SE ORGANIZARA LA COMISION CONSULTIVA NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL

TRABAJO, INTEGRADA POR REPRESENTANTES DE LAS SECRETARIAS DEL TRABAJO Y

PREVISION SOCIAL Y DE SALUBRIDAD Y ASISTENCIA, Y EL INSTITUTO MEXICANO DEL
SEGURO SOCIAL, ASI COMO POR LOS QUE DESIGNEN AQUELLAS ORGANIZACIONES
NACIONALES DE TRABAJADORES Y DE PATRONES A LAS QUE CONVOQUE EL TITULAR DE
LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, QUIEN TENDRA EL CARACTER DE
PRESIDENTE DE LA CITADA COMISION.
SE CONSTITUIRA UNA COMISION CONSULTIVA ESTATAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
TRABAJO, CUYA FINALIDAD SERA LA DE ESTUDIAR Y PROPONER LA ADOPCION DE TODAS
AQUELLAS MEDIDAS PREVENTIVAS PARA ABATIR LOS RIESGOS EN LOS CENTROS DE
TRABAJO COMPRENDIDOS EN SU JURISDICCION.
DICHAS COMISIONES CONSULTIVAS ESTATALES SERAN PRESIDIDAS POR LOS
GOBERNADORES DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y EN SU INTEGRACION
PARTICIPARAN TAMBIEN REPRESENTANTES DE LAS SECRETARIAS DEL TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL Y SALUBRIDAD Y ASISTENCIA Y DEL INSTITUTO MEXICANO DEL
SEGURO SOCIAL; ASI COMO LOS QUE DESIGNEN LAS ORGANIZACIONES DE
TRABAJADORES Y DE PATRONES A LAS QUE CONVOQUEN, CONJUNTAMENTE, LA
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Y EL GOBERNADOR DE LA ENTIDAD
CORRESPONDIENTE.
LA ORGANIZACION DE LA COMISION CONSULTIVA NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE
EN EL TRABAJO Y LA DE LAS COMISIONES CONSULTIVAS ESTATALES DE SEGURIDAD E
HIGIENE EN EL TRABAJO, SERAN SEALADAS EN EL REGLAMENTO DE ESTA LEY QUE SE
EXPIDA EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE.
EL FUNCIONAMIENTO INTERNO DE DICHAS COMISIONES, SE FIJARA EN EL REGLAMENTO
INTERIOR QUE CADA COMISION EXPIDA.
LOS PATRONES DEBERAN EFECTUAR LAS MODIFICACIONES QUE ORDENEN LAS
AUTORIDADES DEL TRABAJO A FIN DE AJUSTAR SUS ESTABLECIMIENTOS,
INSTALACIONES O EQUIPOS A LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY, DE SUS REGLAMENTOS
O DE LOS INSTRUCTIVOS QUE CON BASE EN ELLOS EXPIDAN LAS AUTORIDADES
COMPETENTES. SI TRANSCURRIDO EL PLAZO QUE SE LES CONCEDA PARA TAL EFECTO,
NO SE HAN EFECTUADO LAS MODIFICACIONES, LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y
PREVISION SOCIAL PROCEDERA A SANCIONAR AL
PATRON INFRACTOR, CON
APERCIBIMIENTO DE SANCION MAYOR EN CASO DE NO CUMPLIR LA ORDEN DENTRO DEL
NUEVO PLAZO QUE SE LE OTORGUE.
CUANDO LA SECRETARIA DEL TRABAJO DETERMINE LA CLAUSURA PARCIAL O TOTAL, LO
NOTIFICARA POR ESCRITO, CON TRES DIAS HABILES DE ANTICIPACION A LA FECHA DE LA
CLAUSURA, AL PATRON Y A LOS REPRESENTANTES DEL SINDICATO. SI LOS
TRABAJADORES NO ESTAN SINDICALIZADOS, EL AVISO SE NOTIFICARA POR ESCRITO A
LOS REPRESENTANTES DE ESTOS ANTE LA COMISION MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE
. LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL ESTABLECERA LA COORDINACION
NECESARIA CON LA SECRETARIA DE SALUBRIDAD Y ASISTENCIA Y CON EL INSTITUTO
MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL PARA LA ELABORACION DE PROGRAMAS Y EL

DESARROLLO DE CAMPAAS TENDIENTES A PREVENIR ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

DE TRABAJO.
ARTICULO 512-F. LAS AUTORIDADES DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS AUXILIARAN A LAS
DEL ORDEN FEDERAL EN LA APLICACION DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN
EL TRABAJO, CUANDO SE TRATE DE EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS QUE, EN LOS
DEMAS ASPECTOS DERIVADOS DE LAS RELACIONES LABORALES, ESTEN SUJETOS A LA
JURISDICCION LOCAL.

2.- Principios Generales, Relaciones Individuales de Trabajo,

Condiciones de Trabajo
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones
Trabajo de las Mujeres

Trabajos Especiales
Relaciones Colectivas de Trabajo
Huelgas
Riesgos de Trabajo
Prescripcin
Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales
Personal Jurdico de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje
Representantes de los Trabajadores y de los Patrones
Derecho Procesal del Trabajo

1.

3.- PERSONAL individualidad

2.
3.

VOLUNTARIA voluntariedad
CUENTA AJENA ajenidad

4.
5.

RETRIBUIDA retribucin
DEPENDIENTE dependencia o subordinacin.

4.-

La Supervisin es la constante observacin, identificacin, anlisis y regis tro

de todas y cada una de las actividades que se llevan a cabo en un dentro de un

rea de trabajo especfica. Incluye un proceso de compilacin de la informacin
sobre cada uno de los aspectos de los proyectos diseados para el logro de
objetivos, asegurando el los avances de todas las actividades realizadas por los
integrantes del equipi de trabajo, haciendo uso de sistemas, trayendo como
consecuencia el registro y una sana comunicacin de la informacin correcta hacia
todos los involucrados dentro del proyecto.
La distribucin correcta de la informacin contribuye a la idnea toma de
decisiones para el funcionamiento de un sistema de trabajo.
Propsito

La supervisin es de vital importancia para el proceso administrativo y nos ayuda a

dirigir nuestros proyectos por la ruta ms adecuada hacia nuestros objetivos.
La supervisin proporciona informacin que puede ser til para:
1. Analizar la situacin de la empresa y de su avance
2. Determinar si los recursos de la empresa se utilizan correctamente
3. Identificar los problemas a los que se enfrenta el sistema y encontrar soluciones
y reas de oportunidad
4. Asegurar que todas las actividades se llevan a cabo adecuadamente, por las
personas responsables de las mismas y en tiempo proyectado
5. Utilizar las lecciones y la experiencia obtenida en el da a da
6. Determinar si la forma en que se planeo el programa es la mas adecuada para
resolver los problemas y la alcanzar la proyeccin esperada