.1.1.1
Ramo 12-Apoyo Federal
19.00
500.00
9,500.00
5.00
200.00
1,000.00
3.00
150.00
450.00
(Primera Seccin)
14.40
2,446.00
35,222.40
3 3
Arranque Parejo en la Vida 4.4.1.1 Arranque Parejo en la Vida 9.5.1.1
Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal
0.80 3.00
400.00 150.00
320.00 450.00
55
Trpticos Descripcin complementaria: Trptico: Reanimacin Neonatal PAPELES Pliegos de papel grado mdico (blanco o crepado) impresos con indicador(es) para esterilizar en gas o vapor. Ancho: 50 cm Largo: 50 cm. Envase con 250 hojas cada uno. Descripcin complementaria: Lineamiento de prematuridad Dpticos Descripcin complementaria: Dptico: Lactancia Materna Manual Descripcin complementaria: Manual de Comits de Morbilidad y Mortalidad Materna y Perinatal CARBETOCINA SOLUCION INYECTABLE Cada ampolleta contiene: Carbetocina 100 g Envase con una ampolleta. HIDRALAZINA SOLUCION INYECTABLE Cada ampolleta contiene: Clorhidrato de hidralazina 10 mg Envase con 5 ampolletas con 1.0 ml. Trpticos Descripcin complementaria: Obsttrico (APEO) Trptico de Anticoncepcin Postevento
2.00
200.00
400.00
56 (Primera Seccin)
22.00
150.00
3,300.00
3 3
Arranque Parejo en la Vida 9.9.1.1 Arranque Parejo en la Vida 14.1.1.3
Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal
3.00 22.00
200.00 150.00
600.00 3,300.00
370.30
222.00
82,206.60
517.70
40.00
20,708.00
4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
Planificacin Familiar y Anticoncepcin Planificacin Familiar y Anticoncepcin Planificacin Familiar y Anticoncepcin Planificacin Familiar y Anticoncepcin Planificacin Familiar y Anticoncepcin Planificacin Familiar y Anticoncepcin Planificacin Familiar y Anticoncepcin Planificacin Familiar y Anticoncepcin Planificacin Familiar y Anticoncepcin Planificacin Familiar y Anticoncepcin Planificacin Familiar y Anticoncepcin Planificacin Familiar y Anticoncepcin Planificacin Familiar y Anticoncepcin
4.3.1.8 4.3.1.8 4.3.1.8 4.3.1.8 4.3.1.8 4.3.1.8 4.3.1.14 4.3.1.17 4.3.1.18 4.3.1.20 4.3.1.22 4.3.1.24 6.1.1.4
Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal
2.12 1.62 25.00 21.15 11.19 13.00 20.00 1,500.00 152.00 21.55 1,690.00 14,000.00 120.00
3,000.00 35,000.00 200.00 190.00 190.00 660.00 2,000.00 200.00 2,600.00 3,000.00 30.00 3.00 110.00
6,360.00 56,700.00 5,000.00 4,018.50 2,126.10 8,580.00 40,000.00
DIARIO OFICIAL
Dpticos mtodos anticonceptivos Descripcin complementaria: Regleta de planificacin familiar Muestrarios mtodos p.f. Manual Descripcin complementaria: TECU Manual Descripcin complementaria: Instructivo TECU Disco criterios elegibilidad Anticoncepcin de emergencia Implante subdrmico Parche drmico Condn femenino Diu medicado Simulador ginecolgico de abdomen y pelvis (modelo plvico) Simulador clnico para cuidado del varn (dildo) Descripcin complementaria: De madera
300,000.00 395,200.00 64,650.00 50,700.00 42,000.00 13,200.00
5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 7 7 7
Salud Sexual y Reproductiva para Adolescentes Salud Sexual y Reproductiva para Adolescentes Salud Sexual y Reproductiva para Adolescentes Salud Sexual y Reproductiva para Adolescentes Salud Sexual y Reproductiva para Adolescentes Salud Sexual y Reproductiva para Adolescentes Salud Sexual y Reproductiva para Adolescentes Salud Sexual y Reproductiva para Adolescentes Salud Sexual y Reproductiva para Adolescentes Salud Sexual y Reproductiva para Adolescentes Igualdad de Gnero en Salud Igualdad de Gnero en Salud Igualdad de Gnero en Salud
2.1.2.1 2.1.2.1 2.1.2.1 2.1.2.1 2.1.2.1 2.1.2.1 2.1.2.1 2.1.2.1 2.1.2.1 2.1.2.1 1.1.1.1 4.1.1.1 4.1.2.1
Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal
Materiales y tiles de oficina Descripcin complementaria: ESTUCHE PORTANOTAS CON PLUMA Materiales y tiles de oficina Descripcin complementaria: ESTUCHE DE PLASTICO ORGANIZADORA DE LAPICES Cantimplora Descripcin complementaria: CILINDRO DE POLICARBONATO Unidad de almacenamiento Descripcin complementaria: USB DE 4 GB EN PULSERA Material informativo Descripcin complementaria: POLIPTICO CON DERECHOS SEXUALES Y REPRODUCTIVOS INFORMACION DE
20.27 45.47 18.39 120.50 8.64 10.47 2.81 341.49 48.20 48.20 36.00 39.00 75.00
1,500.00 200.00 200.00 200.00 13,000.00 1,500.00 6,500.00 10.00 20.00 20.00 30.00 60.00 60.00
30,405.00 9,094.00 3,678.00 24,100.00 112,320.00 15,705.00 18,265.00 3,414.90 964.00 964.00 1,080.00 2,340.00 4,500.00 1,373,271.50
Material informativo y de promocin Descripcin complementaria: TARJETA CON PULSERA yquesexo.com.mx Material informativo Descripcin complementaria: POLIPTICO; COMBO ANTICONCEPTIVOS Material informativo Descripcin complementaria: TARJETERO; METODOS ANTICONCEPTIVOS Material didctico Descripcin complementaria: MANDIL DIDACTICO CON ORGANOS SEXUALES FEMENINOS Material didctico Descripcin complementaria: MANDIL DIDACTICO CON ORGANOS SEXUALES MASCULINOS Impresin y elaboracin de publicaciones oficiales y de informacin en general para difusin Descripcin complementaria: Revista Gnero y Salud en Cifras 9:3 Impresin y elaboracin de publicaciones oficiales y de informacin en general para difusin Descripcin complementaria: Revista Gnero y Salud en Cifras 10:1 Impresin y elaboracin de publicaciones oficiales y de informacin en general para difusin Descripcin complementaria: Revista Gnero y Salud en Cifras 10:2/3 TOTAL:
DIARIO OFICIAL

No. PROGRAMA INDICE FUENTE DE FINANCIAMIENTO Ramo 12-Apoyo Federal CONCEPTO Hemoglobina glucosilada Descripcin complementaria: Se refiere a prueba rpida para determinacin de Hemoglobina Glucosilada en sangre, en tan solo 5 minutos, aplicacin con equipo lector porttil desechable incluido para 10 pruebas. Pza. Kit (tubo) Descripcin complementaria: Kits Reactivos UNEMEs EC: (Reactivo HbA1c, glucosa plasmtica, Colesterol total, C-HDL, Creatinina y tiras microalbuminuria) y consumibles (calibradores, precipitantes, controles, cubetas, etc.) PRECIO UNITARIO 172.84 CANTIDAD TOTAL (PESOS) 577,285.60
(Primera Seccin)
Diabetes Mellitus
7.4.1.3
3,340.00
Diabetes Mellitus
7.4.1.4
114,836.97
4.00
459,347.88
57
5.1.1.1
ANALIZADORES. Equipo Porttil de determinacin de lpidos. ESPECIALIDAD(ES): Mdicas y Quirrgicas. SERVICIO(S): Laboratorio Clnico y Consulta externa. DESCRIPCION: Equipo porttil para determinacin cuantitativa de perfil de lpidos en sangre total, tipo maletn. Que determine cuantitativamente colesterol total, lipoprotenas de alta y de baja densidad, triglicridos, glucosa y calcule el resto de parmetros, as como el riesgo aterognico. Procese 12 pruebas por hora por equipo mnimo. Capacidad de conectarse a equipos de cmputo para almacenamiento de resultados, o a equipo de impresin en papel. No requiera calibracin. Tiempo de procesamiento de muestra de aproximadamente 5 minutos. Requiera nicamente una gota de sangre capilar de cada paciente analizado. REFACCIONES: Las unidades mdicas las seleccionarn de acuerdo a sus necesidades, asegurando su compatibilidad con la marca y modelo del equipo. ACCESORIOS: Impresora integrada o adicional. Las unidades mdicas los seleccionarn de acuerdo a sus necesidades, asegurando su compatibilidad con la marca y modelo del equipo. CONSUMIBLES: Tubos capilares, mbolos, lancetas, torundas con alcohol. Casetes o Tira reactiva, Tiras verificadoras para control de calidad. Las unidades mdicas los seleccionarn de acuerdo a sus necesidades, asegurando su compatibilidad con la marca y modelo del equipo. INSTALACION Corriente elctrica 120 V/ 60 Hz. o batera intercambiable. OPERACION Cualquier tcnico de laboratorio con un adiestramiento menor. MANTENIMIENTO Preventivo y correctivo por personal calificado. Descripcin complementaria: EQUIPO PORTATIL DE DETERMINACION DE LIPIDOS, ANALIZADOR DE ESPECIALIDAD(ES): Equipo porttil para determinacin cuantitativa de perfil de lpidos en sangre total y sus consumibles. Antgeno prosttico. Descripcin complementaria: Antgeno Prosttico Modelos anatmicos de prstata Descripcin complementaria: SIMULADOR AVANZADO DE PACIENTE MASCULINO PARA CUIDADO DE PROSTATA, CON CUATRO MODULOS INTERCAMBIABLES Antibiticos Descripcin complementaria: Paquete de tratamientos individualizados de segunda lnea para pacientes con tuberculosis farmacorresistente Impresin y elaboracin de publicaciones oficiales y de informacin en general para difusin Descripcin complementaria: Paquete de material de difusin (folletos, trptico, guas y manuales) del Programa Tuberculosis para distribucin en los niveles estatal, jurisdiccional y local. PENICILINA-L.A: Penicilina G Procanica 100,000 U.I., Penicilina G Benzatnica 100,000 U.I., Dihidroestreptomicina base 200 mg., C.b.p. 1 ml. Frasco con 100 ml. Tiletamina-Zolazepam al 5% (Uso veterinario) Descripcin complementaria: Tiletamina-Zolazepam al 5% (Uso veterinario) Clorhidrato de Xilacina al 2% (Uso veterinario) Descripcin complementaria: Clorhidrato de Xilacina al 2% (Uso veterinario) TOTAL:
58 (Primera Seccin)
3,480.00
91.00
316,680.00
DIARIO OFICIAL
Envejecimiento
7.3.3.2
951.20
84.00
79,900.80
Envejecimiento
7.3.3.2
11,832.00
4.00
47,328.00
Tuberculosis
4.4.1.1
1.00
120,575.00
120,575.00
Tuberculosis
6.2.1.1
3,309.00
3.00
9,927.00
7 7 7
Rabia y otras zoonosis Rabia y otras zoonosis Rabia y otras zoonosis
10.1.1.1 10.1.1.1 10.1.1.1
Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal Ramo 12-Apoyo Federal
271.03 114.35 136.95
65.00 933.00 140.00
17,616.95 106,688.55 19,173.00 1,754,522.78

No. PROGRAMA INDICE FUENTE DE FINANCIAMIENTO CONCEPTO VACUNA B.C.G. SUSPENSION INYECTABLE Cada dosis de 0.1 ml de la suspensin reconstituida de bacilos atenuados contiene la cepa: Francesa 1173P2 200 000-500 000 UFC o Danesa 1331 200 000-300 000 UFC o Glaxo* 107 800 000-3 200 000 UFC o Tokio 172 200 000-3 000 000 UFC o Montreal 200 000 3 200 000 UFC o Moscow 200 000- 1 000 000 UFC Envase con frasco mpula o ampolleta con liofilizado para 10 dosis y ampolletas con diluyente de 1.0 ml. *Semilla Mrieux. Descripcin complementaria: FRASCOS DE VACUNA BCG CON 10 DOSIS VACUNA RECOMBINANTE CONTRA LA HEPATITIS B SUSPENSION INYECTABLE Cada dosis de 0.5 ml contiene: Antgeno de superficie del virus de la hepatitis B purificado DNA recombinante 5 g Envase con 10 frascos mpula con dosis de 0.5 ml, con o sin conservador. VACUNA ACELULAR ANTIPERTUSSIS, CON TOXOIDES DIFTERICO Y TETANICO ADSORBIDOS, CON VACUNA ANTIPOLIOMIELITICA INACTIVADA Y CON VACUNA CONJUGADA DE HAEMOPHILUS INFLUENZAE TIPO B SUSPENSION INYECTABLE Cada dosis de 0.5 ml de vacuna reconstituida contiene: Toxoide diftrico purificado con mayor o igual a 30 UI Toxoide tetnico purificado con mayor o igual a 40 UI Toxoide pertssico purificado adsorbido 25 g Con o sin pertactina 8 g Hemaglutinina filamentosa purificada adsorbida 25 g Virus de la poliomielitis tipo 1 inactivado 40 UD* Virus de la poliomielitis tipo 2 inactivado 8 UD* Virus de la poliomielitis tipo 3 inactivado 32 UD* Haemophilus influenzae Tipo b 10 g (conjugado a la protena tetnica) *Unidades de antgeno D Envase con 1 dosis en jeringa prellenada de Vacuna acelular Antipertussis con Toxoides Diftrico y Tetnico Adsorbidos y Vacuna Antipoliomieltica inactivada y 1 dosis en frasco mpula con liofilizado de Vacuna conjugada de Haemophilus influenzae tipo b, para reconstituir con la suspensin de la jeringa. VACUNA DOBLE VIRAL (SR) CONTRA SARAMPION Y RUBEOLA SUSPENSION INYECTABLE Cada dosis de 0.5 ml de vacuna reconstituida contiene: Virus atenuados del sarampin cepa Edmonston-Zagreb (cultivados en clulas diploides humanas) o cepa Enders o cepa Schwarz (cultivados en fibroblastos de embrin de pollo) 3.0 log10 a 4.5 log10 DICC50 o 1000 a 32000 DICC50 o 103 a 3.2 x 104 DICC50 Virus atenuados de la rubola cepa Wistar RA 27/3 (cultivados en clulas diploides humanas MRC-5 o WI-38) > 3.0 log10 DICC50 o > 1000 DICC50 o > 103 DICC50 Envase con liofilizado para 10 dosis y diluyente. Descripcin complementaria: FRASCOS DE VACUNA DOBLE VIRAL CON 10 DOSIS VACUNA ANTINEUMOCOCCICA SOLUCION INYECTABLE Cada dosis de 0.5 ml contiene: Polisidos purificados del Streptococcus pneumoniae serotipos 1, 2, 3, 4, 5, 6B, 7F, 8, 9N, 9V, 10A, 11A, 12F, 14, 15B, 17F, 18C, 19A, 19F, 20, 22F, 23F y 33F, cada uno con 25 g. Envase con frasco mpula de 0.5 ml PRECIO UNITARIO CANTIDAD TOTAL (PESOS)
Prevencin de la Mortalidad Infantil
1.5.1.1
85.00
3,300.00
280,500.00
1.5.1.2
7.99
35,500.00
283,645.00
DIARIO OFICIAL
1.5.1.3
97.45
57,560.00
5,609,222.00
1.5.1.9
135.70
692.00
93,904.40
(Primera Seccin)
1.5.5.1
69.08
6,460.00
446,256.80
59
3.1.9.1
VACUNA RECOMBINANTE CONTRA LA HEPATITIS B SUSPENSION INYECTABLE Cada dosis de 1 ml contiene: AgsHb 20 g Envase con un frasco mpula con 10 ml (10 dosis). Descripcin complementaria: FRASCO DE VACUNA ANTIHEPATITIS B 20 g CON 10 DOSIS VACUNA PENTAVALENTE CONTRA ROTAVIRUS SUSPENSION Cada dosis de 2 ml contiene: Serotipo reordenado G1 2.21 X 106 UI Serotipo reordenado G2 2.84 X 106 UI Serotipo reordenado G3 2.22 X 106 UI Serotipo reordenado G4 2.04 X 106 UI Serotipo reordenado P1 2.29 X 106 UI Envase con un tubo de plstico con 2 ml. VACUNA CONJUGADA NEUMOCOCCICA 13-VALENTE SUSPENSION INYECTABLE Cada dosis de 0.5 ml contiene: Sacridos de Streptococcus pneumoniae de los serotipos 1 2.2 g 3 2.2 g 4 2.2 g 5 2.2 g 6A 2.2 g 6B 4.4 g 7F 2.2 g 9V 2.2 g 14 2.2 g 18C 2.2 g 19A 2.2 g 19F 2.2 g 23F 2.2 g Protena diftrica CRM197 32 g Envase con una jeringa prellenada de 0.5 ml (1 dosis), y aguja. TOTAL:
60
81.00
760.00
61,560.00
(Primera Seccin)
1.5.1.5
SMNG-CNPSS
64.70
45,480.00
2,942,556.00
DIARIO OFICIAL
1.5.1.6
SMNG-CNPSS
168.30
36,000.00
6,058,800.00
15,776,444.20

Gran total:
71,961,915.55
INDICE: Representado por: Nmero de Estrategia, Nmero de Lnea de Accin, Nmero de Actividad General y Nmero de Accin Especfica.
APENDICE La informacin de la distribucin de los recursos presupuestarios del ramo 33, Aportacin Estatal, Oportunidades y Otra, as como los de la Comisin Nacional de Proteccin Social en Salud (CNPSS ANEXO IV-PRORESPO y ANEXO IV CONSEG) y Fondo de Proteccin contra Gastos Catastrficos (FPGC), no forman parte de los recursos federales transferidos por LA SECRETARIA a LA ENTIDAD con motivo del presente convenio, se colocan para efectos de la evaluacin de la eficiencia y eficacia de LOS PROGRAMAS. Resumen de recursos por fuente de financiamiento (Monto pesos)
CNPSS RAMO 12 RAMO 33
APORTACION ESTATAL OPORTUNIDADES
OTRA
ANEXO IV PRORESPPO
ANEXO IV CONSEG
FPGC
RECURSOS UNIDAD No. RESPONSABLE/ PROGRAMA DE ACCION FINANCIEROS CASSCO CAUSES FASSA-C (ETIQUETADO) JUAREZ SMNG OTRA INSUMOS APOYO FEDERAL SMNG FPGC SUBTOTAL RECURSOS FINANCIEROS FASSA-P FASSA-C RECTORIA
RECURSOS FINANCIEROS RECURSOS FINANCIEROS
SUBTOTAL RECURSOS FINANCIEROS RECURSOS FINANCIEROS RECURSOS FINANCIEROS RECURSOS FINANCIEROS
TOTAL
DIARIO OFICIAL
310 Direccin General de Promocin de la Salud 1 2 3 4 Promocin de la salud: Una nueva cultura Escuela y Salud Entorno y Comunidades Saludables Vete Sano, Regresa Sano Total: 648,500.00 230,000.00 0.00 200,000.00 1,078,500.00 143,213.00 0.00 0.00 0.00 143,213.00 791,713.00 230,000.00 0.00 200,000.00 1,221,713.00 100,000.00 30,977.00 1,239,287.00 59,086.00 1,429,350.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 100,000.00 30,977.00 1,239,287.00 59,086.00 1,429,350.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 891,713.00 260,977.00 1,239,287.00 259,086.00 2,651,063.00
313 Secretariado Tcnico del Consejo Nacional de Salud Mental 1 Salud Mental Total: 300,000.00 300,000.00 0.00 0.00 300,000.00 300,000.00 387,015.00 387,015.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 387,015.00 387,015.00 11,545,433.28 11,545,433.28 0.00 0.00 0.00 0.00 12,232,448.28 12,232,448.28
315 Secretariado Tcnico del Consejo Nacional para la Prevencin de Accidentes 1 Seguridad Vial Total: 500,000.00 500,000.00 0.00 0.00 500,000.00 500,000.00 640,437.00 640,437.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 640,437.00 640,437.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1,140,437.00 1,140,437.00
(Primera Seccin)
316 Direccin General de Epidemiologa 1 Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiolgica SINAVE (COMPONENTE 2 DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA) Total: 4,000,000.00 12,199,946.00 283,541.00 283,541.00 4,283,541.00 12,483,487.00 0.00 671,434.00 0.00 500,000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1,171,434.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 4,283,541.00 13,654,921.00 8,199,946.00 0.00 8,199,946.00 671,434.00 500,000.00 0.00 0.00 1,171,434.00 0.00 0.00 0.00 9,371,380.00
61
CNPSS RAMO 12 RAMO 33 APORTACION ESTATAL OPORTUNIDADES OTRA ANEXO IV PRORESPPO RECURSOS UNIDAD No. RESPONSABLE/ PROGRAMA DE ACCION FINANCIEROS CASSCO CAUSES FASSA-C (ETIQUETADO) JUAREZ SMNG OTRA INSUMOS APOYO FEDERAL SMNG FPGC SUBTOTAL RECURSOS FINANCIEROS FASSA-P FASSA-C RECTORIA RECURSOS FINANCIEROS RECURSOS FINANCIEROS RECURSOS FINANCIEROS SUBTOTAL RECURSOS FINANCIEROS RECURSOS FINANCIEROS RECURSOS FINANCIEROS ANEXO IV CONSEG FPGC
TOTAL
62 (Primera Seccin)
K00 Centro Nacional para la Prevencin y el Control del VIH/SIDA 1 VIH/SIDA e ITS Total: 441,240.00 441,240.00 52,630,923.07 52,630,923.07 53,072,163.07 53,072,163.07 2,986,209.08 2,986,209.08 7,367,349.94 7,367,349.94 0.00 0.00 0.00 0.00 10,353,559.02 10,353,559.02 5,981,324.00 5,981,324.00 0.00 0.00 8,319,723.00 8,319,723.00 77,726,769.09 77,726,769.09
L00 Centro Nacional de Equidad de Gnero y Salud Reproductiva 1 2 3 Cncer de Mama Cncer Cervicouterino Arranque Parejo en la Vida Planificacin Familiar y Anticoncepcin Salud Sexual y 5 Reproductiva para Adolescentes Prevencin y Atencin 6 de la Violencia Familiar y de Gnero 7 Igualdad de Gnero en Salud Total: 5,700.00 11,507,931.53 7,920.00 1,373,271.50 13,620.00 12,881,203.03 10,000.00 6,484,365.52 0.00 9,033,603.24 0.00 0.00 0.00 64,000.00 10,000.00 15,581,968.76 0.00 23,047,539.16 0.00 7,863,000.00 0.00 0.00 23,620.00 59,373,710.95 2,338,918.00 0.00 2,338,918.00 21,590.00 0.00 0.00 0.00 21,590.00 4,306,019.98 0.00 0.00 6,666,527.98 611,800.00 218,909.90 830,709.90 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 585,406.30 0.00 0.00 1,416,116.20 3,352,076.48 3,715,379.50 1,484,057.55 0.00 0.00 157,907.00 3,352,076.48 3,715,379.50 1,641,964.55 249,303.00 187,634.00 6,015,838.52 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 64,000.00 0.00 249,303.00 251,634.00 6,015,838.52 4,478,600.34 5,038,488.44 3,000,000.00 0.00 0.00 7,863,000.00 0.00 0.00 0.00 8,079,979.82 9,005,501.94 18,520,803.07
DIARIO OFICIAL
0.00
988,534.60
988,534.60
0.00
9,033,603.24
0.00
0.00
9,033,603.24
5,639,024.10
0.00
0.00
15,661,161.94
O00 Centro Nacional de Programas Preventivos y Control de Enfermedades 1 2 3 4 5 6 7 Diabetes Mellitus Riesgo Cardiovascular Dengue Envejecimiento Tuberculosis Paludismo Rabia y otras zoonosis Urgencias 8 Epidemiolgicas y Desastres 1,608,538.00 0.00 1,608,538.00 4,190,664.00 0.00 0.00 0.00 4,190,664.00 0.00 0.00 0.00 5,799,202.00 1,441,401.22 2,347,625.00 19,465,360.60 101,616.00 0.00 0.00 0.00 1,036,633.48 316,680.00 0.00 127,228.80 130,502.00 0.00 143,478.50 2,478,034.70 2,664,305.00 19,465,360.60 228,844.80 130,502.00 0.00 143,478.50 349,600.00 339,600.00 0.00 161,740.00 0.00 0.00 7,379,812.00 0.00 0.00 2,744,856.00 0.00 334,534.00 9,954,430.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 349,600.00 339,600.00 2,744,856.00 161,740.00 334,534.00 9,954,430.00 7,379,812.00 5,200,000.00 3,150,000.00 5,646,509.51 2,824,252.60 1,856,274.60 403,739.35 2,328,633.80 6,310,314.00 337,988.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 14,337,948.70 6,491,893.00 27,856,726.11 3,214,837.40 2,321,310.60 10,358,169.35 9,851,924.30
CNPSS RAMO 12 RAMO 33 APORTACION ESTATAL OPORTUNIDADES OTRA ANEXO IV PRORESPPO RECURSOS UNIDAD No. RESPONSABLE/ PROGRAMA DE ACCION FINANCIEROS CASSCO CAUSES FASSA-C (ETIQUETADO) JUAREZ SMNG OTRA 9 10 11 12 Salud Bucal Clera Lepra Otras Enfermedades Transmitidas por Vector Total: 0.00 0.00 0.00 0.00 24,964,540.82 0.00 0.00 0.00 0.00 1,754,522.78 0.00 0.00 0.00 0.00 26,719,063.60 0.00 323,360.04 33,200.00 0.00 12,777,976.04 1,654,000.00 869,231.40 0.00 6,968,921.00 22,525,972.40 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1,654,000.00 1,192,591.44 33,200.00 6,968,921.00 35,303,948.44 7,622,046.84 68,750.00 0.00 202,042.00 29,302,248.70 0.00 0.00 0.00 0.00 6,648,302.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 INSUMOS APOYO FEDERAL SMNG FPGC SUBTOTAL RECURSOS FINANCIEROS FASSA-P FASSA-C RECTORIA RECURSOS FINANCIEROS RECURSOS FINANCIEROS RECURSOS FINANCIEROS SUBTOTAL RECURSOS FINANCIEROS RECURSOS FINANCIEROS RECURSOS FINANCIEROS ANEXO IV CONSEG FPGC
TOTAL
9,276,046.84 1,261,341.44 33,200.00 7,170,963.00 97,973,562.74
RAMO 12
RAMO 33
APORTACION ESTATAL
CNPSS OPORTUNIDADES OTRA ANEXO IV PRORESPPO ANEXO IV CONSEG FPGC
DIARIO OFICIAL
RECURSOS No. UNIDAD RESPONSABLE/P ROGRAMA DE ACCION FINANCIEROS CASSCO CAUSES FASSA-C (ETIQUETADO) JUAREZ SMNG OTRA R00 Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia 1 Prevencin de la Mortalidad Infantil Total: 1,456,345.12 1,456,345.12 15,776,444.20 15,776,444.20 17,232,789.32 17,232,789.32 8,903,222.00 8,903,222.00 1,000,000.00 1,000,000.00 1,396,778.00 1,396,778.00 0.00 0.00 11,300,000.00 11,300,000.00 21,928,025.32 21,928,025.32 196,210.00 196,210.00 0.00 0.00 50,657,024.64 50,657,024.64 INSUMOS APOYO FEDERAL SMNG FPGC SUBTOTAL RECURSOS FINANCIEROS FASSA-P FASSA-C RECTORIA SUBTOTAL RECURSOS FINANCIEROS RECURSOS FINANCIEROS RECURSOS FINANCIEROS RECURSOS FINANCIEROS RECURSOS FINANCIEROS RECURSOS FINANCIEROS TOTAL
(Primera Seccin)
Prevencin y Tratamiento de las Adicciones Total: Gran Total:
4,979,154.75 4,979,154.75 57,427,658.22
0.00 0.00 71,961,915.55
4,979,154.75 4,979,154.75 129,389,573.77
368,114.00 368,114.00 34,648,122.64
50,000.00 50,000.00 40,476,925.58
0.00 0.00 1,396,778.00
0.00 0.00 64,000.00
418,114.00 418,114.00 76,585,826.22
2,790,150.12 2,790,150.12 94,594,720.58
0.00 0.00 14,707,512.00
0.00 0.00 8,319,723.00
8,187,418.87 8,187,418.87 323,597,355.57
NOTA: La descripcin detallada de los insumos y servicios a adquirir o contratar con los recursos que se indican en el presente anexo, se encuentran identificados en el Sistema de Informacin para la Administracin del Fondo para el Fortalecimiento de Acciones de Salud Pblica en las Entidades Federativas, SIAFFASPE.
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(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
SEGUNDA.- Ambas partes convienen que salvo lo previsto en el presente instrumento jurdico, no se modifican, alteran o innovan, las obligaciones del CONVENIO PRINCIPAL, por lo que se ratifican todos y cada uno de sus Antecedentes, Declaraciones y Clusulas del CONVENIO PRINCIPAL, en correlacin con el contenido del presente Convenio Modificatorio. TERCERA.- Las partes acuerdan que salvo por lo expresamente establecido en el presente Convenio Modificatorio, el resto del contenido del CONVENIO PRINCIPAL contina vigente en todo lo que no se contraponga, as como en todos y cada uno de sus trminos y condiciones. CUARTA.- Ambas partes convienen en que para la interpretacin y cumplimiento del presente Convenio, ser aplicable el derecho federal vigente y se someten irrevocablemente a la jurisdiccin de los tribunales federales competentes en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, renunciando a cualquier otra jurisdiccin que, en razn de su domicilio presente o futuro o por cualquier otra razn, les pudiera corresponder. QUINTA.- El presente Convenio Modificatorio empezar a surtir efectos a partir de la fecha de su firma, y se mantendr en vigor hasta el 31 de diciembre de 2012. Estando enteradas las partes del contenido y de su alcance legal, lo firman al margen y al calce por cuadruplicado el veintinueve de junio de dos mil doce.- Por la Secretara: el Subsecretario de Prevencin y Promocin de la Salud, Pablo Antonio Kuri Morales.- Rbrica.- El Director General de Promocin de la Salud, Arturo Cervantes Trejo.- Rbrica.- La Directora General del Centro Nacional de Equidad de Gnero y Salud Reproductiva, Prudencia Cern Mireles.- Rbrica.- La Directora General Adjunta del Instituto de Diagnstico y Referencia Epidemiolgicos de la Direccin General de Epidemiologa, Celia Mercedes Alpuche Aranda.- Rbrica.- El Director General del Centro Nacional de Programas Preventivos y Control de Enfermedades, Miguel Angel Lezana Fernndez.- Rbrica.- La Secretaria Tcnica del Consejo Nacional de Salud Mental, Virginia Gonzlez Torres.- Rbrica.- La Directora General del Centro Nacional para la Prevencin y el Control de las Adicciones, Celina Alvear Sevilla.- Rbrica.- El Secretario Tcnico del Consejo Nacional para la Prevencin de Accidentes, Ignacio Federico Villaseor Ruiz.- Rbrica.- El Director General del Centro Nacional para la Prevencin y el Control del VIH/SIDA, Jos Antonio Izazola Licea.- Rbrica.La Directora General del Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia, Vesta Louise Richardson Lpez-Collada.- Rbrica.- Por la Entidad: el Secretario de Salud y Director General de los Servicios de Salud, Alvaro Augusto Quijano Vivas.- Rbrica.- El Secretario de Hacienda, Juan Gabriel Ricalde Ramrez.- Rbrica.
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
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BANCO DE MEXICO
TIPO de cambio para solventar obligaciones denominadas en moneda extranjera pagaderas en la Repblica Mexicana. Al margen un logotipo, que dice: Banco de Mxico.
TIPO DE CAMBIO PARA SOLVENTAR OBLIGACIONES DENOMINADAS EN MONEDA EXTRANJERA PAGADERAS EN LA REPUBLICA MEXICANA
Con fundamento en los artculos 8o. de la Ley Monetaria de los Estados Unidos Mexicanos; 35 de la Ley del Banco de Mxico, as como 8o. y 10 del Reglamento Interior del Banco de Mxico, y segn lo previsto en el Captulo V del Ttulo Tercero de la Circular 3/2012, dirigida a las instituciones de crdito y a la Financiera Rural, el Banco de Mxico informa que el tipo de cambio obtenido el da de hoy fue de $12.7355 M.N. (doce pesos con siete mil trescientos cincuenta y cinco diezmilsimos moneda nacional) por un dlar de los EE.UU.A. La equivalencia del peso mexicano con otras monedas extranjeras se calcular atendiendo a la cotizacin que rija para estas ltimas contra el dlar de los EE.UU.A., en los mercados internacionales el da en que se haga el pago. Estas cotizaciones sern dadas a conocer, a solicitud de los interesados, por las instituciones de crdito del pas. Atentamente, Mxico, D.F., a 5 de marzo de 2013.- BANCO DE MEXICO: El Director de Disposiciones de Banca Central, Eduardo Aurelio Gmez Alczar.- Rbrica.- El Gerente de Operaciones Nacionales, Alfredo Sordo Janeiro.- Rbrica.
TASAS de inters interbancarias de equilibrio. Al margen un logotipo, que dice: Banco de Mxico.
TASAS DE INTERES INTERBANCARIAS DE EQUILIBRIO
El Banco de Mxico, con fundamento en los artculos 8o. y 10 del Reglamento Interior del Banco de Mxico y de conformidad con el procedimiento establecido en el Captulo IV del Ttulo Tercero de la Circular 3/2012 dirigida a las instituciones de crdito y a la Financiera Rural, informa que las Tasas de Inters Interbancarias de Equilibrio en moneda nacional (TIIE) a plazos de 28 y 91 das obtenidas el da de hoy, fueron de 4.7760 y 4.7800 por ciento, respectivamente. Las citadas Tasas de Inters se calcularon con base en las cotizaciones presentadas por las siguientes instituciones de banca mltiple: BBVA Bancomer, S.A., Banco Santander S.A., HSBC Mxico S.A., Banco Invex S.A., Banco Credit Suisse (Mxico), S.A., ScotiaBank Inverlat, S.A. y Banco Mercantil del Norte S.A. Mxico, D.F., a 5 de marzo de 2013.- BANCO DE MEXICO: El Director de Disposiciones de Banca Central, Eduardo Aurelio Gmez Alczar.- Rbrica.- El Gerente de Operaciones Nacionales, Alfredo Sordo Janeiro.- Rbrica.
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(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
REFORMA al Acuerdo de Adscripcin de las Unidades Administrativas del Banco de Mxico. Al margen un logotipo, que dice: Banco de Mxico.
REFORMA AL ACUERDO DE ADSCRIPCION DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DEL BANCO DE MEXICO
De conformidad con lo previsto en los artculos 38 y 47, fraccin I, de la Ley del Banco de Mxico, as como 4o. y 8o. de su Reglamento Interior, se reforma el ARTICULO SEGUNDO del Acuerdo de Adscripcin de las Unidades Administrativas del Banco de Mxico, para quedar en los trminos siguientes: ARTICULO SEGUNDO.- Se encuentran subordinadas a las Direcciones Generales, a la Contralora, a la Secretara de la Junta de Gobierno y a las Direcciones sealadas en el artculo anterior, las siguientes Unidades Administrativas: I. II. DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS SUBGERENCIA DE ATENCION AL PERSONAL GERENCIA DE ORGANIZACION GERENCIA DE DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO SUBGERENCIA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL SUBGERENCIA DE FORMACION SUBGERENCIA DE CREDITO EDUCATIVO PARA EL FOMENTO ECONOMICO (FIDERH) GERENCIA DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SUBGERENCIA DE GESTION DE REMUNERACIONES Y PRESTACIONES SUBGERENCIA DE PENSIONES Y SALARIOS GERENCIA DE ADMINISTRACION DEL PLAN DE SALUD SUBGERENCIA DE SERVICIOS MEDICOS SUBGERENCIA DE EVALUACION Y CONTROL DEL PLAN DE SALUD SUBGERENCIA DE GESTION OPERATIVA DEL PLAN DE SALUD DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES GERENCIA DE ABASTECIMIENTO A EMISION Y RECURSOS HUMANOS SUBGERENCIA DE ABASTECIMIENTO A FABRICA DE BILLETES SUBGERENCIA DE ABASTECIMIENTO A CAJA Y RECURSOS HUMANOS GERENCIA DE ABASTECIMIENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION, INMUEBLES Y GENERALES SUBGERENCIA DE ABASTECIMIENTO DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION SUBGERENCIA DE ABASTECIMIENTO DE INMUEBLES Y GENERALES
DIARIO OFICIAL
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GERENCIA INMOBILIARIA Y DE SERVICIOS SUBGERENCIA DE COORDINACION DE OBRAS SUBGERENCIA DE OPERACION DE INMUEBLES SUBGERENCIA DE ADMINISTRACION INMOBILIARIA SUBGERENCIA DE SERVICIOS GERENCIA DE SOPORTE LEGAL Y MEJORA CONTINUA DE RECURSOS MATERIALES SUBGERENCIA DE PROGRAMACION DE CONTRATACION Y MEJORA CONTINUA DIRECCION DE SEGURIDAD SUBGERENCIA DE PLANEACION Y EVALUACION DE SEGURIDAD GERENCIA DE PROTECCION E INVESTIGACION DE SEGURIDAD SUBGERENCIA DE SEGURIDAD A FUNCIONARIOS SUBGERENCIA DE INVESTIGACION SUBGERENCIA DE ADIESTRAMIENTO Y PROTECCION DE INMUEBLES GERENCIA DE RESGUARDO Y TRASLADO DE VALORES SUBGERENCIA DE RESGUARDO DE VALORES SUBGERENCIA DE TRANSPORTES AEREOS III. a XII. XIII. SECRETARIA DE LA JUNTA DE GOBIERNO GERENCIA JURIDICA DE LA SECRETARIA DE LA JUNTA DE GOBIERNO SUBGERENCIA JURIDICA DE LA SECRETARIA DE LA JUNTA DE GOBIERNO TRANSITORIOS PRIMERO. Las presentes reformas al Acuerdo de Adscripcin de las Unidades Administrativas del Banco de Mxico entrarn en vigor el 11 de marzo de 2013, salvo la reforma al artculo Segundo, fraccin II, en lo relativo a la Subgerencia de Gestin Operativa del Plan de Salud, la cual entrar en vigor el 21 de marzo de 2013. SEGUNDO. Las referencias a cualquier Unidad Administrativa que en virtud de las presentes modificaciones hayan desaparecido o cambiado de denominacin, contenidas en cualquier Norma Administrativa Interna expedida por las propias Unidades Administrativas, debern entenderse hechas a la Unidad Administrativa que las sustituya o cuente con las atribuciones respectivas. TERCERO. La totalidad de los actos jurdicos realizados durante la vigencia del artculo modificado conservarn todo su valor y fuerza legal. Mxico, Distrito Federal, 28 de febrero de 2013.- El Gobernador del Banco de Mxico, Agustn Guillermo Carstens Carstens.- Rbrica.
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(Primera Seccin)
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SECCION DE AVISOS AVISOS JUDICIALES

Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Quinto Tribunal Colegiado en Materia Civil del Primer Circuito EDICTO TERCERA PERJUDICADA: INMOBILIARIA SANTO DOMINGO COYOACAN, SOCIEDAD ANONIMA EN LOS AUTOS DEL JUICIO DE AMPARO DIRECTO NUMERO 852/2012, PROMOVIDO POR HONORIO GABRIEL CUEVAS RELLO, CONTRA ACTOS DE LA NOVENA SALA CIVIL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL: Se seal como tercera perjudicada a INMOBILIARIA SANTO DOMINGO COYOACAN, SOCIEDAD ANONIMA y otras; como acto reclamado la sentencia de doce de octubre del dos mil doce, emitida por la Novena Sala Civil del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal en el toca 733/2012. En auto de ocho de noviembre de dos mil doce, emitido por la citada sala responsable se tuvo al quejoso interponiendo demanda de amparo directo. Posteriormente, mediante provedo de veintiuno de enero del presente ao, se orden emplazar por medio de edictos a la tercera perjudicada al presente juicio de amparo, requirindola que deber presentarse ante este Tribunal dentro del trmino de treinta das contados del siguiente al de la ltima publicacin, ya que de no hacerlo, se le harn las subsecuentes notificaciones por medio de lista, en los estrados de este Colegiado; asimismo, hgase del conocimiento de la citada tercera perjudicada que queda a su disposicin en este Tribunal Colegiado, copia simple de la demanda de amparo y del auto de esta misma fecha. Mxico, D.F., a 24 de enero de 2013. El Secretario Lic. Francisco Javier Escalera Soto Rbrica. Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Decimoprimero de Distrito en el Estado San Andrs Cholula, Puebla EDICTO TERCERO PERJUDICADO VICTORIA MALDONADO CAZARES Al MARGEN UN SELLO CON EL ESCUDO NACIONAL QUE DICE: ESTADO UNIDOS MEXICANOS. PODER JUDICIAL DE LA FEDERACION. JUZGADO DECIMOPRIMERO DE DISTRITO EN EL ESTADO DE PUEBLA. EN CUMPLIMIENTO A LOS AUTOS DE VEINTIOCHO DE NOVIEMBRE DE DOS MIL DOCE Y SEIS DE ENERO DE DOS MIL TRECE, DICTADOS EN EL JUICIO DE AMPARO 1083/2012-III PROMOVIDO POR ALFREDO ANGELES PALACIOS, CONTRA EL PROVEIDO DE SEIS DE JUNIO DE DOS MIL DOCE, DENTRO DEL PROCESO PENAL 172/2006, DEL INDICE DEL JUZGADO CUARTO DE LO PENAL DE PUEBLA, SE LE TUVO A VICTORIA MALDONADO CAZARES, COMO TERCERO PERJUDICADO Y EN TERMINOS DEL ARTICULO 315 DEL CODIGO FEDERAL DE PROCEDIMIENTOS CIVILES, APLICADO SUPLETORIAMENTE A LA LEY DE AMPARO, SE LE MANDO EMPLAZAR POR MEDIO DE EDICTOS, PARA QUE SI A SU INTERES CONVINIERE SE APERSONE A ESTE JUICIO, EN EL LOCAL DE ESTE JUZGADO UBICADO EN AVENIDA OSA MENOR NUMERO OCHENTA Y DOS, CIUDAD JUDICIAL SIGLO XXI, RESERVA TERRITORIAL ATLIXCAYOTL, CODIGO POSTAL 72810, EN SAN ANDRES CHOLULA, PUEBLA; DENTRO DEL PLAZO DE TREINTA DIAS, CONTADO A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA ULTIMA PUBLICACION DE ESTE EDICTO; SI PASADO ESE PLAZO NO COMPARECE POR SI O POR APODERADO QUE PUEDA REPRESENTARLO, LAS NOTIFICACIONES SE LE HARAN EN TERMINOS DE LA FRACCION II DEL ARTICULO 30 DE LA LEY DE AMPARO. QUEDA A SU DISPOSICION EN LA SECRETARIA III DE ESTE JUZGADO COPIA SIMPLE DE LA DEMANDA Y AUTO ADMISORIO DE LA MISMA. PARA SU PUBLICACION POR TRES VECES DE SIETE EN SIETE DIAS EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION Y EN EL PERIODICO DE MAYOR CIRCULACION EN LA REPUBLICA, SE EXPIDE LA PRESENTE. EN SAN ANDRES CHOLULA, PUEBLA, VEINTIOCHO DE ENERO DE DOS MIL TRECE. DOY FE. Secretario del Juzgado Decimoprimero de Distrito en el Estado de Puebla, con residencia en San Andrs Cholula, Puebla Carlos Armando Moreno Prez Rbrica.
(R.- 362288)
(R.- 362632)
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(Primera Seccin)
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Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Octavo de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal EDICTO AL MARGEN, EL ESCUDO NACIONAL QUE DICE: ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.- PODER JUDICIAL DE LA FEDERACION.- JUZGADO OCTAVO DE DISTRITO EN MATERIA CIVIL EN EL DISTRITO FEDERAL. DOLORES VALDES BENITEZ En los autos del juicio de amparo nmero 393/2012-III, promovido por MIGUEL FLORES GOMEZ contra actos del Juez Tercero de lo Civil en el Distrito Federal, radicado en este Juzgado Octavo de Distrito en Materia Civil, en esta capital; al ser sealada como tercera perjudicada y desconocerse su domicilio actual, con fundamento en la fraccin II, del artculo 30 la Ley de Amparo, se ordena su emplazamiento al juicio de mrito por edictos, los que se publicarn por tres veces de siete en siete das, en el Diario Oficial de la Federacin y en uno de los peridicos de mayor circulacin de la Repblica, se hace de su conocimiento que en la Secretara de Acuerdos de este tribunal, queda a su disposicin copia simple de la demanda de amparo, y que cuenta con un trmino de treinta das, contados a partir de la ltima publicacin de tales edictos, para que ocurra al Juzgado a hacer valer sus derechos. Atentamente Mxico, D.F., a 7 de febrero de 2013. La Secretaria del Juzgado Octavo de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal Lic. Zenaida Daz Flores Rbrica. (R.- 362463) Estados Unidos Mexicanos Juzgado Especializado en Asuntos Financieros Ciudad Judicial Puebla EDICTO Disposicin Juez Especializado en Asuntos Financieros de la Ciudad de Puebla, auto veintinueve de octubre dos mil doce y veintiocho de enero dos mil trece, convoca postores remate primera almoneda respecto de la casa nmero cuatro mil trescientos veintiocho, de la Calle Partenon, del Fraccionamiento Los Pilares, de esta Ciudad de Puebla, inscrita en el Registro Pblico de la Propiedad del Distrito Judicial de esta Ciudad, bajo el nmero 73389 del ndice mayor, siendo postura legal la cantidad de UN MILLON QUINIENTOS CUATRO MIL PESOS CERO CENTAVOS MONEDA NACIONAL. Vencindose trmino para presentar posturas y pujas a las DOCE horas CERO minutos del da VEINTISEIS de MARZO del dos mil trece. Comunicndose al deudor que puede liberar el bien haciendo pago ntegro del monto de sus responsabilidades hasta antes cause estado auto que declara fincado el remate. Expediente 105/2011, Juicio Ejecutivo Mercantil, promovido por HSBC MEXICO, SOCIEDAD ANONIMA, INSTITUCION DE BANCA MULTIPLE, GRUPO FINANCIERO HSBC, en contra de LILIANA CASTELLANOS VARELA y otro. Expido el presente edicto para su publicacin por tres veces, en el Diario Oficial de la Federacin, los Estrados de este Juzgado; Ciudad Judicial, Puebla, a ocho de febrero del ao dos mil trece. El Diligenciario Lic. Roberto Ignacio Caldern Dvila Rbrica. (R.- 362852) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Primero de Distrito en el Estado Juzgado de Distrito Morelia, Mich. EDICTO FRANCISCO JAVIER Y GERARDO, AMBOS DE APELLIDOS SEPULVEDA DAZA. TERCEROS PERJUDICADOS. En los autos del juicio de amparo nmero I-646/2012 promovido por J. Socorro Torres Campos, Rafael Pineda Torres y Artemio Alcala Ornelas, contra los actos del Magistrado Presidente del Tribunal Superior Agrario en Mxico Distrito Federal, ANTE ESTE JUZGADO PRIMERO DE DISTRITO EN EL ESTADO DE MICHOACAN, CON RESIDENCIA EN MORELIA, se han sealado a ustedes como terceros perjudicados, y como se desconoce su domicilio actual, se ha ordenado emplazar por edictos, que debern publicarse por tres
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veces de siete en siete das en el Diario Oficial de la Federacin y uno de los peridicos de mayor circulacin en la Repblica, de conformidad con lo dispuesto por los artculos 30, fraccin II, de la Ley de Amparo y 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles de aplicacin supletoria a la Ley de la Materia, segn su artculo 2, quedando a su disposicin en la secretara de este juzgado copia simple de la demanda de garantas, y se le hace saber adems, que se han sealado las DIEZ HORAS DEL DOCE DE MARZO DE DOS MIL TRECE, para la celebracin de la audiencia constitucional en este asunto. As como que deber presentase ante este tribunal federal, dentro del trmino de treinta das, contados a partir del siguiente al de la ltima publicacin. Morelia, Mich., a 11 de febrero de 2013. El Secretario del Juzgado Primero de Distrito en el Estado de Michoacn Lic. Miguel Angel Torres Perald Rbrica. (R.- 362722) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Dcimo de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal EDICTO AL MARGEN. EL ESCUDO NACIONAL QUE DICE: ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.- PODER JUDICIAL DE LA FEDERACION.- JUZGADO DECIMO DE DISTRITO EN MATERIA CIVIL EN EL DISTRITO FEDERAL. Ada Espinoza Vicencio. En los autos del juicio de amparo 648/2012-IV, promovido por Ramn Gmez Hernndez, albacea de la quejosa sucesin a bienes de Elvira Hernndez Barbosa, contra actos del Juez Sexagsimo de lo Civil del Distrito Federal y otras; al ser sealada como tercera perjudicada y desconocerse su domicilio actual, con fundamento en la fraccin II, del artculo 30 de la Ley de Amparo, as como en el artculo 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, aplicado supletoriamente a la Ley de Amparo, se ordena su emplazamiento al juicio de mrito por edictos, los que se publicarn por tres veces, de siete en siete das, en el Diario Oficial de la Federacin y en un peridico de circulacin nacional, haciendo de su conocimiento que en la secretara de este juzgado quedan a su disposicin copia simple de la demanda de amparo, y que cuenta con un trmino de treinta das, contado a partir de la ltima publicacin de tales edictos, para que ocurra al juzgado a hacer valer sus derechos. Atentamente Mxico, D.F., a 8 de febrero de 2013. Secretaria del Juzgado Dcimo de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal Olga Patricia Daz Mucio Rbrica.
(R.- 362967) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Dcimo de Distrito en el Estado de Mxico, con residencia en Naucalpan de Jurez EDICTO AL MARGEN UN SELLO CON EL ESCUDO NACIONAL QUE DICE: ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. TERCERO PERJUDICADO GUILLERMO GONZALEZ CASTILLO En los autos del juicio de amparo 394/2012-III, promovido por Germn Garca Castillo, ante este Juzgado Dcimo de Distrito en el Estado de Mxico, contra actos del Juez Quinto Penal de Primera Instancia del Distrito Judicial de Tlalnepantla, Estado de Mxico, por el acto consistente en: La abstencin del Juez responsable a cerrar la instruccin en la causa penal 07/2011 y la orden de reaprehensin girada en su contra Indquesele al tercero perjudicado que deber presentarse en las instalaciones de este Juzgado Federal a fin de apersonarse al presente juicio dentro del trmino de treinta das, contados a partir del da siguiente al de la ltima publicacin de los edictos ordenados; as como seale domicilio para or y recibir notificaciones dentro de la jurisdiccin de este Juzgado Federal. Apercibido que en caso de no hacerlo as, con fundamento en el artculo 30, fraccin II de la Ley de la materia, en relacin con los artculos 305 y 306 del Cdigo Federal de Procedimiento Civiles, de aplicacin supletoria a la Ley de Amparo, las subsecuentes notificaciones an las de carcter personal se le harn por medio de lista, que se fija en este Juzgado, quedando a su disposicin en la actuaria copias simples de la demanda de garantas. Atentamente La Secretaria del Juzgado Dcimo de Distrito en el Estado de Mxico, con residencia en Naucalpan de Jurez Lic. Lucdemar Martnez Mateos Rbrica. (R.- 362971)
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Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Sexto Tribunal Colegiado en Materia Civil del Primer Circuito EDICTO EN EL JUICIO DE AMPARO DIRECTO D.C.579/2012 PROMOVIDO POR DOLORES GOMEZ ZARAGOZA, POR DERECHO PROPIO, CONTRA ACTOS DE LA SEXTA SALA CIVIL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL, RADICADO ANTE EL SEXTO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA CIVIL DEL PRIMER CIRCUITO SE ORDENO EMPLAZAR AL PRESENTE JUICIO, A LOS TERCEROS PERJUDICADOS TOMAS MEZA LOAEZA Y LEONOR TEISSIER GOMEZ, PARA QUE COMPAREZCA ANTE ESTE ORGANO COLEGIADO EN EL PLAZO DE TREINTA DIAS CONTADO A PARTIR DE LA ULTIMA PUBLICACION DEL PRESENTE EDICTO, QUE SE HARA DE SIETE EN SIETE DIAS, POR TRES VECES, EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION Y EN UNO DE LOS PERIODICOS DE MAYOR CIRCULACION NACIONAL, HACIENDOLE SABER QUE QUEDA A SU DISPOSICION EN ESTE TRIBUNAL COLEGIADO, COPIA SIMPLE DE LA DEMANDA DE AMPARO Y QUE TIENE EXPEDITO SU DERECHO PARA OCURRIR ANTE ESTE ORGANO JURISDICCIONAL A DEFENDER SUS DERECHOS, APERCIBIDO QE DE NO HACERLO, LAS SUBSECUENTES NOTIFICACIONES SE LE HARAN POR MEDIO DE LISTA, CON FUNDAMENTO EN EL ARTICULO 30 DE LA LEY DE AMPARO. LO ANTERIOR PARA LOS EFECTOS LEGALES CONDUCENTES. Mxico, D.F., a 11 de febrero de 2013. El Secretario de Acuerdos del Sexto Tribunal Colegiado en Materia Civil del Primer Circuito Lic. Ernesto Ruiz Prez Rbrica. (R.- 362978) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Dcimo de Distrito en Coatzacoalcos, Veracruz EDICTO COMERCIALIZADORA Y OPERADORA DE TRANSBORDO. EN LOS AUTOS DEL JUICIO DE AMPARO NUMERO 216/2011 PROMOVIDO POR LORENZO PASCUAL CRUZ Y OTROS SE DICTO UN ACUERDO QUE EN LO CONDUCENTE DICE Se orden emplazarla por medio de edictos por desconocerse su domicilio, se le hace saber que est a su disposicin en la secretara de este juzgado la copia simple de la demanda de amparo, y que tiene expedito su derecho para comparecer a este tribunal a deducir sus derechos si a sus intereses conviene La audiencia constitucional se celebrar a las DIEZ HORAS DEL VEINTIOCHO DE MARZO DE DOS MIL TRECE. Atentamente Coatzacoalcos, Ver., a 17 de enero de 2013. Secretario del Juzgado Dcimo de Distrito en el Estado de Veracruz Lic. Carlos Porfirio Fuentes Mena Rbrica. (R.- 363201) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Tercero de Distrito en Materias Civil y de Trabajo Estado de Nuevo Len EDICTO CON EXTRACTO DE SENTENCIA DE QUIEBRA En el expediente 10/2011-I, relativo al procedimiento de concurso mercantil de la persona moral denominada Inmobiliaria Terralta, sociedad annima de capital variable, se dict sentencia en la que: declar en quiebra a dicha comerciante, y suspendi la capacidad de ejercicio de la comerciante quebrada sobre los bienes y derechos que integran la masa, los que sern administrados por el sndico; orden a la comerciante, a sus administradores, a sus gerentes y a sus dependientes, entregar al sndico con las excepciones de ley, la posesin y administracin de los bienes y derechos que integran la masa, en el entendido de que, entre tanto, tienen las obligaciones que la ley atribuye a los depositarios; orden a las personas que tengan en su posesin bienes de la quebrada pagarle o entregarle bienes sin autorizacin del sndico, apercibidos de doble
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pago en caso de desobediencia; el Instituto Federal de Especialistas de Concursos Mercantiles design como sndico a Roberto Barquera Ugarte y ste seal como domicilio para el cumplimiento de su funcin el ubicado en Calzada del Valle, nmero 400, piso 12, despacho 1210, colonia del Valle, en San Pedro Garza Garca, Nuevo Len, telfono 8335-4340, a quien se orden que como sndico, de inmediato y mediante inventario inicie las diligencias de ocupacin de los bienes de la quebrada, e inicie el procedimiento de reconocimiento de crditos; la publicacin de este edicto surte efectos de notificacin para quienes an no hayan sido notificados en alguna forma diferente, ordenada en la propia sentencia. Para su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin y en el peridico "EL NORTE", de esta ciudad. Monterey, N.L., a 28 de junio de 2012. El Secretario del Juzgado Tercero de Distrito en Materias Civil y de Trabajo en el Estado Lic. Claudia Roco Vargas Fuentes Rbrica. (R.- 363420) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Decimoprimero de Distrito en el Estado de Mxico, con residencia en Naucalpan EDICTO AL MARGEN UN SELLO CON EL ESCUDO NACIONAL QUE DICE: ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. Se comunica al tercero perjudicado Carlos Alberto Surez Angeles, que en el juicio de amparo 1550/2012-III del ndice del Juzgado Decimoprimero de Distrito en el Estado de Mxico con residencia en Naucalpan de Jurez, promovido por Gabriel Ortigoza Castaeda, contra actos del juez Quinto Civil del Distrito Judicial de Ecatepec de Morelos, con residencia en Coacalco, Estado de Mxico, y otras autoridades, consistentes bsicamente en la orden emitida dentro del juicio ordinario civil 1005/2011 del ndice del juez sealado como responsable, de inscribir a nombre de Carlos Alberto Surez Angeles, el inmueble ubicado en la esquina de Floripondios y Guisantes, Lote de Terreno 38, de la Manzana 63, Fraccionamiento Unidad Coacalco, comercialmente conocido como Villa de las Flores. Coacalco, Estado de Mxico, se orden emplazarlo para que comparezca al juicio constitucional de que se trata en defensa de sus intereses dentro del trmino de treinta das, contado a partir del da siguiente al de la ltima publicacin del presente." PARA SU PUBLICACION EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION Y EN UN PERIODICO DE CIRCULACION NACIONAL, POR TRES VECES, DE SIETE EN SIETE DIAS. Naucalpan de Jurez, Edo. de Mx., a 12 de febrero de 2013. Secretaria del Juzgado Decimoprimero de Distrito en el Estado de Mxico, con residencia en Naucalpan de Jurez Grisel Ariana De la Cruz Cano Rbrica.
(R.- 363416) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Segundo Tribunal Colegiado del Segundo Circuito, con residencia en Nezahualcyotl, Estado de Mxico EDICTO Segundo Tribunal Colegiado del Segundo Circuito, con residencia en Nezahualcyotl, Estado de Mxico. Juicio de amparo: D.P. 17/2012-II Terceros perjudicados: Ana Lilia Luna Fernndez, Angela Blancas Fernndez, Mara Isabel de Jess Gonzlez, Rafael Carmona Lpez, Janette Lozano Vinalay, Antonia Contreras Hernndez, David Chavarra Cobarruvias, Mara Petra Rodrguez Rueda, Martha Atenea Archundia Snchez y Eduardo Bautista Rodrguez. Se hace de su conocimiento que Jos Luis Valladares LLano, promovi amparo directo contra la resolucin de catorce de mayo de dos mil diez, dictada por la Primera Sala Unitaria Penal de Texcoco del Tribunal Superior de Justicia del Estado de Mxico; en virtud de no haberse podido emplazar a los terceros perjudicados a juicio, con fundamento en el artculo 30, fraccin II de la Ley de Amparo, en relacin con el 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, de aplicacin supletoria, emplcese a los mismos, publicndose por tres veces, de siete en siete das en el Diario Oficial de la Federacin y en un peridico de mayor circulacin en la Repblica Mexicana; hacindoles saber que debern presentarse dentro del trmino de treinta das, contados a partir del siguiente de la ltima publicacin, a apersonarse; apercibidos que de no comparecer en este juicio, las subsecuentes notificaciones, aun las de carcter personal se le harn por medio de lista que se fija en los estrados de este Tribunal Colegiado de Circuito. Doy Fe. La Secretaria de Acuerdos del Segundo Tribunal Colegiado del Segundo Circuito, con residencia en Nezahualcyotl, Estado de Mxico Lic. Guadalupe Margarita Reyes Carmona Rbrica. (R.- 363485)
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Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Dcimo de Distrito en el Estado San Andrs Cholula, Puebla EDICTO 1. ANTONIO MORALES GOMEZ, tercero perjudicado en el juicio de amparo 1278/2012, promovido por MARICELA MORALES DAZA, contra actos del Juez Noveno de lo Civil de la ciudad de Puebla y otra autoridad; se ha sealado como tercero perjudicado al sealado en lneas anteriores; y como se desconoce su domicilio actual, se ha ordenado emplazarlo por edictos, que debern publicarse: PRIMERA PUBLICACION EL VEINTICINCO DE FEBRERO, SEGUNDA PUBLICACION EL SEIS DE MARZO y TERCERA PUBLICACION EL QUINCE DE MARZO, TODOS DE DOS MIL TRECE, en el Diario Oficial de la Federacin y en cualquiera de los peridicos siguientes: Reforma, Excelsior, El Financiero o El Universal, a eleccin del Consejo de la Judicatura Federal; de conformidad con lo dispuesto en los artculos 30 fraccin II de la Ley de Amparo y 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, de aplicacin supletoria a la ley citada. Queda a disposicin en la actuara de este juzgado copia simple de la demanda de garantas, hacindoles saber que debern presentarse dentro del trmino de treinta das, contados a partir del siguiente al de la ltima publicacin, y que estn sealadas las DIEZ HORAS CON CUARENTA MINUTOS DEL DOCE DE FEBRERO DE DOS MIL TRECE para la celebracin de la audiencia constitucional en el presente asunto hasta en tanto la Direccin General de Administracin Regional, con sede en San Andrs Cholula, Puebla, exhiba la ltima publicacin de los edictos. Atentamente San Andrs Cholula, Pue., a 28 de enero de 2013. Secretario del Juzgado Dcimo de Distrito en el Estado de Puebla Hugo Alberto Carmona Olgun Rbrica. (R.- 362456) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Dcimo de Distrito en el Estado San Andrs Cholula, Puebla EDICTO 1. SALVADOR GUILLERMO RUIZ PEREZ endosatario en procuracin de RAUL CEREZO CEREZO, tercero perjudicado en el juicio de amparo 1508/2012, promovido por REYNALDA GARCIA AGUILAR, contra actos del Juez Tercero de lo Civil de la ciudad de Puebla y otras autoridades; se ha sealado como tercero perjudicado al sealado en lneas anteriores; y como se desconoce su domicilio actual, se ha ordenado emplazarlos por edictos, que debern publicarse: PRIMERA PUBLICACION EL VEINTICINCO DE FEBRERO, SEGUNDA PUBLICACION EL SEIS DE MARZO y TERCERA PUBLICACION EL QUINCE DE MARZO, TODOS DE DOS MIL TRECE, en el Diario Oficial de la Federacin y en cualquiera de los peridicos siguientes: Reforma, Excelsior, El Financiero o El Universal, a eleccin del Consejo de la Judicatura Federal; de conformidad con lo dispuesto en los artculos 30 fraccin II de la Ley de Amparo y 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, de aplicacin supletoria a la ley citada. Queda a disposicin en la actuara de este juzgado copia simple de la demanda de garantas, hacindoles saber que debern presentarse dentro del trmino de treinta das, contados a partir del siguiente al de la ltima publicacin, y que estn sealadas las NUEVE HORAS CON DIEZ MINUTOS DEL UNO DE FEBRERO DE DOS MIL TRECE para la celebracin de la audiencia constitucional en el presente asunto hasta en tanto la Direccin General de Administracin Regional, con sede en San Andrs Cholula, Puebla, exhiba la ltima publicacin de los edictos. Atentamente San Andrs Cholula, Pue., a 28 de enero de 2013. Secretario del Juzgado Dcimo de Distrito en el Estado de Puebla Hugo Alberto Carmona Olgun Rbrica. (R.- 362460) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Sptimo de Distrito en Materia Civil en Mxico, D.F. EDICTO AL MARGEN DE UN SELLO CON EL ESCUDO NACIONAL QUE DICE: ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, JUZGADO SEPTIMO DE DISTRITO EN MATERIA CIVIL EN EL DISTRITO FEDERAL, DIECIOCHO DE FEBRERO DE DOS MIL TRECE. EN LOS AUTOS DEL JUICIO DE AMPARO NUMERO 707/2012-V, PROMOVIDO POR NAVIX DE MEXICO, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, SOCIEDAD FINANCIERA DE OBJETO MULTIPLE, ENTIDAD NO REGULADA, CONTRA ACTOS DE LA PRIMERA SALA CIVIL Y JUEZ CUARTO DE LO CIVIL, AMBOS DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL, CON FECHA CATORCE DE FEBRERO DE DOS MIL TRECE, SE DICTO UN AUTO POR EL QUE SE ORDENA
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EMPLAZAR A LA PARTE TERCERA PERJUDICADA, EUREKASOLI SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, SOCIEDAD FINANCIERA DE OBJETO MULTIPLE, ENTIDAD NO REGULADA Y ALEJANDRO MOLINA TINOCO, POR MEDIO DE EDICTOS, QUE SE PUBLICARAN POR TRES VECES, DE SIETE EN SIETE DIAS EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, Y EN UNO DE LOS DIARIOS DE MAYOR CIRCULACION EN LA REPUBLICA MEXICANA, A FIN DE QUE COMPAREZCAN A ESTE JUICIO A DEDUCIR SUS DERECHOS EN EL TERMINO DE TREINTA DIAS CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL EN QUE SE EFECTUE LA ULTIMA PUBLICACION, QUEDANDO EN ESTA SECRETARIA A SU DISPOSICION, COPIA SIMPLE DE LA DEMANDA DE GARANTIAS Y DEMAS ANEXOS EXHIBIDOS, APERCIBIDAS QUE DE NO APERSONARSE AL PRESENTE JUICIO, LAS ULTERIORES NOTIFICACIONES SE HARAN EN TERMINOS DE LO DISPUESTO POR LA FRACCION II, DEL ARTICULO 30 DE LA LEY DE AMPARO, EN ACATAMIENTO AL AUTO DE MERITO, SE PROCEDE A HACER UNA RELACION SUCINTA DE LA DEMANDA DE GARANTIAS, EN LA QUE LA PARTE QUEJOSA RECLAMA DE LA H. PRIMERA SALA CIVIL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA, RECLAMO LA SENTENCIA DE FECHA 13 DE JUNIO DE 2012, PUBLICADA MEDIANTE BOLETIN JUDICIAL EL DIA 14 DEL MISMO MES Y AO, DICTADA DENTRO DEL TOCA NUMERO 812/2011/04, DICTADA CON MOTIVO DEL RECURSO DE APELACION INTERPUESTO POR EL CODEMANDADO JOSE RAFAEL DE REGIL CARDENAS, EN CONTRA DE LA SENTENCIA INTERLOCUTORIA DE FECHA 12 DE ENERO DE 2012, MISMA QUE DECLARO INFUNDADO EL INCIDENTE DE NULIDAD POR DEFECTOS EN EL EMPLAZAMIENTO. DEL C. JUEZ CUARTO DE LO CIVIL DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL, EL CUMPLIMIENTO Y EJECUCION, ASI COMO CUALQUIER OTRO EFECTO DERIVADO DEL ACTO RECLAMADO IDENTIFICADO CON ANTERIORIDAD. La Secretaria del Juzgado Sptimo de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal Lic. Norma Vaca Snchez Rbrica. (R.- 362955) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Tercer Tribunal Unitario del Tercer Circuito en Zapopan, Jal. EDICTO Emplazamiento a los terceros perjudicados 1) ABEL REGALADO RAMIREZ; 2) CARLOS ALBERTO LOPEZ MUOZ; 3) DAVID LOPEZ HERNANDEZ; 4) JUAN ALBINO ISLAS CORTES; 5) CABLEVISION RED, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, CANAL 8; 6) SALVADOR ALCAZAR; 7) GENARO E. PACHECO; 8) GEORGINA GIL GUTIERREZ, 9) SALVADOR CHAVEZ CALDERON, 10) AMADO DIAZ DIAZ; y, 11) R. GABRIEL VILLEGAS GUTIERREZ o RAYMUNDO GABRIEL VILLEGAS GUTIERREZ. OCTAVIO RABAGO ACEVES, por s y como representante comn la parte actora, conformada por el antes mencionado y por VICTOR MANUEL LOPEZ ARIAS, promovi juicio de amparo directo contra actos del Tercer Tribunal Unitario del Tercer Circuito y del Juzgado Cuarto de Distrito en Materia Civil en el Estado de Jalisco, consistente en la ejecutoria dictada el siete de agosto de dos mil doce, en el toca civil 12/2011, derivado del juicio civil ordinario nmero 10/2003, promovido por la referida parte actora en contra de REYNALDO MANUEL REYES ROSAS y OTROS. En provedo de esta fecha, se orden emplazar por medio de edictos, a costa de la parte quejosa, a los terceros perjudicados 1) ABEL REGALADO RAMIREZ; 2) CARLOS ALBERTO LOPEZ MUOZ; 3) DAVID LOPEZ HERNANDEZ; 4) JUAN ALBINO ISLAS CORTES; 5) CABLEVISION RED, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, CANAL 8; 6) SALVADOR ALCAZAR; 7) GENARO E. PACHECO; 8) GEORGINA GIL GUTIERREZ, 9) SALVADOR CHAVEZ CALDERON, 10) AMADO DIAZ DIAZ; y, 11) R. GABRIEL VILLEGAS GUTIERREZ o RAYMUNDO GABRIEL VILLEGAS GUTIERREZ, de acuerdo a lo que dispone la fraccin II, del artculo 30, de la Ley de Amparo, y el numeral 315, del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, aplicado supletoriamente a la referida Ley Reglamentaria; edictos que se publicarn por tres veces, de siete en siete
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das en el DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION y en el peridico EXCELSIOR, de circulacin en la Repblica, hacindoles saber a los terceros perjudicados que debern presentarse dentro del trmino de treinta das hbiles, contados a partir del siguiente al de la ltima publicacin, ante el Tribunal Colegiado en Materia Civil en turno, del Tercer Circuito, a defender sus derechos; sin perjuicio de que pasen a recoger la copia de la demanda en la que fueron sealados como terceros perjudicados, misma que queda a su disposicin en este Tercer Tribunal Unitario del Tercer Circuito. Atentamente Zapopan, Jal., a 23 de enero de 2013. La Secretaria de Acuerdos del Tercer Tribunal Unitario del Tercer Circuito Lic. Mara Felcitas Ramrez Crdenas Rbrica. (R.- 362980) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Tercero de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal Mesa II EDICTO En los autos del juicio nmero 1090/2012-II, promovido por Enrique Arturo Palma Campos, su sucesin por conducto de su albacea Italia Margarita Palma Tomassi, contra actos del Juez Primero de lo Civil, Actuario Adscrito a dicho Juzgado y Director del Registro Pblico de la Propiedad y del Comercio, todas del Distrito Federal; por auto de tres de diciembre de dos mil doce, se admiti a trmite la demanda de amparo promovida por el quejoso en cita y se tuvo como tercera perjudicada a Jos Gabriel Burton Alvarez, su sucesin; en dicha demanda se seal como acto reclamado: el ilegal emplazamiento realizado a Enrique Arturo Palma Campos, el auto de seis de noviembre de mil novecientos noventa y siete, todo lo actuado a partir de dicho auto, diligencia de emplazamiento de cuatro de octubre de mil novecientos noventa y siete y la cancelacin de la superficie por prescripcin en el folio real 9414927, lo anterior en los autos del juicio ordinario civil (prescripcin positiva) 799/97, del ndice del juzgado mencionado; y es la fecha que no se ha podido emplazar al tercero perjudicado Jos Gabriel Burton Alvarez, su sucesin, a pesar de haber solicitado la investigacin de domicilio a la Polica Federal Ministerial, la Secretara de Transporte y Vialidad del Gobierno del Distrito Federal, Telfonos de Mxico, sociedad annima burstil de capital variable, Secretara de Relaciones Exteriores y el Instituto Federal Electoral, quienes en cumplimiento al requerimiento realizado por este Juzgado de Distrito en dieciocho de diciembre de dos mil doce, proporcionaron la informacin sobre los datos del domicilio del tercero perjudicado en mencin, sin que se haya podido realizar el emplazamiento de dicho tercero; en consecuencia, hgase del conocimiento por este conducto al tercero perjudicado de mrito que deber presentarse por conducto de quien la represente ante este Juzgado Tercero de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal, sito en el acceso tres, primer piso del Edificio Sede del Poder Judicial de la Federacin de San Lzaro, ubicado en Eduardo Molina nmero dos, colonia El Parque, Delegacin Venustiano Carranza, Mxico, Distrito Federal, dentro de treinta das contados a partir del siguiente al de la ltima publicacin y sealar domicilio para or y recibir notificaciones en sta ciudad, ya que de no hacerlo, se la harn las subsecuentes notificaciones por medio de lista que se fije en los estrados de este juzgado, con fundamento en el artculo 28, fraccin III, de la Ley de Amparo. Se expide el presente edicto, en cumplimiento a lo ordenado en provedo de catorce de enero de dos mil trece. Mxico, D.F., a 28 de enero de 2013. La Secretaria de Acuerdos del Juzgado Tercero de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal Lic. Mara del Carmen Araceli Garduo Paredes Rbrica. (R.- 363567)
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DIARIO OFICIAL Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Decimoprimero de Distrito en el Estado Poza Rica de Hidalgo, Ver. EDICTO
En los autos del juicio de amparo 882/2011, promovido por CARLOS ALBERTO FUENTES VITE, contra actos que reclama de la Junta Nmero Seis de la Local de Conciliacin y Arbitraje en el Estado, con sede en Tuxpan, Veracruz, radicado en este Juzgado Decimoprimero de Distrito en el Estado de Veracruz, con sede en Poza Rica de Hidalgo, Veracruz, y como acto reclamado: La falta de expedites y prontitud para inscribir el embargo trabado el da trece de octubre del ao dos mil once, en los bienes de LUIS JUAN RIVERA BELLO. Y sealo como tercero perjudicado a LUIS JUAN RIVERA BELLO, y, como se desconoce su domicilio actual, se ha ordenado emplazarlas por medio de edictos, que debern publicarse por tres veces de siete en siete das en el DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, y en el peridico de mayor circulacin en la Repblica Mexicana, como lo es el EXCELSIOR, que se editan en la ciudad de Mxico, Distrito Federal, de conformidad con lo dispuesto por los artculos 30, fraccin II, de la Ley de Amparo y 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, aplicado supletoriamente a la citada ley; quedando a su disposicin en la Secretara de este Juzgado copia simple de la demanda de garantas, hacindoles saber que debern presentarse dentro del trmino de TREINTA DIAS, contados a partir del da siguiente al de la ltima publicacin a deducir sus derechos, as como sealar domicilio en esta ciudad, apercibida que para el caso de no comparecer, pasado ese tiempo, se harn las ulteriores notificaciones por lista de acuerdos que se fijar en los estrados de este Juzgado; se les hace saber adems que se han sealado las NUEVE HORAS CON DIEZ MINUTOS DEL DIECINUEVE DE MARZO DE DOS MIL TRECE, para que tenga verificativo la audiencia constitucional en este asunto. Para su publicacin tres veces de siete en siete das en el Diario Oficial de la Federacin y en el peridico Excelsior de la ciudad de Mxico, as como, fijarlos en la tabla de avisos de este Juzgado por todo el tiempo del emplazamiento, Se expide el presente edicto en la Ciudad de Poza Rica de Hidalgo, Veracruz, a treinta y uno de enero de dos mil trece. Doy Fe. Atentamente El Secretario del Juzgado Decimoprimero de Distrito en el Estado Lic. Jos Alberto Blanco Palmeros Rbrica. Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Sexto de Distrito en el Estado de Mxico, con residencia en Ciudad Nezahualcyotl EDICTO El Juez Sexto de Distrito en el Estado de Mxico, con residencia en Nezahualcyotl, el treinta y uno de enero del ao dos mil trece, se dict un auto en el juicio Ejecutivo Mercantil, expediente 28/2011, promovido por ANGEL LOZADA GRANILLO, contra JOSE ARENAS MARTINEZ, en el que seala las DOCE HORAS DEL DIA OCHO DE ABRIL DEL AO DOS MIL TRECE, para que tenga lugar la diligencia de remate en primera almoneda del bien inmueble embargado en autos, ubicado en CALLE VALLE DE MISSISSIPPI, NUMERO 117, COLONIA VALLE DE ARAGON, PRIMERA SECCION, NEZAHUALCOYOTL, ESTADO DE MEXICO, con las siguientes medidas y colindancias: AL NORTE: en 12.00 m con lote 2; AL SUR: en 12.00 m con lote 4; AL ORIENTE: en 7.00 m con calle valle del missisipi; AL PONIENTE: en 7.00 m con lote 12; sirviendo de base para el remate la cantidad de $1400,000.00 (un milln cuatrocientos mil pesos 00/100 moneda nacional), precio que arroj el avalo de Roberto Idelfonso Lazcano Leyva, perito en materia de valuacin de bienes inmuebles, designado por el actor Angel Lozada Granillo, siendo postura legal las dos terceras partes de dicha suma, misma que deber ser exhibida de conformidad con los artculos 479 y 480 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, de aplicacin supletoria al Cdigo de Comercio, por lo que, los postores que deseen tomar parte de ella, debern formular sus posturas por escrito en los trminos establecidos en el artculo 481 de la legislacin mercantil en comento, sin cuyos requisitos no sern admitidos; dichos edictos debern publicarse por tres veces dentro de nueve das en los lugares de costumbre, en el tablero de avisos de este juzgado, en el Diario Oficial de la Federacin y en las listas de este juzgado, de conformidad con el artculo 474 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, supletorio; en el entendido de que deber computarse el trmino en das hbiles. Ciudad Nezahualcyotl, Edo. de Mx., a 6 de febrero de 2013. El Secretario del Juzgado Sexto de Distrito en el Estado de Mxico, con residencia en Ciudad Nezahualcyotl Lic. Guillermo Corona Belndez Rbrica. (R.- 362720)
(R.- 362635)
DIARIO OFICIAL Estados Unidos Mexicanos Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal Mxico Juzgado Dcimo de lo Civil EDICTO
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EN LOS AUTOS DEL JUICIO EJECUTIVO MERCANTIL, PROMOVIDO POR CASA DIAZ DE MAQUINAS DE COSER, S.A. DE C.V. EN CONTRA DE DIONETH FERNANDEZ RODRIGUEZ, CARLOS GUILLERMO GOMEZ RODRIGUEZ, JOSE ANTONIO FERNANDEZ VALLE Y MICAELA RODRIGUEZ CUEN, EXPEDIENTE NUMERO 1056/2005, LA C. JUEZ DECIMO DE LO CIVIL DEL DISTRITO FEDERAL EN RESOLUCION DICTADA POR AUTO DE FECHA DIEZ Y DIECIOCHO DE ENERO DEL AO DOS MIL TRECE, SE SEALO FECHA PARA QUE TENGA VERIFICATIVO EL REMATE EN PRIMERA ALMONEDA, DEL BIEN INMUEBLE QUE SE IDENTIFICA COMO: EL UBICADO EN CALLE TORIM NUMERO 150 SUR, LOTE 13, MANZANA 8, UNIDAD HABITACIONAL YUKUHIMARI II, EN CIUDAD OBREGON, MUNICIPIO DE CAJEME SONORA, SIRVIENDO COMO BASE PARA EL REMATE, LA CANTIDAD DE $502,200.00 (QUINIENTOS DOS MIL DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.), Y SERA POSTURA LEGAL LA QUE CUBRA DICHA CANTIDAD, SE SEALAN LAS ONCE HORAS CON TREINTA MINUTOS DEL DIA VEINTIUNO DE MARZO DEL AO DOS MIL TRECE, DEBIENDO LOS POSTORES CONSIGNAR PREVIAMENTE, POR MEDIO DE BILLETE DE DEPOSITO DE BANCO DEL AHORRO NACIONAL DE SERVICIOS FINANCIEROS S.N.C. INSTITUCION DE BANCA DE DESARROLLO UNA CANTIDAD IGUAL, O POR LO MENOS AL DIEZ POR CIENTO EFECTIVO DEL VALOR DEL BIEN QUE SIRVA DE BASE PARA EL REMATE. CONVOQUESE POSTORES. PARA SU PUBLICACION POR TRES VECES DENTRO DE NUEVE DIAS EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION ASI COMO EN LOS TABLEROS DE AVISOS DEL JUZGADO. La C. Secretario de Acuerdos B) Lic. J. Flix Lpez Segovia Rbrica. (R.- 362756) Estados Unidos Mexicanos Juzgado Tercero de Distrito en Materia de Trabajo en el Distrito Federal EDICTO EMPLAZAMIENTO A LOS TERCEROS PERJUDICADOS: PROVEEDORA CASO, S.A. DE C.V. y MOTORES Y PARTES CASO, S.A. DE C.V. EN LOS AUTOS DEL JUICIO DE AMPARO NUMERO 1821/2012-I, promovido por HECTOR RAUL ARAIZA FRANCO, por propio derecho, contra actos de la JUNTA ESPECIAL NUMERO SIETE DE LA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL Y OTRA, SE DICTO EL SIGUIENTE ACUERDO: se han agotado los medios para la localizacin de los referidos terceros perjudicados en cita; se hace efectivo el apercibimiento decretado en autos, y con fundamento en el artculo 30 fraccin II de la Ley de Amparo y 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, de aplicacin supletoria a la Ley de Amparo, conforme a su numeral 2, se ordena emplazar al tercero perjudicado, por medio de edictos en cumplimiento al acuerdo de uno de febrero de dos mil trece, los cuales se publicarn en el Diario Oficial de la Federacin y en uno de los peridicos de mayor circulacin en la Repblica, por tres veces de siete en siete das, hacindole saber al tercero perjudicado que debe presentarse en el local que ocupa este Organo Jurisdiccional, dentro del trmino de treinta das, contados a partir del siguiente de su ltima publicacin, con el apercibimiento que de no hacerlo, las subsecuentes notificaciones, aun las de carcter personal, se le harn por medio de lista que se fija en los estrados de este Juzgado. LO QUE COMUNICO A USTED PARA SU CONOCIMIENTO Y EFECTOS LEGALES CONDUCENTES. Atentamente Mxico, D.F., a 6 de febrero de 2013. La Secretaria del Juzgado Tercero de Distrito en Materia de Trabajo en el Distrito Federal Lic. Raquel Rodrguez Gonzlez Rbrica. (R.- 362981)
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DIARIO OFICIAL Estados Unidos Mexicanos Estado de Jalisco Poder Judicial Consejo de la Judicatura del Estado de Jalisco Primer Partido Judicial Juzgado Cuarto de lo Mercantil EDICTO
EMPLACESE POR ESTE CONDUCTO A LA PARTE DEMANDADA ALEJANDRO GANEM SANCHEZ Y PATRICIA RUIZ GOMEZ, DENTRO DEL JUICIO MERCANTIL EJECUTIVO 3775/2011, QUE PROMUEVE BANCO DEL BAJIO SOCIEDAD ANONIMA, INSTITUCION DE BANCA MULTIPLE; SE RECLAMA: A) Por el pago de la cantidad de $1023,729.91 (UN MILLON VEINTITRES MIL SETECIENTOS VEINTINUEVE PESOS 91/100 MONEDA NACIONAL) como saldo del adeudo, en base al estado de cuenta certificado calculado al da 11 once de Mayo del 2010. B) Por el pago de intereses ordinarios pactados respecto de la suerte principal, y que se sigan generando a partir del 11 once de Mayo del 2010, hasta la total liquidacin del adeudo. C) Por el pago de intereses moratorios pactados y que se sigan generando a partir del 11 once de Mayo del 2010. D) Por el pago de gastos, costas y honorarios que genere el presente juicio. Se concede el trmino de 30 treinta das para que conteste demanda a partir el da siguiente de la ltima publicacin apercibido que de no hacerlo se le declara perdido el derecho a contestar demanda y seguir el juicio en rebelda, copias de la demanda y documentos fundatorios quedan a su disposicin en la secretaria de este juzgado. As mismo se previene para que dentro del mismo termino realice el pago de lo reclamado de no hacerlo comparezca a sealar bienes suficientes de su propiedad para su embargo en garanta de lo reclamado, de no hacerlo ese derecho pasara a su contraria. Para publicarse por tres veces consecutivas en el Diario Oficial de la Federacin y en el peridico Milenio, Jalisco. Guadalajara, Jal., a 9 de octubre de 2012. La Secretario de Acuerdos Lic. Alejandra Rodrguez Brizuela Rbrica. (R.- 363534) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Dcimo Primero de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal EDICTO LATISA, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE. EN EL MARGEN SUPERIOR IZQUIERDO APARECE UN SELLO QUE DICE: ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, PODER JUDICIAL DE LA FEDERACION, SECCION AMPAROS, MESA I, JUICIO DE AMPARO, EXPEDIENTE NUMERO 1041/2012, JUZGADO DECIMO PRIMERO DE DISTRITO EN MATERIA CIVIL EN EL DISTRITO FEDERAL. En el juicio de amparo 1041/2012, promovido por Carlos Romero Nieto, contra actos del Juez Vigsimo Tercero de lo Civil del Distrito Federal y otra autoridad, y en virtud de ignorar el domicilio de la tercera perjudicada Latisa, sociedad annima de capital variable, por auto de diecinueve de febrero de dos mil trece, se orden emplazarla al juicio de amparo 1041/2012 por medio de edictos, hacindole de su conocimiento que deber presentarse dentro del trmino de treinta das, contados a partir del da siguiente al de la ltima publicacin; apercibida que de no presentarse en dicho trmino, se le harn las ulteriores notificaciones por medio de lista, an las de carcter personal. Cabe sealar que en el amparo de mrito se reclama el auto de diecinueve de octubre de dos mil doce, mediante el cual se requiere de pago y embargo en el domicilio de Carlos Romero Nieto, dictado en el expediente 965/2008, promovido por Consultora Profesional en Proyectos de Ingeniera, sociedad annima de capital variable, en contra de Latisa, sociedad annima de capital variable. EDICTOS QUE SE PUBLICARAN POR TRES VECES DE SIETE EN SIETE DIAS HABILES. Atentamente Mxico, D.F., a 19 de febrero de 2013. La Secretaria del Juzgado Dcimo Primero de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal Lic. Miriam J. Miranda Vargas Rbrica. (R.- 363636)
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Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Octavo de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal EDICTO AL MARGEN, EL ESCUDO NACIONAL QUE DICE: ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.- PODER JUDICIAL DE LA FEDERACION.- JUZGADO OCTAVO DE DISTRITO EN MATERIA CIVIL EN EL DISTRITO FEDERAL. SE EMPLAZA A JUICIO AL DEMANDADO: ANGEL GUSTAVO ALMANZA URIBE. En los autos del reconocimiento y ejecucin de laudo arbitral 721/2012-I, promovido por BARDAHL DE MEXICO, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, ante este H. Juzgado se dict el veinticinco de octubre de dos mil doce el siguiente auto: SE ADMITE a trmite el procedimiento especial de reconocimiento y ejecucin de laudo arbitral de fecha 21 de febrero de 2012 (anexo dos) que promueve VICENTE BAUELOS RIZO, apoderado legal de BARDAHL DE MEXICO, S.A DE C.V., por las diversas prestaciones indicadas en el captulo correspondiente; en consecuencia, requirase a ANGEL GUSTAVO ALMANZA URIBE y crrasele traslado para que conteste la demanda y manifieste lo que a sus intereses convenga, con apercibimiento que de no hacerlo se proveer lo que en derecho corresponda, segn lo dispuesto por lo numerales 1472, 1473 y 1474 del invocado Cdigo de Comercio. Finalmente en auto del veinticinco de enero del presento ao, se orden el emplazamiento por medio de edictos, por lo que se hace del conocimiento de ANGEL GUSTAVO ALMANZA URIBE que cuenta con TREINTA DIAS contados a partir del da de la ltima de las publicaciones para comparecer ante juzgado en los trminos y para los fines precisados en lneas que anteceden. Atentamente Mxico, D.F., a 7 de febrero de 2013. El Secretario del Juzgado Octavo de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal Lic. Jos Pedro Palma Durn Rbrica. (R.- 363657) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Tercero de Distrito de Amparo en Materia Penal Mxico, D.F. EDICTO Emplazamiento al tercero perjudicado ERICK MARTINEZ GARCIA En los autos del juicio de amparo 1322/2012-lI, promovido por Olegario Pineda Atrian, contra actos del Procurador General de Justicia del Distrito Federal y otras autoridades, consistentes en: la propuesta y autorizacin de no ejercicio de la accin penal de la averiguacin previa FGAM/GAM-5/T3/02725/10-10 y la omisin de notificar personalmente dicha determinacin al quejoso, se le ha sealado a usted como tercero perjudicado y como a la fecha, se desconoce su domicilio actual, se orden su emplazamiento por medio de edictos, que debern publicarse por tres veces, de siete en siete das, en el Diario Oficial de la Federacin y en un peridico de circulacin nacional a eleccin del quejoso, hacindole saber que debe presentarse dentro del plazo de TREINTA DIAS, contado a partir del siguiente al de la ltima publicacin, por s o por conducto de apoderado que pueda representarlo, y se dejan a su disposicin en la actuara de este juzgado, copia de la demanda y del acuerdo de veinticuatro de diciembre de dos mil doce; apercibido que de no hacerlo, las ulteriores notificaciones le corrern por lista que se fije en los estrados de este Juzgado de Distrito, con fundamento en el artculo 30, fraccin II, de la Ley de Amparo y 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles de aplicacin supletoria, por disposicin del artculo 2o. de la anterior legislacin. Lo que comunico a ustedes para su conocimiento y efectos legales conducentes. Atentamente Mxico, D.F., a 13 de febrero de 2013. Secretario del Juzgado Tercero de Distrito de Amparo en Materia Penal en el Distrito Federal Lic. Aurelio Olivares Huerta Rbrica. (R.- 363760)
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DIARIO OFICIAL Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Dcimo de Distrito en el Estado San Andrs Cholula, Puebla EDICTO
2.- HECTOR SANCHEZ COYOTL; 17.- MARIA LILIANA MEDIAN ARROYO; 20.- RAUL MENDOZA MARTINEZ; 22.- ANA MARIA DE JESUS DIAZ RODRIGUEZ; 24.- JOSE RAUL PEREZ SUAREZ; 25.- RODRIGO RAMIREZ CABRERA.; 26.- JOSE GUILLERMO AARUN RAME; 27.- CARLOS BERNEJO QUEZADA; 28.- MICAELA LOPEZ ESPINOSA; 31.- REYNALDA QUIROZ ESPINOZA; 32.- YADIRA GOMEZ MARQUEZ; 33.- JORGE SEBASTIAN CISNEROS VALLE; 35.- ROBERTA RUIZ TOSCANO; 36.- RAFAELA TLAXCA CERVANTES; 37.- MARIA DEL ROSARIO EMILIA FERNANDEZ; 39.- DAVID MIGUEL MARCIAL PEREZ; 40.- MARIA ISABEL CATALINA FLORES LOPEZ; 41.- ENRIQUE MELGOZA ESPINOSA; 42.- YARA VIRGINIA DIAS GONZALEZ; 44.- ARACELI VALENCIA FLORES; 45.- ANDRES FLORES ROMERO; 46.- ISRAEL PARRA BRIONES; 47.- GLORIA ESPINOSA SANCHEZ; 48.- LAURA ZAMBRANO RAMOS; 51.- MARIA OLGA FLORES DIAZ; 53.- CARMEN ARCOS LANDERO; 54.- JOSUE SILVESTRE ACOSTA FLORES; 55.- LUIS AMADOR RAMIREZ; 56.- JOSE LUIS VALENCIA FLORES; 57.- ALEJANDRO PEREZ SANCHEZ; 58.- MARIA DEL ROSARIO GUTIERREZ JARAMILLO; 59.- EDITH MARGARITA BRAVO HERNANDEZ; 60.- MARIA GUADALUPE BAUTISTA GARCIA; 61.- ANA MARIA CRISTINA BRAVO HERNANDEZ; 62.- REYNA MARIA GUADALUPE REYES VAZQUEZ; 63.- EDUARDO LOPEZ HERNANDEZ; 64.- MARIA ELENA MONTERD ROCHA; 67.- MATILDE GUERRERO VARGAS; 68.- AMPARO DELGADILLO DE LA ROSA; 69.- GABRIELA FEREZ MONTAGNER; 70.- FRANCISCO MORALES JUAREZ; 71.- ANA MARIA GUTIERREZ GONZALEZ; 73.- JOSE JOAQUIN HERNANDEZ HERNANDEZ; 74.- MARIA ELEUTERIA VAZQUEZ ROMERO; 75.- ISABEL TLAP ANCO PALMA; 76.- FELIPA JARILLAS ROJAS; 79.- ESAUL DE FLORENCIO MENDOZA; 80.- ESTHER HERNANDEZ HERNANDEZ; 81.- FERMIN MAYO PINTLE; 82.- ARMANTINA GODOS DIAZ; 83.- MARIA ELOISA CANO VELEZ; 85.- MATEO PORTADA ROJAS; 88.- ROBERTO CUESTA GONZALEZ; 89.- ALFONSO LEON RAMIREZ ROSETE; 90.- LAURA BARRADAS TEJEDA; 91.- AlDA FABIOLA CASTRO VELAZQUEZ; 92.- GRACIELA MADRID SMITH; 93.- ALFREDO AGUILAR GARCIA; 94.- AVECITA ARADILLAS PONCE; 95.- LUIS GERARDO MORO MADRID; 97.- JOSE LUIS GERARDO MORO SOTO; 98.- ANA MARIA MUOZ GONZALEZ; 99.- JOSEFINA SALAZAR PERALTA; 100.- GABRIELA SATURNINA CASTRILLO MARQUES; 102.- JOSE FEDERICO NUEZ Y QUINTERO; 103.- MARIA GABINA MATILDE NUEZ Y QUINTERO; 104.- MARIA DE LOURDES AVALO CACHO; 105.- VIRGINIA BARREDA ORTEGA; 106.- MARIA LUCINA MEZA MENDOZA; 107.- FELIX GIL CHAVEZ; 108.- IGNACIO DOMINGUEZ DURAN; 109.- NABOR SOSA GONZALEZ; 110.- ALFONSO FLORES FLORES; 112.- ISAURA CORTES FLOREs; 114.- ANDRES ARTURO BALTAZAR RODRIGUEZ; 115.- ROSALBA DOLORES TOBON CEBADA; 117.- FARAH SILVA GOMEZ; 118.- JORGE EDUARDO CORDOVA CASTILLO; 120.- MARIA NILA INOCENCIA RODRIGUEZ REYES; 121.- RODRIGO GUZMAN LOPEZ; 124.- IRINA BERENICE PEREZ RODRIGUEZ; 125.- SALUSTIA CARDOSO RENDON; 126.- ROSA LOPEZ MENDOZA; 127.- ROBERTO HERNANDEZ FLORES; 128.- GLORIA GONZALEZ MARTINEZ; 129.- ROSALIA CONDE TRINIDAD; 130.- MARIA DEL ROCIO CONDE TRINIDAD; 131.- JESUS CONDE ROMERO; 132.- ALEJANDRO TORRES VELAZQUEZ; 133.- MARIA DE LOS ANGELES TORRES VALLE; 134.- LORENA SOLIS FLORES; 135.- ADRIANA PONCE ORTIZ; 136.- SILVERIO CANDELARIO HERNANDEZ ORTIZ; 138.- MARIA JOSEFINA TORRES SUAREZ; 139.- GERARDO DE LA TORRE RICARDA; 140.- GERARDO DE LA TORRE RICARDA y MARIA DE LA LUZ VALENCIA VALENCIA; 141.- GUADALUPE TORRES SUAREZ; 142.- PATRICIO CARMONA ROLDAN; 143.- JESUS CRUZ CARRISOSA; 144.- ESMERALDA COBA GONZALEZ; 145.- MONICA LUISA ROSAS MENDEZ; 146.- JUAN CARLOS AGUIRRE CASILLAS; 147.- YOLANDA LEONIDES FLORES ESTEVEZ; 149.- MARIA LUISA MENDEZ LOZANO; 150.- HUMBERTO RENTERIA GIL; 151.- MARIA CRISTINA MOYSEB FERNANDEZ; 152.- ANGELICA FLORES OLIVARES; 153.- ALBERTO FERNANDEZ ALVAREZ; 154.- JORGE NOE GARCIA RAMIREZ; 155.- JERONIMA PARRAL SANCHEZ; 156.- JOSE LUIS MESA Y LEON; 157.- CRISTINA SERRANO MARTINEZ, 158.- LETICIA ESTHER FARFAN GONZALEZ; 159.- EDUARDO TALAVERA PEREZ; 161.- MANUEL PAULINO DE LA ROSA NAJERA; 162.- JUVENTINO ALCANTARA ALVA; 164.- MARIA DE LOURDES RODRIGUEZ MONROY; 165.- EVA DEL CARMEN GONZALEZ MENDOZA; 166.- ROSA MARIA GOMEZ HUERTA; 167.- GLORIA JUAREZ HERNANDEZ; 168.- MARIA DE LOURDES PAZ LUNA MENDOZA; 170.- JOSEFINA MUNGUIA ZAMORA; 171.- SERGIO CARRASCO ROMO; 172.- PATRICIA MONROY RIOS; 173.- MARIA SOFIA RAMIREZ HERNANDEZ; 174.- JUAN MANUEL GARCIA SOSA; 175.- BARUC HERNANDEZ MENDOZA; 176.- ANTONIO MARTINEZ ORTEGA; 177.- ANGEL SANTAMARIA OJEDA; 178.- NELI SOTO CULEBRO; 179.- JOSE CARLOS REYES DIAS; 180.- NACIO FRANCISCO GOMEZ COLIN; 181. JOSEFINA MELENDEZ REYES; 182.- JULIO RAMIREZ VALDIOCER; 183.- MARIA DE LOURDES SANCHEZ DE LOS SANTOS; 184.- MARIA LETICIA ROQUE FLORES; 186.- BLANCA ESTELA SOLANO PEREZ; 189.- ALICIA ROQUE FLORES; 190.- DOLORES
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YOLANDA CORONA RODRIGUEZ; 191.- MARCELINO HUEPA TOTOTZINTLE; 192.- MARIA DEL RAYO BRITO Y URIARTE; 193.- ENRIQUE EMILIO HIDALGO GONZALEZ; 195.- GUADALUPE CID RODRIGUEZ; 197.- CLEMENCIA MUOZ ZEPED; 198.- MARIA DE JESUS LETICIA ANGELES SERRANO; 199.- MARIA GUADALUPE BRAVO PUEBLA; 200.- YOLANDA QUINTERO MORENO; 201.- MARIA QUINTERO MORENO; 203.- RUBEN GARCIA RODRIGUEZ; 204.- ISABEL HERNANDEZ VARGAS; 205.- RAUL ZENTENO HERRERA; 206.- BLANCA ROSA VAZQUEZ CORTES; 207.- RAMON RIVERA CRUZ; 208.-ARGELIA LEON ZACATELCO; 210.-JOSE LUIS SOLANO ROJAS; 211.- JOSE ROBERTO ROJAS RAMIREZ; 212.- BLANCA ANDREA DOMINGUEZ MIRANDA; 213.- JOSE OCTAVIANO JORGE BRITO Y SANCHEZ; 214.-ESTELA CARDENAS PRIETO; 216.- MARIA DEL CARMEN CUAUTLI GUEVARA, 217.- GELASIO BARRIENTOS ALDANA; 218.- MARIA LUISA PEREZ CARRILLO; 219.- HERIBERTO CARLOS MARTINEZ BRITO; 220.- JOSE CANO GONZALEZ; 221.- MARIA FRANCISCA LUCILA GONZALEZ ESPINOZA Y/O LUCILA GONZALEZ ESPINOZA; 222.- TERESA PEREZ VARGAS; 223.- CARLOS GARCIA AGUILAR; 224.- ARACELI MENDEZ CAMARA; 225.- GERARDO RIV AS GOMEZ; 226.- SILVIA GUTIERREZ POLO; 227.- JORGE NERI LOPEZ; 228.- JOSE RUBEN MATAMOROS; 229.- MARIA GISELA ASUNCION MORALES ROMERO; 230.- ALV ARO MARTINEZ GUTIERREZ; 231.- LEOV A CASTILLO JUAN; 232.- VERONICA YOUSHIMATZ MENDEZ; 233.- MARIO PEA TAPIA; 234.- ROSA MARIA RUEDA CRUZADO; 235.- MARIA MARGARITA REYES ALBINO; 236.-MARIA GERTRUDIZ ROBERTA FABIAN HERNANDEZ; 238.- JOSE AURELIO AMADO PRIEGO GONZALEZ; 239.- AURORA MOTA BAOS; 240.- HILDA SAMANIEGO JIMENEZ; 241.- VICKY ARIZA PINZON; 242.- MARIA ELADIA ISLAS HUERTA; 243.- JORGE AURELIO HERRERA GARCIA; 244.- ROSA LOURDES CALLEJA SANCHEZ; 245.- GUADALUPE GABRIELA QUIJADA CALLEJA; 246.- HERMELINDA IRMA MARTINEZ; 247.- ANA MARIA REYES AGUILA; 248.- JOSE ANTONIO CANIZO CABRERA,; 249.- LEOBARDA ZAPATA PEREZ; 250.- ARMA PEREZ ZAPATA; 252.- JOSE GERARDO FLORES MEDIAN; 253.- JUANA RODRIGUEZ ZANCATL; 255.- MARIA PORFIARIA LETlCIA FLORES REYES; 256.- LETICIA BEDOLLA MADRID; 257.- OLIVIA FLORES REYES; 258.- JAVIER BEDOLLA MADRID; 259.- JOSEFINA GLORIA AGUILAR CARVAJAL; 260.- CONCEPCION GUADALUPE MERINO VALDEZ; 261.- MARIA DEL CARMEN TORRES GONZALEZ; 262.- MARIA FRANCISCA LARlOS GALINDO; 263.- ROBERTO LARIOS GALINDO; 264.- MARIA ELENA MORENO FLORES; 266.- TERESA LEE BARRON; 267.- MARIA ELOINA DANIEL ZACARIAS; 268.- ROBERTO VILLA GALINDO; 269.- ISABEL LOZADA CONTRERAS; 270.- LAURA SILVIA ELVIRA PASTRANA Y JESUS JIMENEZ JIMENEZ; 271.- JOSE LUIS SERRANO CAMACHO; 272.- MARIA CLEMENTINA GUILLERMINA MONTIEL PACHECO; 273.- NORMA RIVERA LOPEZ; 274.- JOSEFINA LOPEZ MADRID; 275.- MARIA ELENA GALINDO SILVA; 276.- EVA ZEPEDA ARCE; 277.- GLORIA VAZQUEZ AGUILAR; 278.- MARIO FLORES GALINDO; 279.- MARIA TRINIDAD SANCHEZ ROJAS; 280.- RAFAEL HUMBERTO DIAZ MORALES; 281.- MARIA ELENA BRITO JUAREZ; 282.- SUSANA RIMERO CONTRERAS; 283.- REBECA MORALES GARCIA; 284.- SAMUEL MONTERREY GARCIA; 285.- CRISTINA SANCHEZ TELLEZ; 286.- ROSA MARIA SERRANO; 288.- MARIAL AURA RAMIREZ SANCHEZ; 290.- SOLEDAD MADRID SMITH; 294.- ELOISA CATILLO GAONA; 296.- RAFAELA FLORENCIA ROJAS SANCHEZ; 298.- JOSE ALEJANDRO TOMAS FLORES FLORES; 299.- MARGARITA SANCHEZ MEJIA; 300.- AGUSTIN MANUEL DEL ROSARIO FLORAS; 301.- JOSE GREGORIO PEDRAZA LONGI; 302.- LEONIDES GONZALEZ JIMENEZ; 303.- ARMANDO ESPINOZA RAMIREZ; 305.- LEONOR MARIA DEL ROCIO DIAZ CORDERO; 306.- MARIA GUADALUPE SANCHEZ DIAZ; 307.- EVELIA DAMIAN BARCO; 308.- ERNESTO HERNANDEZ BAEZ; 309.- GABRIEL LOPEZ ORTEGA; 310.- ALVARO EDUARDO MARTINEZ MORALES; 312.- GLORIA RAMIREZ GONZALEZ; 313.-MARGARITA ISIDRO TRUJEQUE; 314.- ANGELICA MARIA CAMACHO HERNANDEZ; 315.- JOSE ALFREDO LOPEZ SILVA; 317.- MIGUEL ANGEL SANTANA VELAZQUEZ; 319.- VICTOR ISIDRO AGUILAR XICOTENCATL; 320.- JOAQUIN GARCIA GOSCON; 321.- CANDELARIA PEREA AVENDAO; 322.- EDUARDO GATICA LOPEZ; 323.- MARIA GEORGINA GONZALEZ LUNA; 324.- BRENDA ARRAIGA SANCHEZ; 325.- ORLANDO CRUZ CASTAEDA; 326.- ROGELIO MUNGUIA LOZANO; 327.- ENRIQUETA GONZALEZ PEREZ; 328.- PAULINA OSORIO CALLEJA; 329.- RAQUEL VAZQUEZ HOYOS; 330.- ROBERTO ALVARADO BAUTISTA; 331.- RAMON CANO HERNANDEZ; 332.- ISABEL TORRES TERCERO; 333.- FLORINDA VARGAS ORTIZ; 334.- AURORA GUARNEROS VIDES; 335.- MONICA CRISANTO REYES; 336.- ALICIA CASTRO GONZALEZ; 337.- MAGDALENA HERNANDEZ LEAL; 338.- RAFAEL SERRANO SANCHEZ; 339.- NUNILA SANCHEZ OLMOS; 340.- OLGA LOURDES MORALES GUZMAN; 341.- MARIA DE LA CRUZ HERNANDEZ CABRERA; 342.- CASTULO PEREZ GONZALES,; 343.- GONZALEZ GOMEZ HURTADO; 344.- JOSE ANTONIO GUILLERMO LOPEZ Y HERNANDEZ; 346.- JULIA MEZA HERNANDEZ; 347.- IRMA ARMENTA ROSAS; 348.- EMILIA DOLORES PALACIOS; 349.-EDUARDO MARTINEZ VILLEGAS; 350.- BALTAZAR IBARRA SALAZAR; 351.- ALICIA SANTIBAEZ TENORIO; 352.- MARIA ROSA VAZQUEZ PEREZ; 353.- MARIA CRISTINA PEREZ JORGE; 354.- GABRIEL OCHOA MUNGUIA; 355.- CARMEN LEONlDES CARRILLO PEA; 356.- BELINDA ELIZABETH AVENDAO CARRILLO; 357.- MIGUEL ANGEL HERNANDEZ ALTAMIRANO; 358.- MARIA DOLORES TORRES OLVERA; 359.- MARTIN FLORES MONTIEL; 360.- ESPERANZA LUISA CUAUTLE FLORAS; 361.- MARIA
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DIARIO OFICIAL
ISABEL HERNANDEZ LOPEZ; 362.- SALVADORA GARCIA FLORES; 363.- JOSE ERIC HERNANDEZ GARCIA; 364.- MARIA DE JESUS ALDAMA ROMANO; 365.- MARIA IRENE MARGARITA LUNA MENDEZ; 366.- ANTONIO MORAN MONDRAGON; 367.- BERNARDO GONZALES MARQUEZ; 368.- FRANCISCA LOPEZ GARCIA; 370.- JORGE MOISES LOPEZ OREA; 371.- LEOPOLDO BAUELOS ZAMORA; 372.- MARCELINA RINCON CANTERO; 373.- SARA MARCIAL ISLAS; 374.- JOSE LORENZO ARTEMIO MARCIAL ROJAS; 375.- JOSEFINA CORTEZ RAMIREZ; 376.- CRUZ ENRIQUES ROMERO; 377.-MARIA DE LA PAZ AGUIRRE VALENCIA; 378.- CRISTINA CALVARIO VILLALVA; 379.- EDITH ROJAS MARQUEZ; 380.- GABRIEL HERNANDEZ LOPEZ; 381.- ROBERTO BERMEJO ESPINOSA; 382.- MARTHA PATRICIA SOSA ESPINOZA; 383.- JESUS CERVANTES HERNANDEZ; 384.- ROSA YOLOTL HERRERA ISLAS; 385.- FILOMENA MICAELA MENDOZA MARTINEZ; 386.- ELVIRA SERRANO MICHIMAN; 387.- LUIS JUAREZ AGUILAR; 388.- REYNA VERONICA LOPEZ GONZALEZ; 389.- JORGE RAMIREZ BARRANCO; 390.- SILVIA RAMOS GARCIA; 391.- CATALINA ROMERO RAMIREZ; 392.- MARINA ALTAGRACIA MARTINEZ; 393.- MARIA ISABEL YOLANDA SANCHEZ ORTEGA; 394.- LAURA MORENO DIAZ; 395.- MARGARITA REGIL TORRES; 396.- SILVIA MARTHA MALLADO TEUTLE; 397.- MARIA DEL CARMEN SANCHEZ SERRANO; 398.- ROGELIO IGNACIO MARTINEZ ESPINOZA; 399.- CIRO FERNANDEZ MORENO; 400.- YOLANDA BELTRAN HUERTA; 401.- LUCIANO GUMECINDO SANTIAGO RAMOS; 402.- MARIA EUGENIA ARROYO MORENO; 403.- ELISA CERVANTES ROJAS; 404.- PIEDAD FLORES MAXIMILIANO; 405.- JOSE CARLOS MAURICIO MARTINEZ FLORES; 406.- OFELIA HERNANDEZ LUNA; 407.- JULIETA CAZARES GUZMAN; 408.- ELVIRA GALICIA OREA; 409.- JOSE ARTURO SANCHEZ Y BARRAGAN; 410.- ELISA PEREZ RAMIREZ; 411.- JAVIER CERVANTES ROJAS; 412.- JESUS CERVANTES HERNANDEZ; 413.- SUSANA DE LA TORRE REYES; 414.- SUSANA CASTILLO AVENDAO; 415.- RAFAELA CORTEZ CARRANZA; 417.- JOSE GERARDO SOSA SANCHEZ; 418.- CARLOS SOSA LOPEZ; 419.- CAROLINA MUOZ GONZALEZ; 420.- MARTHA HILARlA ZEPEDA FUENTES; 421.- JACOBO CONDADO OLANO; 422.- CASTO TALLES AVILES; 423.- JOSE PASCUAL JUAN SERRANO GONZALEZ; 424.- MARIA REMEDIOS NICOLASA CAMACHO GARCIA; 425.- IRMA PEREZ SANCHEZ; 426.- MARIA MICAELA ZAMORA GALINDO; 427.- FRANCISCO NAJERA SAA VEDRA; 428.- ROSA GONZALEZ TORRES; 429.- ROSA MARIA ROJAS ROSALES; 430.- PETRA RODRIGUEZ LOPEZ; 431.- GENOVEVA TOVAR SANCHEZ; 432.- EDITH MADRID SMITH; 433.- IGNACIO MANUEL HERNANDEZ HERNANDEZ; 434.- DAVID LOPEZ MADRID; 435.- MIRIAM RUTH RONDERO ARREAGA; 436.- MARIA GUADALUPE ADELAIDA ANGEL MARCIAL; 437.- GERMAN PEDRO RIVERA SOSA; 438.- HILARlA QUIROZ SANCHEZ; 439.- RUBEN HERNANDEZ OSORNO; 441.- BRIGIDO DANIEL DE LA VEGA VAZQUE; 442.- MARIA DE LOS ANGELES HERNANDEZ CERON; 443.- ANGELES TELLO ROJAS; 444.- BLADIMIR LIMON RONQUILLO; 445.- ALDO LORANCA MERITANA; 446.- ROSA MARIA MINERVA ORTIZ VAZQUEZ; 447.- LUIS CRUZ TORRES; 448.- JOSE DONATO RUFINO TORRES LORANCA; 449.- MARIA DEL CARMEN MERITANO ARENAS; 450.- ELIZABETH LOZADA BELLO; 451.- SERGIO DE JESUS DIAZ VAZQUEZ; 452.- JOSE FEDERICO SILVA CLAUDIO; 453.- LINO RAFAEL LUNA MORALES; 454.- JOSE MARIA SOTERO SALAZAR; 455.- ROGELIO PARRA PALAFOX; 456.- GRACIELA SORCIA LOPEZ; 457.- MARIA GEORGINA CONTRERAS NIETO; 458.- JOSE LUIS VAZQUEZ PEREZ;459.- SANTA TERESA AMADOR LOPEZ; 460.- ROSA MARIA ROLDAN PEREZ; 461.- MIGUEL GUADALUPE AMADOR LOPEZ,; 462.- MARIA RAF AELA TERESA AMPOS; 463.-GUADALUPE PEREZ CRUZADO; 464.- LUCIA DEL SOCORRO OSORIO MARCIAL; 465.-ALFREDO LOPEZ PALACIOS; 466.- MARTHA SILVA MARTINEZ; 467.- MERCEDAS LOPEZ MORALES; 468.-.MARCO ANTONIO BRIONES CERVANTES; 469.- MARCELINA BRAVO SUAREZ; 470.- DARIA TORRES ORTIZ; 471.- HECTOR LOPEZ HERRERA; 472.- EMILIO GOMES ALONSO; 473.- BEATRIZ MARTINEZ ROSAS; 474.- GENARO HERNANDEZ PALAFOX; 475.- RENE OSCAR HERNANDEZ SANCHEZ; 476.- YOLANDA ALVAREZ RUIZ; 477.- YOLANDA LOPEZ CASARRUBIAS; 478.- ROXANA CRUZ SANCHEZ; 479.- JOSE CARLOS MENDEZ ALTAMIRANO; 480.- ALFREDO ERASTO LOPEZ GONZALEZ; 481.- ARACELI LOPEZ SANTIAGO; 482.- SUSANA SANTIAGO ZARATE; 483.- GILBERTA BRAVO HUERTA; 484.- ALICIA BEDOLLA MADRID; 485.- AIDA BEDOLLA MADRID; 486.- VICTOR HUGO BEDOLLA MADRID; 487.- MIGUEL ANGEL ROLDAN RUIZ; 488.- VERONICA MARTINEZ HERNANDEZ; 489.- ROSA MARIA RIVERA MICHEL; 490.- NANCY ALEJANDRA IBARRA SANTIBAEZ; 491.- MARIA MERCEDES CRUZ LOPEZ; 492.- GREGORIO VICTORIANO GRACIA PEREZ; 493.- MARIA LUISA JUANA ZEPEDA CONDE; 494.- ERNESTO ENRIQUEZ ROMERO; 495.- ROSA MARIA CASTILLO MENDEZ; 496.- AGRIPINA MENDOZA ORTEGA; 497.- CLAUDIA MARTINEZ ORDAZ; 498.- JOSE AURELIO GARCIA CASTILLO; 499.- MIRIAM HERNANDEZ ROSAGEL; 500.- MARIA SILVIA MARTHA HERNANDEZ MUOZ; 501.- MARIA DE LOS ANGELES RODRIGUEZ NOCELO; 502.- JUAN MANUEL GREGORIO LEON PONCE; 503.- GUADALUPE VAZQUEZ ALMAGUER; 504.- JOSE ANGEL MOLSALVO HERNANDEZ; 506.- MARIA TERESA DEL CARMEN MASIAS OCHOA; 507.- LUCILA TOV AR LOPEZ; 508.- ESTEFANIA SANCHEZ MIXIMANI; 509.- MARIA DEL ROCIO HERNANDEZ PRIEGO; 510.- AARON SANCHEZ SANCHEZ; 511.- FRANCISCO CASTILLO CORONA; 512.- SANDRA LUNA ARROYO; 513.- CAROLINA CASTILLO GAONA; 514.- JOAQUINA GARCIA GARCIA; 515.- SALVADOR ZARATE BAUTISTA; 516.- JOSE DANIEL QUITERIO HERNANDEZ; 517.- MOISES
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
83
GONZALEZ MARTINEZ; 518.- JOSE MARTIN SERAFIN GALINDO DIAZ,; 519.- ANGEL ROSALINO CASTILLO GAONA; 520.- GUADALUPE RIVERA CORTES; 521.- MARIA LUCIA FRANCISCA PEREZ PEREZ; 522.- CARMEN RAMOS HERNANDEZ; 523.- ALEJANDRO RAMIREZ ROGERIO; 525.- MARCO ANTONIO BARRAGAN VARGAS; 526.- ALICIA YANES PADILLA; 527.- MIGUEL ANGEL OLGUIN TOBON; 528.- ANGEL RIVERA CALDERON; 531.- FRANCISCO CASTILLO CORONA; 532.- BLANCA ROSA VAZQUEZ CORTES; 533.- CLEMENCIA MUOZ ZEPEDA; 534.- RAFAEL MONTIEL APOLONIO; 535.- JOSE ANTONIO GUILLERMO LOPEZ Y HERNANDEZ; 536.- MARIA DIONICIA ESPERANZA HERNANDEZ PADILLA; 537.- MARIA JUANA GUARNEROS HERNANDEZ; 72. MIGUEL DIAZ VAZQUEZ; 293. JOSE JORGE ROMERO PEREZ; 440. MARIA MARGARITA PERIAEZ VIVALDO, tercero perjudicados en el juicio de amparo 928/2012, promovido por JOSE RAMON VEGA LAING, contra actos del Juez Noveno de lo Penal de la ciudad de Puebla y otras autoridades; se ha sealado como tercero perjudicados a los sealados en lneas anteriores; y como se desconoce su domicilio actual, se ha ordenado emplazarlos por edictos, que debern publicarse: PRIMERA PUBLICACION EL VEINTICINCO DE FEBRERO, SEGUNDA PUBLICACION EL SEIS DE MARZO y TERCERA PUBLICACION EL QUINCE DE MARZO, TODOS DE DOS MIL TRECE, en el Diario Oficial de la Federacin y en cualquiera de los peridicos siguientes: Reforma, Excelsior, El Financiero o El Universal, a eleccin del Consejo de la Judicatura Federal; de conformidad con lo dispuesto en los artculos 30 fraccin II de la Ley de Amparo y 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, de aplicacin supletoria a la ley citada. Queda a disposicin en la actuara de este juzgado copia simple de la demanda de garantas, hacindoles saber que debern presentarse dentro del trmino de treinta das, contados a partir del siguiente al de la ltima publicacin, y que estn sealadas las NUEVE HORAS CON DIEZ MINUTOS DEL ONCE DE FEBRERO DE DOS MIL TRECE para la celebracin de la audiencia constitucional en el presente asunto hasta en tanto la Direccin General de Administracin Regional, con sede en San Andrs Cholula, Puebla, exhiba la ltima publicacin de los edictos. Atentamente San Andrs Cholula, Pue., a 28 de enero de 2013. Secretario del Juzgado Dcimo de Distrito en el Estado de Puebla Hugo Alberto Carmona Olgun Rbrica. (R.- 362459) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Dcimo de Distrito en el Estado San Andrs Cholula, Puebla EDICTO 1. CLAUDIA LOPEZ VILLEGAS; 2. MARIA CONCEPCION ESPEJEL LINDAN Y/O CONCEPCION CATALINA ESPEJEL Y LINDAN; 4. JOSE ANTONIO ANDRES SANCHEZ CORTES; 10. MARIA DOLORES SILVA LUNA; 11. GUADALUPE COYOTL COATL Y/O JOSE GUADALUPE TOMAS COYOTL COATL; 12. MARIA GUILLERMINA RAMIREZ ROQUE; 13. ARMANDO HERNANDEZ CARRANZA; 14. MARIA ESTELA PEDRAZA CASTILLO; 15. ROSA ALFONSO PEREZ; 17. JOSE JUAN RAMON MORA CANO; 18. SAMUEL CUELLAR PJEDROZA; 19. PRIMITIVO RIVERA SANCHEZ; 20. GUADALUPE POBLANO BARBA; 21. JUAN IRIGOYEN SALINA; 22. ENRIQUET A MARGARITA TORIJA LOPEZ; 24. JUSTA ROMANO ISIDRO; 25. ESPERANZA TEUTLI AYAQUICA; 27. MARGARITA GONZALEZ HERNANDEZ, 30. LUZ MARIA DORADO ALARCON; 31. VIRGILIO ZARAUTH CID; 32. EDMUNDO OSORIO ARELLANO; 33. MARIA DEL CARMEN LUCILA SANCHEZ MOZO; 35. JOSE EDMUNDO LEOV ARDO LOBATO FLORES; 36. JESUS ROJAS RODRIGUEZ; 37. CRISTOBAL GONZALO SOLIS LOPEZ; 38. ROSA MARIA ISABEL CARREON HERNANDEZ; 39. YOLANDA SANCHEZ SANCHEZ; 40. DORA SUSANA GONZALEZ DELGADO; 41. MANUEL ZENON LEON AMAXAL; 42. HUMBERTO PEREZ FLORES; 43. MARIA DEL ROCIO LEZAMA SANTIAGO Y/O MARIA DEL ROSARIO LEZAMA SANTIAGO; 44. CELERINO SANDOV AL CORTES; 45. ADELAIDA TAMAYO ISLAS; 46. MAXIMINO PEREZ MORENO; 47. MARIA GUADALUPE MIRANA GODINEZ; 48. ANGELES SANCHEZ RAMIREZ Y/O MARIA DE LOS ANGELES SANCHEZ RAMIREZ; 49. GUADALUPE TAPIA FUENTES; 50. GABRIELA PACHECO RODRIGUEZ; 51. GABRIEL HERNANDEZ MARTINEZ; 52. VERONICA SALAZAR LEON; 53. MARIA SOLEDAD GLORIA ROJAS CASTRO; 54. MARIA LUISA LOPEZ LOPEZ; 55. MARIA SANCHEZ MENDEZ; 56. MIGUEL ANGEL LOPEZ OBANDO; 57. FRANCISCO MORALES JUAREZ; 58. MARIA DE JESUS MARTHA TELLO JIMENEZ; 59. JOSE GERARDO GALINDO OSIO; 60. EDUARDO LOPEZ RIVERA; 61. JOSE GERARDO MIRANDA
84
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
BAROJA; 62. MARIA DEL CARMEN MORALES HERRERA; 63. ALICIA ORTEGA HERRERIAS; 64. JESUS AVAL HERNANDEZ; 65. ISAIAS MENDEZ ZAMORAN; 66. GUADALUPE CHAVEZ LOPEZ; 67. VIRGINIA TREJO PEREZ; 68. ALMA ROSA MORALES PEREZ; 69. JOSE FALVIO ASCENCION ARCE PEREZ; 70. RAQUEL CHI SING CUAMATZI; 71. RUTILIA EMMA LOPEZ GOMEZ; 72. JOSE REMIGIO CUAYA COATL; 73. JULIETA SANCHEZ CERVANTES Y/O JULIETA SANCHEZ HERNANDEZ; 74. GERGINA LOPEZ RAMOS; 75. JUAN CORTES VAZQUEZ Y/O JOSE JUAN CORTES VAZQUEZ; 76. MARIA NIEVES JOAQUINA MIXCOATL COATL; 77. TERESA FERNANDEZ ATLATENCO; 78. JUANA FLORES CUATECO; 79. MARIA ISABEL FLORES BOLAS; 80. MARIA PETRA RAMOS Y JIMENEZ; 81. CLARA ROJAS APARICIO; 82. JOSEFINA RAMOS JULIAN; 83. LUIS CARLOS MARTINEZ; 84. MARIA LEONARDA VARGAS JIMENEZ; 86. LORENA JIMENEZ RIVERA; 87. REFUGIO DE LA CRUZ HERNANDEZ; 88. ANEL SORIANO GARCIA Y/O ANGEL SORIANO GARCIA; 89. ANGEL PEREZ GARCIA; 92. GREGORIA ALBINA GARCIA ACEVEDO; 93. JOSE GABINO JUAN CARRILLO GOMEZ; 94. ANTONIA LAURA FLORES SANCHEZ; 95. FRANCISCO JAVIER. RICO BAEZ; 96. DORIDEY MACHORRO CAMPOS; 97. RUFINA RAMIREZ MARTINEZ; 98. EMILIO MUNIVE SALAZAR; 99. DOLORES RODRIGUEZ LOPEZ; 100. JOSE MARTINEZ AGUIRRE; 101. OLIVIA CATALINA MANUELA CELIS VARILLAS; 102. ADRIAN MENESES LUNA; 103. FLORA ANGELICA SANDOVAL HERNANDEZ Y/O ANGELICA SANDOVAL HERNANEZ; 106. FELICIANO SOLANO AMADOR; 107. RAMONA FLORES MORALES; 109. ADELA CEBADA SANCHEZ; 110. RAFAEL GUZMAN MORENO; 111. ANA MARIA AGUILAR SARMIENTO; 112. BLANCA LIDIA GARGANTUA AGUILA; 113. MARIA GUADALUPE DE LOS ANGELES CONDE Y TORRES Y/O MARIA DE LOS ANGELES GUADALUPE CONDE Y TORRES; 116. MIRIAM CRUZ ACOSTA; 117. MARGARITA LOPEZ RODRIGUEZ; 118. JOSE MARIO RODRIGUEZ JERONIMO; 119. GILBERTO PACHECO GONZALEZ; 120. MARIA MARTHA CELIA PELAEZ Y RAMIREZ; 121. JOSE DOLORES LOPEZ DIAZ; 122. LUIS JORGE TREJO GARCIA; 123. MARIA DE LOS ANGELES MARTINEZ PEREZ; 124. EMMA GEORGINA GONZALEA DELGADO; 125. JESUS BERNARDO ENRIQUE EXZACARIAS CANTU; 126. JAIME RICARDO COSME HUERTA; 127. MARIA CECILIA MERLO LEON; 128. JOSEFINA BRIONES PARRAGUIRRE; 129. FEDERICO CUAUTLE HERNANDEZ; 130. GUADALUPE AGUILAR SERRANO; 131. MARIA LUISA LIMON PEREZ; 132. ADELAYO AVELINO PEREZ; 133. RIGOBERTO RAMIREZ FLORES; 134. JOVITA TAPIA MONTIEL; 135. EUSTOLIA REYNOSO CARRILLO; 136. LAURA CALIHUA JIMENEZ; 137. CARMEN SANTIAGO VALENCIA; 138. MARTHA BEATRIZ FERNANEZ HUESCA; 139. VICTORIA HERRERIAS OSORNO; 140. CELIA PERDOMO OLIVEROS, tercero perjudicados en el juicio de amparo 408/2012, promovido por LUIS REY PEREZ JUAREZ, EN SU CARACTER DE APODERADO DE LA PERSONA MORAL DENOMINADA SISTEMA DE NEGOCIOS PATRIMONIALES, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, contra actos del Procurador General de Justicia del Estado de Puebla y otras autoridades; se ha sealado como tercero perjudicados a los sealados en lneas anteriores; y como se desconoce su domicilio actual, se ha ordenado emplazarlos por edictos, que debern publicarse: PRIMERA PUBLICACION EL VEINTICINCO DE FEBRERO, SEGUNDA PUBLICACION EL SEIS DE MARZO y TERCERA PUBLICACION EL QUINCE DE MARZO, TODOS DE DOS MIL TRECE, en el Diario Oficial de la Federacin y en cualquiera de los peridicos siguientes: Reforma, Excelsior, El Financiero o El Universal, a eleccin del Consejo de la Judicatura Federal; de conformidad con lo dispuesto en los artculos 30 fraccin II de la Ley de Amparo y 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, de aplicacin supletoria a la ley citada. Queda a disposicin en la actuara de este juzgado copia simple de la demanda de garantas, hacindoles saber que debern presentarse dentro del trmino de treinta das, contados a partir del siguiente al de la ltima publicacin, y que estn sealadas las NUEVE HORAS CON TREINTA MINUTOS DEL OCHO DE FEBRERO DE DOS MIL TRECE para la celebracin de la audiencia constitucional en el presente asunto hasta en tanto la Direccin General de Administracin Regional, con sede en San Andrs Cholula, Puebla, exhiba la ltima publicacin de los edictos. Atentamente San Andrs Cholula, Pue., a 28 de enero de 2013. Secretario del Juzgado Dcimo de Distrito en el Estado de Puebla Hugo Alberto Carmona Olgun Rbrica. (R.- 362458)
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
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AVISOS GENERALES
SERVICIO NOVOA BLANCARTE, S.A. DE C.V. AVISO DE AUMENTO DE CAPITAL Servicio Novoa Blancarte, sociedad annima de capital variable, notifica a sus accionistas que mediante acuerdo tomado en la Asamblea General Ordinaria de Accionistas que se llev a cabo a las once horas del da veintisis de octubre de dos mil doce, en el domicilio social de la empresa, ubicado en carretera Briseas-Sahuayo kilmetro 22.631, en la ciudad de Venustiano Carranza, se aument el capital social de la sociedad, en su parte variable, en la cantidad de novecientos mil pesos, por lo que se autoriz la emisin 900 acciones de la serie P de acciones del capital variable de la sociedad, con valor nominal de $1,000.00 cada una, por lo que en cumplimiento del artculo octavo de los estatutos sociales, se les avisa que disponen de un plazo de quince das, contado a partir de la fecha de esta publicacin, para ejercer su derecho de preferencia y suscribir y pagar al contado, las acciones que les corresponden, conforme a su porcentaje en el capital social antes del aumento de capital acordado. Pasado este trmino, cualquier otro accionista podr suscribir y pagar las acciones que no hayan sido suscritas y pagadas en ejercicio del derecho de preferencia que establecen los estatutos sociales. Venustiano Carranza, Mich., a 28 de febrero de 2013. Administrador Unico de Servicio Novoa Blancarte, S.A. de C.V. Herminio Fajardo Garca Rbrica. (R.- 363646) KINDER MORGAN GAS NATURAL DE MEXICO, S. DE R.L. DE C.V. GASODUCTO MIER-MONTERREY PERMISO DE TRANSPORTE DE GAS NATURAL G/003/TRA/96 LISTA DE TARIFAS Servicio Transporte en Base Firme Transporte en Base Interrumpible Cantidades Adicionales Autorizadas Cargo Capacidad Uso Uso Tarifa $44.6958 $0.0020 $1.3380 $1.3380 Unidad Pesos/GJoule Pesos/GJoule Pesos/GJoule Pesos/GJoule Periodicidad Mensual Mensual Diario Diario
Notas: 1) El Cargo por Capacidad est expresado sobre una base mensual. Para obtener el cargo diario equivalente, debe multiplicarse por 12 y dividirlo entre 365. 2) Para el Servicio de Transporte en Base Firme, el Cargo por Capacidad se determinar mensualmente multiplicando dicho cargo por la capacidad contratada por el usuario. El Cargo por Uso se aplicar a todos los volmenes transportados en el sistema durante el mes. 3) Las Cantidades Adicionales Autorizadas se aplicarn a cualquier volumen transportado que exceda la cantidad contratada por el Usuario durante el mes correspondiente. 4) El Cargo por Uso del Servicio de Transporte en Base Interrumpible se aplicar a todos los volmenes transportados para el Usuario en base Interrumpible durante el mes correspondiente. Mxico, D.F., a 6 de marzo de 2013. Representante Legal Jos Antonio Martnez Snchez Rbrica.
(R.- 363228)
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(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
ECOGAS MEXICO S. DE R.L. DE C.V. (LAGUNA-DURANGO) LISTA DE TARIFAS AUTORIZADAS FEBRERO 2013 Cargo por: Servicio Residencial Comercial/Industrial menos de 322.38 Gjoules Comercial/Industrial de 322.39 a 3,207.09 Gjoules Comercial/Industrial de 3,207.10 a 32,091.82 Gjoules Comercial/Industrial ms de 32,091.83 Gjoules Capacidad Residencial Comercial/Industrial menos de 322.38 Gjoules Comercial/Industrial de 322.39 a 3,207.09 Gjoules Comercial/Industrial de 3,207.10 a 32,091.82 Gjoules Comercial/Industrial ms de 32,091.83 Gjoules Uso Residencial Comercial/Industrial menos de 322.38 Gjoules Comercial/Industrial de 322.39 a 3,207.09 Gjoules Comercial/Industrial de 3,207.10 a 32,091.82 Gjoules Comercial/Industrial ms de 32,091.83 Gjoules Distribucin con Comercializacin Residencial Comercial/Industrial menos de 322.38 Gjoules Comercial/Industrial de 322.39 a 3,207.09 Gjoules Comercial/Industrial de 3,207.10 a 32,091.82 Gjoules Comercial/Industrial ms de 32,091.83 Gjoules Depsito para prueba de medidor Residencial Comercial/Industrial menos de 322.38 Gjoules Comercial/Industrial de 322.39 a 3,207.09 Gjoules Comercial/Industrial de 3,207.10 a 32,091.82 Gjoules Comercial/Industrial ms de 32,091.83 Gjoules Conexin no estndar Residencial Comercial/Industrial menos de 322.38 Gjoules Comercial/Industrial de 322.39 a 3,207.09 Gjoules Comercial/Industrial de 3,207.10 a 32,091.82 Gjoules Comercial/Industrial ms de 32,091.83 Gjoules Cheque devuelto Residencial Comercial/Industrial menos de 322.38 Gjoules Comercial/Industrial de 322.39 a 3,207.09 Gjoules Comercial/Industrial de 3,207.10 a 32,091.82 Gjoules Comercial/Industrial ms de 32,091.83 Gjoules Cobranza Residencial Comercial/Industrial menos de 322.38 Gjoules Comercial/Industrial de 322.39 a 3,207.09 Gjoules Comercial/Industrial de 3,207.10 a 32,091.82 Gjoules Comercial/Industrial ms de 32,091.83 Gjoules Reconexin Residencial Comercial/Industrial menos de 322.38 Gjoules Unidades Pesos Pesos Pesos Pesos Pesos Pesos/Gjoules Pesos/Gjoules Pesos/Gjoules Pesos/Gjoules Pesos/Gjoules Pesos/Gjoules Pesos/Gjoules Pesos/Gjoules Pesos/Gjoules Pesos/Gjoules Pesos/Gjoules Pesos/Gjoules Pesos/Gjoules Pesos/Gjoules Pesos/Gjoules Pesos Pesos Pesos Pesos Pesos Pesos/Metro Pesos/Metro Pesos/Metro Pesos/Metro Pesos/Metro Pesos Pesos Pesos Pesos Pesos Pesos Pesos Pesos Pesos Pesos Pesos Pesos Periodicidad Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual Cargo por evento Cargo por evento Cargo por evento Cargo por evento Cargo por evento Cargo nico inicial Cargo nico inicial Cargo nico inicial Cargo nico inicial Cargo nico inicial Cargo por evento Cargo por evento Cargo por evento Cargo por evento Cargo por evento Cargo por evento Cargo por evento Cargo por evento Cargo por evento Cargo por evento Cargo por evento Cargo por evento 2013 $43.78 $87.01 $815.49 $1,738.64 $6,954.54 $86.71 $41.23 $30.07 $16.56 $4.66 $86.71 $41.23 $30.07 $16.56 $4.66 $173.41 $82.46 $60.15 $33.13 $9.32 $347.31 $2,917.44 $2,917.44 $8,335.53 $8,335.53 $475.54 $1,000.26 $1,000.26 $1,000.26 $1,000.26 20% o mnimo $1,111.41 $1,111.41 $1,111.41 $1,111.41 $208.39 $208.39 $208.39 $208.39 $208.39 $208.39 $208.39
DIARIO OFICIAL Pesos Pesos Pesos
(Primera Seccin) Cargo por evento Cargo por evento Cargo por evento
87
Comercial/Industrial de 322.39 a 3,207.09 Gjoules Comercial/Industrial de 3,207.10 a 32,091.82 Gjoules Comercial/Industrial ms de 32,091.83 Gjoules
$208.39 $208.39 $208.39
Costos Trasladables: Cargo por adquisicin de gas: a los clientes con servicio de distribucin con comercializacin se aplicar un cargo por adquisicin de gas (molcula) costo en que incurre el distribuidor y que ser trasladado al usuario. Cargo por servicio de transporte: al proporcionarse el servicio de transporte de gas, el costo correspondiente en que incurra el distribuidor, ser trasladado al usuario. Cargo por servicio de almacenamiento: cuando se proporcione el servicio de almacenamiento de gas, el costo correspondiente en que incurra el distribuidor, ser trasladado al usuario. Derecho municipal: est sujeto a las modificaciones en el rgimen de impuestos en que incurra el distribuidor en base a la autorizacin del rgimen impositivo local, estatal y federal, ser trasladado al usuario. IVA: 16% de cada peso facturado. Notas Aclaratorias: El consumo de gas que se facturar al usuario ser el resultado de multiplicar los metros cbicos consumidos por el poder calorfico promedio por metro cbico de gas suministrado. El permisionario podr optar por facturar en tarifas equivalentes a metros cbicos. Cuota bsica: se aplicar mensualmente, a partir de que la lnea de servicio instalada al usuario cuente con gas. Cargo por cheque devuelto: ser equivalente al 20% del monto del cheque, y en ningn caso ser inferior a $1,111.41 M.N. Todas nuestras tarifas se aplicarn de acuerdo con lo dispuesto por la Comisin Reguladora de Energa. Torren, Coah., a 28 de febrero de 2013. Ecogas Mxico S. de R.L. de C.V. Representante Legal Mara Cristina Kessel Enrquez Rbrica. (R.- 363649) Fondo de Garanta y Fomento para la Agricultura, Ganadera y Avicultura CONVOCATORIA En observancia a la Ley General de Bienes Nacionales y Normas Generales para el Registro, Afectacin, Disposicin Final y Baja de los Bienes Muebles Propiedad de FIRA, el Banco de Mxico en su carcter de Fiduciario del Gobierno Federal en el Fideicomiso denominado Fondo de Garanta y Fomento para la Agricultura, Ganadera y Avicultura, convoca a los interesados a participar en la licitacin pblica incluyendo subasta nmero SRASUR 001/2013 relativa a la venta de equipo de transporte, por haber sido considerados no tiles para la entidad, dicha licitacin se llevar a cabo en las oficinas y domicilios sealados de acuerdo con el siguiente detalle: Venta de bases: 9:30 a 15:00 Hrs. Del 6 al 19 de marzo de 2013 (das hbiles) No. DE LOTE 1y2 3 4y5 6 al 85 86 Junta de aclaracin a las bases de licitacin: 12:00 Hrs. 19 de marzo de 2013 Registro y presentacin de las ofertas: 9:30 Hrs. 21 de marzo de 2013 Apertura de ofertas: 12:00 Hrs. 21 de marzo de 2013 Fallo: 10:00 Hrs. Horario para ver fsicamente los bienes: 9:30 a 15:00 Hrs. Del 6 al 19 de marzo de 2013 (das hbiles) VALOR MINIMO PARA VENTA (ANTES DE IVA) 11,006,983.90
22 de marzo de 2013
DESCRIPCION GENERAL DE LOS BIENES Volkswagen Jetta Mod. 2007 Camin Dodge estacas Mod.1999 Chevrolet Express Van Mod. 2002 Camioneta Chevrolet Mod. 2008 Camioneta Ford F150 Mod. 2008
CANTIDAD
UNIDAD DE MEDIDA Unidad
2 1 2 80 1
88
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Los licitantes debern garantizar sus propuestas mediante cheque certificado de la cuenta del licitante o de caja expedido en moneda nacional a favor de Fondo de Garanta y Fomento para la Agricultura, Ganadera y Avicultura o, en caso necesario, abreviarlo a Fondo de Gta. y Fomento para la Agric., Ganad. y Avic., por un importe del 10% del valor para venta del lote o por el total de lotes ofertados, informndoles que el procedimiento de la licitacin se llevar a cabo conforme a lo establecido en las bases que dentro de su Anexo 01 detallan los bienes que son puestos a la venta, as como sus valores para venta. Para participar en el presente proceso de licitacin y en la subasta, los interesados necesariamente debern adquirir las bases que estarn a su disposicin a partir del da 6 de marzo de 2013, siendo responsabilidad de los interesados en adquirirlas oportunamente durante este periodo, y obtener el recibo correspondiente, cubriendo en efectivo, cheque certificado, cheque de caja a favor del Fondo de Garanta y Fomento para la Agricultura, Ganadera y Avicultura o, en caso necesario, abreviarlo a Fondo de Gta. y Fomento para la Agric., Ganad. y Avic., o mediante depsito bancario a la cuenta que le indique la convocante, la cantidad de $1,000.00 (mil pesos 00/100 M.N.) IVA incluido, en las oficinas de la convocante. La venta de bases, junta de aclaracin a las bases, registro y presentacin de las ofertas, apertura de ofertas y fallo se llevarn a cabo en las oficinas de la convocante ubicadas en: Direccin Regional del Sur (lotes 1, 2, 6 al 30) en avenida Circuito Mazarik nmero 16 Pabelln Mazarik, Unidad Territorial Atlixcayotl, cdigo postal 72430, Puebla, Pue.; Direccin Regional del Noroeste (Lote 31) en Boulevard Garca Morales nmero 276, colonia El Llano, cdigo postal 83210, Hermosillo, Son.; Direccin Regional del Norte (lotes 3, 4, 32 al 45) en avenida Lzaro Crdenas 2266, Fraccionamiento Valle Oriente, San Pedro Garza Garca, N.L.; Direccin Regional del Occidente (lotes 5, 46 al 72) en avenida Empresarios nmero 305, 2o. piso, Fraccionamiento Plaza Corporativa Zapopan, colonia Puerta de Hierro, cdigo postal 45116, Zapopan, Jal.; Direccin Regional del Sureste (lotes 73 al 86) en Calle 20 nmero 241 entre 7 y 15, Fraccionamiento Alta Brisa, cdigo postal. 97130, Mrida, Yucatn. En caso de que se declare desierta la licitacin en alguno(s) de sus lotes, en virtud de no haberse presentado oferta alguna o de no haber sido aceptables las presentadas, se proceder a la subasta de los bienes declarados desiertos siendo postura legal en primera almoneda las dos terceras partes del valor para venta considerado para la licitacin, y 10% menos en segunda almoneda, conforme a lo sealado en el numeral 10 de las bases. Los interesados previamente al pago de las bases podrn consultarlas en las oficinas de la convocante y en la pgina de Internet de esta Institucin: www.fira.gob.mx y ver los bienes a licitar de lunes a viernes de 9:30 a 15:00 horas, en los domicilios e Instalaciones de FIRA ubicados en: Direccin Regional del Sur (lotes 1, 2, 6 al 30) en avenida Circuito Mazarik nmero 16, Pabelln Mazarik, Unidad Territorial Atlixcayotl, cdigo postal 72430, Puebla, Pue. Direccin Regional del Noroeste (lote 31) en Boulevard Garca Morales nmero 276, colonia El Llano, cdigo postal 83210, Hermosillo, Son. Direccin Regional del Norte (lotes 3, 4, 32 al 45), en avenida Lzaro Crdenas 2266, Fraccionamiento Valle Oriente, San Pedro Garza Garca, N.L. Direccin Regional del Occidente (lote 5) en CDT Villadiego kilmetro 7 de la carretera a Valle de Santiago-Jaral del Progreso, izquierda 4 km de terracera, Ex Hacienda Villadiego, cdigo postal 38400, Municipio Valle de Santiago, Gto. (lotes 46 al 72) en avenida Empresarios nmero 305, 2o. piso, Fraccionamiento Plaza Corporativa Zapopan, colonia Puerta de Hierro, cdigo postal 45116, Zapopan, Jal. Direccin Regional del Sureste (lotes 73 al 86) Calle 20 nmero 241 entre 7 y 15, Fraccionamiento Altabrisa, Mrida, Yucatn. El plazo para retirar los bienes adjudicados ser hasta siete das hbiles despus del pago de los mismos, posterior al mismo el licitante pagar como pena convencional la cantidad de $100.00 por cada da hbil en que no retire los bienes, sin que pueda ejercer accin legal en contra de la convocante. Los gastos de transporte de los bienes enajenados sern a cargo del comprador. Puebla, Pue, a 6 de marzo de 2013. Subdirector Regional de Administracin Sur Marco Antonio Tllez Alvarado Rbrica. (R.- 363656)
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(Primera Seccin)
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ANA COMPAIA DE SEGUROS, S.A. DE C.V. BALANCE GENERAL AL 31 DE DICIEMBRE DE 2012 (cifras en pesos constantes) 100 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 Activo Inversiones Valores y Operaciones con productos Derivados Valores Gubernamentales Empresas Privadas Tasa conocida Renta Variable Extranjeros Valuacin Neta Deudores por Intereses Dividendos por Cobrar sobre ttulos de capital (-) Deterioro de valores Valores restringidos Inversiones en valores dados en prstamo Valores restringidos Operaciones con productos Derivados Reporto Prstamos Sobre Plizas Con Garanta Quirografarios Contratos de Reaseguro Financiero Descuentos y Redescuentos Cartera Vencida Deudores por intereses (-) Estimacin para Castigos Inmobiliarias Inmuebles Valuacin Neta (-) Depreciacin Inversiones Para Obligaciones Laborales Disponibilidad Caja y Bancos Deudores Por Primas Agentes y Ajustadores Documentos por Cobrar Prstamos al personal Otros (-) Estimacin para Castigos Reaseguradores y Reafianzadores Institucin de Seguros y Fianzas Depsitos retenidos Participacin de Reaseguradores por Siniestros Pendientes Participacin de Reaseguradores por Riesgos en Curso Otras Participaciones Intermediarios de Reaseguro y Reafianzamiento Participacin de Reafianzadoras en la Reserva de Fianzas en Vigor (-) Estimacin para Castigos Inversiones Permanentes Subsidiarias Asociadas 390,398,385.79 292,030,653.49 292,030,653.49 190,926,910.06 100,341,895.02 32,460,055.71 67,881,839.31 321,815.18 (377,678.60) 817,711.83 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 34,298,243.81 0.00 8,991,726.81 11,768,068.93 0.00 13,131,330.03 199,225.92 207,892.12 0.00 64,069,488.49 60,286,978.59 6,875,521.41 3,093,011.51 24,848,249.53 3,306,808.39 3,306,808.39 464,858,691.59 409,300,321.24 2,868,560.24 3,867,675.73 2,272,144.97 46,649,989.41 100,000.00 152,020,268.70 0.00 0.00 36,484,147.07 106,394,624.18 9,141,497.45 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
90 162 163 164 165 166 167 168 169 170 200 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 300 310 311 312 313
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Mircoles 6 de marzo de 2013 0.00 59,556,024.65 14,655,074.04 0.00 38,758,662.07 37,839,233.00 31,696,944.46 0.00 0.00 1,094,988,428.65 604,095,931.40 456,348,686.30 0.00 0.00 456,348,686.30 0.00 147,747,245.10 139,774,154.20 3,217,526.37 927,542.86 0.00 3,828,021.67 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 23,957,668.76 77,800,410.15 31,780,089.02 4,061,309.53 0.00 41,959,011.60 98,630,914.21 98,630,914.21 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 87,196,687.99 4,757,315.56 (0.07) 76,366,663.66 6,072,708.84 891,681,612.51 185,976,093.02 185,976,093.02 0.00 0.00
Otras Inversiones permanentes Otros Activos Mobiliario y Equipo Activos adjudicados Diversos Gastos Amortizables (-) Amortizacin Activos Intangibles Productos Derivados Suma del Activo PASIVO Reservas Tcnicas De Riesgos en Curso Vida Accidentes y Enfermedades Daos Fianzas en Vigor De Obligaciones Contractuales Por Siniestros y Vencimientos Por Siniestros Ocurridos y No Reportados Por Dividendos Sobre Plizas Fondos de Seguros en Administracin Por Primas en Depsito De Previsin Previsin Riesgos Catastrficos Contingencia Especiales Reservas para Obligaciones Laborales Acreedores Agentes y Ajustadores Fondos en Administracin de Prdidas Acreedores por Responsabilidades de Fianzas Diversos Reaseguradores y reafianzadores Instituciones de Seguros y Fianzas Depsitos Retenidos Otras Participaciones Intermediarios de Reaseguro y Reafianzamiento Operaciones con productos derivados Financiamientos Obtenidos Emisin de deuda Por obligaciones subordinadas No Susceptibles de convertirse en acciones Otros Ttulos de Crdito Contratos de Reaseguro Financiero Otros Pasivos Provisiones para la Participacin de los trabajadores en la utilidad Provisiones para el Pago de Impuestos Otras Obligaciones Crditos Diferidos. Suma el Pasivo CAPITAL Capital o Fondo Social Pagado Capital o Fondo Social (-) Capital o Fondo No Suscrito (-) Capital o Fondo No Exhibido
Mircoles 6 de marzo de 2013 314 315 316 317 318 319 320 321 323 324 325
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin) 0.00
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810 820 830 840 850 860 870 875 880 890 900 910 920 921 922 923
(-) Acciones Propias Recompradas Obligaciones Subordinadas de Conversin Obligatoria a Capital Reservas Legal Para Adquisicin de Acciones Propias Otras Supervit por Valuacin Inversiones Permanentes Resultado de Ejercicios Anteriores Resultado del Ejercicio Resultados por Tenencia de Activos No Monetarios Suma del Capital Suma del Pasivo y Capital Orden Valores en Depsito Fondos en Administracin Responsabilidades por Fianzas en Vigor Garantas de Recuperacin Por Fianzas Expedidas Reclamaciones recibidas pendientes de comprobacin Reclamaciones Contingentes Reclamaciones pagadas Reclamaciones canceladas Recuperaciones de reclamaciones pagadas Prdida fiscal por amortizar Reserva por constituir para obligaciones laborales Cuentas de registro Operaciones con productos derivados Operaciones con valores otorgados en prstamo Garantas Recibidas por Derivados Garantas Recibidas por Reporto
0.00 3,282,905.64 3,282,905.64 0.00 0.00 6,875,521.41 0.00 (12,986,969.51) 20,159,265.58 0.00 203,306,816.14 1,094,988,428.65 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 296,575,888.30 0.00 0.00 0.00 0.00
El capital pagado incluye la cantidad de $6,875,521.41 moneda nacional, originada por capitalizacin parcial del supervit por valuacin de inmuebles. El presente Balance General se formul de conformidad con las disposiciones emitidas en materia de contabilidad por la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, aplicadas de manera consistente, encontrndose correctamente reflejadas en su conjunto, las operaciones efectuadas por la sociedad hasta la fecha arriba mencionada, las cuales se realizaron y valuaron en apego a las sanas prcticas institucionales y a las disposiciones legales y administrativas aplicables, y fueron registradas en las cuentas que corresponden conforme al catlogo de cuentas en vigor. El presente Balance General fue Aprobado por el Consejo de Administracin bajo la responsabilidad de los funcionarios que lo suscriben. Los Estados Financieros y las Notas de Revelacin que forman parte integrante de los estados financieros, pueden ser consultados en Internet, en la pgina electrnica: http://anaseguros.com.mx/informacionfinanciera.asp o http://anaseguros.com.mx/La-Empresa/financiera.asp Los Estados Financieros se encuentran dictaminados por C.P.C. Armando Cortina Lpez miembro de la sociedad denominada Despacho Cortina Lpez, Arnez y Asociados, S.C., contratada para prestar los servicios de auditora externa a esta institucin/sociedad; asimismo, las reservas tcnicas de la sociedad fueron dictaminadas por el Act. Luis Hernndez Fragoso. El dictamen emitido por el auditor externo, los Estados Financieros y las notas que forman parte integrante de los Estados Financieros dictaminados, se ubicarn para su consulta en Internet, en la pgina electrnica: http://anaseguros.com.mx/informacionfinanciera.asp o http://anaseguros.com.mx/La-Empresa/financiera.asp, a partir de los sesenta das naturales al cierre del ejercicio de 2012. Mxico, D.F., a 21 de febrero de 2013. Director Adjunto Auditor Interno C.P. Ral Rodrguez y Ramrez L.C. Jos Luis Espinosa Flores Rbrica. Rbrica. Contador General L.C.P. Graciela Rodrguez Lagunez Rbrica. (R.- 363595)
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(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
ANA COMPAIA DE SEGUROS S.A. DE C.V. ESTADO DE RESULTADOS DEL 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2012 (cifras en pesos constantes) 400 410 420 430 440 450 460 470 480 490 500 510 520 530 540 550 560 570 580 590 600 610 620 625 630 640 650 660 670 680 690 700 710 720 730 750 760 Primas Emitidas (-) Cedidas De Retencin (-) Incremento Neto de la Reserva de Riesgos en Curso y de Fianzas en Vigor Primas de Retencin Devengadas (-) Costo Neto de Adquisicin Comisiones a Agentes Compensaciones Adicionales a Agentes Comisiones por Reaseguro y Reafianzamiento Tomado (-) Comisiones por Reaseguro Cedido Cobertura de Exceso de Prdida Otros (-)Costo Neto de Siniestralidad, Reclamaciones y Otras Obligaciones Contractuales Siniestralidad y Otras Obligaciones Contractuales Siniestralidad Recuperada del Reaseguro No proporcional Reclamaciones Utilidad (prdida) Tcnica (-)Incremento Neto de Otras Reservas Tcnicas Reserva para Riesgos Catastrficos Reserva de Previsin Reserva de Contingencia Otras Reservas Resultado de Operaciones Anlogas y conexas Utilidad (prdida) Bruta (-) Gastos de Operacin Netos Gastos Administrativos y Operativos Remuneraciones y Prestaciones al Personal Depreciaciones y Amortizaciones Utilidad (prdida) de la Operacin Resultado Integral de Financiamiento De Inversiones Por Venta de Inversiones Por Valuacin de Inversiones Por Recargo Sobre Primas Por Emisin de instrumentos de deuda Por Reaseguro Financiero 942,436,084.31 219,863,444.42 722,572,639.89 65,878,185.95 656,694,453.94 167,573,137.53 82,294,857.99 47,464,846.10 0.00 62,724,384.07 3,641,795.57 96,896,021.94 386,405,940.96 387,852,531.48 -1,1446,590.52 0.00 102,715,375.45 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 553,012.14 103,268,387.59 105,005,614.57 13,019,124.85 81,496,216.91 10,490,272.81 -1,737,226.98 39,312,255.21 8,448,624.64 1,166,871.64 1,277,252.87 28,419,560.04 0.00 0.00
Mircoles 6 de marzo de 2013 770 780 790 795 800 810 840 850 860 Otros Resultado Cambiario (-) Resultado por Posicin Monetaria Participacin en el Resultado de Inversiones Permanentes Utilidad (prdida) antes de impuestos a la utilidad (-) Provisin Para el Pago de Impuestos a la Utilidad Utilidad (prdida) antes de Operaciones Discontinuadas Operaciones Discontinuadas Utilidad (Prdida) del Ejercicio
DIARIO OFICIAL 435,011.50 -435,065.48 0.00
(Primera Seccin)
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0.00 37,575,028.23 17,415,762.65 20,159,265.58 0.00 20,159,265.58
El presente Estado de Resultados se formul de conformidad con las disposiciones en materia de contabilidad emitidas por la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, aplicadas de manera consistente, encontrndose reflejados todos los ingresos y egresos derivados de las operaciones efectuadas por la Sociedad hasta la fecha arriba mencionada, las cuales se realizaron y valuaron con apego a las sanas prcticas institucionales y a las disposiciones legales y administrativas aplicables, y fueron registradas en las cuentas que corresponden conforme al catlogo de cuentas en vigor El presente Estado de Resultados fue aprobado por el Consejo de Administracin bajo la responsabilidad de los funcionarios que lo suscriben. Mxico, D.F., a 21 de febrero de 2013. Director Adjunto Auditor Interno C.P. Ral Rodrguez y Ramrez L.C. Jos Luis Espinosa Flores Rbrica. Rbrica. Contador General L.C.P. Graciela Rodrguez Lagunez Rbrica. (R.- 363597) OPERADORA DE TIENDAS ARGAMAN, S.A. DE C.V. BALANCE DE LIQUIDACION AL 8 DE FEBRERO DE 2013 Activo Efectivo en caja $0 Pasivo Capital $0 Mxico, D.F., a 22 de febrero de 2013. Liquidador Francisco Martnez Garca Rbrica. (R.- 363409) MAS ALLA DE UNA IDEA S.A. DE C.V. BALANCE DE LIQUIDACION AL 15 DE DICIEMBRE DE 2011 Activo Efectivo en caja $0 Pasivo Capital $0 Mxico, D.F., a 21 de noviembre de 2012. Liquidador Fernando Snchez Elizalde Rbrica. (R.- 363414) COMONEDA, COMPRAS DE MONEDA Y METALES S.A. DE C.V. BALANCE DE LIQUIDACION AL 25 DE OCTUBRE DE 2012 Activo Efectivo en caja $0 Pasivo Capital $0 Mxico, D.F., a 21 de enero de 2013. Liquidador Epifanio Lpez Hernndez Rbrica. (R.- 363412) AVISO AL PUBLICO Se informa al pblico en general que los costos por suscripcin semestral y ejemplar del Diario Oficial de la Federacin, son los siguientes: Suscripcin semestral al pblico: Ejemplar de una seccin del da: seccin adicional. Atentamente Diario Oficial de la Federacin $1,237.00 $12.00
El precio se incrementar $4.00 por cada
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(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
HIR COMPAIA DE SEGUROS, S.A. DE C.V. BALANCE GENERAL AL 31 DE DICIEMBRE DE 2012 (cifras en pesos) 100 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 Activo Inversiones Valores y Operaciones con Productos Derivado Valores Gubernamentales Empresas Privadas Tasa Conocida Renta Variable Extranjeros Valuacin Neta Deudores por Intereses Dividendos por Cobrar Sobre Ttulos de Capital (-) Deterioro de Valores Valores Restringidos Inversiones en Valores dados en Prstamo Valores Restringidos Operaciones con Productos Derivados Reporto Prstamos Sobre Plizas Con Garanta Quirografarios Contratos de Reaseguro Financiero Descuentos y Redescuentos Cartera Vencida Deudores por Intereses (-) Estimacin para Castigos Inmobiliarias Inmuebles Valuacin Neta (-) Depreciacin Inversiones para Obligaciones Laborales Disponibilidad Caja y Bancos Deudores Por Primas Agentes y Ajustadores Documentos por Cobrar Prstamos al Personal Otros (-) Estimacin para Castigos Reaseguradores y Reafianzadores Instituciones de Seguros y Fianzas Depsitos Retenidos Part. de Reaseg. por Siniestros Pendientes Part. de Reaseg. por Riesgos en Curso Otras Participaciones Intermediarios de Reaseg. y Reafto. Participacin de Reafianzadoras en la Rva. de Fianzas en Vigor (-) Estimacin para Castigos Inversiones Permanentes Subsidiarias Asociadas Otras Inversiones permanentes Otros Activos Mobiliario y Equipo Activos Adjudicados Diversos Gastos Amortizables (-) Amortizacin $106,873,373.25 0.00 50,424,019.45 49,999,920.38 254,190.00 0.00 254,190.00 0.00 169,909.07 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 19,929,268.98 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 36,520,084.82 24,748,636.27 25,679,429.65 -13,907,981.10 0.00 21,512,202.33 21,512,202.33 63,614,927.62 33,607,072.91 18,406.93 35,721,847.28 0.00 815,918.80 -6,548,318.30 83,717,973.41 28,907,402.31 0.00 51,373,948.79 436,622.31 3,000,000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 19,481,237.03 1,931,199.83 0.00 15,874,514.83 5,268,480.58 -3,592,958.21
Mircoles 6 de marzo de 2013 169 170 200 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 300 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 323 324 325
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin) 0.00 0.00
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Activos Intangibles Productos Derivados Suma del Activo Pasivo Reservas Tcnicas De Riesgos en Curso Vida Accidentes y Enfermedades Daos Fianzas en Vigor De Obligaciones Contractuales Por Siniestros y Vencimientos Por Siniestros Ocurridos y no Reportados Por Dividendos sobre Plizas Fondos de Seguros en Administracin Por Primas en Depsito De Previsin Previsin Riesgos Catastrficos Contingencia Especiales Rva. para Obligaciones Laborales Acreedores Agentes y Ajustadores Fondos en Administracin de Prdidas Acreedores por Responsabilidades de Fzas. Diversos Reaseguradores y Reafianzadores Instituciones de Seguros y Fianzas Depsitos Retenidos Otras Participaciones Intermediarios de Reaseg. y Reafto. Operaciones con Productos Derivados Financiamientos Obtenidos Emisin de Deuda Por Obligaciones Subordinadas no Susceptibles de Convertirse en Acciones Otros Ttulos de Crdito Contratos de Reaseguro Financiero Otros Pasivos Provisin para la Part. de Util. al Personal Provisin para el Pago de Impuestos Otras Obligaciones Crditos Diferidos Suma del Pasivo Capital Capital o Fondo Social Pagado Capital o Fondo Social (-) Capital o Fondo no Suscrito (-) Capital o Fondo no Exhibido (-) Acciones Propias Recompradas Oblig. Subordinadas de Conversin Obligatoria a Capital Reservas Legal Para Adquisicin de Acciones Propias Otras Supervit por Valuacin Inversiones Permanentes Resultados de Ejercicios Anteriores Resultado del Ejercicio Resultado por tenencia de Activos No Monetarios Suma del Capital Suma del Pasivo y Capital
______ $295,199,713.64 $144,546,077.78
24,004,943.53 23,949,541.78 55,401.75 0.00 0.00 120,541,134.25 62,167,500.17 33,318,897.99 24,072,240.94 0.00 982,495.15 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 25,680,032.07 4,836,978.61 0.00 0.00 20,843,053.46 36,347,959.47 36,347,959.47 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 309,658,.06 0.00 0.00 306,130.68 3,527.38
______________ $206,883,727.38 $153,536,114.00
155,424,635.68 0.00 -1,888,521.68 0.00 0.00 8,717,934.42 8,717,934.42 0.00 0.00 17,885,148.50 0.00 (81,826,554.98) (9,996,655.68) 0.00 88,315,986.26 $295,199,713.64
96 800 810 820 830 840 850 860 870 880 890 900 910 920 921 922
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Orden Valores en Depsito Fondos en Administracin Responsabilidades por Fianzas en Vigor Garantas de Recuperacin por Fianzas Expedidas Reclamaciones Recibidas Pendientes de Comprobacin Reclamaciones Contingentes Reclamaciones Pagadas Recuperacin de Reclamaciones Pagadas Prdida Fiscal por Amortizar Rva. por Constituir para Obligaciones Laborales al Retiro Cuentas de Registro Operaciones con Productos Derivados Operaciones con Valores Otorgados en Prstamo Garantas Recibidas por Derivados
0.00 96,417.75 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 34,528,382.00 0.00 183,079,263.07 0.00 0.00 0.00
El presente Balance General se formul de conformidad con las disposiciones emitidas en materia de contabilidad por la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, aplicadas de manera consistente, encontrndose correctamente reflejadas en su conjunto, las operaciones efectuadas por la Institucin hasta la fecha arriba mencionada, las cuales se realizaron y valuaron con apego a las sanas prcticas institucionales y a las disposiciones legales y administrativas aplicables, y fueron registradas en las cuentas que corresponden conforme al catlogo de cuentas en vigor. El presente Balance General fue aprobado por el Consejo de Administracin bajo la responsabilidad de los funcionarios que lo suscriben. Los Estados Financieros y las Notas de Revelacin que forman parte integrante de los estados financieros, pueden ser consultados en Internet, en la pgina electrnica: www.hirseguros.com.mx y la ruta de acceso directo es http://hirseguros.com/ESTADOS%20FINANCIEROS%202012.pdf, para Estados Financieros y http://hirseguros.com/NOTAS%20REV%20INF%20ADIC%202012.pdf,para notas de revelacin. Los Estados Financieros se encuentran dictaminados por el C.P.C. Mara Eugenia Snchez Rangel, miembro de la sociedad denominada Prieto, Ruiz de Velasco y Ca., S.C., contratada para prestar los servicios de auditora externa a esta Institucin. Asimismo, las reservas tcnicas de la Institucin fueron dictaminadas por el Act. Miguel Berber Bravo. El Dictamen emitido por el auditor externo, los Estados Financieros y las notas que forman parte integrante de los Estados Financieros dictaminados, se ubicarn para su consulta en Internet, en la pgina electrnica: www.hirseguros.com.mx y la ruta de acceso directo es: http://hirseguros.com/dictamen%20del%20auditor%20externo%202012.pdf, a partir de los sesenta das naturales siguientes al cierre del ejercicio 2012. Fecha de expedicin: 26/02/2013. Presidente del Consejo de Administracin Eduardo Guzmn Hernndez Rbrica. Comisario Manuel P. Domnguez Pesqueira Rbrica. Director de Operaciones y Finanzas Luis C. Prado Rojas Rbrica.
HIR COMPAIA DE SEGUROS, S.A. DE C.V. ESTADO DE RESULTADOS DEL 1 ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2012 (cifras en pesos) 400 410 420 430 440 450 460 470 480 490 500 Primas Emitidas (-) Cedidas De Retencin (-) Inc. Neto de la Rva. de Riesgos en Curso y de Fzas. en Vigor Primas de Retencin Devengadas (-) Costo Neto de Adquisicin Comisiones a Agentes Compensaciones Adicionales a Agentes Comisiones por Reaseguro y Reafianzamiento Tomado (-) Comisiones por Reaseguro Cedido $730,607,260.44 176,322,209.95 554,285,050.49 -21,218,412.61 575,503,463.10 148,726,303.60 43,959,345.74 0.00 0.00 0.00
Mircoles 6 de marzo de 2013 510 520 530 540 550 560 570 580 590 600 610 620 625 630 640 650 660 670 680 690 700 710 720 730 750 760 770 780 790 795 800 810 840 850 860
DIARIO OFICIAL 1,196,597.26 103,570,360.60
(Primera Seccin)
97
Cobertura de Exceso de Prdida Otros (-) Costo Neto de Siniestralidad, Reclamaciones y Otras Obligaciones Contractuales Siniestralidad y Otras Obligaciones Contractuales Siniestralidad Recuperada del Reaseguro no Proporcional Reclamaciones Utilidad (Prdida) Tcnica (-) Incremento Neto de Otras Reservas Tcnicas Reserva para Riesgos Catastrficos Reserva de Previsin Reserva de Contingencia Otras Reservas Resultado por Operaciones Anlogas y Conexas Utilidad (Prdida) Bruta (-) Gastos de Operacin Netos Gtos. Administrativos y Operativos Remuneraciones y Prestaciones al Personal Depreciaciones y Amortizaciones Utilidad (Prdida) de la Operacin Resultado Integral de Financiamiento De Inversiones Por Venta de Inversiones Por Valuacin de Inversiones Por Recargo Sobre Primas Por Emisin de Instrumentos de Deuda Por Reaseguro Financiero Otros Resultado Cambiario (-) Resultado por Posicin Monetaria Participacin en el Resultado de Inversiones Permanentes Utilidad (Prdida) Antes de Impuesto a la Utilidad (-) Provisin para el Pago del Impuesto a la Utilidad Utilidad (Prdida) antes de Operaciones Discontinuadas Operaciones Discontinuadas Utilidad (Prdida) del Ejercicio
394,474,823.10 397,474,823.10 -3,000,000.00 0.00 32,302,336.40 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 32,302,336.40 45,759,899.01 44,319,447.74 0.00 1,440,451.27 (13,457,562.61) 3,460,906.93 3,127,152.60 0.00 112,085.92 104,691.27 0.00 0.00 116,977.14 0.00 0.00 0.00 (9,996,655.68) 0.00 (9,996,655.68) 0.00 _______ (9,996,655.68)
El presente Estado de Resultados se formul de conformidad con las disposiciones en materia de contabilidad emitidas por la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, aplicadas de manera consistente, encontrndose reflejados todos los ingresos y egresos derivados de las operaciones efectuadas por la Institucin hasta la fecha arriba mencionada, las cuales se realizaron y valuaron con apego a las sanas prcticas institucionales y a las disposiciones legales y administrativas aplicables, y fueron registradas en las cuentas que corresponden conforme al catlogo de cuentas en vigor. El presente Estado de Resultados fue aprobado por el Consejo de Administracin bajo la responsabilidad de los funcionarios que lo suscriben. Fecha de expedicin: 26/02/2013. Presidente del Consejo de Administracin Eduardo Guzmn Hernndez Rbrica. Comisario Manuel P. Domnguez Pesqueira Rbrica. Director de Operaciones y Finanzas Luis C. Prado Rojas Rbrica. (R.- 363619)
98
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
MEDI ACCESS SEGUROS DE SALUD, S.A. DE C.V. BALANCE GENERAL AL 31 DE DICIEMBRE DE 2012 cifras en pesos 100 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 Activo Inversiones Valores y operaciones con productos derivados Valores Gubernamentales Empresas privadas Tasa conocida Renta variable Extranjeros Valuacin neta Deudores por intereses Dividendos por Cobrar sobre Ttulos de Capital (-) Deterioro de valores Valores restringidos Inversiones en Valores dados en Prstamo Valores restringidos Operaciones con productos derivados Reporto Prstamos Sobre plizas Con garanta Quirografarios Contratos de reaseguro financiero Descuentos y redescuentos Cartera vencida Deudores por intereses (-) Estimacin para castigos Inmobiliarias Inmuebles Valuacin neta (-) Depreciacin Inversiones para obligaciones laborales Disponibilidad Caja y bancos Deudores Por primas Agentes y ajustadores Documentos por cobrar Prstamos al personal Otros (-) Estimacin para castigos Reaseguradores y reafianzadores Instituciones de seguros y fianzas Depsitos retenidos Participacin de reaseguradores por siniestros pendientes Participacin de reaseguradores por riesgos en curso Otras participaciones Intermediarios de reaseguro y reafianzamiento Participacin de reafianzadoras en la reserva de fianzas en vigor (-) Estimacin para castigos Inversiones Permanentes Subsidiarias Asociadas Otras Inversiones Permanentes Otros activos 61,341,098.30 50,012,112.85 50,012,112.85 50,012,112.85 11,328,985.45 4,600,000.00 6,000,000.00 728,985.45 1,409,248.10 173,281,187.73 163,826,179.91 25,000.00 2,326.17 10,069,282.27 641,600.62 70,892,143.04 5,522,455.10 61,251,868.75 4,117,819.19 366,617.67 116,617.67 250,000.00 7,963,367.29
964,237.65 1,409,248.10
Mircoles 6 de marzo de 2013 164 165 166 167 168 169 170 200 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 300 310 311 312 313 314 315 316 317
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin) 192,159.67 4,455,494.08 11,255,981.16 7,940,267.62 -
99
Mobiliario y equipo Activos adjudicados Diversos Gastos amortizables (-) Amortizacin Activos Intangibles Productos derivados Suma del activo Pasivo Reservas tcnicas De riesgos en curso Vida Accidentes y enfermedades Daos Fianzas en vigor De obligaciones contractuales Por siniestros y vencimientos Por siniestros ocurridos y no reportados Por dividendos sobre plizas Fondo de seguros en administracin Por primas en depsito De previsin Previsin Riesgos catastrficos Contingencia Especiales Reservas para obligaciones laborales Acreedores Agentes y ajustadores Fondos en administracin de prdidas Acreedores por responsabilidades de fianzas Diversos Reaseguradores y reafianzadores Instituciones de seguros y fianzas Depsitos retenidos Otras participaciones Intermediarios de reaseguro y reafianzamiento Operaciones con productos derivados Financiamientos obtenidos Emisin de deuda Por obligaciones subordinadas no susceptibles de Conv. en Acciones Otros ttulos de crdito Contratos de reaseguro financiero Otros pasivos Provisin para la participacin de los trabajadores en la utilidad Provisin para el pago de impuestos Otras obligaciones Crditos diferidos Suma del pasivo Capital Capital o fondo social pagado Capital o fondo social (-) Capital o fondo no suscrito (-) Capital o fondo no exhibido (-) Acciones propias recompradas Obligaciones subordinadas de conversin Oblig. a capital Reservas Legal
316,217,899.78 156,767,642.21 135,528,478.40 135,528,478.40 21,239,163.81 17,602,709.51 899,154.38 2,737,299.92 7,420,486.30 11,634,842.62 56,185,238.06 49,402,815.32 6,782,422.74 26,674,776.34 2,602,428.00 22,990,575.08 1,081,773.26 258,775,160.13 806,733,143.04 806,733,143.04 -
92,174.60 19,055,328.92
100 318 319 320 321 323 324 325
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Mircoles 6 de marzo de 2013 -792,733,350.35 43,442,946.96 57,442,739.65 316,217,899.78 975,836,771.18 1,637,394,420.75 -
800 810 820 830 840 850 860 870 875 880 890 900 910 920 921 922 923
Para adquisicin de acciones propias Otras Supervit por valuacin Inversiones Permanentes Resultados de ejercicios anteriores Resultado del ejercicio Resultado por tenencia de activos no monetarios Suma del capital Suma del pasivo y capital Orden Valores en depsito Fondos en administracin Responsabilidades por fianzas en vigor Garantas de recuperacin por fianzas expedidas Reclamaciones recibidas pendientes de comprobacin Reclamaciones contingentes Reclamaciones pagadas Reclamaciones canceladas Recuperacin de reclamaciones pagadas Prdida fiscal por amortizar Reserva por constituir para obligaciones laborales Cuentas de registro Operaciones con productos derivados Operaciones con valores otorgados en prstamo Garantas recibidas por derivados Garantas recibidas por reporto
El capital pagado incluye la cantidad de $0.00 moneda nacional, originada por la capitalizacin parcial del supervit por valuacin de inmuebles. El presente balance general se formul de conformidad con las disposiciones emitidas en materia de contabilidad por la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, aplicadas de manera consistente, encontrndose correctamente reflejadas en su conjunto, las operaciones efectuadas por la Institucin hasta la fecha arriba mencionada, las cuales se realizaron y valuaron con apego a las sanas prcticas institucionales y a las disposiciones legales y administrativas aplicables, y fueron registradas en las cuentas que corresponden conforme al catlogo de cuentas en vigor. El presente Balance General fue aprobado por el Consejo de Administracin bajo la responsabilidad de los funcionarios que lo suscriben. Los Estados Financieros y las Notas de Revelacin que forman parte integrante de los estados financieros, pueden ser consultados en Internet en la pgina electrnica: http://www.segurosmediaccess.com.mx con la ruta: http://www.segurosmediaccess.com.mx/EstadosFinancieros/EstadoFinanciero-2012.pdf Los Estados Financieros se encuentran en proceso de dictaminacin por el C.P.C. Adriana F. Rubio Gutirrez, miembro de la sociedad denominada PricewaterhouseCoopers, S.C., contratada para prestar los servicios de auditora externa a esta institucin; asimismo, las reservas tcnicas de la Institucin se encuentran en proceso de dictaminacin por el Act. Alberto Elizarrars Zuloaga. El Dictamen que emitir el auditor externo, los Estados Financieros y las notas que formarn parte integrante de los Estados Financieros a dictaminar, se ubicarn para su consulta en Internet, en la pgina electrnica: http://www.segurosmediaccess.com.mx. Director General Act. Mariano Humberto Garca Leal Rbrica. Gerente de Admn. y Finanzas C.P. Leonardo Martnez Guajardo Rbrica.
Comisario C.P. Jos S. Sergio Olaiz Suzarte Rbrica. MEDI ACCESS SEGUROS DE SALUD, S.A. DE C.V. ESTADO DE RESULTADOS DEL 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2012 cifras en pesos 400 410 420 430 Primas Emitidas (-) Cedidas De retencin 236,973,837.99 85,469,338.56 151,504,499.43
Mircoles 6 de marzo de 2013 440 450 460 470 480 490 500 510 520 530 540 550 560 570 580 590 600 610 620 625 630 640 650 660 670 680 690 700 710 720 730 750 760 770 780 790 795 800 810 840 850 860
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
101
Incremento neto de la reserva de riesgos en curso y de fianzas en vigor Primas de retencin devengadas (-) Costo neto de adquisicin Comisiones a agentes Compensaciones adicionales a agentes Comisiones por reaseguro y reafianzamiento tomado (-) Comisiones por reaseguro cedido Cobertura de exceso de prdida Otros (-) Costo neto de siniestralidad, reclamaciones y otras obligaciones contractuales Siniestralidad y otras obligaciones contractuales Siniestralidad recuperada del reaseguro no proporcional Reclamaciones Utilidad tcnica (-) Incremento neto de otras reservas tcnicas Reserva para riesgos catastrficos Reserva de previsin Reserva de contingencia Otras reservas Resultado de operaciones anlogas y conexas Utilidad bruta (-) Gastos de operacin netos Gastos administrativos y operativos Remuneraciones y prestaciones al personal Depreciaciones y amortizaciones Utilidad de la operacin Resultado integral de financiamiento De inversiones Por venta de inversiones Por valuacin de inversiones Por recargo sobre primas Por emisin de instrumentos de deuda Por reaseguro financiero Otros Resultado cambiario (-) Resultado por posicin monetaria Participacin en el resultado de inversiones permanentes Utilidad antes de impuestos a la utilidad (-) Provisin para el pago del Impuesto a la utilidad Utilidad antes de operaciones discontinuadas Operaciones discontinuadas Utilidad del ejercicio
10,785,404.78 140,719,094.65 -46,286,558.93 10,151,613.38 4,530,398.42 72,033,861.43 7,606,987.88 3,458,302.82 88,891,041.91 94,111,775.04 5,220,733.13 98,114,611.67 21,352,146.66 76,762,465.01 30,390,752.02 18,713,687.74 9,299,727.65 2,377,336.63 46,371,712.99 1,493,764.66 1,584,012.13 35,726.09 -92,598.49 -24,187.57 -9,187.50 -9,630.53 47,855,847.12 4,412,900.16 43,442,946.96 43,442,946.96
El presente estado de resultados se formul de conformidad con las disposiciones en materia de contabilidad emitidas por la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, aplicadas de manera consistente, encontrndose reflejados todos los ingresos y egresos derivados de las operaciones efectuadas por la Institucin hasta la fecha arriba mencionada, las cuales se realizaron y valuaron con apego a las sanas prcticas institucionales y a las disposiciones legales y administrativas aplicables, y fueron registradas en las cuentas que corresponden conforme al catlogo de cuentas en vigor. El presente estado de resultados fue aprobado por el Consejo de Administracin bajo la responsabilidad de los funcionarios que lo suscriben. San Pedro Garza Garca, N.L., a 29 de enero de 2013. Director General Gerente de Admn. y Finanzas Act. Mariano Humberto Garca Leal C.P. Leonardo Martnez Guajardo Rbrica. Rbrica. Comisario C.P. Jos S. Sergio Olaiz Suzarte Rbrica. (R.- 363604)
102
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
PRIMERO SEGUROS, S.A. DE C.V. BALANCE GENERAL AL 31 DE DICIEMBRE DE 2012 (cifras en pesos) 100 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 ACTIVO Inversiones Valores y Operaciones con Productos Derivados Valores Gubernamentales Empresas Privadas Tasa Conocida Renta Variable Extranjeros Valuacin Neta Deudores por Intereses Dividendos por Cobrar sobre Ttulos de Capital (-) Deterioro de Valores Valores Restringidos Inversiones en Valores dados en Prstamo Valores Restringidos Operaciones con Productos Derivados Reporto Prstamos Sobre Plizas Con Garanta Quirografarios Contratos de Reaseguro Financiero Descuentos y Redescuentos Cartera Vencida Deudores por Intereses (-) Estimacin para Castigos Inmobiliarias Inmuebles Valuacin Neta (-) Depreciacin Inversiones para Obligaciones Laborales Disponibilidad Caja y Bancos Deudores Por Primas Agentes y Ajustadores Documentos por Cobrar Prstamos al Personal Otros (-) Estimacin para Castigos Reaseguradores y Reafianzadores Instituciones de Seguros y Fianzas Depsitos Retenidos Participacin de Reas. por Siniestros Pendientes Participacin de Reaseg. por Riesgos en Curso Otras Participaciones Intermediarios de Reaseguro y Reafianzamiento Part. de Reaf. en la Rva. de Fianzas en Vigor (-) Estimacin para castigos Inversiones Permanentes Subsidiarias Asociadas Otras Inversiones Permanentes Otros Activos Mobiliario y Equipo Activos Adjudicados Diversos Gastos Amortizables 65,389,038.72 65,389,038.72 65,389,038.72 64,835,271.66 0.00 0.00 0.00 0.00 320,458.81 233,308.25 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1,871,937.73 1,871,937.73 79,042,779.52 61,966,898.97 2,266.96 5,398,187.41 0.00 11,675,426.18 0.00 1,271,081.34 0.00 0.00 175,091.40 0.00 1,095,989.94 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 16,709,860.06 1,407,659.97 0.00 13,517,949.36 2,329,290.20
Mircoles 6 de marzo de 2013 168 169 170 200 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 300 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 323 324 325
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin) 545,039.47 0.00 0.00
103
(-) Amortizacin Activos Intangibles Productos Derivados SUMA DEL ACTIVO PASIVO Reservas Tcnicas De Riesgos en Curso Vida Accidentes y Enfermedades Daos Fianzas en Vigor De Obligaciones Contractuales Por Siniestros y Vencimientos Por Siniestros Ocurridos y No Reportados Por Dividendos sobre Plizas Fondos de Seguros en Administracin Por Primas en Depsito De Previsin Previsin Riesgos Catastrficos Contingencia Especiales Reservas para Obligaciones Laborales Acreedores Agentes y Ajustadores Fondos en Administracin de Prdidas Acreedores por Responsabilidades de Fianzas Diversos Reaseguradores y Reafianzadores Instituciones de Seguros y Fianzas Depsitos Retenidos Otras Participaciones Intermediarios de Reaseguro y Reafianzamiento Operaciones con Productos Derivados Financiamientos Obtenidos Emisin de Deuda Por Oblig. Subor. no Suscep. de Conv. en Acc. Otros Ttulos de Crdito Contratos de Reaseguro Financiero Otros Pasivos Provisiones para la Part. de los Trab. en la Utilidad Provisiones para el Pago de Impuestos Otras Obligaciones Crditos Diferidos SUMA DEL PASIVO CAPITAL Capital o Fondo Social Pagado Capital o Fondo Social (-) Capital o Fondo No Suscrito (-) Capital o Fondo No Exhibido (-) Acciones Propias Recompradas Oblig. Subord. de Conv. Oblig. a Capital Reservas Legal Para Adquisicin de Acciones Propias Otras Supervit por Valuacin Inversiones Permanentes Resultados de Ejercicios Anteriores Resultado del Ejercicio Resultado por Tenencia de Activos No Monetarios SUMA DEL CAPITAL SUMA DEL PASIVO Y CAPITAL
164,284,697.37 83,509,450.36 69,776,921.28 0.00 0.00 69,776,921.28 0.00 13,732,529.08 12,259,684.16 398,580.42 0.00 0.00 1,074,264.50 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 39,998.00 11,465,445.15 4,999,155.83 0.00 0.00 6,466,289.32 1,163,072.75 0.00 0.00 1,163,072.75 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 16,075,535.39 0.00 0.00 14,363,147.39 1,712,388.00 112,253,501.65 95,760,641.44 95,760,641.44 0.00 0.00 0.00 0.00 1,462,805.16 359,868.16 0.00 1,102,937.00 0.00 0.00 (47,163,092.18) 1,970,841.30 0.00 52,031,195.72 164,284,697.37
104
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
810 820 830 840 850 860 870 875 880 890 900 910 920 921 922 923
ORDEN Valores en Depsito Fondos en Administracin Responsabilidades por Fianzas en Vigor Gtas. de Recuperacin por Fianzas Expedidas Recl. Recibidas Pend. de Comprobacin Reclamaciones Contingentes Reclamaciones Pagadas Reclamaciones Canceladas Recuperacin de Reclamaciones Pagadas Prdida Fiscal por Amortizar Rva. por Const. para Oblig. Laborales Cuentas de Registro Operaciones con Productos Derivados Operaciones con Valores Otorgados en Prstamo Garantas Recibidas por Derivados Garantas Recibidas por Reporto
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 31,383,309.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
El capital pagado incluye la cantidad de $0.00 moneda nacional, originada por la capitalizacin parcial del supervit por valuacin de inmuebles. El presente Balance General se formul de conformidad con las disposiciones emitidas en materia de contabilidad por la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, aplicadas de manera consistente, encontrndose correctamente reflejadas en su conjunto, las operaciones efectuadas por la Institucin hasta la fecha arriba mencionada, las cuales se realizaron y valuaron con apego a las sanas prcticas Institucionales y a las disposiciones legales y administrativas aplicables, y fueron registradas en las cuentas que corresponden conforme al catlogo de cuentas en vigor. El presente Balance General fue aprobado por el Consejo de Administracin bajo la responsabilidad de los funcionarios que lo suscriben. Los Estados Financieros y las Notas de Revelacin que forman parte integrante de los estados financieros, pueden ser consultados en Internet, en la pgina electrnica: www.primeroseguros.com en la ubicacin: www.primeroseguros.com/infofin/auto Los Estados Financieros se encuentran dictaminados por el C.P.C. Jorge Valdez Gonzlez, miembro de la sociedad denominada PricewaterhouseCoopers, S.C., contratada para prestar los servicios de auditora externa a esta Institucin, as mismo, las reservas tcnicas de la Institucin fueron dictaminadas por el Act. Liliana Ganado Santoyo miembro de la sociedad Consultores Asociados de Mxico, S.A. de C.V. El dictamen emitido por el auditor externo, los Estados Financieros y las notas que forman parte integrante de los Estados Financieros dictaminados, se ubicarn para su consulta en Internet, en la pgina electrnica: www.primeroseguros.com/infofin/auto a partir de los sesenta das naturales siguientes al cierre del ejercicio de 2012. Mxico, D.F., a 21 de febrero de 2013. Director General Subdirector de Administracin y Finanzas Reyes Antonio Salinas Martnez-Abrego Jos Manuel Muro Hernndez Rbrica. Rbrica. Comisario Miguel Angel Puente Buentello Rbrica. PRIMERO SEGUROS, S.A. DE C.V. ESTADO DE RESULTADOS DEL 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2012 (cifras en pesos) 400 410 420 430 440 450 460 470 480 490 Primas Emitidas (-) Cedidas De Retencin (-) Incremento Neto de la Reserva de Riesgos en Curso y de Fianzas en Vigor Primas de Retencin Devengada (-) Costo Neto de Adquisicin Comisiones a Agentes Compensaciones Adicionales a Agentes Comisiones por Reaseguro y Reafianzamiento Tomado 136,518,968.57 0.00 136,518,968.57 (11,952,247.45) 148,471,216.02 33,186,712.14 22,339,586.17 4,323,587.37 0.00
Mircoles 6 de marzo de 2013 500 510 520 530 540 550 560 570 580 590 600 610 620 625 630 640 650 660 670 680 690 700 710 720 730 750 760 770 780 790 795 800 810 840 850 860
DIARIO OFICIAL 0.00 2,824,550.45 3,698,988.15
(Primera Seccin)
105
(-) Comisiones por Reaseguro Cedido Cobertura de Exceso de Prdida Otros (-) Costo Neto de Siniestralidad, Reclamaciones y Otras Obligaciones Contractuales Siniestralidad y Otras Obligaciones Contractuales Siniestralidad Recuperada del Reaseguro No Proporcional Reclamaciones Utilidad (Prdida) Tcnica (-) Incremento Neto de Otras Reservas Tcnicas Reserva para Riesgos Catastrficos Reserva de Previsin Reserva de Contingencia Otras Reservas Resultado de Operaciones Anlogas y Conexas Utilidad (Prdida) Bruta (-) Gastos de Operacin Netos Gastos Administrativos y Operativos Remuneraciones y Prestaciones al Personal Depreciaciones y Amortizaciones Utilidad (Prdida) de la Operacin Resultado Integral de Financiamiento De Inversiones Por Venta de Inversiones Por Valuacin de Inversiones Por Recargo sobre Primas Por Emisin de Instrumentos de Deuda Por Reaseguro Financiero Otros Resultado Cambiario (-) Resultado por Posicin Monetaria Participacin en el Resultado de Inversiones Permanentes Utilidad (Prdida) antes de Impuestos a la Utilidad (-) Provisin para el Pago del Impuesto a la Utilidad Utilidad (Prdida) antes de Operaciones Discontinuadas Operaciones Discontinuadas Utilidad (Prdida) del Ejercicio
105,093,614.98 106,189,604.92 1,095,989.94 0.00 10,190,888.90 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 10,190,888.90 9,871,750.96 8,047,719.80 1,073,138.09 750,893.07 319,137.94 3,626,703.36 1,621,736.57 (3,414.39) (151,624.60) 2,160,005.78 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 3,945,841.30 1,975,000.00 1,970,841.30 0.00 1,970,841.30
El presente Estado de Resultados se formul de conformidad con las disposiciones en materia de contabilidad emitidas por la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, aplicadas de manera consistente, encontrndose reflejados todos los ingresos y egresos derivados de las operaciones efectuadas por la Institucin hasta la fecha arriba mencionada, las cuales se realizaron y valuaron con apego a las sanas prcticas institucionales y a las disposiciones legales y administrativas aplicables, y fueron registradas en las cuentas que corresponde conforme al catlogo de cuentas en vigor. El presente Estado de Resultados fue aprobado por el Consejo de Administracin bajo la responsabilidad de los funcionarios que lo suscriben. Mxico, D.F., a 21 de febrero de 2013. Director General Subdirector de Administracin y Finanzas Reyes Antonio Salinas Martnez-Abrego Jos Manuel Muro Hernndez Rbrica. Rbrica. Comisario Miguel Angel Puente Buentello Rbrica. (R.- 363630)
106
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
PRIMERO SEGUROS VIDA, S.A. DE C.V. BALANCE GENERAL AL 31 DE DICIEMBRE DE 2012 (cifras en pesos) 100 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 ACTIVO Inversiones Valores y Operaciones con Productos Derivados Valores Gubernamentales Empresas Privadas Tasa Conocida Renta Variable Extranjeros Valuacin Neta Deudores por Intereses Dividendos por Cobrar sobre Ttulos de Capital (-) Deterioro de Valores Valores Restringidos Inversiones en Valores dados en Prstamo Valores Restringidos Operaciones con Productos Derivados Reporto Prstamos Sobre Plizas Con Garanta Quirografarios Contratos de Reaseguro Financiero Descuentos y Redescuentos Cartera Vencida Deudores por Intereses (-) Estimacin para Castigos Inmobiliarias Inmuebles Valuacin Neta (-) Depreciacin Inversiones para Obligaciones Laborales Disponibilidad Caja y Bancos Deudores Por Primas Agentes y Ajustadores Documentos por Cobrar Prstamos al Personal Otros (-) Estimacin para Castigos Reaseguradores y Reafianzadores Instituciones de Seguros y Fianzas Depsitos Retenidos Participacin de Reas. por Siniestros Pendientes Participacin de Reaseg. por Riesgos en Curso Otras Participaciones Intermediarios de Reaseguro y Reafianzamiento Part. de Reaf. en la Rva. de Fianzas en Vigor (-) Estimacin para castigos Inversiones Permanentes Subsidiarias Asociadas Otras Inversiones Permanentes Otros Activos Mobiliario y Equipo Activos Adjudicados Diversos Gastos Amortizables 176,465,581.92 176,465,581.92 176,465,581.92 153,216,662.14 21,265,703.64 21,265,703.64 0.00 0.00 1,101,397.81 881,818.33 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 883,044.09 4,026,272.52 4,026,272.52 27,984,222.75 25,617,964.42 0.00 688,051.53 601,276.25 1,076,930.55 0.00 85,043,010.47 0.00 0.00 85,043,010.47 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 20,680,015.58 2,193,059.64 0.00 18,486,955.94 6,000,059.03
Mircoles 6 de marzo de 2013 168 169 170 200 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 300 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 323 324 325
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin) 6,000,059.03 0.00 0.00
107
(-) Amortizacin Activos Intangibles Productos Derivados SUMA DEL ACTIVO PASIVO Reservas Tcnicas De Riesgos en Curso Vida Accidentes y Enfermedades Daos Fianzas en Vigor De Obligaciones Contractuales Por Siniestros y Vencimientos Por Siniestros Ocurridos y No Reportados Por Dividendos Sobre Plizas Fondos de Seguros en Administracin Por Primas en Depsito De Previsin Previsin Riesgos Catastrficos Contingencia Especiales Reservas para Obligaciones Laborales Acreedores Agentes y Ajustadores Fondos en administracin de Prdidas Acreedores por Responsabilidades de Fianzas Diversos Reaseguradores y Reafianzadores Instituciones de Seguros y Fianzas Depsitos Retenidos Otras Participaciones Intermediarios de Reaseguro y Reafianzamiento Operaciones con Productos Derivados Financiamientos Obtenidos Emisin de Deuda Por Oblig. Subor. no Suscep. de Conv. en Acc. Otros Ttulos de Crdito Contratos de Reaseguro Financiero Otros Pasivos Provisiones para la Part. de los Trab. en la Utilidad Provisiones para el Pago de Impuestos Otras Obligaciones Crditos Diferidos SUMA DEL PASIVO CAPITAL Capital o Fondo Social Pagado Capital o Fondo Social (-) Capital o Fondo No Suscrito (-) Capital o Fondo No Exhibido (-) Acciones Propias Recompradas Oblig. Subord. de Conv. Oblig. a Capital Reservas Legal Para Adquisicin de Acciones Propias Otras Supervit por Valuacin Inversiones Permanentes Resultados de Ejercicios Anteriores Resultado del Ejercicio Resultado por Tenencia de Activos No Monetarios SUMA DEL CAPITAL SUMA DEL PASIVO Y CAPITAL
315,082,147.33 168,468,926.60 104,947,963.10 104,947,963.10 0.00 0.00 0.00 63,520,963.50 14,656,580.64 38,263,687.52 6,227,933.46 1,124,511.74 3,248,250.14 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1,826,083.00 15,594,785.71 4,157,665.47 0.00 0.00 11,437,120.24 49,192,944.75 49,192,944.75 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 11,394,325.53 874,284.85 0.00 10,520,040.68 0.00 246,477,065.59 52,660,059.76 52,660,059.76 0.00 0.00 0.00 0.00 2,500,831.54 2,500,831.54 0.00 0.00 0.00 0.00 (0.01) 13,444,190.44 0.00 68,605,081.74 315,082,147.33
108
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
810 820 830 840 850 860 870 875 880 890 900 910 920 921 922 923
ORDEN Valores en Depsito Fondos en Administracin Responsabilidades por Fianzas en Vigor Gtas. de Recuperacin por Fianzas Expedidas Recl. Recibidas Pend. de Comprobacin Reclamaciones Contingentes Reclamaciones Pagadas Reclamaciones Canceladas Recuperacin de Reclamaciones Pagadas Prdida Fiscal por Amortizar Rva. por Const. para Oblig. Laborales Cuentas de Registro Operaciones con Productos Derivados Operaciones con Valores Otorgados en Prstamo Garantas Recibidas por Derivados Garantas Recibidas por Reporto
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 521,210,937.52 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
El capital pagado incluye la cantidad de $0.00, moneda nacional, originada por la capitalizacin parcial del supervit por valuacin de inmuebles. El presente Balance General se formul de conformidad con las disposiciones emitidas en materia de contabilidad por la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, aplicadas de manera consistente, encontrndose correctamente reflejadas en su conjunto, las operaciones efectuadas por la Institucin hasta la fecha arriba mencionada, las cuales se realizaron y valuaron con apego a las sanas prcticas Institucionales y a las disposiciones legales y administrativas aplicables, y fueron registradas en las cuentas que corresponden conforme al catlogo de cuentas en vigor. El presente Balance General fue aprobado por el Consejo de Administracin bajo la responsabilidad de los funcionarios que lo suscriben. Los Estados Financieros y las Notas de Revelacin que forman parte integrante de los estados financieros, pueden ser consultados en Internet, en la pgina electrnica: www.primeroseguros.com en la ubicacin: www.primeroseguros.com/infofin/vida Los Estados Financieros se encuentran dictaminados por el C.P.C. Jorge Valdez Gonzlez, miembro de la sociedad denominada PricewaterhouseCoopers, S.C., contratada para prestar los servicios de auditora externa a esta Institucin, as mismo. Las reservas tcnicas de la Institucin fueron dictaminadas por la Act. Ana Mara Ramrez Lozano, miembro de la sociedad Tcnica Actuarial S.A. de C.V. El dictamen emitido por el auditor externo, los Estados Financieros y las notas que forman parte integrante de los Estados Financieros dictaminados, se ubicarn para su consulta en Internet, en la pgina electrnica: www.primeroseguros.com/infofin/vida a partir de los sesenta das naturales siguientes al cierre del ejercicio de 2012. Director General Reyes Antonio Salinas Martnez-Abrego Rbrica. Monterrey, N.L., a 21 de febrero de 2013. Subdirector de Administracin y Finanzas Jos Manuel Muro Hernndez Rbrica. Comisario Miguel Angel Puente Buentello Rbrica.
PRIMERO SEGUROS VIDA, S.A. DE C.V. ESTADO DE RESULTADOS DEL 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2012 (cifras en pesos) 400 410 420 430 440 450 460 470 480 490 Primas Emitidas (-) Cedidas De Retencin (-) Incremento Neto de la Reserva de Riesgos en Curso y de Fianzas en Vigor Primas de Retencin Devengada (-) Costo Neto de Adquisicin Comisiones a Agentes Compensaciones Adicionales a Agentes Comisiones por Reaseguro y Reafianzamiento Tomado 490,751,791.14 107,704,452.51 383,047,338.63 20,454,503.27 362,592,835.36 141,472,590.31 44,894,105.71 0.00 0.00
Mircoles 6 de marzo de 2013 500 510 520 530
DIARIO OFICIAL 12,129,694.54 0.00 108,708,179.14
(Primera Seccin)
109
540 550 560 570 580 590 600 610 620 625 630 640 650 660 670 680 690 700 710 720 730 750 760 770 780 790 795 800 810 840 850 860
(-) Comisiones por Reaseguro Cedido Cobertura de Exceso de Prdida Otros (-) Costo Neto de Siniestralidad, Reclamaciones y Otras Obligaciones Contractuales Siniestralidad y Otras Obligaciones Contractuales Siniestralidad Recuperada del Reaseguro No Proporcional Reclamaciones Utilidad (Prdida) Tcnica (-) Incremento Neto de Otras Reservas Tcnicas Reserva para Riesgos Catastrficos Reserva de Previsin Reserva de Contingencia Otras Reservas Resultado de Operaciones Anlogas y Conexas Utilidad (Prdida) Bruta (-) Gastos de Operacin Netos Gastos Administrativos y Operativos Remuneraciones y Prestaciones al Personal Depreciaciones y Amortizaciones Utilidad (Prdida) de la Operacin Resultado Integral de Financiamiento De Inversiones Por Venta de Inversiones Por Valuacin de Inversiones Por Recargo sobre Primas Por Emisin de Instrumentos de Deuda Por Reaseguro Financiero Otros Resultado Cambiario (-) Resultado por Posicin Monetaria Participacin en el Resultado de Inversiones Permanentes Utilidad (Prdida) antes de Impuestos a la Utilidad (-) Provisin para el Pago del Impuesto a la Utilidad Utilidad (Prdida) antes de Operaciones Discontinuadas Operaciones Discontinuadas Utilidad (Prdida) del Ejercicio
182,996,821.99 182,996,821.99 0.00 0.00 38,123,423.06 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 38,123,423.06 42,933,282.17 27,693,477.42 13,702,949.66 1,536,855.09 (4,809,859.11) 9,754,049.55 8,742,199.90 (6,274.16) 577,185.71 403,772.49 0.00 0.00 24,170.44 12,995.17 0.00 0.00 4,944,190.44 (8,500,000.00) 13,444,190.44 0.00 13,444,190.44
El presente Estado de Resultados se formul de conformidad con las disposiciones en materia de contabilidad emitidas por la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, aplicadas de manera consistente, encontrndose reflejados todos los ingresos y egresos derivados de las operaciones efectuadas por la Institucin hasta la fecha arriba mencionada, las cuales se realizaron y valuaron con apego a las sanas prcticas institucionales y a las disposiciones legales y administrativas aplicables, y fueron registradas en las cuentas que corresponde conforme al catlogo de cuentas en vigor. El presente Estado de Resultados fue aprobado por el Consejo de Administracin bajo la responsabilidad de los funcionarios que lo suscriben. Monterrey, N.L., a 21 de febrero de 2013. Director General Subdirector de Comisario Reyes Antonio Administracin y Finanzas Miguel Angel Salinas Martnez-Abrego Jos Manuel Muro Hernndez Puente Buentello Rbrica. Rbrica. Rbrica. (R.- 363621)
110
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
QUALITAS COMPAIA DE SEGUROS, S.A.B. DE C.V. BALANCE GENERAL CONSOLIDADO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2012 cifras en pesos 100 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 Activo Inversiones Valores y Operaciones con Productos Derivados Valores Gubernamentales Empresas privadas Tasa Conocida Renta Variable Extranjeros Valuacin Neta Deudores por Intereses Dividendos por Cobrar sobre Ttulos de Capital (-) Deterioro de Valores Valores Restringidos Inversiones en Valores dados en Prstamo Valores Restringidos Operaciones con Productos Derivados Reporto Prstamos Sobre Plizas Con Garanta Quirografarios Contratos de Reaseguro Financiero Descuentos y Redescuentos Cartera Vencida Deudores por Intereses (-) Estimacin para Castigos Inmobiliarias Inmuebles Valuacin Neta (-) Depreciacin Inversiones para Obligaciones Laborales Disponibilidad Caja y Bancos Deudores Por Primas Agentes y Ajustadores Documentos por Cobrar Prstamos al Personal Otros (-) Estimacin para Castigos Reaseguradores y Reafianzadores Instituciones de Seguros y Fianzas Depsitos Retenidos Part. de Reaseg. por Siniestros Pendientes Part. de Reaseg. por Riesgos en Curso Otras Participaciones Intermediarios de Reaseguro y Reafianzamiento Partic. de Reafianz. en la Reserva de Fianzas en Vigor (-) Estimacin para Castigos Inversiones Permanentes Subsidiarias Asociadas Otras Inversiones Permanentes Otros Activos Mobiliario y Equipo Activos adjudicados Diversos Gastos Amortizables (-) Amortizacin Activos Intangibles Productos Derivados Suma del Activo 9,756,041,821.00 8,193,993,255.00 8,193,993,255.00 2,062,569,948.00 5,531,159,106.00 4,600,579,247.00 930,579,859.00 131,312,956.00 454,856,202.00 14,095,043.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 779,668,681.00 15,678,508.00 0.00 14,013,277.00 0.00 0.00 5,000,000.00 0.00 0.00 3,334,769.00 766,701,377.00 481,621,037.00 323,508,553.00 38,428,213.00 47,635,712.00 50,923,363.00 50,923,363.00 6,507,617,746.00 6,007,826,779.00 34,743,912.00 92,413,076.00 33,064,805.00 386,424,741.00 46,855,567.00 84,185,609.00 5,216,750.00 0.00 22,192,191.00 52,548,626.00 4,228,042.00 0.00 0.00 0.00 15,549,306.00 0.00 323,171.00 15,226,135.00 1,328,236,920.00 317,769,696.00 0.00 1,008,605,982.00 11,435,127.00 9,573,885.00 0.00 0.00 17,790,190,477.00
Mircoles 6 de marzo de 2013 200 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 245 246 247 248 300 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 323 324 325
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
111
900 910
Pasivo Reservas Tcnicas De Riesgos en Curso Vida Accidentes y Enfermedades Daos Fianzas en Vigor De Obligaciones Contractuales Por Siniestros y Vencimientos Por Siniestros Ocurridos y No Reportados Por Dividendos sobre Plizas Fondos de Seguros en Administracin Por Primas en Depsito De Previsin Previsin Riesgos Catastrficos Contingencia Especiales Reservas para Obligaciones Laborales Acreedores Agentes y Ajustadores Fondos en Administracin de Prdidas Acreedores por Responsabilidades de Fianzas Diversos Reaseguradores y Reafianzadores Instituciones de Seguros y Fianzas Depsitos Retenidos Otras Participaciones Intermediarios de Reaseguro y Reafianzamiento Operaciones con Productos Derivados Financiamientos Obtenidos Emisin de Deuda Por Obligaciones Subordinadas No Susceptibles de Convertirse en Acciones Otros ttulos de Crdito Contratos de Reaseguro Financiero Otros Pasivos Prov. para la Participacin de los Trabajadores en la Utilidad Provisiones para el Pago de Impuestos Otras Obligaciones Crditos Diferidos Suma del Pasivo Capital Capital o Fondo Social Pagado Capital o Fondo Social (-) Capital o Fondo no Suscrito (-) Capital o Fondo no Exhibido (-) Acciones Propias Recompradas Oblig. Subordinadas de Conversin Obligatoria a Capital Reservas Legal Para Adquisicin de Acciones Propias Otras Supervit por Valuacin Inversiones Permanentes Resultados de Ejercicios Anteriores Resultado del Ejercicio Efecto por Conversin Resultado por Tenencia de Activos No Monetarios Participacin no controladora Suma del Capital Suma del Pasivo y Capital Orden Reserva por Constituir p/Obligaciones Laborales Cuentas de Registro
11,300,402,413.00 8,341,794,336.00 0.00 0.00 8,341,794,336.00 0.00 2,958,015,428.00 2,771,292,147.00 102,957,467.00 26,618,290.00 0.00 57,147,524.00 592,649.00 0.00 592,649.00 0.00 0.00 95,747,147.00 1,583,286,893.00 480,842,470.00 3,801,669.00 0.00 1,098,642,754.00 89,548,344.00 89,548,344.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1,585,416,085.00 2,623,523.00 560,536,686.00 911,631,449.00 110,624,427.00 14,654,400,882.00 342,956,574.00 342,956,574.00 0.00 0.00 0.00 0.00 469,844,258.00 181,694,394.00 0.00 288,149,864.00 76,854,753.00 1,475,521.00 913,002,558.00 1,255,504,407.00 3,569,069.00 65,597,647.00 6,984,808.00 3,135,789,595.00 17,790,190,477.00 865,527.00 1,382,227,258.00
112
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
El capital contribuido incluye la cantidad de $11,545,094.50.00 moneda nacional, originada por la capitalizacin parcial del supervit por valuacin de inmuebles. El presente Balance General Consolidado se formul de conformidad con las disposiciones emitidas en materia de contabilidad por la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, aplicadas de manera consistente, encontrndose correctamente reflejadas en su conjunto, las operaciones efectuadas por la Institucin, sus subsidiarias y entidades con propsitos especficos hasta la fecha arriba mencionada, las cuales realizaron y valuaron con apego a las sanas prcticas institucionales y a las disposiciones legales y administrativas aplicables. El presente Balance General Consolidado fue aprobado por el Consejo de Administracin bajo la responsabilidad de los funcionarios que lo suscriben. Los Estados Financieros Consolidados y las Notas de Revelacin que forman parte integrante de los estados financieros consolidados, pueden ser consultados en Internet, en la pgina electrnica: www.qualitas.com.mx. Los Estados Financieros Consolidados se encuentran dictaminados por el C.P.C. Javier Vzquez Jurado, miembro de la sociedad denominada Galaz, Yamazaki, Ruiz Urquiza, S.C. contratada para prestar los servicios de auditora externa a esta Institucin; asimismo, las reservas tcnicas de la Institucin fueron dictaminadas por el Act. Luis Hernndez Fragoso. El Dictamen emitido por el auditor externo, los Estados Financieros Consolidados y las notas que forman parte integrante de los Estados Financieros Consolidados dictaminados, se ubicarn para su consulta en Internet, en la pgina electrnica: http://inversionistas.qualitas.com.mx/qinv/images/pdf/Key_fin_data/Reports/Edos_fin/Notas_edos_fin/2012/ ef_dictaminados_12.pdf, a partir de los sesenta das naturales siguientes al cierre del ejercicio 2012. Fecha de expedicin: 25 de febrero de 2013. Director General Lic. Joaqun Brockman Lozano Rbrica. Auditor Interno C.P.C. Gabriel Garca Ruz Rbrica. Contador General C.P. Arturo Membrillo Romero Rbrica.
QUALITAS COMPAIA DE SEGUROS, S.A.B. DE C.V. ESTADO DE RESULTADOS CONSOLIDADO DEL 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2012 cifras en pesos 400 410 420 430 440 450 460 470 480 490 500 510 520 530 540 550 560 570 580 590 600 610 620 625 630 640 650 660 Primas Emitidas (-) Cedidas De Retencin (-) Incremento Neto de la Reserva de Riesgos en Curso y de Fianzas en Vigor Primas de Retencin Devengadas (-) Costo Neto de Adquisicin Comisiones a Agentes Compensaciones Adicionales a Agentes Comisiones por Reaseguro y Reafianzamiento Tomado (-) Comisiones por Reaseguro Cedido Cobertura de Exceso de Prdida Otros (-) Costo Neto de Siniestralidad, Reclamaciones y Otras Obligaciones Contractuales Siniestralidad y Otras Obligaciones Contractuales (-) Siniestralidad Recuperada del Reaseguro No Proporcional Reclamaciones Utilidad (Prdida) Tcnica (-) Incremento Neto de Otras Reservas Tcnicas Reserva para Riesgos Catastrficos Reserva de Previsin Reserva de Contingencia Otras Reservas Resultado de Operaciones Anlogas y conexas Utilidad (Prdida) Bruta (-) Gastos de Operacin Netos Gastos Administrativos y Operativos Remuneraciones y Prestaciones al Personal 13,656,866,487.00 102,804,002.00 13,554,062,485.00 1,446,091,145.00 12,107,971,340.00 2,986,956,572.00 813,088,778.00 169,813,940.00 0.00 844,903.00 13,017,860.00 1,991,880,897.00 8,008,180,660.00 8,000,026,642.00 598,632.00 8,752,650.00 1,112,834,108.00 -745,232.00 -745,232.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1,113,579,340.00 201,045,861.00 -119,455,916.00 182,077,549.00
Mircoles 6 de marzo de 2013 670 680 690 700 710 720 730 750 760 770 780 790 795 800 810 840 850 860 860
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
113
Depreciaciones y Amortizaciones Utilidad (Prdida) de la Operacin Resultado Integral de Financiamiento De Inversiones Por Venta de Inversiones Por Valuacin de Inversiones Por Recargo sobre Primas Por Emisin de Instrumentos de Deuda Por Reaseguro Financiero Otros Resultado Cambiario (-) Resultado por Posicin Monetaria Participacin en el Resultado de Inversiones Permanentes Utilidad (Prdida) antes de Impuestos a la Utilidad (-) Provisin para el Pago del Impuesto a la Utilidad Utilidad (Prdida) antes de Operaciones Discontinuadas Operaciones Discontinuadas Utilidad (Prdida) del Ejercicio Participacin controladora en la Utilidad (Prdida) del Ejercicio Participacin no controladora en la Utilidad (Prdida) del Ejercicio Utilidad (Prdida) del Ejercicio
138,424,228.00 912,533,479.00 899,295,519.00 441,020,779.00 93,855,838.00 240,519,407.00 119,088,745.00 0.00 0.00 23,301,583.00 -18,490,833.00 0.00 0.00 1,811,828,998.00 563,478,572.00 1,248,350,426.00 0.00 1,248,350,426.00 1,255,504,407.00 -7,153,981.00 1,248,350,426.00
El presente Estado de Resultados Consolidado se formul de conformidad con las disposiciones en materia de contabilidad emitidas por la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, aplicadas de manera consistente, encontrndose reflejados de manera consolidada los ingresos y egresos derivados de las operaciones efectuadas por la Institucin, sus subsidiarias y entidades con propsitos especficos por el periodo arriba mencionado, las cuales se realizaron y valuaron con apego a las sanas prcticas institucionales y a las disposiciones legales y administrativas aplicables. El presente Estado de Resultados Consolidado fue aprobado por el Consejo de Administracin bajo la responsabilidad de los funcionarios que lo suscriben. Fecha de Expedicin: 25 de febrero de 2013. Director General Lic. Joaqun Brockman Lozano Rbrica. Auditor Interno C.P.C. Gabriel Garca Ruz Rbrica. Contador General C.P. Arturo Membrillo Romero Rbrica.
Comisiones contingentes Las comisiones contingentes son pagos o compensaciones a personas fsicas o morales que participaron en la intermediacin o intervinieron en la contratacin de los productos de seguros de la Aseguradora, adicionales a las comisiones o compensaciones directas consideradas en el diseo de los productos. En el ejercicio de 2012, la Aseguradora mantuvo acuerdos para el pago de comisiones contingentes con los intermediarios personas fsicas y personas morales que se relacionan en esta nota. El importe total de los pagos realizados en virtud de dichos acuerdos durante 2012 asciende a $1,602,927,399.00 por concepto de emisiones y UDIS, representando el 11.88% del total de las primas emitidas por la Aseguradora durante el ejercicio de 2012. Al 31 de diciembre de 2012, el importe de las comisiones contingentes pagadas, se integra como sigue: Personas fsicas Personas morales Personas morales UDIS $50,597,078.00 208,387,682.00 1,343,942,639.00 $1,602,927,399.00
Las caractersticas de los acuerdos para el pago de las comisiones contingentes es la siguiente: a) Personas fsicas - Venta nueva, conservacin, baja siniestralidad y rentabilidad y apoyos generales. b) Personas morales - Venta nueva, conservacin, baja siniestralidad y rentabilidad, asesora y administracin de carteras y apoyo tcnico y operativo para la administracin de plizas de seguro. La Aseguradora no mantiene ninguna participacin en el capital social de las personas morales con las que tiene celebrados acuerdos para el pago de comisiones contingentes. Fecha de expedicin: 25 de febrero de 2013. Director General Lic. Joaqun Brockman Lozano Rbrica. Auditor Interno C.P.C. Gabriel Garca Ruz Rbrica. Contador General C.P. Arturo Membrillo Romero Rbrica. (R.- 363660)
114
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
SEGUROS AFIRME, S.A. DE C.V. AFIRME GRUPO FINANCIERO BALANCE GENERAL AL 31 DE DICIEMBRE DE 2012 100 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 Activo Inversiones Valores y Operaciones con Productos Derivados Valores Gubernamentales Empresas Privadas Tasa Conocida Renta Variable Extranjeros Valuacin Neta Deudores por Intereses Dividendos por Cobrar sobre Ttulos de Capital (-) Deterioro de Valores Valores Restringidos Inversiones en Valores dados en Prstamo Valores Restringidos Operaciones con Productos Derivados Reporto Prstamos Sobre Plizas Con Garanta Quirografarios Contratos de Reaseguro Financiero Descuentos y Redescuentos Cartera Vencida Deudores por Intereses (-) Estimacin para Castigos Inmobiliarias Inmuebles Valuacin Neta (-) Depreciacin Inversiones para Obligaciones Laborales Disponibilidad Caja y Bancos Deudores Por Primas Agentes y Ajustadores Documentos por Cobrar Prstamos al Personal Otros (-) Estimacin para Castigos Reaseguradores y Reafianzadores Instituciones de Seguros y Fianzas Depsitos Retenidos Participacin de Reaseguradores por Siniestros Pendientes Participacin de Reaseguradores por Riesgos en Curso Otras Participaciones Intermediarios de Reaseguro y Reafianzamiento Participacin de Reafianzadoras en la Reserva de Fianzas en Vigor (-) Estimacin para Castigos Inversiones Permanentes Subsidiarias Asociadas Otras Inversiones Permanentes Otros Activos Mobiliario y Equipo Activos Adjudicados Diversos Gastos Amortizables (-) Amortizacin Activos Intangibles Productos Derivados Suma del Activo 945,749,093.63
805,147,326.98 805,147,326.98 567,434,021.86 236,231,111.82 227,341,664.49 8,889,447.33 0.00 1,480,343.27 1,850.03 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 96,000,000.01 0.00 96,000,000.01 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 44,601,766.64 24,121,552.68 25,815,366.34 5,335,152.38 11,973,899.18 410,934,577.11 0.00 30,204,634.54 0.00 6,415,072.46 551,321,08 2,318,383.99 0.00 172,282,249.75 200,104,290.37 6,582,878.13 0.00 0.00 1,001,990.72 0.00 0.00 0.00 9,179,200.20 0.00 56,495,517.71 119,472,214.00 62,664,829.42 0.00 0.00
694,021.17 11,973,899.18 447,002,963.03
380,285,811.52
0.00
122,482,102.49
1,908,187,891.02
Mircoles 6 de marzo de 2013 200 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 300 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 323 324 325
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(Primera Seccin)
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810 820 830 840 850 860
Pasivo Reservas Tcnicas De Riesgos en Curso Vida Accidentes y Enfermedades Daos Fianzas en Vigor De Obligaciones Contractuales Por Siniestros y Vencimientos Por Siniestros Ocurridos y No Reportados Por Dividendos Sobre Plizas Fondos de Seguros en Administracin Por Primas en Depsito De Previsin Previsin Riesgos Catastrficos Contingencia Especiales Reservas para Obligaciones Laborales Acreedores Agentes y Ajustadores Fondos en Administracin de Prdidas Acreedores por Responsabilidades de Fianzas Diversos Reaseguradores y Reafianzadores Instituciones de Seguros y Fianzas Depsitos Retenidos Otras Participaciones Intermediarios de Reaseguro y Reafianzamiento Operaciones con Productos Derivados Financiamientos Obtenidos Emisin de Deuda Por Obligaciones Subordinadas No Susceptibles de Convertirse en Acciones Otros Ttulos de Crdito Contratos de Reaseguro Financiero Otros Pasivos Provisiones para la Participacin de los Trabajadores en la Utilidad Provisiones para el Pago de Impuestos Otras Obligaciones Crditos Diferidos Suma del Pasivo Capital Capital o Fondo Social Pagado Capital o Fondo Social (-) Capital o Fondo No Suscrito (-) Capital o Fondo No Exhibido (-) Acciones Propias Recompradas Obligaciones Subordinadas de Conversin Obligatoria a Capital Reservas Legal Para Adquisicin de Acciones Propias Otras Supervit por Valuacin Inversiones Permanentes Resultados de Ejercicios Anteriores Resultado del Ejercicio Resultado por Tenencia de Activos No Monetarios Suma del Capital Suma del Pasivo y Capital Orden Valores en Depsito Fondos en Administracin Responsabilidades por Fianzas en Vigor Garantas de Recuperacin por Fianzas Expedidas Reclamaciones Recibidas Pendientes de Comprobacin Reclamaciones Contingentes
514,540,688.57 26,852,339.34 0.00 487,688,349.22 0.00 469,038,491.00 360,732,478.30 61,121,261.80 8,636,761.26 1,082,560.93 37,465,428.71 66,280,564.97 0.00 66,280,564.97 0.00 0.00 48,171,351.69 0.00 0.00 24,299,428.59 132,135,765.52 0.00 16,254,311.11 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 13,100,851.59 3,682,910.97 62,068,947.34 8,959,288.62
1,049,859,744.54
1,255,275.16 72,470,780.29
148,390,076.63
0.00 0.00
87,811,998.52
1,359,787,875.13 222,387,891.90
222,387,891.90 0.00 0.00 0.00
25,268,561.01 0.00 0.00
0.00 25,268,561.01
10,445,520.31 0.00 209,052,715.65 81,245,327.02 0.00 548,400,015.89 1,908,187,891.02
169.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
116 870 875 880 890 900 910 920 921 922 923
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Mircoles 6 de marzo de 2013 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 293,567,933.67 0.00 0.00 0.00 0.00
Reclamaciones Pagadas Reclamaciones Canceladas Recuperacin de Reclamaciones Pagadas Prdida Fiscal por Amortizar Reserva por Constituir para Obligaciones Laborales Cuentas de Registro Operaciones con Productos Derivados Operaciones con Valores Otorgados en Prstamo Garantas Recibidas por Derivados Garantas Recibidas por Reporto
El capital pagado incluye la cantidad de $0.00, moneda nacional, originada por la capitalizacin parcial del supervit por valuacin de inmuebles. Dentro de los rubros de Inmuebles y de Mobiliario y Equipo, la(s) cantidad(es) de $0.00 y $0.00, respectivamente, representa(n) activos adquiridos en arrendamiento financiero. El presente Balance General se formul de conformidad con las disposiciones emitidas en materia de contabilidad por la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, aplicadas de manera consistente, encontrndose correctamente reflejadas en su conjunto, las operaciones efectuadas por la Institucin hasta la fecha arriba mencionada, las cuales se realizaron y valuaron con apego a las sanas prcticas institucionales y a las disposiciones legales y administrativas aplicables, y fueron registradas en las cuentas que corresponden conforme al catlogo de cuentas en vigor. En el ejercicio 2012, Seguros Afirme, S.A. de C.V. Afirme Grupo Financiero mantuvo acuerdos para el pago de comisiones contingentes con los intermediarios y personas morales que se relacionan en la presente nota. El importe total de los pagos realizados en virtud de dichos acuerdos ascendi a $108,450,248.75, representando el 7.05% de la prima emitida por la Institucin en el mismo ejercicio. Se entiende por comisiones contingentes los pagos o compensaciones a personas fsicas o morales que participaron en la intermediacin o intervinieron en la contratacin de los productos de seguros de Seguros Afirme, S.A. de C.V. Afirme Grupo Financiero, adicionales a las comisiones o compensaciones directas consideradas en el diseo de los productos El presente Balance General fue aprobado por el Consejo de Administracin bajo la responsabilidad de los funcionarios que lo suscriben. Los Estados Financieros y las Notas de Revelacin que forman parte integrante de los estados financieros, pueden ser consultados en Internet, en la pgina electrnica: http://www.afirme.com.mx/Portal/VisualizadorContenido.do?menu=1&directoriold=107 Los Estados Financieros se encuentran dictaminados por el C.P.C. Leobardo Rodrguez Vidales miembro de la sociedad denominada Mancera, S.C., contratada para prestar los servicios de auditora externa a esta Institucin; as mismo, las reservas tcnicas de la Institucin fueron dictaminadas por el Act. Ricardo Ibarra Lara. El Dictamen emitido por el auditor externo, los Estados Financieros y las notas que forman parte integrante de los Estados Financieros dictaminados, se ubicarn para su consulta en Internet, en la pgina electrnica: http://www.afirme.com.mx/Portal/VisualizadorContenido.do?menu=1&directorioId=107, a partir de los sesenta das naturales siguientes al cierre del ejercicio de 2012. El dominio de la pgina electrnica en Internet de la Institucin es: http:/www.afirme.com.mx Monterrey, N.L., a 25 de febrero de 2013. Director General Auditor Interno C.P. Jess A. Ramrez Garza C.P. Jos Martn Gonzlez Castillo Rbrica. Rbrica. Contador General C.P. David I. Espinoza Arroyo Rbrica. SEGUROS AFIRME, S.A. DE C.V. AFIRME GRUPO FINANCIERO ESTADO DE RESULTADOS DEL 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2012 400 410 420 430 440 450 460 470 480 490 500 510 520 Primas Emitidas (-) Cedidas De Retencin (-) Incremento Neto de la Reserva de Riesgos en Curso y de Fianzas en Vigor Primas de Retencin Devengadas (-) Costo Neto de Adquisicin Comisiones a Agentes Compensaciones Adicionales a Agentes Comisiones por Reaseguro y Reafianzamiento Tomado (-) Comisiones por Reaseguro Cedido Cobertura de Exceso de Prdida Otros 1,537,810,578.18 684,192,599.10 853,617,979.08 25,291,564.82 109,808,457.89 101,805,635.15 0.00 115,723,308.21 20,128,026.26 124,426,622.69 240,445,433.77 828,326,414.26
Mircoles 6 de marzo de 2013 530 540 550 560 570 580 590 600 610 620 625 630 640 650 660 670 680 690 700 710 720 730 750 760 770 780 790 795 800 810 840 850 860
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
117
(-) Costo Neto de Siniestralidad, Reclamaciones y Otras Obligaciones Contractuales Siniestralidad y Otras Obligaciones Contractuales Siniestralidad Recuperada del Reaseguro No Proporcional Reclamaciones Utilidad (Prdida) Tcnica (-) Incremento Neto de Otras Reservas Tcnicas Reserva para Riesgos Catastrficos Reserva de Previsin Reserva de Contingencia Otras Reservas Resultado de Operaciones Anlogas y Conexas Utilidad (Prdida) Bruta (-) Gastos de Operacin Netos Gastos Administrativos y Operativos Remuneraciones y Prestaciones al Personal Depreciaciones y Amortizaciones Utilidad (Prdida) de la Operacin Resultado Integral de Financiamiento De Inversiones Por Venta de Inversiones Por Valuacin de Inversiones Por Recargo sobre Primas Por Emisin de Instrumentos de Deuda Por Reaseguro Financiero Otros Resultado Cambiario (-) Resultado por Posicin Monetaria Participacin en el Resultado de Inversiones Permanentes Utilidad (Prdida) antes de Impuestos a la Utilidad. (-) Provisin para el Pago de Impuestos a la Utilidad Utilidad (Prdida) antes de Operaciones Discontinuadas Operaciones Discontinuadas Utilidad (Prdida) del Ejercicio
440,935,807.86 445,787,186.29 4,851,378.43 0.00 13,805,274.62
146,945,172.62
13,805,274.62 0.00 0.00 0.00
422.41 20,004,344.13 50,586,433.99 13,800,575.20 45,835,468.16 8,401,137.44 (3,100,531.44) 13,567,449.21 0.00 0.00 (58,228.65) 523,135.07 0.00 65,168,429.78 84,391,353.31
133,140,320.41
48,748,967.10
0.00 113,917,396.88 32,672,069.86 81,245,327.02 0.00 81,245,327.02
El presente Estado de Resultados se formul de conformidad con las disposiciones en materia de contabilidad emitidas por la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, aplicadas de manera consistente, encontrndose reflejados todos los ingresos y egresos derivados de las operaciones efectuadas por la Institucin hasta la fecha arriba mencionada, las cuales se realizaron y valuaron con apego a las sanas prcticas institucionales y a las disposiciones legales y administrativas aplicables, y fueron registradas en las cuentas que corresponden conforme al catlogo de cuentas en vigor. El presente Estado de Resultados fue aprobado por el Consejo de Administracin bajo la responsabilidad de los funcionarios que lo suscriben. Los estados financieros se encuentran dictaminados por el C.P.C Leobardo Rodrguez Vidales miembro de la sociedad denominada Mancera, S.C. contratada para prestar los servicios de auditora externa esta Institucin; as mismo, las reservas tcnicas de la Institucin fueron dictaminadas por el Act. Ricardo Ibarra Lara. El dictamen emitido por el auditor externo, los Estados Financieros y las notas que forman parte integrante de los Estados Financieros dictaminados, se ubicarn para su consulta en Internet, en la pgina electrnica: http://www.afirme.com.mx/Portal/VisualizadorContenido.do?menu=1&directorioId=107, a partir de los sesenta das naturales siguientes al cierre del ejercicio de 2012. El dominio de la pgina electrnica en Internet de la Institucin es: http:/www.afirme.com.mx Monterrey, N.L., a 25 de febrero de 2013. Director General Auditor Interno C.P. Jos Martn Gonzlez Castillo C.P. Jess A. Ramrez Garza Rbrica. Rbrica. Contador General C.P. David I. Espinoza Arroyo Rbrica. (R.- 363622)
118
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
SERVICIOS INTEGRALES DE SALUD NOVA, S.A. DE C.V. BALANCE GENERAL AL 31 DE DICIEMBRE DE 2012 cifras en pesos 100 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 Activo Inversiones Valores y operaciones con productos derivados Valores Gubernamentales Empresas privadas Tasa conocida Renta variable Extranjeros Valuacin neta Deudores por intereses Dividendos por Cobrar sobre Ttulos de Capital (-) Deterioro de valores Valores restringidos Inversiones en Valores dados en Prstamo Valores restringidos Operaciones con productos derivados Reporto Prstamos Sobre plizas Con garanta Quirografarios Contratos de reaseguro financiero Descuentos y redescuentos Cartera vencida Deudores por intereses (-) Estimacin para castigos Inmobiliarias Inmuebles Valuacin neta (-) Depreciacin Inversiones para obligaciones laborales Disponibilidad Caja y bancos Deudores Por primas Agentes y ajustadores Documentos por cobrar Prstamos al personal Otros (-) Estimacin para castigos Reaseguradores y reafianzadores Instituciones de seguros y fianzas Depsitos retenidos Participacin de reaseguradores por siniestros pendientes Participacin de reaseguradores por riesgos en curso Otras participaciones Intermediarios de reaseguro y reafianzamiento Participacin de reafianzadoras en la reserva de fianzas en vigor (-) Estimacin para castigos Inversiones Permanentes Subsidiarias Asociadas Otras Inversiones Permanentes Otros activos Mobiliario y equipo 25,677,831.27 17,922,913.17 17,922,913.17 17,773,916.44 148,996.73 808,175.80 6,946,742.30 5,500,000.00 1,300,000.00 146,742.30 2,971,895.75 2,971,895.75 82,022,726.17 76,600,984.62 581,512.96 4,840,228.59 32,572,355.57 2,449,485.48 30,073,237.99 49,632.10 10,166,593.20 1,530,409.99
Mircoles 6 de marzo de 2013 165 166 167 168 169 170 200 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 300 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin) 8,055,059.43 1,067,116.22 485,992.44 -
119
Activos adjudicados Diversos Gastos amortizables (-) Amortizacin Activos Intangibles Productos derivados Suma del activo Pasivo Reservas tcnicas De riesgos en curso Vida Accidentes y enfermedades Daos Fianzas en vigor De obligaciones contractuales Por siniestros y vencimientos Por siniestros ocurridos y no reportados Por dividendos sobre plizas Fondo de seguros en administracin Por primas en depsito De previsin Previsin Riesgos catastrficos Contingencia Especiales Reservas para obligaciones laborales Acreedores Agentes y ajustadores Fondos en administracin de prdidas Acreedores por responsabilidades de fianzas Diversos Reaseguradores y reafianzadores Instituciones de seguros y fianzas Depsitos retenidos Otras participaciones Intermediarios de reaseguro y reafianzamiento Operaciones con productos derivados Financiamientos obtenidos Emisin de deuda Por obligaciones subordinadas no susceptibles de Conv. en Acciones Otros ttulos de crdito Contratos de reaseguro financiero Otros pasivos Provisin para la participacin de los trabajadores en la utilidad Provisin para el pago de impuestos Otras obligaciones Crditos diferidos Suma del pasivo Capital Capital o fondo social pagado Capital o fondo social (-) Capital o fondo no suscrito (-) Capital o fondo no exhibido (-) Acciones propias recompradas Obligaciones subordinadas de conversin Oblig. a capital Reservas Legal Para adquisicin de acciones propias Otras
153,411,401.96 75,877,268.66 65,892,444.61 65,892,444.61 9,984,824.05 8,433,230.87 800,365.14 751,228.04 8,443,079.65 8,121,774.49 321,305.16 21,847,803.82 21,847,803.82 12,868,053.47 10,951,167.07 1,916,886.40 119,036,205.60 17,921,872.49 17,921,872.49 4,967,964.73 4,967,964.73 -
120 320 321 323 324 325 800 810 820 830 840 850 860 870 875 880 890 900 910 920 921 922 923
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Mircoles 6 de marzo de 2013 6,364,134.05 5,121,225.09 34,375,196.36 153,411,401.96 51,173,578.18 808,175.77
Supervit por valuacin Inversiones Permanentes Resultados de ejercicios anteriores Resultado del ejercicio Resultado por tenencia de activos no monetarios Suma del capital Suma del pasivo y capital Orden Valores en depsito Fondos en administracin Responsabilidades por fianzas en vigor Garantas de recuperacin por fianzas expedidas Reclamaciones recibidas pendientes de comprobacin Reclamaciones contingentes Reclamaciones pagadas Reclamaciones canceladas Recuperacin de reclamaciones pagadas Prdida fiscal por amortizar Reserva por constituir para obligaciones laborales Cuentas de registro Operaciones con productos derivados Operaciones con valores otorgados en prstamo Garantas recibidas por derivados Garantas recibidas por reporto
El capital pagado incluye la cantidad de $0.00 moneda nacional, originada por la capitalizacin parcial del supervit por valuacin de inmuebles. El presente balance general se formul de conformidad con las disposiciones emitidas en materia de contabilidad por la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, aplicadas de manera consistente, encontrndose correctamente reflejadas en su conjunto, las operaciones efectuadas por la Institucin hasta la fecha arriba mencionada, las cuales se realizaron y valuaron con apego a las sanas prcticas institucionales y a las disposiciones legales y administrativas aplicables, y fueron registradas en las cuentas que corresponden conforme al catlogo de cuentas en vigor. El presente Balance General fue aprobado por el Consejo de Administracin bajo la responsabilidad de los funcionarios que lo suscriben. Los Estados Financieros y las Notas de Revelacin que forman parte integrante de los estados financieros, pueden ser consultados en Internet en la pgina electrnica http://www.sisnova.com.mx con la ruta http://www.sisnova.com.mx/ReportesFinancieros/EstadoFinanciero-2012.pdf Los Estados Financieros se encuentran en proceso de dictaminacin por el C.P.C. Adriana F. Rubio Gutirrez, miembro de la sociedad denominada PricewaterhouseCoopers, S.C., contratada para prestar los servicios de auditora externa a esta institucin; asimismo, las reservas tcnicas de la institucin se encuentran en proceso de dictaminacin por el Act. Alberto Elizarrars Zuloaga. El Dictamen que emitir el auditor externo, los Estados Financieros y las notas que formarn parte integrante de los Estados Financieros a dictaminar, se ubicarn para su consulta en Internet, en la pgina electrnica: http://www.sisnova.com.mx. Director General Act. Mariano Humberto Garca Leal Rbrica. Gerente de Admn. y Finanzas C.P. Leonardo Martnez Guajardo Rbrica.
Comisario C.P. Jos S. Sergio Olaiz Suzarte Rbrica. SERVICIOS INTEGRALES DE SALUD NOVA, S.A. DE C.V. ESTADO DE RESULTADOS DEL 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2012 cifras en pesos 400 410 420 430 440 450 Primas Emitidas (-) Cedidas De retencin Incremento neto de la reserva de riesgos en curso y de fianzas en vigor Primas de retencin devengadas 213,911,784.36 64,134,615.58 149,777,168.78 -68,188,128.31 217,965,297.09
Mircoles 6 de marzo de 2013 460 470 480 490 500 510 520 530 540 550 560 570 580 590 600 610 620 625 630 640 650 660 670 680 690 700 710 720 730 750 760 770 780 790 795 800 810 840 850 860
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin) 12,196,684.63 19,956,757.76 14,902,853.24 2,688,150.11 4,454,630.00 173,391,864.90 177,773,549.11 4,381,684.21 -
121
(-) Costo neto de adquisicin Comisiones a agentes Compensaciones adicionales a agentes Comisiones por reaseguro y reafianzamiento tomado (-) Comisiones por reaseguro cedido Cobertura de exceso de prdida Otros (-) Costo neto de siniestralidad, reclamaciones y otras obligaciones contractuales Siniestralidad y otras obligaciones contractuales Siniestralidad recuperada del reaseguro no proporcional Reclamaciones Utilidad tcnica (-) Incremento neto de otras reservas tcnicas Reserva para riesgos catastrficos Reserva de previsin Reserva de contingencia Otras reservas Resultado de operaciones anlogas y conexas Utilidad bruta (-)Gastos de operacin netos Gastos administrativos y operativos Remuneraciones y prestaciones al personal Depreciaciones y amortizaciones Utilidad de la operacin Resultado integral de financiamiento De inversiones Por venta de inversiones Por valuacin de inversiones Por recargo sobre primas Por emisin de instrumentos de deuda Por reaseguro financiero Otros Resultado cambiario (-) Resultado por posicin monetaria Participacin en el resultado de inversiones permanentes Utilidad antes de impuestos a la utilidad (-) Provisin para el pago del Impuesto a la utilidad Utilidad antes de operaciones discontinuadas Operaciones discontinuadas Utilidad del ejercicio
32,376,747.56 32,376,747.56 28,617,758.98 27,885,585.78 732,173.20 3,758,988.58 2,997,225.60 397,342.92 2,302,543.59 244,704.22 52,634.87 6,756,214.18 1,634,989.09 5,121,225.09 5,121,225.09
El presente estado de resultados se formul de conformidad con las disposiciones en materia de contabilidad emitidas por la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, aplicadas de manera consistente, encontrndose reflejados todos los ingresos y egresos derivados de las operaciones efectuadas por la Institucin hasta la fecha arriba mencionada, las cuales se realizaron y valuaron con apego a las sanas prcticas institucionales y a las disposiciones legales y administrativas aplicables, y fueron registradas en las cuentas que corresponden conforme al catlogo de cuentas en vigor. El presente estado de resultados fue aprobado por el consejo de administracin bajo la responsabilidad de los funcionarios que lo suscriben. San Pedro Garza Garca, N.L., a 29 de enero de 2013. Director General Gerente de Admn. y Finanzas Act. Mariano Humberto Garca Leal C.P. Leonardo Martnez Guajardo Rbrica. Rbrica. Comisario C.P. Jos S. Sergio Olaiz Suzarte Rbrica. (R.- 363607)
122
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
ZURICH SANTANDER SEGUROS MEXICO S.A. (ANTES SEGUROS SANTANDER, S.A. GRUPO FINANCIERO SANTANDER) BALANCE GENERAL AL 31 DE DICIEMBRE DE 2012 (cifras en pesos) 100 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 Activo Inversiones Valores y Operaciones con Productos Derivados Valores Gubernamentales Empresas Privadas Tasa Conocida Renta Variable Extranjeros Valuacin Neta Deudores por Intereses (-) Deterioro de Valores Valores Restringidos Inversiones en Valores dados en prstamo Valores Restringidos Operaciones con Productos Derivados Reporto Prstamos Sobre Plizas Con Garanta Quirografarios Contratos de Reaseguro Financiero Descuentos y Redescuentos Cartera Vencida Deudores por Intereses (-) Estimacin para Castigos Inmobiliarias Inmuebles Valuacin Neta (-) Depreciacin Inversiones para Obligaciones Laborales Disponibilidad Caja y Bancos Deudores Por Primas Agentes y Ajustadores Documentos por Cobrar Prstamos al Personal Otros (-) Estimacin para Castigos Reaseguradores y Reafianzadores Instituciones de Seguros y Fianzas Depsitos Retenidos Participacin de Reaseguradores por Siniestros Pendientes Participacin de Reaseguradores por Riesgos en Curso Otras Participaciones Intermediarios de Reaseguro y Reafianzamiento Participacin de Reafianzadoras en la Reserva de Fianzas en Vigor (-) Estimacin para castigos Inversiones permanentes Subsidiarias Asociadas Otras inversiones permanentes Otros Activos Mobiliario y Equipo Activos Adjudicados Diversos 11,353,296,973 11,353,296,973 11,353,296,973 5,551,555,483 5,026,568,700 1,094,212,764 3,932,355,936 0 559,992,327 231,662,002 0 16,481,539 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2,168,644 89,848,956 89,848,956 2,093,273,358 1,646,633,094 0 0 0 450,665,808 4,025,544 1,939,791,743 806,633,009 0 367,993,272 765,165,462 0 0 0 0 837,608 0 0 837,608 584,630,952 7,424,689 0 552,085,086
Mircoles 6 de marzo de 2013 167 168 169 170 200 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 300 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 323 324 325
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin) 28,090,868 2,969,691 0 0
123
Gastos Amortizables (-) Amortizacin Activos Intangibles Productos Derivados SUMA EL ACTIVO Pasivo Reservas Tcnicas De Riesgos en Curso Vida Accidentes y Enfermedades Daos Fianzas en Vigor De Obligaciones Contractuales Por Siniestros y Vencimientos Por Siniestros Ocurridos y No Reportados Por Dividendos sobre Plizas Fondos de Seguros en Administracin Por Primas en Depsito De Previsin Previsin Riesgos Catastrficos Contingencia Especiales Reservas para Obligaciones Laborales Acreedores Agentes y Ajustadores Fondos en Administracin de Prdidas Acreedores por Responsabilidades de Fianzas Diversos Reaseguradores y Reafianzadores Instituciones de Seguros y Fianzas Depsitos Retenidos Otras Participaciones Intermediarios de Reaseguro y Reafianzamiento Operaciones con Productos Derivados Financiamientos Obtenidos Emisin de Deudas Por Obligaciones Subordinadas No Susceptibles de Convertirse en Acciones Otros Ttulos de Crdito Contratos de Reaseguro Financiero Otros Pasivos Provisiones para la Participacin de los Trabajadores en la Utilidad Provisiones para el Pago de Impuestos Otras Obligaciones Crditos Diferidos SUMA EL PASIVO Capital Capital o Fondo Social Pagado Capital o Fondo Social (-) Capital o Fondo No Suscrito (-) Capital o Fondo No Exhibido (-) Acciones Propias Recompradas Obligaciones Subordinadas de Conversin Obligatoria a Capital Reservas Legal Para Adquisicin de Acciones Propias Otras Supervit por Valuacin Inversiones Permanentes Resultados de Ejercicios Anteriores Resultado del Ejercicio Resultado por Tenencia de Activos no Monetarios SUMA EL CAPITAL SUMA DEL PASIVO Y CAPITAL
16,063,848,234 11,215,076,164
7,531,953,640 6,491,876,591 288,888,974 751,188,075 0 2,797,579,772 710,671,179 197,855,109 1,280,010 1,878,920,517 8,852,957 885,542,752 0 885,542,752 0 0 1,286 0 0 776,257,458 593,001,755 388,061,548 0 0 0 0 0 0 0 0 368,218,617 284,712,098 87,150,795
699,709 776,258,744
981,063,303
740,081,510
13,713,179,430 553,654,730
716,765,517 163,110,787 0 0 282,071,557 0 2,078,820
0 284,150,377
1,073,863 0 950,694,700 561,095,134 0 2,350,668,804 16,063,848,234
124
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
810 820 830 840 850 860 870 875 880 890 900 910 920 921 922 923
Cuentas de Orden Valores en Depsito Fondos en Administracin Responsabilidades por Fianzas en Vigor Garantas de Recuperacin por Fianzas Expedidas Reclamaciones Recibidas Pendientes de Comprobacin Reclamaciones Contingentes Reclamaciones Pagadas Reclamaciones Canceladas Recuperaciones de Reclamaciones Pagadas Prdida Fiscal por Amortizar Reserva por Constituir para Obligaciones Laborales Cuentas de Registro Operaciones con Productos Derivados Operaciones con Valores Otorgados en Prstamo Garantas Recibidas por Derivados Garantas Recibidas por Reportos CUENTAS DE ORDEN
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2,116,751,681 0 0 0 0 2,116,751,681
El capital pagado incluye la cantidad de $0.00, en moneda nacional, originada por la capitalizacin parcial del supervit por valuacin de inmuebles. El presente Balance General se formul de conformidad con las disposiciones emitidas en materia de contabilidad por la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, aplicadas de manera consistente, encontrndose correctamente reflejadas en su conjunto, las operaciones efectuadas por la Institucin hasta la fecha arriba mencionada, las cuales se realizaron y valuaron con apego a las sanas prcticas institucionales y a las disposiciones legales y administrativas aplicables, y fueron registradas en las cuentas que corresponden conforme al catlogo de cuentas en vigor. El presente Balance General fue aprobado por el Consejo de Administracin bajo la responsabilidad de los funcionarios que lo suscriben. Los estados financieros y las notas de revelacin que forman parte integrante de los estados financieros, pueden ser consultados en Internet, en la pgina electrnica: www.santander.com.mx/Santander Mxico/conoce banco/informacin adicional/resultados auditados. Los Estados Financieros se encuentran dictaminados por la C.P.C. Adriana Fabiola Rubio Gutirrez, miembro de la sociedad denominada PricewaterhouseCoopers, S.C., contratada para prestar los servicios de auditora externa a esta institucin/sociedad; asimismo, las reservas tcnicas de la institucin/sociedad fueron dictaminadas por el Act. Alberto Elizarrars Zuloaga miembro de Tcnica Actuarial, S.A. de C.V. El dictamen emitido por el auditor externo, los estados financieros y las notas que forman parte integrante de los estados financieros dictaminados, se ubicarn para su consulta en Internet, en la pgina electrnica: www.santander.com.mx, men Santander Mxico, submen conoce el banco, submen informacin adicional y submen resultados auditados, a partir de los sesenta das naturales siguientes al cierre del ejercicio de 2012. Mxico, D.F., a 28 de febrero de 2013. Director General Contador Jaime Ivn Santibez Galinovic Brenda Torres Torales Rbrica. Rbrica. Auditor Interno Carlos Daniel Otero Martnez Rbrica. ZURICH SANTANDER SEGUROS MEXICO S.A. (ANTES SEGUROS SANTANDER, S.A. GRUPO FINANCIERO SANTANDER) ESTADO DE RESULTADOS DEL 1 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2012 (cifras en pesos) 400 410 420 430 440 Primas Emitidas (-) Cedidas De Retencin (-) Incremento Neto de la Reserva de Riesgo en Curso y de Fianzas en Vigor 450 Primas de Retencin Devengadas 460 (-) Costo Neto de Adquisicin 7,398,278,741 1,866,565,323 5,531,713,418 2,815,145,703 2,716,567,715 1,507,621,280
DIARIO OFICIAL 43,916 0 0 813,463,516 6,874,382 2,314,166,498
(Primera Seccin)
125
470 Comisiones a Agentes 480 Compensaciones Adicionales a Agentes 490 Comisiones por Reaseguro y Reafianzamiento Tomado 500 (-) Comisiones por Reaseguro Cedido 510 Cobertura de Exceso de Prdida 520 Otros 530 (-) Costo Neto de Siniestralidad, Reclamaciones y Otras Obligaciones Contractuales 540 Siniestralidad y Otras Obligaciones Contractuales 550 Siniestralidad Recuperada del Reaseguro No Proporcional 560 Reclamaciones 570 Utilidad (Prdida) Tcnica 580 (-) Incremento Neto de Otras Reservas Tcnicas 590 Reserva para Riesgos Catastrficos 600 Reserva de Previsin 610 Reserva de Contingencia 620 Otras Reservas 625 Resultado de Operaciones Anlogas y Conexas 630 Utilidad (Prdida) Bruta 640 (-) Gastos de Operacin Netos 650 Gastos Administrativos y Operativos 660 Remuneraciones y Prestaciones al Personal 670 Depreciaciones y Amortizaciones 680 Utilidad (Prdida) de la Operacin 690 Resultado Integral de Financiamiento 700 De Inversiones 710 Por Venta de Inversiones 720 Por Valuacin de Inversiones 730 Por Recargo sobre Primas 750 Por Emisin de Instrumentos de Deuda 760 Por Reaseguro Financiero 770 Otros 780 Resultado Cambiario 790 (-) Resultado por Posicin Monetaria 795 Permanentes 800 Utilidad (Prdida) antes de Impuestos a la Utilidad. 810 (-) Provisin para el Pago de Impuestos a la Utilidad 840 Utilidad (Prdida) antes de Operaciones Discontinuadas 850 Operaciones Discontinuadas 860 Utilidad (Prdida) del Ejercicio
984,196,002 984,196,002 0 0 224,750,433 42,208,432 42,208,432 0 0 0 0 182,542,001 138,134,569 132,876,871 248,181 5,009,517 44,407,432 745,818,649 312,596,046 10,889,428 248,724,745 173,829,309 0 0 40,536 (261,415) 0 790,226,081 229,130,947 561,095,134 0 561,095,134
El presente Estado de Resultados se formul de conformidad con las disposiciones en materia de contabilidad emitidas por la Comisin Nacional de Seguros y Fianzas, aplicadas de manera consistente, encontrndose reflejados todos los ingresos y egresos derivados de las operaciones efectuadas por la Institucin (o, en su caso, sociedad) hasta la fecha arriba mencionada, las cuales se realizaron y valuaron con apego a las sanas prcticas institucionales y a las disposiciones legales y administrativas aplicables, y fueron registradas en las cuentas que corresponden conforme al catlogo de cuentas en vigor. El presente Estado de Resultados fue aprobado por el Consejo de Administracin bajo la responsabilidad de los funcionarios que lo suscriben. Mxico, D.F., a 28 de febrero de 2013. Director General Contador Jaime Ivn Santibez Galinovic Brenda Torres Torales Rbrica. Rbrica. Auditor Interno Carlos Daniel Otero Martnez Rbrica. (R.- 363628)
126
(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
INDICE PRIMERA SECCION PODER EJECUTIVO SECRETARIA DE GOBERNACION

Extracto de la solicitud de registro de la entidad interna denominada Iglesia Bautista Manantial de Vida, para constituirse en asociacin religiosa; derivada de la Iglesia Bautista Puerta Abierta, A.R. ..................................................................................................................................... Extracto de la solicitud de registro de la entidad interna denominada 3a. Iglesia Bautista Pea de Horeb, para constituirse en asociacin religiosa; derivada de la Convencin Nacional Bautista de Mxico, A.R. ................................................................................................................................ Extracto de la solicitud de registro de la agrupacin denominada Estrella de Beln, Pentecosts en Acatla, para constituirse en asociacin religiosa .........................................................................
SECRETARIA DE MARINA
Decreto por el que se concede autorizacin al Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, para permitir que la Armada de Mxico realice una visita oficial a la Base Naval "ARC Bolvar", ubicada en Cartagena de Indias, Colombia ...................................................................................................
SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO

Oficio mediante el cual se autoriza a Grupo Financiero Banorte, S.A. de C.V. para la fusin de Ixe Casa de Bolsa, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte, como entidad fusionante que subsiste, con Casa de Bolsa Banorte, S.A. de C.V., Grupo Financiero Banorte como entidad fusionada que se extingue .......................................................................................................................................
SECRETARIA DE ENERGIA
Manual de disposiciones relativas al suministro y venta de energa elctrica destinada al servicio pblico ................................................................................................................................. Resolucin por la que se expiden las Reglas generales para la organizacin y el funcionamiento del Consejo Consultivo de la Comisin Reguladora de Energa ......................................................
21
SECRETARIA DE ECONOMIA
Ttulo de asignacin minera nmero 305 del lote El Trigo.- Exp. Nm. 095/14330 .......................... 25
SECRETARIA DE SALUD
Convenio Modificatorio al Convenio Especfico en materia de transferencia de subsidios para el fortalecimiento de acciones de salud pblica en las entidades federativas, que celebran la Secretara de Salud y el Estado de Yucatn .................................................................................... ______________________________
27
DIARIO OFICIAL
(Primera Seccin)
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BANCO DE MEXICO
Tipo de cambio para solventar obligaciones denominadas en moneda extranjera pagaderas en la Repblica Mexicana ......................................................................................................................... Tasas de inters interbancarias de equilibrio ................................................................................... Reforma al Acuerdo de Adscripcin de las Unidades Administrativas del Banco de Mxico ........... 65 65 66
AVISOS
Judiciales y generales ...................................................................................................................... 68
SEGUNDA SECCION PODER EJECUTIVO SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA

Aviso mediante el cual se da a conocer que queda sin efectos el Acuerdo Secretarial publicado el 6 de agosto de 2012, por el que se retir del servicio de la Secretara de Educacin Pblica, un inmueble con superficie de 4,033.00 metros cuadrados, ubicado en la calle Tetrazzini nmero 88, colonia Peralvillo, Delegacin Cuauhtmoc, Distrito Federal, se desincorpor del rgimen de dominio pblico de la Federacin y se autoriz su enajenacin a ttulo oneroso mediante adjudicacin directa, a favor del organismo pblico descentralizado Instituto de Vivienda del Distrito Federal, a efecto de que desarrollara en el mismo un proyecto de vivienda de inters social ..................................................................................................................................... Notificacin mediante la cual se da a conocer el inicio del procedimiento para emitir la Declaratoria Administrativa por la que se formalice la nacionalizacin del inmueble denominado Parroquia de Nuestra Seora de Guadalupe en Villa de Arriaga (Templo Antiguo al Sagrado Corazn), ubicado en calle Jardn Diez Gutirrez esq. calle Tacubas sin nmero, Zona Centro, Municipio de Villa de Arriaga, Estado de San Luis Potos, uno de los comprendidos por el Artculo Decimosptimo Transitorio de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, el cual se encuentra abierto a culto pblico con anterioridad a las reformas constitucionales del 28 de enero de 1992 .................................................................................................................................. Notificacin mediante la cual se da a conocer el inicio del procedimiento para emitir la Declaratoria Administrativa por la que se formalice la nacionalizacin del inmueble denominado Capilla de la Virgen de Guadalupe, ubicado en calle Cuarta Oriente y Segunda Oriente sin nmero, colonia Central de Abastos, Municipio y Estado de San Luis Potos, uno de los comprendidos por el Artculo Decimosptimo Transitorio de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, el cual se encuentra abierto a culto pblico con anterioridad a las reformas constitucionales del 28 de enero de 1992 ......................................................................... Circular por la que se comunica a Petrleos Mexicanos, sus organismos subsidiarios, as como con todas las dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal, as como a las entidades federativas, que debern abstenerse de aceptar propuestas o celebrar contratos con la empresa Ferretera La Fragua, S.A. de C.V. .................................................................................... 4 3 2 1
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(Primera Seccin)
DIARIO OFICIAL
CONSEJO NACIONAL DE CIENCIA Y TECNOLOGIA

Acuerdo por el que se sealan los das inhbiles para el Centro de Investigacin y Docencia Econmicas, A.C., para el periodo que se indica ............................................................................. 5
______________________________
TRIBUNAL FEDERAL DE JUSTICIA FISCAL Y ADMINISTRATIVA

Acuerdo G/JGA/10/2013 por el que se da a conocer el cambio de adscripcin del Magistrado Jorge Avelino Castaeda Gonzlez, de la Tercera Ponencia de la Sala Regional del Norte-Centro I a la Segunda Ponencia de la Tercera Sala Regional del Noreste ....................... 6
Acuerdo G/JGA/11/2013 por el que se da a conocer el cambio de adscripcin de la Magistrada Eva Montalvo Aguilar, de la Segunda Ponencia de la Tercera Sala Regional del Noreste a la Tercera Ponencia de la Sala Regional del Norte-Centro I ................................................................ 7
Acuerdo G/JGA/12/2013 por el que se da a conocer el cambio de adscripcin del Magistrado Supernumerario Francisco Javier Marn Sarabia, de la Tercera Ponencia de la Segunda Sala Regional Metropolitana a la Primera Ponencia de la Sala Regional del Centro I ............................. 9
Acuerdo G/JGA/13/2013 por el que se da a conocer el cambio de adscripcin de la Magistrada Erika Elizabeth Ramm Gonzlez, de la Tercera Ponencia de la Segunda Sala Regional del Noreste a la Segunda Ponencia de la Sala Regional del Centro III .................................................. 10
AVISOS
Convocatorias para concursos de plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. (Contina en la Tercera y Cuarta Secciones) ............................... 12
__________________ __________________
DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIN

ALEJANDRO LPEZ GONZLEZ, Director General Adjunto
Ro Amazonas No. 62, Col. Cuauhtmoc, C.P. 06500, Mxico, D.F., Secretara de Gobernacin Tel. 5093-3200, donde podr acceder a nuestro men de servicios Direccin electrnica: www.dof.gob.mx Impreso en Talleres Grficos de Mxico-Mxico
*060313-24.00*
Esta edicin consta de cuatro secciones
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
SEGUNDA SECCION PODER EJECUTIVO SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA

AVISO mediante el cual se da a conocer que queda sin efectos el Acuerdo Secretarial publicado el 6 de agosto de 2012, por el que se retir del servicio de la Secretara de Educacin Pblica, un inmueble con superficie de 4,033.00 metros cuadrados, ubicado en la calle Tetrazzini nmero 88, colonia Peralvillo, Delegacin Cuauhtmoc, Distrito Federal, se desincorpor del rgimen de dominio pblico de la Federacin y se autoriz su enajenacin a ttulo oneroso mediante adjudicacin directa, a favor del organismo pblico descentralizado Instituto de Vivienda del Distrito Federal, a efecto de que desarrollara en el mismo un proyecto de vivienda de inters social. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de la Funcin Pblica.- Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales.- Direccin General de Administracin del Patrimonio Inmobiliario Federal. ELISEO ROSALES AVALOS, Director General de Administracin del Patrimonio Inmobiliario Federal, con fundamento en lo dispuesto por los artculos 3 fracciones III y VIII, 7 fracciones XIV, XVI y XXIV, 11 fracciones I y V, 28 fracciones I y VII, 29 fracciones II y XXII de la Ley General de Bienes Nacionales; 2o., 3o. fraccin III, 4o. y 8o. de la Ley del Diario Oficial de la Federacin y Gacetas Gubernamentales; 4 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo; 3o. y 85 del Reglamento Interior de la Secretara de la Funcin Pblica; 8o. fracciones I, VII, VIII y XV del Reglamento del Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales; en atencin a lo dispuesto por el artculo Transitorio Segundo del Acuerdo Secretarial publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de agosto de 2012, por el que se retir del servicio de la Secretara de Educacin Pblica, un inmueble con superficie de 4,033.00 metros cuadrados, ubicado en la calle Tetrazzini nmero 88, colonia Peralvillo, Delegacin Cuauhtmoc, Distrito Federal, se desincorpor del rgimen de dominio pblico de la Federacin y se autoriz su enajenacin a ttulo oneroso mediante adjudicacin directa, a favor de ese organismo pblico descentralizado, a efecto de que desarrollara en el mismo un proyecto de vivienda de inters social, y CONSIDERANDO Que el 8 de febrero de 2013, el Instituto de Administracin y Avalo de Bienes Nacionales, mediante oficio nmero DGAPIF/DT/0067/2013, notific al Instituto de Vivienda del Distrito Federal, que el Acuerdo Secretarial publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de agosto de 2012, qued sin efectos, en virtud de que se concluy el plazo de seis meses para formalizar el contrato correspondiente de la operacin que se autoriz; Y toda vez que no se obtuvo respuesta alguna por parte del Instituto de Vivienda del Distrito Federal, se emite el siguiente: AVISO UNICO.- Queda sin efectos el Acuerdo Secretarial publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de agosto de 2012, por el que se retir del servicio de la Secretara de Educacin Pblica, el inmueble con superficie de 4,033.00 metros cuadrados, ubicado en la calle Tetrazzini nmero 88, colonia Peralvillo, Delegacin Cuauhtmoc, Distrito Federal, se desincorpor del rgimen de dominio pblico de la Federacin y se autoriz su enajenacin a ttulo oneroso mediante adjudicacin directa, a favor del organismo pblico descentralizado Instituto de Vivienda del Distrito Federal, a efecto de que desarrollara en el mismo un proyecto de vivienda de inters social. TRANSITORIO UNICO.- Publquese en el Diario Oficial de la Federacin en atencin a lo dispuesto por el artculo Transitorio Segundo del Acuerdo Secretarial publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de agosto de 2012. Mxico, Distrito Federal, a los veintin das del mes de febrero de dos mil trece.- El Director General del Patrimonio Inmobiliario Federal, Eliseo Rosales Avalos.- Rbrica.
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
NOTIFICACION mediante la cual se da a conocer el inicio del procedimiento para emitir la Declaratoria Administrativa por la que se formalice la nacionalizacin del inmueble denominado Parroquia de Nuestra Seora de Guadalupe en Villa de Arriaga (Templo Antiguo al Sagrado Corazn), ubicado en calle Jardn Diez Gutirrez esq. calle Tacubas sin nmero, Zona Centro, Municipio de Villa de Arriaga, Estado de San Luis Potos, uno de los comprendidos por el Artculo Decimosptimo Transitorio de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, el cual se encuentra abierto a culto pblico con anterioridad a las reformas constitucionales del 28 de enero de 1992. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de la Funcin Pblica.- Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales.- Direccin General de Administracin del Patrimonio Inmobiliario Federal.
A LOS PROPIETARIOS Y/O POSEEDORES DE LOS PREDIOS COLINDANTES CON EL INMUEBLE DE ORIGEN RELIGIOSO DENOMINADO PARROQUIA DE NUESTRA SEORA DE GUADALUPE EN VILLA DE ARRIAGA (TEMPLO ANTIGUO AL SAGRADO CORAZON)", UBICADO EN CALLE JARDIN DIEZ GUTIERREZ ESQ. CALLE TACUBAS S/N, ZONA CENTRO, MUNICIPIO DE VILLA DE ARRIAGA, ESTADO DE SAN LUIS POTOSI. PRESENTES
Con fundamento en lo dispuesto por los artculos 11 fraccin I, 28 fracciones I y IV, 29 III y XXII de la Ley General de Bienes Nacionales; 2, 3 fraccin VI, 4, 8 y 10 de la Ley del Diario Oficial de la Federacin y Gacetas Gubernamentales; 4 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo. El Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales, Organo Desconcentrado de la Secretara de la Funcin Pblica, como lo disponen los artculos 3, inciso B y 85 del Reglamento Interior de esta ltima, al cual le corresponde llevar el inventario, registro y catastro de los inmuebles federales, as como la administracin, vigilancia, control, proteccin, adquisicin, enajenacin y afectacin de inmuebles federales competencia de la propia Secretara, de conformidad con los artculos 1, y 11 fracciones I, IV y XV del Reglamento del Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales, facultades que son ejercidas a travs de la Direccin General de Administracin del Patrimonio Inmobiliario Federal. NOTIFICA El inicio del procedimiento para la emisin de la Declaratoria Administrativa para formalizar la nacionalizacin del inmueble denominado Parroquia de Nuestra Seora de Guadalupe en Villa de Arriaga (Templo Antiguo al Sagrado Corazn)", ubicado en calle Jardn Diez Gutirrez esq. calle Tacubas S/N, Zona Centro, Municipio de Villa de Arriaga, Estado de San Luis Potos, con superficie total de 3,379.69 m. Conforme a lo dispuesto en los artculos 24, 25 y 26 fraccin II de la Ley de Nacionalizacin de Bienes, Reglamentaria de la fraccin II del artculo 27 Constitucional. Que en virtud de que el inmueble de mrito fue abierto al culto pblico antes de la reforma del 28 de enero de 1992, en trminos de lo dispuesto por la fraccin II del artculo 27 en concordancia con el artculo Dcimo Sptimo transitorio de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; y con fundamento en el Art. 26 fraccin II de la Ley de Nacionalizacin de Bienes, SE CONCEDE un PLAZO de QUINCE DIAS HABILES, contados a partir de la publicacin de la presente notificacin en el Diario Oficial de la Federacin, para que por s mismos o por medio de sus representantes legales, manifiesten su inconformidad mediante escrito libre dirigido a la Direccin General de Administracin del Patrimonio Inmobiliario Federal, misma que debern acompaar de la documentacin en la que se funde su dicho, presentndola en el domicilio ubicado en Salvador Novo nmero 8, Barrio de Santa Catarina, cdigo postal 04010, Delegacin Coyoacn, Mxico, Distrito Federal, donde se podr exhibir el expediente administrativo nmero 111 exclusivamente para su consulta. En la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los cinco das del mes de febrero de dos mil trece.- El Director General de Administracin del Patrimonio Inmobiliario Federal, Avelino Bravo Cacho.- Rbrica.
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
NOTIFICACION mediante la cual se da a conocer el inicio del procedimiento para emitir la Declaratoria Administrativa por la que se formalice la nacionalizacin del inmueble denominado Capilla de la Virgen de Guadalupe, ubicado en calle Cuarta Oriente y Segunda Oriente sin nmero, colonia Central de Abastos, Municipio y Estado de San Luis Potos, uno de los comprendidos por el Artculo Decimosptimo Transitorio de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, el cual se encuentra abierto a culto pblico con anterioridad a las reformas constitucionales del 28 de enero de 1992. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de la Funcin Pblica.- Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales.- Direccin General de Administracin del Patrimonio Inmobiliario Federal.
A LOS PROPIETARIOS Y/O POSEEDORES DE LOS PREDIOS COLINDANTES CON EL INMUEBLE DE ORIGEN RELIGIOSO DENOMINADO CAPILLA DE LA VIRGEN DE GUADALUPE, UBICADO EN CALLE CUARTA ORIENTE Y SEGUNDA ORIENTE S/N, COLONIA CENTRAL DE ABASTOS, MUNICIPIO Y ESTADO DE SAN LUIS POTOSI. PRESENTES
Con fundamento en lo dispuesto por los artculos 11 fraccin I, 28 fracciones I y IV, 29 III y XXII de la Ley General de Bienes Nacionales; 2, 3 fraccin VI, 4, 8 y 10 de la Ley del Diario Oficial de la Federacin y Gacetas Gubernamentales; 4 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo. El Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales, Organo Desconcentrado de la Secretara de la Funcin Pblica, como lo disponen los artculos 3, inciso B y 85 del Reglamento Interior de esta ltima, al cual le corresponde llevar el inventario, registro y catastro de los inmuebles federales, as como la administracin, vigilancia, control, proteccin, adquisicin, enajenacin y afectacin de inmuebles federales competencia de la propia Secretara, de conformidad con los artculos 1, y 11 fracciones I, IV y XV del Reglamento del Instituto de Administracin y Avalos de Bienes Nacionales, facultades que son ejercidas a travs de la Direccin General de Administracin del Patrimonio Inmobiliario Federal. NOTIFICA El inicio del procedimiento para la emisin de la Declaratoria Administrativa para formalizar la nacionalizacin del inmueble denominado Capilla de la Virgen de Guadalupe, ubicado en calle Cuarta Oriente y Segunda Oriente S/N, colonia Central de Abastos, Municipio y Estado de San Luis Potos, con superficie total de 1,002.64 m. Conforme a lo dispuesto en los artculos 24, 25 y 26 fraccin II de la Ley de Nacionalizacin de Bienes, Reglamentaria de la fraccin II del artculo 27 Constitucional. Que en virtud de que el inmueble de mrito fue abierto al culto pblico antes de la reforma del 28 de enero de 1992, en trminos de lo dispuesto por la fraccin II del artculo 27 en concordancia con el artculo Dcimo Sptimo transitorio de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; y con fundamento en el Art. 26 fraccin II de la Ley de Nacionalizacin de Bienes, SE CONCEDE un PLAZO de QUINCE DIAS HABILES, contados a partir de la publicacin de la presente notificacin en el Diario Oficial de la Federacin, para que por s mismos o por medio de sus representantes legales, manifiesten su inconformidad mediante escrito libre dirigido a la Direccin General de Administracin del Patrimonio Inmobiliario Federal, misma que debern acompaar de la documentacin en la que se funde su dicho, presentndola en el domicilio ubicado en Salvador Novo nmero 8, Barrio de Santa Catarina, cdigo postal 04010, Delegacin Coyoacn, Mxico, Distrito Federal, donde se podr exhibir el expediente administrativo nmero 109 exclusivamente para su consulta. En la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los cinco das del mes de febrero de dos mil trece.- El Director General de Administracin del Patrimonio Inmobiliario Federal, Avelino Bravo Cacho.- Rbrica.
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
CIRCULAR por la que se comunica a Petrleos Mexicanos, sus organismos subsidiarios, as como con todas las dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal, as como a las entidades federativas, que debern abstenerse de aceptar propuestas o celebrar contratos con la empresa Ferretera La Fragua, S.A. de C.V. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretara de la Funcin Pblica.- Organo Interno de Control en Pemex Refinacin.- Area de responsabilidades.- Unidad de Inconformidades. CIRCULAR NO. OIC/AR/PXR/003/13
CIRCULAR POR LA QUE SE COMUNICA A PETROLEOS MEXICANOS, SUS ORGANISMOS SUBSIDIARIOS, ASI COMO CON TODAS LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, ASI COMO A LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, QUE DEBERAN ABSTENERSE DE ACEPTAR PROPUESTAS O CELEBRAR CONTRATOS CON LA EMPRESA FERRETERIA LA FRAGUA, S.A. DE C.V.
Oficiales mayores de las dependencias, Procuradura General de la Repblica y equivalentes en Petrleos Mexicanos, sus organismos subsidiarios, de las entidades de la Administracin Pblica Federal y de los gobiernos de las entidades federativas. Presentes. Con fundamento en los artculos 134 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 35 y 59 fraccin II de la Ley de Petrleos Mexicanos y 67 de su Reglamento en relacin con el artculo 70 inciso a) de las Disposiciones administrativas de contratacin en materia de adquisiciones, arrendamientos, obras y servicios de las actividades sustantivas de carcter productivo de Petrleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios; 37 fracciones XII y XXVII de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal, primero, segundo y octavo Transitorios del Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 2 de enero del 2013 por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal; 1, 2, 3, 4, 8 y 9, primer prrafo de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo, de aplicacin supletoria; 80 primer prrafo fraccin I numeral 6 del Reglamento Interior de la Secretara de la Funcin Pblica, en cumplimiento a lo ordenado en el Resolutivo Cuarto de la resolucin de fecha 12 de febrero de 2013, que se dict en el expediente nmero DS. 0014/2011, mediante el cual se resolvi el procedimiento de sancin administrativa instaurado a la empresa Ferretera La Fragua, S.A. de C.V., esta autoridad administrativa hace de su conocimiento que a partir del da siguiente al en que se publique la presente Circular en el Diario Oficial de la Federacin, la citada empresa no podr participar en procedimientos de contratacin ni celebrar contrato alguno con Petrleos Mexicanos, sus organismos subsidiarios, as como con todas las dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal, por el plazo de 3 (tres) meses. En virtud de lo sealado en el prrafo anterior, los contratos adjudicados y los que actualmente se tengan formalizados con la mencionada infractora, no quedarn comprendidos en la aplicacin de la presente Circular. Las entidades federativas y los municipios interesados debern cumplir con lo sealado en esta Circular cuando las Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Pblico, as como de obras pblicas y servicios relacionados con las mismas que contraten, se realicen con cargo total o parcial a fondos federales, conforme a los convenios que celebren con el Ejecutivo Federal. Una vez transcurrido el plazo antes sealado, concluirn los efectos de la presente Circular, sin que sea necesario algn otro comunicado. Mxico, D.F., a 12 de febrero de 2013.- El Titular del Area de Responsabilidades, Jorge Luis Meja Alonzo.- Rbrica.
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
CONSEJO NACIONAL DE CIENCIA Y TECNOLOGIA

ACUERDO por el que se sealan los das inhbiles para el Centro de Investigacin y Docencia Econmicas, A.C., para el periodo que se indica. CENTRO DE INVESTIGACION Y DOCENCIA ECONOMICAS, A.C.
ACUERDO POR EL QUE SE SEALAN LOS DIAS INHABILES PARA EL CENTRO DE INVESTIGACION Y DOCENCIA ECONOMICAS, A.C., PARA EL PERIODO QUE SE INDICA.
SERGIO LOPEZ AYLLON, Director General del Centro de Investigacin y Docencia Econmicas, A.C., entidad paraestatal de la Administracin Pblica Federal y centro pblico de investigacin del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnologa, con fundamento en los artculos 28 y 30 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo; 1o., 3o., fraccin II y 46 de la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal: 1o., 2o., 3o., 12 y 59, fraccin V de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales; 3o. de su Reglamento; 1o., fraccin VII, 3o., fraccin V y 47 de la Ley de Ciencia y Tecnologa, as como a la fraccin XXXVIII del artculo 33 del Estatuto General del Centro de Investigacin y Docencia Econmicas, A.C. y CONSIDERANDO Que la Ley Federal de Procedimiento Administrativo es el ordenamiento legal que regula los actos, procedimientos y resoluciones de la Administracin Pblica Federal, incluyendo a las entidades paraestatales, estableciendo que las actuaciones y diligencias deben ser practicadas en das y horas hbiles, y sealando como inhbiles los das sbados, domingos, el 1 de enero, el primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo, 1 de mayo, 5 de mayo, 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre, 1 de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal, y el 25 de diciembre, as como los das en que tengan vacaciones generales las autoridades competentes o aquellos en que se suspendern las labores, los que se harn del conocimiento pblico mediante acuerdo del titular, que ser publicado en el Diario Oficial de la Federacin, he tenido a bien expedir el siguiente: ACUERDO POR EL QUE SE SEALAN LOS DIAS INHABILES PARA EL CENTRO DE INVESTIGACION Y DOCENCIA ECONOMICAS, A.C. SEDE SANTA FE Y SEDE REGION CENTRO-AGUASCALIENTES PARA LOS PERIODOS 2013 Artculo 1o. Se suspenden las labores del Centro de Investigacin y Docencia Econmicas, A.C., adems de los das considerados en el artculo 28 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo, o segn se precisa a continuacin, los das siguientes SEDE SANTA FE, UBICADA EN MEXICO, DISTRITO FEDERAL. 4 febrero 2013, Aniversario de la Constitucin 18 de marzo 2013, Natalicio de Benito Jurez 25 al 29 de marzo 2013, Semana Santa 1 de mayo de 2013, Da del Trabajo 8 de julio al 2 de agosto de 2013, Periodo vacacional de verano 16 de septiembre de 2013, Da de la Independencia 18 de noviembre 2013, Aniversario de la Revolucin Mexicana 20 de diciembre de 2013 al 6 de enero de 2014, Periodo vacacional SEDE REGION CENTRO-AGUASCALIENTES, UBICADA EN LA CIUDAD DE AGUASCALIENTES, AGS. 4 febrero 2013, Aniversario de la Constitucin 18 de marzo 2013, Natalicio de Benito Jurez 28 al 29 de marzo 2013, Suspensin de labores 22 de abril a 3 mayo 2013, Vacaciones 15 de julio al 2 de agosto de 2013, Periodo vacacional de verano 16 de septiembre de 2013, Da de la Independencia 18 de noviembre 2013, Aniversario de la Revolucin Mexicana 20 de diciembre de 2013 al 6 de enero de 2014, Periodo vacacional Artculo 2o. Se considerarn como inhbiles, para todos los efectos legales, los das sealados en el artculo anterior, por lo que en ese periodo no corrern los plazos que establecen las leyes. TRANSITORIO UNICO.- El presente Acuerdo entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin. Atentamente Mxico, Distrito Federal, a 12 de enero de 2013.- El Director General del Centro de Investigacin y Docencia Econmicas, A.C., Sergio Lpez Aylln.- Rbrica. (R.- 363633)
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
TRIBUNAL FEDERAL DE JUSTICIA FISCAL Y ADMINISTRATIVA

ACUERDO G/JGA/10/2013 por el que se da a conocer el cambio de adscripcin del Magistrado Jorge Avelino Castaeda Gonzlez, de la Tercera Ponencia de la Sala Regional del Norte-Centro I a la Segunda Ponencia de la Tercera Sala Regional del Noreste. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa.- Junta de Gobierno y Administracin. Acuerdo G/JGA/10/2013
CAMBIO DE ADSCRIPCION DEL MAGISTRADO JORGE AVELINO CASTAEDA GONZALEZ, DE LA TERCERA PONENCIA DE LA SALA REGIONAL DEL NORTE-CENTRO I A LA SEGUNDA PONENCIA DE LA TERCERA SALA REGIONAL DEL NORESTE.
Acuerdo General G/JGA/10/2013 de la Junta de Gobierno y Administracin del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, que establece el cambio de adscripcin del Magistrado Jorge Avelino Castaeda Gonzlez, de la Tercera Ponencia de la Sala Regional del Norte-Centro I a la Segunda Ponencia de la Tercera Sala Regional del Noreste. CONSIDERANDO Primero. Que el artculo 17 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos establece que los tribunales del pas estarn expeditos para impartir justicia de manera pronta, completa e imparcial, por lo que el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa se encuentra obligado a garantizar a los gobernados este derecho humano contenido en la Carta Magna de manera puntual; Segundo. Que el artculo 39 de la Ley Orgnica de este Organo Jurisdiccional establece que la Junta de Gobierno y Administracin, es el rgano del Tribunal que tiene a su cargo la administracin, vigilancia, disciplina y carrera jurisdiccional, contando con autonoma tcnica y de gestin para el adecuado cumplimiento de sus funciones, y que en trminos de las fracciones I y XXII, del artculo 41 de la misma Ley, es facultad de la Junta de Gobierno y Administracin expedir los acuerdos necesarios para el buen funcionamiento del Tribunal y dirigir la buena marcha del mismo, dictando las medidas necesarias; Tercero. Que en trminos de los artculos 46 y 47, del Reglamento Interior del mismo Tribunal, se entiende por administracin la actividad tendiente a la correcta y adecuada planeacin, organizacin, operacin y control de las reas del Tribunal que correspondan a sus competencias, para lo cual este rgano colegiado emitir los acuerdos y las disposiciones de orden y buen gobierno que corresponda, teniendo el carcter de obligatorios y de observancia general en el Tribunal; Cuarto. Que de conformidad con el artculo 41 fraccin V de la Ley citada, es facultad de la Junta de Gobierno y Administracin, adscribir a Salas Regionales, Especializadas o Auxiliares, y en su caso, cambiar de adscripcin a los Magistrados de Sala Regional y dems servidores pblicos del Tribunal; Quinto. Que mediante Acuerdo G/JGA/18/2011 de tres de agosto de dos mil once, la Junta de Gobierno y Administracin adscribi al Magistrado Jorge Avelino Castaeda Gonzlez a la Tercera Ponencia de la Sala Regional del Norte-Centro I, con efectos a partir del cuatro de agosto de dos mil once; Sexto. Que mediante Acuerdo G/JGA/40/2012 de veintiocho de septiembre de dos mil doce, la Junta de Gobierno y Administracin adscribi a la Magistrada Eva Montalvo Aguilar a la Segunda Ponencia de la Tercera Sala Regional del Noreste, con efectos a partir del primero de octubre de dos mil doce; Sptimo. Que esta Junta de Gobierno y Administracin en atencin a lo expuesto, a las cargas de trabajo presentadas en las Salas Regionales en cuestin, y a los conocimientos, experiencia y probidad mostrados por el Magistrado Jorge Avelino Castaeda Gonzlez, estima necesario para el buen funcionamiento del Tribunal adscribirlo a la Segunda Ponencia de la Tercera Sala Regional del Noreste de este Tribunal. En consecuencia, con fundamento en lo dispuesto por los artculos 17, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 31, 39 y 41 fracciones I, V y XXII, de la Ley Orgnica del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, y; 46 y 47, del Reglamento Interior del mismo Tribunal, la Junta de Gobierno y Administracin emite el siguiente:
DIARIO OFICIAL ACUERDO
(Segunda Seccin)
Artculo 1. Se cambia de adscripcin al Magistrado Jorge Avelino Castaeda Gonzlez, de la Tercera Ponencia de la Sala Regional del Norte-Centro I a la Segunda Ponencia de la Tercera Sala Regional del Noreste del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa. Artculo 2. La adscripcin contenida en el artculo 1 del presente Acuerdo surtir efectos a partir del uno de marzo de dos mil trece, y hasta en tanto la Junta de Gobierno y Administracin no emita acuerdo en contrario. Artculo 3. La Magistrada Eva Montalvo Aguilar, deber entregar la Segunda Ponencia de la Tercera Sala Regional del Noreste, al Magistrado Jorge Avelino Castaeda Gonzlez, conforme a lo sealado en el artculo 105 del Reglamento Interior del Tribunal. Artculo 4. El Magistrado Jorge Avelino Castaeda Gonzlez deber hacer del conocimiento de las partes el presente Acuerdo en el primer provedo que dicte en cada uno de los asuntos de su competencia, y; deber de colocar una copia del mismo en la ventanilla de Oficiala de Partes y en lugares visibles al pblico en general dentro de la Sala de su adscripcin. Artculo 5. Notifquese el presente Acuerdo a los Magistrados Eva Montalvo Aguilar y Jorge Avelino Castaeda Gonzlez. Artculo 6. Publquese el presente Acuerdo en el Diario Oficial de la Federacin. Artculo 7. Otrguense las facilidades administrativas que sean necesarias para el cumplimiento del presente Acuerdo. Dictado en sesin de veinticinco de febrero de dos mil trece.- Firman el Magistrado Juan Manuel Jimnez Illescas, Presidente de la Junta de Gobierno y Administracin del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, y el licenciado Gibrn Miguel Castaeda de la Cruz, Secretario Auxiliar de la Junta de Gobierno y Administracin, quien da fe; con fundamento en los artculos 30 fraccin XV, 52 fracciones II y III, de la Ley Orgnica del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa; as como los artculos 16 fraccin VI, 78 fracciones VIII y XI, y 103, del Reglamento Interior del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa.- Rbricas. (R.- 363725)
ACUERDO G/JGA/11/2013 por el que se da a conocer el cambio de adscripcin de la Magistrada Eva Montalvo Aguilar, de la Segunda Ponencia de la Tercera Sala Regional del Noreste a la Tercera Ponencia de la Sala Regional del Norte-Centro I. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa.- Junta de Gobierno y Administracin. Acuerdo G/JGA/11/2013
CAMBIO DE ADSCRIPCION DE LA MAGISTRADA EVA MONTALVO AGUILAR, DE LA SEGUNDA PONENCIA DE LA TERCERA SALA REGIONAL DEL NORESTE A LA TERCERA PONENCIA DE LA SALA REGIONAL DEL NORTECENTRO I.
Acuerdo General G/JGA/11/2013 de la Junta de Gobierno y Administracin del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, que establece el cambio de adscripcin de la Magistrada Eva Montalvo Aguilar, de la Segunda Ponencia de la Tercera Sala Regional del Noreste a la Tercera Ponencia de la Sala Regional del Norte-Centro I. CONSIDERANDO Primero. Que el artculo 17 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos establece que los tribunales del pas estarn expeditos para impartir justicia de manera pronta, completa e imparcial, por lo que el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa se encuentra obligado a garantizar a los gobernados este derecho humano contenido en la Carta Magna de manera puntual; Segundo. Que el artculo 39 de la Ley Orgnica de este Organo Jurisdiccional establece que la Junta de Gobierno y Administracin, es el rgano del Tribunal que tiene a su cargo la administracin, vigilancia, disciplina y carrera jurisdiccional, contando con autonoma tcnica y de gestin para el adecuado cumplimiento de sus funciones, y que en trminos de las fracciones I y XXII, del artculo 41 de la misma Ley, es facultad de la Junta de Gobierno y Administracin expedir los acuerdos necesarios para el buen funcionamiento del Tribunal y dirigir la buena marcha del mismo, dictando las medidas necesarias;
(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
Tercero. Que en trminos de los artculos 46 y 47, del Reglamento Interior del mismo Tribunal, se entiende por administracin la actividad tendiente a la correcta y adecuada planeacin, organizacin, operacin y control de las reas del Tribunal que correspondan a sus competencias, para lo cual este rgano colegiado emitir los acuerdos y las disposiciones de orden y buen gobierno que corresponda, teniendo el carcter de obligatorios y de observancia general en el Tribunal; Cuarto. Que de conformidad con el artculo 41 fraccin V de la Ley citada, es facultad de la Junta de Gobierno y Administracin, adscribir a Salas Regionales, Especializadas o Auxiliares, y en su caso, cambiar de adscripcin a los Magistrados de Sala Regional y dems servidores pblicos del Tribunal; Quinto. Que mediante Acuerdo G/JGA/40/2012 de veintiocho de septiembre de dos mil doce, la Junta de Gobierno y Administracin adscribi a la Magistrada Eva Montalvo Aguilar a la Segunda Ponencia de la Tercera Sala Regional del Noreste, con efectos a partir del primero de octubre de dos mil doce; Sexto. Que mediante Acuerdo G/JGA/10/2013 de veinticinco de febrero de dos mil trece, la Junta de Gobierno y Administracin cambi de adscripcin al Magistrado Jorge Avelino Castaeda Gonzlez, de la Tercera Ponencia de la Sala Regional del Norte-Centro I a la Segunda Ponencia de la Tercera Sala Regional del Noreste, con efectos a partir del uno de marzo de dos mil trece; Sptimo. Que de acuerdo al artculo 31 de la Ley Orgnica del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, es imperativa la debida integracin de la Sala Regional del Norte-Centro I del Tribunal, con tres Magistrados, a fin de estar en condiciones de dar cabal cumplimiento al derecho humano contenido en el artculo 17 Constitucional; Octavo. Que esta Junta de Gobierno y Administracin, en atencin a lo expuesto y a los conocimientos, experiencia y probidad mostrados por la Magistrada Eva Montalvo Aguilar, estima necesario para el buen funcionamiento del Tribunal cambiarla de adscripcin de la Segunda Ponencia de la Tercera Sala Regional del Noreste a la Tercera Ponencia de la Sala Regional del Norte-Centro I de este Tribunal. En consecuencia, con fundamento en lo dispuesto por los artculos 17, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 31, 39 y 41 fracciones I, V y XXII, de la Ley Orgnica del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, y; 46 y 47, del Reglamento Interior del mismo Tribunal, la Junta de Gobierno y Administracin emite el siguiente: ACUERDO Artculo 1. Se cambia de adscripcin a la Magistrada Eva Montalvo Aguilar, de la Segunda Ponencia de la Tercera Sala Regional del Noreste a la Tercera Ponencia de la Sala Regional del Norte-Centro I del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa. Artculo 2. La adscripcin contenida en el artculo 1 del presente Acuerdo surtir efectos a partir del uno de marzo de dos mil trece, y hasta en tanto la Junta de Gobierno y Administracin no emita acuerdo en contrario. Artculo 3. El Magistrado Jorge Avelino Castaeda Gonzlez, deber entregar la Tercera Ponencia de la Sala Regional del Norte-Centro I a la Magistrada Eva Montalvo Aguilar, conforme a lo sealado en el artculo 105 del Reglamento Interior del Tribunal. Artculo 4. La Magistrada Eva Montalvo Aguilar deber hacer del conocimiento de las partes el presente Acuerdo en el primer provedo que dicte en cada uno de los asuntos de su competencia, y; deber de colocar una copia del mismo en la ventanilla de Oficiala de Partes y en lugares visibles al pblico en general dentro de la Sala de su adscripcin. Artculo 5. Notifquese el presente Acuerdo a los Magistrados Eva Montalvo Aguilar y Jorge Avelino Castaeda Gonzlez. Artculo 6. Publquese el presente Acuerdo en el Diario Oficial de la Federacin. Artculo 7. Otrguense las facilidades administrativas que sean necesarias para el cumplimiento del presente Acuerdo. Dictado en sesin de veinticinco de febrero de dos mil trece.- Firman el Magistrado Juan Manuel Jimnez Illescas, Presidente de la Junta de Gobierno y Administracin del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, y el licenciado Gibrn Miguel Castaeda de la Cruz, Secretario Auxiliar de la Junta de Gobierno y Administracin, quien da fe; con fundamento en los artculos 30 fraccin XV, 52 fracciones II y III, de la Ley Orgnica del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa; as como los artculos 16 fraccin VI, 78 fracciones VIII y XI, y 103, del Reglamento Interior del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa.- Rbricas. (R.- 363739)
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
ACUERDO G/JGA/12/2013 por el que se da a conocer el cambio de adscripcin del Magistrado Supernumerario Francisco Javier Marn Sarabia, de la Tercera Ponencia de la Segunda Sala Regional Metropolitana a la Primera Ponencia de la Sala Regional del Centro I. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa.- Junta de Gobierno y Administracin. Acuerdo G/JGA/12/2013
CAMBIO DE ADSCRIPCION DEL MAGISTRADO SUPERNUMERARIO FRANCISCO JAVIER MARIN SARABIA, DE LA TERCERA PONENCIA DE LA SEGUNDA SALA REGIONAL METROPOLITANA A LA PRIMERA PONENCIA DE LA SALA REGIONAL DEL CENTRO I.
Acuerdo General G/JGA/12/2013 de la Junta de Gobierno y Administracin del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, que establece el cambio de adscripcin del Magistrado Supernumerario Francisco Javier Marn Sarabia, de la Tercera Ponencia de la Segunda Sala Regional Metropolitana a la Primera Ponencia de la Sala Regional del Centro I. CONSIDERANDO Primero. Que el artculo 17 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos establece que los tribunales del pas estarn expeditos para impartir justicia de manera pronta, completa e imparcial, por lo que el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa se encuentra obligado a garantizar a los gobernados este derecho humano contenido en la Carta Magna de manera puntual; Segundo. Que el artculo 39 de la Ley Orgnica de este Organo Jurisdiccional establece que la Junta de Gobierno y Administracin, es el rgano del Tribunal que tiene a su cargo la administracin, vigilancia, disciplina y carrera jurisdiccional, contando con autonoma tcnica y de gestin para el adecuado cumplimiento de sus funciones, y que en trminos de las fracciones I y XXII, del artculo 41 de la misma Ley, es facultad de la Junta de Gobierno y Administracin expedir los acuerdos necesarios para el buen funcionamiento del Tribunal y dirigir la buena marcha del mismo, dictando las medidas necesarias; Tercero. Que en trminos de los artculos 46 y 47, del Reglamento Interior del mismo Tribunal, se entiende por administracin la actividad tendiente a la correcta y adecuada planeacin, organizacin, operacin y control de las reas del Tribunal que correspondan a sus competencias, para lo cual este rgano colegiado emitir los acuerdos y las disposiciones de orden y buen gobierno que corresponda, teniendo el carcter de obligatorios y de observancia general en el Tribunal; Cuarto. Que de conformidad con el artculo 41 fraccin V de la Ley citada, es facultad de la Junta de Gobierno y Administracin, adscribir a Salas Regionales, Especializadas o Auxiliares, y en su caso, cambiar de adscripcin a los Magistrados de Sala Regional y dems servidores pblicos del Tribunal; Quinto. Que de acuerdo al artculo 31 de la Ley Orgnica del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, es imperativa la debida integracin de la Sala Regional del Centro I del Tribunal, con tres Magistrados, a fin de estar en condiciones de dar cabal cumplimiento al derecho humano contenido en el artculo 17 Constitucional; Sexto. Que en trminos de lo dispuesto en los artculos 8, tercer prrafo y 9, de la Ley Orgnica del Tribunal, las faltas definitivas de Magistrados de Salas Regionales, sern cubiertas provisionalmente por los Magistrados Supernumerarios, hasta en tanto se realice un nuevo nombramiento; Sptimo. Que mediante Acuerdo G/JGA/34/2012 de treinta y uno de mayo de dos mil doce, la Junta de Gobierno y Administracin adscribi al Magistrado Supernumerario Francisco Javier Marn Sarabia a la Tercera Ponencia de la Segunda Sala Regional Metropolitana, con efectos a partir del uno de junio de dos mil doce; Octavo. Que desde el diecisiete de octubre de dos mil doce, el Primer Secretario de Acuerdos adscrito a la Primera Ponencia de la Sala Regional del Centro I, funge como Magistrado por Ministerio de Ley en la ponencia de su adscripcin; Noveno. Que esta Junta de Gobierno y Administracin, en atencin a lo expuesto y a los conocimientos, experiencia y probidad mostrados por el Magistrado Supernumerario Francisco Javier Marn Sarabia, estima necesario para el buen funcionamiento del Tribunal cambiarlo de adscripcin de la Tercera Ponencia de la Segunda Sala Regional Metropolitana a la Primera Ponencia de la Sala Regional del Centro I de este Tribunal. En consecuencia, con fundamento en lo dispuesto por los artculos 17, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 8, tercer prrafo, 9, 31, 39 y 41 fracciones I, V y XXII, de la Ley Orgnica del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, y; 46 y 47, del Reglamento Interior del mismo Tribunal, la Junta de Gobierno y Administracin emite el siguiente: ACUERDO Artculo 1. Se cambia de adscripcin al Magistrado Supernumerario Francisco Javier Marn Sarabia, de la Tercera Ponencia de la Segunda Sala Regional Metropolitana a la Primera Ponencia de la Sala Regional del Centro I del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa.
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(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
Artculo 2. La adscripcin contenida en el artculo 1 del presente Acuerdo surtir efectos a partir del uno de marzo de dos mil trece, y hasta en tanto la Junta de Gobierno y Administracin no emita acuerdo en contrario. Artculo 3. El Licenciado J. Antonio Coln Rodrguez, deber entregar la Primera Ponencia de la Sala Regional del Centro I, al Magistrado Supernumerario Francisco Javier Marn Sarabia, conforme a lo sealado en el artculo 105 del Reglamento Interior del Tribunal. Artculo 4. El Magistrado Supernumerario Francisco Javier Marn Sarabia deber hacer del conocimiento de las partes el presente Acuerdo en el primer provedo que dicte en cada uno de los asuntos de su competencia, y; deber de colocar una copia del mismo en la ventanilla de Oficiala de Partes y en lugares visibles al pblico en general dentro de la Sala de su adscripcin. Artculo 5. La Junta de Gobierno y Administracin reconoce que el Licenciado Jos Luis Lpez Crespo, Primer Secretario de Acuerdos adscrito a la Tercera Ponencia de la Segunda Sala Regional Metropolitana, funge como Magistrado por Ministerio de Ley en la ponencia de su adscripcin, a partir del uno de marzo de dos mil trece, y hasta en tanto la Junta de Gobierno y Administracin no emita acuerdo en contrario. Artculo 6. El Magistrado Supernumerario Francisco Javier Marn Sarabia, deber entregar la Tercera Ponencia de la Segunda Sala Regional Metropolitana, al Licenciado Jos Luis Lpez Crespo, conforme a lo sealado en el artculo 105 del Reglamento Interior del Tribunal. Artculo 7. Notifquese el presente Acuerdo al Magistrado Supernumerario Francisco Javier Marn Sarabia y a los Licenciados J. Antonio Coln Rodrguez y Jos Luis Lpez Crespo. Artculo 8. Publquese el presente Acuerdo en el Diario Oficial de la Federacin. Artculo 9. Otrguense las facilidades administrativas que sean necesarias para el cumplimiento del presente Acuerdo. Dictado en sesin de veinticinco de febrero de dos mil trece.- Firman el Magistrado Juan Manuel Jimnez Illescas, Presidente de la Junta de Gobierno y Administracin del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, y el licenciado Gibrn Miguel Castaeda de la Cruz, Secretario Auxiliar de la Junta de Gobierno y Administracin, quien da fe; con fundamento en los artculos 30 fraccin XV, 52 fracciones II y III, de la Ley Orgnica del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa; as como los artculos 16 fraccin VI, 78 fracciones VIII y XI, y 103, del Reglamento Interior del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa.- Rbricas. (R.- 363744)
ACUERDO G/JGA/13/2013 por el que se da a conocer el cambio de adscripcin de la Magistrada Erika Elizabeth Ramm Gonzlez, de la Tercera Ponencia de la Segunda Sala Regional del Noreste a la Segunda Ponencia de la Sala Regional del Centro III. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa.- Junta de Gobierno y Administracin. Acuerdo G/JGA/13/2013
CAMBIO DE ADSCRIPCION DE LA MAGISTRADA ERIKA ELIZABETH RAMM GONZALEZ, DE LA TERCERA PONENCIA DE LA SEGUNDA SALA REGIONAL DEL NORESTE A LA SEGUNDA PONENCIA DE LA SALA REGIONAL DEL CENTRO III.
Acuerdo General G/JGA/13/2013 de la Junta de Gobierno y Administracin del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, que establece el cambio de adscripcin de la Magistrada Erika Elizabeth Ramm Gonzlez, de la Tercera Ponencia de la Segunda Sala Regional del Noreste a la Segunda Ponencia de la Sala Regional del Centro III. CONSIDERANDO Primero. Que el artculo 17 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos establece que los tribunales del pas estarn expeditos para impartir justicia de manera pronta, completa e imparcial, por lo que el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa se encuentra obligado a garantizar a los gobernados este derecho humano contenido en la Carta Magna de manera puntual; Segundo. Que el artculo 39 de la Ley Orgnica de este Organo Jurisdiccional establece que la Junta de Gobierno y Administracin, es el rgano del Tribunal que tiene a su cargo la administracin, vigilancia, disciplina y carrera jurisdiccional, contando con autonoma tcnica y de gestin para el adecuado cumplimiento de sus funciones, y que en trminos de las fracciones I y XXII, del artculo 41 de la misma Ley, es facultad de la Junta de Gobierno y Administracin expedir los acuerdos necesarios para el buen funcionamiento del Tribunal y dirigir la buena marcha del mismo, dictando las medidas necesarias;
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
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Tercero. Que en trminos de los artculos 46 y 47, del Reglamento Interior del mismo Tribunal, se entiende por administracin la actividad tendiente a la correcta y adecuada planeacin, organizacin, operacin y control de las reas del Tribunal que correspondan a sus competencias, para lo cual este rgano colegiado emitir los acuerdos y las disposiciones de orden y buen gobierno que corresponda, teniendo el carcter de obligatorios y de observancia general en el Tribunal; Cuarto. Que de conformidad con el artculo 41 fraccin V de la Ley citada, es facultad de la Junta de Gobierno y Administracin, adscribir a Salas Regionales, Especializadas o Auxiliares, y en su caso, cambiar de adscripcin a los Magistrados de Sala Regional y dems servidores pblicos del Tribunal; Quinto. Que mediante Acuerdo G/JGA/6/2012 de quince de febrero de dos mil doce, la Junta de Gobierno y Administracin adscribi a la Magistrada Erika Elizabeth Ramm Gonzlez a la Tercera Ponencia de la Segunda Sala Regional del Noreste, con efectos a partir del uno de marzo de dos mil doce; Sexto. Que el Licenciado Rubn Cena Rebelo, Primer Secretario de Acuerdos de la Segunda Ponencia de la Sala Regional del Centro III, funge como Magistrado por Ministerio de Ley en la ponencia de su adscripcin; Sptimo. Que dadas las cargas de trabajo en las Salas Regionales en cuestin, y de conformidad con el artculo 31 de la Ley Orgnica del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, es imperativa la debida integracin de la Sala Regional del Centro III del Tribunal, con tres Magistrados, a fin de estar en condiciones de dar cabal cumplimiento al derecho humano contenido en el artculo 17 Constitucional; Octavo. Que esta Junta de Gobierno y Administracin, en atencin a lo expuesto y a los conocimientos, experiencia y probidad mostrados por la Magistrada Erika Elizabeth Ramm Gonzlez, estima necesario para el buen funcionamiento del Tribunal cambiarla de adscripcin, de la Tercera Ponencia de la Segunda Sala Regional del Noreste a la Segunda Ponencia de la Sala Regional del Centro III de este Tribunal. En consecuencia, con fundamento en lo dispuesto por los artculos 17, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; 31, 39 y 41 fracciones I, V y XXII, de la Ley Orgnica del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, y; 46 y 47, del Reglamento Interior del mismo Tribunal, la Junta de Gobierno y Administracin emite el siguiente: ACUERDO Artculo 1. Se cambia de adscripcin a la Magistrada Erika Elizabeth Ramm Gonzlez, de la Tercera Ponencia de la Segunda Sala Regional del Noreste a la Segunda Ponencia de la Sala Regional del Centro III del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa. Artculo 2. La adscripcin contenida en el artculo 1 del presente Acuerdo surtir efectos a partir del uno de marzo de dos mil trece, y hasta en tanto la Junta de Gobierno y Administracin no emita acuerdo en contrario. Artculo 3. El Licenciado Rubn Cena Rebelo, deber entregar la Segunda Ponencia de la Sala Regional del Centro III, a la Magistrada Erika Elizabeth Ramm Gonzlez, conforme a lo sealado en el artculo 105 del Reglamento Interior del Tribunal. Artculo 4. La Magistrada Erika Elizabeth Ramm Gonzlez deber hacer del conocimiento de las partes el presente Acuerdo en el primer provedo que dicte en cada uno de los asuntos de su competencia, y; deber de colocar una copia del mismo en la ventanilla de Oficiala de Partes y en lugares visibles al pblico en general dentro de la Sala de su adscripcin. Artculo 5. La Junta de Gobierno y Administracin reconoce que el Licenciado Javier Cruz Cant, Primer Secretario de Acuerdos adscrito a la Tercera Ponencia de la Segunda Sala Regional del Noreste, funge como Magistrado por Ministerio de Ley en la ponencia de su adscripcin a partir del uno de marzo de dos mil trece, y hasta en tanto la Junta de Gobierno y Administracin no emita acuerdo en contrario. Artculo 6. La Magistrada Erika Elizabeth Ramm Gonzlez, deber entregar la Tercera Ponencia de la Segunda Sala Regional del Noreste, al Licenciado Javier Cruz Cant, conforme a lo sealado en el artculo 105 del Reglamento Interior del Tribunal. Artculo 7. Notifquese el presente Acuerdo a la Magistrada Erika Elizabeth Ramm Gonzlez y a los Licenciados Rubn Cena Rebelo y Javier Cruz Cant. Artculo 8. Publquese el presente Acuerdo en el Diario Oficial de la Federacin. Artculo 9. Otrguense las facilidades administrativas que sean necesarias para el cumplimiento del presente Acuerdo. Dictado en sesin de veinticinco de febrero de dos mil trece.- Firman el Magistrado Juan Manuel Jimnez Illescas, Presidente de la Junta de Gobierno y Administracin del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, y el licenciado Gibrn Miguel Castaeda de la Cruz, Secretario Auxiliar de la Junta de Gobierno y Administracin, quien da fe; con fundamento en los artculos 30 fraccin XV, 52 fracciones II y III, de la Ley Orgnica del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa; as como los artculos 16 fraccin VI, 78 fracciones VIII y XI, y 103, del Reglamento Interior del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa.- Rbricas. (R.- 363746)
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(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
Secretara de Gobernacin El Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Gobernacin con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40,de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, as como los numerales 195, 196, 197, 200 y 201 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012 emite la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA y ABIERTA 016/2013 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: 1.Nombre del Puesto SUBDIRECTOR(A) DE NORMATIVIDAD Cdigo del Puesto 04-410-1-CFNC001-0000180-E-C-L Nivel NC1 Nmero de 01 Administrativo vacantes Percepcin $33,537.07 (TREINTA Y TRES MIL QUINIENTOS TREINTA Y SIETE PESOS Mensual Bruta 07/100 M.N.) Sede MXICO D.F. Adscripcin del DIRECCION GENERAL DEL Puesto REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN E IDENTIFICACIN PERSONAL Funciones 1. REVISAR EL ANLISIS Y LA EVALUACIN REALIZADA A LOS PROYECTOS Principales NORMATIVOS, REGLAMENTOS, DECRETOS Y ACUERDOS ENVADOS POR LAS REAS DE LA DIRECCIN GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN E IDENTIFICACIN PERSONAL, PARA DEFINIR SU APROBACIN Y EMITIR EL DICTAMEN JURDICO RESPECTIVO. 2. REVISAR EL ANLISIS Y LA EVALUACIN REALIZADA A LOS PROYECTOS DE REFORMAS CONSTITUCIONALES, LEYES, DECRETOS, REGLAMENTOS Y MODIFICACIONES A LOS MISMOS, EN MATERIA DE POBLACIN, PARA FORMULAR LAS OPINIONES U OBSERVACIONES CORRESPONDIENTES. 3. PARTICIPAR EN EL ASESORAMIENTO DE LAS REAS DE LA DIRECCIN GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN E IDENTIFICACIN PERSONAL, PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO Y APEGO DE LA NORMATIVIDAD JURDICA VIGENTE. 4. COORDINAR LOS ESTUDIOS Y ANLISIS DE LOS PROYECTOS PARA REFORMAR, ADICIONAR, MODIFICAR O PUBLICAR ACUERDOS EN MATERIA REGISTRO E IDENTIFICACIN DE PERSONAS, PARA ORIENTAR Y APOYAR A LAS REAS DE LA DIRECCIN GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN E IDENTIFICACIN PERSONAL. 5. PARTICIPAR EN EL ASESORAMIENTO EN MATERIA DE POBLACIN, PARA ASEGURAR QUE LAS REAS DE LA DIRECCIN GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN E IDENTIFICACIN PERSONAL CUMPLAN CON EL MARCO JURDICO EN LA ELABORACIN DE SUS PROYECTOS. 6. REVISAR EL ANLISIS Y FORMULACIN DE RESPUESTAS A LAS CONSULTAS JURDICAS PLANTEADAS A LA DIRECCIN GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN E IDENTIFICACIN DE PERSONAL EN MATERIA DE POBLACIN, PARA SALVAGUARDAR LA ALINEACIN DE LOS ORDENAMIENTOS VIGENTES EN LA MATERIA. CARRERA GENRICA: Perfil y Requisitos ESCOLARIDAD DERECHO LICENCIATURA O PROFESIONAL VASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN. TITULADO EXPERIENCIA LABORAL REA DE EXPERIENCIA GENRICA: 4 AOS DERECHO Y LEGISLACIN NACIONALES VASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y REAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
DIARIO OFICIAL 1.
(Segunda Seccin)
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CAPACIDADES GERENCIALES
CAPACIDADES TCNICAS
ORIENTACIN A RESULTADOS SISEPHSUB 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB NIVEL 3 SUBDIRECCIN DE REA. VASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx
2.Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto
Funciones Principales
Perfil y Requisitos
SUBDIRECTOR(A) DE CONTROL DE PROCESOS 04-410-1-CFNC001-0000157-E-C-L NC1 Nmero de 01 vacantes $33,537.07 (TREINTA Y TRES MIL QUINIENTOS TREINTA Y SIETE PESOS 07/100 M.N.) Sede MXICO D.F. DIRECCION GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN E IDENTIFICACIN PERSONAL 1. COORDINAR LA ELABORACIN DEL PLAN DE TRABAJO DE REINGENIERA DE LOS PROCESOS EN LA DIRECCIN GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN E IDENTIFICACIN PERSONAL, PARA CONTRIBUIR EN LA INSTRUMENTACIN DE LA METODOLOGA EMPRESARIAL BPM. 2. SUPERVISAR LA APLICACIN DE LAS ETAPAS DE MODELADO, AUTOMATIZACIN, INTEGRACIN, MONITOREO Y OPTIMIZACIN EN LOS PROCESOS DE LA DIRECCIN GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN E IDENTIFICACIN PERSONAL, PARA CONSOLIDAR LA REINGENIERA DE LOS PROCESOS. 3. VERIFICAR LA EJECUCIN TCNICA DE TODOS LOS PROCESOS DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN E IDENTIFICACIN PERSONAL, PARA PLANEAR SU LIBERACIN DE ACUERDO A LA DEMANDA (CURP, REGISTRO CIVIL, VIVENCIA, IDENTIDAD, CDULA DE IDENTIDAD). 4. REVISAR LA DOCUMENTACIN DE LOS PROCESOS DE LA DIRECCIN GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN E IDENTIFICACIN PERSONAL, PARA CONSTATAR LA APLICACIN DE LAS REGLAS DE LA METODOLOGA BPM. 5. SUPERVISAR LA ELABORACIN DEL MAPA DE LOS PROCESOS, APLICACIONES Y SERVICIOS DE LA DIRECCIN GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN E IDENTIFICACIN PERSONAL, PARA EVALUAR EL IMPACTO DE LA INCORPORACIN DE UN NUEVO PROCESO, APLICACIN O SERVICIO. 6. GENERAR CONTROLES EN LOS PROCESOS DE LA DIRECCIN GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN E IDENTIFICACIN PERSONAL, PARA GARANTIZAR EL MONITOREO Y DETECCIN DE DESVIACIONES. CARRERA GENRICA: ESCOLARIDAD COMPUTACIN E INFORMTICA LICENCIATURA O PROFESIONAL INGENIERA SISTEMAS Y CALIDAD TITULADO VASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN. EXPERIENCIA LABORAL REA DE EXPERIENCIA GENRICA: 4 AOS TECNOLOGA DE LOS ORDENADORES TECNOLOGA DE LAS TELECOMUNICACIONES PROCESOS TECNOLGICOS VASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y REAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
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(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL 1.
CAPACIDADES TCNICAS
ORIENTACIN A RESULTADOS SISEPHSUB 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB NIVEL 3 SUBDIRECCIN DE REA. VASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx
3.Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto
JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE ANLISIS 04-410-1-CFOC001-0000195-E-C-L OC1 Nmero de 01 vacantes $22,153.30 (VEINTIDS MIL CIENTO CINCUENTA Y TRES PESOS 30/100 M.N.) Sede MXICO D.F. DIRECCION GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN E IDENTIFICACIN PERSONAL 1. FORMULAR EL PLAN DE TRABAJO DE ANLISIS DE LAS APLICACIONES EXISTENTES EN LA DIRECCIN GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN E IDENTIFICACIN PERSONAL, PARA EVALUAR LA NECESIDAD DE CAMBIO O MODIFICACIN DE LOS MISMOS. 2. REALIZAR EL ESTUDIO Y ANLISIS DE NUEVAS APLICACIONES, PARA DIMENSIONAR EL IMPACTO EN LOS SISTEMAS DE LOS SERVICIOS DE LA DIRECCIN GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN E IDENTIFICACIN PERSONAL. EJECUTAR LOS PROCESOS ESTABLECIDOS EN LA DIRECCIN GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN E IDENTIFICACIN PERSONAL, PARA EFECTUAR EL ANLISIS POR DEFECTO, MANTENIMIENTO, MEJORA O NUEVO REQUERIMIENTO DE APLICACIONES, EN BASE A LA METODOLOGA DE RATIONAL UNIFIED PROCESS (RUP). 3. EFECTUAR REUNIONES CON LOS USUARIOS INTERNOS Y EXTERNOS DE LOS SERVICIOS Y SISTEMAS DE LA DIRECCIN GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN E IDENTIFICACIN PERSONAL, PARA REALIZAR EL LEVANTAMIENTO Y DEFINICIN DE LOS REQUERIMIENTOS CONFORME A LA METODOLOGA DE RATIONAL UNIFIED PROCESS (RUP). 4. COMPILAR LA DOCUMENTACIN DE LOS ANLISIS A LOS SISTEMAS Y APLICACIONES DE LA DIRECCIN GENERAL DEL REGISTRO NACIONAL DE POBLACIN E IDENTIFICACIN PERSONAL MEDIANTE EL REQUISITEPRO DE RATIONAL, PARA MANTENER EL SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LAS VERSIONES. 5. ELABORAR EL DICTAMEN TCNICO A LAS SOLICITUDES DE REQUERIMIENTOS DE LOS USUARIOS, PARA SUSTENTAR Y FUNDAMENTAR LA ADQUISICIN O RENOVACIN DE LOS SERVICIOS. CARRERA GENRICA: ESCOLARIDAD COMPUTACIN E INFORMTICA LICENCIATURA O PROFESIONAL SISTEMAS Y CALIDAD ADMINISTRACIN TITULADO VASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN. EXPERIENCIA LABORAL REA DE EXPERIENCIA GENRICA: 3 AOS CIENCIA DE LOS ORDENADORES TECNOLOGA DE LOS ORDENADORES TECNOLOGA DE LAS TELECOMUNICACIN VASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y REAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN.
Perfil y Requisitos
DIARIO OFICIAL 1.
(Segunda Seccin)
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CAPACIDADES TCNICAS
ORIENTACIN A RESULTADOS SISEPH 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO. VASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx
4.Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales
ANALISTA DE CULTURA DEMOCRTICA 04-510-1-CF21866-0000110-E-C-G PQ1 Nmero de vacantes
01
$7,852.35 (SIETE MIL OCHOCIENTOS CINCUENTA Y DOS PESOS 35/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE Sede MXICO D.F. CULTURA DEMOCRTICA Y FOMENTO CVICO 1. CONSOLIDAR LA INFORMACIN RELATIVA AL FOMENTO DE LA CULTURA DEMOCRTICA EN EL PAS, PARA ELABORAR REPORTES Y NOTAS DE ANLISIS QUE COADYUVEN EN LA INSTRUMENTACIN DE NUEVOS PROGRAMAS GUBERNAMENTALES POR PARTE DE LAS INSTANCIAS SUPERIORES. 2. DAR SEGUIMIENTO A LOS CONVENIOS DE COLABORACIN SUSCRITOS CON DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL EN MATERIA DE CULTURA DEMOCRTICA Y PARTICIPACIN CIUDADANA, PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS Y NOTIFICAR AL JEFE INMEDIATO. 3. PARTICIPAR EN LA INTEGRACIN DE INFORMES DE GESTIN RESPECTO AL FOMENTO DE LA CULTURA DEMOCRTICA Y PARTICIPACIN CIUDADANA POR PARTE DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL, PARA COADYUVAR EN LAS ACCIONES DE PLANEACIN ESTRATGICA QUE LLEVE A CABO LA DIRECCIN GENERAL. 4. ELABORAR NOTAS INFORMATIVAS RELACIONADAS CON EL AVANCE DEL PROGRAMA ESPECIAL PARA EL FOMENTO DE LA CULTURA DEMOCRTICA, PARA CONTAR CON ELEMENTOS DE JUICIO EN LA TOMA DE DECISIONES POR PARTE DE LAS INSTANCIAS SUPERIORES. ESCOLARIDAD CARRERA GENRICA: LICENCIATURA O PROFESIONAL CIENCIAS POLTICAS Y ADMINISTRACIN PBLICA TERMINADO O PASANTE ADMINISTRACIN DERECHO CIENCIAS SOCIALES HUMANIDADES VASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN. EXPERIENCIA LABORAL REA DE EXPERIENCIA GENRICA: 1 AO CIENCIAS POLTICAS ADMINISTRACIN PBLICA PROBLEMAS SOCIALES SOCIOLOGA POLTICA INSTITUCIONES POLTICAS VASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y REAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN. CAPACIDADES GERENCIALES 1. ORIENTACIN A RESULTADOS SISEPH 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH NIVEL 1 ENLACE. CAPACIDADES TCNICAS VASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx
Perfil y Requisitos
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(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL SECRETARA DE GOBERNACIN BASES DE PARTICIPACIN
1. Requisitos de participacin. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y que se sealan en la presente convocatoria. Adicionalmente, se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro(a) de algn culto; y no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal. 2. Documentacin requerida. Los(as) aspirantes debern ingresar a la pgina www.segob.gob.mx en el apartado denominado <Temas de Inters>, <Vacantes del SPC>, <Formatos para el Subsistema de Ingreso> para imprimir en un tanto, desde el Formato 1 hasta el Formato 5; mismos que sern presentados el da de la revisin documental, debidamente requisitados de forma manual. Adicional e invariablemente, debern presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo, los documentos que se mencionan a continuacin: 1. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: Credencial para Votar o Pasaporte vigente o Cdula Profesional o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. 3. Escrito bajo protesta de decir verdad (Formato 2), de ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro(a) de culto; no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico; y que la documentacin presentada es autntica. Deber presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Mritos, tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones en el servicio pblico, privado o social. Adicionalmente, en el caso de los servidores(as) pblicos(as) de carrera titulares para valoracin de mrito, podrn presentar los Resultados de la ltima Evaluacin del Desempeo en original y copia, o en su caso, impresin de la pantalla del RUSP en la que se muestre este dato y/o equivalente. Sobre los Resultados de las Acciones de Capacitacin, se refiere al promedio de las calificaciones de las acciones de capacitacin en el ejercicio fiscal inmediato anterior. Este elemento no se valorar si el(la) candidato(a), bajo protesta de decir verdad, manifiesta que no se llevaron a cabo acciones de capacitacin en la dependencia respectiva, o si ninguna de las constancias que presente sealan el otorgamiento especfico de alguna calificacin, se validan con original y copia de las constancias de capacitacin correspondientes al ejercicio fiscal inmediato anterior, en las que se pueda corroborar el nombre de la Institucin que imparti la capacitacin, el nombre del evento, as como el periodo de duracin; o en su caso, impresin de la pantalla del RUSP en la que se muestre este dato y/o equivalente. Los Resultados de Procesos de Certificacin se refiere a capacidades profesionales certificadas vigentes en puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera, es decir, las que ha obtenido mientras se ha desempeado como Servidor(a) Pblico(a) de Carrera Titular, se validarn a su vez, con original y copia de las constancias de certificacin correspondientes en las que se pueda corroborar el nombre de la Institucin certificadora, el nombre de la capacidad certificada y el periodo en que la curs; o en su caso, impresin de la pantalla del RUSP en la que se muestre este dato. Comprobantes de capacidades certificadas vigentes en puestos sujetos al SPC y/o equivalente. Las evaluaciones a que se refiere el prrafo anterior, se acreditarn en el momento de la revisin documental. Las personas que participen en los concursos de ingreso debern exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto registrado en el Catlogo, en la convocatoria y, en su caso, los previstos en el artculo 21 de la Ley. 4. Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (nicamente en el caso de hombres hasta los 40 aos). 5. Tres impresiones del Curriculum Vitae de TrabajaEn actualizado, detallando funciones especficas en el apartado denominado experiencias en el cargo, puesto o posicin de cada experiencia laboral registrada, adems del lugar y periodo en el que labor. Para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currculo registrado en TrabajaEn, se debern presentar segn sea el caso: hoja nica de servicios o equivalente, contratos, alta o baja del ISSSTE, IMSS u otro instituto de seguridad social, comprobantes de pago, constancias de empleo en hoja membretada indicando el perodo laborado. Los comprobantes presentados, deben permitir la acreditacin tanto del inicio como el fin de cada experiencia laboral referida.
Mircoles 6 de marzo de 2013 6.
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
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7. 8.
9.
Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), slo sern vlidos el Ttulo Profesional o Cdula Profesional registrados en la Secretara de Educacin Pblica en trminos de las disposiciones aplicables, o en su defecto la Autorizacin Provisional para ejercer la Profesin por el Ttulo en Trmite expedida por la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012 deber presentar invariablemente, la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para los casos en los que el requisito acadmico seale "Terminado o Pasante" se aceptar Carta de Pasante expedida por la institucin acadmica de procedencia o por la Secretara de Educacin Pblica, en su defecto, podr presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. Para los concursos de puestos con nivel de enlace, y para efecto de cubrir los aos de experiencia requeridos por el perfil del puesto, el (la) aspirante podr presentar el documento oficial que acredite el tiempo laborado en servicio social y/o prcticas profesionales. Para cubrir el requisito de la carrera genrica que se solicita en el concurso de que se trate, para los puestos de nivel de enlace, jefatura de departamento y subdireccin de rea u homlogo, se deber comprobar dicho requisito con el grado escolar especfico sealado en el perfil, sin opcin a ser comprobable por grado educativo distinto. Para cubrir el requisito de la carrera genrica que se solicita en el concurso de que se trate, los puestos de nivel de direccin de rea, direccin general adjunta direccin general u homlogos, se podr comprobar dicho requisito con el grado de maestra o doctorado en las reas acadmicas afines al perfil de puesto. En lo que se refiere a la acreditacin de la carrera genrica solicitada por el perfil del concurso relacionada a la leyenda Vase en el Catalogo de Carreras en TrabajaEn publicada en la convocatoria del Diario Oficial. La DGRH confrontar el comprobante de nivel de estudios presentado por el (la) aspirante contra las carreras genricas solicitadas por el perfil del puesto. En los casos, que los estudios referidos en el comprobante no sean compatibles con alguna de las carreras genricas contempladas por el perfil, se verificar contra el Catalogo de Carreras publicado en el portal TrabajaEn, dentro del apartado Documentacin Relevante. Cuando el nombre especifico de la carrera presentada en el comprobante por el (la) aspirante no aparece dentro del alguna de las carreras genricas solicitadas por el perfil, se proceder entonces a comparar contra el listado de las carreras especificas del catlogo, si no apareciera, se proceder entonces conforme al apartado 5 del numeral 15 de estas mismas bases. Impresin del documento de Bienvenido(a) al sistema TrabajaEn como comprobante del folio asignado por el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx para el concurso. Para que un servidor pblico de carrera titular pueda ser sujeto a una promocin por concurso en el sistema y busque acceder a un cargo de mayor responsabilidad, jerarqua o rango, deber presentar al menos dos evaluaciones del desempeo anuales, conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF (RLSPC); se tomarn en cuenta las ultimas que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior; incluso aquellas que se hayan practicado como servidores(as) pblicos(as) considerados(as) de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como personal de carrera titulares. Las evaluaciones a que se refiere este prrafo, se acreditarn en el momento de la revisin documental. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando los(as) servidores(as) pblicos(as) de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Para las promociones por concurso, en el caso del personal de carrera de primer nivel de ingreso (enlace), la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas de conformidad al numeral 252 del del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012. De no estar en alguno de los casos anteriores, se deber manifestar en el escrito bajo protesta de decir verdad citado en el numeral tres de este documento, no ser servidor(a) pblico(a) de carrera titular. Datos de dos referencias laborales, de preferencia de los dos ltimos empleos conforme al Formato 5. No obstante haber cubierto los puntos referidos, la Secretara de Gobernacin se reserva el derecho de solicitar la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la revisin curricular y documental en cualquier etapa del proceso; por lo que de no acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificar automticamente al(la) aspirante, o en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Gobernacin, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
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3. Registro de aspirantes La inscripcin o el registro de los(as) aspirantes a un concurso, se podr realizar a partir de la fecha de Publicacin de la Convocatoria en el DOF a travs de la pgina TrabajaEn, en la direccin: www.trabajaen.gob.mx. La cual asignar un nmero de folio de participacin para el concurso, al aceptar las presentes bases, que servir para formalizar la inscripcin a ste y de identificacin durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar el anonimato de los(as) aspirantes. Programa del concurso: Fase o Etapa Fecha o plazo Publicacin de Convocatoria 06 de marzo 2013 Registro de aspirantes (en la herramienta Del 06 de marzo al 22 de marzo de www.trabajaen.gob.mx) 2013 Revisin curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) Del 06 de marzo al 22 de marzo de 2013 Recepcin de solicitudes para reactivacin de folios Del 25 al 27 de marzo de 2013. Evaluacin de conocimientos A partir del 01 de abril de 2013. Revisin Documental. De conformidad con lo referido en el Apartado: 2. Documentacin requerida. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito Evaluacin de Habilidades Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin Determinacin En razn del nmero de aspirantes que participen en cada una de las etapas, el orden de las mismas, las fechas y los horarios indicados, podrn estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que se recomienda dar seguimiento al concurso a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. La aplicacin de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin, se realizar en las mismas fechas y horarios a todos los(as) aspirantes que continen en el concurso, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades. 4. Temarios. Los temarios sobre los que versarn los exmenes de Conocimientos sern publicados adicionalmente, en la convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx. 5. Presentacin de Evaluaciones. La Secretara de Gobernacin comunicar a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a travs de la pgina electrnica http://www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que, ser motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados, lo cual ser notificado por el Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Gobernacin a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. De conformidad con el numeral 208 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012, la invitacin se enviar con al menos dos das hbiles de anticipacin. En dichos comunicados, se especificar la duracin mxima de cada evaluacin; as mismo, se informa que el tiempo de tolerancia para el inicio de todos los exmenes, ser de diez minutos. La presentacin de todas las evaluaciones estar sujeta, primeramente, a la aprobacin de la Etapa "Revisin Curricular", y en lo subsecuente se contemplarn las siguientes premisas: La etapa de evaluacin de conocimientos ser motivo de descarte y la calificacin mnima aprobatoria deber ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales. La subetapa de evaluacin de habilidades no ser motivo de descarte, considerando para los clculos del sistema de puntuacin la calificacin obtenida de 0 a 100 sin decimales. Los resultados obtenidos en las subetapas de: evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, as como la etapa de entrevistas, sern consideradas en el sistema de puntuacin general y no implican el descarte de los(as) candidatos(as). La Secretara de Gobernacin aplicar las herramientas de evaluacin en las instalaciones de la Secretara, o en su caso, en los Centros de Evaluacin autorizados.
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De conformidad con la Metodologa y Escalas de Calificacin para la Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito, emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica y vigente a partir del 23 de abril del 2009, los elementos que se calificarn para la Evaluacin de la Experiencia sern los siguientes: Orden en los puestos desempeados. Duracin en los puestos desempeados. Experiencia en el Sector pblico. Experiencia en el Sector privado. Experiencia en el Sector social. Nivel de responsabilidad. Nivel de remuneracin. Relevancia de funciones o actividades. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Asimismo, los elementos que se calificarn para la Valoracin del Mrito sern los siguientes: Resultados de las evaluaciones del desempeo. Resultados de las acciones de capacitacin. Resultados de procesos de certificacin. Logros. Distinciones. Reconocimientos o premios. Actividad destacada en lo individual. Otros estudios. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores consideradas en concursos de la Secretara de Gobernacin y que continen vigentes, sern considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. En aquellos casos donde la plaza en concurso comparta perfil, requisitos legales y funciones, tratndose de resultados aprobatorios de los exmenes de Conocimientos, stos tendrn vigencia de un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso, siempre y cuando, no cambie el temario con el cual se evaluaron los conocimientos de que se trate, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y el Oficio Circular No. SSFP/USPRH/408/007/2005, por el que se establecen los Criterios de carcter obligatorio que debern observar las dependencias de la Administracin Pblica Federal y sus rganos desconcentrados sobre la vigencia de los resultados de la evaluacin de las capacidades de los(as) aspirantes a ocupar un puesto en el Servicio Profesional de Carrera de la Administracin Pblica Federal Centralizada. A fin de que la Secretara de Gobernacin est en posibilidad de atender las solicitudes de los(as) candidatos(as) que hubieran aplicado las evaluaciones de conocimientos en esta Dependencia del Ejecutivo Federal en la plaza de que se trate, y requieran la revalidacin del resultado aprobatorio del examen de conocimientos mencionada en el prrafo anterior, deber manifestarlo expresamente mediante escrito fundamentado y firmado autgrafamente, el cual deber ser enviado por correo electrnico en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deber ser dirigido al Secretario(a) Tcnico(a) del Comit Tcnico de Seleccin y enviado a la siguiente direccin electrnica: reclutamiento1@segob.gob.mx. Asimismo, en caso de que un(a) candidato(a) requiera revisin del examen de conocimientos, sta deber ser solicitada a travs de un escrito (fundamentado y firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico dentro de un plazo mximo de cinco das hbiles a partir de la publicacin de los resultados en la pgina de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido a el(la) Secretario(a) Tcnico(a) del Comit Tcnico de Seleccin y enviado a la siguiente direccin electrnica: reclutamiento1@segob.gob.mx. Es importante sealar, que nicamente se har la revisin de exmenes en lo que respecta a la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, no proceder la revisin respecto del contenido o de los criterios de evaluacin. La aplicacin de pruebas de habilidades para el rango de Enlace y Jefe de Departamento, ser denominado Nivel Intermedio reflejndose resultados de Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados. Para el rango de Subdireccin, ser denominado Nivel Ejecutivo, reflejndose resultados de Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados. En los rangos de Direccin de rea, Direccin General Adjunta y Direccin General ser denominado Nivel Ejecutivo y se reflejar en las habilidades de Liderazgo y Visin Estratgica. Los resultados arrojados en esta etapa sern en una escala de 0 a 100, cuando el promedio de estos se expresen con decimales, stos no se redondearn y se tomar el valor inmediato inferior para su captura en el sistema y NO sern motivo de descarte. La vigencia de las evaluaciones de habilidades de la SEGOB se estar reflejando para todos los procesos de ingreso, toda vez que se trate de las mismas evaluaciones gerenciales de Nivel Intermedio o Nivel Ejecutivo tiempo en que el(la) aspirante podr:
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(Segunda Seccin)
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Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades siempre y cuando correspondan al mismo nivel. b) Los resultados de la evaluacin de las habilidades de la SEGOB tendrn vigencia de un ao, contado a partir de su acreditacin. Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mrito; el reducir al mnimo la posibilidad de que el (la) aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluacin que conlleve a la invalidacin de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el siguiente criterio: El (la) aspirante, no podr renunciar al resultado obtenido en las evaluaciones de habilidades de SEGOB durante el ao de su vigencia. ETAPA DE ENTREVISTA: Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, sern considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en la Secretara de Gobernacin, basada en los numerales 225 y 226 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012. Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Gobernacin, pasarn a la etapa de Entrevista, los(as) tres candidatos(as) con puntuaciones ms altas en estricto apego al orden de prelacin registrado. En caso de existir empate en el tercer lugar de acuerdo al orden de prelacin, accedern a la etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar. Cabe sealar, que el nmero de candidatos(as) que se continuara entrevistando, ser como mnimo de tres y solo se entrevistaran, en caso de no contar al menos con un(a) finalista de entre los(as) candidatos(as) ya entrevistados(as). El Comit Tcnico de Seleccin podr sesionar por medios remotos de comunicacin electrnica, cuando as resulte conveniente. Para la evaluacin de la entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin considerar los criterios siguientes: Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso) Estrategia o accin (simple o compleja) Resultado (sin impacto o con impacto) Participacin (protagnica o como miembro de equipo) ETAPA DE DETERMINACIN: Se considerarn finalistas a los(as) candidatos(as) que acrediten el Puntaje Mnimo de Aptitud en el Sistema de Puntuacin General que consiste en una calificacin de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales. En esta etapa, el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de un concurso, mediante la emisin de su determinacin declarando: a) Ganador(a) del concurso: al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin Definitiva, y b) Al (la) finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el (la) ganador(a) sealado(a) en el inciso anterior: I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o II. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o c) Desierto el concurso. 6. Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin El listado de candidatos(as) en orden de prelacin, se integrar de acuerdo a los resultados obtenidos por aqullos con el puntaje ms alto en su esquema general de evaluacin, de conformidad con el siguiente: Sistema de Puntuacin General
Etapa Subetapa Enlace Jefe(a) de Departamento 30 20 Subdirector(a) de rea 30 20 Director(a) de rea 30 20 Director(a) General y Director(a) General Adjunto(a) 30 20
II
Examen de Conocimientos Evaluacin de Habilidades
30 20

III Evaluacin de Experiencia Valoracin de Mrito IV Entrevistas Total 10* 10 30 100
DIARIO OFICIAL
10 10 30 100 10 10 30 100 10 10 30 100
(Segunda Seccin)
10 10 30 100
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* Se asignar un puntaje nico de 10 puntos para todos los(as) aspirantes a puestos de Enlace, de conformidad con lo sealado en el numeral 185 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012. 7. Publicacin de Resultados Los resultados de los concursos, sern publicados en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx . 8. Reserva de Aspirantes Los(as) candidatos(as) entrevistados(as) por los miembros del Comit Tcnico de Seleccin que no resulten ganadores(as) del concurso y obtengan el Puntaje Mnimo de Aptitud, se integrarn a la Reserva de Aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una permanencia en la misma de un ao, contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Los(as) candidatos(as) finalistas estarn en posibilidad de ser convocados(as) durante el perodo que dure su permanencia en la reserva de aspirantes y tomando en cuenta la clasificacin de puestos y ramas de cargo establecidos por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Gobernacin, a participar en concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes. 9. Declaracin de Concurso Desierto El Comit Tcnico de Seleccin podr, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, declarar desierto un concurso por las siguientes causas: I. Porque ningn candidato(a) se presente al concurso; II. Porque ninguno de los(as) candidatos(as) obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado(a) finalista; o III. Porque slo un (una) finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los(as) integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se podr emitir una nueva convocatoria. 10. Cancelacin de Concurso El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes: a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate o, b) El puesto de que se trate se apruebe como libre designacin o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona o, c) Cuando el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime del Catlogo del puesto en cuestin. 11. Principios del Concurso El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012. 12. Resolucin de dudas: A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas que los(as) aspirantes formulen con relacin a las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrnico reclutamiento1@segob.gob.mx, as como un mdulo de atencin telefnico en el nmero 1102-6000, Ext. 16115,16136 16148, el cual estar funcionando de 12:00 a 14:00 hrs. y de 16:30 a 18:00 hrs.
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(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
13. Inconformidades: Los(as) concursantes podrn presentar cualquier inconformidad, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control de la dependencia, en Hamburgo No. 135, Mezzanine, Col. Jurez, Del. Cuauhtmoc, C.P. 06600, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento. 14. Procedimiento para reactivacin de folios La reactivacin de folio solo ser procedente cuando sean causas imputables al sistema, una vez cerrado el proceso de inscripcin al concurso, el(la) aspirante tendr 3 das hbiles a partir de la fecha de cierre para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio en Oficiala de Partes de la Direccin General de Recursos Humanos de la Secretara de Gobernacin, ubicada en Ro Amazonas No. 91, Col. Jurez, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06500 en Mxico, D.F, dentro del horario de 10:00 a 14:00 horas. El escrito referido deber incluir: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo; Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe, si es el caso, las evaluaciones que ha presentado y sus vigencias. Justificacin del porqu considera se deba reactivar su folio; Copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad; Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin, que ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo. De conformidad la 214 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012. No ser procedente la reactivacin de folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante, como seran: a) La renuncia al concurso por parte del (de la) aspirante; b) Duplicidad de registros y la cancelacin en el sistema imputables al (a la) aspirante. c) Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn, el CTS advertir al aspirante de dicha circunstancia, exhortndole a cancelar o corregir la informacin y preservar un nico registro. Los casos que se presenten bajo el supuesto anterior se informarn a la Unidad para que, en su caso, determine las medidas que resulten pertinentes en base al numeral 215 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012. Recibidas las solicitudes de reactivacin de folios, el Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin convocar en un trmino no mayor a 10 das hbiles a sesin del Comit Tcnico de Seleccin, a efecto de analizar y determinar la procedencia o no, de la solicitud del(la) aspirante. La Direccin General de Recursos Humanos, notificar a el(la) aspirante el Acuerdo emitido por el Comit Tcnico de Seleccin. El total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darn a conocer en la pgina www.gobernacion.gob.mx, seccin portal de obligaciones de transparencia / informacin relevante / otra informacin relevante / sistema de Servicio Profesional de Carrera. 15. Disposiciones generales 1. En el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes de la Secretara de Gobernacin. 2. Los datos personales de los(as) concursantes son confidenciales, an despus de concluido el concurso. 3. Cuando el(la) ganador(a) del concurso tenga el carcter de servidor(a) pblico(a) de carrera titular, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 4. Una vez que el Comit Tcnico de Seleccin haya resuelto sobre el(la) candidato(a) ganador(a), este deber presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser as se considerar renuncia a su ingreso, por lo que el Comit podr optar por elegir entre los(as) finalistas a el(la) siguiente con la calificacin ms alta. Lo anterior en apego a los artculos 28, 60 fraccin I y 75, fraccin I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. Mxico, D.F., a 6 de marzo de 2013. "Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio" El Secretario Tcnico Lic. Carlos Uriel Palmern Angelino Rbrica.
DIARIO OFICIAL Secretara de Gobernacin
(Segunda Seccin)
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El Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Gobernacin con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40,de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, as como los numerales 195, 196, 197, 200 y 201 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012 emite la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA y ABIERTA 0017/2013 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: 1. Nombre del SUBDIRECTOR (A) DE POLTICA PARA LA REGULACIN Y CONTROL Puesto MIGRATORIO Cdigo del 04-412-1-CFNB001-0000086-E-C-T Puesto Nivel NB1 Nmero de 01 Administrativo vacantes Percepcin $28,664.15 (VEINTIOCHO MIL SEIS CIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 15/100 Mensual Bruta M.N.) Adscripcin del UNIDAD DE POLITICA Sede MXICO D.F. Puesto MIGRATORIA Funciones 1. CONSOLIDAR LA INFORMACIN RELATIVA A LA MOVILIDAD Y MIGRACIN Principales INTERNACIONAL EN MXICO, PARA FORMULAR PROPUESTAS DE DIRECTRICES Y DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS DE CARCTER GENERAL EN MATERIA DE REGULACIN, CONTROL Y VERIFICACIN MIGRATORIA. 2. INSTRUMENTAR LAS ACCIONES DE SEGUIMIENTO DE LA APLICACIN DE LAS DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS GENERALES DE REGULACIN, CONTROL Y VERIFICACIN MIGRATORIA, PARA PRESENTAR INFORMES SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LAS MISMAS. 3. COORDINAR EL ANLISIS DE LOS FLUJOS MIGRATORIOS QUE SE PRESENTAN EN EL TERRITORIO NACIONAL, PARA GENERAR PROYECTOS DE POLTICAS DE REGULACIN, CONTROL Y VERIFICACIN MIGRATORIA DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN LA LEY DE MIGRACIN Y SU REGLAMENTO. 4. PRESENTAR PROYECTOS DE CONVENIOS DE COLABORACIN Y CONCERTACIN CON DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL EN MATERIA DE REGULACIN, CONTROL Y VERIFICACIN MIGRATORIA, PARA CONTRIBUIR EN LA CELEBRACIN DE ESTOS INSTRUMENTOS. 5. SUPERVISAR LOS PROCESOS DE REVISIN Y ANLISIS DE LAS CONSULTAS QUE SE REALICEN SOBRE LA APLICACIN DE LAS POLTICAS DE REGULACIN, CONTROL Y VERIFICACIN MIGRATORIA, PARA ASEGURAR QUE LA RESOLUCIN DE LAS MISMAS SE REALICE CON ESTRICTO APEGO A LA NORMATIVIDAD APLICABLES. 6. INTEGRAR LOS DICTMENES TCNICOS Y ACUERDOS QUE FIJEN, SUPRIMAN O CIERREN TEMPORALMENTE LOS LUGARES DESTINADOS AL TRNSITO INTERNACIONAL DE PERSONAS, PARA ASEGURAR QUE LOS MISMOS SE ENCUENTREN FUNDAMENTADOS DE CONFORMIDAD CON LOS CRITERIOS Y LA NORMATIVIDAD APLICABLE EN LA MATERIA. Perfil y ESCOLARIDAD CARRERA GENRICA: Requisitos LICENCIATURA O DERECHO PROFESIONAL RELACIONES INTERNACIONALES TITULADO CIENCIAS SOCIALES CIENCIAS POLTICAS Y ADMINISTRACIN PBLICA VASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN.
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(Segunda Seccin) EXPERIENCIA LABORAL 3 AOS
DIARIO OFICIAL
CAPACIDADES GERENCIALES CAPACIDADES TCNICAS
REA DE EXPERIENCIA GENRICA: ADMINISTRACIN PBLICA CIENCIAS POLTICAS DERECHO Y LEGISLACIN NACIONALES DEMOGRAFA GENERAL SOCIOLOGA GENERAL RELACIONES INTERNACIONALES VASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y REAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN. 1. ORIENTACIN A RESULTADOS SISEPHSUB 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB NIVEL 3 SUBDIRECCIN DE REA. VASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx
2. Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales
SUBDIRECTOR (A) DE NORMATIVIDAD PARA EL DESARROLLO DE POLTICA 04-412-1-CFNB001-0000085-E-C-T Nmero de 01 vacantes $28,664.15 (VEINTIOCHO MIL SEIS CIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 15/100 M.N.) UNIDAD DE POLITICA Sede MXICO D.F. MIGRATORIA 1. INSTRUMENTAR LAS ACCIONES DE ESTUDIO JURDICO DE LOS ANTEPROYECTOS DE DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS Y DEMS NORMATIVIDAD EN MATERIA MIGRATORIA, PARA GENERAR ELEMENTOS INFORMATIVOS QUE PERMITAN A LAS INSTANCIAS SUPERIORES, LA EMISIN DE OPINIONES. 2. ASESORAR A LOS SERVIDORES PBLICOS DE LA UNIDAD, EN TORNO A LAS DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS Y JURDICAS EN TEMAS MIGRATORIOS, PARA CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE POLTICAS MIGRATORIAS. 3. COORDINAR EL ANLISIS DE LAS CONSULTAS QUE SE REALICEN SOBRE LA APLICACIN DE NORMATIVIDAD MIGRATORIA, PARA ASEGURAR QUE LA RESOLUCIN DE LAS MISMAS SE REALICE CON ESTRICTO APEGO AL MARCO REGULATORIA ESTABLECIDO. 4. SUPERVISAR LAS ACCIONES DE COMPILACIN Y SISTEMATIZACIN DE LA NORMATIVIDAD EN MATERIA MIGRATORIA, AS COMO LOS CRITERIOS DE INTERPRETACIN Y APLICACIN EN EL TEMA, PARA CONTRIBUIR EN LA DIFUSIN Y CONOCIMIENTO DE ESTAS DISPOSICIONES. 5. VERIFICAR LOS PROCESOS DE REVISIN Y ANLISIS JURDICOS DE LOS PROYECTOS DE CONVENIOS DE COLABORACIN Y CONCERTACIN SOBRE TEMAS MIGRATORIOS, PARA CONTRIBUIR EN LA CELEBRACIN DE ESTOS INSTRUMENTOS CON DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA. ESCOLARIDAD CARRERA GENRICA: LICENCIATURA O CIENCIAS SOCIALES PROFESIONAL CIENCIAS POLTICAS Y ADMINISTRACIN TITULADO PBLICA DERECHO VASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN. EXPERIENCIA LABORAL REA DE EXPERIENCIA GENRICA: 3 AOS ADMINISTRACIN PBLICA DERECHO Y LEGISLACIN NACIONALES DERECHO INTERNACIONAL CIENCIAS POLTICAS VASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y REAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN. NB1
Perfil y Requisitos
Mircoles 6 de marzo de 2013 CAPACIDADES GERENCIALES
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
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CAPACIDADES TCNICAS
1. ORIENTACIN A RESULTADOS SISEPHSUB 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPHSUB NIVEL 3 SUBDIRECCIN DE REA. VASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx
JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE POLITICA PARA EL CONTROL MIGRATORIO 04-412-1-CFOB001-0000113-E-C-T Nmero de 01 vacantes $19,432.72 (DIECINUEVE MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y DOS PESOS 72/100 M.N.) UNIDAD DE POLITICA Sede MXICO D.F. MIGRATORIA 1. DESARROLLAR ACCIONES DE IDENTIFICACIN Y ANLISIS DE LA PROBLEMTICA RELATIVA AL CONTROL Y VERIFICACIN MIGRATORIA DE LOS EXTRANJEROS EN EL PAS, PARA COADYUVAR EN LA CONFORMACIN DE POLTICAS EN LA MATERIA. 2. EFECTUAR LA CONSOLIDACIN INFORMATIVA Y DOCUMENTAL SOBRE LA MOVILIDAD, CONTROL Y VERIFICACIN MIGRATORIA INTERNACIONAL EN MXICO, PARA PROVEER DE DATOS CONCRETOS QUE CONTRIBUYAN EN LA ELABORACIN DE DIRECTRICES, ESTRATEGIAS, PROGRAMAS, ACCIONES Y DISPOSICIONES GENERALES EN EL TEMA. 3. ANALIZAR LA DOCUMENTACIN DE LOS PROCEDIMIENTOS DE CONTROL Y VERIFICACIN MIGRATORIA, EN COORDINACIN CON LAS INSTANCIAS EJECUTORAS COMPETENTES, PARA GENERAR PROYECTOS Y ACCIONES DE MEJORA QUE EFICIENTE ESTOS SERVICIOS. 4. REVISAR LOS PROYECTOS DE CONVENIOS DE COLABORACIN, CONCERTACIN Y OTROS INSTRUMENTOS RELACIONADOS CON EL CONTROL Y VERIFICACIN MIGRATORIA, PARA VERIFICAR SU APEGO A LO ESTABLECIDO EN LA LEY DE MIGRACIN Y SU REGLAMENTO. 5. DAR SEGUIMIENTO A LA APLICACIN DE LAS DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS GENERALES EN MATERIA DE CONTROL Y VERIFICACIN MIGRATORIA, PARA IDENTIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS MISMAS O EN SU CASO LA PROBLEMTICA RELATIVA A SU EJECUCIN. 6. REALIZAR LOS PROCESOS DE REVISIN Y ANLISIS DE LAS CONSULTAS RELACIONADAS CON LA APLICACIN DE LAS POLTICAS DE CONTROL Y LA VERIFICACIN MIGRATORIA, PARA APORTAR ELEMENTOS DE JUICIO EN LA ATENCIN DE ESTOS PLANTEAMIENTOS. CARRERA GENRICA: ESCOLARIDAD CIENCIAS POLTICAS Y ADMINISTRACIN LICENCIATURA O PBLICA PROFESIONAL CIENCIAS SOCIALES TITULADO DERECHO RELACIONES INTERNACIONALES VASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN. EXPERIENCIA LABORAL REA DE EXPERIENCIA GENRICA: 2 AOS ADMINISTRACIN PBLICA DEMOGRAFA GENERAL CIENCIAS POLTICAS SOCIOLOGA GENERAL RELACIONES INTERNACIONALES DERECHO Y LEGISLACIN NACIONALES VASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y REAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN. OB1
Perfil y Requisitos
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(Segunda Seccin) CAPACIDADES GERENCIALES
DIARIO OFICIAL
CAPACIDADES TCNICAS
1. ORIENTACIN A RESULTADOS SISEPH 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO. VASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx
JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE NORMATIVIDAD PARA EL DESARROLLO DE POLTICA 04-412-1-CFOB001-0000105-E-C-T Nmero de 01 vacantes $19,432.72 (DIECINUEVE MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y DOS PESOS 72/100 M.N.) UNIDAD DE POLTICA Sede MXICO D.F. MIGRATORIA 1. SISTEMATIZAR Y MANTENER ACTUALIZADO EL COMPENDIO JURDICO VIGENTE EN MATERIA MIGRATORIA, PARA CONTRIBUIR EN LOS PROCESOS DE DISPOSICIN Y CONSULTA DE ESTA INFORMACIN. 2. ANLISIS DE LOS ANTEPROYECTOS DE INSTRUMENTOS REGULATORIOS EN MATERIA MIGRATORIA (LEYES, DECRETOS, REGLAMENTOS, ACUERDOS CIRCULARES, MANUALES Y DEMS DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS), PARA VERIFICAR QUE SE DESARROLLEN EN CONGRUENCIA CON LAS DIRECTRICES Y POLTICAS ESTABLECIDAS POR LA SECRETARIA DE GOBERNACIN. 3. REALIZAR INFORMES SOBRE LA REVISIN E INTERPRETACIN NORMATIVA DE DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS Y JURDICAS EN MATERIA MIGRATORIA, PARA CONTRIBUIR EN LA ATENCIN DE CONSULTAS POR PARTE DE LAS REAS DE LA UNIDAD. 4. PARTICIPAR EN LA DIFUSIN DE LA NORMATIVIDAD MIGRATORIA, AS COMO DE LOS CRITERIOS DE INTERPRETACIN EMITIDOS POR LA UNIDAD, PARA PROVEER DE INFORMACIN ESPECFICA QUE CONTRIBUYA EN LOS PROCESOS OPERATIVOS DE LAS REAS SUSTANTIVAS. 5. EFECTUAR LA REVISIN Y ANLISIS JURDICO DE LOS PROYECTOS DE CONVENIOS DE COLABORACIN Y CONCERTACIN, PARA VERIFICAR QUE LOS MISMOS SE DISEEN EN CONGRUENCIA CON LA POLTICA MIGRATORIA ESTABLECIDA. CARRERA GENRICA: ESCOLARIDAD CIENCIAS POLTICAS Y ADMINISTRACIN LICENCIATURA O PBLICA PROFESIONAL CIENCIAS SOCIALES TITULADO DERECHO VASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN. EXPERIENCIA LABORAL REA DE EXPERIENCIA GENRICA: 2 AOS ADMINISTRACIN PBLICA CIENCIAS POLTICAS DERECHO INTERNACIONAL DERECHO Y LEGISLACIN NACIONALES VASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y REAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN. CAPACIDADES 1. ORIENTACIN A RESULTADOS SISEPH GERENCIALES 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO. CAPACIDADES TCNICAS VASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx OB1
Perfil y Requisitos
Mircoles 6 de marzo de 2013 5. Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
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JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE POLITICA PARA LA REGULACION MIGRATORIA 04-412-1-CFOB001-0000093-E-C-T Nmero de 01 vacantes $19,432.72 (DIECINUEVE MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y DOS PESOS 72/100 M.N.) UNIDAD DE POLTICA Sede MXICO D.F. MIGRATORIA 1. DESARROLLAR ACCIONES DE IDENTIFICACIN Y ANLISIS DE LA PROBLEMTICA RELATIVA A LA REGULACIN MIGRATORIA DE LOS EXTRANJEROS EN EL PAS, PARA COADYUVAR EN LA CONFORMACIN DE POLTICAS EN LA MATERIA. 2. EFECTUAR LA CONSOLIDACIN INFORMATIVA Y DOCUMENTAL SOBRE LA REGULACIN MIGRATORIA INTERNACIONAL EN MXICO, PARA PROVEER DE DATOS CONCRETOS QUE CONTRIBUYAN EN LA ELABORACIN DE DIRECTRICES, ESTRATEGIAS, PROGRAMAS, ACCIONES Y DISPOSICIONES GENERALES EN EL TEMA. 3. ANALIZAR LA DOCUMENTACIN DE LOS PROCEDIMIENTOS DE REGULACIN MIGRATORIA, EN COORDINACIN CON LAS INSTANCIAS EJECUTORAS COMPETENTES, PARA GENERAR PROYECTOS Y ACCIONES DE MEJORA QUE EFICIENTE ESTOS SERVICIOS. 4. REVISAR LOS PROYECTOS DE CONVENIOS DE COLABORACIN, CONCERTACIN Y OTROS INSTRUMENTOS RELACIONADOS CON LA REGULACIN MIGRATORIA, PARA VERIFICAR SU APEGO A LO ESTABLECIDO EN LA LEY DE MIGRACIN Y SU REGLAMENTO. 5. DAR SEGUIMIENTO A LA APLICACIN DE LAS DISPOSICIONES ADMINISTRATIVAS GENERALES EN MATERIA DE REGULACIN MIGRATORIA, PARA IDENTIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS MISMAS O EN SU CASO LA PROBLEMTICA RELATIVA A SU EJECUCIN. 6. REALIZAR LOS PROCESOS DE REVISIN Y ANLISIS DE LAS CONSULTAS RELACIONADAS CON LA APLICACIN DE LAS POLTICAS DE REGULACIN MIGRATORIA, PARA APORTAR ELEMENTOS DE JUICIO EN LA ATENCIN DE ESTOS PLANTEAMIENTOS. CARRERA GENRICA: ESCOLARIDAD CIENCIAS POLTICAS Y ADMINISTRACIN LICENCIATURA O PBLICA PROFESIONAL CIENCIAS SOCIALES TITULADO DERECHO RELACIONES INTERNACIONALES VASE EL CATALOGO DE CARRERAS EN TRABAJAEN. EXPERIENCIA LABORAL REA DE EXPERIENCIA GENRICA: 2 AOS ADMINISTRACIN PBLICA DEMOGRAFA GENERAL CIENCIAS POLTICAS SOCIOLOGA GENERAL RELACIONES INTERNACIONALES DERECHO Y LEGISLACIN NACIONALES VASE EL CATALOGO DE CAMPOS Y REAS DE EXPERIENCIA EN TRABAJAEN. CAPACIDADES 1. ORIENTACIN A RESULTADOS SISEPH GERENCIALES 2. TRABAJO EN EQUIPO SISEPH NIVEL 2 JEFATURA DE DEPARTAMENTO. CAPACIDADES TCNICAS VASE EL TEMARIO A DETALLE EN LA CONVOCATORIA PUBLICADA EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx OB1
Perfil y Requisitos
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(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL SECRETARA DE GOBERNACIN BASES DE PARTICIPACIN
1. Requisitos de participacin. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y que se sealan en la presente convocatoria. Adicionalmente, se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro(a) de algn culto; y no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal. 2. Documentacin requerida. Los(as) aspirantes debern ingresar a la pgina www.segob.gob.mx en el apartado denominado <Temas de Inters>, <Vacantes del SPC>, <Formatos para el Subsistema de Ingreso> para imprimir en un tanto, desde el Formato 1 hasta el Formato 5; mismos que sern presentados el da de la revisin documental, debidamente requisitados de forma manual. Adicional e invariablemente, debern presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo, los documentos que se mencionan a continuacin: 1. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: Credencial para Votar o Pasaporte vigente o Cdula Profesional o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. 3. Escrito bajo protesta de decir verdad (Formato 2), de ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro(a) de culto; no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico; y que la documentacin presentada es autntica. Deber presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Mritos, tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones en el servicio pblico, privado o social. Adicionalmente, en el caso de los servidores(as) pblicos(as) de carrera titulares para valoracin de mrito, podrn presentar los Resultados de la ltima Evaluacin del Desempeo en original y copia, o en su caso, impresin de la pantalla del RUSP en la que se muestre este dato y/o equivalente. Sobre los Resultados de las Acciones de Capacitacin, se refiere al promedio de las calificaciones de las acciones de capacitacin en el ejercicio fiscal inmediato anterior. Este elemento no se valorar si el(la) candidato(a), bajo protesta de decir verdad, manifiesta que no se llevaron a cabo acciones de capacitacin en la dependencia respectiva, o si ninguna de las constancias que presente sealan el otorgamiento especfico de alguna calificacin, se validan con original y copia de las constancias de capacitacin correspondientes al ejercicio fiscal inmediato anterior, en las que se pueda corroborar el nombre de la Institucin que imparti la capacitacin, el nombre del evento, as como el periodo de duracin; o en su caso, impresin de la pantalla del RUSP en la que se muestre este dato y/o equivalente. Los Resultados de Procesos de Certificacin se refiere a capacidades profesionales certificadas vigentes en puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera, es decir, las que ha obtenido mientras se ha desempeado como Servidor(a) Pblico(a) de Carrera Titular, se validarn a su vez, con original y copia de las constancias de certificacin correspondientes en las que se pueda corroborar el nombre de la Institucin certificadora, el nombre de la capacidad certificada y el periodo en que la curs; o en su caso, impresin de la pantalla del RUSP en la que se muestre este dato. Comprobantes de capacidades certificadas vigentes en puestos sujetos al SPC y/o equivalente. Las evaluaciones a que se refiere el prrafo anterior, se acreditarn en el momento de la revisin documental. Las personas que participen en los concursos de ingreso debern exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto registrado en el Catlogo, en la convocatoria y, en su caso, los previstos en el artculo 21 de la Ley. 4. Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (nicamente en el caso de hombres hasta los 40 aos). 5. Tres impresiones del Curriculum Vitae de TrabajaEn actualizado, detallando funciones especficas en el apartado denominado experiencias en el cargo, puesto o posicin de cada experiencia laboral registrada, adems del lugar y periodo en el que labor. Para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currculo registrado en TrabajaEn, se debern presentar segn sea el caso: hoja nica de servicios o equivalente, contratos, alta o baja del ISSSTE, IMSS u otro instituto de seguridad social, comprobantes de pago, constancias de empleo en hoja membretada indicando el perodo laborado. Los comprobantes presentados, deben permitir la acreditacin tanto del inicio como el fin de cada experiencia laboral referida.
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Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), slo sern vlidos el Ttulo Profesional o Cdula Profesional registrados en la Secretara de Educacin Pblica en trminos de las disposiciones aplicables, o en su defecto la Autorizacin Provisional para ejercer la Profesin por el Ttulo en Trmite expedida por la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012 deber presentar invariablemente, la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para los casos en los que el requisito acadmico seale "Terminado o Pasante" se aceptar Carta de Pasante expedida por la institucin acadmica de procedencia o por la Secretara de Educacin Pblica, en su defecto, podr presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. Para los concursos de puestos con nivel de enlace, y para efecto de cubrir los aos de experiencia requeridos por el perfil del puesto, el (la) aspirante podr presentar el documento oficial que acredite el tiempo laborado en servicio social y/o prcticas profesionales. Para cubrir el requisito de la carrera genrica que se solicita en el concurso de que se trate, para los puestos de nivel de enlace, jefatura de departamento y subdireccin de rea u homlogo, se deber comprobar dicho requisito con el grado escolar especfico sealado en el perfil, sin opcin a ser comprobable por grado educativo distinto. Para cubrir el requisito de la carrera genrica que se solicita en el concurso de que se trate, los puestos de nivel de direccin de rea, direccin general adjunta direccin general u homlogos, se podr comprobar dicho requisito con el grado de maestra o doctorado en las reas acadmicas afines al perfil de puesto. En lo que se refiere a la acreditacin de la carrera genrica solicitada por el perfil del concurso relacionada a la leyenda Vase en el Catalogo de Carreras en TrabajaEn publicada en la convocatoria del Diario Oficial. La DGRH confrontar el comprobante de nivel de estudios presentado por el (la) aspirante contra las carreras genricas solicitadas por el perfil del puesto. En los casos, que los estudios referidos en el comprobante no sean compatibles con alguna de las carreras genricas contempladas por el perfil, se verificar contra el Catalogo de Carreras publicado en el portal TrabajaEn, dentro del apartado Documentacin Relevante. Cuando el nombre especifico de la carrera presentada en el comprobante por el (la) aspirante no aparece dentro del alguna de las carreras genricas solicitadas por el perfil, se proceder entonces a comparar contra el listado de las carreras especificas del catlogo, si no apareciera, se proceder entonces conforme al apartado 5 del numeral 15 de estas mismas bases. 7. Impresin del documento de Bienvenido(a) al sistema TrabajaEn como comprobante del folio asignado por el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 8. Para que un servidor pblico de carrera titular pueda ser sujeto a una promocin por concurso en el sistema y busque acceder a un cargo de mayor responsabilidad, jerarqua o rango, deber presentar al menos dos evaluaciones del desempeo anuales, conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF (RLSPC); se tomarn en cuenta las ultimas que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior; incluso aquellas que se hayan practicado como servidores(as) pblicos(as) considerados(as) de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como personal de carrera titulares. Las evaluaciones a que se refiere este prrafo, se acreditarn en el momento de la revisin documental. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando los(as) servidores(as) pblicos(as) de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Para las promociones por concurso, en el caso del personal de carrera de primer nivel de ingreso (enlace), la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas de conformidad al numeral 252 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012. De no estar en alguno de los casos anteriores, se deber manifestar en el escrito bajo protesta de decir verdad citado en el numeral tres de este documento, no ser servidor(a) pblico(a) de carrera titular. 9. Datos de dos referencias laborales, de preferencia de los dos ltimos empleos conforme al Formato 5. No obstante haber cubierto los puntos referidos, la Secretara de Gobernacin se reserva el derecho de solicitar la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la revisin curricular y documental en cualquier etapa del proceso; por lo que de no acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificar automticamente al(la) aspirante, o en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Gobernacin, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
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3. Registro de aspirantes La inscripcin o el registro de los(as) aspirantes a un concurso, se podr realizar a partir de la fecha de Publicacin de la Convocatoria en el DOF a travs de la pgina TrabajaEn, en la direccin: www.trabajaen.gob.mx. La cual asignar un nmero de folio de participacin para el concurso, al aceptar las presentes bases, que servir para formalizar la inscripcin a ste y de identificacin durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar el anonimato de los(as) aspirantes. Programa del concurso: Fase o Etapa Fecha o plazo Publicacin de Convocatoria 06 de marzo 2013 Registro de aspirantes (en la herramienta Del 06 de marzo al 22 de marzo de 2013 www.trabajaen.gob.mx) Revisin curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) Del 06 de marzo al 22 de marzo de 2013 Recepcin de solicitudes para reactivacin de folios Del 25 al 27 de marzo de 2013. Evaluacin de conocimientos A partir del 01 de abril de 2013. Revisin Documental. De conformidad con lo referido en el Apartado: 2. Documentacin requerida. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito Evaluacin de Habilidades Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin Determinacin En razn del nmero de aspirantes que participen en cada una de las etapas, el orden de las mismas, las fechas y los horarios indicados, podrn estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que se recomienda dar seguimiento al concurso a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. La aplicacin de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin, se realizar en las mismas fechas y horarios a todos los(as) aspirantes que continen en el concurso, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades. 4. Temarios. Los temarios sobre los que versarn los exmenes de Conocimientos sern publicados adicionalmente, en la convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx. 5. Presentacin de Evaluaciones. La Secretara de Gobernacin comunicar a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a travs de la pgina electrnica http://www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que, ser motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados, lo cual ser notificado por el Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Gobernacin a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. De conformidad con el numeral 208 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012, la invitacin se enviar con al menos dos das hbiles de anticipacin. En dichos comunicados, se especificar la duracin mxima de cada evaluacin; as mismo, se informa que el tiempo de tolerancia para el inicio de todos los exmenes, ser de diez minutos. La presentacin de todas las evaluaciones estar sujeta, primeramente, a la aprobacin de la Etapa "Revisin Curricular", y en lo subsecuente se contemplarn las siguientes premisas: La etapa de evaluacin de conocimientos ser motivo de descarte y la calificacin mnima aprobatoria deber ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales. La subetapa de evaluacin de habilidades no ser motivo de descarte, considerando para los clculos del sistema de puntuacin la calificacin obtenida de 0 a 100 sin decimales. Los resultados obtenidos en las subetapas de: evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, as como la etapa de entrevistas, sern consideradas en el sistema de puntuacin general y no implican el descarte de los(as) candidatos(as). La Secretara de Gobernacin aplicar las herramientas de evaluacin en las instalaciones de la Secretara, o en su caso, en los Centros de Evaluacin autorizados. De conformidad con la Metodologa y Escalas de Calificacin para la Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito, emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica y vigente a partir del 23 de abril del 2009, los elementos que se calificarn para la Evaluacin de la Experiencia sern los siguientes:
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Orden en los puestos desempeados. Duracin en los puestos desempeados. Experiencia en el Sector pblico. Experiencia en el Sector privado. Experiencia en el Sector social. Nivel de responsabilidad. Nivel de remuneracin. Relevancia de funciones o actividades. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Asimismo, los elementos que se calificarn para la Valoracin del Mrito sern los siguientes: Resultados de las evaluaciones del desempeo. Resultados de las acciones de capacitacin. Resultados de procesos de certificacin. Logros. Distinciones. Reconocimientos o premios. Actividad destacada en lo individual. Otros estudios. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores consideradas en concursos de la Secretara de Gobernacin y que continen vigentes, sern considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. En aquellos casos donde la plaza en concurso comparta perfil, requisitos legales y funciones, tratndose de resultados aprobatorios de los exmenes de Conocimientos, stos tendrn vigencia de un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso, siempre y cuando, no cambie el temario con el cual se evaluaron los conocimientos de que se trate, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y el Oficio Circular No. SSFP/USPRH/408/007/2005, por el que se establecen los Criterios de carcter obligatorio que debern observar las dependencias de la Administracin Pblica Federal y sus rganos desconcentrados sobre la vigencia de los resultados de la evaluacin de las capacidades de los(as) aspirantes a ocupar un puesto en el Servicio Profesional de Carrera de la Administracin Pblica Federal Centralizada. A fin de que la Secretara de Gobernacin est en posibilidad de atender las solicitudes de los(as) candidatos(as) que hubieran aplicado las evaluaciones de conocimientos en esta Dependencia del Ejecutivo Federal en la plaza de que se trate, y requieran la revalidacin del resultado aprobatorio del examen de conocimientos mencionada en el prrafo anterior, deber manifestarlo expresamente mediante escrito fundamentado y firmado autgrafamente, el cual deber ser enviado por correo electrnico en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deber ser dirigido al Secretario(a) Tcnico(a) del Comit Tcnico de Seleccin y enviado a la siguiente direccin electrnica: reclutamiento1@segob.gob.mx. Asimismo, en caso de que un(a) candidato(a) requiera revisin del examen de conocimientos, sta deber ser solicitada a travs de un escrito (fundamentado y firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico dentro de un plazo mximo de cinco das hbiles a partir de la publicacin de los resultados en la pgina de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido a el(la) Secretario(a) Tcnico(a) del Comit Tcnico de Seleccin y enviado a la siguiente direccin electrnica: reclutamiento1@segob.gob.mx. Es importante sealar, que nicamente se har la revisin de exmenes en lo que respecta a la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, no proceder la revisin respecto del contenido o de los criterios de evaluacin. La aplicacin de pruebas de habilidades para el rango de Enlace y Jefe de Departamento, ser denominado Nivel Intermedio reflejndose resultados de Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados. Para el rango de Subdireccin, ser denominado Nivel Ejecutivo, reflejndose resultados de Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados. En los rangos de Direccin de rea, Direccin General Adjunta y Direccin General ser denominado Nivel Ejecutivo y se reflejar en las habilidades de Liderazgo y Visin Estratgica. Los resultados arrojados en esta etapa sern en una escala de 0 a 100, cuando el promedio de estos se expresen con decimales, stos no se redondearn y se tomar el valor inmediato inferior para su captura en el sistema y NO sern motivo de descarte. La vigencia de las evaluaciones de habilidades de la SEGOB se estar reflejando para todos los procesos de ingreso, toda vez que se trate de las mismas evaluaciones gerenciales de Nivel Intermedio o Nivel Ejecutivo tiempo en que el(la) aspirante podr:
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Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades siempre y cuando correspondan al mismo nivel. b) Los resultados de la evaluacin de las habilidades de la SEGOB tendrn vigencia de un ao, contado a partir de su acreditacin. Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mrito; el reducir al mnimo la posibilidad de que el (la) aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluacin que conlleve a la invalidacin de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el siguiente criterio: El (la) aspirante, no podr renunciar al resultado obtenido en las evaluaciones de habilidades de SEGOB durante el ao de su vigencia. ETAPA DE ENTREVISTA: Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, sern considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en la Secretara de Gobernacin, basada en los numerales 225 y 226 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012. Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Gobernacin, pasarn a la etapa de Entrevista, los(as) tres candidatos(as) con puntuaciones ms altas en estricto apego al orden de prelacin registrado. En caso de existir empate en el tercer lugar de acuerdo al orden de prelacin, accedern a la etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar. Cabe sealar, que el nmero de candidatos(as) que se continuara entrevistando, ser como mnimo de tres y solo se entrevistaran, en caso de no contar al menos con un(a) finalista de entre los(as) candidatos(as) ya entrevistados(as). El Comit Tcnico de Seleccin podr sesionar por medios remotos de comunicacin electrnica, cuando as resulte conveniente. Para la evaluacin de la entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin considerar los criterios siguientes: Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso) Estrategia o accin (simple o compleja) Resultado (sin impacto o con impacto) Participacin (protagnica o como miembro de equipo) ETAPA DE DETERMINACIN: Se considerarn finalistas a los(as) candidatos(as) que acrediten el Puntaje Mnimo de Aptitud en el Sistema de Puntuacin General que consiste en una calificacin de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales. En esta etapa, el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de un concurso, mediante la emisin de su determinacin declarando: a) Ganador(a) del concurso: al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin Definitiva, y b) Al (la) finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el (la) ganador(a) sealado(a) en el inciso anterior: I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o II. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o c) Desierto el concurso. 6. Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin El listado de candidatos(as) en orden de prelacin, se integrar de acuerdo a los resultados obtenidos por aqullos con el puntaje ms alto en su esquema general de evaluacin, de conformidad con el siguiente: Sistema de Puntuacin General Etapa Subetapa Enlace Jefe(a) de Subdirector(a) Director(a) Director(a) Departamento de rea de rea General y Director(a) General Adjunto(a) II Examen de 30 30 30 30 30 Conocimientos Evaluacin de 20 20 20 20 20 Habilidades
Mircoles 6 de marzo de 2013 III Evaluacin de Experiencia Valoracin de Mrito Entrevistas Total 10* 10 30 100
DIARIO OFICIAL 10 10 30 100 10 10 30 100
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IV
* Se asignar un puntaje nico de 10 puntos para todos los(as) aspirantes a puestos de Enlace, de conformidad con lo sealado en el numeral 185 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012. 7. Publicacin de Resultados Los resultados de los concursos, sern publicados en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. 8. Reserva de Aspirantes Los(as) candidatos(as) entrevistados(as) por los miembros del Comit Tcnico de Seleccin que no resulten ganadores(as) del concurso y obtengan el Puntaje Mnimo de Aptitud, se integrarn a la Reserva de Aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una permanencia en la misma de un ao, contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Los(as) candidatos(as) finalistas estarn en posibilidad de ser convocados(as) durante el perodo que dure su permanencia en la reserva de aspirantes y tomando en cuenta la clasificacin de puestos y ramas de cargo establecidos por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Gobernacin, a participar en concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes. 9. Declaracin de Concurso Desierto El Comit Tcnico de Seleccin podr, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, declarar desierto un concurso por las siguientes causas: I. Porque ningn candidato(a) se presente al concurso; II. Porque ninguno de los(as) candidatos(as) obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado(a) finalista; o III. Porque slo un (una) finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los(as) integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se podr emitir una nueva convocatoria. 10. Cancelacin de Concurso El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes: a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate o, b) El puesto de que se trate se apruebe como libre designacin o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona o, c) Cuando el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime del Catlogo del puesto en cuestin. 11. Principios del Concurso El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012. 12. Resolucin de dudas: A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas que los(as) aspirantes formulen con relacin a las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrnico reclutamiento1@segob.gob.mx, as como un mdulo de atencin telefnico en el nmero 1102-6000, Ext. 16115,16136 16148, el cual estar funcionando de 12:00 a 14:00 hrs. y de 16:30 a 18:00 hrs. 13. Inconformidades: Los(as) concursantes podrn presentar cualquier inconformidad, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control de la dependencia, en Hamburgo No. 135, Mezanine, Col. Jurez, Del. Cuauhtmoc, C.P. 06600, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento.
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14. Procedimiento para reactivacin de folios El Comit Tcnico de Seleccin podr determinar por mayora de votos la reactivacin de folios. El(la) aspirante podr presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio dentro de los tres das hbiles posteriores a la fecha de cierre de la Revisin Curricular en Oficiala de Partes de la Direccin General de Recursos Humanos de la Secretara de Gobernacin, ubicada en Ro Amazonas No. 91, Col. Jurez, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06500 en Mxico, D.F, y/o enviarla al correo electrnico reclutamiento1@segob.gob.mx dentro del horario de 10:00 a 14:00 horas. El escrito referido deber incluir: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo; Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe, si es el caso, las evaluaciones que ha presentado y sus vigencias. Escrito en el que se exponga la situacin presentada; Copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad; Indicar la direccin electrnica donde pueda recibir la respuesta a su peticin, que ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo. De conformidad la 214 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012. No ser procedente la reactivacin de folios cuando las causas del descarte sean imputables al aspirante, como seran: a) La renuncia al concurso por parte del (de la) aspirante; b) Duplicidad de registros y la cancelacin en el sistema imputables al (a la) aspirante. c) Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn, el CTS advertir al aspirante de dicha circunstancia, exhortndole a cancelar o corregir la informacin y preservar un nico registro. Los casos que se presenten bajo el supuesto anterior se informarn a la Unidad para que, en su caso, determine las medidas que resulten pertinentes en base al numeral 215 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 12 de julio de 2010, reformado el 29 de agosto de 2011 y su ltima reforma de fecha 06 de septiembre de 2012. Recibidas las solicitudes de reactivacin de folios, el Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin convocar en un trmino no mayor a 10 das hbiles a sesin del Comit Tcnico de Seleccin, a efecto de analizar y determinar la procedencia o no, de la solicitud del(la) aspirante. La Direccin General de Recursos Humanos, notificar a el(la) aspirante el Acuerdo emitido por el Comit Tcnico de Seleccin. El total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darn a conocer en la pgina www.gobernacion.gob.mx, seccin portal de obligaciones de transparencia/informacin relevante/otra informacin relevante/sistema de Servicio Profesional de Carrera. 15. Disposiciones generales 1. En el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes de la Secretara de Gobernacin. 2. Los datos personales de los(as) concursantes son confidenciales, an despus de concluido el concurso. 3. Cuando el(la) ganador(a) del concurso tenga el carcter de servidor(a) pblico(a) de carrera titular, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 4. Una vez que el Comit Tcnico de Seleccin haya resuelto sobre el(la) candidato(a) ganador(a), este deber presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser as se considerar renuncia a su ingreso, por lo que el Comit podr optar por elegir entre los(as) finalistas a el(la) siguiente con la calificacin ms alta. Lo anterior en apego a los artculos 28, 60 fraccin I y 75, fraccin I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. Mxico, D.F., a 6 de marzo de 2013. "Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio" El Secretario Tcnico Lic. Carlos Uriel Palmern Angelino Rbrica.
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Secretara de Gobernacin NOTA ACLARATORIA
A los(as) candidatos(as) interesados(as) en el concurso PROFESIONAL EDUCATIVO(A) V con cdigo de puesto 04-810-1-CF21866-0000255-E-C-N, adscrito a la Direccin General de Recursos Humanos de la Secretara de Gobernacin, publicado en el Diario Oficial de la Federacin, el 27 de febrero de 2013 de la convocatoria 015/2013, se les informa lo siguiente: En el apartado Nombre del puesto, dice: PROFESIONAL EJECUTIVO(A) V y debe decir: PROFESIONAL EDUCATIVO(A) V. Mxico, D.F., a 6 de marzo de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Gobernacin Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio El Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin Lic. Carlos Uriel Palmern Angelino Rbrica. AVISO Con fundamento en el numeral 196, Seccin VI, del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de junio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federacin, se informa a los usuarios que la recepcin de solicitudes de publicacin de Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, se realizar a travs de la herramienta Solicitud de publicacin de documentos a travs de medios remotos, disponible en la pgina web del Diario Oficial de la Federacin www.dof.gob.mx En consecuencia nicamente sern procedentes las solicitudes de publicacin de este tipo de documentos que se realicen de manera electrnica. El instructivo para realizar el trmite se encuentra disponible en la pgina web del Diario Oficial de la Federacin, a travs de la herramienta Solicitud de publicacin de documentos a travs de medios remotos localizada en el men Servicios en el margen superior del sitio. Se pone a su disposicin el nmero 50933200, Ext. 35094 para la atencin de cualquier aclaracin o duda. ATENTAMENTE Diario Oficial de la Federacin
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Secretara de Hacienda y Crdito Pblico CONVOCATORIA PUBLICA DIRIGIDA A TODO INTERESADO/DA Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE DESEEN INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA No. 312 El Comit Tcnico de Seleccin en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 17, 18, 32 fraccin II, 34 al 40 y 47 de su Reglamento; numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011, emite la siguiente: Convocatoria Pblica dirigida a todo interesado/da y personas con discapacidad que deseen ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar los siguientes puestos vacantes en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico: Nombre del Puesto: Vacante(s): Cdigo: Nivel (Grupo/Grado): Percepcin Mensual Bruta: Unidad de Adscripcin: Sede(s) o Radicacin: Perfil y Requisitos: Director(a) General de Recursos Humanos 1 (Una). 06-711-1-CFKC002-0000001-E-C-M KC2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). $171,901.35 (Ciento setenta y un mil novecientos un pesos 35/100 M.N.). Direccin General de Recursos Humanos Mxico, Distrito Federal. Escolaridad: Nivel Acadmico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: reas Generales Carreras Genricas Ciencias Sociales y Administrativas Administracin Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Polticas y Administracin Pblica Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Ciencias Sociales y Administrativas Economa Experiencia Laboral: Aos de Experiencia: De 12 aos. reas de Experiencia: Grupo de Experiencia rea General Derecho y Legislacin Nacionales Administracin Pblica Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos Recursos Humanos- Relaciones Laborales, Administracin de Personal y Remuneraciones, Recursos Humanos- Seleccin e Ingreso y Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%, mnimo aprobatorio 70). Liderazgo y Visin Estratgica. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%). Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%. Conocimientos de Software: Nivel Intermedio en Microsoft Office. Otros: Horario mixto. Ciencias Jurdicas y Derecho Ciencia Poltica Ciencias Econmicas
Conocimientos:
Habilidades: Experiencia: Mrito: Entrevista: Otros Requerimientos:
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Funciones Principales: 1. Dirigir y coordinar la implantacin, operacin y actualizacin de cada uno de los subsistemas que conforman el Servicio Profesional de Carrera en la SHCP, evaluando sus resultados y dictando las medidas necesarias para su adecuado funcionamiento. 2. Dirigir la difusin y aplicacin de la normatividad relativa al Servicio Profesional de Carrera que sea emitida por la Secretaria de la Funcin Pblica y de Hacienda y Crdito Pblico y promover su observancia al interior de la dependencia. 3. Apoyar la participacin del Oficial Mayor del ramo en el consejo consultivo del Servicio Profesional de Carrera. 4. Participar como Secretario Tcnico en el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara, realizando las funciones que establecen la Ley Del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento. 5. Participar como representante de la Direccin General de Recursos Humano en el Comit Tcnico de Seleccin, con las funciones que establezca al efecto la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento. 6. Coordinar la integracin, actualizacin y registro del Catlogo Institucional de Puestos. 7. Proponer para aprobacin superior las polticas, programas y acciones en materia de planeacin, administracin, evaluacin del personal de la Secretara, as como las relativas a los servicios y prestaciones al personal; las prestaciones, reconocimientos y los servicios sociales y recreativos del propio personal; los criterios tcnicos en materia de reclutamiento y seleccin de personal, nombramientos, contratacin y movimientos en el puesto, remuneraciones, capacitacin y desarrollo, motivacin, relaciones laborales y de seguridad e higiene y medio ambiente en el trabajo. 8. Dirigir la formulacin de polticas y lineamientos en materia de reclutamiento, seleccin, induccin, remuneraciones, control y asignacin de plazas, contratacin por honorarios y personal eventual, capacitacin para personal operativo, servicios educativos, identificacin de personal, prestaciones y servicios al personal. 9. Dirigir y coordinar el establecimiento de los procesos informticos que constituyen el Sistema Integral de Pagos, de control presupuestal, servicios, prestaciones al personal e incidencias de la nmina y, en general, aquellos programas que coadyuven a la correcta administracin de los Recursos Humanos de la Secretara, de conformidad con los procedimientos y mtodos que emita la Coordinacin General de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones. 10. Proponer para aprobacin superior la poltica de Equidad de Gnero de la Secretara y coordinar la implantacin y ejecucin del Modelo de Equidad de Gnero de la Dependencia. 11. Proponer para aprobacin superior la Poltica de Organizacin y Modernizacin Administrativa de la Secretara. 12. Dar a conocer a las unidades responsables de la Secretara, los lineamientos, metodologa y criterios tcnicos para la presentacin de sus propuestas de modificacin a las estructuras orgnicas y ocupacionales, as como para la integracin y actualizacin de sus platillas de personal. 13. Dirigir y coordinar la realizacin de los dictmenes internos a las estructuras orgnicas y ocupacionales, de conformidad con la normatividad aplicable, as como la integracin de escenarios organizacionales, necesarios para someterlos a la autorizacin del Oficial Mayor del Ramo, previo a su presentacin a la Secretara de la Funcin Pblica para obtener el registro y certificacin correspondiente. 14. Dirigir y coordinar la integracin del Manual de Organizacin General de la Secretara, coordinar la integracin y registro de los Manuales de Organizacin y Procedimientos Especficos de las diferentes Unidades responsables de la Dependencia, as como los dems documentos administrativos que resulten necesarios para el mejor funcionamiento de la Secretara, supervisar su permanente actualizacin as como realizar su registro. 15. Dirigir y coordinar los estudios prospectivos, de planeacin de recursos humanos, de organizacin y modernizacin administrativa que requiera la Secretara, integrando y actualizando estadsticas y bases de datos sobre el personal de la Dependencia. 16. Dirigir y coordinar la atencin de las solicitudes que la ciudadana formule en el Marco de la Transparencia y Acceso a la Informacin y que sean competencia de la Direccin General de Recursos Humanos. 17. Dirigir y coordinar la formulacin del Anteproyecto de Presupuesto del Captulo 1000 Servicios Personales y una vez aprobado, controlar su ejercicio, adecuaciones y modificaciones. 18. Determinar la aplicacin de las polticas y lineamientos para la emisin del pago de remuneraciones, suspensin y aplicacin de descuentos, aplicacin de retenciones conforme a la Ley, recuperacin de pagos por salarios no devengados, as como la aplicacin de medidas disciplinarias y sanciones administrativas contempladas en las Condiciones Generales de Trabajo. 19. Establecer e implementar los lineamientos, metodologa y criterios tcnicos para el anlisis y dictamen administrativo de las estructuras orgnica y ocupacional y de las plantillas de personal de las Unidades Administrativas de la Secretara, as como gestionar su autorizacin y registro. 20. Dirigir y coordinar la presentacin del informe de Cuenta Pblica en lo relativo al Captulo 1000 Servicios Personales y atender los diferentes requerimientos de informacin que formulen las distintas instancias de auditora y fiscalizacin. 21. Representar al titular del Ramo ante en el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje, Juntas Locales y Federales de Conciliacin y Arbitraje, Juzgados de Distrito, Tribunales Colegiados y dems autoridades del trabajo, en las controversias que se susciten entre las Secretara y el personal que le preste servicios, que no estn encomendadas expresamente a otra Unidad Administrativa de la propia Secretara. 22. Formular las demandas y contestaciones relacionadas con el personal que no sean competencia de otra Unidad Administrativa de la Secretara, allanarse, transigir, no ejercitar acciones, desistirse de estas, celebrar convenios y conciliar en los juicios laborales, formular y desistirse de las demandas de amparo contra las resoluciones y laudos que se dicten e interponer los medios de defensa que en derecho procedan.
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23. Asesorar a las Unidades Administrativas en los asuntos laborales, participar y conciliar en la prctica de diligencias e investigaciones para el levantamiento de actas por incumplimiento de obligaciones laborales en que pudiera incurrir el personal, constancias, actas por accidentes de trabajo, actas administrativas y actas por perdida de la confianza. 24. Conciliar, imponer y revocar, las medidas disciplinarias a que se haga acreedor el personal de la Secretara en material laboral, gestionar ante el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado los dictmenes correspondientes sobre la salud de los trabajadores, emitir acuerdos para formalizar la terminacin de la relacin laboral, en los casos de invalidez o incapacidad total y permanente, dar cumplimiento a lo establecido en la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos, en los casos de ejecucin de resoluciones y acuerdos que emita el rgano Interno de Control en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, as como emitir acuerdos para ejecutar o dar cumplimiento a laudo, resolucin o sentencia. BASES DE PARTICIPACIN 1a. Requisitos de participacin. Podrn participar los/las ciudadanos/as que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y aquellos establecidos en las bases de la convocatoria. Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal) 1. Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar. 2. No haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso. 3. Tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico. 4. No pertenecer al estado eclesistico ni ser ministro/a de algn culto. 5. No estar inhabilitado/a para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal o administrativo, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso. En el caso de trabajadores/as que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su alta estar sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. 2a. Documentacin requerida. La Revisin y Evaluacin de Documentos especficamente en lo relativo al perfil del puesto, se llevar a cabo conforme a los Catlogos de Carreras y de Campos y reas de Experiencia, establecidos por la Secretara de la Funcin Pblica en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. Sin excepcin alguna, los/las aspirantes debern presentar en original o copia certificada legibles para su cotejo y copia simple legible para su entrega, en las oficinas de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban a travs de la herramienta electrnica www.trabajaen.gob.mx, los siguientes documentos: 1.- Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: credencial para votar o pasaporte vigente o cdula profesional o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada. Cabe sealar que de acuerdo a las polticas del Instituto Federal Electoral (IFE), a partir del 1 de enero de 2011 las credenciales con terminacin 03 dejaron de ser aceptadas como identificacin oficial. 2.- Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. 3.- Escrito bajo protesta de decir verdad, de ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro/a de culto; no estar inhabilitado/a para el servicio pblico; y que la documentacin presentada es autntica. 4.- Presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Mritos con los que cuenta, tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones en el servicio pblico, privado o social, las calificaciones de los cursos de capacitacin que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior y el nmero de capacidades profesionales certificadas vigentes, de acuerdo a la Metodologa y Escalas de Calificacin (Ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e Informacin Relevante). 5.- Escrito bajo protesta de decir verdad en el que manifieste no ser servidor/a pblico/a de carrera titular ni eventual. A efecto de que los/las Servidores/as Pblicos/as de Carrera Titulares acrediten las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del Reglamento, debern presentar las ltimas que haya aplicado en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores/as pblicos/as considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidoras/es pblicas/os de carrera titulares. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando las/os servidoras/es pblicas/os de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Para las promociones por concurso de las/os servidoras/es pblicas/os de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el artculo 47.
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6.- Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algn Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal (en caso afirmativo manifestar en qu ao, y en qu dependencia). 7.- Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (nicamente en el caso de hombres hasta los 45 aos). 8.- Currculum Vitae mximo 3 cuartillas, actualizado, con fotografa y nmeros telefnicos de los empleos registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones especficas, puesto ocupado y perodo en el cual labor: para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currculo registrado en Trabajaen, se debern presentar: Hojas nicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios, altas o bajas al IMSS acompaadas de los documentos que acrediten las aportaciones efectuadas a fin de determinar los periodos laborados, recibos de pago, declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, declaraciones patrimoniales, actas constitutivas de empresas, poderes notariales, constancias de empleo expedidas en hojas membretadas con direccin, nmeros telefnicos firma y sello, conteniendo: nombre completo de la candidata/o, periodo laborado, percepcin, puesto(s) y funciones desempeadas, asimismo, se aceptar la carta, oficio o constancia de termino de servicio social y/o prcticas profesionales emitidos por la Institucin en la cual se hayan realizado y con las cuales se acrediten las reas generales de experiencia y hasta un ao de experiencia, de los solicitados en el perfil del puesto por el cual se concurse. Solo se aceptaran cartas que acrediten experiencia como Becario hasta por un mximo de 6 meses. No se aceptaran cartas de recomendacin como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentacin emitida en el extranjero en idioma diferente al espaol, invariablemente deber acompaarse de la traduccin oficial respectiva. 9.- Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), slo sern vlidos el Ttulo Profesional o Cdula Profesional registrados en la Secretara de Educacin Pblica, en trminos de las disposiciones aplicables, o en su defecto la Autorizacin Provisional para ejercer la Profesin por el ttulo en trmite expedida por la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica; el Comit Tcnico de Seleccin determin que para efectos de acreditar el nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), no se aceptar la constancia o acta de presentacin y/o acreditacin del examen profesional, ni cualquier otro documento con el que se pretenda acreditar que la expedicin del ttulo y/o cdula profesional se encuentran en trmite y se refiera a uno distinto al descrito con anterioridad. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011, deber presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para los casos en los que el requisito acadmico seale "Terminado o Pasante" se aceptar Carta de Pasante expedida por la institucin acadmica de procedencia o por la Secretara de Educacin Pblica, en su defecto, podr presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. Para los casos en que el requisito acadmico seale Carrera Tcnica o Nivel Medio Superior se aceptar certificado de estudios, ttulo, carta de pasante con el 100% de crditos o constancia de estudios con sello de la Institucin Educativa reconocida por la Secretara de Educacin Pblica. De conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011, cuando en una convocatoria se establezca como requisito de escolaridad el Ttulo Profesional o grado acadmico en el nivel Licenciatura, se aceptar el grado de Maestra o Doctorado en el nivel terminado y/o pasante en las reas acadmicas definidas, siempre y cuando, el concursante cuente con algn ttulo o cdula profesional de nivel licenciatura en alguna de las reas de conocimientos relacionadas en el catlogo de la SFP. 10.- Impresin del documento de Bienvenida al Sistema TrabajaEN, como comprobante del nmero folio (9 dgitos) as como del asignado por el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx al aspirante para el concurso de que se trate. 11.- Los datos de localizacin fsica y telefnica de cuando menos una referencia laboral comprobable respecto de cada uno de los empleos con los que se acrediten los aos de experiencia requeridos para el puesto que se concurse. 12.- Original y copia simple para su cotejo de la Cdula de Identificacin Fiscal, Clave nica de Registro de Poblacin y de toda aquella documentacin que acredite la autenticidad de los datos registrados por las/los aspirantes en www.trabajaen.gob.mx.
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Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y dems disposiciones aplicables, ser motivo de descarte del concurso la no presentacin de las/os aspirantes a cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les sean sealados, as como la no presentacin de los originales de cualquiera de los documentos antes descritos en la fecha, hora y lugar que la Direccin de Ingreso determine para tal efecto. Bajo ningn supuesto se aceptar en sustitucin de los originales, copia fotosttica, la constancia o solicitud de expedicin por primera vez; de duplicados o de reposicin con motivo del robo, destruccin o extravo de cualquiera de los documentos descritos, ni el acta levantada por tal motivo. De no acreditarse a juicio del personal de la Direccin de Ingreso cualquiera de los datos registrados por las/los aspirantes en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx, de los que exhiban en la revisin curricular y documental, o en cualquier etapa del proceso; o de no exhibirse para su cotejo en la fecha, hora y lugar que sean requeridos, se descalificar automticamente a la/el aspirante o en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. La Secretara de Hacienda y Crdito Pblico mantiene una poltica de igualdad de oportunidades libre de discriminacin por razones de edad, raza o etnia, condiciones de salud, capacidades diferentes, religin o credo y estado civil, en atencin a lo cual en ningn caso sern requeridos exmenes de gravidez y/o de VIH/SIDA, para participar en los concursos y en su caso para llevar a cabo la contratacin. 3a. Registro de candidatos. La inscripcin o el registro de los/as candidatos/as a un concurso, se podr realizar a partir de la fecha de publicacin de esta convocatoria en la pgina www.trabajaen.gob.mx, la cual asignar a los candidatos un nmero de folio de participacin para el concurso una vez que los mismos hayan aceptado sujetarse a las presentes bases, y que servir para formalizar la inscripcin al concurso de la plaza de que se trate y de identificacin durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista que haga el Comit Tcnico de Seleccin; lo anterior, con el fin de asegurar el anonimato de los/as candidatos/as. Programa del concurso: Fase o Etapa Publicacin del Concurso Registro de candidatos y Revisin curricular Recepcin de solicitudes para reactivacin de folios Evaluacin de Conocimientos Evaluacin de Habilidades Revisin Documental Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin Determinacin Fecha o Plazo 06 de marzo de 2013 Del 06 al 20 de marzo 2013 El Comit Tcnico de Seleccin no autoriz la reactivacin de folios por causas imputables a los aspirantes Del 21 de marzo al 03 de junio de 2013 Del 21 de marzo al 03 de junio de 2013 Del 21 de marzo al 03 de junio de 2013 Del 21 de marzo al 03 de junio de 2013 Del 21 de marzo al 03 de junio de 2013 Del 21 de marzo al 03 de junio de 2013
En razn del nmero de candidatos/as que puedan registrarse en los concursos, las fechas y etapas indicadas podrn estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que se recomienda dar seguimiento a los mismos a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx y de la cuenta de correo electrnico registrada por cada candidatos. La aplicacin de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin se realizarn en las mismas fechas y horarios a todos los/as candidatos que continen en el concurso a fin de garantizar la igualdad de oportunidades. En caso de presentarse inconformidades o alguna solicitud de revisin de examen, se informar al candidato/a, a travs de la cuenta de correo ingreso_shcp@hacienda.gob.mx y/o se le notificar a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, por otra parte si se presenta alguna situacin no prevista en estas bases, se informar a todos los candidatos a travs de los mismos medios. 4a. Temarios. Las guas para las Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica http://www.trabajaen.gob.mx-(Link: Documentos e Informacin Relevante, Gua de estudio para las pruebas de visin del servicio pblico, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales para los procesos de seleccin.
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Los temarios relativos a los exmenes de Conocimientos sern publicados adicionalmente en los portales www.trabajaen.gob.mx, y/o www.hacienda.gob.mx, o en su caso, se harn llegar a los/las aspirantes a travs de su correo electrnico cuando as lo requieran. 5a. Presentacin de Evaluaciones. La Secretara de Hacienda y Crdito Pblico comunicar a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a travs de la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que, ser motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados, lo cual ser notificado por el Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. Se sugiere a los candidatos considerar las previsiones necesarias de tiempo e imprevistos para sus traslados ya que la tolerancia mxima respecto a la hora en que se tenga programado el inicio de cada etapa ser de diez minutos considerando como hora referencial la que indiquen los equipos de cmputo de la Direccin de Ingreso. Transcurrido dicho trmino, no se permitir el acceso a las salas de aplicacin a los candidatos que lleguen retrasados quedando inmediatamente descartados del concurso. De conformidad con el numeral 208 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, la invitacin se enviar con al menos 2 das hbiles de anticipacin a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificar la duracin mxima de cada evaluacin. La presentacin de todas las evaluaciones estar sujeta, primeramente, a la aprobacin de la Etapa "Revisin Curricular", y en lo subsecuente se contemplarn las siguientes premisas: La subetapa de examen de conocimientos ser motivo de descarte y la calificacin mnima aprobatoria deber ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales, asimismo se deber presentar previo a la aplicacin del examen, la pantalla de Bienvenida del sistema Trabajaen y original del RFC y la CURP. Para efectos de continuar en el proceso de seleccin, los/las aspirantes debern aprobar los exmenes de conocimientos y presentar la informacin solicitada. Los resultados obtenidos tendrn una vigencia de un ao, contado a partir del da en que se den a conocer a travs de Trabajaen, tiempo en el cual los/las aspirantes podrn participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de conocimientos, siempre y cuando se trate del mismo puesto, examen, temario y bibliografa, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. El examen de conocimientos constar de 1 evaluacin, la cual versar sobre los siguientes puntos: a) Conocimientos sobre la Administracin Pblica Federal. b) Conocimientos sobre la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. http://www.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/2012/rh_guia_ingreso_2012.pdf http://intranet.hacienda.gob.mx/html/pop_up_rh_servicio_carrera/2012/rh_guia_ingreso_2012.pdf http://www.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/doc_comunes/rh_guia_ingreso_2013_01.pdf http://intranet.hacienda.gob.mx/html/pop_up_rh_servicio_carrera/docs/rh_guia_ingreso_2013_01.pdf c) Conocimientos Tcnicos del Puesto. La subetapa de evaluacin de habilidades no es motivo de descarte, considerando para los clculos del sistema de puntuacin la calificacin obtenida de 0 a 100 sin decimales. Las herramientas que esta Dependencia aplicar para las evaluaciones de habilidades, sern las proporcionadas por la Secretara de la Funcin Pblica. Los resultados obtenidos tendrn una vigencia de un ao, contado a partir del da en que se den a conocer a travs de Trabajaen tiempo en el cual los/las aspirantes podrn participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades, siempre y cuando sean las mismas y hayan sido aplicadas a travs de las herramientas proporcionadas por la Secretara de la Funcin Pblica Los resultados obtenidos en las subetapas de evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito sern consideradas en el sistema de puntuacin general y si bien no implican el descarte de los/las candidatos, si ser motivo de descarte la no presentacin del original de cualquiera de los documentos que se describen en esta convocatoria as como que la carrera especfica con la que se pretenda acreditar la carrera genrica del puesto que se concurse no se encuentre contenida textual y literalmente en la impresin del Catlogo de Carreras que en la fecha de la revisin documental obtenga del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx el personal de la Direccin de Ingreso. Asimismo, la Direccin General de Recursos Humanos para constatar la autenticidad de la informacin y documentacin incorporada en Trabajaen, y aquella para acreditar la presente etapa, realizar consultas y cruce de informacin a los registros pblicos o acudir directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartar al candidato y se ejercern las acciones legales procedentes.
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La aplicacin del examen de conocimientos, de las evaluaciones de habilidades, as como la evaluacin de la experiencia y valoracin de mrito y la revisin y verificacin de documentos, se realizarn en las instalaciones de la Direccin de Ingreso de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, ubicada en Calzada de la Virgen 2799, Edificio D, Planta baja, Ala Norte, Colonia CTM Culhuacn, C. P. 04480, Delegacin Coyoacn. El Comit Tcnico de Seleccin determinar el lugar en que se llevar a cabo la etapa de entrevista. La duracin aproximada de cada evaluacin, as como la entrega de documentos es de 2 horas. De conformidad con la Metodologa y Escalas de Calificacin para la Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito, emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica y vigente a partir del 23 de abril del 2009, los elementos que se calificarn para la Evaluacin de la Experiencia sern los siguientes: Orden en los puestos desempeados. Duracin en los puestos desempeados. Experiencia en el Sector pblico. Experiencia en el Sector privado. Experiencia en el Sector social. Nivel de responsabilidad. Nivel de remuneracin. Relevancia de funciones o actividades. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Asimismo, los elementos que se calificarn para la Valoracin del Mrito sern los siguientes: Resultados de las evaluaciones del desempeo. Resultados de las acciones de capacitacin. Resultados de procesos de certificacin. Logros. Distinciones. Reconocimientos o premios. Actividad destacada en lo individual. Otros estudios. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores considerados en concursos de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y que continen vigentes, sern considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. Asimismo, en caso de que exista un error en la captura de la calificacin obtenida por un aspirante en el examen de conocimiento, el operador de ingreso podr revertir el resultado previa notificacin al Comit Tcnico de Seleccin. Los Servidores Pblicos de Carrera que cuenten con habilidades gerenciales certificadas y deseen que sus resultados les sean considerados para fines de ingreso, podrn solicitarlo al correo electrnico: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, nica y exclusivamente el mismo da de su registro en el concurso correspondiente, a fin de que el Comit Tcnico de Seleccin cuente con el tiempo suficiente para atender su peticin y la DGRH pueda enviar su solicitud a la Secretara de la Funcin Pblica. Cabe sealar que las habilidades certificadas, debern ser las mismas a las requeridas en el puesto en concurso y tener el mismo nivel de dominio. En caso de no contar con una respuesta por parte de la Secretara de la Funcin Pblica, respecto a la solicitud correspondiente previo al inicio de la etapa de que se trate, los servidores pblicos de carrera que hubiesen solicitado el reflejo de los resultados que hubiesen obtenido con anterioridad debern presentarse a las evaluaciones el mismo da que el resto de los participantes; lo anterior, con la finalidad de dar cumplimiento con el Art. 18 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. Si durante la aplicacin de las Sub etapas de la Etapa II, se detectan inconsistencias en el RFC y/o la CURP, de la/del candidata(o), ste deber realizar la solicitud de correccin de datos ante la Secretara de la Funcin Pblica a los correos electrnicos acervantes@funcionpublica.gob.mx o jmmartinez@funcionpublica.gob.mx anexando los siguientes documentos: Credencial del IFE, Cdula Fiscal y CURP. En caso de que al inicio de la Etapa III no se presenten las evidencias documentales de las correcciones respectivas, se proceder a descartar a la/al candidata(o). De acuerdo al principio de igualdad de oportunidades no proceder la reprogramacin de las fechas para la aplicacin de cualquiera de las Etapas del concurso a peticin de los/las candidatos/tas. Asimismo, en caso de que un candidato/a requiera revisin del examen de conocimientos, sta deber ser solicitada a travs de un escrito (fundamentado y firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico dentro de un plazo mximo de cinco das hbiles a partir de la publicacin de los resultados en la pgina de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin y enviado a la siguiente direccin electrnica: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx. Es importante sealar, que nicamente se har la revisin de exmenes en lo que respecta a la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, no as proceder la revisin respecto del contenido o de los criterios de evaluacin.
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ETAPA DE ENTREVISTA: Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, sern considerados para elaborar el listado de candidatos con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, basadas en el ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin, pasarn a la etapa de Entrevista, los/las cinco candidatos/as con puntuaciones ms altas en estricto apego al orden de prelacin registrado cuando el universo lo permita. En caso de empate en tercer lugar de acuerdo con el orden de prelacin, accedern a la etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos/as que compartan el tercer lugar. Cabe sealar, que el nmero de candidatos que se continuaran entrevistando, que preferentemente ser de tres y solo se entrevistaran en caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las candidatos/as ya entrevistados/as. El Comit Tcnico de Seleccin podr sesionar por medios remotos de comunicacin electrnica, cuando as resulte conveniente. Para la evaluacin de la entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin considerar el criterio siguiente: Contexto, (favorable o adverso) Estrategia (simple o compleja) Resultado (sin impacto o con impacto) Participacin (protagnica o como miembro de equipo) ETAPA DE DETERMINACIN: Se considerarn finalistas a los/las candidatos/as que acrediten el puntaje mnimo de calificacin en el sistema de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable (60 puntos) para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 40, fraccin II de su Reglamento. En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de su determinacin, declarando: a) Ganador(a) del concurso, al/la finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin Definitiva, y b) Al/la finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el/la ganador(a) sealado(a) en el inciso anterior: I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o II. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o c) Desierto el concurso. 6a. Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin El listado de candidatos/as en orden de prelacin, se integrar de acuerdo a los resultados obtenidos por aqullos/as con el puntaje ms alto en su esquema general de evaluacin, de conformidad con el Sistema de Puntuacin General aprobado por el Comit Tcnico de Profesionalizacin en la Primera Sesin Ordinaria de 2009 celebrada el 31 de julio de 2009: Sistema de Puntuacin General Etapa Enlace Jefe de Departamento 30 20 10 10 30 100 Subdirector Director de rea 20 20 20 10 30 100 Director General Adjunto 10 20 30 10 30 100 Director General 10 20 30 10 30 100
II. Exmenes de Conocimientos II. Evaluacin de Habilidades III. Evaluacin de Experiencia III. Valoracin de Mrito IV. Entrevistas Total
30 20 10 10 30 100
20 20 20 10 30 100
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7a. Publicacin de Resultados. Los resultados de los concursos, sern publicados en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. 8a. Reserva de Candidatos Los/as candidatos/as entrevistados/as por los miembros del Comit Tcnico de Seleccin que no resulten ganadores/as del concurso y obtengan el Puntaje Mnimo de Calificacin (60 puntos), se integrarn a la Reserva de Candidatos de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la misma de un ao, contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Los/as candidatos/as finalistas estarn en posibilidad de ser convocados/as durante el perodo que dure su vigencia de permanencia en la reserva de candidatos y tomando en cuenta la clasificacin de puestos y ramas de cargo establecidos por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, a participar en concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes cuando as lo prevenga el Comit Tcnico de Seleccin. http://www.apartados.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/doc2009/politicas_subsistema_ingreso.pdf 9a. Declaracin de Concurso Desierto El Comit Tcnico de Seleccin podr, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, declarar desierto un concurso por las siguientes causas: I. Porque ningn candidato/a se presente al concurso; II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado/a finalista (60 puntos); o III. Porque slo un/una finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los/las integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se podr emitir una nueva convocatoria. 10a. Cancelacin de Concurso El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes: I. Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o II. El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin, o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o III. El CTP determine que se modifica o suprime del Catlogo el puesto en cuestin. 11a. Principios del Concurso En el portal www.dof.gob.mx podrn consultarse la convocatoria, los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. Los datos personales de las/los aspirantes son confidenciales an despus de concluido el concurso. Las/os aspirantes se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria sin responsabilidad alguna a cargo de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y al ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. 12a. Resolucin de dudas: A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los candidatos formulen con relacin a las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrnico ingreso_shcp@hacienda.gob.mx o bien del nmero telefnico 3688 5344, con un horario de atencin de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 horas. 13a. Inconformidades: Los/as concursantes podrn presentar cualquier inconformidad, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, ubicado en Avenida Mxico-Coyoacn No. 318, 5 Piso, Colonia General Anaya, con horario de 9:00 a 15:00 horas en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento.
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14a. Revocaciones Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los/las interesados/as estarn en aptitud jurdica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocacin ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de la Funcin Pblica, en sus instalaciones sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala Sur, Colonia Guadalupe Inn, Delegacin lvaro Obregn, C. P. 01020, Mxico, D. F., en un horario que va de las 09:00 y las 18:00 horas en das hbiles; lo anterior, conforme a los artculos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artculo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo. 15a. Procedimiento para la Reactivacin de Folios En caso de que el descarte de un folio se deba a errores del Sistema o de captura u omisiones involuntarias por parte del personal de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, dentro de los 3 das hbiles posteriores en que se haya originado o se detecte el descarte, se enviarn al Comit los soportes documentales. El Comit Tcnico de Seleccin de esta Secretara, por unanimidad o por mayora de votos, podr determinar bajo su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la reactivacin de folios, conforme a lo siguiente: a) Dentro de los 3 das hbiles posteriores en que se haya originado o detectado el descarte de un folio, en un horario de 9:00 a 18:00 hrs., los/las interesados/as podrn solicitar su reactivacin a comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, siempre y cuando las causas del descarte no sean imputables a los propios aspirantes. b) Dentro de los 5 das hbiles posteriores a la solicitud de reactivacin de un folio, el Comit Tcnico de Seleccin sesionar para determinar la procedencia o improcedencia de la peticin. Los/las aspirantes que requieran la aclaracin de dudas sobre la reactivacin de un folio, debern dirigirse a comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, dentro de los 5 das hbiles posteriores a la fecha en que se les informe de la reactivacin de un folio. La reactivacin de folios no ser procedente cuando: I. El aspirante cancele su participacin en el concurso, y II. Exista duplicidad de registros en Trabajaen. 16a. Disposiciones generales 1. Adems de lo sealado en el numeral 11, en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. 2. Cuando el/la ganador/a del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado del puesto que vena ocupando, previo a su registro, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 3. Una vez que el Comit Tcnico de Seleccin haya resuelto sobre el/la candidato/a ganador/a, este deber presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser as se considerar renuncia a su ingreso, por lo que el Comit podr optar por elegir de entre los finalistas al siguiente con la calificacin ms alta. Lo anterior en apego a los artculos 28, 60 fraccin I y 75, fraccin I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 4. Los datos personales que se registren durante el reclutamiento, la seleccin as como las inconformidades y los recursos de revocacin sern considerados confidenciales an despus de concluidos estos, en todo caso, debern observarse las disposiciones en materia de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales que resulten aplicables. 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. Mxico, D.F., a 6 de marzo de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, firma el Secretario Tcnico Director General de Recursos Financieros Lic. Roberto A. Jurez Montoya Rbrica.
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Secretara de Hacienda y Crdito Pblico CONVOCATORIA PUBLICA DIRIGIDA A TODO INTERESADO/DA Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE DESEEN INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA No. 313 El Comit Tcnico de Seleccin en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 17, 18, 32 fraccin II, 34 al 40 y 47 de su Reglamento; numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011, emite la siguiente: Convocatoria Pblica dirigida a todo interesado/da y personas con discapacidad que deseen ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar los siguientes puestos vacantes en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico: Nombre del Puesto: Vacante(s): Cdigo: Nivel (Grupo/Grado): Percepcin Mensual Bruta: Unidad de Adscripcin: Sede(s) o Radicacin: Perfil y Requisitos: Director(a) de Relaciones Laborales 1 (Una). 06-711-1-CFMC002-0000025-E-C-M MC2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). $78,805.42 (Setenta y ocho mil ochocientos cinco pesos 42/100 MN). Direccin General de Recursos Humanos Mxico, Distrito Federal. Escolaridad: Nivel Acadmico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado Carreras: reas Generales Carreras Genricas Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Polticas y Administracin Pblica Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Sociales Experiencia Laboral: Aos de Experiencia: 7 aos. reas de Experiencia: Grupo de Experiencia rea General Ciencias Jurdicas y Derecho Defensa Jurdica y Procedimientos Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho y Legislacin Nacionales Recursos Humanos-Relaciones Laborales Administracin de Personal y Remuneraciones, Recursos Humanos-Organizacin y Presupuesto Captulo 1000, Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%, mnimo aprobatorio 70). Liderazgo y Negociacin. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%). Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%. Conocimientos de Software: Nivel Intermedio de Microsoft Office Otros: Horario mixto.
Conocimientos:
Funciones Principales: 1. Apoyar en las opiniones jurdicas, para la correcta interpretacin de las disposiciones laborales competencia de la Direccin General de Recursos Humanos. 2. Evaluar y asegurar que la defensa de los intereses de la Secretara en materia de litigios laborales y/o demandas de amparo, se lleve a cabo en forma oportuna y eficaz, de conformidad con la Legislacin Laboral. 3. Supervisar la elaboracin de demandas y contestaciones de demanda, para su presentacin ante el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje. 4. Apoyar como enlace en asuntos jurdicos, competencia de la Direccin General de Recursos Humanos. 5. Apoyar en opiniones jurdicas, para la correcta interpretacin de las disposiciones laborales competencia de la Direccin General de Recursos Humanos. 6. Coordinar el seguimiento a los juicios de amparo en que la Secretara sea parte ante los Juzgados de Distrito, Tribunales Colegiados de Circuito en Materia de Trabajo y Suprema Corte de Justicia de la Nacin.
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7. Coordinar la difusin de criterios tcnicos relativos a la Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo en las Unidades Administrativas de la Secretara. 8. Representar a la Direccin General de Recursos Humanos en la revisin y modificacin que se haga con el Sindicato Nacional de Trabajadores de Hacienda y del Servicio de Administracin Tributara de las Condiciones Generales de Trabajo, planear su difusin y vigilar el cumplimiento de las mismas. 9. Supervisar la conduccin de las relaciones con la Representacin Sindical, as como en la revisin, modificacin y difusin de las Condiciones Generales de Trabajo. 10. Coadyuvar con las Unidades Administrativas en la ejecucin de resoluciones y acuerdos administrativos que emita el rgano Interno de Control en la Secretara. 11. Someter a consideracin del Director General de Recursos Humanos la aplicacin y revocacin de las medidas disciplinarias y/o suspensiones en sueldos y funciones que proceda aplicar por faltas injustificadas. 12. Supervisar el Programa de Aplicacin de Sanciones y Medidas Disciplinarias a los Servidores Pblicos de la Secretara, por incumplimiento a la Normatividad Laboral. 13. Coordinar las actas laborales y documentacin soporte para que en caso de ser procedente se demande el cese del trabajador de base, ante el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje. 14. Dirigir la asesora e intervencin en la instruccin de constancias de hechos y de actas laborales, as como su dictamen, para que se lleven a cabo en apego a los Lineamientos y Normatividad aplicable. 15. Someter al acuerdo superior la aplicacin de la sancin procedente con motivo del incumplimiento de los trabajadores de esta Secretara a la Normatividad Laboral. Nombre del Puesto: Vacante(s): Cdigo: Nivel (Grupo/Grado): Percepcin Mensual Bruta: Unidad de Adscripcin: Sede(s) o Radicacin: Perfil y Requisitos: Jefe(a) de Departamento. 1 (Una). 06-711-1-CFOB001-0000674-E-C-S OB1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). $19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 MN). Direccin General de Recursos Humanos. Mxico, Distrito Federal. Escolaridad: Nivel Acadmico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Terminado o Pasante. Carreras: reas Generales Ciencias Sociales y Administrativas Experiencia Laboral: Aos de Experiencia: 2 aos mnimos. reas de Experiencia: Grupo de Experiencia rea General Ciencias Econmicas Administracin Conocimientos:
Carreras Genricas Administracin
rea Especfica Administracin
Recursos Humanos-Relaciones Laborales, Administracin de Personal Remuneraciones, Recursos Humanos-Profesionalizacin y Desarrollo, Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%, mnimo aprobatorio 70). Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%). Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%. Conocimientos de Software: Nivel Bsico de Microsoft Office. Otros: Horario mixto.
Funciones Principales: 1. Integrar la informacin que se genere en el desarrollo de los proyectos y programas encomendados, as como las gestiones conducentes para su seguimiento. 2. Integrar y analizar la informacin generada por sus reas en el desarrollo de los proyectos y programas encomendados. 3. Analizar la informacin de los asuntos que se someten a la consideracin y aprobacin de las reas con que tenga coordinacin, as como la emisin de las notas informativas y/o reportes correspondientes. 4. Integrar la informacin necesaria para solventar los requerimientos de los rganos fiscalizadores durante el desarrollo de las auditorias, facilitando el trnsito de documentos y su seguimiento. 5. Aplicar el marco normativo y metodolgico al proceso encomendado, en su mbito de competencia.
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6. Proponer las alternativas del apoyo que soliciten las Unidades Responsables del Sector Central de la Secretara, en lo relativo a la aplicacin de las normas y lineamientos metodolgicos del proceso encomendado, en su mbito de competencia. 7. Aplicar las acciones inherentes a la integracin de la informacin de su competencia, para los informes que se requieran y que deba rendir a su superior jerrquico. 8. Ejecutar el seguimiento en el mbito de competencia, la captacin, anlisis y en su caso, validacin de la informacin proporcionada por las instancias de su competencia, a efecto de que se observe lo dispuesto en las normas, lineamientos y metodologas emitidas por las instancias correspondientes, para la formulacin de Informes de Gestin Gubernamental del sector a su cargo. 9. Ejecutar dentro del mbito de su competencia el anlisis para el seguimiento de los informes peridicos institucionales de metas, indicadores de resultados e indicadores de gestin, as como de la informacin que sea requerida. BASES DE PARTICIPACIN 1a. Requisitos de participacin. Podrn participar los/las ciudadanos/as que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y aquellos establecidos en las bases de la convocatoria. Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal) 1. Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar. 2. No haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso. 3. Tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico. 4. No pertenecer al estado eclesistico ni ser ministro/a de algn culto. 5. No estar inhabilitado/a para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal o administrativo, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso. En el caso de trabajadores/as que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su alta estar sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. 2a. Documentacin requerida. La Revisin y Evaluacin de Documentos especficamente en lo relativo al perfil del puesto, se llevar a cabo conforme a los Catlogos de Carreras y de Campos y reas de Experiencia, establecidos por la Secretara de la Funcin Pblica en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. Sin excepcin alguna, los/las aspirantes debern presentar en original o copia certificada legibles para su cotejo y copia simple legible para su entrega, en las oficinas de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban a travs de la herramienta electrnica www.trabajaen.gob.mx, los siguientes documentos: 1.- Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: credencial para votar o pasaporte vigente o cdula profesional o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada. Cabe sealar que de acuerdo a las polticas del Instituto Federal Electoral (IFE), a partir del 1 de enero de 2011 las credenciales con terminacin 03 dejaron de ser aceptadas como identificacin oficial. 2.- Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. 3.- Escrito bajo protesta de decir verdad, de ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro/a de culto; no estar inhabilitado/a para el servicio pblico; y que la documentacin presentada es autntica. 4.- Presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Mritos con los que cuenta, tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones en el servicio pblico, privado o social, las calificaciones de los cursos de capacitacin que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior y el nmero de capacidades profesionales certificadas vigentes, de acuerdo a la Metodologa y Escalas de Calificacin (Ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e Informacin Relevante). 5.- Escrito bajo protesta de decir verdad en el que manifieste no ser servidor/a pblico/a de carrera titular ni eventual. A efecto de que los/las Servidores/as Pblicos/as de Carrera Titulares acrediten las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del Reglamento, debern presentar las ltimas que haya aplicado en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores/as pblicos/as considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidoras/es pblicas/os de carrera titulares. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando las/os servidoras/es pblicas/os de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Para las promociones por concurso de las/os servidoras/es pblicas/os de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el artculo 47.
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6.- Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algn Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal (en caso afirmativo manifestar en qu ao, y en qu dependencia). 7.- Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (nicamente en el caso de hombres hasta los 45 aos). 8.- Currculum Vitae mximo 3 cuartillas, actualizado, con fotografa y nmeros telefnicos de los empleos registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones especficas, puesto ocupado y perodo en el cual labor: para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currculo registrado en Trabajaen, se debern presentar: Hojas nicas de servicios, constancias de servicios, constancias de nombramientos, cartas finiquito, constancias de baja, contratos de servicios profesionales por honorarios, altas o bajas al IMSS acompaadas de los documentos que acrediten las aportaciones efectuadas a fin de determinar los periodos laborados, recibos de pago, declaraciones del Impuesto Sobre la Renta, declaraciones patrimoniales, actas constitutivas de empresas, poderes notariales, constancias de empleo expedidas en hojas membretadas con direccin, nmeros telefnicos firma y sello, conteniendo: nombre completo de la candidata/o, periodo laborado, percepcin, puesto(s) y funciones desempeadas, asimismo, se aceptar la carta, oficio o constancia de termino de servicio social y/o prcticas profesionales emitidos por la Institucin en la cual se hayan realizado y con las cuales se acrediten las reas generales de experiencia y hasta un ao de experiencia, de los solicitados en el perfil del puesto por el cual se concurse. Solo se aceptaran cartas que acrediten experiencia como Becario hasta por un mximo de 6 meses. No se aceptaran cartas de recomendacin como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentacin emitida en el extranjero en idioma diferente al espaol, invariablemente deber acompaarse de la traduccin oficial respectiva. 9.- Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), slo sern vlidos el Ttulo Profesional o Cdula Profesional registrados en la Secretara de Educacin Pblica, en trminos de las disposiciones aplicables, o en su defecto la Autorizacin Provisional para ejercer la Profesin por el ttulo en trmite expedida por la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica; el Comit Tcnico de Seleccin determin que para efectos de acreditar el nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), no se aceptar la constancia o acta de presentacin y/o acreditacin del examen profesional, ni cualquier otro documento con el que se pretenda acreditar que la expedicin del ttulo y/o cdula profesional se encuentran en trmite y se refiera a uno distinto al descrito con anterioridad. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011, deber presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para los casos en los que el requisito acadmico seale "Terminado o Pasante" se aceptar Carta de Pasante expedida por la institucin acadmica de procedencia o por la Secretara de Educacin Pblica, en su defecto, podr presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. Para los casos en que el requisito acadmico seale Carrera Tcnica o Nivel Medio Superior se aceptar certificado de estudios, ttulo, carta de pasante con el 100% de crditos o constancia de estudios con sello de la Institucin Educativa reconocida por la Secretara de Educacin Pblica. De conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011, cuando en una convocatoria se establezca como requisito de escolaridad el Ttulo Profesional o grado acadmico en el nivel Licenciatura, se aceptar el grado de Maestra o Doctorado en el nivel terminado y/o pasante en las reas acadmicas definidas, siempre y cuando, el concursante cuente con algn ttulo o cdula profesional de nivel licenciatura en alguna de las reas de conocimientos relacionadas en el catlogo de la SFP. 10.- Impresin del documento de Bienvenida al Sistema TrabajaEN, como comprobante del nmero folio (9 dgitos) as como del asignado por el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx al aspirante para el concurso de que se trate. 11.- Los datos de localizacin fsica y telefnica de cuando menos una referencia laboral comprobable respecto de cada uno de los empleos con los que se acrediten los aos de experiencia requeridos para el puesto que se concurse. 12.- Original y copia simple para su cotejo de la Cdula de Identificacin Fiscal, Clave nica de Registro de Poblacin y de toda aquella documentacin que acredite la autenticidad de los datos registrados por las/los aspirantes en www.trabajaen.gob.mx.
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Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y dems disposiciones aplicables, ser motivo de descarte del concurso la no presentacin de las/os aspirantes a cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les sean sealados, as como la no presentacin de los originales de cualquiera de los documentos antes descritos en la fecha, hora y lugar que la Direccin de Ingreso determine para tal efecto. Bajo ningn supuesto se aceptar en sustitucin de los originales, copia fotosttica, la constancia o solicitud de expedicin por primera vez; de duplicados o de reposicin con motivo del robo, destruccin o extravo de cualquiera de los documentos descritos, ni el acta levantada por tal motivo. De no acreditarse a juicio del personal de la Direccin de Ingreso cualquiera de los datos registrados por las/los aspirantes en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx, de los que exhiban en la revisin curricular y documental, o en cualquier etapa del proceso; o de no exhibirse para su cotejo en la fecha, hora y lugar que sean requeridos, se descalificar automticamente a la/el aspirante o en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. La Secretara de Hacienda y Crdito Pblico mantiene una poltica de igualdad de oportunidades libre de discriminacin por razones de edad, raza o etnia, condiciones de salud, capacidades diferentes, religin o credo y estado civil, en atencin a lo cual en ningn caso sern requeridos exmenes de gravidez y/o de VIH/SIDA, para participar en los concursos y en su caso para llevar a cabo la contratacin. 3a. Registro de candidatos. La inscripcin o el registro de los/as candidatos/as a un concurso, se podr realizar a partir de la fecha de publicacin de esta convocatoria en la pgina www.trabajaen.gob.mx, la cual asignar a los candidatos un nmero de folio de participacin para el concurso una vez que los mismos hayan aceptado sujetarse a las presentes bases, y que servir para formalizar la inscripcin al concurso de la plaza de que se trate y de identificacin durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista que haga el Comit Tcnico de Seleccin; lo anterior, con el fin de asegurar el anonimato de los/as candidatos/as. Programa del concurso: Fase o Etapa Fecha o Plazo Publicacin del Concurso 06 de marzo de 2013 Registro de candidatos y Revisin curricular Del 06 al 20 de marzo 2013 Recepcin de solicitudes para reactivacin de El Comit Tcnico de Seleccin no autoriz la folios reactivacin de folios por causas imputables a los aspirantes Evaluacin de Conocimientos Del 21 de marzo al 03 de junio de 2013 Evaluacin de Habilidades Del 21 de marzo al 03 de junio de 2013 Revisin Documental Del 21 de marzo al 03 de junio de 2013 Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Del 21 de marzo al 03 de junio de 2013 Mrito Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin Del 21 de marzo al 03 de junio de 2013 Determinacin Del 21 de marzo al 03 de junio de 2013 En razn del nmero de candidatos/as que puedan registrarse en los concursos, las fechas y etapas indicadas podrn estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que se recomienda dar seguimiento a los mismos a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx y de la cuenta de correo electrnico registrada por cada candidatos. La aplicacin de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin se realizarn en las mismas fechas y horarios a todos los/as candidatos que continen en el concurso a fin de garantizar la igualdad de oportunidades. En caso de presentarse inconformidades o alguna solicitud de revisin de examen, se informar al candidato/a, a travs de la cuenta de correo ingreso_shcp@hacienda.gob.mx y/o se le notificar a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, por otra parte si se presenta alguna situacin no prevista en estas bases, se informar a todos los candidatos a travs de los mismos medios. 4a. Temarios. Las guas para las Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica http://www.trabajaen.gob.mx-(Link: Documentos e Informacin Relevante, Gua de estudio para las pruebas de visin del servicio pblico, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales para los procesos de seleccin. Los temarios relativos a los exmenes de Conocimientos sern publicados adicionalmente en los portales www.trabajaen.gob.mx, y/o www.hacienda.gob.mx, o en su caso, se harn llegar a los/las aspirantes a travs de su correo electrnico cuando as lo requieran.
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5a. Presentacin de Evaluaciones. La Secretara de Hacienda y Crdito Pblico comunicar a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a travs de la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que, ser motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados, lo cual ser notificado por el Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. Se sugiere a los candidatos considerar las previsiones necesarias de tiempo e imprevistos para sus traslados ya que la tolerancia mxima respecto a la hora en que se tenga programado el inicio de cada etapa ser de diez minutos considerando como hora referencial la que indiquen los equipos de cmputo de la Direccin de Ingreso. Transcurrido dicho trmino, no se permitir el acceso a las salas de aplicacin a los candidatos que lleguen retrasados quedando inmediatamente descartados del concurso. De conformidad con el numeral 208 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, la invitacin se enviar con al menos 2 das hbiles de anticipacin a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificar la duracin mxima de cada evaluacin. La presentacin de todas las evaluaciones estar sujeta, primeramente, a la aprobacin de la Etapa "Revisin Curricular", y en lo subsecuente se contemplarn las siguientes premisas: La subetapa de examen de conocimientos ser motivo de descarte y la calificacin mnima aprobatoria deber ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales, asimismo se deber presentar previo a la aplicacin del examen, la pantalla de Bienvenida del sistema Trabajaen y original del RFC y la CURP. Para efectos de continuar en el proceso de seleccin, los/las aspirantes debern aprobar los exmenes de conocimientos y presentar la informacin solicitada. Los resultados obtenidos tendrn una vigencia de un ao, contado a partir del da en que se den a conocer a travs de Trabajaen, tiempo en el cual los/las aspirantes podrn participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de conocimientos, siempre y cuando se trate del mismo puesto, examen, temario y bibliografa, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. El examen de conocimientos constar de 1 evaluacin, la cual versar sobre los siguientes puntos: a) Conocimientos sobre la Administracin Pblica Federal. b) Conocimientos sobre la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. http://www.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/2012/rh_guia_ingreso_2012.pdf http://intranet.hacienda.gob.mx/html/pop_up_rh_servicio_carrera/2012/rh_guia_ingreso_2012.pdf http://www.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/doc_comunes/rh_guia_ingreso_2013_01.pdf http://intranet.hacienda.gob.mx/html/pop_up_rh_servicio_carrera/docs/rh_guia_ingreso_2013_01.pdf c) Conocimientos Tcnicos del Puesto. La subetapa de evaluacin de habilidades no es motivo de descarte, considerando para los clculos del sistema de puntuacin la calificacin obtenida de 0 a 100 sin decimales. Las herramientas que esta Dependencia aplicar para las evaluaciones de habilidades, sern las proporcionadas por la Secretara de la Funcin Pblica. Los resultados obtenidos tendrn una vigencia de un ao, contado a partir del da en que se den a conocer a travs de Trabajaen tiempo en el cual los/las aspirantes podrn participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades, siempre y cuando sean las mismas y hayan sido aplicadas a travs de las herramientas proporcionadas por la Secretara de la Funcin Pblica Los resultados obtenidos en las subetapas de evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito sern consideradas en el sistema de puntuacin general y si bien no implican el descarte de los/las candidatos, si ser motivo de descarte la no presentacin del original de cualquiera de los documentos que se describen en esta convocatoria as como que la carrera especfica con la que se pretenda acreditar la carrera genrica del puesto que se concurse no se encuentre contenida textual y literalmente en la impresin del Catlogo de Carreras que en la fecha de la revisin documental obtenga del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx el personal de la Direccin de Ingreso. Asimismo, la Direccin General de Recursos Humanos para constatar la autenticidad de la informacin y documentacin incorporada en Trabajaen, y aquella para acreditar la presente etapa, realizar consultas y cruce de informacin a los registros pblicos o acudir directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartar al candidato y se ejercern las acciones legales procedentes.
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La aplicacin del examen de conocimientos, de las evaluaciones de habilidades, as como la evaluacin de la experiencia y valoracin de mrito y la revisin y verificacin de documentos, se realizarn en las instalaciones de la Direccin de Ingreso de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, ubicada en Calzada de la Virgen 2799, Edificio D, Planta baja, Ala Norte, Colonia CTM Culhuacn, C. P. 04480, Delegacin Coyoacn. El Comit Tcnico de Seleccin determinar el lugar en que se llevar a cabo la etapa de entrevista. La duracin aproximada de cada evaluacin, as como la entrega de documentos es de 2 horas. De conformidad con la Metodologa y Escalas de Calificacin para la Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito, emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica y vigente a partir del 23 de abril del 2009, los elementos que se calificarn para la Evaluacin de la Experiencia sern los siguientes: Orden en los puestos desempeados. Duracin en los puestos desempeados. Experiencia en el Sector pblico. Experiencia en el Sector privado. Experiencia en el Sector social. Nivel de responsabilidad. Nivel de remuneracin. Relevancia de funciones o actividades. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Asimismo, los elementos que se calificarn para la Valoracin del Mrito sern los siguientes: Resultados de las evaluaciones del desempeo. Resultados de las acciones de capacitacin. Resultados de procesos de certificacin. Logros. Distinciones. Reconocimientos o premios. Actividad destacada en lo individual. Otros estudios. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores considerados en concursos de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y que continen vigentes, sern considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. Asimismo, en caso de que exista un error en la captura de la calificacin obtenida por un aspirante en el examen de conocimiento, el operador de ingreso podr revertir el resultado previa notificacin al Comit Tcnico de Seleccin. Los Servidores Pblicos de Carrera que cuenten con habilidades gerenciales certificadas y deseen que sus resultados les sean considerados para fines de ingreso, podrn solicitarlo al correo electrnico: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, nica y exclusivamente el mismo da de su registro en el concurso correspondiente, a fin de que el Comit Tcnico de Seleccin cuente con el tiempo suficiente para atender su peticin y la DGRH pueda enviar su solicitud a la Secretara de la Funcin Pblica. Cabe sealar que las habilidades certificadas, debern ser las mismas a las requeridas en el puesto en concurso y tener el mismo nivel de dominio. En caso de no contar con una respuesta por parte de la Secretara de la Funcin Pblica, respecto a la solicitud correspondiente previo al inicio de la etapa de que se trate, los servidores pblicos de carrera que hubiesen solicitado el reflejo de los resultados que hubiesen obtenido con anterioridad debern presentarse a las evaluaciones el mismo da que el resto de los participantes; lo anterior, con la finalidad de dar cumplimiento con el Art. 18 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. Si durante la aplicacin de las Sub etapas de la Etapa II, se detectan inconsistencias en el RFC y/o la CURP, de la/del candidata(o), ste deber realizar la solicitud de correccin de datos ante la Secretara de la Funcin Pblica a los correos electrnicos acervantes@funcionpublica.gob.mx o jmmartinez@funcionpublica.gob.mx anexando los siguientes documentos: Credencial del IFE, Cdula Fiscal y CURP. En caso de que al inicio de la Etapa III no se presenten las evidencias documentales de las correcciones respectivas, se proceder a descartar a la/al candidata(o). De acuerdo al principio de igualdad de oportunidades no proceder la reprogramacin de las fechas para la aplicacin de cualquiera de las Etapas del concurso a peticin de los/las candidatos/tas. Asimismo, en caso de que un candidato/a requiera revisin del examen de conocimientos, sta deber ser solicitada a travs de un escrito (fundamentado y firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico dentro de un plazo mximo de cinco das hbiles a partir de la publicacin de los resultados en la pgina de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin y enviado a la siguiente direccin electrnica: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx. Es importante sealar, que nicamente se har la revisin de exmenes en lo que respecta a la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, no as proceder la revisin respecto del contenido o de los criterios de evaluacin.
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ETAPA DE ENTREVISTA: Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, sern considerados para elaborar el listado de candidatos con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, basadas en el ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin, pasarn a la etapa de Entrevista, los/las cinco candidatos/as con puntuaciones ms altas en estricto apego al orden de prelacin registrado cuando el universo lo permita. En caso de empate en tercer lugar de acuerdo con el orden de prelacin, accedern a la etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos/as que compartan el tercer lugar. Cabe sealar, que el nmero de candidatos que se continuaran entrevistando, que preferentemente ser de tres y solo se entrevistaran en caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las candidatos/as ya entrevistados/as. El Comit Tcnico de Seleccin podr sesionar por medios remotos de comunicacin electrnica, cuando as resulte conveniente. Para la evaluacin de la entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin considerar el criterio siguiente: Contexto, (favorable o adverso) Estrategia (simple o compleja) Resultado (sin impacto o con impacto) Participacin (protagnica o como miembro de equipo) ETAPA DE DETERMINACIN: Se considerarn finalistas a los/las candidatos/as que acrediten el puntaje mnimo de calificacin en el sistema de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable (60 puntos) para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 40, fraccin II de su Reglamento. En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de su determinacin, declarando: a) Ganador(a) del concurso, al/la finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin Definitiva, y b) Al /la finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el/la ganador(a) sealado(a) en el inciso anterior: I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o II. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o c) Desierto el concurso. 6a. Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin El listado de candidatos/as en orden de prelacin, se integrar de acuerdo a los resultados obtenidos por aqullos/as con el puntaje ms alto en su esquema general de evaluacin, de conformidad con el Sistema de Puntuacin General aprobado por el Comit Tcnico de Profesionalizacin en la Primera Sesin Ordinaria de 2009 celebrada el 31 de julio de 2009: Sistema de Puntuacin General Jefe de Subdirector Director Departamento de rea 30 20 10 10 30 100 20 20 20 10 30 100 20 20 20 10 30 100
Etapa
Enlace
II. Exmenes de Conocimientos II. Evaluacin de Habilidades III. Evaluacin de Experiencia III. Valoracin de Mrito IV. Entrevistas Total
30 20 10 10 30 100
Director General Adjunto 10 20 30 10 30 100
Director General 10 20 30 10 30 100
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7a. Publicacin de Resultados. Los resultados de los concursos, sern publicados en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. 8a. Reserva de Candidatos Los/as candidatos/as entrevistados/as por los miembros del Comit Tcnico de Seleccin que no resulten ganadores/as del concurso y obtengan el Puntaje Mnimo de Calificacin (60 puntos), se integrarn a la Reserva de Candidatos de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la misma de un ao, contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Los/as candidatos/as finalistas estarn en posibilidad de ser convocados/as durante el perodo que dure su vigencia de permanencia en la reserva de candidatos y tomando en cuenta la clasificacin de puestos y ramas de cargo establecidos por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, a participar en concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes cuando as lo prevenga el Comit Tcnico de Seleccin. http://www.apartados.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/doc2009/politicas_subsistema_ingreso.pdf 9a. Declaracin de Concurso Desierto El Comit Tcnico de Seleccin podr, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, declarar desierto un concurso por las siguientes causas: I. Porque ningn candidato/a se presente al concurso; II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado/a finalista (60 puntos); o III. Porque slo un/una finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los/las integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se podr emitir una nueva convocatoria. 10a. Cancelacin de Concurso El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes: I. Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o II. El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin, o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o III. El CTP determine que se modifica o suprime del Catlogo el puesto en cuestin. 11a. Principios del Concurso En el portal www.dof.gob.mx podrn consultarse la convocatoria, los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. Los datos personales de las/los aspirantes son confidenciales an despus de concluido el concurso. Las/os aspirantes se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria sin responsabilidad alguna a cargo de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y al ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. 12a. Resolucin de dudas: A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los candidatos formulen con relacin a las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrnico ingreso_shcp@hacienda.gob.mx o bien del nmero telefnico 3688 5344, con un horario de atencin de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 horas. 13a. Inconformidades: Los/as concursantes podrn presentar cualquier inconformidad, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, ubicado en Avenida Mxico-Coyoacn No. 318, 5 Piso, Colonia General Anaya, con horario de 9:00 a 15:00 horas en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento.
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14a. Revocaciones Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los/las interesados/as estarn en aptitud jurdica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocacin ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de la Funcin Pblica, en sus instalaciones sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala Sur, Colonia Guadalupe Inn, Delegacin lvaro Obregn, C. P. 01020, Mxico, D. F. , en un horario que va de las 09:00 y las 18:00 horas en das hbiles; lo anterior, conforme a los artculos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artculo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo. 15a. Procedimiento para la Reactivacin de Folios En caso de que el descarte de un folio se deba a errores del Sistema o de captura u omisiones involuntarias por parte del personal de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, dentro de los 3 das hbiles posteriores en que se haya originado o se detecte el descarte, se enviarn al Comit los soportes documentales. El Comit Tcnico de Seleccin de esta Secretara, por unanimidad o por mayora de votos, podr determinar bajo su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la reactivacin de folios, conforme a lo siguiente: a) Dentro de los 3 das hbiles posteriores en que se haya originado o detectado el descarte de un folio, en un horario de 9:00 a 18:00 hrs., los/las interesados/as podrn solicitar su reactivacin a comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, siempre y cuando las causas del descarte no sean imputables a los propios aspirantes. b) Dentro de los 5 das hbiles posteriores a la solicitud de reactivacin de un folio, el Comit Tcnico de Seleccin sesionar para determinar la procedencia o improcedencia de la peticin. Los/las aspirantes que requieran la aclaracin de dudas sobre la reactivacin de un folio, debern dirigirse a comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, dentro de los 5 das hbiles posteriores a la fecha en que se les informe de la reactivacin de un folio. La reactivacin de folios no ser procedente cuando: I. El aspirante cancele su participacin en el concurso, y II. Exista duplicidad de registros en Trabajaen. 16a. Disposiciones generales 1. Adems de lo sealado en el numeral 11, en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. 2. Cuando el/la ganador/a del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado del puesto que vena ocupando, previo a su registro, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 3. Una vez que el Comit Tcnico de Seleccin haya resuelto sobre el/la candidato/a ganador/a, este deber presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser as se considerar renuncia a su ingreso, por lo que el Comit podr optar por elegir de entre los finalistas al siguiente con la calificacin ms alta. Lo anterior en apego a los artculos 28, 60 fraccin I y 75, fraccin I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 4. Los datos personales que se registren durante el reclutamiento, la seleccin as como las inconformidades y los recursos de revocacin sern considerados confidenciales an despus de concluidos estos, en todo caso, debern observarse las disposiciones en materia de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales que resulten aplicables. 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. Mxico, D.F., a 6 de marzo de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, firma el Secretario Tcnico Director General Adjunto de Apoyo Tcnico Ing. Antonio Lpez Lpez Rbrica.
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Secretara de Desarrollo Social CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 03/2013 Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Desarrollo Social con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y sptimo transitorios de su Reglamento, emiten la siguiente: CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: Nombre del Puesto Cdigo de Plaza Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Tipo de Nombramiento Adscripcin Funciones Principales Direccin de Coordinacin y Concertacin para la Trasparencia y Derechos Humanos 20-500-1-CFMA001-0000041-E-C-A MA1 Nmero de vacantes Una Direccin de rea $47,973.69 (Cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos con sesenta y nueve centavos .M.N.) Confianza Sede Distrito Federal Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia 1.- Desarrollar programas y acciones en materia de transparencia y combate a la corrupcin en congruencia con el Programa Nacional de Combate a la Corrupcin y el Fomento a la Transparencia y el Desarrollo Administrativo, con la finalidad de garantizar la transparencia en la operacin de los programas sociales. 2.- Disear y proponer estrategias y acciones que en materia de transparencia y combate a la corrupcin que sean aplicables a las unidades administrativas, entidades sectorizadas y rganos administrativos desconcentrados de la Secretara y dar el seguimiento correspondiente para logar el cumplimiento de las metas establecidas. 3.- Definir lineamientos e instrumentar medidas para fomentar la implantacin de mecanismos y herramientas para la transparencia y el combate a la corrupcin, as como en la atencin de los derechos humanos. 4.- Atender y dar seguimiento a las quejas respecto de actos irregulares y de corrupcin cometidos presuntamente por servidores pblicos, tanto de las Unidades Administrativas, Organismos Desconcentrados y Entidades Sectorizadas, a fin de garantizar la gestin transparente de los programas sociales a cargo de la Dependencia. 5.- Establecer criterios para dar atencin y seguimiento a las solicitudes de informes, resoluciones y recomendaciones recibidas de la Comisin Nacional de los Derechos Humanos por quejas relacionadas con presuntas violaciones a los Derechos Humanos. 6.- Fungir como Secretario Tcnico del Comit Jurdico de la Secretara de Desarrollo Social, para definir la coordinacin y gestin de los asuntos jurdicos del Sector Desarrollo Social, para la toma de decisiones colegiadas. 7.- Promover la atencin y seguimiento a las observaciones determinadas por las instancias fiscalizadoras, para garantizar la total solventacin de las mismas. 8.- Garantizar por medio de informes trimestrales, que las unidades administrativas, entidades sectorizadas y rganos desconcentrados, cumplan con las actividades y metas acordadas por la Comisin para la Transparencia y el Combate a desconcentrados, cumplan con las actividades y metas acordadas por la Comisin para la Transparencia y el Combate a La Corrupcin de la SEDESOL, as como en lo relativo al cumplimiento con las metas presidenciales correspondientes. 9.- Dar seguimiento y evaluar las metas anuales programadas dentro del Programa Operativo para la Transparencia y el Combate a la Corrupcin, as como de los Acuerdos de la Comisin Intersecretarial de Transparencia y Combate a la Corrupcin, tanto de las Unidades Administrativas, Organismos Desconcentrados y Entidades Sectorizadas, con la Finalidad de reportar el cumplimiento de las mismas. 10.- Garantiza la promocin de las acciones en materia del fomento a la cultura democrtica, a fin de cumplir con las acciones concertadas por el Sector Desarrollo Social.
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11.- Implementar las acciones concertadas con la Secretara de Gobernacin, relacionadas con el Programa Nacional de Derechos Humanos, para crear una poltica de observancia y respeto a los derechos humanos al interior de la Dependencia. 12.- Disear las estrategias para el control y evaluacin de los avances y resultados en materia jurdica de la Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia, para su integracin en los informes respectivos. Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance Licenciatura o Profesional Titulado rea de Estudio Carrera Todas las carreras del Todas las carreras del catlogo TrabajaEn catlogo TrabajaEn Experiencia 4 aos Laboral Grupo de experiencia rea de experiencia Ciencias Jurdicas y Derecho y Legislacin Derecho Nacionales Idiomas No Otros No Requisitos Disponibilidad para viajar adicionales Subdireccin de Integracin de la Informacin 20-500-1-CFNA001-0000020-E-C-R NA1 Nmero de vacantes Una Subdireccin de rea $25,254.76 (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos .M.N.) Confianza Sede Distrito Federal Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia 1.- Recibir la correspondencia y dems documentacin proveniente de la Secretara Particular y Secretara Tcnica De La Oficina Del Secretario Del Ramo, as como determinar y verificar el turno de la misma y de aquella recibida en el departamento de archivo y correspondencia al rea competente. 2.- Elaborar los reportes de la correspondencia que ingresa a la Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia y a la Direccin General de Normatividad y Asuntos Contenciosos, para control y seguimiento de la misma. 3.- Conciliar con las reas adscritas a las Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia y a la Direccin General de Normatividad y Asuntos Contenciosos, el estatus que reportan de los asuntos atendidos por las mismas. 4.- Participar en el control y seguimiento de la oficiala de partes de la Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia y de la Direccin General de Normatividad y Asuntos Contenciosos y en la mejora de prcticas de archivo y correspondencia. 5.- Supervisar en coordinacin con la subdireccin de apoyo a trmites internos la integracin del cuadro general de clasificacin archivista, catlogo de disposicin documental, gua simple de archivos e inventario general por serie documental, de conformidad con lo dispuesto en la normatividad aplicable en la materia. Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance Licenciatura o Profesional Titulado rea de Estudio Carrera Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Experiencia 3 aos Laboral Grupo de experiencia rea de experiencia Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho y Legislacin Nacionales Idiomas No Otros No Requisitos Disponibilidad de viajar adicionales
Nombre del Puesto Cdigo de Plaza Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Tipo de Nombramiento Adscripcin Funciones Principales
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Subdireccin de Atencin a rganos de Gobierno 20-500-1-CFNA001-0000013-E-C-P NA1 Nmero de vacantes Una Subdireccin de rea $25,254.76 (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos .M.N.) Confianza Sede Distrito Federal Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia 1.- Elaborar o revisar los anteproyectos de las constancias de los acuerdos aprobados en las sesiones de los rganos de Gobierno de FONHAPO, LICONSA, S.A. de C.V. y DICONSA S.A. de C.V. 2.- Llevar el control del seguimiento al cumplimiento de los acuerdos aprobados en las sesiones de los rganos de Gobierno de referencia. 3.- Elaborar los proyectos de nombramientos y acreditaciones de los servidores pblicos de la Secretara ante los rganos de Gobierno de las Entidades del Sector y dems Cuerpos Colegiados en los que stos participen. 4.- Revisar y en su caso emitir comentarios y observaciones de las actas de las sesiones de los rganos de Gobierno del FONHAPO, LICONSA, S.A. de C.V. y DICONSA, S.A. de C.V. 5.- Elaborar los proyectos de convocatorias para la celebracin de las sesiones de los rganos de Gobierno de FONHAPO, LICONSA, S.A. de C.V. y DICONSA, S.A. de C.V. 6.- Elaborar las guas tcnicas de conduccin y sntesis ejecutivas de las sesiones de los rganos de Gobierno de FONHAPO, LICONSA, S.A. de C.V. y DICONSA, S.A. de C.V. 7.- Las dems que le sealen otras disposiciones legales y administrativas, as como las que le encomiende su superior jerrquico. 8.- Apoyar al Director de Atencin a Cuerpos Colegiados durante el desarrollo de las sesiones de los rganos de Gobierno de FONHAPO, LICONSA, S.A. de C.V. y DICONSA, S.A. de C.V. y compilar los documentos que se generen en las mismas. Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance Licenciatura o Profesional Titulado rea de Estudio Carrera Educacin y Humanidades Relaciones Internacionales Ciencias Sociales y Derecho Administrativas Ciencias Polticas y Administracin Pblica Polticas Pblicas Experiencia 3 aos Laboral Grupo de experiencia rea de experiencia Ciencia Poltica Administracin Pblica Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho y Legislacin Nacionales Idiomas No Otros No Requisitos No adicionales Subdireccin de Relaciones Institucionales 20-611-1-CFNA001-0000032-E-C-T NA1 Nmero de vacantes Una Subdireccin de rea $25,254.76 (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos .M.N.) Confianza Sede Distrito Federal Direccin General de Anlisis y Prospectiva
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Nombre del Puesto Cdigo de Plaza Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Tipo de Nombramiento Adscripcin
Mircoles 6 de marzo de 2013 Funciones Principales
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1.- Coordinar la preparacin de estudios de investigacin cualitativos para la elaboracin de diagnsticos referentes a la situacin socioeconmica y otras caractersticas de la poblacin en condiciones de pobreza y marginacin. 2.- Participar en la elaboracin de cuestionarios, encuestas, guas y estructura de entrevistas relacionados con temas sociales, con el fin de construir instrumentos para el diagnstico, seguimiento o evaluacin de las condiciones de la poblacin. 3.- Contribuir a la realizacin de investigaciones en temas sociales, con el fin de proporcionar elementos para la configuracin de estrategias, programas, proyectos o acciones para el desarrollo social. 4.- Contribuir en la elaboracin de estudios sobre acciones de los programas sociales de la Secretaria con el fin de apoyar el seguimiento de los mismos. 5.- Contribuir en proyectos de desarrollo social, con el fin de coadyuvar al diseo y mejoramiento de la poltica social mediante la organizacin de presentaciones y seminarios con expertos en temas del desarrollo social. 6.- Incentivar la vinculacin interinstitucional con las diferentes unidades administrativas y otras dependencias con la finalidad de dar seguimiento y divulgacin a proyectos de desarrollo social. 7.- Fomentar la cooperacin y la comunicacin con las diferentes unidades administrativas dentro de la Secretara y otras dependencias para generar proyectos estratgicos en el mejoramiento de la poltica social Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante rea de Estudio Carrera No Aplica No Aplica Experiencia 3 aos Laboral Grupo de experiencia rea de experiencia Ciencias Econmicas Economa General Econometra Evaluacin Demografa Caractersticas de la poblacin Sociologa Grupos Sociales Idiomas No Otros No Requisitos Disponibilidad de viajar adicionales Departamento de Instrumentacin de Acciones de Trasparencia 20-500-1-CFOA001-0000023-E-C-P Nmero de Una OA1 vacantes Jefe de Departamento $17.046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos .M.N.) Confianza Sede Distrito Federal
Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia 1.- Apoyar en el seguimiento de la operacin de las mesas permanentes de transparencia y legalidad, instaladas en las delegaciones. 2.- Apoyar en las tareas de capacitacin a servidores pblicos y organizaciones de la sociedad civil, en materia de transparencia y combate a la corrupcin. 3.- Apoyar en la organizacin de las jornadas para la transparencia y legalidad mediante el seguimiento de acciones preventivas implementadas con motivo de procesos electorales en las delegaciones estatales. 4.- Apoyar en las tareas de difusin y adopcin de una cultura de tica y de servicio en el desempeo de los servidores pblicos de la secretara. 5.- Participar en el desarrollo de herramientas de transparencia, as como en la suscripcin de convenios de concertacin para la transparencia. 6.- Las dems que le sealen otras disposiciones legales y administrativas, as como, las que le encomiende su superior jerrquico.
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(Segunda Seccin) Escolaridad
DIARIO OFICIAL Nivel de Estudio Licenciatura o Profesional rea de Estudio Ciencias Sociales y Administrativas 2 aos Grupo de experiencia Ciencia Poltica No No No
Mircoles 6 de marzo de 2013 Grado de Avance Titulado Carrera Derecho rea de experiencia Ciencias Polticas
Experiencia Laboral Idiomas Otros Requisitos adicionales Nombre del Puesto Cdigo de Plaza Nivel Administrativo Percepcin Mensual bruta Tipo de Nombramiento Adscripcin Funciones Principales
Departamento de Instrumentacin de Acciones de Combate a la Corrupcin 20-500-1-CFOA001-0000047-E-C-A OA1 Nmero de Una Jefe de Departamento vacantes $17.046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos .M.N.) Confianza Sede Distrito Federal
Perfil
Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia 1.- Comprobar el cumplimiento de Programas de trabajo establecidos en materia de transparencia, legalidad y combate a la corrupcin, a travs de la aplicacin y el cumplimiento de convenios y acuerdos interinstitucionales celebrados con la Secretara de la Funcin Pblica y la Fiscala Especializada para la Atencin de Delitos Electorales de la PGR. 2.- Apoyar en la instrumentacin de acciones y programas establecidos para involucrar a los Gobiernos de los Estados y Municipios en la implementacin de actividades preventivas que en materia de transparencia y legalidad se llevan a cabo para la promocin de la contralora social, participacin ciudadana y proteccin de los programas sociales en tiempos electorales. 3.- Compilar conjuntamente con el Departamento de Instrumentacin de Acciones de Transparencia informes correspondientes al cumplimiento del Programa Operativo de Transparencia y Combate a la Corrupcin y dems Programas de trabajo establecidos, as como el seguimiento a indicadores de desempeo a travs de una estrecha coordinacin con las reas responsables. 4.- Consolidar bases y expedientes, en materia de transparencia y legalidad, a fin de documentar debidamente los procesos del rea y contar con memoria histrica de las actividades emprendidas. 5..- Apoyar conjuntamente con el Departamento de Instrumentacin de Acciones de Transparencia, las acciones preventivas para la transparencia y legalidad durante procesos electorales a implementarse en las Delegaciones de la Dependencia que le sean asignadas a fin de prevenir el uso irregular de los programas sociales en comicios locales y/o federales. 6.- Ejercer las facultades que en el mbito de su competencia se establecen en el Reglamento Interior de la SEDESOL, conforme al presente instrumento y manual de procedimientos respectivo. 7.- Colaborar en la elaboracin, actualizacin e instrumentacin de la herramienta Manual Microrregiones, la cual contiene informacin relevante sobre la mecnica de operacin de los programas de siete de las catorce secretarias que integran la Estrategia Nacional de Atencin a Micro Regiones en coordinacin con el Departamento de Instrumentacin de Acciones de Transparencia. Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante rea de Estudio Carrera Ciencias Sociales y Derecho Administrativas Experiencia 2 aos Laboral Grupo de experiencia rea de experiencia Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho y Legislacin Nacionales Idiomas No Otros No Requisitos Disponibilidad para viajar adicionales
DIARIO OFICIAL BASES DE PARTICIPACIN
(Segunda Seccin)
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1. Principios del Concurso
2. Reglas en Materia de Transparencia
3. Disposiciones Generales
El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del Proceso de Seleccin y las sesiones del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, a su Reglamento (RLSPC), a las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos (DMPOARH), el Manual del Servicio Profesional de Carrera, y dems normatividad aplicable. Quedan reservados en trminos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental, su Reglamento y dems disposiciones aplicables, los datos personales que se registren durante los procesos de seleccin, las constancias que se integren a los expedientes de los concursos de ingreso, inconformidades y recursos de revocacin, as como los reactivos y las opciones de respuestas de las herramientas de evaluacin como son: las de conocimientos y las psicomtricas, los cuales sern considerados confidenciales, an concluidos estos procesos, de conformidad a lo dispuesto en los numerales 121 y 123 de las DMPOARH. 1. Las bases, condiciones y requisitos establecidos en las convocatorias no podrn modificarse durante el desarrollo del concurso. 2. Las y los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema debern estar registrados previamente en TrabajaEn. 3. Las y los aspirantes al aceptar el nmero de folio que les asigna el Sistema TrabajaEn, aceptan las Bases de Participacin de la presente Convocatoria, motivo por el que estn obligadas(os) a su lectura y acatamiento. 4. Las y los aspirantes tendrn que verificar el Perfil del Puesto publicado en la presente convocatoria, el cual se compone de los siguientes apartados: Nombre del puesto, Cdigo del puesto, Nivel jerrquico, Sueldo bruto mensual, Adscripcin del puesto, Tipo de nombramiento, Funciones principales, Escolaridad, Experiencia laboral, Evaluaciones de habilidades, Capacidades tcnicas, Idiomas y Otros, en cumplimiento a lo sealado en el numeral 197 fraccin II de las DMPOARH. El cumplimiento del perfil es forzoso para las y los aspirantes, el no contar con evidencias documentales que respalden su cumplimiento, implica el descarte de l o la aspirante del Proceso de Seleccin. 5. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. El portal TrabajaEn deber considerarse como el Sistema Informtico, administrado por la Secretara de la Funcin Pblica, diseado como ventanilla nica para la administracin y control de la informacin y datos de los procesos de reclutamiento y seleccin incluidos entre otros, los correspondientes a la recepcin y procesamiento de solicitudes de registro a los concursos de ingreso al Sistema; mensajes y/o comunicaciones a las y los aspirantes, candidatos(as) y/o finalistas, difusin de cada etapa, e integracin de la reserva de aspirantes por dependencia, cuyos accesos estn disponibles en las direcciones electrnicas www.trabajaen.gob.mx y www.rhnet.gob.mx, por lo que la informacin publicada es de carcter referencial y no suple a la Convocatoria publicada en el Diario Oficial de la Federacin. 6. Las y los aspirantes estarn obligados(as) a revisar el sistema de mensajes del Portal www.trabajaen.gob.mx, independientemente de la posibilidad de que se les remitan los mensajes al correo privado por el propio Portal. 7. Los datos personales de las y los aspirantes son confidenciales an despus de concluido el concurso y sern protegidos por las disposiciones en materia de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales aplicables. 8. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.
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(Segunda Seccin)
DIARIO OFICIAL
4. Requisitos de Participacin
9. Cuando la o el ganador del concurso tenga el carcter de servidor(a) pblico(a) de carrera, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado del puesto que ocupaba, toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos. 10. Las y los aspirantes podrn presentar inconformidad dentro de los 10 das posteriores a la fecha en que se present el presunto acto que motiv la inconformidad o del da en que concluy el plazo en que se estime debi realizarse un acto dentro del proceso de seleccin previsto en la Ley, en el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal o bien en los dems ordenamientos administrativos aplicables, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control de la SEDESOL , con direccin en: Paseo de la Reforma Sur No. 116, piso 11, Col. Jurez, Del. Cuauhtmoc, C.P.06600, Mxico D.F. 11. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos previstos en el perfil del puesto, as como en las presentes Bases de Participacin. La escolaridad se acreditar en el Cotejo Documental, conforme a lo establecido en el catlogo de carreras publicado por la Secretara de la Funcin Pblica en la siguiente liga: http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/doctos/catalogo_de_carreras_v1-26-0208.pdf. Con fundamento en el numeral 175 de las DMPOARH, se aceptar el grado de maestra o doctorado para acreditar el requisito de escolaridad establecido en el perfil del puesto de que se trate, siempre y cuando el perfil requiera: Licenciatura o Profesional con nivel de avance Titulado; Licenciatura o Profesional con nivel de avance Pasante y Carrera Terminada; por lo que la o el aspirante deber presentar el documento oficial que lo acredite. Para mayor abundamiento, consultar el apartado de Documentacin requerida de las presentes Bases de Participacin. La SEDESOL, no establece como requisito de participacin el examen de No Gravidez para las mujeres ni el de VIH/Sida para mujeres y hombres. Asimismo, en cumplimiento al artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita el desempeo del puesto en concurso; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. De Igual forma, debern acudir al desahogo de cada una de las etapas del proceso de seleccin, su no presentacin propiciar el descarte del concurso correspondiente, por falta de inters jurdico. Para los servidores(as) pblicos(as) que se encuentren en activo en la Administracin Pblica Federal, debern cumplir con lo sealado en el artculo 47 del RLSPC y en el numeral 252 de las DMPOARH, en donde se indica que para que un(a) servidor(a) pblico(a) de carrera pueda ser sujeto(a) a una promocin por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artculo 37 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, deber contar al menos con dos evaluaciones del desempeo anuales como servidores pblicos de carrera titulares, las cuales debern ser consecutivas e inmediatas a la fecha en que la o l candidato se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempee por lo que respecta a los servidores pblicos de carrera eventuales, primero debern haber obtenido su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares y contar con sus dos evaluaciones del desempeo en dicha calidad, para estar en posibilidad de concursar para una promocin. Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del RLSPC, se tomarn en cuenta, las ltimas que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares, en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 174 de las DMPOARH.
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(Segunda Seccin)
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5. De la Veracidad y Legalidad con que debern conducirse las y los aspirantes
6. Registro de Aspirantes
7. Documentacin Requerida
Dichas evaluaciones no se requerirn cuando las o los servidores pblicos de carrera titulares concursen por puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Adicionalmente, en caso de que las y los aspirantes pasen las etapas I. Revisin Curricular, II. Exmenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades y III. Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito de las y los candidatos del Procedimiento de Seleccin sealado en el artculo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, debern presentar obligatoriamente la documentacin que se detalla en el apartado denominado Documentacin Requerida, de no presentar la documentacin, proceder el descarte de la o l aspirante; en caso de aprobar este trmite y que estn fehacientemente acreditados los requisitos legales inherentes al perfil del puesto publicado en el Diario Oficial de la Federacin pasarn a entrevista. Las y los aspirantes estn obligados(as) a conducirse con veracidad, por lo que: 1. En los casos en que se corrobore que cualquier aspirante, incluyendo a la o el candidato ganador de un concurso present documentos falsos, alterados o apcrifos, obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les correspondan, o bien, se condujeron con falsedad previo, durante y despus de su ingreso al servicio de la SEDESOL, se dar aviso a las autoridades competentes para dar inicio a las actuaciones legales tendientes a determinar la nulidad del nombramiento, con independencia de las acciones laborales, administrativas o penales que correspondan, de conformidad a lo dispuesto en el numeral 138, fraccin V de las DMPOARH. 2. Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn, el Comit Tcnico de Seleccin advertir al aspirante de dicha circunstancia, exhortndole a cancelar o corregir la informacin y preservar un nico registro. Estos casos se informarn a la Secretara de la Funcin Pblica para que, en su caso, determine las medidas que resulten pertinentes, en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 215 de las DMPOARH. La inscripcin a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se realizarn, a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignar un nmero de folio para el concurso en el momento que acepte las bases, este nmero de folio servir para formalizar su inscripcin e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de las y los aspirantes. Las y los aspirantes debern presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, por va electrnica: 1. Currculum Vitae detallado y actualizado con fotografa. Incluir el telfono, en su caso, de los tres ltimos empleos, con experiencia laboral claramente desarrollada. 2. Currculum impreso de la pgina electrnica TrabajaEn. 3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 segn corresponda. 4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Para los casos en que el requisito acadmico sea Titulado se aceptar Ttulo o Cdula Profesional o documento que acredite que el Ttulo o Cdula Profesional se encuentra en trmite, de conformidad con el numeral 175 del Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y del Servicio Profesional de Carrera. En los casos en los que el requisito acadmico es Terminado o Pasante slo se aceptar certificado o carta de terminacin de estudios expedida por la institucin educativa debidamente sellada y firmada, que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. En caso de haber obtenido el Ttulo Profesional en un periodo anterior a seis meses previo a la publicacin de la presente convocatoria, se podr acreditar la obtencin del mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y sellado por la Institucin Educativa correspondiente. La acreditacin de ttulos o grados de las y los aspirantes se realizar a travs de la cdula o ttulo registrado en la Secretara de Educacin Pblica (SEP); en el caso de estudios realizados en el extranjero deber presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica.
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Constancias que acrediten su experiencia laboral en las reas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales emitidas por el rea facultada para su expedicin, hoja nica de servicio, talones de pago, contratos y hojas de inscripcin o baja al ISSSTE o al IMSS). La documentacin comprobatoria deber estar membretada y sellada. No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida; constancias de servicio social y prcticas profesionales, cartas de recomendacin, constancias emitidas por el superior jerrquico inmediato del puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crdito al salario, constancias de haber realizado proyectos de investigacin. 6. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa, pasaporte vigente o cdula profesional). 7. Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberacin (en el caso de hombres hasta los 45 aos). 8. Escritos bajo protesta de decir verdad (los cuales se encuentran disponibles en la pgina electrnica www.SEDESOL.gob.mx, en la ruta: Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Formatos): De no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica. De decir verdad de no haber sido beneficiado por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. De decir verdad de no ser Servidor Pblico de Carrera Titular. 9. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (Hoja de Bienvenida). 10. Conforme al artculo 47 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, para el caso que existan Servidores Pblicos de Carrera que concursen para una plaza de un rango superior al nivel del puesto que ocupan, debern presentar copia de sus dos evaluaciones del desempeo anuales como Servidores Pblicos de Carrera Titulares, que sean consecutivas e inmediatas anteriores a la fecha en que el candidato se registre como aspirante en el concurso correspondiente. Para que los Servidores Pblicos de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o jerarqua debern contar con al menos dos evaluaciones anuales del desempeo como Servidores Pblicos de Carrera Titulares, adems de la prevista en el artculo 33 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 11. En lo relativo a la valoracin del mrito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se debern proporcionar documentos que acrediten diplomados, maestras o doctorados que complementen, el perfil requerido o la rama de cargo; para el caso de estudios realizados en el extranjero, se aplicar lo sealado en el punto nmero 4. A fin de valorar el mrito en lo correspondiente a logros, distinciones, reconocimientos o premios y actividad destacada en lo individual, nicamente se considerar para evaluar los puntos mencionados lo dispuesto en la Metodologa y Escalas de Calificaciones de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, documento emitido por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretara de la Funcin Pblica, que entr en vigor a partir del 23 de abril de 2009 y que se encuentra disponible en el sitio web TrabajaEn, en la seccin de documentos relevantes.
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(Segunda Seccin)
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8. Reactivacin de Folio 9. Desarrollo del Concurso
10. Temarios y Guas
12. Cuando el ganador del concurso tenga el carcter de Servidor Pblico de Carrera Titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del Artculo 11 de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. No se aceptarn documentos en otro da o momento diferente al indicado en el mensaje que se les enva a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx. Si no se cuenta con esta informacin en el momento sealado ser descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes. Es importante sealar que cualquier inconsistencia en la documentacin presentada y/o informacin registrada en el sistema de TrabajaEn, ser causa de descarte. La Secretara de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por la y el aspirante, para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante, o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Sern motivos de descarte de aspirantes en el cotejo documental: 1. La no presentacin de la Currcula. 2. No presentar la documentacin comprobatoria en ORIGINAL. 3. No cumplir con el perfil de escolaridad. 4. No cumplir con el perfil de experiencia laboral. 5. La no presentacin de identificacin oficial. 6. La no presentacin del acta de nacimiento en original o copia certificada. 7. La no presentacin de la cartilla liberada o acta levantada en el ministerio pblico de prdida de documentos oficiales, o la solicitud de reposicin efectuada en la SEDENA. 8. La no presentacin del ttulo, cdula profesional en caso de que el perfil requiera TITULADO o acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la institucin educativa correspondiente. 9. La no presentacin del historial acadmico con 100% de crditos en el caso del que el perfil requiera PASANTE y CARRERA TERMINADA 10. La no presentacin de las cartas de protesta. 11. La no presentacin de las constancias laborales requeridas para acreditar la experiencia laboral. 12. En su caso, la no presentacin de las Evaluaciones al Desempeo sealadas en el artculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. 13. Presentarse fuera del horario programado, mismo que se les notifica a las y los aspirantes va mensaje electrnico en el Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn. En trminos generales las personas que participen en los procesos de seleccin debern poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria, en caso de no acreditar alguno de los requisitos legales sealados en las presentes bases de la convocatoria, o en el perfil del puesto, la o el aspirante no podr continuar el proceso de seleccin. Los Comits Tcnicos de Seleccin de las plazas sujetas a concurso acordaron que no se permitir la reactivacin de folios. El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica. Sin embargo, previo acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin y previa notificacin correspondiente a las y los aspirantes a travs del portal www.trabajaen.gob.mx podrn modificarse las fechas indicadas cuando as resulte necesario. El temario referente a la evaluacin de conocimientos (capacidades tcnicas) se encontrarn a disposicin de las y los aspirantes en la pgina electrnica de la Secretara de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/, Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guas de Estudio a partir de la fecha de publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin.
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11. Presentacin de Evaluaciones
12. Procedimiento de revisin de la evaluacin de conocimientos (examen tcnico)
13. Declaracin de Concurso Desierto
14. Publicacin de Resultados 15. Cancelacin de concursos
16. Suspensin de Concursos
La Secretara de Desarrollo Social, comunicar, con dos das hbiles de anticipacin a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. Cabe sealar que las evaluaciones de conocimientos, habilidades y el cotejo documental se llevarn a cabo en la Ciudad de Mxico en Paseo de la Reforma 51, piso 5, Col. Tabacalera, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06030. Se solicita a las y los aspirantes presentarse puntualmente informndoles que el tiempo de tolerancia ser de 10 minutos ya que de presentarse posteriormente implica el descarte del proceso de reclutamiento. En apego a lo sealado por el numeral 219 de las DMPOARH, la revisin de la evaluacin de conocimientos (examen tcnico), slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos, ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin. En caso de que un(a) aspirante requiera la revisin de la evaluacin de conocimientos (examen tcnico), sta deber ser solicitada por escrito dirigido al Comit Tcnico de Seleccin dentro de un plazo mximo de tres das hbiles contados a partir de la aplicacin de la evaluacin. El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato se presente al concurso, II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria. Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx identificndose al aspirante con su nmero de folio para el concurso. De conformidad a lo sealado en el numeral 248 de las DMPOARH, los Comits podrn cancelar algn concurso en los supuestos siguientes: a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o b) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin (si el puesto se encuentra ocupado al amparo del artculo 34 de la LSPC, deber observarse, segn corresponda, las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento expedido conforme al artculo 92 del RLSPC o reincorporar al servidor pblico de carrera titular al puesto de que se trate, cuando el nombramiento haya sido expedido en trminos de lo previsto en el artculo 52 del Reglamento de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160 de las DMPOARH), o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) El Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime del Catlogo el puesto en cuestin. El acuerdo respectivo, adems de publicarse en el Diario Oficial de la Federacin, se comunicar a las y los aspirantes a travs de los medios establecidos en la presente convocatoria. En los casos en que se determine la suspensin del concurso en trminos de lo dispuesto en el artculo 42 del RLSPC, el Comit Tcnico de Seleccin lo comunicar a las y los aspirantes que participen en el mismo a travs de los medios de comunicacin sealados en la convocatoria, dentro de los 5 das hbiles posteriores contados a partir de la fecha en que se haya determinado la suspensin del concurso. Cuando la suspensin del concurso obedezca al mantenimiento que en su caso requiera TrabajaEn, el Comit Tcnico de Seleccin reprogramar los plazos y trminos que sean necesarios, con el fin de propiciar condiciones de equidad en el concurso y evitar afectar a cualquiera de las y los aspirantes, y en su caso, lo comunicar a estos a travs de los medios de comunicacin sealados en la Convocatoria.
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17. Sistema de Puntuacin
El sistema de puntos se integra de la siguiente forma: a) Perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos. b) Evaluacin de conocimientos, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificacin mnima aprobatoria ser de 70% sobre 100%. c) Para efectos de la evaluacin de las habilidades, conforme a las atribuciones estipuladas en la normatividad aplicable, los Comits han determinado optar por llevar a cabo la aplicacin de herramientas diversas a las que la Secretara de la Funcin Pblica provee. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no sern considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria. Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos, Evaluaciones de Habilidades, Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, sern considerados para elaborar el orden de prelacin, de acuerdo a los siguientes: Puntos de Ponderacin
Nivel Examen de Conocimientos Direccin de rea Subdireccin de rea Jefatura de Departamento 30 20 10 10 30 30 10 20 10 30 20 Evaluaciones de Habilidades 15 25 10 30 Evaluacin de la Experiencia Valoracin del Mrito Entrevista
De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podr ser considerado en el listado de prelacin para ser sujeto a entrevista. De conformidad a lo sealado por el artculo 34 del RLSPC, el procedimiento de seleccin de las y los aspirantes comprender las siguientes etapas: I. Revisin curricular (Portal TrabajaEn) II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades. III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito. IV. Entrevista, y V. Determinacin. I. Etapa de Revisin Curricular Con fundamento en el numeral 192 de las DMPOARH, cualquier persona podr incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters. Una vez que la persona haya incorporado la informacin necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro. TrabajaEn le asignar un nmero de folio de registro general. El hecho de que le sea asignado un nmero de folio de participacin a la o el aspirante por el Portal TrabajaEn, significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases. El folio servir para formalizar su registro, as como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de las y los aspirantes. El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa, las y los obliga a poseer y exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria, lo que ser verificado en el Cotejo Documental que se realiza previo a la entrevista, en el que las y los aspirantes debern acreditar los requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo sealado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH.
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II. Etapa de Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades. En la aplicacin de las evaluaciones se deber observar lo sealado en el rubro denominado Notificaciones y domicilio al que debern acudir las y los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccin. La aplicacin de Evaluaciones se llevar a cabo en las instalaciones de la SEDESOL o bien en los domicilios que se les notifiquen a las y los aspirantes a travs del sistema de mensajes del Portal TrabajaEn y debern respetarse las fechas y horarios programados que se notifiquen a las y los aspirantes, de no presentarse estos en el lugar, fecha y hora programados se proceder al descarte del concurso. La calificacin mnima aprobatoria para los exmenes de conocimientos (exmenes tcnicos), debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jerrquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen ser motivo de descarte en caso de obtener una calificacin inferior a 70 puntos. Las evaluaciones de habilidades consistirn en la aplicacin de herramientas para la medicin de capacidades, la cual no tendr calificacin mnima aprobatoria. Las evaluaciones de habilidades no sern motivo de descarte. III. Etapa de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito. Al inicio de esta etapa se llevar a cabo el cotejo documental, que consistir en la revisin y anlisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso, en apego a lo dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. La SEDESOL en todo momento estar en oportunidad de constatar la autenticidad de la informacin y documentacin incorporada a los registros pblicos o acudir directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartar al candidato y se ejercern las acciones legales procedentes, en cumplimiento a lo sealado en el numeral 220 de las DMPOARH. Los datos que se asienten en el Currculum Vitae Extenso debern ser los mismos que la o el aspirante registr en el Sistema TrabajaEn. De presentar mayor informacin en el currculum extenso que no est registrada en el currculum TrabajaEn, dicha informacin no ser tomada en cuenta. Las y los aspirantes estarn obligados a presentarse en la fecha, lugar y hora programados para esta actividad, las cuales se les notificarn a travs del sistema de mensajes de TrabajaEn. Esta etapa se desarrollar de conformidad a la Metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito (www.spc.gob.mx, dando clic en Red de Ingreso). La sesin en que tendr verificativo la Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito se llevar a cabo en sesin privada del Comit Tcnico de Seleccin a efecto de que se est en oportunidad de convocar a los candidatos a la siguiente etapa del proceso de seleccin, tal y como lo indica el numeral 224 de las DMPOARH. IV. Entrevista. De conformidad a lo sealado en el artculo 36 del RLSPC El Comit Tcnico de Seleccin, siguiendo el orden de prelacin de las y los candidatos, establecer el nmero de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegir de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto. Los candidatos as seleccionados sern considerados finalistas, En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comit Tcnico de Seleccin continuar entrevistando en el orden de prelacin que les corresponda a los dems candidatos que hubieren aprobado; de igual forma, y en atencin a lo dispuesto por el numeral 184 frac. V de las DMPOARH, las Reglas de Valoracin General consideran, El nmero mnimo de candidatos a entrevistar, el cual ser al menos de cinco si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el nmero de candidatos que aprueben las etapas sealadas en las fracciones I, II y III del artculo 34 del Reglamento fuera menor al mnimo establecido se deber entrevistar a todos.
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18. Calendario
El Comit Tcnico de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas, considerar los siguientes criterios: Contexto Estrategia o accin Resultado, y Participacin Las entrevistas podrn realizarse a travs de medios electrnicos de comunicacin, siempre y cuando la situacin as lo amerite, situacin que se dejar asentada en el acta correspondiente. V. Etapa de Determinacin En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin (de acuerdo al numeral 235 de las DMPOARH), resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de determinacin, declarando: a) Ganador(a) del concurso, al o la finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al o la de mayor Calificacin Definitiva, y b) Al o la finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el o la ganadora sealada en el inciso anterior: i. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o ii. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, c) Desierto el concurso. Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Mnimo de Aptitud en el Proceso de Seleccin (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuacin General), el cual deber ser igual o superior a 70 puntos, en una escala de 0 a 100 puntos, en trminos de lo dispuesto en los artculos 32 de la LSPC, 40 fraccin II del RLSPC y 232 de las DMPOARH. El requisito establecido en la fraccin III del artculo 21 de la LSPC se tendr por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comit Tcnico de Seleccin, toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) en cumplimiento a lo sealado en el numeral 174 de las DMPOARH. El concurso se conducir de acuerdo a la Programacin que se indica; por lo que se notificar el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, Actividad Etapas del Concurso Publicacin de convocatoria 06/03/2013 Registro de aspirantes (en la pgina 06/03/2013 al 20/03/2013 www.trabajaen.gob.mx) Revisin curricular (por la pgina 06/03/2013 al 20/03/2013 www.trabajaen.gob.mx) Exmenes de conocimientos (capacidades 26/03/2013 tcnicas) Evaluacin de habilidades 01/04/2013 Cotejo documental 05/04/2013 Evaluacin de Experiencia 05/04/2013 Valoracin del Mrito 05/04/2013 Entrevista 12/04/2013 Determinacin 12/04/2013
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* Las fechas indicadas en el presente calendario podrn modificarse cuando as resulte necesario, por lo que podrn estar sujetas a cambio, y en los casos en que se requiera de la presencia de las y los aspirantes, se les enviar la notificacin con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda, sin responsabilidad por el cambio de fechas en el calendario para la SEDESOL. 19. Etapa de entrevista Para estas plazas en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin podr entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos (as), conforme al orden de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx. En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacin pasarn a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar. Se consideran finalistas aquellos candidatos(as) a los que despus de habrseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificacin final de 70 o superior, debindose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comit Tcnico de Seleccin. 20. Determinacin y Reserva Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comit Tcnico de Seleccin, y que cumplan con un mnimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificacin Definitiva en el Proceso de Seleccin se integrarn a la reserva de aspirantes de la SEDESOL, con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango, e incluso de nivel adjunto, homlogo o afn en perfil y equivalente en grupo y grado, o un puesto del rango inmediato inferior, cuando ste sea homlogo o afn en perfil, a aqul por el que hubieren concursado. Para los fines de la constitucin y operacin de la reserva no existir orden de prelacin alguno entre los y las integrantes de la misma. Los resultados de la entrevista, se registrarn en el acta correspondiente. Las y los aspirantes debern obtener en sta una calificacin ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos, para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes. RESOLUCIN DE DUDAS A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacin a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el nmero telefnico: 5141-7900 extensiones 55640, 55636 y 55638 para las Entidades Federativas: 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atencin de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs. en la Direccin de Ingreso, Desarrollo y Certificacin de la Secretara de Desarrollo Social, ubicada en Av. Paseo de la Reforma 51, piso 5o., Col. Tabacalera, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06030, Mxico, D.F. Ciudad de Mxico, D.F., a 26 de febrero de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Desarrollo Social Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo de Los Comits Tcnicos de Seleccin El Secretario Tcnico Mtro. Humberto Valverde Prado Rbrica.
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Secretara de Energa CONVOCATORIA DIRIGIDA A TODA PERSONA INTERESADA No. 135 El Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Energa con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 47, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente: CONVOCATORIA DIRIGIDA A TODO INTERESADO en el concurso para ocupar las plazas sealadas del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: Nombre del Puesto Cdigo de Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales DIRECCIN DE TRANSMISIN 18-311-1-CFMB001-0000004-E-C-A MB1 Nmero de vacantes 1
$ 56,129.22 (Cincuenta y seis mil ciento veintinueve 22/100 M.N.) Sede Direccin General de Generacin, Insurgentes Sur 890, Col. Del Valle, Conduccin y Transformacin de Del. Benito Jurez, C.P. 03100, Energa Elctrica Mxico, D.F. Servidor Pblico de Carrera Titular 1. Supervisar el anlisis de las operaciones de subestaciones y lneas de transmisin para proponer medidas de mejora. 2. Coordinar el seguimiento a los avances fsicos y financieros de los proyectos de modernizacin y construccin de subestaciones y lneas de transmisin para informar a las autoridades superiores. 3. Coordinar el anlisis de la documentacin que se genera para las reuniones de las juntas de gobierno de la Comisin Federal de Electricidad en lo relativo a la transmisin de energa elctrica. 4. Realizar las visitas de inspeccin a subestaciones y lneas de transmisin, as como a proyectos en construccin para informar sobre el cumplimiento de los programas establecidos en materia de conduccin y transformacin. 5. Coordinar la evaluacin tcnica y econmica del programa de obras e inversiones del sector elctrico nacional en materia de transmisin de electricidad para su autorizacin. 6. Apoyar la evaluacin tcnica y econmica de los proyectos propuestos por la Comisin Federal de Electricidad para su incorporacin en el presupuesto de egresos de la federacin. 7. Coordinar la representacin de la Secretara de Energa en los eventos de licitacin de los proyectos de inversin en materia de transmisin. 8. Supervisar la revisin de especificaciones tcnicas y las convocatorias para las licitaciones pblicas en materia de proyectos de transmisin. 9. Dar seguimiento a la participacin en las reuniones del fideicomiso de gastos previos de la Comisin Federal de Electricidad, a fin de verificar el avance fsico y financiero de las acciones para el ejercicio de los recursos destinados a proyectos de transmisin y otros. 10. Proponer y coordinar iniciativas que avancen el cumplimiento de las metas establecidas en los programas y estrategias que rigen el sector elctrico en materia de transmisin. 11. Supervisar la formulacin de dictmenes e integracin de expedientes en materia de ocupacin temporal o expropiacin necesarias para las instalaciones de las lneas de transmisin y subestaciones. 12. Participar en las reuniones y consultas jurdicas y administrativas, as como en los actos jurdicos y tcnicos que se realicen durante el proceso de expropiacin. 13. Coordinar el anlisis tcnico de disposiciones reglamentarias y regulacin relativas a la transmisin para el servicio pblico de energa elctrica. 14. Coordinar la colaboracin con entidades externas (consultoras, organizaciones internacionales) para compartir informacin y conocimiento en materia de regulacin de energa elctrica. 15. Coordinar la elaboracin y modificacin de normas oficiales mexicanas en materia de transmisin. 16. coordinar la evaluacin del cumplimiento a las normas oficiales mexicanas en materia de transmisin, por parte de la Comisin Federal de Electricidad.
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(Segunda Seccin) Escolaridad
DIARIO OFICIAL Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional
Mircoles 6 de marzo de 2013 rea de estudio: 1. Ciencias Naturales y Exactas 2. Ciencias Sociales y Administrativas 3. Ingeniera y Tecnologa 4. Educacin y Humanidades Carrera: 1. Contadura 2. Elctrica y Electrnica 3. Economa 4. Matemticas 5. Administracin 6. Ingeniera
Grado de avance: Titulado
Experiencia laboral
No. de aos: 4 rea de Experiencia Genrica: 1. Ciencias Econmicas 2. Ciencias Tecnolgicas rea de Experiencia Especfica: 1. Economa General 2. Poltica Fiscal y Hacienda Pblica Nacionales 3. Tecnologa Energtica 4. Ingeniera y Tecnologa Elctricas 5. Tecnologa e Ingeniera Mecnicas
Capacidades gerenciales del puesto Capacidades tcnicas del puesto Idiomas extranjeros: Otros Nombre del Puesto Cdigo de Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales
1. Negociacin 2. Orientacin a Resultados Revisar temario en http://www.sener.gob.mx/, ruta: Oficiala Mayor, Servicio Profesional de Carrera y Subsistema de Ingreso El puesto requiere del idioma ingls para hablar, leer y escribir, en nivel bsico. Horario de trabajo diurno, con disponibilidad de viajar a veces. SUBDIRECCIN DE OPERACIN 18-311-1-CFNB002-0000008-E-C-A NB2 Nmero de vacantes 1
$ 33,537.06 (Treinta y tres mil quinientos treinta y siete 06/100 M.N.) Direccin General de Generacin, Sede Insurgentes Sur 890, Col. Del Valle, Conduccin y Transformacin de Del. Benito Jurez, C.P. 03100, Energa Elctrica Mxico, D.F. Servidor Pblico de Carrera Titular 1. Formular las propuestas de documentos relacionados con los actos administrativos y jurdicos relativos a las solicitudes de expropiaciones, controlando el seguimiento a la informacin contenida en los mismos, para dar trmite a las solicitudes de la Comisin Federal de Electricidad. 2. Participar en las reuniones con las reas jurdicas de la Comisin Federal de Electricidad y de la Secretara de Energa, para resolver la problemtica en materia de expropiaciones. 3. Recibir y atender a los afectados por las expropiaciones, para dar continuidad al proceso jurdico en materia de expropiaciones. 4. Reportar sobre los procedimientos de expropiacin previstos de acuerdo con el programa de inversiones y otra informacin que proporcione la Comisin Federal de Electricidad, para mantener informados al Director General de la unidad administrativa, a la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de Energa y dems instancias involucradas en los procesos de expropiacin. 5. Dar seguimiento a los acuerdos del fideicomiso 2030 de la Comisin Federal de Electricidad, para verificar el avance fsico y financiero de las acciones para el ejercicio de los recursos destinados a proyectos de generacin de energa elctrica.
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Perfil
6. Dar seguimiento a los acuerdos del fideicomiso de gastos previos de Comisin Federal de Electricidad, para verificar el avance fsico y financiero de las acciones, para el ejercicio de los recursos destinados a proyectos de transmisin de energa elctrica. 7. Participar en la formulacin y administracin de iniciativas de modificaciones al marco jurdico del subsector elctrico, para coadyuvar en el cumplimiento de las metas establecidas en los programas y estrategias que rigen el sector elctrico. Escolaridad Nivel de estudio: rea de estudio: Licenciatura o Profesional 1. Ingeniera y Tecnologa 2. Ciencias Sociales y Administrativas 3. Educacin y Humanidades Grado de avance: Carrera: Titulado 1. Ingeniera 2. Economa 3. Derecho 4. Matemticas 5. Administracin 6. Ciencias Polticas y Administracin Pblica 7. Psicologa Experiencia No. de aos: 3 laboral rea de Experiencia rea de Experiencia Especfica: Genrica: 1. Administracin Pblica 1. Ciencia Poltica 2. Economa General 2. Ciencias Econmicas 3. Poltica Fiscal y Hacienda 3. Ciencias Tecnolgicas Pblica Nacionales 4. Ciencias Jurdicas y Derecho 4. Tecnologa e Ingeniera Mecnicas 5. Derecho y Legislacin Nacionales 6. Tecnologa Energtica 7. Ingeniera y Tecnologa Elctricas Capacidades 1. Orientacin a Resultados gerenciales 2. Negociacin del puesto Capacidades Revisar temario en http://www.sener.gob.mx/, ruta: Oficiala Mayor, tcnicas del Servicio Profesional de Carrera y Subsistema de Ingreso puesto Idiomas El puesto requiere del idioma ingls para hablar, leer y escribir, en extranjeros: nivel bsico. Otros Horario de trabajo diurno, con disponibilidad de viajar a veces. El puesto requiere de conocimientos de computacin en paquetera de oficina e internet, en nivel intermedio. DEPARTAMENTO DE ANLISIS A CENTRALES GENERADORAS EN OPERACIN 18-311-1-CFOC001-0000010-E-C-D OC1 Nmero de vacantes 1
Nombre del Puesto Cdigo de Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento
$ 22,153.30 (Veintids mil ciento cincuenta y tres 30/100 M.N.) Direccin General de Generacin, Sede Insurgentes Sur 890, Col. Del Valle, Conduccin y Transformacin de Del. Benito Jurez, C.P. 03100, Energa Elctrica Mxico, D.F. Servidor Pblico de Carrera Titular
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Perfil
1. Recabar la informacin de las entidades paraestatales coordinadas, correspondiente a las centrales generadoras de energa elctrica, para elaborar los informes mensuales sobre la adicin o sustitucin de capacidad de generacin de energa elctrica. 2. Dar seguimiento a la capacidad instalada y del consumo de combustible para la generacin de electricidad, para analizar la eficiencia en el proceso de generacin de energa elctrica. 3. Elaborar reportes de la operacin de la Comisin Federal de Electricidad en materia de generacin de energa elctrica, para informar a las autoridades superiores de la Secretara de Energa y dar cumplimiento a las atribuciones de la Direccin General. 4. Elaborar los reportes de avances fsicos y financieros de los proyectos de inversin en materia de generacin de energa elctrica, para informar sobre el cumplimiento al programa de obras e inversiones del sector elctrico en materia de generacin. 5. Participar en la revisin de bases de licitacin en materia de generacin, para proponer a las autoridades superiores y a la Comisin Federal de Electricidad las posibles modificaciones y en su caso la autorizacin de dichas bases y de la convocatoria respectiva. 6. Representar a la Direccin General en los eventos de las licitaciones pblicas internacionales en materia de generacin, para representar a la Secretara de Energa en el desarrollo de los eventos de las licitaciones y en el acto de fallo respectivo. 7. Actualizar la informacin de la publicacin de convocatorias y emisin de bases de licitacin de proyectos de inversin en materia de generacin de energa elctrica, para elaborar el reporte mensual de licitaciones e informar a las autoridades superiores. 8. Realizar seguimiento en la programacin mensual de los eventos de licitacin de los proyectos de inversin de las entidades del sector, correspondientes al rea de generacin de energa elctrica, para informar a las autoridades superiores sobre el cumplimiento al mismo y en su caso sobre el diferimiento de los actos de las licitaciones. 9. Participar en las visitas de inspeccin a las instalaciones de generacin de la Comisin Federal de Electricidad, para verificar el cumplimiento a las disposiciones aplicables en la materia y registrar el avance fsico y financiero en las obras de construccin. 10. Analizar informacin tcnica y financiera que se solicita a la Comisin Federal de Electricidad, previamente a las visitas de inspeccin, para elaborar notas informativas con relacin a los avances en las obras de los proyectos de generacin y en su caso solicitar a la comisin aclaraciones sobre la misma. 11. Participar en las reuniones con investigadores y fabricantes de tecnologa de generacin y colaborar en la preparacin de informes sobre su aplicabilidad, para coadyuvar al logro de las metas del sector elctrico en Mxico. 12. Participar en foros y eventos de promocin de avances tecnolgicos en materia de generacin, para informar a las autoridades superiores de la Secretara de Energa sobre nuevas aplicaciones tecnolgicas a nivel internacional y que puedan participar en la expansin del parque de generacin en Mxico. Escolaridad Nivel de estudio: rea de estudio: Licenciatura o Profesional 1. Ingeniera y Tecnologa 2. Ciencias Sociales y Administrativas 3. Educacin y Humanidades Grado de avance: Carrera: Titulado 1. Ingeniera 2. Economa 3. Elctrica y Electrnica 4. Matemticas 5. Administracin 6. Mecnica Experiencia No. de aos: 3 laboral
DIARIO OFICIAL rea de Experiencia Genrica: 1. Fsica 2. Ciencias Econmicas 3. Ciencia Poltica 4. Ciencias Tecnolgicas
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rea de Experiencia Especfica: 1. Mecnica 2. Economa General 3. Administracin Pblica 4. Poltica Fiscal y Hacienda Pblica Nacionales 5. Tecnologa e Ingeniera Mecnicas 6. Organizacin y Direccin de Empresas 7. Tecnologa Energtica 8. Ingeniera y Tecnologa Elctricas
Capacidades gerenciales del puesto Capacidades tcnicas del puesto Idiomas extranjeros: Otros
1. Orientacin a Resultados 2. Negociacin Revisar temario en http://www.sener.gob.mx/, ruta: Oficiala Mayor, Servicio Profesional de Carrera y Subsistema de Ingreso El puesto requiere del idioma ingls para hablar, leer y escribir, en nivel bsico. Horario de trabajo diurno, con disponibilidad de viajar a veces. El puesto requiere de conocimientos de computacin en paquetera de oficina e internet, en nivel intermedio. BASES DE PARTICIPACIN El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose en todo tiempo el Comit Tcnico de Seleccin a: la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento, a las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, y al Manual del Servicio Profesional de Carrera. Actividad Fecha o periodo Publicacin de convocatoria en el 06 de marzo de 2013 Diario Oficial de la Federacin Registro de candidatas/os (en Del 06 de marzo de 2013 al 20 de www.trabajaen.gob.mx) marzo de 2013 Revisin curricular (a travs de 21 de marzo de 2013 www.trabajaen.gob.mx) Exmenes de conocimientos Del 01 de abril de 2013 al 05 de abril de 2013 Evaluacin de habilidades Del 08 de abril de 2013 al 12 de abril de 2013 Revisin Documental, Evaluacin Del 15 de abril de 2013 al 19 de de la Experiencia y Valoracin abril de 2013 del Mrito Entrevista Del 22 de abril de 2013 al 26 de abril de 2013 Determinacin y fallo Del 22 de abril de 2013 al 26 de abril de 2013 El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica en esta convocatoria; sin embargo, podrn modificarse las fechas establecidas de acuerdo al nmero de candidatas/os a presentarse a cada etapa del proceso y los recursos disponibles para su operacin. En todos los casos se notificar con por lo menos 2 das hbiles de antelacin a las/los candidatos, a travs de www.trabajaen.gob.mx
Principios del Concurso
Calendario del concurso
Desarrollo del Concurso
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Requisitos de participacin
Documentacin requerida en las etapas de revisin documental, evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito.
Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadana o ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjera/o cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciada o sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministra o ministro de algn culto, y no estar inhabilitada o inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. No se ejercer discriminacin por razn alguna, incluyendo sexo, edad, capacidades diferentes, condiciones de salud, religin, estado civil, origen tnico o condicin social. La Secretara de Energa se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en www.trabajaen.gob.mx por las/los candidatos para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos establecidos en el artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (LSPC) y de la presente convocatoria; de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar a las/los candidatos o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Energa, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Las/los candidatos debern presentar para su revisin los siguientes documentos: Revisin documental: 1. Acta de nacimiento o forma migratoria correspondiente y vigente para poder trabajar en Mxico. 2. Currculo registrado por las/los candidatos en www.trabajaen.gob.mx, CON SU FIRMA Y FOLIO DE CONCURSO (Ejem.: 18-12345) EN TODAS LAS PGINAS. 3. Ttulo registrado en la Secretara de Educacin Pblica y/o en su caso, cdula profesional correspondiente, en los trminos del numeral 175 de las Disposiciones en materia de planeacin, organizacin y administracin de los recursos humanos. En caso, de que se solicite nivel de estudio Titulado, se acepta Acta de Examen Profesional aprobado o documento oficial expedido por la institucin educativa que acredite el trmite y plazo de entrega del ttulo o cdula profesional; para el caso Terminado o Pasante se acepta documento oficial expedido por la institucin educativa que acredite 100% de los crditos cubiertos o carta de pasante o documento expedido por la institucin educativa que lo acredite con tal carcter. En el caso de estudios realizados en el extranjero deber presentarse invariablemente el reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica, siendo el Dictamen Tcnico o en su caso, la Revalidacin de Estudios, el que determina la equiparabilidad de los estudios realizados con relacin a los impartidos por las instituciones en el pas. Para comprobar la escolaridad requerida en el perfil del puesto de nivel bachillerato, se aceptan los estudios de licenciatura, as como para nivel licenciatura, se aceptan los estudios de maestra y doctorado, siempre y cuando correspondan al rea de estudio solicitada. 4. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, se aceptan: credencial para votar, pasaporte, cartilla liberada del servicio militar nacional o cdula profesional. 5. Formato de Inscripcin en el RFC expedido por el SAT, MISMO QUE DEBER COINCIDIR CON EL REGISTRADO EN SU CURRICULUM DE TRABAJAEN.
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Escrito bajo protesta de decir verdad, el cual deber ser el que se encuentra disponible en www.energia.gob.mx seccin Oficiala Mayor/Sistema Profesional de Carrera/Subsistema de Ingreso, y que menciona entre otras cuestiones no haber sido sentenciada/o con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitada/o para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministra/o de culto, que la documentacin presentada es autntica y manifestacin de haber sido o no beneficiada/o por algn programa de retiro voluntario; en este ltimo caso el ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. 7. Impresin de folio para participar en el concurso, asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx. 8. Documentos que acrediten la antigedad y rea de experiencia laboral requerida para el puesto, se aceptan nombramientos, contratos, constancias de periodos laborados en hoja membretada con datos de localizacin de las empresas o instituciones, recibos de pagos, hojas nicas de servicio, recibos de honorarios y contar como experiencia laboral el servicio social y las prcticas profesionales. 9. Evaluaciones de desempeo anuales. Original o copia certificada de dos evaluaciones del desempeo anuales que haya recibido como servidora/or pblico de carrera titular. Este requisito slo aplica para servidoras/es pblicos de carrera titulares que deseen acceder por concurso a una promocin. Evaluacin de la experiencia: Documentos oficiales probatorios, por ej.: currculo registrado en www.trabajaen.gob.mx nombramientos, bajas, contratos, constancias de periodos laborados en hoja membretada, recibos de pagos, hojas nicas de servicio, recibos de honorarios y constancias de servicio social y prcticas profesionales. Ver ms informacin en www.trabajaen.gob.mx seccin Documentacin e Informacin Relevante/Metodologa y escalas de calificacin. Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito. Aspectos a evaluar: Orden en los puestos desempeados: comprobantes de los ltimos dos niveles de puesto. Tiempo de permanencia en los puestos desempeados: documentos que indiquen inicio y fin de cada puesto. Experiencia en el sector pblico: comprobantes del sector pblico. Experiencia en el sector privado: comprobantes del sector privado. Experiencia en el sector social: comprobantes del sector social. Nivel de remuneracin: comprobante de ingreso bruto de su puesto actual o ltimo. Relevancia de funciones y actividades desempeadas en relacin con el puesto vacante: curriculo registrado en www.trabajaen.gob.mx. Slo para servidoras/es pblicos de la Secretara de Energa en puestos de dependencia directa de la vacante: Experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante: documento comprobatorio del tiempo trabajado en los puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante: resultado de las evaluacines de desempeo en los puestos inferiores inmediatos al de la vacante. Valoracin del mrito: Documentos oficiales probatorios, por ej.: currculo registrado en www.trabajaen.gob.mx, nombramientos, bajas, contratos, constancias de periodos laborados en hoja membretada, recibos de pagos, hojas nicas de servicio y recibos de honorarios. Ver ms informacin en www.trabajaen.gob.mx seccin Documentacin e Informacin Relevante/Metodologa y escalas de calificacin. Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito.
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Entrega de la documentacin
Aspectos a evaluar: Resultado de los procesos de certificacin: documento oficial probatorio que haga constar la certificacin vigente de capacidades profesionales sealadas en el perfil del puesto de la plaza vacante. Logros: documento oficial comprobatorio que haga constar las certificaciones en competencias laborales o habilidades profesionales diferentes a las del Servicio Profesional de Carrera; publicaciones especializadas relacionadas con su campo de experiencia (gacetas, revistas, prensa o libros). Distinciones: documento oficial comprobatorio que acredite haber fungido como presidente, vicepresidente o miembro fundador de asociaciones u organizaciones no gubernamentales (cientficas, de investigacin, gremiales, estudiantiles o de profesionistas), ttulo grado academico Honoris Causa, graduacin con honores o distincin. Reconocimientos y premios: documento oficial probatorio a nombre de la/el candidato que haga constar que se le otorg un premio, reconocimiento por colaboracin, ponencias o trabajos de investigacin, reconocimiento por antigedad en el servicio pblico o que obtuvo primero, segundo o tercer lugar en competencias o certmenes pblicos o abiertos. Actividad destacada en lo individual: ttulo o grado acadmico en el extranjero con reconocimiento oficial por la Secretaria de Educacin Pblica, patentes a su nombre, servicios o misiones en el extranjero, derechos de autor, servicios de voluntariado, altruismo o filantropa (no incluye donativos). Otros estudios: diplomados, licenciaturas, especialidades, maestras, doctorados, postdoctorados adicionales a los requeridos por el perfil del puesto vacante en concurso. Se acepta ttulos o certificados oficiales de estudios adicionales aprobados o documento oficial expedido por la institucin educativa en que se acredite el trmite y plazo de entrega del ttulo o cdula profesional. Slo aplica para servidoras/es pblicos de carrera titulares: Resultado de las evaluaciones de desempeo. Resumen de Calificaciones de las Modalidades de Valoracin Anual de la ltima evaluacin del desempeo. Resultado de las acciones de capacitacin. Resumen de Calificaciones de las Modalidades de Valoracin Anual de la ltima evaluacin del desempeo. Toda la documentacin requerida deber entregarse personalmente en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que por va electrnica reciban en su cuenta del portal www.trabajaen.gob.mx de la siguiente manera: Original o copia certificada para su cotejo Digitalizada: Un archivo por documento, por ambos lados en su caso, en formato PDF y escala al 100%. Grabados en disco compacto No Regrabable e identificado con el nombre de la plaza, folio de trabajaen de la/el candidato y folio del concurso. Organizar en una carpeta para cada etapa: Revisin documental, Evaluacin de la experiencia y Valoracin del mrito. NOTA: TODOS LOS DOCUMENTOS ORIGINALES INVARIABLEMENTE DEBEN COINCIDIR CON LOS DIGITALIZADOS, LA FALTA DE CUALQUIERA DE ELLOS SER MOTIVO DE DESCARTE.
Mircoles 6 de marzo de 2013 Registro de aspirantes al concurso
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Reactivacin de folios
Temarios y guas
La inscripcin de aspirantes a un concurso se realizar nicamente a travs de www.trabajaen.gob.mx; con dicha herramienta se realizar la revisin curricular y a cada aspirante le asignar un nmero de folio para el concurso, mismo que servir para formalizar su inscripcin al mismo y como identificacin durante el desarrollo del proceso de seleccin; este nmero de folio asegura el anonimato de las/los candidatos. A partir de la publicacin de la convocatoria y hasta un da hbil posterior al cierre de la etapa del registro, las/los candidatos podrn presentar por escrito una peticin de reactivacin de folio, en la Oficiala de partes de la Direccin General de Recursos Humanos y Materiales ubicada en la planta baja de Vito Alessio Robles No. 174, Col. Florida, Delegacin lvaro Obregn, C.P. 01030, Mxico, D.F., de 9:00 a 18:00 horas. Dicho escrito deber dirigirse al Comit Tcnico de Seleccin e incluir: Justificacin de por qu considera que se debe reactivar su folio. Impresin de inicio de www.trabajaen.gob.mx, Pantalla impresa de www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. Curriculum Vitae del Portal de TrabajaEn. Copia de documentos probatorios de su experiencia laboral y 1 escolaridad . Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin, la cual ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin. La reactivacin de folios ser procedente cuando las causas de descarte no sean imputables a las/los candidatos, como son: 1. Omisiones o errores de captura de la/el operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente. 2. Errores o fallas comprobables en www.trabajaen.gob.mx Cuando las causas de descarte sean imputables a las/los candidatos, la reactivacin de folios no ser procedente; dichas causas son: 1. El aspirante haya renunciado al concurso; 2. El aspirante haya renunciado a calificaciones de evaluaciones de habilidades; 3. Exista duplicidad de registros en www.trabajaen.gob.mx. 4. La modificacin del currculo vitae en www.trabajaen.gob.mx haya tenido como fin ocultar el motivo por el cual se rechaz la postulacin. 5. Exista algn otro motivo que a juicio del CTS, manifieste dolo por parte de la/el candidato. El CTS resolver las solicitudes de reactivacin de folio en un plazo mximo de 7 das hbiles, contados a partir del da hbil siguiente de la fecha de recepcin de la misma. Se aceptarn las solicitudes recibidas mediante correo electrnico, sin responsabilidad para la Secretara de Energa en caso de no recibir la informacin o que sta no pueda ser revisada por no ser legible, no llegar completa o clara. El temario referente a los exmenes de conocimientos se encontrar a disposicin de las/los candidatos en www.energia.gob.mx seccin Oficiala Mayor/Sistema Profesional de Carrera/Subsistema de Ingreso, a partir de la fecha de la publicacin de la convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin y en www.trabajaen.gob.mx. Ver ms informacin en www.trabajaen.gob.mx seccin Documentacin e Informacin Relevante/Guas de estudio para las evaluaciones de visin del servicio pblico, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales.
Nombramientos, hojas de servicio, contratos, comprobante de ingresos, recibos de honorarios, declaracin patrimonial, cdula profesional, ttulo, y hoja resumen certificada.
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Aplicacin de evaluaciones
Reglas de Valoracin
La Secretara de Energa comunicar la fecha, hora y lugar en que las/los candidatos debern presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia para el registro de las/los aspirantes antes del inicio de la evaluacin. En caso de no presentarse en la fecha y horario sealados para la presentacin de sus evaluaciones las/los candidatos sern descartados del concurso. Todas las evaluaciones se realizarn en las instalaciones de la Secretara de Energa. El CTS determina que no se realizar revisin de exmenes, considerando que los exmenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades se aplican utilizando herramientas electrnicas y con metodologa de opcin mltiple, y en ningn caso proceder la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta ni el contenido o los criterios de evaluacin. Ser motivo de descarte de las/los candidatos no presentarse a cualquiera de las evaluaciones a las que sea citado, no acreditar fehacientemente cualquiera de los requisitos establecidos en el art. 21 de la LSPC y en esta convocatoria; o no obtener un resultado aprobatorio en la etapa de examen de conocimientos, el cual ser de 70/100. Los resultados obtenidos en la evaluacin de habilidades, evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, no sern motivo de descarte. Se considerarn como finalistas, las y los candidatos que hayan obtenido el Puntaje Mnimo de Aptitud, el cual equivale a 80 puntos, en una escala de 0 a 100, quienes pasarn a la Etapa de Determinacin.
Nivel Exmenes de conocimientos Para cualquier nivel 30 Evaluacin de Habilidades 20 Evaluacin de Experiencia 10 Valoracin del Mrito 10 30 Entrevista
Entrevista
Determinacin y fallo
Las entrevistas tienen la finalidad de que el CTS profundice en la evaluacin de la capacidad y conocimientos de las/los candidatos. Pasarn a la etapa de entrevista hasta tres candidatos con la mayor calificacin en las etapas previas, siempre que su puntaje promedio antes de la etapa de entrevistas sea igual o mayor a 50 puntos en el Sistema de Puntuacin. En caso de que ninguna/o de los candidatos entrevistados obtenga una calificacin definitiva mayor a ochenta puntos para ser considerado finalista, el CTS seguir entrevistando tres candidatas/os, en orden de prelacin, hasta la determinacin de ganadora/or o desierta. En el supuesto de que el nmero de candidatas/os sea menor a tres se entrevistar a la totalidad de stas/os. La/el ganador del concurso ser la persona finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin; es decir, al de mayor calificacin definitiva. En el supuesto de que la/el ganador inicial comunique por escrito a la Secretara de Energa su decisin de no ocupar el puesto o bien que no se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del mismo en la fecha sealada, el Comit Tcnico de Seleccin, en su caso, determinar a la/el finalista con la siguiente mayor calificacin definitiva, quien podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso. La Direccin General de Recursos Humanos y Materiales difundir en www.trabajaen.gob.mx y en www.energia.gob.mx el nombre de la/el ganador del concurso y su folio. As mismo, registrar la reserva de las/los aspirantes.
Mircoles 6 de marzo de 2013 Declaracin de Concurso Desierto
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Reserva de aspirantes
Publicacin de resultados y disposiciones generales
Resolucin de Dudas
El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso cuando: Ningn candidato/a se presente al concurso. Ningn candidato/a obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerada/o finalista. Slo una o un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetada/o, o bien, no obtenga la mayora de los votos de las/los miembros del Comit Tcnico de Seleccin. Las/los candidatos finalistas que no resulten ganadoras/es en el concurso, integrarn la reserva de aspirantes de la Secretara de Energa. Para los fines de constitucin y operacin de la reserva no existir orden de prelacin alguno entre las/los integrantes de la misma. Esta reserva tendr una vigencia de un ao a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate y slo podr ser considerada para procesos de seleccin en la Secretara de Energa. 1. En www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso de los puestos vacantes. 2. Durante el concurso los resultados de cada etapa sern publicados en www.trabajaen.gob.mx identificndose a cada candidata/o con su nmero de folio y en www.energia.gob.mx a la/el ganadora/or de cada concurso. 3. Los datos personales de las/los candidatos son confidenciales an despus de concluido el concurso. 4. Cada candidata/o se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 5. Los candidatos que acrediten la etapa de conocimientos y que radiquen fuera de la zona metropolitana de la Ciudad de Mxico, podrn presentar una solicitud por escrito al Comit Tcnico de Seleccin, a fin de que las subsecuentes etapas (hasta antes de la etapa de entrevistas), les sean aplicadas entre el mismo da y el da hbil siguiente, dependiendo del tiempo y recursos que tenga la Secretara de Energa. Dicha solicitud debe ser presentada el mismo da que se acredite la evaluacin de conocimientos. 6. Las/los candidatos podrn presentar Inconformidad o Recurso de Revocacin, previstos en los trminos de la LSPC y de su Reglamento, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control en la Secretara de Energa, en Insurgentes Sur 890, 5 Piso, Col. Del Valle, Delegacin Benito Jurez, C.P. 03100, Mxico, D.F., de 9:00 a 15:00 hrs. 7. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin, conforme a las disposiciones aplicables. A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas que las/los candidatos formulen con relacin a los puestos y el desarrollo del proceso de seleccin, se encuentra disponible la cuenta de correo electrnico opadilla@energia.gob.mx y el telfono 5000-6000 ext. 7747, de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 horas.
Mxico, D.F., a 6 de marzo de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Energa Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, el Secretario Tcnico Secretario Tcnico para las plazas de Direccin de Transmisin, Subdireccin de Operacin y Departamento de Anlisis a Centrales Generadoras en Operacin Lic. Jos Francisco Lujano Torres Rbrica.
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DIARIO OFICIAL Secretara de Energa
Comisin Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias Direccin General Adjunta de Finanzas y Administracin El Comit Tcnico de Seleccin de la Comisin Nacional de Seguridad Nuclear y Salvaguardias, comunica las correcciones en la Convocatoria nmero 37, dirigida a toda persona interesada, publicada el da 20 de febrero de 2013, en el Diario Oficial de la Federacin, para la ocupacin de la plaza de Consultor Tcnico C adscrita a la Subdireccin de Seguridad Fsica. Dice: Denominacin Cdigo del puesto Nivel administrativo Percepcin mensual bruta Experiencia laboral: Rama de cargo: Calendario concurso Determinacin y fallo Debe de decir: Denominacin Cdigo del puesto Nivel administrativo Percepcin mensual bruta Experiencia laboral: Rama de cargo: Calendario concurso Determinacin y fallo Mxico, D.F., a 6 de marzo de 2013. Presidenta del Comit Tcnico de Seleccin Lic. Carina Martnez Fuentes Rbrica. Lic. Patricia Torres Romero Rbrica. Secretaria Tcnica del Comit Tcnico de Seleccin Lic. Silvia Arriola Lpez Rbrica. del Area y aos de experiencia genrica: Menor a un ao Apoyo Tcnico Hasta el 20 de mayo de 2013 PB3 Nmero de vacantes $17,118.89 (Diecisiete mil ciento dieciocho pesos, ochenta y nueve centavos M.N.) 1 (una) Consultor Tcnico C de la Subdireccin de Seguridad Fsica 18-A00-2-CFPB003-0000361-E-C-D del Area y aos de experiencia genrica: 1 ao Informtica Hasta el 11 de abril 2013 PB3 Nmero de vacantes $17,505.01 (Diecisiete mil quinientos cinco pesos, un centavo M.N.) 1 (una) Consultor Tcnico C de la Subdireccin de Seguridad Fsica 18-A00-2-CFPB003-0000361-E-C-D
Representante de la Secretara de la Funcin Pblica
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Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA No. 01-2013 Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32, Fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, del Reglamento de la misma Ley Publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA dirigida a todas las personas interesadas que deseen ingresar al Servicio Profesional de Carrera en las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: 1.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales 1. DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE LO CONSULTIVO 08-110-1-CFLA001-0000062-E-C-P LA01 Nmero de vacantes 1
$85,888.92 (Ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.) Distrito Federal Coordinar la revisin de anteproyectos y presentar para la autorizacin del Titular del rea Jurdica, los proyectos de normas oficiales mexicanas, normas mexicanas y resoluciones presidenciales que deba refrendar el Secretario del Despacho. Colaborar y dirigir la elaboracin de los proyectos de leyes, decretos, acuerdos, reglamentos, avisos y dems disposiciones normativas aplicables al mbito de competencia de esta dependencia, as como prever la difusin de las mismas. Contribuir y establecer criterios para la interpretacin del marco jurdico en materias agropecuaria, de inocuidad alimentaria, pesquera y acucola, para proponer en su caso, modificaciones al marco jurdico vigente en las materias propias de la Secretara y el Sector Coordinado. Participar en los proyectos de iniciativas de leyes, decretos, reglamentos, acuerdos, circulares y dems disposiciones relacionadas con la competencia de la Secretara, as como participar en representacin de la unidad administrativa, en las comisiones, subcomisiones, comits, grupos de trabajo y todo tipo de evento relacionadas con las materias y responsabilidad de la Dependencia. Coordinar y establecer normas y directrices para el mejor desempeo de las Unidades Jurdicas en las Delegaciones, as como las reas Jurdicas en los rganos Administrativos Desconcentrados, as como participar en los grupos de trabajo para establecer criterios jurdicos homogneos relacionados con el marco normativo. Contribuir en la opinin sobre las disposiciones que deban ser publicadas en el Diario Oficial de la Federacin, y en su caso, tramitar su publicacin, y organizar la revisin de las actas de las sesiones que celebren los rganos de Gobierno de las Entidades Paraestatales Coordinadas, en las cuales la unidad administrativa tenga la calidad de secretaria de actas. Dirigir la revisin de proyectos de convenios, contratos, bases y acuerdos de coordinacin, concertacin, colaboracin o desempeo e interinstitucionales que deba suscribir, refrendar o autorizar el Secretario y/o funcionarios facultados para esos efectos en trminos del reglamento interior. Establecer bases y requisitos legales a que deban ajustarse los convenios, contratos, bases y acuerdos y dems instrumentos en que intervenga la Secretara. Dictaminar sobre la procedencia de concesiones, permisos y dems autorizaciones previstas por las leyes y otros ordenamientos que norman el mbito de competencia de la Secretara y del sector coordinado, as como sobre las causales de cancelacin, revocacin, caducidad y dems formas que los modifiquen o extingan. Abogado General Sede (Radicacin)
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DIARIO OFICIAL
Perfil que debern cubrir los aspirantes (con base en el catlogo de TrabajaEn)
10. Lograr que los convenios, acuerdos y bases de coordinacin y concertacin se autoricen bajo la estricta observancia de los requisitos legales y bases que deban de cumplir, para que se cumplan los programas bajo los que fueron establecidos. 11. Coordinar la actuacin de los representantes designados por el Titular de la Unidad Administrativa ante los comits y subcomits de la Secretara, en las materias de adquisiciones, arrendamientos y prestacin de servicios, obra pblica y enajenacin de bienes muebles e inmuebles. 12. Establecer los procesos para que se recaben, registren y archiven los Instrumentos jurdicos en que intervenga la Secretara, que contengan las firmas olgrafas de los servidores pblicos competentes. 13. Coordinar los procedimientos de evaluacin del desempeo de los jefes de Unidades Jurdicas y reas Jurdicas de los rganos Administrativos Desconcentrados, para hacer del conocimiento del Titular del rea Jurdica el comportamiento de stos. 14. Compilar y socializar las leyes, reglamentos, decretos, acuerdos, circulares, as como la jurisprudencia relacionada con los asuntos competencia de la Secretara y su sector coordinado. 15. Participar en representacin de la unidad administrativa en las comisiones, subcomisiones, comits, grupos de trabajo y todo tipo de eventos relacionados con las materias inherentes a la Dependencia. Requisitos de Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Escolaridad: Grado de Avance: Titulado/a Carreras Derecho. Genricas: Requisitos de Mnimo 7 aos de experiencia en: Administracin Publica, Experiencia: Derecho y Legislacin Nacionales. Evaluacin de Psicomtricos. Habilidades: Conocimientos Derecho. Idiomas No DIRECCIN DE LEGISLACIN 08-110-1-CF01120-0000014-E-C-P MA01 Nmero de vacantes 1
2.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales 1.
$47,973.69 (Cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.) Distrito Federal Dirigir la elaboracin de los proyectos de leyes, decretos, acuerdos, reglamentos, avisos y dems disposiciones normativas aplicables al mbito de competencia de sta dependencia, para mantener actualizado el marco de actuacin de la Dependencia. Supervisar la formulacin de anteproyectos y presentar para la autorizacin de la Coordinacin General Jurdica los proyectos de Normas Oficiales Mexicanas, Normas Mexicanas y resoluciones presidenciales que deba refrendar el Secretario, para la regulacin del sector Fungir como enlace con la consejera jurdica del Ejecutivo Federal, respecto de los asuntos referentes a proyectos de leyes, decretos, acuerdos, reglamentos que deban ser suscritos por el Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, que sean elaborados por sta rea. Supervisar la formulacin de criterios para la interpretacin del marco jurdico en materias aplicables al mbito de competencia de la Secretara y su sector coordinado. Proponer en su caso, modificaciones al marco jurdico vigente en materias agropecuaria, de inocuidad alimentaria, pesquera y acucola. Abogado General Sede (Radicacin)
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DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
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Supervisar el estado que guardan las iniciativas de leyes o decretos presentadas por el ejecutivo federal ante el Congreso de la Unin. 7. Representar a la Coordinacin General Jurdica, en las comisiones, subcomisiones, comits, grupos de trabajo y todo tipo de evento de ndole jurdica. 8. Asistir a las sesiones de los rganos de gobierno de las diversas entidades paraestatales relacionadas al sector, en las cuales la Coordinacin General Jurdica tenga la calidad de secretaria de actas. 9. Supervisar la revisin de las actas de las sesiones que celebren los rganos de Gobierno de las Entidades Paraestatales Coordinadas, en las cuales la Coordinacin General Jurdica tenga la calidad de secretaria de actas. 10. Supervisar y coordinar el desempeo de las reas Jurdicas de los rganos Administrativos Desconcentrados 11. Participar en los grupos de trabajo con los jefes de las Unidades Jurdicas y establecer criterios jurdicos homogneos. 12. Establecer normas y directrices para el mejor desempeo de las Unidades Jurdicas y rganos Desconcentrados 13. Que se supervisen y revisen los proyectos de reglamentos y dems disposiciones que deba refrendar el Titular de sta Dependencia, con la finalidad de mejorar la actividad agropecuaria. 14. Participar en los grupos de trabajo organizados por otras Dependencias para la revisin de proyectos de leyes, reglamentos, acuerdos y dems documentos normativos relacionados con la competencia de la Secretara. 15. Que la asesora a servidores pblicos se realice mediante el estudio del marco jurdico aplicable para una buena interpretacin y aplicacin de la normatividad que rige al sector. Requisitos de Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Escolaridad: Grado de Avance: Titulado/a Carreras Derecho. Genricas: Requisitos de Mnimo 6 aos de experiencia en: Ciencias Polticas, Experiencia: Administracin Publica, Derecho y Legislacin Nacionales Evaluacin de Psicomtricos. Habilidades: Conocimientos Derecho. Idiomas No SUBDIRECCIN TCNICA 08-110-1-CFNB001-0000046-E-C-P NB01 Nmero de vacantes 1
3.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales
$28,664.15 (Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M.N.) Distrito Federal 1. Estudiar y comunicar para la validacin del Titular de la Coordinacin General Jurdica, los proyectos normativos para la instrumentacin de diversas disposiciones legales, cuya aplicacin corresponde a la Secretaria. 2. Revisar los anteproyectos normativos y someter a consideracin del Titular de la Coordinacin General Jurdica los proyectos de normas oficiales mexicanas, normas mexicanas y resoluciones presidenciales que deba refrendar el Secretario. 3. Atender los asuntos que le sean designados y cuya gestin se tenga que llevar a cabo ante la consejera jurdica del Ejecutivo Federal, respecto de los asuntos referentes a proyectos de leyes, decretos, acuerdos, reglamentos que deban ser suscritos por el Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, que sean elaborados por sta rea. Abogado General Sede (Radicacin)
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(Segunda Seccin) 4.
DIARIO OFICIAL
Aplicar los criterios de interpretacin establecidos por la Coordinacin General Jurdica, tomando como referencia el marco jurdico vigente en las materias agropecuarias, de inocuidad alimentaria, pesquera y acucola. 5. Proponer en su caso, modificaciones al marco jurdico vigente en materias agropecuaria, de inocuidad alimentaria, pesquera y acucola, sometindola a consideracin del Titular de la Coordinacin General Jurdica. 6. Estar informado del estado que guardan las iniciativas de leyes o decretos presentadas por el Ejecutivo Federal ante el Congreso de la Unin, a fin de dar el seguimiento correspondientes a las disposiciones de nueva creacin o bien aquellas que sufran reformas. 7. Representar a la Coordinacin General Jurdica, en las comisiones, subcomisiones, comits, grupos de trabajo y todo tipo de evento de ndole jurdica. 8. Asistir a las sesiones de los rganos de gobierno de las diversas entidades paraestatales relacionadas al sector, en las cuales la Coordinacin General Jurdica tenga la calidad de secretaria de actas. 9. Supervisar la revisin de las actas de las sesiones que celebren los rganos de gobierno de las entidades paraestatales coordinadas, en las cuales la Coordinacin General Jurdica tenga la calidad de secretaria de actas. 10. Atender las consultas de los Titulares de las Unidades Jurdicas de las Delegaciones, de los rganos Administrativos Desconcentrados y de las dems entidades del sector coordinado respecto a instrumentos que sean susceptibles de ser publicados en el Diario Oficial de la Federacin. 11. Remitir al diario oficial de la federacin los instrumentos que cumplan con los requisitos legales para ello y dar seguimiento al asunto hasta su publicacin. 12. Rendir cuenta de las metas obtenidas en la gestin de publicaciones ante el Diario Oficial de la Federacin, informando sobre los instrumentos que se han incorporado al marco jurdico vigente. 13. Participar en los grupos de trabajo por otras Dependencias para la revisin de proyectos de leyes, reglamentos, acuerdos y dems documentos normativos relacionados con la competencia de la Secretara. 14. Atender las consultas de los Titulares de las Unidades Jurdicas de las Delegaciones, de los rganos Administrativos Desconcentrados y de las dems entidades del sector coordinado. 15. Asesorar a servidores pblicos mediante el estudio del marco jurdico aplicable. Requisitos de Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Escolaridad: Grado de Avance: Titulado/a Carreras Derecho. Genricas: Requisitos de Mnimo 3 aos de experiencia en: Administracin Publica, Experiencia: Ciencias Polticas, Derecho y Legislacin Nacionales. Evaluacin de Psicomtricos. Habilidades: Conocimientos Derecho. Idiomas No TITULAR DEL REA JURDICA 08-122-1-CF34256-0000157-E-C-P NA01 Nmero de vacantes 1
4.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin
$25,254.76 (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) Delegacin Estatal de la SAGARPA en Baja California. Sede (Radicacin) Baja California
Mircoles 6 de marzo de 2013 Funciones Principales 1.
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(Segunda Seccin)
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Proponer lineamientos, normas de organizacin y procedimientos para una expedita y eficiente atencin de los asuntos en los que intervengan Las Unidades Administrativas de la Delegacin y que sean objeto de trmite ante las diversas autoridades jurisdiccionales. 2. Interpretar y promover la aplicacin y observancia de las leyes, decretos, reglamentos, acuerdos, reglas de operacin, laudos laborales y resoluciones administrativas. 3. Dictaminar y opinar desde el punto de vista jurdico, sobre las diversas materias relacionadas con la emisin, modificacin, suspensin, cancelacin, revocacin, caducidad y extensin de licencias, permisos y dems autorizaciones que se expidan en la Delegacin. 4. Dictaminar y participar en la elaboracin y revisin jurdica de toda clase de contratos y convenios relacionados con la construccin de obra pblica, adquisiciones, arrendamientos, prestacin de servicios y en general todos los acuerdos que se celebren con la Delegacin. 5. Asesorar jurdicamente a los funcionarios y Unidades Administrativas de la Delegacin para salvaguardar los intereses institucionales en los asuntos que les corresponda. 6. Suscribir todas aquellas promociones que exija el trmite procesal de los juicios, en representacin del Delegado, as como desahogar los trmites, audiencias y diligencias convocadas por los rganos jurisdiccionales, para que por razones jurdicas a las que se tiene derecho, no se afecten los intereses de la Delegacin de la SAGARPA en el Estado. 7. Coordinar permanentemente el seguimiento de los asuntos litigiosos, observando puntualmente los trminos legales, tratndose de las materias administrativa, fiscal civil, laboral o penal, para salvaguardar los intereses de la Delegacin de la SAGARPA en el Estado. 8. Formular y presentar denuncias o querellas ante la autoridad competente, de aqullos actos o hechos presuntamente delictuosos para salvaguardar los intereses de la Delegacin. Requisitos de Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Escolaridad: Grado de Avance: Titulado/a Carreras Derecho. Genricas: Requisitos de Mnimo 3 aos de experiencia en: Derecho y Legislacin Experiencia: Nacionales, Organizacin Jurdica, Teora y Mtodos Generales. Evaluacin de Psicomtricos. Habilidades: Conocimientos Derecho. Idiomas No JEFE DE DISTRITO DE DESARROLLO RURAL 08-122-1-CF33076-0000068-E-C-F NA01 Nmero de vacantes 1
$25,254.76 (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) Delegacin Estatal de la SAGARPA en Sede (Radicacin) Baja Baja California California 1. Coordinar el otorgamiento de los apoyos e insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretara, vigilando su cumplimiento en apego a las correspondientes reglas de operacin. 2. Establecer patrones y programas de cultivo para el distrito e instrumentar prcticas agrcolas de integracin y actualizacin del inventario de los recursos naturales, agrcolas, pecuarios agroindustriales y de obras de infraestructura. As como de informacin estadstica y sistema de produccin con el propsito de aprovechar en forma ptima los recursos de la regin.
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(Segunda Seccin) 3.
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Coordinar los programas de sanidad, proteccin, conservacin y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acucola, de pesca y artesanales. as como los de coordinacin interinstitucional de contingencias con la finalidad impulsar el desarrollo rural sustentable de la regin. 4. Impulsar y gestionar el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrcolas, pecuarios y pesqueros de la regin, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y econmico del distrito. 5. Realizar y promover la elaboracin de estudios y transferencia de tecnologa, con el propsito de impulsar la modernizacin de la actividad agropecuaria, agroindustrial y pesquera entre los productores del distrito. 6. Difundir en el distrito investigaciones y tecnologas agropecuarias para la prevencin y combate de plagas y enfermedades, produccin de forrajes, reas de apacentamiento y aprovechamiento masivo de esquilmos y subproductos agroindustriales, normas Fito zoosanitarias para el comercio, oferta y demanda nacional e internacional de granos, oleaginosas y otros productos agropecuarios, con el propsito de que estos se apliquen, utilicen y observen en la regin. 7. Difundir y actualizar la aplicacin de los ordenamientos legales, as como las disposiciones tcnico operativo en materia de sanidad agrcola, para mejorar las condiciones sanitarias de los productos agrcolas de la regin. 8. Supervisar la promocin e integracin de los comits regionales y juntas locales de sanidad as como supervisar y evaluar su operacin con la finalidad de que se realicen acciones conjuntas para prevencin, combate, control y erradicacin de plagas y enfermedades. 9. Coordinar la organizacin y operacin de los servicios tcnicos especializados, en sanidad y asistencia tcnica privada a productores agropecuarios, con el propsito de que estos sean otorgados de manera profesional y oportuna. 10. Participar y promover la integracin de comits directivos, tcnicos, de control y vigilancia, de sistemas producto del sector agropecuario, que de conformidad a la ley de desarrollo rural y dems disposiciones reglamentarias vigentes, se deben constituir a fin de atender en forma interdisciplinaria e interinstitucional la problemtica agropecuaria de la regin. 11. Impulsar campaas de sanidad, as como la asesora y capacitacin a productores, para la prevencin y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales, con el propsito de establecer acciones de prevencin y atencin oportuna. 12. Expedir certificados Fito zoosanitarios para la transportacin y exportacin de animales, vegetales y productos y subproductos de naturaleza animal y vegetal en cumplimiento a disposiciones normativas para la prevencin de enfermedades y garanta de sanidad para el consumo. 13. Coordinar y gestionar los asuntos de carcter administrativo relacionados con los servicios personales, materiales y de servicios del distrito, con el propsito de optimizarlos en estricto apego a las disposiciones normativas de austeridad y transparencia en su administracin. 14. Verificar el control de la documentacin de los inmuebles del distrito, en propiedad y rentados y tramitar su regularizacin con el fin de que se mantengan actualizados sus expedientes. Requisitos de Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Escolaridad: Grado de Avance: Titulado/a Carreras Administracin, Ciencias Polticas y Genricas: Administracin Pblica, Veterinaria y Zootecnia, Ciencias Sociales, Ingeniera, Economa, Derecho, Desarrollo Agropecuario, Biologa, Agronoma, Requisitos de Mnimo 4 aos de experiencia en: Administracin Publica, Experiencia: Ciencias Veterinarias, Peces y Fauna Silvestre, Produccin Animal, Agronoma, Estadstica, Grupos Sociales. Evaluacin de Psicomtricos. Habilidades:
Mircoles 6 de marzo de 2013 Conocimientos
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(Segunda Seccin)
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Idiomas 6.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales
Administracin, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Veterinaria y Zootecnia, Ciencias Sociales, Ingeniera, Economa, Derecho, Desarrollo Agropecuario, Biologa, Agronoma, No SUBDIRECTOR DE SEGUIMIENTO Y CONTROL 08-112-1-CF01012-0000062-A-C-B NA01 Nmero de vacantes 1
$25,254.76 (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) Distrito Federal. 1. Disear y operar una base de datos que permita disponer de informacin debidamente clasificada 2. Captar la informacin que recopile la subdireccin de anlisis e integracin para mantener permanentemente actualizada la base de datos correspondiente. 3. Clasificar e interpretar la informacin generada por la base de datos para determinar los asuntos que por su evolucin y peso especfico, requieran de un anlisis de prospectiva. 4. Establecer mecanismos de seguimiento informativo, sobre asuntos de inters generados por organizaciones, donde participan legisladores con vnculos en el sector de atencin de la Secretara. 5. Identificar los principales temas y asuntos de la coyuntura poltica, y la incidencia que stos tienen en el sector agroalimentario, pesquero y de desarrollo rural. 6. Revisar los elementos de anlisis informativo y supervisar la elaboracin de reportes, sobre acontecimientos relevantes en materia agropecuaria. Requisitos de Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Escolaridad: Grado de Avance: Titulado/a Carreras Ingeniera, Agronoma, Economa, Genricas: Desarrollo Agropecuario, Administracin, Derecho, Ciencias Sociales, Comunicacin, Ciencias Polticas y Administracin Pblica. Requisitos de Mnimo 4 aos de experiencia en: Sociologa Poltica, Experiencia: Derecho y Legislacin Nacionales, Cambio y Desarrollo Social, Agronoma, Economa General, Grupos Sociales, Comunicaciones Sociales, Administracin Publica, Ciencias Polticas. Evaluacin de Psicomtricos. Habilidades: Conocimientos Ingeniera, Agronoma, Economa, Desarrollo Agropecuario, Administracin, Derecho, Ciencias Sociales, Comunicacin, Ciencias Polticas y Administracin Pblica. Idiomas No JEFE DE DEPARTAMENTO DE PROTECCIN CIVIL 08-512-1-CFOA003-0000167-E-C-Y OA03 Nmero de vacantes 1 Coordinacin General de Enlace Sectorial. Sede (Radicacin)
7.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin
$22,153.30 (Veintids mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.) Direccin General de Recursos Materiales, Inmuebles y Servicios Sede (Radicacin) Distrito Federal
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(Segunda Seccin) 1.
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Difundir las normas y polticas establecidas en el plan nacional de proteccin civil, y su adecuacin a los requerimientos internos de la SAGARPA y sus organismos desconcentrados y descentralizados, para su implementacin y observancia. 2. Apoyar y difundir la elaboracin del programa anual de proteccin civil a las unidades internas en la SAGARPA y sus organismos desconcentrados y descentralizados para el conocimiento de los servidores pblicos. 3. Participar en coordinacin una comunicacin con las unidades internas estatales para mantener actualizado los avances del programa de proteccin civil. 4. Supervisar las acciones a desarrollar de los subprogramas de prevencin, auxilio y recuperacin, implementados en las unidades internas de proteccin civil, para evaluar su operacin. 5. Realizar y difundir campaas de autoproteccin y la participacin de los servidores pblicos para promover la cultura de proteccin civil. 6. Supervisar y coordinar la proteccin civil y la seguridad, para la salvaguarda de los activos y personal de la Secretaria. 7. Realizar el reporte de las anomalas e incumplimiento del contrato por parte de la empresa prestadora del servicio de vigilancia para su penalizacin. 8. Determinar la contingencia para enlazar la dependencia que se requiera. 9. Supervisar el desarrollo de los procedimientos de proteccin civil para asegurar su cumplimiento. 10. Elaborar una cedula de evaluacin del siniestro para enviar a gobernacin. 11. Elaborar los reportes trimestrales de las actividades del programa interno de proteccin civil de la SAGARPA a nivel nacional a la Secretaria de Gobernacin para su evaluacin. 12. Coordinar con otras dependencias gubernamentales cursos de capacitacin para la actualizacin a los integrantes de proteccin civil. 13. Coordinarse con la Secretaria de Gobernacin para elaborar el calendario de visitas y simulacros a los diversos inmuebles de la Secretaria. Requisitos de Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Escolaridad: Grado de Avance: Terminado o Pasante Carreras Ingeniera, Administracin, Medicina. Genricas: Requisitos de Mnimo 5 aos de experiencia en: Ingeniera y Tecnologa del Experiencia: Medio Ambiente, Medicina del Trabajo, Administracin Pblica. Evaluacin de Psicomtricos. Habilidades: Conocimientos Ingeniera, Administracin, Medicina. Idiomas No JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SEGUROS 08-512-1-CF01059-0000202-E-C-N OA01 Nmero de vacantes 1
$17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) Direccin General de Recursos Materiales, Sede (Radicacin) Distrito Inmuebles y Servicios Federal 1 Determinar mediante anlisis, las coberturas para los diferentes riesgos a que se encuentran expuestos los bienes muebles e inmuebles de la SAGARPA, y sus rganos Administrativos Desconcentrados y Descentralizados. 2 Determinar, las sumas aseguradas que debern contemplar las plizas del ramo de daos, y ramos tcnicos mediante anlisis del primer riesgo a contratar, as como las reas de fuego a que se encuentran sujetos los bienes. 3 Analizar, de acuerdo a los riesgos los deducibles y coaseguros ms convenientes para la SAGARPA y sus rganos Administrativos Desconcentrados y Descentralizados
Mircoles 6 de marzo de 2013 4
DIARIO OFICIAL
(Segunda Seccin)
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Verificar y dar respuesta a todas y cada una de las preguntas que planteen las aseguradoras participantes en el concurso de la licitacin pblica nacional, para el aseguramiento de los bienes muebles e inmuebles de la SAGARPA y sus rganos Administrativos Desconcentrados y Descentralizados. 5 Realizar, el anlisis tcnico de las propuestas que presenten las aseguradoras participantes en la licitacin pblica nacional. 6 Difundir a nivel nacional, la carta cobertura que presente la aseguradora ganadora del concurso para el aseguramiento de los bienes muebles e inmuebles de la SAGARPA y sus rganos Administrativos Desconcentrados y Descentralizados. 7 Comprobar, que la aseguradora adjudicada cumpla con los requerimientos solicitados en cuanto a siniestros que se presenten durante la vigencia de las plizas. 8 Dar seguimiento a los siniestros que ocurran, hasta lograr la indemnizacin correspondiente. 9 Requerir que la aseguradora, transfiera los recursos por prdidas totales va bancaria, en tiempo y forma. 10 Citar a los representantes de los diferentes rganos Administrativos Desconcentrados y Descentralizados, conjuntamente con la aseguradora, el ltimo jueves de cada mes para desahogar los pendientes que se tengan con la aseguradora, y asesorarlos en cuanto a dudas que se les presenten en el manejo del programa de seguros. 11 Solicitar a la aseguradora, los cambios de estatus de las aeronaves de tierravuelo a vuelo-tierra, cada vez que sea necesario de acuerdo a las necesidades de operacin de la flota area. Requisitos de Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Escolaridad: Grado de Avance: Terminado o Pasante Carreras Mecnica, Ingeniera, Ingeniera Civil, Genricas: Derecho, Administracin, Matemticas Actuaria, Computacin e Informtica. Requisitos de Mnimo 5 aos de experiencia en: Asesoramiento y Experiencia: Orientacin, Administracin Publica, Derecho y Legislacin Nacionales, Contabilidad, Tecnologa de la Construccin, Mecnica, Estadstica, Probabilidad, Lgica General. Evaluacin de Psicomtricos. Habilidades: Conocimientos Mecnica, Ingeniera, Ingeniera Civil, Derecho, Administracin, Matemticas Actuaria, Computacin e Informtica. Idiomas No ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD EN GESTIN SUSTENTABLE DE RECURSOS ADMINISTRATIVOS 08-512-2-CFPA001-0000185-E-C-N PA01 Nmero de vacantes 1 $14,297.37 (Catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.) Direccin General de Recursos Materiales, Sede (Radicacin) Distrito Inmuebles y Servicios Federal 1 Controlar y reportar las plazas vacantes que se generen en la unidad administrativa, para el desarrollo de los procesos de reclutamiento y seleccin del Servicio Profesional de Carrera. 2 Contribuir en el desarrollo y definicin del perfil y requerimientos de las plazas vacantes de conformidad con el Servicio Profesional de Carrera. 3 Participar en la aplicacin de la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento, as como en el desarrollo de los procesos de los subsistemas de contratacin y desarrollo de personal. 4 Elaborar los formatos correspondientes a cada movimiento para su trmite ante la direccin de sistemas de pago hasta la conclusin del procedimiento.
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(Segunda Seccin)
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5 Operar los movimientos de personal y prestaciones en el sistema de control y administracin de nmina del personal de la unidad administrativa. 6 Sistematizar los procesos de control de asistencia, altas, bajas, modificaciones de salario ante el ISSSTE, prestaciones y de los dems que se requieran. 7 Actualizar el censo de personal de la unidad administrativa para agilizar los procedimientos requeridos por las reas. 8 Operar el sistema de conclusin de la prestacin de servicios en forma definitiva de los servidores pblicos de la unidad administrativa. 9 Verificar y operar la actualizacin del sistema de control y administracin de nmina con la finalidad de proporcionar informacin verdica de los movimientos de personal 10 Identificar y aplicar las prestaciones establecidas en la ley de premios, estmulos y recompensas civiles, mediante el cmputo de aos de servicio segn corresponda. 11 Formular e instalar las actas del comit local mixto que corresponda a cada prestacin e informar los resultados de las mismas al personal de la unidad administrativa y a la seccin sindical correspondiente. 12 Asegurar la captura de datos que corresponda a cada prestacin, en el sistema de control y administracin de nmina que beneficie a los trabajadores de la Unidad Administrativa. 13 Asegurar la captura de datos antes del cierre de nmina de acuerdo al calendario de pagos y prestaciones de los trabajadores de la unidad administrativa. 14 Realizar las comprobaciones del pago de nmina correspondientes a salarios laudos, pensiones y prestaciones de acuerdo al calendario de actividades de la unidad administrativa. 15 Mantener actualizada la plantilla de personal de la unidad administrativa para un mejor control de la misma. Requisitos de Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Escolaridad: Grado de Avance: Terminado o Pasante Carreras Contadura, Derecho, Economa, Genricas: Administracin, Ciencias Sociales, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Psicologa. Requisitos de Mnimo 4 aos de experiencia en: Organizacin y Direccin Experiencia: de Empresas, Ciencias Polticas, Administracin Publica, Asesoramiento y Orientacin, Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos. Evaluacin de Psicomtricos. Habilidades: Conocimientos Contadura, Derecho, Economa, Administracin, Ciencias Sociales, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Psicologa. Idiomas No ENLACE DE ALTO NIVEL DE RESPONSABILIDAD 08-512-2-CFPA001-0000166-E-C-N PA01 Nmero de vacantes 1
$14,297.37 (Catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.) Direccin General de Recursos Materiales, Sede (Radicacin) Distrito Inmuebles y Servicios Federal 1 Realizar la actualizacin de los planos arquitectnicos y de mobiliario de oficinas centrales para dar seguimiento a los proyectos de espacios de acuerdo a la normatividad vigente. 2 Ejecutar las propuestas de adecuacin de espacios para dar cumplimiento a las necesidades de la dependencia, acordes con las disposiciones normativas y de proteccin civil, de superficies a ocupar por rea.
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(Segunda Seccin)
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Realizar la integracin de catlogos de conceptos en materia de obra pblica y servicios relacionados con las mismas para lograr una imagen institucional. 4 Compilar los informes que en materia de obra pblica de servicios relacionados con las mismas se reporten de Oficinas Centrales y Delegaciones Estatales desde la apertura de la bitcora hasta su finiquito para remitirlos y dar seguimiento. 5 Presentar en los sistemas informticos establecidos, el avance de los contratos de obra pblica y servicios relacionados con las mismas (d7 1130) para dar cumplimiento con la normatividad existente. 6 Comprobar el avance fsico-financiero de los programas y proyectos de inversin presupuestarias del Gobierno Federal (d47) de Oficinas Centrales y Delegaciones Estatales para dar cumplimiento a las especificaciones de compra-net mensualmente. 7 Seguimiento al programa anual de adquisiciones, arrendamientos y servicios, programa anual de obra pblica; bitcora electrnica de obra pblica, programa anual de mantenimiento para mantener actualizada la informacin de las mismas. 8 Registrar los montos mximos y mnimos establecidos para la adquisicin de contratos de obra pblica y servicios relacionados con las mismas para asegurar la informacin obtenida de los reportes y programas. Requisitos de Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Escolaridad: Grado de Avance: Terminado o Pasante Carreras Arquitectura, Ingeniera, Diseo. Genricas: Requisitos de Mnimo 2 aos de experiencia en: Tecnologa de la Experiencia: Construccin, Administracin Publica. Evaluacin de Psicomtricos. Habilidades: Conocimientos Arquitectura, Ingeniera, Diseo. Idiomas No JEFE DE CENTRO DE APOYO AL DESARROLLO RURAL 08-125-1-CFPA001-0000093-E-C-F PA01 Nmero de vacantes 1
$14,297.37 (Catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.) Delegacin Estatal de la SAGARPA en Sede (Radicacin) Coahuila Coahuila. 1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la secretara; a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operacin. 2. Participar en la ejecucin de los programas de sanidad, proteccin, conservacin y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acucolas, de pesca y artesanales, as como los de coordinacin interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de apoyar el desarrollo rural sustentable del distrito. 3. Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los productores as como dar difusin de los diferentes programas de apoyos, realizar la induccin y otorgamiento de asistencia tcnica y capacitacin con el propsito de incrementar la produccin y productividad en la regin y elevar el nivel y calidad de vida de los campesinos. 4. Contribuir en la difusin y operacin de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prcticas agrcolas de integracin con objeto de incrementar la produccin agropecuaria en el distrito. 5. Realizar las acciones de promocin para la integracin de comits directivos, tcnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la ley de desarrollo rural sustentable y dems disposiciones reglamentarias vigentes.
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(Segunda Seccin)
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6. Operar las campaas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, as como de asesora y capacitacin a productores, para la prevencin y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propsito de establecer acciones de prevencin y atencin oportuna. 7. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrcolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, as como de informacin estadstica y sistemas de produccin, con el propsito de contar con registros actualizados de los recursos de la regin. 8. Recabar la informacin y datos que permitan actualizar sistemticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrcolas, pecuarios y pesqueros de la regin, para fomentar entre ellas los Programas Federales y Estatales que promuevan el desarrollo rural y econmico del distrito. Requisitos de Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Escolaridad: Grado de Avance: Terminado o Pasante Carreras Ecologa, Administracin, Ciencias Genricas: Sociales, Derecho, Veterinaria y Zootecnia Desarrollo Agropecuario, Agronoma. Requisitos de Mnimo 3 aos de experiencia en: Grupos Sociales, Experiencia: Estadstica Produccin Animal, Agronoma. Evaluacin de Psicomtricos. Habilidades: Conocimientos Ecologa, Administracin, Ciencias Sociales, Derecho, Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario, Agronoma. Idiomas No PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS 08-512-2-CF21864-0000033-X-C-X PQ03 Nmero de vacantes 1
$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) Direccin General de Recursos Materiales, Sede (Radicacin) Distrito Inmuebles y Servicios Federal 1 Apoyar en la realizacin de los trmites necesarios para la regularizacin jurdico administrativa del padrn inmobiliario de la Secretara, (solicitudes de desincorporacin, convenios y contratos de comodato, arrendamiento, donacin, permuta, actas de entrega-recepcin, puesta a disposicin del INDAABIN de inmuebles improductivos o con cero grado de aprovechamiento). 2 Elaborar los documentos jurdicos que requiera la direccin de administracin inmobiliaria, como ttulos de concesin para uso, aprovechamiento y administracin de espacios que otorgue la Secretara, dentro de los inmuebles federales a su cargo. 3 Apoyar en la actualizacin de los expedientes del padrn inmobiliario, tramitando la obtencin de los ttulos de propiedad que amparen los inmuebles, obtencin de licencias de uso de suelo, constancias de libertad de gravamen, constancias pagos predial, escrituras e inscripciones ante los registros pblicos de la propiedad local y federal. 4 Participar en la determinacin y asignacin de la superficie a ocupar por servidor pblico, reas de usos comunes y reas complementarias, en los bienes inmuebles propios, rentados y prestados, de conformidad con la normatividad vigente y aplicable, a fin de optimizar la utilizacin de los espacios fsicos disponible de Oficinas Centrales, Delegaciones y rganos Desconcentrados. 5 Participar en la planeacin de la racionalizacin del arrendamiento de inmuebles para la integracin de oficinas del sector SAGARPA.
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(Segunda Seccin)
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Apoyar a la direccin en la elaboracin de lineamientos y normas para regular la asignacin, utilizacin, conservacin, reparacin, mantenimiento, rehabilitacin y aprovechamiento de los inmuebles al servicio del sector SAGARPA. (actualizacin y aplicacin de la legislacin vigente en materia de inmuebles) 7 Apoyar a la direccin en la elaboracin de contratos y convenios para regular la asignacin, utilizacin, conservacin, reparacin, mantenimiento, rehabilitacin y aprovechamiento de los inmuebles al servicio del sector SAGARPA. 8 Coadyuvar en la depuracin del padrn de inmuebles federales compartidos, obteniendo de las delegaciones informacin detallada que permita identificar del universo de inmuebles, aquellos que no cumplen con las caractersticas de compartidos, a fin de promover se les deje de considerar como tales. Requisitos de Nivel de Estudios: Licenciatura o Profesional Escolaridad: Grado de Avance: Terminado o Pasante Carreras Derecho, Ciencias Polticas y Genricas: Administracin Pblica, Administracin. Requisitos de Mnimo 2 aos de experiencia en: Administracin Publica, Experiencia: Organizacin y Direccin de Empresas, Derecho y Legislacin Nacionales. Evaluacin de Psicomtricos. Habilidades: Conocimientos Derecho, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Administracin. Idiomas No PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS 08-512-2-CF21864-0000088-E-C-X PQ03 Nmero de vacantes 1
$10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) Direccin General de Recursos Materiales, Sede (Radicacin) Distrito Inmuebles y Servicios Federal 1 Conocer las normas de seguridad y salud dentro de los centros de trabajo as como la correccin de los riesgos de trabajo y condiciones inseguras, aplicar los conocimientos y habilidades en situaciones de urgencias para dar una atencin pre-hospitalaria. 2 Conocer e identificar las alteraciones anatmicas y funcionales derivadas de estados patolgicos, agudos, crnicos y traumticos y en un determinado momento, realizar el auxilio que corresponda a la emergencia. 3 Prevenir, mitigar e identificar el comportamiento de los fenmenos perturbadores identificados por el sistema nacional de proteccin civil as como la afectacin en las personas y el ambiente. 4 Programar capacitacin dirigida a conocimientos, habilidades y actitudes en el rea de proteccin civil en lo social, en lo laboral y en la salud considerando el contexto social y geogrfico. 5 Aplicar los procedimientos de prevencin, intervencin y tratamiento para preservar la vida, funcionalidad, limitar el dao y minimizar secuelas mediante una atencin pre-hospitalaria. 6 Generar estrategias de organizacin y coordinacin en el trabajo para realizar simulacros en diferentes escenarios para el personal de SAGARPA. 7 Supervisar programas internos de proteccin civil, as como orientar en la elaboracin del programa de continuidad de operaciones de la SAGARPA. 8 Promover conocimientos sobre prevencin, reconocimiento, evaluacin de factores de riesgo para la mitigacin de desastres generados por fenmenos perturbadores. 9 Adecuar la distribucin de bienes muebles en funcin de la identificacin de anlisis de riesgos internos y externos. 10 Programar y realizar recorridos con brigadistas en los diferentes inmuebles de la SAGARPA. 11 Supervisin de los sistemas contra incendio, equipos de emergencia y de proteccin civil.
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(Segunda Seccin) Requisitos de Escolaridad:
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Requisitos de Experiencia: Evaluacin de Habilidades: Conocimientos Idiomas
Nivel de Estudios: Preparatoria o Bachillerato Grado de Avance: Terminado o Pasante Carreras No Aplica. Genricas: Mnimo 2 aos de experiencia en: Medicina del Trabajo, Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo. Psicomtricos. Medicina del Trabajo, Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo. No
PROFESIONAL TCNICO EN PROGRAMACIN Y PRESUPUESTO 08-122-2-CF21865-0000153-E-C-F PQ02 Nmero de vacantes 1
$8,908.53 (Ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) Delegacin Estatal de la SAGARPA en Sede (Radicacin) Baja Baja California California 1 Registrar los calendarios del presupuesto autorizado de cada uno de los programas de las unidades responsables. 2 Registrar sistemticamente los movimientos presupuestarios para contar con saldos actualizados de los programas de cada una de las unidades responsables. 3 Registrar las cuentas por liquidar certificadas emitidas por la Direccin General de Eficiencia Financiera y Rendicin de Cuentas de cada uno de los programas que corresponda. 4 Realizar los trmites relacionados con los convenios, anexos tcnicos y ADDENDUM para firma y/o validacin presupuestal ante la Direccin General de Eficiencia Financiera y Rendicin de Cuentas. 5 Realizar trmites de los recibos y/o facturas amparadas por los convenios y/o anexo tcnicos, para solicitar los pagos ante la Direccin General de Eficiencia Financiera y Rendicin de Cuentas. 6 Comunicar los pagos realizados segn solicitud, con el fin de que cada una de las unidades responsables estn en posibilidad de contar con la informacin adecuada. 7 Recabar cifras de gasto del ejercicio de cada uno de los programas en un formato nico solicitado por la Direccin General de Eficiencia Financiera y Rendicin de Cuentas, segn el periodo de informacin que se requiera para la elaboracin de los informes. 8 Recabar avances de metas fsicas de cada uno de los programas para la elaboracin de los informes. 9 Elaborar otros informes como son formatos del gasto del gobierno del combate para superar la pobreza, metas fsicas para superar la pobreza que se requieren para integrar el informe de gobierno. 10 Elaborar oficio y formato de las afectaciones presupuestarias para realizar los movimientos de partidas de ampliaciones y/o reducciones de recursos, segn sea la solicitud de las unidades responsables. 11 Capturar en el SIPREC los movimientos de las partidas presupuestarias segn calendario registrado en el formato previamente elaborado. 12 Registrar los movimientos autorizados con el fin de contar con el presupuesto modificado actualizado, as mismo llevar a cabo conciliaciones con la Direccin de Eficiencia Financiera y Rendicin de Cuentas. 13 Recabar cifras financieras y metas fsicas de cada uno de los programas de un ejercicio fiscal, para complementar el formato nico solicitado por la Direccin de Eficiencia Financiera y Rendicin de Cuenta. 14 Actualizar las cifras de cuenta pblica, segn sea la solicitud de la Direccin General de Eficiencia Financiera y Rendicin de Cuentas.
Mircoles 6 de marzo de 2013 Perfil que debern cubrir los aspirantes (con base en el catlogo de TrabajaEn) Requisitos de Escolaridad:
DIARIO OFICIAL Nivel de Estudios: Grado de Avance: Carreras Genricas:
(Segunda Seccin)
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Requisitos de Experiencia: Evaluacin de Habilidades: Conocimientos Idiomas
Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante Administracin, Finanzas, Computacin e Informtica, Economa, Contadura. Mnimo 2 aos de experiencia en: Economa General, Contabilidad, Administracin Publica. Psicomtricos. Administracin, Finanzas, Economa, Contadura. No Computacin e Informtica,
Requisitos de Participacin
Documentacin requerida (Revisin Documental)
BASES DE PARTICIPACIN El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin (CTS), a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera (LSPC) en la Administracin Pblica Federal, a su Reglamento (RLSPC), Manual del Servicio Profesional de Carrera y las presentes bases. Dichos ordenamientos legales pueden ser consultados en la siguiente liga electrnica: http://www.SAGARPA.gob.mx/ spc/Paginas/PlazasPublicadas.aspx Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. En cumplimiento al Artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el Servicio Pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado(a) para el Servicio Pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal. En el caso de Servidores Pblicos que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la Normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica y Control Presupuestal de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. Los candidatos debern presentar para su cotejo documental, en original legible y copia, los siguientes documentos en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos con dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica: 1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Acta de nacimiento de reciente expedicin en original legible o copia certificada (con vigencia mxima de 1 ao) y copia simple, y/o forma migratoria FM3 segn corresponda. 3. Currculum Vitae detallado y actualizado con fotografa, incluir telfono de los tres ltimos empleos. 4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa; para el caso de que el perfil del puesto establezca como requisito de avance de estudios Titulado, slo se aceptar cdula o ttulo profesional, dejando copia de las mismas como parte integrante del cotejo correspondiente en la fecha en que se efecte la revisin documental, en caso de no contar con los documentos citados, se generar el descarte del aspirante. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos acadmicos el nivel de pasantes, documento oficial que as lo acredite; de igual manera en caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria, presente el certificado correspondiente. En el caso de contar con estudios en el extranjero, debern presentar la documentacin oficial que acredite la revalidacin de sus estudios ante la Secretara de Educacin Pblica.
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(Segunda Seccin) 5.
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Reconocimiento s o Premios
Documentacin para Calificar Experiencia
Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa, pasaporte, cartilla de servicio militar o cdula profesional). 6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos). 7. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave. 8. Clave nica de Registro de Poblacin (CURP). 9. Constancia que acredite experiencia de alta y baja, (se aceptan nombramientos, contratos, constancias de periodos laborados en hoja membretada, recibos de pagos, hojas nicas de servicios, alta o baja del IMSS o ISSSTE, etc.). 10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado(a) con pena privada de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado(a) para el Servicio Pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica, as mismo, no haber sido beneficiado(a) por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la Normatividad aplicable. (Este formato lo proporciona la Dependencia) de igual manera, con fundamento en lo que establece el artculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF y numeral 252 de las disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera. Para que una persona que ocupe un puesto afecto al Servicio Profesional de Carrera pueda ser susceptible a una promocin por concurso en el Sistema, conforme a los previsto en el artculo 37 de la Ley, deber contar con al menos dos evaluaciones del desempeo anuales, las cuales debern ser consecutivas e inmediatas a la fecha en que la candidata o candidato se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempee. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando las y los Servidores Pblicos de Carrera Titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Las personas que participen en los concursos de ingreso debern poseer y exhibir las constancias originales con las que se acredite el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto registrado en el Catlogo y en la presente Convocatoria. Si la documentacin no es presentada en la fecha que se requiera al participante quedara eliminado del proceso de concurso. As mismo debern firmar el Formato de Cotejo Documental. 1. Constancias, ttulos, diplomas, premios u otros documentos comprobables de cursos, diplomados, maestras y doctorados. 2. Constancias de capacitacin. 3. Constancias de proceso de certificacin. 4. Logros. 5. Reconocimientos. 6. Distinciones. 7. Actividad individual destacada. 1. Constancias comprobables en cargos de responsabilidades ejercidos. 2. Constancias de duracin en puestos desempeados. 3. Constancias de experiencia en el Sector pblico, privado o social. La Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin, se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en el portal www.trabajaen.gob.mx y/o en el curriculum vitae detallado y actualizado presentado por la persona aspirante para fines de revisin y evaluacin de mrito y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad ser descartado(a) o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin, quien se reserva el derecho de ejecutar las acciones legales procedentes.
Mircoles 6 de marzo de 2013 Etapas del Proceso de Seleccin
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(Segunda Seccin)
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Registro de Aspirantes
Calendario del Concurso
Presentacin de Evaluaciones
De conformidad con el artculo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF: El procedimiento de las personas aspirantes comprender las siguientes etapas: I. Revisin Curricular; II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito; IV. Entrevistas, y V. Determinacin. Toda persona podr incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters. Siendo importante para tales efectos ingresar su Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave, en el registro de aspirantes. Una vez que la persona interesada haya incorporado la informacin necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, el sistema de TrabajaEn le asignar un nmero de folio de registro general. Es preciso aclarar, que se prohbe de manera expresa la solicitud a las personas aspirantes, de pruebas o exmenes de no gravidez y de VIH/SIDA, durante el desahogo del proceso de seleccin, poniendo a su disposicin el siguiente contacto, para la denuncia correspondiente: oic@sagarpa.gob.mx. Etapa Fecha o plazo Publicacin de convocatoria en el Diario Del 6 marzo de 2013. Oficial de la Federacin. Registro de las personas aspirantes y Del 6 de marzo al 21 de marzo del revisin curricular (por conducto del portal 2013. www.trabajaen.gob.mx). Examen de Conocimientos. A partir del 1 de abril del 2013. Evaluaciones de Habilidades (Psicomtricos A partir del 3 por medio de la herramienta PSYCOWIN: de abril del Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, 2013. Estilo Gerencial y Valores). Revisin y Evaluacin Documental. A partir del 3 de abril del 2013. Evaluacin de Experiencia y Valoracin del A partir del 5 de abril del 2013. Mrito. Entrevistas. A partir del 8 de abril del 2013. Determinacin. A partir del 8 de abril del 2013. En cada una de las etapas, las fechas indicadas podrn estar sujetas a cambio, sin previo aviso. La Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin comunicar a los candidatos con dos das de anticipacin, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia con el que contarn las y los candidatos. No se podr reprogramar la fecha para la aplicacin de las evaluaciones a peticin de las y los candidatos, de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades, establecindose que la inasistencia a cualquier evaluacin y (o) etapa del proceso de seleccin, generar el descarte de la persona aspirante del concurso correspondiente. De acuerdo con lo que se establece en el Manual del SPC, especficamente en el numeral 252, para las promociones por concurso de los Servidores Pblicos de Carrera de primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el artculo 47 del Reglamento.
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(Segunda Seccin)
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Publicacin y Vigencia de Resultados de Evaluaciones
Sistema de Puntuacin y Reglas de Valoracin General
Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en los medios de comunicacin: www.trabajaen.gob.mx identificndose con el nmero de folio asignado para cada candidato(a). De acuerdo al artculo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera los resultados aprobatorios de los exmenes y de las evaluaciones aplicadas en los procesos de seleccin tendrn vigencia de un ao. * Vigencia de resultados Tratndose de los resultados de las capacidades tcnicas, estos igualmente tendrn vigencia de un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el Temario con el cual se evalu la capacidad tcnica de que se trate. Para hacer valida dicha revalidacin, esta deber ser solicitada por los candidatos mediante escrito en el periodo de registro de aspirantes al concurso. El escrito deber ser dirigido a la persona que funja como Secretario Tcnico del Comit de Seleccin a la siguiente direccin breeazy.perez@SAGARPA.gob.mx, adjuntando impresin de la pantalla correspondiente a EVALUACIONES VIGENTES misma que se encuentra en el portal de TrabajaEn, en la cuenta del aspirante, pestaa de MIS SOLICITUDES, especficamente MIS EXMENES Y EVALUACIONES. En caso de que un candidato(a) requiera revisin del examen tcnico, sta deber ser solicitada por escrito dentro de un plazo mximo de cinco das hbiles a partir de la Publicacin de los resultados en la pgina de www.trabajaen.gob.mx, el escrito deber ser dirigido a la persona que funja como Secretario Tcnico del Comit de Seleccin, a la siguiente direccin: breeazy.perez@SAGARPA.gob.mx para informes con la Lic. Breeazy Berenice Prez Prez al telfono 3871 1000 ext. 33713. Se precisa hacer referencia al numeral 219 del Manual del Servicio Profesional de Carrera. Sistema de Puntuacin: 1. La calificacin mnima aprobatoria para los exmenes de conocimientos (exmenes tcnicos), debe ser igual o superior a 70 en todos los niveles jerrquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen ser motivo de descarte, en caso de tener un puntaje inferior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos. El resultado global de la evaluacin de conocimientos, equivale a 30 de los 100 puntos. 2. La Evaluacin de Habilidades se realizar por medio de herramientas para la medicin de capacidades (por medio de la herramienta PSYCOWIN: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Estilo Gerencial y Valores). Las Evaluaciones de habilidades no sern motivo de descarte, por lo que no habr calificacin mnima aprobatoria. Estas calificaciones servirn para determinar el orden de prelacin de las y los candidatos que se sujetarn a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones sern considerados en el Sistema de Puntuacin General; es decir se les otorgar un puntaje. 3. El resultado global de la evaluacin de habilidad ser de 10 a 100. 4. La evaluacin de la Experiencia equivale a 20 puntos de 100. 5. La evaluacin del Merito equivale a 10 puntos de 100. 6. La evaluacin de la etapa de Entrevista equivale a 30 puntos de un total de 100. 7. El Puntaje mnimo para ser considerado(a) como finalista e incluso ganador(a) del concurso, deber de ser mnimo de 70 puntos de los 100 puntos posibles en el proceso de seleccin. Reglas de Valoracin: Por cada concurso se asignarn 100 puntos sin decimales, que sern distribuidos nicamente entre las etapas identificadas como II, III y IV. El puntaje mnimo para que los candidatos puedan ser considerados como finalistas e incluso como ganadores en la etapa de Entrevista, ser de 70 de los 100 puntos posibles en el proceso de seleccin, esta situacin se denominar de conformidad a los perfiles de puesto como Puntaje Mnimo de Calificacin. Para los puestos de Enlace no se asignar puntaje alguno en la sub etapa Evaluacin de Experiencia de la etapa III, a menos que el Comit Tcnico de Seleccin determine asignar un puntaje nico para todos los participantes. La etapa prevista en la fraccin I del artculo 34 del Reglamento tiene como propsito determinar si la candidata o el candidato continan en el concurso, por lo que su acreditacin no otorgar puntaje alguno.
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(Segunda Seccin)
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Entrevistas
La etapa prevista en la fraccin V del artculo 34 del Reglamento tiene por objeto determinar el resultado del concurso, por lo que no debe considerarse para el otorgamiento de ningn puntaje. El Comit, establece que para acreditar los Exmenes de Conocimientos o tambin llamada Evaluacin Tcnica, la calificacin mnima aprobatoria ser de 70 (setenta) puntos como mnimo de los 100 (cien) posibles. Estipulndose que para el caso de que los candidatos no acrediten dicha evaluacin, quedar descartada del proceso de seleccin correspondiente; y para el caso aprobatorio, se continuar con la Evaluacin de Habilidades Gerenciales (PSYCOWIN) contemplada en la Etapa II. De la etapa Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito con base en la revisin y anlisis de los documentos que presenten las y los candidatos evaluar en la primera sub etapa, la Experiencia y en la segunda, el Mrito. Los resultados obtenidos en ambas sub etapas sern considerados en el Sistema de Puntuacin General, sin implicar el descarte de las y los candidatos. El Mecanismo de Evaluacin de Experiencia consiste en calificar, con base en una escala establecida por la DGDHySPC, cada uno de los elementos como lo son el Orden en los puestos desempeados; Duracin en los puestos desempeados; Experiencia en el Sector pblico; Experiencia en el Sector privado; Experiencia en el Sector social; Nivel de responsabilidad; Nivel de remuneracin; Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante; en su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante; En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Es preciso hacer mencin que la escala de calificacin de Experiencia para cada candidato (a) por elemento depender, en igualdad de oportunidades, de acuerdo a la tabla identificada como Anexo 1. Por su parte el mecanismo de valoracin del Mrito consiste en calificar, con base en una escala establecida por la DGDHySPC, cada uno de los elementos que se detallan a continuacin: 1. Acciones de desarrollo profesional; 2. Resultados de las evaluaciones del desempeo; 3. Resultados de las acciones de capacitacin; 4. Resultados de procesos de certificacin; 5. Logros, Distinciones; 6. Reconocimientos o premios; 7. Actividad destacada en lo individual; 8. Otros estudios, las calificaciones as obtenidas se promediarn para obtener la calificacin final de esta sub etapa. En concordancia con lo anterior, se precisa que la calificacin otorgada a cada candidato(a) por cada elemento descrito, se observar lo siguiente: En tanto se emiten las disposiciones previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, ningn candidato(a) ser evaluado por el primer elemento enunciado; la totalidad de las y los candidatos que sean Servidores Pblicos de Carrera Titulares, sin excepcin, sern calificados(as) en los elementos 2 a 4; Todas las candidatas y los candidatos, sin excepcin, sern calificados(as) en los elementos 5 a 9. La escala de calificacin del mrito para cada candidato(a), por elemento, depender, en igualdad de oportunidades, de conformidad al Anexo. La etapa de Entrevistas se llevar a cabo con base en el Sistema de Puntuacin General. Etapa IV: Con base en el Sistema de Puntuacin General, y las Reglas de Valoracin General, la Direccin General de Administracin y Desarrollo de Recursos Humanos publicar a travs de la herramienta Trabajaen, en estricto orden de prelacin, el listado de candidatos que hubieran aprobado las etapas I, II y III del proceso de Seleccin con sus respectivos folios. La etapa de entrevistas tiene la finalidad de que el CTS profundice en la valoracin de la capacidad de los candidatos. Las entrevistas podrn realizarse a travs de medios electrnicos de comunicacin, siempre que se compruebe fehacientemente la identidad del candidato a evaluar y se haya establecido en la convocatoria.
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(Segunda Seccin)
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El CTS en la etapa de entrevista, con el objeto de verificar si rene el perfil y los requisitos para desempear el puesto, a travs de preguntas y mediante las respuestas que proporcione el candidato, identificar las evidencias que le permitan en un primer momento considerarlo finalista y en un segundo momento, incluso determinarle ganador del concurso. Considerando el Comit Tcnico de Seleccin los criterios siguientes: Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso); Estrategia o accin (simple o compleja), y Resultado (sin impacto o con impacto), y Participacin (protagnica o como miembro de equipo).
En esta Etapa se entrevistar un total de hasta 6 candidatos(as), como mximo en dos fases de 3 candidatos(as). Nota: nicamente para el caso de las plazas vacantes adscritas al rgano Interno de Control, con fundamento en el numeral 226 del Manual del Servicio Profesional de Carrera, la etapa de entrevista se podrn realizar a travs de medios electrnicos de comunicacin, siempre que se compruebe la identidad del candidato a evaluar. Publicacin de Resultados Reserva Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern Publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx identificndose a los candidatos con su nmero de folio para el concurso, as como con su folio de registro en TrabajaEn. Las y los aspirantes que el Comit Tcnico de Seleccin determine quedarn integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin. El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato(a) se presente al concurso; II. Porque ninguno de las y los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado(a) finalista, o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado(a) o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. 1. Las Bibliografas y Temarios podrn ser consultados por las y los participantes en la pgina electrnica de www.trabajaen.gob.mx, en cada una de las vacantes que se publiquen, as como en la pgina de la Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin en la liga denominada Servicio Profesional de Carrera. www.SAGARPA.gob.mx/spc/Paginas/default.aspx. Los Comits Tcnicos de Seleccin podrn sesionar por medios remotos de comunicacin electrnica (de forma virtual). En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales an despus de concluido el concurso. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. Las y los concursantes podrn presentar su Inconformidad ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control de la SAGARPA ubicada en Av. Insurgentes Sur No. 489, Piso 17, Col. Hipdromo Condesa, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06170, Mxico, D.F., tel. 38718300.
Declaracin de Concurso Desierto
Disposiciones Generales
2. 3. 4. 5.
6.
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(Segunda Seccin)
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Reactivacin de Folio
Resolucin de Dudas
Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los interesados estarn en aptitud jurdica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocacin ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de la Funcin Pblica, en sus instalaciones, entre las 09:00 y las 18:00 horas en das hbiles, sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer piso, Ala Sur, Col. Guadalupe Inn, Delegacin lvaro Obregn, C. P. 01020, Mxico, D. F., conforme a los artculos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artculo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo. 7. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. De acuerdo con lo que se establece en el Manual del SPC, especficamente en los numerales 214 y 215 a continuacin se sealan el procedimiento a seguir y plazos para aclaraciones de dudas en las reactivaciones de folios: Una vez que haya concluido el periodo de registro de aspirantes, la o el candidato tendr 2 das hbiles para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio, dicha solicitud deber enviarse al correo electrnico: descamilla.dgdhp@SAGARPA.gob.mx, al rea de la Unidad de Control de Plazas y Movimientos de Personal, con un horario de 10:00 a.m. a 18:00 horas. El escrito deber incluir: 1. Pantalla impresa de registro del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe el Nombre y RFC del aspirante. 2. Mensaje impreso del nmero de folio de rechazo. 3. Escrito dirigido al Comit Tcnico de Seleccin del puesto concursado en donde contenga la justificacin de la reactivacin del folio y firmado. 4. Copia de los documentos que comprueben fehacientemente la experiencia laboral requerida en el perfil del puesto. 5. Copia de los documentos que comprueben fehacientemente el nivel de estudios requerido en el perfil del puesto. 6. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave emitida por el (SAT) 7. Indicar la direccin fsica y electrnica donde recibir la respuesta a su peticin por uno u otro medio, el cual ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin. La reactivacin de folios ser procedente cuando a juicio de las y los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin se acredite lo siguiente: 1. Errores en la captura de informacin de los datos acadmicos. 2. Errores en la captura de informacin de los datos laborales. La reactivacin de folios NO ser procedente cuando: 1. Exista duplicidad de registros en TrabajaEN. 2. El aspirante cancele su participacin en el concurso. A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacin a las plazas en concurso, se han implementado el correo electrnico: descamilla.dgdhp@SAGARPA.gob.mx y el nmero telefnico: 38711000 ext. 33721 de lunes a viernes de 10:00 a 18:00 hrs. Mxico, D.F., a 6 de marzo de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin. Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin El Secretario Tcnico Lic. Ignacio Salvador Chvez Snchez Aldana Rbrica.
TEMARIOS CONVOCATORIA 01- 2013 Se podrn consultar en la pgina de SAGARPA, en la Seccin de Plazas Publicadas 2013: http://www.SAGARPA.gob.mx/spc/Paginas/default.aspx y/o http://www.SAGARPA.gob.mx/spc/Paginas/PlazasPublicadas.aspx __________________
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Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin Comisin Nacional de Acuacultura y Pesca CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. I Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Comisin Nacional de Acuacultura y Pesca con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39 y 40 de su Reglamento; numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, emite la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: Nombre del Puesto Cdigo de Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales TITULAR DE LA OFICINA REGIONAL DE PESCA Y ACUACULTURA 08-I00-1-CFNA001-0000633-E-C-A Subdirector de rea Nmero de vacantes Una $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M. N.) Oficina del Comisionado Sede Distrito federal. Confianza 1. Fomentar la constitucin de asociaciones de productores acucolas y pesqueros a nivel estatal, regional o municipal, y proporcionar orientacin y asesora tcnica, para contribuir en el impulso de la comercializacin e integracin de cadenas productivas. Difundir y supervisar el cumplimiento de las polticas estrategias, disposiciones legales y normativas en materia acucola y pesquera que coadyuven a mejorar la condicin sanitaria de los productos. Coordinar la aplicacin de las polticas y lineamientos de carcter tcnico administrativo, sistemas y procedimientos para coadyuvar en el proceso de planeacin en el mbito de competencia de la delegacin, as como supervisar y evaluar el cumplimiento de metas, para fortalecer el crecimiento y diversificacin de la acuacultura y pesca. Participar en la promocin, ejecucin y seguimiento de las acciones especficas que le correspondan derivadas de las reglas de operacin de los programas sustantivos de la secretara en el mbito de su competencia asegurando su estricto cumplimiento. Coordinar y evaluar los programas de capacitacin y asistencia acucola pesquera, as como los grupos de intercambio tecnolgico y mdulos de demostracin de tecnologa y difundir sus conocimientos, para ofrecer a los productores alternativas de mejora para sus procesos de produccin. Validar la informacin estadstica, acucola y pesquera de la delegacin para la integracin y elaboracin del diagnstico y pronstico de las actividades acucolas y pesqueras en el estado y para la formulacin de los programas sectoriales correspondientes. Controlar y supervisar los sistemas de registro continuo, sobre disponibilidades, demandas y precios de bienes e insumos as como productos y servicios acucolas pesqueros de la delegacin para coadyuvar en la toma de decisiones. Regular, registrar y evaluar los insumos para la produccin y la sanidad de productos de la acuacultura, as como vigilar su uso adecuado. Regular la calidad, efectividad y uso adecuado de los insumos de produccin y sanidad acucola y pesquera, as como de los establecimientos relacionados con sus elaboracin y manejo.
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Mircoles 6 de marzo de 2013 Perfil Escolaridad
DIARIO OFICIAL Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional
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Experiencia laboral
Capacidades Gerenciales Capacidades Tcnicas Idiomas extranjeros: Nombre del Puesto Cdigo de Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento
rea de estudio Ciencias Sociales Administrativas Grado de avance: Carrera: Titulado Economa Administracin Derecho Contadura Nivel de estudio: rea de estudio Licenciatura o Profesional Ingeniera y Tecnologa Grado de avance: Carrera: Titulado Pesca Nivel de estudio: rea de estudio Licenciatura o Profesional Ciencias Naturales Exactas Grado de avance: Carrera: Titulado Oceanografa Nivel de estudio: rea de estudio Licenciatura o Profesional Ciencias Agropecuarias Grado de avance: Carrera: Titulado Desarrollo Agropecuario Biologa rea y Aos de Experiencia Genrica: 4 aos Ciencias Jurdicas y Derecho rea y Aos de Experiencia Especfica: 4 aos Derecho y Legislacin Nacionales rea y Aos de Experiencia Genrica: 4 aos Ciencias Econmicas rea y Aos de Experiencia Especfica: 4 aos Economa General rea y Aos de Experiencia Genrica: 4 aos Ciencia Poltica rea y Aos de Experiencia Especfica: 4 aos Administracin Pblica rea y Aos de Experiencia Genrica: 4 aos Ciencias Agrarias rea y Aos de Experiencia Especfica: 4 aos Peces y Fauna Silvestre rea y Aos de Experiencia Genrica: 4 aos Ciencias de la Vida rea y Aos de Experiencia Especfica: 4 aos Biologa Animal (Zoologa) Psicomtricos Habilidades establecidas en el perfil del puesto
No Indispensable
JEFE DE OFICINA DE PESCA 08-I00-1-CFOA001-0000653-E-C-A Jefe de Departamento Nmero de vacantes Una $ 17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M. N.) Subdelegacin de Pesca en el Sede Culiacn, Sinaloa. Estado de Sinaloa. Confianza
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(Segunda Seccin) 1.
DIARIO OFICIAL
Perfil
Realizar la programacin de montaje mediante la preparacin del estanque, infraestructura y materiales necesarios para el desove de alevines. 2. Disear el tamizado, sexado y registro de crecimiento de cras de peces en el cultivo, para el registro de razn de sexos y bitcoras de crecimiento, para el control de la produccin. 3. Disear y controlar las dietas para la alimentacin de cras. 4. Determinar tazas alimenticias y ajuste de las mismas en la alimentacin de cras de peces para el control de crecimiento. 5. Efectuar la revisin peridica y registro de la biomasa presente en los estanques para las bitcoras correspondientes. 6. Verificar peridicamente los parmetros fsico-qumicos de los estanques para garantizar la calidad del agua de los estanques para la ptima sobrevivencia de cras. 7. Evaluar peridicamente resultados de la produccin de cras de peces para generar estadsticas confiables para la programacin y planeacin del centro acucola. 8. Coordinar integralmente las actividades del centro acucola para su funcionamiento armnico en la institucin. Escolaridad Nivel de estudio: rea de estudio Licenciatura o Profesional Ciencias Naturales y Exactas Grado de avance: Carrera: Titulado Biologa Oceanografa Nivel de estudio: rea de estudio Licenciatura o Profesional Ingeniera y Tecnologa Grado de avance: Carrera: Titulado Ingeniera Bioqumica Experiencia rea y Aos de Experiencia Genrica: 1 ao laboral Ciencias de la Tierra y del Espacio rea y Aos de Experiencia Especfica: 1 ao Oceanografa rea y Aos de Experiencia Genrica: 1 ao Ciencias Agrarias rea y Aos de Experiencia Especfica: 1 ao Peces y Fauna Silvestre Capacidades Psicomtricos Gerenciales Capacidades Habilidades establecidas en el perfil del puesto Tcnicas Idiomas No Indispensable extranjeros:
BASES DE PARTICIPACIN 1a. Requisitos de participacin. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y que se sealan en la presente convocatoria. 2a. Documentacin requerida. Los(as) candidatos debern presentar en original o copia certificada para su cotejo, y copia simple los documentos que se mencionan a continuacin: 1. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: credencial para votar o pasaporte vigente o cdula profesional. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. 3. Escrito bajo protesta de decir verdad, de ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro(a) de culto; no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico; y que la documentacin presentada es autntica.
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Presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Mritos con los que cuenta, tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones en el servicio pblico, privado o social, las calificaciones de los cursos de capacitacin que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior y el nmero de capacidades profesionales certificadas vigentes. 5. Los(as) Servidores(as) Pblicos(as) de Carrera Titulares para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del Reglamento, se tomarn en cuenta, las ltimas que haya aplicado en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares. 6. Currculum Vitae de Trabajaen y uno adicional que presente el(la) aspirante, actualizado y que no abarque ms de dos cuartillas, detallando funciones especficas, puesto ocupado y perodo en el cual labor: para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currculo registrado en Trabajaen, se debern presentar hoja nica de servicios o su equivalente, constancias de empleos en hoja membretada, contratos, alta o baja del ISSSTE o el IMSS, comprobantes de pago, segn sea el caso. 7. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), slo sern vlidos el Ttulo Profesional o Cdula Profesional registrados en la Secretara de Educacin Pblica, en trminos de las disposiciones aplicables, o en su defecto la Autorizacin Provisional para ejercer la Profesin por el ttulo en trmite expedida por la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, deber presentar invariablemente, la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para los casos en los que el requisito acadmico seale "Terminado o Pasante" se aceptar Carta de Pasante expedida por la institucin acadmica de procedencia o por la Secretara de Educacin Pblica, en su defecto, podr presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. Para los concursos de puestos con nivel de enlace, y para efecto de cubrir los aos de experiencia requeridos por el perfil del puesto, el (la) aspirante podr presentar el documento oficial que acredite el tiempo laborado en servicio social y/o prcticas profesionales. Para cubrir el requisito de la carrera genrica que se solicita en el concurso de que se trate, para los puestos de nivel de enlace, jefatura de departamento y subdireccin de rea u homlogo, se deber comprobar dicho requisito con el grado escolar especfico sealado en el perfil, sin opcin a ser comprobable por grado educativo distinto. 8. Impresin del documento de Bienvenido(a) al sistema TrabajaEN, como comprobante de folio asignado por el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 9. Escrito bajo protesta de decir verdad en el que manifieste no ser servidor(a) pblico(a) de carrera titular ni eventual. Una vez que acceda a un puesto de distinto rango mediante concurso pblico y abierto, deber iniciarse nuevamente el cmputo de este requisito. 10. Dos referencias laborales, de preferencia de los dos ltimos empleos. No obstante haber cubierto los puntos antes referidos, la Comisin Nacional de Acuacultura y Pesca, se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la revisin curricular y documental, en cualquier etapa del proceso; por lo que de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar automticamente al(la) aspirante, o en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisin Nacional de Acuacultura y Pesca, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. 3a. Registro de candidatos. La inscripcin o el registro de los(as) candidatos a un concurso, se podr realizar a partir de la fecha de publicacin en la pgina www.trabajaen.gob.mx, la cual asignar un nmero de folio de participacin para el concurso al aceptar las presentes bases, el cual servir para formalizar la inscripcin a ste y de identificacin durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de los(as) candidatos. El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, y notificacin correspondiente a los aspirantes a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, podrn modificarse las fechas indicadas cuando as resulte necesario o en razn del nmero de aspirantes que se registren.
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Fase o Etapa Fecha o Plazo Publicacin de convocatoria en el Diario Oficial 06/03/2013 de la Federacin Registro de aspirantes (en la herramienta Del 06/03/2013 al 21/03/2013 www.trabajaen.gob.mx) Revisin curricular (por la herramienta 06/03/2013 www.trabajaen.gob.mx) Anlisis de peticin de reactivaciones Del 06/03/2013 al 21/03/2013 Nombre del Puesto: TITULAR DE LA OFICINA REGIONAL DE PESCA Y ACUACULTURA Fecha de evaluaciones de conocimientos y A partir del 01 de Abril de 2013 habilidades*: Fecha de evaluacin de experiencia y A partir del 03 de Abril de 2013 valoracin del mrito*: Fecha de revisin documental * A partir del 03 de Abril de 2013 Fecha de entrevista * A partir del 05 de Abril de 2013 Determinacin del candidato ganador* A partir del 05 de Abril de 2013 Nombre del Puesto: JEFE DE OFICINA DE PESCA Fecha de evaluaciones de conocimientos y A partir del 01 de Abril de 2013 habilidades*: Fecha de evaluacin de experiencia y A partir del 03 de Abril de 2013 valoracin del mrito*: Fecha de revisin documental * A partir del 03 de Abril de 2013 Fecha de entrevista * A partir del 05 de Abril de 2013 Determinacin del candidato ganador* A partir del 05 de Abril de 2013 En razn del nmero de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrn estar sujetas a cambio. Siendo el medio de comunicacin y/o informacin el mensaje de invitacin a travs del sistema de TrabajaEn. La aplicacin de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin, se realizar en las mismas fechas y horarios a todos los(as) candidatos que continen en el concurso, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades. 4a. Temarios. Las guas para las Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/CheckSecurity/JSP/jobsite_g/links_inicio.jsp. Los temarios sobre los que versarn los exmenes de Conocimientos sern publicados adicionalmente, en la convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx. 5a. Presentacin de Evaluaciones. La Comisin Nacional de Acuacultura y Pesca comunicar a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a travs de la pgina electrnica http://www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que, ser motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados, lo cual ser notificado por el Comit Tcnico de Seleccin de la Comisin Nacional de Acuacultura y Pesca a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. De conformidad con el numeral 208 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, la invitacin se enviar con al menos 2 das hbiles de anticipacin a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificar la duracin mxima de cada evaluacin; as mismo, se informa que el tiempo de tolerancia para el inicio de todos los exmenes, ser de diez minutos. La presentacin de todas las evaluaciones estar sujeta, primeramente, a la aprobacin de la Etapa "Revisin Curricular", y en lo subsecuente se contemplarn las siguientes premisas: La etapa de evaluacin de conocimientos ser motivo de descarte y la calificacin mnima aprobatoria deber ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales. La subetapa de evaluacin de habilidades no es motivo de descarte, considerando para los clculos del sistema de puntuacin la calificacin obtenida de 0 a 100 sin decimales. Los resultados obtenidos en las subetapas de: evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, as como la etapa de entrevistas, sern consideradas en el sistema de puntuacin general y no implican el descarte de los(as) candidatos.
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La dependencia aplicar las herramientas de evaluacin en las instalaciones de la Comisin Nacional de Acuacultura y Pesca, o en su caso, en los Centros de Evaluacin autorizados. De conformidad con la Metodologa y Escalas de Calificacin para la Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito, emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica y vigente a partir del 23 de abril del 2009, los elementos que se calificarn para la Evaluacin de la Experiencia sern los siguientes: Orden en los puestos desempeados. Duracin en los puestos desempeados. Experiencia en el Sector pblico. Experiencia en el Sector privado. Experiencia en el Sector social. Nivel de responsabilidad. Nivel de remuneracin. Relevancia de funciones o actividades. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Asimismo, los elementos que se calificarn para la Valoracin del Mrito sern los siguientes: Resultados de las evaluaciones del desempeo. Resultados de las acciones de capacitacin. Resultados de procesos de certificacin. Logros. Distinciones. Reconocimientos o premios. Actividad destacada en lo individual. Otros estudios. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores considerados en concursos de la Comisin Nacional de Acuacultura y Pesca y que continen vigentes, sern considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. En aquellos casos donde la plaza en concurso comparta perfil, requisitos legales y funciones, tratndose de resultados aprobatorios de los exmenes de Conocimientos, stos tendrn vigencia de un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso, siempre y cuando, no cambie el temario con el cual se evaluaron los conocimientos de que se trate, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. A fin de que la Comisin Nacional de Acuacultura y Pesca est en posibilidad de atender las solicitudes de los(as) candidatos que hubieran aplicado las evaluaciones de conocimientos en esta Dependencia en la plaza de que se trate, y requieran la revalidacin del resultado aprobatorio del examen de conocimientos mencionada en el prrafo anterior, deber manifestarlo expresamente mediante escrito fundamentado y firmado autgrafamente, el cual deber ser enviado por correo electrnico en el periodo establecido para el registro de candidatos al concurso. El escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin y enviado a la siguiente direccin electrnica: reclutamiento_spc@conapesca.gob.mx Los resultados aprobatorios de los exmenes de conocimientos y de las evaluaciones de habilidades aplicadas en los procesos de seleccin tendrn vigencia de un ao. Asimismo, en caso de que un candidato(a) requiera revisin del examen de conocimientos, sta deber ser solicitada a travs de un escrito (fundamentado y firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico dentro de un plazo mximo de cinco das hbiles a partir de la publicacin de los resultados en la pgina de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin y enviado a la siguiente direccin electrnica: reclutamiento_spc@conapesca.gob.mx. Es importante sealar, que nicamente se har la revisin de exmenes en lo que respecta a la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, no as proceder la revisin respecto del contenido o de los criterios de evaluacin.
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ETAPA DE ENTREVISTA: Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, sern considerados para elaborar el listado de candidatos con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en la Comisin Nacional de Acuacultura y Pesca, basadas en el ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin, pasarn a la etapa de Entrevista, los(as) tres candidatos(as) con puntuaciones ms altas en estricto apego al orden de prelacin registrado. En caso de empate en tercer lugar de acuerdo con el orden de prelacin, accedern a la etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar. Cabe sealar, que el nmero de candidatos que se continuaran entrevistando, que ser como mnimo de tres y solo se entrevistaran en caso de no contar al menos con un finalista de entre los(as) candidatos(as) ya entrevistados(as). El Comit Tcnico de Seleccin podr sesionar por medios remotos de comunicacin electrnica, cuando as resulte conveniente. Para la evaluacin de la entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin considerar los criterios siguientes: Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso) Estrategia o accin (simple o compleja) Resultado (sin impacto o con impacto) Participacin (protagnica o como miembro de equipo) ETAPA DE DETERMINACIN: Se considerarn finalistas a los candidatos que acrediten el puntaje mnimo de calificacin en el sistema de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 40, fraccin II de su Reglamento. En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de su determinacin, declarando: a) Ganador(a) del concurso, al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin Definitiva, y b) Al (la) finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el (la) ganador(a) sealado(a) en el inciso anterior: I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o II. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o c) Desierto el concurso. 6a. Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin El listado de candidatos(as) en orden de prelacin, se integrar de acuerdo a los resultados obtenidos por aqullos con el puntaje ms alto en su esquema general de evaluacin, de conformidad con el siguiente Sistema de puntuacin General: Etapa Subetapa Enlace Jefatura de Subdireccin Direccin Direccin Departamento de rea de rea General y Direccin General Adjunta II Examen de 30 30 30 30 30 Conocimientos Evaluacin de 20 20 10 10 10 Habilidades III Evaluacin de 10 10 30 30 30 Experiencia Valoracin de 10 10 10 10 10 Mrito IV Entrevistas 30 30 20 20 20 Total 100 100 100 100 100
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7a. Publicacin de Resultados Los resultados de los concursos, sern publicados en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. 8a. Reserva de Candidatos Los(as) candidatos(as) entrevistados(as) por los miembros del Comit Tcnico de Seleccin que no resulten ganadores(as) del concurso y obtengan el Puntaje Mnimo de Calificacin, se integrarn a la Reserva de Candidatos de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la misma de un ao, contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Los(as) candidatos(as) finalistas estarn en posibilidad de ser convocados(as) durante el perodo que dure su vigencia de permanencia en la reserva de candidatos y tomando en cuenta la clasificacin de puestos y ramas de cargo establecidos por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Comisin Nacional de Acuacultura y Pesca, a participar en concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes. 9a. Declaracin de Concurso Desierto El Comit Tcnico de Seleccin podr, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, declarar desierto un concurso por las siguientes causas: I. Porque ningn candidato(a) se presente al concurso; II. Porque ninguno de los(as) candidatos(as) obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado(a) finalista; o III. Porque slo un (una) finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los(as) integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se podr emitir una nueva convocatoria. 10a. Cancelacin de Concurso El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes: I. Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o II. El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin, o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o III. El CTP determine que se modifica o suprime del Catlogo el puesto en cuestin. 11a. Principios del Concurso El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y al ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. 12a. Resolucin de dudas: A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los candidatos formulen con relacin a las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrnico reclutamiento_spc@conapesca.gob.mx, as como un mdulo de atencin telefnico en el nmero 01669 156900, Ext. 58831 o 58822, el cual estar funcionando de lunes a viernes de 9:00 a.m. a 14:00 hrs. y de 16:30 a 18:00 hrs. 13a. Inconformidades: Los(as) concursantes podrn presentar cualquier inconformidad, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control de la Comisin Nacional de Acuacultura y Pesca, en Av. Camarn Sbalo s/n, Esq. Tiburn, Fracc. Sbalo Country Club, Mazatln, Sinaloa, C.P. 82100, de lunes a viernes de 9:00 a.m. a 14:00 hrs. y de 16:30 a 18:00 hrs, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, y su Reglamento.
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14a. Revocaciones Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los interesados estarn en aptitud jurdica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocacin ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de la Funcin Pblica, en sus instalaciones, entre las 09:00 y las 18:00 horas en das hbiles, sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala Sur, Col. Guadalupe Inn, Delegacin lvaro Obregn, C. P. 01020, Mxico, D. F., conforme a los artculos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artculo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo. 15a. Procedimiento para la Reactivacin de Folios Una vez cerrado el proceso de inscripcin al concurso, el (la) candidato tendr 3 das hbiles a partir de la fecha de cierre para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio, en la Direccin de Recursos Humanos de Comisin Nacional de Acuacultura y Pesca, ubicada en Av. Camarn Sbalo s/n, Esq. Tiburn, Fracc. Sbalo Country Club, Mazatln, Sinaloa, C.P. 82100, dentro del horario de 09:00 a 14:00 hrs y de 16:30 a 18:00 hrs, anexando la siguiente documentacin: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo; Justificacin del porqu considera se deba reactivar su folio; Copia de los documentos comprobatorios de su peticin de reactivacin. Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin, que ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo. La reactivacin de folios no ser procedente cuando: I. El aspirante cancele su participacin en el concurso, y II. Exista duplicidad de registros en Trabajaen. Una vez recibidas las solicitudes de reactivacin de folios, el Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin convocar en un trmino no mayor a 10 das hbiles, a sesin del Comit Tcnico de Seleccin, a efecto de analizar y determinar la procedencia o no, de la solicitud del (de la) candidato. La Direccin General de Recursos Humanos, notificar al candidato el Acuerdo emitido por el Comit Tcnico de Seleccin. El total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darn a conocer en la pgina www.conapesca.sagarpa.gob.mx. 16a. Disposiciones generales 1. En el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes de la Comisin Nacional de Acuacultura y Pesca. 2. Los datos personales de los(as) concursantes son confidenciales, an despus de concluido el concurso. 3. Cuando el (la) ganador(a) del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 4. Una vez que el Comit Tcnico de Seleccin haya resuelto sobre el (la) candidato(a) ganador(a), este deber presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser as se considerar renuncia a su ingreso, por lo que el Comit podr optar por elegir de entre los finalistas al siguiente con la calificacin ms alta. Lo anterior en apego a los artculos 28, 60 fraccin I y 75, fraccin I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. Mazatln, Sin., a 6 de marzo de 2013. Los Comits Tcnicos de Seleccin Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Comisin Nacional de Acuacultura y Pesca Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, el Secretario Tcnico Directora de Recursos Humanos C. Melina Fuentes Cocoa Rbrica.
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TERCERA SECCION CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
Secretara de Economa Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de la Economa, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y artculos 32 fraccin II, 34, 36, 39 y 40 de su Reglamento, y numerales 195, 196, 197, y 209 del Manual del Servicio Profesional de Carrera, en vigor, emiten la siguiente: Convocatoria pblica y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA 01-2013 A los ciudadanos interesados en integrarse al Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y a los servidores pblicos a participar en el concurso por la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s): Nombre de la Plaza Cdigo Nmero de vacantes Adscripcin Sede (radicacin) Objetivos y Funciones Principales Direccin de Mejora de la Gestin Pblica (01-01-13) 10-104-1-CFMA003-0000081-E-C-A 01 Percepcin ordinaria $ 65,671.18 (Mensual Bruto) rgano Interno de Control. Perifrico Sur No.3025, Col. San Jernimo Aculco C. P. 10400 Del. Magdalena Contreras Mxico D.F. Objetivo General: Que se promueva la modernizacin de la gestin de la Dependencia a fin de implementar mejores prcticas orientadas al desarrollo, evaluacin y mejora de los procesos. Funcin 1: Llevar a cabo los proyectos de desarrollo de los procesos de la Dependencia, que permitan satisfacer adecuadamente las necesidades de modernidad administrativa. Funcin 2: Proporcionar asesora a las Unidades Administrativas de la Dependencia, sobre el establecimiento de acciones que coadyuven al mejoramiento y desarrollo administrativo de gestin. Funcin 3: Planear, organizar y ejecutar el anlisis de los procesos basado en la mejora de la Gestin Pblica. Funcin 4: Coordinar los mecanismos de seguimiento y evaluacin, respecto a la implementacin de las acciones de mejora determinadas en Programas, Polticas Pblicas. Funcin 5: Realizar y evaluar la medicin de los resultados de desempeo de los Programas, Polticas Pblicas y Sistemas de Gestin, donde el OIC participe de conformidad con los Lineamientos establecidos por la SFP. Funcin 6: Disear, proponer e implementar medidas de carcter preventivo que permitan eliminar el incumplimiento de los objetivos esperados en materia de Programas, Polticas Pblicas y Sistemas de Gestin. Funcin 7: Proporcionar asesora a las Unidades Administrativas de la SE, sobre el establecimiento de acciones que coadyuven al mejoramiento y desarrollo de tecnologas de la informacin y comunicaciones. Funcin 8: Dar certidumbre al cumplimiento de la Normatividad en materia de tecnologas de la informacin y comunicaciones. Funcin 9: Contribuir en el desarrollo equilibrado de los Sistemas Informticos estratgicos y de alto valor agregado en la Dependencia. Acadmicos: Ttulo de Licenciatura en: rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Administracin, Contadura, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Derecho y/o Economa. rea General: Ingeniera y Tecnologa. Carreras Genricas: Ingeniera. 3 aos de experiencia en: Laborales: rea General: Ciencia Poltica. rea de Experiencia Requerida: Administracin Pblica y/o Ciencias Polticas. rea General: Ciencias Econmicas. rea de Experiencia Requerida: Auditora y/o Administracin.
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Evaluacin de Habilidad 1 Trabajo en Equipo. Ponderacin: 50 Habilidades Habilidad 2 Liderazgo. Ponderacin: 50 Idioma: No aplica. Otros: No aplica. La Calificacin Mnima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 90 Conformacin de Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de la prelacin para Seleccin determin entrevistar hasta 10 candidatos acceder a conforme al orden de prelacin que emita el sistema de entrevista ante el Trabajaen, para tales efectos se dividir en dos fases en la Comit de primera se citar y entrevistar a los primeros 7 aspirantes Seleccin con la ms alta prelacin y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuar entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria). Nombre de la Plaza Cdigo Nmero de vacantes Adscripcin Sede (radicacin) Objetivos y Funciones Principales Subdireccin de Servicios y Modernizacin Registral (02-01-13) 10-316-1-CFNA001-0000017-E-C-F 01 Percepcin ordinaria $25,254.76 (Mensual Bruto) Direccin General de Normatividad Mercantil. Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Del. lvaro Obregn, Mxico D.F. Objetivo General: Coordinar el Programa Nacional de Captura del Acervo Histrico del Registro Pblico de Comercio y el Programa de Modernizacin de los Registros Pblicos de la propiedad y de comercio. Funcin 1: Seguimiento al Programa Nacional de Captura del Acervo Histrico del Registro Pblico de Comercio. Funcin 2: Coordinar los casos en que proceder la autorizacin el acceso a la base de datos central del SIGER. Funcin 3: Revisar los criterios base de los requisitos para que los particulares accedan a la base de datos central del SIGER. Funcin 4: Estudiar, los casos en que proceder la autorizacin el acceso a la base de datos central del SIGER. Funcin 5: Coadyuvar con las Entidades Federativas en la adecuacin de la Normatividad del Registro Pblico de la propiedad y Federacin Pblica para el uso de medios electrnicos. Funcin 6: Elaboracin del Programa Anual de Verificacin a las oficinas del Registro Pblico de Comercio en las Entidades Federativas. Funcin 7: Elaborar para aprobacin superior el Programa Anual de Verificacin a las oficinas del Registro Pblico de Comercio en las Entidades Federativas para verificar que su operacin sea acorde a lo dispuesto por el cdigo de comercio, su Reglamento, Lineamientos y dems Normatividad aplicable. Acadmicos: Ttulo de Licenciatura en: rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Derecho. Laborales: 3 aos de experiencia en: rea General: Ciencias Jurdicas y Derecho. rea de Experiencia Requerida: Derecho y Legislacin Nacionales. Evaluacin de Habilidad 1 Trabajo en Equipo. Ponderacin: 50 Habilidades Habilidad 2 Liderazgo. Ponderacin: 50 Idioma: No aplica. Otros: No aplica. La Calificacin Mnima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 70
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Mircoles 6 de marzo de 2013 Conformacin de la prelacin para acceder a entrevista ante el Comit de Seleccin
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Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin determin entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelacin que emita el sistema de Trabaja en, para tales efectos se dividir en dos fases en la primera se citar y entrevistar a los primeros 7 aspirantes con la ms alta prelacin y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuar entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).
Nombre de la Plaza Cdigo Nmero de vacantes Adscripcin Sede (radicacin) Objetivos y Funciones Principales
Perfil y Requisitos
Departamento de Apoyo a Servicios y Modernizacin Registral (03-01-13) 10-316-1-CFOA001-0000035-E-C-S 01 Percepcin ordinaria $ 17,046.25 (Mensual Bruto) Direccin General de Normatividad Mercantil. Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Del. lvaro Obregn, Mxico D.F. Objetivo General: Apoyar administrativamente el cumplimiento de los convenios de coordinacin con las Entidades Federativas para la modernizacin del Registro Pblico de Comercio. Funcin 1: Facilitar la distribucin del equipo informtico, de Comunicaciones y Telecomunicaciones a las oficinas de los Registros Pblicos de la propiedad y de comercio para el cumplimiento del Programa de Modernizacin Registral. Funcin 2: Gestionar ante las instancias correspondientes el traslado e instalacin del personal para el cumplimiento de los programas de la Direccin General. Funcin 3: Analizar y proponer la planeacin del ejercicio del presupuesto para su aplicacin a los programas y proyectos de la Direccin General. Acadmicos: Ttulo de Licenciatura en: rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Derecho, Administracin, y/o Economa. Laborales: 3 aos de experiencia en: rea General: Ciencias Jurdicas y Derecho. rea de Experiencia Requerida: Derecho y Legislacin Nacionales. rea General: Ciencia Poltica. rea de Experiencia Requerida: Administracin Pblica. rea General: Ciencias Econmicas. rea de Experiencia Requerida: Actividad Econmica. Evaluacin de Habilidad 1 Trabajo en Equipo. Ponderacin: 50 Habilidades Habilidad 2 Liderazgo. Ponderacin: 50 Idioma: No aplica. Otros: No aplica. La Calificacin Mnima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 70 Conformacin de Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin la prelacin para determin entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden acceder a de prelacin que emita el sistema de Trabajaen, para tales entrevista ante el efectos se dividir en dos fases en la primera se citar y Comit de entrevistar a los primeros 7 aspirantes con la ms alta Seleccin prelacin y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuar entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).
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Nombre de la Plaza Cdigo Nmero de vacantes Adscripcin Sede (radicacin) Objetivos y Funciones Principales
Perfil y Requisitos
Departamento de Autorizacin de Uso de Denominacin o Razn Social (04-01-13) 10-316-1-CFOA001-0000054-E-C-P 01 Percepcin ordinaria $ 17,046.25 (Mensual Bruto) Direccin General de Normatividad Mercantil. Insurgentes Sur No. 1940, Col. Florida, C.P. 01030, Del. lvaro Obregn, Mxico D.F. Objetivo General: Analizar las acciones que regulen el sistema para las autorizaciones de uso de denominaciones y razones sociales a nivel Nacional, conforme a lo establecido en la Ley de Inversin Extranjera, el Reglamento para la Autorizacin de Uso de Denominaciones o Razones Sociales, as como en la Ley Federal de Procedimiento Administrativo. Funcin 1: Atender y resolver las solicitudes de autorizaciones de uso de denominaciones o razones sociales para la constitucin de sociedades y asociaciones, as como de la Reforma a sus estatutos. Funcin 2: Expedir las autorizaciones de uso de denominaciones o razones sociales para la constitucin de sociedades y asociaciones, en trminos de la legislacin aplicable. Funcin 3: Vigilar la aplicacin de los criterios y Lineamientos para el funcionamiento y aprovechamiento del sistema, a fin de detectar las necesidades de capacitacin del personal asignado en las Delegaciones Federales de la Secretara de Economa. Funcin 4: Elaborar los proyectos de dictmenes para las solicitudes de autorizaciones de uso de denominacin o razn social para la constitucin de sociedades y asociaciones, as como la reforma a sus estatutos. Funcin 5: Actualizar y difundir los criterios y lineamientos para el funcionamiento y aprovechamiento del sistema. Funcin 6: Proponer estrategias tcnicas, operativas y tecnolgicas para mantener y actualizar el sistema. Funcin 7: Elaborar estudios estadsticos sobre las autorizaciones de uso de denominaciones o razones sociales otorgadas para la constitucin de sociedades y asociaciones, para la reforma de sus estatutos y los avisos de uso y liberacin. Funcin 8: Asesorar a los usuarios sobre el uso y manejo del sistema, as como en la legislacin aplicable en la materia. Acadmicos: Ttulo de Licenciatura en: rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Derecho. Laborales: 2 aos de experiencia en: rea General: Ciencia Poltica. rea de Experiencia Requerida: Administracin Pblica. rea General: Ciencias Jurdicas y Derecho. rea de Experiencia Requerida: Teora y Mtodos Generales, Propiedad Intelectual, Organizacin Jurdica, Defensa Jurdica y Procedimientos y/o Derecho y Legislacin Nacionales. Evaluacin de Habilidad 1 Liderazgo. Ponderacin: 50 Habilidades Habilidad 2 Trabajo en Equipo. Ponderacin: 50 Idioma: No aplica. Otros: No aplica. La Calificacin Mnima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 70 Conformacin de Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin la prelacin para determin entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden acceder a de prelacin que emita el sistema de Trabajaen, para tales entrevista ante el efectos se dividir en dos fases en la primera se citar y Comit de entrevistar a los primeros 7 aspirantes con la ms alta prelacin y en caso de no contar con al menos un finalista de Seleccin entre los candidatos ya entrevistados, se continuar entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).
Mircoles 6 de marzo de 2013 Nombre de la Plaza Cdigo Nmero de vacantes Adscripcin Sede (radicacin) Objetivos y Funciones Principales
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Perfil y Requisitos
Departamento de Cartografa (05-01-13) 10-421-1-CFOA001-0000015-E-C-D 01 Percepcin ordinaria $ 17,046.25 (Mensual Bruto) Direccin General de Minas. Acueducto No. 4, Esq. con Calle No.14 Bis, Col. Reforma Social, Del. Miguel Hidalgo, Mxico, D.F., C.P. 11650. Objetivo General: Administrar y controlar la Cartografa Minera Nacional en el Sistema de Informacin Geogrfico, para asegurar el carcter libre del terreno pretendido por solicitudes de concesiones y asignaciones mineras. Funcin 1: Verificar en el sistema de informacin geogrfico las solicitudes de concesiones y asignaciones mineras para que no invadan terreno ocupado. Funcin 2: Controlar en el sistema de informacin geogrfico las altas y bajas de los lotes mineros para su actualizacin. Funcin 3: Controlar de proposiciones de concesiones y asignaciones ingresadas, validadas y rechazadas. Funcin 4: Controlar de concesiones y asignaciones mineras expedidas. Funcin 5: Controlar de declaratorias de libertad de terreno. Funcin 6: Elaborar en el sistema de informacin geogrfico la informacin impresa y digital de los planos que sean solicitados. Funcin 7: Realizar la expedicin de los planos solicitados. Acadmicos: Terminado o Pasante de Licenciatura: rea General: Ingeniera y Tecnologa. Carreras Genricas: Geologa, Ingeniera, Geografa, Topografa y/o Minero. Laborales: 3 aos de experiencia en: rea General: Matemticas. rea de Experiencia Requerida: Topologa. rea General: Ciencias de la Tierra y del Espacio. rea de Experiencia Requerida: Geografa, Geologa y/o Geodesia. rea General: Ciencias Tecnolgicas. rea de Experiencia Requerida: Tecnologa Minera. Evaluacin de Habilidad 1 Trabajo en Equipo. Ponderacin: 50 Habilidades Habilidad 2 Orientacin a Resultados. Ponderacin: 50 Idioma: No aplica. Otros: Para efectos del perfil se agregan las carreras de Geodesta, Ingeniera, Topografa y Geodesta, Ingeniera de Minas e Ingeniera Geomntica. En Capacidades se requiere: Elaboracin de Planos Cartogrficos, Levantamientos Topogrficos y manejo de equipos GPS. La Calificacin Mnima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 80 Conformacin de Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin la prelacin para determin entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden acceder a de prelacin que emita el sistema de Trabajaen, para tales entrevista ante el efectos se dividir en dos fases en la primera se citar y Comit de entrevistar a los primeros 7 aspirantes con la ms alta Seleccin prelacin y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuar entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).
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Nombre de la Plaza Cdigo Nmero de vacantes Adscripcin Sede (radicacin) Objetivos Funciones Principales y
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Departamento de Adecuaciones Presupuestales del Sector Coordinado (06-01-13) 10-712-1-CFOA001-0000046-E-C-O 01 Percepcin ordinaria $ 17,046.25 (Mensual Bruto) Direccin General de Programacin, Organizacin y Presupuesto. Alfonso Reyes No. 30, Col. Condesa, C.P. 06140, Del. Cuauhtmoc, Mxico, D.F. Objetivo General: Revisar el presupuesto asignado a los rganos Desconcentrados y Entidades Paraestatales que se registra, efectuar su seguimiento y gestionar ante la SHCP, las solicitudes de adecuacin presupuestal para que las Entidades coordinadas y rganos desconcentrados dispongan de los recursos que les permitan cumplir con sus objetivos. De conformidad a las Fracciones VII y XI del Artculo 35 del Reglamento Interior de la SE. Funcin 1: Revisar el registro de la asignacin original del presupuesto de los rganos desconcentrados y Entidades Paraestatales apoyadas por partida en el SIGEFI as como efectuar su seguimiento. Funcin 2: Elaborar el control interno de los recursos reportados de origen en los flujos de efectivo, tramitar y controlar las solicitudes de modificacin a los flujos de efectivo de las Entidades Paraestatales, de acuerdo con la Normatividad aplicable. Funcin 3: Tramitar y controlar las solicitudes de afectacin presupuestaria de los rganos desconcentrados y Entidades apoyadas, as como las requeridas por las Dependencias globalizadoras, de acuerdo con la Normatividad aplicable. Funcin 4: Verificar las modificaciones a las claves de cartera de inversin autorizada para el ejercicio presupuestal vigente, de acuerdo a las solicitudes de las Unidades Administrativas, rganos desconcentrados y Entidades coordinadas. Funcin 5: Controlar las modificaciones a las claves de cartera de inversin y dar seguimiento a la resolucin de la SHCP. Funcin 6: Elaborar informe del programa de inversin autorizado y modificado de los rganos desconcentrados y Entidades coordinadas. Funcin 7: Opinar y gestionar las solicitudes de liberacin y autorizacin de inversin que presenten los rganos desconcentrados. Funcin 8: Informar a la SHCP los oficios de autorizacin de inversin de las entidades coordinadas, en base a su programa de inversin autorizado, llevando el seguimiento y control de los mismos. Funcin 9: Opinar y gestionar las solicitudes de recuperacin de ingresos excedentes de las Entidades no apoyadas y rganos desconcentrados. Funcin 10: Dar seguimiento a la resolucin de la SHCP. Acadmicos: Ttulo de Licenciatura en: rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Economa, Contadura, Administracin y/o Finanzas. rea General: Ingeniera y Tecnologa. Carreras Genricas: Sistemas y Calidad y/o Ingeniera. Laborales: 2 aos de experiencia en: rea General: Ciencias Tecnolgicas. rea de Experiencia Requerida: Tecnologa de los Ordenadores. rea General: Ciencia Poltica. rea de Experiencia Requerida: Administracin Pblica. rea General: Ciencias Econmicas. rea de Experiencia Requerida: Contabilidad. Evaluacin de Habilidad 1 Trabajo en Equipo. Ponderacin: 50 Habilidades Habilidad 2 Orientacin a Resultados. Ponderacin: 50 Idioma: No aplica. Otros: No aplica. La Calificacin Mnima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 80
Mircoles 6 de marzo de 2013 Conformacin de la prelacin para acceder a entrevista ante el Comit de Seleccin
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Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin determin entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelacin que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividir en dos fases en la primera se citar y entrevistar a los primeros 7 aspirantes con la ms alta prelacin y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuar entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria).
Registro de aspirantes
Para las Etapas de Evaluacin de Conocimientos y Habilidades
BASES El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (LSPC), su Reglamento y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicados en el Diario Oficial de la Federacin el 10 de abril de 2003, el 6 de septiembre de 2007 y el 29 de agosto de 2011 respectivamente; y dems aplicables; dichos ordenamientos legales pueden ser consultados en la siguiente liga electrnica: http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/index.html). Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin, conforme a las disposiciones vigentes. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Conforme a lo dispuesto en el Art. 21 de la LSPC se debern acreditar los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado para el servicio pblico ni encontrarse con algn otro impedimento Legal. En el caso de personas que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. Se solicita a los participantes que antes de realizar su inscripcin al concurso, verifiquen las carreras genricas y especficas, as como el rea general y de experiencia, requeridas en el perfil del puesto publicado en www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de Documentos e Informacin Relevante. De acuerdo con el Numeral 192 del Manual del Servicio Profesional de Carrera, la entrega de solicitudes para la inscripcin a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo, se realizarn a travs de la herramienta de www.trabajaen.gob.mx, a partir del 6 de marzo del 2013, misma que al aceptar las condiciones del concurso les asignar un folio de participacin, formalizando su inscripcin a ste, e identificndolos durante el desarrollo del proceso hasta la etapa de entrevista con el Comit de Seleccin, asegurando as el anonimato del aspirante. Los temarios referentes al examen de conocimientos estarn publicados en el portal de la Dependencia www.economia.gob.mx y en www.trabajaen.gob.mx. La gua referente a la evaluacin de habilidades gerenciales se encontrar a su disposicin en la pgina electrnica de www.economia.gob.mx, en la seccin de trabaja en la SE
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Etapa de Revisin Documental
Los documentos que a continuacin se detallan, debern presentarlos en original y copia para su cotejo; para acreditar la etapa de Revisin Documental, en caso de no contar con el original se aceptarn copias certificadas. a) Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso; es la primer hoja que aparece cuando ingresan a su cuenta personal. b) Cuatro impresiones del currculum registrado en la herramienta de Trabajaen, con el que se inscribieron al concurso en el que participan. c) Acta de nacimiento y/o formato FM3 para naturalizados. d) Identificacin Oficial Vigente con fotografa y firma (se aceptar Credencial para Votar, Pasaporte o Cdula Profesional). e) Documento que acredite el nivel acadmico requerido para el puesto por el que concursa: En las plazas donde se requiere un nivel de Licenciatura Titulado en el perfil del puesto, slo se aceptarn: Ttulo debidamente registrado ante la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica o Cdula Profesional, o en su caso Autorizacin Provisional para Ejercer la Profesin por Ttulo en Trmite, emitida por la Direccin General de Profesiones (SEP). De conformidad con lo establecido en el Numeral 175 del Manual del Servicio Profesional de Carrera de fecha 29 de agosto del 2011, para cubrir la escolaridad de nivel de Licenciatura con grado de avance Titulado sern vlidos los Ttulos o grados de Maestras o Doctorados en las reas de estudio y carreras estipuladas en el perfil del puesto, de acuerdo con la Normatividad aplicable. La acreditacin del grado se realizar a travs de la Cdula o Ttulo registrado y validado por la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica. En el caso de que en el perfil del puesto se requiera nivel de Pasante de Licenciatura y/o Terminado, deber presentar un documento oficial que as lo acredite, o en su defecto, la Autorizacin Provisional para ejercer la Profesin, emitida por la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica; y no ser vlido el historial acadmico que se imprime de las pginas electrnicas de las Escuelas. Para el caso de los puestos de Enlace o Jefaturas de Departamento cuyo perfil de puesto indique nivel de Bachillerato, se propone contar como cubierto el perfil, si el aspirante demuestra mediante documento oficial que cuenta con un nivel superior al requerido en el perfil. Sin necesidad de requerir copia del Certificado de Bachillerato. Para el caso de los puestos de Enlace o Jefaturas de Departamento cuyo perfil de puesto requiera Carrera Tcnica o Tcnico Superior Universitario, se propone contar como cubierto el perfil, si el aspirante cuenta con el Ttulo debidamente registrado ante la Direccin General de Profesiones o Cdula Profesional, del nivel de Licenciatura de las mismas carreras especficas que solicita el perfil. En el caso de contar con estudios en el extranjero, debern presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. f) Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el Servicio Pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica; y de contar con sus dos evaluaciones de desempeo en caso de ser Servidor Pblico Titular de Carrera . g) Escrito bajo protesta de decir verdad de si/no haber sido beneficiado por algn Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal. En su caso, debern presentar en original y copia del contrato de finiquito o documento que acredite su estatus. El ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la Normatividad aplicable. h) Documento que avale el nivel de dominio del idioma requerido en el perfil del puesto: Cuando se requiera un nivel Bsico, se aceptarn como constancias los certificados de materias y/o constancias o documentos expedidos por alguna institucin.
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Para los niveles de dominio intermedio y/o avanzado, se aceptarn constancias o documentos expedidos por alguna Institucin de Idiomas o Lenguas Extranjeras que indique el nivel de dominio, constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, as mismo podrn acreditarlos con documentos correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido, siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o superior. a) Constancia que acrediten las reas y aos de experiencia laboral requeridas en el perfil del puesto y que manifestaron en el currculum registrado en Trabajaen, para lo cual podr presentar alguna o varias de las siguientes: Hojas de Servicio, Constancias Laborales, Contratos, Talones de Pago (uno de cada mes hasta completar el tiempo a comprobar), Finiquitos (siempre y cuando presenten fecha de inicio y trmino de la relacin laboral), tambin pueden presentar Constancias de Retencin de Impuestos proporcionadas por las Dependencias. Las hojas de servicios, finiquitos y constancias de empleo debern ser presentadas en hoja membretada, sellada y firmada. No se aceptan como constancias las cartas de recomendacin, nombramientos ni depsitos en cuentas bancarias. Solo para los rangos de Enlace y Jefe de Departamento, se aceptar como constancia de reas y aos de experiencia laboral, la correspondiente a Servicio Social, Prcticas Profesionales y/o Programa de Becarios. Para lo cual, debern presentar documento oficial expedido por la Institucin Educativa con la respectiva liberacin del Servicio Social y/o Prcticas Profesionales. Los nombramientos se aceptarn como constancias de rea de experiencia, ms no del periodo laborado. b) Constancia de No Antecedentes Penales, expedida por la Secretara de Seguridad Pblica Federal, ubicada en Av. de Tlalpan (Junto a Televisa Radio) Col. Espartaco, deber presentar en original y copia Acta de Nacimiento, IFE y Comprobante de Domicilio, el horario de atencin es de Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00 hrs., el trmite se realiza aproximadamente en 20 minutos, despus de la recepcin de sus documentos, o en su defecto, en la Secretara de Seguridad Pblica Local de acuerdo al domicilio de residencia de los aspirantes; domicilio que debern acreditar con el comprobante correspondiente (telfono, gas, agua o predial). Dicha constancia no deber tener una antigedad mayor a 6 meses a la fecha en que se lleve a cabo la revisin documental. c) En cumplimiento al artculo 47 del Reglamento de la LSPC, tratndose de Servidores Pblicos de Carrera que pretendan obtener una promocin por concurso en sistema, y de acuerdo con el Numeral 174 del Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 29 de agosto de 2011, se tomarn en cuenta las dos ltimas evaluaciones del desempeo que haya aplicado el Servidor Pblico de Carrera Titular en el puesto en el que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como Servidores Pblicos considerados de Libre Designacin, previo a obtener su Nombramiento como Servidores Pblicos de Carrera. Para efectos del punto anterior, los aspirantes debern solicitar las evaluaciones correspondientes en su Dependencia, o en su caso presentar la hoja RUSP en la cual se visualice dichas evaluaciones. Los servidores pblicos de Carrera o de Libre Designacin que estn interesados en participar, de ser posible presentarn las evaluaciones de desempeo aplicables a su cargo en la Administracin Pblica. Tratndose de Servidores Pblicos de Carrera, que estn concursando por un puesto del mismo nivel, no ser necesario que presenten dichas evaluaciones del desempeo.
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Etapa de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito
Etapas y Fechas del concurso
Para las promociones por concurso de los servidores pblicos de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el artculo 47 del Reglamento, Numeral 252 del Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado el 29 de agosto de 2011. En caso de no presentar cualquiera de los documentos sealados los aspirantes sern descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones correspondientes. Los documentos que presenten los aspirantes para esta etapa se quedarn conformando el expediente del concurso aunque hayan sido descartados al no cumplir con algn documento sealado en estas bases. As mismo, la Secretara de Economa se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la etapa curricular y el cumplimiento de los requisitos, y de no acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificar al aspirante, o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara, la cual se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes. Para la Etapa de Evaluacin de la Experiencia, los elementos que se tomarn en cuenta para acumular puntos, sern los siguientes: 1. Orden en los puestos desempeados; 2. Duracin en los puestos desempeados; 3. Experiencia en el sector pblico; 4. Experiencia en el sector privado; 5. Experiencia en el sector social; 6. Nivel de responsabilidad; 7. Nivel de remuneracin; 8. Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante; 9. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante; 10. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Para la Etapa de Valoracin del Mrito, los elementos que se tomarn en cuenta para acumular puntos, sern los siguientes: 1. Acciones de desarrollo profesional; 2. Resultados de las evaluaciones del desempeo; 3. Resultados de las acciones de capacitacin; 4. Resultados de procesos de certificacin; 5. Logros; 6. Distinciones; 7. Reconocimientos o premios; 8. Actividad destacada en lo individual; 9. Otros estudios; Para conocer a detalle los documentos que podrn ser tomados en cuenta para dichas evaluaciones, podrn consultar la Metodologa y Escalas de Calificacin para la Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin al Mrito, que se encuentra disponible en: http://www.economia.gob.mx en la seccin de Trabaja en la SE o en www-trabajaen.gob.mx. As mismo se les comunica que el da de su evaluacin, debern presentar en original y copia, los documentos que comprueben la acreditacin de dichas etapas, y estar cargados en su currculum vitae de Trabajaen que presenten para la etapa de revisin documental, de lo contrario no sern tomados en cuenta. De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 6 de septiembre de 2007, el Captulo III, Seccin VIII del Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 29 de agosto de 2011 y Fraccin III del Art.21 de la LSPC. El procedimiento de seleccin de los aspirantes comprender las siguientes etapas: l. Revisin Curricular; II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, IV. Entrevistas, y V. Determinacin, etapas que se desahogarn de acuerdo a las siguientes fechas:
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Etapa Publicacin de convocatoria Registro de aspirantes Revisin curricular Evaluacin de Conocimientos, Habilidades, Revisin Documental, Evaluacin de la Experiencia, Valoracin del Mrito, Entrevista y Determinacin. Evaluacin de Conocimientos, Habilidades, Revisin Documental, Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito. Entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin Determinacin del Candidato Ganador
Fecha o plazo para puestos 06 de marzo del 2013. Del 06 de marzo al 20 de marzo del 2013. 21 de marzo del 2013. A partir del 25 de marzo del 2013.
A partir del 25 de marzo del 2013.
Presentacin de evaluaciones y publicacin de resultados
A partir del 25 de marzo del 2013. A partir del 25 de marzo del 2013. **Las evaluaciones de los puestos radicados en las Entidades Federativas se realizarn en el Distrito Federal, mientras que la etapa de entrevistas a partir del 28 de Julio de 2010, se llevan a cabo mediante Comits Tcnicos de Seleccin que sesionen a travs de medios remotos de comunicacin electrnica, con forme a lo establecido en el apartado: Procedimiento para que los Comits Tcnicos de Seleccin puedan sesionar a travs de medios remotos de comunicacin electrnica. Las entrevistas de los puestos radicados en el Distrito Federal, podrn llevarse a cabo en cualquiera de los edificios de la Secretara, en el Distrito Federal. Los aspirantes debern asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario, no se les permitir la aplicacin de la evaluacin correspondiente. No se aplicarn evaluaciones fuera del da y hora indicadas en el mensaje que se les enva. La Secretara de Economa comunicar, mediante correo electrnico de Trabajaen**, la fecha, hora y lugar en que los aspirantes debern presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin, as como, el tiempo de registro para acceso a las instalaciones de la Dependencia y el tiempo de registro para el inicio del examen, y la documentacin que debern traer al momento de las evaluaciones. No se aplicar la evaluacin respectiva si el participante no presenta la documentacin requerida por la Dependencia. **La Secretara no se hace responsable si dicho correo electrnico, no le llega a su cuenta de correo personal, ya que no depende de nosotros el envo del mensaje a este medio, nicamente al correo de Trabajaen. Tratndose de plazas adscritas en la Ciudad de Mxico, la aplicacin de las evaluaciones y etapas del proceso de seleccin se realizarn en las instalaciones de la Secretara, ubicadas en la calle de Frontera No. 16, 2do. Piso, Col. Roma, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06700, Mxico, D.F., en las oficinas de la Direccin de Ingreso adscrita a la Direccin General de Recursos Humanos (inclusive registros desde el extranjero). Asimismo, en el caso de las plazas adscritas a las Delegaciones y Subdelegaciones de la Secretara, el desahogo de las etapas: I. Revisin curricular; II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, se realizarn en el Distrito Federal en la calle de Frontera No. 16, 2do. Piso, Col. Roma, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06700, Mxico, D.F.; y las etapas de IV. Entrevistas, y V. Determinacin se realizarn en las oficinas de adscripcin de las plazas. (Inclusive registros desde el extranjero) o a travs de medios remotos de comunicacin electrnica. La acreditacin de la Etapa de Revisin Curricular es indispensable para continuar en el proceso de seleccin.
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Sistema de Puntuacin
La calificacin mnima aprobatoria del Examen de Conocimientos Tcnicos ser la que determine el Comit Tcnico de Seleccin, misma que aparece sealada en el perfil de cada puesto publicado en esta Convocatoria, y el resultado de la evaluacin se obtendr del total de aciertos sobre el nmero de reactivos que conforman el examen. Las evaluaciones de Habilidades Gerenciales aplicadas con la herramienta de la Secretara de Economa, tendrn vigencia de un ao a partir de la fecha de su aplicacin, por lo que podrn ser considerados para otros concursos convocados por esta Dependencia slo por el trmino sealado. Estas evaluaciones tendrn un valor referencial, no sern motivo de descarte. En cumplimiento a lo establecido en el numeral 185 del Manual del Servicio Profesional de Carrera, para la operacin del Subsistema de Ingreso, en la subetapa de evaluacin de la experiencia se otorgar a los aspirantes registrados en los concursos con un rango de enlace un puntaje nico que equivaldr a 100 puntos. Para efectos de continuar con el procedimiento de seleccin, los aspirantes debern aprobar las etapas de Examen de Conocimientos y Revisin Documental o de lo contrario sern motivo de descarte, no as, los obtenidos en las Evaluaciones de Habilidades Gerenciales, Experiencia y Valoracin del Mrito. El puntaje obtenido en las etapas de Evaluacin de Conocimientos, de Habilidades Gerenciales, de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito de los candidatos, sern considerados para elaborar en orden de prelacin la lista de candidatos que participarn en la etapa de Entrevista. Slo en el caso de las evaluaciones de Habilidades Gerenciales y de acuerdo a lo dispuesto en el numeral 184 inciso III, del Manual del Servicio Profesional de Carrera, se otorgar un total de 100 puntos que se reflejarn en el orden de prelacin, para todos los niveles de acuerdo al sistema de puntacin general aprobado por el Comit Tcnico de Profesionalizacin, y la calificacin obtenida en cada habilidad gerencial servir como referencia para la seleccin de los candidatos por parte de los Comit Tcnicos de Seleccin. Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en los medios de comunicacin: www.trabajaen.gob.mx y www.economia.gob.mx, identificndose con el nmero de folio asignado para cada candidato. El nmero de aspirantes a entrevistar ser determinado siguiendo el orden de prelacin de los candidatos y se elegir de entre ellos, a los que se consideren aptos para el puesto, de conformidad con los criterios de evaluacin de las entrevistas. Los candidatos as seleccionados sern considerados finalistas. En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados resulte finalista, el Comit Tcnico de Seleccin, continuar entrevistando en el orden de prelacin que les corresponda a los dems candidatos que hubieren aprobado, segn lo sealado en la conformacin de la prelacin para acceder a entrevista ante el Comit de Seleccin hasta llegar a un mximo de diez aspirantes. Solo sern considerados como finalistas, el o los candidato(os) que haya(n) obtenido el Puntaje Mnimo de Aptitud, que equivale a un total de 70 puntos, en una escala de 0 a 100 puntos. Mismos que pasarn a la Etapa de Determinacin. En la Etapa de Determinacin el Comit Tcnico de Seleccin, de conformidad con lo establecido en el numeral 235 del Manual del Servicio Profesional de Carrera, resolver el proceso de seleccin, de acuerdo al siguiente Sistema de Puntuacin: Sistema de Puntuacin a aplicar en los concursos de esta Convocatoria. Director General y Director General Adjunto: Examen de Conocimientos 30 Evaluacin de Habilidades 15 Evaluacin de la Experiencia 15 Valoracin del Mrito ...................... 10 Entrevista 30 Total 100
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Reserva de Candidatos
Resolucin de dudas
Procedimiento para que los Comits Tcnicos de Seleccin puedan sesionar a travs de medios remotos de comunicacin electrnica
Director de rea: Examen de Conocimientos 30 Evaluacin de Habilidades 15 Evaluacin de la Experiencia 15 Valoracin del Mrito ...................... 10 Entrevista 30 Total 100 Subdirector de rea: Examen de Conocimientos 30 Evaluacin de Habilidades 15 Evaluacin de la Experiencia 15 Valoracin del Mrito .................... 10 Entrevista 30 Total 100 Jefe de Departamento Examen de Conocimientos 30 Evaluacin de Habilidades 15 Evaluacin de la Experiencia 15 Valoracin del Mrito .................... 10 Entrevista 30 Total 100 Enlace Examen de Conocimientos 30 Evaluacin de Habilidades 15 Evaluacin de la Experiencia 15 Valoracin del Mrito .................... 10 Entrevista 30 Total 100 Conforme a lo dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mnimo de Aptitud, que es de setenta (70) y no resulten ganadores en el concurso, sern considerados finalistas y quedarn integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretara de Economa, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso respectivo. A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas que los aspirantes formulen con relacin a las plazas y el proceso del presente concurso, se pone a su disposicin el correo electrnico reclutamiento@economa.gob.mx y el telfono 57-29-94-00, extensin 57192 57174, con atencin de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes (das hbiles). Tratndose de puestos cuya adscripcin se localice en alguna de las Delegaciones o Subdelegaciones Federales de la Secretara de Economa, la celebracin de las etapas de Entrevista y Determinacin podr desarrollarse de la siguiente forma: 1. En las oficinas de cada Subdelegacin y/o Delegacin Federal en las que se encuentre adscrito el puesto a concursarse cuente o contar con un espacio fsico, en el que se puedan instalar ms de dos equipos de cmputo con servicio de internet, cmara web y diadema. 2. As mismo en las oficinas de la Coordinacin General de Delegaciones Federales, localizada en perifrico sur No. 3025, Col. San Jernimo Aculco, Delg. Magdalena Contreras, C:P. 010400, lugar desde el que sesionarn el Secretario Tcnico y el Representante de la Secretara de la Funcin Pblica, se contar con una sala de conferencias en la cual, se localizan dos equipos de cmputo con servicio a internet, cmara web y diadema. 3. El Presidente del Comit de Seleccin: sesionar en las oficinas de la Delegacin o Subdelegacin correspondientes, en caso de que ste no pueda presentarse fsicamente a la entrevista, lo har del conocimiento de los dems miembros del Comit y de los Candidatos a travs de la Direccin General de Recursos Humanos y especificar el lugar desde el cual podr sesionar a travs de medios remotos.
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(Tercera Seccin) 4.
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Sobre Reactivacin de Folios
El o los candidato(s) o aspirante(s): debern acudir personalmente a la entrevista en la oficina de la Delegacin o Subdelegacin correspondientes a la plaza en la que participa, para tal efecto le sern enviados los mensajes correspondientes a travs del portal de Trabajaen. 5. El Presidente del Comit Tcnico de Seleccin (Jefe Inmediato): recibir y verificara la identidad de los aspirantes, asimismo, informar a stos la dinmica de las entrevistas y verificar que estas se lleven a cabo por orden de prelacin. 6. Concluida la entrevista, el Presidente del Comit Tcnico de Seleccin (Jefe Inmediato): remitir por correo electrnico al Secretario Tcnico los formatos denominados Gua y Reporte de entrevista, para dar inicio a la etapa de Determinacin. 7. Determinacin: se elabora el Acta de Entrevista y Determinacin del Ganador o de Declaratoria de Concurso Desierto, la cual ser enviada por correo electrnico al Presidente del Comit, el cual deber de remitir en un trmino de dos das hbiles siguientes a la celebracin del Comit en original y por servicio de mensajera especializada a la Direccin de Ingreso, los formatos de reporte de entrevista y el acta firmada para su debida integracin al expediente. 8. Es preciso sealar que en caso de que no sea posible realizar las entrevistas por medios remotos, las mismas se desarrollarn en la Delegacin o Subdelegacin correspondientes de manera presencial, de cualquier modo les ser informado a los aspirantes a travs de su cuenta de Trabajaen. En atencin al oficio circular No. SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de agosto de 2007, emitido por la Direccin General de Ingreso, Capacitacin y Certificacin, a travs del cual se dan a conocer los Criterios Normativos para la Reactivacin de folios en concursos pblicos, as como los numerales 213, 214 y 215 del Acuerdo por l que se emiten las Disposiciones en materia de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, de fecha 6 de septiembre del 2012, se informa: El Comit Tcnico de Seleccin podr determinar, bajo su responsabilidad y por mayora de votos, la reactivacin de los folios de los aspirantes que hayan sido descartados en alguna fase del concurso pblico de ingreso, cuando se est en el siguiente supuesto: Cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de informacin u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En estos casos, cuando el Comit Tcnico de Seleccin determine la procedencia de adoptar estas medidas, deber documentar el error o errores con las impresiones de pantalla del sistema que correspondan. De determinarse la procedencia por el Comit Tcnico de Seleccin, deber documentarse el error o errores con las impresiones de pantalla que emita el sistema Trabajaen. Todas las plazas incluidas en esta Convocatoria son sujetas a este proceso; por lo que el aspirante tendr el periodo de registro e inscripcin a las plazas; as como dos das hbiles siguientes al cierre de inscripcin, para presentar su escrito de solicitud de reactivacin de folio, en las oficinas de la Direccin General de Recursos Humanos ubicadas en la Calle de Frontera No. 16, 3er. Piso en la Col. Roma, en la Direccin de Ingreso, en un horario de 10:00 a 14:30 horas, El escrito deber contener las caractersticas y anexar la documentacin siguientes: Estar dirigido al Comit Tcnico de Seleccin del puesto en concurso, Manifestar los hechos por los cuales la herramienta de Trabajaen, emiti un folio de rechazo y anexar la impresin que para tales efectos emite el sistema. Sealar e incluir la impresin de pantalla que emite el Sistema de Trabajaen, en la que se observa el nmero de folio de rechazo en el concurso.
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(Tercera Seccin)
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Para la validacin calificacin de exmenes de conocimientos
Disposiciones generales
Sealar un correo electrnico, a travs del cual se dar contestacin a su solicitud. Impresin de su currculum registrado en TrabajaEn al momento de realizar la inscripcin. Original y Copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y nivel acadmico. Un juego de su currculum Vitae, en formato libre, donde detalle su experiencia y funciones. En caso de ser Servidor Pblico de Carrera Titular, de ser posible, presentar las Evaluaciones de Desempeo Anuales conforme a lo establecido en el art. 47 del Reglamento de la LSPC y al Numeral 174 del Manual del Servicio Profesional de Carrera y/o en su caso deber presentar la hoja RUSP en el cual se visualice dichas evaluaciones. Concluido el periodo establecido para la solicitud de reactivacin de folios, no se tramitar solicitud alguna. En caso de duda comunicarse al nmero telefnico: 57-29-94-00 ext. 57192 57174. Cabe sealar que la reactivacin de folio aplica nicamente para la etapa de registro de inscripcin (en el sistema aparece como revisin curricular); para los otras etapas los Comits Tcnicos de Seleccin no contemplan esta opcin. Los resultados de las evaluaciones de conocimientos tcnicos tendrn una vigencia de un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evalo la capacidad tcnica de que se trate. En caso de encontrarse en este supuesto, el aspirante deber solicitar al Comit Tcnico de Seleccin, mediante escrito, sea respetada su calificacin obtenida en el concurso anterior de la plaza; toda vez que el temario del nuevo concurso no tuvo modificaciones. Todas las plazas incluidas en esta Convocatoria son sujetas a este proceso; por lo que el aspirante deber presentar, el da que se lleve a cabo su evaluacin tcnica, un escrito que deber contener las caractersticas siguientes: Estar dirigido al Comit Tcnico de Seleccin del puesto en concurso. Manifestar que desea se tome la calificacin obtenida previamente en el concurso en la etapa de evaluacin de conocimientos, para este nuevo concurso. Sealar e incluir el folio y clave de Rhnet del concurso anterior y del nuevo. 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultar los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 3. Los concursantes podrn presentar el recurso de inconformidad ante el rea de Quejas, de la Contralora Interna de esta Secretara de Economa, y el recurso de revocacin ante la Secretara de la Funcin Pblica; cabe sealar que los recursos antes mencionados debern presentarse en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento. 4. Los Nombramientos por artculo 34 tendrn la temporalidad que determinen los titulares de las Dependencias o el Oficial Mayor u Homlogo, la cual no podr exceder de diez meses. En todo caso, el Nombramiento quedar sin efectos al declararse un ganador en el concurso respectivo. 5. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, an despus de concluido el concurso y sern protegidos por las disposiciones en materia de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales aplicables.
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(Tercera Seccin) 6.
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Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin, conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los principios rectores del Sistema, mediante el siguiente mecanismo: enviar escrito al correo electrnico reclutamiento@economia.gob.mx, del rea de ingreso, de la Secretara de la Economa, dirigido al Secretario Tcnico de dicho Comit, en donde una vez recibido se dar contestacin por la misma va, en un plazo no mayor a quince das hbiles.
7.
Cuando el ganador de un concurso tenga el carcter de Servidor Pblico de Carrera Titular, para poder ser nombrado en algn puesto sujeto a concurso en esta Convocatoria, deber presentar ante la Direccin General de Recursos Humanos, en un lapso no mayor a cinco das naturales, posteriores a la notificacin de los resultados del concurso a travs de su cuenta de Trabajaen, el documento que acredite haberse separado de su cargo de Servidor Pblico de Carrera Titular que ostente toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, asimismo, deber acreditar haber cumplido la obligacin que seala el artculo 11, fraccin VIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. Lo anterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficio No. SSFP/408.3/077/08, del 28 de Febrero de 2008 (Visible en http://www.normateca.gob.mx/Archivos/42_D_1553_04-03-2008.pdf).
8.
El Comit Tcnico de Seleccin de esta Dependencia informa que en caso de que algn aspirante solicite una revisin del examen de conocimientos tcnicos, deber presentar su solicitud dirigida al Comit de la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo de reclutamiento@economia.gob.mx, teniendo como plazo los dos das hbiles siguientes a la fecha de aplicacin de la evaluacin. As mismo, se hace del conocimiento que la revisin de exmenes, slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin (Numeral 219 del Manual del Servicio Profesional de Carrera).
9.
Por ningn motivo se permitir la aplicacin de evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos. Mxico, D.F., a 6 de marzo de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin. Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin El Secretario Tcnico Mario Alberto Fcil Ortega Rbrica.
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Secretara de Comunicaciones y Transportes CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 223 Los Comits de Seleccin de la Secretara de Comunicaciones y Transportes, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal; 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y sptimo transitorios de su Reglamento; y el Acuerdo por el que se actualizan las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como los procedimientos del Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y los del Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidos por acuerdos publicados el 12 de julio de 2010 y el 29 de agosto de 2011., emiten la siguiente: Convocatoria pblica y abierta dirigida a todo interesado que desee ingresar al sistema, para ocupar las plazas vacantes sujetas al sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, mismas que a continuacin se sealan: Puesto vacante Cdigo de puesto Grupo, grado y nivel Percepcin ordinaria Rango Adscripcin Clasificacin de puesto Misin del puesto DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS MATERIALES 09-712-1-CFKC002-0000017-E-C-B KC2 Nmero de vacantes UNA $171,901.35 MENSUAL BRUTA DIRECTOR GENERAL Tipo de nombramiento CONFIANZA DIRECCION GENERAL DE Sede (radicacin) MEXICO, D.F. RECURSOS MATERIALES ESPECIFICO DETERMINAR LAS ESTRATEGIAS QUE PERMITAN ADQUIRIR, ADMINISTRAR Y ABASTECER LOS RECURSOS MATERIALES Y SUMINISTRAR LOS SERVICIOS GENERALES QUE REQUIERAN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, ASI COMO MANTENER ACTUALIZADO EL INVENTARIO FISICO DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES A CARGO DE LA PROPIA DEPENDENCIA Y COADYUVAR EN LA INTEGRACION Y OPERACION DEL PROGRAMA INTERNO DE PROTECCION CIVIL, A TRAVES DE LA DIFUSION DE LA NORMATIVIDAD QUE CORRESPONDA, CON LA FINALIDAD DE ESTABLECER LOS PLANES DE ABASTECIMIENTO PARA LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES QUE FAVOREZCAN EL LOGRO DE SUS OBJETIVOS. 1. ESTABLECER LOS PROCEDIMIENTOS DE ADQUISICION, ADMINISTRACION, ARRENDAMIENTO Y ABASTECIMIENTO DE LOS RECURSOS MATERIALES, EL SUMINISTRO DE LOS SERVICIOS GENERALES QUE REQUIERAN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES DE LA SECRETARIA, ASI COMO SU CONTRATACION, DE CONFORMIDAD CON LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS AL EFECTO, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR LA DISPONIBILIDAD DE LOS RECURSOS CON LA DEBIDA OPORTUNIDAD. 2. AUTORIZAR, CUANDO CORRESPONDA, LA INTERVENCION DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES A TRAVES DE LOS PROCEDIMIENTOS DE LICITACIONES PUBLICAS PARA LLEVAR A CABO ADQUISICIONES, PRESTACION DE SERVICIOS GENERALES Y EN MATERIA DE SEGUROS, DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD APLICABLE, CON EL PROPOSITO DE ASEGURAR QUE SE DISPONGA DE LOS RECURSOS NECESARIOS PARA LA OPERACION DE LAS DIVERSAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SCT. 3. AUTORIZAR, A TRAVES DE LOS PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACION, LAS ADQUISICIONES, EL ARRENDAMIENTO DE BIENES MUEBLES Y LOS SERVICIOS GENERALES QUE REQUIERAN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES DE LA SECRETARIA, CON EL OBJETO DE APOYAR EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES.
Funciones
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(Tercera Seccin) 4.
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DICTAR, EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, LAS DIRECTRICES DE ELABORACION, TRAMITE Y SUPERVISION DE LOS CONTRATOS, CONVENIOS Y PEDIDOS QUE SOBRE ADQUISICIONES Y SERVICIOS GENERALES CELEBRE LA SECRETARIA, MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE LAS ESTRATEGIAS, PROGRAMAS Y PROCEDIMIENTOS QUE FACILITEN EL DESARROLLO DE DICHOS PROCESOS, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD EN LA MATERIA. 5. CONDUCIR LAS ACCIONES QUE PERMITAN MANTENER ACTUALIZADO EL INVENTARIO FISICO DE BIENES MUEBLES DE LA SECRETARIA, LA ESTIMACION DE SU DEPRECIACION, AFECTACION Y DESTINO FINAL, A TRAVES DE LOS MECANISMOS QUE RESULTEN APLICABLES, ASI COMO EL CONTROL DEL ALMACEN CENTRAL DE LA DEPENDENCIA Y LA SUPERVISION DE LOS ALMACENES FORANEOS DE LA SECRETARIA, CON EL OBJETO DE FACILITAR EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES SUSTANTIVAS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA INSTITUCION. 6. DETERMINAR EL CONTROL DE BIENES MUEBLES A CARGO DE LA SECRETARIA, A TRAVES DE MECANISMOS QUE PERMITAN LA CORRECTA RECEPCION Y ENTREGA DE LOS MISMOS A LAS DIFERENTES UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES DE LA DEPENDENCIA, CON LA FINALIDAD DE PRESERVAR EL PATRIMONIO DE LA DEPENDENCIA Y QUE LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS SE REALICEN CONFORME A LAS DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES. 7. AUTORIZAR LA BAJA Y DESINCORPORACION DE BIENES MUEBLES AL SERVICIO DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, MEDIANTE LA APLICACION DE LAS DISPOSICIONES EMITIDAS AL EFECTO POR LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA, CON EL PROPOSITO DE ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS Y PROCEDIMIENTOS SOBRE ESTA MATERIA. 8. DETERMINAR LAS ACCIONES QUE PERMITAN REALIZAR CUANDO CORRESPONDA, LA DONACION DE BIENES MUEBLES DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, MEDIANTE LA APLICACION DE LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA NORMATIVIDAD VIGENTE, A FIN DE PROMOVER UN ADECUADO REAPROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS. 9. DETERMINAR LA INTEGRACION DEL INVENTARIO NACIONAL DE BIENES INMUEBLES DE PROPIEDAD FEDERAL, CATASTRO FEDERAL Y CENTRO DE INFORMACION, MEDIANTE LA COORDINACION DE ACCIONES QUE FAVOREZCAN LA PARTICIPACION DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES Y CENTROS SCT, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR QUE SE DISPONGA DE INFORMACION ACTUALIZADA PARA PROPORCIONARLA AL INSTITUTO DE ADMINISTRACION Y AVALUOS DE BIENES NACIONALES. 10. ORDENAR LA INTEGRACION DEL INVENTARIO DE BIENES INMUEBLES ARRENDADOS POR LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, A TRAVES DE LA RENDICION DE LOS INFORMES DE GESTION Y EVALUACION EN MATERIA DE ARRENDAMIENTO, CON EL PROPOSITO DE ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES EMITIDAS PARA TAL EFECTO POR LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA Y LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO.
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(Tercera Seccin)
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11. INSTRUIR LO NECESARIO, PARA PROPORCIONAR LA ASESORIA QUE REQUIERAN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES, CENTROS SCT, ORGANOS DESCONCENTRADOS Y ENTIDADES SECTORIALES DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, A TRAVES DEL DESAHOGO DE LAS CONSULTAS QUE ESTAS FORMULEN, CON LA FINALIDAD DE PROPONER LAS ACCIONES QUE LES PERMITAN INTEGRAR LA DOCUMENTACION LEGAL Y ADMINISTRATIVA SOBRE LOS INMUEBLES A SU CARGO. 12. DIRIGIR LAS ACCIONES QUE PERMITAN MANTENER EN CONDICIONES APROPIADAS LAS INSTALACIONES DE LOS DIFERENTES INMUEBLES QUE OCUPAN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, A TRAVES DE LA PLANEACION Y EJECUCION DE LOS PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO Y LOS TRABAJOS DE ADAPTACION CORRESPONDIENTES, CON EL OBJETO DE ASEGURAR SU OPTIMA CONSERVACION PARA SU BUEN FUNCIONAMIENTO. 13. DETERMINAR LOS TRABAJOS QUE SE REQUIERA EFECTUAR EN AREAS COMUNES DE LAS INSTALACIONES DE INMUEBLES QUE OCUPAN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES DE LA SECRETARIA, MEDIANTE LA REALIZACION DE DIAGNOSTICOS QUE PERMITAN IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE LOS MISMOS Y EL SEGUIMIENTO DE LOS PROYECTOS Y TRABAJOS CORRESPONDIENTES, CON EL PROPOSITO DE MANTENER EN OPTIMAS CONDICIONES DE OPERACION LAS INSTALACIONES. 14. AUTORIZAR CUANDO CORRESPONDA, LA ATENCION A LAS SOLICITUDES DE NECESIDADES DE ADAPTACION DE ESPACIOS QUE PLANTEEN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES DE LA SECRETARIA, MEDIANTE EL ANALISIS DE LOS REQUERIMIENTOS SOLICITADOS Y LA DETERMINACION DE LOS TRABAJOS QUE SE DERIVEN, A EFECTO DE ATENDER CON EFICIENCIA LAS NECESIDADES INSTITUCIONALES, EN APEGO A LAS DISPOSICIONES EMITIDAS SOBRE LA MATERIA. 15. ESTABLECER LOS MECANISMOS DE CONTROL Y SUPERVISION QUE PERMITAN VIGILAR EL DESARROLLO DE LOS PROYECTOS ARQUITECTONICOS Y TRABAJOS QUE CONTRATE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, RESPECTO AL MANTENIMIENTO Y CONSERVACION DE LOS INMUEBLES QUE OCUPAN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES, EMITIENDO LAS AUTORIZACIONES NECESARIAS DE ACUERDO CON SU AMBITO DE COMPETENCIA, CON EL PROPOSITO DE ASEGURAR QUE LOS TRABAJOS SOLICITADOS SE EJECUTEN CONFORME A LAS CLAUSULAS DEL CONTRATO RESPECTIVO. 16. PROPONER CONFORME A SUS ATRIBUCIONES, EL PROGRAMA DE PROTECCION CIVIL DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, ASI COMO LOS OPERATIVOS Y LAS EVALUACIONES DE SEGURIDAD QUE DEBAN REALIZARSE EN LA PROPIA DEPENDENCIA, MEDIANTE LA APLICACION DE LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS EN LA MATERIA, CON EL OBJETO DE SALVAGUARDAR LA INTEGRIDAD FISICA DE LAS PERSONAS E INSTALACIONES. 17. FIJAR LAS ESTRATEGIAS QUE PERMITAN CUMPLIR LOS LINEAMIENTOS EMITIDOS POR LA COORDINACION GENERAL DE PROTECCION CIVIL DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, EN ESTA MATERIA, A TRAVES DE LA CONFORMACION DEL COMITE INTERNO DE PROTECCION CIVIL Y LA COORDINACION DE ACCIONES CONJUNTAS CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SCT, CON EL OBJETO DE ASEGURAR EL DESPLIEGUE DE ACCIONES QUE PERMITAN ESTAR PREVENIDOS ANTE LA PRESENCIA DE LOS AGENTES PERTURBADORES DE ORIGEN NATURAL Y HUMANO.
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18. AUTORIZAR EL PROGRAMA DE VISITAS DE INSPECCION EN MATERIA DE PROTECCION CIVIL A LAS INSTALACIONES DEL SECTOR COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, CON BASE EN LA COORDINACION QUE SE ESTABLEZCA EN LA DIRECCION GENERAL DE PROTECCION CIVIL DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION, CON LA FINALIDAD DE EVALUAR LA CAPACITACION, PREVENCION Y DIFUSION DE LOS EVENTOS QUE REALIZA LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES, EN LA MATERIA. 19. COORDINAR LA PRACTICA DE SIMULACROS DE EVACUACION DE LOS INMUEBLES AL SERVICIO DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, MEDIANTE LA FORMULACION Y DIFUSION DE LAS RECOMENDACIONES QUE PERMITAN AL PERSONAL AFRONTAR EN FORMA ADECUADA LA OCURRENCIA DE EVENTOS DE ORIGEN NATURAL Y HUMANOS, ASI COMO DIVERSAS CONTINGENCIAS QUE PUDIERAN PRESENTARSE, CON EL OBJETO DE SALVAGUARDAR LA INTEGRIDAD FISICA DE LAS PERSONAS. Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO. Escolaridad NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O PROFESIONAL. GRADO DE AVANCE: TITULADO. CARRERA SOLICITADA: 1. DERECHO 2. ADMINISTRACION 3. ECONOMIA 4. CONTADURIA 5. CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA Experiencia DIEZ AOS EN: 1. ADMINISTRACION PUBLICA 2. DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES 3. ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS Evaluaciones de BATERIA PSICOMETRICA habilidades Examen de CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EN: conocimientos http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicioprofesional-de-carrera/convocatorias-resultado/ Rama de cargo ASESORIA Otros conocimientos MANEJO DE EQUIPO DE COMPUTO. REQUIERE CONOCIMIENTO EN ADMINISTRACION DE RECURSOS MATERIALES; DE LA LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA; LEY DE ADQUISICIONES, ARRENDAMIENTOS Y SERVICIOS DEL SECTOR PUBLICO; LEY GENERAL DE BIENES NACIONALES. Requisitos DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A NIVEL NACIONAL O AL EXTRANJERO, adicionales SEGUN LAS NECESIDADES DEL PUESTO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO. Puesto vacante Cdigo de puesto Grupo, grado y nivel Percepcin ordinaria Rango Adscripcin Clasificacin de puesto DIRECTOR GENERAL DE EVALUACION 09-611-1-CFKC002-0000003-E-C-B KC2 Nmero de vacantes $171,901.35 MENSUAL BRUTA DIRECTOR GENERAL Tipo de nombramiento DIRECCION GENERAL DE Sede (radicacin) EVALUACION ESPECIFICO
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Mircoles 6 de marzo de 2013 Misin del puesto
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Funciones
DIRIGIR ESTRATEGIAS INSTITUCIONALES ORIENTADAS A EVALUAR LAS ACCIONES QUE SE DERIVEN DE LA IMPLANTACION Y EJECUCION DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS EN LOS CENTROS SCT, TOMANDO EN CONSIDERACION LA INFORMACION GENERADA AL RESPECTO Y EMITIENDO DIRECTRICES PARA EL REPORTE OPORTUNO DEL RESULTADO OBTENIDO A TRAVES DEL EJERCICIO DE REVISION A LAS AREAS COMPETENTES, CON LA FINALIDAD DE RETROALIMENTAR EL PROCESO DE PLANEACION Y LA TOMA DE DECISIONES, ASI COMO COADYUVAR AL OPTIMO APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS DE LOS CENTROS SCT, Y DETECTAR OPORTUNAMENTE LAS INCIDENCIAS Y EMERGENCIAS QUE SE PRESENTAN Y QUE PUDIERAN AFECTAR LA OPERACION E INFRAESTRUCTURA DEL SECTOR. 1. DETERMINAR LA CONGRUENCIA Y ALINEACION DE LAS DIRECTRICES INSTITUCIONALES DE LAS POLITICAS, LINEAMIENTOS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS QUE ESTABLEZCAN LAS AUTORIDADES CENTRALES, PARA SU APLICACION EN LOS CENTROS SCT, CON BASE EN LOS RESULTADOS DEL PROCESO DE EVALUACION, TOMANDO COMO FUNDAMENTO LOS PROYECTOS Y PROGRAMAS DE INVERSION PROPUESTOS POR LAS DIFERENTES UNIDADES ADMINISTRATIVAS, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR QUE SE CUENTE CON UN MARCO NORMATIVO QUE REGULE LA OPERACION EN LOS CENTROS SCT. 2. FUNGIR COMO CONDUCTOR DEL PROCESO DE EVALUACION DE LA INFORMACION ACERCA DE LAS ACCIONES RELEVANTES LLEVADAS A CABO EN LOS CENTROS SCT, DIRIGIENDO LA PERMANENTE ACTUALIZACION, SISTEMATIZACION, ANALISIS Y REPORTE DE INFORMACION QUE DEBAN PRESENTARSE ANTE LAS INSTANCIAS QUE CORRESPONDAN, CON LA FINALIDAD DE PARTICIPAR EN LA RETROALIMENTACION Y FIJAR LAS ESTRATEGIAS A SEGUIR DE ACUERDO A LOS RESULTADOS OBTENIDOS POR LOS CENTROS SCT, GENERANDO INFORMACION QUE APOYE LA TOMA DE DECISIONES Y PERMITA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES. 3. DIRIGIR ESTRATEGIAS QUE PERMITAN LA RENDICION DE LOS INFORMES CORRESPONDIENTES DERIVADOS DEL PROCESO DE EVALUACION DE LOS PROGRAMAS Y ACTIVIDADES SUSTANTIVAS DE LOS CENTROS SCT, MEDIANTE EL ANALISIS DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS Y LA CONFRONTA CONTRA LOS PROGRAMAS SUSTANTIVOS DETERMINADOS PREVIAMENTE, OBSERVANDO LA NORMATIVA EN LA MATERIA, CON LA FINALIDAD DE DISPONER DE INFORMACION QUE RINDA CUENTA DE MANERA VERAZ Y OPORTUNA, EN RELACION CON LAS ACTIVIDADES REALIZADAS Y RESULTADOS OBTENIDOS POR LOS CENTROS SCT. 4. FUNGIR COMO ENLACE DE LOS CENTROS SCT ANTE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES, CUANDO ASI LO DETERMINE LA COORDINACION GENERAL DE CENTROS SCT, MEDIANTE LA ATENCION DE LOS PLANTEAMIENTOS Y REQUERIMIENTOS MUTUOS, CON LA FINALIDAD DE DAR SEGUIMIENTO A LAS GESTIONES IMPLEMENTADAS, CONTRIBUYENDO CON ELLO, AL DESARROLLO EFICAZ DE LOS PROGRAMAS A SU CARGO, ASI COMO ELEVAR LOS ESTANDARES DE CALIDAD Y PARTICIPAR EN LA GENERACION DE VALOR AGREGADO EN LA EJECUCION DE OBRAS Y LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS QUE PROPORCIONAN LOS CENTROS SCT. 5. CONDUCIR LA EVALUACION DE LA OPERACION DE LOS CENTROS SCT EN MATERIA DE PROGRAMAS Y PROYECTOS DE INVERSION AUTORIZADOS, ASI COMO DE AQUELLOS PROGRAMAS ESPECIALES QUE SE EJECUTEN, MEDIANTE EL SEGUIMIENTO SISTEMATICO A LAS ACCIONES REALIZADAS PARA LA IMPLANTACION, DESARROLLO Y CUMPLIMIENTO DE LOS MISMOS, CON LA FINALIDAD DE EVALUAR LOS AVANCES O DETECTAR INCUMPLIMIENTOS QUE PERMITAN DETERMINAR LAS PROCESOS CORRECTIVOS A SEGUIR PARA SU ADECUADO DESEMPEO Y CONCLUSION.
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(Tercera Seccin) 6.
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COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA LA IMPLEMENTACION DE SISTEMAS DE EVALUACION REQUERIDOS POR LOS CENTROS SCT, QUE PERMITAN IDENTIFICAR EL GRADO DE AVANCE PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS, METAS Y OBJETIVOS INSTITUCIONALES, MEDIANTE EL ANALISIS EVIDENCIAL DE RESULTADOS Y LA CONFRONTA DE LOS MISMOS CON BASE EN LO DICTADO POR LA NORMATIVIDAD VIGENTE, CON LA FINALIDAD DE RETROALIMENTAR LOS PROCESOS DE PLANEACION Y TOMA DE DECISIONES EN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y CENTROS SCT. 7. DIRIGIR ESTRATEGIAS ORIENTADAS A PROMOVER EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS, PROYECTOS Y ACTIVIDADES QUE SE DETERMINEN PARA LOS CENTROS SCT, MEDIANTE LA DIFUSION Y OBSERVANCIA RESPECTO A LA APLICACION DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE, CON EL PROPOSITO DE ASEGURAR UN EFICIENTE DESEMPEO DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POR LOS DIVERSOS CENTROS SCT, QUE PERMITAN EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBJETIVOS INSTITUCIONALES. 8. IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS QUE PERMITAN UNA PERMANENTE REVISION Y EVALUACION DE LA EFICIENCIA OPERATIVA Y LA CALIDAD DEL SERVICIO QUE OTORGAN LOS CENTROS SCT, MEDIANTE EL ANALISIS DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS Y EL GRADO DE AVANCE DE LOS PROGRAMAS Y OBJETIVOS INSTITUCIONALES, ASI COMO PROMOVIENDO ACCIONES PARA SU MEJOR ORGANIZACION, CAPACITACION Y EQUIPAMIENTO, CON LA FINALIDAD DE MANTENER UN ALTO DESEMPEO, ACORDE A LOS REQUERIMIENTOS ESTABLECIDOS POR LOS ESTATUTOS INSTITUCIONALES VIGENTES. 9. PARTICIPAR EN LA EVALUACION DE LOS ANTEPROYECTOS DE PROGRAMAS, PROYECTOS, PRESUPUESTOS Y DEMAS ACCIONES QUE CORRESPONDEN A LOS CENTROS SCT, MEDIANTE LA UTILIZACION DE LOS MECANISMOS DETERMINADOS PARA TAL EFECTO, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR QUE SE EJECUTEN CONFORME A LAS NORMAS Y DISPOSICIONES ESTABLECIDAS. 10. IMPLEMENTAR MECANISMOS QUE PERMITAN DETECTAR Y EFECTUAR VERIFICACION DE LAS PARTIDAS PRESUPUESTALES EN LAS QUE LA DIRECCION GENERAL FUNGE COMO AREA DONANTE, MEDIANTE EL ANALISIS DE LA INFORMACION RESPECTIVA, ASI COMO DETERMINANDO LOS CASOS QUE REQUIEREN DE ADECUACIONES O MODIFICACIONES EN EL MONTO, CON LA FINALIDAD DE MANTENER UN CONTROL EXACTO DEL PRESUPUESTO OTORGADO Y UN EFICIENTE SEGUIMIENTO DE SU EJERCICIO. 11. IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS QUE PERMITAN EVALUAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE DESCONCENTRACION ADMINISTRATIVA DE LA SECRETARIA, MEDIANTE LA APLICACION DE LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA Y EL CUMPLIMIENTO DE LAS POLITICAS DE ACTUACION, DETERMINADAS PARA ESTE TIPO DE PROCESOS, CON LA FINALIDAD DE DAR SEGUIMIENTO A LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DETERMINADOS QUE TIENEN IMPACTO EN EL CONTROL DE LAS ACCIONES QUE IMPLEMENTA LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES A TRAVES DE CADA CENTRO SCT. 12. DIRIGIR ESTRATEGIAS TENDIENTES A FOMENTAR LA INTERACCION, COMUNICACION Y SINERGIA ENTRE LOS CENTROS SCT Y LAS UNIDADES CENTRALES, CON BASE EN LAS DIVERSAS DIRECTRICES ADMINISTRATIVAS PREVISTAS Y UTILIZACION DE LOS RECURSOS DISPONIBLES, CON LA FINALIDAD DE LOGRAR UNA OPERACION EFICAZ DE SUS PROGRAMAS Y LA CONSOLIDACION DEL PROCESO DE DESCONCENTRACION.
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13. IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS ORIENTADAS A LOGRAR UNA MEJORA CONTINUA EN LOS PROCESOS, MEDIANTE LA GENERACION DE PROPUESTAS QUE PERMITAN MEJORAR EL SERVICIO Y DE GESTION DE LA CALIDAD DE LOS CENTROS SCT, ASI COMO A TRAVES DE LA EVALUACION Y RETROALIMENTACION DE LAS CONDICIONES EN LAS QUE OPERAN LOS CENTROS, CON EL PROPOSITO DE CONSOLIDAR PROCESOS DE LA MAS ALTA EFICIENCIA AL INTERIOR DE LOS CENTROS SCT, Y ASI RESPONDER A LAS NECESIDADES DE LOS SECTORES QUE SE ATIENDEN Y REQUIEREN ALGUN SERVICIO. 14. PARTICIPAR EN LA PROGRAMACION Y ORGANIZACION DE LAS REUNIONES NACIONALES, REGIONALES Y ESTATALES QUE SE LLEVEN A CABO EN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES Y EN LOS CENTROS SCT, MEDIANTE EL INVOLUCRAMIENTO ACTIVO EN LA DEFINICION DE ESTRATEGIAS OPERACIONALES, CON EL OBJETO DE ASEGURAR RESULTADOS EXITOSOS EN LA OPERACION DE LOS CENTROS SCT. Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO. Escolaridad NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O PROFESIONAL. GRADO DE AVANCE: TITULADO. CARRERA SOLICITADA: 1. INGENIERIA 2. ECONOMIA 3. ADMINISTRACION 4. ARQUITECTURA 5. DERECHO 6. CONTADURIA 7. CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA Experiencia DIEZ AOS EN: 1. ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES 2. DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES 3. CONTABILIDAD 4. TECNOLOGIA DE LAS TELECOMUNICACIONES 5. TECNOLOGIA DE LA CONSTRUCCION 6. ESTADISTICA 7. ECONOMIA GENERAL 8. ADMINISTRACION PUBLICA 9. ACTIVIDAD ECONOMICA Evaluaciones de BATERIA PSICOMETRICA habilidades Examen de CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EN: conocimientos http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicio-profesionalde-carrera/convocatorias-resultado/ Rama de cargo ASESORIA Otros MANEJO DE EQUIPO DE COMPUTO. REQUIERE CONOCIMIENTO EN conocimientos ESTADISTICA; SISTEMAS DE GESTION DE CALIDAD; ANALISIS Y SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS SECTORIALES. Requisitos DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A NIVEL NACIONAL O AL EXTRANJERO, adicionales SEGUN LAS NECESIDADES DEL PUESTO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO. Puesto vacante Cdigo de puesto Grupo, grado y nivel Percepcin ordinaria Rango Adscripcin Clasificacin de puesto DIRECTOR GENERAL DE PLANEACION 09-114-1-CFKC002-0000065-E-C-B KC2 Nmero de vacantes $171,901.35 MENSUAL BRUTA DIRECTOR GENERAL Tipo de nombramiento DIRECCION GENERAL DE Sede (radicacin) PLANEACION ESPECIFICO
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CONDUCIR EL PROCESO DE PLANEACION INTEGRAL DEL SECTOR COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE LINEAMIENTOS Y MECANISMOS DE COORDINACION PARA LA GENERACION, INTEGRACION Y DIFUSION DE INFORMACION RELEVANTE DEL SECTOR Y PARA EL DESARROLLO DE PROCESOS INSTITUCIONALES Y HERRAMIENTAS METODOLOGICAS QUE PERMITAN EFICIENTAR Y EVALUAR LAS ESTRATEGIAS DE PLANEACION AL INTERIOR DE ESTA SECRETARIA, CON LA FINALIDAD DE COADYUVAR EN EL DESARROLLO DE INFRAESTRUCTURA Y LA PRESTACION DE SERVICIOS DE TRANSPORTE Y COMUNICACIONES EN BENEFICIO DEL SECTOR, DEL PUBLICO USUARIO Y DE LA POBLACION EN GENERAL Y, CON ELLO, CONTRIBUIR AL CRECIMIENTO ECONOMICO, LA INTEGRACION REGIONAL Y EL DESARROLLO SOCIAL DEL PAIS. 1. AUTORIZAR LA REALIZACION DE ESTUDIOS, ANALISIS E INVESTIGACIONES REQUERIDOS EN MATERIA DE PLANEACION DE LAS COMUNICACIONES Y EL TRANSPORTE, MEDIANTE LA IDENTIFICACION, COMPARACION Y DETERMINACION DE AQUELLAS HERRAMIENTAS METODOLOGICAS Y ANALITICAS QUE RESULTEN MAS CONVENIENTES EN TERMINOS DE COSTOS, RESULTADOS Y DE APLICABILIDAD EN EL CONTEXTO COYUNTURAL PRESENTE Y FUTURO, CON LA FINALIDAD DE LOGRAR UNA PLANEACION INTEGRAL Y EFICIENTE DE LAS COMUNICACIONES Y EL TRANSPORTE Y PODER CONOCER LA POSICION E IMPACTO DEL SECTOR EN EL ENTORNO ECONOMICO DEL PAIS Y POSIBILITAR A LAS MAS ALTAS AUTORIDADES DE LA SECRETARIA EL DESARROLLO E IMPLEMENTACION DE LAS MEJORES ACCIONES, ESTRATEGIAS Y/O POLITICAS EN ESTE AMBITO. 2. CONDUCIR LA PLANEACION INTEGRAL DE LAS COMUNICACIONES Y EL TRANSPORTE EN COORDINACION CON LAS DIFERENTES UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA, A TRAVES DE LA INTEGRACION Y DESARROLLO DE PROCEDIMIENTOS Y MECANISMOS DE PLANEACION QUE RESPONDAN A LAS NECESIDADES Y REQUERIMIENTOS DE CADA SUBSECTOR DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, CON LA FINALIDAD DE COADYUVAR Y FACILITAR LA DEFINICION Y EL ESTABLECIMIENTO DE POLITICAS, OBJETIVOS, ESTRATEGIAS Y LINEAS DE ACCION ESPECIFICAS, INTEGRALES Y ARTICULADAS PARA EL ADECUADO DESARROLLO DEL SECTOR. 3. COLABORAR DENTRO DEL SISTEMA NACIONAL DE PLANEACION DEMOCRATICA Y EN LA FORMULACION Y REVISION DE LOS INSTRUMENTOS DE PLANEACION EN EL AMBITO DE COMPETENCIA DE LA SECRETARIA, MEDIANTE LA IDENTIFICACION Y ANALISIS DE LOS REQUERIMIENTOS DE PLANEACION ESTABLECIDOS EN LA CONSTITUCION POLITICA MEXICANA, LA LEY DE PLANEACION, EL REGLAMENTO INTERIOR DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES Y DEMAS DISPOSICIONES APLICABLES; ASI COMO, LA REVISION Y MEJORA DE LOS MECANISMOS DE PARTICIPACION INSTITUCIONALES, CON EL FIN DE FACILITAR Y FORTALECER LAS ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE PLANEACION BENEFICIANDO A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES Y A LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL CON INFORMACION E INSTRUMENTOS DE PLANEACION RELEVANTES Y OPORTUNOS. 4. CONDUCIR EL DESARROLLO DE LOS INFORMES SECTORIALES E INSTITUCIONALES DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, MEDIANTE LA ADECUADA REVISION, ORGANIZACION E INTEGRACION DE INFORMACION RELEVANTE DE LAS DIVERSAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, DE CONFORMIDAD CON LOS LINEAMIENTOS QUE A SU EFECTO SE ESTABLEZCAN POR LAS INSTANCIAS SOLICITANTES DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD ESPECIFICA APLICABLE PARA CADA UNO DE LOS DOCUMENTOS A DESARROLLAR, CON LA FINALIDAD DE COADYUVAR, GUIAR Y DOCUMENTAR DE MANERA OPORTUNA Y FEHACIENTE EL DESEMPEO DE LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DE LA SECRETARIA.
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COLABORAR EN LA INTEGRACION, PUBLICACION Y DIFUSION DE PRODUCTOS DE INFORMACION ESTADISTICA DEL SECTOR COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, A TRAVES DEL DESARROLLO Y ESTABLECIMIENTO DE PROCEDIMIENTOS Y HERRAMIENTAS ANALITICAS DE VANGUARDIA QUE FACILITEN EL ANALISIS, INTERPRETACION Y PRESENTACION DE LA MISMA, CON LA FINALIDAD DE PRESENTAR ELEMENTOS QUE COADYUVEN A LA ADECUADA TOMA DE DECISIONES EN LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES EN BENEFICIO DE LA PLANEACION INTEGRAL DEL SECTOR. COLABORAR EN EL DESARROLLO, PUBLICACION Y DIFUSION DE CARTAS GEOGRAFICAS, ATLAS Y OTROS DOCUMENTOS SIMILARES QUE CONTENGAN INFORMACION DEL SECTOR COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, MEDIANTE EL DESARROLLO DE PROCEDIMIENTOS Y HERRAMIENTAS INFORMATICAS DE VANGUARDIA QUE SEAN CAPACES DE INTEGRAR Y REPRESENTAR EFICIENTEMENTE LA INFORMACION RELEVANTE EN CADA CASO, CON LA FINALIDAD DE OBTENER PRODUCTOS DE NATURALEZA GRAFICA DE ALTA CALIDAD QUE AL INTERIOR DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES APOYEN LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DE LA MISMA Y QUE AL EXTERIOR DE ELLA SEAN DE UTILIDAD PARA OTRAS DEPENDENCIAS PUBLICAS, ORGANIZACIONES RELACIONADAS CON EL SECTOR Y LA POBLACION EN GENERAL. CONDUCIR LAS FUNCIONES DE EVALUACION DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS PRIORITARIOS DEL SECTOR EN COORDINACION CON LAS DEMAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, MEDIANTE EL DESARROLLO Y UTILIZACION DE HERRAMIENTAS Y PROCEDIMIENTOS DE SEGUIMIENTO Y ANALISIS CONTINUO DE LOS MISMOS, CON LA FINALIDAD DE QUE OPORTUNAMENTE SE CONOZCA SU AVANCE, SE DETECTEN DESVIACIONES Y SE FORMULEN RECOMENDACIONES CON RESPECTO A SU DESEMPEO, RESULTADOS E IMPACTOS. ESTABLECER MECANISMOS DE COORDINACION INSTITUCIONAL CON LAS DIVERSAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, MEDIANTE EL ANALISIS DE LAS NECESIDADES DE INFORMACION Y COMUNICACION INTERNA NECESARIOS EN FUNCION DE LA NATURALEZA Y ALCANCE DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS PRIORITARIOS DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, CON LA FINALIDAD DE EJECUTAR OPORTUNAMENTE LA EVALUACION DE DICHOS PROGRAMAS Y PROYECTOS Y ESTAR EN POSIBILIDAD DE PROPONER, DISCUTIR Y, EN SU CASO, TOMAR LAS MEDIDAS CORRECTIVAS O DE REFUERZO QUE SE CONSIDEREN NECESARIAS Y QUE PERMITAN SU ADECUADA CULMINACION. COLABORAR EN EL DESARROLLO Y PRESENTACION DE LOS INFORMES DE EVALUACION DE LOS PROGRAMAS EN LOS QUE PARTICIPE LA SECRETARIA Y QUE ANUALMENTE SE CONSIDEREN EN LOS LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA EVALUACION DE LOS PROGRAMAS FEDERALES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL EN COORDINACION CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES Y DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL CORRESPONDIENTES (CONEVAL, SHCP Y OTRAS DEPENDENCIAS), MEDIANTE LA RECOPILACION, INTEGRACION Y ANALISIS DE INFORMACION RELATIVA A LOS PROGRAMAS DEL SECTOR CONSIDERADOS EN APEGO A LOS YA MENCIONADOS LINEAMIENTOS Y DEMAS DISPOSICIONES QUE AL EFECTO SE EMITAN POR LAS INSTANCIAS EVALUADORAS, CON LA FINALIDAD DE QUE SEAN REVISADOS Y EVALUADOS POR TALES INSTANCIAS A FIN DE TOMAR LAS MEDIDAS CONDUCENTES Y ASEGURAR QUE LOS PROGRAMAS LOGREN LOS OBJETIVOS E IMPACTOS ESTABLECIDOS EN BENEFICIO DEL SECTOR Y LOS USUARIOS FINALES.
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10. PROPONER LAS RECOMENDACIONES PERTINENTES RESPECTO A SU AVANCE, DESEMPEO, RESULTADOS E IMPACTO A LAS ALTAS AUTORIDADES DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES Y A LAS UNIDADES RESPONSABLES DE OPERAR LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS PRIORITARIOS DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, MEDIANTE EL ANALISIS DETALLADO DE LA INFORMACION OBTENIDA A PARTIR DE LAS HERRAMIENTAS Y PROCEDIMIENTOS DE SEGUIMIENTO QUE AL EFECTO SE DESARROLLEN, CON EL FIN DE ASEGURAR SU CULMINACION EXITOSA Y CON ELLO SE LOGRE EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS EN CADA PROGRAMA O PROYECTO Y ALCANZAR LOS IMPACTOS POSITIVOS ESPERADOS EN BENEFICIO DEL PAIS Y SU POBLACION. 11. AUTORIZAR EL DESARROLLO DE ESTUDIOS Y ANALISIS EN MATERIA DE ADMINISTRACION DE RIESGOS EN EL SECTOR, MEDIANTE LA ADOPCION Y DESARROLLO DE LAS METODOLOGIAS Y HERRAMIENTAS MAS ADECUADAS PARA ELLO Y EN COORDINACION CON OTRAS INSTANCIAS Y/O UNIDADES ADMINISTRATIVAS RELACIONADAS, CON LA FINALIDAD DE DIAGNOSTICAR Y EVALUAR DE MANERA CERTERA EL GRADO DE VULNERABILIDAD DE LA INFRAESTRUCTURA DEL SECTOR Y ESTAR EN POSIBILIDAD DE ANALIZAR ADECUADAMENTE LOS POSIBLES CURSOS DE ACCION A SEGUIR PARA ASEGURAR SU OPORTUNA PRESERVACION. 12. PROPONER ESQUEMAS, PROGRAMAS Y CURSOS DE ACCION A SEGUIR EN MATERIA DE ADMINISTRACION DE RIESGOS EN EL SECTOR A LAS AUTORIDADES DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES Y A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CORRESPONDIENTES, MEDIANTE EL ANALISIS Y JERARQUIZACION DE DIVERSAS ALTERNATIVAS DE TAL MANERA QUE SE ELIJAN Y PRESENTEN SOLO AQUELLAS QUE PRESENTEN LOS MAYORES BENEFICIOS AL MENOR COSTO PARA CADA RIESGO ANALIZADO, CON LA FINALIDAD DE PROVEER EL SOPORTE METODOLOGICO PARA SUSTENTAR LA ADECUADA TOMA DE DECISIONES EN ESTE RUBRO Y ASEGURAR LA NECESARIA COBERTURA, PROTECCION Y PRESERVACION DEL PATRIMONIO EN INFRAESTRUCTURA DEL SECTOR EN BENEFICIO DEL PAIS Y SUS HABITANTES. 13. COLABORAR EN EL DISEO DE PROPUESTAS DE CAMBIO ESTRUCTURAL EN EL SECTOR, MEDIANTE EL DESARROLLO DE ANALISIS Y ESTUDIOS QUE PERMITAN IDENTIFICAR AREAS DE OPORTUNIDAD CLAVE PARA MEJORAR LA EFICIENCIA EN EL DESEMPEO DE LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR, CON LA FINALIDAD DE PROPONERLAS Y SUSTENTARLAS ANTE LAS AUTORIDADES PERTINENTES Y QUE SEAN APROBADAS CONTRIBUYENDO CON ELLO A LA TRANSFORMACION, MODERNIZACION, Y DESARROLLO INTEGRAL DE LAS ORGANIZACIONES DEL SECTOR, OPTIMIZANDO SU DESEMPEO EN BENEFICIO DEL PAIS. 14. COLABORAR EN LAS FUNCIONES TECNICAS DESARROLLADAS POR LAS AREAS QUE INTEGRAN LA DIRECCION GENERAL DE PLANEACION, INTERVINIENDO DE MANERA ACTIVA Y CONTINUA EN SU DESARROLLO, EMITIENDO OPINIONES Y RECOMENDACIONES OPORTUNAS Y TRANSMITIENDO LAS DISPOSICIONES SUPERIORES APLICABLES, CON LA FINALIDAD DE ENRIQUECER EL CONTENIDO Y APORTACIONES DE LOS DOCUMENTOS, ESTUDIOS ANALISIS Y DEMAS PRODUCTOS DESARROLLADOS, GENERANDO VALOR AGREGADO A LAS FUNCIONES DEL AREA Y DE LA SECRETARIA Y QUE ESTA PROPORCIONE O FACILITE A LA CIUDADANIA MEJOR INFRAESTRUCTURA Y SERVICIOS DE TRANSPORTE Y COMUNICACIONES.
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(Tercera Seccin)
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15. DISPONER DEL ADECUADO USO Y APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS Y MATERIALES ASIGNADOS A LA DIRECCION GENERAL DE PLANEACION, MEDIANTE LA DEFINICION DE LINEAS DE ACCION Y ESTRATEGIAS DE DIRECCION, SUPERVISION Y CONTROL EN APEGO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE APLICABLE, A FIN DE ASEGURAR QUE TALES RECURSOS SE EMPLEEN EFICIENTEMENTE EN LAS TAREAS Y FUNCIONES QUE GENEREN EL MAYOR VALOR AGREGADO POSIBLE EN EL CUMPLIMIENTO DE ATRIBUCIONES, FUNCIONES, OBJETIVOS, EN BENEFICIO DE LA SCT Y LA POBLACION EN GENERAL. 16. ESTABLECER LOS LINEAMIENTOS Y MECANISMOS DE TRABAJO Y DESEMPEO AL INTERIOR DE LA DIRECCION GENERAL DE PLANEACION, MEDIANTE EL ANALISIS DE LAS INTERRELACIONES EXISTENTES ENTRE LA MISION, OBJETIVOS Y DEMAS REQUERIMIENTOS QUE SE ESPERAN DEL AREA CON LA DISPONIBILIDAD Y CARACTERISTICAS DE LOS RECURSOS ASIGNADOS; ASI COMO, EL ENTORNO COYUNTURAL PRESENTE, CON LA FINALIDAD DE EFICIENTAR EL DESEMPEO DE LAS FUNCIONES REALIZADAS Y MAXIMIZAR EL BENEFICIO O VALOR AGREGADO DE LOS ESTUDIOS, INFORMES, DOCUMENTOS Y DEMAS INFORMACION GENERADA PARA OBTENER MEJORES ESQUEMAS DE PLANEACION EN BENEFICIO DE LA SECRETARIA Y LA INFRAESTRUCTURA Y SERVICIOS QUE PROMUEVE EN MATERIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES. Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO. Escolaridad NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O PROFESIONAL. GRADO DE AVANCE: TITULADO. CARRERA SOLICITADA: 1. MATEMATICAS-ACTUARIA 2. ECONOMIA 3. ADMINISTRACION 4. INGENIERIA 5. ARQUITECTURA Experiencia DIEZ AOS EN: 1. ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES 2. EVALUACION 3. ADMINISTRACION DE PROYECTOS DE INVERSION Y RIESGO 4. ECONOMIA GENERAL 5. ADMINISTRACION PUBLICA 6. TECNOLOGIA DE LOS SISTEMAS DE TRANSPORTE Evaluaciones de BATERIA PSICOMETRICA habilidades Examen de CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EN: conocimientos http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicio-profesionalde-carrera/convocatorias-resultado/ Rama de cargo ASESORIA Otros MANEJO DE EQUIPO DE COMPUTO Y DOMINIO AVANZADO DEL IDIOMA conocimientos INGLES PARA SU LECTURA, HABLA Y ESCRITURA. REQUIERE CONOCIMIENTO EN PLANEACION ESTRATEGICA; LEY DE PLANEACION Y NOCIONES GENERALES DE SISTEMAS DE TRANSPORTE Y COMUNICACIONES. Requisitos DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A NIVEL NACIONAL O AL EXTRANJERO, adicionales SEGUN LAS NECESIDADES DEL PUESTO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO.
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(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Puesto vacante Cdigo de puesto Grupo, grado y nivel Percepcin ordinaria Rango Adscripcin Clasificacin de Puesto Misin del puesto
COORDINACION DE PLANEACION Y EVALUACION DE INFRAESTRUCTURA CARRETERA 09-200-1-CFLC001-0000069-E-C-D LC1 Nmero de vacantes UNA $113,588.10 MENSUAL BRUTA DIRECTOR GENERAL Tipo de nombramiento CONFIANZA ADJUNTO SUBSECRETARIA DE Sede (radicacin) MEXICO, D.F. INFRAESTRUCTURA ESPECIFICO FIJAR Y PROPONER A LOS DIRECTORES GENERALES DE LA SUBSECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA LAS ESTRATEGIAS DE PLANEACION Y EVALUACION DE LOS PROGRAMAS A IMPLEMENTAR EN LA SUBSECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA, ANALIZANDO LA PROBLEMATICA QUE PRESENTA CADA UNA DE LAS DIRECCIONES GENERALES EN EL DESARROLLO DE LOS PROYECTOS A SU CARGO, VIGILANDO EL CUMPLIMIENTO A LAS POLITICAS Y LINEAMIENTOS QUE AL EFECTO ESTABLEZCA EL SECRETARIO, A FIN DE ALCANZAR LOS OBJETIVOS ESPECIFICOS DE INFRAESTRUCTURA CARRETERA ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA NACIONAL DE INFRAESTRUCTURA Y ASEGURAR CARRETERAS SEGURAS Y DE CALIDAD PARA LOS USUARIOS. 1. EVALUAR LOS PROCEDIMIENTOS Y TECNICAS DE PLANEACION IMPLEMENTADAS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS ADSCRITAS A LA SUBSECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA, DETERMINANDO SU EFECTIVIDAD E IDENTIFICANDO LAS LIMITACIONES DE LAS MISMAS EN EL PROCESO INTEGRAL DE PLANEACION Y EVALUACION DEL SUBSECTOR, CON OBJETO DE FORMULAR ESTRATEGIAS DE MEJORA ORIENTADAS A ORGANIZAR Y EFICIENTAR EL PROCESO DE PLANEACION. 2. COLABORAR EN EL PROCESO DE INTEGRACION DEL PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACION EN MATERIA DE INVERSION PARA LA CONSTRUCCION, MODERNIZACION Y CONSERVACION DE INFRAESTRUCTURA CARRETERA DEL PAIS, COORDINANDO LA REVISION Y ANALISIS FINANCIERO DE LAS PROPUESTAS ELABORADAS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, CON OBJETO DE CONSOLIDAR LA INFORMACION QUE SE REPORTE Y TRANSPARENTAR EL USO DE LOS RECURSOS ASIGNADOS A LOS DIFERENTES PROGRAMAS DE LA SUBSECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA. 3. EVALUAR LA CONTINUIDAD DE PROYECTOS DE INVERSION PROPUESTOS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, A TRAVES DE LA EVALUACION TECNICA DE LOS PROYECTOS Y REVISANDO QUE SE CUMPLA CON LOS REQUERIMIENTOS NORMATIVOS QUE AL EFECTO SE ESTABLEZCAN, CON LA FINALIDAD DE IMPULSAR AQUELLOS PROYECTOS QUE RESULTEN VIABLES Y RENTABLES PARA SU INTEGRACION DEL ANTEPROYECTO DE PRESUPUESTO CORRESPONDIENTE. 4. DETERMINAR EL SISTEMA DE EVALUACION DE LOS PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA, MEDIANTE LA DEFINICION E IMPLEMENTACION DE CRITERIOS Y ELEMENTOS NECESARIOS PARA LLEVAR A CABO EL ANALISIS PROSPECTIVO DE LOS PLANES Y PROGRAMAS PROPUESTOS, CON LA FINALIDAD DE QUE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS APLIQUEN LAS TECNICAS DE EVALUACION Y OBTENER DATOS QUE PERMITAN IDENTIFICAR DESVIACIONES EN EL DESARROLLO DE LOS PROYECTOS CARRETEROS.
Funciones
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
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FIJAR LOS ESQUEMAS DE INFORMACION SOBRE LOS PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA CON LOS QUE DEBERAN CUMPLIR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, ESTABLECIENDO LOS CRITERIOS ESPECIFICOS DE LA INFORMACION TECNICA REQUERIDA POR LA SUBSECRETARIA, CON LA FINALIDAD DE CONTAR CON DATOS ACTUALIZADOS Y CONFIABLES QUE FACILITEN LA EVALUACION DE LOS PROYECTOS Y COADYUVEN A LA DEFINICION DE ACCIONES PARA SU ADECUACION Y MEJORA. 6. CONDUCIR LA OBTENCION DE DATOS RELATIVOS AL AVANCE DE LOS PROYECTOS Y PROGRAMAS A CARGO DE LA SUBSECRETARIA, A TRAVES DEL ESTABLECIMIENTO DE ESTRATEGIAS DE COMUNICACION ENTRE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS ADSCRITAS A LA SUBSECRETARIA, A FIN DE DAR CONTAR CON LOS DATOS PARA VERIFICAR EL SEGUIMIENTO A LOS MISMOS Y AGILIZAR EL FLUJO DE INFORMACION PARA LA EVALUACION DE PROYECTOS. 7. EVALUAR LOS AVANCES FISICO - FINANCIEROS DE LOS PROYECTOS DE INVERSION EN MATERIA DE INFRAESTRUCTURA CARRETERA A CARGO DE LA SECRETARIA, MEDIANTE EL ANALISIS DE LA INFORMACION PROPORCIONADA POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y LLEVANDO A CABO REUNIONES DE SEGUIMIENTO CON LOS RESPONSABLES DE LA EJECUCION DE LOS PROGRAMAS, A FIN DE DETECTAR POSIBLES DESVIACIONES O PROBLEMATICAS QUE IMPIDAN LA FINALIZACION OPORTUNA DE LOS MISMOS. 8. ACREDITAR EL REPORTE DE SEGUIMIENTO DE LOS PROYECTOS DE INVERSION, ANALIZANDO LOS INFORMES GENERADOS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS ADSCRITAS A LA SUBSECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA Y POR LOS CENTROS SCT, CON EL OBJETO DE IDENTIFICAR LOS PROYECTOS CON PROBLEMAS DE EJECUCION, DEFINIR LAS LINEAS DE ACCION A SEGUIR Y ESTAR EN POSIBILIDAD DE CUMPLIR CON LA METAS PROGRAMADAS EN LOS PROGRAMAS CARRETEROS. 9. DETECTAR ALTERNATIVAS QUE DEN SOLUCION A LAS PROBLEMATICAS IDENTIFICADAS DURANTE LA EVALUACION DE LOS PROYECTOS DE INVERSION EN MATERIA DE INFRAESTRUCTURA CARRETERA, FORMULANDO EL PLAN DE ACCION CON BASE EN EL ESTUDIOS Y ANALISIS PROYECTIVOS DE SU IMPLEMENTACION, CON LA FINALIDAD DE PROPONER LA ESTRATEGIA QUE MEJOR RESUELVA LA PROBLEMATICA PLANTEADA Y DAR CONTINUIDAD AL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE TRABAJO ESTABLECIDOS PARA LAS DIVERSAS AREAS DE LA SUBSECRETARIA. 10. ESTABLECER LOS CRITERIOS DE SEGUIMIENTO Y CONTROL QUE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DEBERAN ADOPTAR PARA EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE TRABAJO DERIVADOS DE DESASTRES NATURALES OCURRIDOS EN EL PAIS, MEDIANTE EL ANALISIS DE CADA UNA DE LAS DECLARACIONES DE DESASTRES PUBLICADAS EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, A FIN DE CONTAR CON LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA LA EVALUACION DE LOS MISMOS Y VERIFICAR QUE LOS RECURSOS AUTORIZADOS SE APLIQUEN EN DICHOS CONCEPTOS. 11. REPRESENTAR AL SUBSECRETARIO DE INFRAESTRUCTURA EN EL COMITE DE AUTORIZACION DE RECURSOS DEL FONDO DE DESASTRES NATURALES, PRESENTANDO ANTE LOS OTROS INTEGRANTES EL REPORTE DE ANALISIS Y PROPUESTAS REALIZADAS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS PARA LA RECONSTRUCCION DE TRAMOS CARRETEROS AFECTADOS, CON LA FINALIDAD DE APORTAR ELEMENTOS AL COMITE PARA QUE EMITA LA DETERMINACION RESPECTIVA Y, EN SU CASO, SE LIBEREN LOS RECURSOS FINANCIEROS.
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(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
12. FUNGIR COMO ENLACE CON LAS INSTANCIAS GUBERNAMENTALES COMPETENTES PARA EL FINANCIAMIENTO DE OBRAS DE REPARACION DE TRAMOS CARRETEROS AFECTADOS POR DESASTRES NATURALES, MEDIANTE LA EXPOSICION DE CASOS ESPECIFICOS Y ACCIONES DE NEGOCIACION, CON EL OBJETIVO DE CONTAR CON LOS RECURSOS FINANCIEROS NECESARIOS PARA LA ATENCION DE LAS EMERGENCIAS REPORTADAS POR LOS GOBIERNOS ESTATALES Y MUNICIPALES. 13. EVALUAR LOS INFORMES REFERENTES AL DESARROLLO DE OBRAS DE REPARACION DE TRAMOS CARRETEROS AFECTADOS POR FENOMENOS METEOROLOGICOS REPORTADOS POR LOS GOBIERNOS ESTATALES, IMPLEMENTANDO PROCEDIMIENTOS PARA LA REVISION Y ANALISIS DE LAS INVERSIONES REPORTADAS, CON OBJETO DE VIGILAR QUE LA INFORMACION Y TRABAJOS EJECUTADOS CUMPLEN CON LAS CONDICIONES FINANCIERAS Y CRITERIOS ESTABLECIDOS. 14. ESTABLECER LAS ESTRATEGIAS PARA EL SEGUIMIENTO DEL PRESUPUESTO ASIGNADO A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SUBSECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA, MEDIANTE EL ANALISIS DE LOS PROYECTOS AUTORIZADOS EN EL PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACION, CON EL OBJETO DE VERIFICAR QUE SE CUMPLA CON EL CALENDARIO ESTABLECIDO PARA LA APLICACION DE LOS RECURSOS Y EVITAR EL POSIBLE SUBEJERCICIO. 15. FUNGIR COMO REPRESENTANTE ANTE LAS INSTANCIAS GUBERNAMENTALES Y UNIDADES ADMINISTRATIVAS PARA EL SEGUIMIENTO Y GESTION DE RECURSOS FINANCIEROS DESTINADOS A LOS PROGRAMAS DE INVERSION CARRETERA, MEDIANTE LA PARTICIPACION EN REUNIONES DE TRABAJO Y LA PRESENTACION DE LA INFORMACION DE AVANCES, CON EL OBJETO DE DETECTAR LOS POSIBLES INCUMPLIMIENTOS QUE PUDIERAN GENERARSE E IMPLEMENTAR LAS ACTIVIDADES QUE PERMITAN COADYUVAR EN EL DESARROLLO OPORTUNO DE LOS PROYECTOS. 16. EVALUAR EL AVANCE DEL EJERCICIO DE LOS RECURSOS FINANCIEROS AUTORIZADOS A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS ADSCRITAS A LA SUBSECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA, MEDIANTE LA REVISION DE LOS INFORMES EJECUTIVOS, CON LA FINALIDAD DE DETECTAR POSIBLES ATRASOS EN LA EJECUCION DEL GASTO E IMPLEMENTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS NECESARIAS. 17. ESTABLECER LOS CRITERIOS DE EVALUACION DEL CIERRE DEL PRESUPUESTO AUTORIZADO PARA LA EJECUCION DE PROGRAMAS Y PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA, COORDINANDO CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS ADSCRITAS A LA SUBSECRETARIA, LAS ACTIVIDADES RELATIVAS AL COMPROMISO Y EJERCICIO DE LOS RECURSOS, VERIFICANDO QUE LOS AVANCES REPORTADOS CONCUERDEN CON LOS PROYECTOS AUTORIZADOS EN EL PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACION, CON LA FINALIDAD DE REGULAR LAS ASIGNACION DE PRESUPUESTO Y EFICIENTAR EL GASTO. Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO. Escolaridad NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O PROFESIONAL. GRADO DE AVANCE: TITULADO. CARRERA SOLICITADA: 1. INGENIERIA 2. INGENIERIA CIVIL 3. ECONOMIA 4. CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA 5. ADMINISTRACION 6. CONTADURIA
Mircoles 6 de marzo de 2013 Experiencia
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(Tercera Seccin)
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Evaluaciones de habilidades Examen de conocimientos Rama de cargo Otros conocimientos
OCHO AOS EN: 1. TECNOLOGIA DE LA CONSTRUCCION 2. ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS 3. EVALUACION 4. ADMINISTRACION DE PROYECTOS DE INVERSION Y RIESGO 5. ADMINISTRACION PUBLICA BATERIA PSICOMETRICA CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EN: http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicio-profesionalde-carrera/convocatorias-resultado/ APOYO TECNICO MANEJO DE EQUIPO DE COMPUTO Y DOMINIO INTERMEDIO DEL IDIOMA INGLES PARA SU LECTURA, HABLA Y ESCRITURA. REQUIERE CONOCIMIENTO EN PLANEACION ESTRATEGICA; EVALUACION DE PROYECTOS; LEGISLACION FEDERAL RELATIVA A OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS. DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A NIVEL NACIONAL O AL EXTRANJERO, SEGUN LAS NECESIDADES DEL PUESTO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO. DIRECCION GENERAL ADJUNTA LEGAL Y DE TRANSPARENCIA 09-200-1-CFLC001-0000057-E-C-D LC1 Nmero de vacantes UNA $113,588.10 MENSUAL BRUTA DIRECTOR GENERAL Tipo de nombramiento CONFIANZA ADJUNTO SUBSECRETARIA DE Sede (radicacin) MEXICO, D.F. INFRAESTRUCTURA ESPECIFICO NORMAR LA ATENCION DE LAS SOLICITUDES JURIDICAS Y LEGALES DE LOS ASUNTOS QUE SE LE PRESENTAN A LA SUBSECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA, MEDIANTE EL ANALISIS DE LAS OBSERVACIONES EMITIDAS POR LA UNIDAD DE ASUNTOS JURIDICOS DE LA SECRETARIA, A FIN DE VERIFICAR QUE SE DE CUMPLIMIENTO A LA NORMATIVIDAD APLICABLE EN LA MATERIA Y BUSCAR LAS MEJORES CONDICIONES PARA LOS PROYECTOS CARRETEROS A QUE SE REFIERAN, ASI MISMO ESTABLECER MEDIDAS PARA PROVEER LO NECESARIO PARA LA ATENDER LAS SOLICITUDES RELACIONADAS CON EL ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL. 1. FUNGIR COMO ENLACE Y REPRESENTACION DE LA SUBSECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA ANTE LOS DIFERENTES ORGANOS DE FISCALIZACION, ASISTIENDO A LAS REUNIONES CONVOCADAS POR DICHOS ORGANOS Y GENERANDO LAS NECESARIAS CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS ADSCRITAS A LA SUBSECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA, A FIN DE DAR SEGUIMIENTO A LA ATENCION DE LAS RECOMENDACIONES DERIVADAS DE AUDITORIAS ESPECIFICAS QUE COMPETAN A LA SUBSECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA Y SUS UNIDADES ADMINISTRATIVAS ADSCRITAS, EN LOS DIFERENTES PROGRAMAS A SU CARGO.
Requisitos adicionales
Puesto vacante Cdigo de puesto Grupo, grado y nivel Percepcin ordinaria Rango Adscripcin Clasificacin de Puesto Misin del puesto
Funciones
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(Tercera Seccin) 2.
DIARIO OFICIAL
3.
4.
5.
6.
7.
8.
CONDUCIR EL SEGUIMIENTO DE LA INSTRUMENTACION DE LAS ACCIONES PARA SOLVENTAR LAS OBSERVACIONES QUE DETERMINEN LAS INSTANCIAS FISCALIZADORAS, MEDIANTE LA IMPLEMENTACION DE LAS ESTRATEGIAS QUE PERMITAN DAR ATENCION OPORTUNA A LAS RECOMENDACIONES EFECTUADAS POR LOS DIVERSOS ORGANOS FISCALIZADORES, CON LA FINALIDAD DE DAR CUMPLIMIENTO A LAS DISPOSICIONES LEGALES ESTABLECIDAS. CONDUCIR EL DESAHOGO Y SEGUIMIENTO DE LOS ASUNTOS E INFORMES REQUERIDOS A LA SUBSECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA POR EL COMITE DE CONTROL Y DESEMPEO INSTITUCIONAL (COCODI), VALIDANDO QUE LOS DATOS PROPORCIONADOS POR LAS UNIDADES RESPONSABLES CUMPLAN CON LOS ELEMENTOS SOLICITADOS, A FIN DE CONTAR OPORTUNAMENTE CON LA INFORMACION QUE HABRA DE PRESENTARSE PERIODICAMENTE ANTE DICHO COMITE. ACREDITAR LAS RESPUESTAS A LAS SOLICITUDES DE ACCESO A LA INFORMACION, GENERADAS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS ADSCRITAS A LA SUBSECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA, EFECTUANDO UN ANALISIS OBJETIVO DE LOS DATOS REPORTADOS, CON LA FINALIDAD DE VERIFICAR QUE LAS MISMAS SE ENCUENTREN CONFORME A LA NORMATIVIDAD APLICABLE Y APORTEN LOS ELEMENTOS SUFICIENTES CONFORME A LA CONSULTA. CONDUCIR EL PROCESO DE ATENCION DE LAS SOLICITUDES DE ACCESO A LA INFORMACION QUE TURNA LA UNIDAD DE ENLACE A LA SUBSECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA, MEDIANTE LA EVALUACION DE LAS SOLICITUDES, IDENTIFICANDO LAS AREAS RESPONSABLES DE SU ATENCION, CON LA FINALIDAD DE QUE LAS RESPUESTAS QUE SE PRESENTARAN A LA UNIDAD DE ENLACE, CUMPLAN CON LOS ELEMENTOS ESTABLECIDOS EN LA LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA Y SU REGLAMENTO. CONDUCIR LA ENTREGA OPORTUNA DE LOS DATOS Y LA INFORMACION DE LA SUBSECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA REQUERIDA POR LA UNIDAD DE ENLACE, COORDINANDO LA INTEGRACION DE LA MISMA CON LAS AREAS RESPONSABLES, VERIFICANDO QUE LA INFORMACION CUMPLA CON LO ESTABLECIDO EN LA LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL, A FIN DE QUE LOS USUARIOS INTERNOS Y EXTERNOS DEL PORTAL DE OBLIGACIONES DE TRANSPARENCIA DE LA SCT, CUENTEN CON LA INFORMACION ACTUALIZADA. ACREDITAR LOS INFORMES PERIODICOS FORMULADOS POR LAS DIRECCIONES GENERALES ADSCRITAS A LA SUBSECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA, A TRAVES DE LA VALIDACION DE LA INFORMACION, ASEGURANDO QUE LA INFORMACION CUENTE CON LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA PRESENTAR LA POSTURA INSTITUCIONAL DE LA SUBSECRETARIA, CON LA FINALIDAD DE DAR CUMPLIMIENTO A LOS COMPROMISOS ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA NACIONAL DE RENDICION DE CUENTAS, TRANSPARENCIA Y COMBATE A LA CORRUPCION. CONDUCIR LA CONSULTA Y FORMULACION DE OPINIONES SOBRE INICIATIVAS Y/O REFORMAS DE LEYES PROPUESTAS POR LA CAMARA DE DIPUTADOS, EN EL MATERIA DE INFRAESTRUCTURA, MEDIANTE EL ANALISIS DE LAS PROPUESTAS EMITIDAS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS ADSCRITAS A LA SUBSECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA, A FIN DE ASEGURAR QUE LA SUBSECRETARIA CUENTE CON LOS ELEMENTOS NECESARIOS QUE LE PERMITAN EMITIR SU OPINION AL RESPECTO.
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
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EMITIR Y PROPONER LAS OPINIONES A LOS PROYECTOS DE REFORMA DE LAS LEYES Y REGLAMENTOS PRESENTADOS A LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES POR LOS DIPUTADOS, EVALUANDO LOS CONTENIDOS Y LA CONGRUENCIA DE LAS MISMAS EN EL AMBITO DE APLICACION DE LA SUBSECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA, A FIN DE PRESENTARLOS AL SUBSECRETARIO PARA QUE ESTE EMITA LA POSTURA UNIFICADA DE LA SUBSECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA. 10. COLABORAR EN EL SEGUIMIENTO A LA DEBIDA OBSERVANCIA O CONSIDERACION DE LA POSTURA EMITIDA POR LA SUBSECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA, MEDIANTE LA COMPILACION Y ANALISIS DE LOS AJUSTES O MODIFICACIONES REALIZADAS A LAS INICIATIVAS Y/O REFORMAS DE LEYES EN MATERIA DE INFRAESTRUCTURA CARRETERA, A FIN DE LOGRAR QUE LA CAMARA DE DIPUTADOS CUENTE CON TODOS LOS ELEMENTOS TECNICOS Y LEGALES, EN BENEFICIO DEL DESARROLLO CARRETERO DEL PAIS. 11. AUTORIZAR LOS PROYECTOS DE CONVENIO DE COORDINACION DE ACCIONES, DE COORDINACION EN MATERIA DE REASIGNACION DE RECURSOS Y DE CONCERTACION, PARA LA SUSCRIPCION DEL SECRETARIO Y SUBSECRETARIO DE INFRAESTRUCTURA Y LAS AUTORIDADES ESTATALES PARTICIPANTES, VERIFICANDO QUE LOS MISMOS CUENTEN CON LA INFORMACION TECNICA NECESARIA, PARA QUE LAS PARTES PUEDAN ASUMIR LAS OBLIGACIONES CORRESPONDIENTES, A FIN DE SALVAGUARDAR LOS INTERESES DE LA DEPENDENCIA. 12. CONDUCIR EL SEGUIMIENTO DE LOS CONVENIOS SUSCRITOS ANTES REFERIDOS, EN COORDINACION CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS ADSCRITAS A LA SUBSECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA Y LOS CENTROS SCT, MEDIANTE LA REVISION DE LOS INFORMES PROPORCIONADOS POR ESTOS, CON EL OBJETO DE LLEVAR UN CONTROL DEL AVANCE DE LOS COMPROMISOS ESTABLECIDOS EN LOS CONVENIOS Y DETECTAR LOS INCUMPLIMIENTOS A LOS MISMOS PARA EVITAR POSIBLES OBSERVACIONES POR PARTE DE LOS ORGANOS DE FISCALIZACION. 13. CONDUCIR LA FIRMA DE LOS PERMISOS Y AUTORIZACIONES QUE SE OTORGAN PARA DIVERSAS CONSTRUCCIONES O INSTALACIONES EN EL DERECHO DE VIA DE LOS CAMINOS Y PUENTES CONCESIONADOS, DETERMINANDO LA PROCEDENCIA DE LOS MISMOS EFECTUANDO EL ANALISIS TECNICO DE LOS ANTECEDENTES DE CADA SOLICITUD, CON EL PROPOSITO DE AGILIZAR LA FIRMA POR PARTE DEL SUBSECRETARIO DE INFRAESTRUCTURA, Y ESTAR EN POSIBILIDAD DE CUMPLIR CON LOS TIEMPOS ESTABLECIDOS EN LA NORMATIVIDAD APLICABLE. Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO. Escolaridad NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O PROFESIONAL. GRADO DE AVANCE: TITULADO. CARRERA SOLICITADA: 1. DERECHO 2. CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA Experiencia OCHO AOS EN: 1. DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES 2. ADMINISTRACION PUBLICA Evaluaciones de BATERIA PSICOMETRICA habilidades Examen de CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EN: conocimientos http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicio-profesionalde-carrera/convocatorias-resultado/ Rama de cargo APOYO TECNICO
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Otros conocimientos
Requisitos adicionales Puesto vacante Cdigo de puesto Grupo, grado y nivel Percepcin ordinaria Rango Adscripcin Clasificacin de Puesto Misin del puesto
MANEJO DE EQUIPO DE COMPUTO Y DOMINIO AVANZADO DEL IDIOMA INGLES PARA SU LECTURA, HABLA Y ESCRITURA. REQUIERE CONOCIMIENTO DEL MARCO JURIDICO EN MATERIA DE INFRAESTRUCTURA, LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL Y EN MATERIA DE CONTRATOS Y CONVENIOS. DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A NIVEL NACIONAL O AL EXTRANJERO, SEGUN LAS NECESIDADES DEL PUESTO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO. COORDINACION DE ENLACE LEGISLATIVO 09-200-1-CFLC001-0000054-E-C-F LC1 Nmero de vacantes UNA $113,588.10 MENSUAL BRUTA DIRECTOR GENERAL Tipo de nombramiento CONFIANZA ADJUNTO SUBSECRETARIA DE Sede (radicacin) MEXICO, D.F. INFRAESTRUCTURA ESPECIFICO CONDUCIR LAS RELACIONES POLITICAS-INSTITUCIONALES ENTRE LA SUBSECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA Y EL PODER LEGISLATIVO FEDERAL, A PARTIR DEL ANALISIS DE FACTIBILIDAD LEGAL DE LOS PROYECTOS CARRETEROS PROPUESTOS POR LOS LEGISLADORES Y LOS GOBIERNOS DE LOS ESTADOS; ASI COMO LA NEGOCIACION DE CONVENIOS DE COLABORACION PARA EL DESARROLLO DE LA INFRAESTRUCTURA CARRETERA, CON LA FINALIDAD DE IMPULSAR LAS REFORMAS QUE PERMITAN LA EJECUCION DE LOS PROYECTOS CARRETEROS EN BENEFICIO DE LA POBLACION. 1. ESTABLECER LOS PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA CARRETERA PRIORITARIOS PARA CADA UNO DE LOS ESTADOS DE LA REPUBLICA, EN COORDINACION CON LOS DIFERENTES LEGISLADORES DE LA H. CAMARA DE DIPUTADOS, MEDIANTE EL ANALISIS JURIDICO DE LA PROPUESTAS DE PROYECTOS Y LA VERIFICACION DEL APEGO A LA NORMATIVIDAD APLICABLE EN LA MATERIA, CON EL PROPOSITO DE QUE SE FIRMEN CONVENIOS PARA EL DESARROLLO DE LA RED CARRETERA Y GENERAR MAYOR CONECTIVIDAD EN EL PAIS. 2. EVALUAR EL APEGO NORMATIVO DE LOS PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA CARRETERA DEL PAIS, MEDIANTE LA VERIFICACION DEL CUMPLIMIENTO DE LAS ESTIPULACIONES NORMATIVAS APLICABLES A CADA PROYECTO, CON OBJETO DE IDENTIFICAR AQUELLOS QUE INCURRAN EN ALGUNA FALTA LEGAL QUE PERJUDIQUE SU EJECUCION O GENERE SANCIONES PARA LA SECRETARIA. 3. DETERMINAR LA FACTIBILIDAD DE EJECUCION DE LOS PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA PROPUESTOS, A PARTIR DEL ANALISIS DE LAS IMPLICACIONES LEGALES QUE SE DERIVEN DEL DESARROLLO DE CADA PROYECTO, CON LA FINALIDAD DE EMITIR RECOMENDACIONES PARA AL ADECUACION Y MEJORA DEL PROYECTO, ANTES DE AVANZAR EN LA REALIZACION DE ESTUDIOS QUE IMPLIQUEN ALTOS COSTOS EN TERMINOS DE RECURSOS Y TIEMPO. 4. ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO NORMATIVO DE LOS PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA CARRETERA, VALIDANDO QUE ESTOS SE APEGUEN A LAS ESTIPULACIONES DEL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO Y QUE CUMPLAN CON EL REGISTRO EN LA CARTERA DE PROYECTOS ANTE LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO, CON OBJETO DE GARANTIZAR QUE SE ATIENDAN LAS PRIORIDADES SECTORIALES, SOCIALES Y ECONOMICAS DEL PAIS Y LLEVAR A CABO CONVENIOS PARA EL DESARROLLO DE LA RED CARRETERA.
Funciones
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FUNGIR COMO INTERMEDIARIO ENTRE LOS LEGISLADORES FEDERALES Y LA SUBSECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA, PARTICIPANDO EN REUNIONES CON LOS LEGISLADORES PARA RECIBIR SUS PROPUESTAS SOBRE TEMAS RELACIONADOS CON LA INFRAESTRUCTURA CARRETERA DEL PAIS, CON EL PROPOSITO DE EXPONER TALES PROPUESTAS ANTE LAS DIVERSAS AREAS DE LA SUBSECRETARIA PARA QUE LLEVEN A CABO EL ESTUDIO Y ANALISIS DE LAS MISMAS. 6. DISPONER EL ANALISIS DE LA FACTIBILIDAD Y VIABILIDAD DE LAS PROPUESTAS DE LOS LEGISLADORES, COORDINANDO LA INTEGRACION DE LA INFORMACION Y RESULTADOS GENERADOS POR LAS AREAS TECNICAS DE LA SUBSECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA, CON OBJETO DE EMITIR RECOMENDACIONES PARA LA MEJORA DE PROYECTOS PROPUESTOS, ASI COMO LA DETERMINACION SOBRE LA POSIBILIDAD DE DESARROLLAR LOS MISMOS. 7. EMITIR OPINIONES REFERENTES A LOS PROYECTOS CARRETEROS PROPUESTOS POR LEGISLADORES, A TRAVES DE LA INTEGRACION DE RESULTADOS DERIVADOS DE LOS DIVERSOS ANALISIS Y LA ELABORACION DE FICHAS INFORMATIVAS, A EFECTO DE QUE EL SUBSECRETARIO CUENTE CON ELEMENTOS QUE SUSTENTEN LA TOMA DE DECISIONES EN MATERIA DE DESARROLLO DE ESTOS PROYECTOS. 8. INFORMAR A LAS AREAS QUE CONFORMAN LA SUBSECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA SOBRE LOS TEMAS QUE SE DESARROLLAN EN EL CONGRESO DE LA UNION, MEDIANTE LA INTEGRACION DE LA INFORMACION Y LA EMISION DE LOS COMUNICADOS RESPECTIVOS, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR SU OBSERVANCIA Y APLICACION EN EL DESARROLLO DE LAS FUNCIONES ENCOMENDADAS A CADA UNA DE LAS AREAS. 9. PROPONER A LOS LEGISLADORES INICIATIVAS DE PARA MEJORAR LOS DIFERENTES ESQUEMAS DE FINANCIAMIENTO, MEDIANTE EL ANALISIS DE LEYES PROPUESTAS PARA ESTE FIN, CON EL FIN DE GENERAR ALTERNATIVAS QUE DEN SOLUCION A LOS DIFERENTES PROBLEMAS DE FINANCIAMIENTO DE LOS PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA Y MEJORA LAS CONDICIONES DE INFRAESTRUCTURA DEL PAIS. 10. PROPONER ESTRATEGIAS DE CABILDEO POLITICO, A PARTIR DE LA PARTICIPACION EN EVENTOS QUE SE RELACIONEN CON LA ACTIVIDAD LEGISLATIVA DEL H. CONGRESO DE LA UNION Y LA ORGANIZACION DE REUNIONES CON LEGISLADORES, CON OBJETO DE FORTALECER LAS RELACIONES ENTRE LEGISLADORES Y FUNCIONARIOS DE LA SCT PARA IMPULSAR EL DESARROLLO DE LA INFRAESTRUCTURA CARRETERA DEL PAIS. 11. FUNGIR COMO REPRESENTANTE DE LA SUBSECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA, PARA EFECTOS DE PREPARACION DEL PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACION Y DEMAS INICIATIVAS DE LEY, MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE LOS CANALES DE RECEPCION DE LOS PLANTEAMIENTOS DE LOS LEGISLADORES FEDERALES Y LA PARTICIPACION EN REUNIONES PREVIAS A LA CONFORMACION DEL PRESUPUESTO, PARA EL PROPOSITO DE INTEGRAR ELEMENTOS PARA EL ANALISIS E INCLUSION EN EL PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACION. 12. CONDUCIR Y CABILDEAR EL MONITOREO DE LAS INICIATIVAS, PUNTOS DE ACUERDO APROBADOS POR EL PODER LEGISLATIVO FEDERAL EN MATERIA DE PRESUPUESTO EN MATERIA DE INFRAESTRUCTURA CARRETERA DEL PAIS, MEDIANTE EL ANALISIS DEL PRESUPUESTO ESTABLECIDO PARA EL EJERCICIO ANUAL Y LAS PROPUESTAS SOLICITADAS PARA SU DESARROLLO PARA LOGRAR UNA LA INTEGRACION DE UNA INFORMACION QUE PERMITA A LA SUBSECRETARIA CUMPLIR CON EL DESARROLLO DEL PLAN NACIONAL DE INFRAESTRUCTURA.
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(Tercera Seccin)
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13. COLABORAR CON LAS AREAS TECNICAS DE LA SUBSECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA EN LA INTEGRACION DE LA INFORMACION DE LAS DIFERENTES PROPUESTAS DE DESARROLLO DE PROYECTOS, MEDIANTE EL ANALISIS DE LA INFORMACION OBTENIDA EN LAS REUNIONES DE CABILDEO CON EL H. CONGRESO DE LA UNION, PARA LOGRAR UNA PROPUESTA INTEGRAL Y FACTIBLE PARA SU DESARROLLO. 14. ESTABLECER EN COORDINACION CON LAS DIRECCIONES GENERALES ADSCRITAS A LA SUBSECRETARIA MEDIDAS DE DISTRIBUCION DE RECURSOS PROVENIENTES DE ECONOMIAS, MEDIANTE EL ANALISIS DE LAS PETICIONES PARA DETERMINAR CUALES SON PRIORITARIAS Y QUE NO SE HAYAN PREVISTO EN EL PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACION, Y ASI ATENDER LOS PROYECTOS PRIORITARIOS DE LOS ESTADOS Y FORTALECER EL DESARROLLO DE LA RED CARRETERA DEL PAIS. Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO. Escolaridad NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O PROFESIONAL. GRADO DE AVANCE: TITULADO. CARRERA SOLICITADA: 1. MERCADOTECNIA Y COMERCIO 2. MATEMATICAS - ACTUARIA 3. FINANZAS 4. ECONOMIA 5. DERECHO 6. CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA 7. ADMINISTRACION Experiencia OCHO AOS EN: 1. TEORIA ECONOMICA 2. ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS 3. ORGANIZACION INDUSTRIAL Y POLITICAS GUBERNAMENTALES 4. ACTIVIDAD ECONOMICA 5. ADMINISTRACION PUBLICA 6. ADMINISTRACION DE PROYECTOS DE INVERSION Y RIESGO Evaluaciones de BATERIA PSICOMETRICA habilidades Examen de CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EN: conocimientos http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicio-profesionalde-carrera/convocatorias-resultado/ Rama de cargo PRESTACION DE SERVICIOS Otros MANEJO DE EQUIPO DE COMPUTO Y DOMINIO INTERMEDIO DEL IDIOMA conocimientos INGLES PARA SU LECTURA, HABLA Y ESCRITURA; REQUIERE CONOCIMIENTO EN ADMINISTRACION DE PROYECTOS Y DEL MARCO JURIDICO EN MATERIA DE INFRAESTRUCTURA. Requisitos DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A NIVEL NACIONAL O AL EXTRANJERO, adicionales SEGUN LAS NECESIDADES DEL PUESTO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO. Puesto vacante Cdigo de puesto Grupo, grado y nivel Percepcin ordinaria Rango Adscripcin Clasificacin de Puesto DIRECTOR DE SEGURIDAD Y PROTECCION CIVIL 09-712-1-CFMA001-0000080-E-C-F MA1 Nmero de vacantes UNA $47,973.69 MENSUAL BRUTA DIRECTOR DE AREA Tipo de nombramiento CONFIANZA DIRECCION GENERAL DE Sede (radicacin) MEXICO, D.F. RECURSOS MATERIALES ESPECIFICO
Mircoles 6 de marzo de 2013 Misin del puesto
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Funciones
ADMINISTRAR LA FUNCION DE SEGURIDAD Y PROTECCION CIVIL EN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y CENTROS SCT, A TRAVES DE COORDINAR ACCIONES PREVENTIVAS PARA LA PROTECCION FISICA DEL PERSONAL, BIENES E INSTALACIONES DE LA SECRETARIA, ASEGURANDOLAS CON MEDIOS ELECTRONICOS; ASI COMO, APLICANDO LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN LA MATERIA, CON EL PROPOSITO DE PREVENIR Y EVALUAR AGENTES PERTURBADORES DE ORIGEN NATURAL Y/O HUMANO, PARA PROTEGER A LOS SERVIDORES PUBLICOS, ANTE CUALQUIER CONTINGENCIA QUE SE PRESENTE. 1. VIGILAR EL CUMPLIMIENTO Y APLICACION DE LA NORMATIVIDAD EN MATERIA DE SEGURIDAD Y PROTECCION CIVIL EN LAS INSTALACIONES DE LA SECRETARIA, MEDIANTE LA ADAPTACION DE SISTEMAS Y ACTUALIZACION DE PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS; ASI COMO, LA CREACION DE UNA CULTURA DE AUTOPROTECCION, CON EL PROPOSITO DE QUE LAS ACTIVIDADES SE DESARROLLEN EN FORMA ARMONICA Y CONFIABLE, PARA BRINDAR UN SERVICIO DE CALIDAD A LOS USUARIOS DE ESTA DEPENDENCIA. 2. DIRIGIR Y PLANEAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD INTEGRAL, QUE INCREMENTEN LA PROTECCION DEL PERSONAL, BIENES E INSTALACIONES DE LA SECRETARIA, SUPERVISANDO LA APLICACION DE PROGRAMAS INTEGRALES DE PROTECCION Y SEGURIDAD, A FIN DE PROMOVER LA PARTICIPACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS EN EL FORTALECIMIENTO DE LA PROTECCION PERSONAL PARA MINIMIZAR EL NIVEL DE RIESGO ANTE LA PRESENCIA DE ALGUN AGENTE PERTURBADOR O NIVEL DE INSEGURIDAD. 3. AUTORIZAR LAS PETICIONES DE INTERVENCION PARA LA OFICINA DE INVESTIGACIONES, MEDIANTE EL ANALISIS DE LAS CONTINGENCIAS DENUNCIADAS EN MATERIA DE SEGURIDAD PATRIMONIAL DE LA SECRETARIA, CON EL FIN DE ESTABLECER O FUNDAMENTAR LOS CRITERIOS DE ASUNTOS RELACIONADOS CON INCIDENCIAS DE ROBOS O SUSTRACCIONES DE OBJETOS PARTICULARES O DEL ACTIVO FIJO, DENTRO DE LAS OFICINAS ADMINISTRATIVAS DE CADA INMUEBLE O EN LAS AREAS COMUNES DE LOS EDIFICIOS. 4. ESTABLECER LOS PROCEDIMIENTOS SISTEMATICOS DE OPERACION PARA GENERAR LOS PLANES DE MINIMIZACION DE RIESGOS EN LA SECRETARIA, MEDIANTE LA APLICACION DE UNA PLANEACION ESTRATEGICA ANTE LAS CONTINGENCIAS DE CARACTER NATURAL Y/O HUMANO, CON EL FIN DE VIGILAR LA PROTECCION DE LA VIDA HUMANA Y MINIMIZAR LAS PERDIDAS MATERIALES DE LAS INSTALACIONES DE LA SCT. 5. EMITIR UN INFORME DE LOS HECHOS MAS RELEVANTES DE LOS INMUEBLES DEL SECTOR CENTRAL DE LA SCT OCURRIDOS EN LAS ULTIMAS 24 HORAS A LAS AUTORIDADES SUPERIORES, A TRAVES DEL DESARROLLO DE UN PARTE DE NOVEDADES DETALLANDO CADA UNA DE LAS SITUACIONES QUE SE PRESENTARON, CON LA FINALIDAD DE QUE ESTEN ENTERADOS DE LOS ACONTECIMIENTOS EN SEGURIDAD QUE LES COMPETEN PARA EVITAR PERDIDAS SUSTANTIVAS DE ACTIVO FIJO O ACTOS SOCIALES NO AUTORIZADOS, QUE AFECTEN LA INTEGRIDAD DE LOS SERVIDORES PUBLICOS Y ACTUANDO EN LA ESPECIALIDAD DE SEGURIDAD PATRIMONIAL. 6. CONSOLIDAR LA INFORMACION REMITIDA POR LA SUBDIRECCION DE SEGURIDAD, DE HECHOS O ACONTECIMIENTOS RELEVANTES OCURRIDOS EN LOS INMUEBLES DE LA SECRETARIA LAS ULTIMAS 24 HORAS QUE AFECTAN LA SEGURIDAD DE LAS ACTIVIDADES INTERNAS Y DIRIGIENDO UN DOCUMENTO SIMILAR A LAS AUTORIDADES SUPERIORES, MEDIANTE LA RECOPILACION Y VALIDACION DE DICHA INFORMACION, CON LA FINALIDAD DE PROPORCIONARLES INFORMACION VERAZ Y OPORTUNA; ASI COMO, EL RESULTADO DE LA FUNCIONALIDAD Y OPERACION DIARIA EN MATERIA DE SEGURIDAD INTRAMUROS DE LA SCT.
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CONDUCIR EN LAS AREAS DE SEGURIDAD DE CADA INMUEBLE Y CON EL DEPARTAMENTO DE CONTROL OPERATIVO, LAS ACTIVIDADES INHERENTES PARA RESOLVER ADECUADAMENTE LAS DIVERSAS CONTINGENCIAS QUE SE MATERIALICEN O MANIFIESTEN EN LAS INSTALACIONES DE LA SECRETARIA, MANTENIENDO COMUNICACION PERMANENTE CON LAS MISMAS; ASI COMO, DIFUNDIENDO LAS ESTRATEGIAS OPERATIVAS Y LOS PROCEDIMIENTOS SUFICIENTES, CON LA FINALIDAD DE MINIMIZAR LOS EFECTOS SECUNDARIOS O SUS SECUELAS INCREMENTANDO EL NIVEL DE PROTECCION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS Y SUS BIENES. 8. EVALUAR DIARIAMENTE EL ESTADO DE FUERZA DE LOS ELEMENTOS DE SEGURIDAD PRIVADA Y SEGURIDAD INTERNA, ADMINISTRANDO LOS RECURSOS MATERIALES Y HUMANOS NECESARIOS PARA LA OPERACION DE SEGURIDAD; ASI COMO, AUTORIZANDO LOS MOVIMIENTOS INTERNOS DEL DISPOSITIVO DE SEGURIDAD POR INMUEBLE, CON LA FINALIDAD DE MANTENER EL RESGUARDO Y CUSTODIA DE LAS INSTALACIONES EN FORMA OPTIMA. 9. PLANEAR E INSTRUIR LA IMPLEMENTACION DE LAS ACCIONES DE PREVENCION, DISUASION Y REACCION DE SEGURIDAD INTRAMUROS, INTEGRANDO Y PROMOVIENDO UNA CULTURA ORGANIZACIONAL BASADA EN OBJETIVOS DE AUTOPROTECCION ANTE LA PRESENCIA DE EVENTOS O CONTINGENCIAS; CONFORME A LA NORMATIVIDAD Y LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS QUE NOS RIGEN INTERNA O EXTERNAMENTE, CON LA FINALIDAD DE INCREMENTAR LOS PARAMETROS DE SEGURIDAD Y MINIMIZAR EL NIVEL DE RIESGO PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS Y LOS BIENES DE LA DEPENDENCIA. 10. INSTRUIR A LAS SUBDIRECCIONES DE PROTECCION CIVIL Y SEGURIDAD EN LA ELABORACION DE LOS PROGRAMAS INTERNOS DE PROTECCION CIVIL; ASI COMO, EL PROGRAMA DE SEGURIDAD INTEGRAL RESPECTIVAMENTE, FIJANDOLES LAS ESTRATEGIAS ADMINISTRATIVAS Y OPERATIVAS NECESARIAS; ASI COMO, ATENDIENDO LAS CONSULTAS QUE PRESENTEN, CON EL PROPOSITO DE IMPLEMENTARLOS EN LOS INMUEBLES DE LA SCT DEL SECTOR CENTRAL Y DIFUNDIRLOS ENTRE EL PERSONAL DE SERVIDORES PUBLICOS PARA CREAR UNA CULTURA DE AUTOPROTECCION. 11. SUPERVISAR LA APLICACION DE LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA SECRETARIA DE GOBERNACION BASADO EN EL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO, DIFUNDIENDO LOS PROCEDIMIENTOS A LOS GRUPOS DE PROTECCION CIVIL; ASI COMO, DANDO SEGUIMIENTO A LOS MISMOS Y VERIFICAR SU ESTRICTO CUMPLIMIENTO, A FIN DE QUE SU APLICACION SEA SISTEMATICA Y HOMOGENEA EN LAS UNIDADES INTERNAS DE PROTECCION; ASI COMO, EN LOS DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD IMPLEMENTADOS EN CADA INMUEBLE, BUSCANDO LA PROTECCION DE LA VIDA HUMANA Y BIENES DE LA DEPENDENCIA. 12. COPARTICIPAR CON LA SECRETARIA DE GOBERNACION CON LOS PROGRAMAS DEL COPERE Y DEL CENTRO NACIONAL DE PREVENCION DE DESASTRES, A TRAVES DE LA ASISTENCIA Y PROGRAMACION DE REUNIONES, SIMPOSIOS Y TALLERES DE PROTECCION CIVIL, A FIN DE INCORPORAR LAS ACTIVIDADES Y HABILIDADES ADQUIRIDAS A LAS CAPACITACIONES INTERNAS Y ACTIVIDADES OPERATIVAS CON UN NIVEL SUPERIOR DESARROLLADO, CREANDO UN EFECTO DE AUTOPROTECCION EN CASCADA HACIA LOS SERVIDORES PUBLICOS DE TODOS LOS NIVELES Y CARGOS DEL SECTOR DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES.
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13. COORDINAR EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE PROTECCION CIVIL Y EL PROGRAMA DE SEGURIDAD INTEGRAL, MEDIANTE LAS VISITAS A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y CENTROS SCT PARA EFECTUAR LA SUPERVISION DE LAS ACCIONES A SEGUIR VERIFICANDO QUE SE REALICEN DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN DICHOS PROGRAMAS, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR QUE SE DE ESTRICTO CUMPLIMIENTO A DICHOS PROGRAMAS E INCREMENTAR LOS PARAMETROS DE SEGURIDAD Y MINIMIZAR EL NIVEL DE RIESGO PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS Y LOS BIENES DE LA DEPENDENCIA. 14. SUPERVISAR EL SEGUIMIENTO AL DESARROLLO DE PROGRAMAS EFECTUADOS EN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y CENTROS SCT REFERENTES A LA SEGURIDAD DE LOS SERVIDORES PUBLICOS E INMUEBLES DE LAS MISMAS, MEDIANTE LA REVISION Y ANALISIS DE LOS REPORTES PRESENTADOS POR LA SUBDIRECCION DE PROTECCION CIVIL E INSPECCIONES, CON LA FINALIDAD DE VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS MISMOS Y EVITAR DESVIACIONES EN LO PLANEADO. 15. EVALUAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS ESTABLECIDOS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y PROTECCION CIVIL, MEDIANTE LA VERIFICACION DE LO ESTABLECIDO EN DICHOS PROGRAMAS Y LO PRESENTANDO EN LOS REPORTES DEL DESARROLLO DE LO MISMOS COTEJANDO LA INFORMACION EN AMBOS DOCUMENTOS, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR QUE LOS PROGRAMAS ESTABLECIDOS COADYUVARAN A INCREMENTAR LA SEGURIDAD PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS E INMUEBLES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y CENTROS SCT. Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO. Escolaridad NIVEL DE ESTUDIOS: CARRERA TECNICA O COMERCIAL GRADO DE AVANCE: TITULADO. CARRERA SOLICITADA: 1. DERECHO 2. AERONAUTICA 3. ADMINISTRACION Experiencia OCHO AOS EN: 1. OPINION PUBLICA 2. ADMINISTRACION PUBLICA Evaluaciones de BATERIA PSICOMETRICA habilidades Examen de CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EN: conocimientos http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicio-profesionalde-carrera/convocatorias-resultado/ Rama de cargo PRESTACION DE SERVICIOS Otros MANEJO DE EQUIPO DE COMPUTO. REQUIERE CONOCIMIENTO EN conocimientos MATERIA DE SEGURIDAD Y PROTECCION CIVIL, SERVICIOS GENERALES Y CONSULTORIA EN EL SECTOR PUBLICO. Requisitos DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A NIVEL NACIONAL O AL EXTRANJERO, adicionales SEGUN LAS NECESIDADES DEL PUESTO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO. Puesto vacante Cdigo de puesto Grupo, grado y nivel Percepcin ordinaria Rango Adscripcin Clasificacin de Puesto SUBDIRECTOR DE TRANSPORTE 09-637-1-CFNC002-0000054-E-C-F NC2 Nmero de vacantes $39,909.1 MENSUAL BRUTA SUBDIRECTOR DE AREA Tipo de nombramiento CENTRO SCT MORELOS Sede (radicacin) TIPO
UNA CONFIANZA CUERNAVACA, MORELOS.
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Funciones
COORDINAR Y SUPERVISAR LAS ACCIONES NECESARIAS QUE PERMITAN PROPORCIONAR ATENCION A LOS CONCESIONARIOS, PERMISIONARIOS Y PUBLICO EN GENERAL, EN UN MARCO DE MEJORA CONTINUA, EN TODO LO RELACIONADO CON TRAMITES Y SERVICIOS, PROMOVIENDO, GESTIONANDO Y SUPERVISANDO QUE LOS SERVICIOS DE TRANSPORTE DE JURISDICCION FEDERAL SEAN SEGUROS Y ACCESIBLES PARA TODOS LOS MEXICANOS, DE CONFORMIDAD CON EL MARCO NORMATIVO Y REGULATORIO VIGENTE, DE MANERA COORDINADA A TRAVES DE LOS CONDUCTOS JERARQUICOS CORRESPONDIENTES CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES, CON LA FINALIDAD DE CONTRIBUIR A AADIR VALOR A LAS ACTIVIDADES ECONOMICAS, SOCIALES Y CULTURALES, ASI COMO COADYUVAR A LA INTEGRACION REGIONAL Y CON EL EXTERIOR, ESTABLECIENDO SINERGIAS CON LOS DISTINTOS ORDENES DE GOBIERNO Y CON LA SOCIEDAD. 1. SUPERVISAR EL OTORGAMIENTO Y EXPLOTACION DE PERMISOS PARA LOS DIVERSOS MODOS DE TRANSPORTE, ASI COMO LO RELATIVO A LA EXPEDICION DE LAS LICENCIAS FEDERALES CORRESPONDIENTES, EN UN MARCO DE CALIDAD Y MEJORA CONTINUA, EN APEGO A LAS LEYES, REGLAMENTOS Y NORMAS VIGENTES EN LA MATERIA Y DE CONFORMIDAD CON LOS TIEMPOS ESTABLECIDOS PARA TAL EFECTO, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR SERVICIOS DE TRANSPORTE SEGUROS Y COMPETITIVOS. 2. SUPERVISAR QUE LOS DIVERSOS PERMISOS, AUTORIZACIONES Y LICENCIAS DE SU COMPETENCIA, SE OTORGUEN EN ESTRICTO APEGO A LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS AL EFECTO, VERIFICANDO EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS CORRESPONDIENTES, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR UNA OPERACION TRANSPARENTE. 3. COORDINAR LA APLICACION DE PROGRAMAS DE CALIDAD Y MEJORA CONTINUA DE LOS SERVICIOS QUE PROPORCIONAN LAS AREAS DE SU ADSCRIPCION CON LA FINALIDAD DE MEJORAR LA SATISFACCION DE LOS USUARIOS Y GENERAR LAS PROPUESTAS CORRESPONDIENTES. 4. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA LA APLICACION DE LOS PROGRAMAS DE VERIFICACION DE LAS AREAS ADSCRITAS A LA SUBDIRECCION DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCION, SUPERVISANDO EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD APLICABLE EN LA MATERIA, Y EN SU CASO, PROPONIENDO EL INICIO DEL PROCEDIMIENTO DE APLICACION DE LAS SANCIONES PROCEDENTES, CON LA FINALIDAD DE OPTIMIZAR INDICES DE SEGURIDAD Y EVITAR LA IRREGULARIDAD. 5. SUPERVISAR LA PRACTICA DE LOS EXAMENES PSICOFISICOS INTEGRALES Y MEDICOS EN OPERACION A LOS OPERADORES DE LOS DIVERSOS MODOS DE TRANSPORTE, MEDIANTE LA PROGRAMACION DE LOS MISMOS, CON LA FINALIDAD DE DISMINUIR LA INCIDENCIA DEL FACTOR HUMANO EN LA OCURRENCIA DE ACCIDENTES. 6. PARTICIPAR EN LA ATENCION E INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE LOS DIVERSOS MODOS DE TRANSPORTE, DE CONFORMIDAD CON LOS PROCEDIMIENTOS APLICABLES, PARA LA ADOPCION DE LAS MEDIDAS TANTO LEGALES COMO DE AUXILIO QUE RESULTEN PROCEDENTES Y MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION NECESARIA PARA LA TOMA DE DECISIONES. 7. IMPLEMENTAR MECANISMOS QUE FAVOREZCAN LA COMPATIBILIDAD NORMATIVA Y LA COORDINACION OPERATIVA CON EL TRANSPORTE DE JURISDICCION ESTATAL Y MUNICIPAL, MEDIANTE ORGANOS COLEGIADOS Y EL ESTABLECIMIENTO DE CONVENIOS, CON LA FINALIDAD DE EFICIENTAR LOS SERVICIOS Y LA ATENCION A LOS USUARIOS.
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PARTICIPAR EN CALIDAD DE SECRETARIO TECNICO DEL COMIT DE PREVENCION DE ACCIDENTES EN CARRETERAS Y VIALIDADES DE LA ENTIDAD FEDERATIVA DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCION, MEDIANTE EL ANALISIS DE ASUNTOS RELACIONADOS CON SU AMBITO DE COMPETENCIA, CON LA FINALIDAD DE OPTIMIZAR LOS SERVICIOS DE TRANSPORTE. 9. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA PROMOVER LA FIRMA DE ANEXOS DE EJECUCION EN MATERIA DE TRANSPORTE DE LOS CONVENIOS DE COORDINACION DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, ESTABLECIENDO ACCIONES CONJUNTAS DE COLABORACION CON LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR EL INTERCAMBIO DE INFORMACION JURIDICA Y TECNICA EN CONCORDANCIA CON LAS LEYES Y REGLAMENTOS EN MATERIA DE TRANSPORTE. 10. COORDINAR EN LA ENTIDAD FEDERATIVA DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCION, LA APLICACION DE LOS DIVERSOS PROGRAMAS ESPECIALES QUE INSTRUYA LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, EN MATERIA DE TRANSPORTE, SUPERVISANDO SE REALICEN EN APEGO A LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS AL EFECTO, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR SU CUMPLIMIENTO EN TIEMPO Y FORMA. 11. COORDINAR ACCIONES ORIENTADAS A PROMOVER LA FIRMA DE CONVENIOS DE CONVIVENCIA URBANA-FERROVIARIO Y SU APLICACION, MEDIANTE LA IMPLEMENTACION DE LOS PROGRAMAS CORRESPONDIENTES, CON LA FINALIDAD DE DISMINUIR LOS CONFLICTOS EN LAS ZONAS URBANAS E INCREMENTAR LA SEGURIDAD DEL TRANSPORTE FERROVIARIO. 12. ATENDER LAS EMERGENCIAS RELACIONADAS CON LA OPERACION DEL TRANSPORTE DERIVADAS DE FENOMENOS NATURALES O SOCIALES, EN COORDINACION CON LAS AUTORIDADES INVOLUCRADAS, A FIN DE GARANTIZAR LA CONTINUIDAD O PRONTO RESTABLECIMIENTO DE SU OPERACION. 13. COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA INTEGRAR LOS PROGRAMAS DE TRABAJO Y EL ANTEPROYECTO DE PRESUPUESTO DE LOS CENTROS DE TRABAJO DE SU ADSCRIPCION, CON BASE EN LOS LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS AL EFECTO, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE METAS Y LA PROVISION DE RECURSOS NECESARIOS PARA LA OPERACION. 14. IMPLEMENTAR MECANISMOS QUE PERMITAN EVALUAR PERIODICAMENTE EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE TRABAJO DE LAS AREAS DE SU CENTRO DE ADSCRIPCION, MEDIANTE EL SEGUIMIENTO DE LOS MISMOS, CON LA FINALIDAD DE PROPONER OPORTUNAMENTE LAS MEDIDAS CORRECTIVAS NECESARIAS. 15. COORDINAR CON LA SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION EL EJERCICIO CORRECTO, OPORTUNO Y TRANSPARENTE DE LOS RECURSOS ASIGNADOS PARA LA OPERACION DE LAS AREAS DE SU ADSCRIPCION, A TRAVES DE LA IMPLEMENTACION DE MECANISMOS DE SEGUIMIENTO Y SUPERVISION, CON LA FINALIDAD DE ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD EN MATERIA PRESUPUESTAL. Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO.
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Escolaridad
Experiencia
Evaluaciones de habilidades Examen de conocimientos Rama de cargo Otros conocimientos
NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O PROFESIONAL. GRADO DE AVANCE: TITULADO. CARRERA SOLICITADA: 1. MEDICINA 2. ECONOMIA 3. ADMINISTRACION 4. INGENIERIA 5. DERECHO 6. CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA CUATRO AOS EN: 1. DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES 2. TECNOLOGIA DE LOS SISTEMAS DE TRANSPORTE 3. ADMINISTRACION PUBLICA BATERIA PSICOMETRICA CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EN: http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicio-profesionalde-carrera/convocatorias-resultado/ PRESTACION DE SERVICIOS MANEJO DE PAQUETERIA OFFICE Y CORREO ELECTRONICO, DOMINIO BASICO DEL IDIOMA INGLES PARA SU LECTURA, HABLA Y ESCRITURA. REQUIERE CONOCIMIENTOS EN LA LEGISLACION Y NORMATIVIDAD DEL TRANSPORTE Y EN LA LEY FEDERAL DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, ADEMAS DE MANEJO DEL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD. DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A NIVEL NACIONAL O AL EXTRANJERO, SEGUN LAS NECESIDADES DEL PUESTO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO. SUBDIRECTOR DE PROTECCION CIVIL E INSPECCION 09-712-1-CFNA001-0000084-E-C-F NA1 Nmero de vacantes UNA $25,254.76 MENSUAL BRUTA SUBDIRECTOR DE AREA Tipo de nombramiento CONFIANZA DIRECCION GENERAL DE Sede (radicacin) MEXICO, D.F. RECURSOS MATERIALES ESPECIFICO VIGILAR LA PROTECCION Y SEGURIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES DE LA SECRETARIA, ANTE LA PRESENCIA DE AGENTES PERTURBADORES DE ORIGEN NATURAL Y/O HUMANO, PROGRAMANDO E IMPLEMENTANDO ACCIONES PREVENTIVAS; ASI COMO, APLICANDO PROGRAMAS DE CAPACITACION EN MATERIA DE PROTECCION CIVIL, CON LA FINALIDAD DE PRESERVAR LA INTEGRIDAD FISICA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS; ASI COMO, VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD Y DISPOSICIONES DE LA MATERIA. 1. COLABORAR EN LA IDENTIFICACION DE LOS RIESGOS INTERNOS Y EXTERNOS DE LAS INSTALACIONES DE LA SECRETARIA, A TRAVES DE LA EVALUACION DEL ANALISIS DE RIESGOS POR CADA INMUEBLE Y POR TIPO DE RIESGO, IDENTIFICANDOLOS EFECTUANDO RECORRIDOS EN LOS EDIFICIOS, CON EL PROPOSITO DE ATENDER LAS CAUSAS DE RIESGOS QUE SE IDENTIFIQUEN Y PROTEGER LA SEGURIDAD DEL PERSONAL Y LOS INMUEBLES DE LA INSTITUCION. 2. VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD EN PROTECCION CIVIL, MEDIANTE VISITAS DE VERIFICACION CONTINUAS EN LOS INMUEBLES DE LA SECRETARIA, A FIN DE APOYARNOS CON EL SISTEMA NACIONAL DE PROTECCION CIVIL Y LAS MEDIDAS PREVENTIVAS QUE EMITE, E IMPLEMENTAR LAS MEDIDAS CORRECTIVAS EN LOS INMUEBLES ELIMINANDO LOS RIESGOS DETECTADOS DEL CATALOGO DE RIESGOS, Y CON ESTO PROTEGER LA VIDA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LOS INMUEBLES SUBSANADOS.
Requisitos adicionales Puesto vacante Cdigo de puesto Grupo, grado y nivel Percepcin ordinaria Rango Adscripcin Clasificacin de puesto Misin del puesto
Funciones
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(Tercera Seccin)
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COORDINAR LA IMPLEMENTACION DE LOS LINEAMIENTOS DE PROTECCION CIVIL, A TRAVES DE VISITAS DE TRABAJO EN LOS INMUEBLES DE LA SECRETARIA PARA SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO A DICHOS LINEAMIENTOS, CON EL OBJETO DE ASESORAR EN LAS MEDIDAS PREVENTIVAS, CORRECTIVAS Y DE SEALIZACION A LOS RESPONSABLES DE CADA CENTRO DE TRABAJO Y ASEGURAR QUE SE CUENTE CON UNA CULTURA DE AUTOPROTECCION EN LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL RAMO. ESTABLECER MEDIDAS PREVENTIVAS ANTE LA PRESENCIA DE UNA EMERGENCIA, MEDIANTE LA ASISTENCIA A LOS LUGARES Y EL ANALISIS DE LA SITUACION QUE SE PRESENTA, OFRECIENDO UN SERVICIO OPORTUNO Y EFICIENTE A LOS GRUPOS INTERNOS DE PROTECCION CIVIL, A FIN DE ADOPTAR ACTITUDES DE SALVAGUARDA PARA LA INTEGRIDAD FISICA DEL PERSONAL DE SERVIDORES PUBLICOS ANTE LOS EFECTOS DESTRUCTIVOS QUE PROVOQUEN LOS AGENTES PERTURBADORES EN LOS EDIFICIOS DE LA SCT. RECOPILAR INFORMACION VIGENTE SOBRE AGENTES PERTURBADORES PARA ANALIZAR LAS CAUSAS Y EFECTOS QUE SE ESPERAN, MEDIANTE LA COORDINACION CON LA SECRETARIA DE GOBERNACION; ASI COMO, LA ASISTENCIA A JUNTAS DE TRABAJO, CON EL PROPOSITO DE DIFUNDIR LA CITADA INFORMACION A LOS SERVIDORES PUBLICOS UTILIZANDO LOS MEDIOS GRAFICOS Y ESCRITOS, Y CREAR UNA CULTURA DE PROTECCION Y SEGURIDAD. DISEAR MATERIALES INFORMATIVOS QUE APOYEN A LA DIFUSION DE LA CULTURA DE PROTECCION CIVIL ENTRE LOS SERVIDORES PUBLICOS Y SU ENTORNO SOCIAL, MEDIANTE LA ELABORACION DE DOCUMENTOS IMPRESOS Y/O EN FORMATO ELECTRONICO, INTEGRANDO LA INFORMACION QUE DESCRIBA LA IMPORTANCIA DE CONTAR CON CULTURA DE PROTECCION CIVIL Y TEMAS RELEVANTES EN LA MATERIA, CON EL OBJETO DE FORTALECER LA VISION Y LOS CONOCIMIENTOS DE LOS AGENTES PERTURBADORES Y SUS SECUELAS NEGATIVAS POR UNA FALTA DE PREVENCION. DIFUNDIR INFORMACION FEHACIENTE EN MATERIA DE PROTECCION CIVIL, PROPORCIONANDO TRIPTICOS O ACTIVIDADES DIVERSAS COMO SEMINARIOS O PUBLICACIONES, EN LA QUE SE PROPORCIONE MATERIAL DIDACTICO A LOS GRUPOS INTERNOS Y SERVIDORES PUBLICOS EN GENERAL; ASI COMO, EL ENVIO VIA CORREO ELECTRONICO DE LA INFORMACION EN LA MATERIA, CON LA FINALIDAD DE QUE EL PERSONAL QUE LABORA EN LOS INMUEBLES DE LA SCT TENGA CONOCIMIENTO Y CREAR CONCIENCIA SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA PROTECCION CIVIL. DIAGNOSTICAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACION DE LAS BRIGADAS INTERNAS EN MATERIA DE PRIMEROS AUXILIOS, CONTROL DE INCENDIOS, EVACUACION Y BUSQUEDA Y RESCATE, MEDIANTE LA APLICACION DE CUESTIONARIOS Y LA EJECUCION DE SIMULACROS PARA VER COMO DESARROLLAN DICHAS ACTIVIDADES, A FIN DE EFECTUAR CRONOGRAMAS ANUALES DE CAPACITACION, INCREMENTANDO EL NIVEL DE ESPECIALIDAD EN LOS BRIGADISTAS; ASI COMO, PROGRAMAR LOS EJERCICIOS DE EVACUACION Y EL ANALISIS DE LOS PROGRAMAS INTERNOS PARA SU ACTUALIZACION EN FORMA ANUAL. IMPLEMENTAR EL PROGRAMA DE CAPACITACION DE PROTECCION CIVIL DISEADO PARA LAS BRIGADAS DE LOS INMUEBLES, MEDIANTE LA SUPERVISION DE LA IMPARTICION TEORICOPRACTICA, CON EL PROPOSITO DE QUE APLIQUEN ACTITUDES PROACTIVAS A LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA SALVAGUARDAR SU INTEGRIDAD FISICA Y LA DEL RESTO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS QUE AUXILIAN, INCLUYENDO LAS INSTALACIONES DE LA INSTITUCION QUE EVACUAN.
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(Tercera Seccin)
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10. EVALUAR LA INFORMACION ARROJADA DE LAS CAPACITACIONES EN MATERIA DE PROTECCION CIVIL, MEDIANTE EL ANALISIS DE LA INFORMACION OBTENIDA DEL DESARROLLO DE LA CAPACITACION, CON LA FINALIDAD DE CONFORMAR UNA BASE DE DATOS QUE BRINDE EL APOYO HISTORICO Y TECNICO A LAS UNIDADES INTERNAS DE PROTECCION CIVIL PARA DETERMINAR LAS ACCIONES MEDIATAS E INMEDIATAS Y ASEGURAR UN DESEMPEO EFICAZ DE LOS BRIGADISTAS EN BENEFICIO DE LA INTEGRIDAD FISICA DE LOS EVACUADOS Y DE LA PROTECCION Y RESGUARDO DE LOS BIENES DE LA SCT. Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO. Escolaridad NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O PROFESIONAL. GRADO DE AVANCE: TITULADO. CARRERA SOLICITADA: 1. ADMINISTRACION 2. DERECHO 3. EDUCACION Experiencia CUATRO AOS EN: 1. ADMINISTRACION PUBLICA Evaluaciones de BATERIA PSICOMETRICA habilidades Examen de CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EN: conocimientos http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicio-profesionalde-carrera/convocatorias-resultado/ Rama de cargo PRESTACION DE SERVICIOS Otros MANEJO DE EQUIPO DE COMPUTO Y DOMINIO INTERMEDIO DEL IDIOMA conocimientos INGLES PARA SU LECTURA, HABLA Y ESCRITURA. REQUIERE CONOCIMIENTO EN PROGRAMAS DE PREVENCION Y ATENCION DE EMERGENCIAS, IDENTIFICACION DE RIESGOS, ASI COMO DE LA NORMATIVIDAD EN MATERIA DE PROTECCION CIVIL. Requisitos DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A NIVEL NACIONAL O AL EXTRANJERO, adicionales SEGUN LAS NECESIDADES DEL PUESTO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO. Puesto vacante Cdigo de puesto Grupo, grado y nivel Percepcin ordinaria Rango Adscripcin Clasificacin de puesto Misin del puesto SUBDIRECCION DE PROYECTOS Y PROGRAMAS DE TRANSPORTE 09-611-1-CFNA001-0000084-E-C-D NA1 Nmero de vacantes UNA $25,254.76 MENSUAL BRUTA SUBDIRECTOR DE AREA Tipo de nombramiento CONFIANZA DIRECCION GENERAL DE Sede (radicacin) MEXICO, D.F. EVALUACION ESPECIFICO EVALUAR EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE TRABAJO, LOS PROYECTOS Y DEL EJERCICIO DEL PRESUPUESTO AUTORIZADOS POR LA DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION, ORGANIZACION Y PRESUPUESTO A LOS CENTROS SCT EN MATERIA DE TRANSPORTE, MEDIANTE EL ANALISIS DE LOS INDICADORES QUE ESTABLECE LA DIRECCION GENERAL DE EVALUACION, CON EL PROPOSITO DE IDENTIFICAR INCUMPLIMIENTOS Y DESFASES QUE CONTRIBUYAN A LA REALIZACION DE ACCIONES CORRECTIVAS Y A LA INTERACCION CON LOS CENTROS SCT, ASI COMO CON LAS DIVERSAS AREAS NORMATIVAS INVOLUCRADAS.
Mircoles 6 de marzo de 2013 Funciones 1.
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
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6.
7.
EFECTUAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA OBTENER INFORMACION DE LOS PROGRAMAS DE TRABAJO EN MATERIA DEL DISEO DE LA METODOLOGIA DE EVALUACION DE OPERACION DE CENTROS SCT REFERENTE AL TRANSPORTE, CON BASE A LOS INDICADORES DE EVALUACION OPERATIVA Y PROBLEMATICA QUE ESTABLECE LA DIRECCION GENERAL DE EVALUACION, CON LA FINALIDAD DE REALIZAR UN SEGUIMIENTO DE LAS OPERACIONES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DE LOS CENTROS SCT EN DICHA AREA. DISEAR INDICADORES DE EVALUACION OPERATIVA Y PROGRAMATICA EN EL AREA DE TRANSPORTE DE LOS CENTROS SCT, MEDIANTE LA IDENTIFICACION DE VARIABLES QUE SE RELACIONAN CON LOS PARAMETROS INVOLUCRADOS CONFORME A LO ESTABLECIDO POR LA DIRECCION GENERAL DE EVALUACION, CON EL OBJETO DE EMITIR UN DIAGNOSTICO EN LA OPERACION Y EL AVANCE DE LOS PROGRAMAS EJECUTADOS POR LAS SUBDIRECCIONES DE TRANSPORTE. COORDINAR LOS PROGRAMAS NECESARIOS QUE PERMITAN LA RECOPILACION DE LA INFORMACION DE LAS POLITICAS, LINEAMIENTOS, PROCEDIMIENTOS Y DEMAS NORMATIVIDAD VIGENTE DE LOS PROCESOS OPERATIVOS DEL AREA DE TRANSPORTE, A TRAVES DE LOS ACUERDOS ESTABLECIDOS CON LAS AREAS NORMATIVAS CENTRALES Y CENTROS SCT, CON LA FINALIDAD DE MANTENER ACTUALIZADO EL GRUPO DE INDICADORES DE EVALUACION OPERATIVA Y PROGRAMATICA EN DICHA MATERIA. ESTABLECER LAS ACCIONES NECESARIAS PARA DAR SEGUIMIENTO AL PROCESO DE EVALUACION, MEDIANTE EL ACOPIO, SEGUIMIENTO Y ANALISIS DE LA INFORMACION OPERATIVA Y PROGRAMATICA EN MATERIA DE TRANSPORTE DE CENTROS SCT, CON EL PROPOSITO DE EFECTUAR LA DISTRIBUCION Y CONTROL DE TAREAS ESPECIFICAS EN LA DIRECCION GENERAL DE EVALUACION. PROPORCIONAR ELEMENTOS NECESARIOS PARA EL ANALISIS DE LA OPERACION Y EJECUCION DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS DE TRANSPORTE A CARGO DE LOS CENTROS SCT, MEDIANTE LA GENERACION DE REPORTES DE RESULTADOS EMITIDOS POR LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, CON LA FINALIDAD DE CONTRIBUIR EN LA DEFINICION DE ACCIONES CORRECTIVAS Y DETECCION DE AREAS DE OPORTUNIDAD EN LA DIRECCION GENERAL DE EVALUACION. DETERMINAR EL NIVEL DE INFORMACION QUE SE REQUIERE PARA EL ANALISIS DE LA OPERACION Y EJECUCION DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS DE TRANSPORTE, CON BASE A LA METODOLOGIA DE EVALUACION DEFINIDA POR LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, CON EL PROPOSITO DE LLEVAR A CABO EL SEGUIMIENTO DE LA OPERACION Y EJECUCION DE DICHOS PROGRAMAS Y PROYECTOS A CARGO DE LOS CENTROS SCT. SUPERVISAR QUE LA INFORMACION ESTADISTICA OBTENIDA, CUMPLA CON LO REQUERIDO POR LOS CENTROS SCT, MEDIANTE EL ANALISIS DE REPORTES DE CONCENTRACION DE DATOS QUE EMITE LA DIRECCION GENERAL DE EVALUACION, A FIN DE DETERMINAR EL CALCULO DE INDICADORES ACORDE A LAS NECESIDADES DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA.
46
(Tercera Seccin) 8.
DIARIO OFICIAL
9.
10.
11.
12.
13.
14.
11.
DIAGNOSTICAR EL GRADO DE AVANCE DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS DEL AREA DE TRANSPORTE EN CENTROS SCT, MEDIANTE EL ANALISIS DE INDICADORES ESTABLECIDOS POR LA DIRECCION GENERAL DE EVALUACION, CON LA FINALIDAD DE CONTAR CON ELEMENTOS NECESARIOS PARA LA TOMA DE DECISIONES Y PERMITAN LA REALIZACION DE LA PRESENTACION DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS. EFECTUAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA CONTRIBUIR A LA ATENCION DE PROBLEMATICAS EN MATERIA DE TRANSPORTE PRESENTADAS POR LOS CENTROS SCT, MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE ACCIONES DE ENLACE CON LAS DIVERSAS AREAS NORMATIVAS Y EL CONTINUO SEGUIMIENTO DE LOS ACUERDOS EFECTUADOS, CON LA FINALIDAD DE PROPORCIONAR SOLUCIONES OPORTUNAS Y EFICIENTES EN EL MOMENTO QUE ASI SE REQUIERA. RECOPILAR LA INFORMACION NECESARIA PARA LA ELABORACION DE INFORMES DE LA OPERACION DE CENTROS SCT EN MATERIA DE TRANSPORTE, CON BASE A LOS RESULTADOS DE EVALUACION OBTENIDOS POR LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, CON EL PROPOSITO DE REALIZAR PRESENTACIONES EN LAS DIVERSAS REUNIONES QUE SE TIENEN A NIVEL NACIONAL Y REGIONAL DE CENTROS SCT Y OTRAS DEPENDENCIAS. ESTABLECER MECANISMOS PARA DAR SEGUIMIENTO A LA SOLUCION DE PROBLEMATICAS PLANTEADAS POR LOS CENTROS SCT EN LAS REUNIONES QUE SE TIENEN A NIVEL NACIONAL Y REGIONAL, ASI COMO CON OTROS GRUPOS DE TRABAJO QUE SE REALIZAN EN MATERIA DE TRANSPORTE, MEDIANTE LA REVISION DEL CUMPLIMENTO DE LOS ACUERDOS QUE SE ESTABLECEN EN DICHAS REUNIONES, CON LA FINALIDAD DE PROPORCIONAR SOLUCIONES OPORTUNAS Y EFICIENTES PARA LA TOMA DE DECISIONES. PARTICIPAR EN LA CANALIZACION DE LOS REQUERIMIENTOS DE LOS CENTROS SCT A LAS AREAS NORMATIVAS CORRESPONDIENTES EN MATERIA DE TRANSPORTE, MEDIANTE ACCIONES DE ENLACE Y COMUNICACION QUE SE ESTABLECEN EN LAS REUNIONES QUE SE TIENEN A NIVEL NACIONAL Y REGIONAL, CON LA FINALIDAD DE COADYUVAR EN LA SOLUCION DE SUS PROBLEMATICAS. COORDINAR LA GENERACION DE ACCIONES Y ACTIVIDADES DEL SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD EN MATERIA DE TRANSPORTE DE LOS CENTROS SCT, MEDIANTE LA PARTICIPACION DE LAS DIVERSAS ACTIVIDADES QUE ASI LO REQUIERAN, COMO LA ASISTENCIA A LAS DIVERSAS REUNIONES QUE SE TIENEN A NIVEL NACIONAL Y REGIONAL, IR A VIDEOCONFERENCIAS Y ACCIONES DE ENLACE, CON LA FINALIDAD DE CONTRIBUIR EN EL DESARROLLO DE LAS POLITICAS DE CALIDAD ESTABLECIDAS POR LA DIRECCION GENERAL DE EVALUACION. REPRESENTAR A LA DIRECCION GENERAL DE EVALUACION EN LAS DIVERSAS ACTIVIDADES DEL SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD RELACIONADAS CON LOS PROCESOS DE TRANSPORTE, MEDIANTE LA ASISTENCIA A DIVERSAS REUNIONES QUE SE TIENEN A NIVEL NACIONAL Y REGIONAL, VIDEOCONFERENCIAS Y ACCIONES DE ENLACE QUE ASI SE REQUIERAN, CON LA FINALIDAD DE EFECTUAR SU DESARROLLO Y CUMPLIMIENTO EN EL MOMENTO EN QUE SE REQUIERA. SUPERVISAR LA INTEGRACION DE LOS INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD DE LOS PROCESOS DE TRANSPORTE, CON BASE AL ANALISIS COMPARATIVO E HISTORICO QUE SE TIENE POR CENTROS SCT, CON LA FINALIDAD DE DEFINIR ESTANDARES Y METAS PARA LA TOMA DE DECISIONES.
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
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Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO. Escolaridad NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O PROFESIONAL. GRADO DE AVANCE: TITULADO. CARRERA SOLICITADA: 1. ADMINISTRACION 2. ECONOMIA 3. CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA 4. INGENIERIA Experiencia CUATRO AOS EN: 1. ACTIVIDAD ECONOMICA 2. TECNOLOGIA DE LOS SISTEMAS DE TRANSPORTE 3. ESTADISTICA 4. ADMINISTRACION PUBLICA Evaluaciones de BATERIA PSICOMETRICA habilidades Examen de CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EN: conocimientos http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicio-profesionalde-carrera/convocatorias-resultado/ Rama de cargo APOYO TECNICO Otros MANEJO DE EQUIPO DE COMPUTO. REQUIEREN CONOCIMIENTO EN conocimientos ESTADISTICA; ANALISIS Y SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS Y PROYECTOS; SISTEMAS DE GESTION DE LA CALIDAD. Requisitos DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A NIVEL NACIONAL O AL EXTRANJERO, adicionales SEGUN LAS NECESIDADES DEL PUESTO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO. Puesto vacante Cdigo de puesto Grupo, grado y nivel Percepcin ordinaria Rango Adscripcin DEPARTAMENTO DE EVALUACION DE INICIATIVAS Y COMPROMISOS 09-512-1-CFOA001-0000052-E-C-D OA1 Nmero de vacantes UNA $17,046.25 MENSUAL BRUTA JEFE DE DEPARTAMENTO Tipo de nombramiento CONFIANZA DIRECCION GENERAL DE Sede (radicacin) MEXICO, D.F. FOMENTO Y ADMINISTRACION PORTUARIA ESPECIFICO COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA EL MANTENIMIENTO Y SEGUIMIENTO A LA EJECUCION DE PROGRAMAS DE DESARROLLO COSTERO, ASI COMO A MUNICIPIOS EN SUS INICIATIVAS PARA LA CREACION Y OPERACION DE LAS ADMINISTRACIONES COSTERAS INTEGRALES (ACIS), MEDIANTE LA INTERVENCION EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACION, ASI COMO EL SEGUIMIENTO A PROGRAMAS DE DESARROLLO COSTERO, Y ASISTENCIA TECNICA EN MATERIA PORTUARIA, PARA EL CUMPLIMIENTO DE NORMAS QUE IMPONE LA LEGISLACION FEDERAL, CON LA FINALIDAD DE QUE LA OPERACION DE ESTOS ORGANOS RESPONDA A LAS POLITICAS DE DESCENTRALIZACION EN MATERIA DE ADMINISTRACION PORTUARIA Y AL CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES QUE DETERMINAN LAS NORMAS APLICABLES EN LA MATERIA.
Clasificacin de puesto Misin del puesto
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(Tercera Seccin) 1.
DIARIO OFICIAL
Funciones
2.
3.
4.
5.
6.
EVALUAR QUE LOS PROYECTOS DE CREACION DE LAS ADMINISTRACIONES COSTERAS INTEGRALES, CUMPLAN CON LOS REQUERIMIENTOS NORMATIVOS DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, ASI COMO CON EL PROGRAMA DE DESARROLLO LITORAL, APOYANDO TAMBIEN A LOS MUNICIPIOS CON LA INFORMACION NECESARIA PARA SU INSTRUMENTACION, MEDIANTE EL ANALISIS DE LAS PROPUESTAS QUE PRESENTEN A NIVEL LOCAL, Y LA DETERMINACION DE LA VIABILIDAD DE LOS PROYECTOS DESDE EL PUNTO DE VISTA PORTUARIO, CON LA FINALIDAD DE QUE LA CONSTITUCION DE LAS ADMINISTRACIONES COSTERAS CUMPLA OBJETIVOS DE SUSTENTABILIDAD ECONOMICA Y ECOLOGICA. REVISAR LAS INICIATIVAS Y PROYECTOS DE CREACION DE ADMINISTRACIONES COSTERAS, MEDIANTE EL ANALISIS DE PROYECTOS QUE PRESENTEN LOS MUNICIPIOS, ASI COMO EL CUMPLIMIENTO DE REQUERIMIENTOS LEGALES EN MATERIA PORTUARIA, CON LA FINALIDAD DE AGILIZAR EL TRAMITE DE LAS CONCESIONES Y ACUERDOS DE DESTINO EN MATERIA COSTERA. GESTIONAR LA ASISTENCIA TECNICA EN MATERIA DE ADMINISTRACION, OPERACION, TECNOLOGIA, INVERSION, MERCADO, SEGURIDAD E INSTALACIONES, ENTRE OTRAS, DE PARTE DE LAS DEPENDENCIAS FEDERALES Y ESTATALES PARA LAS ADMINISTRACIONES COSTERAS, MEDIANTE LA GESTION A MUNICIPIOS FORMULANDO Y EJECUTANDO LOS PROGRAMAS DE DESARROLLO COSTERO, CON LA FINALIDAD DE INTEGRAR LA COLABORACION FEDERAL Y ESTATAL AL DESARROLLO COSTERO DE LOS MUNICIPIOS. ESTABLECER UNA COORDINACION CON MUNICIPIOS EN MATERIA DE NORMATIVIDAD ENTRE OTRAS, PARA LA EJECUCION DE PROYECTOS DE CREACION Y OPERACION DE ADMINISTRACIONES COSTERAS, MEDIANTE EL SUMINISTRO DE DISPOSICIONES LEGALES, ADMINISTRATIVAS Y FEDERALES, QUE APLIQUEN AL DESARROLLO COSTERO, CON LA FINALIDAD DE QUE LA OPERACION DE LAS ADMINISTRACIONES COSTERAS, CUMPLAN CON LOS REQUERIMIENTOS EN MATERIA PORTUARIA. VERIFICAR QUE LA PROGRAMACION MAESTRA Y OPERATIVA DE LAS ADMINISTRACIONES COSTERAS INTEGRALES RESPONDA A LA PLANEACION DEL DESARROLLO LITORAL Y SECTORIAL PORTUARIO, ASI COMO A LA PLANEACION DE DESARROLLO LOCAL, MEDIANTE LA REVISION Y EVALUACION DE LOS PROGRAMAS AUTORIZADOS A LAS ADMINISTRACIONES COSTERAS, CON LA FINALIDAD DE ALINEAR LA PLANEACION PORTUARIA FEDERAL CON LA COSTERA MUNICIPAL EN MARCO DE CONGRUENCIA Y COMPLEMENTARIEDAD. LLEVAR A CABO LA ALINEACION DE LA PLANEACION COSTERA, CON LA PLANEACION PORTUARIA, URBANA, TURISTICA, NAUTICA Y SOCIAL, MEDIANTE LA REVISION Y VERIFICACION DE OBJETIVOS, MANTENIENDO UNA CONSISTENCIA CON LAS METAS Y POLITICAS DEL DESARROLLO PORTUARIO, CON LA FINALIDAD DE QUE SE CUMPLA LA NORMATIVIDAD, LOGRANDO EL DESARROLLO URBANO Y TURISTICO ENTRE OTROS.
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
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PROPORCIONAR EL APOYO NECESARIO PARA LA INTEGRACION DE LOS PROGRAMAS MAESTROS DE DESARROLLO DE LAS
ADMINISTRACIONES COSTERAS INTEGRALES, ASI COMO AUXILIAR EN LA GESTION PARA SU APROBACION ANTE LAS DEPENDENCIAS FEDERALES INVOLUCRADAS, A TRAVES DEL ASESORAMIENTO Y AYUDA PARA LA GESTION Y AUTORIZACION DE PROGRAMAS OPERATIVOS ANUALES, TRAMITES DE CONCESIONES Y PERMISOS, ENTRE OTROS, ANTE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES Y OTRAS INSTANCIAS FEDERALES, CON LA
FINALIDAD DE INSTRUMENTARLOS EN LOS TERMINOS ACORDADOS POR LA FEDERACION. 8. LLEVAR EL REGISTRO Y SEGUIMIENTO DE LOS AVANCES EN LA EJECUCION DE COMPROMISOS Y METAS DE CORTO Y MEDIANO PLAZO, PROGRAMADAS POR LAS ADMINISTRACIONES COSTERAS INTEGRALES, ASI COMO LA INFORMACION DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS A SU ATENCION, MEDIANTE EL CONTROL Y REPORTE PERIODICO DE ESTOS, CON LA FINALIDAD DE FACILITAR LA TOMA DE DECISIONES Y REPLANTEAR CURSOS DE ACCION EN POSIBLES DESVIACIONES, EN EL CUMPLIMIENTOS DE PROGRAMAS. 9. MANEJAR EL REGISTRO Y SEGUIMIENTO DE LOS ACUERDOS DE LOS ORGANOS DE GOBIERNO QUE DE LAS ADMINISTRACIONES ASPECTOS
COSTERAS
INTEGRALES,
INVOLUCREN
PORTUARIOS, A TRAVES DE LAS DISTINTAS ACTAS LEVANTADAS EN LAS SESIONES DE CONSEJO Y PREPARACION DE REPORTES PERIODICOS, ASI COMO DE RESULTADOS DE LAS GESTIONES DE ADMINISTRACIONES COSTERAS, CON LA FINALIDAD DE PROVEER INFORMACION PARA LA TOMA DE DECISIONES Y DAR SEGUIMIENTO EN LA APLICACION DE MEDIDAS PARA LA CREACION DE
INFRAESTRUCTURA PORTUARIA O DESARROLLOS TURISTICOS. 10. PREPARAR LOS EXPEDIENTES DE ASUNTOS A TRATAR POR LA DIRECCION, EN SESIONES COSTERAS DE CONSEJO DE LAS LA
ADMINISTRACIONES
INTEGRALES,
MEDIANTE
ELABORACION DE LOS REPORTES Y EVALUACIONES DE ASUNTOS VIGENTES EN MATERIA DE ACUERDOS, CON LA FINALIDAD MONITOREARLOS, REPORTANDO AVANCES EN MATERIA DE
PROYECTOS Y ASUNTOS VINCULADOS CON EL DESARROLLO DE COSTAS. Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO.
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(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL
Escolaridad
NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O PROFESIONAL. GRADO DE AVANCE: TERMINADO O PASANTE CARRERA SOLICITADA: 1. ADMINISTRACION 2. CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA 3. ECONOMIA
Experiencia
CUATRO AOS EN: 1. ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS 2. ADMINISTRACION PUBLICA
Evaluaciones de habilidades Examen de conocimientos Rama de cargo Otros conocimientos Requisitos adicionales
BATERIA PSICOMETRICA CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EN:
http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicio-profesionalde-carrera/convocatorias-resultado/ APOYO TECNICO MANEJO DE EQUIPO DE COMPUTO. REQUIERE CONOCIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD MARITIMA PORTUARIA Y DE LA NORMATIVIDAD BASICA DE FOMENTO Y ADMINISTRACION PORTUARIA. DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A NIVEL NACIONAL O AL EXTRANJERO, SEGUN LAS NECESIDADES DEL PUESTO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO.
Puesto vacante Cdigo de puesto Grupo, grado y nivel Percepcin ordinaria Rango Adscripcin OA1
JEFE DE DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE PROGRAMAS 09-512-1-CFOA001-0000028-E-C-F Nmero de vacantes $17,046.25 MENSUAL BRUTA JEFE DE DEPARTAMENTO DIRECCION GENERAL DE FOMENTO Y ADMINISTRACION PORTUARIA Tipo de nombramiento Sede (radicacin) CONFIANZA MEXICO, D.F. UNA
Clasificacin de puesto Misin del puesto
ESPECIFICO COORDINAR Y REVISAR EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES DE PLANEACION DE LAS ADMINISTRACIONES PORTUARIAS INTEGRALES FEDERALES (APIS) COORDINADAS DEL SUBSECTOR, A TRAVES DE LA EJECUCION DE PROYECTOS DE INVESTIGACION, SUPERVISION Y GESTION DEL COMPORTAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES DEL SECTOR PORTUARIO Y COMERCIAL, CON LA FINALIDAD DE PROMOVER QUE LAS ADMINISTRACIONES PORTUARIAS INTEGRALES ESTABLEZCAN SUS ACCIONES VIGENTE, Y CON PROGRAMAS LA DEFINIDOS OPERACION CONFORME Y LOS A LAS OPORTUNIDADES DE DESARROLLO Y EN APEGO A LA NORMATIVIDAD BENEFICIAR RESULTADOS ECONOMICOS DE LAS INSTITUCIONES PORTUARIAS.
Mircoles 6 de marzo de 2013 Funciones 1.
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
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DESARROLLAR Y ACTUALIZAR PROPUESTAS DE LINEAMIENTOS DE LOS PROGRAMAS DE DESARROLLO,MEDIANTE LA RECOPILACION Y ANALISIS DE INFORMACION SOBRE DESARROLLO PORTUARIO, NORMATIVIDAD, PLANES Y ESTRATEGIAS VIGENTES PARA EL SISTEMA PORTUARIO NACIONAL; ASI COMO, LA EMISION DE INSTRUCCIONES Y/O RECOMENDACIONES PREPARADAS PARA LAS DIVERSAS ADMINISTRACIONES PORTUARIAS INTEGRALES FEDERALES (APIS), SEGUN SU VOCACION (CARGA A GRANEL, INDUSTRIAL, DE CARGA GENERAL, TURISTICOS, ETC.), CON LA FINALIDAD DE BRINDAR A LAS ADMINISTRACIONES PORTUARIAS INTEGRALES CRITERIOS CONGRUENTES, ACTUALIZADOS Y ALINEADOS CON LA NORMATIVIDAD Y LAS OPORTUNIDADES DE DESARROLLO Y OPERACION.
2.
PROPORCIONAR APOYO A LAS ENTIDADES COORDINADAS EN LA PREPARACION Y ACTUALIZACION DE LOS CONTENIDOS DE LOS PROGRAMAS DE DESARROLLO, MEDIANTE LA SUPERVISION DEL DESARROLLO DE LOS TRABAJOS; ASI COMO, DE LAS POSIBLES MODIFICACIONES Y LA DOCUMENTACION QUE JUSTIFICA DICHOS CAMBIOS, LA EFECTUANDO DE LA LAS GESTIONES LA DE ENTREGA DE Y REGISTROS ANTE LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES, CON FINALIDAD VERIFICAR APLICACION Y LAS LOS Y LINEAMIENTOS, NORMATIVIDAD POLITICAS
ESTRATEGIAS SECTORIALES Y NACIONALES EN LA PROGRAMACION MAESTRA DE DESARROLLO PORTUARIO. 3. COORDINAR LA GESTION DE LOS PROGRAMAS DE DESARROLLO Y OPERATIVOS ANTE LAS AUTORIDADES COMPETENTES, EFECTUANDO LOS TRAMITES DE ENTREGA OFICIAL DE DICHOS PROGRAMAS Y DOCUMENTACION SOPORTE DE LOS MISMOS POR CADA UNA DE LAS ADMINISTRACIONES PORTUARIAS INTEGRALES FEDERALES (APIS), ANTE LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES EN TIEMPO Y FORMA, CON LA FINALIDAD DE OBTENER LA AUTORIZACION Y REGISTRO DE LOS PROGRAMAS MAESTROS DE DESARROLLO Y SUS MODIFICACIONES; ASI COMO, INTEGRAR LA OPINION QUE EMITA LA AUTORIDAD RESPECTO DE SU CONTENIDO Y CUMPLIMIENTO. 4. PROCESAR E INTEGRAR LA INFORMACION DE LOS PROGRAMAS OPERATIVOS ANUALES, CONJUNTAMENTE CON LAS ADMINISTRACIONES PORTUARIAS INTEGRALES FEDERALES (APIS) COORDINADAS DEL SUBSECTOR, VERIFICANDO QUE CONTENGAN LOS ELEMENTOS NECESARIOS QUE PERMITAN LA ASIGNACION OPORTUNA ASEGURAR DE EL RECURSOS, ACORDE DE A LOS METAS OBJETIVOS ANUALES ESTABLECIDOS PARA CADA UNA DE ELLAS, CON EL PROPOSITO DE CUMPLIMIENTO LAS PROGRAMADAS A PARTIR DEL PLAN MAESTRO DE DESARROLLO Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
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(Tercera Seccin) 5.
DIARIO OFICIAL
ASESORAR EN EL DISEO DE LOS PROGRAMAS OPERATIVOS ANUALES EN RELACION A LA INCLUSION DE RUBROS, A LAS ADMINISTRACIONES MEDIANTE LA PORTUARIAS DE INTEGRALES Y FEDERALES, DE DIFUSION PLANES ESTRATEGIAS
DESARROLLO PORTUARIO, PROGRAMADOS EN EL PLAN MAESTRO DE DESARROLLO VIGENTE Y BRINDAR UNA CONSECUCION DE LAS ACCIONES CONCRETAS DE CORTO PLAZO (ANUALES) NACIDAS DEL PROGRAMA MAESTRO DE DESARROLLO, QUE HAGAN POSIBLE EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS, CON LA FINALIDAD DE MANTENER UNA CONGRUENCIA ENTRE LO PROGRAMADO ACTUALMENTE CON LO QUE SE PRETENDE PROYECTAR EN EL EJERCICIO INMEDIATO POSTERIOR. 6. REVISAR EL CUMPLIMIENTO DE LA ELABORACION Y ENTREGA DE LOS PROGRAMAS OPERATIVOS ANUALES POR PARTE DE LAS ADMINISTRACIONES PORTUARIAS INTEGRALES FEDERALES (APIS), MEDIANTE EL ENVIO DEL DOCUMENTO, DONDE SE ESTABLEZCAN LAS FECHAS EN QUE DEBERAN ENTREGARSE DICHOS PROGRAMAS; ASI COMO, VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO Y AVANCE DE LOS PROGRAMAS, CON LA FINALIDAD DE CUMPLIR EN TIEMPO Y FORMA CON EL ENVIO DE ESTOS, PREVIA REVISION DE LOS MISMOS Y ASEGURAR LA LIBERACION DE RECURSOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DE LAS (APIS). 7. VERIFICAR LA APLICACION DE LOS LINEAMIENTOS, NORMATIVIDAD, POLITICAS Y ESTRATEGIAS SECTORIALES Y NACIONALES EN LOS PROGRAMAS ESTABLECIDOS PARA CADA ADMINSITRACION PORTUARIA INTEGRAL FEDERAL (APIS), MEDIANTE LA COMPILACION DE LOS PROGRAMAS OPERATIVOS ANUALES, EFECTUANDO SU REVISION PERIODICA DURANTE EL AO, CON EL PROPOSITO DE COMPROBAR LA CONGRUENCIA DE CONTROL Y Y ALINEACION SEGUIMIENTO CON PARA LOS EL PROGRAMAS MAESTROS DE DESARROLLO, QUE SIRVEN DE INSTRUMENTOS CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS ESTABLECIDOS EN LOS PROGRAMAS MAESTROS DE DESARROLLO. 8. DESARROLLAR EL SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS MAESTROS DE DESARROLLO Y EN LA EJECUCION DE LOS PROGRAMAS OPERATIVOS ANUALES, CONJUNTAMENTE LAS ADMINISTRACIONES PORTUARIAS INTEGRALES FEDERALES (APIS) COORDINADAS DEL SUBSECTOR, MEDIANTE LA COMPILACION DE LA INFORMACION GENERADA EN CUANTO A AVANCES PARA LAS REVISIONES TRIMESTRALES, SEMESTRALES Y ANUALES Y LA INTEGRACION DE REPORTES DE CUMPLIMIENTO, CON EL OBJETO DE SUPERVISAR QUE EN LAS ADMINISTRACIONES PORTUARIAS SE CUENTE CON UNA VALORACION PERIODICA DE LOS AVANCES EN LA REALIZACION DEL TRABAJO PROGRAMADO.
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
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VERIFICAR LA APLICACION DE LOS LINEAMIENTOS Y LAS POLITICAS QUE EMITA LA COORDINACION DE PUERTOS SOBRE EL DESARROLLO PORTUARIO EN LOS PROGRAMAS MAESTROS DE DESARROLLO Y LOS PROGRAMAS OPERATIVOS ANUALES, MEDIANTE EL ANALISIS DE CADA UNO DE LOS PROGRAMAS MAESTROS DE DESARROLLO Y LOS PROGRAMAS OPERATIVOS ANUALES DE LAS ADMINISTRACIONES PORTUARIAS INTEGRALES FEDERALES, VIGILANDO SU APEGO A LOS LINEAMIENTOS Y POLITICAS, CON LA FINALIDAD DE VIGILAR SU CONGRUENCIA ENTRE SI Y CONTRIBUIR A LA DEFINICION DEL DESARROLLO DE INFRAESTRUCTURA PORTUARIA. 10. COMPILAR INFORMACION DE CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS MAESTROS Y OPERATIVOS, ELABORADOS POR LAS ADMINISTRACIONES PORTUARIAS INTEGRALES, MEDIANTE LA SOLICITUD POR ESCRITO A LAS ADMINISTRACIONES PORTUARIAS INTEGRALES FEDERALES (APIS), DEL ENVIO DE LOS PLANES MAESTROS Y LOS PROGRAMAS OPERATIVOS ANUALES, DEBIDAMENTE REQUISITADOS, ACTUALIZADOS Y REGISTRADOS, CON LA FINALIDAD DE PREPARAR INFORMES SINTETIZADOS Y OPORTUNOS AL SUPERIOR JERARQUICO, QUE PERMITAN ESTABLECER SEGUIMIENTOS Y EVALUACIONES DE LOS COMPROMISOS CONTRAIDOS. Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO. Escolaridad NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O PROFESIONAL. GRADO DE AVANCE: TERMINADO O PASANTE CARRERA SOLICITADA: 1. CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA 2. ECONOMIA 3. MERCADOTECNIA Y COMERCIO 4. INGENIERIA Experiencia CUATRO AOS EN: 1. ESTADISTICA 2. ECONOMIA GENERAL 3. ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS 4. ADMINISTRACION PUBLICA Evaluaciones de BATERIA PSICOMETRICA habilidades Examen de CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EN: conocimientos http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicio-profesionalde-carrera/convocatorias-resultado/ Rama de cargo PRESTACION DE SERVICIOS Otros MANEJO DE EQUIPO DE COMPUTO Y DOMINIO BASICO DEL IDIOMA INGLES conocimientos PARA SU LECTURA, HABLA Y ESCRITURA; REQUIERE CONOCIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD DEL SUBSECTOR MARITIMO PORTUARIO Y EN MATERIA DE PLANEACION. Requisitos adicionales DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A NIVEL NACIONAL O AL EXTRANJERO, SEGUN LAS NECESIDADES DEL PUESTO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO.
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(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL Bases de Participacin
Principios del concurso
1a. El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y el acuerdo por el que se actualizan las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como los procedimientos del Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y los del Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidos por Acuerdos publicados el 12 de julio de 2010 y el 29 de agosto de 2011.
2a. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia determinados para el puesto y que se sealan en la presente convocatoria. Adicionalmente, se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: 1. 2. 3. 4. 5. Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; Tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; No pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto; No estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal.
Etapas del concurso
3a. El concurso se conducir de acuerdo con la programacin que se indica; las fechas podrn modificarse cuando as resulte necesario, por lo que se recomienda dar seguimiento al concurso a travs del portal www.trabajaen.gob.mx Etapa del Concurso Publicacin de Convocatoria Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) Revisin curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) Recepcin de solicitudes para reactivacin de folios Exmenes de Conocimientos Evaluacin de Habilidades Evaluacin de Experiencia y Valoracin del Mrito Revisin Documental Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin Determinacin Hasta el 3 de junio de 2013. A partir del 25 de marzo de 2013. A partir del 15 de abril de 2013. 6 de marzo de 2013 al 20 de marzo de 2013. A partir del 25 de marzo de 2013. A partir del 25 de marzo de 2013. A partir del 25 de marzo de 2013. 2013. 6 de marzo de 2013 al 20 de marzo de 2013. 6 de marzo de 2013 al 20 de marzo de 2013. Fecha Programada 6 de marzo de 2013 al 20 de marzo de
4a. La inscripcin a un concurso y el registro de aspirantes al mismo, se realizarn a partir de la fecha de publicacin de la convocatoria y a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual asignar un nmero de folio de participacin, mismo que servir para formalizar la inscripcin e identificacin del aspirante durante todo el desarrollo del concurso.
Mircoles 6 de marzo de 2013 Presentacin de evaluaciones y desahogo de las etapas del proceso
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
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5a. La Secretara de Comunicaciones y Transportes (Secretara) comunicar a cada candidato(a), la fecha, hora y lugar en que se realizar el desahogo de cada una de las etapas y fases del concurso a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes", siendo motivo de descarte el no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados. La Secretara aplicar las herramientas de evaluacin en sus instalaciones, en los Centros SCT de la Repblica Mexicana, o en su caso, en los Centros de Evaluacin autorizados (se podr considerar el lugar de adscripcin de la plaza). 6a. Examen de Conocimientos: En aquellos casos donde la plaza en concurso comparta perfil, tratndose de resultados aprobatorios de los exmenes de Conocimientos, stos tendrn vigencia de un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso, siempre y cuando, no cambie el temario con el cual se evaluaron los conocimientos de que se trate; asimismo, se especifica que en el caso de plazas que cuenten con el mismo perfil de puesto y temario, el sistema TrabajaEn replicar en forma automtica la calificacin obtenida por el candidato. La revisin de examen de conocimientos, deber solicitarse a travs de escrito fundamentado con firma autgrafa del(la) candidato(a); dirigido al Comit Tcnico de Seleccin; y enviarse a la direccin de correo electrnico reclutamiento@sct.gob.mx, dentro de un plazo mximo de tres das hbiles, contados a partir de la publicacin de los resultados en el portal www.trabajaen.gob.mx, sealando al efecto que, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos, ni de las opciones de respuesta. En ningn caso, proceder la revisin respecto del contenido de los criterios de evaluacin. Los temarios sobre los que versarn los exmenes de Conocimientos sern publicados en la convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx y en el portal www.sct.gob.mx 7a. Evaluacin de Habilidades: Se aplicar una batera de pruebas psicomtricas y en todos los casos se otorgar una calificacin de 100 puntos y tendr vigencia de un ao. 8a. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito: La Escala de Calificacin para evaluar la Experiencia y Valorar el Mrito, se puede consultar el siguiente link: http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursoshumanos/servicio-profesional-de-carrera/introduccion/. Los elementos considerados en la Evaluacin de la Experiencia son los siguientes: orden de los puestos desempeados; duracin de los puestos desempeados; experiencia en el sector pblico; experiencia en el sector privado; experiencia en el sector social; nivel de responsabilidad; nivel de remuneracin; relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante; en su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante; en su caso, aptitud en puestos inmediato inferiores al de la vacante. Los elementos considerados en la Valoracin del Mrito son los siguientes: resultados de las evaluaciones del desempeo; resultados de las acciones de capacitacin; resultados de procesos de certificacin; logros; distinciones; reconocimientos o premios; actividad destacada en lo individual; otros estudios. 9a. Revisin Documental: El(la) aspirante deber presentar original del formato denominado "Revisin documental", disponible en la liga http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursoshumanos/servicio-profesional-de-carrera/formatos/(consultar gua de llenado); as como original o copia certificada y copia simple de los documentos referidos en dicho formato, mismos que se citan a continuacin: 1. Impresin del documento de bienvenida al Sistema TrabajaEn, como comprobante del folio asignado para el concurso. 2. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, pudiendo ser: credencial para votar, pasaporte vigente, cdula profesional.
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(Tercera Seccin) 3. 4.
DIARIO OFICIAL
Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. Escrito bajo protesta de decir verdad, (este formato le ser proporcionado al candidato o candidata por la Secretara al momento de su revisin documental para su llenado), en el que se manifieste: Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; No pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto; No estar inhabilitado(a) para el servicio pblico; Que la documentacin presentada es autntica. Que en caso de haber sido beneficiado(a) por su incorporacin al Programa de Conclusin de Prestacin de Servicios en la Administracin Pblica Federal y resultara ganador(a) del concurso, su ingreso estar sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. 5. Hoja de Liberacin del Servicio Militar Nacional (nicamente varones hasta los 40 aos). 6. Para efectos de promociones por concurso en el Sistema, se debern presentar las ltimas evaluaciones del desempeo anuales que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares. Cabe destacar que se considerar servidor pblico de carrera titular aqul que tenga este estatus en el momento de su registro en el concurso y lo mantenga hasta la revisin documental. Para las promociones por concurso de los servidores pblicos de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el artculo 47 del Reglamento. 7. Currculum vtae detallado y actualizado (se recomienda mximo dos cuartillas). 8. Documentos con los que acredite los aos de experiencia profesional solicitados en el perfil del puesto. 9. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado, slo sern vlidos el Ttulo registrado en la Secretara de Educacin Pblica y/o en su caso, mediante la presentacin de la Cdula Profesional correspondiente expedida por dicha autoridad. Para acreditar el requisito de escolaridad de nivel licenciatura, sern vlidos los grados de maestra o doctorado en las reas de estudio y carreras establecidas en el perfil de puesto, siempre y cuando, el grado de avance de la maestra o doctorado (pasante o titulado) sea el mismo que establezca el perfil de puesto aprobado por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, se deber presentar la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para los casos en los que el requisito acadmico seale "Terminado o Pasante" se aceptar Carta de Pasante expedida por la institucin acadmica de procedencia o por la Secretara de Educacin Pblica, en su defecto, podr presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. No obstante haber cubierto los puntos antes referidos, la Direccin General de Recursos Humanos (DGRH) podr constatar la autenticidad de la informacin presentada por los(las) candidatos(as) en todas las etapas y fases del proceso de seleccin. En los casos que no se acredite su autenticidad se descartar al candidato(a) y la Secretara se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes.
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10a. Entrevista. Para los puestos con perfil especfico sern entrevistados los (las) tres primeros(as) candidatos(as) en orden de prelacin de acuerdo a las calificaciones obtenidas. En caso de empate en tercer lugar, accedern a la Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar. Para los puestos con perfil tipo sern entrevistados los (las) primeros(as) 5 candidatos(as) en orden de prelacin de acuerdo a las calificaciones obtenidas, cuando los candidatos(as) repliquen su participacin en ms de una plaza de puestos tipo publicados en una misma convocatoria, no ser necesario entrevistarlos(as) en cada una, por lo que bastar una ocasin para evaluarlos(as) en la totalidad de las plazas que participen, siempre y cuando el Superior Jerrquico sea el mismo. En caso de empate en quinto lugar, accedern a la Entrevista la totalidad de candidatos(as) que compartan dicha posicin. METODOLOGIA PARA APLICACION DE ENTREVISTA: El objetivo de la etapa IV de Entrevista es verificar si el candidato rene el perfil y los requisitos para desempear el puesto. Las Entrevistas debern realizarse en forma colegiada y participativa y la misma consistir en dos momentos: El de preguntas y respuestas, y El de elaboracin del reporte de evaluacin del candidato La evaluacin de los (las) candidatos(as), se realizar de conformidad con los siguientes criterios: Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso) Estrategia o accin (simple o compleja) Resultado (sin impacto o con impacto) Participacin (protagnica o como miembro de equipo) El reporte de la evaluacin del (la) candidato(a) en la entrevista se realizar utilizando el formato establecido para tales efectos, con el que cada miembro del Comit Tcnico de Seleccin, calificar a cada candidato(a) en una escala de 0 a 100, sin decimales. 11a. Determinacin: Sern considerados(as) finalistas, los(las) candidatos(as) que acrediten el Puntaje Mnimo de Calificacin establecido en el Sistema de Puntuacin General, el cual ser de 70 puntos en todos los casos. En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de su determinacin, declarando: a) Ganador(a) del concurso, al(la) finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al(la) de mayor Calificacin Definitiva, y b) Al(la) finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la Secretara, el(la) ganador(a) sealado(a) en el inciso anterior: i. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto. ii. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o c) Desierto el concurso. En caso de empate, el Comit Tcnico de Seleccin determinar con base en el artculo 36 del RLSPCAPF y el numeral 236 del ACUERDO por el que se actualizan las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como los procedimientos del Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y los del Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidos por Acuerdos publicados el 12 de julio de 2010 y el 29 de agosto de 2011
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Declaracin del concurso desierto
12a. El Comit Tcnico de Seleccin podr declarar desierto un concurso por las siguientes causas (Art. 40 RLSPCAPF): I. II. Porque ningn(a) candidato(a) se present al concurso; Porque ninguno(a) de los(las) candidatos(as) obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado(a) finalista, o III. Porque slo un(a) finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado(a) o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se emitir una nueva convocatoria.
Publicacin de resultados Reserva de aspirantes
13a.
Los
resultados
de
los
concursos,
sern
publicados
en
el
portal
www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Secretara www.sct.gob.mx. 14a. Los (las) candidatos(as) entrevistados(as) por el Comit Tcnico de Seleccin que no resulten ganadores(as) del concurso y obtengan el Puntaje Mnimo de Calificacin, se integrarn a la Reserva de Aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la misma de un ao, contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso. Los (las) candidatos(as) finalistas estarn en posibilidad de participar en concursos bajo la modalidad de "convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes", durante el perodo que dure la vigencia de su permanencia en la reserva de aspirantes, tomando en cuenta la clasificacin de puestos y ramas de cargo establecidas en la Secretara.
Reglas de valoracin y sistema de puntuacin
15a. y 16a. Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin, las Reglas de Valoracin General y el Sistema de Puntuacin General aplicables a los procesos de seleccin de la Secretara, se realizar de conformidad con lo siguiente: Reglas de Valoracin General Etapa I. Revisin Curricular Subetapa II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades Evaluacin de Habilidades Examen de Conocimientos Revisin Descripcin realizada va el portal www.trabajaen.gob.mx Motivo de descarte: s. Nmero de exmenes: 1. Calificacin mnima aprobatoria: 70 (en una escala de 0 a 100) para todos los rangos. Motivo de descarte: s. Nmero de evaluaciones: 1. Calificacin mnima aprobatoria: 0 El reporte obtenido derivado de la aplicacin de las evaluaciones ser nicamente de carcter referencial y se otorgar una calificacin de 100 en todos los casos. III. Evaluacin de Experiencia y Valoracin del Mrito Evaluacin Experiencia Motivo de descarte: no. Vigencia: 1 ao. Nmero de evaluaciones: 1. Calificacin mnima aprobatoria: No aplica Cuestionarios experiencia. Motivo de descarte: no. de evaluacin de
DIARIO OFICIAL Valoracin del Mrito Revisin Documental
(Tercera Seccin) Nmero de evaluaciones: 1.
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Calificacin mnima aprobatoria: No aplica Cuestionaros de valoracin de mrito. Motivo de descarte: no. Documentacin probatoria por parte de los candidatos. Calificacin mnima aprobatoria: No aplica Motivo de descarte: s. Contexto: 25% Estrategia: 25% Resultado: 25% Participacin: 25% Cantidad Cantidad de de candidatos(as) candidatos(as) a a entrevistar Puestos Especfico: 3.
IV. Entrevistas
Criterios a evaluar:
entrevistar Puestos Tipo: 5. Candidatos(as) a seguir entrevistando: 3. Los CTS podrn ser auxiliados por especialistas, previa autorizacin del CTP. V. Determinacin Puntaje Mnimo de Calificacin para ser considerado finalista: 70. Ser motivo de DESCARTE, no presentarse el candidato en alguna de las etapas del concurso.
SISTEMA DE PUNTUACION GENERAL Etapa Sub-etapa Puntos Resultados por Etapa Director General y Director General Adjunto II Examen de Conocimientos Evaluacin de Habilidades III Evaluacin de Experiencia Valoracin del Mrito IV Entrevistas E E 30 100 70 30 100 70 30 100 70 30 100 70 30 100 70 M 10 10 15 15 20 X X+M 30 30 15 15 10* H 10 10 10 10 10 C C+H 20 20 30 30 30 Director de Area Nivel Jerrquico Subdirector Jefe de Departamento Enlace
Frmula: II + III + IV = 100
Puntaje mnimo requerido para ser considerado finalista
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Corresponden 10 puntos para todos los (las) aspirantes a puestos de Enlace, de conformidad con lo sealado en el numeral 185 del Acuerdo por el que se actualizan las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como los procedimientos del Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y los del Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidos por Acuerdos publicados el 12 de julio del 2010 y el 29 de agosto del 2011. Reactivacin de folios 17a. El proceso de Reactivacin de Folios rechazados en los concursos pblicos y abiertos de la Secretara, se realiza de conformidad con lo siguiente: I. El Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara podr determinar bajo su responsabilidad, por mayora de votos, la reactivacin de los folios de los (las) aspirantes que hayan sido rechazados en la etapa de filtro curricular, slo en aquellos casos en que se circunscriban a los supuestos que se citan a continuacin: a. b. II. a. b. 1. Cuando el rechazo del folio sea originado por causas no imputables al (la) aspirante. Por errores de captura de informacin u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los (las) integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. La reactivacin de folios no ser procedente cuando: El (la) aspirante cancela su participacin en el concurso, y Exista duplicidad de registros en Trabajaen. Los(las) aspirantes debern solicitar la reactivacin de folio rechazado dentro del periodo sealado en la etapa de Revisin Curricular (Registro de Aspirantes)de la Convocatoria, mediante escrito (fundamentado y firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico y dirigido al (la) Secretario(a) Tcnico(a) del Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara, explicando los motivos de rechazo; sealando al efecto, la denominacin de la plaza; el nmero de folio rechazado; el domicilio o medio para or y recibir notificaciones; y el soporte documental escaneado con las pantallas que genera el sistema TrabajaEn en el que se muestre el error o errores correspondientes. La direccin electrnica a la que deber ser enviada dicha solicitud es la siguiente: reclutamiento@sct.gob.mx, y marcar copia a la siguiente direccin electrnica: jarenasz@sct.gob.mx 2. 3. Una vez cerrada la etapa de Revisin Curricular, el Comit Tcnico de Seleccin determinar la procedencia de las solicitudes de reactivacin del folio rechazado. La DGRH por conducto de la Direccin de Planeacin y Desarrollo, notificar a los aspirantes a travs del portal www.trabajaen.gob.mxo del correo electrnico, la resolucin emitida por el Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara. Cancelacin de participacin en el concurso 18a Los candidatos(as) que cuenten con las fases y etapas precedentes a la Entrevista debidamente acreditadas en el Sistema TrabajaEn y deseen cancelar su participacin en el concurso, debern solicitar la cancelacin, mediante escrito (firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico y dirigido al (la) Secretario(a) Tcnico(a) del Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara, sealando al efecto, la denominacin de la plaza; el nmero de folio de concurso y el domicilio o medio para or y recibir notificaciones. La direccin electrnica a la que deber ser enviada dicha solicitud es la siguiente: reclutamiento@sct.gob.mx
Procedimiento para la solicitud de reactivacin de folio:
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El (la) Secretario(a) Tcnico(a) del CTS respectivo solicitar a la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal de la Secretara de la Funcin Pblica la habilitacin necesaria en el Sistema RHN Net TrabajaEn para que el (la) candidato(a) respectivo(a) pueda llevar a cabo su cancelacin de participacin en el concurso desde su cuenta TrabajaEn. La Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal de la Secretara de la Funcin Pblica notificar al (la) candidato(a) por conducto del (la) Secretario(a) Tcnico(a) del CTS, el momento en el que ste(a) podr llevar a cabo la cancelacin del concurso desde su cuenta TrabajaEn. Disposiciones generales 19a. Es importante considerar las siguientes disposiciones generales: 1. 2. 3. Los datos personales de los (las) concursantes son confidenciales, aun despus de concluido el concurso. Las carreras solicitadas en el rubro Escolaridad, refiere a las carreras genricas y especificas segn el portal de TrabajaEn. La Secretara no se responsabiliza por traslados ni otros gastos erogados por los (las) aspirantes en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los (las) concursantes podrn presentar cualquier inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Secretara, en las oficinas ubicadas en Av. Universidad y Xola s/n, Cuerpo A, 2o. piso, Ala Oriente, Col. Narvarte, Delegacin Benito Jurez, C.P. 03020 de la Ciudad de Mxico, D.F., en un horario de 9:00 a 15:00 horas; lo anterior, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (LSPCAPF) y su Reglamento. 5. 6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. Cuando el (la) ganador(a) del concurso tenga el carcter de servidor(a) pblico(a) de carrera titular, para poder ser nombrado(a) en el puesto, deber presentar ante la unidad administrativa la documentacin necesaria que acredite haberse separado del Sistema del Servicio Profesional de Carrera, toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos, as como haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la LSPCAPF. Resolucin dudas de 20a. La atencin y resolucin de dudas con respecto al concurso, sern atendidas en la Direccin Planeacin y Desarrollo de la DGRH de la Secretara, sita en Av. Universidad y Xola s/n, Cuerpo D, 3er. piso, Col. Narvarte, Delegacin Benito Jurez, C.P. 03020 de la Ciudad de Mxico, D.F.; en el correo electrnico: reclutamiento@sct.gob.mx (en tal caso sern resueltas en un plazo mximo de hasta diez das hbiles o al telfono 5557239300, Ext. 32514, 32534, 32204 y 32030 de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 Hrs. y de 17:00 a 18:00 horas. Ciudad de Mxico, D.F., a 6 de marzo 2013. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Comunicaciones y Transportes Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio El Secretario Tcnico Lic. Antonio Snchez Martnez Rbrica.
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DIARIO OFICIAL Secretara de Educacin Pblica
Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Educacin Pblica con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal; 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, y; numerales del 195 al 201 del Acuerdo por el que se actualizan las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como los procedimientos del Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y los del Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidos por Acuerdos publicados el 12 de julio de 2010 y el 29 de agosto de 2011, del 6 de septiembre de 2012, emiten la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA 03/2013 Dirigida a todo (a) interesado (a) que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera Del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: Nombre del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales: DIRECTOR (A) GENERAL DE PRESUPUESTO Y RECURSOS FINANCIEROS 11-710-1-CFKB003-0000574-E-C-I Nmero de Una Director (a) General vacantes $173,436.18 (Ciento setenta y tres mil cuatrocientos treinta y seis pesos, 18/100 M.N.) Direccin General de Presupuesto y Recursos Sede Mxico, D.F. Financieros (DGPyRF) Analizar y, en su caso, determinar y tramitar las adecuaciones presupuestarias procedentes; Proporcionar a la Direccin General de Evaluacin de Polticas y a la Direccin General de Planeacin y Estadstica Educativa la informacin necesaria, incluyendo el nmero y tipo de adecuaciones presupuestarias realizadas, para evaluar la inversin de los recursos pblicos de la Secretara; Proponer la normativa, de conformidad con las disposiciones jurdicas aplicables, de las actividades de la administracin de recursos financieros cuya aplicacin corresponda a las Unidades Administrativas de la Secretara, a sus rganos Desconcentrados y a las Entidades Coordinadas Sectorialmente, as como difundirlas y verificar su cumplimiento; Operar y controlar el ejercicio del presupuesto de egresos de la Secretaria; Establecer las normas y procedimientos para el manejo de recursos en efectivo, de conformidad con las disposiciones jurdicas aplicables; Difundir las normas y procedimientos a que deba sujetarse la contabilidad presupuestaria y patrimonial de la Secretara; consolidar la informacin contable y presupuestaria de la misma en trminos de las disposiciones aplicables; formular, en lo que compete a la Secretara, los reportes financieros necesarios para la integracin de la Cuenta Pblica, y atender los requerimientos de informacin peridica de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y las instancias de fiscalizacin respectivas; Conciliar y depurar las cuentas que rindan las oficinas pagadoras, las Unidades Administrativas de la Secretara responsables del ejercicio presupuestal y la informacin que se deba rendir a la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y a cualquier otra instancia competente; Verificar de manera previa a su pago que la documentacin justificativa y comprobatoria del gasto se ajuste a las disposiciones que lo regulan; Conciliar los resultados de las cuentas bancarias abiertas para el pago de las remuneraciones al personal de la Secretara; Autorizar el entero o aplicacin, en su caso, de las cantidades retenidas al personal de la Secretara en favor de dependencias, entidades paraestatales y, en general, terceros que acrediten derecho a su recepcin; Presentar para la aprobacin del Oficial Mayor los oficios de liberacin de inversin de la Secretara y de sus rganos Desconcentrados; Asesorar a los Titulares de las Unidades Responsables en asuntos relacionados con las materias contables y de administracin presupuestal;
1. 2.
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13. Desarrollar y coordinar las actividades de programacin del presupuesto y gasto de la Secretara destinado a los diversos niveles, tipos y modalidades de educacin, as como del Sector Educativo en su conjunto; 14. Expedir, de conformidad con las polticas que determine el Secretario y las disposiciones jurdicas aplicables, lineamientos para la elaboracin del programa del anteproyecto de presupuesto anual del Sector Educativo y las transferencias a las Entidades Federativas; 15. Desarrollar, integrar y difundir la informacin necesaria para la programacin del presupuesto y gasto del Sector Educativo, y coordinar el proceso que permita definir los indicadores de desempeo respectivos; 16. Proponer al Oficial Mayor, de conformidad con las disposiciones jurdicas aplicables, las prioridades del Sector Educativo y las polticas que seale el Secretario, lineamientos para la elaboracin de los anteproyectos de presupuesto de la Secretara y sus rganos Desconcentrados, as como los de las Entidades Paraestatales agrupadas en el Sector Educativo, que incluyan el gasto en actividades, programas y proyectos educativos especiales y las transferencias a las Entidades Federativas; 17. Integrar los anteproyectos de presupuesto global y del programa de inversin y obra pblica del Sector Educativo, conjuntamente con las Unidades Administrativas competentes de la Secretara y las Entidades Paraestatales Sectorizadas; 18. Gestionar ante la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, la aprobacin de los anteproyectos de presupuesto de la Secretara y sus rganos Desconcentrados, as como los de las Entidades Paraestatales agrupadas en el Sector Educativo; 19. Proponer a las Unidades Administrativas de la Secretara, a sus rganos Desconcentrados y a las Entidades Paraestatales agrupadas en el Sector Educativo, criterios y prioridades para la orientacin del gasto pblico en los diferentes tipos, niveles y modalidades del Servicio Educativo; y; 20. Evaluar el ejercicio del presupuesto, en coordinacin con la Subsecretara de Planeacin y Evaluacin de Polticas Educativas, en lo referente a la ejecucin de los programas y polticas educativas. Perfil: Escolaridad rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Contadura, Finanzas, Economa y Administracin. rea General: Ciencias Naturales y Exactas. Carreras Genricas: Contadura. Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional, Titulado. Deber Presentar Ttulo o Cdula Profesional. Experiencia Mnimo 9 aos de experiencia en: Laboral Grupo de Experiencia: Ciencia Poltica. rea General: Ciencias Polticas. Grupo de Experiencia: Ciencias Econmicas. rea General: Contabilidad, Organizacin y Direccin de Empresas. Habilidades 1. Visin Estratgica. Gerenciales 2. Liderazgo. Capacidades 1. Programacin y Presupuesto. Tcnicas Idiomas No requerido. Extranjeros Otros Disponibilidad para viajar. El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios Nombre del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto DIRECTOR (A) GENERAL DE PERSONAL 11-711-1-CFKB003-0000318-E-C-M Nmero de Una Director (a) General vacantes $173,436.18 (Ciento setenta y tres mil cuatrocientos treinta y seis pesos, 18/100 M.N.) Direccin General de Personal (DGP) Sede Mxico, D.F.
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Funciones Principales:
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Proponer, de conformidad con las disposiciones jurdicas aplicables, normas para regular el sistema de administracin y desarrollo del personal de la Secretara, difundir las vigentes y vigilar su cumplimiento; Vigilar, en coordinacin con la Unidad de Asuntos Jurdicos y dems Unidades Administrativas competentes de la Secretara, la observacin de la normativa laboral aplicable; Proponer, conforme a las polticas y a las normas relativas, las estructuras salariales y montos de las remuneraciones del personal de la Secretara, as como comunicar a los rganos Desconcentrados de sta y a las Entidades del Sector Educativo las estructuras salariales y montos de las remuneraciones de su personal determinadas por las dependencias competentes; Autorizar el diseo y los mecanismos de imparticin de los programas de capacitacin y desarrollo para el personal de apoyo y asistencia a la educacin de la Secretara, as como administrar el procesos de capacitacin del personal de mando; Tramitar, registrar y controlar los movimientos del personal de las Unidades Administrativas de la Secretara, excepto de aqullas en las que dicha atribucin sea conferida a otra Unidad Administrativa; Realizar las liquidaciones de pago de servicio personales y administrar la informacin contenida en el Sistema de Nmina de las Unidades Administrativas de la Secretara que para tal efecto se establezca, excepto de aqullas en las que dicha administracin sea conferida a otra Unidad Administrativas; Controlar y evaluar la operacin del Sistema de Administracin y Desarrollo de Personal; Intervenir y, en general, administrar las relaciones laborales entre la Secretara y la organizacin sindical de los trabajadores; Dar seguimiento a las acciones e incidencias propias de las relaciones laborales de la Secretara con sus trabajadores; Establecer criterios, polticas generales y programas de prevencin en materia laboral respecto de las Unidades Administrativas y rganos Desconcentrados de la Secretara; Dictaminar la vigencia o prescripcin del derecho del personal de la Secretara para efectuar el cobro de remuneraciones omitidas; Disear y difundir los procedimientos para el pago de remuneraciones y la aplicacin de descuentos al personal de la Secretara y, en su caso, verificar su cumplimiento; Instrumentar y supervisar los aspectos tcnicos, administrativos, de control y de apoyo, para que la Subsecretara de Educacin Media Superior, realice adecuadamente la operacin del Sistema de Pago y, en su caso, aplique las soluciones que se requieran para corregir las desviaciones y problemas que se presenten; Proporcionar apoyo y asesora a las Unidades Administrativas y Organismos Desconcentrados de la Secretara en materia de remuneraciones, administracin y desarrollo del personal; Coordinar la aplicacin de los sistemas de estmulos y recompensas previstos por la ley de la materia y las condiciones generales de trabajo del personal de la Secretara; Proponer un sistema de desempeo del personal basado en sus resultados y darle el seguimiento relativo; Administrar y operar el proceso de control de plazas del personal de las Unidades Administrativas de la Secretara, as como dar seguimiento y atencin a los acuerdos de la comisin encargada de los cambios interestatales en el caso de las plazas con nivel de mando, esta atribucin deber ejercerse en coordinacin con la Direccin General de Innovacin, Calidad y Organizacin; Administrar la asignacin presupuestal en materia de servicios personales, as como de prestaciones establecidas en la normatividad aplicable de las Unidades Administrativas de la Secretara, excepto de aqullas en las que dicha atribucin sea conferida a otra Unidad Administrativa; Administrar las plazas vacantes del personal de apoyo y asistencia a la educacin adscrito a las Unidades Administrativas de la Secretara, excepto aqullas en las que dicha atribucin sea conferida a otra Unidad Administrativa; Implementar en su mbito de competencia las acciones para cubrir las prestaciones al personal de las Unidades Administrativas de la Secretara y en sus caso, de sus rganos Desconcentrados que se deriven de las condiciones generales de trabajo y de los acuerdos existentes con la organizacin sindical, correspondiente, as como programar, planear y coordinar las actividades sociales, culturales y recreativas que la Secretara determine organizar como prestaciones para el personal de sus Unidades Administrativas que tenga derecho a sta;
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21. Instrumentar el Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de conformidad con las disposiciones jurdicas aplicables; e 22. Instrumentar, operar controlar y evaluar los sistemas de desarrollo profesional de carrera de personal de apoyo y asistencia a la educacin que se establezca en la Secretara. Perfil: Escolaridad rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Administracin, Derecho, Economa, Psicologa, Ciencias Polticas y Administracin Pblica y Relaciones Internacionales. Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional, Titulado. Deber Presentar Ttulo o Cdula Profesional. Experiencia Mnimo 9 aos de experiencia en: Laboral Grupo de Experiencia: Sociologa. rea General: Problemas Internacionales. Grupo de Experiencia: Psicologa. rea General: Psicologa Industrial, Estudio Psicolgico de Temas Sociales. Grupo de Experiencia: Ciencia Poltica. rea General: Administracin Pblica. Grupo de Experiencia: Ciencias Econmicas. rea General: Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos. Habilidades 1. Visin Estratgica. Gerenciales 2. Liderazgo. Capacidades 1. Recursos Humanos-Gestin de la Profesionalizacin de los Tcnicas Servidores Pblicos. Idiomas No requerido. Extranjeros Otros Disponibilidad para viajar. El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios Nombre del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales: DIRECTOR (A) GENERAL DE INNOVACIN, CALIDAD Y ORGANIZACIN 11-714-1-CFKA001-0000076-E-C-J Nmero de Una Director (a) General Vacantes $119,670.44 (Ciento diez y nueve mil seiscientos setenta pesos, 44/100 M.N.) Direccin General de Innovacin, Calidad y Sede Mxico, D.F. Organizacin (DGICO) Proponer y aplicar las estratgicas y lineamientos tcnicos en relacin con los programas de modernizacin, calidad total, mejora de procesos, desregulacin, ahorro, transparencia y combate a la corrupcin en la dependencia; Difundir entre las Unidades Administrativas de la Secretara y en sus rganos Desconcentrados los programas, polticas y criterios tcnicos en materia de calidad, innovacin y modernizacin administrativa; Promover, coordinar y dar seguimiento a las acciones para la calidad total, mejora de procesos desregulacin, ahorro, transparencia y combate a la corrupcin en la Secretara y sus rganos Desconcentrados, de conformidad con la normatividad aplicable; Promover que las Unidades Administrativas de la Secretara establezcan, difundan y mejoren progresivamente estndares de calidad de los servicios que brindan; Contribuir a la implantacin y observacin del cdigo de tica de los servidores pblicos de la Secretara; Proponer e impulsar el establecimiento de prcticas administrativas que contribuyan a prevenir actos de corrupcin; Verificar y evaluar la observancia de los programas, las polticas y los criterios tcnicos en materia de innovacin, calidad total, modernizacin, mejora de procesos, desregulacin, ahorro, transparencia y combate a la corrupcin de la Secretara; Desarrollar investigaciones en materia de innovacin y calidad para determinar las mejores prcticas aplicables en el mbito de la Secretara;
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Difundir los procesos de cambio exitosos entre las Unidades Administrativas que integran la Secretara y el marco metodolgico utilizado en los mismos; 10. Impulsar el proceso de mejora continua y coordinar los mecanismos y acciones que permitan captar la opinin de la ciudadana sobre los programas y servicios a cargo de la Secretara; 11. Promover y desarrollar proyectos que generen recursos para financiar estrategias de innovacin y calidad, de acuerdo con las normas aplicables; 12. Proponer y dar seguimiento a un sistema de desempeo basado en resultados, en coordinacin con la Direccin General de Personal; 13. Formular y proponer lineamientos, normas, procedimientos e instrumentos tcnicos para autorizar las modificaciones organizacionales de la Secretara y de los rganos Desconcentrados; 14. Formular y proponer la metodologa y los lineamientos administrativos y tcnicos que se requieran para la elaboracin, actualizacin y difusin de los manuales de organizacin especficos, de procedimientos y dems documentos administrativos relativos al mejor funcionamiento de la Secretara y supervisar su aplicacin adecuada; 15. Formular y proponer al Oficial Mayor el establecimiento, modificacin o derogacin de los lineamientos, normas procedimientos e instrumentos para regular los estudios, la verificacin y evaluacin de las estructuras organizacionales, puestos, procesos y servicios que sean competencia de la Secretara; 16. Proponer y dirigir los estudios y proyectos de desarrollo administrativo que se consideren estratgicos; 17. Dictaminar y validar tcnicamente las propuestas de modificacin organizacional de las Unidades Administrativas, rganos Desconcentrados y Entidades Coordinadas, as como en su caso, gestionar su autorizacin; 18. Llevar el registro de la estructura orgnica de la Secretara y de los manuales de organizacin y de procedimientos autorizados; 19. Integrar y difundir el Manual de Organizacin General de la Secretara; 20. Apoyar a los rganos Desconcentrados de la Secretara, as como a los planteles dependientes de sta en la elaboracin y actualizacin permanente de sus manuales de organizacin y de procedimientos; y 21. Verificar y evaluar las estructuras organizacionales, puestos, procesos y servicios de los servidores pblicos y Unidades Administrativas, incluidos los correspondientes al rgano Interno de Control; y 22. Promover, en trminos de las disposiciones jurdicas aplicables, la descentralizacin de los trmites y servicios hacia las Entidades Federativas. Perfil: Escolaridad rea General: Ciencias Sociales y Administrativas Carreras Genricas: Derecho, Administracin, Contadura, Economa, Ciencias Polticas y Administracin Pblica y Psicologa. rea General: Ingeniera y Tecnologa. Carreras Genricas: Ingeniera. rea General: Educacin y Humanidades Carreras Genricas: Psicologa. Grado de avance escolar: Maestra, titulado. Deber presentar Ttulo o Cdula Profesional. Experiencia Mnimo 8 aos de experiencia en: Laboral Grupo de Experiencia: Ciencias Jurdicas y Derecho. rea General: Teora y Mtodos Generales, Derecho y Legislacin Nacionales. Grupo de Experiencia: Ciencias Econmicas. rea General: Organizacin y Direccin de Empresas, Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos. Grupo de Experiencia: Ciencia Poltica. rea General: Administracin Pblica. Habilidades 1. Visin Estratgica Gerenciales 2. Liderazgo Capacidades 1. Cultura Institucional en la APF. Tcnicas Idiomas Ninguno. Extranjeros Otros Disponibilidad para viajar. El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios
Mircoles 6 de marzo de 2013 Nombre del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales:
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SUBDIRECTOR (A) DE CALIFICACION DE ACTAS 11-111-1-CFNA003-0000174-E-C-P Nmero de Una Subdirector (a) de rea Vacantes $32,820.46 (Treinta y dos mil ochocientos veinte pesos, 46/100 m.n.) Unidad de Asuntos Jurdicos (UAJ) 1. Sede Mxico, D.F.
Coadyuvar con la Direccin General de Personal en la interpretacin y aplicacin adecuada del reglamento de las condiciones generales de trabajo del personal de la Secretara de Educacin Pblica y la de las Entidades del Sector Educativo; 2. Supervisar la elaboracin de los proyectos de reconsideracin, respecto de las sanciones laborales a que se hubiese hecho acreedor el personal de la Secretara de Educacin Pblica; 3. Supervisar el procedimiento en lo relativo al dictamen de actas administrativas instrumentadas al personal de la Secretara de Educacin Pblica, as como a las sanciones laborales correspondientes; 4. Supervisar las acciones para desistirse de los juicios de amparo laboral en los que la Secretara tenga el carcter de quejoso o de los juicios laborales promovidos en representacin del Secretario de Educacin Pblica, previa autorizacin del Jefe de la Unidad de Asuntos Jurdicos; 5. Supervisar los informes previos y justificados de amparos interpuestos, atender audiencias, interponer recursos de revisin, queja y reclamacin que en materia de amparo deban rendir los servidores pblicos de la Secretara y que sean sealados como autoridad responsable, cuando el acto reclamado sea de naturaleza laboral, as como llevar el seguimiento de los mismos hasta su conclusin; 6. Supervisar la atencin de los juicios en los que se haya ejercido la accin de solicitud de cese ante el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje, y en su caso, brindar el apoyo a las Entidades del Sector Educativo; 7. Supervisar la atencin de los requerimientos que hagan las diversas autoridades jurisdiccionales en asuntos laborales de la Secretara de Educacin Pblica; 8. Supervisar la atencin y desahogo de consultas, requerimientos y quejas, en el mbito laboral, formuladas por particulares, trabajadores y Unidades Administrativas de esta Secretara; 9. Supervisar la certificacin de copias de documentos que se encuentren en los archivos de la Secretara de Educacin Pblica, a efecto de ser exhibidos en algn procedimiento de carcter laboral. Perfil: Escolaridad rea de General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Derecho. Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deber presentar Ttulo o Cdula Profesional. Experiencia Mnimo 4 aos de experiencia en: Laboral Grupo de Experiencia: Ciencias Jurdicas y Derecho. rea General: Derecho y Legislacin Nacionales. Habilidades 1. Trabajo en Equipo. Gerenciales 2. Orientacin a Resultados. Capacidades 1. Actuacin Jurdica de la Autoridad Administrativa. Tcnicas Idiomas No requerido. Extranjeros Otros Disponibilidad para viajar. El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios Nombre del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto SUBDIRECTOR (A) DE RESPONSABILIDADES A ZONA SUR 11-116-1-CFNC002-0000666-E-C-U Nmero de Una Subdirector (a) de rea Vacantes $39,909.10 (Treinta y nueve mil novecientos ochenta y seis pesos 10/100 M.N.) rgano Interno de Control (OIC) Sede Mxico, D.F.
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Supervisar y revisar los expedientes que son turnados por las reas de auditora interna y quejas para la instauracin del procedimiento disciplinario, de conformidad con la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos y dems normatividad aplicable; Elaborar los proyectos de acuerdos de inicio y oficios citatorios de conformidad con lo establecido en la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos y dems normatividad aplicable, con la finalidad de citar a los servidores pblicos involucrados, ajustados a las formalidades esenciales del procedimiento a fin de salvaguardar sus garantas individuales; Auxiliar y supervisar que las audiencias de ley se lleven a cabo en los trminos establecidos en la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos y dems normatividad aplicable con la finalidad de que se integren debidamente los expedientes administrativos de responsabilidades; Supervisar la elaboracin de las solicitudes de requerimientos de informacin a las Unidades de la Secretara de Educacin Pblica, a fin de allegarse de los elementos que permitan resolver el procedimiento administrativo de responsabilidades asegurando la legalidad del mismo; Supervisar y realizar la actualizacin del Libro de Gobierno Electrnico del Sistema de Procedimientos Administrativos de Responsabilidades (SPAR), verificando adems la captura de las sanciones en el Sistema de Registro de Servidores Pblicos Sancionados (SRSPS); Supervisar que los expedientes aperturados con motivo de los procedimientos administrativos de responsabilidades, estn debidamente integrados, verificando que se desahoguen todas las diligencias necesarias para estar en condiciones de resolver conforme a derecho, adems de controlar y resguardar debidamente dichos expedientes de responsabilidad; Proponer y verificar la clasificacin y desclasificacin de los expedientes que se aperturen con motivo del procedimiento administrativo de responsabilidades, en trminos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental, su reglamento y dems disposiciones aplicables; Supervisar y en su caso elaborar que los proyectos de resolucin estn debidamente fundados y motivados, as como un anlisis lgico jurdico de los elementos de probatorios para acreditar la responsabilidad administrativa de los involucrados, conteniendo los argumentos y pruebas ofrecidas por los servidores pblicos, a efecto de que se les imponga la sancin administrativa correspondiente y/o se determine la falta de elementos para sancionar; Supervisar que se lleven a cabo todos los actos necesarios para la debida notificacin de las resoluciones emitidas por el Titular del rea de Responsabilidades; Verificar la notificacin de la resolucin a los servidores pblicos involucrados, as como a las autoridades de la Secretara de Educacin Pblica y Secretara de la Funcin Pblica, a efecto de mantener actualizado el padrn de servidores pblicos sancionados y el sistema de procedimientos administrativos de responsabilidades; Formular los proyectos de cumplimiento de sentencias del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa o juzgados de distrito en materia administrativa, referidas a resoluciones en las que el Titular del rea de Responsabilidades del rgano Interno de Control en la Secretara de Educacin Pblica, impuso sanciones y fueron impugnadas por los sancionados, mediante la interposicin del juicio de nulidad o juicio de amparo indirecto, a fin de dar cumplimiento a las determinaciones de dichos tribunales federales; Supervisar la elaboracin del proyecto de cumplimiento de sentencia; Supervisar que las resoluciones que se emitan en cumplimiento a una sentencia del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa o juzgados de distrito en materia administrativa, se notifiquen a los servidores pblicos involucrados y a las reas administrativas, con el propsito de hacer del conocimiento lo resuelto tanto por los tribunales como por el rea de responsabilidades; Instrumentar acciones de asesora que permitan mantener la congruencia entre los aspectos que abarca el quehacer operativo y las polticas, normas y disposiciones legales que regule el actuar tanto del rgano Interno de Control como de la Secretara de Educacin Pblica; Asesorar en materia de responsabilidades administrativas a los integrantes del rgano Interno de Control y a los servidores pblicos de la Secretara de Educacin Pblica; y Auxiliar al Titular del rea de Responsabilidades en el cumplimiento de sus funciones previstas en el Reglamento Interior de la Secretaria de la Funcin Pblica y observar aquellas que les encomienden sus superiores jerrquicos.
Mircoles 6 de marzo de 2013 Perfil: Escolaridad
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Experiencia Laboral
Habilidades Gerenciales Capacidades Tcnicas Idiomas No requerido. Extranjeros Otros Disponibilidad para viajar. El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit de Seleccin.
rea de General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Derecho. Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deber presentar Ttulo o Cdula Profesional. Mnimo 4 aos de experiencia en: Grupo de Experiencia: Ciencia Poltica. rea General: Administracin Pblica. Grupo de Experiencia: Ciencias Jurdicas y Derecho. rea General: Derecho y Legislacin Nacionales. 1. Trabajo en Equipo. 2. Orientacin a Resultados. 1. Actuacin Jurdica de la Autoridad Administrativa.
Reactivacin de Folios.
Para estas plazas en concurso los Comits Tcnicos de Seleccin, en base a lo autorizado por el Comit Tcnico de Profesionalizacin (CTP) de la dependencia, determinan entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelacin que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx y de acuerdo a los puntajes globales de los concursantes. Los Comits Tcnicos de Seleccin determinan que para estas plazas en concurso ser utilizado el Mdulo Reactivador de Folios en caso de ser solicitado por los aspirantes rechazados.
BASES DE PARTICIPACIN PARA LA CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA No. 3/2013, DIRIGIDA A TODO (A) INTERESADO (A) QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL REQUISITOS DE Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y PARTICIPACIN experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano (a) mexicano (a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero (a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro (a) de algn culto y no estar inhabilitado (a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal; en caso de verse favorecido con el resultado del concurso, a partir de su ingreso no desempear otro empleo, cargo o comisin en la Administracin Pblica Federal y en caso contrario, contar con el dictamen de compatibilidad de empleo respectivo; que la documentacin presentada como original sea autntica, asumiendo la responsabilidad legal y administrativa en caso de no ser as y, presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para el caso. El requisito referido a tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico (fraccin III del artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal), se tendr por acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el Comit Tcnico de Seleccin, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo. En apego al artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, el Comit Tcnico de Seleccin, siguiendo el orden de prelacin de los candidatos, elegir de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluacin de las entrevistas (los que acrediten o superen el puntaje mnimo de aptitud), los cuales sern considerados como finalistas.
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DOCUMENTACIN REQUERIDA
Los y las aspirantes debern presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica: 1. Currculum vitae actualizado, detallado y firmado, en cuatro tantos. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. 3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido por el perfil del puesto para el que concursa. En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o postgrado titulado, se deber presentar el Ttulo y/o la Cdula Profesional correspondiente. Si el Ttulo y/o la Cdula Profesional est en trmite (con antigedad de un ao), se podr presentar el documento que avale dicho trmite ante la Secretara de Educacin Pblica y/o el acta del examen profesional aprobatorio y/u oficio original de la institucin educativa donde establezca que la persona cubri el total de crditos del nivel de estudios y la tira de materias cursadas. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca como requisitos de escolaridad el nivel de Pasante, se tendr que presentar el documento oficial que as lo acredite, como puede ser la Carta de Pasante o documento (oficio y tira de materias) donde establezca que la persona cubri el total de crditos del nivel de estudios correspondiente. En el caso de contar con estudios en el extranjero, se deber presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Los y las aspirantes podrn cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado de Especialidad, Maestra y/o Doctorado en las reas de estudio y carreras que establece el perfil del puesto en concurso, de acuerdo a la normatividad aplicable. La acreditacin de ttulos o grados de los y las aspirantes se realizar a travs del Ttulo y/o la Cdula Profesional registrados ante la Secretara de Educacin Pblica. 4. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa o pasaporte o cartilla militar). 5. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento oficial donde se identifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo homoclave, registrado en la pgina personal de trabajaen no coincida con el que aparece en el documento de alta del SAT o el documento oficial que se presente, ser motivo de descarte del aspirante en el concurso correspondiente. 6. Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos). 7. Comprobante que avale los aos de experiencia requeridos por el perfil del puesto (ejemplo: carta de la empresa en hoja membretada donde se indique la fecha de ingreso, puestos ocupados y fecha de baja; recibo de pago; alta en instituciones de seguridad social; contrato laboral; hojas de servicio; declaraciones fiscales; contratos; recibos de honorarios; etc.), en las reas que requiera el perfil del puesto en concurso. 8. Documento que acredite el nivel de estudios del idioma correspondiente, slo en caso de que sea requerido por el perfil del puesto en concurso. 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro (a) de algn culto y de que la documentacin presentada es autntica. Este formato le ser proporcionado por la Secretara de Educacin Pblica durante la revisin documental. 10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado (a) por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. 11. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (pantalla inicial de su pgina personal de trabajaen) y la impresin de la invitacin que recibe va trabajaen.
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REGISTRO DE ASPIRANTES
DESARROLLO DEL CONCURSO
CALENDARIO DEL CONCURSO
12. La el aspirante que sea servidor (a) pblico (a) de carrera titular que desee acceder (promocin) a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal de mayor responsabilidad o jerarqua al que ocupa, deber presentar al menos dos evaluaciones de desempeo anuales, las cuales pueden ser las ltimas que haya aplicado el (la) servidor (a) pblico (a) de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores (as) pblicos (as) considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores (as) pblicos (as) de carrera titulares. Las evaluaciones mencionadas se acreditarn en el momento de la revisin documental, sin embargo en el caso de que el (la) servidor (a) pblico (a) no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la dependencia, no se le exigirn stas y en su lugar el Comit Tcnico de Seleccin solicitar a la dependencia la informacin necesaria para tales fines. La Secretara de Educacin Pblica se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento o etapa del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en el sistema www.trabajaen.gob.mx por los y las aspirantes para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se les descalificar o, en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Educacin Pblica, la cual a su vez, se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. En ningn caso, la Secretara de Educacin Pblica solicitar prueba de no gravidez y de VIH (SIDA). El registro de los y las aspirantes al concurso se realizar del 6 al 21 de marzo de 2013, a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual asignar un folio al aspirante que cubra los requisitos del concurso para identificarlo durante el desarrollo del mismo, asegurando as el anonimato de los aspirantes. Al momento en que la persona registre su participacin a un concurso, a travs de www.trabajaen.gob.mx, se llevar a cabo en forma automtica la revisin curricular, asignando un folio de participacin o, en su caso, de rechazo que lo descartar del concurso. La revisin curricular efectuada a travs de www.trabajaen.gob.mx se llevar a cabo, sin perjuicio de la revisin y evaluacin de la documentacin que las y los candidatos debern presentar para acreditar que cumplen con todos y cada uno de los requisitos establecidos en la convocatoria. El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica, sin embargo, sta puede estar sujeta a cambios, debido a variables que afectan el desarrollo del concurso como pueden ser, entre otras: disponibilidad de salas para la aplicacin de evaluaciones; problemas de comunicacin electrnica del sistema de esta dependencia y de la Secretara de la Funcin Pblica; tiempo de respuesta de la Secretara de la Funcin Pblica para proporcionar la informacin que le corresponde en el concurso o que se le requiera por motivos de consulta; fenmenos naturales; marchas manifestaciones; verificacin de reactivos, y; disponibilidad de agenda de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. La realizacin de cada etapa del concurso se comunicar a los y las aspirantes con 48 horas de anticipacin como mnimo por medio del Contador de Mensajes del sistema www.trabajaen.gob.mx, por lo que se recomienda la consulta permanente del referido sistema. ACTIVIDAD FECHA O PLAZO Publicacin 6 de marzo de 2013 Etapa I: Revisin curricular de forma Del 6 al 21 de marzo de 2013 automatizada, a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx (Registro de aspirantes) Etapa II: Examen de conocimientos y Del 9 de abril al 31 de mayo de 2013 evaluaciones de habilidades. Etapa III: Evaluacin de la experiencia y Del 9 de abril al 31 de mayo de 2013 valoracin del mrito, as como revisin documental. Etapa IV: Entrevista Del 9 de abril al 31 de mayo de 2013 Etapa V: Determinacin Del 9 de abril al 31 de mayo de 2013
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TEMARIOS Y GUAS
PRESENTACIN DE EVALUACIONES
REVISIN DE EXMENES
REGLAS DE VALORACIN
Nota: Las fechas programadas para estas etapas estn sujetas a cambios, previo aviso a los y las participantes inscritos a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, por medio de su cuenta personal, dichos cambios pueden darse en atencin de alguna de las siguientes situaciones: avance que presente el proceso de evaluaciones; el nmero de aspirantes que se registran; la disponibilidad de espacios para la aplicacin de las evaluaciones; la disponibilidad de equipo de cmputo y/o problemas tcnicos del mismo; bloqueo al acceso de las instalaciones; suspensin parcial o total del proceso debido a disposicin oficial; agenda de los y las integrantes del Comit Tcnico de Seleccin y situaciones de emergencia como fenmeno natural y/o problema de salud, entre otros que afecten el desarrollo del concurso. Las fechas que aparecen en la pgina www.trabajaen.gob.mx respecto a las etapas II, III, IV y V, corresponden a la fecha terminal de la misma, ya que el sistema que administra la Secretara de la Funcin Pblica as lo considera. Los temarios referentes al examen de conocimientos se encuentran a disposicin de los y las aspirantes en la pgina electrnica de la Secretara de Educacin Pblica www.sep.gob.mx (men: Trmites y servicios.- opcin ingreso SPC.temarios) (http://www.sep.gob.mx/es/sep1/Tramites_y_Servicios) y en el portal www.trabajaen.gob.mx, a partir de la fecha de publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin. Las guas para la evaluacin de las habilidades sern las consideradas para las Habilidades Gerenciales/directivas que se encontrarn disponibles para su consulta en la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx. La Secretara de Educacin Pblica comunicar la fecha, hora y lugar en que los y las aspirantes debern presentarse para la aplicacin del examen de conocimientos y las evaluaciones de habilidades, a travs del sistema trabajaen. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen y/o evaluaciones. Una vez trascurrido el tiempo de tolerancia, por ningn motivo se aplicar el examen y/o evaluaciones. Asimismo, no se aplicar el examen y/o las evaluaciones si el la participante no presenta la documentacin requerida por la dependencia. Los resultados aprobatorios de los exmenes y de las evaluaciones aplicadas en los procesos de seleccin tendrn vigencia de un ao. La vigencia de los resultados de la evaluacin de habilidades es de un ao, contado a partir de su acreditamiento, toda vez que se trata de la misma evaluacin en todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo en el cual el la aspirante podr: a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades, y b) Hacer valer dichos resultados en esos concursos con las capacidades (habilidades) requeridas en el perfil del puesto (es decir, sean idnticas a las ya acreditadas). La aplicacin del resultado aprobatorio (examen de conocimientos y evaluacin de habilidades) obtenido en el concurso anterior el sistema lo registra automticamente (en el caso del examen de conocimientos solo si se aplica el mismo temario), en caso contrario deber solicitarse en forma escrita (oficio, fax, o correo electrnico) al Comit Tcnico de Seleccin, a travs de la Direccin del Servicio Profesional de Carrera, Control y Evaluacin antes del inicio de la aplicacin del examen y/o de la evaluacin de habilidades. En los casos en que el Comit Tcnico de Seleccin correspondiente, determine la revisin de exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin. 1.- Nmero de exmenes de conocimientos: 1 2.- Nmero de evaluaciones de habilidades: 2 3.- Calificacin mnima aprobatoria de conocimientos: 80 4.- Descarte en las evaluaciones de habilidades: Ser motivo de descarte si la el aspirante no obtiene como calificacin igual o superior a 70 en cada una de las dos evaluaciones aplicadas. 5.- Nmero de especialistas que auxiliarn al Comit Tcnico de Seleccin en la etapa de entrevistas: Se tendrn tres especialistas, uno por cada uno de los (as) Titulares del Comit Tcnico de Seleccin, si ste ltimo lo establece en las sesiones de Instalacin y Planeacin de Entrevista y Determinacin.
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(Tercera Seccin)
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SISTEMA DE PUNTUACIN GENERAL
6.- Nmero mnimo de candidatos (as) a entrevistar: 3, si el universo lo permite; en caso de que el volumen sea menor, se entrevistar a todos; en caso de que el volumen sea mayor a 10, se entrevistar hasta 10 participantes en orden de prelacin. 7.- Nmero de candidatos (as) que se continuarn entrevistando, en caso de no contar con al menos un (a) finalista de los primeros 3 entrevistados: 3, si el universo lo permite; en caso de que el volumen sea menor, se entrevistar a todos (as); en caso de que el volumen sea mayor a 10, se entrevistar hasta 10 participantes en orden de prelacin. 8.- Puntaje mnimo de aptitud (para pasar a la etapa de determinacin): 80 9.- Criterio a aplicar en la entrevista: a) Prediccin de comportamientos a partir de evidencias en experiencias previas; b) Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos); c) Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y d) Relevancia de la evidencia obtenida con los requisitos del puesto. 10.- El (la) ganador (a) del concurso: el finalista (pasa a la etapa de determinacin) que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin (puntaje) Definitiva. El proceso de seleccin considera cinco etapas: I) Revisin curricular; II) Examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades; III) Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, IV) Entrevista, y V) Determinacin. La etapa I del proceso de seleccin (revisin curricular) tiene como propsito determinar si el candidato contina en el concurso, por lo que su acreditacin no otorgar puntaje alguno. Por cada concurso se asignarn 100 puntos sin decimales, que sern distribuidos nicamente entre las etapas II (examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades), III (Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito) y IV (entrevista) del proceso de seleccin, quedando de la siguiente manera: ETAPA SUBETAPA PUNTOS II Exmenes de Conocimientos Examen de conocimientos 25 y Evaluaciones de Habilidades Evaluaciones de habilidades 15 III Evaluaciones de la experiencia Evaluacin de la experiencia 20 y valoracin del mrito Valoracin del mrito 10 IV Entrevista Entrevista 30 Total: 100 Para efectos de continuar en el concurso, los y las aspirantes debern aprobar las evaluaciones precedentes. Ser motivo de descarte si el la participante no aprueba el examen de conocimientos y las evaluaciones de habilidades. El examen de conocimientos (capacidades tcnicas) constar de al menos 30 reactivos y la calificacin mnima aprobatoria ser de 80 sobre 100 y sta se obtendr considerando la cantidad de aciertos sobre el total de reactivos aplicados. Las evaluaciones de habilidades que se aplicarn sern las siguientes: Nivel de Enlace: Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. Jefe (a) de Departamento: Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. Subdirector (a) de rea: Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. Director (a) de rea: Liderazgo y Negociacin. Director (a) General Adjunto (a): Liderazgo y Negociacin. Director (a) General: Visin Estratgica y Liderazgo. Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito. El resultado que arroje la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito no ser motivo de descarte, sin embargo, es necesario que la el aspirante rena el requisito de aos de experiencia que establece el perfil del puesto en concurso, en caso contrario ser motivo de descarte. La evaluacin y valoracin mencionadas, le dan la posibilidad al aspirante de obtener puntos, que sumados a los obtenidos en la Etapa II del proceso de seleccin que contempla el examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades, le ayudan para ubicarlo en un mejor lugar de prelacin dentro del concurso. El mximo de puntos que pueden obtener en la Etapa III son: 20 puntos en la evaluacin de la experiencia y 10 puntos en la valoracin del mrito. Para la obtencin de los puntos mencionados, es imprescindible presentar en original y copia simple la evidencia documental que acredite el nivel de cumplimiento en cada uno de los elementos que se califican.
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(Tercera Seccin)
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En la evaluacin de la experiencia se calificarn los siguientes elementos: 1.- Orden en los puestos desempeados.- Se calificar de acuerdo con el nivel jerrquico en la trayectoria laboral del candidato (ltimo puesto desempeado o que est desempeando) en relacin al puesto en concurso. Las personas que cuenten nicamente con una sola experiencia, cargo o puesto no sern evaluados en este rubro, al no existir un parmetro objetivo para realizar la comparacin. 2.- Duracin en los puestos desempeados.- Se calificar de acuerdo con la permanencia en los puestos o cargos ocupados del candidato. De manera especfica, a travs del nmero de aos promedio por cargo o puesto que posea. 3.- Experiencia en el Sector Pblico.- Se calificar de acuerdo con la permanencia en los puestos o cargos ocupados en el Sector Pblico. De manera especfica, a travs del tiempo acumulado en el Sector Pblico. 4.- Experiencia en el Sector Privado.- La experiencia en el sector privado se calificar de acuerdo con la permanencia en los puestos o cargos ocupados en el Sector Privado. De manera especfica, a travs del tiempo acumulado en el Sector Privado. 5.- Experiencia en el Sector Social.- La experiencia en el Sector Social se calificar de acuerdo con la existencia o experiencia en el Sector Social. 6.- Nivel de Responsabilidad.- El nivel de responsabilidad se calificar de acuerdo con la opcin de respuesta seleccionada por el la aspirante, entre las 5 posibles opciones establecidas en el formato de evaluacin, respecto a su trayectoria profesional. Las opciones son las siguientes: a) He desempeado puestos donde he desarrollado una serie de actividades sencillas y similares entre s. b) He desarrollado puestos que requieran coordinar una serie de funciones y actividades similares y relacionadas entre s. c) He desempeado puestos que requieran coordinar una serie de funciones de naturaleza diferente. d) He desempeado puestos que requieran dirigir un rea con funciones de naturaleza diferente. e) He desempeado puestos que requieran dirigir diversas reas que contribuan al desarrollo de los planes estratgicos de una o varias unidades administrativas o de negocio. 7.- Nivel de Remuneracin.- El nivel de remuneracin se calificar de acuerdo con la remuneracin bruta mensual en la trayectoria laboral del candidato. De manera especfica, comparando la remuneracin bruta mensual del puesto actual (en su caso el ltimo) y la del puesto en concurso. 8.- Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante.- La relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante se calificar de acuerdo con la coincidencia entre la Rama de Cargo o puesto en el currculum vitae del candidato registrado por el (la) propio (a) candidato (a) en www.trabajaen.gob.mx con la rama de cargo o puesto vacante en concurso. 9.- En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.La experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificar de acuerdo con la permanencia en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera especfica, a travs del nmero de aos acumulados en dichos puestos. 10.- En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.- La aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificar de acuerdo con la evaluacin del desempeo en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera especfica, a travs de los puntos de la calificacin obtenida en la ltima evaluacin del desempeo de dichos puestos. 11.- Otros elementos que establezcan en la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal o CTP, previa aprobacin de la Unidad conforme a las particulares de la dependencia, los cuales podrn representar hasta el 25% del resultado de esta sub etapa.
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Para obtener el puntaje referido a la evaluacin de la experiencia, la el aspirante deber presentar la documentacin que aval el cumplimiento a cada elemento, la cual puede ser entre otras: carta original de la empresa en hoja membretada; hoja de servicios; contrato laboral; recibos de pago; alta y baja en instituciones de seguridad social, etc. La documentacin deber especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, sealar los puestos que ocup y el tiempo de permanencia en cada uno de ellos; elemento 6, sealar las funciones y actividades realizadas en los puestos ocupados. Para otorgar una calificacin, respecto de los elementos anteriores, se considerar lo siguiente: Los y las aspirantes sern calificados en el orden en los puestos desempeados (elemento 1), salvo cuando cuenten con una sola experiencia, cargo o puesto previos. A todos los y las aspirantes se les calificarn los elementos 2 al 8. Quienes ocupen o hayan ocupado uno o ms de los cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante sern calificados en el elemento 9. Quienes cuenten con resultados en la evaluacin del desempeo del sistema en uno o ms de los cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante sern calificados en el elemento 10. En la valoracin del mrito se calificarn los siguientes elementos: 1.- Acciones de desarrollo profesional.- Las acciones de desarrollo profesional se calificarn una vez emitidas las disposiciones previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 2.- Resultados de las evaluaciones del desempeo.- Los resultados de las evaluaciones del desempeo se calificarn de acuerdo con las calificaciones de los servidores pblicos de carrera titulares en las evaluaciones de desempeo anual. De manera especfica, a travs de los puntos de la calificacin obtenida en la ltima evaluacin del desempeo anual. 3.- Resultados de las acciones de capacitacin.- Los resultados de las acciones de capacitacin se calificarn de acuerdo con las calificaciones de las acciones de capacitacin. De manera especfica, a travs del promedio de las calificaciones obtenidas por el servidor pblico de carrera titular en el ejercicio fiscal inmediato anterior. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieren autorizado acciones de capacitacin para el servidor pblico de carrera titular, no ser calificado en este elemento. 4.- Resultados de procesos de certificacin.- Los resultados de los procesos de certificacin se calificarn de acuerdo con las capacidades profesionales certificadas. De manera especfica, a travs del nmero de capacidades profesionales certificadas vigentes logradas por los servidores pblicos de carrera titulares en puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera. 5.- Logros.- Los logros se refieren al alcance de un objetivo relevante de la el candidato en su labor o campo de trabajo, a travs de aportaciones que mejoraron, facilitaron, optimizaron o fortalecieron las funciones de su rea de trabajo, el logro de metas estratgicas o aportaron beneficio a la ciudadana, sin generar presiones presupuestales adicionales, ni perjudicar o afectar negativamente los objetivos de otra rea, unidad responsable o de negocios. De manera especfica, se calificarn a travs del nmero de logros obtenidos por el candidato. En virtud de lo anterior, se considerarn como logros, los siguientes: Certificaciones en competencias laborales o en habilidades profesionales distintas a las consideradas para el Servicio Profesional de Carrera. Publicaciones especializadas (gacetas, revistas, prensa o libros) relacionados a su campo de experiencia. Otras que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica. En ningn caso se considerarn logros de tipo poltico o religioso. 6.- Distinciones.- Las distinciones se refieren al honor o trato especial concedido a una persona por su labor, profesin o actividad individual. De manera especfica, se calificarn a travs del nmero de distinciones obtenidas. En virtud de lo anterior, se considerar como una distincin, las siguientes:
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Fungir como presidente (a), vicepresidente (a) o miembro (a) fundador (a) de Asociaciones u Organizaciones no Gubernamentales (Cientficas, de Investigacin, Gremiales, Estudiantiles o de Profesionistas). Ttulo Grado Acadmico Honoris Causa otorgado por Universidades o Instituciones de Educacin Superior. Graduacin con Honores o con Distincin. Otras que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica. En ningn caso se considerarn distinciones del tipo poltico o religioso. 7.- Reconocimientos y premios.- Los reconocimientos o premios se refieren a la recompensa o galardn otorgado por agradecimiento o reconocimiento al esfuerzo realizado por algn mrito o servicio en su labor, profesin o actividad individual. De manera especfica, se calificarn a travs del nmero de reconocimientos o premios obtenidos. En virtud de lo anterior, se considerar como un reconocimiento o premio, los siguientes: Premio otorgado a nombre del la aspirante. Reconocimiento por colaboracin, ponencias o trabajos de investigacin a nombre del la aspirante en congresos, coloquios o equivalentes. Reconocimiento o premio por antigedad en el servicio pblico. Primero, segundo o tercer lugar en competencias o certmenes pblicos y abiertos. Otros que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica. En ningn caso se considerarn reconocimientos o premios de tipo poltico, religioso o que sean resultado de la suerte, a travs de una seleccin aleatoria, sorteo o equivalente. 8.- Actividad destacada en lo individual.- La actividad destacada en lo individual se refiere a la obtencin de los mejores resultados, sobresaliendo en una profesin o actividad individual o ajena a su campo de trabajo, del resto de quienes participan en la misma. De manera especfica, se calificar a travs del nmero de actividades destacadas en lo individual comprobadas. En virtud de lo anterior, se considerarn como actividades destacadas, las siguientes: Ttulo o grado acadmico en el extranjero con reconocimiento de validez oficial por la Secretara de Educacin Pblica (apostillado). Patentes a nombre del la aspirante. Servicios o misiones en el extranjero. Derechos de autor a nombre del la aspirante. Servicios del voluntario, altruismo o filantropa (No incluye donativos). Otros que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica. En ningn caso se considerarn actividades destacadas de tipo poltico o religioso. 9.- Otros estudios.- Se calificarn de acuerdo con los estudios adicionales a los requeridos por el perfil del puesto vacante en concurso. De manera especfica, a travs del estudio o grado mximo de estudios concluido reconocido por la Secretara de Educacin Pblica, que sea adicional al nivel de estudio y grado de avance al requerido en el perfil del puesto vacante en concurso. 10.- Otros elementos que establezcan en la Unidad o CTP, previa aprobacin de la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal, conforme a las particulares de la dependencia, los cuales podrn representar hasta el 25% del resultado de esta subetapa. Para obtener el puntaje referido a la valoracin de mrito, se deber presentar la documentacin que avale el cumplimiento del elemento correspondiente, la cual puede ser entre otras: evaluaciones del desempeo; menciones honorficas; premios, resultados de capacitacin; investigacin y/o aportacin al ramo. La documentacin deber especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, calificacin obtenida en la evaluacin del desempeo y firma del evaluador (Si es Servidor Pblico de Carrera Titular del nivel inferior al puesto en concurso, deber presentar Evaluaciones del Desempeo respectivas con el resultado satisfactorio mayor, en el puesto que ocupa (Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal).
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REVISIN DOCUMENTAL
Para otorgar una calificacin, respecto de los elementos anteriores, se considerar lo siguiente: En tanto se emitan las disposiciones previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, ningn (a) candidato (a) ser evaluado en el elemento 1. Todos los (as) candidatos (as) que sean servidores pblicos de carrera titulares, sin excepcin, sern calificados en los elementos 2 a 4. Todos los (as) candidatos (as), sin excepcin, sern calificados en los elementos 5 a 9. Los resultados obtenidos en las subetapas de la Etapa III sern considerados en el sistema de puntuacin general, sin implicar el descarte de los (as) candidatos (as). Se considerarn finalistas (pasan a la etapa de determinacin) a quienes acrediten el Puntaje Mnimo de Aptitud que es 80. Si hay empate, el Comit Tcnico de Seleccin resolver el resultado del concurso de acuerdo a lo sealado en el numeral 236 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se actualizan las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como los procedimientos del Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y los del Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidos por Acuerdos publicados el 12 de julio de 2010, el 29 de agosto de 2011 y el 6 de septiembre de 2012. Los y las aspirantes que pasen a la etapa de determinacin como aptos para cubrir el puesto y no resulten ganadores (as) en el concurso, sern considerados (as) finalistas en la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretara de Educacin Pblica, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados (as), en ese periodo y de acuerdo a la clasificacin de puestos y ramas de cargo que haga el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Educacin Pblica, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, segn aplique. Cuando el (la) ganador (a) del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo (a) en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VI del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. (Guardar reserva de la informacin, documentacin y en general, de los asuntos que conozca, en trminos de la ley de la materia). Para poder acreditar la revisin documental, es indispensable presentar la totalidad de la siguiente documentacin en original y nmero de copias simples sealadas, en caso contrario se le descartar del concurso: Currculum Vitae detallando periodo de tiempo en cada puesto y funciones realizadas (no el registrado en TrabajaEn), firmado en todas las hojas con tinta azul, sin engargolar. Entregar 4 copias. Impresin del folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx (cartula inicial de la pgina personal) para el concurso e impresin de la invitacin que recibe por trabajaen. Entregar 1 copia. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. Entregar 1 copia. Documento que acredite el nivel de estudios requerido por perfil del puesto para el que concursa. En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o postgrado titulado, se deber presentar el Ttulo y/o la Cdula Profesional correspondiente. Si el Ttulo y/o la Cdula Profesional est en trmite (con antigedad de un ao), se podr presentar el documento que avale dicho trmite ante la Secretara de Educacin Pblica y/o el acta del examen profesional aprobatorio y/u oficio original de la institucin educativa donde establezca que la persona cubri el total de crditos del nivel de estudios y la tira de materias cursadas. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca como requisitos de escolaridad el nivel de Pasante, se tendr que presentar el documento oficial que as lo acredite, como puede ser la Carta de Pasante o documento (oficio y tira de materias) donde establezca que la persona cubri el total de crditos del nivel de estudios correspondiente.
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PUBLICACIN DE RESULTADOS
En el caso de contar con estudios en el extranjero, se deber presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Los y las aspirantes podrn cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado de Especialidad, Maestra y/o Doctorado en las reas de estudio y carreras que establece el perfil del puesto en concurso, de acuerdo a la normatividad aplicable. La acreditacin de ttulos o grados de los y las aspirantes se realizar a travs del Ttulo y/o la Cdula Profesional registrados ante la Secretara de Educacin Pblica. Entregar 1 copia. Documento que acredite el nivel de estudios del idioma correspondiente, slo en caso de que sea requerido por el perfil del puesto en concurso. Entregar 1 copia. Comprobante que avale los aos de experiencia requeridos por el perfil del puesto (ejemplo: carta de la empresa en hoja membretada donde se indique la fecha de ingreso, puestos ocupados y fecha de baja; recibo de pago; alta en instituciones de seguridad social; contrato laboral; hojas de servicio; declaraciones fiscales; contratos; recibos de honorarios; etc.), en las reas que requiera el perfil del puesto en concurso. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (credencial para votar con fotografa o pasaporte o cartilla militar). Entregar 1 copia. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento oficial donde se identifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo homoclave, registrado en la pgina personal de trabajaen no coincida con el que aparece en el documento de alta del SAT o el documento oficial que se presente, ser motivo de descarte del aspirante en el concurso correspondiente. Cartilla Militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos). Entregar 1 copia. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica. Este formato le ser proporcionado por la Secretara de Educacin Pblica durante la revisin documental. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado (a) por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. Entregar original. La el aspirante que sea servidor (a) pblico (a) de carrera titular que desee acceder (promocin) a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal de mayor responsabilidad o jerarqua al que ocupa, deber presentar al menos dos evaluaciones de desempeo anuales, las cuales pueden ser las ltimas que haya aplicado el (la) servidor (a) pblico (a) de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores (as) pblicos (as) considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores (as) pblicos (as) de carrera titulares. Las evaluaciones mencionadas se acreditarn en el momento de la revisin documental, sin embargo en el caso de que el (la) servidor (a) pblico (a) no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la dependencia, no se le exigirn stas y en su lugar el Comit Tcnico de Seleccin solicitar a la dependencia la informacin necesaria para tales fines. La revisin documental se realizar en la direccin, da y hora que se seale en el mensaje enviado al aspirante a travs de trabajen. Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificndose al aspirante con su nmero de folio asignado por dicho sistema. La consulta se puede hacer por medio del sitio web: http://www.trabajaen.gob.mx
Mircoles 6 de marzo de 2013 CANCELACIN DE CONCURSOS
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DECLARACIN DE CONCURSO DESIERTO
REACTIVACIN DE FOLIOS
PRINCIPIOSDEL CONCURSO
El Comit Tcnico de Seleccin (CTS) podr cancelar el concurso en los supuestos siguientes: I) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate; II) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin, o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, y; III) El CTP determine que se modifica o suprime del Catlogo el puesto en cuestin. De conformidad con el artculo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, el Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso por las siguientes causas: I Porque ningn candidato se presente al concurso; II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado, o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria. Con respecto a la reactivacin de folios rechazados en la etapa de revisin curricular, a partir de la fecha de descarte el la aspirante tendr 2 das hbiles para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio dirigido al Secretario (a) Tcnico (a) del Comit Tcnico de Seleccin, con domicilio en Avenida Insurgentes Norte No. 423, Col Nonoalco Tlatelolco, Delegacin Cuauhtmoc, Mxico D.F, C.P. 06900, de 09:00 a 15:00 horas, a travs del rea de Control de Gestin. La solicitud se har del conocimiento al resto de los (las) integrantes del Comit Tcnico de Seleccin, a travs del Encargado (a) del Subsistema de Ingreso, va correo electrnico o va telefnica para su anlisis y, en su caso, para su autorizacin. El plazo de resolucin del Comit ser a ms tardar en 72 hrs. La determinacin del Comit Tcnico de Seleccin respecto a la solicitud de reactivacin se har del conocimiento del interesado (a), a travs del Encargado (a) del Subsistema de Ingreso. Dicho escrito deber incluir lo siguiente: Escrito de Justificacin del por qu considera que se debe reactivar el folio dirigido al Secretario Tcnico del Comit de Seleccin, solicitando el anlisis y en su caso aprobacin de la reactivacin. Pantallas impresas del portal personal en www.trabajaen.gob.mx, donde se observen las causales del rechazo. (Currculo cargado, mensaje de rechazo, etc.). Original y copia de los documentos que acrediten su experiencia laboral y escolaridad. Domicilio y direccin electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin. La reactivacin de folios ser improcedente cuando sta se deba a: La renuncia por parte del la aspirante. La duplicidad de registros de inscripcin. Una vez transcurrido el plazo establecido, no procedern las solicitudes de reactivacin. Nota: En caso de ser autorizada la solicitud de reactivacin, el sistema www.trabajaen.gob.mx enviar un mensaje de notificacin a todos los y las participantes en el concurso. En relacin a los descartes de aspirantes por errores imputables al Operador de Ingreso en las etapas de evaluacin, entrevista y estatus del concurso, esta dependencia podr, si el Comit Tcnico de Seleccin lo autoriza, reactivar dicho folio, dando aviso a los y las aspirantes que siguen participando en la etapa correspondiente. El concurso se desarrollar con estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose en todo tiempo el Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y dems disposiciones aplicables.
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DISPOSICIONES GENERALES
RESOLUCIN DE DUDAS Y ATENCIN A USUARIOS
Los casos no previstos en las disposiciones que regulan el Servicio Profesional de Carrera, respecto al desarrollo de los concursos, sern resueltos por el Comit Tcnico de Seleccin, para lo cual, la persona involucrada en el concurso que identifique el caso no previsto lo har del conocimiento al Secretario Tcnico de dicho Comit va escrito y dentro de los siguientes dos das hbiles, quien lo someter para su anlisis y resolucin al resto de los las integrantes. El plazo para dar una resolucin depender de la complejidad y gravedad del caso reportado, por lo que el Comit puede detener el desarrollo del concurso hasta que tenga una resolucin. El Comit Tcnico de Seleccin se asegurar que la resolucin al caso reportado se apegue a los principios mencionados y a la normatividad aplicable. 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx, podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los y las concursantes son confidenciales an despus de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los y las concursantes podrn presentar inconformidad, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control en la dependencia, ubicada en Av. Universidad No. 1074, Piso 3, Colonia Xoco, Delegacin Benito Jurez, Mxico, DF., C.P. 03330. La inconformidad deber presentarse por escrito, dentro de los diez das hbiles siguientes a la fecha en que se present el acto motivo de la inconformidad, en trminos de lo dispuesto por el artculo 69 fraccin X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 93 al 96 de su Reglamento. Pgina Web http://www.oic.sep.gob.mx/portal3/quejas2.php Los y las aspirantes podrn interponer el recurso de revocacin ante la Secretara de la Funcin Pblica, ubicada en Av. Insurgentes Sur No. 1735, Col. Guadalupe Inn, Mxico, D.F., en los trminos que establecen los artculos 97 y 98 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, dirigido al Titular de la Unidad de Asuntos Jurdicos. 5. Durante el desarrollo y aplicacin de la etapa II no se permitir el uso de telfonos celulares, computadora de mano, dispositivo de CD, DVD, memorias porttiles de computadoras, cmaras fotogrficas, calculadoras, as como cualquier otro dispositivo, libro o documento que posibilite consultar, reproducir, copiar, fotografiar, registrar o almacenar las evaluaciones, salvo que en las bases de la convocatoria se autorice o requiera de utilizacin como medio de apoyo para la evaluacin. Con la finalidad de garantizar la debida atencin y resolucin de las dudas que los aspirantes formulen con relacin a los presentes concursos, la Secretara de Educacin Pblica pone a la orden los correos electrnicos: ingreso_sep@sep.gob.mx, rmmoreno@sep.gob.mx y jigonzz@sep.gob.mx, as como el nmero telefnico: 3601 1000 con las extensiones: 59965, 59966, 59961 y 59962 en un horario de lunes a viernes de 09:00 a 16:00 hrs.
Mxico, D.F., a 6 de marzo de 2013. Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Educacin Pblica Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, la Secretaria Tcnica Lic. Karla Raygoza Rendn Rbrica.
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Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Educacin Pblica con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal; 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, y; numerales del 195 al 201 del Acuerdo por el que se actualizan las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como los procedimientos del Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y los del Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidos por Acuerdos publicados el 12 de julio de 2010 y el 29 de agosto de 2011, del 6 de septiembre de 2012, emiten la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA 04/2013 Dirigida a todo (a) interesado (a) que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera Del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: Nombre del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales: DIRECTOR (A) DE ESTUDIOS PROSPECTIVOS 11-210-1-CFMB001-0000380-E-C-G Nmero de Una Director (a) de rea Vacantes $56,129.22 (Cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.) Direccin General de Planeacin y Estadstica Sede Mxico, D.F. Educativa (DGPyEE) Generar, proponer y dar seguimiento a estrategias y acciones especficas en materia de planeacin que permitan orientar el diseo y mejorar el desarrollo de programas y proyectos educativos; Conducir la elaboracin de estudios, reportes y notas tcnicas sobre diversos temas relevantes para la administracin del Sistema Educativo Nacional; Verificar el diseo e instrumentacin de programas y proyectos al interior de la Secretara de Educacin Pblica y del Sector Educativo en su conjunto; Realizar anlisis comparativos en materia educativa que permitan confrontar las experiencias de nuestro pas frente a las de otras naciones y organismos internacionales; Proponer elementos de evaluacin y seguimiento respecto al funcionamiento de programas y proyectos al interior de la Secretara de Educacin Pblica; Establecer y dar seguimiento al desarrollo de sistemas de informacin que den sustento a la toma de decisiones en materia de poltica educativa; Verificar la integracin de aportaciones en materia educativa para publicaciones oficiales (programas especiales, informes, reportes, estudios e investigaciones); Conducir la integracin, actualizacin y presentacin de informacin de programas y proyectos educativos que apoye la toma de decisiones en la Secretara de Educacin Pblica; Disear, proponer y verificar el seguimiento a indicadores que permitan valorar el cumplimiento de objetivos y metas establecidos en programas y proyectos educativos; Identificar y poner a consideracin de autoridades superiores de la Secretara, desviaciones y riesgos en el cumplimiento de objetivos y metas comprometidos en programas y proyectos educativos; Proporcionar elementos de anlisis que permitan mejorar el diseo de programas y proyectos educativos, y apoyen la representacin de la Secretara de Educacin Pblica en distintos Comits, foros y reuniones de trabajo; Establecer criterios de anlisis de informacin y aportar elementos que apoyen la participacin de funcionarios de la Secretara en foros y reuniones de trabajo de diversa ndole; Representar, cuando proceda, a la Secretara de Educacin Pblica en distintos foros y reuniones de trabajo, dando a conocer y defendiendo en ellos la postura de la misma en relacin con diferentes temas; Participar en Comits y reuniones tcnicas de carcter interinstitucional, asumiendo la representacin de la Secretara y la responsabilidad por la conduccin de actividades y el cumplimiento de acuerdos;
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15. Proporcionar apoyo tcnico en materia de planeacin estratgica a distintas reas de la Secretara coadyuvando a mejorar el diseo y desarrollo de programas y proyectos educativos; 16. Desarrollar y coordinar el proceso de seguimiento del Programa Sectorial de Educacin; 17. Disear y establecer mecanismos de seguimiento y verificacin del cumplimiento de los objetivos, metas y acciones comprometidas por la Secretara en el Programa Sectorial de Educacin; 18. Coordinar el requerimiento e integracin de informacin relativa a los indicadores y metas del Programa Sectorial de Educacin; 19. Generar y verificar la instrumentacin y desarrollo de proyectos especiales derivados del Plan Nacional de Desarrollo y del Programa Sectorial de Educacin; 20. Desarrollar proyectos educativos especiales y acciones especficas que deriven del Plan Nacional de Desarrollo y del Programa Sectorial de Educacin; y 21. Coordinar el seguimiento al desarrollo de proyectos especiales con Unidades Responsables de la Secretara de Educacin Pblica y de otras dependencias de la Administracin Pblica Federal. Perfil: Escolaridad rea General: Ciencias Sociales y Administrativas Carreras Genricas: Economa, Administracin. rea General: Ciencias Naturales y Exactas. Carreras Genricas: Fsica. rea General: Educacin y Humanidades Carreras Genricas: Educacin. Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deber presentar Ttulo o Cdula Profesional. Experiencia Mnimo 6 aos de experiencia en: Laboral Grupo de Experiencia: Ciencias Econmicas. rea General: Organizacin y Direccin de Empresas, Economa Sectorial, Estadstica. Grupo de Experiencia: Pedagoga. rea General: Organizacin y Planificacin de la Educacin. Grupo de Experiencia: Ciencia Poltica. rea General: Administracin Pblica. Habilidades 1. Liderazgo. Gerenciales 2. Negociacin. Capacidades 1. Consultora en el Sector Pblico. Tcnicas Idiomas No requerido. Extranjeros Otros Disponibilidad para viajar. El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios Nombre del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales: SUBDIRECTOR (A) DE PROGRAMAS DE ACTUALIZACIN Y CAPACITACIN PARA EL PERSONAL DOCENTE DE EDUCACIN INICIAL, ESPECIAL Y BASICA 11-314-1-CFNA002-0000031-E-C-F Nmero de Una Subdirector (a) de rea vacantes $28,664.16 (Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.) Direccin General de Formacin Continua de Sede Mxico, D.F. Maestros en Servicio (DGFCMS) 1. Generar modalidades flexibles de estudio, a travs del uso de medios impresos y electrnicos que se brindan en los programas de actualizacin permanente y capacitacin de los docentes en servicio de la educacin inicial, especial y bsica; 2. Elaborar los lineamientos para el diseo, elaboracin y desarrollo de los programas y materiales de estudio de actualizacin permanente y capacitacin de los maestros en servicio de educacin inicial, especial y bsica; 3. Coordinar los procesos para la incorporacin de las modificaciones que se realicen en los planes y programas de estudio; as como en los materiales educativos;
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Elaborar los instrumentos para evaluar y acreditar a los maestros en servicio de educacin inicial, especial y bsica inscritos en los cursos nacionales de actualizacin conforme a las normas y lineamientos; 5. Coadyuvar en la formulacin de instrumentos de evaluacin y seguimiento para el desarrollo de los programas de actualizacin permanente y capacitacin del personal docente en servicio de educacin inicial, especial y bsica; 6. Proporcionar la capacitacin y asesora requerida a las autoridades educativas locales y equipos tcnicos estatales de actualizacin; e 7. Impartir talleres generales de actualizacin y asesoras que permitan fortalecer la operacin y funcionamiento de los centros de maestros. Perfil: Escolaridad rea General: Ingeniera y Tecnologa Carreras Genricas: Administracin. rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Derecho, Educacin, Psicologa, Ciencias Polticas y Administracin Pblica y Administracin. rea General: Educacin y Humanidades. Carreras Genricas: Educacin. Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional, Titulado. Deber Presentar Ttulo o Cdula Profesional. Experiencia Mnimo 5 aos de experiencia en: Laboral Grupo de Experiencia: Pedagoga. rea General: Preparacin y Empleo de Profesores, Teora y Mtodos Educativos, Organizacin y Planificacin de la Educacin. Grupo de Experiencia: Ciencias Econmicas. rea General: Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos. Habilidades 1. Orientacin a Resultados. Gerenciales 2. Trabajo en Equipo. Capacidades 1. Induccin a la Secretara de Educacin Pblica. Tcnicas Idiomas No requerido. Extranjeros Otros Disponibilidad para viajar. El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios Nombre del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales: SUBDIRECTOR (A) DE APOYO A LA OPERACIN DE LOS SERVICIOS DE FORMACIN CONTINUA 11-314-1-CFNA002-0000150-E-C-I Nmero de Una Subdirector (a) de rea vacantes $28,664.16 (Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.) Direccin General de Formacin Continua de Sede Mxico, D.F. Maestros en Servicio (DGFCMS) Mantener comunicacin permanente con las autoridades educativas estatales para obtener y proporcionar informacin sobre las condiciones, desarrollo y operacin de los servicios de formacin continua; Coordinar y controlar el registro de la autorizacin de nuevos centros de maestros y espacios de actualizacin en las Entidades Federativas conforme a los criterios y procedimientos establecidos; Integrar y verificar los programas rectores estatales de formacin continua presentados por las Entidades Federativas, de acuerdo con los criterios y normas establecidos; Proponer la asignacin y seguimiento al ejercicio de los recursos otorgados a las Entidades Federativas para la operacin de los servicios de formacin continua y superacin profesional de acuerdo al Programa Nacional de Desarrollo, el Programa Sectorial y el Programa Operativo Anual con el fin de lograr la distribucin ptima; Dar seguimiento al convenio marco, as como a las agendas celebradas en las Entidades Federativas para la aportacin de recursos federales con el propsito que se destinen y se ejerzan exclusivamente en el desarrollo, operacin y administracin del Programa del Sistema Nacional de Formacin Continua y Superacin Profesional de Maestros de Educacin Bsica en Servicio;
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Integrar y verificar los avances fsicos y financieros de acciones de formacin continua y superacin profesional remitidos por las Secretaras de Educacin Estatal o equivalentes; 7. Proponer criterios y procedimientos para propiciar el uso adecuado de los materiales de apoyo a la formacin continua en las Entidades Federativas; 8. Asesorar acerca de los criterios y procedimientos de los estndares de desempeo institucional de los servicios estatales de formacin continua de los centros de maestros y dems Unidades que llevan a cabo programas, proyectos y acciones de formacin continua de maestros en servicio; 9. Supervisar la organizacin, sistematizacin y procesamiento de la informacin sobre el desarrollo y operacin de los servicios de formacin continua; y 10. Programar y establecer los procedimientos para la distribucin, control y seguimiento de los materiales de apoyo para el desarrollo de los procesos de formacin continua de los maestros de educacin bsica en servicio. Perfil: Escolaridad rea General: Educacin y Humanidades. Carreras Genricas: Humanidades, Educacin. rea General: Ingeniera y Tecnologa. Carreras Genricas: Administracin. rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Administracin, Psicologa, Educacin, Ciencias Sociales, Humanidades, Economa y Derecho. Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional, Titulado. Deber Presentar Ttulo o Cdula Profesional. Experiencia Mnimo 4 aos de experiencia en: Laboral Grupo de Experiencia: Pedagoga. rea General: Preparacin y Empleo de Profesores, Organizacin y Planificacin de la Educacin, Teora y Mtodos Educativos. Grupo de Experiencia: Ciencias Poltica. rea General: Administracin Pblica y Vida Poltica. Grupo de Experiencia: Ciencias Econmicas. rea General: Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos. Habilidades 1. Orientacin a Resultados. Gerenciales 2. Trabajo en Equipo. Capacidades 1. Induccin a la Secretara de Educacin Pblica. Tcnicas Idiomas No requerido. Extranjeros Otros Disponibilidad para viajar. El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios Nombre del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales: SUBDIRECTOR (A) DE QUEJAS Y DENUNCIAS ZONA SUR 1 11-116-1-CFNC002-0000790-E-C-U Nmero de Una Subdirector (a) de rea Vacantes $39,909.10 (Treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.) rgano Interno de Control (OIC) 1. Sede Mxico, D.F.
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Verificar que las lneas de investigacin y los requerimientos de informacin a las Unidades Administrativas, a los Planteles de Educacin Media Superior y Superior y en su caso a los rganos Desconcentrados de la Secretara de Educacin Pblica, se realicen conforme a las disposiciones jurdicas aplicables; Supervisar la atencin a las quejas y denuncias, la prctica de actuaciones y diligencias que corresponden y el seguimiento a las mismas, de conformidad a los ordenamientos jurdicos aplicables; Supervisar la integracin de los expedientes y verificar que los proyectos de acuerdos de conclusin sean elaborados conforme a derecho;
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Verificar que los requerimientos de informacin a las Unidades Administrativas, a los Planteles de Educacin Media Superior y Superior o en su caso a los rganos Desconcentrados de la Secretara de Educacin Pblica, se realicen conforme a la normatividad aplicable; 5. Determinar la procedencia o improcedencia de las inconformidades que se presenten en contra de actos relacionados con la operacin del Sistema del Servicio Profesional de Carrera; 6. Controlar que la atencin y seguimiento a las peticiones ciudadanas (seguimientos de irregularidades, sugerencias, solicitudes y reconocimientos), se realice de manera oportuna y dando cumplimiento a las disposiciones jurdicas aplicables; 7. Verificar que los proyectos de acuerdos sean elaborados conforme a derecho, previa valorizacin de las constancias que integren el expediente y, en caso establecer las recomendaciones para corregir, agilizar y mejorar las calidad de los trmites y servicios que brindan en las Unidades Administrativas los Planteles de Educacin Media Superior y Superior y los rganos Desconcentrados de la Secretara de Educacin Pblica; 8. Proponer los requerimientos de informacin o cualquier otro acto que sea necesario con apego a la normatividad aplicable, para dar atencin a los asuntos encomendados; y 9. Colaborar en las acciones e instituciones que se encomienden para cumplir con el programa anual de trabajo. Perfil: Escolaridad rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Derecho, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Ciencias Sociales y Administracin. Grado de avance escolar: Licenciatura o Profesional Titulado. Deber presentar Ttulo o Cdula Profesional. Experiencia Mnimo 4 aos de experiencia en: Laboral Grupo de Experiencia: Ciencia Poltica. rea General: Administracin Pblica. Grupo de Experiencia: Ciencias Jurdicas y Derecho. rea General: Defensa Jurdica y Procedimientos, Derecho y Legislacin Nacionales. Habilidades 1. Orientacin a Resultados. Gerenciales 2. Trabajo en Equipo. Capacidades 1. Atencin Ciudadana (Quejas y Denuncias) Tcnicas Idiomas No requerido. Extranjeros Otros Disponibilidad para viajar. El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios Nombre del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales: SUBDIRECTOR (A) DE QUEJAS Y DENUNCIAS ZONA SUR 2 11-116-1-CFNC002-0000788-E-C-U Nmero de Una Subdirector (a) de rea Vacantes $39,909.10 (Treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.) rgano Interno de Control (OIC) 1. Sede Mxico, D.F.
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Verificar que las lneas de investigacin y los requerimientos de informacin a las Unidades Administrativas, a los Planteles de Educacin Media Superior y Superior y en su caso a los rganos Desconcentrados de la Secretara de Educacin Pblica, se realicen conforme a las disposiciones jurdicas aplicables; Supervisar la atencin a las quejas y denuncias, la prctica de actuaciones y diligencias que corresponden y el seguimiento a las mismas, de conformidad a los ordenamientos jurdicos aplicables; Supervisar la integracin de los expedientes y verificar que los proyectos de acuerdos de conclusin sean elaborados conforme a derecho;
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Verificar que los requerimientos de informacin a las Unidades Administrativas, a los Planteles de Educacin Media Superior y Superior o en su caso, a los rganos Desconcentrados de la Secretara de Educacin Pblica, se realicen conforme a la normatividad aplicable; 5. Determinar la procedencia o improcedencia de las inconformidades que se presenten en contra de actos relacionados con la operacin del Sistema del Servicio Profesional de Carrera; 6. Controlar que la atencin y seguimiento a las peticiones ciudadanas (seguimiento de irregularidad, sugerencias, solicitudes y reconocimientos), se realice de manera oportuna y dando cumplimiento a las disposiciones jurdicas aplicables; 7. Verificar que los proyectos de acuerdos sean elaborados conforme a derecho, previa valoracin de las constancias que integren el expediente y, en su caso, establecer las recomendaciones para corregir, agilizar y mejorar la calidad de los trmites y servicios que brindan, en las Unidades Administrativas, los Planteles de Educacin Media Superior y Superior y los rganos Desconcentrados de la Secretara de Educacin Pblica; 8. Proponer los requerimientos de informacin o cualquier otro acto que sea necesario con apego a la normatividad aplicable, para dar atencin a los asuntos encomendados; y 9. Colaborar en las acciones e instrucciones que se encomienden para cumplir con el programa anual de trabajo. Perfil: Escolaridad rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Administracin, Ciencias Sociales, Derecho. Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deber presentar Ttulo o Cdula Profesional. Experiencia Mnimo 4 aos de experiencia en: Laboral Grupo de Experiencia: Ciencia Poltica. rea General: Administracin Pblica. Grupo de Experiencia: Ciencias Jurdicas y Derecho. rea General: Defensa Jurdica y Procedimientos, Derecho y Legislacin Nacionales. Habilidades 1. Orientacin a Resultados. Gerenciales 2. Trabajo en Equipo. Capacidades 1. Atencin Ciudadana (Quejas y Denuncias) Tcnicas Idiomas Ninguno. Extranjeros Otros Disponibilidad para viajar. El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios Nombre del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales: JEFE (A) DE DEPARTAMENTO INFORMACIN 11-116-1-CFOB001-0000798-E-C-U Nmero de Una Jefe (a) de rea Vacantes $19,432.72 (Diez y nueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) rgano Interno de Control (OIC) Sede Mxico, D.F.
1. Desarrollar las acciones necesarias para atender las quejas y denuncias de manera oportuna y en apego a la normatividad aplicable en la materia; 2. Integrar los expedientes generando los proyectos de acuerdos, oficios, requerimientos y dems documentos necesarios de conformidad a las disposiciones jurdicas aplicables; 3. Ejecutar las actuaciones y diligencias relacionadas con las investigaciones requeridas para la integracin de los expedientes de quejas y denuncias; 4. Documentar las lneas de investigacin relativas a los expedientes, a fin de indagar la existencia de irregularidades cometidas por servidores pblicos adscritos a las Unidades Administrativas y a los planteles de educacin media superior y superior;
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5. Contribuir al logro de los objetivos, funciones y metas determinadas para el rea de quejas del rgano Interno de Control en la Secretara de Educacin Pblica; 6. Proponer los requerimientos de informacin o cualquier otro acto que sea necesario con apego a la normatividad aplicables, para dar atencin a los asuntos encomendados; y 7. Colaborar en las acciones e instrucciones que se encomienden para cumplir con el Programa Anual de Trabajo. Perfil: Escolaridad rea General: Ciencias Sociales y Administrativas Carreras Genricas: Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Administracin, Derecho, y Ciencias Sociales. Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deber presentar Ttulo o Cdula Profesional. Experiencia Mnimo 3 aos de experiencia en: Laboral Grupo de Experiencia: Ciencia Poltica. rea General: Administracin Pblica. Grupo de Experiencia: Ciencias Jurdicas y Derecho. rea General: Defensa Jurdica y Procedimientos, Derecho y Legislacin Nacionales. Habilidades 1. Orientacin a Resultados. Gerenciales 2. Trabajo en Equipo. Capacidades 1. Atencin Ciudadana (Quejas y Denuncias) Tcnicas Idiomas No requerido. Extranjeros Otros Disponibilidad para viajar. El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios Nombre del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales: JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO Y VINCULACIN INSTITUCIONAL 11-314-1-CFOA001-0000112-E-C-T Nmero de Una Jefe (a) de Departamento Vacantes $17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M. N.) Direccin General de Formacin Continua de Sede Mxico, D.F. Maestros en Servicio (DGFCMS) 1. Apoyar en la implantacin y desarrollo de mecanismos de difusin y vinculacin con las instancias que operan los programas de formacin continua, destinados a los colectivos docentes y a los maestros de educacin bsica en servicio. 2. Integrar y elaborar los informes sobre la evolucin y consolidacin de los servicios de formacin continua en los centros de maestros; 3. Asesorar respecto a las acciones desarrolladas en la aplicacin y operacin de las normas establecidas para los servicios de formacin continua de las Entidades Federativas; 4. Verificar y asesorar respecto a la operacin de los servicios de formacin continua de maestros en servicio en las Entidades Federativas de acuerdo a la normatividad establecida; 5. Presentar los informes de la situacin que guardan los programas y proyectos de actualizacin y capacitacin dirigidos a los maestros en servicio, directivos y personal de apoyo tcnico pedaggico. 6. Dar seguimiento a los criterios y procedimientos establecidos para cumplir con los objetivos de los programas proyectos y acciones de formacin continua de maestros en servicio de educacin Inicial, especial y bsica. Escolaridad rea General: Ingeniera y Tecnologa. Carreras Genricas: Computacin e Informtica. rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Computacin e Informtica, Psicologa, Educacin, Ciencias Polticas y Administracin Pblica. rea General: Educacin y Humanidades. Carreras Genricas: Educacin y Computacin e Informtica. rea General: Ciencias Naturales y Exactas. Carreras Genricas: Computacin e Informtica. Grado de avance escolar: Licenciatura o Pasante y Carrera Terminada.
Perfil:
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(Tercera Seccin) Experiencia Laboral
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Habilidades Gerenciales Capacidades Tcnicas Idiomas No requerido. Extranjeros Otros Disponibilidad para Viajar. El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit de Seleccin. Para estas plazas en concurso los Comits Tcnicos de Seleccin, en base a lo autorizado por el Comit Tcnico de Profesionalizacin (CTP) de la dependencia, determinan entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelacin que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx y de acuerdo a los puntajes globales de los concursantes. Los Comits Tcnicos de Seleccin determinan que para estas plazas en concurso ser utilizado el Mdulo Reactivador de Folios en caso de ser solicitado por los aspirantes rechazados.
Mnimo 3 aos de experiencia en: Grupo de Experiencia: Ciencias Tecnolgicas. rea General: Tecnologa de los Ordenadores. Grupo de Experiencia: Ciencias de la Tierra y del Espacio. rea General: Tecnologa de la Informacin. Grupo de Experiencia: Matemticas. rea General: Ciencias de los Ordenadores. Grupo de Experiencia: Pedagoga. rea General: Teora y Mtodos Educativos, Organizacin y Planificacin de la Educacin. 1. Orientacin a Resultados. 2. Trabajo en Equipo. 1. Induccin a la Secretara de Educacin Pblica.
Reactivacin de Folios.
BASES DE PARTICIPACIN PARA LA CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA No. 4/2013, DIRIGIDA A TODO (A) INTERESADO (A) QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL REQUISITOS DE Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y PARTICIPACIN experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano (a) mexicano (a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero (a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro (a) de algn culto y no estar inhabilitado (a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal; en caso de verse favorecido con el resultado del concurso, a partir de su ingreso no desempear otro empleo, cargo o comisin en la Administracin Pblica Federal y en caso contrario, contar con el dictamen de compatibilidad de empleo respectivo; que la documentacin presentada como original sea autntica, asumiendo la responsabilidad legal y administrativa en caso de no ser as, y; presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para el caso. El requisito referido a tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico (fraccin III del artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la administracin Pblica Federal), se tendr por acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el Comit Tcnico de Seleccin, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo. En apego al artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, el Comit Tcnico de Seleccin, siguiendo el orden de prelacin de los candidatos, elegir de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluacin de las entrevistas (los que acrediten o superen el puntaje mnimo de aptitud), los cuales sern considerados como finalistas.
Mircoles 6 de marzo de 2013 DOCUMENTACIN REQUERIDA
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Los y las aspirantes debern presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica: 1. Currculum vitae actualizado, detallado y firmado, en cuatro tantos. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. 3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido por perfil del puesto para el que concursa. En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o postgrado titulado, se deber presentar el Ttulo y/o la Cdula Profesional correspondiente. Si el Ttulo y/o la Cdula Profesional est en trmite (con antigedad de un ao), se podr presentar el documento que avale dicho trmite ante la Secretara de Educacin Pblica y/o el acta del examen profesional aprobatorio y/u oficio original de la institucin educativa donde establezca que la persona cubri el total de crditos del nivel de estudios y la tira de materias cursadas. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca como requisitos de escolaridad el nivel de Pasante, se tendr que presentar el documento oficial que as lo acredite, como puede ser la Carta de Pasante o documento (oficio y tira de materias) donde establezca que la persona cubri el total de crditos del nivel de estudios correspondiente. En el caso de contar con estudios en el extranjero, se deber presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Los y las aspirantes podrn cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado de Especialidad, Maestra y/o Doctorado en las reas de estudio y carreras que establece el perfil del puesto en concurso, de acuerdo a la normatividad aplicable. La acreditacin de ttulos o grados de los y las aspirantes se realizar a travs del Ttulo y/o la Cdula Profesional registrados ante la Secretara de Educacin Pblica. 4. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa o pasaporte o cartilla militar). 5. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento oficial donde se identifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo homoclave, registrado en la pgina personal de trabajaen no coincida con el que aparece en el documento de alta del SAT o el documento oficial que se presente, ser motivo de descarte del aspirante en el concurso correspondiente. 6. Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos). 7. Comprobante que avale los aos de experiencia requeridos por el perfil del puesto (ejemplo: carta de la empresa en hoja membretada donde se indique la fecha de ingreso, puestos ocupados y fecha de baja; recibo de pago; alta en instituciones de seguridad social; contrato laboral; hojas de servicio; declaraciones fiscales; contratos; recibos de honorarios; etc.), en las reas que requiera el perfil del puesto en concurso. 8. Documento que acredite el nivel de estudios del idioma correspondiente, slo en caso de que sea requerido por el perfil del puesto en concurso. 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro (a) de algn culto y de que la documentacin presentada es autntica. Este formato le ser proporcionado por la Secretara de Educacin Pblica durante la revisin documental. 10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado (a) por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. 11. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (pantalla inicial de su pgina personal de trabajaen) y la impresin de la invitacin que recibe va trabajaen.
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12. La o el aspirante que sea servidor (a) pblico (a) de carrera titular que desee acceder (promocin) a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal de mayor responsabilidad o jerarqua al que ocupa, deber presentar al menos dos evaluaciones de desempeo anuales, las cuales pueden ser las ltimas que haya aplicado el (la) servidor (a) pblico (a) de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores (as) pblicos (as) considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores (as) pblicos (as) de carrera titulares. Las evaluaciones mencionadas se acreditarn en el momento de la revisin documental, sin embargo en el caso de que el (la) servidor (a) pblico (a) no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la dependencia, no se le exigirn stas y en su lugar el Comit Tcnico de Seleccin solicitar a la dependencia la informacin necesaria para tales fines. La Secretara de Educacin Pblica se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento o etapa del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en el sistema www.trabajaen.gob.mx por los y las aspirantes para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se les descalificar o, en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Educacin Pblica, la cual a su vez, se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. En ningn caso, la Secretara de Educacin Pblica solicitar prueba de no gravidez y de VIH (SIDA). El registro de los y las aspirantes al concurso se realizar del 6 al 21 de marzo de 2013, a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual asignar un folio al aspirante que cubra los requisitos del concurso para identificarlo durante el desarrollo del mismo, asegurando as el anonimato de los aspirantes. Al momento en que la persona registre su participacin a un concurso a travs de www.trabajaen.gob.mx, se llevar a cabo en forma automtica la revisin curricular, asignando un folio de participacin o, en su caso, de rechazo que lo descartar del concurso. La revisin curricular efectuada a travs de www.trabajaen.gob.mx, se llevar a cabo, sin perjuicio de la revisin y evaluacin de la documentacin que las y los candidatos debern presentar para acreditar que cumplen con todos y cada uno de los requisitos establecidos en la convocatoria. El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica, sin embargo, sta puede estar sujeta a cambios, debido a variables que afectan el desarrollo del concurso como pueden ser, entre otras: disponibilidad de salas para la aplicacin de evaluaciones; problemas de comunicacin electrnica del sistema de esta dependencia y de la Secretara de la Funcin Pblica; tiempo de respuesta de la Secretara de la Funcin Pblica para proporcionar la informacin que le corresponde en el concurso o que se le requiera por motivos de consulta; fenmenos naturales; marchas manifestaciones; verificacin de reactivos, y; disponibilidad de agenda de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. La realizacin de cada etapa del concurso se comunicar a los y las aspirantes con 48 horas de anticipacin como mnimo por medio del Contador de Mensajes del sistema www.trabajaen.gob.mx, por lo que se recomienda la consulta permanente del referido sistema. ACTIVIDAD FECHA O PLAZO Publicacin 6 de marzo de 2013 Etapa I: Revisin curricular de forma Del 6 al 21 de marzo de 2013 automatizada, a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx (Registro de aspirantes) Etapa II: Examen de conocimientos y Del 26 de marzo al 31 de mayo de 2013 evaluaciones de habilidades. Etapa III: Evaluacin de la experiencia Del 26 de marzo al 31 de mayo de 2013 y valoracin del mrito, as como revisin documental. Etapa IV: Entrevista Del 26 de marzo al 31 de mayo de 2013 Etapa V: Determinacin Del 26 de marzo al 31 de mayo de 2013
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TEMARIOS Y GUAS
PRESENTACIN DE EVALUACIONES
REVISIN DE EXMENES
REGLAS DE VALORACIN
Nota: Las fechas programadas para estas etapas estn sujetas a cambios, previo aviso a los y las participantes inscritos a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, por medio de su cuenta personal, dichos cambios pueden darse en atencin de alguna de las siguientes situaciones: avance que presente el proceso de evaluaciones; el nmero de aspirantes que se registran; la disponibilidad de espacios para la aplicacin de las evaluaciones; la disponibilidad de equipo de cmputo y/o problemas tcnicos del mismo; bloqueo al acceso de las instalaciones; suspensin parcial o total del proceso debido a disposicin oficial; agenda de los y las integrantes del Comit Tcnico de Seleccin y situaciones de emergencia como fenmeno natural y/o problema de salud, entre otros que afecten el desarrollo del concurso. Las fechas que aparecen en la pgina www.trabajaen.gob.mx respecto a las etapas II, III, IV y V, corresponden a la fecha terminal de la misma, ya que el sistema que administra la Secretara de la Funcin Pblica as lo considera. Los temarios referentes al examen de conocimientos se encuentran a disposicin de los y las aspirantes en la pgina electrnica de la Secretara de Educacin Pblica www.sep.gob.mx (men: Trmites y servicios.- opcin ingreso SPC.temarios)(http://www.sep.gob.mx/es/sep1/Tramites_y_Servicios) y en el portal www.trabajaen.gob.mx, a partir de la fecha de publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin. Las guas para la evaluacin de las habilidades sern las consideradas para las Habilidades Gerenciales/directivas que se encontrarn disponibles para su consulta en la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx. La Secretara de Educacin Pblica comunicar la fecha, hora y lugar en que los y las aspirantes debern presentarse para la aplicacin del examen de conocimientos y las evaluaciones de habilidades, a travs del sistema trabajaen. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen y/o evaluaciones. Una vez trascurrido el tiempo de tolerancia, por ningn motivo se aplicar el examen y/o evaluaciones. Asimismo, no se aplicar el examen y/o las evaluaciones si el o la participante no presenta la documentacin requerida por la dependencia. Los resultados aprobatorios de los exmenes y de las evaluaciones aplicadas en los procesos de seleccin tendrn vigencia de un ao. La vigencia de los resultados de la evaluacin de habilidades es de un ao, contado a partir de su acreditamiento, toda vez que se trata de la misma evaluacin en todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo en el cual el o la aspirante podr: a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades, y b) Hacer valer dichos resultados en esos concursos con las capacidades (habilidades) requeridas en el perfil del puesto (es decir, sean idnticas a las ya acreditadas). La aplicacin del resultado aprobatorio (examen de conocimientos y evaluacin de habilidades) obtenido en el concurso anterior el sistema lo registra automticamente (en el caso del examen de conocimientos solo si se aplica el mismo temario), en caso contrario deber solicitarse en forma escrita (oficio, fax, o correo electrnico) al Comit Tcnico de Seleccin, a travs de la Direccin del Servicio Profesional de Carrera, Control y Evaluacin antes del inicio de la aplicacin del examen y/o de la evaluacin de habilidades. En los casos en que el Comit Tcnico de Seleccin correspondiente determine la revisin de exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin. 1.- Nmero de exmenes de conocimientos: 1 2.- Nmero de evaluaciones de habilidades: 2 3.- Calificacin mnima aprobatoria de conocimientos: 80
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SISTEMA DE PUNTUACIN GENERAL
4.- Descarte en las evaluaciones de habilidades: Ser motivo de descarte si la o el aspirante no obtiene como calificacin igual o superior a 70 en cada una de las dos evaluaciones aplicadas. 5.- Nmero de especialistas que auxiliarn al Comit Tcnico de Seleccin en la etapa de entrevistas: Se tendrn tres especialistas, uno por cada uno de los (as) Titulares del Comit Tcnico de Seleccin, si ste ltimo lo establece en las sesiones de Instalacin y Planeacin de Entrevista y Determinacin. 6.- Nmero mnimo de candidatos (as) a entrevistar: 3, si el universo lo permite; en caso de que el volumen sea menor, se entrevistar a todos; en caso de que el volumen sea mayor a 10, se entrevistar hasta 10 participantes en orden de prelacin. 7.- Nmero de candidatos (as) que se continuarn entrevistando, en caso de no contar con al menos un (a) finalista de los primeros 3 entrevistados: 3, si el universo lo permite; en caso de que el volumen sea menor, se entrevistar a todos (as); en caso de que el volumen sea mayor a 10, se entrevistar hasta 10 participantes en orden de prelacin. 8.- Puntaje mnimo de aptitud (para pasar a la etapa de determinacin): 80 9.- Criterio a aplicar en la entrevista: a) Prediccin de comportamientos a partir de evidencias en experiencias previas; b) Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos); c) Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y d) Relevancia de la evidencia obtenida con los requisitos del puesto. 10.- El (la) ganador (a) del concurso: el finalista (pasa a la etapa de determinacin) que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin (puntaje) Definitiva. El proceso de seleccin considera cinco etapas: I) Revisin curricular; II) Examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades; III) Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, IV) Entrevista, y V) Determinacin. La etapa I del proceso de seleccin (revisin curricular) tiene como propsito determinar si el candidato contina en el concurso, por lo que su acreditacin no otorgar puntaje alguno. Por cada concurso se asignarn 100 puntos sin decimales, que sern distribuidos nicamente entre las etapas II (examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades), III (Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito) y IV (entrevista) del proceso de seleccin, quedando de la siguiente manera: ETAPA SUBETAPA PUNTOS II Exmenes de Conocimientos Examen de conocimientos 25 y Evaluaciones de Habilidades Evaluaciones de habilidades 15 III Evaluaciones de la experiencia Evaluacin de la experiencia 20 y valoracin del mrito Valoracin del mrito 10 IV Entrevista Entrevista 30 Total: 100 Para efectos de continuar en el concurso, los y las aspirantes debern aprobar las evaluaciones precedentes. Ser motivo de descarte si el la participante no aprueba el examen de conocimientos y las evaluaciones de habilidades. El examen de conocimientos (capacidades tcnicas) constar de al menos 30 reactivos y la calificacin mnima aprobatoria ser de 80 sobre 100 y sta se obtendr considerando la cantidad de aciertos sobre el total de reactivos aplicados. Las evaluaciones de habilidades que se aplicarn sern las siguientes: Nivel de Enlace: Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. Jefe (a) de Departamento: Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. Subdirector (a) de rea: Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. Director (a) de rea: Liderazgo y Negociacin. Director (a) General Adjunto (a): Liderazgo y Negociacin. Director (a) General: Visin Estratgica y Liderazgo. Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito. El resultado que arroje la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito no ser motivo de descarte, sin embargo, es necesario que la o el aspirante rena el requisito de aos de experiencia que establece el perfil del puesto en concurso, en caso contrario ser motivo de descarte.
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La evaluacin y valoracin mencionadas, le dan la posibilidad al aspirante de obtener puntos, que sumados a los obtenidos en la Etapa II del proceso de seleccin que contempla el examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades, le ayudan para ubicarlo en un mejor lugar de prelacin dentro del concurso. El mximo de puntos que pueden obtener en la Etapa III son: 20 puntos en la evaluacin de la experiencia y 10 puntos en la valoracin del mrito. Para la obtencin de los puntos mencionados, es imprescindible presentar en original y copia simple la evidencia documental que acredite el nivel de cumplimiento en cada uno de los elementos que se califican. En la evaluacin de la experiencia se calificarn los siguientes elementos: 1.- Orden en los puestos desempeados.- Se calificar de acuerdo con el nivel jerrquico en la trayectoria laboral del candidato (ltimo puesto desempeado o que est desempeando) en relacin al puesto en concurso. Las personas que cuenten nicamente con una sola experiencia, cargo o puesto no sern evaluados en este rubro, al no existir un parmetro objetivo para realizar la comparacin. 2.- Duracin en los puestos desempeados.- Se calificar de acuerdo con la permanencia en los puestos o cargos ocupados del candidato. De manera especfica, a travs del nmero de aos promedio por cargo o puesto que posea. 3.- Experiencia en el Sector Pblico.- Se calificar de acuerdo con la permanencia en los puestos o cargos ocupados en el Sector Pblico. De manera especfica, a travs del tiempo acumulado en el Sector Pblico. 4.- Experiencia en el Sector Privado.- La experiencia en el sector privado se calificar de acuerdo con la permanencia en los puestos o cargos ocupados en el Sector Privado. De manera especfica, a travs del tiempo acumulado en el Sector Privado. 5.- Experiencia en el Sector Social.- La experiencia en el Sector Social se calificar de acuerdo con la existencia o experiencia en el Sector Social. 6.- Nivel de Responsabilidad.- El nivel de responsabilidad se calificar de acuerdo con la opcin de respuesta seleccionada por el la aspirante, entre las 5 posibles opciones establecidas en el formato de evaluacin, respecto a su trayectoria profesional. Las opciones son las siguientes: a) He desempeado puestos donde he desarrollado una serie de actividades sencillas y similares entre s. b) He desarrollado puestos que requieran coordinar una serie de funciones y actividades similares y relacionadas entre s. c) He desempeado puestos que requieran coordinar una serie de funciones de naturaleza diferente. d) He desempeado puestos que requieran dirigir un rea con funciones de naturaleza diferente. e) He desempeado puestos que requieran dirigir diversas reas que contribuan al desarrollo de los planes estratgicos de una o varias unidades administrativas o de negocio. 7.- Nivel de Remuneracin.- El nivel de remuneracin se calificar de acuerdo con la remuneracin bruta mensual en la trayectoria laboral del candidato. De manera especfica, comparando la remuneracin bruta mensual del puesto actual (en su caso el ltimo) y la del puesto en concurso. 8.- Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante.- La relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante se calificar de acuerdo con la coincidencia entre la Rama de Cargo o puesto en el currculum vitae del candidato registrado por el (la) propio (a) candidato (a) en www.trabajaen.gob.mx con la rama de cargo o puesto vacante en concurso. 9.- En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.- La experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificar de acuerdo con la permanencia en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera especfica, a travs del nmero de aos acumulados en dichos puestos. 10.- En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.- La aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificar de acuerdo con la evaluacin del desempeo en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera especfica, a travs de los puntos de la calificacin obtenida en la ltima evaluacin del desempeo de dichos puestos.
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11.- Otros elementos que establezcan en la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal o CTP, previa aprobacin de la Unidad conforme a las particulares de la dependencia, los cuales podrn representar hasta el 25% del resultado de esta sub etapa. Para obtener el puntaje referido a la evaluacin de la experiencia, la o el aspirante deber presentar la documentacin que aval el cumplimiento a cada elemento, la cual puede ser entre otras: carta original de la empresa en hoja membretada; hoja de servicios; contrato laboral; recibos de pago; alta y baja en instituciones de seguridad social, etc. La documentacin deber especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, sealar los puestos que ocup y el tiempo de permanencia en cada uno de ellos; elemento 6, sealar las funciones y actividades realizadas en los puestos ocupados. Para otorgar una calificacin, respecto de los elementos anteriores, se considerar lo siguiente: Los y las aspirantes sern calificados en el orden en los puestos desempeados (elemento 1), salvo cuando cuenten con una sola experiencia, cargo o puesto previos. A todos los y las aspirantes se les calificarn los elementos 2 al 8. Quienes ocupen o hayan ocupado uno o ms de los cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante sern calificados en el elemento 9. Quienes cuenten con resultados en la evaluacin del desempeo del sistema en uno o ms de los cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante sern calificados en el elemento 10. En la valoracin del mrito se calificarn los siguientes elementos: 1.- Acciones de desarrollo profesional.- Las acciones de desarrollo profesional se calificarn una vez emitidas las disposiciones previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 2.- Resultados de las evaluaciones del desempeo.- Los resultados de las evaluaciones del desempeo se calificarn de acuerdo con las calificaciones de los servidores pblicos de carrera titulares en las evaluaciones de desempeo anual. De manera especfica, a travs de los puntos de la calificacin obtenida en la ltima evaluacin del desempeo anual. 3.- Resultados de las acciones de capacitacin.- Los resultados de las acciones de capacitacin se calificarn de acuerdo con las calificaciones de las acciones de capacitacin. De manera especfica, a travs del promedio de las calificaciones obtenidas por el servidor pblico de carrera titular en el ejercicio fiscal inmediato anterior. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieren autorizado acciones de capacitacin para el servidor pblico de carrera titular, no ser calificado en este elemento. 4.- Resultados de procesos de certificacin.- Los resultados de los procesos de certificacin se calificarn de acuerdo con las capacidades profesionales certificadas. De manera especfica, a travs del nmero de capacidades profesionales certificadas vigentes logradas por los servidores pblicos de carrera titulares en puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera. 5.- Logros.- Los logros se refieren al alcance de un objetivo relevante de la o el candidato en su labor o campo de trabajo, a travs de aportaciones que mejoraron, facilitaron, optimizaron o fortalecieron las funciones de su rea de trabajo, el logro de metas estratgicas o aportaron beneficio a la ciudadana, sin generar presiones presupuestales adicionales, ni perjudicar o afectar negativamente los objetivos de otra rea, unidad responsable o de negocios. De manera especfica, se calificarn a travs del nmero de logros obtenidos por el candidato. En virtud de lo anterior, se considerarn como logros, los siguientes: Certificaciones en competencias laborales o en habilidades profesionales distintas a las consideradas para el Servicio Profesional de Carrera. Publicaciones especializadas (gacetas, revistas, prensa o libros) relacionados a su campo de experiencia. Otras que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica.
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En ningn caso se considerarn logros de tipo poltico o religioso. 6.- Distinciones.- Las distinciones se refieren al honor o trato especial concedido a una persona por su labor, profesin o actividad individual. De manera especfica, se calificarn a travs del nmero de distinciones obtenidas. En virtud de lo anterior, se considerar como una distincin, las siguientes: Fungir como presidente (a), vicepresidente (a) o miembro (a) fundador (a) de Asociaciones u Organizaciones no Gubernamentales (Cientficas, de Investigacin, Gremiales, Estudiantiles o de Profesionistas). Ttulo Grado Acadmico Honoris Causa otorgado por Universidades o Instituciones de Educacin Superior. Graduacin con Honores o con Distincin. Otras que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica. En ningn caso se considerarn distinciones del tipo poltico o religioso. 7.- Reconocimientos y premios.- Los reconocimientos o premios se refieren a la recompensa o galardn otorgado por agradecimiento o reconocimiento al esfuerzo realizado por algn mrito o servicio en su labor, profesin o actividad individual. De manera especfica, se calificarn a travs del nmero de reconocimientos o premios obtenidos. En virtud de lo anterior, se considerar como un reconocimiento o premio, los siguientes: Premio otorgado a nombre del o la aspirante. Reconocimiento por colaboracin, ponencias o trabajos de investigacin a nombre del o la aspirante en congresos, coloquios o equivalentes. Reconocimiento o premio por antigedad en el servicio pblico. Primero, segundo o tercer lugar en competencias o certmenes pblicos y abiertos. Otros que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica. En ningn caso se considerarn reconocimientos o premios de tipo poltico, religioso o que sean resultado de la suerte, a travs de una seleccin aleatoria, sorteo o equivalente. 8.- Actividad destacada en lo individual.- La actividad destacada en lo individual se refiere a la obtencin de los mejores resultados, sobresaliendo en una profesin o actividad individual o ajena a su campo de trabajo, del resto de quienes participan en la misma. De manera especfica, se calificar a travs del nmero de actividades destacadas en lo individual comprobadas. En virtud de lo anterior, se considerarn como actividades destacadas, las siguientes: Ttulo o grado acadmico en el extranjero con reconocimiento de validez oficial por la Secretara de Educacin Pblica (apostillado). Patentes a nombre del o la aspirante. Servicios o misiones en el extranjero. Derechos de autor a nombre del o la aspirante. Servicios del voluntario, altruismo o filantropa (No incluye donativos). Otros que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica. En ningn caso se considerarn actividades destacadas de tipo poltico o religioso. 9.- Otros estudios.- Se calificarn de acuerdo con los estudios adicionales a los requeridos por el perfil del puesto vacante en concurso. De manera especfica, a travs del estudio o grado mximo de estudios concluido reconocido por la Secretara de Educacin Pblica, que sea adicional al nivel de estudio y grado de avance al requerido en el perfil del puesto vacante en concurso. 10.- Otros elementos que establezcan en la Unidad o CTP, previa aprobacin de la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal, conforme a las particulares de la dependencia, los cuales podrn representar hasta el 25% del resultado de esta sub etapa. Para obtener el puntaje referido a la valoracin de mrito, se deber presentar la documentacin que avale el cumplimiento del elemento correspondiente, la cual puede ser entre otras: evaluaciones del desempeo; menciones honorficas; premios, resultados de capacitacin; investigacin y/o aportacin al ramo.
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REVISIN DOCUMENTAL
La documentacin deber especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, calificacin obtenida en la evaluacin del desempeo y firma del evaluador (Si es Servidor Pblico de Carrera Titular del nivel inferior al puesto en concurso, deber presentar Evaluaciones del Desempeo respectivas con el resultado satisfactorio o mayor, en el puesto que ocupa (Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal). Para otorgar una calificacin, respecto de los elementos anteriores, se considerar lo siguiente: En tanto se emitan las disposiciones previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, ningn (a) candidato (a) ser evaluado en el elemento 1. Todos los (as) candidatos (as) que sean servidores pblicos de carrera titulares, sin excepcin, sern calificados en los elementos 2 a 4. Todos los (as) candidatos (as), sin excepcin, sern calificados en los elementos 5 a 9. Los resultados obtenidos en las sub etapas de la Etapa III sern considerados en el sistema de puntuacin general, sin implicar el descarte de los (as) candidatos (as). Se considerarn finalistas (pasan a la etapa de determinacin) a quienes acrediten el Puntaje Mnimo de Aptitud que es 80. Si hay empate, el Comit Tcnico de Seleccin resolver el resultado del concurso de acuerdo a lo sealado en el numeral 236 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se actualizan las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como los procedimientos del Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y los del Manual del Servicio Profesional de Carrera, establecidos por Acuerdos publicados el 12 de julio de 2010, el 29 de agosto de 2011 y el 6 de septiembre de 2012. Los y las aspirantes que pasen a la etapa de determinacin como aptos para cubrir el puesto y no resulten ganadores (as) en el concurso, sern considerados (as) finalistas en la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretara de Educacin Pblica, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados (as), en ese periodo y de acuerdo a la clasificacin de puestos y ramas de cargo que haga el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Educacin Pblica, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, segn aplique. Cuando el (la) ganador (a) del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo (a) en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VI del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. (Guardar reserva de la informacin, documentacin y en general, de los asuntos que conozca, en trminos de la ley de la materia). Para poder acreditar la revisin documental, es indispensable presentar la totalidad de la siguiente documentacin en original y nmero de copias simples sealadas, en caso contrario se le descartar del concurso: Currculum Vitae detallando periodo de tiempo en cada puesto y funciones realizadas (no el registrado en Trabajaen), firmado en todas las hojas con tinta azul, sin engargolar. Entregar 4 copias. Impresin del folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx (cartula inicial de la pgina personal) para el concurso e impresin de la invitacin que recibe por trabajaen. Entregar 1 copia. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. Entregar 1 copia. Documento que acredite el nivel de estudios requerido por perfil del puesto para el que concursa. En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o postgrado titulado, se deber presentar el Ttulo y/o la Cdula Profesional correspondiente.
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Si el Ttulo y/o la Cdula Profesional est en trmite (con antigedad de un ao), se podr presentar el documento que avale dicho trmite ante la Secretara de Educacin Pblica y/o el acta del examen profesional aprobatorio y/u oficio original de la institucin educativa donde establezca que la persona cubri el total de crditos del nivel de estudios y la tira de materias cursadas. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca como requisitos de escolaridad el nivel de Pasante, se tendr que presentar el documento oficial que as lo acredite, como puede ser la Carta de Pasante o documento (oficio y tira de materias) donde establezca que la persona cubri el total de crditos del nivel de estudios correspondiente. En el caso de contar con estudios en el extranjero, se deber presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Los y las aspirantes podrn cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado de Especialidad, Maestra y/o Doctorado en las reas de estudio y carreras que establece el perfil del puesto en concurso, de acuerdo a la normatividad aplicable. La acreditacin de ttulos o grados de los y las aspirantes se realizar a travs del Ttulo y/o la Cdula Profesional registrados ante la Secretara de Educacin Pblica. Entregar 1 copia. Documento que acredite el nivel de estudios del idioma correspondiente, slo en caso de que sea requerido por el perfil del puesto en concurso. Entregar 1 copia. Comprobante que avale los aos de experiencia requeridos por el perfil del puesto (ejemplo: carta de la empresa en hoja membretada donde se indique la fecha de ingreso, puestos ocupados y fecha de baja; recibo de pago; alta en instituciones de seguridad social; contrato laboral; hojas de servicio; declaraciones fiscales; contratos; recibos de honorarios; etc.), en las reas que requiera el perfil del puesto en concurso. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (credencial para votar con fotografa o pasaporte o cartilla militar). Entregar 1 copia. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento oficial donde se identifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo homoclave, registrado en la pgina personal de trabajaen no coincida con el que aparece en el documento de alta del SAT o el documento oficial que se presente, ser motivo de descarte del aspirante en el concurso correspondiente. Cartilla Militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos). Entregar 1 copia. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica. Este formato le ser proporcionado por la Secretara de Educacin Pblica durante la revisin documental. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado (a) por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. Entregar original. La o el aspirante que sea servidor (a) pblico (a) de carrera titular que desee acceder (promocin) a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal de mayor responsabilidad o jerarqua al que ocupa, deber presentar al menos dos evaluaciones de desempeo anuales, las cuales pueden ser las ltimas que haya aplicado el (la) servidor (a) pblico (a) de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores (as) pblicos (as) considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores (as) pblicos (as) de carrera titulares. Las evaluaciones mencionadas se acreditarn en el momento de la revisin documental, sin embargo en el caso de que el (la) servidor (a) pblico (a) no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la dependencia, no se le exigirn stas y en su lugar el Comit Tcnico de Seleccin solicitar a la dependencia la informacin necesaria para tales fines. La revisin documental se realizar en la direccin, da y hora que se seale en el mensaje enviado al aspirante a travs de trabajen.
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PUBLICACIN DE RESULTADOS
CANCELACIN DE CONCURSOS
DECLARACIN DE CONCURSO DESIERTO
REACTIVACIN DE FOLIOS
Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificndose al aspirante con su nmero de folio asignado por dicho sistema. La consulta se puede hacer por medio del sitio web: http://www.trabajaen.gob.mx El Comit Tcnico de Seleccin (CTS) podr cancelar el concurso en los supuestos siguientes: I) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate; II) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin, o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, y; III) El CTP determine que se modifica o suprime del Catlogo el puesto en cuestin. De conformidad con el artculo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, el Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso por las siguientes causas: I Porque ningn candidato se presente al concurso; II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado, o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria. Con respecto a la reactivacin de folios rechazados en la etapa de revisin curricular, a partir de la fecha de descarte el o la aspirante tendr 2 das hbiles para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio dirigido al Secretario (a) Tcnico (a) del Comit Tcnico de Seleccin, con domicilio en Avenida Insurgentes Norte No. 423, Col Nonoalco Tlatelolco, Delegacin Cuauhtmoc, Mxico D.F, C.P. 06900, de 09:00 a 15:00 horas, a travs del rea de Control de Gestin. La solicitud se har del conocimiento al resto de los (las) integrantes del Comit Tcnico de Seleccin, a travs del Encargado (a) del Subsistema de Ingreso, va correo electrnico o va telefnica para su anlisis y, en su caso, para su autorizacin. El plazo de resolucin del Comit ser a ms tardar en 72 hrs. La determinacin del Comit Tcnico de Seleccin respecto a la solicitud de reactivacin se har del conocimiento del interesado (a), a travs del Encargado (a) del Subsistema de Ingreso. Dicho escrito deber incluir lo siguiente: Escrito de Justificacin del por qu considera que se debe reactivar el folio dirigido al Secretario Tcnico del Comit de Seleccin solicitando el anlisis y en su caso aprobacin de la reactivacin. Pantallas impresas del portal personal en www.trabajaen.gob.mx donde se observen las causales del rechazo. (Currculo cargado, mensaje de rechazo, etc.). Original y copia de los documentos que acrediten su experiencia laboral y escolaridad. Domicilio y direccin electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin. La reactivacin de folios ser improcedente cuando sta se deba a: La renuncia por parte del o la aspirante. La duplicidad de registros de inscripcin. Una vez transcurrido el plazo establecido, no procedern las solicitudes de reactivacin. Nota: En caso de ser autorizada la solicitud de reactivacin, el sistema www.trabajaen.gob.mx enviar un mensaje de notificacin a todos los y las participantes en el concurso. En relacin a los descartes de aspirantes por errores imputables al Operador de Ingreso en las etapas de evaluacin, entrevista y estatus del concurso, esta dependencia podr, si el Comit Tcnico de Seleccin lo autoriza, reactivar dicho folio, dando aviso a los y las aspirantes que siguen participando en la etapa correspondiente.
Mircoles 6 de marzo de 2013 PRINCIPIOS DEL CONCURSO
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
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DISPOSICIONES GENERALES
RESOLUCIN DE DUDAS Y ATENCIN A USUARIOS
El concurso se desarrollar con estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose en todo tiempo el Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y dems disposiciones aplicables. Los casos no previstos en las disposiciones que regulan el Servicio Profesional de Carrera, respecto al desarrollo de los concursos, sern resueltos por el Comit Tcnico de Seleccin, para lo cual, la persona involucrada en el concurso que identifique el caso no previsto lo har del conocimiento al Secretario Tcnico de dicho Comit va escrito y dentro de los siguientes dos das hbiles, quien lo someter para su anlisis y resolucin al resto de los o las integrantes. El plazo para dar una resolucin depender de la complejidad y gravedad del caso reportado, por lo que el Comit puede detener el desarrollo del concurso hasta que tenga una resolucin. El Comit Tcnico de Seleccin se asegurar que la resolucin al caso reportado se apegue a los principios mencionados y a la normatividad aplicable. 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los y las concursantes son confidenciales aun despus de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los y las concursantes podrn presentar inconformidad, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control en la dependencia, ubicada en Av. Universidad No. 1074, Piso 3, Colonia Xoco, Delegacin Benito Jurez, Mxico, DF., C.P. 03330. La inconformidad deber presentarse por escrito, dentro de los diez das hbiles siguientes a la fecha en que se present el acto motivo de la inconformidad, en trminos de lo dispuesto por el artculo 69 fraccin X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 93 al 96 de su Reglamento. Pgina Web http://www.oic.sep.gob.mx/portal3/quejas2.php Los y las aspirantes podrn interponer el recurso de revocacin ante la Secretara de la Funcin Pblica, ubicada en Av. Insurgentes Sur No. 1735, Col. Guadalupe Inn, Mxico, D.F., en los trminos que establecen los artculos 97 y 98 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, dirigido al Titular de la Unidad de Asuntos Jurdicos. 5. Durante el desarrollo y aplicacin de la etapa II no se permitir el uso de telfonos celulares, computadora de mano, dispositivo de CD, DVD, memorias porttiles de computadoras, cmaras fotogrficas, calculadoras, as como cualquier otro dispositivo, libro o documento que posibilite consultar, reproducir, copiar, fotografiar, registrar o almacenar las evaluaciones, salvo que en las bases de la convocatoria se autorice o requiera de utilizacin como medio de apoyo para la evaluacin. Con la finalidad de garantizar la debida atencin y resolucin de las dudas que los aspirantes formulen con relacin a los presentes concursos, la Secretara de Educacin Pblica pone a la orden los correos electrnicos: ingreso_sep@sep.gob.mx, rmmoreno@sep.gob.mx y jigonzz@sep.gob.mx, as como el nmero telefnico: 3601 1000 con las extensiones: 59965, 59966, 59961 y 59962 en un horario de lunes a viernes de 09:00 a 16:00 hrs.
Mxico, D.F., a 6 de marzo de 2013. Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Educacin Pblica Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, la Secretaria Tcnica Lic. Karla Raygoza Rendn Rbrica.
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(Tercera Seccin)
DIARIO OFICIAL Secretara de Educacin Pblica Instituto Nacional de Antropologa e Historia
Los Comits Tcnicos de Seleccin del Instituto Nacional de Antropologa e Historia, rgano Desconcentrado de la Secretara de Educacin Pblica, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal; 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA 01/2013 A todos los interesados a participar en el concurso pblico y abierto para integrarse al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, por el siguiente puesto: Nombre de la Plaza Nmero de vacantes Percepcin ordinaria Adscripcin Informacin adicional Cons. 861 D SECRETARIO TCNICO 1 (UNA) Nivel Administrativo MC3 $95,354.56 Mensual bruto (Noventa y cinco mil, trescientos cincuenta y cuatro pesos 56/100 M.N.) Direccin General Sede Mxico, D.F. (radicacin) Objetivo Dirigir y coordinar el desarrollo de las actividades sustantivas que del puesto lleva a cabo el instituto con base en los objetivos que por ley le competen, a travs del cumplimiento de los planes y programas que se establezcan en la institucin. 1. Apoyar al Director General dentro de la esfera de su competencia en el ejercicio de sus facultades. 2. Proponer los planes y normas del quehacer institucional, acordes con los objetivos, funciones del Plan Nacional de Desarrollo y el Programa Sectorial, as como hacer cumplir los lineamientos del Director General. 3. Planear, programar, dirigir, controlar y evaluar el funcionamiento de las reas de su cargo. 4. Proponer y establecer los mecanismos de planeacin, verificacin, seguimiento y evaluacin de los programas y proyectos de carcter tcnico, acadmico y de investigacin. 5. Acordar con el Director General en coordinacin con la Secretara Administrativa, los criterios relativos a la distribucin presupuestal anual, tomando en consideracin las propuestas presentadas por las reas que la integran. 6. Atender y coordinar proyectos tcnicos especiales de carcter nacional e internacional. 7. Acordar con el Director General el despacho de los asuntos encomendados en el rea de su competencia e informarle oportunamente sobre el resultado de los mismos. 8. Representar y suplir al director general en los asuntos y comisiones que este le encomiende durante sus asuntos temporales. 9. Proponer investigaciones y actividades tendientes a lograr un mejor conocimiento, salvaguarda, conservacin y difusin del patrimonio arqueolgico nacional. Acadmicos Licenciatura o Profesional Titulado en: Humanidades, Antropologa, Comunicacin, Arqueologa y/o Administracin. Laborales Mnimo cuatro aos de experiencia en las reas de: Grupos Sociales, Antropologa, Arqueologa, Cultura, Comunicacin Grfica y/o Administracin Pblica. Evaluacin de Liderazgo y Negociacin, en el nivel de dominio requerido Habilidades por el puesto. Conocimientos 1. Conocimientos Bsicos del INAH tcnicos 2. Conocimientos Bsicos de Administracin Pblica Idiomas No indispensable. Otros Internet y Microsoft Office, (Excel, Word, Power Point, Windows).
Funciones principales
Perfil y Requisitos
DIARIO OFICIAL
(Tercera Seccin)
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Etapas del Proceso de Seleccin, Sistema de Puntuacin General, Reglas de Valoracin General y Criterios de Evaluacin
BASES DE PARTICIPACIN El concurso se desarrollar en estricto apego de los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento, y del Acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011, en el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. En cumplimiento con el artculo 21 de la LSPC se deber acreditar los siguientes requisitos legales: Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; Tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y No estar inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal. En el caso de servidores pblicos que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto con lo dispuesto en la normatividad aplicable emitida cada ao por la Unidad de Poltica y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. De acuerdo con el artculo 34 del RLSPC el procedimiento de seleccin de los aspirantes comprender las siguientes etapas: I. Revisin curricular; II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito; IV. Entrevistas, y V. Determinacin * Etapa I. Revisin Curricular Con fundamento en el numeral 192 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materias de Recursos Humanos y del Sistema del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, cualquier persona podr incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters. Una vez que la persona interesada haya incorporado la informacin necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignar un nmero de folio de registro general. Se aceptar el grado de Maestra en las reas acadmicas definidas por el Comit Tcnico de Profesionalizacin para acreditar el cumplimiento de requisito de escolaridad establecido en el perfil del puesto. * Etapa II. Exmenes de conocimientos y evaluacin de habilidades El Comit Tcnico de Profesionalizacin de este Instituto en su cuarta sesin del 26 de marzo de 2009 autoriz como reglas de valoracin general, entre otras, que: La calificacin mnima aprobatoria para los exmenes de conocimientos (exmenes tcnicos), debe ser igual o superior a 70 en todos los niveles jerrquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen ser motivo de descarte, en caso de tener un puntaje inferior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos.
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El resultado obtenido en las evaluaciones de habilidades gerenciales no implica descarte de los candidatos; sin embargo, estas calificaciones servirn para determinar el orden de prelacin de los candidatos que se sujetaran a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones sern considerados en el Sistema de Puntuacin General, es decir, se les otorgar un puntaje y en caso de calificaciones bajas podra afectar al candidato en su puntuacin final. * Etapa III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito En esta etapa el rea del Servicio Profesional de Carrera con base en la revisin y anlisis de los documentos que presenten los candidatos evaluar la experiencia y el mrito. Los resultados obtenidos sern considerados en el Sistema de Puntuacin General, sin implicar el descarte de los candidatos. Para conocer la metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, favor de consultar el portal de www.spc.gob.mx, dando clic en la liga de Red de Ingreso. Aptitud para el Servicio Pblico: Cultura de Legalidad De acuerdo con el numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materias de Recursos Humanos y del Sistema del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, el requisito establecido en la fraccin III del artculo 21 de la Ley, se tendr por acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo. * Etapa IV. Entrevista La etapa de entrevistas tiene la finalidad de que el Comit Tcnico de Seleccin profundice en la valoracin de la capacidad de los candidatos. El resultado obtenido en esta etapa ser considerado en el Sistema de Puntuacin General, y no implica el descarte de los candidatos. El rea del Servicio Profesional de Carrera programar las entrevistas y convocar a travs de TrabajaEn conforme al orden de prelacin a los candidatos con los tres primeros promedios y elegir de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluacin de las entrevistas. Los candidatos as seleccionados sern considerados finalistas. Por lo anterior, el Comit Tcnico de Profesionalizacin de este Instituto en su cuarta sesin del 26 de marzo de 2009, determin que el nmero de candidatos a entrevistar, siendo este de tres si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el nmero de candidatos que aprueben las etapas sealadas en las fracciones I, II y III del artculo 34 del Reglamento fuera menor al mnimo establecido se deber entrevistar a todos. En caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados en la primera terna, conforme a lo previsto en el artculo 36 del Reglamento, se continuarn entrevistando a un mnimo de tres participantes, y as sucesivamente. * Etapa V. Determinacin En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin (de acuerdo con el numeral 235 de del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materias de Recursos Humanos y del Sistema del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera) resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de su determinacin, declarando: I. Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor calificacin definitiva; II. Finalista al que obtenga la siguiente calificacin mayor definitiva, o III. Desierto el concurso.
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Se considerarn finalistas a los candidatos que acrediten el puntaje Mnimo de calificacin en el sistema de puntuacin general, esto es, que haya obtenido un resultado aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 40, fraccin II de su Reglamento. El concurso comprende las etapas que se cumplirn de acuerdo con las fechas establecidas a continuacin: CONVOCATORIA 01/2013 Etapa Fecha o plazo Publicacin de Convocatoria Registro de Aspirantes y Revisin Curricular 06 de marzo de 2013 Del 06 al 19 de marzo de 2013 22 de marzo de 2013 del 01 al 05 abril de 2013
Publicacin y Vigencia de Resultados
* Evaluacin de Conocimientos * Evaluacin de Habilidades y Evaluacin de la Aptitud * Cotejo y/o Revisin Documental Evaluacin de del 08 al 12 de abril de la Experiencia y Valoracin del Mrito 2013 ** Entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin y Del 15 al 30 de abril de Determinacin 2013 ***Fecha de Ingreso 01 de mayo de 2013 *NOTA 1: El Comit Tcnico de Seleccin determina un perfil bsico en esta plaza con la finalidad de reclutar el mayor nmero de aspirantes posible y as contribuir a la conciencia social de este pas, dndole mayor soporte a la experiencia laboral que a la escolaridad. Por lo que pueden participar personas con cualquier nivel de escolaridad, pero cumpliendo como mnimo siete aos de servicio en las reas anteriormente descritas. Sin embargo no quiere decir que las personas con licenciatura; maestra o doctorado no puedan participar o incluso ganar la plaza. **NOTA 2: Es importante sealar que el cumplimiento de las fechas sealadas, estarn sujetas a cambio, previo aviso a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, siendo lo anterior en razn al nmero de aspirantes que participen en cada una de las etapas, de la agenda de trabajo de cada miembro del Comit Tcnico de Seleccin, de la disponibilidad de los Centros de Evaluacin de ste Instituto, de la logstica respectiva y del funcionamiento del Sistema RH-Net; precisando que para efecto de continuar con el procedimiento de seleccin, los aspirantes debern necesariamente aprobar las evaluaciones precedentes. La acreditacin de la etapa de revisin curricular, ser indispensable para continuar en el proceso de seleccin de que se trate. ***NOTA 3: Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones sern considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin, para la etapa de entrevista. El Comit Tcnico de Seleccin entrevistar nicamente a los tres mejores resultados de acuerdo con el orden de prelacin. En atencin al oficio circular nmero SSFP/USPRH/408/007/2005 de fecha 28 de febrero de 2005, emitido por el Titular de la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal, que dice: Tratndose de los resultados de las capacidades tcnicas, stos igualmente tendrn vigencia de un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evalo la capacidad tcnica de que se trate. Para hacer vlida dicha revalidacin, sta deber ser solicitada por el aspirante mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deber ser dirigido al Lic. Javier Flores Luna, Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin. El escrito en mencin deber ser enviado a la Coordinacin Nacional de Recursos Humanos en la siguiente direccin: Insurgentes Sur nm. 421, Primer Piso, Colonia Hipdromo, Cdigo Postal 06100, Delegacin Cuauhtmoc, Mxico, Distrito Federal.
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Documentacin Requerida
Los aspirantes debern presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo documental: 1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 segn corresponda. 3. Currculum Vitae actualizado de TrabajaEn, detallando los aos de antigedad en cada puesto y breve descripcin de las actividades desempeadas. 4. Documento que acredite el nivel acadmico requerido para el puesto por el que concursa. Slo se aceptar ttulo profesional, cdula profesional o en su defecto la autorizacin provisional para ejercer la profesin, emitida por la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos acadmicos el nivel de pasantes, documento oficial que as lo acredite; de igual manera en caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria, presente el certificado correspondiente. En el caso de contar con estudios en el extranjero, debern presentar la documentacin oficial que acredite la revalidacin de sus estudios ante la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica. 5. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial de elector, pasaporte o cdula profesional). 6. Cartilla militar liberada (Hombres menores de 40 aos). 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica (se entregar el da de la revisin y/o cotejo documental). 8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algn Programa de Retiro Voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable (se entregar el da de la revisin y/o cotejo documental). 9. Para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currculum registrado en TrabajaEn, se debern presentar Hojas nicas de Servicios, constancias de empleos en hoja membretado, contratos, alta o baja al ISSSTE o al IMSS, talones de pago, segn sea el caso, etc. 10. Para realizar la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, los candidatos debern presentar evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones en el servicio pblico o privado. 11. Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF y al numeral 14 de los Lineamientos para la operacin del Subsistema de Ingreso, para que un servidor pblico de carrera pueda ser sujeto a una promocin por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artculo 37 de la LSPC, deber contar con al menos dos evaluaciones del desempeo anuales, las cuales debern ser consecutivas e inmediatas a la fecha en que el candidato se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempee. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando los servidores pblicos de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Las personas que participen en los concursos de ingreso debern poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto registrado en el Catlogo y en la presente convocatoria.
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El INAH se reserva el derecho de solicitar y/o investigar, en cualquier momento, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluacin curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante, lo cual ser notificado por el Comit Tcnico de Seleccin del INAH, a travs de su Secretario Tcnico. Cabe hacer mencin que en caso de no presentar esta documentacin en original o copia certificada y copia simple para su cotejo, el da en que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de seleccin, ser procedente continuar con el proceso ya que son necesarios para justificar la designacin, por lo que el Instituto Nacional de Antropologa e Historia (INAH) est facultado para descalificar a los postulantes que caigan en este supuesto. Temarios Las guas para las evaluaciones de habilidades gerenciales se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica www.spc.gob.mx/ ceneval.html Los temarios referentes a la evaluacin de conocimientos tcnicos se encontrar a su disposicin en la pgina electrnica del Instituto Nacional de Antropologa e Historia www.INAH.gob.mx (Men dinmico SPC.- Plazas vacantes en concurso.- Identificar nmero de Convocatoria 01/2013.- Archivo del temario), a partir de la fecha de publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin. El banco de reactivos de la evaluacin de Aptitud para el Servicio Pblico: Cultura de Legalidad, el temario y la bibliografa respectivos fueron desarrollados con base en: Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, Cdigo Penal Federal, Ley General de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos, y Oficio Circular por el que se da a conocer el Cdigo de tica de los Servidores Pblicos de la Administracin Pblica Federal. El temario y la bibliografa relativos a dicho examen estarn disponibles en el portal www.trabajaen.gob.mx. Con base en el artculo 40 del RLSPC, el Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. Si el concurso se declara desierto, el puesto vacante no podr ser ocupado mediante el procedimiento establecido en el artculo 34 de la Ley, procedindose a emitirlo en una nueva convocatoria. El Instituto Nacional de Antropologa e Historia http://www.inah.gob.mx/, comunicar, con al menos dos das de anticipacin a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin mxima de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continen vigentes sern considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.
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Reserva de Aspirantes
Disposiciones Generales
Resolucin de Dudas
Conforme al artculo 36 del RLSPC, los aspirantes que obtengan en la entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin una calificacin mnima de setenta (70) y no resulten ganadores en el concurso, sern considerados finalistas y quedarn integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso respectivo. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese perodo y de acuerdo a la clasificacin de puestos que haga el Comit Tcnico de Profesionalizacin de este Instituto, a nuevos concursos destinados a la rama de cargo o puesto que aplique. El Art. 36 penltimo prrafo del Reglamento de la LSPC, menciona que para fines de la operacin de la reserva no existir orden de prelacin alguno de entre los integrantes de la misma. Por lo que el orden de cita a entrevista lo determinara el nmero de folio que le asigne el propio sistema en el momento de su inscripcin al concurso. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 1. Los datos personales de los concursantes son confidenciales an despus de concluido el concurso y sern protegidos por las disposiciones en materia de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales aplicables. 2. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 3. Los concursantes podrn presentar su inconformidad, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control en el INAH, ubicado en el tercer piso de la Calle de Insurgentes Sur nm. 421, Colonia Hipdromo, Cdigo Postal 06100, Delegacin Cuauhtmoc, Mxico, Distrito Federal, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento. 4. Cuando el ganador del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin del Instituto Nacional de Antropologa e Historia conforme a las disposiciones aplicables. A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas que los aspirantes formulen en relacin con los puestos y el proceso del presente concurso, se les atender en Insurgentes Sur No. 421, Primer Piso, Colonia Hipdromo, Cdigo Postal 06100, Delegacin Cuauhtmoc, Mxico, Distrito Federal., en el telfono: 40 40 43 00 Ext. 417430, 417431, 417432, 417433, 417434 y 417435 de lunes a viernes de 09:00 a 15:00 y 16:00 a 18:00 horas., o en el correo electrnico rebeca_lopez@inah.gob.mx o gabriela_jimenez@inah.gob.mx
Ciudad de Mxico, D.F., a 28 de febrero de 2013. Servicio Profesional de Carrera Instituto Nacional de Antropologa e Historia Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, el Secretario Tcnico Lic. Javier Flores Luna Rbrica.
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(Tercera Seccin)
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Secretara de Educacin Pblica Consejo Nacional para la Cultura y las Artes CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 209 Los Comits Tcnicos de Seleccin del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente: Convocatoria pblica y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: No. 1 2 PUESTO Subdirector de Actividades Artsticas y Culturales Subdirector de Publicaciones CODIGO DEL PUESTO 11-H00-1-CFNA001-0001874-E-C-F 11-H00-1-CFNA001-0001852-E-C-F UNIDAD ADMINISTRATIVA Direccin General del Centro Nacional de las Artes Direccin General de Culturas Populares NIVEL NA1 NA1
Bases de participacin Requisitos de participacin: Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos previstos en el perfil del puesto, as como en las presentes Bases de Participacin. La escolaridad se acreditar en el Cotejo Documental, conforme a lo establecido en el catlogo de carreras publicado por la Secretara de la Funcin Pblica en la siguiente liga: http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/doctos/catalogo_de_carreras_v1-26-02-08.pdf Con fundamento en lo dispuesto por el numeral 175 de las Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual de Servicio Profesional de Carrera (DMPOARH), el CTS acord aceptar nicamente el nivel de Licenciatura para acreditar dicho requisito. En trminos de lo dispuesto por el artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (LSPCAPF), se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita el desempeo del puesto en concurso; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. Documentacin requerida: Las y los aspirantes debern presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido con cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica: 1. Currculum Vtae detallado y actualizado, en tres cuartillas mximo. 2. Currculum impreso de la pgina electrnica TrabajaEn. 3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. 4. Clave Unica de Registro de Poblacin (CURP) y Registro Federal de Contribuyentes (RFC). 5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa; cuando el requisito de escolaridad sea contar con ttulo profesional, el mismo se acreditar con la exhibicin del ttulo y/o mediante la presentacin de la cdula profesional correspondiente. En los casos en los que el requisito acadmico es Terminado o Pasante, slo se aceptar certificado o carta de terminacin de estudios expedida por la institucin educativa, debidamente sellada y firmada, que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. En caso de haber obtenido el Ttulo Profesional en un periodo anterior a seis meses previo a la publicacin de la presente convocatoria, se podr acreditar la obtencin del mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y sellado por la Institucin Educativa correspondiente. La acreditacin de ttulos o grados de las y los aspirantes se realizar a travs de la cdula o ttulo registrado en la Secretara de Educacin Pblica (SEP); en el caso de estudios realizados en el extranjero deber presentarse invariablemente, la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. De igual manera, en el caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria, se deber presentar el certificado correspondiente; el nivel de estudios de preparatoria o bachillerato no es equivalente al nivel tcnico superior universitario, por lo cual, al momento de la comprobacin de este requisito, ste ser diferenciado por el certificado expedido por la Institucin Educativa.
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Constancia(s) de empleo(s) que avalen los aos de experiencia que se solicitan en el perfil de la vacante, debidamente requisitadas (constancias laborales emitidas por el rea facultada para su expedicin, hoja nica de servicio, talones de pago, contratos, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crdito al salario, y hojas de inscripcin o baja al ISSSTE o al IMSS). La documentacin comprobatoria deber presentarse en hojas membretadas, debidamente firmadas y selladas, indicando fecha de expedicin, puesto(s) desempeado(s), fecha(s) de ingreso y conclusin. No se acepta como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida, constancias de servicio social y prcticas profesionales, cartas de recomendacin, constancias emitidas por el superior jerrquico inmediato del puesto ocupado, constancias de haber realizado proyectos de investigacin. Para acreditar las reas de experiencia solicitadas para el puesto, se deber presentar la documentacin comprobatoria la cual invariablemente deber ser congruente con la informacin registrada en el currculum de la pgina www.trabajaen.gob.mx al momento de su inscripcin para el puesto por el cual se concurse. 7. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa, pasaporte vigente o cdula profesional). 8. Escrito bajo protesta de decir verdad: De no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica. De decir verdad de no haber sido beneficiado por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. 9. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (hoja de bienvenida). 10. De conformidad con lo sealado en los artculos 37 de la LSPCAPF, 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (RLSPCAPF) y el numeral 174 de las DMPOARH, los servidores(as) pblicos(as) de carrera que se encuentren en activo en la Administracin Pblica Federal y que concursen para una plaza de un rango superior al nivel del puesto que ocupan, debern presentar al menos dos evaluaciones del desempeo anuales como servidores(as) pblicos(as) de carrera titulares, las cuales debern ser consecutivas e inmediatas a la fecha en que la o el candidato se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempee. De conformidad con lo sealado en el numeral 252 de las DMPOARH, para que los servidores(as) pblicos(as) de carrera de primer nivel de ingreso (Enlace) puedan acceder a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o jerarqua, deben contar con dos evaluaciones anuales del desempeo. As mismo, debern presentar el nombramiento como servidores(as) pblicos(as) titulares. 11. En lo relativo a la valoracin del mrito en lo correspondiente a otros estudios concluidos, se debern proporcionar documentos que acrediten diplomados, maestras o doctorados; para el caso de estudios realizados en el extranjero, se aplicar lo sealado en el punto nmero 5. En lo correspondiente a logros, distinciones, reconocimientos o premios y actividad destacada en lo individual, nicamente se considerar para evaluar los puntos mencionados en lo dispuesto en la Metodologa y Escalas de Calificaciones de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, documento emitido por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretara de la Funcin Pblica, que entr en vigor a partir del 23 de abril de 2009 y que se encuentra disponible en el sitio web TrabajaEn, en la seccin de documentos relevantes. 12. Cuando el ganador del concurso tenga el carcter de Servidor Pblico de Carrera Titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la LSPCAPF. No se aceptarn documentos en otro da o momento diferente al indicado en el mensaje que se enva a las y los aspirantes a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx. Si no se presenta la documentacin requerida en el momento sealado, ser descartada(o) inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes. Es importante sealar, que cualquier inconsistencia en la documentacin presentada y/o en la informacin registrada en el sistema de TrabajaEn, ser motivo de descarte. El Consejo Nacional para la Cultura y las Artes se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por la o el aspirante para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante, o en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, el cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Sern motivos de descarte de aspirantes en el Cotejo Documental, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes: 1. La no presentacin del currculum vtae. 2. No presentar la documentacin comprobatoria en original legible o copia certificada.
Mircoles 6 de marzo de 2013 3. 4. 5. 6. 7.
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No cumplir con el requisito de escolaridad. No cumplir con el requisito de experiencia laboral. La no presentacin de identificacin oficial. La no presentacin del acta de nacimiento en original o copia certificada. La no presentacin del ttulo o cdula profesional en caso de que el perfil requiera TITULADO o acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la institucin educativa correspondiente. 8. La no presentacin del historial acadmico con 100% de crditos, en el caso de que el perfil requiera PASANTE y CARRERA TERMINADA. 9. La no presentacin de la carta de protesta. 10. La no presentacin de las constancias laborales requeridas para acreditar la experiencia laboral. 11. En su caso, la no presentacin de las Evaluaciones al Desempeo sealadas en el artculo 47 del RLSPCAPF. 12. Presentarse fuera del horario programado, mismo que se les notifica a las y los aspirantes va mensaje electrnico en el Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn. En trminos generales, las personas que participen en los procesos de seleccin debern poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria, en caso de no acreditar alguno de los requisitos legales sealados en las presentes bases de la convocatoria, o en el perfil del puesto, la o el aspirante no podr continuar en el proceso de seleccin. El Comit Tcnico de Seleccin en el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx y/o en el currculum vtae detallado y actualizado presentado por el aspirante para fines de revisin y evaluacin de mrito y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante o, en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, quien se reserva el derecho de ejecutar las acciones legales procedentes. Desarrollo del concurso: El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica; sin embargo, previo acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin y previa notificacin correspondiente a las y los aspirantes a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, podrn modificarse las fechas indicadas cuando as resulte necesario, o en razn del nmero de aspirantes que se registren. As mismo, de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades, no proceder la reprogramacin de las fechas para la aplicacin de cualquiera de las etapas del concurso a peticin de las(os) candidatas(os). Reglas de Valoracin: 1. Nmero de exmenes de conocimientos: 1 2. Calificacin mnima aprobatoria de conocimientos: 60 3. Descarte en las evaluaciones de habilidades: Ser motivo de descarte si la o el aspirante no obtiene como calificacin igual o superior a 70 en cada una de las evaluaciones de habilidades aplicadas. 4. Nmero de candidatos (as) a entrevistar en estricto orden de prelacin: 3, si el universo lo permite; en caso de no resultar aprobados, se entrevistar una terna adicional y as sucesivamente. Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos, Evaluaciones de Habilidades, Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, sern considerados para elaborar el orden de prelacin. Calendario del concurso: El concurso comprende las etapas que se cumplirn de acuerdo a las fechas establecidas a continuacin: Etapa Publicacin de convocatoria Registro de Aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) Reactivacin de folios Exmenes de conocimientos Evaluacin de habilidades Cotejo Documental Valoracin del Mrito y Evaluacin de la Experiencia Entrevistas Determinacin del candidato ganador Fecha o Plazo 6-03-2013 6-03-2013 al 20-03-2013 21-03-2013 al 27-03-2013 1-04-2013 al 12-04-2013 15-04-2013 al 26-04-2013 29-04-2013 al 13-05-2013 29-04-2013 al 13-05-2013 14-05-2013 al 27-05-2013 28-05-2013 al 30-05-2013
En razn del nmero de aspirantes que participen en cada una de las etapas o bien por causas de fuerza mayor, las fechas indicadas podrn estar sujetas a cambio.
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Registro de aspirantes: La inscripcin a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo, se realizar a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, el cual les asignar un nmero de folio de participacin para el concurso en el momento que acepte las bases, este nmero de folio servir para formalizar su inscripcin e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de las y los aspirantes. Reactivacin de folios: Con respecto a la reactivacin de folios rechazados en la etapa de revisin curricular, a partir de la fecha de descarte, el o la aspirante contar con 3 das hbiles para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin, con domicilio en Avenida Paseo de la Reforma No. 175, piso 4, colonia Cuauhtmoc, C.P. 06500, Delegacin Cuauhtmoc, Mxico, D.F., de 9:00 a 15:00 horas, a travs del rea de Control de Gestin. El plazo de resolucin del Comit ser a ms tardar en 72 hrs. La determinacin del Comit Tcnico de Seleccin respecto a la solicitud de reactivacin se har del conocimiento del interesado (a). Dicho escrito deber incluir lo siguiente: Escrito mediante el cual se especifique por qu considera que se debe reactivar el folio (justificacin), solicitando el anlisis y en su caso, aprobacin para la reactivacin. Pantallas impresas del portal personal en www.trabajaen.gob.mx donde se observen las causales del rechazo. (Currculo cargado, mensaje de rechazo, etc.). Copia de los documentos que acrediten su experiencia laboral y escolaridad. Domicilio y direccin electrnica donde puede recibir la respuesta de su peticin. La reactivacin de folios ser improcedente cuando sta se deba a: La renuncia por parte del o la aspirante. La duplicidad de registros de inscripcin. Una vez transcurrido el plazo establecido, no procedern las solicitudes de reactivacin. Nota: En caso de ser autorizada la solicitud de reactivacin, el sistema www.trabajaen.gob.mx enviar un mensaje de notificacin a todos los y las participantes en el concurso. Con relacin a los descartes de aspirantes por errores imputables al Operador de Ingreso en las etapas de evaluacin, entrevista y estatus del concurso, este Organo Desconcentrado podr, si el Comit Tcnico de Seleccin lo autoriza, reactivar dicho folio, dando aviso a las y los aspirantes que siguen participando en el concurso Presentacin de evaluaciones: El Consejo Nacional para la Cultura y las Artes comunicar con al menos dos das hbiles de anticipacin a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a travs de la pgina www.trabajaen.gob.mx, en el rubro Mis Mensajes. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin; en el entendido de que ser motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados. La calificacin mnima aprobatoria para los exmenes de conocimientos es igual o superior a 60 puntos en todos los niveles jerrquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Ser motivo de descarte obtener una calificacin inferior a 60 puntos en la evaluacin de conocimientos. Las herramientas a utilizar para la Evaluacin de Habilidades son de tipo psicomtrico y se acreditan con una calificacin mnima de 70 por cada habilidad. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continen vigentes sern considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. En apego a lo establecido en el numeral 219 de las DMPOARH, la revisin de la evaluacin de conocimientos (examen tcnico), slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos, ni de las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin. En caso de que un(a) aspirante requiera la revisin de la evaluacin de conocimientos (examen tcnico), sta deber ser solicitada mediante escrito dirigido al Comit Tcnico de Seleccin dentro de un plazo mximo de tres das hbiles, contados a partir de la aplicacin de la evaluacin. Entrevista: Para el caso de la entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin, de acuerdo al prrafo segundo del Artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal El Comit Tcnico de Seleccin, siguiendo el orden de prelacin de los candidatos, establecer el nmero de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegir de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluacin de las entrevistas. Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, sern considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados ms altos, a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, de conformidad con lo sealado en los numerales 225 y 226 del DMPOARH.
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Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, pasarn a la etapa de Entrevista, los(as) tres candidatos(as) con puntuaciones ms altas en estricto apego al orden de prelacin registrado. En caso de existir empate en el tercer lugar de acuerdo al orden de prelacin, accedern a la etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar. Cabe sealar, que el nmero de candidatos(as) que se continuara entrevistando, ser como mnimo de tres y slo se entrevistaran, en caso de no contar al menos con un(a) finalista de entre los(as) candidatos(as) ya entrevistados(as). Con base a los numerales 228 y 229 del DMPOARH, el Comit Tcnico de Seleccin en la etapa de entrevista, con el objeto de verificar si rene el perfil y los requisitos para desempear el puesto, a travs de preguntas mediante las respuestas que proporcione el candidato, identificar las evidencias que le permitan en un primer momento considerarlo finalista y en un segundo momento, incluso determinarle ganador del concurso, independientemente de la metodologa de entrevista que se utilice. La entrevista permitir la interaccin de cada uno de los miembros del Comit Tcnico de Seleccin o, en su caso, de los especialistas con los candidatos, a efecto de evitar que sta se realice slo por su Presidente o algn otro miembro. La misma consistir en dos momentos: I. El de preguntas y respuestas, y II. El de elaboracin del reporte de evaluacin del candidato Los entrevistadores, formularn las mismas preguntas a cada uno de los candidatos y debern quedar agregadas al reporte individual o plasmarse en los mismos. Determinacin y reserva: Con fundamento en los numerales 234 y 235 del DMPOARH, durante la determinacin los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin, acordarn la forma en que emitirn su voto, a efecto de que el Presidente lo haga en ltima instancia o, en su caso, ejerza su derecho de veto. Se considerarn finalistas a las(os) candidatas(os) que acrediten el puntaje mnimo de calificacin en el sistema de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable (60 puntos) para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la LSPCAPF y 40, fraccin II del RLSPCAPF. En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de su determinacin, declarando: I. Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin Definitiva, y II. Al finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador sealado en el inciso anterior: a) Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o b) No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o III. Desierto el concurso. Los candidatos que aprueben la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin y no resulten ganadores en el concurso, sern considerados finalistas y quedarn integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la base de datos del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados en ese periodo y de acuerdo a la clasificacin de puestos y ramas de cargo, segn aplique. Declaracin de Concurso Desierto: De conformidad con lo dispuesto por el artculo 40 del RLSPCAPF en la Administracin Pblica Federal, el Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato se presente al concurso II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria. Publicacin de resultados: Los resultados a lo largo del concurso sern publicados en el www.trabajaen.gob.mx identificndose con el nmero de folio asignado para cada candidato. Principios del Concurso: El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del Proceso de Seleccin y las sesiones del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (LSPCAPF), al Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (RLSPCAPF), a las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual de Servicio Profesional de Carrera (Disposiciones), y dems normatividad aplicable. Las bibliografas y temarios podrn ser consultados por los participantes en la pgina electrnica del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, en la liga: http://www.conaculta.gob.mx/transp_servicio.php
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Disposiciones generales: 1. Las bases, condiciones y requisitos establecidos en las convocatorias no podrn modificarse durante el desarrollo del concurso. 2. Las y los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema debern estar registrados previamente en TrabajaEn. 3. Las y los aspirantes al aceptar el nmero de folio que les asigna el Sistema TrabajaEn, aceptan las Bases de Participacin de la presente Convocatoria, motivo por el que estn obligadas(os) a su lectura y acatamiento. 4. Las y los aspirantes tendrn que verificar el Perfil del Puesto publicado en la presente convocatoria, el cual se compone de los siguientes apartados: Nombre del puesto, Cdigo del puesto, Unidad Administrativa de adscripcin y Nivel. La informacin relativa a las Funciones principales, Escolaridad, Experiencia laboral, Habilidades a evaluar y Otros, se publica en el portal del CONACULTA www.conaculta.gob.mx, liga http://www.conaculta.gob.mx/servicio_profesional_carrera, en cumplimiento a lo sealado en el numeral 197 fraccin II de las Disposiciones. El cumplimiento del perfil es forzoso para las y los aspirantes, el no contar con evidencias documentales que respalden su cumplimiento, implica el descarte de la o el aspirante del Proceso de Seleccin. 5. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. El portal TrabajaEn deber considerarse como el Sistema Informtico administrado por la Secretara de la Funcin Pblica, diseado como ventanilla nica para la administracin y control de la informacin y datos de los procesos de reclutamiento y seleccin incluidos entre otros, los correspondientes a la recepcin y procesamiento de solicitudes de registro a los concursos de ingreso al Sistema; mensajes y/o comunicaciones a las y los aspirantes, candidatos(as) y/o finalistas, difusin de cada etapa, e integracin de la reserva de aspirantes por dependencia, cuyos accesos estn disponibles en la direccin electrnica www.trabajaen.gob.mx por lo que la informacin publicada es de carcter referencial y no suple a la Convocatoria publicada en el Diario Oficial de la Federacin y la publicada en el portal del CONACULTA. 6. Las y los aspirantes estarn obligados(as) a revisar el sistema de mensajes del Portal www.trabajaen.gob.mx, independientemente de la posibilidad de que se les remitan los mensajes al correo personal por el propio Portal. 7. Los datos personales de las y los aspirantes son confidenciales aun despus de concluido el concurso y sern protegidos por las disposiciones en materia de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales aplicables. 8. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 9. Cuando la o el ganador del concurso tenga el carcter de servidor(a) pblico(a) de carrera, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado del puesto que ocupaba, toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos. 10. En trminos de lo dispuesto por el Artculo 19 fraccin V del Reglamento Interior de la Secretara de la Funcin Pblica, las y los aspirantes podrn presentar inconformidad dentro de los 10 das posteriores a la fecha en que se present el presunto acto que motiv la inconformidad o del da en que concluy el plazo en que se estime debi realizarse un acto dentro del proceso de seleccin previsto en la LSPCAPF, del RLSPCAPF, o bien, en los dems ordenamientos administrativos aplicables, ante el Organo Interno de Control del CONACULTA, con direccin en Avenida Paseo de la Reforma nmero 175, piso 15, col. Cuauhtmoc, Deleg. Cuauhtmoc, C.P. 06500, Mxico, D.F. 11. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. Resolucin de Dudas: A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas que los aspirantes formulen con relacin a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrnico ingreso@conaculta.gob.mx y el telfono 4155-0568 de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas. Mxico, D.F., a 6 de marzo de 2013. Los Comits Tcnicos de Seleccin Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin Secretario Tcnico Lic. Csar M. Gutirrez Rodrguez Rbrica.
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(Cuarta Seccin)
CUARTA SECCION CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
Secretara de Educacin Pblica Administracin Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Administracin Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y sptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente: Convocatoria pblica y abierta 01/2013 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: NOMBRE DEL PUESTO CODIGO DE PUESTO NIVEL ADMINISTRATIVO SUELDO BRUTO ADSCRIPCION DEL PUESTO TIPO DE NOMBRAMIENTO FUNCIONES PRINCIPALES DIRECTOR GENERAL DE EDUCACION NORMAL Y ACTUALIZACION DEL MAGISTERIO 25-C00-1-CFKB002-0000005-E-C-F KB2 NUMERO DE VACANTES UNA DIRECTOR GENERAL $153,483.34 (CIENTO CINCUENTA Y SEIS MIL CUATROCIENTOS OCHENTA Y TRES PESOS 34/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO, D.F. EDUCACION NORMAL Y ACTUALIZACION DEL MAGISTERIO CONFIANZA 1. 2. ORGANIZAR, OPERAR, SUPERVISAR Y EVALUAR LOS SERVICIOS DE EDUCACION NORMAL A CARGO DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL. RECOPILAR CON LA PARTICIPACION DE LAS AREAS COMPETENTES DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL, INFORMACION Y MATERIAL DE ANALISIS SOBRE LOS RESULTADOS ALCANZADOS EN LA APLICACION DE NORMAS, PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIOS, METODOS Y CONTENIDOS EDUCATIVOS, MATERIALES Y AUXILIARES DIDACTICOS E INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACION DEL APRENDIZAJE EN MATERIA DE EDUCACION NORMAL. ANALIZAR Y RESOLVER LAS SOLICITUDES PARA OTORGAR EN EL DISTRITO FEDERAL, LA AUTORIZACION PREVIA PARA IMPARTIR ESTUDIOS DE EDUCACION NORMAL, DE ACUERDO A LAS POLITICAS Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS. INSPECCIONAR EN TERMINOS DE LA LEY GENERAL DE EDUCACION Y DEMAS DISPOSICIONES APLICABLES, QUE LAS INSTITUCIONES INCORPORADAS EN EL DISTRITO FEDERAL QUE IMPARTEN EDUCACION NORMAL, CUMPLAN CON LAS DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES Y, EN SU CASO, SUBSTANCIAR LOS PROCEDIMIENTOS E IMPONER LAS SANCIONES QUE CORRESPONDAN, EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA. SUBSTANCIAR, ELABORAR Y RESOLVER PROCEDIMIENTOS QUE REVOQUEN LAS AUTORIZACIONES PARA IMPARTIR EDUCACION NORMAL EN EL DISTRITO FEDERAL. APOYAR A LAS AREAS COMPETENTES DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL QUE LO REQUIERAN, EN EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION RELACIONADOS CON LA APLICACION DE LOS CONTENIDOS EDUCATIVOS Y AUXILIARES DIDACTICOS, ORIENTADOS AL PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTE DE EDUCACION INICIAL, BASICA EN TODAS SUS MODALIDADES, INCLUYENDO LA INDIGENA Y ESPECIAL.
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DIARIO OFICIAL
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COORDINAR SUS ACTIVIDADES CON AUTORIDADES EDUCATIVAS E INSTITUCIONES FORMADORAS DE MAESTROS EN EL DISTRITO FEDERAL PARA LA INTEGRACION Y FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DE FORMACION, ACTUALIZACION CAPACITACION Y SUPERACION PROFESIONAL PARA MAESTROS, EN TERMINOS DE LA LEY GENERAL DE EDUCACION. VINCULAR ACCIONES CON LAS AREAS COMPETENTES DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL PARA QUE LAS ACTIVIDADES DE FORMACION, CAPACITACION Y DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS DOCENTES RESPONDAN A LOS REQUERIMIENTOS DE LOS SERVICIOS EDUCATIVOS A CARGO DEL ORGANO DESCONCENTRADO. PARTICIPAR CON LAS INSTANCIAS COMPETENTES EN INVESTIGACIONES PARA EL DESARROLLO DE LA EDUCACION NORMAL Y ACTUALIZACION DEL MAGISTERIO. EVALUAR EL SISTEMA DE FORMACION, ACTUALIZACION, CAPACITACION Y SUPERACION PROFESIONAL PARA MAESTROS EN EL DISTRITO FEDERAL, ASI COMO ESTABLECER EN EL MARCO DEL MISMO, MECANISMOS DE COORDINACION CON OTRAS INSTITUCIONES COMPETENTES EN LA MATERIA. INTEGRAR, ACTUALIZAR Y CONTROLAR EN COORDINACION CON LA DIRECCION GENERAL DE PLANEACION, PROGRAMACION Y EVALUACION EDUCATIVA EL BANCO DE DATOS DE LAS INSTITUCIONES DE FORMACION, ACTUALIZACION, CAPACITACION Y SUPERACION DE MAESTROS EN EL DISTRITO FEDERAL. DISEAR, ORGANIZAR, COORDINAR, OPERAR, SUPERVISAR Y EVALUAR LOS CURSOS DE CAPACITACION, ACTUALIZACION Y SUPERACION PERMANENTE PARA DOCENTES Y DIRECTIVOS DE EDUCACION INICIAL, BASICA EN TODAS SUS MODALIDADES, INCLUYENDO LA INDIGENA, ESPECIAL, NORMAL Y ACTUALIZACION DEL MAGISTERIO. CONTROLAR LOS PROCESOS ACADEMICOS Y ADMINISTRATIVOS INVOLUCRADOS EN LA FORMACION INICIAL Y/O EL DESARROLLO PROFESIONAL DE DOCENTES DE EDUCACION BASICA Y NORMAL MEDIANTE ACCIONES Y CRITERIOS DE SUPERVISION, SEGUIMIENTO Y EVALUACION. OTORGAR REVALIDACIONES Y EQUIVALENCIAS DE ESTUDIOS PARA LA EDUCACION NORMAL, DE CONFORMIDAD CON LOS LINEAMIENTOS Y CRITERIOS GENERALES ESTABLECIDOS. PARTICIPAR CON LAS AREAS COMPETENTES DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL EN LA EJECUCION DE LOS PROCESOS DE PLANEACION, PROGRAMACION Y EVALUACION EDUCATIVA DE ADMINISTRACION Y CONTROL ESCOLAR, ASI COMO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS Y MATERIALES. COLABORAR CON LA DIRECCION GENERAL DE PLANEACION, PROGRAMACION Y EVALUACION EDUCATIVA EN LA OPERACION DEL SISTEMA DE INFORMACION DE LOS SERVICIOS DE EDUCACION INICIAL, BASICA EN TODAS SUS MODALIDADES, INCLUYENDO LA INDIGENA, ESPECIAL, NORMAL Y ACTUALIZACION DEL MAGISTERIO. COORDINAR LA FORMACION PERMANENTE PARA EL PERSONAL ACADEMICO Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION MEDIANTE PROGRAMAS Y ESTRATEGIAS ACORDES CON LAS FUNCIONES ASIGNADAS. DIRIGIR LAS ACTIVIDADES DE ACTUALIZACION MAGISTERIAL Y SUPERACION DOCENTE, ASI COMO LA APLICACION DEL PROGRAMA DE CARRERA MAGISTERIAL EN LA DIRECCION GENERAL, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS ESTABLECIDAS. CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LA NORMATIVIDAD VIGENTE DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA Y DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL. IMPONER CUANDO ASI CORRESPONDA Y PREVIA DICTAMINACION DE LA COORDINACION DE ASUNTOS JURIDICOS, LAS SANCIONES A QUE HAYA LUGAR POR EL INCUMPLIMIENTO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS EN SU DESEMPEO.
Mircoles 6 de marzo de 2013 PERFIL ESCOLARIDAD
DIARIO OFICIAL NIVEL DE ESTUDIO: LICENCIATURA O PROFESIONAL
(Cuarta Seccin)
EXPERIENCIA LABORAL
HABILIDADES GERENCIALES CAPACIDADES TECNICAS
IDIOMAS EXTRANJEROS OTROS
AREA DE ESTUDIO: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. EDUCACION Y HUMANIDADES GRADO DE AVANCE: CARRERA: TITULADO EDUCACION PSICOLOGIA ADMINISTRACION CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA. ANTROPOLOGIA AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERICA: 10 AOS 1. ADMINISTRACION PUBLICA 2. ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION 3. PREPARACION Y EMPLEO DE PROFESORES AREA Y AOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: 10 AOS 1. GESTION ADMINISTRATIVA 2. FORMACION PROFESIONAL 3. PREPARACION DE PROFESORES 4. ORGANIZACION Y DIRECCION DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS 1. VISION ESTRATEGICA 2. LIDERAZGO 1. PLANEACION DE LA EDUCACION 2. DESARROLLO TECNICO, PEDAGOGICO Y ACADEMICO NO REQUERIDO MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICO DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
NOMBRE DEL PUESTO CODIGO DE PUESTO NIVEL ADMINISTRATIVO SUELDO BRUTO ADSCRIPCION DEL PUESTO TIPO DE NOMBRAMIENTO FUNCIONES PRINCIPALES
DIRECTOR DE PROGRAMACION Y PRESUPUESTO 25-C00-1-CFMA002-0000338-E-C-I MA2 NUMERO DE VACANTES UNA DIRECTOR DE AREA $56,129.21 (CINCUENTA Y SEIS MIL CIENTO VEINTINUEVE PESOS 21/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO, D.F. ADMINISTRACION CONFIANZA 1. 2. 3. COORDINAR LA ASESORIA QUE SE PROPORCIONE A LAS AREAS Y PLANTELES EN MATERIA DE COMPROBACION DEL GASTO. VIGILAR QUE LA COMPROBACION DEL GASTO SE REALICE CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE. EMITIR LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA REVISION DE LA COMPROBACION DEL GASTO, CONFORME A LA NORMATIVIDAD, LINEAMIENTOS Y REQUISITOS ESTABLECIDOS. COORDINAR LA ELABORACION DE LOS ESTADOS FINANCIEROS DE LOS GASTOS DE OPERACION Y DEL PROGRAMA DE ESCUELAS DE CALIDAD.
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DIARIO OFICIAL
PERFIL
VIGILAR QUE LA CONTABILIDAD DE LOS GASTOS DE OPERACION SE LLEVE A CABO CONFORME A LA NORMATIVIDAD. 6. VERIFICAR QUE LOS SISTEMAS DE CONTABILIDAD DEL EJERCICIO DEL GASTO SE MANTENGAN ACTUALIZADOS, PARA GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA DE LA INFORMACION Y APOYAR LA TOMA DE DECISIONES. 7. CONSOLIDAR LOS ESTADOS FINANCIEROS DE LOS RECURSOS QUE EJERZAN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS PARA INTEGRAR E INFORMAR EL ESTADO QUE GUARDA EL EJERCICIO Y LA CUENTA PUBLICA DEL ORGANO DESCONCENTRADO. 8. DIRIGIR LA ELABORACION DE POLIZAS DE DIARIO POR LAS RETENCIONES Y ENTEROS A FAVOR DE TERCEROS. 9. VIGILAR QUE LA GUARDA, CUSTODIA Y DEPURACION DE LA DOCUMENTACION CONTABLE, FINANCIERA Y JUSTIFICATIVA Y COMPROBATORIA DEL GASTO SE LLEVE CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE. 10. COORDINAR LA ELABORACION DE LA PROPUESTA DE DISTRIBUCION PARA LA ASIGNACION DE LAS UNIDADES RESPONSABLES DEL FONDO REVOLVENTE. 11. COORDINAR LAS CONCILIACIONES MENSUALES CON CADA UNA DE LAS UNIDADES RESPONSABLES PARA VERIFICAR LA COMPROBACION DEL GASTO. 12. SUPERVISAR LA RECUPERACION DE LOS FONDOS REVOLVENTES DE CADA UNA DE LAS UNIDADES RESPONSABLES. 13. VERIFICAR QUE LA DOCUMENTACION QUE SUSTENTA EL PAGO A PROVEEDORES SE REQUISITE CONFORME A LO ESTABLECIDO EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE. 14. DETERMINAR EL PAGO A PROVEEDORES RELACIONADOS CON LOS PROGRAMAS DE: GASTO CORRIENTE, INVERSION, PRESTACIONES Y PROGRAMA DE ESCUELAS DE CALIDAD. 15. DETERMINAR LOS IMPUESTOS FEDERALES Y LOCALES RETENIDOS A PROVEEDORES, PERSONAL DE HONORARIOS ASIMILADOS A SUELDOS Y PERSONAL ADSCRITO A LA ADMINISTRACION FEDERAL. 16. VALIDAR EL INFORME DETALLADO DE LAS NOMINAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS, PARA EL PAGO QUINCENAL A LOS TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACION FEDERAL. 17. COORDINAR EL PROCESO DE DETERMINACION DE LAS RETENCIONES A LOS SERVIDORES PUBLICOS POR CONCEPTO DE PAGO A TERCEROS INSTITUCIONALES (ISSSTE, FOVISSSTE, SNTE, FAMSA, ENTRE OTROS). 18. VIGILAR LA REALIZACION Y CONCLUSION DE LOS TRABAJOS DE CONCILIACION DEL GASTO EJERCIDO POR CONCEPTO DEL CAPITULO 1000 SERVICIOS PERSONALES. ESCOLARIDAD NIVEL DE ESTUDIO: AREA DE ESTUDIO: LICENCIATURA O CIENCIAS PROFESIONAL SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS GRADO DE AVANCE: CARRERA: TITULADO CONTADURIA ADMINISTRACION ECONOMIA FINANZAS
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
EXPERIENCIA LABORAL
AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERICA: 6 AOS 1. ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS 2. CONTABILIDAD ECONOMICA 3. ADMINISTRACION PUBLICA AREA Y AOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: 6 AOS 1. CONTABILIDAD FINANCIERA 2. ADMINISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS 3. GESTION FINANCIERA 4. GESTION ADMINISTRATIVA 1. LIDERAZGO 2. NEGOCIACION 1. NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL 2. AUDITORIA FINANCIERA. 3. PROGRAMACION Y PRESUPUESTO. NO REQUERIDO MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICO DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
NOMBRE DEL PUESTO CODIGO DE PUESTO NIVEL ADMINISTRATIVO SUELDO BRUTO ADSCRIPCION DEL PUESTO
DIRECTOR DE EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR 1 25-C00-1-CFMA001-0000651-E-C-L MA1 NUMERO DE VACANTES UNA DIRECTOR DE AREA $47,973.68 (CUARENTA Y SIETE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y TRES PESOS 69/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO, D.F. OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS (PREESCOLAR) CONFIANZA 1. ORGANIZAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS Y DE SUPERVISION ESCOLAR PARA LA OPERACION DE LOS SERVICIOS DE EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, CON BASE EN LAS NORMAS Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA COORDINACION SECTORIAL, CON EL PROPOSITO DE PROPICIAR EL DESARROLLO INTEGRAL DE LOS EDUCANDOS. ORIENTAR EN LA INTERPRETACION DE LAS NORMAS Y LINEAMIENTOS VIGENTES EN MATERIA DE ACREDITACION Y CERTIFICACION DE ESTUDIOS QUE OPERAN LOS CENTROS DE EDUCACION INFANTIL Y JARDINES DE NIOS PUBLICOS Y PARTICULARES, ENTRE LOS JEFES DE SECTOR, SUPERVISORES DE ZONA, PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTES Y DE APOYO A LOS PLANTELES, A FIN DE PROPORCIONAR A LOS ALUMNOS EL DOCUMENTO ESCOLAR QUE LES PERMITA EL TRANSITO AL SIGUIENTE GRADO O NIVEL EDUCATIVO. COORDINAR LA IMPLEMENTACION DE ESTRATEGIAS DE ASESORIA Y CAPACITACION TECNICO-PEDAGOGICA EN LOS PLANTELES DE EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR PUBLICOS Y PARTICULARES DE SU JURISDICCION PARA MEJORAR LOS RESULTADOS DE SU PRACTICA EDUCATIVA.
TIPO DE NOMBRAMIENTO FUNCIONES PRINCIPALES
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DIARIO OFICIAL
PERFIL
EVALUAR EL DESEMPEO LABORAL DE LOS ACTORES EDUCATIVOS PARA ORIENTAR LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS EN FUNCION DE LAS NECESIDADES DETECTADAS. 5. ESTABLECER LOS CANALES DE COMUNICACION ENTRE LA ESTRUCTURA OPERATIVA Y LAS OFICINAS DE LA DIRECCION DE EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR, PARA EFICIENTAR EL FLUJO DE INFORMACION QUE PERMITA ATENDER CON OPORTUNIDAD LAS NECESIDADES DE LOS RECURSOS DE APOYO EDUCATIVO, A FIN DE QUE LOS PLANTELES PROPORCIONEN EN CONDICIONES FAVORABLES EL SERVICIO EDUCATIVO A LA POBLACION INFANTIL. 6. FORTALECER LOS MECANISMOS DE COMUNICACION CON LAS SUBDIRECCIONES DE LA COORDINACION SECTORIAL, PARA QUE CONJUNTAMENTE SE DETERMINEN LOS APOYOS PEDAGOGICOS Y TECNICO ADMINISTRATIVOS QUE PERMITAN EFICIENTAR LA OPERACION DEL SERVICIO EDUCATIVO. 7. COORDINAR LOS ESTUDIOS DE PROGRAMACION DETALLADA PARA QUE LA ASIGNACION DE RECURSOS HUMANOS SE REALICE DE CONFORMIDAD CON LAS ESTRUCTURAS OCUPACIONALES Y ESTA RESPONDA A LAS NECESIDADES DE CADA UNO DE LOS PLANTELES PUBLICOS, EN BENEFICIO DE LA POBLACION ESCOLAR QUE ATIENDEN. 8. REALIZAR EL PROCESO ADMINISTRATIVO DE CONTRATACION Y ASIGNACION DE PERSONAL PARA CUBRIR LAS NECESIDADES DEL SERVICIO EDUCATIVO QUE SE BRINDA A LA POBLACION. 9. SUPERVISAR QUE LA APLICACION Y USO DE LOS RECURSOS FINANCIEROS Y MATERIALES ASIGNADOS A LOS CENTROS EDUCATIVOS OFICIALES, SE REALICE DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS, LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA SU ADMINISTRACION, A FIN DE OPTIMIZAR LOS EXISTENTES Y FAVORECER AMBIENTES ADECUADOS PARA BRINDAR EL SERVICIO DE EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR A LA POBLACION EN EDAD ESCOLAR. ESCOLARIDAD NIVEL DE AREA DE ESTUDIO: ESTUDIO: EDUCACION Y LICENCIATURA HUMANIDADES TITULADO CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS GRADO DE CARRERA: AVANCE: EDUCACION TITULADO ADMINISTRACION EXPERIENCIA LABORAL AREA Y AOS DE EXPERIENCIA: 6 AOS 1. PEDAGOGIA 2. CIENCIA POLITICA AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERAL: 6 AOS 1. ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION 2. TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS 3. ADMINISTRACION PUBLICA HABILIDADES GERENCIALES 1. LIDERAZGO 2. NEGOCIACION CAPACIDADES TECNICAS 1. NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL 2. PLANEACION DE LA EDUCACION IDIOMAS EXTRANJEROS NO REQUERIDO OTROS MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICO DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
Mircoles 6 de marzo de 2013 NOMBRE DEL PUESTO CODIGO DE PUESTO NIVEL ADMINISTRATIVO SUELDO BRUTO ADSCRIPCION DEL PUESTO TIPO DE NOMBRAMIENTO FUNCIONES PRINCIPALES
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
DIRECTOR DE EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR 2 25-C00-1-CFMA001-0000652-E-C-L MA1 NUMERO DE VACANTES UNA DIRECTOR DE AREA $47,973.68 (CUARENTA Y SIETE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y TRES PESOS 69/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO, D.F. OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS (PREESCOLAR) CONFIANZA 1. ORGANIZAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS Y DE SUPERVISION ESCOLAR PARA LA OPERACION DE LOS SERVICIOS DE EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, CON BASE EN LAS NORMAS Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA COORDINACION SECTORIAL, CON EL PROPOSITO DE PROPICIAR EL DESARROLLO INTEGRAL DE LOS EDUCANDOS. ORIENTAR EN LA INTERPRETACION DE LAS NORMAS Y LINEAMIENTOS VIGENTES EN MATERIA DE ACREDITACION Y CERTIFICACION DE ESTUDIOS QUE OPERAN LOS CENTROS DE EDUCACION INFANTIL Y JARDINES DE NIOS PUBLICOS Y PARTICULARES, ENTRE LOS JEFES DE SECTOR, SUPERVISORES DE ZONA, PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTES Y DE APOYO A LOS PLANTELES, A FIN DE PROPORCIONAR A LOS ALUMNOS EL DOCUMENTO ESCOLAR QUE LES PERMITA EL TRANSITO AL SIGUIENTE GRADO O NIVEL EDUCATIVO. COORDINAR LA IMPLEMENTACION DE ESTRATEGIAS DE ASESORIA Y CAPACITACION TECNICO-PEDAGOGICA EN LOS PLANTELES DE EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR PUBLICOS Y PARTICULARES DE SU JURISDICCION PARA MEJORAR LOS RESULTADOS DE SU PRACTICA EDUCATIVA. EVALUAR EL DESEMPEO LABORAL DE LOS ACTORES EDUCATIVOS PARA ORIENTAR LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS EN FUNCION DE LAS NECESIDADES DETECTADAS. ESTABLECER LOS CANALES DE COMUNICACION ENTRE LA ESTRUCTURA OPERATIVA Y LAS OFICINAS DE LA DIRECCION DE EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR, PARA EFICIENTAR EL FLUJO DE INFORMACION QUE PERMITA ATENDER CON OPORTUNIDAD LAS NECESIDADES DE LOS RECURSOS DE APOYO EDUCATIVO, A FIN DE QUE LOS PLANTELES PROPORCIONEN EN CONDICIONES FAVORABLES EL SERVICIO EDUCATIVO A LA POBLACION INFANTIL. FORTALECER LOS MECANISMOS DE COMUNICACION CON LAS SUBDIRECCIONES DE LA COORDINACION SECTORIAL, PARA QUE CONJUNTAMENTE SE DETERMINEN LOS APOYOS PEDAGOGICOS Y TECNICO ADMINISTRATIVOS QUE PERMITAN EFICIENTAR LA OPERACION DEL SERVICIO EDUCATIVO. COORDINAR LOS ESTUDIOS DE PROGRAMACION DETALLADA PARA QUE LA ASIGNACION DE RECURSOS HUMANOS SE REALICE DE CONFORMIDAD CON LAS ESTRUCTURAS OCUPACIONALES Y ESTA RESPONDA A LAS NECESIDADES DE CADA UNO DE LOS PLANTELES PUBLICOS, EN BENEFICIO DE LA POBLACION ESCOLAR QUE ATIENDEN. REALIZAR EL PROCESO ADMINISTRATIVO DE CONTRATACION Y ASIGNACION DE PERSONAL PARA CUBRIR LAS NECESIDADES DEL SERVICIO EDUCATIVO QUE SE BRINDA A LA POBLACION. SUPERVISAR QUE LA APLICACION Y USO DE LOS RECURSOS FINANCIEROS Y MATERIALES ASIGNADOS A LOS CENTROS EDUCATIVOS OFICIALES, SE REALICE DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS, LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA SU ADMINISTRACION, A FIN DE OPTIMIZAR LOS EXISTENTES Y FAVORECER AMBIENTES ADECUADOS PARA BRINDAR EL SERVICIO DE EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR A LA POBLACION EN EDAD ESCOLAR.
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(Cuarta Seccin) ESCOLARIDAD
DIARIO OFICIAL NIVEL DE ESTUDIO: LICENCIATURA TITULADO
PERFIL
EXPERIENCIA LABORAL
AREA DE ESTUDIO: EDUCACION Y HUMANIDADES CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS GRADO DE CARRERA: AVANCE: EDUCACION TITULADO ADMINISTRACION AREA Y AOS DE EXPERIENCIA: 6 AOS 1. PEDAGOGIA 2. CIENCIA POLITICA AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERAL: 6 AOS 1. ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION 2. TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS 3. ADMINISTRACION PUBLICA 1. LIDERAZGO 2. NEGOCIACION 1. NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL 2. PLANEACION DE LA EDUCACION NO REQUERIDO MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICO DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
DIRECTOR DE EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR 3 25-C00-1-CFMA001-0000655-E-C-L MA1 NUMERO DE VACANTES UNA DIRECTOR DE AREA $47,973.68 (CUARENTA Y SIETE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y TRES PESOS 69/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO, D.F. OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS (PREESCOLAR) CONFIANZA 1. ORGANIZAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS Y DE SUPERVISION ESCOLAR PARA LA OPERACION DE LOS SERVICIOS DE EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, CON BASE EN LAS NORMAS Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA COORDINACION SECTORIAL, CON EL PROPOSITO DE PROPICIAR EL DESARROLLO INTEGRAL DE LOS EDUCANDOS. ORIENTAR EN LA INTERPRETACION DE LAS NORMAS Y LINEAMIENTOS VIGENTES EN MATERIA DE ACREDITACION Y CERTIFICACION DE ESTUDIOS QUE OPERAN LOS CENTROS DE EDUCACION INFANTIL Y JARDINES DE NIOS PUBLICOS Y PARTICULARES, ENTRE LOS JEFES DE SECTOR, SUPERVISORES DE ZONA, PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTES Y DE APOYO A LOS PLANTELES, A FIN DE PROPORCIONAR A LOS ALUMNOS EL DOCUMENTO ESCOLAR QUE LES PERMITA EL TRANSITO AL SIGUIENTE GRADO O NIVEL EDUCATIVO.
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DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
PERFIL
COORDINAR LA IMPLEMENTACION DE ESTRATEGIAS DE ASESORIA Y CAPACITACION TECNICO-PEDAGOGICA EN LOS PLANTELES DE EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR PUBLICOS Y PARTICULARES DE SU JURISDICCION PARA MEJORAR LOS RESULTADOS DE SU PRACTICA EDUCATIVA. 4. EVALUAR EL DESEMPEO LABORAL DE LOS ACTORES EDUCATIVOS PARA ORIENTAR LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS EN FUNCION DE LAS NECESIDADES DETECTADAS. 5. ESTABLECER LOS CANALES DE COMUNICACION ENTRE LA ESTRUCTURA OPERATIVA Y LAS OFICINAS DE LA DIRECCION DE EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR, PARA EFICIENTAR EL FLUJO DE INFORMACION QUE PERMITA ATENDER CON OPORTUNIDAD LAS NECESIDADES DE LOS RECURSOS DE APOYO EDUCATIVO, A FIN DE QUE LOS PLANTELES PROPORCIONEN EN CONDICIONES FAVORABLES EL SERVICIO EDUCATIVO A LA POBLACION INFANTIL. 6. FORTALECER LOS MECANISMOS DE COMUNICACION CON LAS SUBDIRECCIONES DE LA COORDINACION SECTORIAL, PARA QUE CONJUNTAMENTE SE DETERMINEN LOS APOYOS PEDAGOGICOS Y TECNICO ADMINISTRATIVOS QUE PERMITAN EFICIENTAR LA OPERACION DEL SERVICIO EDUCATIVO. 7. COORDINAR LOS ESTUDIOS DE PROGRAMACION DETALLADA PARA QUE LA ASIGNACION DE RECURSOS HUMANOS SE REALICE DE CONFORMIDAD CON LAS ESTRUCTURAS OCUPACIONALES Y ESTA RESPONDA A LAS NECESIDADES DE CADA UNO DE LOS PLANTELES PUBLICOS, EN BENEFICIO DE LA POBLACION ESCOLAR QUE ATIENDEN. 8. REALIZAR EL PROCESO ADMINISTRATIVO DE CONTRATACION Y ASIGNACION DE PERSONAL PARA CUBRIR LAS NECESIDADES DEL SERVICIO EDUCATIVO QUE SE BRINDA A LA POBLACION. 9. SUPERVISAR QUE LA APLICACION Y USO DE LOS RECURSOS FINANCIEROS Y MATERIALES ASIGNADOS A LOS CENTROS EDUCATIVOS OFICIALES, SE REALICE DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS, LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA SU ADMINISTRACION, A FIN DE OPTIMIZAR LOS EXISTENTES Y FAVORECER AMBIENTES ADECUADOS PARA BRINDAR EL SERVICIO DE EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR A LA POBLACION EN EDAD ESCOLAR. ESCOLARIDAD NIVEL DE AREA DE ESTUDIO: ESTUDIO: EDUCACION Y LICENCIATURA HUMANIDADES TITULADO CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS GRADO DE CARRERA: AVANCE: EDUCACION TITULADO ADMINISTRACION EXPERIENCIA LABORAL AREA Y AOS DE EXPERIENCIA: 6 AOS 1. PEDAGOGIA 2. CIENCIA POLITICA AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERAL: 6 AOS 1. ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION 2. TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS 4. ADMINISTRACION PUBLICA HABILIDADES GERENCIALES 1. LIDERAZGO 2. NEGOCIACION CAPACIDADES TECNICAS 1. NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL 2. PLANEACION DE LA EDUCACION IDIOMAS EXTRANJEROS NO REQUERIDO OTROS MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICO DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
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(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
DIRECTOR DE EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR 4 25-C00-1-CFMA001-0000654-E-C-L MA1 NUMERO DE VACANTES UNA DIRECTOR DE AREA $47,973.68 (CUARENTA Y SIETE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y TRES PESOS 69/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO, D.F. OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS (PREESCOLAR) CONFIANZA 1. ORGANIZAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS Y DE SUPERVISION ESCOLAR PARA LA OPERACION DE LOS SERVICIOS DE EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, CON BASE EN LAS NORMAS Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA COORDINACION SECTORIAL, CON EL PROPOSITO DE PROPICIAR EL DESARROLLO INTEGRAL DE LOS EDUCANDOS. ORIENTAR EN LA INTERPRETACION DE LAS NORMAS Y LINEAMIENTOS VIGENTES EN MATERIA DE ACREDITACION Y CERTIFICACION DE ESTUDIOS QUE OPERAN LOS CENTROS DE EDUCACION INFANTIL Y JARDINES DE NIOS PUBLICOS Y PARTICULARES, ENTRE LOS JEFES DE SECTOR, SUPERVISORES DE ZONA, PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTES Y DE APOYO A LOS PLANTELES, A FIN DE PROPORCIONAR A LOS ALUMNOS EL DOCUMENTO ESCOLAR QUE LES PERMITA EL TRANSITO AL SIGUIENTE GRADO O NIVEL EDUCATIVO. COORDINAR LA IMPLEMENTACION DE ESTRATEGIAS DE ASESORIA Y CAPACITACION TECNICO-PEDAGOGICA EN LOS PLANTELES DE EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR PUBLICOS Y PARTICULARES DE SU JURISDICCION PARA MEJORAR LOS RESULTADOS DE SU PRACTICA EDUCATIVA. EVALUAR EL DESEMPEO LABORAL DE LOS ACTORES EDUCATIVOS PARA ORIENTAR LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS EN FUNCION DE LAS NECESIDADES DETECTADAS. ESTABLECER LOS CANALES DE COMUNICACION ENTRE LA ESTRUCTURA OPERATIVA Y LAS OFICINAS DE LA DIRECCION DE EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR, PARA EFICIENTAR EL FLUJO DE INFORMACION QUE PERMITA ATENDER CON OPORTUNIDAD LAS NECESIDADES DE LOS RECURSOS DE APOYO EDUCATIVO, A FIN DE QUE LOS PLANTELES PROPORCIONEN EN CONDICIONES FAVORABLES EL SERVICIO EDUCATIVO A LA POBLACION INFANTIL. FORTALECER LOS MECANISMOS DE COMUNICACION CON LAS SUBDIRECCIONES DE LA COORDINACION SECTORIAL, PARA QUE CONJUNTAMENTE SE DETERMINEN LOS APOYOS PEDAGOGICOS Y TECNICO ADMINISTRATIVOS QUE PERMITAN EFICIENTAR LA OPERACION DEL SERVICIO EDUCATIVO. COORDINAR LOS ESTUDIOS DE PROGRAMACION DETALLADA PARA QUE LA ASIGNACION DE RECURSOS HUMANOS SE REALICE DE CONFORMIDAD CON LAS ESTRUCTURAS OCUPACIONALES Y ESTA RESPONDA A LAS NECESIDADES DE CADA UNO DE LOS PLANTELES PUBLICOS, EN BENEFICIO DE LA POBLACION ESCOLAR QUE ATIENDEN. REALIZAR EL PROCESO ADMINISTRATIVO DE CONTRATACION Y ASIGNACION DE PERSONAL PARA CUBRIR LAS NECESIDADES DEL SERVICIO EDUCATIVO QUE SE BRINDA A LA POBLACION. SUPERVISAR QUE LA APLICACION Y USO DE LOS RECURSOS FINANCIEROS Y MATERIALES ASIGNADOS A LOS CENTROS EDUCATIVOS OFICIALES, SE REALICE DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS, LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA SU ADMINISTRACION, A FIN DE OPTIMIZAR LOS EXISTENTES Y FAVORECER AMBIENTES ADECUADOS PARA BRINDAR EL SERVICIO DE EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR A LA POBLACION EN EDAD ESCOLAR.
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DIARIO OFICIAL NIVEL DE ESTUDIO: LICENCIATURA TITULADO
(Cuarta Seccin)
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EXPERIENCIA LABORAL
HABILIDADES GERENCIALES CAPACIDADES TECNICAS IDIOMAS EXTRANJEROS OTROS
AREA DE ESTUDIO: EDUCACION Y HUMANIDADES CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS CARRERA: GRADO DE AVANCE: EDUCACION TITULADO ADMINISTRACION AREA Y AOS DE EXPERIENCIA: 6 AOS 1. PEDAGOGIA 2. CIENCIA POLITICA AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERAL: 6 AOS 1. ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION 2. TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS 3. ADMINISTRACION PUBLICA 1. LIDERAZGO 2. NEGOCIACION 1. NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL 2. PLANEACION DE LA EDUCACION NO REQUERIDO MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICO DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
DIRECTOR DE EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR 5 25-C00-1-CFMA001-0000653-E-C-L NUMERO DE VACANTES MA1 UNA DIRECTOR DE AREA $47,973.68 (CUARENTA Y SIETE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y TRES PESOS 69/100 M.N.) SEDE DIRECCION GENERAL DE MEXICO, D.F. OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS (PREESCOLAR) CONFIANZA 1. ORGANIZAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS Y DE SUPERVISION ESCOLAR PARA LA OPERACION DE LOS SERVICIOS DE EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, CON BASE EN LAS NORMAS Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA COORDINACION SECTORIAL, CON EL PROPOSITO DE PROPICIAR EL DESARROLLO INTEGRAL DE LOS EDUCANDOS. ORIENTAR EN LA INTERPRETACION DE LAS NORMAS Y LINEAMIENTOS VIGENTES EN MATERIA DE ACREDITACION Y CERTIFICACION DE ESTUDIOS QUE OPERAN LOS CENTROS DE EDUCACION INFANTIL Y JARDINES DE NIOS PUBLICOS Y PARTICULARES, ENTRE LOS JEFES DE SECTOR, SUPERVISORES DE ZONA, PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTES Y DE APOYO A LOS PLANTELES, A FIN DE PROPORCIONAR A LOS ALUMNOS EL DOCUMENTO ESCOLAR QUE LES PERMITA EL TRANSITO AL SIGUIENTE GRADO O NIVEL EDUCATIVO. COORDINAR LA IMPLEMENTACION DE ESTRATEGIAS DE ASESORIA Y CAPACITACION TECNICO-PEDAGOGICA EN LOS PLANTELES DE EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR PUBLICOS Y PARTICULARES DE SU JURISDICCION PARA MEJORAR LOS RESULTADOS DE SU PRACTICA EDUCATIVA.
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(Cuarta Seccin) 4.
DIARIO OFICIAL
PERFIL
EVALUAR EL DESEMPEO LABORAL DE LOS ACTORES EDUCATIVOS PARA ORIENTAR LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS EN FUNCION DE LAS NECESIDADES DETECTADAS. 5. ESTABLECER LOS CANALES DE COMUNICACION ENTRE LA ESTRUCTURA OPERATIVA Y LAS OFICINAS DE LA DIRECCION DE EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR, PARA EFICIENTAR EL FLUJO DE INFORMACION QUE PERMITA ATENDER CON OPORTUNIDAD LAS NECESIDADES DE LOS RECURSOS DE APOYO EDUCATIVO, A FIN DE QUE LOS PLANTELES PROPORCIONEN EN CONDICIONES FAVORABLES EL SERVICIO EDUCATIVO A LA POBLACION INFANTIL. 6. FORTALECER LOS MECANISMOS DE COMUNICACION CON LAS SUBDIRECCIONES DE LA COORDINACION SECTORIAL, PARA QUE CONJUNTAMENTE SE DETERMINEN LOS APOYOS PEDAGOGICOS Y TECNICO ADMINISTRATIVOS QUE PERMITAN EFICIENTAR LA OPERACION DEL SERVICIO EDUCATIVO. 7. COORDINAR LOS ESTUDIOS DE PROGRAMACION DETALLADA PARA QUE LA ASIGNACION DE RECURSOS HUMANOS SE REALICE DE CONFORMIDAD CON LAS ESTRUCTURAS OCUPACIONALES Y ESTA RESPONDA A LAS NECESIDADES DE CADA UNO DE LOS PLANTELES PUBLICOS, EN BENEFICIO DE LA POBLACION ESCOLAR QUE ATIENDEN. 8. REALIZAR EL PROCESO ADMINISTRATIVO DE CONTRATACION Y ASIGNACION DE PERSONAL PARA CUBRIR LAS NECESIDADES DEL SERVICIO EDUCATIVO QUE SE BRINDA A LA POBLACION. 9. SUPERVISAR QUE LA APLICACION Y USO DE LOS RECURSOS FINANCIEROS Y MATERIALES ASIGNADOS A LOS CENTROS EDUCATIVOS OFICIALES, SE REALICE DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS, LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS PARA SU ADMINISTRACION, A FIN DE OPTIMIZAR LOS EXISTENTES Y FAVORECER AMBIENTES ADECUADOS PARA BRINDAR EL SERVICIO DE EDUCACION INICIAL Y PREESCOLAR A LA POBLACION EN EDAD ESCOLAR. ESCOLARIDAD NIVEL DE AREA DE ESTUDIO: ESTUDIO: EDUCACION Y LICENCIATURA HUMANIDADES TITULADO CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS GRADO DE CARRERA: AVANCE: EDUCACION TITULADO ADMINISTRACION EXPERIENCIA LABORAL AREA Y AOS DE EXPERIENCIA: 6 AOS 1. PEDAGOGIA 2. CIENCIA POLITICA AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERAL: 6 AOS 1. ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION 2. TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS 3. ADMINISTRACION PUBLICA HABILIDADES GERENCIALES 1. LIDERAZGO 2. NEGOCIACION CAPACIDADES TECNICAS 1. NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL 2. PLANEACION DE LA EDUCACION IDIOMAS EXTRANJEROS NO REQUERIDO OTROS MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICO DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
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(Cuarta Seccin)
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DIRECTOR DE EDUCACION PRIMARIA No. 1 25-C00-1-CFMA002-0000152-E-C-L MA2 NUMERO DE VACANTES UNA DIRECTOR DE AREA $56,129.21 (CINCUENTA Y SEIS MIL CIENTO VEINTINUEVE PESOS 21/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE OPERACION SEDE MEXICO, D.F. DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL D.F. (PRIMARIA) CONFIANZA 1. PROGRAMAR, ORGANIZAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS, DE SUPERVISION ESCOLAR Y LOS RECURSOS NECESARIOS PARA LA OPERACION DEL SISTEMA DE EDUCACION PRIMARIA ESCOLARIZADA EN EL AMBITO REGIONAL DE SU COMPETENCIA, CON BASE EN LAS NORMAS Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA COORDINACION SECTORIAL DE EDUCACION PRIMARIA. 2. DIFUNDIR Y SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS Y LINEAMIENTOS VIGENTES PARA LA ACREDITACION, CERTIFICACION DE ESTUDIOS Y OPERACION EN LOS PLANTELES, ENTRE LOS JEFES DE SECTOR, SUPERVISORES DE ZONA, PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTES Y DE APOYO A LOS PLANTELES. 3. PROMOVER LA SUPERACION ACADEMICA EN LAS ESCUELAS PRIMARIAS DE SU JURISDICCION E IMPULSAR EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES, PROGRAMAS SOCIOCULTURALES, PROYECTOS ESPECIFICOS Y PROGRAMAS COMPLEMENTARIOS DESTINADOS PARA ELEVAR EL NIVEL CULTURAL DE LA POBLACION Y FOMENTAR LA PARTICIPACION CONSTANTE DE LA COMUNIDAD. 4. EXPEDIR LOS CREDITOS ESCALAFONARIOS Y LA EVALUACION DE LA CARRERA MAGISTERIAL A LOS SUPERVISORES GENERALES DE SECTOR CONFORME A SU CARGO Y PARTICIPACION EN EL DESEMPEO DE LA TAREA EDUCATIVA. 5. PROMOVER LA COMUNICACION Y ESTABLECER UN FLUJO DE INFORMACION ENTRE LOS PLANTELES, NIVELES DE SUPERVISION Y AREAS DE LA COORDINACION SECTORIAL DE EDUCACION PRIMARIA A TRAVES DE LOS CANALES Y MECANISMOS ESTABLECIDOS POR LA SUBDIRECCION DE INTEGRACION PROGRAMATICA. 6. PROMOVER LA ASIGNACION DE PERSONAL POR CENTRO DE TRABAJO, CONFORME A LAS NECESIDADES DEL SERVICIO, SU CATEGORIA Y TIPO DE NOMBRAMIENTO. 7. ELABORAR, ORGANIZAR Y COORDINAR EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL Y PRESENTAR INFORMES PERIODICOS DEL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES A LA COORDINACION SECTORIAL DE EDUCACION PRIMARIA. 8. VIGILAR LA APLICACION DE LAS NORMAS, LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA ADMINISTRACION DE PERSONAL Y LOS RECURSOS FINANCIEROS, MATERIALES Y SERVICIOS, ESTABLECIDOS POR LAS INSTANCIAS NORMATIVAS DE LA SECRETARIA. ESCOLARIDAD NIVEL DE ESTUDIO: AREA DE ESTUDIO: LICENCIATURA O EDUCACION Y PROFESIONAL HUMANIDADES CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
PERFIL
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(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL GRADO DE AVANCE: TITULADO
Mircoles 6 de marzo de 2013 CARRERA: EDUCACION ADMINISTRACION CIENCIAS POLITICAS Y ADMINSITRACION PUBLICA ECONOMIA DE EXPERIENCIA
EXPERIENCIA LABORAL
AREA Y AOS GENERICA: 6 AOS 1. ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION 2. TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS 3. ADMINISTRACION PUBLICA AREA Y AOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: 6 AOS 1. ORGANIZACION Y DIRECCION DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS 2. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE ESTUDIOS 3. GESTION ADMINISTRATIVA 1. LIDERAZGO 2. NEGOCIACION 1. NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL 2. INDUCCION A LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA 3. ADMINISTRACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS NO REQUERIDO MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICO DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
DIRECTOR OPERATIVO No. 4 25-C00-1-CFMA001-0000162-E-C-L MA1 NUMERO DE VACANTES UNA DIRECTOR DE AREA $47,973.68 (CUARENTA Y SIETE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y TRES PESOS 68/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO, D.F. OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS (SECUNDARIA) CONFIANZA 1. PROGRAMAR, ORGANIZAR Y CONTROLAR LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS, DE SUPERVISION ESCOLAR Y LOS RECURSOS NECESARIOS PARA LA OPERACION DEL SISTEMA DE EDUCACION SECUNDARIA ESCOLARIZADA EN EL AMBITO REGIONAL DE SU COMPETENCIA, CON BASE EN LAS NORMAS Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA COORDINACION SECTORIAL DE EDUCACION SECUNDARIA. DIFUNDIR Y SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS Y LINEAMIENTOS VIGENTES PARA LA ACREDITACION, CERTIFICACION DE ESTUDIOS Y OPERACION DE LOS PLANTELES, ENTRE INSPECTORES GENERALES DE ZONA, PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTES Y DE APOYO A LOS PLANTELES.
2.
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
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PERFIL
PROMOVER LA SUPERACION ACADEMICA EN LAS ESCUELAS SECUNDARIAS DE SU JURISDICCION E IMPULSAR EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES, PROGRAMAS SOCIOCULTURALES, PROYECTOS ESPECIFICOS Y PROGRAMAS COMPLEMENTARIOS DESTINADOS PARA ELEVAR EL NIVEL CULTURAL DE LA POBLACION Y FOMENTAR LA PARTICIPACION CONSTANTE DE LA COMUNIDAD. 4. EXPEDIR LOS CREDITOS ESCALAFONARIOS Y LA EVALUACION DE LA CARRERA MAGISTERIAL A LOS INSPECTORES GENERALES DE ZONA CONFORME A SU CARGO Y PARTICIPACION EN EL DESEMPEO DE LA TAREA EDUCATIVA. 5. PROMOVER LA COMUNICACION Y ESTABLECER UN FLUJO DE INFORMACION ENTRE LOS PLANTELES, NIVELES DE SUPERVISION Y AREAS DE LA COORDINACION SECTORIAL DE EDUCACION SECUNDARIA A TRAVES DE LOS CANALES Y MECANISMOS ESTABLECIDOS POR LA SUBDIRECCION DE INTEGRACION PROGRAMATICA. 6. PROMOVER LA ASIGNACION DE PERSONAL POR CENTRO DE TRABAJO, CONFORME A LAS NECESIDADES DEL SERVICIO, SU CATEGORIA Y TIPO DE NOMBRAMIENTO. 7. COADYUVAR EN LA ELABORACION DEL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL Y PRESENTAR INFORMES PERIODICOS DEL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES A LA COORDINACION SECTORIAL DE EDUCACION SECUNDARIA. 8. VIGILAR LA APLICACION DE LAS NORMAS, LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA ADMINISTRACION DE PERSONAL Y LOS RECURSOS FINANCIEROS, MATERIALES Y SERVICIOS, ESTABLECIDOS POR LAS INSTANCIAS NORMATIVAS DE LA SECRETARIA. ESCOLARIDAD NIVEL DE AREA DE ESTUDIO: ESTUDIO: EDUCACION Y LICENCIATURA HUMANIDADES O PROFESIONAL CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS INGENIERIA Y TECNOLOGIA GRADO DE CARRERA: AVANCE: EDUCACION TITULADO ADMINISTRACION INGENIERIA EXPERIENCIA LABORAL AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERICA: 6 AOS 1. ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION 2. TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS 3. ADMINISTRACION PUBLICA AREA Y AOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: 6 AOS 1. ORGANIZACION Y DIRECCION DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS 2. DESARROLLO DE PROGRAMAS DE ESTUDIOS 3. GESTION ADMINISTRATIVA HABILIDADES GERENCIALES 1. LIDERAZGO 2. NEGOCIACION CAPACIDADES TECNICAS 1. DESARROLLO TECNICO, PEDAGOGICO Y ACADEMICO 2. PLANEACION DE LA EDUCACION IDIOMAS EXTRANJEROS NO REQUERIDO OTROS MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICO DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
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(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
SUBDIRECTOR DE TESORERIA 25-C00-1-CFNA001-0000481-E-C-O NA1 NUMERO DE VACANTES UNA SUBDIRECTOR DE AREA $25,254.76 (VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS 76/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO D.F. ADMINISTRACION CONFIANZA REVISAR QUE LOS MEDIOS ELECTRONICOS PARA DISPERSION DE RECURSOS, SE UTILICEN DE ACUERDO A LAS POLITICAS Y NORMAS ESTABLECIDAS POR LA INSTITUCION BANCARIA, ASI COMO TAMBIEN LAS EMITIDAS POR LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA. 2. VERIFICAR QUE LAS TRANSFERENCIAS EFECTUADAS AL PERSONAL ADSCRITO A LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL, TERCEROS INSTITUCIONALES, IMPUESTOS FEDERALES Y LOCALES, SE REALICE DE MANERA OPORTUNA DE ACUERDO A LOS CALENDARIOS ESTABLECIDOS PARA DICHOS PAGOS. 3. SUPERVISAR QUE LAS BASES DE DATOS DE CHEQUES PROTEGIDOS, CANCELADOS Y EN TRANSITO, ESTEN DEBIDAMENTE RESPALDADAS. 4. VIGILAR QUE LAS FORMAS VALORADAS DE LAS INSTITUCIONES BANCARIAS Y OTROS VALORES ESTEN DEBIDAMENTE CUSTODIADOS. 5. REVISAR QUE LOS INFORMES DE LAS CONCILIACIONES BANCARIAS ESTEN ELABORADOS CORRECTAMENTE. 6. VERIFICAR QUE LOS INFORMES DE LAS CONCILIACIONES CONTABLES CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS ADSCRITAS A LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL, ESTEN CORRECTAS. 7. REVISAR QUE LOS MECANISMOS DE CONTROL ESTABLECIDOS POR EL DEPARTAMENTO DE NOMINAS Y TERCEROS INSTITUCIONALES PARA LA COMPROBACION DE RESULTADOS SEA CONGRUENTE. 8. VIGILAR QUE EL PAGO DE IMPUESTO LOCAL Y LOS FEDERALES, SE REALICEN OPORTUNAMENTE. 9. VALIDAR LA INFORMACION PROPORCIONADA POR LAS UNIDADES RESPONSABLES ADSCRITAS A LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL, REFERENTE AL SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACION. 10. CONCILIAR LOS INFORMES DEL SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACION (SII), CON BASE EN LOS DATOS PROPORCIONADOS POR LAS UNIDADES RESPONSABLES ADSCRITAS A LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL. 11. ENTREGAR LOS INFORMES DEL SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACION (SII) A LA DIRECCION GENERAL DE PLANEACION, PROGRAMACION Y EVALUACION EDUCATIVA. ESCOLARIDAD NIVEL DE ESTUDIO: AREA DE ESTUDIO: LICENCIATURA O CIENCIAS PROFESIONAL SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS. CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS. 1.
PERFIL
DIARIO OFICIAL GRADO DE AVANCE: TITULADO
(Cuarta Seccin)
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EXPERIENCIA LABORAL
HABILIDADES GERENCIALES CAPACIDADES TECNICAS IDIOMAS EXTRANJEROS NOMBRE DEL PUESTO CODIGO DE PUESTO NIVEL ADMINISTRATIVO SUELDO BRUTO ADSCRIPCION DEL PUESTO TIPO DE NOMBRAMIENTO FUNCIONES PRINCIPALES
CARRERA: ADMINISTRACION CONTADURIA ECONOMIA. CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA. MATEMATICAS ACTUARIA. AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERICA: 4 AOS 1. CONTABILIDAD. 2. ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS. AREA Y AOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: 4 AOS 1. CONTABILIDAD FINANCIERA. 2. ADMINISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS. 1. ORIENTACION A RESULTADOS 2. TRABAJO EN EQUIPO 1. AUDITORIA INTERNA. 2. AUDITORIA FINANCIERA. NINGUNO
SUBDIRECTOR DE DESARROLLO PROFESIONAL 25-C00-1-CFNA001-0000595-E-C-M NA1 NUMERO DE VACANTES UNA SUBDIRECTOR DE AREA $25,254.76 (VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS 76/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO, D.F. ADMINISTRACION CONFIANZA 1. COORDINAR E INSTRUMENTAR LA APLICACION DE LAS NORMAS ESTRATEGIAS Y LINEAS DE ACCION QUE CONTRIBUYAN AL DESARROLLO DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN EL AMBITO DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL. SUPERVISAR LA OPERACION DE LOS DIFERENTES SUBSISTEMAS QUE CONFORMAN EL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, CONFORME A LA NORMATIVIDAD Y A LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS. ADMINISTRAR EL REGISTRO UNICO DE SERVIDORES PUBLICOS (RUSP), CORRESPONDIENTE A LOS SERVIDORES PUBLICOS SUJETOS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA. BRINDAR ASESORIA A LAS AREAS ADMINISTRATIVAS Y NIVELES EDUCATIVOS QUE LO REQUIERAN, EN MATERIA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA. DISEAR ACCIONES DE MEJORA PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN EL AMBITO DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL. APOYAR EN EL DESARROLLO DE ACCIONES QUE PROMUEVAN LA PROFESIONALIZACION DEL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. ESTABLECER LOS MECANISMOS DE COORDINACION CON LA SUBDIRECCION DE CAPACITACION, PARA FORMULAR, OPERAR Y EVALUAR LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION PARA EL PERSONAL SUJETO AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA.
2. 3. 4. 5.
6. 7.
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(Cuarta Seccin) ESCOLARIDAD
PERFIL
EXPERIENCIA LABORAL
AREA DE ESTUDIO: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS INGENIERIA Y TECNOLOGIA GRADO DE CARRERA: AVANCE: ADMINISTRACION TITULADO CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA EDUCACION CONTADURIA PSICOLOGIA ECONOMIA AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERICA: 4 AOS 1. ADMINISTRACION PUBLICA 2. DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS AREA Y AOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: 4 AOS 1. GESTION ADMINISTRATIVA 2. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 3. PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS 4. CAPACITACION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS 1. TRABAJO EN EQUIPO 2. ORIENTACION A RESULTADOS 1. NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. 2. RECURSOS HUMANOSPROFESIONALIZACION Y DESARROLLO. 3. RECURSOS HUMANOS- SELECCION E INGRESO. NO REQUERIDO MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICO DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
SUBDIRECTOR DE INCIDENCIAS 25-C00-1-CFNA003-0000670-E-C-M NA3 NUMERO DE VACANTES UNA SUBDIRECTOR DE AREA $32,820.46 (TREINTA Y DOS MIL OCHOCIENTOS VEINTE PESOS 46/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO, D.F. ADMINISTRACION CONFIANZA 1. VALIDAR LOS MOVIMIENTOS E INCIDENCIAS DEL PERSONAL, DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y NIVELES EDUCATIVOS CON EL PROPOSITO DE QUE SE MANTENGA ACTUALIZADA LA SITUACION LABORAL DEL TRABAJADOR Y RECIBA SUS REMUNERACIONES CORRESPONDIENTES. VERIFICAR QUE SE REGISTREN EN EL SISTEMA, EN TIEMPO Y FORMA LOS NOMBRAMIENTOS PARA EL TRAMITE DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL E INCIDENCIAS, CON EL DE NO AFECTAR AL PERSONAL EN EL PAGO DE SUS REMUNERACIONES.
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DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
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PERFIL
VIGILAR LA INTEGRACION, DEPURACION Y ACTUALIZACION DE LOS PADRONES DE BASIFICACION PRESENTADOS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y NIVELES EDUCATIVOS PARA GARANTIZAR QUE EL OTORGAMIENTO DE LA DEFINITIVIDAD EN LA PLAZA DEL TRABAJADOR SEA POR ANTIGEDAD. 4. VIGILAR LA VALIDACION, CAPTURA Y APLICACION DE DICTAMENES ESCALAFONARIOS EMITIDOS POR LA COMISION NACIONAL MIXTA DE ESCALAFON PARA GARANTIZAR QUE EL OTORGAMIENTO DE LA DEFINITIVIDAD EN LA PLAZA DEL TRABAJADOR SEA ACORDE AL DICTAMEN EMITIDO. 5. VERIFICAR LA OPERACION DEL PROGRAMA DE CAMBIOS Y PERMUTAS DE CENTROS DE TRABAJO EN EL DISTRITO FEDERAL, ASI COMO DE CAMBIOS Y PERMUTAS INTERESTATALES PARA ATENDER LAS NECESIDADES DE MOVILIDAD DEL PERSONAL. 6. REVISAR LA OPERACION DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL DE MANDO QUE SE DERIVAN DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA PARA LA GENERACION DE REMUNERACIONES Y ACTUALIZACION DE SU SITUACION LABORAL. 7. VIGILAR LA OPERACION DE LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL QUE SE DERIVAN DEL CONCURSO PARA EL OTORGAMIENTO DE PLAZAS DOCENTES A EFECTO DE GENERAR EL PAGO Y OTORGAR LA DEFINITIVIDAD EN LA PLAZA. 8. VALIDAR LA DOCUMENTACION DE LOS CONTRATOS DE HONORARIOS PARA LLEVAR A CABO EL REGISTRO DE LOS MOVIMIENTOS AUTORIZADOS. 9. VALIDAR EL EJERCICIO DE LOS RECURSOS EN LSO CONTRATOS DE HONORARIOS, DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD EMITIDA PARA TAL EFECTO, CON EL FIN DE NO EXCEDER EL PRESUPUESTO AUTORIZADO EN LA PARTIDA CORRESPONDIENTE. ESCOLARIDAD NIVEL DE AREA DE ESTUDIO: ESTUDIO: CIENCIAS SOCIALES Y LICENCIATURA O ADMINISTRATIVAS PROFESIONAL GRADO DE CARRERA: AVANCE: ADMINISTRACION TITULADO CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA ECONOMIA CONTADURIA EXPERIENCIA LABORAL AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERICA: 4 AOS 1. DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS 2. ADMINISTRACION PUBLICA AREA Y AOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: 4 AOS 1. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 2. GESTION ADMINISTRATIVA HABILIDADES GERENCIALES 1. ORIENTACION A RESULTADOS 2. TRABAJO EN EQUIPO CAPACIDADES TECNICAS 1. NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL 2. RECURSOS HUMANOS-RELACIONES LABORALES, ADMINISTRACION DE PERSONAL Y REMUNERACIONES 3. HERRAMIENTAS DE COMPUTO IDIOMAS EXTRANJEROS NO REQUERIDO OTROS MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICO DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
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(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
SUBDIRECTOR DE OPERACION 25-C00-1-CFNA002-0000186-E-C-L NA2 NUMERO DE VACANTES UNA SUBDIRECTOR DE AREA $28,664.16 (VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 16/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO, D.F. OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS (PRIMARIA) CONFIANZA PROPONER LA REALIZACION DE PROGRAMAS DE SUPERVISION Y APOYO ACADEMICO EN BENEFICIO DEL DESARROLLO EDUCATIVO DE LOS ALUMNOS DE EDUCACION PRIMARIA. 2. ORGANIZAR, COORDINAR Y COORDINAR LA OPERACION DE LAS ESCUELAS DE EDUCACION PRIMARIA, INTERNADOS, ESCUELAS DE PARTICIPACION SOCIAL Y PARTICULARES INCORPORADAS. 3. COORDINAR Y EVALUAR LA SUPERVISION TECNICO-PEDAGOGICA Y TECNICO-ADMINISTRATIVA DE LAS ESCUELAS DE EDUCACION PRIMARIA DE PARTICIPACION SOCIAL DE PARTICIPACION SOCIAL E INTERNADOS EN EL AMBITO GEOGRAFICO DE LA COORDINACION SECTORIAL. 4. COORDINAR Y EVALUAR LA SUPERVISION TECNICO-PEDAGOGICA Y TECNICO-ADMINISTRATIVA DE LAS ESCUELAS DE EDUCACION PRIMARIA EN EL AMBITO GEOGRAFICO DE LA COORDINACION SECTORIAL. 5. VERIFICAR LA APLICACION DE LOS LINEAMIENTOS DESTINADOS A PROMOVER, COORDINAR Y DIFUNDIR LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS, CIVICAS, ARTISTICAS, CULTURALES, DEPORTIVAS Y RECREATIVAS QUE SE REALICEN EN LAS ESCUELAS DE EDUCACION PRIMARIA. 6. PRESENTAR ANTE LA COORDINACION SECTORIAL DE EDUCACION PRIMARIA LOS REQUERIMIENTOS DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION DEL PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTE. 7. ORGANIZAR, CONTROLAR Y DIFUNDIR LA INFORMACION SOBRE EL FUNCIONAMIENTO DEL SUBSISTEMA DE EDUCACION PRIMARIA. 8. PROPONER A LA SUBDIRECCION DE APOYO TECNICO COMPLEMENTARIO MODIFICACIONES A LOS PROGRAMAS Y PROCEDIMIENTOS QUE REGULAN EL PROCESO ENSEANZAAPRENDIZAJE EN LOS PLANTELES DE EDUCACION PRIMARIA. 9. PRESENTAR PARA SU TRAMITE LOS PROYECTOS DE DICTAMEN TECNICO PARA LA INCORPORACION DE ESCUELAS PARTICULARES O PARA LA REVOCACION DE LA AUTORIZACION PARA IMPARTIR EDUCACION PRIMARIA. 10. PROPONER Y, EN SU CASO, DIFUNDIR ESTRATEGIAS QUE COADYUVEN A VINCULAR LA EDUCACION ARTISTICA Y LA FISICA PARA FOMENTAR LA EDUCACION Y FORMACION INTEGRAL EN LAS ESCUELAS PRIMARIAS. AREA DE ESTUDIO: ESCOLARIDAD NIVEL DE CIENCIAS SOCIALES Y ESTUDIO: ADMINISTRATIVAS LICENCIATURA EDUCACION Y O HUMANIDADES PROFESIONAL GRADO DE CARRERA: AVANCE: EDUCACION TITULADO PSICOLOGIA ADMINISTRACION 1.
PERFIL
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
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EXPERIENCIA LABORAL
AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERICA: 4 AOS 1. TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS 2. PSICOPEDAGOGIA 3. ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION 4. ADMINISTRACION PUBLICA AREA Y AOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: 4 AOS 1. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE ESTUDIOS 2. METODOS EDUCATIVOS 3. ORGANIZACION Y DIRECCION DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS 4. GESTION ADMINISTRATIVA 1. ORIENTACION A RESULTADOS 2. TRABAJO EN EQUIPO 1. NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL 2. INDUCCION A LA SECRETARIA PUBLICA 3. PLANEACION DE LA EDUCACION NO REQUERIDO MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICO DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION Y PERSONAL 25-C00-1-CFNA002-0000188-E-C-I NA2 NUMERO DE UNA SUBDIRECTOR DE AREA VACANTES $28,664.16 (VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO 16/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO, D.F. OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS (PRIMARIA) CONFIANZA 1. VIGILAR QUE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCION Y CONTRATACION DE PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION SE REALICE CONFORME A LOS PROCEDIMIENTOS Y LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS. COORDINAR EL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES EN MATERIA DE CAPACITACION Y/O DESARROLLO PROFESIONAL DEL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION A FIN DE GESTIONAR ANTE LAS INSTANCIAS COMPETENTES LAS ESTRATEGIAS QUE DEN RESPUESTA A LAS MISMAS. COADYUVAR EN LOS DISTINTOS SUBSISTEMAS QUE INTEGRAN EL SISTEMA DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, ASI COMO LLEVAR A CABO LA GESTION ANTE LA INSTANCIA COMPETENTE DE LOS TRAMITES INHERENTES A INGRESO, PAGO DE REMUNERACIONES, SERVICIOS AL PERSONAL Y DEMAS PRESTACIONES A LAS QUE TIENEN DERECHO LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA COORDINACION SECTORIAL. VERIFICAR QUE EL TRAMITE DE LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL, INCIDENCIAS Y REMUNERACIONES DEL PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION SE REALICE CONFORME A LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA CON EL PROPOSITO DE QUE LOS SERVIDORES PUBLICOS RECIBAN SUS PRESTACIONES EN TIEMPO Y FORMA.
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(Cuarta Seccin) 5.
DIARIO OFICIAL
PERFIL
DAR SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA DE CAPACITACION PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. 6. COLABORAR EN LAS ACCIONES CORRESPONDIENTES AL SISTEMA DE DESARROLLO PROFESIONAL DE CARRERA DEL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. 7. DEFINIR EN COORDINACION CON LA SUBDIRECCION DE INTEGRACION PROGRAMATICA EL ANTEPROYECTO DE PRESUPUESTO Y VERIFICAR EL EJERCICIO DEL PRESUPUESTO AUTORIZADO EN LA OPERACION DE LOS PROCESOS Y PROYECTOS ASIGNADOS A LA COORDINACION SECTORIAL DE EDUCACION PRIMARIA. 8. REALIZAR LOS TRAMITES ANTE LAS INSTANCIAS COMPETENTES PARA LA MODIFICACION DEL PRESUPUESTO. 9. VALIDAR LOS REPORTES DEL SISTEMA INTEGRAL DE RECURSOS FINANCIEROS (SIREFI), ESTADOS FINANCIEROS, ASI COMO EL CIERRE DEL EJERCICIO PRESUPUESTAL DE LA COORDINACION SECTORIAL DE EDUCACION PRIMARIA. 10. VERIFICAR QUE SE EFECTUE LA REVISION DE LA DOCUMENTACION SOPORTE DE LA COMPROBACION DEL EJERCICIO DEL GASTO DE PROGRAMAS Y PROYECTOS ESPECIALES, CON EL PROPOSITO DE DOCUMENTAR EL EJERCICIO. 11. DEFINIR CON LA SUBDIRECCION DE INTEGRACION PROGRAMATICA EL MECANISMO ANUAL DE NECESIDADES (MANE) Y EL MECANISMO ANUAL DE INVERSION (MAI), ASI COMO GESTIONARLOS ANTE LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES. 12. VERIFICAR LOS REPORTES DE EXISTENCIA DE BIENES MUEBLES Y MATERIAL DE CONSUMO, ASI COMO LAS CEDULAS Y EL ACTA GLOBAL DE INVENTARIOS. 13. VERIFICAR QUE LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS SE REALICEN CONFORME LO ESTABLECEN LOS CONTRATOS EMITIDOS POR LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES, ASI COMO DE LOS SERVICIOS DE COSERVACION, REPARACION, MANTENIMIENTO Y ADAPTACION DE LOS INMUEBLES DE LAS AREAS CENTRALES SE EFECTUEN CONFORME A LO AUTORIZADO. 14. VERIFICAR QUE LOS TRAMITES DEL PERSONAL DOCENTE INSCRITO Y/O QUE SE INCORPORE A CARRERA MAGISTERIAL CUMPLAN CON LA NORMATIVIDAD, CON EL FIN DE QUE EL PERSONAL RECIBA SUS ESTIMULOS EN TIEMPO. 15. VALIDAR LA BASE DE DATOS DEL PERSONAL DE INGRESO Y PROMOCION REMITIDA POR LA DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION, ASI COMO LOS RESULTADOS DE LA EVALUACION DE PREPARACION Y DESEMPEO PROFESIONAL. 16. ORGANIZAR LA DIFUSION E INSCRIPCION DE CURSOS DE ACTUALIZACION CON VALOR A CARRERA MAGISTERIAL. 17. VIGILAR QUE SE PROPORCIONE AL PERSONAL LAS HERRAMIENTAS BASICAS A TRAVES DE LA ASESORIA Y ORIENTACION EN MATERIA JURIDICA CON EL FIN DE QUE LA DENUNCIA CUBRA LOS REQUISITOS. 18. LLEVAR EL SEGUIMIENTO DE LOS ASUNTOS DE CARACTER JURIDICO Y EN SU CASO VERIFICAR QUE SE APLIQUEN LAS SANCIONES CORRESPONDIENTES. ESCOLARIDAD NIVEL DE AREA DE ESTUDIO: ESTUDIO: CIENCIAS SOCIALES Y LICENCIATURA O ADMINISTRATIVAS PROFESIONAL EDUCACION Y HUMANIDADES GRADO DE CARRERA: AVANCE: ADMINISTRACION TITULADO CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA CONTADURIA ECONOMIA EDUCACION DERECHO
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
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EXPERIENCIA LABORAL
AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERICA: 4 AOS 1. DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS 2. ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS 3. DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES AREA Y AOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: 4 AOS 1. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 2. ADMINISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS 3. ADMINISTRACION DE RECURSOS MATERIALES 4. SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO 5. DERECHO ADMINISTRATIVO 6. PLANEACION ESTRATEGICA 1. ORIENTACION A RESULTADOS 2. TRABAJO EN EQUIPO 1. NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL 2. INDUCCION A LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA 3. RECURSOS HUMANOS-RECURSOS LABORALES, ADMINISTRACION DE PERSONAL Y REMUNERACIONES NO REQUERIDO MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICO DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
SUBDIRECTOR DE SOPORTE EDUCATIVO 25-C00-1-CFNA002-0000597-E-C-K NA2 NUMERO DE UNA SUBDIRECTOR DE AREA VACANTES $28,664.16 (VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 16/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO, D.F. PLANEACION. PROGRAMACION Y EVALUACION EDUCATIVA CONFIANZA 1. VIGILAR LA PARTICIPACION DE LOS DIFERENTES ORGANISMOS, INSTITUTOS Y ASOCIACIONES PARA IMPLEMENTAR LOS PROYECTOS QUE INCORPOREN A LAS TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACION (TICS) EN LAS ESCUELAS. IMPLEMENTAR LA LOGISTICA DE EQUIPAMIENTO EN LAS ESCUELAS DE EDUCACION BASICA SELECCIONADAS, DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL, PARA FOMENTAR SU USO CON HERRAMIENTAS DE TRABAJO. PROPORCIONAR A LOS ACTORES DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL, INFORMACION RESPECTO DE LA EVOLUCION DE LOS DIFERENTES PROYECTOS EDUCATIVOS IMPLEMENTADOS.
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(Cuarta Seccin) 4.
DIARIO OFICIAL
PERFIL
DISEAR UN PROGRAMA DE CAPACITACION EN MATERIA DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACION (TICS) EN LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL, PARA LAS NECESIDADES DE LAS AREAS. 5. PROPONER LA CONTRATACION DE LOS SERVICIOS DE CAPACITACION EXTERNOS EN MATERIA DE LAS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACION (TICS), PARA INCREMENTAR LAS HABILIDADES TECNICAS DEL PERSONAL DEL CENTRO DE DESARROLLO INFORMATICO ARTURO ROSENBLUETH. 6. SUPERVISAR LA ACTUALIZACION DE LAS NOTICIAS TECNOLOGICAS EN EL PORTAL DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL PARA CONOCER LAS TENDENCIAS EN MATERIA DE LAS TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACION (TICS). 7. SUPERVISAR LOS SERVICIOS BIBLIOTECARIOS DEL CENTRO DE DESARROLLO INFORMATICO ARTURO ROSENBLUETH, ASI COMO LA ADQUISICION DE LIBROS, REVISTAS Y OTROS DOCUMENTOS PARA EL ACERVO Y ACTUALIZACION BIBLIOGRAFICA. 8. VERIFICAR LA IMPLEMENTACION DE LOS PROGRAMAS EDUCATIVOS QUE APOYEN LA INCORPORACION DE LAS TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACION (TICS) PARA FOMENTAR SU USO EN LAS ESCUELAS EN EL DISTRITO FEDERAL. 9. PROMOVER LOS EVENTOS DE DIFUSION DE LOS PROGRAMAS EDUCATIVOS QUE APOYEN LA INCORPORACION DE LAS TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACION (TICS) EN LAS ESCUELAS PARA SU USO Y PROMOCION. ESCOLARIDAD NIVEL DE AREA DE ESTUDIO: ESTUDIO: INGENIERIA Y LICENCIATURA O TECNOLOGIA CIENCIA POLITICA PROFESIONAL EDUCACION Y HUMANIDADES CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS CARRERA: GRADO DE AVANCE: COMPUTACION E TITULADO INFORMATICA EDUCACION ADMINISTRACION PUBLICA EXPERIENCIA LABORAL AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERICA: 4 AOS 1. TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES 2. DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS 3. CIENCIAS DE LOS ORDENADORES 4. ADMINISTRACION PUBLICA AREA Y AOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: 4 AOS 1. ARQUITECTURA DE ORDENADORES 2. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 3. SISTEMAS DE INFORMACION, DISEO Y COMPONENTES 4. GESTION ADMINISTRATIVA HABILIDADES 1. ORIENTACION A RESULTADOS GERENCIALES 2. TRABAJO EN EQUIPO CAPACIDADES TECNICAS 1. TECNOLOGIA DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES 2. HERRAMIENTAS DE COMPUTO IDIOMAS EXTRANJEROS NO REQUERIDO OTROS MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICO DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
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SUBDIRECTOR DE MEDICINA DEL DEPORTE DE EDUCACION FISICA 25-C00-1-CFNA001-0000303-E-C-F NA1 NUMERO DE UNA SUBDIRECTOR DE AREA VACANTES $25,254.76 (VEINTICINCO MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS 76/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO, D.F. EDUCACION FISICA CONFIANZA PLANEAR Y COORDINAR CON LAS INSTANCIAS COMPETENTES EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES PARA DIAGNOSTICAR EL ESTADO DE SALUD DE LOS EDUCANDOS DE NIVEL BASICO. 2. IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS PARA LA DIFUSION DE ACCIONES PARA LA PREVENCION Y AUTOCUIDADO DE LA SALUD INTEGRAL DEL EDUCANDO. 3. PROPONER EL ESTABLECIMIENTO DE BASES DE CONCERTACION CON INSTITUCIONES DE SALUD PARA VALORAR EL ESTADO DE SALUD DE LOS EDUCANDOS DEL NIVEL BASICO EN EL D.F. 4. PROPONER Y EN SU CASO COORDINAR LA DIFUSION DE LOS CRITERIOS PARA DESARROLLAR ACCIONES PARA EL CUIDADO, PREVENCION Y PRESERVACION DE LA SALUD DEL ESCOLAR EN EDUCACION BASICA. 5. COORDINAR EL DESARROLLO DE PROGRAMAS Y EVENTOS DE MEDICINA EN LOS PLANTELES DE EDUCACION BASICA EN EL AMBITO GEOGRAFICO DEL D.F. 6. COORDINAR LA DIFUSION DE INFORMACION EN MATERIA DE SALUD ENTRE EL PERSONAL DOCENTE DE EDUCACION FISICA DE LOS PLANTELES DE EDUCACION BASICA EN EL D.F. 7. PLANEAR Y ORGANIZAR ACTIVIDADES EN MATERIA DE MEDICINA DEPORTIVA QUE COADYUVEN AL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE EDUCACION FISICA EN EL NIVEL BASICO. 8. DIRIGIR EN COORDINACION CON LAS INSTITUCIONES DE SALUD LA ASESORIA QUE SE BRINDE A LOS DOCENTES DE EDUCACION FISICA EN MATERIA DE SALUD, PREVENCION Y AUTOCUIDADO. 9. DIFUNDIR A LA COMUNIDAD ESCOLAR DE EDUCACION INICIAL, BASICA Y ESPECIAL EN EL DISTRITO FEDERAL LOS BENEFICIOS QUE TRAE CONSIGO LA PRACTICA HABITUAL DEL EJERCICIO FISICO EN LAS DISTINTAS ETAPAS DE LA VIDA. 10. PROMOVER ENTRE EL PERSONAL DOCENTE DE EDUCACION FISICA EN EL NIVEL BASICO LA ASISTENCIA A TALLERES Y CONFERENCIAS EN MATERIA DE SALUD, PREVENCION Y AUTOCUIDADO. 11. COORDINAR LA DIFUSION DE CURSOS DE PRIMEROS AUXILIOS PARA LOS DOCENTES DE EDUCACION FISICA A FIN DE SABER QUE ACCIONES DEBE DE REALIZAR CUANDO EL EDUCANDO SUFRA ALGUN PERCANCE. ESCOLARIDAD NIVEL DE AREA DE ESTUDIO: ESTUDIO: CIENCIAS SOCIALES Y LICENCIATURA ADMINISTRATIVAS O PROFESIONAL EDUCACION Y HUMANIDADES GRADO DE CARRERA: AVANCE: EDUCACION TITULADO DEPORTES 1.
PERFIL
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(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL EXPERIENCIA LABORAL
AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERICA: 4 AOS 1. ADMINISTRACION PUBLICA 2. TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS 3. CIENCIAS DE LA NUTRICION AREA Y AOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: 4 AOS 1. GESTION ADMINISTRATIVA 2. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE ESTUDIOS 3. ENFERMEDADES DE LA NUTRICION 1. ORIENTACION A RESULTADOS 2. TRABAJO EN EQUIPO 1. NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL 2. INDUCCION A LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA 3. ADMINISTRACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS NO REQUERIDO MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICO DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
SUBDIRECTOR DE PLANEACION Y PROGRAMACION EDUCATIVA 25-C00-1-CFNA002-000392-E-C-I NA2 NUMERO DE UNA SUBDIRECTOR DE AREA VACANTES $28,664.16 (VEINTIOCHO MIL SEISCIENTOS SESENTA Y CUATRO PESOS 16/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO, D.F. SERVICIOS EDUCATIVOS IZTAPALAPA CONFIANZA 1. INTEGRAR EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL, ANTEPROYECTO DEL PROGRAMA PRESUPUESTO, EL MECANISMO ANUAL DE NECESIDADES Y DEL MECANISMO ANUAL DE INVERSION. ASESORAR Y ORIENTAR A LAS AREAS DE LA DIRECCION GENERAL EN LO RELATIVO AL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL, ANTEPROYECTO DEL PROGRAMA PRESUPUESTO, MECANISMO ANUAL DE NECESIDADES Y DEL MECANISMO DE INVERSION. PROPONER ESTRATEGIAS PARA LLEVAR A CABO LA EVALUACION PROGRAMATICA DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS RESPONSABILIDAD DE LA DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS IZTAPALAPA. CONDUCIR LOS DIAGNOSTICOS EN MATERIA DE CONSTRUCCION, MANTENIMIENTO Y EQUIPAMIENTO DE LOS PLANTELES DE EDUCACION INICIAL, BASICA Y ESPECIAL DE LA DELEGACION IZTAPALAPA. LLEVAR EL CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE CONSTRUCCION, MANTENIMIENTO Y EQUIPAMIENTO DE LOS PLANTELES DE EDUCACION INICIAL, BASICA Y ESPECIAL EN LA DELEGACION IZTAPALAPA. MANTENER CANALES DE COMUNICACION Y COORDINACION CON LAS AUTORIDADES DE LA DELEGACION POLITICA IZTAPALAPA PARA EL USO ADECUADO Y RACIONAL DE LOS RECURSOS DEL PROGRAMA ANUAL DE CONSTRUCCION Y MANTENIMIENTO DE ESCUELAS.
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DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
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PERFIL
LLEVAR EL SEGUIMIENTO DE LAS SOLICITUDES DE INSTALACION Y/O REINSTALACION DE LINEAS TELEFONICAS EN LOS PLANTELES DE LA DIRECCION GENERAL. 8. COORDINAR LOS TRABAJOS DE MICROPLANEACION Y PROGRAMACION DETALLADA PARA LLEVAR CON BASE EN EL ANALISIS DE LA OFERTA Y DEMANDA EDUCATIVA EN COORDINACION CON LAS AREAS DE LA DIRECCION GENERAL. 9. COORDINAR EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS DE PREINSCRIPCION, INSCRIPCION EXTEMPORANEA, CAMBIO DE DOMICILIO Y TRASLADO EN LOS NIVELES DE EDUCACION PREESCOLAR, PRIMER GRADO DE EDUCACION PRIMARIA Y SECUNDARIAS OFICIALES, CON BASE EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA MATERIA. 10. SUPERVISAR LAS ACCIONES PARA CAPTAR LA INFORMACION GENERADA EN LA PRESTACION DEL SERVICIO EDUCATIVO EN LOS NIVELES DE: PREESCOLAR, PRIMARIA Y SECUNDARIA, ASI COMO DE INICIAL Y ESPECIAL EN EL AMBITO GEOGRAFICO DE LA DELEGACION POLITICA IZTAPALAPA, A FIN DE INTEGRAR Y MANTENER ACTUALIZADA LA ESTADISTICA EDUCATIVA. 11. COORDINAR EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE INNOVACION Y CALIDAD CON EL FIN DE APOYAR LAS AREAS Y PLANTELES. 12. PARTICIPAR EN LAS ACCIONES DE APOYO A LA TRANSPARENCIA Y COMBATE A LA CORRUPCION. ESCOLARIDAD NIVEL DE AREA DE ESTUDIO: ESTUDIO: EDUCACION Y LICENCIATURA HUMANIDADES O PROFESIONAL CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS GRADO DE CARRERA: AVANCE: EDUCACION TITULADO ADMINISTRACION CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA ECONOMIA CIENCIAS SOCIALES MATEMATICASACTUARIA EXPERIENCIA LABORAL AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERICA: 4 AOS 1. CIENCIAS POLITICAS 2. ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS 3. ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION 4. ADMINISTRACION PUBLICA AREA Y AOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: 4 AOS 1. POLITICA EDUCATIVA 2. PLANEACION ESTRATEGICA 3. ANALISIS, REALIZACION DE MODELOS Y PLANIFICACION ESTADISTICA 4. ORGANIZACION Y DIRECCION DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS 5. GESTION ADMINISTRATIVA HABILIDADES GERENCIALES 1. ORIENTACION A RESULTADOS 2. TRABAJO EN EQUIPO
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(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL CAPACIDADES TECNICAS 1.
NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL 2. PROGRAMACION Y PRESUPUESTO 3. PLANEACION DE LA EDUCACION NO REQUERIDO MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICO DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
COORDINADOR SECTORIAL DE EDUCACION PRIMARIA 25-C00-1-CFLA001-147-E-C-F LA1 NUMERO DE UNA COORDINADOR SECTORIAL VACANTES $85,888.92 (OCHENTA Y CINCO MIL OCHOCIENTOS OCHENTA Y OCHO 92/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO, D.F. OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS (PRIMARIA) CONFIANZA 1. PLANEAR Y PROGRAMAR LA PRESTACION DEL SERVICIO DE EDUCACION PRIMARIA QUE SE IMPARTA EN LOS PLANTELES PUBLICOS EN 15 DELEGACIONES POLITICAS DEL D.F. ASI COMO EL DIRIGIR Y CONTROLAR LA EDUCACION PRIMARIA. DIRIGIR, NORMAR Y SUPERVISAR LA EDUCACION PRIMARIA QUE SE IMPLANTA EN LOS PLANTELES CON RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS EN EL AMBITO DE COMPETENCIA DE 15 DELEGACIONES POLITICAS EN EL D.F. DETERMINAR LOS MECANISMOS E INSTRUMENTOS PARA CUANTIFICAR Y CLASIFICAR LA DEMANDA, ASI COMO LA REGULACION DE LA MISMA EN LOS PLANTELES OFICIALES Y PARTICULARES CON RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL DE ESTUDIOS. DIRIGIR Y COORDINAR EL DESARROLLO DE LOS PROCEDIMIENTOS PARA ESTIMAR LA DEMANDA EDUCATIVA ANUAL EN EL AMBITO DE COMPETENCIA POR DIRECCION DE EDUCACION PRIMARIA, Y SECTOR ZONA DE SUPERVISION, ASI COMO PREVER AJUSTES NECESARIOS EN LA PRESTACION DE SERVICIOS. DIRIGIR EN COORDINACION CON LAS DIRECCIONES GENERALES DEL DESARROLLO CURRICULAR, DE MATERIALES EDUCATIVOS Y DE DESARROLLO DE LA GESTION E INNOVACION EDUCATIVA, LA APLICACION DE FORMA EXPERIMENTAL DE PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO, CONTENIDOS, METODOS, MATERIALES Y AUXILIARES DIDACTICOS E INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACION DEL APRENDIZAJE DE LA EDUCACION PRIMARIA. DIRIGIR Y ORIENTAR LA OPERACION DE LOS SERVICIOS EDUCATIVOS, A TRAVES DE LAS DIRECCIONES DE EDUCACION PRIMARIA EN EL AMBITO GEOGRAFICO EN EL DISTRITO FEDERAL. DIRIGIR Y PROMOVER LA ASESORIA Y ORIENTACION A TRAVES DE LAS DIRECCIONES DE EDUCACION PRIMARIA Y CUERPOS DE SUPERVISION ESCOLAR, ASI MISMO LA CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS ASOCIACIONES DE PADRES DE FAMILIA Y LOS CONSEJOS DE PARTICIPACION SOCIAL ESCOLAR DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS ESTABLECIDAS EN LA LEY GENERAL DE EDUCACION. PROPONER LA MODIFICACION Y/O ACTUALIZACION DE NORMAS TECNICO-PEDAGOGICAS, CONTENIDOS, PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO, METODOS AUXILIARES DIDACTICOS E INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACION CON BASE EN LAS PROPUESTAS PRESENTADAS POR LAS DIRECCIONES DE EDUCACION PRIMARIA, NIVELES DE SUPERVISION Y PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTE.
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DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
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PERFIL
DIRIGIR EL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE ACTUALIZACION, SUPERACION PROFESIONAL Y CAPACITACION DEL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE, SUPERVISORES DE SECTOR Y ZONA, ASI COMO DEL APOYO A LA EDUCACION Y DE MANDO. 10. PROPONER A LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES CURSOS DE ACTUALIZACION, CAPACITACION Y SUPERACION PROFESIONAL. 11. COLABORAR CON EL AREA RESPONSABLE EN LA DIFUSION, CAPACITACION Y ADMINISTRACION DEL PROGRAMA NACIONAL DE CARRERA MAGISTERIAL. 12. IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS PARA INCREMENTAR EL INGRESO Y/O PROMOCION DEL PERSONAL DOCENTE DE LOS PLANTELES DE EDUCACION PRIMARIA. 13. ESTABLECER EN COORDINACION CON LA DIRECCION DE INCORPORACION DE ESCUELAS PARTICULARES Y PROYECTOS ESPECIFICOS LOS LINEAMIENTOS PARA LA SUPERVISION TECNICOPEDAGOGICA A LOS PLANTELES PARTICULARES QUE IMPARTAN EDUCACION PRIMARIA. 14. ASESORAR A LOS PLANTELES PARTICULARES EN LA INTERPRETACION Y APLICACION DE LA NORMATIVIDAD TECNICO-PEDAGOGICA. 15. DIRIGIR EN COORDINACION CON LA DIEPPE LA SUPERVISION TECNICOPEDAGOGICA A LOS PLANTELES PARTICULARES CON AUTORIZACION, ASI COMO LA ELABORACION DE LSO DICTAMENES TECNICOS. 16. INTEGRAR LA PROPUESTA DE ANTEPROYECTO DE PROGRAMA PRESUPUESTO PARA EDUCACION-PRIMARIA, ASI COMO PARA LLEVAR EL CONTROL Y EVALUAR EL EJERCICIO PRESUPUESTAL ASIGNADO A LA COORDINACION SECTORIAL. 17. DIRIGIR Y VALIDAR EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL EN CONGRUENCIA CON EL SISTEMA INTEGRAL DE EVALUACION DE PROYECTOS Y PROCESOS EDUCATIVOS (SIEPPE). 18. PROPONER A LA DIRECCION GENERAL DE OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS LOS OBJETIVOS Y METAS DE LA EDUCACION PRIMARIA CON BASE EN LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA POR LA DIRECCION GENERAL DE PLANEACION, PROGRAMACION Y EVALUACION EDUCATIVA. ESCOLARIDAD NIVEL DE AREA DE ESTUDIO: ESTUDIO: CIENCIAS SOCIALES Y NORMAL ADMINISTRATIVAS EDUCACION Y HUMANIDADES GRADO DE CARRERA: AVANCE: EDUCACION TITULADO ADMINISTRACION CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA EXPERIENCIA LABORAL AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERICA: 4 AOS 1. ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION 2. TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS 3. ADMINISTRACION PUBLICA AREA Y AOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: 4 AOS 1. ORGANIZACION Y DIRECCION DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS 2. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE ESTUDIOS 3. EVALUACION DE ALUMNOS 4. GESTION ADMINISTRATIVA
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(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL HABILIDADES GERENCIALES CAPACIDADES TECNICAS 1. 2. 1.
LIDERAZGO NEGOCIACION DESARROLLO TECNICO, PEDAGOGICO Y ACADEMICO 2. PLANEACION DE LA EDUCACION NO REQUERIDO MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICO DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONTROL PRESUPUESTAL GRUPO 2 25-C00-1-CFOA001-0000365-E-C-O OA1 NUMERO DE UNA JEFE DE DEPARTAMENTO VACANTES $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO, D.F. ADMINISTRACION CONFIANZA REGISTRAR EL PRESUPUESTO DE SERVICIOS PERSONALES, E IDENTIFICAR DIFERENCIAS ENTRE EL PRESUPUESTO AUTORIZADO Y EL GASTO EJERCIDO MENSUALMENTE. 2. REALIZAR EL REGISTRO CONTABLE Y PRESUPUESTAL A TRAVES DE LA OPERACION DE LOS PROCEDIMIENTOS EN LA MATERIA. 3. REGISTRAR Y CONTROLAR LOS RESUMENES CONTABLES QUE SUSTENTEN Y COMPRUEBEN EL GASTO QUE AFECTE LAS PARTIDAS PRESUPUESTALES DEL CAPITULO 1000. 4. ELABORAR INFORMES FINANCIEROS Y ESTADISTICOS EMANADOS DEL SISTEMA DE CONTABILIDAD DEL EJERCICIO PRESUPUESTAL DEL CAPITULO DE "SERVICIOS PERSONALES" Y REPORTARLOS A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS. 5. CONTABILIZAR LOS CONCEPTOS DE DESCUENTOS POR RETARDOS Y FALTAS DE ASISTENCIA DURANTE EL AO, ASI COMO POR REINTEGROS A PARTIDAS PRESUPUESTALES, Y DETERMINAR LAS ECONOMIAS GENERADAS POR ESOS MOTIVOS. 6. REVISAR QUE EL EJERCICIO PRESUPUESTAL DE LAS AREAS ADMINISTRATIVAS CONTEMPLEN EN LOS OFICIOS DE MODIFICACION Y/O AFECTACION PRESUPUESTAL AUTORIZADOS POR LA SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO. 7. CONTROLAR LOS OFICIOS DE AFECTACION PRESUPUESTAL DEL CAPITULO DE SERVICIOS PERSONALES Y ACTUALIZAR LOS REGISTROS PRESUPUESTALES DE LAS AREAS ADMINISTRATIVAS. 8. ANALIZAR LA INFORMACION CONTENIDA EN LOS REPORTES CONTABLES CORRESPONDIENTES A LAS AREAS ADMINISTRATIVAS A SU CARGO Y SUPERVISAR LA UTILIZACION DE LOS RECURSOS QUE FUERON ASIGNADOS. ESCOLARIDAD NIVEL DE AREA DE ESTUDIO: ESTUDIO: CIENCIAS SOCIALES LICENCIATURA Y ADMINISTRATIVAS PROFESIONAL GRADO DE CARRERA: AVANCE: ADMINISTRACION TITULADO CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA CONTADURIA ECONOMIA 1.
PERFIL
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
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EXPERIENCIA LABORAL
IDIOMAS EXTRANJEROS NOMBRE DEL PUESTO CODIGO DE PUESTO NIVEL ADMINISTRATIVO SUELDO BRUTO ADSCRIPCION DEL PUESTO TIPO DE NOMBRAMIENTO FUNCIONES PRINCIPALES
AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERICA: 3 AOS 1. DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS. AREA Y AOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: 3 AOS 1. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 2. COMPENSACIONES. 3. RELACIONES LABORALES 1. ORIENTACION A RESULTADOS 2. TRABAJO EN EQUIPO 1. RECURSOS HUMANOS ORGANIZACION Y PRESUPUESTO CAPITULO 1000. 2. RECURSOS HUMANOS RELACIONES LABORALES, ADMINISTRACION DE PERSONAL Y REMUNERACIONES. NO REQUERIDO.
JEFE DE DEPARTAMENTO DE ENLACE TECNICO 25-C00-1-CFOA001-0000475-E-C-M OA1 NUMERO DE VACANTES UNA JEFE DE DEPARTAMENTO $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO, D.F. ADMINISTRACION CONFIANZA ELABORAR LOS CRITERIOS TECNICO OPERATIVOS PARA LA APLICACION NORMATIVA EN EL SIAPSEP. 2. ELABORAR Y APLICAR METODOLOGIAS PARA EL DESARROLLO DE LAS ACCIONES DE EVALUACION Y SEGUIMIENTO DE LA APLICACION DE LAS NORMAS, LINEAMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS QUE REGULAN EL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL, EN EL SIAPSEP. 3. GESTIONAR ANTE LAS INSTANCIAS COMPETENTES, LA ELABORACION O ACTUALIZACION DE LA PROGRAMACION PARA EL PAGO DE INCREMENTOS SALARIALES Y/O DE PRESTACIONES DEL PERSONAL. 4. REVISAR QUE LOS APOYOS TECNICOS SE APEGUEN A LOS CRITERIOS NORMATIVOS PARA EL PAGO DE REMUNERACIONES AL PERSONAL. ESCOLARIDAD NIVEL DE ESTUDIO: AREA DE ESTUDIO: LICENCIATURA CIENCIAS SOCIALES PROFESIONAL Y ADMINISTRATIVAS. INGENIERIA Y TECNOLOGIA GRADO DE CARRERA: AVANCE: ADMINISTRACION. TITULADO COMPUTACION E INFORMATICA. 1.
PERFIL
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(Cuarta Seccin)
IDIOMAS EXTRANJEROS NOMBRE DEL PUESTO CODIGO DE PUESTO NIVEL ADMINISTRATIVO SUELDO BRUTO ADSCRIPCION DEL PUESTO TIPO DE NOMBRAMIENTO FUNCIONES PRINCIPALES
AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERICA: 3 AOS 1. ADMINISTRACION PUBLICA 2. ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS 3. CIENCIAS DE LOS ORDENADORES 4. TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES AREA Y AOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: 3 AOS 1. GESTION ADMINISTRATIVA 2. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 3. TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES 4. DISPOSITIVO DE TRANSMISION DE DATOS 1. ORIENTACION A RESULTADOS 2. TRABAJO EN EQUIPO 1. NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL 2. DESARROLLO DE SISTEMAS DE LA INFORMACION 3. TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES INGLES
JEFE DE DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ESPECIALES 25-C00-1-CFOA001-0000478-E-C-I OA1 NUMERO DE UNA JEFE DE DEPARTAMENTO VACANTES $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO, D.F. ADMINISTRACION CONFIANZA 1. 2. 3. 4. 5. 6. VALIDAR QUE LAS BASES DE DATOS ENTREGADAS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS ESTEN CORRECTAS DE ACUERDO A LAS ESPECIFICACIONES SOLICITADAS. CANALIZAR LAS BASES DE DATOS AL CENTRO DE DESARROLLO INFORMATICO ARTURO ROSENBLUETH, PARA LA GENERACION DE LOS CHEQUES DE LOS PROGRAMAS ESPECIALES. REVISAR QUE LOS CHEQUES DE LOS PROGRAMAS ESPECIALES ESTEN ACORDES A LOS SOLICITADOS EN LAS BASES DE DATOS. VIGILAR QUE LA CANCELACION Y/O ALTA DE LOS CHEQUES REEXPEDIDOS SE REALICE DE MANERA INMEDIATA PARA QUE SE REALICE EL OPORTUNO EJERCICIO DEL PRESUPUESTO ASIGNADO. SOLICITAR AL CENTRO DE DESARROLLO INFORMATICO ARTURO ROSENBLUETH LA REEXPEDICION DE LOS CHEQUES DE LOS PROGRAMAS ESPECIALES SOLICITADOS. ACTUALIZAR LAS BASES DE DATOS DE LOS PROGRAMAS ESPECIALES DE ACUERDO A LAS MODIFICACIONES REALIZADAS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS ADSCRITAS A LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL D.F. SUPERVISAR LA CORRECTA COMPROBACION DE LOS RECURSOS ASIGNADOS A LOS PROGRAMAS ESPECIALES. MODIFICAR LAS BASES DE DATOS DE LOS PROGRAMAS ESPECIALES DE ACUERDO A LA COMPROBACION INGRESADA POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS ADSCRITAS A LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL D.F. EMITIR LOS INFORMES PRESUPUESTALES NECESARIOS PARA DETERMINAR LA CORRECTA APLICACION DE LOS RECURSOS ENTREGADOS A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS.
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DIARIO OFICIAL NIVEL DE ESTUDIO: LICENCIATURA O PROFESIONAL GRADO DE AVANCE: TITULADO
(Cuarta Seccin)
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AREA DE ESTUDIO: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
EXPERIENCIA LABORAL
CARRERA: CONTADURIA ADMINISTRACION ECONOMIA MERCADOTECNIA Y COMERCIO AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERICA: 3 AOS 1. ADMINISTRACION PUBLICA 2. ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS AREA Y AOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: 3 AOS 1. GESTION ADMINISTRATIVA 2. ADMINISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS 3. GESTION FINANCIERA 1. TRABAJO EN EQUIPO 2. ORIENTACION A RESULTADOS 1. NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL 2. INDUCCION A LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA 3. ADMINISTRACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS NO REQUERIDO MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICO DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
JEFE DE DEPARTAMENTO DE EVALUACION 25-C00-1-CFOA001-0000512-E-C-L OA1 NUMERO DE UNA JEFE DE DEPARTAMENTO VACANTES $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO, D.F. ADMINISTRACION CONFIANZA 1. MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION RELATIVA A LA EVALUACION DEL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL DE LA DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION. ASESORAR Y ORIENTAR A LAS AREAS DE LA DIRECCION GENERAL EN LA PRESENTACION DE LOS REPORTES DE AVANCE DEL PROGRAMA ANUAL Y DEMAS INFORMES INSTITUCIONALES. VERIFICAR EL GRADO DE AVANCE DE LOS INDICADORES DE MEDICION ESTABLECIDOS EN MATERIA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (MOVIMIENTOS, SERVICIOS Y TRAMITES DE PERSONAL, GENERACION DE PAGO, CARRERA MAGISTERIAL, CAPACITACION, ENTRE OTROS) CON EL PROPOSITO DE IMPLEMENTAR ACCIONES DE MEJORA Y, EN SU CASO, INTERCAMBIAR EXPERIENCIAS DE EXITO.
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(Cuarta Seccin) 4.
DIARIO OFICIAL
PERFIL
VERIFICAR QUE EL PRESUPUESTO SE EJERZA CONFORME AL PROGRAMA ANUAL DE LA DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION, CON EL FIN DE VER LA EVOLUCION PROGRAMATICO PRESUPUESTAL. 5. VERIFICAR EL GRADO DE AVANCE EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS COMPROMISOS ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA ANUAL EN MATERIA DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS DE LA DIRECCION GENERAL. 6. ANALIZAR EL REPORTE ESTADISTICO GENERADO EN MATERIA DE ADMINISTRACION DE: PERSONAL, FINANCIEROS, MATERIALES Y SERVICIOS, CON EL PROPOSITO DE IDENTIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS INDICADORES DE MEDICION ESTABLECIDOS Y ESTAR EN POSIBILIDADES DE GENERAR LOS INFORMES RESPECTIVOS. 7. VALORAR LOS RESULTADOS DERIVADOS DE LAS ACCIONES DE MEJORA QUE SE IMPLEMENTEN EN MATERIA DE ADMINISTRACION DE: PERSONAL, RECURSOS FINANCIEROS, MATERIALES Y SERVICIOS, PARA PREVER FACTORES DE RIESGO. 8. MANTENER ACTUALIZADO EL SISTEMA INTEGRAL DE EVALUACION DE PROCESOS Y PROYECTOS (SIEPPE), CON EL PROPOSITO DE COADYUVAR A LA TRANSPARENCIA Y RENDICION DE CUENTAS. ESCOLARIDAD NIVEL DE AREA DE ESTUDIO: ESTUDIO: CIENCIAS SOCIALES Y LICENCIATURA ADMINISTRATIVAS O PROFESIONAL INGENIERIA Y TECNOLOGIA GRADO DE CARRERA: AVANCE: ADMINISTRACION TITULADO ECONOMIA CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA INGENIERIA EXPERIENCIA LABORAL AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERICA: 3 AOS 1. ADMINISTRACION PUBLICA AREA Y AOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: 3 AOS 1. GESTION ADMINISTRATIVA HABILIDADES GERENCIALES 1. ORIENTACION A RESULTADOS 2. TRABAJO EN EQUIPO CAPACIDADES TECNICAS 1. CULTURA INSTITUCIONAL 2. CONTROL, EVALUACION Y APOYO AL BUEN GOBIERNO IDIOMAS EXTRANJEROS NO REQUERIDO OTROS MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICO DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR JEFE DE DEPARTAMENTO DE ATENCION AL GRUPO 1 25-C00-1-CFOA001-0000626-E-C-P OA1 NUMERO DE UNA JEFE DE DEPARTAMENTO VACANTES $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO, D.F. ADMINISTRACION CONFIANZA
NOMBRE DEL PUESTO CODIGO DE PUESTO NIVEL ADMINISTRATIVO SUELDO BRUTO ADSCRIPCION DEL PUESTO TIPO DE NOMBRAMIENTO
Mircoles 6 de marzo de 2013 FUNCIONES PRINCIPALES 1.
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
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PERFIL
ELABORAR LAS RESPUESTAS A LAS PETICIONES QUE EN MATERIA LABORAL QUE EFECTUEN LOS NIVELES EDUCATIVOS PARA SU ATENCION. 2. REVISAR Y ATENDER LAS QUEJAS, QUE EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES, PRESENTEN POR LAS VIAS INSTITUCIONALES, LOS TRABAJADORES Y/O LOS USUARIOS DEL SERVICIO EDUCATIVO CON EL PROPOSITO DE DARLES ASESORIA JURIDICA CORRESPONDIENTE. 3. RESPONDER EN EL AMBITO DE COMPETENCIA A LAS PETICIONES JURIDICAS FORMULADAS POR LAS COMISIONES NACIONALES Y LOCALES DE DERECHOS HUMANOS, MINISTERIO PUBLICO FEDERAL Y LOCAL, TRIBUNAL FEDERAL DE JUSTICIA FISCAL Y ADMINISTRATIVA, TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE Y TRIBUNALES JUDICIALES FEDERALES, ASI COMO LA INFORMACION DE CEDULAS PROFESIONALES APOCRIFAS SOLICITADAS POR LA DIRECCION GENERAL DE PROFESIONES CON EL FIN DE ATENDER ANTE LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES. 4. RECIBIR LAS SOLICITUDES Y REQUERIMIENTOS DE LA SOCIEDAD MUTUALISTA EL SEGURO DEL MAESTRO PARA APOYAR SU ATENCION. 5. ATENDER Y DEFINIR PLANTEAMIENTOS DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACION Y DEL SINDICATO INDEPENDIENTE DE LOS TRABAJADORES DE LA CIUDAD DE MEXICO PARA PROPONER MEJORAS EN MATERIA LABORAL. 6. VIGILAR LA INTEGRACION DE LA COMISION MIXTA CENTRAL Y SUBCOMISIONES MIXTAS DE SEGURIDAD E HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO, DE LOS NIVELES EDUCATIVOS CON EL PROPOSITO DE CONTRIBUIR AL BUEN FUNCIONAMIENTO DE ESTAS. 7. TURNAR LAS SOLICITUDES DE CREDITO DEL PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION PARA GASTOS DE ENGANCHE DE VIVIENDA Y/O ESCRITURACION AL COMITE TECNICO DEL PROGRAMA ESPECIAL DE FINANCIAMIENTO PARA LA VIVIENDA DEL MAGISTERIO EN EL DISTRITO FEDERAL. 8. DETECTAR LAS CAUSAS DE INCUMPLIMIENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO EN LOS NIVELES EDUCATIVOS ADSCRITOS A LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL PARA APLICAR LAS SANCIONES ESTABLECIDAS. 9. DIFUNDIR OPORTUNAMENTE A LOS NIVELES EDUCATIVOS ADSCRITOS A LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL LOS CAMBIOS EN LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO, A EFECTO DE EVITAR INCUMPLIMIENTOS. 10. ANALIZAR LA COMPETENCIA Y AMBITO DE APLICACION DE LA NORMA EN EL MARCO DE LAS FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL, PARA SU OPORTUNO CUMPLIMIENTO. ESCOLARIDAD NIVEL DE ESTUDIO: AREA DE ESTUDIO: LICENCIATURA O CIENCIAS SOCIALES PROFESIONAL Y ADMINISTRATIVAS. CARRERA: GRADO DE AVANCE: DERECHO TITULADO EXPERIENCIA LABORAL AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERICA: 3 AOS 1. DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES 2. DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS AREA Y AOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: 8 AOS 1. DERECHO LABORAL 2. DERECHO ADMINISTRATIVO 3. RELACIONES LABORALES 4. DERECHO CIVIL
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(Cuarta Seccin)
ORIENTACION A RESULTADOS TRABAJO EN EQUIPO NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL 2. INDUCCION A LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA 3. ADMINISTRACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS NO REQUERIDO MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICO DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
JEFE DE DEPARTAMENTO DE CAPTURA 25-C00-1-CFOA001-0000544-E-C-K OA1 NUMERO DE UNA JEFE DE DEPARTAMENTO VACANTES $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS 25/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO, D.F. ADMINISTRACION CONFIANZA 1. REGISTRAR LOS MOVIMIENTOS E INCIDENCIAS DEL PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION, ASI COMO LOS QUE NO PUEDAN SER PROCESADOS POR LAS AREAS ADMINISTRATIVAS Y NIVELES EDUCATIVOS EN EL SISTEMA INTEGRAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA (SIAPSEP), PARA ASENTAR LA INFORMACION CONFORME A LAS CONSTANCIAS DE NOMBRAMIENTO. CAPTURAR LOS MOVIMIENTOS E INCIDENCIAS QUE POR SU NATURALEZA NO REQUIERAN DE LA ELABORACION DE LAS CONSTANCIAS DE NOMBRAMIENTO, PARA INFORMAR EL RESULTADO DE ESOS PROCESOS A TRAVES DE LA SUBDIRECCION DE INCIDENCIAS. APOYAR EN LA CAPTURA DE MOVIMIENTOS E INCIDENCIAS DE PERSONAL A LAS AREAS ADMINISTRATIVAS Y NIVELES EDUCATIVOS CUANDO LO SOLICITEN CON LA FINALIDAD DE PROCESAR LOS MOVIMIENTOS. LLEVAR A CABO LA GESTION PARA ENVIAR LAS CONSTANCIAS DE NOMBRAMIENTO CAPTURADAS, A LA DIRECCION DE PAGOS CON EL PROPOSITO DE CONTINUAR CON EL TRAMITE CONDUCENTE, ASI COMO AQUELLAS QUE POR LA NATURALEZA DE LAS INCIDENCIAS DEBEN SER PROCESADAS DIRECTAMENTE POR DICHA AREA. VERIFICAR QUE LAS COPIAS DE LAS CONSTANCIAS DE NOMBRAMIENTO ENVIADAS AL DEPARTAMENTO DE INCIDENCIAS, COINCIDAN CON LOS MOVIMIENTOS CAPTURADOS POR LAS AREAS ADMINISTRATIVAS Y NIVELES EDUCATIVOS, PARA ESTAR EN POSIBILIDADES DE REALIZAR EL PROCESO. REVISAR LOS MOVIMIENTOS E INCIDENCIAS DE PERSONAL PROCESADOS POR LAS AREAS ADMINISTRATIVAS Y NIVELES EDUCATIVOS, PARA VERIFICAR QUE SE APEGUEN A LAS NORMAS VIGENTES, ASI COMO DAR DE BAJA EN EL SISTEMA AQUELLAS QUE NO CUMPLAN CON DICHA CONDICION, NOTIFICANDO AL AREA CORRESPONDIENTE LOS MOTIVOS. ATENDER LAS CONSULTAS TECNICAS DE CAPTURA QUE LE PLANTEEN LAS AREAS ADMINISTRATIVAS Y NIVELES EDUCATIVOS Y COMUNICAR A LA DIRECCION DE INFORMATICA LOS REPORTES DE FALLAS O PROBLEMAS DE OPERACION DE LAS TERMINALES, CON EL PROPOSITO DE DAR EL SEGUIMIENTO CORRESPONDIENTE HASTA SU SOLUCION. PROPORCIONAR A LAS AREAS DE LA DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION EL SERVICIO DE BUSQUEDA Y CONSULTA, A LA BASE DE DATOS DEL SISTEMA INTEGRAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA (SIAPSEP), PARA CONTRIBUIR AL DESEMPEO DE SUS FUNCIONES.
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EXPERIENCIA LABORAL
AREA DE ESTUDIO: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS INGENIERIA Y TECNOLOGIA GRADO DE CARRERA: AVANCE: COMPUTACION E TITULADO INFORMATICA ADMINISTRACION CONTADURIA AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERICA: 3 AOS 1. ADMINISTRACION PUBLICA. 2. TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES AREA Y AOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: 3 AOS 1. GESTION ADMINISTRATIVA 2. DISPOSITIVOS DE TRANSMISION DE DATOS 1. ORIENTACION A RESULTADOS 2. TRABAJO EN EQUIPO 1. NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL 2. INDUCCION A LA SECRETARIA DE LA EDUCACION PUBLICA 3. RECURSOS HUMANOS: RELACIONES LABORALES, ADMINISTRACION DEL PERSONAL Y REMUNERACIONES NO REQUERIDO MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICO DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
JEFE DE DEPARTAMENTO DESARROLLO DE PERSONAL 25-C00-1-CFOA001-0000548-E-C-M OA1 NUMERO DE UNA JEFE DE DEPARTAMENTO VACANTES $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO, D.F. ADMINISTRACION CONFIANZA 1. OPERAR UN SISTEMA DE INFORMACION DEL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION, QUE ESTE COMPUESTO CON DATOS BASICOS, ACADEMICOS, LABORALES Y DE DESEMPEO DEL PERSONAL. VERIFICAR QUE EL SISTEMA ESCALAFONARIO PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION, SE LLEVE A CABO CONFORME A LOS LINEAMIENTOS Y DISPOSICIONES ESTABLECIDAS. DESARROLLAR PROYECTOS QUE RECONOZCAN, INCENTIVEN Y ESTIMULEN AL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION, CON EL OBJETO DE FOMENTAR SU BUEN DESEMPEO. OPERAR UN SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEO QUE PERMITA VALORAR LAS CAPACIDADES Y HABILIDADES DEL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION, PARA QUE LOS TRABAJADORES PUEDAN SER SUJETOS DE PROMOCIONES Y ASCENSOS.
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DIARIO OFICIAL
PERFIL
APLICAR LAS NORMAS, ESTRATEGIAS Y LINEAS DE ACCION QUE CONTRIBUYAN AL DESARROLLO PROFESIONAL DEL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL. 6. COLABORAR EN CONJUNTO CON EL DEPARTAMENTO DE CAPACITACION, PARA PROPORCIONAR AL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EL EFICAZ DESEMPEO DE SUS LABORES. 7. PARTICIPAR EN LA DEFINICION DE PLANES DE DESARROLLO LABORAL POR PUESTO, PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACION. ESCOLARIDAD NIVEL DE AREA DE ESTUDIO: ESTUDIO: CIENCIAS SOCIALES Y LICENCIATURA O ADMINISTRATIVAS PROFESIONAL INGENIERIA Y TECNOLOGIA GRADO DE CARRERA: AVANCE: ADMINISTRACION TITULADO CIENCIA POLITICA Y ADMINISTRACION PUBLICA CONTADURIA HUMANIDADES EXPERIENCIA LABORAL AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERICA: 3 AOS 1. ADMINISTRACION PUBLICA 2. DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS AREA Y AOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: 3 AOS 1. GESTION ADMINISTRATIVA 2. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 3. PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS 4. CAPACITACION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS HABILIDADES GERENCIALES 1. ORIENTACION A RESULTADOS 2. TRABAJO EN EQUIPO CAPACIDADES TECNICAS 1. RECURSOS HUMANOS- SELECCION E INGRESO 2. RECURSOS HUMANOSPROFESIONALIZACION Y DESARROLLO 3. RECURSOS HUMANOS-GESTION DE LA PROFESIONALIZACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS IDIOMAS EXTRANJEROS NO REQUERIDO JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DEL PAGO 25-C00-1-CFOA001-0000578-E-C-M OA1 NUMERO DE UNA JEFE DE DEPARTAMENTO VACANTES $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO, D.F. ADMINISTRACION CONFIANZA
Mircoles 6 de marzo de 2013 FUNCIONES PRINCIPALES 1.
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
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PERFIL
COTEJAR EL NUMERO DE SOLICITUDES DE CONSTANCIAS DE NOMBRAMIENTO QUE ENTREGA CADA NIVEL EDUCATIVO, CON EL PROPOSITO DE LLEVAR EL CONTROL DE LAS MISMAS Y ATENDERLAS CON OPORTUNIDAD. 2. ANALIZAR LA DOCUMENTACION SOPORTE CON LA INFORMACION REGISTRADA EN LA BASE DE DATOS PARA INICIAR EL TRAMITE CORRESPONDIENTE ANTE EL DEPARTAMENTO DE CAPTURA Y DE LA SUBDIRECCION DE CONTROL DEL EJERCICIO PRESUPUESTAL. 3. NOTIFICAR A LOS NIVELES EDUCATIVOS (INICIAL, PREESCOLAR, PRIMARIA, SECUNDARIAS GENERALES, SECUNDARIAS TECNICAS, EDUCACION FISICA, EDUCACION NORMAL, ESPECIAL Y DGSEI), LA PROCEDENCIA O IMPROCEDENCIA DE SU SOLICITUD PARA LO CONDUCENTE. 4. PARTICIPAR EN LA COMISION PARITARIA SEP-SNTE DE CARRERA MAGISTERIAL EN EL D.F. PARA VALIDAR LA DICTAMINACION Y LA RESOLUCION DE CASOS EXTRAORDINARIOS. 5. VALIDAR LA NOMINA CORRESPONDIENTE A LA DICTAMINACION DE LA ETAPA QUE CORRESPONDA EN SU MOMENTO CON EL FIN DE IDENTIFICAR LAS OMISIONES POR BAJAS POR JUBILACION, CAMBIOS DE CLAVE, PROMOCIONES ESCALAFONARIAS, BAJAS POR RENUNCIA Y LICENCIAS, GENERAR LA NOMINA ADICIONAL PARA REGULARIZAR EL PAGO AL DOCENTE. 6. GESTIONAR ANTE LA DIRECCION DE PAGOS LA REGULARIZACION, PREVIO DICTAMEN DEL AREA DE COORDINACION CON NIVELES EDUCATIVOS CON EL PROPOSITO DE QUE EL DOCENTE RECIBA SU PERCEPCION DE ACUERDO AL CONCEPTO SOLICITADO. 7. ANALIZAR LAS SOLICITUDES DE ACTIVACION DEL CONCEPTO DE LOS SIGUIENTES MOVIMIENTOS: PROMOCIONES ESCALAFONARIAS, REANUDACION DE LABORES COMPACTACION O DESCOMPACTACION DE HORAS Y CAMBIO DE CLAVE, PARA QUE EL DOCENTE RECIBA SU PERCEPCION DE ACUERDO A SU SITUACION LABORAL. 8. ANALIZAR LAS SOLICITUDES DE HORAS ADICIONALES DE LOS DOCENTES QUE PARTICIPAN EN CADA ETAPA DEL PROGRAMA DE CARRERA MAGISTERIAL PARA DETERMINAR SU PROCEDENCIA. 9. VALIDAR LA NOMINA DE IMPUGNACION Y HORAS ADICIONALES DE LA ETAPA QUE CORRESPONDA EN SU MOMENTO CON EL FIN DE IDENTIFICAR LAS OMISIONES POR BAJAS POR JUBILACION, CAMBIOS DE CLAVE, PROMOCIONES ESCALAFONARIAS, BAJAS POR RENUNCIA Y LICENCIAS, GENERAR LA NOMINA ADICIONAL PARA REGULARIZAR EL PAGO AL DOCENTE. ESCOLARIDAD NIVEL DE AREA DE ESTUDIO: ESTUDIO: CIENCIAS SOCIALES Y LICENCIATURA ADMINISTRATIVAS O PROFESIONAL GRADO DE CARRERA: AVANCE: ADMINISTRACION TITULADO CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA CONTADURIA ECONOMIA EXPERIENCIA LABORAL AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERICA: 3 AOS 1. ADMINISTRACION PUBLICA 2. DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS AREA Y AOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: 3 AOS 1. GESTION ADMINISTRATIVA 2. COMPENSACIONES
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(Cuarta Seccin)
ORIENTACION A RESULTADOS TRABAJO EN EQUIPO RECURSOS HUMANOS RELACIONES LABORALES ADMINISTRACION DE PERSONAL Y REMUNERACIONES 2. CULTURA INSTITUCIONAL EN LA APF NO REQUERIDO MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICO DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
JEFE DE DEPARTAMENTO DE PRODUCCION 25-C00-1-CFOA001-0000594-E-C-K OA1 NUMERO DE UNA JEFE DE DEPARTAMENTO VACANTES $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS 25/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO, D.F. ADMINISTRACION CONFIANZA 1. CONTROLAR LA RECEPCION Y ENTREGA DE DOCUMENTOS Y ARCHIVO EN MEDIOS MAGNETICOS DE LOS MOVIMIENTOS E INCIDENCIAS DEL PERSONAL PROCEDENTE DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y NIVELES EDUCATIVOS DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL PARA EL PROCESO DEL SISTEMA INTEGRAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA. APOYAR A LA DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION Y LA DIRECCION GENERAL DE PLANEACION, PROGRAMACION Y EVALUACION EDUCATIVA LOS PROCESOS DE LAS NOMINAS, EXPEDICION DE CHEQUES Y DEPOSITOS EN TARJETAS BANCARIAS, EL PAGO DE REMUNERACIONES DEL PERSONAL ADSCRITO A LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL. VERIFICAR PERIODICAMENTE EN LA CINTOTECA LA CADUCIDAD DE LA INFORMACION PROCESADA QUE SE ENCUENTRA EN MEDIOS MAGNETICOS, PARA DAR CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS ESTABLECIDAS, ASI COMO GUARDA Y CUSTODIA. REVISAR LA INFORMACION EN EL SERVIDOR CENTRAL DE COMUNICACIONES, PARA SOLVENTAR LA SATURACION CUANDO ESTA SE DEBA A ACTIVIDADES DE LA DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION. GENERAR Y DISTRIBUIR LAS PRENOMINAS PROCESADAS EN EL SISTEMA INTEGRAL DE ADMINISTRACION DEL PERSONAL DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA PARA SU RESPECTIVA VALIDACION. BRINDAR APOYO Y ASESORIA A LAS AREAS DE CAPTURA EN LA INCORPORACION DE INCIDENCIAS DE PERSONAL QUE PRESENTEN DIFICULTAD, PARA INCORPORARSE AL SISTEMA DE INFORMACION INTEGRAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA (SIAPSEP). EJECUTAR EL INFORME DIARIO DE LAS INCIDENCIAS PROCESADAS EN EL SISTEMA INTEGRAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA, PARA REPORTAR PERIODICAMENTE LOS AVANCES DE ACUERDO AL CALENDARIO DE ACTIVIDADES ESTABLECIDO.
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(Cuarta Seccin)
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PERFIL
VERIFICAR QUE EL ACCESO AL SISTEMA INTEGRAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA (SIAPSEP), SEA CONFORME AL CALENDARIO ESTABLECIDO, PARA GARANTIZAR LA ACTUALIZACION DE LA INFORMACION UTILIZADA EN LOS PROCESOS. 9. COORDINAR CON LA SUBDIRECCION DE DESARROLLO DE SISTEMAS, EL ANALISIS DE LA INFORMACION ENVIADA POR LAS DIFERENTES AREAS ADMINISTRATIVAS Y NIVELES EDUCATIVOS, PARA LA ELABORACION DE PROYECTOS QUE MEJOREN LOS PROCESOS DEL PAGO DE REMUNERACIONES DEL PERSONAL. 10. ELABORAR ESTADISTICAS SOBRE LOS PROCESOS DESARROLLADOS EN CUANTO AL PAGO DE REMUNERACIONES DEL PERSONAL ADSCRITO A LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL PARA SU CONTROL Y REGISTRO. ESCOLARIDAD NIVEL DE AREA DE ESTUDIO: ESTUDIO: CIENCIAS SOCIALES Y LICENCIATURA O ADMINISTRATIVAS PROFESIONAL INGENIERIA Y TECNOLOGIA CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS GRADO DE CARRERA: AVANCE: COMPUTACION E TITULADO INFORMATICA EXPERIENCIA LABORAL AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERICA: 3 AOS 1. TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES. AREA Y AOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: 3 AOS 1. MANTENIMIENTO DE LOS ORDENADORES 2. DISPOSITIVOS DE ALMACENAMIENTO 1. DISPOSITIVOS DE TRANSMISION DE DATOS HABILIDADES GERENCIALES 1. ORIENTACION A RESULTADOS 2. TRABAJO EN EQUIPO CAPACIDADES TECNICAS 1. NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL 2. INDUCCION A LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA 3. VINCULACION DE LA EDUCACION CON SU ENTORNO IDIOMAS EXTRANJEROS NO REQUERIDO OTROS MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICO DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR JEFE DE DEPARTAMENTO DE PERSONAL, RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS 25-C00-1-CFOA001-0000285-E-C-I OA1 NUMERO DE UNA JEFE DE DEPARTAMENTO VACANTES $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO, D.F. OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS CONFIANZA
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(Cuarta Seccin) 1.
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FUNCIONES PRINCIPALES
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COMPROBAR QUE EL TRAMITE DE ALTAS, BAJAS, INCIDENCIAS Y DEMAS MOVIMIENTOS GENERADOS POR EL PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL DE OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS, SE LLEVE A CABO, CON BASE EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE, A FIN DE CONTRIBUIR AL FORTALECIMIENTO DE SU GESTION ADMINISTRATIVA. COMPROBAR QUE LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL SE REALICEN CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LLEVAR A CABO LAS GESTIONES REQUERIDAS, ANTE LA INSTANCIA CORRESPONDIENTE, CON EL PROPOSITO DE QUE EL TRABAJADOR RECIBA SU REMUNERACION EN EL TIEMPO ESTABLECIDO. MANTENER ACTUALIZADO EL REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL, CON LA FINALIDAD QUE SE APLIQUEN LAS MEDIDAS CONDUCENTES. INTEGRAR EL SOPORTE DOCUMENTAL DE LOS CONTRATOS DE HONORARIOS DE LA DIRECCION GENERAL DE OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS, CON LA FINALIDAD DE GESTIONAR ANTE LA INSTANCIA CORRESPONDIENTE EL REGISTRO DE LOS MISMOS Y EL PAGO DEL PERSONAL. CONSTATAR QUE EL PAGO DE REMUNERACIONES DEL PERSONAL ADSCRITO A LA DIRECCION GENERAL DE OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS, SE REALICE CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE, CON LA FINALIDAD DE GESTIONAR ANTE LA INSTANCIA CORRESPONDIENTE, LAS ANOMALIAS QUE SE PRESENTEN PARA REGULARIZAR EL PAGO CORRESPONDIENTE. REALIZAR ANTE LA INSTANCIA CORRESPONDIENTE, LOS TRAMITES PARA LOS PAGOS ESPECIALES DEL PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL DE OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS, CON LA FINALIDAD DE QUE ESTOS SE EFECTUEN EN TIEMPO Y FORMA. SUPERVISAR QUE EL RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL SE REALICE CONFORME A LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA EN LA MATERIA CON LA FINALIDAD DE HACERLO TRANSPARENTE. DIFUNDIR ENTRE EL PERSONAL DE LA DGOSE LAS PRESTACIONES Y SERVICIOS A LOS QUE TIENEN DERECHO, CON EL PROPOSITO DE QUE DISFRUTE DE LOS MISMOS. GESTIONAR ANTE LA INSTANCIA COMPETENTE LOS TRAMITES REQUERIDOS (EXPEDICION DE CONSTANCIAS DE EMPLEO, HOJA DE SERVICIOS, SOLICITUDES DE PRESTAMO EXTRAORDINARIO Y EXTRAORDINARIO) CON LA FINALIDAD DE QUE EL TRABAJADOR RECIBA EN SU PERIODO DE TIEMPO MINIMO SU TRAMITE. INTEGRAR Y MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION DEL SISTEMA DE DESEMPEO DEL PERSONAL DE LA DIRECCION DE OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS, CON EL PROPOSITO DE QUE DICHA INFORMACION PUEDA SER EMPLEADA POR LAS AUTORIDADES QUE LO SOLICITEN PARA LOS FINES CONDUCENTES. VERIFICAR QUE LOS SERVIDORES PUBLICOS CUMPLAN CON LOS CURSOS DE CAPACITACION, CON LA FINALIDAD DE QUE ESTOS LOGREN OBTENER SU CERTIFICACION. IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA DIRECCION GENERAL DE OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS CON EL PROPOSITO DE PROPONER LOS CONTENIDOS PARA ELABORAR EL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL. VERIFICAR QUE LOS SERVIDORES PUBLICOS SE INSCRIBAN Y CONCLUYAN LOS CURSOS DE CAPACITACION, A FIN DE LLEVAR SU CONTROL Y SEGUIMIENTO. LLEVAR EL SEGUIMIENTO DE CADA UNO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS A QUIENES LES APLIQUE EL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, INCLUYENDO PERSONAL OPERATIVO Y DOCENTE, CON LA FINALIDAD DE MANTENER ACTUALIZADO SU EXPEDIENTE.
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
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PERFIL
15. REALIZAR LA DETECCION DE NECESIDADES EN MATERIA DE BIENES Y SERVICIOS, DE LAS AREAS DE LA DIRECCION GENERAL DE OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS, CON LA FINALIDAD DE ESTABLECER LAS PRIORIDADES PARA SU TRAMITE CORRESPONDIENTE. 16. INTEGRAR Y PROPONER EN COORDINACION CON EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS, LOS MECANISMOS ANUALES DE NECESIDADES E INVERSION CON EL PROPOSITO DE PREESTABLECER SU REQUISICION Y ABASTECIMIENTO. 17. LLEVAR EL SEGUIMIENTO DEL AVANCE EN MATERIA DE ADQUISICION DE BIENES, ASI COMO DE LOS MECANISMOS ANUALES DE NECESIDADES E INVERSION, CON EL FIN DE VERIFICAR SU GRADO DE CUMPLIMIENTO E INFORMAR DE SUS RESULTADOS A LA INSTANCIA CORRESPONDIENTE. 18. RECABAR, ALMACENAR Y DISTRIBUIR LOS BIENES ADQUIRIDOS A LAS AREAS INTERNAS DE LA DIRECCION GENERAL DE OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS, CON LA FINALIDAD DE QUE DICHAS AREAS CUENTEN CON LOS RECURSOS QUE LES PERMITA LLEVAR A CABO EL DESARROLLO DE SUS LABORES. 19. RECIBIR, CLASIFICAR Y DISTRIBUIR LA CORRESPONDENCIA GENERADA EN LA DIRECCION GENERAL DE OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS, CON EL PROPOSITO DE CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE SU GESTION ADMINISTRATIVA. 20. VERIFICAR QUE LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS OBJETO DE CONTRATACION GLOBAL: INCIDENCIA, MENSAJERIA TRANSPORTE, FOTOCOPIADO ENTRE OTROS, MANTENIMIENTO E INSTALACION DE EQUIPO, SE LLEVEN A CABO CONFORME LA NORMATIVIDAD VIGENTE, CON LA FINANLIDAD DE DAR SEGUIMIENTO A DICHOS SERVICIOS Y, EN SU CASO, REPORTAR SU INCUMPLIMIENTO A LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES PARA SUS EFECTOS CONDUCENTES. ESCOLARIDAD NIVEL DE ESTUDIO: AREA DE ESTUDIO: LICENCIATURA CIENCIAS SOCIALES Y PROFESIONAL ADMINISTRATIVAS GRADO DE CARRERA: AVANCE: CIENCIAS POLITICAS Y TITULADO ADMINISTRACION PUBLICA, CONTADURIA, ADMINISTRACION, ECONOMIA, PSICOLOGIA EXPERIENCIA AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERICA: 3 AOS. LABORAL 1. DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS 2. ADMINISTRACION PUBLICA. 3. PSICOLOGIA INDUSTRIAL 4. ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS. AREA Y AOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: 3 AOS. 1. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 2. GESTION ADMINISTRATIVA 3. SELECCION DE PERSONAL 4. PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS 5. SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO 6. RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL 7. CAPACITACION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS 8. ORGANIZACION DE RECURSOS HUMANOS 9. EVALUACION DEL DESEMPEO 10. RELACIONES LABORALES 11. ADMINISTRACION DE RECURSOS MATERIALES HABILIDADES 1. ORIENTACION A RESULTADOS GERENCIALES 2. TRABAJO EN EQUIPO
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(Cuarta Seccin) CAPACIDADES TECNICAS
DIARIO OFICIAL 1.
RECURSOS HUMANOS-RELACIONES LABORALES, ADMINISTRACION DE PERSONAL Y REMUNERACIONES 2. ADQUISICION DE BIENES MUEBLES Y CONTRATACION DE SERVICIOS NO REQUERIDO MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICO DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
JEFE DE DEPARTAMENTO DE PROYECTOS ESPECIALES 25-C00-1-CFOA001-0000233-E-C-F OA1 NUMERO DE UNA JEFE DE DEPARTAMENTO VACANTES 17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO, D.F. OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS (PREESCOLAR) CONFIANZA 1. ELABORAR LOS MATERIALES IMPRESOS DE APOYO A LAS ACCIONES DEL PLAN DE ASESORIAS TECNICO-PEDAGOGICAS, COMO GUIAS, FOLLETOS Y TRIPTICOS, A FIN DE DIFUNDIR DICHAS ACCIONES PARA EL CONOCIMIENTO DE DIRECTIVOS, APOYOS TECNICOS Y ESPECIALISTAS DE EDUCACION PREESCOLAR. IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS PARA LA CAPACITACION Y ACTUALIZACION DE DIRECTIVOS, DOCENTES, APOYOS TECNICOS Y ESPECIALISTAS A TRAVES DE CURSOS, TALLERES, CONFERENCIAS, DISEO DE MATERIALES DIDACTICOS Y DE CONSULTA, CON VALOR A CARRERA MAGISTERIAL, CON EL PROPOSITO DE QUE ESTOS, ADQUIERAN LAS HERRAMIENTAS TEORICO-CONCEPTUALES Y METODOLOGICAS QUE LES PERMITA OPTIMIZAR LA PRESTACION DEL SERVICIO EDUCATIVO. ESTABLECER COMUNICACION CON LAS AREAS DE LA COORDINACION SECTORIAL DE EDUCACION PREESCOLAR, PARA COORDINAR Y LLEVAR A CABO EL DESARROLLO DE CURSOS, CONFERENCIAS Y ENTRE OTROS, TALLERES PARA LA CAPACITACION Y ACTUALIZACION DEL PERSONAL DE SUPERVISION, DIRECTIVOS, DOCENTES, APOYOS TECNICOS Y ESPECIALISTAS. APOYAR AL PROGRAMA DE ACTUALIZACION DE CARRERA MAGISTERIAL DEL PERSONAL DIRECTIVO Y DOCENTE, CON LA FINALIDAD DE ELEVAR LA CALIDAD DE LAS PRACTICAS PEDAGOGICAS EN EDUCACION PREESCOLAR. LLEVAR A CABO EL SEGUIMIENTO DE LAS ESTRATEGIAS DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION DOCENTE, CON EL PROPOSITO DE VALORAR SUS RESULTADOS Y, EN SU CASO, PROPONER LAS ADECUACIONES REQUERIDAS A LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES. PROPORCIONAR ATENCION TECNICO PEDAGOGICA AL PERSONAL DE SUPERVISION, DIRECTIVO Y DOCENTE PARA LA OPERACION DE LOS PROYECTOS ESPECIALES DE LOS JARDINES DE NIOS. ACOMPAAR LA OPERACION DE LOS MODELOS CON BASE EN LAS NECESIDADES EN MATERIA DE ASESORIA TECNICO-PEDAGOGICA. ESTABLECER COMUNICACION CON LAS COORDINACIONES REGIONALES DE EDUCACION PREESCOLAR PARA COORDINAR LA OPERACION DE LOS PROYECTOS ESPECIALES.
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DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
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PERFIL
COORDINAR LA INSTRUMENTACION DE PROYECTOS EXPERIMENTALES EN LA PRACTICA Y EVALUACION EDUCATIVA, QUE PROPICIEN LA INNOVACION PEDAGOGICA, CON LA FINALIDAD DE MEJORAR LA CALIDAD DE LA PRESTACION DEL SERVICIO DE EDUCACION PREESCOLAR. 10. PROMOVER EN COORDINACION CON LOS ORGANOS DE LA COORDINACION SECTORIAL LA DIFUSION Y EL APOYO A LAS EXPERIENCIAS EXITOSAS EN LA PRACTICA Y EVALUACION EDUCATIVA, PROPICIEN LA INNOVACION EDUCATIVA, CON EL PROPOSITO DE OPTIMIZAR EL PROCESO EDUCATIVO. 11. APOYAR EL USO DE LA TECNOLOGIA Y LA INFORMATICA, EN APOYO A LA CURRICULA, A TRAVES DE LA ASESORIA DE TALLERES DE COMPUTO, EN LOS JARDINES DE NIOS A FIN DE COADYUVAR A MEJORAR EL SERVICIO EDUCATIVO. ESCOLARIDAD NIVEL DE ESTUDIO: AREA DE ESTUDIO: LICENCIATURA CIENCIAS SOCIALES PROFESIONAL Y ADMINISTRATIVAS EDUCACION Y HUMANIDADES GRADO DE CARRERA: AVANCE: EDUCACION TITULADO DERECHO ADMINISTRACION EXPERIENCIA LABORAL AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERICA: 3 AOS 1. ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION 2. TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS 3. PREPARACION Y EMPLEO DE PROFESORES 4. PSICOPEDAGOGIA AREA Y AOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: 3 AOS 1. ORGANIZACION Y DIRECCION DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS 2. METODOS PEDAGOGICOS 3. DESARROLLO DE PROGRAMAS DE ESTUDIO 4. PREPARACION DE PROFESORES 5. METODOS EDUCATIVOS HABILIDADES GERENCIALES 1. ORIENTACION A RESULTADOS 2. TRABAJO EN EQUIPO EXAMEN DE 1. DESARROLLO TECNICO, PEDAGOGICO CONOCIMIENTOS Y ACADEMICO 2. PLANEACION DE LA EDUCACION IDIOMAS EXTRANJEROS NO REQUERIDO OTROS MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICO DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR JEFE DE DEPARTAMENTO DE ORGANIZACION Y SISTEMAS 25-C00-1-CFOA001-0000573-E-C-K OA1 NUMERO DE VACANTES UNA JEFE DE DEPARTAMENTO 17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO, D.F. OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS (SECUNDARIA) CONFIANZA
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(Cuarta Seccin) 1.
DIARIO OFICIAL
FUNCIONES PRINCIPALES
PERFIL
COORDINAR LOS TRABAJOS RELATIVOS A LA INTEGRACION DE NECESIDADES DE DESARROLLO DE SISTEMAS INFORMATICOS DE LAS AREAS DE LA COORDINACION ESTATAL Y DE LOS PLANTELES DE EDUCACION SECUNDARIA A FIN DE BRINDAR SU ATENCION CON BASE EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE. 2. PROPONER LAS ESTRATEGIAS PARA LA OPERACION DE LOS PROCESOS DE ANALISIS, DESARROLLO Y MEJORA DE SISTEMAS INFORMATICOS REQUERIDOS POR LAS AREAS DE LA COORDINACION SECTORIAL Y PLANTELES DE EDUCACION SECUNDARIA. 3. SUPERVISAR PERIODICAMENTE QUE LOS EQUIPOS DE COMPUTO, CUENTEN CON LOS PROGRAMAS, LICENCIAS Y PAQUETERIA AUTORIZADA, A FIN DE OPERARLOS CON BASE EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE. 4. PROMOVER ESTANDARES DE CODIFICACION DE BASE DE DATOS ENTRE ANALISTAS Y PROGRAMADORES, CON EL OBJETO DE QUE ESTOS CUENTEN CON LA METODOLOGIA DE DISEO LOGICO PARA EL DESARROLLO DE SU LABOR. 5. SUPERVISAR EN COORDINACION CON LAS AREAS DE LA COORDINACION SECTORIAL, EL DESARROLLO DE CURSOS DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION EN MATERIA DE DESARROLLO DE SISTEMAS INFORMATICOS, CON EL PROPOSITIO DE QUE LOS ANALISTAS Y PROGRAMADORES, CUENTEN CON LAS COMPETENCIAS REQUERIDAS, PARA EL DESEMPEO DE SU LABOR. 6. COORDINAR CON EL EQUIPO DE ANALISTAS Y PROGRAMADORES LA ELABORACION DE MANUALES TECNICOS QUE PERMITAN EN MEJOR USO DE LOS SISTEMAS INFORMATICOS, CON LA FINALIDAD DE OPTIMIZAR EL EMPLEO DE LA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION PARA LAS AREAS DE LA COORDINACION SECTORIAL DE EDUCACION SECUNDARIA. 7. COORDINAR LOS TRABAJOS ORIENTADOS A BRINDAR LA ATENCION DE LOS PROGRAMAS DE ASESORIA Y MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO PARA LOS EQUIPOS DE COMUNICACION SATELITAL (EDUSAT) DE LOS PLANTELES Y AREAS DE LA COORDINACION SECTORIAL DE EDUCACION SECUNDARIA, CON LA FINALIDAD DE CONTRIBUIR AL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS EDUCATIVOS. 8. COORDINAR LA ATENCION DE LOS PROGRAMAS DE ASESORIA, MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO PARA PERSONAL Y EQUIPOS DE COMUNICACION DE LAS AULAS DE MEDIOS (RED ESCOLAR) DE LOS PLANTELES Y AREAS DE LA COORDINACION SECTORIAL DE EDUCACION SECUNDARIA CON EL PROPOSITO DE COADYUVAR A ELEVAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS EDUCATIVOS. 9. VERIFICAR QUE LA COMUNICACION ELECTRONICA SE MANTENGA, ENTRE EL PERSONAL DE LA COORDINACION SECTORIAL MEDIANTE LA INSTALACION, CONFIGURACION Y UTILIZACION DE CORREOS ELECTRONICOS, ASI COMO LA ACTUALIZACION DE LA INFORMACION DE LA PAGINA WEB DE LA DGOSE, A FIN DE ESTABLECER PERMANENTEMENTE LOS CANALES DE COMUNICACION REQUERIDO PARA EL DESEMPEO DE SUS LABORES. 10. PROMOVER LA CAPACITACION Y ACTUALIZACION ENTRE LOS APOYOS TECNICOS EN MATERIA DE COMUNICACION, REDES, INTERNET Y ANTIVIRUS, ENTRE OTROS, CON LA FINALIDAD DE CONTAR CON LOS CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS, PARA DAR RESPUESTA A LOS REQUERIMIENTOS DE LOS USUARIOS. ESCOLARIDAD NIVEL DE ESTUDIO: AREA DE ESTUDIO: LICENCIATURA O INGENIERIA Y PROFESIONAL TECNOLOGIA. GRADO DE CARRERA: AVANCE: COMPUTACION E TITULADO INFORMATICA
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
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EXPERIENCIA LABORAL
HABILIDADES GERENCIALES HABILIDADES TECNICAS
AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERICA: 3 AOS 1. CIENCIAS DE LOS ORDENADORES 2. TECNOLOGIA DE LOS ORDENADORES AREA Y AOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: 3 AOS 1. INFORMATICA 2. DISEO PAGINA WEB 1. ORIENTACION A RESULTADOS 2. TRABAJO EN EQUIPO 1. TECNOLOGIAS DE INFORMACION Y COMUNICACIONES 2. DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION 3. REDES DE VOZ, DATOS Y VIDEO NO REQUERIDO MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICO DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
JEFE DE DEPARTAMENTO DE RELACIONES INTERINSTITUCIONALES 25-C00-1-CFOA001-0000273-E-C-T OA1 NUMERO DE VACANTES UNA JEFE DE DEPARTAMENTO $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO, D.F. OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS (ESPECIAL) CONFIANZA 1. IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE VINCULACION INTERINSTITUCIONAL CON ORGANISMOS PUBLICOS Y PRIVADOS, CON BASE EN LAS PROPUESTAS QUE SURJAN DE LOS SERVICIOS EDUCATIVOS, A TRAVES DE LAS COORDINACIONES REGIONALES Y LAS AREAS COMPETENTES DE EDUCACION ESPECIAL, A FIN DE PRIORIZARLAS PARA SU ATENCION CORRESPONDIENTE. PROPONER Y PROGRAMAR ACCIONES DE PARTICIPACION DE LA DIRECCION DE EDUCACION ESPECIAL EN EVENTOS RELACIONADOS CON LA EDUCACION INCLUSIVA, DE ACUERDO A LOS CONVENIOS ESTABLECIDOS POR LA SECRETARIA, CON EL PROPOSITO DE AMPLIAR LA ATENCION AL SERVICIO. COORDINAR LAS ACCIONES DE LOGISTICA EN LOS EVENTOS QUE FAVOREZCAN LA ACTUALIZACION Y CAPACITACION DE ESPECIALISTAS, ASI COMO DEL PERSONAL DOCENTE QUE ATIENDA A LA POBLACION CON NECESIDADES DE EDUCACION ESPECIAL, CON LA FINALIDAD DE QUE DICHOS EVENTOS SE LLEVEN A CABO EN TIEMPO Y FORMA. GESTIONAR PREVIA AUTORIZACION DE LA DIRECCION GENERAL DE OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS CON LA DIRECCION GENERAL DE RELACIONES INTERNACIONALES DE LA SEP, PROYECTOS DE BECAS E INTERCAMBIO ACADEMICO NACIONALES E INTERNACIONALES, CON LA FINALIDAD DE FORTALECER LA FORMACION Y ACTUALIZACION DEL PERSONAL DE EDUCACION ESPECIAL. COORDINAR LA ORGANIZACION DE PROYECTOS DE APOYO, COLABORACION E INTERCAMBIO CON INSTITUCIONES PUBLICAS Y PRIVADAS, NACIONALES E INTERNACIONALES, EN TAREAS RELACIONADAS CON EDUCACION ESPECIAL, A FIN DE COADYUVAR EN SU DESARROLLO.
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DIARIO OFICIAL
PERFIL
ORGANIZAR Y PROPORCIONAR EL SERVICIO DE CONSULTA BIBLIOGRAFICA, AUDIOVISUAL Y DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION, RELACIONADO CON EL TEMA DE EDUCACION ESPECIAL, A FIN DE APOYAR EN LAS TAREAS DE ASESORIA, ORIENTACION Y DIFUSION DE CONOCIMIENTOS RELACIONADOS CON LA EDUCACION INCLUSIVA. 7. BRINDAR ASESORIA SOBRE LOS SERVICIOS EDUCATIVOS QUE OFRECE LA DIRECCION DE EDUCACION ESPECIAL PARA ATENDER A LA POBLACION CON NECESIDADES EDUCATIVAS ESPECIALES. 8. PLANEAR Y PROGRAMAR CONJUNTAMENTE CON EL RESPONSABLE DEL CENTRO DE DOCUMENTACION, LAS ACTIVIDADES RELATIVAS AL FUNCIONAMIENTO, ASI COMO EL MANEJO DE SUS RECURSOS MATERIALES Y HUMANOS, CON LA FINALIDAD DE DETERMINAR EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBJETIVOS Y METAS. 9. COORDINAR EL PROCESO DE VINCULACION CON LOS REPRESENTANTES DE LOS MEDIOS DE COMUNICACION SOCIAL DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL D.F. CON EL PROPOSITO DE INCREMENTAR LAS INSTANCIAS QUE BRINDEN APOYO AL DESARROLLO DE LA EDUCACION INCLUSIVA. 10. LLEVAR A CABO EL INTERCAMBIO DOCUMENTAL CON INSTITUCIONES PUBLICAS Y PRIVADAS, CON LA FINALIDAD DE IMPULSAR EL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION INCLUSIVA. ESCOLARIDAD NIVEL DE ESTUDIO: AREA DE ESTUDIO: CIENCIAS SOCIALES LICENCIATURA O Y ADMINISTRATIVAS PROFESIONAL EDUCACION Y HUMANIDADES CARRERA: GRADO DE EDUCACION AVANCE: COMUNICACION TITULADO DERECHO ADMINISTRACION EXPERIENCIA LABORAL AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERICA: 3 AOS 1. TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS 2. CIENCIAS POLITICAS AREA Y AOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: 3 AOS 1. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE ESTUDIOS 2. POLITICA EDUCATIVA 3. METODOS PEDAGOGICOS HABILIDADES GERENCIALES 1. ORIENTACION A RESULTADOS. 2. TRABAJO EN EQUIPO. CAPACIDADES TECNICAS 1. NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL 2. INDUCCION A LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA 3. ADMINISTRACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS IDIOMAS EXTRANJEROS NO REQUERIDO OTROS MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICO DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
Mircoles 6 de marzo de 2013 NOMBRE DEL PUESTO CODIGO DE PUESTO NIVEL ADMINISTRATIVO SUELDO BRUTO ADSCRIPCION DEL PUESTO
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JEFE DE DEPARTAMENTO DE PROCESAMIENTO DE INFORMACION ADMINISTRATIVA 25-C00-1-CFOA001-0000426-E-C-K OA1 NUMERO DE UNA JEFE DE DEPARTAMENTO VACANTES $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.) SEDE MEXICO, D.F. DIRECCION GENERAL DE PLANEACION, PROGRAMACION Y EVALUACION EDUCATIVA CONFIANZA REALIZAR LAS ACTUALIZACIONES SOLICITADAS Y QUE SEAN PROCEDENTES AL CATALOGO DE CENTROS DE TRABAJO (MOVIMIENTOS DE ALTAS, BAJAS Y CAMBIOS DE ESCUELAS Y AREAS ADMINISTRATIVAS). 2. REALIZAR LAS ACTUALIZACIONES SOLICITADAS Y QUE SEAN PROCEDENTES AL CATALOGO DE INMUEBLES ESCOLARES -CIE(MOVIMIENTOS DE ALTAS, BAJAS Y CAMBIOS DE EDIFICIOS E INMUEBLES). 3. PARTICIPAR EN EL SISTEMA ESTADISTICA NACIONAL E IMPLANTAR LOS PROGRAMAS DE CENSOS DE INFORMACION (CENSOS ECONOMICOS, COLONIAS, CEDULAS DE IDENTIFICACION, ETC.). 4. ATENDER LAS SOLICITUDES DE LAS AUTORIDADES LEGALES, CIVILES O JUDICIALES CON RELACION A LA UBICACION Y LOCALIZACION DE PERSONAS EN EL SUBSISTEMA EDUCATIVO DEL DISTRITO FEDERAL, BUSCANDO EN LAS BASES DE DATOS DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL. 5. ORGANIZAR Y GENERAR RESPUESTAS A LAS SOLICITUDES DE INFORMACION AL SISTEMA DE SOLICITUDES DE INFORMACION (SISI) DEL INSTITUTO FEDERAL DE ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA (IFAI). 6. GENERAR LOS INDICES DE MARGINIDAD ASOCIADOS A LAS ESCUELAS PUBLICAS POR EL ENTORNO SOCIO-ECONOMICO, UTILIZANDO INFORMACION DEL CONAPO. 7. MANTENER ACTUALIZADO EL CATALOGO DE LOS CENTROS DE TRABAJO DEL SISTEMA INTEGRAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA-SIAPSEP. 8. REALIZAR CONFRONTAS Y VALIDACIONES DE LA CONCERTACION DE ESTRUCTURAS PRESUPUESTALES CON LA DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION PARA DETECCION DE INCONSISTENCIAS Y CENTROS DE TRABAJO CLAUSURADOS AUN CON PERSONAL ACTIVO Y REALIZAR CORRECCIONES, EN SU CASO. AREA DE ESTUDIO: ESCOLARIDAD NIVEL DE CIENCIAS NATURALES Y ESTUDIO: EXACTAS. LICENCIATURA INGENIERIA Y O TECNOLOGIA PROFESIONAL GRADO DE CARRERA: AVANCE: MATEMATICASTITULADO ACTUARIA COMPUTACION E INFORMATICA 1.
PERFIL
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AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERICA: 3 AOS 1. ESTADISTICA AREA Y AOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: 3 AOS 1. ANALISIS DE DATOS 2. FUNDAMENTOS DE LA INFERENCIA ESTADISTICA 3. TECNICAS DE INFERENCIA ESTADISTICA 1. TRABAJO EN EQUIPO 2. ORIENTACION A RESULTADOS 1. TECNOLOGIA DE INFORMACION Y COMUNICACIONES 2. LECTURA DEL INGLES INGLES BASICO (LECTURA) MICROSOFT OFFICE (WORD, EXCEL, POWERPOINT), INTERNET. NIVEL BASICO DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
JEFE DE DEPARTAMENTO DE PLANEACION EDUCATIVA 25-C00-1-CFOA001-0000398-E-C-I OA1 NUMERO DE UNA JEFE DE DEPARTAMENTO VACANTES $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.) DIRECCION GENERAL DE SEDE MEXICO, D.F. SERVICIOS EDUCATIVOS IZTAPALAPA CONFIANZA 1. ASESORAR A LAS AREAS ADMINISTRATIVAS DE LA DIRECCION GENERAL EN LOS PROCESOS DE PLANEACION Y PROGRAMACION CON EL PROPOSITO DE QUE EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL, EL ANTEPROYECTO DE PROGRAMA-PRESUPUESTO, EL MECANISMO ANUAL DE NECESIDADES Y EL MECANISMO ANUAL DE INVERSIONES CONTENGAN LAS ESTRATEGIAS Y ACCIONES QUE RESPONDAN A LAS NECESIDADES REALES DE LAS MISMAS. PARTICIPAR EN COORDINACION CON LAS DIRECCIONES REGIONALES EN LA PROGRAMACION DETALLADA CON EL FIN DE GENERAR E INTEGRAR LOS INFORMES Y LA DOCUMENTACION DETALLADA RESPECTIVA PARA EL TRAMITE Y SEGUIMIENTO DE LOS REQUERIMIENTOS HUMANOS Y DE INFRAESTRUCTURA PARA BRINDAR EL SERVICIO EDUCATIVO. REALIZAR ESTUDIOS Y DIAGNOSTICOS DEL SERVICIO DE EDUCACION INICIAL, BASICA Y ESPECIAL EN EL AMBITO GEOGRAFICO DE LA DELEGACION POLITICA IZTAPALAPA CON EL FIN DE IDENTIFICAR LAS EXPERIENCIAS DE EXITO, NECESIDADES Y/O PROBLEMATICAS, CON EL PROPOSITO DE DIFUNDIR O, EN SU CASO, IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS DE SOLUCION. LLEVAR A CABO LA EVALUACION PROGRAMATICO-PRESUPUESTAL DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS ASIGNADOS A LA DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS IZTAPALAPA, CON EL FIN DE IDENTIFICAR EL GRADO DE AVANCE EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS O, EN SU CASO, IMPLEMENTAR LAS ESTRATEGIAS PARA EL LOGRO DE LOS MISMOS.
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PERFIL
INTEGRAR LA ESTADISTICA DE INICIO Y FIN DE CURSO PARA SU PROCESAMIENTO CON EL PROPOSITO DE QUE LAS AREAS CUENTEN CON INFORMACION FEHACIENTE DE LAS ESCUELAS DE EDUCACION INICIAL, BASICA Y ESPECIAL. 6. LLEVAR EL CONTROL DE LAS ESCUELAS QUE REPORTAN EN TIEMPO Y FORMA LA ESTADISTICA EDUCATIVA, CON EL PROPOSITO DE IDENTIFICAR A LOS PLANTELES QUE NO REPORTARON LA INFORMACION Y COMUNICAR LA SANCION A LA QUE SE HICIERON ACREEDORES DE ACUERDO A LA LEY DE INFORMACION ESTADISTICA Y GEOGRAFIA. 7. PROPONER LA REESTRUCTURACION DE LAS REGIONES, SECTORES Y ZONAS CON BASE EN ESTUDIOS GEOGRAFICOS Y ESTADISTICOS, CON LA FINALIDAD DE OPTIMIZAR SU OPERACION Y FUNCIONAMIENTO. 8. GESTIONAR ANTE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA LA ASIGNACION DE CLAVE DE CENTRO DE TRABAJO CON EL FIN DE MANTENER ACTUALIZADO EL CATALOGO DE CENTROS DE TRABAJO (ESCUELAS PARTICULARES Y OFICIALES). ESCOLARIDAD NIVEL DE AREA DE ESTUDIO: ESTUDIO: CIENCIAS SOCIALES Y LICENCIATURA ADMINISTRATIVAS O PROFESIONAL EDUCACION Y HUMANIDADES CIENCIAS NATURALES Y EXACTAS INGENIERIA Y TECNOLOGIA GRADO DE CARRERA: AVANCE: ADMINISTRACION TITULADO ECONOMIA CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA INGENIERIA MATEMATICASACTUARIA EDUCACION EXPERIENCIA LABORAL AREA Y AOS DE EXPERIENCIA GENERICA: 3 AOS 1. ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE EDUCACION 2. ECONOMIA SECTORIAL 3. ADMINISTRACION PUBLICA 4. ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS AREA Y AOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA: 3 AOS 1. ORGANIZACION Y DIRECCION DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS 2. EDUCACION 3. GESTION ADMINISTRATIVA 4. PLANEACION ESTRATEGICA HABILIDADES GERENCIALES 1. TRABAJO EN EQUIPO 2. ORIENTACION A RESULTADOS CAPACIDADES TECNICAS 1. NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL 2. PROGRAMACION Y PRESUPUESTO 3. PLANEACION DE LA EDUCACION IDIOMAS EXTRANJEROS NO REQUERIDO
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BASES DE PARTICIPACION PARA LA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA, DIRIGIDA A TODO INTERESADO QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL REQUISITOS DE PODRAN PARTICIPAR AQUELLAS PERSONAS QUE REUNAN LOS PARTICIPACION REQUISITOS DE ESCOLARIDAD Y EXPERIENCIA PREVISTOS PARA EL PUESTO. ADICIONALMENTE SE DEBERA ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS SIGUIENTES REQUISITOS LEGALES: SER CIUDADANO MEXICANO EN PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS O EXTRANJERO CUYA CONDICION MIGRATORIA PERMITA LA FUNCION A DESARROLLAR; NO HABER SIDO SENTENCIADO CON PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD POR DELITO DOLOSO; TENER APTITUD PARA EL DESEMPEO DE SUS FUNCIONES EN EL SERVICIO PUBLICO; NO PERTENECER AL ESTADO ECLESIASTICO NI SER MINISTRO DE ALGUN CULTO Y NO ESTAR INHABILITADO PARA EL SERVICIO PUBLICO NI ENCONTRARSE CON ALGUN OTRO IMPEDIMENTO LEGAL; ASI COMO PRESENTAR Y ACREDITAR LAS EVALUACIONES QUE SE INDICAN PARA CADA CASO. DOCUMENTACION LOS ASPIRANTES DEBERAN PRESENTAR PARA SU COTEJO, EN ORIGINAL REQUERIDA LEGIBLE O COPIA CERTIFICADA Y COPIA SIMPLE, LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS, EN EL DOMICILIO, FECHA Y HORA ESTABLECIDOS EN EL MENSAJE QUE AL EFECTO RECIBAN, CON CUANDO MENOS DOS DIAS HABILES DE ANTICIPACION, POR VIA ELECTRONICA: COMPROBANTE DE FOLIO ASIGNADO POR EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx PARA EL CONCURSO. IMPRESION DEL MENSAJE DE ENTREGA Y COTEJO DOCUMENTAL DEL PORTAL TRABAJAEN. IDENTIFICACION OFICIAL VIGENTE CON FOTOGRAFIA Y FIRMA, IFE O PASAPORTE SE ACEPTARA CARTILLA MILITAR LIBERADA (EN EL CASO DE HOMBRES HASTA LOS 40 AOS). ACTA DE NACIMIENTO Y/O FORMA MIGRATORIA FM3 SEGUN CORRESPONDA. CARTILLA DE SMN LIBERADA (EN CASO DE SER HOMBRES HASTA LOS 40 AOS) DOCUMENTO QUE ACREDITE EL NIVEL DE ESTUDIOS REQUERIDO POR PERFIL DEL PUESTO PARA EL QUE CONCURSA. EN CASO DE QUE EL PERFIL DEL PUESTO REQUIERA NIVEL LICENCIATURA O POSTGRADO TITULADO, SE DEBERA PRESENTAR EL TITULO REGISTRADO EN LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA O MEDIANTE LA PRESENTACION DE LA CEDULA PROFESIONAL CORRESPONDIENTE, EXPEDIDA POR DICHA AUTORIDAD, EN TERMINOS DE LAS DISPOSICIONES APLICABLES. EN EL SUPUESTO DE QUE TANTO EL TITULO COMO LA CEDULA PROFESIONAL SE ENCUENTREN EN TRAMITE, EL ASPIRANTE DEBERA ENTREGAR AL MOMENTO DE LA REVISION Y COTEJO DOCUMENTAL EL DOCUMENTO QUE AVALE EL TRAMITE DE CUALQUIERA DE LOS DOCUMENTOS ANTE LAS INSTANCIAS COMPETENTES DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA, CON FECHA DE INICIO DEL MISMO HASTA CON 10 DIAS DE ANTICIPACION A LA FECHA DE LA REVISION Y COTEJO DOCUMENTAL DEL CONCURSO. EN EL CASO DE CONTAR CON ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO, CUALQUIERA DEBERAN PRESENTAR EL DOCUMENTO QUE ACREDITE LA VALIDEZ O RECONOCIMIENTO OFICIAL DE LAS AUTORIDADES EDUCATIVAS NACIONALES (DIRECCION GENERAL DE ACREDITACION, INCORPORACION Y REVALIDACION Y/O DIRECCION GENERAL DE PROFESIONES DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA, AREA DE REVALIDACION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO), PARA EL EJERCICIO DE SU PROFESION O GRADO ACADEMICO ADICIONAL A SU PROFESION.
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EL ASPIRANTE PODRA ACREDITAR EL NIVEL DE LICENCIATURA REQUERIDO EN EL PERFIL, TAMBIEN CON EL TITULO DE MAESTRIA, DOCTORADO O POSTDOCTORADO EN LAS AREAS DE ESTUDIO Y CARRERAS CORRESPONDIENTES QUE ESTABLECE EL PERFIL DEL PUESTO EN CONCURSO, DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD APLICABLE. LA ACREDITACION DE TITULOS O GRADOS DE LOS ASPIRANTES SE REALIZARA A TRAVES DE LA CEDULA O TITULO REGISTRADO EN LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA. CURRICULUM EL REGISTRADO EN EL PORTAL DE TRABAJAEN. COMPROBANTE QUE AVALE LOS AOS DE EXPERIENCIA REQUERIDOS POR EL PERFIL DEL PUESTO (EJEMPLO: CARTA DE RECOMENDACION DE LA EMPRESA EN HOJA MEMBRETADA, RECIBO DE PAGO, ALTA EN INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL, CONTRATO LABORAL, ETC.) EL ASPIRANTE QUE SEA SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA TITULAR QUE DESEE ACCEDER A UN CARGO DEL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL DE MAYOR RESPONSABILIDAD O JERARQUIA, DEBERA CONTAR Y PRESENTAR AL MENOS DOS EVALUACIONES DE DESEMPEO ANUALES CON RESULTADO SATISFACTORIO O EXCELENTE Y QUE SEAN CONSECUTIVAS E INMEDIATAS ANTERIORES AL MOMENTO EN QUE SE REGISTREN COMO ASPIRANTES DEL CONCURSO CORRESPONDIENTE, EN EL RANGO DEL PUESTO QUE OCUPA COMO SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA TITULAR O EN OTRO ANTERIOR, INCLUSO AQUELLAS QUE HAYAN PRACTICADO COMO SERVIDORES PUBLICOS CONSIDERADOS COMO LIBRE DESIGNACION, PREVIO A OBTENER SU NOMBRAMIENTO COMO SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA TITULARES. UNA VEZ QUE DICHOS SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA TITULARES ACCEDAN A UN PUESTO DE DISTINTO RANGO MEDIANTE CONCURSO PUBLICO Y ABIERTO, DEBERA INICIARSE NUEVAMENTE EL COMPUTO DE ESTE REQUISITO. COPIA DE RECONOCIMIENTOS AL MERITO QUE SE HAYAN OBTENIDO (EJEMPLO: EVALUACIONES DEL DESEMPEO, MENCIONES HONORIFICAS, PREMIOS, ETC.). ESCRITO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD DE NO HABER SIDO SENTENCIADO CON PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD POR DELITO DOLOSO, NO ESTAR INHABILITADO PARA EL SERVICIO PUBLICO, NO PERTENECER AL ESTADO ECLESIASTICO O SER MINISTRO DE ALGUN CULTO Y DE QUE LA DOCUMENTACION PRESENTADA ES AUTENTICA. ESCRITO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD DE NO HABER SIDO BENEFICIADO POR ALGUN PROGRAMA DE RETIRO VOLUNTARIO. EN EL CASO DE AQUELLAS PERSONAS QUE SE HAYAN APEGADO A UN PROGRAMA DE RETIRO VOLUNTARIO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, SU INGRESO ESTARA SUJETO A LO DISPUESTO EN LA NORMATIVIDAD APLICABLE. LA ENTREGA DE DOCUMENTOS DE LOS ASPIRANTES, SE REALIZARA DEL 3 AL 17 DE MAYO DE 2013, MISMA QUE TENDRA LUGAR EN CALLE RIO NAZAS No. 23, 6o. PISO, COLONIA CUAUHTEMOC, C.P. 06500, DELEGACION CUAUHTEMOC, MEXICO, D.F. LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL SE RESERVA EL DERECHO DE SOLICITAR EN CUALQUIER MOMENTO O ETAPA DEL PROCESO, LA DOCUMENTACION O REFERENCIAS QUE ACREDITEN LOS DATOS REGISTRADOS EN EL SISTEMA WWW.TRABAJAEN.GOB.MX POR EL ASPIRANTE PARA FINES DE LA REVISION CURRICULAR Y DEL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS; DE NO ACREDITARSE SU EXISTENCIA O AUTENTICIDAD SE DESCALIFICARA AL ASPIRANTE O, EN SU CASO, SE DEJARA SIN EFECTO EL RESULTADO DEL PROCESO DE SELECCION Y/O EL NOMBRAMIENTO QUE SE HAYA EMITIDO, SIN RESPONSABILIDAD PARA LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL, LA CUAL, A SU VEZ, SE RESERVA EL DERECHO DE EJERCITAR LAS ACCIONES LEGALES PROCEDENTES.
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LA ENTREGA DE SOLICITUDES PARA LA INSCRIPCION A UN CONCURSO Y EL REGISTRO DE LOS ASPIRANTES AL MISMO, SE REALIZARAN DEL 6 AL 20 DE MARZO DE 2013, A TRAVES DEL PORTAL www.trabajaen.gob.mx, EL CUAL ASIGNARA UN FOLIO AL ASPIRANTE QUE CUBRA LOS REQUISITOS DEL CONCURSO PARA IDENTIFICARLO DURANTE EL DESARROLLO DEL MISMO, ASEGURANDO ASI EL ANONIMATO DE LOS ASPIRANTES. AL MOMENTO EN QUE EL CANDIDATO REGISTRE SU PARTICIPACION A UN CONCURSO A TRAVES DE www.trabajaen.gob.mx, SE LLEVARA A CABO EN FORMA AUTOMATICA LA REVISION CURRICULAR, ASIGNANDO UN FOLIO DE PARTICIPACION O, EN SU CASO, DE RECHAZO QUE LO DESCARTARA DEL CONCURSO. LA REVISION CURRICULAR EFECTUADA A TRAVES DE www.trabajaen.gob.mx SE LLEVARA A CABO, SIN PERJUICIO DE LA REVISION Y EVALUACION DE LA DOCUMENTACION QUE LOS CANDIDATOS DEBERAN PRESENTAR PARA ACREDITAR QUE CUMPLEN CON TODOS Y CADA UNO DE LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA CONVOCATORIA. EL CONCURSO SE CONDUCIRA DE ACUERDO A LA PROGRAMACION QUE SE INDICA, SIN EMBARGO, ESTA PUEDE ESTAR SUJETA A CAMBIOS, DEBIDO A VARIABLES QUE AFECTAN EL DESARROLLO DEL CONCURSO COMO PUEDEN SER, ENTRE OTRAS: DISPONIBILIDAD DE SALAS PARA LA APLICACION DE EVALUACIONES; PROBLEMAS DE COMUNICACION ELECTRONICA DEL SISTEMA DE ESTA DEPENDENCIA Y DE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA; TIEMPO DE RESPUESTA DE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA PARA PROPORCIONAR LA INFORMACION QUE LE CORRESPONDE EN EL CONCURSO O QUE SE LE REQUIERA POR MOTIVOS DE CONSULTA, Y DISPONIBILIDAD DE AGENDA DE LOS INTEGRANTES DE LOS COMITES TECNICOS DE SELECCION. LA REALIZACION DE CADA ETAPA DEL CONCURSO SE COMUNICARA A LOS ASPIRANTES CON DOS DIAS HABILES DE ANTICIPACION POR MEDIO DEL CONTADOR DE MENSAJES DEL SISTEMA www.trabajaen.gob.mx, POR LO QUE SE RECOMIENDA LA CONSULTA PERMANENTE DEL REFERIDO SISTEMA. ACTIVIDAD FECHA O PLAZO PUBLICACION 6 DE MARZO DE 2013 REGISTRO DE ASPIRANTES POR MEDIO DE DEL 6 AL 20 DE MARZO DE LA HERRAMIENTA www.trabajaen.gob.mx 2013 DEL 6 AL 20 DE MARZO DE ETAPA I: REVISION CURRICULAR DE 2013 FORMA AUTOMATIZADA A TRAVES DE LA HERRAMIENTA www.trabajaen.gob.mx ETAPA II: EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y DEL 10 AL 26 DE ABRIL DE EVALUACIONES DE HABILIDADES * 2013 DEL 3 AL 17 DE MAYO DE ETAPA III: EVALUACION DE LA 2013. EXPERIENCIA Y VALORACION DEL MERITO, ASI COMO REVISION DOCUMENTAL* ETAPA IV: ENTREVISTA* DEL 24 AL 31 DE MAYO DE 2013 ETAPA V: DETERMINACION * EL 3 DE JUNIO DE 2013 ETAPA II SE REALIZARA EN: EVALUACIONES DE HABILIDADES GERENCIALES: EN EL CENTRO DE DESARROLLO INFORMATICO ARTURO ROSENBLUETH; UBICADO EN AV. POLITECNICO No. 3600, COLONIA SAN PEDRO ZACATENCO, A UN COSTADO DEL CINVESTAV, DELEGACION GUSTAVO A MADERO, C.P. 07360, MEXICO, D.F. EXAMENES DE CONOCIMIENTOS: EN EL AUDITORIO GUADALUPE NAJERA DE LA DIRECCION GENERAL DE EDUCACION NORMAL Y ACTUALIZACION DEL MAGISTERIO; UBICADO EN FRESNO 15, COL. STA. MARIA LA RIBERA, DELEGACION CUAUHTEMOC, C.P. 06400, MEXICO, DISTRITO FEDERAL
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TEMARIOS Y GUIAS
PRESENTACION DE EVALUACIONES
ETAPA III Y ENTREGA Y COTEJO DOCUMENTAL DE LOS ASPIRANTES: EN LA DIRECCION DE DESARROLLO DE PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION; UBICADA EN CALLE RIO NAZAS No. 23, 6o. PISO, COLONIA CUAUHTEMOC, C.P. 06500, DELEGACION CUAUHTEMOC, MEXICO, D.F ETAPA IV Y V: EN LA SALA DE JUNTAS DE LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE PERSONAL EN EL DISTRITO FEDERAL; UBICADA EN LA CALLE RIO NAZAS No. 23, 9o. PISO, COLONIA CUAUHTEMOC, C.P. 06500, DELEGACION CUAUHTEMOC, MEXICO, D.F NOTA: LAS FECHAS Y LUGARES PROGRAMADOS PARA ESTAS ETAPAS ESTAN SUJETOS A CAMBIOS, PREVIO AVISO A LOS PARTICIPANTES INSCRITOS A TRAVES DEL PORTAL www.trabajaen.gob.mx, EN ATENCION DE ALGUNA DE LAS SIGUIENTES SITUACIONES: AVANCE QUE PRESENTE EL PROCESO DE EVALUACIONES; EL NUMERO DE ASPIRANTES QUE SE REGISTRAN; LA DISPONIBILIDAD DE ESPACIOS PARA LA APLICACION DE LAS EVALUACIONES; LA DISPONIBILIDAD DE EQUIPO DE COMPUTO Y/O PROBLEMAS TECNICOS DEL MISMO; BLOQUEO AL ACCESO DE LAS INSTALACIONES; SUSPENSION PARCIAL O TOTAL DEL PROCESO DEBIDO A DISPOSICION OFICIAL; AGENDA DE LOS INTEGRANTES DE LOS COMITES TECNICOS DE SELECCION Y SITUACIONES DE EMERGENCIA COMO FENOMENO NATURAL Y/O PROBLEMA DE SALUD, ENTRE OTROS QUE AFECTEN EL DESARROLLO DEL CONCURSO. LOS TEMARIOS REFERENTES AL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS SE ENCUENTRAN A DISPOSICION DE LOS ASPIRANTES EN LA PAGINA ELECTRONICA DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL www.sepdf.gob.mx (MENU: INFORMACION DE LA SEP EN EL D.F.- SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA.- TEMARIOS Y BIBLIOGRAFIA.- CONVOCATORIA 01/2013 Y EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx, A PARTIR DE LA FECHA DE PUBLICACION DE LA PRESENTE CONVOCATORIA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION. LAS GUIAS PARA LA EVALUACION DE LAS HABILIDADES SERAN LAS CONSIDERADAS PARA LAS CAPACIDADES GERENCIALES/DIRECTIVAS QUE SE ENCONTRARAN DISPONIBLES PARA SU CONSULTA EN LA PAGINA ELECTRONICA www.trabajaen.gob.mx. (MENU: DOCUMENTOS E INFORMACION RELEVANTE.- GUIAS DE ESTUDIO PARA LAS EVALUACIONES GERENCIALES/DIRECTIVAS) * EL EXAMEN DENOMINADO APTITUD PARA EL SERVICIO PUBLICO: CULTURA DE LA LEGALIDAD (AP), SE TENDRA POR ACREDITADO CUANDO EL ASPIRANTE SEA CONSIDERADO FINALISTA POR EL COMITE TECNICO DE SELECCION, TODA VEZ QUE TAL CIRCUNSTANCIA IMPLICA SER APTO PARA EL DESEMPEO DEL PUESTO EN CONCURSO Y SUCEPTIBLE DE RESULTAR GANADOR DEL MISMO. LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL COMUNICARA LA FECHA, HORA Y LUGAR EN QUE LOS ASPIRANTES DEBERAN PRESENTARSE PARA LA APLICACION DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y LAS EVALUACIONES DE HABILIDADES. EN DICHAS COMUNICACIONES, SE ESPECIFICARA LA DURACION APROXIMADA DE CADA APLICACION, ASI COMO EL TIEMPO DE TOLERANCIA PARA EL INICIO DEL EXAMEN (UNA VEZ TRANSCURRIDO ESTE, NO SE PERMITIRA EL ACCESO A LAS AULAS). NO SE APLICARA EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y LAS EVALUACIONES DE HABILIDADES SI EL PARTICIPANTE NO PRESENTA LA DOCUMENTACION REQUERIDA POR LA DEPENDENCIA. LOS RESULTADOS APROBATORIOS OBTENIDOS EN EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y LAS EVALUACIONES DE HABILIDADES QUE CONTINUEN VIGENTES, SERAN CONSIDERADOS CUANDO CORRESPONDAN A LAS MISMAS HABILIDADES A EVALUAR EN EL CONCURSO CORRESPONDIENTE. LA VIGENCIA DE RESULTADOS APROBATORIOS DE LOS EXAMENES Y EVALUACIONES INICIARA A PARTIR DEL DIA EN QUE SE DEN A CONOCER A TRAVES DE TRABAJAEN, POR LO QUE SOLO PODRAN PRESENTARSE NUEVAMENTE EN UN CONCURSO CUANDO CONCLUYA SU VIGENCIA.
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TRATANDOSE DE LOS RESULTADOS DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS, ESTOS TENDRAN VIGENCIA DE UN AO EN RELACION CON EL PUESTO SUJETO A CONCURSO, SIEMPRE Y CUANDO NO CAMBIE EL TEMARIO CON EL CUAL SE EVALUO LA CAPACIDAD TECNICA DE QUE SE TRATE, A FIN DE QUE DICHA VIGENCIA SEA TOMADA EN CUENTA, ES INDISPENSABLE QUE EL ASPIRANTE, PREVIA VERIFICACION DEL TEMARIO ANTERIOR Y ACTUAL DEL CONCURSO, DIRIJA SU SOLICITUD POR ESCRITO AL COMITE TECNICO DE SELECCION. EL ASPIRANTE TENDRA 2 DIAS HABILES POSTERIORES AL TERMINO DEL REGISTRO DE LA PUBLICACION DE LA CONVOCATORIA EN LA PAGINA ELECTRONICA WWW.TRABAJEN.GOB.MX PARA PRESENTAR SU ESCRITO DE PETICION DE RECONOCIMIENTO DEL RESULTADO DEL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS CORRESPONDIENTE, MISMO QUE SERA DIRIGIDO Y ENTREGADO AL SECRETARIO TECNICO DEL COMITE TECNICO DE SELECCION, CON DOMICILIO EN CALLE RIO NAZAS No. 23, PISO 9, COL. CUAUHTEMOC, DELEGACION CUAUHTEMOC, MEXICO, D.F, C.P. 06500, DE 9:00 A 15:00 HORAS EN LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE PERSONAL EN EL DISTRITO FEDERAL, CON COPIA A LA DIRECCION DE DESARROLLO DE PERSONAL, UBICADA EN CALLE RIO NAZAS No. 23, PISO 6, COL. CUAUHTEMOC, DELEGACION CUAUHTEMOC, MEXICO D.F., C.P. 06500. LA SOLICITUD SE HARA DEL CONOCIMIENTO AL RESTO DE LOS MIEMBROS DEL COMITE TECNICO DE SELECCION, A TRAVES DEL SECRETARIO TECNICO PARA SU ANALISIS Y, EN SU CASO, PARA SU AUTORIZACION. EL PLAZO DE RESOLUCION DEL COMITE SERA A MAS TARDAR EN 7 DIAS HABILES POSTERIORES A LA DETERMINACION DEL COMITE TECNICO DE SELECCION CORRESPONDIENTE. LA DETERMINACION DEL COMITE RESPECTO A LA SOLICITUD SE HARA DEL CONOCIMIENTO AL INTERESADO, A TRAVES DEL CONTADOR DE MENSAJES DE LA PAGINA ELECTRONICA www.trabajaen.gob.mx, Y DE LOS MEDIOS ELECTRONICOS AUTORIZADOS PARA ESTE FIN. LOS RESULTADOS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS EN LAS EVALUACIONES DE CAPACIDADES GERENCIALES/DIRECTIVAS CON FINES DE CERTIFICACION REALIZADAS CON EL CENEVAL SERAN CONSIDERADAS PARA FINES DE INGRESO EN EL PRESENTE CONCURSO, A SOLICITUD EXPRESA DE LOS MISMOS Y DURANTE SU VIGENCIA, EN LOS PROCESOS DE SELECCION EN QUE PARTICIPE PARA PUESTOS DEL MISMO RANGO. EL ASPIRANTE TENDRA 2 DIAS HABILES POSTERIORES AL TERMINO DEL REGISTRO DE LA PUBLICACION DE LA CONVOCATORIA EN LA PAGINA ELECTRONICA www.trabajaen.gob.mx PARA PRESENTAR SU SOLICITUD, MISMA QUE SERA DIRIGIDA Y ENTREGADA AL SECRETARIO TECNICO DEL COMITE TECNICO DE SELECCION, CON DOMICILIO EN CALLE RIO NAZAS No. 23, PISO 9, COL. CUAUHTEMOC, DELEGACION CUAUHTEMOC, MEXICO, D.F., C.P. 06500 DE 9:00 A 15:00 HORAS EN LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE PERSONAL EN EL DISTRITO FEDERAL, CON COPIA A LA DIRECCION DE DESARROLLO DE PERSONAL, UBICADA EN CALLE RIO NAZAS No. 23, PISO 6, COL. CUAUHTEMOC, DELEGACION CUAUHTEMOC, MEXICO, D.F., C.P. 06500. LA SOLICITUD SE HARA DEL CONOCIMIENTO AL RESTO DE LOS MIEMBROS DEL COMITE TECNICO DE SELECCION, A TRAVES DEL SECRETARIO TECNICO PARA SU ANALISIS, ANEXANDO A LA MISMA; COPIA DE LA IMPRESION DE SU PAGINA RHNET, ESPECIFICAMENTE DEL APARTADO CERTIFICACION DE CAPACIDADES, EN LA QUE SE MUESTRA LA CAPACIDAD CERTIFICADA, NIVEL, CALIFICACION Y VIGENCIA DE LA MISMA Y COPIA DE LA IMPRESION DE LA HOJA DE BIENVENIDA DE LA PAGINA ELECTRONICA www.trabajaen.gob.mx, EN LA QUE SE SEALE EL FOLIO DE REGISTRO DE PARTICIPACION DEL CONCURSO CORRESPONDIENTE. EL PLAZO DE RESOLUCION DEL COMITE SERA A MAS TARDAR EN 7 DIAS HABILES POSTERIORES A LA DETERMINACION DEL COMITE TECNICO DE SELECCION CORRESPONDIENTE, Y EN SU CASO, LA CARGA DE LOS RESULTADOS DE LAS HABILIDADES GERENCIALES EN EL CONCURSO CORRESPONDIENTE DEPENDERA DEL TIEMPO DE CONTESTACION DE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA.
Mircoles 6 de marzo de 2013 REVISION DE EXAMENES
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REGLAS DE VALORACION
CON RESPECTO AL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EN LA ETAPA II DEL PROCESO DE SELECCION, EL ASPIRANTE TENDRA 2 DIAS HABILES POSTERIORES A LA APLICACION DEL MISMO, PARA PRESENTAR SU SOLICITUD DE REVISION DE EXAMEN, MISMA QUE SERA DIRIGIDA Y ENTREGADA AL SECRETARIO TECNICO DEL COMITE TECNICO DE SELECCION, CON DOMICILIO EN CALLE RIO NAZAS No. 23, PISO 9, COL. CUAUHTEMOC, DELEGACION CUAUHTEMOC, MEXICO, D.F., C.P. 06500 DE 9:00 A 15:00 HORAS EN LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE PERSONAL EN EL DISTRITO FEDERAL, CON COPIA A LA DIRECCION DE DESARROLLO DE PERSONAL, UBICADA EN CALLE RIO NAZAS No. 23, PISO 6, COL. CUAUHTEMOC, DELEGACION CUAUHTEMOC, MEXICO, D.F., C.P. 06500. LA SOLICITUD SE HARA DEL CONOCIMIENTO AL RESTO DE LOS MIEMBROS DEL COMITE TECNICO DE SELECCION, A TRAVES DEL SECRETARIO TECNICO PARA SU ANALISIS. EL PLAZO DE RESOLUCION DEL COMITE SERA A MAS TARDAR EN 7 DIAS HABILES POSTERIORES A LA DETERMINACION DEL MISMO. LA DETERMINACION DEL COMITE TECNICO DE SELECCION RESPECTO A LA SOLICITUD DE REVISION DE EXAMEN SE HARA DEL CONOCIMIENTO AL INTERESADO, A TRAVES DEL CONTADOR DE MENSAJES DE LA PAGINA ELECTRONICA www.trabajaen.gob.mx Y DE LOS MEDIOS ELECTRONICOS AUTORIZADOS PARA ESTE FIN. LA REVISION DE EXAMES SERA IMPROCEDENTE CUANDO ESTA SE RELACIONE A LO SIGUIENTE: CONTENIDO TEMATICO DEL EXAMEN APLICACION DE LAS HERRAMIENTAS DE EVALUACION, METODOS O PROCEDIMIENTOS UTILIZADOS. UNA VEZ TRANSCURRIDO EL PLAZO ESTABLECIDO, NO PROCEDERAN LAS SOLICITUDES DE REVISION DE EXAMEN. NOTA: EN NIGUN CASO IMPLICARA LA ENTREGA DE LOS REACTIVOS NI LAS OPCIONES DE RESPUESTA. 1.- NUMERO DE EXAMENES DE CONOCIMIENTOS: 1 2.- NUMERO DE EVALUACIONES DE HABILIDADES: 2 3.- CALIFICACION MINIMA APROBATORIA DE CONOCIMIENTOS: 70 4.- DESCARTE EN LAS EVALUACIONES DE HABILIDADES: SERA MOTIVO DE DESCARTE SI EL ASPIRANTE NO OBTIENE COMO CALIFICACION IGUAL O SUPERIOR A 70 EN CADA UNA DE LAS EVALUACIONES APLICADAS. 5.- NUMERO DE ESPECIALISTAS QUE AUXILIARAN AL COMITE TECNICO DE SELECCION EN LA ETAPA DE ENTREVISTAS: SE TENDRAN TRES ESPECIALISTAS, UNO POR CADA UNO DE LOS TITULARES DE LOS COMITES TECNICOS DE SELECCION, SI ESTE ULTIMO LO ESTABLECE EN LAS SESIONES DE INSTALACION Y PLANEACION DE ENTREVISTA Y DETERMINACION. 6.- NUMERO MINIMO DE CANDIDATOS A ENTREVISTAR: 3, SI EL UNIVERSO LO PERMITE; EN CASO DE QUE EL VOLUMEN SEA MENOR, SE ENTREVISTARA A TODOS; EN CASO DE QUE EL VOLUMEN SEA MAYOR A 10, SE ENTREVISTARA HASTA 10 PARTICIPANTES EN ORDEN DE PRELACION. 7.- NUMERO DE CANDIDATOS QUE SE CONTINUARAN ENTREVISTANDO, EN CASO DE NO CONTAR CON AL MENOS UN FINALISTA DE LOS PRIMEROS 3 ENTREVISTADOS: 3, SI EL UNIVERSO LO PERMITE; EN CASO DE QUE EL VOLUMEN SEA MENOR, SE ENTREVISTARA A TODOS; EN CASO DE QUE EL VOLUMEN SEA MAYOR A 10, SE ENTREVISTARA HASTA 10 PARTICIPANTES EN ORDEN DE PRELACION. 8.- PUNTAJE MINIMO DE APTITUD (PARA PASAR A LA ETAPA DE DETERMINACION): 70 9.- CRITERIO A APLICAR EN LA ENTREVISTA: A) CONTEXTO, SITUACION O TAREA (FAVORABLE O ADVERSO); B) ESTRATEGIA O ACCION (SIMPLE O COMPLEJA); C) RESULTADO (SIN IMPACTO O CON IMPACTO), Y D) PARTICIPACION (PROTAGONICA O COMO MIEMBRO DE EQUIPO). 10.- EL GANADOR DEL CONCURSO: EL FINALISTA (PASA A LA ETAPA DE DETERMINACION) QUE OBTENGA LA CALIFICACION MAS ALTA EN EL PROCESO DE SELECCION, ES DECIR, AL DE MAYOR CALIFICACION (PUNTAJE) DEFINITIVA.
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SISTEMA DE PUNTUACION GENERAL
EL PROCESO DE SELECCION CONSIDERA CINCO ETAPAS: I) REVISION CURRICULAR; II) EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y EVALUACIONES DE HABILIDADES; III) EVALUACION DE LA EXPERIENCIA Y VALORACION DEL MERITO DE LOS CANDIDATOS; IV) ENTREVISTA Y V) DETERMINACION. LA ETAPA I DEL PROCESO DE SELECCION (REVISION CURRICULAR) TIENE COMO PROPOSITO DETERMINAR SI EL CANDIDATO CONTINUA EN EL CONCURSO, POR LO QUE SU ACREDITACION NO OTORGARA PUNTAJE ALGUNO. POR CADA CONCURSO SE ASIGNARAN 100 PUNTOS SIN DECIMALES, QUE SERAN DISTRIBUIDOS UNICAMENTE ENTRE LAS ETAPAS II (EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y EVALUACIONES DE HABILIDADES), III (EVALUACION DE LA EXPERIENCIA Y VALORACION DEL MERITO) Y IV (ENTREVISTA) DEL PROCESO DE SELECCION, QUEDANDO DE LA SIGUIENTE MANERA ETAPA SUBETAPA PUNTOS II EXAMENES DE EXAMEN DE 20 CONOCIMIENTOS CONOCIMIENTOS Y EVALUACIONES DE EVALUACIONES DE 20 HABILIDADES HABILIDADES III EVALUACIONES DE LA EVALUACION DE 20 EXPERIENCIA LA EXPERIENCIA Y VALORACION DEL MERITO VALORACION DEL 10 MERITO IV ENTREVISTA ENTREVISTA 30 TOTAL: 100 PARA EFECTOS DE CONTINUAR EN EL CONCURSO, LOS ASPIRANTES DEBERAN APROBAR LAS EVALUACIONES PRECEDENTES. SERA MOTIVO DE DESCARTE SI EL PARTICIPANTE NO APRUEBA EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y LAS EVALUACIONES DE HABILIDADES. EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS (CAPACIDADES TECNICAS) CONSTA DE 20 REACTIVOS, LA CALIFICACION MINIMA APROBATORIA SERA DE 70 SOBRE 100 Y ESTA SE OBTIENE CONSIDERANDO LA CANTIDAD DE ACIERTOS SOBRE EL TOTAL DE REACTIVOS. LAS EVALUACIONES DE HABILIDADES QUE SE APLICARAN SERAN LAS SIGUIENTES: NIVEL DE ENLACE: ORIENTACION A RESULTADOS Y TRABAJO EN EQUIPO. JEFE DE DEPARTAMENTO: ORIENTACION A RESULTADOS Y TRABAJO EN EQUIPO. SUBDIRECTOR DE AREA: ORIENTACION A RESULTADOS Y TRABAJO EN EQUIPO. DIRECTOR DE AREA: LIDERAZGO Y NEGOCIACION. DIRECTOR GENERAL ADJUNTO: LIDERAZGO Y NEGOCIACION. DIRECTOR GENERAL: VISION ESTRATEGICA Y LIDERAZGO. EVALUACION DE LA EXPERIENCIA Y VALORACION DEL MERITO. EL RESULTADO QUE ARROJE LA EVALUACION DE LA EXPERIENCIA Y VALORACION DEL MERITO NO SERA MOTIVO DE DESCARTE, SIN EMBARGO, ES NECESARIO QUE EL ASPIRANTE REUNA EL REQUISITO DE AOS DE EXPERIENCIA Y ESCOLARIDAD QUE ESTABLECE EL PERFIL DEL PUESTO EN CONCURSO, EN CASO CONTRARIO SERA MOTIVO DE DESCARTE. LA EVALUACION Y VALORACION MENCIONADAS, LE DAN LA POSIBILIDAD AL ASPIRANTE DE OBTENER PUNTOS, QUE SUMADOS A LOS OBTENIDOS EN LA ETAPA II DEL PROCESO DE SELECCION QUE CONTEMPLA EL EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y EVALUACIONES DE HABILIDADES, LE AYUDAN PARA UBICARLO EN UN MEJOR LUGAR DE PRELACION DENTRO DEL CONCURSO. EL MAXIMO DE PUNTOS QUE EL ASPIRANTE PUEDE OBTENER EN LA ETAPA III SON: 20 PUNTOS EN LA EVALUACION DE LA EXPERIENCIA Y 10 PUNTOS EN LA VALORACION DE MERITO. PARA LA OBTENCION DE LOS PUNTOS MENCIONADOS, ES IMPRESCINDIBLE QUE EL ASPIRANTE PRESENTE EN ORIGINAL Y COPIA SIMPLE LA EVIDENCIA DOCUMENTAL QUE ACREDITE EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO EN CADA UNO DE LOS ELEMENTOS QUE SE CALIFICAN.
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EN LA EVALUACION DE LA EXPERIENCIA SE CALIFICARAN LOS SIGUIENTES ELEMENTOS: 1.- ORDEN EN LOS PUESTOS DESEMPEADOS.- SE CALIFICARA DE ACUERDO CON EL NIVEL JERARQUICO EN LA TRAYECTORIA LABORAL DEL CANDIDATO (ULTIMO PUESTO DESEMPEADO O QUE ESTA DESEMPEANDO) EN RELACION AL PUESTO EN CONCURSO. LOS CANDIDATOS QUE CUENTEN UNICAMENTE CON UNA SOLA EXPERIENCIA, CARGO O PUESTO NO SERAN EVALUADOS EN ESTE RUBRO, AL NO EXISTIR UN PARAMETRO OBJETIVO PARA REALIZAR LA COMPARACION. 2.- TIEMPO DE PERMANENCIA EN LOS PUESTOS DESEMPEADOS.- SE CALIFICARA DE ACUERDO CON LA PERMANENCIA EN LOS PUESTOS O CARGOS OCUPADOS DEL CANDIDATO. DE MANERA ESPECIFICA, A TRAVES DEL NUMERO DE AOS PROMEDIO POR CARGO O PUESTO QUE POSEA. 3.- EXPERIENCIA EN EL SECTOR PUBLICO.- SE CALIFICARA DE ACUERDO CON LA PERMANENCIA DEL CANDIDATO EN LOS PUESTOS O CARGOS OCUPADOS EN EL SECTOR PUBLICO. DE MANERA ESPECIFICA, A TRAVES DEL TIEMPO ACUMULADO POR EL CANDIDATO EN EL SECTOR PUBLICO. 4.- EXPERIENCIA EN EL SECTOR PRIVADO.- LA EXPERIENCIA EN EL SECTOR PRIVADO SE CALIFICARA DE ACUERDO CON LA PERMANENCIA DEL CANDIDATO EN LOS PUESTOS O CARGOS OCUPADOS EN EL SECTOR PRIVADO. DE MANERA ESPECIFICA, A TRAVES DEL TIEMPO ACUMULADO DEL CANDIDATO EN EL SECTOR PRIVADO. 5.- EXPERIENCIA EN EL SECTOR SOCIAL.- LA EXPERIENCIA EN EL SECTOR SOCIAL SE CALIFICARA DE ACUERDO CON LA EXISTENCIA O EXPERIENCIA EN EL SECTOR SOCIAL POR PARTE DEL CANDIDATO. 6.- NIVEL DE RESPONSABILIDAD.- EL NIVEL DE RESPONSABILIDAD SE CALIFICARA DE ACUERDO CON LA OPCION DE RESPUESTA SELECCIONADA POR EL CANDIDATO, ENTRE LAS 5 POSIBLES OPCIONES ESTABLECIDAS EN EL FORMATO DE EVALUACION, RESPECTO A SU TRAYECTORIA PROFESIONAL. LAS OPCIONES SON LAS SIGUIENTES: A) HE DESEMPEADO PUESTOS DONDE HE DESARROLLADO UNA SERIE DE ACTIVIDADES SENCILLAS Y SIMILARES ENTRE SI. B) HE DESARROLLADO PUESTOS QUE REQUIERAN COORDINAR UNA SERIE DE FUNCIONES Y ACTIVIDADES SIMILARES Y RELACIONADAS ENTRE SI. C) HE DESEMPEADO PUESTOS QUE REQUIERAN COORDINAR UNA SERIE DE FUNCIONES DE NATURALEZA DIFERENTE. D) HE DESEMPEADO PUESTOS QUE REQUIERAN DIRIGIR UN AREA CON FUNCIONES DE NATURALEZA DIFERENTE. E) HE DESEMPEADO PUESTOS QUE REQUIERAN DIRIGIR DIVERSAS AREAS QUE CONTRIBUIAN AL DESARROLLO DE LOS PLANES ESTRATEGICOS DE UNA O VARIAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS O DE NEGOCIO. 7.- NIVEL DE REMUNERACION.- EL NIVEL DE REMUNERACION SE CALIFICARA DE ACUERDO CON LA REMUNERACION BRUTA MENSUAL EN LA TRAYECTORIA LABORAL DEL CANDIDATO. DE MANERA ESPECIFICA, COMPARANDO LA REMUNERACION BRUTA MENSUAL DEL PUESTO ACTUAL (EN SU CASO EL ULTIMO) Y LA DEL PUESTO EN CONCURSO. 8.- RELEVANCIA DE FUNCIONES O ACTIVIDADES DESEMPEADAS EN RELACION CON LAS DEL PUESTO VACANTE.- LA RELEVANCIA DE FUNCIONES O ACTIVIDADES DESEMPEADAS EN RELACION CON LAS DEL PUESTO VACANTE SE CALIFICARA DE ACUERDO CON LA COINCIDENCIA ENTRE LA RAMA DE CARGO O PUESTO EN EL CURRICULUM VITAE DEL CANDIDATO REGISTRADO (POR EL PROPIO CANDIDATO) EN TRABAJAEN CON LA RAMA DE CARGO O PUESTO VACANTE EN CONCURSO.
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9.- EN SU CASO, EXPERIENCIA EN PUESTOS INMEDIATOS INFERIORES AL DE LA VACANTE.- LA EXPERIENCIA EN PUESTOS INMEDIATOS INFERIORES AL DE LA VACANTE SE CALIFICARA DE ACUERDO CON LA PERMANENCIA DEL CANDIDATO EN EL PUESTO O PUESTOS INMEDIATOS INFERIORES AL DE LA VACANTE. DE MANERA ESPECIFICA, A TRAVES DEL NUMERO DE AOS ACUMULADO POR EL CANDIDATO EN DICHOS PUESTOS. 10.- EN SU CASO, APTITUD EN PUESTOS INMEDIATOS INFERIORES AL DE LA VACANTE.- LA APTITUD EN PUESTOS INMEDIATOS INFERIORES AL DE LA VACANTE SE CALIFICARA DE ACUERDO CON LA EVALUACION DEL DESEMPEO DEL CANDIDATO EN EL PUESTO O PUESTOS INMEDIATOS INFERIORES AL DE LA VACANTE. DE MANERA ESPECIFICA, A TRAVES DE LOS PUNTOS DE LA CALIFICACION OBTENIDA EN LA ULTIMA EVALUACION DEL DESEMPEO DE DICHOS PUESTOS. PARA OBTENER EL PUNTAJE REFERIDO A LA EVALUACION DE LA EXPERIENCIA, EL ASPIRANTE DEBERA PRESENTAR LA DOCUMENTACION QUE AVALE EL CUMPLIMIENTO A CADA ELEMENTO, LA CUAL PUEDE SER ENTRE OTRAS: CARTA ORIGINAL DE LA EMPRESA EN HOJA MEMBRETADA; HOJA DE SERVICIOS; CONTRATO LABORAL; RECIBOS DE PAGO; ALTA Y BAJA EN INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL, ETC. LA DOCUMENTACION DEBERA ESPECIFICAR CLARAMENTE EL ESTATUS DEL ELEMENTO SOBRE EL CUAL DESEA OBTENER PUNTOS, EJEMPLO: ELEMENTO 2, SEALAR LOS PUESTOS QUE OCUPO Y EL TIEMPO DE PERMANENCIA EN CADA UNO DE ELLOS; ELEMENTO 6, SEALAR LAS FUNCIONES Y ACTIVIDADES REALIZADAS EN LOS PUESTOS OCUPADOS. PARA OTORGAR UNA CALIFICACION, RESPECTO DE LOS ELEMENTOS ANTERIORES, SE CONSIDERARA LO SIGUIENTE: LOS CANDIDATOS SERAN CALIFICADOS EN EL ORDEN EN LOS PUESTOS DESEMPEADOS (ELEMENTO 1), SALVO CUANDO CUENTEN CON UNA SOLA EXPERIENCIA, CARGO O PUESTO PREVIOS. A TODOS LOS CANDIDATOS SE LES CALIFICARAN LOS ELEMENTOS 2 AL 8. LOS CANDIDATOS QUE OCUPEN O HAYAN OCUPADO UNO O MAS DE LOS CARGOS O PUESTOS INMEDIATOS INFERIORES AL DE LA VACANTE SERAN CALIFICADOS EN EL ELEMENTO 9. LOS CANDIDATOS QUE CUENTEN CON RESULTADOS EN LA EVALUACION DEL DESEMPEO DEL SISTEMA EN UNO O MAS DE LOS CARGOS O PUESTOS INMEDIATOS INFERIORES AL DE LA VACANTE SERAN CALIFICADOS EN EL ELEMENTO 10. EN LA VALORACION DEL MERITO SE CALIFICARAN LOS SIGUIENTES ELEMENTOS: 1.- ACCIONES DE DESARROLLO PROFESIONAL.- LAS ACCIONES DE DESARROLLO PROFESIONAL SE CALIFICARAN UNA VEZ EMITIDAS LAS DISPOSICIONES PREVISTAS EN LOS ARTICULOS 43 Y 45 DEL REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. 2.- RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES DEL DESEMPEO.- LOS RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES DEL DESEMPEO SE CALIFICARAN DE ACUERDO CON LAS CALIFICACIONES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA TITULARES EN LAS EVALUACIONES DE DESEMPEO ANUAL. DE MANERA ESPECIFICA, A TRAVES DE LOS PUNTOS DE LA CALIFICACION OBTENIDA EN LA ULTIMA EVALUACION DEL DESEMPEO ANUAL. 3.- RESULTADOS DE LAS ACCIONES DE CAPACITACION.- LOS RESULTADOS DE LAS ACCIONES DE CAPACITACION SE CALIFICARAN DE ACUERDO CON LAS CALIFICACIONES DE LAS ACCIONES DE CAPACITACION. DE MANERA ESPECIFICA, A TRAVES DEL PROMEDIO DE LAS CALIFICACIONES OBTENIDAS POR EL SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA TITULAR EN EL EJERCICIO FISCAL INMEDIATO ANTERIOR. EN CASO DE QUE EN EL EJERCICIO FISCAL INMEDIATO ANTERIOR NO SE HUBIEREN AUTORIZADO ACCIONES DE CAPACITACION PARA EL SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA TITULAR, NO SERA CALIFICADO EN ESTE ELEMENTO.
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4.- RESULTADOS DE PROCESOS DE CERTIFICACION.- LOS RESULTADOS DE LOS PROCESOS DE CERTIFICACION SE CALIFICARAN DE ACUERDO CON LAS CAPACIDADES PROFESIONALES CERTIFICADAS. DE MANERA ESPECIFICA, A TRAVES DEL NUMERO DE CAPACIDADES PROFESIONALES CERTIFICADAS VIGENTES LOGRADAS POR LOS SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA TITULARES EN PUESTOS SUJETOS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA. 5.- LOGROS.- LOS LOGROS SE REFIEREN AL ALCANCE DE UN OBJETIVO RELEVANTE DEL CANDIDATO EN SU LABOR O CAMPO DE TRABAJO, A TRAVES DE APORTACIONES QUE MEJORARON, FACILITARON, OPTIMIZARON O FORTALECIERON LAS FUNCIONES DE SU AREA DE TRABAJO, EL LOGRO DE METAS ESTRATEGICAS O APORTARON BENEFICIO A LA CIUDADANIA, SIN GENERAR PRESIONES PRESUPUESTALES ADICIONALES, NI PERJUDICAR O AFECTAR NEGATIVAMENTE LOS OBJETIVOS DE OTRA AREA, UNIDAD RESPONSABLE O DE NEGOCIOS. DE MANERA ESPECIFICA, SE CALIFICARAN A TRAVES DEL NUMERO DE LOGROS OBTENIDOS POR EL CANDIDATO. EN VIRTUD DE LO ANTERIOR, SE CONSIDERARAN COMO LOGROS, LOS SIGUIENTES: CERTIFICACIONES EN COMPETENCIAS LABORALES O EN HABILIDADES PROFESIONALES DISTINTAS A LAS CONSIDERADAS PARA EL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA. PUBLICACIONES ESPECIALIZADAS (GACETAS, REVISTAS, PRENSA O LIBROS) RELACIONADOS A SU CAMPO DE EXPERIENCIA. OTRAS QUE AL EFECTO ESTABLEZCA LA DIRECCION GENERAL DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, DE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA. EN NINGUN CASO SE CONSIDERARAN LOGROS DE TIPO POLITICO O RELIGIOSO. 6.- DISTINCIONES. LAS DISTINCIONES SE REFIEREN AL HONOR O TRATO ESPECIAL CONCEDIDO A UNA PERSONA POR SU LABOR, PROFESION O ACTIVIDAD INDIVIDUAL. DE MANERA ESPECIFICA, SE CALIFICARAN A TRAVES DEL NUMERO DE DISTINCIONES OBTENIDAS POR EL CANDIDATO. EN VIRTUD DE LO ANTERIOR, SE CONSIDERARA COMO UNA DISTINCION, LAS SIGUIENTES: FUNGIR COMO PRESIDENTE, VICEPRESIDENTE O MIEMBRO FUNDADOR DE ASOCIACIONES U ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES (CIENTIFICAS, DE INVESTIGACION, GREMIALES, ESTUDIANTILES O DE PROFESIONISTAS). TITULO GRADO ACADEMICO HONORIS CAUSA OTORGADO POR UNIVERSIDADES O INSTITUCIONES DE EDUCACION SUPERIOR. GRADUACION CON HONORES O CON DISTINCION. OTRAS QUE AL EFECTO ESTABLEZCA LA DIRECCION GENERAL DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, DE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA. EN NINGUN CASO SE CONSIDERARAN DISTINCIONES DEL TIPO POLITICO O RELIGIOSO. 7.- RECONOCIMIENTOS O PREMIOS.- LOS RECONOCIMIENTOS O PREMIOS SE REFIEREN A LA RECOMPENSA O GALARDON OTORGADO AL CANDIDATO POR AGRADECIMIENTO O RECONOCIMIENTO AL ESFUERZO REALIZADO POR ALGUN MERITO O SERVICIO EN SU LABOR, PROFESION O ACTIVIDAD INDIVIDUAL. DE MANERA ESPECIFICA, SE CALIFICARAN A TRAVES DEL NUMERO DE RECONOCIMIENTOS O PREMIOS OBTENIDOS POR EL CANDIDATO. EN VIRTUD DE LO ANTERIOR, SE CONSIDERARA COMO UN RECONOCIMIENTO O PREMIO, LOS SIGUIENTES: PREMIO OTORGADO A NOMBRE DEL ASPIRANTE. RECONOCIMIENTO POR COLABORACION, PONENCIAS O TRABAJOS DE INVESTIGACION A NOMBRE DEL ASPIRANTE EN CONGRESOS, COLOQUIOS O EQUIVALENTES.
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RECONOCIMIENTO O PREMIO POR ANTIGEDAD EN EL SERVICIO PUBLICO. PRIMERO, SEGUNDO O TERCER LUGAR EN COMPETENCIAS O CERTAMENES PUBLICOS Y ABIERTOS. OTROS QUE AL EFECTO ESTABLEZCA LA DIRECCION GENERAL DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, DE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA. EN NINGUN CASO SE CONSIDERARAN RECONOCIMIENTOS O PREMIOS DE TIPO POLITICO, RELIGIOSO O QUE SEAN RESULTADO DE LA SUERTE, A TRAVES DE UNA SELECCION ALEATORIA, SORTEO O EQUIVALENTE. 8.- ACTIVIDAD DESTACADA EN LO INDIVIDUAL.- LA ACTIVIDAD DESTACADA EN LO INDIVIDUAL SE REFIERE A LA OBTENCION DE LOS MEJORES RESULTADOS, SOBRESALIENDO EN UNA PROFESION O ACTIVIDAD INDIVIDUAL O AJENA A SU CAMPO DE TRABAJO, DEL RESTO DE QUIENES PARTICIPAN DE EN LA MISMA. DE MANERA ESPECIFICA, SE CALIFICARA A TRAVES DEL NUMERO DE ACTIVIDADES DESTACADAS EN LO INDIVIDUAL COMPROBADAS POR EL CANDIDATO. EN VIRTUD DE LO ANTERIOR, SE CONSIDERARA COMO ACTIVIDAD DESTACADA, LAS SIGUIENTES: TITULO O GRADO ACADEMICO EN EL EXTRANJERO CON RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL POR LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA (APOSTILLADO). PATENTES A NOMBRE DEL ASPIRANTE. SERVICIOS O MISIONES EN EL EXTRANJERO. DERECHOS DE AUTOR A NOMBRE DEL ASPIRANTE. SERVICIOS DEL VOLUNTARIO, ALTRUISMO O FILANTROPIA (NO INCLUYE DONATIVOS). OTROS QUE AL EFECTO ESTABLEZCA LA DIRECCION GENERAL DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, DE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA. EN NINGUN CASO SE CONSIDERARAN ACTIVIDADES DESTACADAS DE TIPO POLITICO O RELIGIOSO. 9.- OTROS ESTUDIOS SE CALIFICARAN DE ACUERDO CON LOS ESTUDIOS ADICIONALES A LOS REQUERIDOS POR EL PERFIL DEL PUESTO VACANTE EN CONCURSO. DE MANERA ESPECIFICA, A TRAVES DEL ESTUDIO O GRADO MAXIMO DE ESTUDIOS CONCLUIDO RECONOCIDO POR LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA, QUE SEA ADICIONAL AL NIVEL DE ESTUDIO Y GRADO DE AVANCE AL REQUERIDO EN EL PERFIL DEL PUESTO VACANTE EN CONCURSO. PARA OBTENER EL PUNTAJE REFERIDO A LA VALORACION DE MERITO, EL ASPIRANTE DEBERA PRESENTAR LA DOCUMENTACION QUE AVALE EL CUMPLIMIENTO DEL ELEMENTO CORRESPONDIENTE, LA CUAL PUEDE SER ENTRE OTRAS: EVALUACIONES DEL DESEMPEO; MENCIONES HONORIFICAS; PREMIOS, RESULTADOS DE CAPACITACION; INVESTIGACION Y/O APORTACION AL RAMO. LA DOCUMENTACION DEBERA ESPECIFICAR CLARAMENTE EL ESTATUS DEL ELEMENTO SOBRE EL CUAL DESEA OBTENER PUNTOS, EJEMPLO: ELEMENTO 2, CALIFICACION OBTENIDA EN LA EVALUACION DEL DESEMPEO Y FIRMA DEL EVALUADOR (SI ES SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA TITULAR DEL NIVEL INFERIOR AL PUESTO EN CONCURSO, DEBERA PRESENTAR EVALUACIONES DEL DESEMPEO RESPECTIVAS CON EL RESULTADO SATISFACTORIO O MAYOR, EN EL PUESTO QUE OCUPA (ART. 47 DEL REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL). PARA OTORGAR UNA CALIFICACION, RESPECTO DE LOS ELEMENTOS ANTERIORES, SE CONSIDERARA LO SIGUIENTE:
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REVISION DOCUMENTAL
EN TANTO SE EMITAN LAS DISPOSICIONES PREVISTAS EN LOS ARTICULOS 43 Y 45 DEL REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, NINGUN CANDIDATO SERA EVALUADO EN EL ELEMENTO 1. TODOS LOS CANDIDATOS QUE SEAN SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA TITULARES, SIN EXCEPCION, SERAN CALIFICADOS EN LOS ELEMENTOS 2 A 4. TODOS LOS CANDIDATOS, SIN EXCEPCION, SERAN CALIFICADOS EN LOS ELEMENTOS 5 A 9. LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LAS SUBETAPAS DE LA ETAPA III SERAN CONSIDERADOS EN EL SISTEMA DE PUNTUACION GENERAL, SIN IMPLICAR EL DESCARTE DE LOS CANDIDATOS. SE CONSIDERARAN FINALISTAS (PASAN A LA ETAPA DE DETERMINACION) A LOS CANDIDATOS QUE ACREDITEN LA CALIFICACION MINIMA QUE ES DE 70. SI HAY EMPATE, EL COMITE TECNICO DE SELECCION RESOLVERA EL RESULTADO DEL CONCURSO DE ACUERDO A LO SEALADO EN EL NUMERAL 236 DEL ACUERDO POR QUE EL SE REFORMAN, ADICIONAN Y DEROGAN DIVERSOS ARTICULOS DEL ACUERDO POR EL QUE SE EMITEN LAS DISPOSICIONES EN LAS MATERIAS DE RECURSOS HUMANOS Y DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, ASI COMO EL MANUAL ADMINISTRATIVO DE APLICACION GENERAL EN MATERIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACION Y EL MANUAL DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, ULTIMA REFORMA PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE SEPTIEMBRE DE 2012. LOS ASPIRANTES QUE PASEN A LA ETAPA DE DETERMINACION COMO APTOS PARA CUBRIR EL PUESTO Y NO RESULTEN GANADORES EN EL CONCURSO, SERAN CONSIDERADOS FINALISTAS EN LA RESERVA DE ASPIRANTES DE LA RAMA DE CARGO O PUESTO DE QUE SE TRATE EN LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL, DURANTE UN AO CONTADO A PARTIR DE LA PUBLICACION DE LOS RESULTADOS FINALES DEL CONCURSO DE QUE SE TRATE. POR ESTE HECHO, QUEDAN EN POSIBILIDAD DE SER CONVOCADOS, EN ESE PERIODO Y DE ACUERDO A LA CLASIFICACION DE PUESTOS Y RAMAS DE CARGO QUE HAGA EL COMITE TECNICO DE PROFESIONALIZACION DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL, A NUEVOS CONCURSOS DESTINADOS A TAL RAMA DE CARGO O PUESTO, SEGUN APLIQUE. CUANDO EL GANADOR DEL CONCURSO TENGA EL CARACTER DE SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA TITULAR, PARA PODER SER NOMBRADO EN EL PUESTO SUJETO A CONCURSO, DEBERA PRESENTAR LA DOCUMENTACION NECESARIA QUE ACREDITE HABERSE SEPARADO, TODA VEZ QUE NO PUEDE PERMANECER ACTIVO EN AMBOS PUESTOS, ASI COMO DE HABER CUMPLIDO LA OBLIGACION QUE LE SEALA LA FRACCION VII DEL ARTICULO 11 DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL. PARA PODER ACREDITAR LA REVISION DOCUMENTAL, ES INDISPENSABLE QUE EL ASPIRANTE PRESENTE LA TOTALIDAD DE LA SIGUIENTE DOCUMENTACION EN ORIGINAL Y COPIA SIMPLE SEALADA, EN CASO CONTRARIO SE LE DESCARTARA DEL CONCURSO: COMPROBANTE DE FOLIO ASIGNADO POR EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx PARA EL CONCURSO. IMPRESION DEL MENSAJE DE ENTREGA Y COTEJO DOCUMENTAL DEL PORTAL TRABAJAEN. IDENTIFICACION OFICIAL VIGENTE CON FOTOGRAFIA Y FIRMA, IFE O PASAPORTE (SE ACEPTARA CARTILLA MILITAR LIBERADA (EN EL CASO DE HOMBRES HASTA LOS 40 AOS). ACTA DE NACIMIENTO Y/O FORMA MIGRATORIA FM3 SEGUN CORRESPONDA. CARTILLA DE SMN LIBERADA (EN CASO DE SER HOMBRES HASTA LOS 40 AOS)
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DOCUMENTO QUE ACREDITE EL NIVEL DE ESTUDIOS REQUERIDO POR PERFIL DEL PUESTO PARA EL QUE CONCURSA. EN CASO DE QUE EL PERFIL DEL PUESTO REQUIERA NIVEL LICENCIATURA O POSTGRADO TITULADO, SE DEBERA PRESENTAR EL TITULO REGISTRADO EN LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA O MEDIANTE LA PRESENTACION DE LA CEDULA PROFESIONAL CORRESPONDIENTE, EXPEDIDA POR DICHA AUTORIDAD, EN TERMINOS DE LAS DISPOSICIONES APLICABLES. EN EL SUPUESTO DE QUE TANTO EL TITULO COMO LA CEDULA PROFESIONAL SE ENCUENTREN EN TRAMITE, EL ASPIRANTE DEBERA ENTREGAR AL MOMENTO DE LA REVISION Y COTEJO DOCUMENTAL EL DOCUMENTO QUE AVALE EL TRAMITE DE CUALQUIERA DE LOS DOCUMENTOS ANTE LAS INSTANCIAS COMPETENTES DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA, CON FECHA DE INICIO DEL MISMO HASTA CON 10 DIAS DE ANTICIPACION A LA FECHA DE LA REVISION Y COTEJO DOCUMENTAL DEL CONCURSO. EN EL CASO DE CONTAR CON ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO, CUALQUIERA DEBERAN PRESENTAR EL DOCUMENTO QUE ACREDITE LA VALIDEZ O RECONOCIMIENTO OFICIAL DE LAS AUTORIDADES EDUCATIVAS NACIONALES (DIRECCION GENERAL DE ACREDITACION, INCORPORACION Y REVALIDACION Y/O DIRECCION GENERAL DE PROFESIONES DE LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA, AREA DE REVALIDACION DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO), PARA EL EJERCICIO DE SU PROFESION O GRADO ACADEMICO ADICIONAL A SU PROFESION. EL ASPIRANTE PODRA ACREDITAR EL NIVEL DE LICENCIATURA REQUERIDO EN EL PERFIL, TAMBIEN CON EL TITULO DE MAESTRIA, DOCTORADO O POSTDOCTORADO EN LAS AREAS DE ESTUDIO Y CARRERAS CORRESPONDIENTES QUE ESTABLECE EL PERFIL DEL PUESTO EN CONCURSO, DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD APLICABLE. LA ACREDITACION DE TITULOS O GRADOS DE LOS ASPIRANTES SE REALIZARA A TRAVES DE LA CEDULA O TITULO REGISTRADO EN LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA. EL ASPIRANTE PODRA ACREDITAR EL NIVEL DE LICENCIATURA REQUERIDO EN EL PERFIL, TAMBIEN CON EL TITULO DE MAESTRIA, DOCTORADO O POSTDOCTORADO EN LAS AREAS DE ESTUDIO Y CARRERAS CORRESPONDIENTES QUE ESTABLECE EL PERFIL DEL PUESTO EN CONCURSO, DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD APLICABLE. LA ACREDITACION DE TITULOS O GRADOS DE LOS ASPIRANTES SE REALIZARA A TRAVES DE LA CEDULA O TITULO REGISTRADO EN LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA. CURRICULUM VITAE PERSONAL ACTUALIZADO, DETALLANDO FUNCIONES REALIZADAS Y FIRMADO. CURRICULUM EL REGISTRADO EN EL PORTAL DE TRABAJAEN. COMPROBANTE QUE AVALE LOS AOS DE EXPERIENCIA REQUERIDOS POR EL PERFIL DEL PUESTO (EJEMPLO: CARTA DE RECOMENDACION DE LA EMPRESA EN HOJA MEMBRETADA, RECIBO DE PAGO, ALTA EN INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL, CONTRATO LABORAL, ETC.) EL ASPIRANTE QUE SEA SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA TITULAR QUE DESEE ACCEDER A UN CARGO DEL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL DE MAYOR RESPONSABILIDAD O JERARQUIA, DEBERA CONTAR Y PRESENTAR AL MENOS DOS EVALUACIONES DE DESEMPEO ANUALES CON RESULTADO SATISFACTORIO O EXCELENTE Y QUE SEAN CONSECUTIVAS E INMEDIATAS ANTERIORES AL MOMENTO EN QUE SE REGISTREN COMO ASPIRANTES DEL CONCURSO CORRESPONDIENTE, EN EL RANGO DEL PUESTO QUE OCUPA COMO SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA TITULAR O EN OTRO ANTERIOR, INCLUSO AQUELLAS QUE HAYAN PRACTICADO COMO SERVIDORES PUBLICOS CONSIDERADOS COMO LIBRE DESIGNACION, PREVIO A OBTENER SU NOMBRAMIENTO COMO SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA TITULARES. UNA VEZ QUE DICHOS SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA TITULARES ACCEDAN A UN PUESTO DE DISTINTO RANGO MEDIANTE CONCURSO PUBLICO Y ABIERTO, DEBERA INICIARSE NUEVAMENTE EL COMPUTO DE ESTE REQUISITO.
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PUBLICACION DE RESULTADOS
DECLARACION DE CONCURSO DESIERTO
REACTIVACION DE FOLIOS
COPIA DE RECONOCIMIENTOS AL MERITO QUE SE HAYAN OBTENIDO (EJEMPLO: EVALUACIONES DEL DESEMPEO, MENCIONES HONORIFICAS, PREMIOS, ETC.). ESCRITO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD DE NO HABER SIDO SENTENCIADO CON PENA PRIVATIVA DE LIBERTAD POR DELITO DOLOSO, NO ESTAR INHABILITADO PARA EL SERVICIO PUBLICO, NO PERTENECER AL ESTADO ECLESIASTICO O SER MINISTRO DE ALGUN CULTO Y DE QUE LA DOCUMENTACION PRESENTADA ES AUTENTICA. ESCRITO BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD DE NO HABER SIDO BENEFICIADO POR ALGUN PROGRAMA DE RETIRO VOLUNTARIO. EN EL CASO DE AQUELLAS PERSONAS QUE SE HAYAN APEGADO A UN PROGRAMA DE RETIRO VOLUNTARIO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, SU INGRESO ESTARA SUJETO A LO DISPUESTO EN LA NORMATIVIDAD APLICABLE. LA ENTREGA DE DOCUMENTOS DE LOS ASPIRANTES, SE REALIZARA DEL 3 AL 17 DE MAYO DE 2013, MISMA QUE TENDRA LUGAR EN CALLE RIO NAZAS No. 23, 6o. PISO, COLONIA CUAUHTEMOC, C.P. 06500, DELEGACION CUAUHTEMOC, MEXICO, D.F. LOS RESULTADOS DE CADA UNA DE LAS ETAPAS DEL CONCURSO SERAN PUBLICADOS EN EL PORTAL DE www.trabajaen.gob.mx, IDENTIFICANDOSE AL ASPIRANTE CON SU NUMERO DE FOLIO ASIGNADO POR DICHO SISTEMA. EL COMITE TECNICO DE SELECCION PODRA, CONSIDERANDO LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO, DECLARAR DESIERTO UN CONCURSO: I. PORQUE NINGUN CANDIDATO SE PRESENTE AL CONCURSO; II. PORQUE NINGUNO DE LOS CANDIDATOS OBTENGA EL PUNTAJE MINIMO DE CALIFICACION PARA SER CONSIDERADO FINALISTA, O III. PORQUE SOLO UN FINALISTA PASE A LA ETAPA DE DETERMINACION Y EN ESTA SEA VETADO, O BIEN, NO OBTENGA LA MAYORIA DE LOS VOTOS DE LOS INTEGRANTES DE LOS COMITES TECNICOS DE SELECCION. EN CASO DE DECLARARSE DESIERTO EL CONCURSO, SE PROCEDERA A EMITIR UNA NUEVA CONVOCATORIA. CON RESPECTO A LA REACTIVACION DE FOLIOS RECHAZADOS EN LA ETAPA DE REVISION CURRICULAR, EL ASPIRANTE TENDRA 2 DIAS HABILES POSTERIORES AL TERMINO DEL REGISTRO DE LA PUBLICACION DE LA CONVOCATORIA EN LA PAGINA ELECTRONICA www.trabajaen.gob.mx PARA PRESENTAR SU ESCRITO DE PETICION DE REACTIVACION DE FOLIO, MISMO QUE SERA DIRIGIDO Y ENTREGADO AL SECRETARIO TECNICO DEL COMITE TECNICO DE SELECCION, CON DOMICILIO EN CALLE RIO NAZAS No. 23, PISO 9, COL. CUAUHTEMOC, DELEGACION CUAUHTEMOC, MEXICO, D.F., C.P. 06500 DE 9:00 A 15:00 HORAS EN LA DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE PERSONAL EN EL DISTRITO FEDERAL, CON COPIA A LA DIRECCION DE DESARROLLO DE PERSONAL, UBICADA EN CALLE RIO NAZAS No. 23, PISO 6, COL. CUAUHTEMOC, DELEGACION CUAUHTEMOC, MEXICO, D.F., C.P. 06500. LA SOLICITUD SE HARA DEL CONOCIMIENTO AL RESTO DE LOS MIEMBROS DEL COMITE TECNICO DE SELECCION, A TRAVES DEL SECRETARIO TECNICO PARA SU ANALISIS Y, EN SU CASO, PARA SU AUTORIZACION. EL PLAZO DE RESOLUCION DEL COMITE SERA A MAS TARDAR EN 7 DIAS HABILES POSTERIORES A LA DETERMINACION DEL MISMO. LA DETERMINACION DEL COMITE TECNICO DE SELECCION RESPECTO A LA SOLICITUD DE REACTIVACION SE HARA DEL CONOCIMIENTO AL INTERESADO, A TRAVES DEL CONTADOR DE MENSAJES DE LA PAGINA ELECTRONICA www.trabajaen.gob.mx, Y DE LOS MEDIOS ELECTRONICOS AUTORIZADOS PARA ESTE FIN.
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PRINCIPIOS DEL CONCURSO
DICHO ESCRITO DEBERA INCLUIR LO SIGUIENTE: ESCRITO DE JUSTIFICACION DEL POR QUE CONSIDERA QUE SE DEBE REACTIVAR EL FOLIO DIRIGIDO AL SECRETARIO TECNICO DEL COMITE DE SELECCION SOLICITANDO EL ANALISIS Y, EN SU CASO, APROBACION DE LA REACTIVACION. PANTALLAS IMPRESAS DEL PORTAL PERSONAL EN WWW.TRABAJAEN.GOB.MX DONDE SE OBSERVEN LAS CAUSALES DEL RECHAZO. (CURRICULO CARGADO, MENSAJE DE RECHAZO, ETC.). ORIGINAL Y COPIA DE LOS DOCUMENTOS QUE ACREDITEN SU EXPERIENCIA LABORAL Y ESCOLARIDAD. DOMICILIO Y DIRECCION ELECTRONICA DONDE PUEDE RECIBIR LA RESPUESTA A SU PETICION. LA REACTIVACION DE FOLIOS SERA IMPROCEDENTE CUANDO ESTA SE DEBA A: LA RENUNCIA POR PARTE DEL ASPIRANTE. LA DUPLICIDAD DE REGISTROS DE INSCRIPCION. UNA VEZ TRANSCURRIDO EL PLAZO ESTABLECIDO, NO PROCEDERAN LAS SOLICITUDES DE REACTIVACION. NOTA: EN CASO DE SER AUTORIZADA LA SOLICITUD DE REACTIVACION, EL SISTEMA TRABAJAEN ENVIARA UN MENSAJE DE NOTIFICACION A TODOS LOS PARTICIPANTES EN EL CONCURSO. EN RELACION A LOS DESCARTES DE ASPIRANTES POR ERRORES IMPUTABLES AL OPERADOR DE INGRESO EN LAS ETAPAS DE EVALUACION, ENTREVISTA Y ESTATUS DEL CONCURSO, ESTA DEPENDENCIA PODRA, SI EL COMITE TECNICO DE SELECCION LO AUTORIZA, REACTIVAR DICHO FOLIO, DANDO AVISO A LOS ASPIRANTES QUE SIGUEN PARTICIPANDO EN LA ETAPA CORRESPONDIENTE. EL CONCURSO SE DESARROLLARA CON ESTRICTO APEGO A LOS PRINCIPIOS DE LEGALIDAD, EFICIENCIA, OBJETIVIDAD, CALIDAD, IMPARCIALIDAD, EQUIDAD, COMPETENCIA POR MERITO Y EQUIDAD DE GENERO, SUJETANDOSE EN TODO TIEMPO EL COMITE TECNICO DE SELECCION A LAS DISPOSICIONES DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, SU REGLAMENTO Y DEMAS DISPOSICIONES APLICABLES. LOS CASOS NO PREVISTOS EN LAS DISPOSICIONES QUE REGULAN EL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, RESPECTO AL DESARROLLO DE LOS CONCURSOS, SERAN RESUELTOS POR EL COMITE TECNICO DE SELECCION. EL ASPIRANTE TENDRA 2 DIAS HABILES POSTERIORES A PARTIR DE QUE SE IDENTIFIQUE EL CASO NO PREVISTO PARA HACERLO DEL CONOCIMIENTO AL SECRETARIO TECNICO DE DICHO COMITE VIA ESCRITO. MISMO QUE SERA DIRIGIDO AL DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE PERSONAL EN EL DISTRITO FEDERAL DE LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL; UBICADO EN CALLE RIO NAZAS No. 23, 9o. PISO, COLONIA CUAUHTEMOC, C.P. 06500, DELEGACION CUAUHTEMOC, MEXICO, D.F., QUIEN LO SOMETERA PARA SU ANALISIS Y RESOLUCION AL RESTO DE LOS INTEGRANTES DEL COMITE. EL PLAZO PARA DAR UNA RESOLUCION DEPENDERA DE LA COMPLEJIDAD Y GRAVEDAD DEL CASO REPORTADO, POR LO QUE EL COMITE PUEDE DETENER EL DESARROLLO DEL CONCURSO HASTA QUE TENGA UNA RESOLUCION. EL COMITE TECNICO DE SELECCION SE ASEGURARA QUE LA RESOLUCION AL CASO REPORTADO SE APEGUE A LOS PRINCIPIOS MENCIONADOS.
Mircoles 6 de marzo de 2013 DISPOSICIONES GENERALES
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1. EN EL PORTAL www.trabajaen.gob.mx PODRAN CONSULTARSE LOS DETALLES SOBRE EL CONCURSO Y LOS PUESTOS VACANTES. 2. LOS DATOS PERSONALES DE LOS CONCURSANTES SON CONFIDENCIALES AUN DESPUES DE CONCLUIDO EL CONCURSO. 3. CADA ASPIRANTE SE RESPONSABILIZARA DE LOS TRASLADOS Y GASTOS EROGADOS COMO CONSECUENCIA DE SU PARTICIPACION EN ACTIVIDADES RELACIONADAS CON MOTIVO DE LA PRESENTE CONVOCATORIA. 4. LOS CONCURSANTES PODRAN PRESENTAR INCONFORMIDAD, ANTE EL AREA DE QUEJAS DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL EN EL ORGANO DESCONCENTRADO, UBICADO EN INSURGENTES CENTRO No. 149, 6o. PISO, COL. SAN RAFAEL, DELEGACION CUAUHTEMOC, C.P. 06470, MEXICO, D.F., TELEFONO 5292-7552, CORREO ELECTRONICO oic_afsedf@sep.gob.mx. LA INCONFORMIDAD DEBERA PRESENTARSE POR ESCRITO, DENTRO DE LOS VEINTE DIAS HABILES SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE SE PRESENTO EL ACTO MOTIVO DE LA INCONFORMIDAD, EN TERMINOS DE LO DISPUESTO POR EL ARTICULO 69 FRACCION X DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL Y 93 AL 96 DE SU REGLAMENTO. 5. LOS ASPIRANTES PODRAN INTERPONER EL RECURSO DE REVOCACION ANTE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA, UBICADA EN AV. INSURGENTES SUR 1735, COL. GUADALUPE INN, DELEGACION ALVARO OBREGON, C.P. 01020, MEXICO, D.F., T.+52 (55) 2000-3000, EN LOS TERMINOS QUE ESTABLECEN LOS ARTICULOS 97 Y 98 DEL REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, DIRIGIDO AL TITULAR DE LA UNIDAD DE ASUNTOS JURIDICOS. 6. DURANTE EL DESARROLLO Y APLICACION DE LA ETAPA II, QUEDA ESTRICTAMENTE PROHIBIDO UTILIZAR HERRAMIENTAS DE CONSULTA TALES COMO: PALM, CELULAR, DISPOSITIVO ELECTRONICO, APUNTES, LIBROS Y CUALQUIER OTRO DISPOSITIVO Y/O INFORMACION RELACIONADA CON LOS EXAMENES CORRESPONDIENTES. A EFECTO DE GARANTIZAR LA DEBIDA ATENCION Y RESOLUCION DE LAS DUDAS QUE LOS ASPIRANTES FORMULEN CON RELACION A LOS PRESENTES CONCURSOS, LA ADMINISTRACION FEDERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL DISTRITO FEDERAL PONE A LA ORDEN EL CORREO ELECTRONICO: spcingreso@sepdf.gob.mx Y EL NUMERO TELEFONICO: 3601 1000, CON LAS EXTENSIONES: 48045 Y 48102, EN UN HORARIO DE LUNES A VIERNES, DE 9:00 A 18:00 HRS.
RESOLUCION DE DUDAS Y ATENCION A USUARIOS
Mxico, D.F., a 19 de febrero de 2013. Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, el Secretario Tcnico Director General Adjunto de Personal en el Distrito Federal Ramiro Alvarez Retana Rbrica.
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Secretara de Salud Centro Nacional de Programas Preventivos y Control de Enfermedades CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CENAPRECE/2013/02 El Comit Tcnico de Seleccin del Centro Nacional de Programas Preventivos y Control de Enfermedades, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y sptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente: Convocatoria pblica y abierta nmero CENAPRECE/2013/02 del concurso para ocupar la siguiente plaza del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: Nombre de la plaza Cdigo Nmero de vacantes Adscripcin Sede Objetivos y funciones principales DIRECCION DEL PROGRAMA DE SALUD EN EL ADULTO Y EN EL ANCIANO 12-O00-1-CFMB002-0000006-E-C-D Percepcin ordinaria (mensual bruta) $65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.) Centro Nacional de Programas Preventivos y Control de Enfermedades Direccin General Adjunta de Programas Preventivos Mxico, D.F. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: Contribuir al desarrollo humano del adulto y del adulto mayor mediante el impulso a las acciones de promocin de la salud, la prevencin y control de las enfermedades sujetas a programa y la atencin al envejecimiento. FUNCION 1: Evaluar o participar en el anlisis e interpretacin de los informes de supervisin de los programas de accin de diabetes, enfermedades cardiovasculares e hipertensin arterial y atencin al envejecimiento. FUNCION 2: Coordinar, participar, asesorar y realizar sesiones interinstitucionales sobre los campos de competencia de la Direccin. FUNCION 3: Coordinar las acciones para operar pginas Web interactivas en diabetes, hipertensin arterial, colesterol, sobrepeso, obesidad y otras necesarias para el rea. FUNCION 5: Promover las medidas permanentes de capacitacin para la vacunacin a la poblacin adulta y otras acciones interinstitucionales dirigidas a la prevencin y control de enfermedades no transmisibles de los programas de accin. FUNCION 7: Supervisar la informacin generada por los servicios estatales de Salud para elaborar indicadores de evaluacin, de vigilancia y control de enfermedades y atencin al envejecimiento. FUNCION 8: Coordinar las acciones de las alianzas estratgicas para la capacitacin del personal de Salud y las personas con los padecimientos sujetos a programa. FUNCION 15: Coordinar y verificar la informacin sobre la promocin de la salud, prevencin, tratamiento, vigilancia y control de la diabetes mellitus, en apoyo a los procesos de elaboracin de la Normatividad y Manuales de Operacin correspondientes. FUNCION 16: Coordinar y verificar la informacin sobre la promocin de la salud, prevencin, tratamiento, vigilancia y control de la hipertensin arterial, en apoyo a los procesos de elaboracin de la Normatividad y Manuales de Operacin correspondientes. FUNCION 17: Coordinar y verificar la informacin sobre la promocin de la salud, prevencin, tratamiento, vigilancia y control de las dislipidemias, en apoyo a los procesos de elaboracin de la Normatividad y Manuales de Operacin correspondientes. FUNCION 18: Elaborar y validar modelos de capacitacin para el personal de Salud y las personas con estas enfermedades no transmisibles FUNCION 19: Elaborar y validar modelos de capacitacin para las personas con diabetes, hipertensin arterial, dislipidemias, depresin, dficit cognoscitivo, sobrepeso y obesidad. FUNCION 20: Elaborar modelos innovadores de tamizaje para las enfermedades no transmisibles en la poblacin adulta y adulta mayor. 01
Mircoles 6 de marzo de 2013 Perfil y requisitos Acadmicos
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Experiencia laboral
Competencias o capacidades profesionales Idiomas
Posgrado Titulado en: Area General, Ciencias de la Salud. 1.- Medicina. Areas y Aos de Experiencia. Area de Experiencia: Ciencias Mdicas. Area General: 1.- Cuatro aos en Medicina Preventiva, y/o 2.- Cuatro aos en Epidemiologa, y/o Area de Experiencia: Matemticas. Area General: 3.- Cuatro aos en Estadstica, y/o Area de Experiencia: Ciencia Poltica. Area General: 4.- Cuatro aos en Administracin Pblica. Habilidad 1 Liderazgo Ponderacin: 50 Habilidad 2 Visin Estratgica Ponderacin: 50
Ingls: Leer, Intermedio; Hablar, Intermedio; Escribir, Intermedio Otros Necesidad de viajar: Siempre La calificacin mnima del examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se publica es de: 70 Conformacin de la prelacin para Para esta plaza en concurso, el Comit acceder a la entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin determinar el de Seleccin nmero de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. Bases de participacin El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y al Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 6 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin, y dems disposiciones aplicables. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad con el Artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.
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Documentacin requerida
Los y las aspirantes debern presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia certificada y dos copias simples en el orden que se detalla a continuacin de los siguientes documentos, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica: 1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Formato del Currculum Vtae de Trabajaen, en el que se detalle la experiencia y el mrito; firmado, rubricado y con leyenda de: Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verdicos, sin encuadernar o sin engargolar. 3. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa, cdula profesional, cartilla liberada o pasaporte). 4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o segn corresponda. 5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: slo se aceptar Cdula Profesional y/o Ttulo Profesional registrado en la SEP. En el caso de contar con estudios en el extranjero, debern presentar la documentacin oficial que acredite la revalidacin de sus estudios ante la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica. Para cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con grado de avance titulado, sern validados los ttulos o grados acadmicos de postgrados, maestras y doctorados, en las reas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto. 6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos). 7. Documentacin que acredite el tiempo y las reas de experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo establecido en el Currculum Vtae. Slo se aceptar documentacin comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la experiencia solicitada (nicamente se aceptarn cartas laborales en hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas de servicio acompaadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega recepcin, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta o baja del ISSSTE o al IMSS), no se aceptar la docencia para acreditar las reas de experiencia laboral solicitadas en el perfil. Se considerar y acreditar en el apartado de experiencia laboral las siguientes actividades: Ser considerado el servicio social, las prcticas profesionales, el tiempo de becarios, el tiempo de residencia o prctica clnica que el (la) candidato(a) acredite cuando realiz alguna especialidad. Dichas actividades se contabilizarn en el rea de experiencia solicitada en el perfil, siempre y cuando se exhiban los documentos institucionales que lo amparen (sealando el periodo, institucin y actividades realizadas). 8. Debern acompaar documentacin mediante la cual comprueben la experiencia y el mrito establecidos en el Currculum Vtae, mismos que se evaluarn de conformidad con la escala establecida en la Metodologa y Escalas de Calificacin Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, publicada por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera, disponible en www.trabajaen.gob.mx. Para la evaluacin de la experiencia, se calificarn los siguientes elementos: Orden de los puestos desempeados Duracin en los puestos desempeados Experiencia en el sector pblico Experiencia en el sector privado Experiencia en el sector social: Nivel de responsabilidad Nivel de remuneracin Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante (NO SE EVALUARA PARA LAS PLAZAS QUE CONTIENEN ASTERISCO *) En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante Para la valoracin del mrito, se calificarn los siguientes elementos: Acciones de Desarrollo Profesional Resultados de las evaluaciones del desempeo (nicamente en caso de ser Servidor Pblico de Carrera Titular)
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Resultados de las acciones de capacitacin (nicamente en caso de ser Servidor Pblico de Carrera Titular) Resultados de procesos de certificacin (nicamente en caso de ser Servidor Pblico de Carrera Titular). Logros Distinciones Reconocimientos o premios. Actividad destacada en lo individual: Otros Estudios Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito El Comit Tcnico de Seleccin ha determinado solicitar la acreditacin documental del total de la informacin expresada en el currculum vtae de cada candidato(a) inscrito al concurso por la plaza vacante, para que se est en posibilidad de realizar una evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito en igualdad de circunstancias para los (las) candidatos(tas). Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuacin en la evaluacin de la experiencia, nicamente se considerarn los puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los (las) candidatos(tas) lo acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarn como comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y copias slo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE. En lo que respecta a la evaluacin de la experiencia se determin lo siguiente: En lo que respecta al punto 5.- Experiencia en Sector Social: Adems de las ya establecidas se considerarn empleos desempeados en Organizacin No Gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y Sindicatos. El punto 6 - Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato(a) debern cruzarse con el currculum que ingres en el Sistema Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el (la) candidato(a). El punto 10 - En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se aceptarn las evaluaciones del desempeo. En lo que respecta a la valoracin del mrito se determin, lo siguiente: Respecto al punto 1 - Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoracin no ser tomada en cuenta en ningn proceso de concurso en tanto no existan disposiciones emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica, previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento. Respecto al punto 3 - Resultado de las acciones de capacitacin: se acuerda que para aquellos casos en que los (las) candidatos(tas) presenten constancias que no muestren calificacin, este Comit aprueba se otorguen los puntos con base en las horas de capacitacin que se acrediten dentro de las constancias, otorgando 100 puntos siempre y cuando se d cumplimiento a 40 o ms horas anuales, 80 puntos de 39 a 25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0 puntos a quien tenga entre 0 y 9 horas de capacitacin, lo anterior aplicar en los periodos del 2008 y 2009. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de capacitacin, los (las) candidatos(tas) debern entregar escrito de la dependencia que as lo acredite, y no sern evaluados en este elemento al no existir un parmetro objetivo para realizar la comparacin. El punto 4 - Resultados de procesos de certificacin: este punto debern acreditarlo los (las) candidatos(tas) con su pantalla RHNet; en la cual se marca la vigencia de la certificacin. El punto 7 - Reconocimientos o premios: nicamente se aceptarn los documentos de instancias con reconocimiento oficial y con membrete. El punto 8 - Actividad destacada en lo individual: se considerar la docencia, adems de las que se proponen en la metodologa, siempre y cuando el (la) candidato(a) cuente con el documento expedido por escuela en la que imparte clases y se seale en sta la(s) materia(s) que imparte. Respecto a la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, se seala que los puntos propuestos dentro de la metodologa que no se enuncian se debe a que stos se mantienen tal y como lo seala el formato y la metodologa antes mencionada, misma que fue revisada y aprobada por el Comit Tcnico de Profesionalizacin con excepcin de las puntualizaciones antes mencionadas.
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9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica. (Escrito proporcionado por la dependencia). 10. Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, aquellos participantes que sean Servidores Pblicos de Carrera titulares en activo y que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal de mayor responsabilidad o jerarqua, y conforme a lo previsto en el Art. 37 de la LSPC y conforme al Numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 6 de septiembre de 2012, en el Diario Oficial de la Federacin, se tomarn en cuenta, las ltimas Evaluaciones del Desempeo que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares, las cuales debern presentar en la etapa de revisin curricular, de lo contrario sern descartados del concurso. Los/las candidatos/as que estn concursando por un puesto del mismo nivel no ser necesario presentar las evaluaciones del desempeo. En caso de no serlo debern firmar bajo protesta de decir verdad de no ser servidor pblico de carrera titulares en formato proporcionado por la Dependencia. En caso de no ser Servidor Pblico de Carrera titular, deber firmar bajo protesta de decir verdad un formato proporcionado por la Dependencia. 11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal debern presentar la documentacin oficial con la que se demuestren las condiciones bajo las cuales estara sujeta su reincorporacin a la Administracin Pblica Federal, de conformidad a la normatividad aplicable. 12. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentacin que avalar el nivel de dominio ser: I) Para el nivel bsico se aceptarn como constancias las historias acadmicas y/o constancia o documento expedido por alguna institucin; ll) Para el nivel de dominio intermedio se aceptar constancia o documento expedido por alguna institucin de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de dominio; lll) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarn constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o superior. Las constancias de idioma no debern tener una antigedad mayor a 5 aos, salvo las referentes a historias acadmicas. En caso de no presentar cualquiera de los documentos sealados los y las aspirantes sern descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones correspondientes, con excepcin de los correspondientes a la subetapa de valoracin de mrito y experiencia caso en el cual a los y las aspirantes solo se les otorgar un mnimo puntaje o nulo. El Centro Nacional de Programas Preventivos y Control de Enfermedades se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluacin curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al (la) aspirante, o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Salud y el Centro Nacional de Programas Preventivos y Control de Enfermedades, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.
Mircoles 6 de marzo de 2013 Registro de aspirantes
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Desarrollo del concurso y presentacin de evaluaciones
Con fundamento en el Numeral 192 Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 6 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin, cualquier persona podr incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters. Una vez que la persona interesada haya incorporado la informacin necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignar un nmero de folio de registro general. La inscripcin a un concurso y el registro de los y las aspirantes al mismo se realizarn, del 6 de marzo al 21 de marzo de 2013, al momento en que el (la) candidato(a) registre su participacin a un concurso a travs de Trabajaen, se llevar a cabo en forma automtica la revisin curricular, asignando un folio de participacin para el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartar del concurso. La revisin curricular efectuada a travs de Trabajaen se llevar a cabo, sin perjuicio de la revisin y evaluacin de la documentacin que los (las) candidatos(tas) debern presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria. De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 10 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada 6 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin. El procedimiento de seleccin de los y las aspirantes comprender las siguientes etapas: I. Revisin curricular; II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito; IV. Entrevistas, y V. Determinacin Etapas que se desahogarn de acuerdo a las siguientes fechas: Etapa Fecha o plazo Publicacin de convocatoria Del 6 de marzo al 21 de marzo de 2013 Registro de aspirantes (en la herramienta Del 6 de marzo al 21 de marzo de www.trabajaen.gob.mx) 2013 Revisin curricular (por la herramienta Del 6 de marzo al 21 de marzo de www.trabajaen.gob.mx) 2013 Examen de conocimientos A partir del 26 de marzo de 2013 Exmenes de habilidades (capacidades A partir del 26 de marzo de 2013 gerenciales) Revisin y evaluacin documental (Cotejo) A partir del 1 de abril de 2013 Evaluacin de la Experiencia y del Mrito A partir del 1 de abril de 2013 Entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin A partir del 8 de abril de 2013 Determinacin del candidato(a) ganador(a) A partir del 8 de abril de 2013 El Centro Nacional de Programas Preventivos y Control de Enfermedades por medio del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx comunicar por lo menos con 2 das de hbiles de anticipacin, a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. El horario de evaluaciones ser de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 Hrs. Exceptuando las entrevistas. Para el caso de la evaluacin de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas con las herramientas de la Secretara de la Funcin Pblica, tendrn una vigencia de un ao a partir de la fecha de su aplicacin, y sern considerados exclusivamente para otros concursos convocados por la Secretara de Salud y el Centro Nacional de Programas Preventivos y Control de Enfermedades. Los resultados de la evaluacin de conocimientos tendrn vigencia de un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evalu el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los temarios, no se podrn considerar dichos resultados en las evaluaciones de los concursos de esta convocatoria.
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(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Entrevista
Para hacer vlida dicha revalidacin, sta deber ser solicitada por el aspirante mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin. En los casos de los y las aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Secretara de Salud y el Centro Nacional de Programas Preventivos y Control de Enfermedades, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia del Sistema que no hayan sido evaluadas con las herramientas de la Secretara de la Funcin Pblica, dichos resultados no podrn ser reconocidos para efectos de los concursos de esta Secretara y el Centro Nacional de Programas Preventivos y Control de Enfermedades, aun tratndose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio. Los resultados de los exmenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de seleccin no sern considerados para fines de Certificacin de Capacidades. La evaluacin de experiencia y valoracin del mrito se realizar el mismo da en que se realice la revisin documental de conformidad con escala establecida en la Metodologa y Escalas de CalificacinEvaluacin de la Experiencia y el Mrito, publicada por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera. El requisito establecido en la fraccin III del artculo 21 de la Ley, se tendr por acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior de conformidad al numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 6 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin. Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificacin oficial vigente. El concurso se conducir de acuerdo a la programacin antes indicada, sin embargo previo acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, y notificacin correspondiente a los y las aspirantes a travs de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.cenaprece.salud.gob.mx, podrn modificarse las fechas indicadas cuando as resulte necesario o en razn del nmero de aspirantes que se registren, o por algn impedimento no previsto. La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comit de Seleccin profundice en la valoracin de la capacidad de los (las) candidatos(tas), de conformidad a los criterios de evaluacin establecidos en la convocatoria y en Trabajaen. El Centro Nacional de Programas Preventivos y Control de Enfermedades programar las entrevistas y convocar a los (las) candidatos(tas), a travs de Trabajaen, conforme al orden de prelacin y el nmero establecido por el Comit Tcnico de Seleccin. El Comit Tcnico de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas, considerar los criterios siguientes: Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso); Estrategia o accin (simple o compleja); Resultado (sin impacto o con impacto), y Participacin (protagnica o como miembro de equipo) Cada miembro del Comit de Seleccin calificar en un escala de 0 a 100 a cada candidato(a) en cada uno de los criterios de evaluacin correspondientes. En caso de que el Comit Tcnico de Seleccin lo determine podrn auxiliarse para desahogar la etapa de entrevista por mximo 3 especialistas, 1 por cada miembro, y se notificar a los (las) candidatos(tas) en el correo electrnico mediante el cual se le cite a la misma. Cuando el perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en esta etapa se podr realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el idioma requerido.
Mircoles 6 de marzo de 2013 Reglas de valoracin y sistema de puntuacin general
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Publicacin de Resultados
La acreditacin de la etapa de revisin curricular, revisin y evaluacin de documentos, el examen de conocimientos y la presentacin de las evaluaciones de habilidades sern indispensables para continuar en el proceso de seleccin de que se trate. Se evaluarn 2 capacidades gerenciales (habilidades) y no implicar descarte del concurso el no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones. La calificacin mnima aprobatoria para acreditar la evaluacin de conocimientos ser de 70 y el resultado de la evaluacin se obtendr del total de aciertos sobre el nmero de reactivos que conforman el examen. La evaluacin de experiencia y valoracin del mrito se evaluarn de conformidad con la escala establecida en la Metodologa y Escalas de CalificacinEvaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, publicada por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera, considerando los elementos antes mencionados. Es importante sealar que conforme al Oficio Circular No. SSFP/408/019/2008, la Secretara de la Funcin Pblica comunic del cambio de la rama de cargo que se debera llevar a cabo en el Cdigo del Maestro de Puestos, de acuerdo al nuevo Catlogo de Ramas de Cargo o Puesto de la Administracin Pblica Federal, debido a lo anterior y para las plazas que contienen un asterisco (*) no se evaluar el rubro ocho Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante. Para efectos de continuar con el procedimiento de seleccin, los y las aspirantes debern aprobar las evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones (habilidades, de conocimientos, evaluacin de la experiencia y del mrito) sern considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin, para la etapa de entrevista, de conformidad con el Sistema de Puntuacin General establecido por el Comit Tcnico de Profesionalizacin para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta Direccin General, mismo que a continuacin se muestra: Jefatura de Enlace de alta Departamento hasta responsabilidad Direccin General Etapa o subetapa Puntaje asignado Puntaje asignado Subetapa de Examen de 30 30 Conocimientos Promedio de la subetapa de 10 20 Evaluaciones de Habilidades Subetapa de Evaluacin de 20 10 Experiencia Subetapa de Valoracin del 10 10 Mrito Etapa de Entrevista 30 30 PUNTAJE MAXIMO 100 100 El nmero mnimo de candidatos(tas) a entrevistar, ser de 3, si el universo de candidatos(tas) lo permite. En caso de que el nmero de candidatos(tas) fuera menor al mnimo establecido, se entrevistar a todos. El nmero de candidatos(tas) que se continuarn entrevistando, ser como mnimo de tres, en caso de no contar al menos con un finalista de entre los (las) candidatos(tas) ya entrevistados(das). El Puntaje Mnimo de calificacin para ser considerado finalista ser de 70. Para los concursos de nivel de Enlace deber registrarse en RH Net en la subetapa de evaluacin de la experiencia un puntaje nico de 100. Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitacin a las evaluaciones y en su caso modificacin del calendario sern difundidos en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal del Centro Nacional de Programas Preventivos y Control de Enfermedades (www.cenaprece.salud.gob.mx), identificndose con el nmero de folio asignado para cada candidato(a).
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Determinacin y reserva
Declaracin de concurso desierto
El Comit Tcnico de Seleccin declarar ganador(a) del concurso al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin. Se consideran finalistas a los/las candidatos que acrediten el puntaje mnimo de calificacin en el sistema de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 40, fraccin II de su Reglamento. Conforme a lo dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, los y las aspirantes que obtengan, el Puntaje Mnimo de Aptitud, que es de setenta (70) y no resulten ganadores en el concurso, sern considerados finalistas y quedarn integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el Centro Nacional de Programas Preventivos y Control de Enfermedades, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso respectivo. El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato(a) se presente al concurso; II. Porque ninguno de los (las) candidatos(tas) obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria. El Comit Tcnico de Seleccin de esta plaza, ha determinado no llevar a cabo la reactivacin de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los o las aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripcin a este concurso verifique que la informacin capturada en Trabajaen respecto de su Currculum Vtae, est completa y correcta comparndola con los requisitos del puesto, considerando que las reactivaciones nicamente procedern cuando el descarte del folio sea originado por causas NO imputables al (la) aspirante, por errores en la captura de informacin u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al (la) aspirante y el sistema emita un folio de rechazo, el o la aspirante tendr 2 das hbiles a partir de la fecha de ese rechazo para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio, al Comit Tcnico de Seleccin de la plaza correspondiente en la Direccin de Operacin del Centro Nacional de Programas Preventivos y Control de Enfermedades, ubicada en Av. Benjamn Franklin nmero 132, P.B., colonia Escandn, Delegacin Miguel Hidalgo, C.P. 11800, Mxico, D.F. Dicho escrito deber incluir, considerando que proceden las reactivaciones slo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al (la) aspirante, por errores en la captura de informacin u omisiones del operador del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin: 1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. 2. Justificacin de por qu se considera que se debe reactivar su folio 3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad. 4. Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin, la cual ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo. 5. Impresin de Currculum Vtae de Trabajaen La reactivacin de folios no ser procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al (la) aspirante como: 1. El aspirante cancele su participacin en el concurso. 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades. 3. Exista duplicidad de registros en trabajaen. 4. Por errores de captura imputables al candidato Una vez pasado el periodo establecido, no sern recibidas las peticiones de reactivacin.
Mircoles 6 de marzo de 2013 Disposiciones generales 1.
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En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun despus de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrn presentar inconformidad y recurso de revocacin, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de esta Dependencia, en Insurgentes Sur No. 168510o. piso, colonia Guadalupe Inn, Delegacin Alvaro Obregn, C.P. 01020, telfono 2000 3100, Ext. 53124, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento, y ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de la Funcin Pblica, en Insurgente Sur 1735, 2o. piso, colonia Guadalupe Inn, Delegacin Alvaro Obregn, C.P. 01020, Mxico, D.F., en trminos de lo dispuesto por el Reglamento Interior de la Secretara de la Funcin Pblica. 5. En los casos en que el Comit Tcnico de Seleccin determine la revisin de exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin. Dicha revisin deber solicitarse mediante el procedimiento de una inconformidad. 6. Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin, conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 das hbiles siguientes en que se present, con la salvedad de que para aquellos casos en los que los Comits Tcnicos de Seleccin requieran de consultas, autorizacin u otros, ante entidades reguladoras, la resolucin de dichos aspectos quedar sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias competentes. 7. Cuando el ganador de un concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar ante la Direccin General de Recursos Humanos, en un lapso no mayor a cinco das naturales, posteriores a la notificacin de los resultados del concurso a travs de su cuenta de TrabajaEn, el documento que acredite haberse separado de su cargo toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, asimismo, deber acreditar haber cumplido la obligacin que seala el artculo 11, fraccin VIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. Lo anterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficio No. SSFP/408.3/077/2008, del 28 de febrero de 2008 (Visible en www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7). 8. El Comit Tcnico de Seleccin de esta Dependencia informan que en caso de que algn aspirante solicite una revisin del examen de conocimientos tcnicos, deber presentar su solicitud dirigida al Comit de la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo: adrian.martinez@salud.gob.mx, teniendo como plazo los dos das hbiles siguientes a la fecha de aplicacin de la evaluacin. As mismo, se hace del conocimiento que la revisin de exmenes, slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin (Numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, ltima reforma publicado el 12 de julio de 2010 con ltima reforma publicado el 6 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin). 9. Por ningn motivo se permitir la aplicacin de evaluaciones a los y las aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos. 10. En este proceso de reclutamiento y seleccin, esta dependencia no solicita como requisito para el ingreso el examen de no gravidez y/o VIH/SIDA.
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Citatorios
Temarios
Resolucin de dudas
El Centro Nacional de Programas Preventivos y Control de Enfermedades comunicar a los y las aspirantes la fecha, hora y lugar en que debern presentarse para la aplicacin de las evaluacin de conocimientos, de habilidades, recepcin y cotejo documental, evaluacin del mrito y valoracin de la experiencia, as como la entrevista del Comit Tcnico de Seleccin, mediante correo electrnico identificando su nmero de folio asignado por Trabajaen, a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 das hbiles de anticipacin a la fecha en que deber presentarse. El NO asistir en la fecha, hora y lugar sealados, ser motivo de descarte del concurso de que se trate. Las etapas anteriores se desahogarn en las instalaciones de la Direccin General Adjunta de Administracin del Servicio Profesional de Carrera y Capacitacin de la Secretara de Salud, ubicadas en Reforma No. 156, piso 11, Col. Jurez, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06600 y en el Centro Nacional de Programas Preventivos y Control de Enfermedades ubicado en Av. Benjamn Franklin No. 132, P.B., Col. Escandn, Deleg. Miguel Hidalgo, C.P. 11800 (inclusive para los y las aspirantes registrados en el extranjero). En caso de que el Comit Tcnico de Seleccin determine que alguna de las etapas del concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, ser notificada a travs del portal www.trabajaen.gob.mx y/o va correo electrnico a los (las) candidatos(tas) con mnimo dos das de anticipacin. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia con el que contarn los candidatos. Los y las aspirantes debern asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se permitir la aplicacin de evaluacin alguna, y sern descartados del proceso de concurso de que se trate. El temario y la bibliografa correspondiente para el examen de conocimientos, en su caso, gua de estudio, que se indique en la convocatoria, se difundirn nicamente en las pginas electrnicas www.trabajaen.gob.mx, y en la del Centro Nacional de Programas Preventivos y Control de Enfermedades (www.cenaprece.salud.gob.mx), a partir de la fecha de la publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin. Las guas para la evaluacin de las habilidades sern las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx en el apartado de Documentacin e Informacin relevante Guas de estudio para las Evaluaciones de visin del Servicio Pblico, gerenciales/directivas y habilidades intra e intrerpersonales. Para acreditar las etapas de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito ser necesario consultar la metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, accesible en la siguiente direccin electrnica: www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de Documentacin e Informacin relevante Metodologa y Escalas de Calificacin Experiencia y Mrito. A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los y las aspirantes formulen con relacin a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrnico adrian.martinez@salud.gob.mx y telfonos 26146466 directo, o 50621600, Ext. 54672 o presentarse en las instalaciones del CENAPRECE, ubicado en Av. Benjamn Franklin nmero 132, P.B., colonia Escandn, Delegacin Miguel Hidalgo, C.P. 11800, de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes. Mxico, D.F., a 6 de marzo de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Salud Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, la Secretaria Tcnica Directora de Operacin del CENAPRECE Lic. Rosa C. Surez Osuna Rbrica.
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Secretara de Salud Centro Nacional de la Transfusin Sangunea CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CNTS/2013/01 Los Comits Tcnicos de Seleccin del Centro Nacional de la Transfusin Sangunea, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente: CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA CNTS/2013/01 del concurso para ocupar la siguiente plaza del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: Nombre de la Plaza Cdigo Nmero de vacantes DEPARTAMENTO DE DESARROLLO HUMANO EN MEDICINA TRANSFUSIONAL (CNTS/2013/01) 12-I00-1-CFOA001-0000015-E-C-B 01 Percepcin ordinaria $17,049.25 (Diecisiete mil (Mensual Bruto) cuarenta y nueve pesos 25/100 M:N) Centro Nacional de la Transfusin Sangunea MXICO, D.F. Objetivo Administrar las actividades de capacitacin del personal mdico y afn para fortalecer sus conocimientos, habilidades, destrezas, para lograr el desempeo laboral eficiente y eficaz, para beneficio nacional. FUNCIN 1: Integrar, conciliar y difundir con los diferentes departamentos el programa institucional de capacitacin en el mbito nacional para apoyar el desempeo laboral. FUNCIN 2: Promover la modernizacin de programas de enseanza a travs de la tecnologa para capacitar al pas. FUNCION 3: Convocar, conformar la base de datos de mdicos responsables de banco de sangre para que sean evaluados. FUNCION 4: Coordinar y documentar el proceso de capacitacin para el desarrollo y el desempeo. FUNCIN 5: Conformar y participar en comits y comisiones apegadas al desarrollo humano para verificar que se proporcione la capacitacin. FUNCIN 6: Integrar, clasificar, conservar y difundir la informacin relevante relacionada con medicina transfusional para mantener actualizado al personal. FUNCION 7: Tramitar la acreditacin de los cursos para la certificacin del educando. Acadmicos Licenciatura o Profesional titulado en: rea General, Ciencias Sociales y Administrativas Carrera Genrica: Derecho rea General, Ciencias de la Salud Carrera Genricas: Qumica rea General, Ciencias de la Salud Carrera Genrica: Medicina rea General, Ciencias Sociales y Administrativas Carrera Genrica: Psicologa rea General, Ciencias Sociales y Administrativas Carrera Genrica: Administracin
Adscripcin Sede (radicacin) Objetivos y Funciones Principales
Perfil y Requisitos
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(Cuarta Seccin) Laborales
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rea y Aos de Experiencia Laboral, 2 aos en: rea de Experiencia, Ciencia Poltica rea General: Administracin Pblica y/o rea de Experiencia, Pedagoga rea General: Organizacin y Planificacin de la Educacin y/o rea de Experiencia, Pedagoga rea General: Teora y Mtodos Educativos Evaluacin de Habilidades Habilidad 1 Orientacin de Ponderacin: 50 Resultados Habilidad 2 Trabajo en Ponderacin: 50 equipo Idioma Ingls: Leer: Bsico, Hablar: Bsico, Escritura: Bsico. Otros Necesidad de viajar: A veces La Calificacin Mnima del Examen de Conocimientos de Conformidad al Temario que se Publica es de: 70 Conformacin de la Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de prelacin para acceder a la Seleccin determinar el nmero de candidatos/as entrevista con el Comit de a entrevistar, conforme al orden de prelacin que Seleccin elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes
BASES DE PARTICIPACIN El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 6 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin y dems aplicables. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad con el Artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. Los/las aspirantes debern presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia certificada y cuatro copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica: 1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Formato del Currculum Vitae de Trabajaen, en el que se detalle la experiencia y el mrito; firmado, rubricado y con leyenda de: Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verdicos, sin encuadernar o sin engargolar. 3. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa, cdula profesional, cartilla liberada o pasaporte).
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4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o segn corresponda. 5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: slo se aceptar Cdula Profesional y/o Ttulo Profesional registrado en la SEP En el caso de estudios realizados en el extranjero deber presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con grado de avance titulado, sern validados los ttulos o grados acadmicos de postgrados, maestras y doctorados, en las reas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto. 6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos). 7. Documentacin que acredite el tiempo y las reas de experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo establecido en el Currculum Vitae. Slo se aceptar documentacin comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la experiencia solicitada (nicamente se aceptarn cartas laborales en hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas de servicio acompaadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega recepcin, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta o baja del ISSSTE o al IMSS), no se aceptara la docencia para acreditar las reas de experiencia laboral solicitadas en el perfil. 8.Debern acompaar documentacin mediante la cual comprueben la experiencia y el mrito establecidos en el Currculum Vitae, mismos que se evaluaran de conformidad con la escala establecida en la Metodologa y Escalas de Calificacin Evaluacin de la Experiencia y valoracin del Mrito, publicada por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera, disponible en www.trabajaen.gob.mx. Para la evaluacin de la experiencia, se calificarn los siguientes elementos: Orden de los puestos desempeados Duracin en los puestos desempeados Experiencia en el sector pblico Experiencia en el sector privado Experiencia en el sector social: Nivel de responsabilidad Nivel de remuneracin Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante (NO SE EVALUAR PARA LAS PLAZAS QUE CONTIENEN ASTERISCO *) En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante Para la valoracin del mrito, se calificarn los siguientes elementos: Acciones de Desarrollo Profesional Resultados de las evaluaciones del desempeo (nicamente en caso de ser Servidor/a Pblico/a de Carrera Titular) Resultados de las acciones de capacitacin (nicamente en caso de ser Servidor/a Pblico/a de Carrera Titular) Resultados de procesos de certificacin (nicamente en caso de ser Servidor/a Pblico/a de Carrera Titular). Logros Distinciones Reconocimientos o premios. Actividad destacada en lo individual: Otros Estudios Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito Los Comits Tcnicos de Seleccin ha determinado solicitar la acreditacin documental del total de la informacin expresada en el currculum vitae de cada candidato/a inscrito al concurso por cada plaza vacante, para que se est en posibilidad de realizar una evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito en igualdad de circunstancias para los/las candidatos/as. Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuacin en la evaluacin de la experiencia, nicamente se consideraran los puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los/las candidatos/as lo acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarn como comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y copias slo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE.
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En lo que respecta a la evaluacin de la experiencia se determin lo siguiente: En la Experiencia en Sector Social: Adems de las ya establecidas se considerarn empleos desempeados en Organizacin no gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y Sindicatos. En el Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato/a debern cruzarse con el currculum que ingres en el Sistema Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el/la candidato/a. En la aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se aceptarn las evaluaciones del desempeo. En lo que respecta a la valoracin del mrito se determin, lo siguiente: Para las Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoracin no ser tomada en cuenta en ningn proceso de concurso en tanto no existan disposiciones emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica, previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento. Para el Resultado de las acciones de capacitacin: se acuerda que para aquellos casos en que los/las candidatos/as presenten constancias que no muestren calificacin, este Comit aprueba se otorguen los puntos con base en las horas de capacitacin que se acrediten dentro de las constancias, otorgando 100 puntos siempre y cuando se de cumplimiento a 40 o ms horas anuales, 80 puntos de 39 a 25 horas, 60 puntos de 24 a 10 horas y 0 puntos a quien tenga entre 0 y 9 horas de capacitacin, lo anterior aplicar en los periodos del 2008 y 2009. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de capacitacin, los/las candidatos/as debern entregar escrito de la dependencia que as lo acredite, y no sern evaluados en este elemento al no existir un parmetro objetivo para realizar la comparacin. Para Resultados de procesos de certificacin: este punto debern acreditarlo los/las candidatos/as con su pantalla Rhnet; en la cual se marca la vigencia de la certificacin. Para Reconocimientos o premios: nicamente se aceptarn los documentos de instancias con reconocimiento oficial y con membrete. En la Actividad destacada en lo individual: se considerar la docencia, adems de las que se proponen en la metodologa, siempre y cuando el/la candidato/a cuente con el documento expedido por escuela en la que imparte clases y se seale en sta la(s) materia(s) que imparte. Respecto a la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, se seala que los puntos propuestos dentro de la metodologa que no se enuncian se debe a que stos se mantienen tal y como lo seala el formato y la metodologa antes mencionada. 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica. (Escrito proporcionado por la dependencia). 10. Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, aquellos participantes que sean Servidores/as Pblicos/as de Carrera y que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal de mayor responsabilidad o jerarqua, y conforme a lo previsto en el Art. 37 de la LSPC y conforme al Numeral 174 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 6 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin, se tomarn en cuenta, las ltimas Evaluaciones del Desempeo que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares, las cuales debern presentar en la etapa de revisin curricular, de lo contrario sern descartados del concurso. Los/las candidatos/as que estn concursando por un puesto del mismo nivel no ser necesario presentar las evaluaciones del desempeo.
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Para las promociones por concurso de los servidores pblicos de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el artculo 47 del Reglamento, lo anterior con fundamento en el Numeral 252 Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 6 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin. En caso de no ser Servidor Pblico de Carrera titular, deber firmar bajo protesta de decir verdad un formato proporcionado por la Dependencia. 11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal debern presentar la documentacin oficial con la que se demuestren las condiciones bajo las cuales estara sujeta su reincorporacin a la Administracin Pblica Federal, de conformidad a la normatividad aplicable. 12. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentacin que avalar el nivel de dominio ser: I) Para el nivel bsico se aceptarn como constancias las historias acadmicas y/o constancia o documento expedido por alguna institucin; ll) Para el nivel de dominio intermedio se aceptar constancia o documento expedido por alguna institucin de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de dominio; Ill) Para el nivel de dominio avanzado se aceptarn constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o superior. Las constancias de idioma no debern tener una antigedad mayor a 5 aos, salvo las referentes a historias acadmicas. En caso de no presentar cualquiera de los documentos sealados los aspirantes sern descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones correspondientes, con excepcin de los correspondientes a la subetapa de valoracin de mrito y experiencia caso en el cual a los aspirantes solo se les otorgar un mnimo puntaje o nulo. El Centro Nacional de la Transfusin Sangunea se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluacin curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante, o en su caso se dejara sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la El Centro Nacional de la Transfusin Sangunea, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. 13. Con fundamento en el numeral 40, Inciso D, Subinciso III del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 6 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin, si no desempea otro empleo, cargo o comisin en la Administracin Pblica Federal, deber presentar carta bajo protesta de decir verdad de esta condicin, en caso contrario deber presentar previo a la contratacin carta bajo protesta de decir verdad de que entregar copia con firmas autgrafas del dictamen de compatibilidad de empleos respectivo.
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Desarrollo del Concurso y Presentacin de Evaluaciones
Con fundamento en el Numeral 192 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 6 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin, cualquier persona podr incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters. Una vez que la persona interesada haya incorporado la informacin necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignar un nmero de folio de registro general. La inscripcin a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarn, del 6 de marzo de 2013 al 25 de marzo de 2013, al momento en que el/la candidato/a registre su participacin a un concurso a travs de Trabajaen, se llevar a cabo en forma automtica la revisin curricular, asignando un folio de participacin para el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartar del concurso. La revisin curricular efectuada a travs de Trabajaen se llevar a cabo, sin perjuicio de la revisin y evaluacin de la documentacin que los/las candidatos/as debern presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria. De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 6 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin. El procedimiento de seleccin de los aspirantes comprender las siguientes etapas: I. Revisin curricular; II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, IV. Entrevistas, y V. Determinacin Etapas que se desahogarn de acuerdo a las siguientes fechas: Etapa Fecha o plazo Publicacin de convocatoria 6 de marzo de 2013 al 25 de marzo de 2013 Registro de aspirantes (en la herramienta 6 de marzo de 2013 al 25 de marzo www.trabajaen.gob.mx) de 2013 Revisin curricular (por la herramienta 6 de marzo de 2013 al 25 de marzo www.trabajaen.gob.mx) de 2013 Examen de conocimientos A partir del 9 de abril de 2013 Exmenes de habilidades (capacidades A partir del 16 de abril de 2013 gerenciales) Revisin y evaluacin documental (Cotejo) A partir del 18 de abril de 2013 Evaluacin de la Experiencia y del Mrito A partir del 18 de abril de 2013 Entrevista con el Comit Tcnico de A partir del 25 de abril de 2013 Seleccin Determinacin del candidato/a ganador/a A partir del 25 de abril de 2013 El Centro Nacional de la Transfusin Sangunea, comunicar por lo menos con 2 das hbiles de anticipacin, a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. El horario de evaluaciones ser de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 hrs. Exceptuando las entrevistas. Para el caso de la evaluacin de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas con las herramientas de la Secretara de la Funcin Pblica, tendrn una vigencia de un ao a partir de la fecha de su aplicacin, y sern considerados exclusivamente para otros concursos convocados por el Centro Nacional de la Transfusin Sangunea.
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Entrevista
Los resultados de la evaluacin de conocimientos tendrn vigencia de un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evalu el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los temarios, no se podrn considerar dichos resultados en las evaluaciones de los concursos de esta convocatoria. Para hacer vlida dicha revalidacin, sta deber ser solicitada por el aspirante mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin. En los casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por el Centro Nacional de la Transfusin Sangunea y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia del Sistema que no hayan sido evaluadas con las herramientas de la Secretara de la Funcin Pblica, dichos resultados no podrn ser reconocidos para efectos de los concursos de este Centro Nacional de la Transfusin Sangunea, aun tratndose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio. Los resultados de los exmenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de seleccin no sern considerados para fines de Certificacin de Capacidades. La evaluacin de experiencia y valoracin del mrito se realizar el mismo da en que se realice la revisin documental de conformidad con escala establecida en la Metodologa y Escalas de Calificacin Evaluacin de la Experiencia y el Mrito, publicada por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera. El requisito establecido en la fraccin III del artculo 21 de la Ley, se tendr por acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo, lo anterior de conformidad al Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 6 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin. Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificacin oficial vigente. El concurso se conducir de acuerdo a la programacin antes indicada, sin embargo previo acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, y notificacin correspondiente a los aspirantes a travs de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.cnts.salud.gob.mx podrn modificarse las fechas indicadas cuando as resulte necesario o en razn del nmero de aspirantes que se registren, o por algn impedimento no previsto. La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comit de Seleccin profundice en la valoracin de la capacidad de los/las candidatos/as, de conformidad a los criterios de evaluacin establecidos en la convocatoria y en Trabajaen. El rea de Recursos Humanos del Centro Nacional de la Transfusin Sangunea programar las entrevistas y convocar a los/las candidatos/as, a travs de Trabajaen, conforme al orden de prelacin y el nmero establecido por el Comit Tcnico de Seleccin. El Comit Tcnico de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas, considerar los criterios siguientes: Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso); Estrategia o accin (simple o compleja); Resultado (sin impacto o con impacto), y Participacin (protagnica o como miembro de equipo) Cada miembro del Comit de Seleccin calificar en un escala de 0 100 a cada candidato/a en cada uno de los criterios de evaluacin correspondientes. En caso de que el Comit Tcnico de Seleccin lo determine podr auxiliarse para desahogar la etapa de entrevista por mximo 3 especialistas, 1 por cada miembro, y se notificar a los/las candidatos/as en el correo electrnico mediante el cual se le cite a la misma. Cuando el perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en esta etapa se podr realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el idioma requerido.
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Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin General
Publicacin de Resultados
La acreditacin de la etapa de revisin curricular, revisin y evaluacin de documentos, el examen de conocimientos y la presentacin de las evaluaciones de habilidades sern indispensables para continuar en el proceso de seleccin de que se trate. Se evaluarn 2 capacidades gerenciales (habilidades) y no implicar descarte del concurso el no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones. La calificacin mnima aprobatoria para acreditar la evaluacin de conocimientos ser de 70 y el resultado de la evaluacin se obtendr del total de aciertos sobre el nmero de reactivos que conforman el examen. La evaluacin de experiencia y valoracin del mrito se evaluarn de conformidad con la escala establecida en la Metodologa y Escalas de Calificacin Evaluacin de la Experiencia y valoracin del Mrito, publicada por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera, considerando los elementos antes mencionados. Es importante sealar que, la Secretara de la Funcin Pblica comunic del cambio de la rama de cargo que se debera llevar a cabo en el Cdigo del Maestro de Puestos, de acuerdo al nuevo Catlogo de Ramas de Cargo o Puesto de la Administracin Pblica Federal, debido a lo anterior y para las plazas que contienen un asterisco (*) no se evaluar el rubro ocho Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante. Para efectos de continuar con el procedimiento de seleccin, los aspirantes debern aprobar las evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones (habilidades, de conocimientos, evaluacin de la experiencia y del mrito) sern considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin, para la etapa de entrevista, de conformidad con el Sistema de Puntuacin General establecido por el Comit Tcnico de Profesionalizacin para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta Direccin General, mismo que a continuacin se muestra: Jefatura de Departamento Enlace de Alta hasta Direccin General Responsabilidad Etapa o Subetapa Puntaje Asignado Puntaje Asignado Subetapa de Examen de 30 30 Conocimientos Promedio de la subetapa 10 20 de Evaluaciones de Habilidades Subetapa de Evaluacin 20 10 de Experiencia Subetapa de Valoracin 10 10 del Mrito Etapa de Entrevista 30 30 PUNTAJE MXIMO 100 100 El nmero mnimo de candidatos/as a entrevistar, ser de 3, si el universo de candidatos/as lo permite. En caso de que el nmero de candidatos/as fuera menor al mnimo establecido, se entrevistar a todos. El nmero de candidatos/as que se continuarn entrevistando, ser como mnimo de tres, en caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las candidatos/as ya entrevistados. El Puntaje Mnimo de Calificacin para ser considerado finalista ser de 70. Para los puestos de Enlace de Alta Responsabilidad, se determin otorgar a todos los participantes el puntaje de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de puntuacin general, para la Subetapa de Evaluacin de la Experiencia. Para los concursos de nivel de enlace deber registrarse en Rhnet en la subetapas de la evaluacin de la experiencia puntaje nico de 100. Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitacin a las evaluaciones y en su caso modificacin del calendario sern difundidos en el portal de www.trabajaen.gob.mx.
Mircoles 6 de marzo de 2013 Determinacin y Reserva
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(Cuarta Seccin)
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El Comit Tcnico de Seleccin declarar ganador/a del concurso al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin. Se consideran finalistas a los candidatos que acrediten el puntaje mnimo de calificacin en el sistema de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 40, fraccin II de su Reglamento. Conforme a lo dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mnimo de Calificacin, que es de setenta (70) y no resulten ganadores/as en el concurso, sern considerados/as finalistas y quedarn integrados/as a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el Centro Nacional de la Transfusin Sangunea, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso respectivo. El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato/a se presente al concurso; II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria. El Comit Tcnico de Seleccin de esta plaza, determin no llevar a cabo la reactivacin de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripcin a este concurso verifique que la informacin capturada en Trabajaen respecto de su Currculum Vitae, est completa y correcta comparndola con los requisitos del puesto, considerando que las reactivaciones nicamente procedern cuando el descarte del folio sea originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en la captura de informacin u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio de rechazo, el aspirante tendr 2 das hbiles a partir de la fecha de ese rechazo para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio, al Comit Tcnico de Seleccin de la plaza correspondiente, en el Departamento de Recursos Humanos, Materiales y Financieros del Centro Nacional de la Transfusin Sangunea. Dicho escrito deber incluir, considerando que proceden las reactivaciones slo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de informacin u omisiones del operador del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin: 1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. 2. Justificacin de por qu se considera que se debe reactivar su folio 3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad 4. Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin, la cual ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo. 5. Impresin de Currculum Vitae de Trabajaen La reactivacin de folios no ser procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1. La renuncia a concursos por parte del aspirante 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades 3. La duplicidad de registro y la baja en Sistema imputables al aspirante 4. Por errores de captura imputables al candidato/a Una vez pasado el perodo establecido, no sern recibidas las peticiones de reactivacin.
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(Cuarta Seccin) 1.
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En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los/las concursantes son confidenciales an despus de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los/las concursantes podrn presentar inconformidad y recurso de revocacin, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control de esta Dependencia, en Insurgentes Sur No. 1685 10 piso. Colonia Guadalupe Inn. Delegacin lvaro Obregn, C.P. 01020. Telfono 2000 3100 ext. 53124, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento, y ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de la Funcin Pblica, en Insurgente Sur 1735 2do piso Colonia Guadalupe Inn. Delegacin lvaro Obregn, C.P. 01020, Mxico D.F., en trminos de lo dispuesto por el Reglamento Interior de la Secretara de la Funcin Pblica. 5. En los casos en que el Comit Tcnico de Seleccin determine la revisin de exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin. Dicha revisin deber solicitarse mediante el procedimiento de una inconformidad. 6. Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin. Conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 das hbiles siguientes en que se present, con la salvedad de que para aquellos casos en los que el Comit Tcnicos de Seleccin requiera de consultas, autorizacin u otros., ante entidades reguladoras, la resolucin de dichos aspectos quedar sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias competentes. 7. Cuando el ganador de un concurso tenga el carcter de servidor/a pblico/a de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar ante el rea de Recursos Humanos del Centro Nacional de la Transfusin Sangunea, en un lapso no mayor a cinco das naturales, posteriores a la notificacin de los resultados del concurso a travs de su cuenta de Trabajaen, el documento que acredite haberse separado de su cargo toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, asimismo, deber acreditar haber cumplido la obligacin que seala el artculo 11, fraccin VIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. Lo anterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficio No. SSFP/408.3/077/2008, del 28 de Febrero de 2008 (Visible en www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7). 8. El Comit Tcnico de Seleccin de esta Dependencia informa que en caso de que algn aspirante solicite una revisin del examen de conocimientos tcnicos, deber presentar su solicitud dirigida al Comit de la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo de julio.escamilla@salud.gob.mx, teniendo como plazo los dos das hbiles siguientes a la fecha de aplicacin de la evaluacin. As mismo, se hace del conocimiento que la revisin de exmenes, slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin (Numeral 219 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera as como el manual Administrativo de Aplicacin General en Materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con ltima reforma publicada el 6 de septiembre de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin 9. Por ningn motivo se permitir la aplicacin de evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos. 10. En este proceso de reclutamiento y seleccin, esta dependencia no solicita como requisito para el ingreso el examen de no gravidez y/o VIH/SIDA.
Mircoles 6 de marzo de 2013 Citatorios
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(Cuarta Seccin)
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El Centro Nacional de la Transfusin Sangunea comunicar a los/las aspirantes la fecha, hora y lugar en que debern presentarse para la aplicacin de las evaluacin de conocimientos, de habilidades, recepcin y cotejo documental, evaluacin del mrito y valoracin de la experiencia, as como la entrevista del Comit Tcnico de Seleccin, mediante correo electrnico identificando su nmero de folio asignado por Trabajaen, a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 das hbiles de anticipacin a la fecha en que deber presentarse. El no asistir en la fecha, hora y lugar sealados, ser motivo de descarte del concurso de que se trate. Las etapas anteriores se desahogaran en las instalaciones del Centro Nacional de la Transfusin Sangunea de la Secretara de Salud, ubicadas en Avenida Othn de Mendizbal No. 195, Col. Zacatenco, C.P. 07360, Delegacin Gustavo A. Madero (inclusive para los aspirantes registrados en el extranjero). En caso de que alguna de las etapas del concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, ser notificada a travs del portal www.trabajaen.gob.mx va correo electrnico a los/las candidatos/as con mnimo dos das de anticipacin. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia con el que contarn los candidatos/as. Los/las aspirantes debern asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se permitir la aplicacin de evaluacin alguna, y sern descartados del proceso de concurso de que se trate. Los temarios y la bibliografa correspondiente para los exmenes de conocimientos y para las evaluaciones de habilidades y, en su caso, guas de estudio, que se indique en la convocatoria, se difundirn nicamente en Trabajaen y en la pgina electrnica del Centro Nacional de la Transfusin Sangunea (www.cnts.salud.gob.mx) a partir de la fecha de la publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin. Las guas para la evaluacin de las habilidades sern las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica: www.trabajaen.gob.mx en el apartado de Documentacin e Informacin relevante Guas de Estudio para las Evaluaciones de visin del Servicio Pblico, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales. Para acreditar las etapas de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito ser necesario consultar la metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, accesible en la siguiente direccin electrnica: www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de Documentacin e Informacin relevante Metodologa y Escalas de Calificacin Experiencia y Mrito A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los aspirantes formulen con relacin a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrnico jescamillao@gmail.com, y el nmero telefnico 551/19/46/20 al 28 ext 1206 y 1208 de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes.
Temarios
Resolucin de Dudas
Mxico, D.F., a 28 de febrero de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Centro Nacional de la Transfusin Sangunea Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, el Secretario Tcnico, Jefe del Departamento de Recursos Humanos, Materiales y Financieros Mtro. Julio Csar Escamilla Olivera Rbrica.
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(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Secretara de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano Registro Agrario Nacional CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 50 DIRIGIDA A TODO(A) INTERESADO(A) QUE DESEE INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL Los Comits Tcnicos de Seleccin del Registro Agrario Nacional, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, y 17, 18, 32, fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin, el 6 de septiembre de 2007, numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011, emite la siguiente: Convocatoria pblica y abierta 50/2013 dirigida a todo(a) interesado(a) que desee ingresar al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal al concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes: Nombre del puesto Cdigo del puesto Nivel administrativo Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto SUBDIRECTOR DE APOYO A PROGRAMAS INTERINSTITUCIONALES 15-B00-1-CF01012-0000063-E-C-D No. de Una vacantes $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) Direccin General de Catastro y Asistencia Tcnica Sede Subdirector(a) NA1
Avenida 20 de Noviembre No. 195, colonia Centro, C.P. 06080, Delegacin Cuauhtmoc, en Mxico, D.F. 1. Supervisar el control de la guarda y salvaguarda de los Acervos Cartogrficos y Funciones solicitudes de Asistencia Tcnica para su aplicacin en las actividades principales del relacionadas con la misma. puesto 2. Supervisar los Sistemas y Medidas de Informacin de los Programas Interinstitucionales mediante formatos para el seguimiento de metas. 3. Contribuir con la Direccin Tcnica en la coordinacin del Enlace Interinstitucional entre la Direccin General de Catastro Rural con las Unidades Administrativas del Sector Agrario e INEGI. Licenciatura o Profesional. Titulado(a) en las siguientes carreras: Perfil requerido Escolaridad Area de estudio Carrera Genrica Ingeniera y Tecnologa Ingeniera Ciencias Sociales y Administrativas Agronoma Ciencias Sociales y Administrativas Antropologa Mnimo tres (3) aos de experiencia en las siguientes reas: Experiencia Campo de Experiencia Area de Experiencia laboral Ciencias de las Artes y las Letras Arquitectura Ciencias Agrarias Agronoma Mnimo Aprobatorio de 70 (En escala de 0 a 100) Examen de conocimientos 1.- Orientacin a Resultados. Evaluaciones 2.- Trabajo en Equipo. de habilidades No requerido. Idiomas extranjeros Disponibilidad para viajar. Otros Conformacin de la prelacin para Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin acceder a la etapa de Entrevista con determin entrevistar hasta tres (3) candidatos(as), conforme al orden de prelacin que elabora la herramienta el Comit Tcnico de Seleccin. www.trabajaen.gob.mx con base en los resultados obtenidos por los y las concursantes.
Mircoles 6 de marzo de 2013 Nombre del puesto Cdigo del puesto Nivel administrativo Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
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JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONTROL Y REGISTRO CONTABLE 15-B00-2-CF01059-0000099-E-C-O Jefe(a) de Departamento OA1 No. de Una vacantes $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) Sede
Funciones principales del puesto
Perfil requerido
Avenida 20 de Noviembre No. 195, colonia Centro, C.P. 06080, Delegacin Cuauhtmoc, en Mxico, D.F. 1. Gestionar y controlar mensualmente el presupuesto autorizado a nivel Clave Programtica para contar con la liquidez y dar cumplimiento a las metas establecidas. 2. En coordinacin con nuestra Cabeza de Sector dar seguimiento al depsito del recurso solicitado, para poder adquirir los diversos bienes y servicios que conlleven al cumplimiento de metas. 3. Realizar las transferencias de recursos a las cuentas bancarias de las Delegaciones Estatales para su operacin y cumplimiento de sus metas establecidas. 4. Verificar que la documentacin comprobatoria del gasto llegue en tiempo y forma a los calendarios internos establecidos para su guarda y custodia. 5. Supervisar la contabilizacin de la documentacin comprobatoria del gasto, para respaldar la erogacin del presupuesto asignado. 6. Supervisar y verificar el debido cumplimiento que dan las Delegaciones al calendario establecido para que los cierres contables sean veraces, confiables y oportunos. 7. Supervisar las actividades de validacin y revisin de la informacin contable, para la debida integracin de reportes e informes. 8. Supervisar y verificar que una vez revisada la informacin contable de las Delegaciones sta sea consolidada para que sea incorporada a los estados financieros y los informes del sistema integral que se brinda a la S.H.C.P. 9. Supervisar y verificar que se cuente con la documentacin soporte necesario para la debida integracin de los impuestos retenidos para ser pagados en tiempo a la S.H.C.P. conforme a la Ley del ISR. 10. Supervisar el pago a la TESOFE de los impuestos retenidos conforme a las disposiciones vigentes aplicables en la materia para que la Institucin cumpla con las obligaciones impuestas por la S.H.C.P. 11. Verificar la obtencin de los acuses de recibo por el pago de los impuestos a la TESOFE, los cuales permiten corroborar el cumplimiento de las obligaciones fiscales impuestas a este Organo por la S.H.C.P. 12. Verificar la preparacin de los informes contables que se remiten a la S.H.C.P., Organo Interno de Control, Despacho de Auditora Externa y Cabeza de Sector para su revisin y anlisis de acuerdo con sus funciones de competencia. 13. Verificacin y preparacin de los Estados Financieros, Bsicos y Consolidados del Registro Agrario Nacional para su debida autorizacin. 14. Supervisar, verificar y preparar el llenado de los formatos contables de la cuenta Pblica Federal, semestral y anual para informar a nuestra Coordinadora de Sector sobre las operaciones financieras realizadas durante el ejercicio fiscal. Escolaridad Licenciatura o Profesional. Titulado(a) en las siguientes carreras: Area de estudio Carrera Genrica Ciencias Sociales y Administrativas Contadura Experiencia Mnimo dos (2) aos de experiencia en las siguientes reas: laboral Campo de Experiencia Area de Experiencia Ciencias Econmicas Contabilidad Examen de Mnimo Aprobatorio de 70 (En escala de 0 a 100) conocimientos
Direccin General de Finanzas y Administracin
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(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL 1.- Orientacin a Resultados. 2.- Trabajo en Equipo. No requerido.
Evaluaciones de habilidades Idiomas extranjeros Otros Conformacin de la prelacin para acceder a la etapa de Entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin.
No aplica. Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin determin entrevistar hasta tres (3) candidatos(as), conforme al orden de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los resultados obtenidos por los y las concursantes.
Nombre del puesto Cdigo del puesto Nivel administrativo Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE REGISTRO Y ASUNTOS JURIDICOS 15-B00-3-CF01059-0000536-E-C-P Jefe(a) de Departamento OA1 No. de Una vacantes $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) Sede
Av. Chapultepec No. 148, entre 16 de Septiembre e Hidalgo, colonia Centro, C.P. 77000, en Chetumal, Quintana Roo. Funciones 1. Supervisar los depsitos de Lista de Sucesin sean resguardados, a fin de principales del proporcionar Seguridad Jurdica, as como las calificaciones de las puesto Transmisiones de Derecho, para que se apeguen a la normatividad. 2. Analizar las calificaciones registrales de los Contratos de Enajenacin y Cesin de Derechos Parcelarios y de Uso Comn, as como los diversos Contratos celebrados por Sujetos Agrarios, para que renan los requisitos que establece la Ley Agraria y dems disposiciones aplicables. 3. Verificar los Acuerdos de Asamblea, para que cumplan con las formalidades establecidas en la Ley Agraria, as como en las dems disposiciones aplicables. 4. Analizar las calificaciones registrales de las Sociedades Rurales, Mercantiles y/o Civiles y de las Colonias Agrcolas y Ganaderas, para que cumplan con las formalidades establecidas en la Ley Agraria y dems disposiciones aplicables. 5. Representar a la Delegacin Estatal e intervenir cuando sea requerido, en los Juicios de Amparo, Civiles, Penales, Laborales, Agrarios y Administrativos, para salvaguardar los intereses de la Dependencia. 6. Analizar los Convenios y Contratos celebrados por la Delegacin Estatal, para que se respeten los Acuerdos establecidos. Escolaridad Licenciatura o Profesional. Titulado(a) en alguna de las siguientes carreras: Area de estudio Carrera Genrica Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Mnimo un (1) ao de experiencia en las siguientes reas: Experiencia Campo de Experiencia Area de Experiencia laboral Ciencias Jurdicas y Derecho y Legislacin Nacionales Derecho Examen de Mnimo aprobatorio de 70 (En escala de 0 a 100) conocimientos Evaluaciones 1.- Orientacin a Resultados. de habilidades 2.- Trabajo en Equipo. Idiomas No requerido. extranjeros Otros No aplica. Conformacin de la prelacin para Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin acceder a la etapa de Entrevista con determin entrevistar hasta tres (3) candidatos(as), conforme al el Comit Tcnico de Seleccin. orden de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los resultados obtenidos por los y las concursantes.
Delegacin Estatal en Chetumal, Quintana Roo
Mircoles 6 de marzo de 2013 Nombre del puesto Cdigo del puesto Nivel administrativo Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
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JEFE DEL DEPARTAMENTO DE TELEPROCESO 15-B00-2-CF01059-0000890-E-C-K Jefe(a) de Departamento OA1 No. de Una vacantes $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) Sede
Avenida 20 de Noviembre No.195, colonia Centro, C.P. 06080, Delegacin Cuauhtmoc, en Mxico, D.F. Funciones 1. Supervisar la administracin de los servicios de telefona en la red telefnica de principales del la Institucin. puesto 2. Establecer los controles para el uso racional de los servicios de telefona. 3. Administrar la Red de Datos, estableciendo criterios para la asignacin de cuentas de usuario. 4. Administrar el servidor de correo electrnico y establecimiento de polticas para el depsito de informacin en el mismo. 5. Coordinar y supervisar el respaldo de la informacin depositada en los equipos de cmputo de la Institucin. 6. Supervisar el registro de los bienes de telecomunicaciones en el Sistema de Activo Fijo. Perfil requerido Escolaridad Licenciatura o Profesional. Titulado(a) en alguna de las siguientes carreras: Area de estudio Carrera Genrica Ingeniera y Tecnologa Computacin e Informtica Experiencia Mnimo tres (3) aos de experiencia en las siguientes reas: laboral Campo de Experiencia Area de Experiencia Ciencias Tecnolgicas Tecnologa de las Telecomunicaciones Examen de Mnimo Aprobatorio de 70 (En escala de 0 a 100) conocimientos Evaluaciones 1.- Orientacin a Resultados. de habilidades 2.- Trabajo en Equipo. Idiomas No requerido. extranjeros Otros Disponibilidad para viajar. Conformacin de la prelacin para Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin acceder a la etapa de Entrevista con determin entrevistar hasta tres (3) candidatos(as), conforme al el Comit Tcnico de Seleccin. orden de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los resultados obtenidos por los y las concursantes. Nombre del puesto Cdigo del puesto Nivel administrativo Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SOPORTE TECNICO 15-B00-2-CF01059-0000891-E-C-K Jefe(a) de Departamento OA1 No. de Una vacantes $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) Sede Avenida 20 de Noviembre No.195, colonia Centro, C.P. 06080, Delegacin Cuauhtmoc, en Mxico, D.F.
Direccin General de Operacin y Sistemas
Direccin General de Operacin y Sistemas
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(Cuarta Seccin) 1.
DIARIO OFICIAL
Ir concentrando todo el equipo daado en un rea especfica con su respectivo trmite de baja. 2. Revisar cada equipo diagnosticando las fallas que presenta para elaborar los dictmenes y solicitudes de baja. 3. Relacionar los equipos daados y pasar la documentacin al rea de Activo Fijo, para el trmite correspondiente. 4. Configurar los equipos con el software correspondiente de la Institucin. 5. Repartir el equipo de cmputo segn la distribucin correspondiente. 6. Relacionar los equipos que se van a cada Delegacin con su oficio correspondiente. 7. Revisar el funcionamiento del antivirus para proteger el parque informtico. 8. Mantener actualizado el antivirus para proteger el parque informtico. 9. Instalar el software de antivirus para proteger el parque informtico. Perfil requerido Escolaridad Licenciatura o Profesional. Terminado o Pasante en alguna de las siguientes carreras: Area de estudio Carrera Genrica Ingeniera y Tecnologa Ingeniera Ingeniera y Tecnologa Elctrica y Electrnica Ingeniera y Tecnologa Computacin e Informtica Experiencia Mnimo dos (2) aos de experiencia en las siguientes reas: laboral Campo de Experiencia Area de Experiencia Fsica Electrnica Ciencias Tecnolgicas Tecnologa de los Ordenadores Examen de Mnimo Aprobatorio de 70 (En escala de 0 a 100) conocimientos Evaluaciones 1.- Orientacin a Resultados. de habilidades 2.- Trabajo en Equipo. Idiomas No requerido. extranjeros Otros Disponibilidad para viajar. Conformacin de la prelacin para Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin acceder a la etapa de Entrevista con determin entrevistar hasta tres (3) candidatos(as), conforme al el Comit Tcnico de Seleccin. orden de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los resultados obtenidos por los y las concursantes. Nombre del puesto Cdigo del puesto Nivel administrativo Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto Funciones principales del puesto JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION 15-B00-2-CF01059-0000894-E-C-T Jefe(a) de Departamento OA1 No. de Una vacantes $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) Sede
Direccin General de Operacin y Sistemas 1. 2. 3. 4. 5. 6.
Avenida 20 de Noviembre No. 195, colonia Centro, C.P. 06080, Delegacin Cuauhtmoc, en Mxico, D.F. Elaborar y coordinar la creacin de un Banco de Datos para el registro y cumplimiento de los objetivos programados en las Delegaciones. Elaborar los informes del estado que guardan las solicitudes ingresadas a las Delegaciones. Elaborar un informe analtico sobre la situacin que guarda la operacin de las Delegaciones y su avance en Programas y Metas. Elaborar y coordinar los Programas de Evaluacin Operativa en las actividades sustantivas de las Delegaciones. Supervisar la aplicacin de Instrumentos de Evaluacin para medir el nivel de cumplimiento de la normatividad y los lineamientos emitidos por Oficinas Centrales. Analizar las Encuestas de Apreciacin de los servicios que presta el Registro Agrario Nacional, a fin de que la Subdireccin de Evaluacin y Seguimiento de Proyectos de Operacin integre el informe correspondiente.
Mircoles 6 de marzo de 2013 Perfil requerido Escolaridad
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
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Experiencia laboral
Examen de conocimientos Evaluaciones de habilidades Idiomas extranjeros Otros Conformacin de la prelacin para acceder a la etapa de Entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin.
Licenciatura o Profesional. Titulado(a) en alguna de las siguientes carreras: Area de estudio Carrera Genrica Ingeniera y Tecnologa Ingeniera Ciencias Sociales y Administrativas Psicologa Ciencias Sociales y Administrativas Administracin Ciencias Naturales y Exactas Computacin e Informtica Mnimo dos (2) aos de experiencia en las siguientes reas: Campo de Experiencia Area de Experiencia Ciencias Tecnolgicas Tecnologa de los Ordenadores Matemticas Estadstica Ciencia Poltica Administracin Pblica Mnimo Aprobatorio de 70 (En escala de 0 a 100) 1.- Orientacin a Resultados. 2.- Trabajo en Equipo. No requerido. No aplica. Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin determin entrevistar hasta tres (3) candidatos(as), conforme al orden de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los resultados obtenidos por los y las concursantes.
EJECUTIVO DE SERVICIOS DE RELACIONES LABORALES 15-B00-2-CF21866-0000112-E-C-M No. de Una vacantes $7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.) Avenida 20 de Noviembre No. 195, colonia Centro, C.P. 06080, Delegacin Cuauhtmoc, en Mxico, D.F. 1. Estudiar los Ordenamientos Jurdicos aplicables a la relacin de trabajo, con la finalidad de resolver la problemtica surgida de dicha relacin. 2. Analizar los Ordenamientos Jurdicos aplicables a la relacin de trabajo, a efecto de resolver los problemas surgidos de la citada relacin. Escolaridad Bachillerato Tcnico o Especializado. Terminado o Pasante en alguna de las siguientes carreras: Area de estudio Carrera Genrica No aplica No aplica Experiencia Mnimo un (1) ao de experiencia en las siguientes reas: laboral Campo de Experiencia Area de Experiencia Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho y Legislacin Nacionales Examen de Mnimo Aprobatorio de 70 (En escala de 0 a 100) conocimientos Evaluaciones 1.- Orientacin a Resultados. de habilidades 2.- Trabajo en Equipo. Idiomas No requerido. extranjeros Otros No aplica. Direccin General de Finanzas y Administracin Sede Enlace PQ1
Funciones principales del puesto Perfil requerido
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(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Conformacin de la prelacin para acceder a la etapa de Entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin.
Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin determin entrevistar hasta tres (3) candidatos(as), conforme al orden de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los resultados obtenidos por los y las concursantes.
Nombre del puesto Cdigo del Puesto Nivel administrativo Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto
EJECUTIVO DE SERVICIOS DE RELACIONES LABORALES 15-B00-2-CF21866-0000134-E-C-M No. de Una vacantes $7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.) Direccin General de Finanzas y Administracin Sede Enlace PQ1
Avenida 20 de Noviembre No. 195, colonia Centro, C.P. 06080, Delegacin Cuauhtmoc, en Mxico, D.F. Funciones 1. Estudiar los Ordenamientos Jurdicos aplicables a la relacin de trabajo, con la principales del finalidad de resolver la problemtica surgida de dicha relacin. puesto 2. Analizar los Ordenamientos Jurdicos aplicables a la relacin de trabajo, a afecto de resolver los problemas surgidos de la citada relacin. Perfil requerido Escolaridad Licenciatura o Profesional. Terminado o Pasante en alguna de las siguientes carreras: Area de estudio Carrera Genrica Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Experiencia Mnimo un (1) ao de experiencia en las siguientes reas: laboral Campo de Experiencia Area de Experiencia Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho y Legislacin Nacionales Examen de Mnimo Aprobatorio de 70 (En escala de 0 a 100) conocimientos Evaluaciones 1.- Orientacin a Resultados. de habilidades 2.- Trabajo en Equipo. Idiomas No requerido. extranjeros Otros Disponibilidad para viajar. Conformacin de la prelacin para Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin acceder a la etapa de Entrevista con determin entrevistar hasta tres (3) candidatos(as), conforme al el Comit Tcnico de Seleccin. orden de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los resultados obtenidos por los y las concursantes. Nombre del puesto Cdigo del puesto Nivel administrativo Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto EJECUTIVO DE SERVICIOS DE PROGRAMACION Y EVALUACION 15-B00-2-CF21866-000116-E-C-H No. de Una vacantes $7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.) Direccin General de Finanzas y Administracin Sede Avenida 20 de Noviembre No. 195, colonia Centro, C.P. 06080, Delegacin Cuauhtmoc, en Mxico, D.F. Enlace PQ1
Mircoles 6 de marzo de 2013 Funciones principales del puesto 1. 2.
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
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Fiscalizar comprobantes y notas diversas. Elaborar oficios para solicitar a la agencia de viajes los reembolsos de boletos de avin y notas de crdito derivado de cancelaciones por boletos de avin no utilizados. 3. Implementar los controles presupuestales necesarios para el seguimiento de viticos y reembolsos del Fondo Revolvente. 4. Aplicar las tarifas vigentes de viticos y comprometer los recursos de acuerdo a las necesidades de operacin. 5. Analizar y codificar la comprobacin de gastos del Fondo Revolvente. 6. Atender las solicitudes de pagos de servicios con cargo al Fondo Revolvente tales como agua, luz, celulares y otros. Perfil requerido Escolaridad Preparatoria o Bachillerato. Titulado(a) en alguna de las siguientes carreras: Area de estudio Carrera Genrica No aplica No aplica Experiencia Mnimo cinco (5) aos de experiencia en las siguientes reas: laboral Campo de Experiencia Area de Experiencia Ciencia Poltica Administracin Pblica Examen de Mnimo Aprobatorio de 70 (En escala de 0 a 100) conocimientos Evaluaciones 1.- Orientacin a Resultados. de habilidades 2.- Trabajo en Equipo. Idiomas No requerido. extranjeros Otros Disponibilidad para viajar. Conformacin de la prelacin para Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin acceder a la etapa de Entrevista con determin entrevistar hasta tres (3) candidatos(as), conforme al el Comit Tcnico de Seleccin. orden de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los resultados obtenidos por los y las concursantes. Nombre del puesto Cdigo del puesto Nivel administrativo Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto JEFE DE AREA DE CATASTRO 15-B00-2-CF21864-0000404-E-C-K No. de Una vacantes $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) Delegacin Estatal en Guadalajara, Jalisco Sede Calle Nicols Romero No. 95, colonia Artesanos, C.P. 44200, en Guadalajara, Jalisco. Enlace PQ3
1.
2. 3. 4.
Elaborar los Dictmenes Tcnicos a partir de la inscripcin de un Producto Cartogrfico para la emisin de Certificados Parcelarios, de Uso Comn y Ttulos de Solares Urbanos en beneficio de los Sujetos Agrarios. Controlar las Actividades tcnicas para la correcta asignacin de la Clave Catastral a los Planos para su identificacin oficial. Apoyar en la elaboracin de los Planos Generales de Ejidos y Comunidades para su inscripcin registral. Llevar a cabo los trmites de envo al Registro Pblico de la Propiedad de los Ttulos de Propiedad expedidos para su entrega a los usuarios.
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(Cuarta Seccin) Escolaridad
DIARIO OFICIAL
Perfil requerido
Experiencia laboral
Licenciatura o Profesional. Terminado o Pasante en alguna de las siguientes carreras: Area de estudio Carrera Genrica Ciencias Agropecuarias Agronoma Ingeniera y Tecnologa Ingeniera Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Ciencias Sociales y Administrativas Arquitectura Mnimo un (1) ao de experiencia en las siguientes reas: Campo de Experiencia Area de Experiencia Ciencias de las Artes y las Letras Arquitectura Ciencias Agrarias Agronoma Mnimo Aprobatorio de 70 (En escala de 0 a 100) 1.- Orientacin a Resultados. 2.- Trabajo en Equipo. No requerido. No aplica. Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin determin entrevistar hasta tres (3) candidatos(as), conforme al orden de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los resultados obtenidos por los y las concursantes. JEFE DE AREA DE ASISTENCIA TECNICA 15-B00-2-CF21864-0000436-E-C-K
No. de Una vacantes $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) Calle Av. Camelinas No. 2160, colonia Bosques Camelinas, C.P. 58290, en Morelia, Michoacn. 1. Elaborar los Dictmenes Tcnicos a partir de la inscripcin de un Producto Cartogrfico para la emisin de Certificados Parcelarios, de Uso Comn y Ttulos de Solares Urbanos en beneficio de los Sujetos Agrarios. 2. Controlar las Actividades tcnicas para la correcta asignacin de la Clave Catastral a los Planos para su identificacin oficial. 3. Apoyar en la elaboracin de los Planos Generales de Ejidos y Comunidades para su inscripcin registral. 4. Llevar a cabo los trmites de envo al Registro Pblico de la Propiedad de los Ttulos de Propiedad expedidos para su entrega a los usuarios. Escolaridad Licenciatura o Profesional. Terminado o Pasante en alguna de las siguientes carreras: Area de estudio Carrera Genrica Ciencias Agropecuarias Agronoma Ingeniera y Tecnologa Ingeniera Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Ciencias Sociales y Administrativas Arquitectura Delegacin Estatal en Morelia, Michoacn Sede
Enlace PQ3
Perfil requerido
Mircoles 6 de marzo de 2013 Experiencia laboral
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
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Mnimo un (1) ao de experiencia en las siguientes reas: Campo de Experiencia Area de Experiencia Ciencias de las Artes y las Letras Arquitectura Ciencias Agrarias Agronoma Mnimo Aprobatorio de 70 (En escala de 0 a 100) 1.- Orientacin a Resultados. 2.- Trabajo en Equipo. No requerido. No aplica. Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin determin entrevistar hasta tres (3) candidatos(as), conforme al orden de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los resultados obtenidos por los y las concursantes.
JEFE DE AREA DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES 15-B00-2-CF21864-0000846-E-C-M No. de Una vacantes $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) Delegacin Estatal en Morelia, Michoacn Sede Enlace PQ3
Calle Av. Camelinas No. 2160, colonia Bosques Camelinas, C.P. 58290, en Morelia, Michoacn. 1. Realizar las actividades que faciliten un adecuado control de los Recursos Funciones Humanos y Materiales con base en las normas establecidas. principales del 2. Proporcionar oportunamente los servicios generales y dems apoyos que le puesto requieran las reas de la Delegacin para el oportuno cumplimiento de sus actividades. 3. Responsabilizarse del mantenimiento y conservacin de los bienes muebles y vehculos automotores asignados a la Delegacin. Perfil requerido Escolaridad Licenciatura o Profesional. Titulado(a) en alguna de las siguientes carreras: Area de estudio Carrera Genrica Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Ciencias Sociales y Administrativas Contadura Experiencia Mnimo un (1) ao de experiencia en las siguientes reas: laboral Campo de Experiencia Area de Experiencia Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho y Legislacin Nacionales Ciencias Econmicas Contabilidad Examen de Mnimo Aprobatorio de 70 (En escala de 0 a 100) conocimientos Evaluaciones 1.- Orientacin a Resultados. de habilidades 2.- Trabajo en Equipo. Idiomas No requerido. extranjeros Otros No aplica. Conformacin de la prelacin para Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin acceder a la etapa de Entrevista con determin entrevistar hasta tres (3) candidatos(as), conforme al orden de prelacin que elabora la herramienta el Comit Tcnico de Seleccin. www.trabajaen.gob.mx con base en los resultados obtenidos por los y las concursantes.
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(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
JEFE DE AREA DE REGISTRO B 15-B00-2-CF21864-0000446-E-C-D No. de Una vacantes $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) Delegacin Estatal en Cuernavaca, Morelos Sede Enlace PQ3
Hermenegildo Galeana No. 159, colonia Palmas, C.P. 62050, en Cuernavaca Morelos. 1. Realizar las inscripciones y la expedicin de los Certificados de Derechos sobre Funciones Tierras de Uso Comn, los Certificados de Derechos Parcelarios y/o su principales del cancelacin, as como los Ttulos de Propiedad, para dar certeza jurdica y puesto documental a los Sujetos de Derecho Agrario. 2. Realizar la inscripcin de la Resolucin Judicial y Administrativa, para dar cumplimiento a lo ordenado por la Autoridad Jurisdiccional. 3. Expedir las Constancias y Copias Certificadas de los Documentos Agrarios, para atender los requerimientos que realicen los interesados. 4. Controlar los depsitos y sus modificaciones, as como emitir la calificacin de los traslados de Derechos, para otorgar Seguridad Jurdica a los beneficiarios. Perfil requerido Escolaridad Licenciatura o Profesional. Titulado(a) en alguna de las siguientes carreras: Area de estudio Carrera Genrica Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Experiencia Mnimo un (1) ao de experiencia en las siguientes reas: laboral Campo de Experiencia Area de Experiencia Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho y Legislacin Nacionales Examen de Mnimo Aprobatorio de 70 (En escala de 0 a 100) conocimientos Evaluaciones 1.- Orientacin a Resultados. de habilidades 2.- Trabajo en Equipo. Idiomas No requerido. extranjeros Otros No aplica. Conformacin de la prelacin para Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin acceder a la etapa de Entrevista con determin entrevistar hasta tres (3) candidatos(as), conforme al el Comit Tcnico de Seleccin. orden de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los resultados obtenidos por los y las concursantes. Nombre del puesto Cdigo del puesto Nivel administrativo Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto JEFE DE AREA DE CONTROL DOCUMENTAL 15-B00-2-CF21864-0000467-E-C-D No. de Una vacantes $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) Delegacin Estatal en Tepic, Nayarit Sede Av. Insurgentes No. 645 Poniente, colonia Emiliano Zapata, C.P. 63070 en Tepic, Nayarit. Enlace PQ3
Mircoles 6 de marzo de 2013 Funciones principales del puesto 1.
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
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Resguardar los Documentos y Planos en Materia Agraria para el control y seguridad documental de la Tenencia de la Tierra. 2. Clasificar y Sistematizar el Acervo Documental del Archivo Agrario de la Delegacin para proporcionar informacin y Copias Certificadas a las instancias y Sujetos Agrarios que as lo requieran. 3. Atender las solicitudes de expedicin de Copias Certificadas de los Planos y Documentos para el desahogo de las peticiones de los usuarios. 4. Aplicar la normatividad en materia de Control Documental que permita Operar y Custodiar el Archivo Documental para asegurar su conservacin. Perfil requerido Escolaridad Licenciatura o Profesional. Terminado o Pasante en alguna de las siguientes carreras Area de estudio Carrera Genrica Ciencias Sociales y Administrativas Computacin e Informtica Ciencias Sociales y Administrativas Biblioteconoma Ciencias Sociales y Administrativas Administracin Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Experiencia Mnimo un (1) ao de experiencia en las siguientes reas: laboral Campo de Experiencia Area de Experiencia Ciencia Poltica Administracin Pblica Examen de Mnimo Aprobatorio de 70 (En escala de 0 a 100) conocimientos Evaluaciones 1.- Orientacin a Resultados. de habilidades 2.- Trabajo en Equipo. Idiomas No requerido. extranjeros Otros No aplica. Conformacin de la prelacin para Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin acceder a la etapa de Entrevista con determin entrevistar hasta tres (3) candidatos(as), conforme al el Comit Tcnico de Seleccin. orden de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los resultados obtenidos por los y las concursantes. Nombre del puesto Cdigo del puesto Nivel administrativo Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto JEFE DE AREA DE CATASTRO 15-B00-2-CF21864-0000648-E-C-K No. de Una vacantes $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) Delegacin Estatal en Xalapa, Veracruz km 4.5, carretera XalapaVeracruz (Edif. INMECAFE) s/n, colonia Arenales de las Animas, C.P. 91090, en Xalapa, Veracruz. Elaborar los Dictmenes Tcnicos a partir de la inscripcin de un Producto Cartogrfico para la emisin de Certificados Parcelarios, de Uso Comn y Ttulos de Solares Urbanos en beneficio de los Sujetos Agrarios. Controlar las Actividades tcnicas para la correcta asignacin de la Clave Catastral a los Planos para su identificacin oficial. Apoyar en la elaboracin de los Planos Generales de Ejidos y Comunidades para su inscripcin registral. Llevar a cabo los trmites de envo al Registro Pblico de la Propiedad de los Ttulos de Propiedad expedidos para su entrega a los usuarios. Sede Enlace PQ3
1.
2. 3. 4.
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(Cuarta Seccin) Escolaridad
DIARIO OFICIAL
Perfil requerido
Experiencia laboral
Licenciatura o Profesional. Terminado o Pasante en alguna de las siguientes carreras: Area de estudio Carrera Genrica Ingeniera y Tecnologa Ingeniera Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Ciencias Sociales y Administrativas Arquitectura Ciencias Agropecuarias Agronoma Mnimo un (1) ao de experiencia en las siguientes reas: Campo de Experiencia Area de Experiencia Ciencias de las Artes y las Letras Arquitectura Ciencias Agrarias Agronoma Mnimo Aprobatorio de 70 (En escala de 0 a 100) 1.- Orientacin a Resultados. 2.- Trabajo en Equipo. No requerido. No aplica. Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin determin entrevistar hasta tres (3) candidatos(as), conforme al orden de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los resultados obtenidos por los y las concursantes.
JEFE DE AREA DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES 15-B00-2-CF21864-0000829-E-C-M No. de Una vacantes $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) Calle Blvd. Felipe Angeles No. 1960, colonia Ampliacin Santa Julia, C.P. 42080, en Pachuca, Hidalgo. 1. Realizar las actividades que faciliten un adecuado control de los Recursos Humanos y Materiales con base en las normas establecidas. 2. Proporcionar oportunamente los servicios generales y dems apoyos que le requieran las reas de la Delegacin para el oportuno cumplimiento de sus actividades. 3. Responsabilizarse del mantenimiento y conservacin de los bienes muebles y vehculos automotores asignados a la Delegacin. Escolaridad Licenciatura o Profesional. Terminado o Pasante en alguna de las siguientes carreras: Area de estudio Carrera Genrica Ciencias Sociales y Administrativas Psicologa Ciencias Sociales y Administrativas Administracin Ciencias Sociales y Administrativas Contadura Experiencia Mnimo un (1) ao de experiencia en las siguientes reas: laboral Campo de Experiencia Area de Experiencia Ciencias Econmicas Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos Ciencias Econmicas Contabilidad Examen de Mnimo Aprobatorio de 70 (En escala de 0 a 100) conocimientos Evaluaciones 1.- Orientacin a Resultados. de habilidades 2.- Trabajo en Equipo. Delegacin Estatal en Pachuca, Hidalgo Sede Enlace PQ3
Perfil requerido
Mircoles 6 de marzo de 2013 Idiomas extranjeros Otros Conformacin de la prelacin para acceder a la etapa de Entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin.
DIARIO OFICIAL No requerido.
(Cuarta Seccin)
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No aplica. Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin determin entrevistar hasta tres (3) candidatos(as), conforme al orden de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los resultados obtenidos por los y las concursantes.
Bases de participacin Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el Servicio Pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro(a) de algn culto, y no estar inhabilitado(a) para el Servicio Pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal o administrativo, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso. Los y las candidatos(as) debern presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por va electrnica: 1. Impresin por duplicado y sin llenar del formato de Cotejo Documental que encontrar en la pgina electrnica www.ran.gob.mx en la liga del Servicio Profesional de Carrera. 2. Impresin de la Cartula de Bienvenida de TrabajaEn, en donde aparece su folio como candidato(a) de la vacante por la que concursa, as como su folio largo de registro. 3. Currculo de TrabajaEn, impreso desde la opcin vista preliminar. 4. Currculo personal detallado con puestos y funciones desempeadas, as como periodos comprendidos y sueldo devengado elaborado en Word, con un mximo de tres cuartillas, con telfonos actualizados y correo electrnico vigente, mismo que ser complementario al Currculum de TrabajaEn para valorar la experiencia laboral, siempre y cuando se muestre el o los documentos en original y copia que validen dicho rubro. 5. Comprobantes de experiencia laboral en las reas solicitadas en la Convocatoria, en donde aparezca el puesto desempeado, as como la fecha de inicio y la fecha de trmino de la relacin laboral, de manera que la suma de los periodos laborales comprueben la experiencia mnima requerida. Puede presentar: Nombramientos, Hojas de Servicios, Constancias, Talones de Pago, Contratos, etctera. Estos comprobantes son instrumento para medir la Experiencia, por lo cual es necesario que compruebe todos los aos de experiencia posible y de estar ocupando un puesto actualmente es necesario presentar tambin Constancia de ste. (Las Constancias laborales debern presentarse en hoja membretada, con sello y/o firma de la empresa o Institucin). 6. Documentos que acrediten el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Para los puestos en concurso de Subdirector de Apoyo a Programas Interinstitucionales, Jefe del Departamento de Control y Registro Contable, Jefe del Departamento de Registro y Asuntos Jurdicos (Quintana Roo), Jefe del Departamento de Teleproceso, Jefe del Departamento de Seguimiento y Evaluacin, Jefe de Area de Recursos Humanos y Materiales (Michoacn) y Jefe de Area de Registro B (Morelos), slo se aceptar como mnimo: Ttulo o Cdula Profesional de nivel Licenciatura o Ingeniera. Si cuenta con estudios terminados a nivel de Doctorado o Maestra, Diplomado o Especialidad, es necesario que tambin presente el Ttulo o Cdula (segn sea el caso) de cada una de ellos, ya que stos se utilizarn para valorar el mrito.
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(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
7. 8. 9. 10. 11. 12.
13.
14.
Para los puestos de Jefe del Departamento de Soporte Tcnico, Ejecutivo de Servicio de Relaciones Laborales (consecutivo 134), Jefe de Area de Catastro (Jalisco), Jefe de Area de Asistencia Tcnica (Michoacn), Jefe de Area de Control Documental (Nayarit), Jefe de Area de Catastro (Veracruz) y Jefe de Area de Recursos Humanos y Materiales (Hidalgo), slo se aceptar como mnimo: Carta de Pasante o Certificado de Terminacin de Estudios a nivel Licenciatura o Ingeniera. Para el puesto de Ejecutivo de Servicio de Relaciones Laborales (consecutivo 112), slo se aceptara como mnimo: Bachillerato Tcnico o Especializado, Terminado o Pasante. Para el puesto de Ejecutivo de Servicio de Programacin y Evaluacin, Preparatoria o Bachillerato, Titulado. De conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011 (en lo sucesivo el ACUERDO), cuando en una Convocatoria se establezca como requisito de escolaridad el Ttulo Profesional o Grado Acadmico en el nivel Licenciatura o Ingeniera, se aceptar el grado de Maestra o Doctorado Titulado en las reas acadmicas definidas, excepto en aquellos puestos en que alguna disposicin legal establezca que para el ejercicio de la profesin y/o funcin sea requisito indispensable la presentacin de Ttulo Profesional en el nivel Licenciatura o Ingeniera. En el caso de estudios realizados en el extranjero, deber presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica, para que tenga validez en la Valoracin del Mrito o para acreditar la escolaridad solicitada. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (Credencial de Elector con fotografa, Pasaporte, Matrcula Consular o Cdula Profesional). Acta de Nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. Cartilla del Servicio Militar Nacional liberada (slo varones menores de 40 aos). CURP. RFC (en caso de No haber laborado con anterioridad, es necesario tramitar su alta ante la SHCP, ya que debe contar con homoclave). En caso de ser Servidor(a) Pblico(a) de Carrera: Constancias de capacitacin y el Avance de certificacin del Sistema Informtico RH-net en donde se muestren las evaluaciones con fines de certificacin hasta la fecha (utilizadas para medir el mrito). Para realizar la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, los (las) candidatos(as) debern presentar evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones en el Sector Pblico, Privado o Social, los cuales vienen descritos con mayor detalle en el documento Metodologa y Escalas de Calificacin publicado el 23 de abril de 2009; y a travs de la pgina de TrabajaEn en la liga Documentos e informacin relevante. En caso de ser Servidor(a) Pblico(a) de Carrera, deber presentar dos (2) Evaluaciones Anuales del Desempeo, (de acuerdo a los numerales 174 y 252 del ACUERDO donde se seala; para que un Servidor Pblico de Carrera pueda ser sujeto a una promocin por concurso en el Sistema), conforme a lo previsto en el artculo 37 de la LSPC, deber contar con al menos dos Evaluaciones del Desempeo Anual. Para efectos de acreditar lo establecido en el artculo 47 del Reglamento de la LSPC; se tomar en cuenta, el ltimo que haya aplicado el Servidor Pblico de Carrera Titular en el puesto en que se desempea y en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como Servidores Pblicos considerados de Libre Designacin, previo a obtener su nombramiento como Servidores Pblicos de Carrera Titulares. Para las promociones por concurso de los y las Servidores(as) Pblicos(as) de Carrera de primer nivel de ingreso, la Evaluacin del Desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como Titular no formar parte de las dos (2) requeridas por el artculo 47 del Reglamento, por lo que deber presentar tres (3) Evaluaciones Anuales en la subetapa de Revisin Documental.
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(Cuarta Seccin)
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Registro de los (las) participantes
Temarios
Las personas que participen en los concursos de ingreso debern poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto registrado en el Catlogo y en la presente Convocatoria. El Registro Agrario Nacional se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluacin curricular y del cumplimiento de los requisitos y, de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al o la aspirante o, en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el Nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para este Organo Desconcentrado, el cual se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes. Nota: Para la recepcin de documentos, es indispensable entregar la documentacin completa en el orden arriba descrito, en un flder tamao carta. En caso de estar concursando en ms de una vacante, deber entregar un flder por plaza. No se aceptar documentacin incompleta o extempornea, no se concedern cambios de fechas y/o cambios de sede. La inscripcin a un concurso y el registro de aspirantes al mismo, se realizarn nicamente a travs de la Pgina Electrnica de: www.trabajaen.gob.mx, que les asignar un folio para el concurso al aceptar las presentes Bases y que servir para formalizar su inscripcin a ste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin; con el fin de asegurar as el anonimato de los y las participantes. Etapa Fecha o plazo Publicacin de Convocatoria 6 de marzo del 2013 Registro de aspirantes y Revisin Curricular (a Del 6 al 20 de marzo de 2013 travs de www.trabajaen.gob.mx) Examen de Conocimientos y Evaluacin de Del 25 de marzo al 17 de abril de Habilidades 2013 Cotejo Documental, Evaluacin de la Del 22 de abril al 03 de mayo de Experiencia y Valoracin del Mrito 2013 Entrevistas Del 6 al 17 de mayo de 2013 Determinacin Del 6 al 17 de mayo de 2013 Nota: Es necesario que se presente en el lugar, fecha y hora que se le indique en el mensaje respectivo, ya que no se recibir documentacin ni se aplicarn evaluaciones de manera extempornea ni en otra sede. En razn del nmero de candidatos(as) que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrn estar sujetas a cambio, por lo cual se le notificar al participante el supuesto que origin esta situacin a travs del sistema de TrabajaEn. La Entrevista de todas las plazas, sern presenciales con el CTS si el puesto es adscrito a Oficinas Centrales. Los temarios referentes a los Exmenes de Conocimientos (Tcnicos) se encontrarn a disposicin de los y las candidatos(as) en la pgina electrnica del Registro Agrario Nacional: www.ran.gob.mx en la seccin Servicio Profesional de Carrera, a partir de la fecha de publicacin de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin y en el portal www.trabajaen.gob.mx; La liga es http://www.ran.gob.mx/ran/index.php/administracion-y-resultados/servicio-profcarreras, dentro del archivo: Bibliografa de la Convocatoria 50. Las guas para las Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica: http://www.trabajaen.gob.mx en el apartado de Documentos e informacin relevante, en la liga Guas de estudio para las Evaluaciones de Habilidades. (Como informacin adicional, respecto a las Evaluaciones de Habilidades se cuenta con material para consulta en la siguiente liga: http://www.spc.gob.mx/ceneval.html)
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(Cuarta Seccin)
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Presentacin de evaluaciones
Reglas de valoracin
La presentacin de exmenes y/o evaluaciones se realizarn en la adscripcin de la plaza en concurso; asimismo, se les comunicar la fecha y hora en que debern presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas (ver seccin de etapas del concurso) a travs de la pgina www.trabajaen.gob.mx, en el rubro Mis mensajes, en el entendido de que el no presentarse ser motivo de Descarte del concurso (con excepcin que el o la candidato(a) compruebe que dicho retraso fue originado por causas de fuerza mayor, previa consideracin del Comit), cualquier resolucin ser notificada a travs de la misma pgina. De conformidad con el numeral 208 del ACUERDO, la invitacin se enviar con al menos 2 das hbiles de anticipacin a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificar la duracin mxima de cada evaluacin; asimismo, se informar que el tiempo de tolerancia para el inicio de todos los exmenes, ser de quince minutos. Previo a la presentacin de sus evaluaciones, se solicitar al (la) candidato(a) un Escrito bajo protesta de decir verdad, en donde indique lo siguiente: 1. Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar. 2. No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de la libertad por delito doloso. 3. No pertenecer al estado eclesistico o ser ministro(a) de culto. 4. No estar inhabilitado(a) para el Servicio Pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal. 5. No haber sido beneficiado(a) por algn Programa de Retiro Voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan incorporado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, y 6. Si es o no Servidor(a) Pblico(a) de Carrera. 7. En el caso de Servidores(as) Pblicos(as) de Carrera que concursen por una plaza de rango superior al puesto que ocupan, debern presentar sus dos Evaluaciones del Desempeo Anuales de acuerdo a lo establecido por el artculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, o bien, presentar documento que refiera que no forma parte del Servicio Profesional de Carrera previo a su Evaluacin Tcnica y para la etapa de Revisin Documental. 8. En caso de NO ser Servidor(a) Pblico(a), deber especificarlo en el formato. 9. De no cumplir con lo anterior, el o la aspirante ser descartado(a) del concurso. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continen vigentes sern considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. Tratndose de Exmenes de Conocimientos tendrn vigencia de un ao, en relacin al puesto sujeto al concurso y siempre que NO cambie el temario con el cual se evalu la capacidad tcnica de que se trate. Si el o la candidato(a) aprob su Examen Tcnico y se encuentra en este ltimo supuesto, deber presentar un escrito hasta un da antes de las evaluaciones de conocimientos dirigido al Comit Tcnico de Seleccin solicitando revalidar la calificacin en virtud de que dicha evaluacin ya fue acreditada en un concurso anterior, incluyendo el nmero de folio de concurso en el que acredit la prueba y el folio de concurso actual, as como el nmero de folio de aspirante (folio largo), asignado por TrabajaEn y que se puede verificar en la pantalla de bienvenida, debajo de sus datos personales. En caso de que la solicitud sea procedente o no, el o la Secretario(a) Tcnico(a) del Comit Tcnico de Seleccin le notificar al (la) candidato(a) a travs de TrabajaEn la fecha de aplicacin de la evaluacin sin que sta retrase el proceso en cuestin. La acreditacin de la etapa de Revisin Curricular, as como la del Examen de Conocimientos sern indispensables para continuar en el proceso de seleccin de que se trate, ajustndose a las siguientes reglas de valoracin: Cantidad de Exmenes de Conocimientos (Tcnicos): uno (1) Cantidad de Evaluaciones de Habilidades: dos (2) Calificacin Mnima Aprobatoria de Exmenes de Conocimientos es de: 70 puntos, (en una escala de 0 a 100 puntos). El resultado de las Evaluaciones de Habilidades NO ser motivo de Descarte, por lo que podr continuar en el proceso.
Mircoles 6 de marzo de 2013 Sistema de puntuacin
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(Cuarta Seccin)
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Publicacin de resultados Determinacin y reserva
Los resultados obtenidos en el Examen de Conocimientos (Tcnicos), Habilidades (Gerenciales), Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, as como la fase de Entrevista, sern considerados para elaborar el listado de candidatos(as) con los resultados ms altos a fin de determinar el Puntaje Mnimo de Aptitud, de conformidad con el siguiente Sistema de Puntuacin General: Etapas Sub-etapas Puntaje para todos los niveles de puesto II. Exmenes de Examen de 30 Conocimientos y Conocimientos Evaluaciones de Habilidades Evaluaciones de 10 Habilidades III. Evaluacin de la Evaluacin de la 20 Experiencia y Valoracin del Experiencia Mrito Valoracin del 10 Mrito IV. Entrevistas 30 Puntaje total 100 Nota: Para la etapa de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, la calificacin estar determinada en funcin de la calificacin que se otorgue en el formato de Experiencia y Mrito. Para los puestos de nivel de Enlace no se asignar puntaje alguno en la Sub-Etapa Evaluacin de Experiencia de la Etapa III, por lo que dicho porcentaje se asignar al caso especfico. I. La Evaluacin de Experiencia y Valoracin del mrito, NO sern motivo de Descarte, ambas valoraciones slo otorgarn puntajes en el Sistema de Puntuacin General. II. Los resultados obtenidos en los diversos Exmenes y/o Evaluaciones sern considerados para elaborar el listado de candidatos(as) con los resultados ms altos, a fin de determinar el Orden de Prelacin para la etapa de Entrevista. El nmero mximo de candidatos(as) que integrarn el Orden de Prelacin ser de tres (3). III. El resultado obtenido en la etapa de Entrevista ser considerado en el Sistema de Puntuacin General, y no implica el descarte de los y las candidatos(as). Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el medio de comunicacin: www.trabajaen.gob.mx identificndose con el nmero de folio asignado para cada candidato y candidata. Los y las candidatos(as) que hayan integrado el Orden de Prelacin y que acrediten el Puntaje Mnimo de Aptitud en el Sistema de Puntuacin General se considerarn finalistas y quedarn integrados(as) a la Reserva de Aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en el Registro Agrario Nacional, durante un ao, contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso correspondiente. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados(as), en ese periodo y de acuerdo a la clasificacin de puestos y ramas de cargo que haga el Comit Tcnico de Profesionalizacin de este Organo Desconcentrado, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, segn aplique. El o la ganador(a) del concurso, ser el o la finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, el (la) de mayor calificacin definitiva; asimismo el Comit Tcnico de Seleccin determinar al (la) finalista con la siguiente mayor calificacin definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a este Organo Desconcentrado, el o la ganador(a) inicial comunique antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o que no se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada. La Subdireccin de Servicio Profesional de Carrera difundir en TrabajaEn el nombre del (la) ganador(a) del concurso y su folio, as como la calificacin definitiva de ste y de los dems finalistas. Asimismo, registrar la Reserva de los y las Aspirantes de acuerdo con la Determinacin del Comit. El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar Desierto un concurso: Porque ninguno(a) candidato(a) se presente al concurso. Porque ninguno(a) de los (las) candidatos(as) obtenga el puntaje mnimo de Aptitud para ser considerado(a) finalista, o Porque slo un(a) finalista llegue a la etapa de Determinacin y en sta sea Vetado(a). En caso de declararse Desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva Convocatoria. Para la presente Convocatoria, la reactivacin de folios No se considera procedente, por lo que el resultado generado de la Revisin Curricular, ser lo nico y definitivo para determinar la participacin de un(a) candidato(a) en el concurso respectivo.
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(Cuarta Seccin)
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Resolucin de dudas
El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (LSPC) a su Reglamento (RLSPC), y al ACUERDO. En trminos del artculo 1 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, as como promover la igualdad de oportunidades y de trato, incluidos adems de los principios rectores de este Sistema para garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades en el acceso a la funcin pblica, con base en el mrito y con el fin de impulsar el desarrollo de la funcin. Este Registro Agrario Nacional continuar realizando sus anuncios de vacantes u ofertas de trabajo expresados con lenguaje no sexista y libres de cualquier tipo de expresin discriminatoria, prohibiendo los exmenes de no gravidez y de VIH/SIDA como requisito de contratacin, y contar con Polticas, Programas y Mecanismos de Prevencin, Atencin y Sancin de las prcticas de violencia laboral. 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los y las concursantes son confidenciales aun despus de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria. 4. Los y las concursantes podrn presentar inconformidad en contra de los actos u omisiones del Comit Tcnico de Profesionalizacin y de Seleccin ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en el Registro Agrario Nacional, ubicado en Av. 20 de Noviembre No. 195, 1er. piso, colonia Centro, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06080, en Mxico, D.F., en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento. 5. Conforme a lo previsto en los artculos 69 fraccin X, 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, as como 97 y 98 de su Reglamento, el domicilio en donde se podrn presentar los Recursos de Revocacin con respecto al proceso de seleccin de las plazas de la presente Convocatoria es el ubicado en Avenida de los Insurgentes Sur No. 1735, primer piso, ala sur, colonia Guadalupe Inn, Delegacin Alvaro Obregn, C.P. 01020, Mxico, D.F., ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de la Funcin Pblica, en un horario de 9:00 a 18:00 horas de lunes a viernes. 6. En los casos en que el CTS determine la revisin de exmenes, sta slo podr efectuarse respecto a la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin. 7. Cuando el (la) ganador(a) tenga el carcter de Servidor(a) Pblico(a) de Carrera Titular, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 8. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria, ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los y las aspirantes formulen con relacin a los puestos y al proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrnico: gacortes@ran.gob.mx de la Subdireccin del Servicio Profesional de Carrera en el Registro Agrario Nacional dirigido al o la Secretario(a) Tcnico(a) de dicho Comit, donde una vez recibido se dar contestacin por esa misma va, en un plazo no mayor a quince das hbiles. Mxico, D.F., a 6 de marzo de 2013. Los Comits Tcnicos de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Registro Agrario Nacional Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin Director General de Finanzas y Administracin Lic. Luis Alejandro Peralta Gaxiola Rbrica.
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(Cuarta Seccin)
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Secretara de Turismo CONVOCATORIA PUBLICA NUMERO 075 DIRIGIDA A TODO(A) INTERESADO(A) QUE DESEE INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Turismo, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, y 17, 18, 32, fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin, el 6 de septiembre de 2007, numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010; y reformado el 6 de septiembre de 2012, emite la siguiente: Convocatoria Pblica dirigida a todo(a) interesado(a) que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar los siguientes puestos vacantes en la Administracin Pblica Federal: Nombre del puesto Cdigo del puesto Nivel administrativo Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto Funciones principales Jefe(a) de Proyecto de Enlace Sectorial 21-511-1-CFNC002-0000042-E-C-T NC002 Nmero de vacantes Una Subdirector(a) de Area $39,909.11 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 11/100 M.N.) mensual bruta Direccin General de Desarrollo Institucional y Sede Mxico, Distrito Coordinacin Sectorial Federal 1. Coadyuvar en el seguimiento al ejercicio del presupuesto de las entidades sectorizadas, as como en la liberacin y administracin de recursos fiscales de las entidades coordinadas. 2. Conciliar la estructura y ejercicio del presupuesto de la Direccin General, respecto de los objetivos sectoriales en la materia. 3. Cotejar y validar los contenidos de las actas y otros documentos generados en las juntas de gobierno y los comits de control y auditoras de las entidades sectorizadas as como apoyar en el funcionamiento del sistema de control de gestin y las comunicaciones entre las reas de la Direccin General. Escolaridad Licenciatura. Titulado(a) en alguna de las siguientes carreras: Area de estudio Carrera Genrica Ciencias Sociales y Administrativas Relaciones Internacionales Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Ciencias Sociales y Administrativas Contadura Ciencias Sociales y Administrativas Administracin Ciencias Sociales y Administrativas Economa Experiencia laboral Mnimo tres (3) aos de experiencia en las siguientes reas: Campo de Experiencia Area de Experiencia Ciencia Poltica Administracin Pblica Ciencias Econmicas Organizacin y Direccin de Empresas Ciencias Econmicas Contabilidad Ciencias Jurdicas y Derecho y Legislacin Derecho Nacionales Examen de Mnimo Aprobatorio: 70 conocimientos (en escala de 0 a 100) Evaluaciones de 1. Liderazgo habilidades 2. Trabajo en Equipo Idiomas extranjeros No requerido Otros No requerido
Perfil que debern cubrir
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(Cuarta Seccin)
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Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin Nombre del puesto Cdigo del puesto Nivel administrativo Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto Funciones principales
Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin determin entrevistar hasta siete (7) candidatos(as), conforme al orden de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados obtenidos por los y las concursantes.
Jefe(a) de Departamento de Control Presupuestal 21-510-1-CFOA003-0000057-E-C-M OA003 Nmero de vacantes Una Jefe(a) de Departamento $22,153.30 (veintids mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.) mensual bruta Mxico, Distrito Federal 1. Integrar el anteproyecto anual de presupuesto del captulo 1000 (servicios personales), as como la calendarizacin correspondiente, conforme a los compromisos de la Secretara. 2. Llevar el control y seguimiento del ejercicio presupuestal del captulo de servicios personales. 3. Efectuar las modificaciones presupuestales relativas al captulo de servicios personales. 4. Validar el otorgamiento de las prestaciones y servicios que solicitan los trabajadores, conforme a lo establecido en las condiciones generales de trabajo y a las normas establecidas para su aplicacin. 5. Vigilar el cumplimiento de los requisitos establecidos para el otorgamiento de las prestaciones y servicios que otorga el ISSSTE. 6. Instrumentar y supervisar la realizacin de eventos especiales tales como: da de reyes, da del nio, da de la madre, etc. 7. Generar informacin que permita elaborar las cuentas por liquidar certificadas para el pago de las nminas al personal de la Secretara y las aportaciones patronales de seguridad social y de enteros de los descuentos practicados a los trabajadores. 8. Solicitar a la direccin de recursos financieros, la elaboracin y trmite de las cuentas por liquidar certificadas para el pago de las aportaciones del sistema de ahorro para el retiro, 2% sobre nmina y seguro de separacin individualizado para el personal de mando. 9. Preparar para su envo a la direccin de recursos financieros, los recibos y avisos de adeudo presentados por la aseguradora Metlife para el pago del seguro institucional y el seguro de gastos mdicos mayores, de conformidad con calendario de pago establecido. Escolaridad Licenciatura. Terminado o Pasante en alguna de las siguientes carreras: Area de estudio Carrera Genrica Ciencias Naturales y Matemticas-Actuaria Exactas Ciencias Sociales y Contadura Administrativas Ciencias Sociales y Administracin Administrativas Ciencias Sociales y Finanzas Administrativas Ciencias Sociales y Economa Administrativas Direccin General de Administracin Sede
Perfil que debern cubrir
Mircoles 6 de marzo de 2013 Experiencia laboral
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Mnimo dos (2) aos de experiencia en las siguientes reas: Campo de Experiencia Area de Experiencia Ciencias Econmicas Economa General Ciencias Econmicas Contabilidad Ciencias Econmicas Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos Ciencia Poltica Administracin Pblica Examen de Mnimo Aprobatorio: 70 conocimientos (en escala de 0 a 100) Evaluaciones de 1. Liderazgo habilidades 2. Orientacin a Resultados Idiomas extranjeros No requerido Otros No requerido Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin determin Conformacin de la entrevistar hasta siete (7) candidatos(as), conforme al orden de prelacin que prelacin para acceder elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los resultados a la entrevista con el obtenidos por los y las concursantes. Comit Tcnico de Seleccin Bases de participacin Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para los puestos y que se sealan en la presente Convocatoria. Los y las candidatos(as) debern presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por va electrnica: 1. Impresin por duplicado del formato de cotejo documental que encontrar en la pgina electrnica www.sectur.gob.mx en la liga Bolsa de Trabajo. 2. Impresin de la Cartula de Bienvenida de Trabajaen, en donde aparece su folio asignado para el concurso. 3. Currculo de Trabajaen. 4. Currculo detallado, actualizado con puestos y funciones desempeadas, as como periodos comprendidos y sueldos devengados, elaborado en Word. 5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa. Para el puesto en concurso de: Jefe(a) de Proyecto de Enlace Sectorial, slo se aceptar como mnimo: Ttulo o Cdula Profesional de nivel Licenciatura. Si cuenta con estudios terminados a nivel de doctorado o maestra, diplomado o especialidad, es necesario que tambin presente el ttulo o cdula (segn sea el caso) de cada una de ellos, ya que stos se utilizarn para valorar el mrito. Para el puesto de: Jefe(a) de Departamento de Control Presupuestal, slo se aceptar Carta de 100% de crditos cubiertos o Carta de pasante expedida por la Institucin Educativa como mnimo. De conformidad con el numeral 175 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010; y reformado el 6 de septiembre de 2012, cuando en una convocatoria se establezca como requisito de escolaridad el Ttulo Profesional o grado acadmico en el nivel Licenciatura, se aceptar el grado de Maestra o Doctorado Titulado en las reas acadmicas definidas, excepto en aquellos puestos en que alguna disposicin legal establezca que para el ejercicio de la profesin y/o funcin sea requisito indispensable la presentacin de Ttulo Profesional en el nivel Licenciatura. En el caso de estudios realizados en el extranjero, deber presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica, para que tenga validez en la valoracin del mrito o para acreditar la escolaridad solicitada.
Requisitos de participacin Documentacin requerida
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(Cuarta Seccin) 6.
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Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: Credencial para Votar con fotografa, Pasaporte Vigente, Matrcula Consular o Cdula Profesional. 7. Acta de Nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. 8. Cartilla liberada (slo varones menores de 40 aos). Este documento tambin podr servir como identificacin oficial. 9. Clave Unica de Registro de Poblacin (CURP), que debe ser la misma a la registrada en su cuenta y Currculum del sistema Trabajaen para acreditar la autenticidad del(la) candidato(a). 10. Registro Federal de Contribuyentes (RFC emitido por el SAT) que debe ser el mismo al registrado en su cuenta y Currculum del Sistema Trabajaen para acreditar la autenticidad del(a) candidato(a). 11. Los(as) Servidores(as) Pblicos(as) de Carrera Titulares, para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del Reglamento, se tomarn en cuenta, las ltimas que haya aplicado en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares. 12. Para acreditar experiencia, deber entregar comprobantes de experiencia laboral en las reas solicitadas en la Convocatoria, en donde aparezca el puesto desempeado, as como la fecha de inicio y la fecha de trmino de la relacin laboral, de manera que la suma de los periodos laborales comprueben la experiencia mnima requerida. Puede presentar: Nombramientos, Hojas de Servicios, Constancias de empleo en hoja membretada, Comprobantes de pago, Contratos, alta o baja del ISSSTE o el IMSS, etctera. 13. Para acreditar mrito, deber de presentar constancias de evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones en el servicio pblico y privado o social. En el caso, de Servidores(as) Pblicos(as) de Carrera, deber presentar documentacin en los que se muestre la calificacin de los cursos de capacitacin en que hubiere participado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior, y el avance de certificacin del Sistema Informtico (RHnet), en donde se muestren las evaluaciones vigentes con fines de certificacin que ha aplicado el (la) Servidor(a) Pblico(a) de Carrera. Los documentos a presentar para evaluar experiencia y valorar mrito vienen descritos con mayor detalle en el documento Metodologa y Escalas de Calificacin, publicado el 23 de abril de 2009 en la pgina de www.trabajaen.gob.mx en la liga Documentos e informacin relevante. Nota: Para la recepcin de documentos, es indispensable entregar la documentacin completa en el orden arriba descrito, en un flder tamao carta. En caso de estar concursando en ms de una vacante, deber entregar un folder por plaza. No se aceptar documentacin incompleta o extempornea, no se concedern cambios de fechas y/o cambios de sede, todo el proceso se llevar a cabo en la Ciudad de Mxico. La Secretara de Turismo se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el (la) aspirante, para fines de evaluacin curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso. De no acreditarse su existencia o autenticidad, se descalificar al (la) aspirante, o, en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Turismo, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. En la Secretara de Turismo, no es requisito de contratacin, los exmenes de no gravidez y de VIH/SIDA.
Mircoles 6 de marzo de 2013 Registro de aspirantes
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(Cuarta Seccin)
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La inscripcin o el registro de los(as) aspirantes a un concurso, se podr realizar a partir de la fecha de publicacin en la pgina www.trabajaen.gob.mx, que les asignar un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servir para formalizar su inscripcin a ste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de los y las aspirantes. Para los puestos de Jefe(a) de Proyecto de Enlace Sectorial y Jefe(a) de Departamento de Control Presupuestal: Etapas del Etapa Fecha o plazo concurso Publicacin de la Convocatoria 6 de marzo del 2013 Registro de aspirantes y Revisin Curricular (a Del 6 al 19 de marzo del 2013 travs de www.trabajaen.gob.mx) Recepcin de solicitudes para reactivacin Del 20 al 22 de marzo de 2013 de folios Examen de Conocimientos, y Evaluacin de Del 25 de marzo al Habilidades 12 de abril de 2013 Revisin documental (Evaluacin de la Del 15 al 19 de abril de 2013 Experiencia y Valoracin del Mrito) Entrevistas* Del 22 al 26 de abril del 2013 Determinacin* 26 de abril del 2013 Las etapas de Examen de Conocimientos, Evaluacin de Habilidades, Revisin Documental, Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, se realizarn en las oficinas de esta Secretara, con domicilio abajo detallado; los aspirantes debern presentarse en el lugar, da y hora que se les informe a travs de su cuenta en Trabajaen. Las entrevistas de todas las plazas, con el Comit Tcnico de Seleccin, se realizarn en las oficinas de la Secretara de Turismo, ubicadas en Av. Viaducto Miguel Alemn No. 81, Col. Escandn. Delegacin Miguel Hidalgo, C.P. 11800, Mxico, D. F. (Ver seccin Presentacin de Evaluaciones). Nota: En virtud de que esta Dependencia no cuenta con delegaciones Estatales, es necesario que se presente en el lugar, fecha y hora que se le indique en el mensaje respectivo, ya que no se recibir documentacin ni se aplicarn evaluaciones de manera extempornea. *En razn del nmero de candidatos(as) que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrn estar sujetas a cambio, sin previo aviso. Temarios Los temarios referentes a los exmenes de conocimientos tcnicos se encontrarn a disposicin de los y las candidatos(as) en la pgina electrnica de la Secretara de Turismo: www.sectur.gob.mx en la seccin Bolsa de Trabajo, a partir de la fecha de publicacin de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin y en el portal www.trabajaen.gob.mx. La ruta es la siguiente: www.sectur.gob.mx, bolsa de trabajo. Las guas para las Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica: http://www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de Documentos e informacin relevante, en la liga Guas de estudio para las evaluaciones de visin del servicio pblico, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales. Como informacin adicional, respecto a las evaluaciones de habilidades se cuenta con material para consulta en la siguiente liga: http://www.spc.gob.mx/ceneval.html. Presentacin de La presentacin de exmenes y evaluaciones se realizarn en las oficinas de la evaluaciones Secretara de Turismo, ubicadas en Av. Viaducto Miguel Alemn No. 81, Col. Escandn, Delegacin Miguel Hidalgo, C.P. 11800, Mxico, D. F., asimismo, se les comunicar la fecha y hora en que debern presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas (ver seccin de etapas del concurso) a travs de la pgina www.trabajaen.gob.mx., en el rubro Mis mensajes, en el entendido de que el no presentarse ser motivo de descarte del concurso, lo cual ser notificado a travs de la misma pgina.
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(Cuarta Seccin)
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Reglas de valoracin
De conformidad con el numeral 208 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010; y reformado el 6 de septiembre de 2012, la invitacin se enviar con al menos 2 das hbiles de anticipacin a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificar la duracin mxima de cada evaluacin; asimismo, se informar que el tiempo de tolerancia para el inicio de todos los exmenes, ser de quince minutos. Previo a la presentacin de sus evaluaciones, se solicitar al aspirante un Escrito bajo protesta de decir verdad*, en donde indique lo siguiente: I. Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar. II. No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de la libertad por delito doloso, III. No pertenecer al estado eclesistico o ser ministro(a) de culto. IV. No estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento Legal No haber sido beneficiado(a) por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan incorporado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, y Si es o no Servidor(a) Pblico(a) de Carrera. En el caso de Servidores(as) Pblicos(as) de Carrera que concursen por una plaza de rango superior al puesto que ocupan, debern presentar sus dos evaluaciones del desempeo anuales de acuerdo a lo establecido por el artculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, o bien, presentar documento que refiera que no forma parte del Servicio Profesional de Carrera previo a su evaluacin tcnica y para la etapa de Revisin Documental. En caso de no ser Servidor(a) Pblico(a), deber especificarlo en el formato. *Este documento se encuentra en la pgina electrnica www.sectur.gob.mx en la seccin Bolsa de Trabajo en la liga denominada: Formato nico de "Escrito bajo protesta de decir verdad de Artculo 21, Retiro Voluntario y Artculo 47. De no cumplir con lo anterior, el (la) aspirante ser descartado(a) del concurso. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continen vigentes sern considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. Tratndose de exmenes de conocimientos tendrn vigencia de un ao, en relacin al puesto sujeto al concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evalu la capacidad tcnica de que se trate. Si el (la) candidato(a) aprob su examen tcnico y se encuentra en este ltimo supuesto, deber presentar un escrito antes de la etapa de evaluaciones de conocimientos, dirigido al Comit Tcnico de Seleccin, informando que dicha evaluacin ya fue acreditada en concurso anterior, incluyendo el nmero de folio de concurso en el que acredit la prueba y el folio de concurso actual, as como el nmero de folio de aspirante (folio largo), asignado por Trabajaen. La acreditacin de la etapa de revisin curricular, la de exmenes de Conocimientos y Evaluacin de Habilidades sern indispensables para continuar en el proceso de seleccin de que se trate, ajustndose a las siguientes reglas de valoracin. Cantidad de Exmenes de Conocimientos (Tcnicos): uno (1) Cantidad de Evaluaciones de Habilidades (Gerenciales): dos (2) Calificacin Mnima Aprobatoria de Exmenes de Conocimientos para la plaza de: Jefe(a) de Proyecto de Enlace Sectorial y la Jefe(a) de Departamento de Control Presupuestal, ser de 70. El no acreditar las Evaluaciones de Habilidades Gerenciales ser motivo de descarte, la Calificacin Mnima Aprobatoria de cada una de las Evaluaciones de Habilidades (Gerenciales) es de 70.
Mircoles 6 de marzo de 2013 Sistema de puntuacin
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(Cuarta Seccin)
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I. Los resultados obtenidos en el examen de Conocimientos (Tcnicos), las evaluaciones de Habilidades (Gerenciales), la evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito, as como la fase de Entrevista, sern considerados para elaborar el listado de candidatos(as) con los resultados ms altos, a fin de determinar el Puntaje Mnimo de Calificacin, de conformidad con el siguiente Sistema de Puntuacin General:
ETAPAS SUBETAPAS SUBDIRECCION DE AREA MAX II. EXAMENES DE CONOCIMIENTOS Y EVALUACIONES DE HABILIDADES III. EVALUACION DE LA EXPERIENCIA Y VALORACION DEL MERITO EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EVALUACIONES DE HABILIDADES EVALUACION DE LA EXPERIENCIA VALORACION DEL MERITO IV. ENTREVISTAS TOTAL 30 100 30 100 10 10 15 15 25 20 20 JEFATURA DE DEPARTAMENTO MAX 25
Publicacin de resultados
Determinacin y reserva
Nota: Para la etapa de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, la calificacin estar determinada en funcin de la calificacin que se otorgue en el formato de Experiencia y Mrito. El Puntaje Mnimo de Calificacin para ser considerado finalista ser de 70. II. La Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, no sern motivo de descarte, slo otorgarn puntajes en el Sistema de Puntuacin General. III. Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones sern considerados para elaborar el listado de candidatos(as) con los resultados ms altos, a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en la dependencia, basadas en el Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010; y reformado el 6 de septiembre de 2012. El nmero mximo de candidatos(as) que integrarn el orden de prelacin ser de siete (7). De no acreditar las etapas de Exmenes de Conocimientos, Evaluaciones de Habilidades y la etapa de Revisin Documental, el (la) aspirante no podr ser considerado(a) en el listado de prelacin para ser sujeto de entrevista. IV. El resultado obtenido en la etapa de Entrevista ser considerado en el Sistema de Puntuacin General, y no implica el descarte de los y las candidatos(as). Los resultados de cada una de las etapas del concurso, sern publicados en el Portal de: www.trabajaen.gob.mx y en el Portal de la Secretara de Turismo: www.sectur.gob.mx, identificndose con el nmero de folio asignado para cada candidato(a). Se considerarn finalistas a los(las) candidatos(as) que acrediten el puntaje mnimo de calificacin en el sistema de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable (70 puntos) para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 36 de su Reglamento y quedarn integrados(as) a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretara de Turismo, durante un ao, contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso correspondiente. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados(as), en ese periodo y de acuerdo a la clasificacin de puestos y ramas de cargo que haga el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Dependencia, a nuevos concursos, destinados a tal rama de cargo o puesto, segn aplique.
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(Cuarta Seccin)
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Cancelacin del concurso
El (la) ganador(a) del concurso, ser el (la) finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al (la) de mayor calificacin definitiva; asimismo, el Comit Tcnico de Seleccin determinar al (la) finalista con la siguiente mayor calificacin definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la Dependencia, el (la) ganador(a) inicial comunique a la Dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o que no se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada. La Direccin de Recursos Humanos difundir en Trabajaen el nombre del (la) ganador(a) del concurso y su folio, as como la calificacin definitiva de ste y de los dems finalistas. Asimismo, registrar la reserva de los y las aspirantes de acuerdo con la Determinacin del Comit. El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn(a) candidato(a) se presente al concurso. II. Porque ninguno(a) de los (las) candidatos(as) obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado(a) finalista, o III. Porque slo un(a) finalista llegue a la etapa de determinacin y en sta sea vetado(a). En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva Convocatoria. El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes: I. Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate. II. El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o III. El Comit Tcnico de Profesionalizacin, determine que se modifica o suprime del catlogo el puesto en cuestin. Con respecto a la reactivacin de folios, se tendrn un da hbil despus de cerradas las inscripciones para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio, dirigido al Director de Recursos Humanos y Secretario Tcnico Suplente del Comit Tcnico de Seleccin, Lic. Hugo Fernando Huesca Granciano, y entregarlo en un horario de 10:00 a 14:00 Hrs., en las oficinas de la Subdireccin de Administracin de Personal, ubicadas en Av. Viaducto Miguel Alemn No. 81, Col. Escandn, 2o. piso, Delegacin. Miguel Hidalgo, C. P. 11800, Mxico, D. F. Dicho escrito deber incluir: 1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. 2. Justificacin de por qu se considera que se debe reactivar su folio. 3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad. 4. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, de la seccin Mis Evaluaciones, donde se observen las evaluaciones presentadas por el (la) aspirante y la vigencia de las mismas. 5. Indicar la direccin fsica y electrnica para recibir la respuesta a su peticin, que ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo. Si la causa de reactivacin se deriva de un error u omisin en la captura de la informacin curricular, deber incluir adems: 1. Impresin del Currculo de Trabajaen con el que solicit la vacante y en el que se puede observar el error u omisin de informacin. 2. Impresin del Currculo de Trabajaen corregido, donde se pueda observar la informacin referente a su escolaridad y/o experiencia laboral que est comprobando mediante el punto 3, antes referido. La reactivacin de folios no ser procedente, cuando: 1. El (la) aspirante cancele su participacin en el concurso, 2. Exista duplicidad de registros en Trabajaen.
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Inconformidades
Revocaciones
Resolucin de dudas
El Comit Tcnico de Seleccin de esta Secretara, sesionar para determinar la procedencia o improcedencia de la peticin. Por mayora de votos, podr determinar bajo su responsabilidad, la reactivacin de folios. Una vez transcurrido el periodo establecido, no sern recibidas las peticiones de reactivacin. Los nmeros de folios reactivados, as como la causa de reactivacin se podrn observar en la pgina electrnica de la Secretara www.sectur.gob.mx, en la seccin Bolsa de Trabajo. El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de: Legalidad, Eficiencia, Objetividad, Calidad, Imparcialidad, Equidad, Competencia por Mrito y Equidad de Gnero, sujetndose en todo tiempo el Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, de su Reglamento y de las dems disposiciones aplicables y Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010; y reformado el 6 de septiembre de 2012. 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los y las concursantes son confidenciales an despus de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente Convocatoria. 4. Cuando el (la) ganador(a) tenga el carcter de servidor(a) pblico(a) de carrera titular, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria, ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. Los (las) participantes podrn presentar cualquier inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Sectur, ubicado en la calle de Schiller No. 138, 1er. piso, Col. Chapultepec Morales, Delegacin Miguel Hidalgo, C.P. 11587, Ciudad de Mxico, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento. Conforme a lo previsto en los artculos 69 fraccin X, 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, as como, 97 y 98 de su Reglamento, el domicilio en donde se podrn presentar los recursos de revocacin con respecto al proceso de seleccin de las plazas de la presente Convocatoria es el ubicado en Avenida de los Insurgentes Sur No. 1735, primer piso, ala Sur, Col. Guadalupe Inn, Delegacin Alvaro Obregn, C.P. 01020, Mxico, D.F., ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de la Funcin Pblica, en un horario de 9:00 a 18:00, horas de lunes a viernes. A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los y las aspirantes formulen con relacin a los puestos y al proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrnico: dluevano@sectur.gob.mx y el mdulo de atencin telefnica: 3002 6300, Ext. 5275 en la Secretara de Turismo, de lunes a viernes de 10:00 a 15:00 horas.
Mxico, D.F., a 6 de marzo de 2013. Los Comits Tcnicos de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Turismo Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, la Secretaria Tcnica Directora General de Administracin Mtra. Raquel Buenrostro Snchez Rbrica.
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(Cuarta Seccin)
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Procuradura Federal de Proteccin al Ambiente CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 01/2013 Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Procuradura Federal de Proteccin al Ambiente, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 4 de noviembre de 2007, emiten la siguiente: Convocatoria pblica y abierta dirigida a todo interesado que desee ingresar al concurso para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s) del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica: Nombre de la plaza Nmero de vacantes Percepcin ordinaria Adscripcin Funciones Subdirector de Administracin en el Estado de Coahuila 16-E00-1-CFNA001-0000934-E-C-6 Una (1) Nivel Administrativo NA1 $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) Mensual Bruta Delegacin en el Estado Sede (Radicacin) Coahuila de Coahuila 1. Coordinar la elaboracin del Anteproyecto de Presupuesto de Gasto Corriente y de Inversin, as como las gestiones de adecuacin presupuestal, a fin de contar con los recursos necesarios para la correcta operacin y cumplir con las metas establecidas. 2. Coordinar la elaboracin de la conciliacin bancaria-presupuestal, para la integracin de los estados financieros. 3. Supervisar que el ejercicio del presupuesto se desarrolle con racionalidad, disciplina y transparencia, para cumplir con la normatividad vigente en materia de presupuesto. 4. Asegurar que los contratos y convenios de obra pblica, adquisiciones y arrendamientos se elaboren de conformidad con los lineamientos emitidos por la Direccin General de Administracin, para dar cumplimiento a la normatividad vigente en la materia. 5. Supervisar y coordinar la elaboracin de los inventarios de bienes propiedad de la Procuradura, para controlar los bienes tangibles que se tienen en existencia y mantenerlos actualizados. 6. Evaluar a los diferentes prestadores de servicios y a los proveedores con el propsito de eficientar el gasto y atender las sugerencias y disposiciones del Programa de Administracin Sustentable. 7. Coordinar los trmites administrativos ante la Direccin de Recursos Humanos relativos al pago de nmina, control de asistencia e incidencias, as como de las prestaciones del personal adscrito a la Unidad Administrativa, para dar cumplimiento a la normatividad vigente en la materia. 8. Supervisar los mecanismos de ingreso, evaluacin de desempeo y certificacin de capacidades a los servidores pblicos de la Unidad Administrativa, para coadyuvar en el cumplimiento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. Requisito de Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante Escolaridad: (Deber presentar carta de pasante o el documento oficial que as lo acredite, con los respectivos sellos oficiales) en: Sistemas y Calidad, Psicologa, Finanzas, Economa, Derecho, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Contadura, Administracin. Requisitos de Mnimo 4 Aos de Experiencia en: Experiencia: Organizacin y Direccin de Empresas Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos Derecho y Legislacin Nacionales Contabilidad Administracin Pblica Capacidades Orientacin a Resultados. Gerenciales: Liderazgo. Conocimientos Calificacin mnima 80. Tcnicos: Idiomas Extranjeros: No Aplica. Otros: Manejo de Microsoft Office Nivel Intermedio. Disponibilidad para viajar a veces. Nmero de Candidatos Ver etapas de entrevista en las bases de la a Entrevistar convocatoria.
Perfil y requisitos
Mircoles 6 de marzo de 2013 Nombre de la plaza Nmero de vacantes Percepcin ordinaria Adscripcin Funciones
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Perfil y requisitos
Subdirector de Administracin en la Zona Metropolitana del Valle de Mxico 16-E00-1-CFNA001-0000954-E-C-6 Una (1) Nivel Administrativo NA1 $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) Mensual Bruta Zona Metropolitana del Sede (Radicacin) Tecamachalco Valle de Mxico 1. Coordinar la elaboracin del Anteproyecto de Presupuesto de Gasto Corriente y de Inversin, as como, las gestiones de adecuacin presupuestal, a fin de contar con los recursos necesarios para la correcta operacin y cumplir con las metas establecidas. 2. Coordinar la elaboracin de la conciliacin bancaria-presupuestal, para la integracin de los estados financieros. 3. Supervisar que el ejercicio del presupuesto se desarrolle con racionalidad, disciplina y transparencia, para cumplir con la normatividad vigente en materia de presupuesto. 4. Asegurar que los contratos y convenios de obra pblica, adquisiciones y arrendamientos se elaboren de conformidad con los lineamientos emitidos por la Direccin General de Administracin, para dar cumplimiento a la normatividad vigente en la materia. 5. Supervisar y coordinar la elaboracin de los inventarios de bienes propiedad de la Procuradura, para controlar los bienes tangibles que se tienen en existencia y mantenerlos actualizados. 6. Evaluar a los diferentes prestadores de servicios y a los proveedores, con el propsito de eficientar el gasto y atender las sugerencias y disposiciones del programa de administracin sustentable. 7. Coordinar los trmites administrativos ante la Direccin de Recursos Humanos relativos al pago de nmina, control de asistencia e incidencias, as como de las prestaciones del personal adscrito a la Unidad Administrativa, para dar cumplimiento a la normatividad vigente en la materia. 8. Supervisar los mecanismos de ingreso, evaluacin de desempeo y certificacin de capacidades a los servidores pblicos de la Unidad Administrativa, para coadyuvar en el cumplimiento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. Requisito de Preparatoria o Bachillerato. Terminado o Pasante. Escolaridad: (Deber presentar el certificado correspondiente emitido por la SEP o el documento oficial que as lo acredite). Requisitos de Mnimo 3 Aos de Experiencia en: Experiencia: Organizacin y Direccin de Empresas Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos Administracin Pblica Derecho y Legislacin Nacionales Contabilidad Capacidades Orientacin a Resultados. Gerenciales: Liderazgo. Conocimientos Calificacin mnima 80. Tcnicos: Idiomas Extranjeros: No Aplica. Otros: Manejo de Microsoft Office Nivel Intermedio. Disponibilidad para viajar a veces. Nmero de Candidatos Ver etapas de entrevista en las bases de la a Entrevistar convocatoria.
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Nombre de la plaza
Nmero de vacantes Percepcin ordinaria Adscripcin Funciones
Perfil y requisitos
Jefe de Departamento de Quejas, Denuncias y Comunicacin en el Estado de Oaxaca 16-E00-1-CFOA001-0001216-E-C-R Una (1) Nivel Administrativo OA1 $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) Mensual Bruta Delegacin en el Sede (Radicacin) Oaxaca Estado de Oaxaca 1. Disear y coordinar instrumentos de control para evitar duplicidad de las denuncias. 2. Clasificar el tipo de infraccin de acuerdo a la Legislacin Ambiental para turnarlo a la instancia correspondiente para su atencin y trmite respectivo. 3. Informar al denunciante las medidas establecidas por la autoridad o instancia correspondiente en atencin a su denuncia. 4. Difundir la ubicacin de los centros de atencin y buzones de recepcin de denuncias y quejas, as como los mbitos de competencia. 5. Promover y coordinar las actividades de difusin, que la delegacin realice en el rubro de la participacin social. 6. Mantener y fortalecer, las relaciones con los medios de comunicacin, para informar de las acciones que realiza la delegacin. Requisito de Licenciatura o Profesional, Titulado (Deber Escolaridad: presentar Ttulo o Cdula Profesional o en su defecto, la Autorizacin Provisional para ejercer la Profesin por ttulo en trmite, emitida por la Direccin General de Profesiones de la SEP) en: Computacin e Informtica, Relaciones Comerciales, Mecnica, Elctrica y Electrnica, Veterinaria y Zootecnia, Qumica, Pesca, Oceanografa, Ingeniera Ambiental, Ingeniera, Humanidades, Ecologa, Ciencias Forestales, Biologa, Agronoma, Administracin, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Relaciones Internacionales, Derecho y Ciencias Sociales. Requisitos de Mnimo 3 Aos de Experiencia en: Experiencia: Opinin Pblica Tecnologa de las Telecomunicaciones Teora y Mtodos Generales Tecnologa de los Ordenadores Tecnologa Industrial Administracin Pblica Ingeniera y Tecnologa del Medio Ambiente Derecho y Legislacin Nacionales Capacidades Orientacin a Resultados. Gerenciales: Liderazgo. Conocimientos Calificacin mnima 80. Tcnicos: Idiomas Extranjeros: No Aplica. Otros: Manejo de Microsoft Office Nivel Intermedio. Disponibilidad para viajar a veces. Nmero de Candidatos Ver etapas de entrevista en las bases de la a Entrevistar convocatoria.
Mircoles 6 de marzo de 2013 Nombre de la Plaza Nmero de vacantes Percepcin ordinaria Adscripcin Funciones
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Inspector Federal en Medio Ambiente y de los Recursos Naturales B 16-E00-1-CFPQ002-0002235-E-C-D Una (1) Delegacin en el Estado de Hidalgo 1. 2. Participar en operativos de inspeccin y vigilancia ambiental, en coordinacin con otras instancias federales, estatales y/o municipales. Realizar el aseguramiento o decomiso de especmenes o productos, incautados durante las visitas de inspecciones y/u operativos, as como su respectiva canalizacin a la instancia correspondiente. 3. 4. 5. 6. Realizar denuncias ante el agente del ministerio pblico federal a los infractores que cometan delitos ambientales. Notificar emplazamientos, acuerdos y resolucin derivados de los actos de inspeccin. Levantar actas de inspeccin en materia ambiental y de recursos naturales. Recibir y revisar la documentacin correspondiente, para cumplir con los requisitos legales para poder practicar una visita de inspeccin o verificacin. 7. Verificar el cumplimiento de las medidas de prevencin, control, mitigacin y restauracin, sealadas en las resoluciones, autorizaciones, permisos y licencias. 8. 9. Realizar visitas de inspeccin derivada de una denuncia ciudadana, en materia ambiental o recursos naturales. Analizar informacin y recibir datos en campo sobre irregularidades en materia ambiental y/o de recursos naturales. Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante (Deber presentar carta de pasante o el documento oficial que as lo acredite, con los respectivos sellos oficiales) en: Veterinaria y Zootecnia, Qumica, Oceanografa, Agropecuario, Derecho, Forestales. Requisitos de Experiencia: Mnimo 1 Ao de Experiencia en: Biologa Animal (Zoologa) Teora y Mtodos Generales Derecho y Legislacin Nacionales Ingeniera y Tecnologa del Medio Ambiente Capacidades Gerenciales: Conocimientos Tcnicos: Idiomas Extranjeros: Otros: Nmero de Candidatos a Entrevistar No Aplica. Manejo de Microsoft Office Nivel Intermedio. Disponibilidad para viajar a veces. Ver etapas de entrevista en las bases de la convocatoria. Orientacin a Resultados. Trabajo en Equipo. Calificacin mnima 80. Ingeniera, Biologa, Ecologa, Agronoma, Ecologa, Desarrollo Pesca, Ciencias Nivel Administrativo Sede (Radicacin) PQ2 Hidalgo $8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) Mensual Bruta
Perfil y requisitos
Requisito de Escolaridad:
Oceanografa,
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(Cuarta Seccin)
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Nombre de la plaza Nmero de vacantes Percepcin ordinaria Adscripcin Funciones
Inspector Federal en Medio Ambiente y de los Recursos Naturales B 16-E00-1-CFPQ002-0002331-E-C-D Una (1) Delegacin en el Estado de Chihuahua 1. 2. Participar en operativos de inspeccin y vigilancia ambiental, en coordinacin con otras instancias federales, estatales y/o municipales. Realizar el aseguramiento o decomiso de especmenes o productos, incautados durante las visitas de inspecciones y/u operativos, as como su respectiva canalizacin a la instancia correspondiente. 3. 4. 5. 6. Realizar denuncias ante el agente del ministerio pblico federal a los infractores que cometan delitos ambientales. Notificar emplazamientos, acuerdos y resolucin derivados de los actos de inspeccin. Levantar actas de inspeccin en materia ambiental y de recursos naturales. Recibir y revisar la documentacin correspondiente, para cumplir con los requisitos 7. legales para poder practicar una visita de inspeccin o verificacin. Verificar el cumplimiento de las medidas de prevencin, control, mitigacin y restauracin, sealadas en las resoluciones, autorizaciones, permisos y licencias. 8. 9. Realizar visitas de inspeccin derivada de una denuncia ciudadana, en materia ambiental o recursos naturales. Analizar informacin y recibir datos en campo sobre irregularidades en materia ambiental y/o de recursos naturales. Licenciatura o Profesional, Terminado o Pasante (Deber presentar carta de pasante o el documento oficial que as lo acredite, con los respectivos sellos oficiales) en: Veterinaria y Zootecnia, Qumica, Oceanografa, Agropecuario, Requisitos de Experiencia: Ingeniera, Biologa, Ecologa, Agronoma, Desarrollo Pesca, Nivel Administrativo Sede (Radicacin) PQ2 Chihuahua $8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) Mensual Bruta
Perfil y requisitos
Requisito de Escolaridad:
Derecho, Ecologa, Ciencias Forestales. Mnimo 1 Ao de Experiencia en: Teora y Mtodos Generales Derecho y Legislacin Nacionales Ingeniera y Tecnologa del Medio Ambiente Capacidades Gerenciales: Conocimientos Tcnicos: Idiomas Extranjeros: Otros: Nmero de Candidatos a Entrevistar No Aplica. Manejo de Microsoft Office Nivel Intermedio. Disponibilidad para viajar a veces. Ver etapas de entrevista en las bases de la convocatoria. Orientacin a Resultados. Trabajo en Equipo. Calificacin mnima 80.
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(Cuarta Seccin)
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Etapas del proceso de seleccin, Sistema de Puntuacin General, Reglas de Valoracin General y Criterios de Evaluacin
Bases de participacin El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, a su Reglamento, las Disposiciones en las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, publicados en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de Agosto de 2011 y dems aplicables, dichos ordenamientos legales pueden ser consultados en la siguiente liga electrnica: http://www.profepa.gob.mx/innovaportal/v/1200/1/mx/concursos_publicos_y_abiertos_ 2011_y_2010.html Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. El grado acadmico de Licenciatura no podr ser sustituible por ninguna Especialidad, Maestra, Doctorado u otro grado acadmico, el candidato deber presentar el documento oficial que as lo acredite. En cumplimiento al artculo 21 de la LSPC se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal. En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. De acuerdo con el artculo 34 del RLSPC El procedimiento de seleccin de los aspirantes comprender las siguientes etapas: I. Revisin curricular; II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito; IV. Entrevistas, y V. Determinacin * Etapa I. Revisin Curricular Con fundamento en el Numeral 192 de las Disposiciones en materia de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera publicados en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011 por la Secretara de la Funcin Pblica, cualquier persona podr incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters. Una vez que la persona interesada haya incorporado la informacin necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignar un nmero de folio de registro general. * Etapa II. Exmenes de conocimientos y evaluacin de habilidades El Comit Tcnico de Profesionalizacin de esta Procuradura en su Segunda Sesin Extraordinaria del 24 de febrero de 2011 autoriz como reglas de valoracin general, entre otras, que: Para acreditar la calificacin mnima aprobatoria en la Etapa II (Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades) slo sern consideradas las calificaciones obtenidas por los candidatos en los Exmenes de Conocimientos (exmenes tcnicos). La calificacin mnima aprobatoria para los exmenes de conocimientos (exmenes tcnicos), debe ser igual o superior a 80 en todos los niveles jerrquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen ser motivo de descarte, en caso de tener un puntaje inferior a 80, en una escala de 0 a 100 puntos.
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Mientras que las calificaciones obtenidas en las Evaluaciones de Habilidades no sern motivo de descarte, por lo que no habr calificacin mnima aprobatoria. Estas calificaciones servirn para determinar el orden de prelacin de los candidatos que se sujetarn a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones sern considerados en el Sistema de Puntuacin General, es decir, se les otorgar un puntaje. Las Evaluaciones de Habilidades consistirn: en la aplicacin de herramientas para la medicin de capacidades gerenciales y/o prueba de valores. * Etapa III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito Favor de consultar la metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito en el portal de www.spc.gob.mx, dando clic en la liga de Red de Ingreso. Conforme al numeral 174, quinto prrafo, de las Disposiciones en las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, publicados en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011, por la Secretara de la Funcin Pblica, el requisito establecido en la fraccin III del artculo 21 de la LSPC, se tendr por acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo. * Etapa IV. Entrevista Para el caso de las entrevistas con el Comit Tcnico de Seleccin, de acuerdo al artculo 36 del RLSPC El Comit Tcnico de Seleccin, siguiendo el orden de prelacin de los candidatos, establecer el nmero de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegir de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluacin de las entrevistas. Los candidatos as seleccionados sern considerados finalistas. En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comit de Seleccin, continuar entrevistando en el orden de prelacin que les corresponda a los dems candidatos que hubieren aprobado. Por lo anterior, el Comit Tcnico de Profesionalizacin de esta Procuradura Federal de Proteccin al Ambiente en su Primera Reunin Ordinaria del 6 de febrero de 2009, determin que el nmero de candidatos a entrevistar, ser de tres si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el nmero de candidatos que aprueben las etapas sealadas en las fracciones I, II y III del artculo 34 del Reglamento fuera menor al mnimo establecido se deber entrevistar a todos. En caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados en la primera terna, conforme a lo previsto en el artculo 36 del Reglamento, se continuarn entrevistando a un mnimo de tres participantes. El Comit de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas, considerar los siguientes criterios: Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso); Estrategia o accin (simple o compleja); Resultado (sin impacto o con impacto), y Participacin (protagnica o como miembro de equipo). Los Comits Tcnicos de Seleccin podrn sesionar por medios remotos de comunicacin electrnica, es decir, de forma virtual, toda vez que la plaza corresponda a alguna de las Delegaciones de esta Procuradura. * Etapa V. Determinacin En esta etapa el Comit de Seleccin resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de su determinacin, declarando: a) Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin Definitiva, y b) Al finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganador sealado en el inciso anterior: i) Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o ii) No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o c) Desierto el concurso.
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Nota: Citatorios, publicacin y vigencia de resultados
Se considerar finalista a los candidatos que acrediten el Puntaje Mnimo de Aptitud (que es el resultado obtenido para ser considerado finalista y apto para ocupar el puesto sujeto a concurso; obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuacin General), el cual deber ser igual o superior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos. Para consultar el Sistema de Puntuacin General autorizado por el Comit Tcnico de Profesionalizacin, as como las Reglas de Valoracin General y los Criterios de los Procesos de Ingreso, deber ingresar a la siguiente liga: http://www.profepa.gob.mx/Profepa/ServicioProfesionaldeCarrera/. El concurso comprende las etapas que se cumplirn de acuerdo a las fechas establecidas a continuacin: Publicacin de Convocatoria 6 de marzo de 2013. Registro de Aspirantes Del 6 al 21 de marzo de 2013. Revisin Curricular Del 6 al 21 de marzo de 2013. Evaluacin de Conocimientos Del 1 al 19 de abril de 2013. Evaluacin de Habilidades Del 8 al 23 de abril de 2013. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin Del 8 al 23 de abril de 2013. del Mrito (Revisin Documental) Entrevista con el Comit Tcnico de Del 25 de abril al 29 de mayo Seleccin de 2013. Determinacin Del 25 de abril al 29 de mayo de 2013. En razn del nmero de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrn estar sujetas a cambio, sin previo aviso. * Citatorios La Procuradura Federal de Proteccin al Ambiente comunicar a los aspirantes la fecha, hora y lugar en que debern presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas con dos das hbiles de anticipacin a la fecha y hora programadas para realizarse En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia con el que contarn los candidatos. Tratndose de plazas en la Cd. de Mxico, las citas se realizarn en las instalaciones de las oficinas Centrales de la Procuradura Federal de Proteccin al Ambiente (PROFEPA), ubicadas en Edificio Ajusco, Carretera Picacho-Ajusco 200, piso 7, Ala Norte, colonia Jardines en la Montaa, Delegacin Tlalpan, cdigo postal 14210, Mxico, D.F. Nota: Para las plazas que su sede de adscripcin sea diferente a la de Ciudad de Mxico, la aplicacin del examen de conocimientos, evaluacin de habilidades as como la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito y la realizacin de la entrevista del Comit Tcnico de Seleccin, el candidato podr acudir a la sede de adscripcin de la plaza por la cual concursa o a las oficinas centrales de PROFEPA arriba citadas. * Publicacin y vigencia de Resultados Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en los medios de comunicacin: www.trabajaen.gob.mx identificndose con el nmero de folio asignado para cada candidato. En atencin al oficio circular No. SSFP/USPRH./408/007/2005 de fecha 28 de febrero de 2005, emitido el titular de la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal, que dice: Tratndose de los resultados de las capacidades tcnicas, stos igualmente tendrn vigencia de un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evalo la capacidad tcnica de que se trate. Para hacer vlida dicha revalidacin, sta deber ser solicitada por el aspirante mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. Asimismo, en caso de que un candidato requiera revisin del examen tcnico, sta deber ser solicitada por escrito dentro de un plazo mximo de cinco das hbiles a partir de la publicacin de los resultados en la pgina de www.trabajaen.gob.mx. Ambos escritos debern ser dirigidos al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin y entregados en las Oficinas Centrales de la PROFEPA, ubicadas en Edificio Ajusco, Carretera Picacho-Ajusco 200, piso 10, Ala Norte, colonia Jardines en la Montaa, Delegacin Tlalpan, cdigo postal 14210, Mxico, D.F.
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(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
De conformidad al numeral 219 de las Disposiciones en las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, publicados en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011, por la Secretara de la Funcin Pblica, la revisin de exmenes slo podr efectuarse respecto a la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin. En los casos de los aspirantes a ocupar plazas convocadas por Procuradura Federal de Proteccin al Ambiente, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia del Sistema con herramientas distintas a las que se utilicen al momento de ser evaluadas las mismas dentro de PROFEPA, dichos resultados no podrn ser reconocidos para efectos de los concursos de esta Procuradura aun tratndose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio. Los aspirantes debern presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo documental: 1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 segn corresponda. 3. Currculum vtae detallado y actualizado. 4. Documento que acredite el nivel acadmico requerido para el puesto por el que concursa. Para los puestos en los que se solicite el grado de avance Titulado slo se aceptar ttulo, cdula profesional o en su defecto la Autorizacin Provisional para ejercer la profesin, emitida por la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos acadmicos el nivel de pasantes, se requerir el documento oficial que as lo acredite (con los respectivos sellos oficiales); de igual manera en caso de que el perfil solicite bachillerato, carrera tcnica o secundaria, debern de presentar el certificado, constancia e historial acadmico correspondiente emitido por la Secretara de Educacin Pblica y sellos oficiales. En el caso de contar con estudios en el extranjero, debern presentar la documentacin oficial que acredite la revalidacin de sus estudios ante la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica. 5. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (slo se acepta credencial de elector, pasaporte o cdula profesional). 6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica. 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algn Programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. 8. Para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currculum registrado en TrabajaEn, se debern presentar Hojas de Servicios, constancias de empleos en hoja membretada, contratos, alta o baja al ISSSTE o al IMSS, talones de pago, segn sea el caso. 9. Para realizar la evaluacin de la experiencia y/o valoracin del mrito, los candidatos debern presentar evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones en el servicio pblico, privado o social, de acuerdo a la Metodologa y Escalas de Calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito publicado el 23 de abril de 2009. 10. Conforme al artculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF (RLSPC) y al numeral 174 de las Disposiciones en las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, publicados en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011, por la Secretara de la Funcin Pblica, para que un servidor pblico de carrera pueda ser sujeto a una promocin por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artculo 37 de la LSPC, deber contar con al menos dos evaluaciones del desempeo anuales. Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del Reglamento, se tomarn en cuenta, las ltimas que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares.
DIARIO OFICIAL
(Cuarta Seccin)
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Temarios
Reserva de aspirantes
Para los servidores pblicos de carrera eventuales de primer nivel (Enlaces) puedan acceder a un cargo del Sistema de mayor responsabilidad o jerarqua debern contar con al menos una evaluacin anual de desempeo como servidores pblicos de carrera titulares, adems de la prevista en el artculo 33 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. Las personas que participen en los concursos de ingreso debern poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto registrado en el Catlogo y en la presente convocatoria. 11. La Procuradura Federal de Proteccin al Ambiente (PROFEPA), se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluacin curricular en la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Procuradura Federal de Proteccin al Ambiente (PROFEPA), la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. La Procuradura Federal de Proteccin al Ambiente (PROFEPA), mantiene una poltica de igualdad de oportunidades libre de discriminacin por razones de edad, raza o etnia, condiciones de salud, capacidades diferentes, religin o credo y estado civil, en atencin a lo cual en ningn caso sern requeridos exmenes de gravidez y de VIH/SIDA, para participar en los concursos y en su caso para llevar a cabo la contratacin. De conformidad con el numeral 197, fraccin IX, de las Disposiciones en las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, publicados en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011, por la Secretara de la Funcin Pblica; los temarios y la bibliografa correspondientes para los exmenes de conocimientos y para las evaluaciones de habilidades, se difundirn nicamente en Trabajaen y en la pgina electrnica en Internet de esta Dependencia. Con base en el artculo 40 del RLSPC, el Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado. Si el concurso se declara desierto, el puesto vacante no podr ser ocupado mediante el procedimiento establecido en el artculo 34 de la Ley, procedindose a emitirlo en una nueva convocatoria. Conforme al artculo 36 del RLSPC, los aspirantes que obtengan como Puntaje Mnimo de Aptitud una calificacin mnima de setenta (70) y no resulten ganadores en el concurso, sern considerados finalistas y quedarn integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Procuradura Federal de Proteccin al Ambiente, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso respectivo. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese perodo y de acuerdo a la clasificacin de puestos que haga el Comit Tcnico de Profesionalizacin de esta Procuradura, a nuevos concursos destinados a la rama de cargo o puesto que aplique. Se hace del conocimiento que los Comits Tcnicos de Seleccin han determinado que no habr reactivacin de los folios por razn de que los candidatos hayan sido rechazados por causas imputables al aspirante como son: registro incorrecto de informacin curricular, renuncia a concursos, renuncia a resultados, entre otros.
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(Cuarta Seccin)
DIARIO OFICIAL
Resolucin de dudas
En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 1. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun despus de concluido el concurso y sern protegidos por las disposiciones en materia de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales aplicables. 2. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 3. De conformidad con el numeral 181, fraccin III, de las Disposiciones en las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, publicados en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011, por la Secretara de la Funcin Pblica, no se permitir a los aspirantes el uso de telfonos celulares, computadoras de mano, dispositivos de CD, DVD, memorias porttiles de computadora, cmaras fotogrficas, calculadoras, as como cualquier otro dispositivo, libro o documento que posibilite consultar, reproducir, copiar, fotografiar, registrar o almacenar las evaluaciones. 4. De conformidad con el artculo 69 fraccin X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y captulo XVII del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, el domicilio donde se podrn presentar las inconformidades con respecto al proceso de seleccin de las plazas de la presente convocatoria es el ubicado en avenida San Jernimo 458, 4o. piso, colonia Jardines del Pedregal, Delegacin Alvaro Obregn, Mxico, Distrito Federal, en das hbiles en un horario de 9:00 a 18:00 horas. 5. Conforme a lo previsto en los artculos 69 fraccin X y 76 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 95 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, el domicilio donde se podrn presentar los recursos de revocacin con respecto al proceso de seleccin de las plazas de la presente convocatoria es el ubicado en Insurgentes Sur 1735, colonia Guadalupe Inn, Delegacin Alvaro Obregn, cdigo postal 01020, en das hbiles en un horario de 9:00 a 18:00 horas. 6. Cuando el ganador del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 7. Los casos no previstos en las presentes bases, sern resueltos por el Comit Tcnico de Seleccin correspondiente, privilegiando la observancia de los principios rectores del Sistema, mediante el siguiente mecanismo: enviar escrito dirigido al Secretario Tcnico de dicho Comit, mediante correo electrnico a la siguiente direccin: ingreso@profepa.gob.mx, de la Procuradura Federal de Proteccin al Ambiente, en donde una vez recibido se dar contestacin misma va, en un plazo no mayor a diez das hbiles. * Resolucin de dudas. A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas o preguntas que los aspirantes formulen con relacin a las plazas en concurso, estamos a sus rdenes en el telfono 54-49-63-00, extensiones 16929, 16429, 16270, 16439, 16107 y/o 16924. Asimismo, se pone a disposicin de los ciudadanos la siguiente cuenta de correo electrnico: ingreso@profepa.gob.mx. Dichas dudas y/o preguntas, sern resueltas en un plazo no mayor de 10 das hbiles a la fecha de su formulacin. Mxico D.F., a 6 de marzo de 2013. El Comit Tcnico de Seleccin Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin El Secretario Tcnico Director General Adjunto de Profesionalizacin C.P. Juan Martn Lpez Buitrn Rbrica.

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Tomo DCCXIV

Mxico, D.F., mircoles 6 de marzo de 2013

Mircoles 6 de marzo de 2013

PODER EJECUTIVO SECRETARIA DE GOBERNACION

Mircoles 6 de marzo de 2013

Mircoles 6 de marzo de 2013

Mircoles 6 de marzo de 2013

Mircoles 6 de marzo de 2013

SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO

Mircoles 6 de marzo de 2013 ACCIONISTA

DIARIO OFICIAL ACCIONES SERIE "O" 852'684,143 1 852'684,144

(Primera Seccin) CAPITAL $437'000,623.78 $0.51 $437'000,624.29

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DIARIO OFICIAL SECCION CUARTA De la Facturacin

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DIARIO OFICIAL ANEXO UNICO

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NOMBRE DEL LOTE: SUPERFICIE: MUNICIPIO Y ESTADO:

EL TRIGO 12360.9829 Has. BADIRAGUATO, SINALOA GUADALUPE Y CALVO, CHIHUAHUA

Mircoles 6 de marzo de 2013

LIGAS TOPOGRAFICAS A LOTES MINEROS COLINDANTES:

8,000.000 11,349.611 1,769.987 1,350.389 8,230.013 12,700.000 2,000.000

Mircoles 6 de marzo de 2013

Mircoles 6 de marzo de 2013

EPIDEMIOLOGICA) Subtotal: 12,199,946.00 283,541.00 12,483,487.00

Mircoles 6 de marzo de 2013

830,709.90 2,338,918.00 13,620.00 12,881,203.03

CAUSES 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

FASSA-C ETIQUETADO 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

JUAREZ 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00

313 Secretariado Tcnico del Consejo Nacional de Salud Mental

Mircoles 6 de marzo de 2013

315 Secretariado Tcnico del Consejo Nacional para la Prevencin de Accidentes

316 Direccin General de Epidemiologa

Mircoles 6 de marzo de 2013

K00 Centro Nacional para la Prevencin y el Control del VIH/SIDA

CASSCO 1 VIH/SIDA e ITS TOTAL 441,240.00 441,240.00

CAUSES 0.00 0.00

FASSA-C ETIQUETADO 0.00 0.00

JUAREZ 0.00 0.00

OTRA 0.00 0.00

SMNG 0.00 0.00

SUBTOTAL 441,240.00 441,240.00

ANEXO IV PRORESPPO 5,981,324.00 5,981,324.00

ANEXO IV CONSEG 0.00 0.00

FPGC 8,319,723.00 8,319,723.00

SUBTOTAL 14,301,047.00 14,301,047.00