REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD DE FALCN
FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS
CARRERA: DERECHO
CATEDRA: DERECHO DE TRABAJO
DOCENTE: CATALINA PRIETO

ENSAYO

Realizado por:
Rafael A. Morales P.
C.I V- 14.021.997

Punto Fijo, mayo 2016

Fuentes del Derecho Laboral

A continuacin, se dar una breve descripcin de las fuentes del derecho en
carcter laboral.
La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurdicas
individuales, por cuanto establece, en la forma lgica de la norma jurdica,
imperativos de la conducta que bien pueden ser formas obligatorias de
comportamiento o composicin de sanciones, dada una conducta indebida. La
jurisprudencia puede ser vinculante (Sala Constitucional) es decir, que lo que
rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley.
La Costumbre: Es la repeticin constante y reiterada de un comportamiento,
con la conviccin de que responde a una necesidad jurdica.
La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que
se basa en reflexiones que tienen una base de sustentacin bastante subjetiva.
(El prestigio de doctrinario).
La Legislacin: La cual est contenida en las leyes, como la Ley Orgnica del
Trabajo, La Constitucin, Leyes Especiales, Reglamentos.
Como Fuentes Especficas del Derecho Laboral, conforme al artculo 60
de la ley Orgnica del Trabajo:
Convencin Colectiva: Su principal caracterstica es que tiene sindicato.
Segn Jaime (op. Cit) La convencin Colectiva es fuente original del Derecho
del Trabajo y muchas de las innovaciones del legislador han encontrado su
origen en la prctica constante de la convencin colectiva.
Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los rbitros nombrados en un
proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una
sentencia
Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual
o colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.
El Derecho Laboral Venezolano, tal y como se conoce nace a partir de la
promulgacin de la primera ley del trabajo, del 23 de julio de 1928, que permiti
superar las disposiciones del cdigo civil sobre el arrendamiento de servicios
que rega las relaciones laborales y sta se afianza en la promulgacin de la
ley del trabajo del 16 de julio de 1936, que estableci un conjunto sustantivo de

normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del
trabajo. A partir de este momento la evolucin de la legislacin laboral
venezolana ha discurrido en forma paralela en la historia en las luchas sociales
que han enfrentado los trabajadores y trabajadores de nuestro pas,
producindose por estas luchas una influencia que ha legado importantes
pginas en la historia contempornea del pas.
Ley Orgnica del Trabajo de los trabajadores y trabajadoras (LOTTT),
promulgada el 7 de mayo del 2012 destaca en su exposicin de motivos que
surge como consecuencia de las importantes contradicciones surgidas con la
instauracin del modelo neoliberal, en que Venezuela vivi su momento de
mayor intensidad a partir del ao 1989. La ola privatizadora de ese momento,
entre otras medidas econmicas de un gran impacto social impulso una serie
de luchas sociales que llevaron el reordenamiento de una serie de reglamentos
dispersa entre diversas normas de distintas categoras, remozando de esta
manera el contrato social existente.
Como objeto del derecho laboral se puede decir, que regula el trabajo por
cuenta y bajo dependencia ajena, por lo que coloca a quien personalmente lo
realiza (trabajador) bajo la supervisin del acreedor de la prestacin (patrono),
quien se hace propietario del producto de esa labor, bien sea fsica o
intelectual. De lo anterior se infiere que la relacin laboral origina una
disminucin y limitacin de la libertad y autonoma del trabajador dependiente a
favor de su patrono, la cual debe ser voluntaria y consensuada, es decir, esta
obligacin laboral es, bsicamente, CONTRACTUAL, debe nacer de un
contrato y adems es continuada y no limitada a un solo y determinado acto, se
debe realizar un sin nmero de veces las actividades objeto de la obligacin
laboral, por lo que el contrato laboral no se extingue con una sola ejecucin
como si sucede con un contrato de obras, por ejemplo, donde una vez
cumplida la obra contratada se extingue el contrato por cumplimiento de su
objeto, adems las obligaciones laborales son exigible coercitivamente. Estas
caractersticas de limitacin y disminucin de la libertad y la autonoma del
trabajador,

exigibles

coercitivamente,

con

el

consiguiente

riesgo

de

extralimitacin del poder de direccin y exigencias del patrono, en parte

explican el carcter imperativo y de orden pblico de la legislacin laboral,
caractersticas que lo que buscan es compatibilizar e preceptuar que esas

relaciones jurdicas laborales se desarrollen dentro de un marco de convivencia

civilizada y que permita al trabajador el adecuado desarrollo de su personalidad
y dignidad. Por tal razn, como ya hemos sealado, el objeto del derecho
laboral es tutelar a los sujetos de la relacin laboral, mas no al objeto de la
misma, para que el trabajador pueda vivir y desarrollarse a plenitud y con
dignidad, aunque tenga que limitar y subordinar parcialmente su libertad a una
relacin laboral remunerada. El objeto del derecho laboral es lograr que esa
relacin de trabajo se realice en condiciones que garanticen al trabajador la
vida, la salud, el descanso, el desarrollo personal y profesional, la obtencin de
beneficios econmicos y sociales para tener una vida familiar socialmente
decorosa y digna, integrando de esa manera al trabajador al cuerpo social de la
comunidad para el debido desarrollo de esta.