Unidad 2.

El contrato de trabajo
7. Las empresas de trabajo temporal
Pg. 36: Se aade el texto resaltado en gris.
Modalidades contractuales entre la ETT y el trabajador
Contrato indefinido.
Contratos temporales. Si el contrato es temporal, su duracin suele coincidir con el
periodo para el cual el trabajador prestar servicios a la empresa usuaria.
Solo podrn realizarse contratos temporales bajo las modalidades de contrato de interinidad,
eventual por circunstancias de la produccin y por obra o servicio, contrato para la
formacin y el aprendizaje, y contrato de trabajo de primer empleo joven, cumpliendo con
todos los requisitos estudiados para este tipo de contratos.
Pg. 37: Se aade el texto resaltado en gris.
Responsabilidades y potestades de la ETT
Cumplir con las obligaciones salariales y de Seguridad Social.
Destinar anualmente el 1% de la masa salarial a la formacin de los trabajadores cedidos.
Sancionar al trabajador (poder disciplinario).
Cuando se firmen contratos para la formacin y el aprendizaje, las ETT debern cumplir las
obligaciones formativas propias de estos contratos, asumiendo las tutoras vinculadas al
contrato y a la actividad formativa.
La formacin inherente al contrato de formacin y aprendizaje se podr impartir en la
propia ETT, cuando disponga de instalaciones adecuadas y personal con formacin tcnica
y didctica adecuada a los efectos de la acreditacin de la competencia o cualificacin
profesional, sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de realizacin de periodos de
formacin complementaria en los centros de la red mencionada. En todo caso, la empresa
deber estar autorizada para ofertar la formacin de ciclos formativos y/o acreditada como
centro para impartir la formacin dirigida a la obtencin de certificados de profesionalidad,
para lo cual deber reunir los requisitos establecidos en la normativa de aplicacin, as como
las condiciones que puedan determinar las Administraciones educativas y laborales en el
mbito de sus competencias.

Responsabilidades y potestades de la empresa usuaria

Informar al trabajador sobre los riesgos de su puesto de trabajo y las medidas de proteccin
y prevencin.
Tiene el poder de organizacin y direccin de la actividad laboral.
La empresa usuaria responder subsidiariamente de las obligaciones salariales y de
Seguridad Social contradas con el trabajador, as como de la indemnizacin econmica que
corresponda a la extincin del contrato.
Cuando se firmen contratos para la formacin y el aprendizaje, se designar a la persona de
la empresa usuaria que se encargar de tutelar el desarrollo de la actividad laboral del
trabajador y que actuar como interlocutora con la ETT.

Incentivos a la contratacin
Pg. 42: NUEVOS INCENTIVOS A LA CONTRATACIN aprobados por la Ley
11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y estmulo del
crecimiento y de la creacin de empleo.

ESTMULOS A LA CONTRATACIN
(que se mantendrn en vigor hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por
debajo del 15%)
Incentivos a la contratacin a tiempo parcial con vinculacin formativa
Tipo de contrato

Celebracin de contratos por tiempo indefinido o de duracin determinada con

una jornada no superior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo
completo comparable.

Requisitos de los
trabajadores
contratados

Los trabajadores deben cumplir alguno de los siguientes requisitos:

No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a 3 meses.
Proceder de otro sector de actividad.
Desempleados inscritos ininterrumpidamente, al menos 12 meses, durante
los 18 meses anteriores a la contratacin.
Carecer de ttulo oficial de enseanza obligatoria, ttulo de FP o certificado
de profesionalidad.
Los trabajadores deben compatibilizar el empleo con la formacin o justificar
haberla cursado en los 6 meses previos a la celebracin del contrato.

Formacin

La formacin no tiene que estar vinculada especficamente al puesto de

trabajo. Podr ser:
Formacin acreditable oficial o promovida por los servicios pblicos de
empleo.
Formacin en idiomas o TIC, con una duracin mnima de 90 horas en
cmputo anual.

Bonificacin para
las empresas
contratantes

Empresas, incluidos los autnomos, con menos de 250 trabajadores:

reduccin del 100% en la cuota por contingencias comunes.
Con 250 trabajadores o ms: reduccin del 75% en la cuota por
contingencias comunes.
Duracin de las bonificaciones: un mximo de 12 meses, que podr ser
prorrogado 12 meses ms.

Contratacin indefinida de un joven por microempresas y autnomos

Tipo de contrato
Requisitos de los
trabajadores
contratados
Bonificacin para
las empresas
contratantes

Indefinido, a tiempo completo o parcial.

Desempleado.
Menor de 30 aos.
Empresas y autnomos con una plantilla igual o inferior a nueve trabajadores:
Reduccin del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por
contingencias comunes.
Durante el primer ao de contrato.
Solo se aplicarn estos beneficios respecto de un contrato.
No ser de aplicacin a los contratos de trabajo:
Por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.
Fijos discontinuos.
Contratos indefinidos al amparo del art. 2 de la Ley 43/2006, de 29 de
diciembre.

ESTMULOS A LA CONTRATACIN
(que se mantendrn en vigor hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo
del 15%)
Incentivos a la contratacin en nuevos proyectos de emprendimiento joven
Tipo de contrato

Contrato indefinido a tiempo completo o parcial, realizado a partir del 24 de

febrero de 2013.

Requisitos de los
trabajadores
contratados

Edad igual o superior a 45 aos.

Desempleados inscritos ininterrumpidamente al menos durante 12 meses,
en los 18 meses anteriores a la contratacin o beneficiarios del programa
de recualificacin profesional de las personas que agoten su prestacin
por desempleo.

Bonificacin para
las empresas
contratantes

Recibirn la siguiente bonificacin, los contratantes que sean trabajadores por

cuenta propia menores de 30 aos y sin trabajadores asalariados:
Reduccin del 100% de todas las cuotas empresariales a la Seguridad
Social incluidas AT y EP y las de recaudacin conjunta.
Durante los 12 meses siguientes a la contratacin.
Las medidas se mantendrn hasta que la tasa de desempleo se site por
debajo del 15%.
Primer empleo joven

Tipo de contrato

Requisitos de los
trabajadores
contratados
Bonificacin para
las empresas
contratantes

Contratos eventuales por circunstancias de la produccin, regidos por el art.

15.1.b) excepto en lo siguiente:
Se considerar causa del contrato la adquisicin de una primera
experiencia profesional.
Duracin mnima: 3 meses.
Duracin mxima: 6 meses, salvo que por disposicin convencional se
ample hasta 12 meses.
Pueden celebrarse a tiempo completo o parcial. Si se hace a tiempo
parcial, la jornada debe ser superior al 75% de un trabajador a tiempo
completo comparable.
Desempleados.
Menores de 30 aos.
Sin experiencia laboral o inferior a 3 meses.
Las empresas, incluidos los autnomos, que transformen en indefinidos estos
contratos, despus de un mnimo de 3 meses desde su celebracin, recibirn
una bonificacin en las cuotas empresariales a la Seguridad Social.
Incentivos a los contratos en prcticas

Trabajadores

Sin perjuicio de lo establecido en el art. 11.1 del ET, podrn celebrarse contratos
en prcticas con menores de 30 aos aunque hayan transcurrido 5 o ms aos
desde la terminacin de los estudios.

Bonificacin
para las
empresas
contratantes

Reduccin del 50% de la cuota por contingencias comunes a la seguridad social

durante toda la vigencia del contrato.
La reduccin ser del 75% si el trabajador estuviese realizando prcticas no
laborales en la empresa en el momento de la contratacin.

Incentivos a la incorporacin de jvenes a entidades de economa social

Asimismo, se incorporan bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social a las
entidades de economa social que incorporen a jvenes trabajadores.
Son entidades de economa social: las cooperativas, sociedades laborales, mutualidades, centros
especiales de empleo, empresas de insercin, cofradas de pescadores, las asociaciones y las
fundaciones.

Unidad 4. La nmina
1.3. Salario mnimo interprofesional
Pg. 65: Se actualizan las cuantas del salario mnimo interprofesional para el ao
2013.
Salario mnimo interprofesional
Para el ao 2013:
Salario diario: 21,51 .
Salario mensual: 645,30 .
Salario anual: 9.034,20 .

3.2. Percepciones no salariales

Pg. 70: Las cuantas del IPREM para el ao 2013 no experimentan variacin.
Indicador pblico de renta de efectos mltiples (IPREM)
Para el ao 2013:
IPREM diario: 17,75 .
IPREM mensual: 532,51 .
IPREM anual: 7.455,14 .
Pg. 71:
Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos
CONCEPTO

LMITE EXENTO DE COTIZACIN

Traslados y suspensiones
Fallecimiento

Cuanta mxima prevista en convenio

colectivo o norma sectorial.

Despido o cese del trabajador

Cantidad obligatoria segn una norma, que

ser un convenio, pacto o contrato.

Despido colectivo u objetivo por causas econmicas,

tcnicas, organizativas, productivas o fuerza mayor

Indemnizacin que no supere los lmites

legales obligatorios.

Extincin antes del acto de conciliacin, salvo bajas

incentivadas acordadas en planes colectivos

Importe correspondiente a un despido

improcedente.

Otras percepciones no salariales

Ayudas por hijos en edad escolar o nacimiento de hijos.
Asistencia social con fines formativos, culturales y deportivos.
Productos a precio rebajado en cantinas o comedores de empresa o
economatos sociales.

No cotizan ni tributan en
su totalidad

Mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social por la empresa.

Primas de seguro de accidente laboral o responsabilidad.
Frmulas indirectas de servicio de comedor (ticket de restaurante).

9 por da hbil

Productos en especie concedidos voluntariamente por la empresa.

20% del IPREM

Entrega gratuita o a un precio inferior de mercado de acciones o

participaciones de la empresa o del mismo grupo.
Primas de seguro para enfermedad del trabajador o sus familiares.

12.000 /anuales.
3 aos al menos
500 /ao beneficiario

4.1. Base de cotizacin por contingencias comunes

Pg. 72: Se actualizan las cuantas de las bases mnimas y mximas para el ao
2013.

BASES DE COTIZACIN POR CONTINGENCIAS COMUNES

Grupos

Categoras profesionales

Bases mnimas

Bases mximas

MENSUAL
DIARIA

REMUNERACIN

Tiempo completo

Bases mnima
Tiempo parcial

1.051,50 mes

3.425,70 mes

6,33 hora

Ingenieros tcnicos, Peritos y Ayudantes titulados

872,10 mes

3.425,70 mes

5,25 hora

Jefes administrativos y de Taller

758,70 mes

3.425,70 mes

4,57 hora

Ayudantes no titulados

753,00 mes

3.425,70 mes

4,54 hora

Oficiales administrativos

753,00 mes

3.425,70 mes

4,54 hora

Subalternos

753,00 mes

3.425,70 mes

4,54 hora

Auxiliares administrativos

753,00 mes

3.425,70 mes

4,54 hora

Oficiales de primera y segunda

25,10

da

114,19

da

4,54 hora

Oficiales de tercera y Especialistas

25,10

da

114,19

da

4,54 hora

10

Peones

25,10

da

114,19

da

4,54 hora

11

Menores de dieciocho aos

25,10

da

114,19

da

4,54 hora

Ingenieros y Licenciados

2
3

4.2. Base de cotizacin por contingencias profesionales

Pg. 72: Se actualizan las cuantas de los topes de cotizacin por contingencias
profesionales para el ao 2013.

Topes de cotizacin por

contingencias profesionales
Mximo
3.425,70

Mnimo
mes

753,00 mes