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Ao XXXI - N 12884
525135
Sumario
PODER LEGISLATIVO
CONGRESO DE LA REPUBLICA
R. Leg. N 30208.- Resolucin Legislativa que autoriza el
ingreso de personal militar estadounidense al territorio de
la Repblica, de acuerdo con el Programa de Actividades
Operacionales de las Fuerzas Armadas del Per con
Fuerzas Armadas Extranjeras correspondiente al mes de
junio de 2014
525138
PODER EJECUTIVO
PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS
D.S. N 040-2014-PCM.- Aprueban Reglamento General
de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil
525139
D.S. N 041-2014-PCM.- Aprueban Reglamento del
Rgimen Especial para Gobiernos Locales
525183
R.S. N 183-2014-PCM.- Constituyen Comisin Multisectorial
para la elaboracin del proyecto de Reglamento de la Ley N
30120, Ley de apoyo a la Seguridad Ciudadana con Cmaras
de Videovigilancia Pblicas y Privadas
525190
R.S. N 184-2014-PCM.- Encargan el Despacho de la
Presidencia de la Repblica a la Primera Vicepresidenta
de la Repblica
525191
R.S. N 185-2014-PCM.- Autorizan viaje de la Ministra de
Relaciones Exteriores a Bolivia y encargan su Despacho
al Ministro de Economa y Finanzas
525192
R.S. N 186-2014-PCM.- Autorizan viaje del Ministro de
Defensa a EE.UU. y al Reino Unido de Gran Bretaa e
Irlanda del Norte, y encargan su Despacho al Ministro de
Vivienda, Construccin y Saneamiento
525192
R.S. N 187-2014-PCM.- Autorizan viaje de comitiva
oficial y de apoyo que acompaar al Presidente de la
Repblica durante su visita a Bolivia
525193
R.M. N 125-2014-PCM.- Aprueban Directiva Normas
y Procedimientos para la Contratacin de Personal
Altamente Calificado en el Sector Presidencia del Consejo
de Ministros, en el Marco de la Ley N 29806, Ley que
regula la contratacin de personal altamente calificado
en el Sector Pblico y dicta otras disposiciones, y sus
Reglamento
525193
AGRICULTURA Y RIEGO
R.D. N 0011-2014-MINAGRI-SENASA-DSA.- Establecen
requisitos sanitarios especficos de cumplimiento
obligatorio en la importacin de determinadas mercancas
pecuarias de origen y procedencia Cuba, Chile, Argentina,
Brasil, Ecuador y Uruguay
525194
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525136
RELACIONES EXTERIORES
ECONOMIA Y FINANZAS
D.S. N 138-2014-EF.- Reglamento de Compensaciones
de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil
525206
D.S. N 141-2014-EF.- Modifican el Decreto Supremo N
005-99-EF, que aprueba las normas reglamentarias para
la aplicacin de los beneficios tributarios a la venta de
petrleo, gas natural y sus derivados
525232
R.S. N 026-2014-EF.Ratifican acuerdo de
PROINVERSIN sobre incorporacin al Proceso de
Promocin de la Inversin Privada del Proyecto Nueva
Subestacin 220 kV Crpac y Lnea de Transmisin 220
kV Industriales - Crpac
525233
R.M. N 195-2014-EF/11.- Modifican ndices de Distribucin
del Canon y Sobrecanon Petrolero en el departamento de
Loreto, a fin de incorporar a los distritos de Rosa Panduro y
Yaguas, provincia de Putumayo
525233
R.D. N 001-2014-EF/53.01.- Aprueban Directiva para el
Uso del Aplicativo Informtico para el Registro Centralizado
de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del
Sector Pblico - Aplicativo Informtico
525234
EDUCACION
R.M. N 245-2014-MINEDU.- Aceptan renuncia y encargan
funciones de Director de la Direccin de Educacin Inicial de la
Direccin General de Educacin Bsica Regular, dependiente
del Viceministerio de Gestin Pedaggica
525236
SALUD
R.S. N 023-2014-SA.- Autorizan viaje de profesional del
Instituto Nacional de Salud del Nio al Reino de Espaa,
en comisin de servicios
525246
R.M. N 437-2014/MINSA.- Aprueban la Gua Tcnica
para la Metodologa de Estimacin de las Brechas
de Recursos Humanos en Salud para los Servicios
Asistenciales del Segundo y Tercer Nivel de Atencin
525247
TRANSPORTES Y
ENERGIA Y MINAS
COMUNICACIONES
INTERIOR
R.S. N 104-2014-IN.- Autorizan viaje personal de la
Polica Nacional del Per a Argentina, en comisin de
servicios
525236
R.S. N 105-2014-IN.- Autorizan viaje de funcionarios
de la SUCAMEC a los EE.UU., en comisin de servicios
525237
R.VM. N 040-2014-IN/VGI.Instauran proceso
administrativo disciplinario a servidora pblica designada
como Comisionada para la Paz y el Desarrollo en Puno de
la Direccin General para la Seguridad Democrtica del
Ministerio del Interior
525239
R.VM. N 041-2014-IN/VGI.Instauran procesos
administrativos disciplinarios a servidores de la SUCAMEC
525240
MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL
Res. N 001-2014-LIN-CCD/INDECOPI.Lineamientos Generales para el Etiquetado,
Empaque y Publicidad en cumplimiento de
Promocin de Uso Eficiente de la Energa
RR. Ns. 38 y 39-2014/CNB-INDECOPI.Normas Tcnicas Peruanas sobre salud y
ocupacional, leche y productos lcteos y otros
Aprueban
Envasado,
la Ley de
525251
Aprueban
seguridad
525253
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525137
PODER JUDICIAL
CONSEJO EJECUTIVO DEL PODER JUDICIAL
Res. Adm. N 121-2014-CE-PJ.Disponen la
uniformizacin del sistema de turno penal en todas las
Cortes Superiores de Justicia del pas
525256
ORGANOS AUTONOMOS
CONSEJO NACIONAL DE LA MAGISTRATURA
Res. N 003-2014-PCNM.- Resuelven no ratificar a
magistrado en el cargo de Fiscal Provincial Mixto de Yauli
del Distrito Judicial de Junn
525260
Res. N 098-2014-PCNM.- Declaran infundado recurso
extraordinario interpuesto contra la Res. N 003-2014-PCNM,
que resolvi no ratificar en el cargo a Fiscal Provincial Mixto de
Yauli, Distrito Judicial de Junn
525262
SUPERINTENDENCIA DE BANCA,
SEGUROS Y ADMINISTRADORAS PRIVADAS
DE FONDOS DE PENSIONES
Res. N 3245-2014.- Autorizan fusin por absorcin de
Depsitos S.A. con RB Logstica de Inversiones S.A.
525277
Res. N 3385-2014.- Autorizan al Banco Internacional del
Per - Interbank la apertura de agencias y oficina especial
en los departamentos de Ucayali, Lima y Tumbes 525278
Res. N 3443-2014.- Autorizan la incripcin de persona
natural en el Registro de Intermediarios y Auxiliares de
Seguros
525278
GOBIERNOS REGIONALES
GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA
Ordenanza N 279-AREQUIPA.- Aprueban Ordenanza
que promueve la actividad forestal sostenible en la Regin
Arequipa mediante la produccin, comercializacin y
tecnificacin de especies nativas resistentes al estrs
hdrico y trmico
525279
RR. Ns. 117, 118 y 119-2014-GRA/PR-GGR.- Disponen
primera inscripcin de dominio a favor del Estado de terrenos
eriazos ubicados en el departamento de Arequipa
525281
GOBIERNOS LOCALES
INSTITUCIONES EDUCATIVAS
Res. N 850.- Autorizan subvencin econmica a favor
de Directores de Escuela y Presidente de la Comisin
de Acreditacin ABET-FIIS de la Facultad de Ingeniera
Industrial y de Sistemas de la Universidad Nacional de
Ingeniera, para participar en reuniones a realizarse en
EE.UU.
525263
Res. N 893.- Autorizan subvencin econmica a favor
de docente investigador de la Universidad Nacional de
Ingeniera, para que asista a evento a realizarse en
Espaa
525264
JURADO NACIONAL DE ELECCIONES
Res. N 294-2014-JNE.- Confirman acuerdo de concejo
que rechaz solicitud de vacancia formulada contra alcalde
y regidores de la Municipalidad Distrital de Scchez,
provincia de Ayabaca, departamento de Piura
525265
Res. N 301-2014-JNE.- Confirman Acuerdo de Concejo
N 045-2013-MPB que rechaz solicitud de vacancia
formulada contra alcaldesa de la Municipalidad Provincial
de Bagua, departamento de Amazonas
525268
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525138
MUNICIPALIDAD DE
PROVINCIAS
LA VICTORIA
MUNICIPALIDAD
PODER LEGISLATIVO
CONGRESO DE LA REPUBLICA
RESOLUCIN LEGISLATIVA
N 30208
Fecha de inicio
15 de junio de 2014
Tiempo de permanencia
180 das
Instituciones involucradas
Pas participante
EL CONGRESO DE LA REPBLICA;
Ha dado la Resolucin Legislativa siguiente:
RESOLUCIN LEGISLATIVA
QUE AUTORIZA EL INGRESO DE PERSONAL
MILITAR ESTADOUNIDENSE AL TERRITORIO
DE LA REPBLICA, DE ACUERDO CON
EL PROGRAMA DE ACTIVIDADES
OPERACIONALES DE LAS FUERZAS ARMADAS
DEL PER CON FUERZAS ARMADAS
EXTRANJERAS CORRESPONDIENTE
AL MES DE JUNIO DE 2014
Artculo 1. Objeto de la Resolucin Legislativa
Autorzase el ingreso al territorio de la Repblica
de personal militar estadounidense, de acuerdo con el
Programa de Actividades Operacionales de las Fuerzas
Armadas del Per con Fuerzas Armadas Extranjeras
correspondiente al mes de junio de 2014, en el marco
de lo establecido en el inciso 8) del artculo 102 de
la Constitucin Poltica del Per y conforme a las
especificaciones que se detallan a continuacin:
1. Entrenamiento combinado
Objetivo
Lugar
Callao
Lugar
Lima
Fecha de inicio
15 de junio de 2014
Tiempo de permanencia
122 das
Instituciones involucradas
Pas participante
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525139
1 fusil M-4 (cal. 5.56 mm)
1 pistola Glock M-9 (cal. 9 mm)
3. Entrenamiento combinado
Objetivo
Lugar
Fecha de inicio
15 de junio de 2014
Tiempo de permanencia
60 das
Instituciones involucradas
Pas participante
1.
2.
3.
4.
5.
6.
4. Entrenamiento combinado
Objetivo
Lugar
Lima
Fecha de inicio
19 de junio de 2014
Tiempo de permanencia
60 das
Instituciones involucradas
Pas participante
Cantidad de personal
1096521-1
5. Entrenamiento combinado
Objetivo
Lugar
Fecha de inicio
25 de junio de 2014
Tiempo de permanencia
100 das
Instituciones involucradas
Pas participante
PODER EJECUTIVO
PRESIDENCIA DEL
CONSEJO DE MINISTROS
Aprueban Reglamento General de la
Ley N 30057, Ley del Servicio Civil
DECRETO SUPREMO
N 040-2014-PCM
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, tiene por
objeto establecer un rgimen nico y exclusivo para las
personas que prestan servicios en las entidades pblicas
del Estado, as como para aquellas personas que estn
encargadas de su gestin, del ejercicio de sus potestades
y la prestacin de servicios a cargo de estas;
Que, la Dcima Disposicin Complementaria Final de la
Ley N 30057, seala que el Reglamento de dicha Ley se
aprueba mediante decreto supremo, con el voto aprobatorio
del Consejo de Ministros, a propuesta de SERVIR;
Que, en consecuencia, es necesario aprobar el
Reglamento General de la Ley N 30057, Ley del Servicio
Civil;
De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8 del
artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per, en la Ley
N 29158 - Ley Orgnica del Poder Ejecutivo y en la Ley
N 30057, Ley de Servicio Civil y;
Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros;
DECRETA:
Artculo 1.- Aprobacin del Reglamento de la Ley
N 30057, Ley del Servicio Civil
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525140
Aprubese el Reglamento General de la Ley N 30057,
Ley del Servicio Civil que consta de doscientos setenta (270)
artculos, dieciocho (18) Disposiciones Complementarias
Finales, veintin (21) Disposiciones Complementarias
Transitorias, seis (6) Disposiciones Complementarias
Modificatorias, una (1) Disposicin Complementaria
Derogatoria y tres (3) anexos.
Artculo 2.- Refrendo
El presente Decreto Supremo es refrendado por el
Presidente del Consejo de Ministros.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los once
das del mes de junio del ao dos mil catorce.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Repblica
Artculo 27.Artculo 28.Artculo 29.Artculo 30.Artculo 31.Artculo 32.Artculo 33.Artculo 34.Artculo 35.Artculo 36.Artculo 37.Artculo 38.Artculo 39.Artculo 40.Artculo 41.Artculo 42.Artculo 43.Artculo 44.-
Artculo 50.-
: NORMAS
COMUNES
A
REGMENES Y ENTIDADES
TODOS
TTULO II
Artculo 6.Artculo 7.Artculo 8.-
TTULO III
: DE LA GESTIN DE LA CAPACITACIN
Artculo 9.Artculo 10.Artculo 11.Artculo 12.Artculo 13.Artculo 14.Artculo 15.Artculo 16.Artculo 17.Artculo 18.Artculo 19.Artculo 20.Artculo 21.Artculo 22.Artculo 23.Artculo 24.TTULO IV
Artculo 25.Artculo 26.-
LOS
De la Capacitacin
Actores en la Capacitacin
Funciones del Ente Rector
De las Oficinas de Recursos Humanos
De los Entes Rectores
Planificacin de la Formacin Laboral
Financiamiento de formacin laboral a solicitud del
servidor civil
Formacin laboral para servidores calificados como
personal de rendimiento sujeto a observacin
Planificacin de la Formacin Profesional
Acceso a la Formacin Profesional
Compromisos asociados a la Capacitacin
De las facilidades para capacitacin
Informacin de la capacitacin
Certificacin de programas de capacitacin
De la evaluacin de la capacitacin
De los Becarios
: DE LA GESTIN DEL RENDIMIENTO
De la Gestin del Rendimiento
Responsabilidades en materia de gestin del
rendimiento
TTULO V
De la libertad sindical
Proteccin frente a actos de discriminacin
antisindical
Proteccin frente a actos de injerencia
Fines y funciones de la organizacin sindical
Obligaciones de las organizaciones sindicales
Nmero de servidores para constituir una
organizacin sindical
De las federaciones y confederaciones
De la constitucin
Del registro sindical
De la disolucin de la organizacin sindical
De las licencias sindicales
Actos de concurrencia obligatoria
Dirigentes con derecho a asistencia a actos de
concurrencia obligatoria
De la suspensin o destitucin de dirigentes
sindicales
mbito de aplicacin
Alcances de la negociacin colectiva
Representacin en la negociacin colectiva
Definicin de convenio colectivo
Caractersticas del convenio colectivo
Inicio de la negociacin colectiva
Comisin Negociadora
Procedimiento de la negociacin colectiva
Vigencia del convenio
Del arbitraje
Conformacin del Tribunal Arbitral
Laudo Arbitral
Aplicacin supletoria de normas sobre arbitraje
Nulidad de convenios y laudos
Definicin de huelga
Requisitos para la declaratoria de huelga
Huelga atpica
mbito y vigencia de la huelga
De los servicios indispensables
De los servicios esenciales
Deber de continuidad de servicios indispensables
y servicios esenciales
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
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TTULO VI
mbito de Aplicacin
Responsabilidad administrativa disciplinaria
Principios de la potestad disciplinaria
Autoridades competentes del procedimiento
administrativo disciplinario
Secretara Tcnica
Competencia para el ejercicio de la potestad
disciplinaria en segunda instancia
Derechos e impedimentos del servidor civil en el
procedimiento administrativo disciplinario
Prescripcin
TTULO I
Artculo 138.Artculo 139.Artculo 140.Artculo 141.Artculo 142.Artculo 143.-
Artculo 144.Artculo 145.Artculo 146.Artculo 147.Artculo 148.Artculo 149.Artculo 150.Artculo 151.Artculo 152.Artculo 153.Artculo 154.-
TTULO II
Artculo 97.-
ADMINISTRATIVO
Artculo 155.- De
las
obligaciones,
prohibiciones
e
incompatibilidades
Artculo 156.- Obligaciones del servidor
Artculo 157.- Prohibiciones
Artculo 158.- Incompatibilidad de doble percepcin
Artculo 159.- Incompatibilidades por competencia funcional
directa
Artculo 160.- Nepotismo
TTULO III
Artculo 161.Artculo 162.Artculo 163.Artculo 164.Artculo 165.Artculo 166.Artculo 167.Artculo 168.Artculo 169.Artculo 170.Artculo 171.Artculo 172.Artculo 173.Artculo 174.Artculo 175.Artculo 176.Artculo 177.Artculo 178.Artculo 179.Artculo 180.Artculo 181.Artculo 182.Artculo 183.Artculo 184.Artculo 185.Artculo 186.Artculo 187.Artculo 188.-
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
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Artculo 189.- Periodo de Prueba para Directivos Pblicos
Artculo 190.- Periodo de Prueba para Servidores Civiles de
Carrera
Artculo 191.- Periodo de Prueba para Servidores Civiles de
Actividades Complementarias
TTULO IV
: DE LA SUSPENSIN
De la suspensin
Del descanso pre y postnatal
Del ejercicio de cargos polticos
Del permiso o licencia concedidos por la entidad
Del ejercicio del derecho de huelga
De la suspensin temporal
La detencin del servidor
Casos especiales por sentencia en primera
instancia
Artculo 200.- Del caso fortuito o fuerza mayor
Artculo 201.- Medidas cautelares
Artculo 202.- Contratacin Temporal
TTULO V
Artculo 203.Artculo 204.Artculo 205.Artculo 206.Artculo 207.Artculo 208.Artculo 209.Artculo 210.Artculo 211.Artculo 212.Artculo 213.Artculo 214.Artculo 215.Artculo 216.Artculo 217.Artculo 218.Artculo 219.Artculo 220.Artculo 221.Artculo 222.Artculo 223.Artculo 224.Artculo 225.Artculo 226.Artculo 227.Artculo 228.-
TTULO VI
CAPTULO IV : SERVIDORES
DE
COMPLEMENTARIAS
ACTIVIDADES
Desplazamiento
Alcance del Desplazamiento
Rotacin
Encargo de funciones
Comisin de servicios
Contratos temporales para proyectos especiales
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
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de lo dispuesto en la Ley N 30057, Ley del Servicio
Civil, conforme lo establecido en el literal a) de la Dcima
Disposicin Complementaria Final de la Ley.
Artculo II.- Especialidad de la Ley del Servicio
Civil
Las autoridades resuelven las cuestiones que
conozcan en el mbito de su competencia, de acuerdo
con lo sealado por la Constitucin Poltica, la Ley del
Servicio Civil y sus normas de desarrollo. No se pueden
aplicar principios, normas o reglas especficos de otros
regmenes como los del Decreto Legislativo 276, Decreto
Legislativo 728, Decreto Legislativo 1057 y entre otros,
ni de las carreras especiales, salvo remisin expresa
prevista en el presente reglamento.
Artculo III.- mbito del servicio civil
El servicio civil comprende a todos los servidores
civiles que brindan servicios en toda entidad del Estado
independientemente de su nivel de gobierno y del rgimen
en el que se encuentren.
Artculo IV.- Definiciones
a) Entidad Pblica: Para el Sistema Administrativo de
Gestin de Recursos Humanos, se entiende como entidad
pblica Tipo A a aquella organizacin que cuente con
personera jurdica de derecho pblico, cuyas actividades
se realizan en virtud de potestades administrativas y, por
tanto, se encuentran sujetas a las normas comunes de
derecho pblico.
Asimismo, y solo para efectos del Sistema
Administrativo de Gestin de Recursos Humanos, se
considera como entidad pblica Tipo B a aquellos rganos
desconcentrados, proyectos, programas o unidades
ejecutoras conforme a la Ley N 28411 de una entidad
pblica Tipo A que, conforme a su manual de operaciones o
documento equivalente, cumplan los siguientes criterios:
a) Tener competencia para contratar, sancionar y
despedir.
b) Contar con una oficina de recursos humanos o la
que haga sus veces, un titular, entendindose como la
mxima autoridad administrativa y/o una alta direccin o
la que haga sus veces.
c) Contar con resolucin del titular de la entidad pblica
a la que pertenece definindola como Entidad Tipo B.
Cuando en el presente Reglamento se haga mencin
expresa a entidades, se entender indistintamente a las
entidades pblicas Tipo A o Tipo B, salvo que se haga
mencin expresa a alguna de ellas.
Esta definicin se aplica exclusivamente para el
Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos
y no tiene implicancias para aspectos de estructura
y organizacin del Estado ni para otros sistemas
administrativos o funcionales.
b) Funciones sustantivas: Son aquellas directamente
vinculadas a la formulacin, ejecucin y evaluacin de
polticas pblicas. Tambin lo son aquellas actividades
normativas, de asesora tcnica y de ejecucin
directamente vinculadas al cumplimiento de los objetivos
de las entidades, establecidos en el marco de sus normas
sustantivas.
c) Funciones de administracin interna:
Son funciones de administracin interna aquellas
que permiten el funcionamiento de la entidad y
son el soporte para el ejercicio de las funciones
sustantivas. Son funciones de administracin interna
las de planificacin, presupuesto, contabilidad,
racionalizacin, organizacin, recursos humanos,
sistemas de informacin y comunicacin, asesora
jurdica, gestin financiera, gestin de medios
materiales, abastecimiento, entre otros. Esta lista no es
taxativa y depende de la naturaleza de la institucin.
d) Perfil de puesto: Es la informacin estructurada
respecto de la ubicacin de un puesto dentro de la
estructura orgnica, misin, funciones, as como
tambin los requisitos y exigencias que demanda para
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525144
que una persona pueda conducirse y desempearse
adecuadamente en un puesto.
e) Posicin: Cada uno de los ocupantes que puede
tener un puesto con un nico perfil.
f) Proveedores de capacitacin: Son proveedores de
capacitacin las Universidades, Institutos, o cualquier otra
persona jurdica o natural, pblica o privada, con sede en
el territorio nacional o extranjero, que brinde capacitacin
profesional o laboral.
g) Puesto: Es el conjunto de funciones y
responsabilidades que corresponden a una posicin
dentro de una entidad, as como los requisitos para su
adecuado ejercicio. El puesto podr tener ms de una
posicin siempre que el perfil de este sea el mismo.
h) Servicio Civil: Es el conjunto de personas que
estn al servicio del Estado, llamados servidores civiles.
Servicio civil tambin son las medidas institucionales por
las cuales se articula y gestiona el personal al servicio del
Estado, que debe armonizar los intereses de la sociedad y
los derechos de las personas al servicio del Estado.
i) Servidor Civil: La expresin servidor civil
se refiere a los servidores del rgimen de la Ley
organizados en los siguientes grupos: funcionario
pblico, directivo pblico, servidor civil de carrera y
servidor de actividades complementarias. Comprende,
tambin, a los servidores de todas las entidades,
independientemente de su nivel de gobierno, cuyos
derechos se regulan por los Decretos Legislativos N
276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Pblico, N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, de carreras
especiales de acuerdo con la Ley, a los contratados
bajo el rgimen del Decreto Legislativo N 1057, as
como bajo la modalidad de contratacin directa a que
hace referencia el presente Reglamento.
i) Titular de la entidad: Para efectos del Sistema
Administrativo de Gestin de Recursos Humanos, se
entiende que el Titular de la entidad es la mxima autoridad
administrativa de una entidad pblica. En el caso de los
Gobiernos Regionales y Locales, la mxima autoridad
administrativa es el Gerente General del Gobierno
Regional y el Gerente Municipal, respectivamente.
Artculo V.- Plazos
Todos los plazos en das establecidos en la presente
norma se entendern hbiles salvo expresa referencia a
das calendario. En los dems casos referidos a semanas,
meses o aos se entender que son calendarios.
LIBRO I: NORMAS COMUNES A TODOS
LOS REGMENES Y ENTIDADES
TTULO I: DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO
DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Artculo 1.- Rectora del Servicio Civil
La Autoridad Nacional del Servicio Civil, en adelante
SERVIR, ejerce la rectora del Sistema Administrativo
de Gestin de Recursos Humanos y del Rgimen del
Servicio Civil como parte integrante del mismo y a otros
regmenes conforme al Decreto Legislativo N 1023, con
competencia a nivel nacional y sobre todas las entidades
y regmenes de la administracin pblica, de acuerdo con
lo establecido por el Decreto Legislativo N 1023, que crea
la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
Artculo 2- Atribuciones de SERVIR respecto del
Servicio Civil
En su condicin de ente rector y sin perjuicio de las
dems facultades que le seale la legislacin, SERVIR
ejerce las siguientes atribuciones:
a) Formular, gestionar y evaluar peridicamente la
poltica nacional del Servicio Civil que se implementa a
travs de polticas especficas en los subsistemas.
b) Dictar normas, directivas, opiniones y reglas
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
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b) La igualdad de oportunidades en el servicio civil
es esencial para la incorporacin y progresin de los
servidores, implica que, en mrito de ello, cualquier
persona interesada en un puesto en una entidad pblica
en el caso de la incorporacin y cualquier servidor civil
de carrera, en el caso de la progresin, puede postular
en igualdad de condiciones en los procesos de seleccin,
siempre que cumpla con las condiciones generales para la
postulacin y los requisitos del perfil del puesto vacante.
c) El servicio civil se orienta, a travs de la aplicacin
de las mejores prcticas y mejora continua en los procesos
de cada entidad, a la obtencin de los resultados y metas
programados que redunden en la mejora de la calidad
de las actividades, acciones y servicios del Estado que
corresponden a la ciudadana.
Artculo 7.- De la finalidad de las familias de
puestos
Las familias de puestos tienen por finalidad organizar
el Servicio Civil, orientar el fortalecimiento y mejora
de las capacidades de los servidores civiles, as como
tambin servir de base para la capacitacin, evaluacin y
valorizacin de los puestos.
Artculo 8.- De las familias de puestos y roles
El servicio civil est organizado en familias de
puestos. Una familia de puestos es el conjunto de puestos
con funciones, caractersticas y propsitos similares. Las
familias de puestos estn conformadas por uno o ms
roles, que agrupan, a su vez, puestos con mayor afinidad
entre s.
Los puestos de directivos pblicos, servidores civiles
de carrera y servidores de actividades complementarias se
organizan en familias de puestos, considerando criterios
particulares segn la naturaleza de cada grupo.
Las familias de puestos constan en anexo que
forma parte del presente Reglamento. Los roles de las
familias de puestos se determinan mediante Resolucin
de Presidencia Ejecutiva previo acuerdo del Consejo
Directivo de SERVIR. SERVIR aprobar directivas sobre
las familias de puestos y roles aplicables al servicio civil.
TTULO III: DE LA GESTIN
DE LA CAPACITACIN
Artculo 9.- De la Capacitacin
La capacitacin tiene como finalidad cerrar las brechas
identificadas en los servidores civiles, fortaleciendo
sus competencias y capacidades para contribuir a la
mejora de la calidad de los servicios brindados a los
ciudadanos y las acciones del Estado y alcanzar el logro
de los objetivos institucionales. Asimismo, constituye una
estrategia fundamental para el fortalecimiento del servicio
civil como medio para mejorar la eficiencia y eficacia de
la administracin pblica. La capacitacin es parte del
Subsistema de Gestin del Desarrollo y la Capacitacin.
Artculo 10.- Actores en la Capacitacin
Los actores de la capacitacin son: SERVIR en su
calidad de ente rector, las entidades del Estado a travs
de sus oficinas de recursos humanos, los entes rectores
de polticas nacionales y sectoriales y de los sistemas
administrativos y funcionales, los servidores civiles y los
proveedores de capacitacin.
Artculo 11.- Funciones del Ente Rector
SERVIR es el ente rector de la capacitacin del sector
pblico. En esa condicin, planifica, desarrolla, gestiona y
evala la poltica de capacitacin del sector pblico. Son
funciones de SERVIR, en su calidad de ente rector, las
siguientes:
a) Planificar, formular, desarrollar y gestionar la poltica
nacional de capacitacin en el servicio civil y evaluar sus
resultados.
b) Dictar normas para la capacitacin de aquellos
que en la evaluacin de desempeo no alcancen un
grado de suficiencia compatible con las obligaciones y
responsabilidades del puesto.
c) Planificar, organizar y promover acciones, planes
o programas destinados a fortalecer el Servicio Civil,
preferentemente orientados a temas de Gestin Pblica,
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Polticas Pblicas, Desarrollo y Gestin de Proyectos para
los tres niveles de gobierno.
d) Priorizar la adopcin de medidas destinadas a
mejorar y/o fortalecer la capacitacin en funcin de las
necesidades del sector pblico para el cumplimiento de
los objetivos del Estado.
e) Desarrollar los instrumentos tcnicos normativos en
el marco de su competencia para la implementacin de la
poltica de capacitacin del sector pblico.
f) Monitorear el cumplimiento por parte de las
entidades de los criterios, procedimientos y regulaciones
de la materia.
g) Identificar las necesidades de capacitacin y
proveer informacin relevante al mercado.
h) Certificar programas de formacin laboral y
profesional.
i) Establecer reglas y criterios para identificar las
universidades, institutos y otros centros de formacin
profesional catalogados como de primer nivel.
j) Gestionar programas para cubrir subsidiariamente
las necesidades de capacitacin de otras entidades.
k) Otras que sean necesarias para el cumplimiento de
la finalidad de la capacitacin en el sector pblico.
Artculo 12.- De las Oficinas de Recursos
Humanos
Son las responsables de conducir la capacitacin en
su entidad. Para ello:
a) Planifican la capacitacin atendiendo a las
necesidades de formacin laboral y formacin profesional
de los servidores civiles para el mejor cumplimiento de
sus funciones.
b) Ejecutan la capacitacin, directamente o mediante
terceros, garantizando el cumplimiento de los criterios y
reglas bsicas sobre la difusin, acceso y obligaciones
establecidos en las normas.
c) Evalan la capacitacin recibida, de acuerdo con lo
establecido en las normas correspondientes.
d) A travs de la entidad, financian, co-financian o
gestionan financiamiento pblico o privado, de fuente
nacional o extranjera, de acuerdo con las reglas previstas
en la normatividad.
e) Registran e informan la capacitacin ejecutada.
f) Las dems establecidas en la normatividad.
Artculo 13.- De los Entes Rectores
Los entes rectores promueven y desarrollan
capacitacin en el mbito de su competencia. Informan a
SERVIR su programacin, as como su ejecucin.
La planificacin de la capacitacin de los entes rectores
sirve de base para la planificacin de la formacin laboral
de los operadores de dichos sistemas en el sector pblico.
Se elaboran a partir de los resultados de los diagnsticos
que realizan en coordinacin con SERVIR, usando los
lineamientos emitidos por este u otras metodologas
definidas por el ente rector del sistema administrativo o
funcional.
Artculo 14.- Planificacin de la Formacin
Laboral
Para planificar la formacin laboral, la entidad tendr
en cuenta el siguiente orden de prioridades:
a) Necesidades de capacitacin previstas en los
planes de mejora de los servidores civiles con calificacin
de personal de rendimiento sujeto a observacin.
b) Requerimientos originados en nuevas funciones,
herramientas, u otros cambios que afecten el
funcionamiento de la entidad.
c) Requerimientos para cierre de brechas identificados
en diagnsticos institucionales, de entes rectores o
planes de mejora de los servidores de la entidad, con
el fin de mejorar el desarrollo de las funciones actuales
de la entidad, incluyendo el aprendizaje de los idiomas
quechua y aymara y otras lenguas de pueblos indgenas
u originarios.
d) Necesidades identificadas para facilitar el
cumplimiento de los objetivos institucionales de mediano
plazo.
e) Necesidades identificadas por SERVIR para el
fortalecimiento del servicio civil.
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capacitacin siempre que la actividad se realice fuera de
su jornada de servicio.
c) En los casos previstos en los literales d) y e) del
Artculo 14 del presente Reglamento as como para la
formacin profesional, la entidad otorgar las licencias
de acuerdo con lo previsto en el numeral 47.1, literal c)
y numeral 47.2, literal e) del Artculo 47 de la Ley segn
corresponda, atendiendo a la naturaleza de la actividad
de capacitacin.
Artculo 21.- Informacin de la capacitacin
21.1. Las Oficinas de Recursos Humanos llevan
un registro interno de la capacitacin recibida por cada
servidor donde se consigne, como mnimo, el nombre de
la persona capacitada, el tipo de capacitacin recibida,
la materia, duracin, el proveedor y el costo. Lo anterior
debe ser remitido a SERVIR cuando lo solicite.
21.2. Los centros de formacin y escuelas
pertenecientes al sector pblico deben remitir a SERVIR
la informacin de su programacin de actividades de
capacitacin que regularmente impartan.
21.3. SERVIR pondr a disposicin de las entidades
la informacin de la oferta disponible priorizada, de
preferencia con certificacin, clasificada por criterios para
facilitar su identificacin.
21.4. Sobre la base de la informacin de los
diagnsticos institucionales, registros de las entidades, y
otras fuentes disponibles, SERVIR deber definir en ciclos
de tres (3) aos, las materias de capacitacin priorizadas
para el desarrollo del Servicio Civil a que se refiere el
literal e) del Artculo 14 y el literal b) del Artculo 17 del
presente Reglamento.
Artculo 22.- Certificacin de programas de
capacitacin
SERVIR realiza la certificacin de los programas de
formacin laboral y formacin profesional ofrecidos por
los proveedores de capacitacin pblicos y privados,
preferentemente sobre los temas de gestin pblica,
polticas pblicas, desarrollo y gestin de proyectos
para los tres niveles de gobierno, con el fin de asegurar
estndares de calidad adecuados.
El proceso de certificacin es voluntario y podr
ser delegado a entidades nacionales o internacionales
competentes en la materia. El proceso de certificacin
ser definido por SERVIR estableciendo los plazos de
validez de la certificacin, procedimientos de renovacin
o retiro de la certificacin, tipos de capacitadores que
pueden aplicar, criterios de evaluacin y estndares, entre
otros.
Artculo 23.- De la evaluacin de la capacitacin
La evaluacin de la capacitacin tomar en cuenta el
desarrollo cabal de la capacitacin, los niveles de satisfaccin
de los servidores, los logros de aprendizaje y su aplicacin
prctica, conforme a la directiva aprobada por SERVIR.
Artculo 24.- De los Becarios
Los servidores civiles podrn postular a becas del
sector pblico. Para postular, deben reunir, como mnimo,
los siguientes requisitos:
a) Formar parte del sector pblico por un perodo
no menor a cuatro (4) aos acumulados o dos (aos)
consecutivos que ser contabilizado independientemente
del nmero de entidades pblicas en las que hubiera
prestado servicio.
b) Ser presentado como candidato a la beca por el
Titular o quien haga sus veces en la entidad.
c) Acreditar la admisin al programa seleccionado.
d) No haber sido sancionado con una suspensin en el
ltimo ao de evaluacin.
Excepcionalmente y de manera justificada se podr
financiar a servidores que anteriormente hubieran sido
beneficiados con una beca total o parcial financiada
con recursos del Tesoro Pblico, de acuerdo con los
parmetros establecidos en la directiva.
SERVIR mediante directiva establecer las
caractersticas o las condiciones de los mecanismos de
financiamiento que sern considerados becas.
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TTULO IV: DE LA GESTIN DEL RENDIMIENTO
Artculo 25.- De la Gestin del Rendimiento
La gestin del rendimiento identifica, reconoce y
promueve el aporte de los servidores civiles a los objetivos
y metas institucionales y evidencia las necesidades
requeridas por aquellos para mejorar el desempeo en
sus puestos y, como consecuencia de ello, de la entidad.
Se ejecuta mediante actos de administracin interna.
Se soporta en instrumentos tcnicos, confiables y
consistentes, as como en metodologas verificables
de valoracin del cumplimiento de las funciones,
compromisos y metas de los servidores, de acuerdo
con los fines y objetivos institucionales y con el perfil del
puesto que ocupan.
La planificacin institucional constituye fuente de
informacin objetiva para la valoracin del rendimiento,
facilitando la consistencia entre el desempeo del servidor
y el cumplimiento de objetivos y metas de la entidad.
La gestin del rendimiento incluye a los directivos
pblicos, tengan o no la condicin de confianza, a
los servidores civiles de carrera y a los servidores de
actividades complementarias. Se entiende como un ciclo
integral, continuo y sistemtico que, con carcter anual,
se desarrolla en cada entidad mediante la planificacin,
el establecimiento de metas y compromisos, seguimiento,
evaluacin y retroalimentacin.
Artculo 26.- Responsabilidades en materia de
gestin del rendimiento
Son responsables de la gestin del rendimiento:
a) SERVIR, como ente rector;
b) El Titular de la Entidad, como mximo responsable
del funcionamiento del sistema de gestin del rendimiento
en su respectiva entidad.
c) La Oficina de Recursos Humanos, como instancia
conductora del proceso de gestin del rendimiento en la
entidad.
d) Los funcionarios pblicos, directivos pblicos, jefes o
responsables de rea y, en general, quien tenga asignado
funcionalmente servidores bajo supervisin, ejercen como
evaluadores dentro del sistema y se responsabilizan de
planificar, establecer metas y compromisos, realizar
seguimiento al desempeo, evaluar el desempeo y
realizar la retroalimentacin de los servidores a su cargo.
e) El Comit Institucional de Evaluacin, confirma la
calificacin, de acuerdo con lo previsto en el artculo 25
de la Ley.
f) Los servidores civiles deben participar activa,
permanente y constructivamente en las diferentes etapas
de la gestin del rendimiento.
Artculo 27.- Ente Rector en la gestin del
rendimiento
SERVIR, como ente rector del subsistema, tiene las
siguientes responsabilidades:
a) Definir los factores, metodologas, instrumentos y
procedimientos bsicos, a ser utilizados por las entidades
en cada una de las etapas de la gestin del rendimiento,
tomando en consideracin la diversidad institucional
en materia organizacional y funcional, los grupos de
servidores civiles, entre otros criterios.
b) Opinar, segn lo dispuesto en las directivas, sobre
las modificaciones o adecuaciones que las entidades
propongan realizar a las metodologas, instrumentos y
procedimientos bsicos y factores aprobados para la
gestin del rendimiento.
c) Orientar a las entidades pblicas en la correcta
aplicacin de los factores, metodologas, instrumentos y
procedimientos bsicos establecidos en el marco de la
implementacin de la gestin del rendimiento.
d) Supervisar el funcionamiento integral de la gestin del
rendimiento, incluyendo la posibilidad de solicitar informes,
realizar visitas de revisin y, de ser necesario, adoptar los
mecanismos para verificar la aplicacin correcta de las
metodologas, instrumentos y procedimientos bsicos y los
parmetros establecidos en la normatividad.
e) Definir las estrategias y lineamientos asociados al
proceso de implementacin progresiva de la gestin del
rendimiento en las entidades pblicas.
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a) Verificar, a solicitud del servidor evaluado y luego de
culminada la etapa de evaluacin, la correcta aplicacin
de los instrumentos de evaluacin de desempeo y la
calificacin otorgada.
b) Confirmar la calificacin asignada al evaluado en la
evaluacin del desempeo.
c) Informar a la Oficina de Recursos Humanos para
que derive la evaluacin de desempeo al superior
jerrquico del evaluador, segn observaciones, para que
realice la nueva calificacin, cuando corresponda. Esta
nueva calificacin por parte del superior jerrquico del
evaluador, es definitiva y no podr ser objeto de nueva
verificacin por el Comit.
d) Documentar las decisiones que tome, las cuales
tienen naturaleza de irrecurrible, salvo la excepcin
prevista en el segundo prrafo del artculo 25 de la Ley.
La Oficina de Recursos Humanos sistematiza el
cuadro de evaluadores de la entidad.
Artculo 34.- De los Evaluados
En su calidad de evaluados, los servidores civiles son
tambin responsables de la gestin del rendimiento. En el
ejercicio de sus derechos y responsabilidades dentro del
subsistema, debern como mnimo:
a) Participar de manera proactiva y constructiva en
las diferentes etapas o fases establecidas a lo largo del
perodo.
b) Cumplir con la normativa desarrollada para la
implementacin de la gestin del rendimiento.
c) Solicitar a su supervisor inmediato ser evaluados
dentro del plazo previsto por la entidad, en caso de que su
calificacin no haya sido notificada.
d) Solicitar revisin de metas y compromisos
establecidos, en caso de disconformidad.
e) Solicitar la verificacin de la calificacin obtenida en
la evaluacin del desempeo, en caso de que proceda,
ante el Comit Institucional de Evaluacin y, en su
caso, recurrir frente a una calificacin como personal
desaprobado, en los trminos del Artculo 25 de la Ley.
f) Participar en las reuniones de seguimiento que
se programen con el evaluador a lo largo del ejercicio,
as como en la reunin de retroalimentacin y de
establecimiento de compromisos y metas.
g) Participar en las actividades de informacin y
capacitacin programadas por la entidad para la adecuada
marcha de la gestin del rendimiento.
Artculo 35.- Factores, metodologas e instrumentos
bsicos
Para efectos de la gestin del rendimiento, se
entiende por factores de evaluacin aquellos aspectos
observables y verificables sobre los cuales el evaluador
deber sustentar la valoracin de la actuacin del
servidor civil.
Mediante resolucin de SERVIR, se determinan
los factores mnimos a considerar en la gestin del
rendimiento, as como las metodologas, instrumentos y
procedimientos bsicos para su evaluacin.
La gestin del rendimiento podr utilizar, segn se
establezca, factores asociados a:
a) Metas, con las que se evala el cumplimiento de
logros asignados bien sea a cada uno de los servidores
civiles o al rea o unidad orgnica:
i. Metas individuales: son aquellas relacionadas con
la misin y funciones del puesto y deben formularse
en trminos de contribucin a los objetivos y lneas de
actuacin de la unidad de trabajo, de conformidad con
el Plan Operativo Institucional. Deben corresponder
a productos, servicios o resultados mensurables y
alcanzables en el perodo evaluable.
ii. Metas Grupales: son aquellas trazadas de manera
conjunta y para un rea, unidad orgnica o entidad.
Estos deben ir alineados al Plan Operativo Institucional,
de acuerdo con el artculo 23 de la Ley. Se considera la
evaluacin del rea, unidad orgnica o entidad en conjunto
a la hora de valorar dichos objetivos, independientemente
de la participacin de cada servidor. La constatacin de
su cumplimiento no hace parte del ciclo individual de
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gestin del rendimiento en los trminos establecidos en el
presente reglamento.
b) Compromisos, referidos al comportamiento
del servidor, sobre los cuales se califican aspectos
conductuales del servidor civil en relacin tanto a la
ejecucin de la misin y a las funciones de su puesto,
como al cumplimiento de las metas establecidas.
Deben soportarse en indicadores observables y
verificables.
Artculo 36.- Adecuaciones o modelos alternativos
Las entidades pueden plantear metodologas,
instrumentos o procedimientos alternativos a los que
establezca SERVIR para la gestin del rendimiento o
proponer adecuaciones de los mismos, de acuerdo con
las caractersticas institucionales, los tipos de puestos
existentes, los servicios que brindan para implementarlos,
entre otros.
Las alternativas o adecuaciones debern ser
informadas a SERVIR quien de conformidad con los
dispuesto en el literal b) del Artculo 27 del presente
Reglamento podr recomendar ajustes o medidas
correctivas sobre la implementacin de las mismas.
Artculo 37.- Ciclo de la Gestin del Rendimiento
La gestin del rendimiento es un ciclo continuo dentro
de una entidad y contempla las siguientes etapas:
a) Etapa de Planificacin
b) Etapa de Establecimiento
Compromisos
c) Etapa de Seguimiento
d) Etapa de Evaluacin
e) Etapa de Retroalimentacin
de
Metas
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Institucional de Evaluacin tendr quince (15) das
calendario para pronunciarse.
d) Excepciones a la Aplicacin de una Calificacin:
En los siguientes casos, se excepta para los servidores
civiles la aplicacin de una calificacin al trmino
del periodo anual considerado para la evaluacin de
desempeo:
i. Servidores civiles con menos de seis (6) meses
desempeando el puesto que es objeto de evaluacin.
ii. Licencia mdica por ms de seis (6) meses.
iii. Otras situaciones de suspensin perfecta o
imperfecta del servicio civil, conforme a Ley, que involucren
periodos mayores a seis (6) meses.
e) Consideraciones especiales: con carcter
excepcional y de acuerdo con los criterios que establezca
SERVIR para tal efecto, podrn realizarse evaluaciones
extraordinarias cuando:
i. Se produzca un cambio de evaluador, debiendo el
evaluador saliente realizar las evaluaciones de los servidores
a su cargo antes de su desvinculacin del puesto.
ii. Por cambio definitivo de puesto del servidor,
producto de concurso de mritos o designacin.
iii. Por encargo temporal del evaluado.
f) Acreditacin de capacidades: solo las entidades
cuyas Oficinas de Recursos Humanos que, en
cumplimiento de lo dispuesto por el literal f) del artculo
10 del Decreto Legislativo 1023, hayan acreditado contar
con la capacidad tcnica para realizar adecuadamente
la evaluacin de compromisos, podrn considerar estos
para las consecuencias de la evaluacin de los servidores
civiles de carrera y de actividades complementarias.
Artculo 45.- De la Etapa de Retroalimentacin
Al final de cada periodo de evaluacin, se debe
efectuar una retroalimentacin formal, de acuerdo con la
directiva establecida por SERVIR. Esta retroalimentacin
se realiza, a ms tardar, diez (10) das posteriores a la
comunicacin de la calificacin.
La retroalimentacin consiste en el intercambio de
opiniones y expectativas entre evaluador y el servidor
evaluado sobre los resultados del desempeo.
Como resultado de la retroalimentacin, se formula
un plan de mejora para el servidor, que identifica
recomendaciones de capacitacin y otros aspectos que
coadyuven a la mejora del desempeo del servidor.
Artculo 46.- Personal de rendimiento sujeto a
observacin
Los servidores que obtengan una calificacin de
personal de rendimiento sujeto a observacin, tendrn
derecho y prioridad a la formacin laboral en los temas
considerados en su respectivo plan de mejora.
Artculo 47.- Personal con calificacin de
desaprobado
La calificacin de desaprobado se produce en forma
automtica en los siguientes casos:
a) Obtener una calificacin de rendimiento sujeto a
observacin por segunda vez consecutiva;
b) Obtener una calificacin de rendimiento sujeto
a observacin en dos (2) oportunidades dentro de un
periodo de cinco (5) aos calendario en el mismo puesto.
c) Cuando el servidor civil no participe en un proceso
de evaluacin por motivos atribuibles a su exclusiva
responsabilidad; dicha renuencia a la participacin debe
estar debidamente comprobada.
Los servidores que obtengan una calificacin de
desaprobado sern desvinculados automticamente de la
entidad. Para tal efecto, la Oficina de Recursos Humanos
proyecta la formalizacin del trmino mediante resolucin,
dentro de los 30 das calendarios siguientes.
Artculo 48.- Informacin personal de evaluacin
Cada servidor debe contar con informacin personal
de evaluacin en su legajo, de acuerdo con el formato que
se defina para tal efecto, incluyendo lo siguiente:
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a) Las metas y compromisos individuales asignados al
servidor, el plazo para su cumplimiento y el documento de
notificacin al servidor.
b) Registro del desempeo del servidor, a lo largo del
perodo de seguimiento.
c) Evaluacin y calificacin asignada al servidor, en el
perodo de evaluacin.
d) Constancia de notificacin de la calificacin
otorgada al servidor.
e) Acta de la retroalimentacin realizada con el
servidor, incluyendo el plan de mejora.
f) Las observaciones que por escrito y debidamente
fundamentadas plantee el servidor, sobre dichas metas
y compromisos, plazos, acciones de seguimiento y, en
general, todos los actos y acciones vinculadas con las
etapas de la gestin del rendimiento.
Artculo 49.- Impacto de la evaluacin en la gestin
de los recursos humanos
El resultado de la evaluacin deber tenerse en
cuenta, entre otros aspectos, para:
a) Participar en concurso pblico de mritos
transversal.
b) Otorgar incentivos de acuerdo con las disposiciones
que se dicten al efecto por las instancias competentes.
c) Priorizar las necesidades de capacitacin.
d) La desvinculacin del servicio civil.
e) Fortalecer la toma de decisiones de mejoramiento
institucional y de las personas de la institucin.
f) Las dems que se consideren por el ente rector
o las entidades de acuerdo con los lineamientos
definidos.
Artculo 50.- Del informe sobre los resultados para
el Congreso de la Repblica y a la Contralora General
de la Repblica
SERVIR remite anualmente a la Comisin de
Presupuesto y Cuenta General de la Repblica del
Congreso de la Repblica y a la Contralora General de la
Repblica un informe de los resultados de las evaluaciones
efectuadas conforme a lo establecido en el artculo 21 de
la Ley. El informe contendr:
a) el avance del proceso de implementacin, y
b) el nmero de entidades que reportaron la
evaluacin.
Para elaborar dicho informe, SERVIR recibe
informacin de las entidades. Dicha informacin debe ser
entregada por las entidades a SERVIR, al 31 de mayo de
cada ao, bajo responsabilidad de su titular.
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d) Secretario de Organizacin.
La licencia sindical se limitar al Secretario General
y Secretario de Defensa cuando la organizacin sindical
afilie entre veinte (20) y cincuenta (50) servidores civiles.
En el caso de las menos de veinte (20) servidores civiles,
tendrn el derecho ambos delegados.
La organizacin sindical deber comunicar, con la
debida anticipacin, a la entidad a la que pertenece el
dirigente sindical la utilizacin de la licencia para acudir a
actos de concurrencia obligatoria.
Artculo 64.- De la suspensin o destitucin de
dirigentes sindicales
Cuando el servidor sea dirigente sindical, la entidad
deber remitir por escrito, de manera simultnea, la
comunicacin donde se invoque la causal de suspensin
o destitucin, a la organizacin sindical y al servidor civil.
La organizacin sindical podr actuar en defensa del
dirigente sin necesidad de poder especial.
CAPTULO II: NEGOCIACIN COLECTIVA
Artculo 65.- mbito de aplicacin
Lo establecido en el presente Captulo es de aplicacin
a toda negociacin colectiva en la que intervenga un
sindicato que pueda estar integrado, parcial o totalmente,
por servidores que hubieran optado por no trasladarse al
rgimen previsto en la Ley.
Artculo 66.- Alcances de la negociacin colectiva
La negociacin colectiva por entidad pblica se
circunscribe a lo establecido en el artculo 42 de la Ley
y en el literal e) de su artculo 43 y se encuentra adems
limitada por lo dispuesto en el tercer prrafo del artculo
40 y en el literal b) del artculo 44 de la misma Ley.
Artculo 67.- Representacin en la negociacin
colectiva
Los sindicatos representan a los servidores civiles que
se encuentren afiliados a su organizacin. Por extensin,
los sindicatos que afilien a la mayora absoluta de los
servidores pblicos de la entidad representan tambin a
los servidores no afiliados a esa organizacin para efectos
de la negociacin colectiva. Se entiende por mayora
absoluta al cincuenta por ciento ms uno, de servidores
civiles ms uno del mbito correspondiente.
Para efectos de la negociacin colectiva, las entidades
Tipo B se encuentran representadas por las entidades
Tipo A.
Artculo 68.- Definicin de convenio colectivo
El convenio colectivo es el acuerdo que celebran,
por una parte, una o ms organizaciones sindicales de
servidores civiles y, por otra, entidades pblicas Tipo A
que constituyen Pliego Presupuestal.
De conformidad con lo establecido en el artculo 42 de
la Ley, el objeto de dicho acuerdo es regular la mejora de
las compensaciones no econmicas, incluyendo el cambio
de condiciones de trabajo o de empleo, de acuerdo con
las posibilidades presupuestarias y de infraestructura de
la entidad y la naturaleza de las funciones que en ella se
cumplen.
Artculo 69.- Caractersticas del convenio
colectivo
Son caractersticas del convenio colectivo:
a) Modifica de pleno derecho los aspectos de la
relacin de servicio sobre los que incide. Las relaciones
individuales quedan automticamente adaptadas a
aquella.
b) Contina rigiendo mientras no sea modificada por una
convencin colectiva posterior acordada entre las mismas
partes, sin perjuicio de aquellas clusulas que hubieren
sido pactadas con carcter permanente o cuando las partes
acuerden expresamente su renovacin o prrroga total o
parcial. Sus efectos se mantendrn vigentes, respecto de los
servidores, nicamente en tanto estos mantengan vnculo
con la entidad con la que se suscribi el Convenio; y,
c) Debe formalizarse por escrito en tres (3) ejemplares,
uno para cada parte y el tercero para su presentacin
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a SERVIR con el objeto de su registro, publicidad y
archivo.
Artculo 70.- Inicio de la negociacin colectiva
La negociacin colectiva se inicia con la presentacin
de un pliego de reclamos ante el Jefe de la Oficina de
Recursos Humanos de la entidad, el cual debe contener lo
establecido por el artculo 43 de la Ley. Dicho pliego debe
necesariamente presentarse entre el 1 de noviembre y el
30 de enero del ao siguiente.
En el caso que el pliego de reclamos se presente ante
el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos de la Entidad
Tipo B, el mismo debe ponerlo en conocimiento del Jefe
de la Oficina de Recursos Humanos de la entidad Tipo A
para el inicio de la negociacin.
Artculo 71.- Comisin Negociadora
En el marco de la negociacin colectiva, las entidades
pblicas Tipo A y las organizaciones sindicales constituirn
sus respectivas Comisiones Negociadoras.
En el caso de los servidores civiles, la Comisin
Negociadora est compuesta hasta por tres (03)
representantes, cuando el pliego de reclamos
sea presentado por una organizacin sindical que
represente a cien o menos de cien (100) servidores
sindicalizados. En el caso que la organizacin
sindical represente a ms de cien (100) servidores
sindicalizados, se incorporar un (01) representante
ms por cada cincuenta (50) servidores sindicalizados
adicionales, hasta un nmero mximo de seis (06)
representantes.
En el caso de sindicatos mayoritarios, la definicin
del nmero de representantes se establece con las
mismas reglas del prrafo anterior a partir del nmero de
servidores representados.
Cada entidad pblica Tipo A establecer el nmero de
miembros de su Comisin Negociadora y su conformacin,
respetando el lmite mximo indicado en el prrafo anterior.
En su conformacin, podrn considerarse miembros de
las entidades Tipo B, de ser el caso. El nmero total de
miembros de la comisin de la entidad pblica no deber
exceder el nmero de representantes de la comisin de la
organizacin sindical.
Artculo 72.- Procedimiento de la negociacin
colectiva
El procedimiento de la negociacin colectiva es el
siguiente:
Recibido el pliego de reclamos y antes de iniciar
la negociacin, el Jefe de la Oficina de Recursos
Humanos de la entidad Tipo A remitir copia del mismo
a SERVIR. Remitir, tambin, una copia al Ministerio
de Economa y Finanzas que, a travs de la Direccin
General de Gestin de Recursos Pblicos, podr opinar
respecto de si alguna de las peticiones contenidas en
el mismo implica una contravencin a lo establecido en
el prrafo final del artculo 40 de la Ley o acerca de
algn otro aspecto sobre el cual estimara pertinente
pronunciarse.
La no emisin de opinin por parte de dicho Ministerio
no se entender como conformidad u opinin favorable
del mismo. La emisin o no emisin de dicha opinin no
afecta el inicio de la negociacin colectiva.
Las partes informarn a SERVIR el inicio de la
negociacin colectiva y, en su momento, su culminacin.
SERVIR comunicar de estos hechos a la Autoridad
Administrativa de Trabajo correspondiente.
Si hasta el ltimo da de febrero las partes no hubieran
llegado a un acuerdo, cualquiera de ellas podr solicitar
el inicio de un procedimiento de conciliacin hasta el 31
de marzo. La funcin conciliatoria estar a cargo de un
cuerpo tcnico especializado y calificado de la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
El procedimiento de conciliacin deber caracterizarse
por la flexibilidad y la simplicidad en su desarrollo,
debiendo el conciliador desempear un papel activo en
la promocin del avenimiento entre las partes. Si estas
lo autorizan, el conciliador podr actuar como mediador,
a cuyo efecto, en el momento que lo considere oportuno,
presentar una o ms propuestas de solucin que las
partes pueden aceptar o rechazar.
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de los bienes o impida la reanudacin inmediata de la
actividad ordinaria de la entidad pblica una vez concluida
la huelga.
Artculo 84.- De los servicios esenciales
De igual modo, cuando la huelga afecte los servicios
esenciales, se deber garantizar la permanencia del
personal necesario para impedir su interrupcin total y
asegurar su continuidad. Se entiende por tales servicios
aquellos cuya interrupcin pone en peligro la vida, la
seguridad o la salud de toda o parte de la poblacin.
Los servicios esenciales son:
a) Los establecidos en el artculo 83 del Texto nico
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
aprobado mediante Decreto Supremo N 010-2003-TR.
b) Los casos en los que se produzca una huelga en
una actividad no calificada como servicio esencial, pero
que por su prolongacin en el tiempo pone en peligro la
vida, seguridad o salud de toda o parte de la poblacin.
c) Otros establecidos por ley especfica.
Artculo 85.- Deber de continuidad de servicios
indispensables y servicios esenciales
En los casos en que la huelga afecte servicios
indispensables o servicios esenciales, los servidores
civiles en conflicto debern garantizar la permanencia
del personal necesario para que atienda los servicios
mnimos de los servicios indispensables y/o de los
servicios esenciales.
Anualmente, el titular de la entidad que preste
servicios esenciales comunicar a sus servidores civiles
u organizacin sindical que los represente, el nmero,
ocupacin y horarios de servidores necesarios para el
mantenimiento de los servicios mencionados.
En el caso que los servidores civiles no atendieran
adecuadamente los servicios mnimos de los servicios
indispensables y/o de los servicios esenciales, las
entidades podrn contratar temporalmente el reemplazo
de dicho personal de acuerdo a lo establecido en el
numeral 45.2 del artculo 45 de la Ley.
CAPTULO IV: DE LA SOLUCIN DE
CONTROVERSIAS
Artculo 86.- De la Comisin de Apoyo al Servicio
Civil
La Comisin de Apoyo al Servicio Civil es el rgano
facultado para conocer y resolver en primera y nica
instancia administrativa, los conflictos y controversias
que, dentro del mbito de su competencia, surjan entre
organizaciones sindicales y entidades pblicas o entre
estas y los servidores civiles.
Artculo 87.- Competencias de la Comisin
La Comisin es competente para resolver las
siguientes materias:
a) Eleccin del presidente del tribunal arbitral.
b) Improcedencia e ilegalidad de la huelga.
c) En caso de controversia, determinar los servicios
mnimos de los servicios indispensables y de los servicios
esenciales.
Artculo 88.- De la designacin de los miembros
de la Comisin
Los miembros de la Comisin son profesionales
independientes, no pueden ser servidores civiles al
momento de la designacin y son especialistas en
derecho administrativo, constitucional o laboral. La
Comisin, adscrita a SERVIR, est conformada por tres
(03) miembros titulares designados mediante resolucin
del Consejo Directivo de SERVIR para resolver las
controversias que se le presenten. En dicha resolucin,
se designar, adems, a dos miembros suplentes,
quienes remplazarn a los miembros titulares en caso de
ausencia.
Los miembros de la Comisin percibirn dietas por su
asistencia a las sesiones. Asimismo a los miembros de
la Comisin se les aplica las obligaciones, prohibiciones
e incompatibilidades previstas en la Ley y en el presente
Reglamento.
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Artculo 89.- Periodo de designacin
Los miembros de la Comisin sern designados por
un plazo de tres (3) aos.
TTULO VI: RGIMEN DISCIPLINARIO
Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
CAPTULO I: DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 90.- mbito de Aplicacin
Las disposiciones de este Ttulo se aplican a los
siguientes servidores civiles:
a) Los funcionarios pblicos de designacin o remocin
regulada, con excepcin del Defensor del Pueblo, el
Contralor General de la Repblica, los miembros del
Jurado Nacional de Elecciones, los miembros del Consejo
Nacional de la Magistratura, el Jefe de la Oficina Nacional
de Procesos Electorales, el Jefe del Registro Nacional de
Identificacin y Estado Civil, los miembros del Directorio
del Banco Central de Reserva y el Superintendente de
Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos
de Pensiones.
b) Los funcionarios pblicos de libre designacin y
remocin, con excepcin de los Ministros de Estado.
c) Los directivos pblicos;
d) Los servidores civiles de carrera;
e) Los servidores de actividades complementarias y
f) Los servidores de confianza.
Los funcionarios pblicos de eleccin popular, directa
y universal se encuentran excluidos de la aplicacin de
las disposiciones del presente Ttulo. Su responsabilidad
administrativa se sujeta a los procedimientos establecidos
en cada caso.
Artculo 91.- Responsabilidad administrativa
disciplinaria
La responsabilidad administrativa disciplinaria es
aquella que exige el Estado a los servidores civiles por
las faltas previstas en la Ley que cometan en el ejercicio
de las funciones o de la prestacin de servicios, iniciando
para tal efecto el respectivo procedimiento administrativo
disciplinario e imponiendo la sancin correspondiente, de
ser el caso.
Los procedimientos desarrollados por cada entidad
deben observar las disposiciones de la Ley y este
Reglamento, no pudiendo otorgarse condiciones menos
favorables que las previstas en estas disposiciones.
La instruccin o decisin sobre la responsabilidad
administrativa disciplinaria de los servidores civiles no
enerva las consecuencias funcionales, civiles y/o penales
de su actuacin, las mismas que se exigen conforme a la
normativa de la materia.
Artculo 92.- Principios de la potestad disciplinaria
La potestad disciplinaria se rige por los principios
enunciados en el artculo 230 de la Ley 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General, sin perjuicio de los
dems principios que rigen el poder punitivo del Estado.
Artculo 93.- Autoridades competentes
procedimiento administrativo disciplinario
del
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numerales 4 y 7, 49, 55.12, 91.2, 143.1, 143.2, 146, 153.4,
174.1, 182.4, 188.4, 233.3 y 239 de la Ley N 27444, Ley
del Procedimiento Administrativo General y en las previstas
en la Ley N 27815, las cuales se procesan conforme a las
reglas procedimentales del presente ttulo.
Artculo 101.- Denuncias
Cualquier persona que considere que un servidor
civil ha cometido una falta disciplinaria o transgredido el
Cdigo de tica de la Funcin Pblica, puede formular
su denuncia ante la Secretara Tcnica, de forma verbal
o escrita, debiendo exponer claramente los hechos
denunciados y adjuntar las pruebas pertinentes, de ser
el caso.
Cuando la denuncia sea formulada en forma verbal,
la Secretara Tcnica que la recibe debe brindarle al
denunciante un formato para que este transcriba su
denuncia, la firme en seal de conformidad y adjunte las
pruebas pertinentes.
La Secretara Tcnica tramita la denuncia y brinda una
respuesta al denunciante en un plazo no mayor de treinta
(30) das hbiles a partir del da siguiente de su recepcin.
En los casos en que la colaboracin del administrado
diese lugar a la apertura de un procedimiento disciplinario,
las entidades comunicarn los resultados del mismo.
El denunciante es un tercero colaborador de la
Administracin Pblica. No es parte del procedimiento
disciplinario.
CAPTULO III: SANCIONES
Artculo 102.- Clases de sanciones
Constituyen sanciones disciplinarias las previstas en el
artculo 88 de la Ley: amonestacin verbal, amonestacin
escrita, suspensin sin goce de compensaciones desde
un da hasta doce meses y destitucin. Asimismo, para el
caso de los ex servidores la sancin que les corresponde
es la inhabilitacin para el reingreso al servicio civil hasta
por cinco (5) aos, de conformidad a lo establecido en la
Ley 27444.
La resolucin de sancin es notificada al servidor civil
por el rgano sancionador y el cargo de la notificacin
es adjuntado al expediente administrativo, con copia al
legajo.
Artculo 103.- Determinacin de la sancin
aplicable
Una vez determinada la responsabilidad administrativa
del servidor pblico, el rgano sancionador debe:
a) Verificar que no concurra alguno de los supuestos
eximentes de responsabilidad previstos en este Ttulo.
b) Tener presente que la sancin debe ser razonable,
por lo que es necesario que exista una adecuada
proporcin entra esta y la falta cometida.
c) Graduar la sancin observando los criterios previstos
en los artculos 87 y 91 de la Ley.
La subsanacin voluntaria por parte del servidor del
acto u omisin imputado como constitutivo de infraccin,
con anterioridad a la notificacin del inicio del procedimiento
sancionador puede ser considerada un atenuante de la
responsabilidad administrativa disciplinaria, as como
cualquier otro supuesto debidamente acreditado y
motivado.
Artculo 104.- Supuestos que eximen de
responsabilidad administrativa disciplinaria
Constituyen supuestos eximentes de responsabilidad
administrativa disciplinaria y, por tanto, determinan la
imposibilidad de aplicar la sancin correspondiente al
servidor civil:
a) Su incapacidad mental, debidamente comprobada
por la autoridad competente.
b) El caso fortuito o fuerza mayor, debidamente
comprobados.
c) El ejercicio de un deber legal, funcin, cargo o
comisin encomendada.
d) El error inducido por la Administracin, a travs de
un acto o disposicin confusa o ilegal.
e) La actuacin funcional en caso de catstrofe
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o desastres, naturales o inducidos, que hubieran
determinado la necesidad de ejecutar acciones inmediatas
e indispensables para evitar o superar la inminente
afectacin de intereses generales como la vida, la salud,
el orden pblico, etc.
f) La actuacin funcional en privilegio de intereses
superiores de carcter social, o relacionados a la salud u
orden pblico, cuando, en casos diferentes a catstrofes
o desastres naturales o inducidos, se hubiera requerido la
adopcin de acciones inmediatas para superar o evitar su
inminente afectacin.
Artculo 105.- Inhabilitacin automtica
Una vez que la sancin de destitucin quede firme
o se haya agotado la va administrativa, el servidor civil
quedar automticamente inhabilitado para el ejercicio del
servicio civil por un plazo de cinco (5) aos calendario.
A efectos de dar a conocer tal inhabilitacin a todas
las entidades, la imposicin de la sancin de destitucin
debe ser inscrita en el Registro Nacional de Sanciones de
Destitucin y Despido, a ms tardar, al da siguiente de
haber sido notificada al servidor civil.
CAPTULO IV: PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
Artculo
106.Fases
del
procedimiento
administrativo disciplinario
El procedimiento administrativo disciplinario cuenta
con dos fases: la instructiva y la sancionadora.
a) Fase instructiva
Esta fase se encuentra a cargo del rgano instructor y
comprende las actuaciones conducentes a la determinacin
de la responsabilidad administrativa disciplinaria.
Se inicia con la notificacin al servidor civil de la
comunicacin que determina el inicio del procedimiento
administrativo disciplinario, brindndole un plazo de cinco
(05) das hbiles para presentar su descargo, plazo que
puede ser prorrogable.
Vencido dicho plazo, el rgano instructor llevar a cabo
el anlisis e indagaciones necesarios para determinar la
existencia de la responsabilidad imputada al servidor civil,
en un plazo mximo de quince (15) das hbiles.
La fase instructiva culmina con la emisin y notificacin
del informe en el que el rgano instructor se pronuncia
sobre la existencia o no de la falta imputada al servidor
civil, recomendando al rgano sancionador la sancin a
ser impuesta, de corresponder.
b) Fase sancionadora
Esta fase se encuentra a cargo del rgano sancionador
y comprende desde la recepcin del informe del rgano
instructor, hasta la emisin de la comunicacin que
determina la imposicin de sancin o que determina la
declaracin de no a lugar, disponiendo, en este ltimo
caso, el archivo del procedimiento.
El rgano sancionador debe emitir la comunicacin
pronuncindose sobre la comisin de la infraccin
imputada al servidor civil, dentro de los diez (10) das
hbiles siguientes de haber recibido el informe del rgano
instructor, prorrogable hasta por diez (10) das hbiles
adicionales, debiendo sustentar tal decisin.
Entre el inicio del procedimiento administrativo
disciplinario y la notificacin de la comunicacin que
impone sancin o determina el archivamiento del
procedimiento, no puede transcurrir un plazo mayor a un
(01) ao calendario.
Artculo 107.- Contenido del acto que determina el
inicio del procedimiento administrativo disciplinario
La resolucin que da inicio al procedimiento
administrativo disciplinario debe contener:
a) La identificacin del servidor civil.
b) La imputacin de la falta, es decir, la descripcin de
los hechos que configuraran la falta.
c) La norma jurdica presuntamente vulnerada.
d) La medida cautelar, en caso corresponda.
e) La sancin que correspondera a la falta imputada.
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que impone dicha sancin quede firme o se haya agotado
la va administrativa.
Artculo 117.- Recursos administrativos
El servidor civil podr interponer recurso de
reconsideracin o de apelacin contra el acto administrativo
que pone fin al procedimiento disciplinario de primera
instancia, dentro de los quince (15) das hbiles siguientes
de su notificacin y debe resolverse en el plazo de treinta
(30) das hbiles.
La segunda instancia se encuentra a cargo del
Tribunal del Servicio Civil y comprende la resolucin
de los recursos de apelacin, lo que pone trmino al
procedimiento sancionador en la va administrativa.
Los recursos de apelacin contra las resoluciones que
imponen sancin son resueltos por el Tribunal dentro de
los quince (15) das hbiles siguientes de haber declarado
que el expediente est listo para resolver.
La interposicin de los medios impugnatorios no
suspende la ejecucin del acto impugnado, salvo por lo
dispuesto en el artculo anterior.
Artculo 118.- Recursos de reconsideracin
El recurso de reconsideracin se sustentar en la
presentacin de prueba nueva y se interpondr ante el
rgano sancionador que impuso la sancin, el que se
encargar de resolverlo. Su no interposicin no impide la
presentacin del recurso de apelacin.
Artculo 119.- Recursos de apelacin
El recurso de apelacin se interpondr cuando la
impugnacin se sustente en diferente interpretacin de
las pruebas producidas, se trate de cuestiones de puro
derecho o se cuente con nueva prueba instrumental. Se
dirige a la misma autoridad que expidi el acto que se
impugna quien eleva lo actuado al superior jerrquico
para que resuelva o para su remisin al Tribunal del
Servicio Civil, segn corresponda. La apelacin no tiene
efecto suspensivo.
Artculo 120.- Agotamiento de la va administrativa
La resolucin del Tribunal del Servicio Civil que
resuelve el recurso de apelacin o la denegatoria
ficta, agotan la va administrativa, por lo que no cabe
interponer recurso alguno. Contra las decisiones del
Tribunal, corresponde interponer demanda contencioso
administrativa.
CAPTULO V: Registro Nacional de Sanciones
de Destitucin y Despido
Artculo 121.- Objeto, finalidad y alcance
El Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y
Despido, en adelante el Registro, es una herramienta del
sistema administrativo de gestin de recursos humanos,
donde se inscriben y se actualizan las sanciones impuestas
a los servidores pblicos, cuyo registro es obligatorio, las
mismas que se publicitan a travs del mdulo de consulta
ciudadana.
El Registro tiene por finalidad que las entidades
pblicas garanticen el cumplimiento de las sanciones
y no permitan la prestacin de servicios en el Estado a
personas con inhabilitacin vigente, as como contribuir al
desarrollo de un Estado transparente.
El Registro alerta a las entidades sobre las
inhabilitaciones impuestas a los servidores civiles
conforme a las directivas de SERVIR.
Artculo 122.- Publicidad, Legitimacin y
Permanencia del Registro
El Registro es pblico. Se garantiza el acceso a su
informacin a toda persona mediante el mdulo de
consulta ciudadana. Ninguna entidad pblica del Estado
podr alegar desconocimiento o ignorancia de las
sanciones inscritas en el Registro.
Las entidades estn obligadas a inscribir las
sanciones en el Registro conforme al contenido literal
del acto administrativo de sancin. Las inscripciones se
presumen exactas al contenido del acto administrativo
de sancin, son vlidas y producen todos sus efectos.
Las sanciones que no se encuentren vigentes
continuarn registradas permanentemente, siendo
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visualizadas nicamente por SERVIR, salvo las
excepciones establecidas por norma.
Habiendo perdido vigencia la sancin o generada la
rehabilitacin del servidor, SERVIR nicamente puede
brindar informacin de sanciones o inhabilitaciones no
vigentes al Poder Judicial, a la Contralora General de la
Repblica u otra entidad sealada por norma, en el marco
de sus funciones.
Artculo 123.- Administracin y Supervisin del
Registro
SERVIR administra el Registro, dicta las directivas
para su funcionamiento y supervisa el cumplimiento de
las obligaciones de las entidades pblicas. Lo anterior es
sin perjuicio de la competencia de la Contralora General
de la Repblica y los rganos de Control Institucional
de cada Entidad para determinar las responsabilidades
correspondientes de los servidores civiles en caso de
incumplimiento o irregularidades.
Artculo 124.- Sanciones materia de inscripcin en
el Registro
En el Registro se inscriben las siguientes sanciones:
a)
Destitucin
o
despido
y
suspensin,
independientemente del rgimen laboral en el que fueron
impuestas. El jefe de recursos humanos, o quien haga sus
veces, es el responsable de su inscripcin, y Contralora
General de la Repblica en el caso de sanciones por
responsabilidad administrativa funcional.
b) Inhabilitaciones ordenadas por el Poder Judicial.
c) Otras que determine la normatividad.
Artculo 125.- Obligaciones de las entidades
pblicas respecto al Registro
Las entidades pblicas del Estado que tienen la
potestad de emitir sanciones que se deben inscribir en el
Registro tienen las siguientes obligaciones:
a) Obtener usuario en el aplicativo del Registro.
b) Actualizar los usuarios en el Registro en caso ocurra
el trmino del vnculo con la entidad, de la designacin, de
la encargatura y otros en un plazo no mayor a cinco (05)
das contados desde la ocurrencia.
c) Inscribir las sanciones indicadas en el Artculo
124 del Reglamento, as como sus modificaciones y
rectificaciones tramitadas de acuerdo con el procedimiento
correspondiente.
d) Responder por la legalidad y los efectos de las
sanciones registradas.
e) Consultar en el Registro si los participantes de los
procesos de seleccin, independientemente del rgimen,
se encuentran con inhabilitacin para ejercer la funcin
pblica u otra sancin.
f) Si la contratacin de una persona ocurre mientras
tiene la condicin de inhabilitada, el vnculo con la entidad
concluir automticamente de conformidad al literal h) del
artculo 49 de la Ley, sin perjuicio de la determinacin
de la responsabilidad administrativa, civil y penal que
corresponda.
g) Las dems que resulten necesarias para el
diligenciamiento y desarrollo del Registro.
Artculo 126.- Inhabilitaciones ordenadas por el
Poder Judicial
Cuando el rgano jurisdiccional emita sentencia
consentida y/o ejecutoriada con condena de inhabilitacin
en los supuestos de los numerales 1 o 2 del artculo 36
del Cdigo Penal, como pena principal o accesoria, debe
notificar copia del cargo de notificacin del condenado a la
entidad pblica en la cual tiene o ha tenido vnculo laboral
o contractual, para que proceda a realizar la inscripcin
en el Registro.
Artculo 127.- Certificados de no encontrarse
inhabilitado
En los procesos de incorporacin, las entidades se
encuentran prohibidas de solicitar la presentacin de
constancias de no encontrarse con sancin vigente en el
Registro.
Corresponde a las entidades verificar durante
el proceso de incorporacin, que los postulantes se
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necesarios dentro de cada rol de la familia de puestos y
que sirven de base para que las entidades elaboren su
Manual de Perfiles de Puestos.
Artculo 134.- Manual de Perfiles de Puestos
(MPP)
Cada entidad aprueba su respectivo Manual de Perfiles
de Puestos (MPP), en el que se describe de manera
estructurada todos los perfiles de puestos de la Entidad,
de acuerdo con la directiva que establezca SERVIR para
dicho fin.
La Oficina de Recursos Humanos, o quien haga sus
veces, realizar las coordinaciones con el rea pertinente
para la publicacin del MPP y sus actualizaciones, en el
portal de transparencia de la entidad, una vez aprobado el
documento por las instancias respectivas.
Artculo 135.- Plan de Desarrollo de las Personas
El Plan de Desarrollo de las Personas es un instrumento
de gestin para la planificacin de las acciones de
capacitacin de cada entidad. Se elabora sobre la base de
las necesidades de capacitacin por formacin laboral o
profesional-, con la finalidad de promover la actualizacin,
el desarrollo profesional o potenciar las capacidades de
los servidores civiles.
El Plan de Desarrollo de las Personas debe definir los
objetivos generales de capacitacin y su estrategia de
implementacin.
Artculo 136.- Publicacin de instrumentos de
gestin en el Portal Institucional
Las entidades publican en su portal institucional sus
instrumentos de gestin. En adicin, tambin publican el
Cdigo de tica de la Funcin Pblica, las normas sobre
prevencin y sancin del hostigamiento sexual, sobre
seguridad y salud en el trabajo y otras pertinentes que
deba conocer todo servidor civil y que tengan relacin con
el desarrollo de su relacin de trabajo.
LIBRO II: DE RGIMEN DEL SERVICIO CIVIL
Artculo 137.- mbito
El presente Libro establece las reglas aplicables a
todos aquellos servidores civiles del rgimen del Servicio
Civil establecido en la Ley N 30057. Adicionalmente, se
les aplica las reglas establecidas en el Libro l.
TTULO I: DERECHOS
DE LOS SERVIDORES CIVILES
Artculo 138.- Derechos individuales del servidor
civil
Los servidores civiles cuentan con los derechos
individuales reconocidos en el artculo 35 de la Ley N
30057. Adicionalmente, el servidor civil tiene derecho
a una adecuada proteccin contra el trmino arbitrario
del servicio civil y, en el caso de los servidores civiles
de carrera, a la progresin en el mismo, tal como lo
establece el literal k del artculo III del Ttulo Preliminar de
la Ley. Asimismo, el servidor civil tiene derecho a percibir
los aguinaldos, la entrega econmica vacacional y la
compensacin por tiempo de servicios que establecen los
artculos 31 y 33 de la Ley.
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i. Tratndose de servidores civiles cuya jornada
ordinaria es de seis (6) das a la semana, deben haber
realizado labor efectiva al menos doscientos sesenta
(260) das en dicho perodo.
ii. Tratndose de servidores civiles cuya jornada
ordinaria es de cinco (5) das a la semana, deben haber
realizado labor efectiva al menos doscientos diez (210)
das en dicho perodo.
b) Para efectos del cmputo del rcord vacacional, se
considera como das efectivos de trabajo los siguientes:
i. La jornada de servicio; de acuerdo con lo sealado
en el Artculo 145 del presente Reglamento.
ii. Las horas de descanso con las que se compensa el
sobretiempo, siempre que hayan sido descontadas de la
jornada ordinaria de servicio.
iii. Las inasistencias por enfermedad comn, por
accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos
los casos siempre que no supere 60 das al ao.
iv. El descanso pre y post natal.
v. El permiso por lactancia materna.
vi. Las horas en las que se compensa el permiso por
docencia a que se refiere el Artculo 152, siempre que las
horas de docencia hayan sido descontadas de la jornada
ordinaria de trabajo.
vii. El permiso y licencia sindical.
viii. El perodo vacacional correspondiente al ao
anterior.
ix. Los das de huelga, salvo que haya sido declarada
improcedente o ilegal.
x. Las inasistencias autorizadas por ley, convenio
individual o colectivo o decisin de la entidad.
Artculo 141.- Oportunidad del descanso
vacacional
La oportunidad del descanso vacacional se fija de
comn acuerdo entre el servidor civil y la entidad. A falta
de acuerdo decide la entidad. El descanso vacacional
no podr ser otorgado cuando el servidor civil est
incapacitado por enfermedad o accidente, salvo que la
incapacidad sobrevenga durante el perodo de vacaciones.
Las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades
aprueban la programacin del rol de vacaciones en el mes
de noviembre de cada ao para el ao siguiente.
El Poder Ejecutivo, mediante decreto supremo puede
establecer que hasta quince (15) das calendario del
descanso vacacional se gocen de forma general por todos
los servidores civiles de una o ms entidades pblicas.
SERVIR emite la directiva correspondiente que precise
las reglas para su aplicacin.
En aplicacin de lo establecido en el literal b) del artculo
35 de la Ley, la falta de goce del descanso vacacional en
el ao siguiente en que se gener el derecho tiene como
nica consecuencia la acumulacin del referido descanso,
sin que se genere derecho a compensacin econmica
alguna adicional.
La acumulacin de perodos de descanso vacacional,
procede de manera excepcional a solicitud del servidor
pblico y solo hasta por dos (02) perodos de descanso
vacacional. En este caso, tampoco se genera derecho a
compensacin econmica adicional alguna.
Corresponde al inmediato superior del servidor civil dar
cumplimiento a la programacin del rol de vacaciones.
Artculo 142.- Entrega econmica vacacional
Los servidores civiles tienen derecho a percibir una
entrega econmica con motivo del goce del descanso
vacacional, en sustitucin y por un monto equivalente
al que le correspondera percibir mensualmente por
concepto de valorizaciones principal y ajustada y, si
correspondiera, valorizacin priorizada. Se abona en
la oportunidad de pago de la compensacin econmica
mensual.
Artculo 143.- Reglas especiales aplicables a la
entrega econmica vacacional
Si el vnculo del servidor civil termina despus
de cumplido el ao de servicio y el rcord, sin haber
disfrutado del descanso vacacional, tendr derecho a
percibir el ntegro de la entrega econmica vacacional
correspondiente.
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encuentren con enfermedad en estado grave o terminal,
conforme a Ley N 30012.
j) Otras licencias que establezca la ley.
Artculo 154.- De la defensa legal
Los servidores civiles tienen derecho a contar con la
defensa y asesora legal, asesora contable, econmica o
afn, con cargo a los recursos de la entidad para su defensa
en procesos judiciales, administrativos, constitucionales,
arbitrales, investigaciones congresales y policiales, ya
sea por omisiones, actos o decisiones adoptadas o
ejecutadas en el ejercicio de sus funciones, inclusive como
consecuencia de encargos, aun cuando al momento de
iniciarse el proceso hubiese concluido la vinculacin con
la entidad. La defensa y asesora se otorga a pedido de
parte, previa evaluacin de la solicitud.
Si al finalizar el proceso se demostrara responsabilidad,
el beneficiario debe reembolsar el costo del asesoramiento
y de la defensa. SERVIR emitir la Directiva que regular
el procedimiento para solicitar y acceder al mencionado
beneficio, requisitos, plazos, montos, entre otros.
TTULO II: OBLIGACIONES,
PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES
DE LOS SERVIDORES CIVILES
Artculo 155.- De las obligaciones, prohibiciones e
incompatibilidades
El rgimen de obligaciones, prohibiciones e
incompatibilidades que reconoce la Ley tiene por finalidad
que el ejercicio de la funcin pblica se ajuste a los
intereses generales, as como garantizar la imparcialidad,
objetividad y neutralidad del servidor civil en el ejercicio de
la funcin pblica encomendada.
Artculo 156.- Obligaciones del servidor
Adicionalmente a las obligaciones establecidas en el
artculo 39 de la Ley, el servidor civil tiene las siguientes
obligaciones:
a) Desempear sus funciones, atribuciones y deberes
administrativos con puntualidad, celeridad, eficiencia,
probidad y con pleno sometimiento a la Constitucin
Poltica del Per, las leyes, y el ordenamiento jurdico
nacional.
b) Actuar con neutralidad e imparcialidad poltica,
econmica o de cualquier otra ndole en el desempeo
de sus funciones demostrando independencia a
sus vinculaciones con personas, partidos polticos o
instituciones.
c) Conducirse con respeto y cortesa en sus relaciones
con el pblico y con el resto de servidores. No adoptar
ningn tipo de represalia o ejercer coaccin contra otros
servidores civiles o los administrados.
d) Orientar el desarrollo de sus funciones al
cumplimiento de los objetivos de la institucin y a la mejor
prestacin de servicios que esta brinde.
e) Cumplir personalmente con sus funciones en
jornada de servicio.
f) Actuar con transparencia y responsabilidad, en virtud
de lo cual, el servidor pblico debe de brindar y facilitar
informacin fidedigna, completa y oportuna.
g) Desarrollar sus funciones con responsabilidad,
a cabalidad y en forma integral, asumiendo con
pleno respeto su funcin pblica. Ante situaciones
extraordinarias, el servidor civil puede realizar aquellas
tareas que por su naturaleza o modalidad no sean las
estrictamente inherentes a su puesto, siempre que ellas
resulten necesarias para mitigar, neutralizar o superar las
dificultades que se enfrenten en la Entidad.
h) Cumplir con las disposiciones reglamentarias de
seguridad y salud en el trabajo.
i) Conservar y mantener la documentacin
correspondiente a su puesto.
j) Velar por el buen uso de los bienes y materiales
asignados a su puesto.
k) En virtud del literal j) del artculo 39 de la Ley, los
servidores civiles que por el carcter o naturaleza de su
funcin o de los servicios que brindan, han accedido a
informacin privilegiada o relevante, o cuya opinin
haya sido determinante en la toma de decisiones, estn
obligados a guardar secreto o reserva respecto de los
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asuntos o informacin que por ley expresa, pudiera resultar
privilegiada por su contenido relevante, emplendola en
su beneficio o de terceros y en perjuicio o desmedro del
Estado o de terceros.
l) Suscribir y presentar las Declaraciones Juradas que,
conforme al ordenamiento jurdico, solicite la entidad.
m) Respetar los derechos de los administrados
establecidos en el artculo 55 de la Ley N 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General.
n) Capacitar a otros servidores civiles en la entidad
donde presta servicios, cuando esta se lo solicite.
o) Las dems establecidas en el presente Reglamento
y en el Reglamento Interno del Servicio Civil de cada
entidad.
Artculo 157.- Prohibiciones
Adicionalmente a las obligaciones establecidas en el
artculo 39 de la Ley, el servidor civil est sujeto a las
siguientes prohibiciones:
a) Ejercer facultades y representaciones diferentes a
las que corresponden a su puesto cuando no le han sido
delegadas o encargadas.
b) Intervenir en asuntos donde sus intereses
personales, laborales, econmicos o financieros pudieran
estar en conflicto con el cumplimento de los deberes y
funciones a su cargo.
c) Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas,
para s o para otros, mediante el uso de su puesto,
autoridad, influencia o apariencia de influencia.
d) Ejecutar actividades o utilizar tiempo de la
jornada, o recursos de la entidad, para fines ajenos a los
institucionales.
e) Realizar actividad poltica en horario de servicio o
dentro de la entidad.
f) Atentar intencionalmente contra los bienes de la
institucin.
g) Cometer o participar en actos que ocasionen
la destruccin o desaparicin de bienes tangibles y/o
intangibles o causen su deterioro.
h) Inutilizar o destruir instalaciones pblicas o participar
en hechos que las daen.
i) Otras que se establezcan en el Reglamento Interno
del Servicio Civil en el marco de lo establecido en la Ley
N 30057.
Artculo
158.Incompatibilidad
de
doble
percepcin
Los funcionarios pblicos, directivos pblicos, servidores
civiles de carrera, servidores con contratacin temporal,
o servidores de actividades complementarias, no pueden
percibir del Estado ms de una compensacin econmica,
remuneracin, retribucin, emolumento o cualquier tipo de
ingreso. Es incompatible la percepcin simultnea de dichos
ingresos con la pensin por servicios prestados al Estado o
por pensiones financiadas por el Estado, excepto de aquello
que sea percibido por funcin docente efectiva o por su
participacin en un rgano colegiado percibiendo dietas, as
como las excepciones conforme al artculo 38 de la Ley.
Se entender por funcin docente efectiva a la
enseanza, imparticin de clases, dictado de talleres y
similares.
Los servidores civiles que solamente formen parte de
rganos colegiados en representacin del Estado o que
solamente integren rganos colegiados pueden percibir
dietas hasta en dos de ellos, de acuerdo a la clasificacin
de los funcionarios pblicos establecida en el artculo 52
de la Ley. Asimismo, los servidores civiles que hayan sido
elegidos en cargos pblicos representativos en los que
perciban dietas, pueden percibir hasta una segunda dieta
en un rgano colegiado de acuerdo a la clasificacin de
los funcionarios pblicos establecida en el artculo 52 de
la Ley.
En ninguno de los casos, se entender que los
servidores civiles podrn mantener un vnculo con
dedicacin de tiempo completo en ms de una entidad
pblica de manera simultnea.
Artculo 159.- Incompatibilidades por competencia
funcional directa
En aplicacin de los literales d), g), h), e i) del
artculo 39 de la Ley, los servidores civiles que accedan
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y al que solo pueden postular los servidores civiles de
carrera, siempre que cumplan con el perfil del puesto y los
requisitos para postular.
ii. Concurso Pblico de Mritos Abierto: Es el proceso
por el que se accede a un puesto propio del grupo de
directivos pblicos, de servidores civiles de carrera en los
casos previstos por la Ley y de servidores de actividades
complementarias, y al que puede postular cualquier persona,
siempre que cumpla con el perfil del puesto requerido.
b) Cumplimiento de requisitos de leyes especiales:
Se aplica para los casos previstos en la clasificacin de
funcionarios establecidos en el literal b) del artculo 52
de la Ley, en los casos que su incorporacin se encuentre
regulada por norma especial con rango de ley.
c) Contratacin directa: Es aquella modalidad en
donde no se requiere un concurso pblico de mrito para
la contratacin, de acuerdo a lo previsto en la Ley.
Artculo 166.- Del inicio del concurso pblico de
mritos
Una entidad del Estado puede iniciar un concurso
pblico de mritos para la incorporacin de personas al
Servicio Civil cuando cuenta con lo siguiente:
a) Puesto vacante y presupuestado, incluido en el
cuadro de puestos de la entidad (CPE).
b) Perfil de puesto aprobado en el Manual de Perfiles
de Puesto (MPP).
c) Criterios definidos para la calificacin de los
postulantes.
Artculo 167.- Alcance del Concurso Pblico de
Mritos Abierto
El proceso de seleccin por Concurso Pblico de
Mritos Abierto es aplicable a los siguientes casos:
a) Para puestos de directivos pblicos.
b) Para puestos de servidores de actividades
complementarias.
c) Para los puestos de servidores civiles de carrera en
los siguientes casos:
i. Los puestos para cubrir una vacante de nivel inicial
de una familia de puestos.
ii. Los puestos para cubrir una vacante de un puesto
altamente especializado.
iii. Los puestos para una entidad nueva.
iv. Cuando resulte desierto un concurso pblico de
mritos transversal.
Artculo 168.- Alcance del Concurso Pblico de
Mritos Transversal
El proceso de seleccin por Concurso Pblico de
Mritos Transversal es aplicable a los puestos de carrera
del Servicio Civil cuando este no sea para cubrir una
vacante inicial de una familia de puestos.
Se deber considerar para este tipo de convocatorias
como uno de los requisitos el de formar parte del Servicio
Civil de carrera, con las precisiones establecidas en el
Captulo III, del Ttulo VII del Libro II.
Artculo 169.- Etapas del concurso pblico de
mritos
El concurso pblico de mritos, tanto transversal
como abierto, debe contar con reglas generales,
impersonales, objetivas, que no permitan alguna forma de
discriminacin.
El concurso pblico de mritos se convoca para cubrir
puestos, precisando el nmero de posiciones vacantes
objeto del mismo.
El proceso del concurso pblico de mritos comprende
como mnimo las siguientes cuatro etapas: preparatoria,
convocatoria y reclutamiento, evaluacin y eleccin.
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b) Designacin de responsable o constitucin del
Comit de Seleccin, segn fuere el caso.
c) Aprobacin de las bases del proceso. Es el acto de
formalizacin que realiza la Oficina de Recursos Humanos,
mediante el cual se instituyen las reglas y requisitos
necesarios para realizar la convocatoria y reclutamiento.
Las bases deben contener toda la informacin que el
postulante debe conocer para presentarse al concurso
y que garanticen el respeto de los principios del servicio
civil previstos en la normatividad. Como mnimo, deben
contener:
i) El perfil del puesto
ii) Condiciones del puesto: Perodo de prueba, horario,
compensacin, la familia de puestos, rol y nivel al que
pertenece el puesto, si fuera el caso.
iii) El cronograma detallado del concurso pblico de
mritos.
iv) La descripcin de los medios y tipos de evaluacin
que se utilizarn.
v) El contenido mnimo de la hoja de vida solicitado al
postulante.
vi) Las declaraciones juradas solicitadas.
vii) La documentacin sustentatoria solicitada al
postulante.
viii) Los criterios de calificacin en el concurso pblico
de mritos.
ix) Mecanismos de impugnacin.
Artculo 171.- Convocatoria y Reclutamiento
171.1. Esta etapa consiste en asegurar la publicidad
de la bsqueda del candidato idneo para cubrir el puesto
y establecer los mecanismos para la postulacin de los
candidatos.
171.2. La convocatoria a un concurso debe contener
la definicin de toda la informacin que un postulante
debe presentar para ser considerado como participante
del concurso pblico de mritos. La convocatoria
debe publicarse mediante aviso, como mnimo y
simultneamente, durante diez (10) das hbiles, en
el portal web institucional y en el Servicio Nacional de
Empleo as como en otros medios que promuevan el
acceso a las oportunidades de trabajo y la transparencia.
En caso que las entidades no cuenten con portal web
institucional, la convocatoria se publicar en un lugar
visible de acceso pblico. La difusin de la convocatoria
deber tomar en cuenta la naturaleza del puesto o de los
puestos a convocar.
171.3. El aviso de convocatoria debe contener, como
mnimo:
a) Los plazos de postulacin
b) Los medios por los cuales se puede acceder a las
bases del concurso, el cronograma y a los resultados del
concurso.
c) Una descripcin bsica del perfil de puesto,
incluyendo la entidad para la cual se realiza la convocatoria
y la compensacin asociada al puesto.
d) Los medios por los cuales se realizar la postulacin
y la presentacin de la hoja de vida u otros documentos
solicitados.
Artculo 172.- Evaluacin
La evaluacin se realiza tomando en consideracin
los requisitos previstos en el perfil de puesto. Comprende,
como mnimo, la evaluacin curricular, la evaluacin
de conocimientos o de habilidades y la entrevista final.
Los tipos de evaluacin se regulan mediante directiva
de SERVIR, pudiendo aplicarse otros distintos con su
autorizacin, siempre que los mismos garanticen la
transparencia y objetividad de la seleccin.
Las medidas de accin afirmativa que corresponda
aplicar en cumplimiento de normas especiales y especficas
se aplicarn una vez determinada la calificacin de los
postulantes en el concurso pblico de mritos y en ningn
caso podrn ser utilizadas para superar la calificacin
mnima requerida para el puesto materia de concurso.
Artculo 173.- Eleccin
Es la definicin del candidato idneo, de acuerdo con
los resultados del concurso pblico de mritos.
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Artculo 181.- Contenido mnimo de la Resolucin
Administrativa
El contenido mnimo de la resolucin administrativa
comprende la fecha de inicio del vnculo del servidor,
la determinacin del periodo de prueba, de ser el caso,
y la remisin a las normas que regulen los derechos y
obligaciones del servidor civil, el nombre del puesto, grupo
y familia de puestos.
SERVIR aprobar modelos de resoluciones con
carcter referencial.
Artculo 182.- Contenido mnimo del contrato
En los supuestos en donde medie contrato, el contenido
mnimo comprender la fecha de inicio del vnculo, el
grupo y familia de puesto del servidor civil, cuando fuere
el caso, la duracin del periodo de prueba, las funciones
que desempear el servidor pblico, la causa objetiva de
la contratacin temporal si fuere el caso, las obligaciones
y responsabilidades que deber cumplir el servidor en el
ejercicio de sus funciones y, en general, aquello que no
estuviere contemplado en los instrumentos de gestin y en
la normatividad de la entidad en la que se desempear.
SERVIR aprobar modelos de contratos con carcter
referencial.
Artculo 183.- Vigencia del vnculo
Superado el periodo de prueba, el vnculo entre el
servidor civil y la entidad se presume indeterminado,
con excepcin de los casos previstos en la Ley y en el
presente reglamento o normas especiales que regulan la
actividad de la entidad.
Artculo 184.- De la induccin
La Induccin tiene la finalidad de poner en conocimiento
a los servidores civiles, la informacin relacionada al
funcionamiento general del Estado, a su institucin, a sus
normas internas, y finalmente a su puesto.
La entidad, a travs de la Oficina de Recursos
Humanos o de quien haga sus veces, deber organizar
las actividades de induccin para sus nuevos servidores
civiles, indistintamente del grupo al que pertenezcan o
modalidad contractual.
La ejecucin de esta actividad no debe exceder de la
etapa de incorporacin. Corresponde a SERVIR aprobar
la directiva sobre la informacin mnima que se debe
incluir en la induccin.
Artculo 185.- Objeto del Periodo de Prueba
El periodo de prueba por parte de la entidad, tiene
por objeto, realizar retroalimentacin, apreciar y validar
las habilidades tcnicas, competencias o experiencia del
servidor en el puesto y por parte del servidor, la adaptacin
de este en el puesto, as como la conveniencia de las
condiciones del puesto. El periodo de prueba se computa
desde que el servidor inicia la prestacin de servicios en
la entidad y su duracin debe constar por escrito en la
resolucin administrativa o en el contrato, dependiendo
de cada caso.
Artculo 186.- Aplicacin del periodo de prueba
El periodo de prueba se aplica a todos los servidores
civiles, excepto a los funcionarios pblicos. Tambin se
aplica a quienes prestan servicios bajo la condicin de
contratacin temporal de acuerdo con lo dispuesto en el
presente reglamento.
Artculo 187.- Derechos y obligaciones del periodo
de prueba
El servidor civil y la entidad tienen los derechos y
obligaciones propios del personal del servicio civil, con las
siguientes precisiones:
a) El trmino del servicio civil por no superar el periodo
de prueba no genera el pago de indemnizacin en favor
del servidor civil.
b) En caso el servidor civil decida voluntariamente
terminar su vinculacin con la entidad antes de cumplirse
el periodo de prueba pactado, operar el mismo
procedimiento regulado en el Artculo 203 del presente
Reglamento. El plazo para la comunicacin de su decisin
ser de, por lo menos, cinco (5) das anteriores a la fecha
de cese en la entidad.
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Los meses de periodo de prueba a los cuales hacen
alusin los artculos 60.4, 72 y 75 de la Ley, y el presente
Reglamento, son meses calendario.
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El servidor civil que reciba la renuncia, deber remitirla
a la Oficina de Recursos Humanos, con su opinin respecto
a la exoneracin del plazo, de haber sido solicitada.
La exoneracin del plazo podr ser rechazada,
por escrito, hasta dentro de cinco (5) das hbiles de
presentada la renuncia. Vencido este ltimo plazo y de no
haber respuesta de la Oficina de Recursos Humanos, la
exoneracin se dar por aceptada de manera tcita.
La negativa de exonerar del plazo de preaviso de
renuncia obliga al servidor a prestar sus servicios hasta
el cumplimiento del plazo, el cual deber constar en el
comunicado que deniegue la exoneracin conjuntamente
con la fecha de terminacin del Servicio Civil.
525170
La resolucin o documento que se expida, segn sea
el caso, ser expedida por el servidor del mismo nivel del
servidor civil que formaliz la vinculacin.
La prdida o la renuncia de la nacionalidad peruana
se sujetarn a las normas especiales que regulan tales
materias.
Artculo 213.- Trmino por condena penal
La condena penal por delito doloso a que se refiere
el inciso g) del artculo 49 de la Ley, deber constar
en sentencia que cause estado, o que haya quedado
consentida o ejecutoriada. La terminacin del Servicio
Civil procede de manera inmediata y automtica, ya sea
con pena privativa o restrictiva de libertad o limitativa
de derechos, multa o aun en los casos de conversin,
suspensin, reserva de fallo y exencin de pena
establecidos por la Ley de la materia.
La condena con pena privativa de libertad por delito
culposo por un plazo mayor a tres (3) meses calendario,
deber constar en sentencia que cause estado, o que
haya quedado consentida o ejecutoriada.
El trmino del vnculo del Servicio Civil en este caso,
operar inmediatamente.
La resolucin o documento que se expida, segn sea
el caso, ser emitido por el servidor civil de la misma
jerarqua del servidor civil que formaliz la vinculacin.
Artculo 214.- Trmino por inhabilitacin para el
ejercicio de la funcin pblica
La inhabilitacin para el ejercicio de la funcin pblica
a que se refiere el inciso h) del artculo 49 de la Ley por
un perodo mayor a tres (3) meses calendario es aquella
impuesta por la autoridad administrativa o judicial.
Conocida la inhabilitacin, el servidor del mismo
nivel del servidor civil que formaliz el vnculo, emitir
la resolucin o documento de conclusin del vnculo del
Servicio Civil. El trmino rige desde la fecha en que rige la
inhabilitacin. Los actos que se hayan producido a partir
de esa fecha y hasta que la Oficina de Recursos Humanos
o quien haga sus veces tom conocimiento de la misma
no son anulables.
En ningn caso, podr acordarse el otorgamiento de
algn derecho o forma de compensacin econmica o no
econmica adicional al correspondiente legalmente por la
terminacin del Servicio Civil.
Artculo 215.- Trmino por inhabilitacin para el
ejercicio profesional
La inhabilitacin para el ejercicio profesional a que se
refiere el inciso h) del artculo 49 de la Ley por un perodo
mayor a tres (3) meses calendario es aquella impuesta al
servidor por los colegios profesionales.
Procede la conclusin del vnculo cuando la
inhabilitacin profesional impida al servidor el ejercicio
del puesto que a la fecha de producirse la misma est
ocupando. Se reconoce y declara en los mismos trminos
previstos en el artculo precedente.
No cabe la conclusin del vnculo si la inhabilitacin se
produjese como sancin por falta de pago de las cuotas al
colegio profesional. En ese caso, el servidor contar con
un plazo de quince (15) das hbiles para regularizar su
situacin y comunicarlo a la entidad. Vencido ese plazo,
sin que se haya regularizado la situacin, la entidad
proceder a expedir la resolucin o comunicacin, segn
corresponda, concluyendo el vnculo.
El trmino de la conclusin del vnculo en el presente
supuesto rige desde la fecha en que rige la inhabilitacin.
Los actos que se hayan producido, a partir de esa fecha
y hasta que la Oficina de Recursos Humanos tom
conocimiento de la misma, no son anulables.
En ningn caso, podr acordarse el otorgamiento de
algn derecho o forma de compensacin econmica o no
econmica adicional al correspondiente legalmente por el
trmino de la conclusin del vnculo.
La resolucin que se expida o comunicacin, segn
sea el caso, el trmino de la conclusin del vnculo tendr
efectos declarativos.
Artculo 216.- Trmino por causa relativa a la
capacidad del servidor
La desaprobacin como causal de trmino del servicio civil
debe ser el resultado de la evaluacin de desempeo a que
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de contratacin directa, la indemnizacin ser equivalente
a una y media de compensaciones econmicas tomando
como base de clculo la compensacin econmica
compuesta de la principal y la ajustada pagada en el ltimo
mes de servicio, por cada mes completo dejado de prestar
servicios, con un mximo de doce (12) compensaciones
principales y ajustadas mensuales.
TTULO VI: MECANISMO DE IMPUGNACIN
DEL TRMINO DEL SERVICIO CIVIL
Artculo 229.- Apelacin
Frente a la resolucin que determina el trmino
del vnculo del servidor con la entidad o el hecho que
materialice el trmino del vnculo con la entidad Civil, cabe
el recurso de apelacin.
La apelacin deber ser presentada ante la autoridad
que emiti la resolucin o que materializ la terminacin,
para que sta, dentro de los diez (10) das hbiles
siguientes de presentada la apelacin, la eleve ante
el Tribunal del Servicio Civil de manera conjunta con la
resolucin que ocasiona la terminacin del Servicio Civil
y los documentos que se consideren relevantes para
sustentar la terminacin.
Artculo 230.- Formalidades de la apelacin
La apelacin deber cumplir los requisitos de
admisibilidad previstos en el artculo 18 del Reglamento
del Tribunal del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto
Supremo 008-2010-PCM y modificado por Decreto
Supremo N 135-2013-PCM. No se requiere la firma de
abogado colegiado, conforme al literal d) del artculo 50
de la Ley.
Artculo 231.- Plazo de apelacin
La apelacin del trmino de la relacin a que se
refieren los literales g), h), i) y k) del artculo 49 de
la Ley se efecta en el plazo mximo de quince (15)
das hbiles de notificada la resolucin de trmino del
vnculo. En los casos en los que no haya sido emitida
la resolucin, pero se hubiese materializado el trmino,
el cmputo de plazo se inicia desde el da que se
materializ la terminacin.
TTULO VII: DE LOS GRUPOS
DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL
CAPTULO I: DE LOS FUNCIONARIOS PBLICOS
Artculo 232.- Derechos y obligaciones de los
funcionarios
Los derechos y obligaciones previstos en la Ley y el
presente Reglamento, son de aplicacin a los funcionarios,
siempre que sean compatibles con la naturaleza de las
funciones que realicen y no desvirten los fundamentos o
razones que los originan.
1) Adems de los derechos contenidos en las leyes
especiales, los funcionarios de acuerdo a su competencia
tienen derecho a:
a) La independencia de criterio en la adopcin de
decisiones.
b) Solicitar la colaboracin de cualquier dependencia
de la Administracin Pblica para el cumplimiento de sus
funciones.
c) Gozar de las atenciones que corresponda al
puesto.
2) Son obligaciones de los funcionarios:
a) Dirigir las polticas y planes de la entidad a su
cargo
b) Rendir cuenta sobre los asuntos que sean de su
competencia, en el ejercicio de sus funciones.
c) Proporcionar la documentacin y/o informacin
que le sea solicitada por las autoridades competentes de
acuerdo con la normatividad.
d) Guardar secreto de la informacin reservada y
utilizarla en forma debida.
e) Dar cuenta a las autoridades competentes de
aquellas rdenes contrarias a la normatividad.
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CPE, previa aprobacin de SERVIR, a propuesta de la
entidad, quien debe sustentar en un informe su necesidad
de contar con uno o ms puestos que requieren un alto
grado de especializacin, lo cual implica conocimientos
amplios en una o varias determinadas materias y
experiencia en una determinada ciencia o actividad que
exceden el nivel de conocimiento comn en dicho campo,
haciendo difcil su seleccin en el Estado.
Los puestos calificados como altamente especializados
son cubiertos con concurso pblico de mritos abierto. La
persona que se incorpora al servicio civil en un Puesto
Altamente Especializado pertenece a la carrera y se rige
por todas las normas aplicables a este grupo.
Artculo 249.- Desarrollo en el Servicio Civil de
Carrera
El desarrollo en el servicio civil de carrera significa
que los servidores, previo concurso pblico de mritos,
pueden ocupar puestos de igual o diferente jerarqua en
cualquier entidad del Estado. El servidor civil de carrera
adquiere en cada puesto, conocimientos, habilidades
y experiencia, las cuales lo habilitan para aspirar a otro
puesto para desarrollar su trayectoria profesional.
El desarrollo del servidor civil de carrera se realiza a
travs de la progresin, cuyo mecanismo es el concurso
pblico de mritos transversal.
Artculo 250.- Accesitario
La condicin de accesitario a que se refiere el artculo
80 de la Ley solo alcanza al postulante que habiendo sido
declarado apto, se ubica en orden de mrito inmediato
siguiente despus del postulante que obtuvo el mayor
puntaje y no alcanza vacante. Por cada puesto concursado
solo puede haber un accesitario. El accesitario se incorpora
al servicio civil de carrera, de presentarse para el servidor
ganador del concurso pblico de mritos algunas de las
causales de trmino establecidas en el artculo 49 de
la Ley, dentro de los primeros seis (6) meses luego de
finalizado el concurso.
En caso de que existiera ms de una posicin
concursada para un mismo puesto, podr existir tantos
accesitarios como posiciones convocadas en el concurso
pblico de mritos.
Artculo 251.- Reingreso al servicio civil de carrera
por renuncia
El reingreso a que se refiere el artculo 68 de la Ley
se produce cuando un servidor civil de carrera que ha
terminado su vnculo por renuncia vuelve a ingresar al
servicio civil de carrera.
El reingreso se produce a travs de un concurso
pblico de mritos transversal, siempre y cuando este
postule dentro de los dos aos calendario posteriores
a su renuncia, debiendo asimismo cumplir con haber
permanecido dos (2) aos en el puesto que ocupaba al
momento de su renuncia si concursa para un puesto del
mismo, superior o inferior nivel dentro de una misma o
en otra familia de puestos y contar con, al menos, una
calificacin de personal de buen rendimiento en las
evaluaciones de los ltimos dos (2) aos.
Si el reingreso se produce a travs de un concurso
pblico de mritos transversal al puesto del mismo nivel
y familia de puestos que ocupaba al momento de su
renuncia, sin que exista progresin, no sern exigible los
requisitos establecidos en el artculo 71 de la Ley.
El plazo de dos (2) aos, a que se refiere el artculo 68
de la Ley, para el reingreso al servicio civil de carrera se
computa a partir del da siguiente de la fecha de notificacin
de la Resolucin de trmino del vnculo del servidor. Si el
vencimiento de los dos (2) aos del plazo se produce durante
la postulacin en un concurso pblico de mritos transversal
de la persona interesada en el reingreso, este plazo se
extiende hasta la culminacin de dicho concurso.
Artculo 252.- Del reingreso por otras causas
El servidor civil de carrera cuyo vnculo quede extinto
por las causales reguladas en los incisos k) y l) del artculo
49 de la Ley tiene derecho a postular a un concurso
pblico de mritos en los siguientes dos aos computados
a partir del da siguiente de la fecha de notificacin de la
Resolucin de trmino del vnculo del servidor y durante
el plazo establecido para la ejecucin de la supresin y
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Asimismo, puede disponer libremente de hasta
siete (07) das hbiles, de los 30 das calendario
correspondientes a su descanso vacacional en el ao
en el que se gener. No procede la acumulacin, salvo
como das de vacaciones no utilizados. Los das de libre
disponibilidad se podrn utilizar en periodos no menores
de media jornada ordinaria de trabajo, para la realizacin
de actividades personales, sin necesidad de justificar su
utilizacin; y pueden ser dispuestos antes de cumplir el
ao y record vacacional, siempre y cuando se cuente o
se haya generado das equivalentes al nmero de das
a utilizar. Los das de libre disponibilidad se contabilizan
como das calendario de descanso vacacional.
b) A los permisos y licencias establecidos en el Artculo
151, Artculo 152, Artculo 153 del presente reglamento.
c) A contar con la defensa y asesora legal,
asesora contable, econmica o afn, con cargo a los
recursos de la entidad para su defensa en procesos
judiciales, administrativos, constitucionales, arbitrales,
investigaciones congresales y policiales, ya sea por
omisiones, actos o decisiones adoptadas o ejecutadas en
el ejercicio de sus funciones, inclusive como consecuencia
de encargos, aun cuando al momento de iniciarse el
proceso hubiese concluido la vinculacin con la entidad.
d) A acceder a formacin laboral.
Son aplicables a los servidores de actividades
complementarias de plazo indeterminado las obligaciones
correspondientes a los servidores civiles de carrera,
sin perjuicio de las excepciones o particularidades
establecidas en el presente Reglamento.
CAPTULO V: SERVIDORES DE CONFIANZA
Artculo 263.- Ingreso de los servidores de
confianza
El servidor civil de confianza ingresa al servicio civil
sin concurso pblico de mritos. Debe cumplir con el perfil
del puesto en funcin de conocimientos y experiencia y
no estn sujetos a perodo de prueba. El no cumplimiento
del perfil acarrea responsabilidad administrativa para
la entidad de acuerdo con lo establecido en el artculo
14 del Decreto Legislativo N 1023, sin perjuicio de la
responsabilidad administrativa que corresponde a la
autoridad que decidi su incorporacin.
La violacin de los lmites establecidos en el artculo
77 de la Ley, genera el trmino del vnculo. En ningn caso
se genera derecho alguno a la permanencia en el puesto
o en la entidad. Los actos que se hayan producido no son
nulos ni anulables, por el solo mrito de su designacin.
El servidor de confianza designado por el rgano
competente, desempea sus funciones en el rgano o
unidad orgnica respectiva y reporta al jefe del rgano o
unidad orgnica que lo solicit.
Artculo 264.- Situaciones particulares aplicables a
los servidores de confianza
Los servidores de confianza se sujetan a las siguientes
reglas especiales:
a) Pueden acceder nicamente a formacin laboral.
b) En caso de recibir capacitacin financiada o
canalizada por el Estado, debe devolver el importe del
financiamiento de la capacitacin, si su relacin se viera
interrumpida antes de cumplir con la devolucin en tiempo
de servicios.
c) No se les aplica las reglas sobre desplazamiento.
d) El cese no genera ningn pago indemnizatorio,
compensatorio ni similar.
e) No estn sujetos a la evaluacin del desempeo, a
menos que el titular de la entidad as lo determine. Salvo
en el caso de los directivos de confianza, quines si se
encuentran sujetos a la evaluacin.
f) Pueden hacer uso de la totalidad de su descanso
vacacional, en periodos menores a siete das calendario,
previo acuerdo con la entidad, con excepcin de los
das de libre disponibilidad, los cuales se podrn utilizar
en periodos no menores de media jornada ordinaria de
trabajo, para la realizacin de actividades personales, sin
necesidad de justificar su utilizacin.
Los das de libre disponibilidad pueden ser dispuestos
antes de cumplir el ao y record vacacional, siempre y
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cuando se cuente o se haya generado das equivalentes
al nmero de das a utilizar.
De conformidad con lo previsto en el literal b) del artculo
35 de la Ley, el goce de los das de libre disponibilidad a
los que se refiere el prrafo anterior se computa con cargo
a los das de descanso vacacional y se contabilizan como
das calendario del periodo vacacional.
g) No cabe la proteccin contra la destitucin
injustificada o nula de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 79 de la Ley.
h) En el caso que el servidor civil que design al
servidor de confianza sea removido o desplazado del
puesto, los servidores de confianza deben poner su cargo
a disposicin de quien lo ocupa, quien puede ratificar
al servidor de confianza dentro de los cuarenta y cinco
(45) das calendarios siguientes. La omisin de una
ratificacin durante dicho plazo es considerada como una
no ratificacin, por lo que la terminacin del Servicio Civil
ocurre automticamente transcurrido el plazo sealado.
La terminacin producida bajo este supuesto no exime al
servidor de sus obligaciones de entrega del puesto.
CAPTULO VI: DISPOSICIONES COMUNES
PARA LOS DIRECTIVOS PBLICOS,
SERVIDORES CIVILES DE CARRERA
Y SERVIDORES DE ACTIVIDADES
COMPLEMENTARIAS
Artculo 265.- Desplazamiento
El desplazamiento de personal es el acto de
administracin mediante el cual un servidor civil, por
disposicin fundamentada de la entidad pblica, pasa a
desempear temporalmente diferentes funciones dentro
o fuera de su entidad, teniendo en consideracin las
necesidades del Servicio Civil, su grupo y su ubicacin en
la familia de puestos que le corresponde.
Por disposicin fundamentada de la entidad y en
funcin al cumplimiento de las metas y prioridades
institucionales, se podr desplazar a los servidores civiles,
en puestos diferentes pero del mismo nivel y con la misma
compensacin, dentro o fuera de la familia de puestos
en la cual cumple funciones. Se deber contar con la
conformidad del servidor, excepto los casos sealados
expresamente.
Los desplazamientos son:
a) Designacin como directivo pblico o como servidor
de confianza.
b) Rotacin. Consiste en la reubicacin del servidor
civil al interior de la entidad para asignarle funciones
segn el perfil del puesto a ocupar. Se efecta por decisin
de la entidad en el caso de servidores de carrera y de
actividades complementarias.
c) Destaque. Consiste en el desplazamiento
temporal de un servidor civil de carrera y de actividades
complementarias a otra entidad a pedido de esta
debidamente fundamentado, para desempear funciones
asignadas por la entidad de destino dentro de su campo
de competencia funcional. El servidor civil percibe las
compensaciones econmicas en la entidad de destino.
El destaque no es menor de treinta (30) das calendario,
ni excede el perodo de un ao, debiendo contar con el
consentimiento previo del servidor en caso de destaque a
otro mbito geogrfico.
d) Encargo de funciones. Es temporal, excepcional y
fundamentado. Solo procede siempre y cuando el servidor
civil cumpla con el perfil del puesto vacante. En ningn
caso debe exceder el perodo, debiendo contar con el
consentimiento previo del servidor.
e) Comisin de servicios. Consiste en el desplazamiento
temporal del servidor civil fuera de la sede habitual de
trabajo, dispuesta por la autoridad competente, para
realizar funciones segn el puesto que ocupa y que
estn directamente relacionadas con los objetivos
institucionales. No excede, en ningn caso, treinta (30)
das calendario por vez.
Artculo 266.- Alcance del Desplazamiento
Con excepcin de la comisin de servicios, los
desplazamientos de un servidor civil pueden hacerse
dentro de la misma familia o a otra diferente y requieren
que el servidor civil cumpla con el perfil del puesto al
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Viernes 13 de junio de 2014
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Servidores
a) Las personas designadas para ejercer una funcin
pblica o un encargo especfico, bajo un rgimen o forma
de contratacin diferente a la Ley N 30057, se rigen por
las disposiciones contenidas en el Libro I del presente
Reglamento.
b) En el caso de los servidores civiles del Banco
Central de Reserva del Per, el Congreso de la
Repblica, la Superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administracin Tributaria, la Superintendencia de Banca,
Seguros y AFP, la Contralora General de la Repblica,
los servidores sujetos a carreras especiales y los obreros
de los gobiernos regionales y gobiernos locales, no les
es aplicable las disposiciones contenidas en el Libro II
del presente Reglamento; sin embargo, se encuentran
sujetas al Sistema Administrativo de Gestin de Recursos
Humanos, conforme lo dispuesto en el Decreto Legislativo
N 1023.
TERCERA.- De las normas complementarias
SERVIR podr aprobar normas aclaratorias o de
desarrollo del presente Reglamento, dentro del marco
legal vigente.
CUARTA.- De los grupos de servidores civiles
Mediante directiva de SERVIR se establecer el
cuadro de normalizacin de nomenclaturas de los grupos
de servidores civiles de la Ley aplicables a los regmenes
de los Decretos Legislativos 276, 728 y 1057.
QUINTA.- Participacin de las carreras especiales
La participacin de servidores civiles de carreras
especiales en puestos contemplados en el rgimen de la
Ley N 30057 se realiza sin afectar la contabilizacin de
los aos de servicio para efectos de la progresin en su
carrera. Mediante directiva de SERVIR, se aprobarn las
disposiciones que permitan operativizar lo dispuesto en el
artculo 82 de la Ley N 30057.
SEXTA.- Precisiones de la locacin de servicios
Las entidades slo pueden contratar a personas
naturales bajo la figura de Locacin de servicios
prevista en el artculo 1764 del cdigo civil y sus normas
complementarias, para realizar labores no subordinadas,
bajo responsabilidad del titular.
STIMA.- Sobre tercerizacin de servicios
Las entidades pblicas se encuentran autorizadas a
encargar la ejecucin de sus servicios o actividades a
travs de la intermediacin o tercerizacin, de conformidad
con la legislacin sobre la materia y siempre que no se
encuentren vinculadas a funciones exclusivas del Estado
y al otorgamiento de derechos.
OCTAVA.- Inhabilitaciones para contratar con el
Estado
No configuran inhabilitaciones para los efectos del
rgimen de la Ley del Servicio Civil, las inhabilitaciones
para contratar con el Estado impuestas en el marco del
Decreto Legislativo N 1017, Ley de Contrataciones del
Estado o su Reglamento, de acuerdo con lo establecido
en el literal d) del artculo 9 de la Ley.
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defina SERVIR. Los efectos del presente reglamento
estarn sujetos al calendario de implementacin definido
por este. La programacin de la implementacin de la
gestin del rendimiento deber considerar las acciones
de comunicacin, difusin, sensibilizacin y capacitacin
necesarias para abordar el proceso de despliegue del
sistema en las entidades pblicas.
UNDCIMA.- Instrumentos de gestin
Lo dispuesto en el Ttulo VI del Libro I, Instrumentos
de Gestin, es de aplicacin a las entidades sealadas en
el artculo 1 de la Ley N 30057.
DUODCIMA.- Lineamientos para el funcionamiento
del Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y
Despido
SERVIR aprobar las directivas necesarias para la
administracin, funcionamiento, procedimiento de la
inscripcin, consulta y dems del Registro Nacional de
Sanciones de Destitucin y Despido en un plazo de treinta
(30) das.
DCIMO TERCERA.- Informacin sobre el personal
del servicio civil
Las entidades que cuenten con registros sobre datos
de personal del servicio civil pondrn a disposicin de la
Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), cuando
esta lo requiera, la informacin consolidada sobre el
servicio civil que fuera necesaria para el ejercicio de las
funciones de la rectora del sistema administrativo de
gestin de recursos humanos.
DCIMO CUARTA.- Del Registro Nacional de
Personal del Servicio Civil
Para efectos de lo establecido en el artculo 6 inciso f)
de la Ley respecto del Registro Nacional de Personal del
Servicio Civil, las Oficinas de Recursos Humanos, o las
que hagan sus veces, mantienen actualizado el Aplicativo
Informtico para el Registro Centralizado de Planillas y de
Datos de los recursos humanos del sector pblico.
El Ministerio de Economa y Finanzas (MEF)
proporciona a SERVIR peridicamente la base de datos
de dicho aplicativo con el fin de cumplir esta ltima con
sus funciones como ente rector del Sistema Administrativo
de Gestin de Recursos Humanos.
SERVIR garantiza la proteccin de los datos personales
de los servidores civiles contenidos en el aplicativo.
DCIMO QUINTA.- De la plataforma del proceso de
seleccin
Con el fin de promover la transparencia y eficiencia en
el concurso pblico de mritos, SERVIR implementar,
progresivamente, la plataforma informtica a travs de
la cual los candidatos registran su informacin, postulan
a los puestos convocados por las entidades pblicas
y se gestiona el correspondiente concurso pblico
de mritos. En dicha plataforma, tambin se publica
la oferta de concursos pblicos de mritos abiertos y
transversales.
DCIMO SEXTA.- Del Registro de Ttulos, Grados y
estudios de posgrado en el extranjero
Para la implementacin del Registro de Ttulos,
Grados y estudios de posgrado en el extranjero se
aplicarn las normas pertinentes de la Ley N 27444, Ley
del Procedimiento Administrativo General y se tendr en
cuenta lo siguiente:
1) El registro se inicia a solicitud del servidor civil.
2) El servidor civil en calidad de declaracin jurada
indicar y precisar la calidad y denominacin exacta del
documento que solicita inscribir.
3) El servidor civil deber adjuntar los ttulos, grados
acadmicos o estudios de posgrado obtenidos en el
extranjero legalizados por el Ministerio de Relaciones
Exteriores o los ttulos, grados acadmicos o estudios
de posgrado obtenidos en el extranjero con la apostilla
correspondiente, para la correspondiente autenticacin
por el fedatario de la entidad. Para el caso de documentos
expedidos en idioma diferente al castellano, el solicitante
deber adjuntar la traduccin oficial o certificada de los
mismos en original.
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Viernes 13 de junio de 2014
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durante el proceso de implementacin, se sujetan a las
siguientes reglas:
a) La entidad en proceso de implementacin convocar
concursos de traslado cerrados al Estado para cubrir sus
puestos vacantes de servidores de carrera y de servidores
de actividades complementarias en el nuevo rgimen,
pudiendo convocar hasta un 10 por ciento de los puestos
concursados a travs de la modalidad de concurso pblico
de mritos abierto previsto en el literal a) del Artculo
165 del presente Reglamento, a discrecionalidad del
titular de la entidad, en cada concurso que se convoque.
Si con posterioridad a la vinculacin del servidor civil
que gan el concurso, ste se desvinculase, el puesto
vacante deber ser convocado, obligatoriamente, de
acuerdo a lo establecido en el Ttulo III del Libro II de este
Reglamento.
b) El de traslado a que se refiere el literal anterior,
abarca a los servidores bajo los regmenes 276, 728 y
1057. Los servidores mencionados podrn concursar
siempre y cuando a la fecha de la convocatoria tengan
contrato con una entidad pblica o hayan tenido contrato
vigente al 4 de julio de 2013 o en una fecha posterior.
Asimismo, podrn participar de estos concursos los
Gerentes Pblicos regulados por Decreto Legislativo
N 1024, el Personal Altamente Calificado en el sector
pblico, regulado por Ley N 29806 y el Fondo de Apoyo
Gerencial, regulado por Decreto Ley N 25650.
c) Si luego del concurso de traslado quedaran puestos
vacantes, la entidad deber convocar a uno o ms
concursos pblicos de mritos abiertos respecto a los
puestos vacantes sealados.
d) De conformidad con la Cuarta Disposicin
Complementaria Transitoria de la Ley, los servidores
bajo los regmenes de los Decretos Legislativos N 276,
728 y 1057 podrn trasladarse voluntariamente al nuevo
rgimen del Servicio Civil, previo concurso pblico de
mritos.
5) Los servidores pueden optar por ingresar al nuevo
rgimen, en tanto dure el proceso de implementacin del
mismo. Sin embargo, una vez que el proceso en su entidad
haya sido declarado culminado, solo podrn postular a los
concursos que se realicen en entidades diferentes de la
suya o que hayan sido declarados desiertos en la propia.
6) Ningn contrato realizado al amparo del Decreto
Legislativo 1057 podr tener una duracin mayor a seis
(6) meses calendario mientras la entidad se encuentre
en proceso de implementacin. La entidad podr renovar
dichos contratos hasta la aprobacin de la resolucin de
culminacin del proceso de implementacin.
7) Con la Resolucin de culminacin del proceso de
implementacin a que se refiere el ltimo prrafo de la
primera disposicin complementaria transitoria de la Ley,
queda prohibida la contratacin de personal al amparo del
Decreto Legislativo 1057.
Durante el trnsito al nuevo rgimen, SERVIR podr
disponer reglas especiales para los concursos que
realicen las entidades.
CUARTA.- Plazo para la implementacin y
adecuacin a la Ley
Las entidades que al 31 de diciembre de 2017 no hayan
iniciado el proceso de adecuacin previsto en la Ley, sern
comprendidas en el mismo automticamente a partir del 1ro
de enero 2018, para lo que SERVIR emitir la resolucin de
inicio que las incorpore formalmente al proceso.
QUINTA.Seguimiento
del
proceso
de
implementacin
A travs del Consejo de Ministros, se realiza
seguimiento al proceso de implementacin de la Ley del
Servicio Civil.
La Autoridad Nacional del Servicio Civil presentar
semestralmente los avances de la reforma al Consejo de
Ministros. Anualmente se aprobar el libro blanco del
proceso en el que se dar cuenta a la ciudadana de los
avances y problemas del mismo.
SEXTA.- Capacitacin de los servidores civiles
A partir de la vigencia de la Ley 30057 y su reglamento,
todos los servidores civiles a que se refiere el Libro I del
525180
presente reglamento tienen derecho a recibir formacin
laboral cuando se encuentren comprendidos en el
supuesto previsto por el penltimo prrafo del artculo 26
de la Ley.
Las entidades que no cuenten con su resolucin de
inicio del proceso de implementacin a que se refiere
la primera disposicin complementaria transitoria, solo
podrn brindar formacin laboral por servidor, hasta por el
equivalente a una (1) Unidad Impositiva Tributaria y por un
periodo no mayor de tres (3) meses calendario.
La formacin profesional solo corresponde a los
servidores incorporados en el rgimen de la Ley del
Servicio Civil. En esos casos, en los primeros cinco aos
de pertenencia al rgimen, el servidor civil est exonerado
del plazo de tres aos consecutivos o, alternos en un
periodo de cinco aos de permanencia en el sector pblico
requerido para postular a la capacitacin profesional.
Durante los primeros tres aos de implementacin
de la Ley, los servidores estn exonerados de cumplir
el plazo establecido en el literal a) del Artculo 24 del
presente Reglamento.
SETIMA.- Registro de servidores capacitados
Las Oficinas de Recursos Humanos debern llevar un
registro donde se consigne la capacitacin recibida por
cada uno de los servidores de la entidad. Dicho registro
deber precisar el tipo de capacitacin, tema, duracin,
proveedor y monto invertido.
OCTAVA.- De la certificacin de programas de
capacitacin
La certificacin de los programas de capacitacin
se implementara una vez que SERVIR establezca los
criterios, estndares, entre otros.
NOVENA.- Negociaciones colectivas en curso
Las negociaciones colectivas iniciadas con anterioridad
a la entrada en vigencia del presente Reglamento se
adecuarn a lo establecido en el mismo considerando
para tal efecto la etapa en la que se encuentren.
DCIMA.- Implementacin de la Comisin de
Apoyo al Servicio Civil
En tanto no se implemente la Comisin de Apoyo al
Servicio Civil, las competencias sealadas en el Artculo
86 de este reglamento estarn a cargo del rgano
competente del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.
UNDCIMA.- Del rgimen disciplinario
El ttulo correspondiente al rgimen disciplinario
y procedimiento sancionador entra en vigencia a los
tres (3) meses de publicado el presente reglamento
con el fin que las entidades adecuen internamente al
procedimiento.
Aquellos procedimientos disciplinarios que fueron
instaurados con fecha anterior a la entrada en vigencia
del rgimen disciplinario de la Ley N 30057 se regirn por
las normas por las cuales se les imput responsabilidad
administrativa hasta su terminacin en segunda instancia
administrativa.
DUODCIMA.- Aprobacin del Cuadro de puestos
de la entidad
Las entidades que hayan culminado el trnsito al
rgimen previsto en la Ley y cuenten con el CPE aprobado
podrn realizar la modificacin de sus puestos tanto en
nmero como en presupuesto.
Durante el proceso de transicin de una entidad, su
CPE incluye por excepcin, adems de lo previsto en el
Artculo 128 de la presente norma, los puestos vacantes
no presupuestados.
Los Cuadros de Asignacin de Personal vigentes
al momento de la entrada en vigor de la Ley N 30057
mantienen su vigencia hasta que la entidad se encuentre
en el supuesto de la segunda disposicin complementaria
transitoria de la Ley. La modificacin de la asignacin
del personal se realiza obligatoriamente mediante la
aprobacin del CPE de la entidad.
El reemplazo del Cuadro de Asignacin de Personal
(CAP) y del Presupuesto Analtico de Personal (PAP) se
realizan al momento que la entidad aprueba su CPE.
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Precsese que el inciso h) del artculo 18 del Decreto
Supremo 008-2010-PCM, Reglamento del Tribunal del
Servicio Civil, no se aplica para los casos de impugnacin
de suspensin y trmino del Servicio Civil, de conformidad
con el literal d) del artculo 50 de la Ley.
CUARTA.- Modificatorias al Rgimen Laboral de
los Gerentes Pblicos
Modifcase los artculos 5, 13, 14, ltimo prrafo del
artculo 17 y literal h) del artculo 29 del Reglamento del
Rgimen Laboral de los Gerentes Pblicos aprobado por
Decreto Supremo N 030-2009-PCM, con el siguiente
texto:
Artculo 5.- Requisitos para postular
Para participar en los concursos nacionales con
el objeto de ser incorporados al Cuerpo de Gerentes
Pblicos se requiere contar con la nacionalidad peruana y
cumplir con los requisitos establecidos en el artculo 5 del
Decreto Legislativo.
La experiencia profesional mnima requerida a los
Gerentes Pblicos, no debe ser inferior a cinco (5)
aos, de los cuales de preferencia por lo menos dos (2)
aos, continuos o alternados, debern acreditarse como
prestacin de servicios al Estado, directa o indirectamente,
bajo cualquier modalidad de contratacin. La experiencia
profesional se computa desde la obtencin del grado
acadmico de bachiller. La Autoridad podr establecer
para los diversos niveles de Gerentes Pblicos, aos
adicionales de experiencia mnima requerida.
Asimismo, la Autoridad establecer, previa a la
convocatoria, requisitos adicionales generales y/o
especficos, de acuerdo con los perfiles requeridos para
cada proceso.
Artculo 13.- Asignacin posterior a un proceso
de incorporacin al Cuerpo de Gerentes Pblicos
Cuando con posterioridad a la realizacin de un
proceso de incorporacin al Cuerpo de Gerentes Pblicos,
se requiera reemplazar al Gerente originalmente asignado
o ante un requerimiento aceptado por la Autoridad, se
elevar al Consejo Directivo una propuesta de candidatos
elegidos entre los profesionales disponibles que se
encuentran incorporados en el Cuerpo de Gerentes
Pblicos. Para esta eleccin se sigue el proceso abreviado
a que alude el artculo siguiente.
En caso que no existiera entre los gerentes pblicos
en situacin de disponibilidad, profesionales con el
perfil requerido, deber efectuarse un nuevo proceso de
seleccin para la incorporacin al Cuerpo de Gerentes
Pblicos.
Artculo 14.- Proceso Abreviado
El proceso abreviado a que se refiere el artculo
anterior ser regulado por la Autoridad, mediante Directiva
aprobada por Resolucin de Presidencia Ejecutiva, previo
acuerdo del Consejo Directivo, y deber contar como
mnimo con:
a) Informe de la Gerencia de Desarrollo de la Gerencia
Pblica.
b) Aprobacin por el Consejo Directivo.
Artculo 17.- Vnculo Laboral Especial con la
Autoridad
(...)
La situacin de disponibilidad sin remuneracin
tiene una duracin mxima de treinta y seis (36) meses
consecutivos al cabo de los cuales se produce la exclusin
automtica del Cuerpo de Gerentes Pblicos.
Artculo 29.- Supuestos de exclusin del Cuerpo
de Gerentes Pblicos
El Gerente Pblico deja de pertenecer al Cuerpo de
Gerentes Pblicos, en los siguientes casos:
(...)
h) Por vencimiento del plazo mximo de treinta y seis
(36) meses consecutivos en situacin de disponibilidad
sin remuneracin sin haber sido asignado a una Entidad
receptora;
(...)
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ANEXO 1. MBITO DE ACCIN DE LAS ORH RESPECTO DE LOS SUBSISTEMAS DEL SISTEMA
ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS
Planificacin de Polticas de RR.HH.
1. Estrategias, polticas y
procedimientos
2. Planificacin de RR HH
3. Diseo de los
puestos
Gestin de la
Incorporacin
5. Seleccin
6. Vinculacin
Administracin
personas
9. Administracin
de legajos
7. Induccin
4. Administracin
de puestos
8. Periodo
de prueba
de
10. Control de
asistencia
Gestin
de
Compensacin
la
15. Administracin
de
Compensaciones
16. Administracin
de pensiones
11. Desplazamiento
12. Procedimientos
disciplinarios
13. Desvinculacin
Gestin del
desarrollo y
capacitacin
17. Capacitacin
18. Progresin en
la carrera
20. Seguridad y
salud
en el trabajo
21.Bienestar
social
23. Comunicacin
interna
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Seleccin:
Concurso Pblico de Mrito (Transversal /
Abierto)
Cumplimiento de requisitos de leyes
especiales
Contratacin directa
Induccin
Vinculacin:
Formalizacin de vnculo Resolucin/
Contrato
Inicio del servicio
Perodo de
Prueba
1095306-1
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Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los once
das del mes de junio del ao dos mil catorce.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Repblica
REN CORNEJO DAZ
Presidente del Consejo de Ministros
Reglamento del Rgimen Especial
para Gobiernos Locales
Contenido
TTULO
GENERALES
PRELIMINAR:
DISPOSICIONES
del
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Servicio Civil: Es el conjunto de personas que
estn al servicio del Estado, llamados servidores civiles.
Servicio civil tambin son las medidas institucionales por
las cuales se articula y gestiona el personal al servicio del
Estado, que debe armonizar los intereses de la sociedad y
los derechos de las personas al servicio del Estado.
Servidor Civil: La expresin servidor civil se refiere
a los servidores del rgimen de la Ley organizados en
los siguientes grupos: funcionario pblico, directivo
pblico, servidor civil de carrera y servidor de actividades
complementarias. Comprende, tambin, a los servidores
de todas las entidades, independientemente de su
nivel de gobierno, cuyos derechos se regulan por los
Decretos Legislativos N 276, Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico,
N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
de carreras especiales de acuerdo con la Ley, a los
contratados bajo el rgimen del Decreto Legislativo N
1057, as como bajo la modalidad de contratacin directa
a que hace referencia el presente Reglamento.
TTULO I: DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE
GESTIN DE RECURSOS HUMANOS
Artculo 1.- Rectora del Servicio Civil
La Autoridad Nacional del Servicio Civil, en adelante
SERVIR, ejerce la rectora del Sistema Administrativo
de Gestin de Recursos Humanos y del Rgimen del
Servicio Civil como parte integrante del mismo y a otros
regmenes conforme al Decreto Legislativo N 1023, con
competencia a nivel nacional y sobre todas las entidades
y regmenes de la administracin pblica, de acuerdo con
lo establecido por el Decreto Legislativo N 1023, que crea
la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
Artculo 2.- Del Sistema Administrativo de Gestin
de Recursos Humanos
SERVIR establece los contenidos, etapas o procesos
aplicables a las entidades pblicas bajo el rgimen
especial en relacin con el Sistema Administrativo de
Gestin de Recursos Humanos, en adelante SAGRH, con
sus respectivos subsistemas y procesos.
Artculo 3.- Responsable de Recursos Humanos
En las entidades pblicas se debe asignar a uno de los
puestos la responsabilidad de gestionar el Servicio Civil
en la entidad. Este servidor es responsable de mantener
vnculos funcionales con SERVIR, en la medida que forma
parte del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos
Humanos.
TTULO II: DEL RGIMEN ESPECIAL
DEL SERVICIO CIVIL
CAPTULO I: CARACTERSTICAS
Artculo 4.- Caractersticas del rgimen especial
del Servicio Civil
El rgimen especial del servicio civil se basa en el
mrito, la igualdad y el aseguramiento de la calidad de los
servicios del Estado en beneficio de la ciudadana.
Artculo 5.- Familias de puestos
SERVIR aprobar lineamientos para la adecuacin de
las familias de puestos y roles del servicio civil, los cuales
tomarn en consideracin las funciones que ejecutan, la
orientacin o propsitos de los puestos, las caractersticas
que comparten, as como las caractersticas especficas
de tamao, organizacin y capacidades institucionales de
las entidades pblicas.
CAPTULO II: DE LA GESTIN DE LA CAPACITACIN
Artculo 6.- De la Capacitacin
La capacitacin tiene como finalidad cerrar las brechas
identificadas en los servidores civiles, fortaleciendo
sus competencias y capacidades para contribuir a la
mejora de la calidad de los servicios brindados a los
ciudadanos y las acciones del Estado y alcanzar el logro
de los objetivos institucionales. Asimismo, constituye una
estrategia fundamental para el fortalecimiento del servicio
civil como medio para mejorar la eficiencia y eficacia de
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la administracin pblica. La capacitacin es parte del
Subsistema de Gestin del Desarrollo y Capacitacin.
Son responsables de la capacitacin SERVIR, como
ente rector, y el responsable de Recursos Humanos o
quien haga sus veces en la entidad pblica.
SERVIR promover el alineamiento de la oferta con
las necesidades de capacitacin de los servidores de las
entidades pblicas.
Artculo 7.- Responsable de Recursos Humanos
El Responsable de Recursos Humanos o quien haga
sus veces planifica, dirige la priorizacin, gestiona la
obtencin de recursos, organiza, ejecuta directamente
o mediante terceros y evala la capacitacin recibida en
el mbito de su entidad de acuerdo con lo establecido en
las normas correspondientes.
Artculo 8.- Reglas de la capacitacin en las
entidades
En las entidades pblicas del rgimen especial, se
aplican las disposiciones contenidas en el Ttulo III del
Libro I del Reglamento General para la gestin de la
capacitacin.
CAPTULO III: DE LA GESTIN DEL RENDIMIENTO
Artculo 9.- De la Gestin del Rendimiento
La gestin del rendimiento identifica, reconoce y
promueve el aporte de los servidores a los objetivos
y metas institucionales y evidencia las necesidades
requeridas por los servidores civiles para mejorar el
desempeo en sus puestos y, como consecuencia de ello,
de la entidad.
La gestin del rendimiento comprende a los directivos
pblicos, servidores civiles de carrera y servidores de
actividades complementarias.
La gestin del rendimiento se entiende como un ciclo
integral, continuo y sistemtico que, con carcter anual,
se desarrolla en cada entidad mediante la realizacin
de cinco etapas: planificacin, establecimiento de
metas, seguimiento, evaluacin de desempeo y
retroalimentacin.
Artculo 10.- Responsables en materia de gestin
del rendimiento
Son responsables de la gestin del rendimiento:
a) SERVIR, como ente rector.
b) El Alcalde, como titular de la Entidad, es el mximo
responsable del funcionamiento de la gestin del
rendimiento en su entidad y de confirmar la calificacin
mediante la verificacin de la aplicacin correcta de
la metodologa y los instrumentos de evaluacin de
desempeo, de acuerdo con lo previsto en el Artculo 25
de la Ley.
c) El Responsable de Recursos Humanos o quien
haga sus veces, como conductor del proceso de gestin
del rendimiento en la entidad;
d) El Gerente Municipal, quien gestiona la planificacin,
establecimiento de metas, el seguimiento de desempeo,
la evaluacin de desempeo y retroalimentacin de los
servidores a su cargo.
e) Los servidores civiles, quienes participan activa,
permanente y constructivamente, con carcter obligatorio,
en las diferentes etapas de la gestin de rendimiento.
Artculo 11.- Del titular de la entidad
El Titular de la Entidad ejerce como mximo responsable
del funcionamiento de la gestin del rendimiento en su
respectiva entidad con las siguientes responsabilidades:
a) Asegurar que se lleve a cabo el proceso de gestin
del rendimiento en su institucin.
b) Verificar, a solicitud del servidor evaluado y luego de
culminada la etapa de evaluacin, la correcta aplicacin
de los instrumentos de evaluacin de desempeo y la
calificacin otorgada.
c) Confirmar la calificacin asignada al evaluado en la
evaluacin de desempeo.
d) Informar al responsable de recursos humanos
para que derive la evaluacin de desempeo al Gerente
Municipal, segn observaciones, para que realice la nueva
El Peruano
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indispensables y servicios esenciales a la ciudadana por
parte de las entidades pblicas.
Artculo 20.- De la Comisin Negociadora en las
entidades del rgimen especial
Cada entidad establecer el nmero de miembros de
su Comisin Negociadora y su conformacin, teniendo en
cuenta que, como mnimo, debe estar compuesta por el
titular de la entidad o un representante elegido por ste.
TTULO IV: RGIMEN DISCIPLINARIO Y
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
CAPTULO I: DISPOSIONES GENERALES
Artculo 21.- mbito de Aplicacin
Las disposiciones contenidas en el Ttulo V
del Libro I del Reglamento General sobre rgimen
disciplinario y procedimiento sancionador se aplican a los
servidores civiles de carrera, servidores de actividades
complementarias, directivos pblicos y servidores de
confianza de las entidades del rgimen especial.
Los funcionarios de eleccin popular se sujetan a los
procedimientos establecidos en cada caso en la normativa
correspondiente.
Artculo 22.- Autoridades competentes
procedimiento administrativo disciplinario
del
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NOVENA.- Progresin a entidades fuera del
rgimen especial
Para la progresin de los servidores del rgimen
especial al rgimen general, se tomar en cuenta para
su ubicacin en una determinada familia de puestos la
funcin principal del rol principal realizado por el servidor,
an cuando en la entidad de origen tenga un puesto con
funciones que abarquen varios roles.
DCIMA.- Adecuacin de procedimientos
Para las entidades del rgimen especial,
SERVIR
establecer
disposiciones
especiales
para los procedimientos en los que se requiera la
participacin de comits o secretaras en los distintos
procesos de gestin de recursos humanos, adems
de las excepciones contempladas en el presente
reglamento.
DCIMA PRIMERA.- Cambio de rgimen
Cada cinco (5) aos, se actualiza el listado de
entidades a las que les aplica el presente Reglamento. En
caso que a la hora de actualizar el listado alguna entidad
ya no fuera identificada como sujeta al rgimen especial
tendr un plazo de un (1) ao para adecuarse a las reglas
del Reglamento General.
Una vez que se determine que le aplican las reglas
del Reglamento General, las entidades ya no podrn
nuevamente ser sujetas a las reglas del rgimen
especial.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
PRIMERA.- Inicio de la implementacin en las
municipalidades de hasta 20 personas
Las entidades del rgimen especial tomarn en cuenta
las disposiciones complementarias transitorias primera y
tercera del Reglamento General para el trnsito al nuevo
rgimen.
La Comisin de Trnsito se conforma, al menos, con
la participacin del Gerente Municipal y el responsable de
recursos humanos de la entidad, conforme a las directivas
de SERVIR.
SEGUNDA.Etapas
del
proceso
de
implementacin
Son de aplicacin a las entidades del rgimen especial
las etapas del proceso de implementacin reguladas
mediante la Resolucin N 160-2013-SERVIR/PE que
aprueba los Lineamientos para el Trnsito de una entidad
pblica al Rgimen del Servicio Civil, o la que haga sus
veces.
TERCERA.- Plazo para la implementacin y
adecuacin a la Ley
Las entidades del rgimen especial que al 31 de
diciembre de 2017 no hayan iniciado el proceso de
adecuacin previsto en la Ley, sern comprendidas en
el mismo automticamente a partir del 1ro de enero de
2018, para lo que SERVIR emitir la resolucin de inicio
que las incorpore formalmente al proceso.
CUARTA.- Consecuencia de la desaprobacin en
la evaluacin
Las consecuencias de la evaluacin de desempeo
en los trminos establecidos en el ltimo prrafo del
artculo 26 de la Ley o bien para el personal que obtenga
una calificacin de desaprobado, se considerarn una
vez finalizadas al menos dos ciclos de la evaluacin de
desempeo.
QUINTA.Disposiciones
complementarias
transitorias aplicables
Es de aplicacin al rgimen especial las disposiciones
complementarias transitorias 6, 7, 8, 9, 11, 12, 15, 19 y 20
del Reglamento General.
SEXTA.- Inscripcin en el Registro Nacional de
Sanciones de Destitucin y Despido
Concdase un plazo excepcional de sesenta (60) das
contados a partir del da siguiente de la publicacin de la
presente norma, para:
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525191
Artculo 7.- Informe Final
El Informe Final de la Comisin Multisectorial debe ser
presentado al Ministro del Interior en un plazo no mayor
a los veinte (20) das hbiles contados a partir de su
instalacin. El Informe Final debe incluir el proyecto de
Reglamento sealado en el artculo 1 y su Exposicin de
Motivos correspondiente.
Artculo 8.- Plazo de vigencia de la Comisin
Multisectorial
El plazo de vigencia de la Comisin Multisectorial
ser de veinte (20) das hbiles contados a partir de su
instalacin.
Artculo 9.- Financiamiento
Las entidades que conforman la Comisin Multisectorial
sujetan el cumplimiento de sus funciones a su presupuesto
institucional, sin demandar recursos adicionales al Tesoro
Pblico.
La participacin de los representantes designados
por los diferentes niveles de gobierno ante la Comisin
Multisectorial, es ad honrem.
Artculo 10.- Refrendo
La presente Resolucin Suprema ser refrendada
por el Presidente del Consejo de Ministros, el Ministro de
Justicia y Derechos Humanos, el Ministro del Interior y el
Ministro de Transportes y Comunicaciones.
Regstrese, comunquese y publquese.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Repblica
REN CORNEJO DAZ
Presidente del Consejo de Ministros
WALTER ALBN PERALTA
Ministro del Interior
DANIEL FIGALLO RIVADENEYRA
Ministro de Justicia y Derechos Humanos
CARLOS PAREDES RODRGUEZ
Ministro de Transportes y Comunicaciones
1096519-1
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525192
Artculo 2.- La presente Resolucin Suprema ser
refrendada por el Presidente del Consejo de Ministros.
Regstrese, comunquese y publquese.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Repblica
REN CORNEJO DAZ
Presidente del Consejo de Ministros
1096521-4
CONSIDERANDO:
Que, la Ministra de Estado en el Despacho de
Relaciones Exteriores, seora Eda Adriana Rivas
Franchini, viajar a la ciudad de Santa Cruz de la Sierra,
Estado Plurinacional de Bolivia, del 14 al 15 de junio de
2014, a fin de acompaar al Presidente de la Repblica,
seor Ollanta Humala Tasso, durante su participacin en
la Cumbre Extraordinaria de Jefas y Jefes de Estado y de
Gobierno del Grupo de los 77 + China;
Teniendo en cuenta la Hoja de Trmite (GAB) N 602, del
Despacho Ministerial, de 9 de junio de 2014; y el Memorndum
(OPR) N OPR0189/2014, de la Oficina de Programacin y
Presupuesto, de 10 de junio de 2014, que otorga certificacin
de crdito presupuestario al presente viaje;
De conformidad con el artculo 127 de la Constitucin
Poltica del Per; la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder
Ejecutivo; la Ley N 29357, Ley de Organizacin y Funciones
del Ministerio de Relaciones Exteriores; en concordancia con
el artculo 83 del Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico,
aprobado mediante el Decreto Supremo N 005-90-PCM;
la Ley N 27619, Ley que regula la autorizacin de viajes al
exterior de servidores y funcionarios pblicos, modificada por
la Ley N 28807 y su Reglamento, aprobado por el Decreto
Supremo N 047-2002-PCM y sus modificatorias, el Decreto
Supremo N 005-2006-PCM y el Decreto Supremo N 0562013-PCM; y el numeral 10.1 del artculo 10 de la Ley N
30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao
Fiscal 2014;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Autorizar el viaje, en comisin de servicios,
de la Ministra de Estado en el Despacho de Relaciones
Exteriores, seora Eda Adriana Rivas Franchini, a la ciudad
de Santa Cruz de la Sierra, Estado Plurinacional de Bolivia,
del 14 al 15 de junio de 2014, por las razones expuestas en la
parte considerativa de la presente resolucin.
Artculo 2.- El seor Presidente de la Repblica y su
comitiva viajarn en el avin presidencial, por lo que la presente
comisin de servicios no irrogar gastos por concepto de
pasajes areos. Los gastos que irrogue el cumplimiento de
la presente comisin de servicios por concepto de viticos
sern cubiertos por el pliego presupuestal del Ministerio
de Relaciones Exteriores, Meta 0083906: Conduccin y
Asesoramiento de Lneas de Poltica Exterior e Institucional,
debiendo presentar la rendicin de cuentas en un plazo no
mayor de quince (15) das al trmino del referido viaje, de
acuerdo con el siguiente detalle:
Nombres y Apellidos
Viticos
por da
US$
N de
das
Total
Viticos
US$
370.00
740.00
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525193
US$ 6,796.31
Viticos:
US$ 440.00 x 2 das x 1 persona
US$ 540.00 x 3 das x 1 persona
US$ 880.00
US$ 1,620.00
TOTAL A PAGAR:
US$ 9,296.31
Aprueban
Directiva
Normas
y
Procedimientos para la Contratacin
de Personal Altamente Calificado en
el Sector Presidencia del Consejo de
Ministros, en el Marco de la Ley N
29806, Ley que regula la contratacin
de personal altamente calificado
en el Sector Pblico y dicta otras
disposiciones, y sus Reglamento
RESOLUCIN MINISTERIAL
N 125-2014-PCM
Lima, 12 de junio de 2014
CONSIDERANDO:
Que, mediante la Ley N 29806, Ley que regula
la contratacin de personal altamente calificado en el
Sector Pblico y dicta otras disposiciones, se regul la
contratacin de profesionales altamente calificados para
ocupar en las entidades pblicas del Poder Ejecutivo;
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525194
Que, por Decreto Supremo N 016-2012-EF, se aprob
el Reglamento de la Ley que regula la contratacin de
personal altamente calificado en el Sector Pblico;
Que, con Decreto Supremo N 026-2014-EF, se dictaron
disposiciones modificatorias al citado el Reglamento;
Que, resulta necesario adecuar la normatividad
sectorial a las nuevas disposiciones contenidas en el
Decreto Supremo N 026-2014-EF; debiendo dejar sin
efecto la Directiva N 003-2013-PCM/SG, aprobada por
Resolucin Ministerial N 183-2013-PCM; y,
De conformidad con lo dispuesto en la Ley N 29158,
Ley Orgnica de Poder Ejecutivo; y el Decreto Supremo
N 063-2007-PCM, Reglamento de Organizacin y
Funciones de la Presidencia del Consejo de Ministros y
sus modificatorias;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Aprobacin
Aprobar la Directiva N 001-2014-PCM/SG,
denominada Normas y Procedimientos para la
Contratacin de Personal Altamente Calificado en
el Sector Presidencia del Consejo de Ministros,
en el Marco de la Ley N 29806, Ley que regula la
contratacin de personal altamente calificado en
el Sector Pblico y dicta otras disposiciones, y su
Reglamento; la misma que como Anexo forma parte
integrante de la presente Resolucin Ministerial.
Artculo 2.- Publicacin
La Directiva aprobada en el artculo precedente, as
como la Resolucin de aprobacin, sern publicadas
en el Portal Institucional de la Presidencia del Consejo
de Ministros (www.pcm.gob.pe), en la misma fecha de
publicacin de la presente Resolucin Ministerial en el
Diario Oficial El Peruano.
Artculo 3.- Dejar sin efecto la Resolucin
Ministerial N 182-2013-PCM
Djese sin efecto, a partir de la fecha, la Resolucin
Ministerial N 182-2013-PCM, de fecha 15 de julio de 2013,
que aprob la Directiva N 003-2013-PCM-SG Normas
y Procedimientos para la Seleccin de Candidatos a
ser contratados bajo la modalidad de contratacin de
personal altamente calificado, de acuerdo a lo establecido
en el Reglamento de la Ley N 29806 en la Presidencia
del Consejo de Ministros y sus Organismos Pblicos
Adscritos.
Regstrese, comunquese y publquese.
REN CORNEJO DAZ
Presidente del Consejo de Ministros
1096520-1
AGRICULTURA Y RIEGO
Establecen
requisitos
sanitarios
especficos de cumplimiento obligatorio
en la importacin de determinadas
mercancas pecuarias de origen y
procedencia Cuba, Chile, Argentina,
Brasil, Ecuador y Uruguay
RESOLUCIN DIRECTORAL
N 0011-2014-MINAGRI-SENASA-DSA
10 de junio de 2014
VISTOS:
Los informes N 0010, 0011, 0012, 0015 y 0016-2014MINAGRI-SENASA-DSA-SDCA-LCASTILLO de fecha
16, 19, 26 y 30 de Mayo de 2014 respectivamente e
Informes N 0023 y 0024-2014-MINAGRI-SENASA-DSASDCA-RANGELES de fecha 03 y 04 de Junio de 2014,
respectivamente.
CONSIDERANDO:
Que, el artculo 12 del Decreto Legislativo N 1059,
Ley General de Sanidad Agraria, seala que el ingreso al
pas, como importacin, trnsito internacional o cualquier
otro rgimen aduanero, de plantas y productos vegetales,
animales y productos de origen animal, insumos agrarios,
organismos benficos, materiales de empaque, embalaje
y acondicionamiento, cualquier otro material capaz de
introducir o propagar plagas y enfermedades, as como
los medios utilizados para transportarlos, se sujetarn
a las disposiciones que establezca, en el mbito de su
competencia, la Autoridad Nacional en Sanidad Agraria,
esto es, el Servicio Nacional de Sanidad Agraria SENASA;
Que, asimismo, el artculo 9 de la citada ley,
establece que la Autoridad Nacional en Sanidad
Agraria dictar las medidas fito y zoosanitarias para
la prevencin, el control o la erradicacin de plagas y
enfermedades. Dichas medidas sern de cumplimiento
obligatorio por parte de los propietarios u ocupantes,
bajo cualquier ttulo, del predio o establecimiento
respectivo, y de los propietarios o transportistas de los
productos de que se trate;
Que, de conformidad con el artculo 12 del Reglamento
de la Ley General de Sanidad Agraria, aprobado mediante
el Decreto Supremo 018-2008-AG, los requisitos fito y
zoosanitarios se publican en el Diario Oficial El Peruano;
Que, el artculo 28 del Reglamento de Organizacin
y Funciones del Servicio Nacional de Sanidad Agraria,
aprobado por el Decreto Supremo N 008-2005-AG
establece que la Direccin de Sanidad Animal tiene
entre sus funciones el establecer, conducir y coordinar
un sistema de control y supervisin zoosanitaria tanto
al comercio nacional como internacional de productos y
subproductos pecuarios;
Que, el Artculo 21 de la Decisin 515 de la
Comunidad Andina de Naciones (CAN) prescribe que
los Pases Miembros que realicen importaciones desde
terceros pases se asegurarn que las medidas sanitarias
y fitosanitarias que se exijan a tales importaciones no
impliquen un nivel de proteccin inferior al determinado
por los requisitos que se establezca en las normas
comunitarias;
Que, el Informe N 0010-2014-MINAGRI-SENASADSA-SDCA-LCASTILLO de fecha 16 de Mayo de 2014,
recomienda que se publiquen los requisitos sanitarios
para la importacin de conejos procedentes de Cuba;
Que, el Informe N 0011-2014-MINAGRI-SENASADSA-SDCA- LCASTILLO de fecha 19 de Mayo de 2014,
recomienda que se publiquen los requisitos sanitarios
para la importacin de erizos de tierra (Atelerix albiventris)
procedentes de Chile;
Que, el Informe N 0012-2014-MINAGRI-SENASADSA-SDCA- LCASTILLO de fecha 26 de Mayo de 2014,
recomienda que se publiquen los requisitos sanitarios
para la importacin de hmster, cobayos, jerbo y
chinchillas como animales de compaa procedentes
de Argentina;
Que el Informe N 0015-2014-MINAGRI-SENASADSA-SDCA- LCASTILLO de fecha 30 de Mayo de 2014,
recomienda que se publiquen los requisitos sanitarios
para la importacin de osos procedentes de Argentina;
Que, el Informe N 0016-2014-MINAGRI-SENASADSA-SDCA- LCASTILLO de fecha 30 de Mayo de 2014,
recomienda que se publiquen los requisitos sanitarios para
la importacin de lobos de crin procedentes de Brasil;
Que, el Informe N 0023-2014-MINAGRI-SENASADSA-SDCA- RANGELES de fecha 03 de Junio de 2014,
recomienda que se publiquen los requisitos sanitarios para
la importacin de suricatas procedentes de Ecuador;
Que, el Informe N 0024-2014-MINAGRI-SENASADSA-SDCA- RANGELES de fecha 04 de Junio de 2014,
recomienda que se publiquen los requisitos sanitarios para
la importacin de equinos para reproduccin, competencia
o deporte, exposicin o ferias y trabajo procedentes de
Uruguay;
De conformidad con lo dispuesto en la Decisin 515 de
la Comunidad Andina de Naciones, el Decreto Legislativo
N 1059, el Decreto Supremo N 018-2008-AG, el Decreto
Supremo N 008-2005-AG, y con el visado de la Oficina
de Asesora Jurdica;
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Establecer los requisitos sanitarios
especficos de cumplimiento obligatorio en la importacin
de determinadas mercancas pecuarias segn pas de
origen y procedencia, de acuerdo a los siguientes Anexos
que forman parte integrante de la presente Resolucin:
a) ANEXO I: Conejos procedentes de Cuba.
b) ANEXO II: Erizos de tierra (Atelerix albiventris)
procedentes de Chile
c) ANEXO III: Hmster, cobayos, jerbo y chinchillas
como animales de compaa procedentes de Argentina
d) ANEXO IV: Osos procedentes de Argentina.
e) ANEXO V: Lobos de crin procedentes de Brasil.
f) ANEXO VI: Suricatas procedentes de Ecuador
g) ANEXO VII: Equinos para reproduccin, competencia
o deporte, exposicin o ferias y trabajo procedentes de
Uruguay
Artculo 2.- Los anexos sealados en el artculo
precedente sern publicados en el portal institucional del
SENASA (www.senasa.gob.pe).
Artculo 3.- Disponer la emisin de los Permisos
Sanitarios de Importacin a partir de la fecha de publicacin
de la presente Resolucin.
Artculo 4.- El SENASA, a travs de la Direccin de
Sanidad Animal, podr adoptar las medidas sanitarias
complementarias a fin de garantizar el cumplimiento de
la presente norma.
Regstrese, comunquese y publquese.
MIGUEL QUEVEDO VALLE
Director General
Direccin de Sanidad Animal
Servicio Nacional de Sanidad Agraria
1095495-1
Establecen
requisitos
sanitarios
especficos de cumplimiento obligatorio
en la importacin de determinadas
mercancas pecuarias de origen y
procedencia Mxico, Espaa, Estados
Unidos, Brasil y Holanda
RESOLUCIN DIRECTORAL
N 0012-2014-MINAGRI-SENASA-DSA
11 de junio de 2014
VISTOS:
Los Informes N 0014 y 0017-2014-MINAGRISENASA-DSA-SDCA-LCASTILLO de fecha 30 de Mayo
y 11 de Junio de 2014 respectivamente, el Informe N
0022-2014-MINAGRI-SENASA-DSA-SDCA-RANGELES
de fecha 02 de junio de 2014 y los Informes N 0025 y
0026-2014-MINAGRI-SENASA-DSA-SDCA-MBONIFAZF
de fecha 05 y 06 de Junio de 2014, respectivamente y;
CONSIDERANDO:
Que, el artculo 12 del Decreto Legislativo N 1059,
Ley General de Sanidad Agraria, seala que el ingreso al
pas, como importacin, trnsito internacional o cualquier
otro rgimen aduanero, de plantas y productos vegetales,
animales y productos de origen animal, insumos agrarios,
organismos benficos, materiales de empaque, embalaje
y acondicionamiento, cualquier otro material capaz de
introducir o propagar plagas y enfermedades, as como
los medios utilizados para transportarlos, se sujetarn
a las disposiciones que establezca, en el mbito de su
competencia, la Autoridad Nacional en Sanidad Agraria,
esto es, el Servicio Nacional de Sanidad Agraria SENASA;
Que, asimismo, el artculo 9 de la citada ley, establece
que la Autoridad Nacional en Sanidad Agraria dictar las
medidas fito y zoosanitarias para la prevencin, el control
525195
o la erradicacin de plagas y enfermedades. Dichas
medidas sern de cumplimiento obligatorio por parte de
los propietarios u ocupantes, bajo cualquier ttulo, del
predio o establecimiento respectivo, y de los propietarios
o transportistas de los productos de que se trate;
Que, de conformidad con el artculo 12 del Reglamento
de la Ley General de Sanidad Agraria, aprobado mediante
el Decreto Supremo 018-2008-AG, los requisitos fito y
zoosanitarios se publican en el Diario Oficial El Peruano;
Que, el artculo 28 del Reglamento de Organizacin
y Funciones del Servicio Nacional de Sanidad Agraria,
aprobado por el Decreto Supremo N 008-2005-AG
establece que la Direccin de Sanidad Animal tiene
entre sus funciones el establecer, conducir y coordinar
un sistema de control y supervisin zoosanitaria tanto
al comercio nacional como internacional de productos y
subproductos pecuarios;
Que, el artculo 21 de la Decisin 515 de la
Comunidad Andina de Naciones (CAN) prescribe que
los Pases Miembros que realicen importaciones desde
terceros pases se asegurarn que las medidas sanitarias
y fitosanitarias que se exijan a tales importaciones no
impliquen un nivel de proteccin inferior al determinado
por los requisitos que se establezca en las normas
comunitarias;
Que, el Informe N 0014-2014-MINAGRI-SENASADSA-SDCA-LCASTILLO de fecha 30 de Mayo de 2014,
recomienda que se publiquen los requisitos sanitarios para
la importacin de leche y productos lcteos procedentes
de Mexico;
Que, el Informe N 0017-2014-MINAGRI-SENASADSA-SDCA-LCASTILLO de fecha 11 de Junio de 2014,
recomienda que se publiquen los requisitos sanitarios para
la importacin de aves de ornamento, canoras y rapaces
procedente de Espaa; y dejar sin efecto la Resolucin
Directoral 0025-2013-MINAGRI-SENASA-DSA de fecha
13 de noviembre de 2013;
Que, el Informe N 0022-2014-MINAGRI-SENASADSA-SDCA-RANGELES de fecha 02 de junio de 2014,
recomienda que se publiquen los requisitos sanitarios de
importacin de semen congelado de canino procedente
de Estados Unidos;
Que, el Informe N 0025-2014-MINAGRI-SENASADSA-SDCA-MBONIFAZF de fecha 05 de junio de 2014,
recomienda que se publiquen los requisitos sanitarios
para la importacin de embriones de bovino congelados
recolectados in vivo procedentes de Brasil;
Que, el Informe N 0026-2014-MINAGRI-SENASADSA-SDCA-MBONIFAZF de fecha 06 de junio de 2014,
recomienda que se publiquen los requisitos sanitarios
para la importacin de semen de bovino congelado
procedente de Holanda; y dejar sin efecto la Resolucin
Directoral N 037-2009-AG-SENASA-DSA del 07 de
julio de 2009;
De conformidad con lo dispuesto en la Decisin 515 de
la Comunidad Andina de Naciones, el Decreto Legislativo
N 1059, el Decreto Supremo N 018-2008-AG, el Decreto
Supremo N 008-2005-AG; y con el visado de la Oficina
de Asesora Jurdica;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Establecer los requisitos sanitarios
especficos de cumplimiento obligatorio en la importacin
de determinadas mercancas pecuarias segn pas de
origen y procedencia, de acuerdo a los siguientes Anexos
que forman parte integrante de la presente Resolucin:
a) ANEXO I: Leche y productos lcteos de Mxico.
b) ANEXO II: Aves de ornamento, canoras y rapaces
procedente de Espaa.
c) ANEXO III: Semen congelado de canino procedente
de Estados Unidos
d) ANEXO IV: Embriones de bovino congelados
recolectados in vivo procedentes de Brasil
e) ANEXO V:Semen de bovino congelado procedente
de Holanda.
Artculo 2.- Los anexos sealados en el artculo
precedente sern publicados en el portal institucional del
SENASA (www.senasa.gob.pe).
Artculo 3.- Dejar sin efecto:
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525196
a. La Resolucin Directoral 037-2009-AG-SENASADSA de fecha 07 de julio de 2009.
b. La Resolucin Directoral 0025-2013-MINAGRISENASA-DSA de fecha 13 de noviembre de 2013
Artculo 4.- Disponer la emisin de los Permisos
Sanitarios de Importacin a partir de la fecha de publicacin
de la presente Resolucin.
Artculo 5.- El SENASA, a travs de la Direccin de
Sanidad Animal, podr adoptar las medidas sanitarias
complementarias a fin de garantizar el cumplimiento de
la presente norma.
Regstrese, comunquese y publquese.
MIGUEL QUEVEDO VALLE
Director General
Direccin de Sanidad Animal
Servicio Nacional de Sanidad Agraria
1096088-1
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
CONSIDERANDO:
Que, conforme al Decreto Legislativo N 1059 - Ley
General de Sanidad Agraria, el ingreso al pas como
importacin, trnsito internacional o cualquier otro
rgimen aduanero, de plantas y productos vegetales,
animales y productos de origen animal, insumos agrarios,
organismos benficos, materiales de empaque, embalaje
y acondicionamiento, cualquier otro material capaz de
introducir o propagar plagas y enfermedades, as como
los medios utilizados para transportarlos, se sujetarn
a las disposiciones que establezca, en el mbito de su
competencia, la Autoridad Nacional en Sanidad Agraria;
Que, el artculo 12 del Reglamento de la Ley General
de Sanidad Agraria, aprobado mediante Decreto Supremo
N 018-2008-AG, establece que el Servicio Nacional
de Sanidad Agraria - SENASA publicar los requisitos
fito y zoosanitarios en el Diario Oficial El Peruano y se
notificarn a la Organizacin Mundial de Comercio;
Que, el artculo 38 del Decreto Supremo N 0322003-AG - Reglamento de Cuarentena Vegetal, establece
que los requisitos fitosanitarios necesarios de cumplir para
la importacin al pas de plantas, productos vegetales y
otros artculos reglamentados, sern aprobados mediante
Resolucin del rgano de Lnea Competente;
Que,el artculo 1 de la Resolucin Directoral N
0002-2012-AG-SENASA-DSV de fecha 20 de enero
de 2012 y modificatoria, establece cinco categoras de
riesgo fitosanitario, donde figuran agrupadas las plantas,
productos vegetales y otros artculos reglamentados cuyo
riesgo fitosanitario aumenta en forma ascendente;
Que, ante el inters en importar a nuestro pas granos sin
cscara de pistacho (Pistacia vera) de origen y procedencia
Argentina; la Subdireccin de Anlisis de Riesgo y Vigilancia
Fitosanitaria del SENASA inici el respectivo estudio con la
finalidad de establecer los requisitos fitosanitarios para la
importacin del mencionado producto;
Que, como resultado de dicho estudio la Subdireccin
de Cuarentena Vegetal, ha establecido los requisitos
fitosanitarios necesarios para garantizar un nivel
adecuado de proteccin al pas, minimizando los riesgos
en el ingreso de plagas cuarentenarias;
Que, con fecha 23 de mayo de 2014 culmin el
proceso de consulta pblica nacional a travs del portal
del SENASA e internacional de acuerdo a la notificacin G/
SPS/N/524 de la Organizacin Mundial de Comercio, por
lo que resulta necesario aprobar y publicar los requisitos
fitosanitarios para la importacin de granos sin cscara de
pistacho de origen y procedencia Argentina;
De conformidad con lo dispuesto en el Decreto
Legislativo N 1059, el Decreto Supremo N 018-2008-AG,
el Decreto Supremo N 032-2003-AG, el Decreto Supremo
N 008-2005-AG, la Resolucin Directoral N 0002-2012AG-SENASA-DSV y con el visado de la Subdireccin de
Cuarentena Vegetal y de la Oficina de Asesora Jurdica;
SE RESUELVE:
Artculo nico.- Establecer los requisitos fitosanitarios
de necesario cumplimiento en la importacin de granos
sin cscara de pistacho (Pistacia vera) de origen y
procedencia Argentina de la siguiente manera:
1. El envo deber contar con el Permiso Fitosanitario
de Importacin emitido por el SENASA, obtenido por
el importador o interesado, previo a la certificacin y
embarque en el pas de origen o procedencia.
2. El envo deber venir acompaado de un Certificado
Fitosanitario oficial del pas de origen.
3. El envo debe venir en envases nuevos y de primer
uso, libre de suelo o cualquier material extrao al producto
aprobado, rotulados en el cual se seale el nmero del lote y
nombre del exportador (excepto para los productos a granel).
4. Inspeccin Fitosanitaria en el punto de ingreso al
pas.
Regstrese, publquese y comunquese.
MOISS PACHECO ENCISO
Director General
Direccin de Sanidad Vegetal
Servicio Nacional de Sanidad Agraria
1095496-2
525197
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525198
de pijuayo (Bactris gasipaes) de origen y procedencia
Costa Rica de la siguiente manera:
1. El envo deber contar con el Permiso Fitosanitario
de Importacin emitido por el SENASA, obtenido por
el importador o interesado, previo a la certificacin y
embarque en el pas de origen o procedencia.
2. El envo deber venir acompaado de un Certificado
Fitosanitario oficial del pas de origen en el que se
consigne:
2.1. Tratamiento pre embarque con:
2.1.1. Inmersin en abamectina (0.018)+ clorpirifos
(0.85) por 2 a 5 minutos e inmersin en thiabendazole
(1.3) + thiram (2) por 15 minutos.
2.1.2. Cualquier otro producto de accin equivalente
3. El envo debe venir en envases nuevos y de primer
uso, libre de suelo o cualquier material extrao al producto
aprobado, rotulados en el cual se seale el nombre del
exportador.
4. El importador deber contar con su Registro de
importadores, lugares de produccin y responsables
tcnicos de material sujeto a cuarentena posentrada
vigente.
5. Inspeccin Fitosanitaria en el punto de ingreso al
pas.
6. El proceso de cuarentena posentrada tendr una
duracin de seis (06) meses. En dicho lapso, el material
instalado en el lugar de produccin ser sometido por
parte del SENASA a dos (02) inspecciones obligatorias
para el seguimiento de la cuarentena posentrada, y a una
(01) inspeccin obligatoria final para el levantamiento de la
cuarentena posentrada, de cuyos resultados se dispondr
el destino final del producto.
Regstrese, publquese y comunquese.
MOISES PACHECO ENCISO
Director General
Direccin de Sanidad Vegetal
Servicio Nacional de Sanidad Agraria
1095496-3
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525199
rgimen aduanero, de plantas y productos vegetales,
animales y productos de origen animal, insumos
agrarios, organismos benficos, materiales de empaque,
embalaje y acondicionamiento, cualquier otro material
capaz de introducir o propagar plagas y enfermedades,
as como los medios utilizados para transportarlos, se
sujetarn a las disposiciones que establezca, en el
mbito de su competencia, la Autoridad Nacional en
Sanidad Agraria;
Que, el artculo 12 del Reglamento de la Ley General
de Sanidad Agraria, aprobado mediante Decreto Supremo
N 018-2008-AG, establece que el Servicio Nacional
de Sanidad Agraria - SENASA publicar los requisitos
fito y zoosanitarios en el Diario Oficial El Peruano y se
notificarn a la Organizacin Mundial de Comercio;
Que, el artculo 38 del Decreto Supremo N 0322003-AG - Reglamento de Cuarentena Vegetal, establece
que los requisitos fitosanitarios necesarios de cumplir para
la importacin al pas de plantas, productos vegetales y
otros artculos reglamentados, sern aprobados mediante
Resolucin del rgano de Lnea Competente;
Que, el artculo 1 de la Resolucin Directoral N
0002-2012-AG-SENASA-DSV de fecha 20 de enero
de 2012 y modificatoria, establece cinco categoras
de riesgo fitosanitario, donde figuran agrupadas las
plantas, productos de origen vegetal y otros artculos
reglamentados cuyo riesgo fitosanitario se encuentra en
forma ascendente;
Que, ante el inters de importar a nuestro pas semillas
de girasol (Helianthus annuus) de origen y procedencia
Bulgaria; la Subdireccin de Anlisis de Riesgo y Vigilancia
Fitosanitaria de la Direccin de Sanidad Vegetal del
SENASA, inici el respectivo estudio con la finalidad de
establecer los requisitos fitosanitarios para la importacin
del mencionado producto;
Que, como resultado de dicho estudio la Subdireccin
de Cuarentena Vegetal, ha establecido los requisitos
fitosanitarios necesarios para garantizar un nivel
adecuado de proteccin al pas, minimizando los riesgos
en el ingreso de plagas cuarentenarias;
Que, el 16 de mayo de 2014 culmin el proceso de
consulta pblica nacional a travs del portal del SENASA
e internacional de acuerdo a la notificacin G/SPS/N/
PER/521 de la Organizacin Mundial de Comercio, por
lo que resulta necesario aprobar y publicar los requisitos
fitosanitarios para la importacin de semillas de girasol
procedente de Bulgaria;
De conformidad con lo dispuesto en el Decreto
Legislativo N 1059, el Decreto Supremo N 018-2008-AG,
el Decreto Supremo N 032-2003-AG, el Decreto Supremo
N 008-2005-AG y modificatoria, la Resolucin Directoral
N 0002-2012-AG-SENASA-DSV y modificatoria y con el
visado de la Subdireccin de Cuarentena Vegetal y de la
Oficina de Asesora Jurdica;
SE RESUELVE:
Artculo nico.- Establecer los requisitos fitosanitarios
de necesario cumplimiento en la importacin de semillas
de girasol (Helianthus annuus) de origen y procedencia
Bulgaria de la siguiente manera:
1. Que el envo deber contar con el Permiso
Fitosanitario de Importacin emitido por el SENASA,
obtenido por el importador o interesado, previo a
la certificacin y embarque en el pas de origen o
procedencia.
2. El envo deber venir acompaado de un Certificado
Fitosanitario oficial del pas de origen en el que se
consigne:
2.1. Declaracin Adicional:
2.1.1. Producto libre de : Diaporthe helianthi, Septoria
helianthi, Phoma macdonaldii, Alternaria helianthi,
Plasmopara halstedii y Sclerotinia minor corroborado
mediante anlisis de laboratorio.
2.2. Tratamiento de desinfeccin preembarque con:
2.2.1. thiram 2 g (i.a.)/kg de semilla
2.2.2. Cualquier otro producto de accin equivalente.
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525200
3. El producto estar contenido en envases nuevos
y de primer uso, debidamente rotulado que permita la
identificacin y trazabilidad del producto.
4. Las semillas estarn libres cualquier material extrao
al producto (tierra, residuo vegetal o semillas diferentes al
producto autorizado).
5. Inspeccin fitosanitaria en el punto de ingreso al
pas.
6. El Inspector del SENASA tomar una muestra para
ser remitida a la Unidad del Centro de Diagnstico de
Sanidad Vegetal del SENASA quedando el cargamento
retenido hasta la obtencin de los resultados del anlisis.
El costo del diagnstico ser asumido por el importador.
Regstrese, comunquese y publquese.
MOISES PACHECO ENCISO
Director General
Direccin de Sanidad Vegetal
Servicio Nacional de Sanidad Agraria
1095496-5
Encargan
funciones
de
las
Administraciones Locales del Agua
Chili, Medio Apurmac - Pachachaca y
Cajamarca
RESOLUCIN JEFATURAL
N 186-2014-ANA
Lima, 12 de junio de 2014
CONSIDERANDO:
Que, conforme al Reglamento de Organizacin y
Funciones (ROF) de la Autoridad Nacional del Agua,
aprobado por Decreto Supremo N 006-2010-AG,
las Administraciones Locales del Agua son unidades
orgnicas que administran las aguas de uso agrario y no
agrario en sus respectivos mbitos territoriales;
Que, mediante Resolucin Jefatural N 551-2013ANA, se encarg las funciones de las Administraciones
Locales del Agua Chili y Medio Apurmac - Pachachaca;
Que, se ha visto por conveniente dar por concluidas
las mencionadas encargaturas y facultar a los nuevos
profesionales que asuman las funciones de dichas
Administraciones Locales de Agua;
Que, conforme a lo establecido en la Primera
Disposicin Complementaria Transitoria del Reglamento
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525201
PROFESIONAL
ENCARGADO
Csar Augusto Quiroz
Snchez
Jos Ramiro Armas
Mendoza
RESOLUCIN DE
ENCARGATURA
RJ N 551-2013-ANA
RJ N 551-2013-ANA
PROFESIONAL ENCARGADO
Jos Ramiro Armas Mendoza
Csar Augusto Quiroz Snchez
CULTURA
Autorizan viaje de representantes
del Ministerio de Cultura a Qatar, en
comisin de servicios
RESOLUCIN SUPREMA
N 014-2014-MC
Lima, 12 de junio de 2014
CONSIDERANDO:
Que, el Ministerio de Cultura es un organismo del
Poder Ejecutivo con personera jurdica, que constituye
pliego presupuestal del Estado;
Que, de acuerdo a la Ley N 29565, Ley de creacin
del Ministerio de Cultura, este ltimo tiene como reas
programticas de accin, el Patrimonio Cultural de
la Nacin, material e inmaterial; la creacin cultural
contempornea y artes vivas; la gestin cultural e
industrias culturales; y, la pluralidad tnica y cultural de
la Nacin;
Que, mediante documento signado como OF. RE
(DAC) N 2-22-B/17 de fecha 21 de marzo de 2014, el
Director General para Asuntos Culturales del Ministerio
de Relaciones Exteriores, comunica la invitacin cursada
por el Director del Centro de Patrimonio Mundial de la
Secretara del Comit de Patrimonio de la Humanidad del
Sector Cultura de la Organizacin de las Naciones Unidas
para la Educacin, la Ciencia y la Cultura UNESCO,
para participar en la 38 Reunin del Comit de Patrimonio
Mundial de la UNESCO, que tendr lugar del 15 al 25 de
junio de 2014, en la ciudad de Doha, Estado de Qatar, por
lo que sugiere se conforme una delegacin que permita
cumplir las obligaciones asumidas como miembro del
Comit de Patrimonio Mundial y alcanzar los objetivos
que como pas hemos trazado respecto de la postulacin
del Qhapaq an, Sistema Vial Andino, para ser declarado
Patrimonio Mundial;
Que, seala el citado documento que esta reunin
guarda especial relevancia para el Per por dos motivos, el
primero, es su condicin de miembro pleno del Comit de
Patrimonio Mundial, pudiendo tener directa participacin
en las decisiones que el mismo adopte, el segundo, es
que en esta reunin el Comit decidir si el Qhapaq an,
Sistema Vial Andino, es inscrito en la Lista de Patrimonio
Mundial de la UNESCO;
Que, con Informe N 179-2014-DGPC-VMPCIC/MC
de fecha 6 de mayo de 2014, la Direccin General de
Patrimonio Cultural, comunica la relacin de personas
que ejercern la representacin por parte del Ministerio
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525202
de Cultura en la 38 Reunin del Comit de Patrimonio
Mundial de la UNESCO, entre los cuales se encuentran
los seores Luis Jaime Castillo Butters, Viceministro de
Patrimonio Cultural e Industrias Culturales; Ana Mara
Hoyle Montalva, Directora General de la Direccin
General de Patrimonio Cultural y Giancarlo Marcone
Flores, Secretario Tcnico de la Comisin Nacional
Qhapaq an;
Que, en vista de la importancia que reviste para el
pas el evento antes descrito y el inters institucional de
participar en cada una de las actividades programadas en
la agenda propuesta por el Comit de Patrimonio Mundial
de la UNESCO para la realizacin de la 38 sesin que
se convoca, se estima conveniente autorizar el viaje en
comisin de servicios, de los seores Luis Jaime Castillo
Butters y Giancarlo Marcone Flores del 18 al 23 de junio
de 2014 y de la seora Ana Mara Hoyle Montalva del 13
al 27 de junio de 2014, a la ciudad de Doha, Estado de
Qatar;
Que, los gastos por concepto de viticos y pasajes
sern cubiertos con cargo al Presupuesto Institucional del
Ministerio de Cultura;
Que, el artculo 2 del Reglamento de la Ley N 27619,
Ley que regula la autorizacin de viajes al exterior de
servidores y funcionarios pblicos, aprobado mediante
Decreto Supremo N 047-2002-PCM, establece que la
Resolucin de autorizacin de viaje ser debidamente
sustentada en el inters nacional o en el inters especfico
de la institucin y que deber indicarse expresamente el
motivo del viaje, el nmero de das, el monto de los gastos
de desplazamiento y viticos;
Que, de conformidad con lo establecido en el
numeral 10.1 del artculo 10 de la Ley N 30114, Ley del
Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014,
quedan prohibidos los viajes al exterior de servidores o
funcionarios pblicos y representantes del Estado con
cargo a recursos pblicos, salvo el requerimiento de
excepciones adicionales a las sealadas en los literales
del citado artculo que deben ser canalizadas a travs
de la Presidencia del Consejo de Ministros y autorizadas
por Resolucin Suprema refrendada por el Presidente del
Consejo de Ministros;
De conformidad con lo establecido por la Ley N
30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao
Fiscal 2014; Ley N 27619, Ley que regula la autorizacin
de viajes al exterior de servidores y funcionarios pblicos;
y las Normas reglamentarias sobre autorizacin de
viajes al exterior de servidores y funcionarios pblicos,
aprobadas por Decreto Supremo N 047-2002-PCM y
sus modificatorias; la Ley N 29565, Ley de creacin del
Ministerio de Cultura; y, el Reglamento de Organizacin y
Funciones del Ministerio de Cultura, aprobado por Decreto
Supremo N 005-2013-MC;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Autorizar el viaje, en comisin de servicios, de
los seores Luis Jaime Castillo Butters y Giancarlo Marcone
Flores del 18 al 23 de junio de 2014 y de la seora Ana Mara
Hoyle Montalva del 13 al 27 de junio de 2014, a la ciudad de
Doha, Estado de Qatar, para los fines expuestos en la parte
considerativa de la presente resolucin.
Artculo 2.- Los gastos que irrogue el cumplimiento
de la presente Resolucin sern con cargo al Presupuesto
Institucional del Ministerio de Cultura, de acuerdo al
siguiente detalle:
Luis Jaime Castillo Butters
Pasajes: US$ 6 739,64
Viticos: US$ 1 530,00 (US$ 510,00 x 3 das)
Giancarlo Marcone Flores
Pasajes: US$ 6 739,64
Viticos: US$ 1 530,00 (US$ 510,00 x 3 das)
Ana Mara Hoyle Montalva
Pasajes: US$ 9 381,95
Viticos: US$ 6 120,00 (US$ 510,00 x 11 das + 1 da de
instalacin)
DEFENSA
Autorizan viaje de oficiales de la Marina
de Guerra del Per a EE.UU. y al Reino
Unido de Gran Bretaa e Irlanda del
Norte, en comisin de servicios
RESOLUCIN SUPREMA
N 263-2014-DE
Lima, 12 de junio de 2014
CONSIDERANDO:
Que, el seor Ministro en el Despacho de Defensa,
viajar en Misin Oficial a las ciudades de Washington
D.C., Estados Unidos de Amrica y Londres, Reino Unido
de Gran Bretaa e Irlanda del Norte, del 17 al 20 de junio
de 2014, a fin de sostener una reunin con el Jefe del
Comando Sur de los Estados Unidos de Amrica, dictar
una Conferencia denominada Polticas de Defensa del
Per, ante la Junta Interamericana de Defensa, as como
participar en reuniones con autoridades de la Organizacin
Martima Internacional (OMI);
Que, en atencin a los intereses del Sector de
Defensa y a la importancia de las actividades a realizar,
es necesario autorizar el viaje en Comisin de Servicio
del Almirante Carlos Roberto TEJADA Mera, Comandante
General de la Marina de Guerra del Per y del Capitn de
Fragata Renzo WHITTEMBURY Bianchi, como parte de la
Comitiva Oficial del Seor Ministro de Defensa;
Que, los gastos que ocasione la autorizacin del viaje
del Almirante Carlos Roberto TEJADA Mera, se efectuar
con cargo al Presupuesto Institucional del Ao Fiscal 2014
de la Unidad Ejecutora N 004: Marina de Guerra del Per,
y del Capitn de Fragata Renzo WHITTEMBURY Bianchi,
se efectuar con cargo al Presupuesto Institucional del Ao
Fiscal 2014 de la Unidad Ejecutora N 001: Administracin
General del Pliego Ministerio de Defensa, de conformidad
con el artculo 13 del Decreto Supremo N 047-2002PCM, de fecha 5 de junio de 2002;
Que, teniendo en consideracin los itinerarios de los
vuelos internacionales, es necesario autorizar su salida
del pas con UN (1) da de anticipacin; as como, su
retorno DOS (2) das despus de culminada la comisin
de servicio;
Que, de acuerdo con el artculo 8 del Decreto
Supremo N 047-2002-PCM, que aprueba las normas
reglamentarias sobre autorizacin de viajes al exterior
de servidores y funcionarios pblicos, los viticos que se
otorguen sern por cada da que dure la comisin, a los
que se podr adicionar por una sola vez el equivalente a
un da de viticos, por concepto de gastos de instalacin y
traslado, cuando el viaje es a cualquier pas de Amrica y
de dos das cuando el viaje se realice a otro continente;
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525203
US$ 13,592.62
Viticos:
US$ 440.00 x 2 personas x 2 das
US$ 540.00 x 2 personas x 3 das
TOTAL
US$
US$
1,760.00
3,240.00
------------US$ 18,592.62
Piloto
Piloto
Piloto
Piloto
Jefe Mantto.
Mecnico
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525204
Tcnico de 2da. FAP
NSA: S-60736293
Empleada Civil FAP
NSA: C-7798480
Empleada Civil FAP
NSA: C-71347807
Empleado Civil FAP
NSA: C-71512713
Empleada Civil FAP
NSA: C-78066810
Mecnico
Hostess
Hostess
Purser
Hostess
Tripulacin Alterna
Coronel FAP
JAIME OSCAR EYZAGUIRRE BROU
NSA: O-9474383
DNI: 43637658
Coronel FAP
MARCO RENATO SOLARI VIGO
NSA: O-9538286
DNI: 02841275
Comandante FAP
CARLOS MANUEL ZAMORA CAVERO
NSA: O-9601791
DNI: 09393112
Mayor FAP
FIDEL ERNESTO CASTRO HERRERA
NSA: O-9657996
DNI: 10558101
Tcnico Inspector FAP WILFREDO MARIANO PEREZ RONDAN
NSA: S-60529087
DNI: 09714481
Tcnico de 2da. FAP ORLANDO VALENCIA MALDONADO
NSA: S-60738493
DNI: 09221031
Empleado Civil FAP LUIS ALFREDO MUOZ VIGNES
NSA: C-P0128910
DNI: 05372957
Empleada Civil FAP ROSA LIZ GONZALES RUIZ
NSA: C-70941901
DNI: 06624283
Empleada Civil FAP LIRIA SOFIA DELGADO WONG
NSA: C-78121912
DNI: 70619365
ONB
ONB
Piloto
ONB
Mecnico
Mecnico
Piloto
Hostess
Hostess
Piloto
Piloto
Piloto
Piloto
Jefe Mantto.
Mecnico
Mecnico
Hostess
Hostess
Purser
CONSIDERANDO:
Hostess
Tripulacin Alterna
Coronel FAP
NSA: O-9536186
Coronel FAP
Viticos:
US $ 370.00 x 02 das x 11 personas
= US $ 8,140.00
TOTAL = US $ 8,140.00
Piloto
Piloto
Piloto
Piloto
Mecnico
Hostess
Hostess
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525205
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Autorizar el ingreso al territorio de la
Repblica, sin armas de guerra, al Teniente de Fragata
D. Nicolas Juan Rubn ALBANESE de la Repblica
Argentina, del 13 de junio de 2014 al 30 de mayo de 2015,
a fin de desempearse como Oficial de Intercambio en la
Fuerza de Submarinos de la Marina de Guerra del Per.
Artculo 2.- Poner en conocimiento del Presidente
del Consejo de Ministros la presente resolucin, a fin que
d cuenta al Congreso de la Repblica en el plazo a que
se contrae el artculo 5 de la Ley N 27856, modificada
por Ley N 28899.
Regstrese, comunquese y publquese.
PEDRO CATERIANO BELLIDO
Ministro de Defensa
1096517-2
DESARROLLO E
INCLUSION SOCIAL
Designan representantes titular y
alterno del Ministerio de Desarrollo
e Inclusin Social ante Comisin
Multisectorial creada por D.S. N 0392014-PCM
RESOLUCIN MINISTERIAL
N 141-2014-MIDIS
Lima, 12 de junio de 2014
CONSIDERANDO:
Que, por Ley N 29792 se cre el Ministerio de
Desarrollo e Inclusin Social como organismo del Poder
Ejecutivo, con personera jurdica de derecho pblico;
Que, mediante Decreto Supremo N 039-2014PCM, se cre la Comisin Multisectorial de naturaleza
permanente, adscrita al Ministerio de Educacin,
encargada del diseo, seguimiento y evaluacin de la
implementacin de iniciativas intersectoriales de los
sectores Educacin, Salud y Desarrollo e Inclusin Social,
en el marco de sus respectivas competencias, las cuales
se realizan en la escuela y estn orientadas a optimizar
los logros de aprendizaje de las y los estudiantes de
instituciones educativas pblicas de Educacin Bsica
Regular y Especial, con nfasis en las del mbito del
Programa Nacional de Alimentacin Escolar Qali Warma;
a fin de generar oportunidades para el desarrollo de sus
competencias y capacidades, que les permitan el ejercicio
pleno de sus derechos ciudadanos;
Que, el artculo 2 del Decreto Supremo N 0392014-PCM seala que la citada comisin multisectorial
estar constituida, entre otros, por un representante del
Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social;
Que, asimismo, el artculo 4 de la mencionada
norma establece que los titulares de los sectores que
conforman la comisin multisectorial debern designar a
sus representantes, titular y alterno, mediante resolucin
ministerial;
Que, en ese contexto, de acuerdo con el marco
normativo sealado, resulta necesario emitir el acto por el
cual se designe a los representantes, titular y alterno, del
Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social ante la citada
comisin multisectorial de naturaleza permanente, creada
mediante Decreto Supremo N 039-2014-PCM;
De conformidad con lo dispuesto por la Ley N 27594,
Ley que regula la participacin del Poder Ejecutivo en el
nombramiento y designacin de funcionarios pblicos; la
Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; la Ley
N 29792, Ley de Creacin, Organizacin y Funciones
del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social, y su
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525206
Reglamento de Organizacin y Funciones, aprobado
mediante Decreto Supremo N 011-2012-MIDIS;
SE RESUELVE:
Artculo nico.- Designar como representantes, titular
y alterno, del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social
ante la Comisin Multisectorial de naturaleza permanente,
creada por Decreto Supremo N 039-2014-PCM, a las
personas que ejercen las siguientes funciones:
- Director(a) General de Polticas y Estrategias del
Despacho Viceministerial de Polticas y Evaluacin Social,
como representante titular.
- Director(a) Ejecutivo(a) del Programa Nacional de
Alimentacin Escolar Qali Warma, como representante
alterno.
Regstrese, comunquese y publquese.
PAOLA BUSTAMANTE SUREZ
Ministra de Desarrollo e Inclusin Social
1096518-1
ECONOMIA Y FINANZAS
Reglamento de Compensaciones de la
Ley N 30057, Ley del Servicio Civil
DECRETO SUPREMO
N 138-2014-EF
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, tiene por
objeto establecer un rgimen nico y exclusivo para las
personas que prestan servicios en las entidades pblicas
del Estado, as como para aquellas personas que estn
encargadas de su gestin, del ejercicio de sus potestades
y de la prestacin de servicios a cargo de estas;
Que, en sus artculos 28 y 29, dicha Ley seala que
la compensacin es el conjunto de ingresos y beneficios
que la entidad destina al servidor civil para retribuir la
prestacin de sus servicios en la entidad, de acuerdo
al puesto que ocupa, y precisa que est compuesta
por la compensacin econmica y la compensacin no
econmica;
Que, el citado artculo 29 de la Ley define la
compensacin econmica como la contraprestacin en
dinero correspondiente a las actividades realizadas en
un determinado puesto, e indica que la contraprestacin
no econmica se encuentra constituida por los beneficios
otorgados para motivar y elevar la competitividad de los
servidores civiles;
Que, el literal b) de la Dcima Disposicin
Complementaria Final de esa Ley establece que el
Reglamento de Compensaciones se aprueba mediante
decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo
de Ministros y el Ministro de Economa y Finanzas,
teniendo para ello en cuenta la propuesta de la Autoridad
Nacional del Servicio Civil - SERVIR, para el caso de
compensaciones no econmicas, y la propuesta de la
Direccin General de Gestin de Recursos Pblicos del
Ministerio de Economa y Finanzas, en coordinacin con
la Direccin General de Presupuesto Pblico del mismo
Ministerio, para el caso de compensaciones econmicas;
Que, el artculo 31 de la Ley establece que mediante
decreto supremo refrendado por el Ministro de Economa
y Finanzas se aprueba la distribucin de la valorizacin
principal por familia y la valorizacin ajustada, aspecto que
ha sido considerado en el texto del presente Reglamento
de Compensaciones;
Que, en el marco de la implementacin progresiva de la
Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, y a efectos de iniciar el
proceso de determinacin de los puestos y su valorizacin,
resulta necesario aprobar el Reglamento de Compensaciones
de la misma, elaborado de acuerdo a lo dispuesto en el literal
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525207
REGLAMENTO DE COMPENSACIONES
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Objeto
La presente norma tiene por objeto establecer las
disposiciones reglamentarias para la valorizacin y
regulacin de las compensaciones econmicas y la
determinacin de las compensaciones no econmicas,
establecidas en la Ley N 30057 - Ley del Servicio Civil,
en adelante la Ley.
Artculo 2.- mbito de aplicacin
Las disposiciones establecidas en este Reglamento
son de aplicacin a las entidades pblicas a las que
se refiere el artculo 1 de la Ley, con excepcin de las
entidades de los Gobiernos Locales, para las que se tendr
en consideracin lo establecido en la nica Disposicin
Complementaria Transitoria.
Artculo 3.- Compensacin
La Compensacin es el conjunto de ingresos y
beneficios que la entidad destina al servidor civil para
retribuir la prestacin de sus servicios a la entidad.
Est determinada de acuerdo al puesto que el servidor
civil ocupa y comprende:
a) La compensacin econmica, entendida como la
contraprestacin en dinero por las actividades realizadas
por el servidor civil en un determinado puesto.
b) La compensacin no econmica, constituida por
los beneficios otorgados al servidor civil para motivar y
elevar su competitividad. No son de libre disposicin del
servidor.
TTULO II
COMPENSACIN ECONMICA
Artculo 4.- De la Compensacin Econmica
4.1 La compensacin econmica que corresponde
al servidor civil se determina como un monto anual
que comprende los conceptos detallados en el artculo
siguiente.
Se abona al servidor civil en pagos mensuales,
equivalente cada uno a un catorceavo (1/14) de dicho
monto, y en dos pagos adicionales al ao, por concepto
de aguinaldos, equivalentes tambin, cada uno de ellos, a
un catorceavo (1/14) del mismo monto anual.
4.2 El pago de la compensacin econmica se efecta
al servidor civil como contraprestacin por el desempeo
de las funciones del puesto que ocupa, razn por la cual
solo procede por el servicio efectivamente realizado, de
conformidad con lo establecido en el artculo 32 de la
Ley.
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525208
La Valorizacin Principal que corresponde a un
puesto de Directivo Pblico se determina en funcin a las
caractersticas y condiciones del puesto y considerando,
adems, la entidad a la que ste pertenece.
El monto de esta Compensacin se determina
considerando el valor mximo que, en los cuadros Anexos
del 1 al 7, se consigna en el casillero determinado por
la interseccin de la fila definida al evaluar el puesto
en funcin a sus caractersticas o condiciones, con la
columna que la evaluacin del rango de la entidad y la
categora del puesto determin.
Para establecer la fila que corresponde, segn lo
indicado en el prrafo anterior, se procede de la siguiente
manera, considerando lo establecido en los Anexos 1 al
7:
a) Se ubica el puesto en el nivel organizacional que le
corresponde en la entidad.
b) Se establece el nivel de reporte del puesto, en
funcin a si ste reporta a un funcionario o a un directivo.
Para establecer la columna a utilizar para la
determinacin del casillero cuyo valor corresponder a la
Valorizacin Principal, se procede as:
Entidades del Poder Ejecutivo:
I.- Se determina si se trata de una entidad rectora de
Sistemas Administrativos (considerando como tales los
expresamente establecidos en el artculo 46 de la Ley
Orgnica del Poder Ejecutivo), de un Ministerio que no
tiene rectora de ninguno de esos Sistemas, o de otro
organismo pblico.
En el caso de estos ltimos, se define en funcin
a lo establecido en la propia Ley Orgnica del Poder
Ejecutivo- si se trata de un organismo Ejecutor o de
un organismo Especializado. De ser ste ltimo caso,
se determina, adems si es un organismo Regulador o
Tcnico Especializado.
II.- Se ubica el Rango Presupuestal que corresponde
a la entidad, considerando para ello:
- Rango 4 Ms de 100 millones de nuevos soles.
- Rango 3 De 60 a 100 millones de nuevos soles.
- Rango 2 Entre 30 y 60 millones de nuevos soles.
- Rango 1 Hasta 30 millones de nuevos soles.
El rango est determinado por los recursos
considerados en el presupuesto autorizado de la Unidad
Ejecutora para la atencin de los pagos correspondiente a
las Partida de Gastos 2.1.1 Retribuciones y Complementos
en Efectivo y 2.3.2.8.1 Contrato Administrativo de
Servicios aprobadas en el Presupuesto Institucional de
Apertura (PIA) del ao 2014.
III.-Se determina la categora (1 o 2) que corresponde
al puesto, teniendo para ello en cuenta la complejidad de
funciones y responsabilidades.
Otras Entidades:
IV.- Se ubica, en el cuadro (Anexo) que corresponda,
el rango de la entidad. Para tal efecto, se considera lo
establecido en el numeral II.
V.- Se determina la categora (1 2) que corresponde
al puesto, teniendo para ello en cuenta la complejidad de
funciones y responsabilidades.
Artculo 8.- Determinacin de la Valorizacin
Ajustada correspondiente a un puesto de Directivo
Pblico
El monto de la Valorizacin Ajustada para un puesto
de Directivo Pblico se determina en funcin a la
Valorizacin Principal establecida para el mismo, teniendo
en consideracin lo establecido en el cuadro siguiente:
Criterios
Funcin del Puesto
Aspecto
Sustantivo
75%
Administracin Interna
60%
Programa / Proyecto
55%
Criterios
N de personas bajo
su direccin
Aspecto
Ms de 20 Servidores
25%
De 10 a 20 Servidores
15%
Menos de 10 Servidores
0%
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525209
Criterios
Funcin del Puesto
Puesto Altamente
Especializado
N de personas bajo
su supervisin
Aspecto
Porcentaje
Sustantivo
70%
Administracin Interna
60%
Administracin de Justicia
70%
Si
20%
No
0%
Ms de 21 Servidores Civiles
10%
De 8 a 21 Servidores Civiles
8%
De 1 a 7 Servidores Civiles
6%
No Aplica
0%
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525210
II.- Se ubica el Rango Presupuestal que corresponde
a la entidad, considerando para ello:
- Rango 4 Ms de 100 millones de nuevos soles.
- Rango 3 De 60 a 100 millones de nuevos soles.
- Rango 2 Entre 30 y 60 millones de nuevos soles.
- Rango 1 Hasta 30 millones de nuevos soles.
El rango est determinado por los recursos considerados
en el presupuesto autorizado de la Unidad Ejecutora para
la atencin de los pagos correspondiente a las Partida
de Gastos 2.1.1 Retribuciones y Complementos en
Efectivo y 2.3.2.8.1 Contrato Administrativo de Servicios
aprobadas en el PIA del ao 2014.
III.-Se determina la categora que corresponde al
puesto, teniendo para ello en cuenta la complejidad de
funciones y responsabilidades.
Otras Entidades:
IV.- Se ubica, en el cuadro (Anexo) que corresponda,
el rango de la entidad. Para tal efecto, se considera lo
establecido en el numeral II.
V.- Se determina la categora que corresponde al
puesto, teniendo para ello en cuenta la complejidad de
funciones y responsabilidades.
Artculo 12.- Determinacin de la Valorizacin
Ajustada correspondiente a un puesto de Servidor de
Actividades Complementarias
El monto de la Valorizacin Ajustada para un puesto de
Servidor de Actividades Complementarias se determina
en funcin a la Valorizacin Principal establecida para el
mismo, teniendo en consideracin lo establecido en el
cuadro siguiente:
Criterios
Aspecto
Porcentaje
Asesoramiento Especializado
95%
Sustantivo
70%
Administracin Interna
60%
Programa / Proyecto
55%
Ms de 21 Servidores
10%
De 8 a 21 Servidores
8%
De 1 a 7 Servidores
5%
No Aplica
0%
N de personas bajo
su direccin
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Viernes 13 de junio de 2014
525211
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
FINALES
Primera.- Registro de la CTS
Mediante resolucin ministerial, el Ministerio de
Economa y Finanzas implementa el funcionamiento
del Registro de la Compensacin por Tiempo de
Servicios (RCTS) creado mediante la Quinta Disposicin
Complementaria Final de la Ley.
Segunda.- Aportes, contribuciones e impuestos
En aplicacin de lo establecido en el numeral 31.5
del artculo 31 de la Ley, solo la Valorizacin Principal,
Ajustada, los aguinaldos y la entrega econmica
vacacional se encuentran afectos al impuesto a la renta
y a las contribuciones y aportes a la seguridad social en
materia de salud y pensiones.
Tercera.Otorgamiento de compensacin
econmica por ocupacin interina de un puesto
En caso un servidor civil ocupe interinamente
un puesto valorizado en un monto superior al que
corresponde al puesto que tiene asignado, tendr
derecho a percibir dicho monto mayor a partir de
la fecha en la que supere los 30 das calendario de
ocupacin interina del puesto y en lugar del que hasta
ese momento perciba. Percibir dicho monto en tanto
se mantenga el interinato e independientemente de
si ese puesto se encuentra vacante o asignado a un
servidor civil que, por alguna razn, no puede ejercer
las funciones propias del mismo.
Cuarta.- Compensacin por Tiempo de Servicios
CTS de funcionarios pblicos de libre designacin
y remocin.
El monto de la Compensacin por Tiempo de Servicios
CTS de los funcionarios pblicos de libre designacin y
remocin, a los que se refiere el inciso c) del artculo 52 de
la Ley, equivale al cien por ciento (100%) del promedio de
la compensacin econmica que mensualmente hubiera
percibido durante los ltimos treinta y seis (36) meses
de servicios, sin considerar los montos correspondiente
a los aguinaldos. Si el tiempo de servicios fuera menor a
los treinta y seis (36) meses sealados, el promedio de la
compensacin econmica se determinar sobre el tiempo
de servicios efectivamente prestado y considerando, en
lo que fuera pertinente, lo establecido en el ltimo prrafo
del artculo 21.
Quinta.- Aprobacin de Cuadros de Puestos de las
Entidades
Para efectos de la aprobacin del Cuadro de
Puestos de la Entidad- CPE, a que hace referencia
la Cuarta Disposicin Complementaria Final de la
Ley, la Direccin General de Presupuesto Pblico,
previamente a la emisin de su opinin, remitir a la
Direccin General de Gestin de Recursos Pblicos,
el cuadro de puestos presentado por las entidades,
para que emita opinin respecto de la valorizacin de
puestos propuesta.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA
TRANSITORIA
nica.Compensaciones de los servidores
pblicos de los Gobiernos Locales
Mediante decreto supremo refrendado por el
Presidente del Consejo de Ministros y el Ministro
de Economa y Finanzas, se aprobar las normas
reglamentarias aplicables a las compensaciones de los
servidores pblicos de los gobiernos locales.
De conformidad con lo establecido en el literal b) de
la Dcima Disposicin Complementaria Final de la Ley,
corresponder a la Autoridad Nacional del Servicio Civil
- SERVIR, proponer las normas correspondientes a las
compensaciones no econmicas, y a la Direccin General
de Gestin de Recursos Pblicos del Ministerio de
Economa y Finanzas, en coordinacin con la Direccin
General de Presupuesto Pblico del mismo Ministerio, las
referidas a las compensaciones econmicas.
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525212
ANEXO N 01
Poder Ejecutivo
Rector de Sistema Administrativo (art 46 LOPE)
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Rango
Rango 4
Rango 3
Rango 2
Rango 1
Categora 2
Categora 1
Categora 2
Categora 1
Categora 2
Categora 1
Categora 2
Categora 1
111 500
Reporta a Funcionario
171 000
137 000
167 500
128 500
164 000
120 000
161 000
Reporta a Directivo
140 500
112 500
137 500
105 500
134 500
98 500
132 000
91 500
Programa
Reporta a Funcionario
119 500
95 500
117 000
89 500
114 500
83 500
112 000
77 500
Reporta a Directivo
101 000
81 000
99 000
76 000
97 000
71 000
95 000
66 000
Proyecto especial
Reporta a Funcionario
101 000
81 000
99 000
76 000
97 000
71 000
95 000
66 000
Reporta a Directivo
84 500
67 500
82 500
63 500
81 000
59 000
79 000
55 000
Poder Ejecutivo
Ministerios que no tienen rectora de Sistemas Administrativos - Administracin Central
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Rango
Rango 4
Rango 3
Rango 2
Rango 1
Categora 2
Categora 1
Categora 2
Categora 1
Categora 2
Categora 1
Categora 2
Categora 1
Reporta a Funcionario
162 500
128 500
154 000
120 000
145 500
111 500
137 000
102 500
Reporta a Directivo
133 500
105 500
126 500
98 500
119 500
91 500
112 500
84 500
Programa
Reporta a Funcionario
113 500
89 500
107 500
83 500
101 500
77 500
95 500
71 500
Reporta a Directivo
96 000
76 000
91 000
71 000
86 000
66 000
81 000
60 500
Reporta a Funcionario
96 000
76 000
91 000
71 000
86 000
66 000
81 000
60 500
Reporta a Directivo
80 000
63 500
76 000
59 000
71 500
55 000
67 500
50 500
Proyecto especial
Poder Ejecutivo
Ministerios que no tienen rectora de Sistemas Administrativos - rganos Desconcentrados / Descentralizados
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Rango
Rango 4
Rango 3
Rango 2
Rango 1
Categora 2
Categora 1
Categora 2
Categora 1
Categora 2
Categora 1
Categora 2
Categora 1
84 000
Reporta a Funcionario
120 000
94 000
111 500
91 000
102 500
87 500
94 000
Reporta a Directivo
98 500
77 500
91 500
74 500
84 500
71 500
77 500
69 000
Programa
Reporta a Funcionario
83 500
65 500
77 500
63 500
71 500
61 000
65 500
58 500
Reporta a Directivo
71 000
55 500
66 000
53 500
60 500
51 500
55 500
49 500
Proyecto especial
Reporta a Funcionario
71 000
55 500
66 000
53 500
60 500
51 500
55 500
49 500
Reporta a Directivo
59 000
46 500
55 000
45 000
50 500
43 000
46 500
41 500
Poder Ejecutivo
Organismo Pblico Ejecutor que no tienen rectora de Sistemas Administrativos
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Rango
Rango 4
Rango 3
Rango 2
Rango 1
Categora 2
Categora 1
Categora 2
Categora 1
Categora 2
Categora 1
Categora 2
Categora 1
102 500
154 000
94 000
145 500
85 500
137 000
77 000
Reporta a Funcionario
162 500
Reporta a Directivo
133 500
84 500
126 500
77 500
119 500
70 500
112 500
63 500
Programa
Reporta a Funcionario
113 500
71 500
107 500
65 500
101 500
60 000
95 500
54 000
Reporta a Directivo
96 000
60 500
91 000
55 500
86 000
50 500
81 000
45 500
Proyecto especial
Reporta a Funcionario
96 000
60 500
91 000
55 500
86 000
50 500
81 000
45 500
Reporta a Directivo
80 000
50 500
76 000
46 500
71 500
42 500
67 500
38 000
Poder Ejecutivo
Organismo Pblico Tcnico Especializado que no tienen rectora de Sistemas Administrativos
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Rango
Rango 4
Rango 3
Rango 2
Rango 1
Categora 2
Categora 1
Categora 2
Categora 1
Categora 2
Categora 1
Categora 2
Categora 1
102 500
154 000
94 000
145 500
85 500
137 000
77 000
Reporta a Funcionario
162 500
Reporta a Directivo
133 500
84 500
126 500
77 500
119 500
70 500
112 500
63 500
Programa
Reporta a Funcionario
113 500
71 500
107 500
65 500
101 500
60 000
95 500
54 000
Reporta a Directivo
96 000
60 500
91 000
55 500
86 000
50 500
81 000
45 500
Proyecto especial
Reporta a Funcionario
96 000
60 500
91 000
55 500
86 000
50 500
81 000
45 500
Reporta a Directivo
80 000
50 500
76 000
46 500
71 500
42 500
67 500
38 000
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525213
Poder Ejecutivo
Organismo Pblico Regulador que no tienen rectora de Sistemas Administrativos
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Rango
No aplica
Categora 2
Categora 1
Reporta a Funcionario
162 500
128 500
Reporta a Directivo
133 500
105 500
Programa
Reporta a Funcionario
113 500
89 500
Reporta a Directivo
96 000
76 000
Reporta a Funcionario
96 000
76 000
Reporta a Directivo
80 000
63 500
Proyecto especial
Despacho Presidencial
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Categora 2
Categora 1
Reporta a Funcionario
170 800
153 720
Reporta a Directivo
140 000
126 000
Categora 2
Categora 1
Reporta a Funcionario
Nivel de Reporte
102 480
85 400
Reporta a Directivo
84 000
70 000
Programa
Reporta a Funcionario
83 300
59 500
Reporta a Directivo
70 560
50 400
Proyecto especial
Reporta a Funcionario
70 560
50 400
Reporta a Directivo
58 800
42 000
ANEXO N 02
Ministerio Pblico
Categora
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Categora 2
Categora 1
102 500
Reporta a Funcionario
137 000
Reporta a Directivo
112 500
84 500
Programa
Reporta a Funcionario
95 500
71 500
Reporta a Directivo
81 000
60 500
Proyecto especial
Reporta a Funcionario
81 000
60 500
Reporta a Directivo
67 500
50 500
ANEXO N 03
Tribunal Constitucional
Nivel Organizacional
Categora
Nivel de Reporte
Categora 2
Categora 1
102 500
Reporta a Funcionario
137 000
Reporta a Directivo
112 500
84 500
Programa
Reporta a Funcionario
95 500
71 500
Reporta a Directivo
81 000
60 500
Proyecto especial
Reporta a Funcionario
81 000
60 500
Reporta a Directivo
67 500
50 500
ANEXO N 04
Poder Judicial
Nivel Organizacional
Categora
Nivel de Reporte
Categora 2
Categora 1
102 500
Reporta a Funcionario
137 000
Reporta a Directivo
112 500
84 500
Programa
Reporta a Funcionario
95 500
71 500
Reporta a Directivo
81 000
60 500
Proyecto especial
Reporta a Funcionario
81 000
60 500
Reporta a Directivo
67 500
50 500
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525214
ANEXO N 05
Otros Organismos Constitucionales Autnomos
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Rango
Rango 4
Rango 3
Rango 2
Rango 1
Categora 2
Categora 1
Categora 2
Categora 1
Categora 2
Categora 1
Categora 2
Categora 1
Reporta a Funcionario
137 000
102 500
128 500
94 000
120 000
85 500
111 500
77 000
Reporta a Directivo
112 500
84 500
105 500
77 500
98 500
70 500
91 500
63 500
Programa
Reporta a Funcionario
95 500
71 500
89 500
65 500
83 500
60 000
77 500
54 000
Reporta a Directivo
81 000
60 500
76 000
55 500
71 000
50 500
66 000
45 500
Reporta a Funcionario
81 000
60 500
76 000
55 500
71 000
50 500
66 000
45 500
Reporta a Directivo
67 500
50 500
63 500
46 500
59 000
42 500
55 000
38 000
Proyecto especial
ANEXO N 06
Las dems Entidades comprendidas en el literal g) del artculo 1 de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Rango
Rango 4
Rango 3
Rango 2
Rango 1
Categora 2
Categora 1
Categora 2
Categora 1
Categora 2
Categora 1
Categora 2
Categora 1
63 500
Reporta a Funcionario
85 500
77 000
82 000
73 500
79 000
68 500
75 500
Reporta a Directivo
70 500
63 500
67 500
60 500
64 500
56 500
62 000
52 000
Programa
Reporta a Funcionario
60 000
54 000
57 500
51 500
55 000
48 000
52 500
44 500
Reporta a Directivo
50 500
45 500
48 500
43 500
46 500
40 500
44 500
37 500
Proyecto especial
Reporta a Funcionario
50 500
45 500
48 500
43 500
46 500
40 500
44 500
37 500
Reporta a Directivo
42 500
38 000
40 500
36 500
39 000
34 000
37 000
31 500
ANEXO N 07
Gobierno Regional
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Rango
Rango 4
Rango 3
Rango 2
Rango 1
Categora 2
Categora 1
Categora 2
Categora 1
Categora 2
Categora 1
Categora 2
Categora 1
Reporta a Funcionario
71 500
63 500
69 000
60 500
66 500
58 000
64 000
55 500
Reporta a Funcionario
58 500
51 500
56 500
49 500
54 500
47 500
52 500
45 500
Reporta a Directivo
49 000
43 500
47 500
41 500
45 500
40 000
44 000
38 000
Reporta a Directivo
39 500
35 000
38 000
33 500
36 500
32 000
35 500
30 500
(*) Gerencia Regional de Desarrollo Social; Gerencia Regional de Desarrollo Econmico; Gerencia Regional de Infraestructura; Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial; y,
Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestin de Medio Ambiente Segn la Ley 27867, Ley Orgnica de Gobiernos Regionales
(**) Direccin Regional de Salud; Direccin Regional de educacin; Direccin Regional de Vivienda, Construccin y Saneamiento; Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo; Direccin Regional de
Transportes y Comunicaciones; Direccin Regional de Agricultura; Direccin Regional de Produccin; Direccin Regional de Energa y Minas; y, Direccin Regional de Comercio Exterior y Turismo
(***) Solo incluye Gobiernos Regionales
ANEXO N 08
Poder Ejecutivo
Rector de Sistema Administrativo (art 46 LOPE)
Funcin Principal
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Rango
Rango 4
Nivel 6
Rango 3
Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1
Reporta a Funcionario
Reporta a Directivo
117 000 104 000 90 500 77 500 64 500 51 500 99 000 87 000 75 000 63 500 51 500 42 000
99 000
Reporta a Funcionario
117 000 104 000 90 500 77 500 64 500 51 500 99 000 87 000 75 000 63 500 51 500 42 000
Reporta a Directivo
99 000
Reporta a Funcionario
117 000 104 000 90 500 77 500 64 500 51 500 99 000 87 000 75 000 63 500 51 500 42 000
Reporta a Directivo
99 000
Fiscalizacin y recaudacin
Reporta a Funcionario
117 000 104 000 90 500 77 500 64 500 51 500 99 000 87 000 75 000 63 500 51 500 42 000
Reporta a Directivo
99 000
Gestin institucional
Reporta a Funcionario
117 000 104 000 90 500 77 500 64 500 51 500 99 000 87 000 75 000 63 500 51 500 42 000
Reporta a Directivo
99 000
Reporta a Funcionario
117 000 104 000 90 500 77 500 64 500 51 500 99 000 87 000 75 000 63 500 51 500 42 000
Reporta a Directivo
99 000
88 000 77 000 66 000 54 500 43 500 84 000 74 000 64 000 53 500 43 500 35 500
88 000 77 000 66 000 54 500 43 500 84 000 74 000 64 000 53 500 43 500 35 500
88 000 77 000 66 000 54 500 43 500 84 000 74 000 64 000 53 500 43 500 35 500
88 000 77 000 66 000 54 500 43 500 84 000 74 000 64 000 53 500 43 500 35 500
88 000 77 000 66 000 54 500 43 500 84 000 74 000 64 000 53 500 43 500 35 500
88 000 77 000 66 000 54 500 43 500 84 000 74 000 64 000 53 500 43 500 35 500
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525215
Poder Ejecutivo
Rector de Sistema Administrativo (art 46 LOPE)
Funcin Principal
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Rango
Rango 2
Rango 1
Nivel 6
Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1
83 500 71 500 60 000 48 000 42 000 84 500 74 000 63 500 52 500 42 000 40 500
Reporta a Funcionario
95 500
Reporta a Directivo
81 000
71 000 60 500 50 500 40 500 35 500 72 000 62 500 53 500 44 500 35 500 34 500
Reporta a Funcionario
95 500
83 500 71 500 60 000 48 000 42 000 84 500 74 000 63 500 52 500 42 000 40 500
Reporta a Directivo
81 000
71 000 60 500 50 500 40 500 35 500 72 000 62 500 53 500 44 500 35 500 34 500
Reporta a Funcionario
95 500
83 500 71 500 60 000 48 000 42 000 84 500 74 000 63 500 52 500 42 000 40 500
Reporta a Directivo
81 000
71 000 60 500 50 500 40 500 35 500 72 000 62 500 53 500 44 500 35 500 34 500
Fiscalizacin y recaudacin
Reporta a Funcionario
95 500
83 500 71 500 60 000 48 000 42 000 84 500 74 000 63 500 52 500 42 000 40 500
Reporta a Directivo
81 000
71 000 60 500 50 500 40 500 35 500 72 000 62 500 53 500 44 500 35 500 34 500
Gestin institucional
Reporta a Funcionario
95 500
83 500 71 500 60 000 48 000 42 000 84 500 74 000 63 500 52 500 42 000 40 500
Reporta a Directivo
81 000
71 000 60 500 50 500 40 500 35 500 72 000 62 500 53 500 44 500 35 500 34 500
Reporta a Funcionario
95 500
83 500 71 500 60 000 48 000 42 000 84 500 74 000 63 500 52 500 42 000 40 500
Reporta a Directivo
81 000
71 000 60 500 50 500 40 500 35 500 72 000 62 500 53 500 44 500 35 500 34 500
Poder Ejecutivo
Ministerios que no tienen rectora de Sistemas Administrativos - Administracin Central
Funcin Principal
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Rango
Rango 4
Rango 3
Nivel 6
Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1
83 500 71 500 60 000 48 000 42 000 86 000 74 000 62 000 50 000 38 500 32 500
Reporta a Funcionario
95 500
Reporta a Directivo
81 000
71 000 60 500 50 500 40 500 35 500 73 000 62 500 52 500 42 500 32 500 27 500
Reporta a Funcionario
95 500
83 500 71 500 60 000 48 000 42 000 86 000 74 000 62 000 50 000 38 500 32 500
Reporta a Directivo
81 000
71 000 60 500 50 500 40 500 35 500 73 000 62 500 52 500 42 500 32 500 27 500
Reporta a Funcionario
95 500
83 500 71 500 60 000 48 000 42 000 86 000 74 000 62 000 50 000 38 500 32 500
Reporta a Directivo
81 000
71 000 60 500 50 500 40 500 35 500 73 000 62 500 52 500 42 500 32 500 27 500
Fiscalizacin y recaudacin
Reporta a Funcionario
95 500
83 500 71 500 60 000 48 000 42 000 86 000 74 000 62 000 50 000 38 500 32 500
Reporta a Directivo
81 000
71 000 60 500 50 500 40 500 35 500 73 000 62 500 52 500 42 500 32 500 27 500
Gestin institucional
Reporta a Funcionario
95 500
83 500 71 500 60 000 48 000 42 000 86 000 74 000 62 000 50 000 38 500 32 500
Reporta a Directivo
81 000
71 000 60 500 50 500 40 500 35 500 73 000 62 500 52 500 42 500 32 500 27 500
Reporta a Funcionario
95 500
83 500 71 500 60 000 48 000 42 000 86 000 74 000 62 000 50 000 38 500 32 500
Reporta a Directivo
81 000
71 000 60 500 50 500 40 500 35 500 73 000 62 500 52 500 42 500 32 500 27 500
Poder Ejecutivo
Ministerios que no tienen rectora de Sistemas Administrativos - Administracin Central
Funcin Principal
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Rango
Rango 2
Rango 1
Nivel 6
Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1
68 000 56 000 44 500 32 500 26 500 74 000 62 000 50 000 40 500 31 000 25 000
Reporta a Funcionario
80 000
Reporta a Directivo
68 000
57 500 47 500 37 500 27 500 22 500 62 500 52 500 42 500 34 500 26 500 21 500
Reporta a Funcionario
80 000
68 000 56 000 44 500 32 500 26 500 74 000 62 000 50 000 40 500 31 000 25 000
Reporta a Directivo
68 000
57 500 47 500 37 500 27 500 22 500 62 500 52 500 42 500 34 500 26 500 21 500
Reporta a Funcionario
80 000
68 000 56 000 44 500 32 500 26 500 74 000 62 000 50 000 40 500 31 000 25 000
Reporta a Directivo
68 000
57 500 47 500 37 500 27 500 22 500 62 500 52 500 42 500 34 500 26 500 21 500
Fiscalizacin y recaudacin
Reporta a Funcionario
80 000
68 000 56 000 44 500 32 500 26 500 74 000 62 000 50 000 40 500 31 000 25 000
Reporta a Directivo
68 000
57 500 47 500 37 500 27 500 22 500 62 500 52 500 42 500 34 500 26 500 21 500
Gestin institucional
Reporta a Funcionario
80 000
68 000 56 000 44 500 32 500 26 500 74 000 62 000 50 000 40 500 31 000 25 000
Reporta a Directivo
68 000
57 500 47 500 37 500 27 500 22 500 62 500 52 500 42 500 34 500 26 500 21 500
Reporta a Funcionario
80 000
68 000 56 000 44 500 32 500 26 500 74 000 62 000 50 000 40 500 31 000 25 000
Reporta a Directivo
68 000
57 500 47 500 37 500 27 500 22 500 62 500 52 500 42 500 34 500 26 500 21 500
Poder Ejecutivo
Ministerios que no tienen rectora de Sistemas Administrativos - rganos Desconcentrados / Descentralizados
Funcin Principal
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Rango
Rango 4
Rango 3
Nivel 6
Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1
59 500 42 000 24 000 18 000 12 000 80 000 56 000 38 500 21 500 17 000 11 000
Reporta a Funcionario
83 500
Reporta a Directivo
71 000
50 500 35 500 20 500 15 500 10 500 68 000 47 500 32 500 18 500 14 500
Reporta a Funcionario
83 500
59 500 42 000 24 000 18 000 12 000 80 000 56 000 38 500 21 500 17 000 11 000
Reporta a Directivo
71 000
50 500 35 500 20 500 15 500 10 500 68 000 47 500 32 500 18 500 14 500
Reporta a Funcionario
83 500
59 500 42 000 24 000 18 000 12 000 80 000 56 000 38 500 21 500 17 000 11 000
Reporta a Directivo
71 000
50 500 35 500 20 500 15 500 10 500 68 000 47 500 32 500 18 500 14 500
Fiscalizacin y recaudacin
Reporta a Funcionario
83 500
59 500 42 000 24 000 18 000 12 000 80 000 56 000 38 500 21 500 17 000 11 000
Reporta a Directivo
71 000
50 500 35 500 20 500 15 500 10 500 68 000 47 500 32 500 18 500 14 500
9 500
9 500
9 500
9 500
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525216
Poder Ejecutivo
Ministerios que no tienen rectora de Sistemas Administrativos - rganos Desconcentrados / Descentralizados
Funcin Principal
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Rango
Rango 4
Gestin institucional
Rango 3
Nivel 6
Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1
59 500 42 000 24 000 18 000 12 000 80 000 56 000 38 500 21 500 17 000 11 000
Reporta a Funcionario
83 500
Reporta a Directivo
71 000
50 500 35 500 20 500 15 500 10 500 68 000 47 500 32 500 18 500 14 500
Reporta a Funcionario
83 500
59 500 42 000 24 000 18 000 12 000 80 000 56 000 38 500 21 500 17 000 11 000
Reporta a Directivo
71 000
50 500 35 500 20 500 15 500 10 500 68 000 47 500 32 500 18 500 14 500
9 500
9 500
Poder Ejecutivo
Ministerios que no tienen rectora de Sistemas Administrativos - rganos Desconcentrados
Funcin Principal
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Rango
Rango 2
Rango 1
Nivel 6
Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1
52 500 35 000 19 500 14 500 11 000 73 000 49 000 32 500 18 000 13 500 11 000
Reporta a Funcionario
76 500
Reporta a Directivo
65 000
44 500 29 500 16 500 12 500 9 500 61 500 41 500 27 500 15 500 11 500
Reporta a Funcionario
76 500
52 500 35 000 19 500 14 500 11 000 73 000 49 000 32 500 18 000 13 500 11 000
Reporta a Directivo
65 000
44 500 29 500 16 500 12 500 9 500 61 500 41 500 27 500 15 500 11 500
Reporta a Funcionario
76 500
52 500 35 000 19 500 14 500 11 000 73 000 49 000 32 500 18 000 13 500 11 000
Reporta a Directivo
65 000
44 500 29 500 16 500 12 500 9 500 61 500 41 500 27 500 15 500 11 500
Fiscalizacin y recaudacin
Reporta a Funcionario
76 500
52 500 35 000 19 500 14 500 11 000 73 000 49 000 32 500 18 000 13 500 11 000
Reporta a Directivo
65 000
44 500 29 500 16 500 12 500 9 500 61 500 41 500 27 500 15 500 11 500
Gestin institucional
Reporta a Funcionario
76 500
52 500 35 000 19 500 14 500 11 000 73 000 49 000 32 500 18 000 13 500 11 000
Reporta a Directivo
65 000
44 500 29 500 16 500 12 500 9 500 61 500 41 500 27 500 15 500 11 500
Reporta a Funcionario
76 500
52 500 35 000 19 500 14 500 11 000 73 000 49 000 32 500 18 000 13 500 11 000
Reporta a Directivo
65 000
44 500 29 500 16 500 12 500 9 500 61 500 41 500 27 500 15 500 11 500
9 500
9 500
9 500
9 500
9 500
9 500
Poder Ejecutivo
Organismo Pblico Ejecutor que no tienen rectora de Sistemas Administrativos
Funcin principal
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Rango
Rango 4
Rango 3
Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1
Formulacin, implementacin Nivel Organizacional 2 / rgano
Reporta a Funcionario
y evaluacin de polticas
Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica
Reporta a Directivo
83 500 69 500 55 000 40 500 26 500 18 000 77 500 63 500 49 000 36 000 23 000 17 000
Prestacin y entrega de
bienes y servicios
83 500 69 500 55 000 40 500 26 500 18 000 77 500 63 500 49 000 36 000 23 000 17 000
Planeamiento y gestin
del gasto
83 500 69 500 55 000 40 500 26 500 18 000 77 500 63 500 49 000 36 000 23 000 17 000
Fiscalizacin y recaudacin
83 500 69 500 55 000 40 500 26 500 18 000 77 500 63 500 49 000 36 000 23 000 17 000
Gestin institucional
83 500 69 500 55 000 40 500 26 500 18 000 77 500 63 500 49 000 36 000 23 000 17 000
83 500 69 500 55 000 40 500 26 500 18 000 77 500 63 500 49 000 36 000 23 000 17 000
71 000 58 500 46 500 34 500 22 500 15 500 66 000 53 500 41 500 30 500 19 500 14 500
71 000 58 500 46 500 34 500 22 500 15 500 66 000 53 500 41 500 30 500 19 500 14 500
71 000 58 500 46 500 34 500 22 500 15 500 66 000 53 500 41 500 30 500 19 500 14 500
71 000 58 500 46 500 34 500 22 500 15 500 66 000 53 500 41 500 30 500 19 500 14 500
71 000 58 500 46 500 34 500 22 500 15 500 66 000 53 500 41 500 30 500 19 500 14 500
Poder Ejecutivo
Organismo Pblico Ejecutor que no tienen rectora de Sistemas Administrativos
Funcin principal
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Rango
Rango 2
Rango 1
Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1
Formulacin, implementacin Nivel Organizacional 2 / rgano
Reporta a Funcionario
y evaluacin de polticas
Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica
Reporta a Directivo
71 500 60 000 48 000 35 000 21 500 15 500 65 500 56 000 45 500 32 500 19 500 14 500
Prestacin y entrega de
bienes y servicios
71 500 60 000 48 000 35 000 21 500 15 500 65 500 56 000 45 500 32 500 19 500 14 500
Planeamiento y gestin
del gasto
71 500 60 000 48 000 35 000 21 500 15 500 65 500 56 000 45 500 32 500 19 500 14 500
Fiscalizacin y recaudacin
71 500 60 000 48 000 35 000 21 500 15 500 65 500 56 000 45 500 32 500 19 500 14 500
Gestin institucional
71 500 60 000 48 000 35 000 21 500 15 500 65 500 56 000 45 500 32 500 19 500 14 500
71 500 60 000 48 000 35 000 21 500 15 500 65 500 56 000 45 500 32 500 19 500 14 500
60 500 50 500 40 500 29 500 18 500 13 500 55 500 47 500 38 500 27 500 16 500 12 500
60 500 50 500 40 500 29 500 18 500 13 500 55 500 47 500 38 500 27 500 16 500 12 500
60 500 50 500 40 500 29 500 18 500 13 500 55 500 47 500 38 500 27 500 16 500 12 500
60 500 50 500 40 500 29 500 18 500 13 500 55 500 47 500 38 500 27 500 16 500 12 500
60 500 50 500 40 500 29 500 18 500 13 500 55 500 47 500 38 500 27 500 16 500 12 500
60 500 50 500 40 500 29 500 18 500 13 500 55 500 47 500 38 500 27 500 16 500 12 500
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525217
Poder Ejecutivo
Organismo Pblico Tcnico Especializado que no tienen rectora de Sistemas Administrativos
Funcin principal
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Rango
Rango 4
Rango 3
Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1
Formulacin, implementacin Nivel Organizacional 2 / rgano
Reporta a Funcionario
y evaluacin de polticas
Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica
Reporta a Directivo
83 500 69 500 55 000 40 500 26 500 18 000 77 500 63 500 49 000 36 000 23 000 17 000
Prestacin y entrega de
bienes y servicios
83 500 69 500 55 000 40 500 26 500 18 000 77 500 63 500 49 000 36 000 23 000 17 000
Planeamiento y gestin
del gasto
83 500 69 500 55 000 40 500 26 500 18 000 77 500 63 500 49 000 36 000 23 000 17 000
Fiscalizacin y recaudacin
83 500 69 500 55 000 40 500 26 500 18 000 77 500 63 500 49 000 36 000 23 000 17 000
Gestin institucional
83 500 69 500 55 000 40 500 26 500 18 000 77 500 63 500 49 000 36 000 23 000 17 000
83 500 69 500 55 000 40 500 26 500 18 000 77 500 63 500 49 000 36 000 23 000 17 000
71 000 58 500 46 500 34 500 22 500 15 500 66 000 53 500 41 500 30 500 19 500 14 500
71 000 58 500 46 500 34 500 22 500 15 500 66 000 53 500 41 500 30 500 19 500 14 500
71 000 58 500 46 500 34 500 22 500 15 500 66 000 53 500 41 500 30 500 19 500 14 500
71 000 58 500 46 500 34 500 22 500 15 500 66 000 53 500 41 500 30 500 19 500 14 500
71 000 58 500 46 500 34 500 22 500 15 500 66 000 53 500 41 500 30 500 19 500 14 500
71 000 58 500 46 500 34 500 22 500 15 500 66 000 53 500 41 500 30 500 19 500 14 500
Poder Ejecutivo
Organismo Pblico Tcnico Especializado que no tienen rectora de Sistemas Administrativos
Funcin principal
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Rango
Rango 2
Rango 1
Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1 Nivel 6 Nivel 5 Nivel 4 Nivel 3 Nivel 2 Nivel 1
Formulacin, implementacin Nivel Organizacional 2 / rgano
Reporta a Funcionario
y evaluacin de polticas
Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica
Reporta a Directivo
71 500 60 000 48 000 35 000 21 500 15 500 65 500 56 000 45 500 32 500 19 500 14 500
Prestacin y entrega de
bienes y servicios
71 500 60 000 48 000 35 000 21 500 15 500 65 500 56 000 45 500 32 500 19 500 14 500
Planeamiento y gestin
del gasto
71 500 60 000 48 000 35 000 21 500 15 500 65 500 56 000 45 500 32 500 19 500 14 500
Fiscalizacin y recaudacin
71 500 60 000 48 000 35 000 21 500 15 500 65 500 56 000 45 500 32 500 19 500 14 500
Gestin institucional
71 500 60 000 48 000 35 000 21 500 15 500 65 500 56 000 45 500 32 500 19 500 14 500
71 500 60 000 48 000 35 000 21 500 15 500 65 500 56 000 45 500 32 500 19 500 14 500
60 500 50 500 40 500 29 500 18 500 13 500 55 500 47 500 38 500 27 500 16 500 12 500
60 500 50 500 40 500 29 500 18 500 13 500 55 500 47 500 38 500 27 500 16 500 12 500
60 500 50 500 40 500 29 500 18 500 13 500 55 500 47 500 38 500 27 500 16 500 12 500
60 500 50 500 40 500 29 500 18 500 13 500 55 500 47 500 38 500 27 500 16 500 12 500
60 500 50 500 40 500 29 500 18 500 13 500 55 500 47 500 38 500 27 500 16 500 12 500
60 500 50 500 40 500 29 500 18 500 13 500 55 500 47 500 38 500 27 500 16 500 12 500
Poder Ejecutivo
Organismo Pblico Regulador que no tienen rectora de Sistemas Administrativos
Funcin principal
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Nivel
Nivel 6
Nivel 5
Nivel 4
Nivel 3
Nivel 2
Nivel 1
107 500
94 500
81 000
68 000
55 000
42 000
Reporta a Funcionario
Reporta a Directivo
91 000
80 000
69 000
57 500
46 500
35 500
Reporta a Funcionario
107 500
94 500
81 000
68 000
55 000
42 000
Reporta a Directivo
91 000
80 000
69 000
57 500
46 500
35 500
Reporta a Funcionario
107 500
94 500
81 000
68 000
55 000
42 000
Reporta a Directivo
91 000
80 000
69 000
57 500
46 500
35 500
Fiscalizacin y recaudacin
Reporta a Funcionario
107 500
94 500
81 000
68 000
55 000
42 000
Reporta a Directivo
91 000
80 000
69 000
57 500
46 500
35 500
Gestin institucional
Reporta a Funcionario
107 500
94 500
81 000
68 000
55 000
42 000
Reporta a Directivo
91 000
80 000
69 000
57 500
46 500
35 500
Asesoramiento y resolucin de
controversias
Reporta a Funcionario
107 500
94 500
81 000
68 000
55 000
42 000
Reporta a Directivo
91 000
80 000
69 000
57 500
46 500
35 500
Nivel 6
Nivel 5
Nivel 4
Nivel 3
Nivel 2
Nivel 1
117 000
104 000
90 500
77 500
64 500
51 500
Poder Ejecutivo
Despacho Presidencial
Funcin principal
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Nivel
Reporta a Funcionario
Reporta a Directivo
99 000
88 000
77 000
66 000
54 500
43 500
Reporta a Funcionario
117 000
104 000
90 500
77 500
64 500
51 500
Reporta a Directivo
99 000
88 000
77 000
66 000
54 500
43 500
Reporta a Funcionario
117 000
104 000
90 500
77 500
64 500
51 500
Reporta a Directivo
99 000
88 000
77 000
66 000
54 500
43 500
Fiscalizacin y recaudacin
Reporta a Funcionario
117 000
104 000
90 500
77 500
64 500
51 500
Reporta a Directivo
99 000
88 000
77 000
66 000
54 500
43 500
Gestin institucional
Reporta a Funcionario
117 000
104 000
90 500
77 500
64 500
51 500
Reporta a Directivo
99 000
88 000
77 000
66 000
54 500
43 500
Asesoramiento y resolucin de
controversias
Reporta a Funcionario
117 000
104 000
90 500
77 500
64 500
51 500
Reporta a Directivo
99 000
88 000
77 000
66 000
54 500
43 500
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525218
Poder Ejecutivo
Entidades Administradoras de Fondos Intangibles de la Seguridad Social
Funcin principal
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Nivel
Nivel 6
Nivel 5
Nivel 4
Nivel 3
Nivel 2
Nivel 1
83 500
71 500
60 000
48 000
36 000
24 000
Reporta a Funcionario
Reporta a Directivo
71 000
60 500
50 500
40 500
30 500
20 500
Reporta a Funcionario
83 500
71 500
60 000
48 000
36 000
24 000
Reporta a Directivo
71 000
60 500
50 500
40 500
30 500
20 500
Reporta a Funcionario
83 500
71 500
60 000
48 000
36 000
24 000
Reporta a Directivo
71 000
60 500
50 500
40 500
30 500
20 500
Fiscalizacin y recaudacin
Reporta a Funcionario
83 500
71 500
60 000
48 000
36 000
24 000
Reporta a Directivo
71 000
60 500
50 500
40 500
30 500
20 500
Gestin institucional
Reporta a Funcionario
83 500
71 500
60 000
48 000
36 000
24 000
Reporta a Directivo
71 000
60 500
50 500
40 500
30 500
20 500
Reporta a Funcionario
83 500
71 500
60 000
48 000
36 000
24 000
Reporta a Directivo
71 000
60 500
50 500
40 500
30 500
20 500
Nivel 6
Nivel 5
Nivel 4
Nivel 3
Nivel 2
Nivel 1
60 000
50 000
40 500
31 000
25 000
19 500
ANEXO N 09
Ministerio Pblico
Funcin principal
Nivel Organizacional
Nivel
Nivel de Reporte
Reporta a Funcionario
Reporta a Directivo
50 500
42 500
34 500
26 500
21 500
16 500
Reporta a Funcionario
60 000
50 000
40 500
31 000
25 000
19 500
Reporta a Directivo
50 500
42 500
34 500
26 500
21 500
16 500
Reporta a Funcionario
60 000
50 000
40 500
31 000
25 000
19 500
Reporta a Directivo
50 500
42 500
34 500
26 500
21 500
16 500
Fiscalizacin y recaudacin
Reporta a Funcionario
60 000
50 000
40 500
31 000
25 000
19 500
Reporta a Directivo
50 500
42 500
34 500
26 500
21 500
16 500
Gestin institucional
Reporta a Funcionario
60 000
50 000
40 500
31 000
25 000
19 500
Reporta a Directivo
50 500
42 500
34 500
26 500
21 500
16 500
Reporta a Funcionario
60 000
50 000
40 500
31 000
25 000
19 500
Reporta a Directivo
50 500
42 500
34 500
26 500
21 500
16 500
56 500
42 500
28 500
Nivel 6
Nivel 5
Nivel 4
Nivel 3
Nivel 2
Nivel 1
77 500
68 000
58 500
52 500
46 500
40 500
ANEXO N 10
Tribunal Constitucional
Nivel
Funcin principal
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Formulacin, implementacin y
evaluacin de polticas
Reporta a Funcionario
Reporta a Directivo
66 000
57 500
49 500
44 500
39 500
34 500
Reporta a Funcionario
77 500
68 000
58 500
52 500
46 500
40 500
Reporta a Directivo
66 000
57 500
49 500
44 500
39 500
34 500
Reporta a Funcionario
77 500
68 000
58 500
52 500
46 500
40 500
Reporta a Directivo
66 000
57 500
49 500
44 500
39 500
34 500
Fiscalizacin y recaudacin
Reporta a Funcionario
77 500
68 000
58 500
52 500
46 500
40 500
Reporta a Directivo
66 000
57 500
49 500
44 500
39 500
34 500
Gestin institucional
Reporta a Funcionario
77 500
68 000
58 500
52 500
46 500
40 500
Reporta a Directivo
66 000
57 500
49 500
44 500
39 500
34 500
Asesoramiento y resolucin de
controversias
Reporta a Funcionario
77 500
68 000
58 500
52 500
46 500
40 500
Reporta a Directivo
66 000
57 500
49 500
44 500
39 500
34 500
105 500
94 000
83 000
71 500
60 500
49 500
ANEXO N 11
Poder Judicial
Funcin principal
Nivel Organizacional
Nivel
Nivel de Reporte
Nivel 6
Nivel 5
Nivel 4
Nivel 3
Nivel 2
Nivel 1
60 000
50 000
40 500
31 000
25 000
19 500
Formulacin, implementacin y
evaluacin de polticas
Reporta a Funcionario
Reporta a Directivo
50 500
42 500
34 500
26 500
21 500
16 500
Reporta a Funcionario
60 000
50 000
40 500
31 000
25 000
19 500
Reporta a Directivo
50 500
42 500
34 500
26 500
21 500
16 500
Reporta a Funcionario
60 000
50 000
40 500
31 000
25 000
19 500
Reporta a Directivo
50 500
42 500
34 500
26 500
21 500
16 500
Fiscalizacin y recaudacin
Reporta a Funcionario
60 000
50 000
40 500
31 000
25 000
19 500
Reporta a Directivo
50 500
42 500
34 500
26 500
21 500
16 500
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525219
ANEXO N 11
Poder Judicial
Funcin principal
Nivel
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Nivel 6
Nivel 5
Nivel 4
Nivel 3
Nivel 2
Nivel 1
60 000
50 000
40 500
31 000
25 000
19 500
Gestin institucional
Reporta a Funcionario
Reporta a Directivo
50 500
42 500
34 500
26 500
21 500
16 500
Asesoramiento y resolucin de
controversias
Reporta a Funcionario
60 000
50 000
40 500
31 000
25 000
19 500
Reporta a Directivo
50 500
42 500
34 500
26 500
21 500
16 500
94 000
51 500
36 000
29 500
24 000
22 500
ANEXO N 12
Otros Organismos Constitucionales Autnomos
Funcin principal
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Rango
Rango 4
Rango 3
Nivel 2
Nivel 1
32 500
23 000
Formulacin, implementacin y
evaluacin de polticas
Reporta a Funcionario
Reporta a Directivo
27 500
19 500
Reporta a Funcionario
32 500
23 000
Reporta a Directivo
27 500
19 500
Reporta a Funcionario
32 500
23 000
Reporta a Directivo
27 500
19 500
Fiscalizacin y recaudacin
Reporta a Funcionario
32 500
23 000
Reporta a Directivo
27 500
19 500
Gestin institucional
Reporta a Funcionario
32 500
23 000
Reporta a Directivo
27 500
19 500
Asesoramiento y resolucin de
controversias
Reporta a Funcionario
32 500
23 000
Reporta a Directivo
27 500
19 500
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Rango
Rango 2
Rango 1
Nivel 2
Nivel 1
29 000
20 500
Formulacin, implementacin y
evaluacin de polticas
Reporta a Funcionario
Reporta a Directivo
24 500
17 500
Reporta a Funcionario
29 000
20 500
Reporta a Directivo
24 500
17 500
Reporta a Funcionario
29 000
20 500
Reporta a Directivo
24 500
17 500
Fiscalizacin y recaudacin
Reporta a Funcionario
29 000
20 500
Reporta a Directivo
24 500
17 500
Gestin institucional
Reporta a Funcionario
29 000
20 500
Reporta a Directivo
24 500
17 500
Asesoramiento y resolucin de
controversias
Reporta a Funcionario
29 000
20 500
Reporta a Directivo
24 500
17 500
ANEXO N 13
Las dems Entidades comprendidas en el literal g) del artculo 1 de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil
Funcin principal
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Rango
Rango 4
Rango 3
Nivel 5
Nivel 4
Nivel 3
Nivel 2
Formulacin, implementacin y
evaluacin de polticas
Reporta a Funcionario
42 000
36 000
30 000
24 000
Reporta a Directivo
35 500
30 500
25 500
20 500
Reporta a Funcionario
42 000
36 000
30 000
24 000
Reporta a Directivo
35 500
30 500
25 500
20 500
Reporta a Funcionario
42 000
36 000
30 000
24 000
Reporta a Directivo
35 500
30 500
25 500
20 500
Fiscalizacin y recaudacin
Reporta a Funcionario
42 000
36 000
30 000
24 000
Reporta a Directivo
35 500
30 500
25 500
20 500
Gestin institucional
Reporta a Funcionario
42 000
36 000
30 000
24 000
Reporta a Directivo
35 500
30 500
25 500
20 500
Asesoramiento y resolucin de
controversias
Reporta a Funcionario
42 000
36 000
30 000
24 000
Reporta a Directivo
35 500
30 500
25 500
20 500
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525220
Las dems Entidades comprendidas en el literal g) del artculo 1 de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil
Funcin principal
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Rango
Rango 2
Rango 1
Nivel 5
Nivel 4
Nivel 3
Nivel 2
Formulacin, implementacin y
evaluacin de polticas
Reporta a Funcionario
37 000
31 000
25 000
19 500
Reporta a Directivo
31 500
26 500
21 500
16 500
Reporta a Funcionario
37 000
31 000
25 000
19 500
Reporta a Directivo
31 500
26 500
21 500
16 500
Reporta a Funcionario
37 000
31 000
25 000
19 500
Reporta a Directivo
31 500
26 500
21 500
16 500
Fiscalizacin y recaudacin
Reporta a Funcionario
37 000
31 000
25 000
19 500
Reporta a Directivo
31 500
26 500
21 500
16 500
Gestin institucional
Reporta a Funcionario
37 000
31 000
25 000
19 500
Reporta a Directivo
31 500
26 500
21 500
16 500
Asesoramiento y resolucin de
controversias
Reporta a Funcionario
37 000
31 000
25 000
19 500
Reporta a Directivo
31 500
26 500
21 500
16 500
ANEXO N 14
Rango
Gobierno Regional
Funcin principal
Nivel Organizacional
Gerencias Regionales (*)
Formulacin, implementacin y
evaluacin de polticas
Direcciones Regionales (**)
Fiscalizacin y recaudacin
Gestin institucional
Asesoramiento y resolucin de
controversias
Rango 4
Nivel de Reporte
Reporta a Funcionario
Rango 3
Nivel 5
Nivel 4
Nivel 4
Nivel 3
Nivel 2
Nivel 1
69 000
55 000
54 000
40 000
26 500
16 000
Reporta a Directivo
57 500
46 000
45 000
33 500
22 000
13 500
Reporta a Funcionario
57 500
46 000
45 000
33 500
22 000
13 500
Reporta a Directivo
46 500
37 000
36 500
27 000
18 000
11 000
Reporta a Funcionario
69 000
55 000
54 000
40 000
26 500
16 000
Reporta a Directivo
57 500
46 000
45 000
33 500
22 000
13 500
Reporta a Funcionario
57 500
46 000
45 000
33 500
22 000
13 500
11 000
Reporta a Directivo
46 500
37 000
36 500
27 000
18 000
Reporta a Directivo
29 500
24 000
29 000
23 000
17 500
11 500
7 500
Reporta a Funcionario
69 000
55 000
54 000
40 000
26 500
16 000
Reporta a Directivo
57 500
46 000
45 000
33 500
22 000
13 500
Reporta a Funcionario
57 500
46 000
45 000
33 500
22 000
13 500
11 000
Reporta a Directivo
46 500
37 000
36 500
27 000
18 000
Reporta a Directivo
29 500
24 000
29 000
23 000
17 500
11 500
7 500
Reporta a Funcionario
69 000
55 000
54 000
40 000
26 500
16 000
Reporta a Directivo
57 500
46 000
45 000
33 500
22 000
13 500
Reporta a Funcionario
57 500
46 000
45 000
33 500
22 000
13 500
11 000
Reporta a Directivo
46 500
37 000
36 500
27 000
18 000
Reporta a Directivo
29 500
24 000
29 000
23 000
17 500
11 500
7 500
Reporta a Funcionario
69 000
55 000
54 000
40 000
26 500
16 000
Reporta a Directivo
57 500
46 000
45 000
33 500
22 000
13 500
Reporta a Funcionario
57 500
46 000
45 000
33 500
22 000
13 500
11 000
Reporta a Directivo
46 500
37 000
36 500
27 000
18 000
Reporta a Directivo
29 500
24 000
29 000
23 000
17 500
11 500
7 500
Reporta a Funcionario
69 000
55 000
54 000
40 000
26 500
16 000
Reporta a Directivo
57 500
46 000
45 000
33 500
22 000
13 500
Reporta a Funcionario
57 500
46 000
45 000
33 500
22 000
13 500
Reporta a Directivo
46 500
37 000
36 500
27 000
18 000
11 000
Reporta a Directivo
29 500
24 000
23 000
17 500
11 500
7 500
29 000
(*) Gerencia Regional de Desarrollo Social; Gerencia Regional de Desarrollo Econmico; Gerencia Regional de Infraestructura; Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial;
y, Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestin de Medio Ambiente Segn la Ley 27867, Ley Orgnica de Gobiernos Regionales
(**) Direccin Regional de Salud; Direccin Regional de educacin; Direccin Regional de Vivienda, Construccin y Saneamiento; Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo; Direccin Regional de
Transportes y Comunicaciones; Direccin Regional de Agricultura; Direccin Regional de Produccin; Direccin Regional de Energa y Minas; y, Direccin Regional de Comercio Exterior y Turismo
(***) Solo incluye Gobiernos Regionales
Rango
Gobierno Regional
Funcin principal
Nivel Organizacional
Gerencias Regionales (*)
Formulacin, implementacin y
evaluacin de polticas
Direcciones Regionales (**)
Rango 2
Nivel de Reporte
Reporta a Funcionario
Rango 1
Nivel 5
Nivel 4
Nivel 4
Nivel 3
Nivel 2
Nivel 1
66 000
52 500
51 000
37 500
23 500
13 500
Reporta a Directivo
55 500
44 000
42 500
31 000
20 000
11 000
Reporta a Funcionario
55 500
44 000
42 500
31 000
20 000
11 000
Reporta a Directivo
44 500
35 500
34 500
25 000
16 000
9 000
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525221
Rango
Gobierno Regional
Funcin principal
Rango 2
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Reporta a Funcionario
Fiscalizacin y recaudacin
Gestin institucional
Asesoramiento y resolucin de
controversias
Rango 1
Nivel 5
Nivel 4
Nivel 4
Nivel 3
Nivel 2
Nivel 1
66 000
52 500
51 000
37 500
23 500
13 500
Reporta a Directivo
55 500
44 000
42 500
31 000
20 000
11 000
Reporta a Funcionario
55 500
44 000
42 500
31 000
20 000
11 000
Reporta a Directivo
44 500
35 500
34 500
25 000
16 000
9 000
Reporta a Directivo
28 500
22 500
16 500 11 000
28 000
22 000
16 000
10 000
7 500
Reporta a Funcionario
66 000
52 500
51 000
37 500
23 500
13 500
Reporta a Directivo
55 500
44 000
42 500
31 000
20 000
11 000
Reporta a Funcionario
55 500
44 000
42 500
31 000
20 000
11 000
7 500
Reporta a Directivo
44 500
35 500
34 500
25 000
16 000
9 000
Reporta a Directivo
28 500
22 500
16 500 11 000
28 000
22 000
16 000
10 000
7 500
Reporta a Funcionario
66 000
52 500
51 000
37 500
23 500
13 500
Reporta a Directivo
55 500
44 000
42 500
31 000
20 000
11 000
Reporta a Funcionario
55 500
44 000
42 500
31 000
20 000
11 000
7 500
Reporta a Directivo
44 500
35 500
34 500
25 000
16 000
9 000
Reporta a Directivo
28 500
22 500
16 500 11 000
28 000
22 000
16 000
10 000
7 500
Reporta a Funcionario
66 000
52 500
51 000
37 500
23 500
13 500
Reporta a Directivo
55 500
44 000
42 500
31 000
20 000
11 000
Reporta a Funcionario
55 500
44 000
42 500
31 000
20 000
11 000
7 500
Reporta a Directivo
44 500
35 500
34 500
25 000
16 000
9 000
Reporta a Directivo
28 500
22 500
16 500 11 000
28 000
22 000
16 000
10 000
7 500
Reporta a Funcionario
66 000
52 500
51 000
37 500
23 500
13 500
Reporta a Directivo
55 500
44 000
42 500
31 000
20 000
11 000
Reporta a Funcionario
55 500
44 000
42 500
31 000
20 000
11 000
7 500
Reporta a Directivo
44 500
35 500
34 500
25 000
16 000
9 000
Reporta a Directivo
28 500
22 500
16 500 11 000
22 000
16 000
10 000
7 500
7 500
28 000
(*) Gerencia Regional de Desarrollo Social; Gerencia Regional de Desarrollo Econmico; Gerencia Regional de Infraestructura; Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Territorial;
y, Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestin de Medio Ambiente Segn la Ley 27867, Ley Orgnica de Gobiernos Regionales
(**) Direccin Regional de Salud; Direccin Regional de educacin; Direccin Regional de Vivienda, Construccin y Saneamiento; Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo; Direccin Regional de
Transportes y Comunicaciones; Direccin Regional de Agricultura; Direccin Regional de Produccin; Direccin Regional de Energa y Minas; y, Direccin Regional de Comercio Exterior y Turismo
(***) Solo incluye Gobiernos Regionales
ANEXO N 15
Poder Ejecutivo
Rango 4
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Asistencia
Administrativa y
Secretarial
Asistencia y Apoyo
Conserjera
mensajera y
notificacin
Asesora
18 000
15 500
13 000
10 000
7 500
17 000
14 500
12 000
9 500
7 500
35 500
30 500
25 500
20 000
15 000
33 500
29 000
23 500
18 500
15 000
46 500
37 000
30 500
21 000
11 500
45 000
36 000
29 000
19 500
11 500
41 000
32 500
26 500
18 500
10 000
39 500
31 500
25 500
17 500
10 000
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
Reporta a
Funcionario
65 500
51 500
38 000
24 500
14 000
58 500
45 000
31 000
19 500
11 000
Nivel Organizacional 2 /
rgano
Reporta a Directivo
55 000
43 500
32 000
20 500
11 500
49 000
37 500
26 000
16 500
9 500
Nivel Organizacional 3 /
Unidad Orgnica
Reporta a Directivo
44 000
35 000
25 500
16 500
9 500
39 500
30 500
21 000
13 000
7 500
16 000
14 000
12 000
10 000
8 500
15 000
13 500
11 500
9 500
8 500
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
Nivel Organizacional 2 / rgano
Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica
Implementacin de Proyectos
Administracin Interna e
implementacin de proyectos
Rango 3
Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
Administracin Interna de
Proyectos
Reporta a Directivo
14 500
12 500
10 500
9 000
7 500
13 500
12 000
10 500
8 500
7 500
84 500
76 000
67 500
55 000
42 500
80 000
71 500
63 500
50 500
38 000
Reporta a Servidor
69 000
62 000
55 000
45 000
34 500
65 500
58 500
51 500
41 500
31 000
Reporta a Directivo
69 000
62 000
55 000
45 000
34 500
65 500
58 500
51 500
41 500
31 000
57 500
52 000
46 000
37 500
29 000
55 000
49 000
43 500
34 500
26 000
Reporta a Servidor
171 000
154 000
137 000
120 000
102 500
154 000
137 000
120 000
102 500
85 500
140 500
126 500
112 500
98 500
84 500
126 500
112 500
98 500
84 500
70 500
119 500
107 500
95 500
83 500
71 500
107 500
95 500
83 500
71 500
60 000
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525222
Poder Ejecutivo
Rango 2
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Asistencia y Apoyo
14 500
11 500
9 000
7 500
16 000
14 500
11 500
9 000
7 500
32 000
28 500
23 000
18 000
15 000
32 000
28 500
23 000
18 000
15 000
43 500
34 500
27 500
18 500
11 500
43 500
34 500
27 500
18 500
11 500
38 500
30 500
24 000
16 000
10 000
38 500
30 500
24 000
16 000
10 000
Reporta a
Funcionario
54 000
41 500
29 000
19 000
11 000
54 000
41 500
29 000
19 000
11 000
Reporta a Directivo
45 000
34 500
24 500
15 500
9 500
45 000
34 500
24 500
15 500
9 500
Reporta a Directivo
36 500
28 000
19 500
12 500
7 500
36 500
28 000
19 500
12 500
7 500
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
14 500
13 500
11 500
9 500
8 500
14 500
13 500
11 500
9 500
8 500
13 000
12 000
10 500
8 500
7 500
13 000
12 000
10 500
8 500
7 500
Reporta a Directivo
76 000
67 500
59 000
46 500
34 000
76 000
67 500
59 000
46 500
34 000
Reporta a Servidor
62 000
55 000
48 500
38 000
27 500
62 000
55 000
48 500
38 000
27 500
Reporta a Directivo
62 000
55 000
48 500
38 000
27 500
62 000
55 000
48 500
38 000
27 500
Implementacin de Proyectos
Administracin Interna e
implementacin de proyectos
Administracin Interna de
Proyectos
Reporta a Servidor
52 000
46 000
40 500
32 000
23 000
52 000
46 000
40 500
32 000
23 000
145 500
128 500
111 500
94 000
77 000
137 000
120 000
102 500
85 500
68 500
119 500
105 500
91 500
77 500
63 500
112 500
98 500
84 500
70 500
56 500
101 500
89 500
77 500
65 500
54 000
95 500
83 500
71 500
60 000
48 000
Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
16 000
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
Asistencia
Nivel Organizacional 2 /
Administrativa y
rgano
Secretarial
Nivel Organizacional 3 /
Unidad Orgnica
Conserjera
mensajera y
notificacin
Rango 1
Poder Ejecutivo
Administracin Central
Caractersticas o Condiciones del Puesto
Funcin principal
Nivel Organizacional
Rango 4
Nivel de Reporte
Asistencia y Apoyo
Asistencia
Nivel Organizacional 2
Administrativa y
Reporta a Directivo
/ rgano
Secretarial
Nivel Organizacional 3 /
Reporta a Directivo
Unidad Orgnica
Conserjera
mensajera y
notificacin
Administracin Interna e
implementacin de proyectos
Asesora
Reporta a
Funcionario
Rango 3
Categora
1
18 000
15 500
13 000
10 000
7 500
17 000
14 500
12 000
9 500
7 500
35 500
30 500
25 500
20 000
15 000
33 500
29 000
23 500
18 500
15 000
46 500
37 000
30 500
21 000
11 500
45 000
36 000
29 000
19 500
11 500
41 000
32 500
26 500
18 500
10 000
39 500
31 500
25 500
17 500
10 000
65 500
51 500
38 000
24 500
14 000
58 500
45 000
31 000
19 500
11 000
55 000
43 500
32 000
20 500
11 500
49 000
37 500
26 000
16 500
9 500
44 000
35 000
25 500
16 500
9 500
39 500
30 500
21 000
13 000
7 500
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
16 000
14 000
12 000
10 000
8 500
15 000
13 500
11 500
9 500
8 500
14 500
12 500
10 500
9 000
7 500
13 500
12 000
10 500
8 500
7 500
38 000
Implementacin de
Proyectos
Reporta a Directivo
84 500
76 000
67 500
55 000
42 500
80 000
71 500
63 500
50 500
Reporta a Servidor
69 000
62 000
55 000
45 000
34 500
65 500
58 500
51 500
41 500
31 000
Administracin Interna
de Proyectos
Reporta a Directivo
69 000
62 000
55 000
45 000
34 500
65 500
58 500
51 500
41 500
31 000
57 500
52 000
46 000
37 500
29 000
55 000
49 000
43 500
34 500
26 000
Reporta a Servidor
162 500
145 500
128 500
111 500
94 000
154 000
128 500
102 500
85 500
68 500
133 500
119 500
105 500
91 500
77 500
126 500
105 500
84 500
70 500
56 500
113 500
101 500
89 500
77 500
65 500
107 500
89 500
71 500
60 000
48 000
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525223
Poder Ejecutivo
Ministerios que no tienen rectora de Sistemas Administrativos
Administracin Central
Caractersticas o Condiciones del Puesto
Funcin principal
Operadores de
prestacin de
bienes y servicios
gestin institucional
mantenimiento
soporte y choferes
Asistencia y Apoyo
Nivel Organizacional
Rango 2
Nivel de Reporte
Rango 1
16 000
14 500
11 500
9 000
7 500
15 000
13 500
11 000
8 000
7 500
32 000
28 500
23 000
18 000
15 000
30 000
26 500
21 500
16 000
15 000
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
Choferes
43 500
34 500
27 500
18 500
11 500
42 500
33 000
26 000
17 000
11 500
38 500
30 500
24 000
16 000
10 000
37 000
29 000
23 000
15 000
10 000
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
Reporta a
Funcionario
54 000
41 500
29 000
19 000
11 000
50 500
39 500
27 500
17 500
11 000
Reporta a Directivo
45 000
34 500
24 500
15 500
9 500
42 000
33 000
23 000
14 500
9 500
Reporta a Directivo
Asistencia
Nivel Organizacional 2
Administrativa y
/ rgano
Secretarial
Nivel Organizacional 3 /
Unidad Orgnica
Conserjera
mensajera y
notificacin
36 500
28 000
19 500
12 500
7 500
34 000
26 500
18 500
12 000
7 500
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
14 500
13 500
11 500
9 500
8 500
13 500
13 000
11 500
9 000
8 500
13 000
12 000
10 500
8 500
7 500
12 000
11 500
10 000
8 000
7 500
Reporta a Directivo
76 000
67 500
59 000
46 500
34 000
71 500
63 500
55 000
42 500
29 500
Reporta a Servidor
62 000
55 000
48 500
38 000
27 500
58 500
51 500
45 000
34 500
24 500
62 000
55 000
48 500
38 000
27 500
58 500
51 500
45 000
34 500
24 500
Implementacin de
Proyectos
Administracin Interna e
implementacin de proyectos
52 000
46 000
40 500
32 000
23 000
49 000
43 500
37 500
29 000
20 500
145 500
128 500
111 500
94 000
77 000
137 000
120 000
102 500
85 500
68 500
119 500
105 500
91 500
77 500
63 500
112 500
98 500
84 500
70 500
56 500
101 500
89 500
77 500
65 500
54 000
95 500
83 500
71 500
60 000
48 000
Poder Ejecutivo
Ministerios que no tienen rectora de Sistemas Administrativos
Asistencia y Apoyo
Nivel Organizacional
Rango 3
18 000
15 500
13 000
10 000
7 500
17 000
14 500
12 000
9 500
7 500
35 500
30 500
25 500
20 000
15 000
33 500
29 000
23 500
18 500
15 000
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
28 000
23 500
18 500
14 500
11 500
26 500
22 000
17 500
12 500
11 500
24 500
20 500
16 500
13 000
10 000
23 500
19 500
15 500
11 000
10 000
Reporta a
Funcionario
48 500
36 000
23 500
15 500
11 000
45 000
33 000
21 500
14 000
11 000
Reporta a Directivo
40 500
30 000
20 000
13 000
9 500
37 500
28 000
18 000
11 500
9 500
Reporta a Directivo
32 500
24 500
16 000
10 500
7 500
30 500
22 500
14 500
9 500
7 500
16 000
14 000
12 000
10 000
8 500
15 000
13 500
11 500
9 500
8 500
Choferes
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
Asistencia
Nivel Organizacional 2
Administrativa y
/ rgano
Secretarial
Nivel Organizacional 3 /
Unidad Orgnica
Conserjera
mensajera y
notificacin
Asesora
Rango 4
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
Nivel Organizacional 2 / rgano
Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica
14 500
12 500
10 500
9 000
7 500
13 500
12 000
10 500
8 500
7 500
56 500
49 500
42 500
35 500
28 500
53 500
46 500
39 500
32 500
25 500
48 000
42 000
36 000
30 000
24 000
45 500
39 500
33 500
27 500
21 500
Poder Ejecutivo
Ministerios que no tienen rectora de Sistemas Administrativos
Nivel Organizacional
Rango 2
Nivel de Reporte
Rango 1
Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
16 000
14 500
11 500
9 000
7 500
15 000
13 500
11 000
8 000
7 500
32 000
28 500
23 000
18 000
15 000
30 000
26 500
21 500
16 000
15 000
25 000
20 500
16 500
12 500
11 500
24 000
19 000
15 500
12 500
11 500
22 000
18 000
14 500
11 000
10 000
21 000
17 000
13 500
11 000
10 000
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525224
Poder Ejecutivo
Asistencia y Apoyo
Nivel Organizacional
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
Asistencia
Nivel Organizacional 2
Administrativa y
/ rgano
Secretarial
Nivel Organizacional 3 /
Unidad Orgnica
Conserjera
mensajera y
notificacin
Asesora
Rango 2
Nivel de Reporte
Rango 1
Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
Reporta a
Funcionario
41 500
31 000
20 000
13 500
11 000
38 000
29 500
19 000
12 000
11 000
Reporta a Directivo
34 500
26 000
17 000
11 000
9 500
32 000
25 000
15 500
10 000
9 500
Reporta a Directivo
28 000
21 000
13 500
9 000
7 500
25 500
20 000
12 500
8 000
7 500
14 500
13 500
11 500
9 500
8 500
13 500
13 000
11 500
9 000
8 500
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
Nivel Organizacional 2 / rgano
Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica
13 000
12 000
10 500
8 500
7 500
12 000
11 500
10 000
8 000
7 500
50 500
43 500
36 500
29 500
22 500
48 000
41 000
34 000
27 000
20 000
43 000
37 000
31 000
25 000
19 500
40 500
35 000
29 000
23 000
17 000
Poder Ejecutivo
Organismo Pblico Ejecutor que no tienen rectora de Sistemas Administrativos
Ejecutor
Nivel Organizacional
Rango 4
Nivel de Reporte
18 000
15 500
13 000
10 000
7 500
17 000
14 500
12 000
9 500
7 500
35 500
30 500
25 500
20 000
15 000
33 500
29 000
23 500
18 500
15 000
46 500
37 000
30 500
21 000
11 500
45 000
36 000
29 000
19 500
11 500
41 000
32 500
26 500
18 500
10 000
39 500
31 500
25 500
17 500
10 000
Reporta a
Funcionario
55 000
45 000
34 500
24 500
11 000
51 500
41 500
31 000
21 000
11 000
Reporta a Directivo
46 000
37 500
29 000
20 500
9 500
43 500
34 500
26 000
17 500
9 500
Reporta a Directivo
37 000
30 500
23 500
16 500
7 500
35 000
28 000
21 000
14 000
7 500
16 000
14 000
12 000
10 000
8 500
15 000
13 500
11 500
9 500
8 500
Operadores de
Operadores de Mantenimiento y Soporte
prestacin de
bienes y servicios
Nivel Organizacional 1
gestin institucional
Alta Direccin
mantenimiento
Choferes
Nivel Organizacional 2 / rgano
soporte y choferes
Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica
Asistencia y Apoyo
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
Asistencia
Nivel Organizacional 2
Administrativa y
/ rgano
Secretarial
Nivel Organizacional 3 /
Unidad Orgnica
Conserjera
mensajera y
notificacin
Administracin Interna e
implementacin de proyectos
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
Nivel Organizacional 2 / rgano
Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica
Implementacin de
Proyectos
Reporta a Directivo
14 500
12 500
10 500
9 000
7 500
13 500
12 000
10 500
8 500
7 500
76 000
67 500
59 000
50 500
42 500
71 500
63 500
55 000
46 500
38 000
Reporta a Servidor
62 000
55 000
48 500
41 500
34 500
58 500
51 500
45 000
38 000
31 000
62 000
55 000
48 500
41 500
34 500
58 500
51 500
45 000
38 000
31 000
52 000
46 000
40 500
34 500
29 000
49 000
43 500
37 500
32 000
26 000
154 000
128 500
102 500
77 000
60 000
145 500
120 000
94 000
68 500
51 500
126 500
105 500
84 500
63 500
49 500
119 500
98 500
77 000
56 000
42 000
107 500
89 500
71 500
54 000
42 000
101 500
83 500
65 500
48 000
36 000
Rango 3
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525225
Poder Ejecutivo
Organismos Pblicos que no tienen rectora de Sistemas Administrativos
Ejecutor
Rango 2
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Administracin Interna e
implementacin de proyectos
Asesora
16 000
14 500
11 500
9 000
7 500
15 000
13 500
11 000
8 000
7 500
32 000
28 500
23 000
18 000
15 000
30 000
26 500
21 500
16 000
15 000
43 500
34 500
27 500
18 500
11 500
42 500
33 000
26 000
17 000
11 500
38 500
30 500
24 000
16 000
10 000
37 000
29 000
23 000
15 000
10 000
48 500
38 000
27 500
19 000
11 000
45 000
36 000
25 500
16 500
11 000
Reporta a Directivo
40 500
32 000
23 000
15 500
9 500
37 500
30 000
21 500
14 000
9 500
Reporta a Directivo
32 500
25 500
18 500
12 500
7 500
30 500
24 500
17 500
11 500
7 500
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
14 500
13 500
11 500
9 500
8 500
13 500
13 000
11 500
9 000
8 500
13 000
12 000
10 500
8 500
7 500
12 000
11 500
10 000
8 000
7 500
Reporta a Directivo
67 500
59 000
50 500
42 500
34 000
63 500
55 000
46 500
38 000
29 500
Reporta a Servidor
55 000
48 500
41 500
34 500
27 500
51 500
45 000
38 000
31 000
24 500
55 000
48 500
41 500
34 500
27 500
51 500
45 000
38 000
31 000
24 500
Asistencia
Nivel Organizacional 2
Administrativa y
/ rgano
Secretarial
Nivel Organizacional 3 /
Unidad Orgnica
Conserjera
mensajera y
notificacin
Categora
1
Reporta a
Funcionario
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
Asistencia y Apoyo
Rango 1
Implementacin de
Proyectos
46 000
40 500
34 500
29 000
23 000
43 500
37 500
32 000
26 000
20 500
137 000
111 500
85 500
60 000
43 000
128 500
102 500
77 000
51 500
34 500
112 500
91 500
70 500
49 500
35 000
105 500
84 500
63 500
42 000
28 000
95 500
77 500
60 000
42 000
30 000
89 500
71 500
54 000
36 000
24 000
Poder Ejecutivo
Organismos Pblicos que no tienen rectora de Sistemas Administrativos
Tcnico Especializado
Rango 4
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
18 000
15 500
13 000
10 000
7 500
17 000
14 500
12 000
9 500
7 500
35 500
30 500
25 500
20 000
15 000
33 500
29 000
23 500
18 500
15 000
46 500
37 000
30 500
21 000
11 500
45 000
36 000
29 000
19 500
11 500
41 000
32 500
26 500
18 500
10 000
39 500
31 500
25 500
17 500
10 000
Reporta a Funcionario
55 000
45 000
34 500
24 500
11 000
51 500
41 500
31 000
21 000
11 000
Reporta a Directivo
46 000
37 500
29 000
20 500
9 500
43 500
34 500
26 000
17 500
9 500
Reporta a Directivo
37 000
30 500
23 500
16 500
7 500
35 000
28 000
21 000
14 000
7 500
16 000
14 000
12 000
10 000
8 500
15 000
13 500
11 500
9 500
8 500
Operadores
de prestacin
Operadores de Mantenimiento y Soporte
de bienes y
Nivel Organizacional 1
servicios gestin
Alta Direccin
institucional
Choferes
mantenimiento
Nivel Organizacional 2 / rgano
soporte y choferes
Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
Asistencia
Nivel Organizacional 2 /
Administrativa y
rgano
Secretarial
Nivel Organizacional 3 /
Asistencia y Apoyo
Unidad Orgnica
Conserjera
mensajera y
notificacin
Administracin Interna e
implementacin de proyectos
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
Nivel Organizacional 2 / rgano
Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica
14 500
12 500
10 500
9 000
7 500
13 500
12 000
10 500
8 500
7 500
76 000
67 500
59 000
50 500
42 500
71 500
63 500
55 000
46 500
38 000
Implementacin de
Proyectos
Reporta a Directivo
Reporta a Servidor
62 000
55 000
48 500
41 500
34 500
58 500
51 500
45 000
38 000
31 000
Administracin Interna de
Proyectos
Reporta a Directivo
62 000
55 000
48 500
41 500
34 500
58 500
51 500
45 000
38 000
31 000
Reporta a Servidor
52 000
46 000
40 500
34 500
29 000
49 000
43 500
37 500
32 000
26 000
154 000
128 500
102 500
77 000
60 000
145 500
120 000
94 000
68 500
51 500
126 500
105 500
84 500
63 500
49 500
119 500
98 500
77 000
56 000
42 000
107 500
89 500
71 500
54 000
42 000
101 500
83 500
65 500
48 000
36 000
Rango 3
Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525226
Poder Ejecutivo
Tcnico Especializado
Nivel Organizacional
Rango 2
Nivel de Reporte
Asistencia
Administrativa y
Secretarial
Asistencia y Apoyo
Conserjera
mensajera y
notificacin
Administracin Interna e
implementacin de proyectos
Asesora
Rango 1
14 500
11 500
9 000
7 500
15 000
13 500
11 000
8 000
7 500
32 000
28 500
23 000
18 000
15 000
30 000
26 500
21 500
16 000
15 000
43 500
34 500
27 500
18 500
11 500
42 500
33 000
26 000
17 000
11 500
38 500
30 500
24 000
16 000
10 000
37 000
29 000
23 000
15 000
10 000
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
Reporta a
Funcionario
48 500
38 000
27 500
19 000
11 000
45 000
36 000
25 500
16 500
11 000
Nivel Organizacional 2
/ rgano
Reporta a Directivo
40 500
32 000
23 000
15 500
9 500
37 500
30 000
21 500
14 000
9 500
Nivel Organizacional 3 /
Unidad Orgnica
Reporta a Directivo
32 500
25 500
18 500
12 500
7 500
30 500
24 500
17 500
11 500
7 500
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
14 500
13 500
11 500
9 500
8 500
13 500
13 000
11 500
9 000
8 500
13 000
12 000
10 500
8 500
7 500
12 000
11 500
10 000
8 000
7 500
Reporta a Directivo
67 500
59 000
50 500
42 500
34 000
63 500
55 000
46 500
38 000
29 500
Reporta a Servidor
55 000
48 500
41 500
34 500
27 500
51 500
45 000
38 000
31 000
24 500
55 000
48 500
41 500
34 500
27 500
51 500
45 000
38 000
31 000
24 500
Implementacin de
Proyectos
46 000
40 500
34 500
29 000
23 000
43 500
37 500
32 000
26 000
20 500
137 000
111 500
85 500
60 000
43 000
128 500
102 500
77 000
51 500
34 500
112 500
91 500
70 500
49 500
35 000
105 500
84 500
63 500
42 000
28 000
95 500
77 500
60 000
42 000
30 000
89 500
71 500
54 000
36 000
24 000
Poder Ejecutivo
Organismos Pblicos que no tienen rectora de Sistemas
Administrativos
Regulador
Nivel Organizacional
Categora 5
Categora 4
Categora 3
Categora 2 Categora 1
18 000
15 500
13 000
10 000
7 500
35 500
30 500
25 500
20 000
15 000
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
46 500
37 000
30 500
21 000
11 500
41 000
32 500
26 500
18 500
10 000
11 000
Choferes
Asistencia Administrativa y
Secretarial
Asistencia y Apoyo
Conserjera mensajera y
notificacin
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
Reporta a Funcionario
55 000
45 000
34 500
24 500
Reporta a Directivo
46 000
37 500
29 000
20 500
9 500
Reporta a Directivo
37 000
30 500
23 500
16 500
7 500
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
16 000
14 000
12 000
10 000
8 500
14 500
12 500
10 500
9 000
7 500
Reporta a Directivo
76 000
67 500
59 000
50 500
42 500
Reporta a Servidor
62 000
55 000
48 500
41 500
34 500
Reporta a Directivo
62 000
55 000
48 500
41 500
34 500
Implementacin de Proyectos
Administracin Interna e implementacin de proyectos
Administracin Interna de Proyectos
52 000
46 000
40 500
34 500
29 000
154 000
128 500
102 500
77 000
60 000
126 500
105 500
84 500
63 500
49 500
107 500
89 500
71 500
54 000
42 000
Nivel de Reporte
Reporta a Servidor
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525227
Despacho Presidencial
Operadores de
prestacin de
bienes y servicios
gestin institucional
mantenimiento
soporte y choferes
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Categora 5
Categora 4
Categora 3
Categora 2
Categora 1
18 000
15 500
13 000
10 000
7 500
35 500
30 500
25 500
20 000
15 000
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
44 000
37 000
30 500
21 000
11 500
39 000
32 500
26 500
18 500
10 000
65 500
51 500
38 000
24 500
14 000
Choferes
Asistencia
Administrativa y
Secretarial
Asistencia y Apoyo
Conserjera
mensajera y
notificacin
Asesora
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
Reporta a Funcionario
Reporta a Directivo
55 000
43 500
32 000
20 500
11 500
Reporta a Directivo
44 000
35 000
25 500
16 500
9 500
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
16 000
14 000
12 000
10 000
8 500
14 500
12 500
10 500
9 000
7 500
171 000
154 000
137 000
120 000
102 500
140 500
126 500
112 500
98 500
84 500
119 500
107 500
95 500
83 500
71 500
Poder Ejecutivo
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Asistencia Administrativa y
Secretarial
Asistencia y Apoyo
Conserjera mensajera y
notificacin
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
Categora 4
Categora 3
Categora 2
Categora 1
16 000
14 000
12 000
9 000
7 500
32 000
27 500
23 500
18 000
15 000
35 000
30 500
25 500
21 000
16 500
30 500
26 500
22 500
18 500
14 500
27 500
21 000
17 500
14 000
11 000
Reporta a Directivo
23 000
17 500
14 500
11 500
9 500
Reporta a Directivo
18 500
14 000
12 000
9 500
7 500
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
16 000
14 000
12 000
10 000
8 500
14 500
12 500
10 500
9 000
7 500
Reporta a Directivo
55 000
50 500
46 500
42 000
38 000
Reporta a Servidor
45 000
41 500
38 000
34 500
31 000
Reporta a Directivo
45 000
41 500
38 000
34 500
31 000
Implementacin de Proyectos
Administracin Interna e implementacin de proyectos
Administracin Interna de Proyectos
Asesora
Reporta a Funcionario
Categora 5
37 500
34 500
32 000
29 000
26 000
Reporta a Servidor
85 500
68 500
51 500
43 000
34 500
70 500
56 500
42 500
35 500
28 500
60 000
48 000
36 000
30 000
24 000
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525228
ANEXO N 16
Ministerio Pblico
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Categora 5
Categora 4
Categora 3
Categora 2
Categora 1
18 000
15 500
13 000
10 000
7 500
35 500
30 500
25 500
20 000
15 000
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
44 000
37 000
30 500
21 000
11 500
39 000
32 500
26 500
18 500
10 000
55 000
45 000
34 500
24 500
14 000
Choferes
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
Asistencia Administrativa y
Secretarial
Asistencia y Apoyo
Reporta a Funcionario
Reporta a Directivo
46 000
37 500
29 000
20 500
11 500
Reporta a Directivo
37 000
30 500
23 500
16 500
9 500
16 000
14 000
12 000
10 000
8 500
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
Conserjera mensajera y
notificacin
Implementacin de Proyectos
Administracin Interna e implementacin de proyectos
Administracin Interna de Proyectos
12 500
10 500
9 000
7 500
46 500
42 000
38 000
34 000
Reporta a Servidor
41 500
38 000
34 500
31 000
27 500
Reporta a Directivo
41 500
38 000
34 500
31 000
27 500
Reporta a Servidor
34 500
32 000
29 000
26 000
23 000
154 000
128 500
102 500
77 000
60 000
126 500
105 500
84 500
63 500
49 500
107 500
89 500
71 500
54 000
42 000
14 500
50 500
ANEXO N 17
Tribunal Constitucional
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Asistencia y Apoyo
Reporta a Funcionario
Categora 5
Categora 1
18 000
15 500
13 000
10 000
7 500
35 500
30 500
25 500
20 000
15 000
44 000
37 000
30 500
21 000
11 500
39 000
32 500
26 500
18 500
10 000
55 000
45 000
34 500
24 500
14 000
Reporta a Directivo
46 000
37 500
29 000
20 500
11 500
Reporta a Directivo
37 000
30 500
23 500
16 500
9 500
16 000
14 000
12 000
10 000
8 500
14 500
12 500
10 500
9 000
7 500
Reporta a Directivo
50 500
46 500
42 000
38 000
34 000
Reporta a Servidor
41 500
38 000
34 500
31 000
27 500
Reporta a Directivo
41 500
38 000
34 500
31 000
27 500
Nivel Organizacional 1
Conserjera mensajera y Alta Direccin
notificacin
Nivel Organizacional 2 / rgano
Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica
Implementacin de Proyectos
Administracin Interna e implementacin de
proyectos
Reporta a Servidor
34 500
32 000
29 000
26 000
23 000
154 000
128 500
102 500
77 000
60 000
126 500
105 500
84 500
63 500
49 500
107 500
89 500
71 500
54 000
42 000
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525229
ANEXO N 18
Poder Judicial
Operadores de
prestacin de
bienes y servicios
gestin institucional
mantenimiento
soporte y choferes
Nivel Organizacional
Nivel de Reporte
Categora 5
Categora 4
Categora 3
Categora 2 Categora 1
18 000
15 500
13 000
10 000
7 500
35 500
30 500
25 500
20 000
15 000
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
44 000
37 000
30 500
21 000
11 500
39 000
32 500
26 500
18 500
10 000
55 000
45 000
34 500
24 500
14 000
Choferes
Asistencia Administrativa y
Secretarial
Asistencia y Apoyo
Conserjera mensajera y
notificacin
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
Reporta a Funcionario
Reporta a Directivo
46 000
37 500
29 000
20 500
11 500
Reporta a Directivo
37 000
30 500
23 500
16 500
9 500
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
16 000
14 000
12 000
10 000
8 500
14 500
12 500
10 500
9 000
7 500
Reporta a Directivo
50 500
46 500
42 000
38 000
34 000
Reporta a Servidor
41 500
38 000
34 500
31 000
27 500
Reporta a Directivo
41 500
38 000
34 500
31 000
27 500
Implementacin de Proyectos
Administracin Interna e implementacin de proyectos
Reporta a Servidor
34 500
32 000
29 000
26 000
23 000
154 000
128 500
102 500
77 000
60 000
126 500
105 500
84 500
63 500
49 500
107 500
89 500
71 500
54 000
42 000
ANEXO N 19
Otros Organismo de Autonoma Constitucional
Nivel Organizacional
Rango 4
Reporta a
Funcionario
16 000
14 000
12 000
9 000
7 500
15 000
13 000
11 000
8 500
7 500
32 000
27 500
23 500
18 000
15 000
30 000
25 500
22 000
16 500
15 000
42 000
32 500
24 500
17 000
11 500
40 500
31 000
23 500
15 500
11 500
37 000
28 500
22 000
15 000
10 000
35 500
27 500
20 500
13 500
10 000
51 500
38 000
24 500
15 500
11 000
48 500
36 000
23 500
14 500
11 000
Reporta a Directivo
43 500
32 000
20 500
13 000
9 500
40 500
30 000
20 000
12 500
9 500
35 000
25 500
16 500
10 500
7 500
32 500
24 500
16 000
10 000
7 500
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
16 000
14 000
12 000
10 000
8 500
15 000
13 500
11 500
9 500
8 500
14 500
12 500
10 500
9 000
7 500
13 500
12 000
10 500
8 500
7 500
Reporta a Directivo
50 500
46 500
42 000
38 000
34 000
46 500
42 500
38 000
34 000
29 500
Reporta a Servidor
41 500
38 000
34 500
31 000
27 500
38 000
34 500
31 000
27 500
24 500
Reporta a Directivo
41 500
38 000
34 500
31 000
27 500
38 000
34 500
31 000
27 500
24 500
Implementacin de Proyectos
Administracin Interna e
implementacin de proyectos
Administracin Interna de Proyectos
Nivel Organizacional 1 / Alta Direccin
Asesora
Rango 3
Nivel de Reporte Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
Reporta a Servidor
34 500
32 000
29 000
26 000
23 000
32 000
29 000
26 000
23 000
20 500
94 000
77 000
60 000
51 500
43 000
85 500
70 500
55 000
46 500
38 000
77 500
63 500
49 500
42 500
35 500
70 500
57 500
45 000
38 000
31 000
65 500
54 000
42 000
36 000
30 000
60 000
49 000
38 500
32 500
26 500
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525230
Nivel Organizacional
Rango 2
Nivel de Reporte Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
Reporta a
Funcionario
14 500
12 500
11 000
8 000
7 500
13 500
12 000
10 000
8 000
7 500
28 500
25 000
21 500
16 000
15 000
26 500
23 500
20 000
15 500
15 000
39 000
30 000
22 000
14 000
11 500
37 500
28 500
20 500
12 500
11 500
34 500
26 000
19 500
12 500
10 000
33 000
25 000
18 000
11 000
10 000
45 000
34 000
23 000
14 000
11 000
41 500
32 000
22 000
13 500
11 000
Reporta a Directivo
37 500
28 500
19 000
11 500
9 500
34 500
26 500
18 500
11 000
9 500
30 500
23 000
15 500
9 500
7 500
28 000
21 500
15 000
9 000
7 500
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
14 500
13 500
11 500
9 500
8 500
13 500
13 000
11 500
9 000
8 500
13 000
12 000
10 500
8 500
7 500
12 000
11 500
10 000
8 000
7 500
Reporta a Directivo
42 500
38 000
34 000
29 500
25 500
38 000
34 000
29 500
25 500
21 500
Reporta a Servidor
34 500
31 000
27 500
24 500
21 000
31 000
27 500
24 500
21 000
17 500
Reporta a Directivo
34 500
31 000
27 500
24 500
21 000
31 000
27 500
24 500
21 000
17 500
Implementacin de Proyectos
Administracin Interna e
implementacin de proyectos
Administracin Interna de Proyectos
Reporta a Servidor
Rango 1
29 000
26 000
23 000
20 500
17 500
26 000
23 000
20 500
17 500
14 500
77 000
61 500
46 500
38 000
29 500
68 500
53 000
38 000
29 500
20 500
63 500
50 500
38 000
31 000
24 000
56 500
43 500
31 000
24 000
17 000
54 000
43 000
32 500
26 500
20 500
48 000
37 000
26 500
20 500
14 500
ANEXO N 20
Las dems Entidades comprendidas en el literal g) del artculo 1 de la Ley 30057 Ley del Servicio Civil
Nivel Organizacional
Rango 4
Asistencia y
Apoyo
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
Asistencia
Administrativa y
Nivel Organizacional 2 / rgano
Secretarial
Nivel Organizacional 3 / Unidad Orgnica
Conserjera
mensajera y
notificacin
Reporta a
Funcionario
16 000
14 000
12 000
9 000
7 500
15 000
13 000
11 000
8 500
7 500
32 000
27 500
23 500
18 000
15 000
30 000
25 500
22 000
16 500
15 000
28 000
23 500
18 500
14 500
11 500
26 500
22 000
17 500
12 500
11 500
24 500
20 500
16 500
13 000
10 000
23 500
19 500
15 500
11 000
10 000
48 500
36 000
23 500
15 500
11 000
45 000
33 000
21 500
14 000
11 000
Reporta a Directivo
40 500
30 000
20 000
13 000
9 500
37 500
28 000
18 000
11 500
9 500
Reporta a Directivo
32 500
24 500
16 000
10 500
7 500
30 500
22 500
14 500
9 500
7 500
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
16 000
14 000
12 000
10 000
8 500
15 000
13 500
11 500
9 500
8 500
14 500
12 500
10 500
9 000
7 500
13 500
12 000
10 500
8 500
7 500
Reporta a Directivo
42 500
38 000
34 000
29 500
25 500
38 000
34 000
29 500
25 500
21 500
Reporta a Servidor
34 500
31 000
27 500
24 500
21 000
31 000
27 500
24 500
21 000
17 500
Reporta a Directivo
34 500
31 000
27 500
24 500
21 000
31 000
27 500
24 500
21 000
17 500
Implementacin de Proyectos
Administracin Interna e
implementacin de proyectos
Administracin Interna de Proyectos
Nivel Organizacional 1 / Alta Direccin
Asesora
Rango 3
Nivel de Reporte Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
Reporta a Servidor
29 000
26 000
23 000
20 500
17 500
26 000
23 000
20 500
17 500
14 500
68 500
60 000
51 500
43 000
34 500
65 000
56 500
48 000
39 500
31 000
56 500
49 500
42 500
35 500
28 500
53 500
46 500
39 500
32 500
25 500
48 000
42 000
36 000
30 000
24 000
45 500
39 500
33 500
27 500
21 500
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525231
Las dems Entidades comprendidas en el literal g) del artculo 1 de la Ley 30057 Ley del Servicio Civil
Nivel Organizacional
Rango 2
Rango 1
Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora
Nivel de Reporte
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
14 500
12 500
11 000
8 000
7 500
13 500
12 000
10 000
8 000
7 500
28 500
25 000
21 500
16 000
15 000
26 500
23 500
20 000
15 500
15 000
25 000
20 500
16 500
12 500
11 500
24 000
19 000
15 500
12 500
11 500
22 000
18 000
14 500
11 000
10 000
21 000
17 000
13 500
11 000
10 000
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
Asistencia
Administrativa y Nivel Organizacional 2 / rgano
Secretarial
Nivel Organizacional 3 / Unidad
Asistencia y Apoyo
Orgnica
Reporta a
Funcionario
41 500
31 000
20 000
13 500
11 000
38 000
29 500
19 000
12 000
11 000
Reporta a Directivo
34 500
26 000
17 000
11 000
9 500
32 000
25 000
15 500
10 000
9 500
28 000
21 000
13 500
9 000
7 500
25 500
20 000
12 500
8 000
7 500
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
14 500
13 500
11 500
9 500
8 500
13 500
13 000
11 500
9 000
8 500
13 000
12 000
10 500
8 500
7 500
12 000
11 500
10 000
8 000
7 500
Reporta a Directivo
34 000
32 000
29 000
24 500
20 500
29 500
28 000
26 500
24 000
19 500
Reporta a Servidor
27 500
26 500
23 500
20 000
16 500
24 500
23 000
21 500
19 500
16 000
Reporta a Directivo
27 500
26 500
23 500
20 000
16 500
24 500
23 000
21 500
19 500
16 000
Reporta a Servidor
23 000
22 000
20 000
17 000
14 000
20 500
19 000
18 000
16 500
13 500
61 500
53 000
44 500
36 000
27 500
58 500
50 000
41 000
32 500
24 000
50 500
43 500
36 500
29 500
22 500
48 000
41 000
34 000
27 000
20 000
43 000
37 000
31 000
25 000
19 500
40 500
35 000
29 000
23 000
17 000
Conserjera
mensajera y
notificacin
Implementacin de Proyectos
Administracin Interna e
implementacin de proyectos
Asesora
Administracin Interna de
Proyectos
Reporta a Directivo
ANEXO N 21
Gobierno Regional
Nivel Organizacional
Rango 4
Rango 3
Nivel de Reporte Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
16 000
14 000
12 000
9 000
7 500
15 000
13 000
11 000
8 500
7 500
Operadores de
Operadores de Mantenimiento y Soporte
prestacin de
Nivel Organizacional 1
bienes y servicios,
Alta Direccin
gestin institucional,
mantenimiento,
Choferes
Gerencias Regionales (*)
soporte y choferes
Direcciones Regionales (**)
Otras Direcciones, Gerencias o Sub-Gerencias (***)
32 000
27 500
23 500
18 000
15 000
30 000
25 500
22 000
16 500
15 000
37 000
29 500
21 500
14 500
10 500
36 000
28 000
20 500
13 500
10 500
32 500
26 000
19 000
13 000
9 000
31 500
24 500
18 000
12 000
9 000
Reporta a
Funcionario
55 000
41 500
27 500
19 000
14 500
51 500
38 000
24 500
17 500
14 500
Reporta a Directivo
37 000
28 000
18 500
12 500
10 000
35 000
25 500
16 500
12 000
10 000
Reporta a Directivo
32 500
24 500
16 500
11 000
9 000
30 500
22 500
14 500
10 500
9 000
Reporta a Directivo
28 500
21 500
14 500
9 500
7 500
26 500
19 500
12 500
9 000
7 500
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
16 000
14 000
12 000
10 000
8 500
15 000
13 500
11 500
9 500
8 500
14 500
12 500
10 500
9 000
7 500
13 500
12 000
10 500
8 500
7 500
84 500
63 500
49 500
35 000
28 000
74 500
53 500
41 000
28 500
21 500
71 500
54 000
42 000
30 000
24 000
63 500
45 500
35 000
24 000
18 000
60 500
45 500
35 500
25 500
20 500
53 500
38 500
29 500
20 500
15 500
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
Asistencia
Gerencias Regionales (*)
Administrativa
Direcciones Regionales (**)
y Secretarial
Otras Direcciones, Gerencias o
Sub-Gerencias (***)
Asistencia y Apoyo
Conserjera,
mensajera y
notificacin
Asesora
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525232
Gobierno Regional
Nivel Organizacional
Rango 2
Nivel de Reporte
Rango 1
Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora Categora
5
4
3
2
1
5
4
3
2
1
14 500
12 500
11 000
8 000
7 500
13 500
12 000
10 000
8 000
7 500
Operadores de
Operadores de Mantenimiento y Soporte
prestacin de
Nivel Organizacional 1
bienes y servicios,
Alta Direccin
gestin institucional,
mantenimiento,
Choferes
Gerencias Regionales (*)
soporte y choferes
Direcciones Regionales (**)
28 500
25 000
21 500
16 000
15 000
26 500
23 500
20 000
15 500
15 000
34 500
26 500
19 000
12 500
10 500
33 000
25 000
18 000
11 500
10 500
30 500
23 500
17 000
11 000
9 000
29 000
22 000
15 500
10 000
9 000
Asistencia
Administrativa y
Secretarial
Asistencia y Apoyo
Conserjera,
mensajera y
notificacin
Asesora
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
Reporta a
Funcionario
48 500
36 000
22 000
16 000
14 500
45 000
34 500
21 000
15 500
14 500
Reporta a Directivo
32 500
24 500
15 000
11 000
10 000
30 500
23 500
14 000
10 500
10 000
Reporta a Directivo
28 500
21 500
13 000
9 500
9 000
26 500
20 500
12 500
9 000
9 000
25 000
18 500
11 500
8 500
7 500
23 000
18 000
11 000
8 000
7 500
Nivel Organizacional 1
Alta Direccin
14 500
13 500
11 500
9 500
8 500
13 500
13 000
11 500
9 000
8 500
13 000
12 000
10 500
8 500
7 500
12 000
11 500
10 000
8 000
7 500
71 500
50 500
39 500
28 000
21 000
69 000
48 000
38 000
28 000
22 500
61 000
43 000
33 500
24 000
18 000
58 500
40 500
32 500
24 000
19 500
51 500
36 500
28 500
20 500
15 500
49 500
34 500
27 500
20 500
16 500
(*) Gerencia Regional de Desarrollo Social; Gerencia Regional de Desarrollo Econmico; Gerencia Regional de Infraestructura; Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento
Territorial; y, Gerencia Regional de Recursos Naturales y Gestin de Medio Ambiente Segn la Ley 27867, Ley Orgnica de Gobiernos Regionales
(**) Direccin Regional de Salud; Direccin Regional de educacin; Direccin Regional de Vivienda, Construccin y Saneamiento; Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo; Direccin
Regional de Transportes y Comunicaciones; Direccin Regional de Agricultura; Direccin Regional de Produccin; Direccin Regional de Energa y Minas; y, Direccin Regional de Comercio
Exterior y Turismo
(***) Solo incluye Gobiernos Regionales
Los montos considerados en este anexo estn expresados en Nuevos Soles y son montos mximos para la valorizacin principal de la
compensacin econmica.
1095306-3
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525233
Regstrese, comunquese y publquese.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Repblica
LUIS MIGUEL CASTILLA RUBIO
Ministro de Economa y Finanzas
ELEODORO MAYORGA ALBA
Ministro de Energa y Minas
1096521-11
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525234
Que, en virtud de lo sealado en los considerandos
precedentes es conveniente modificar los mencionados
ndices de Distribucin del Canon y Sobrecanon Petrolero
del departamento de Loreto;
De conformidad con lo dispuesto en la Ley N 27555,
su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N
031-2002-EF, y el literal b) del numeral 15.5 del artculo
15 del Texto nico Ordenado de la Ley N 28411, Ley
General del Sistema Nacional de Presupuesto;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Modifquense los ndices de Distribucin
del Canon y Sobrecanon Petrolero en el departamento de
Loreto aprobados mediante Decreto Supremo N 204-88EF, modificado por los Decretos Supremos N 143-95-EF
y N 034-2002-EF y las Resoluciones Ministeriales N
007-2005-EF-15 y N 630-2005-EF-15, a fin de incorporar
en la distribucin a los distritos de Rosa Panduro y Yaguas
creados en la provincia de Putumayo, departamento de
Loreto, conforme al Anexo que forma parte de la presente
Resolucin Ministerial.
Artculo 2.- La presente Resolucin Ministerial y su
respectivo Anexo sern publicados en el Diario Oficial
El Peruano y en el portal institucional del Ministerio de
Economa y Finanzas (www.mef.gob.pe), en la misma
fecha de la publicacin oficial de la presente Resolucin.
Regstrese, comunquese y publquese.
LUIS MIGUEL CASTILLA RUBIO
Ministro de Economa y Finanzas
ANEXO
Modificacin de los ndices de distribucin del Canon y
Sobrecanon Petrolero por la creacin de la
Provincia de Putumayo y los distritos de
Rosa Panduro y Yaguas
DEPARTAMENTO
PROVINCIA
DISTRITO
NDICE
Loreto
Maynas
Torres Causana
1.3541
Putumayo
Rosa Panduro
Teniente
Manuel Clavero
Yaguas
0.6613
0.1138
Putumayo
0.4045
0.1908
1096329-1
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525235
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525236
EDUCACION
Aceptan
renuncia
y
encargan
funciones de Director de la Direccin
de Educacin Inicial de la Direccin
General de Educacin Bsica Regular,
dependiente del Viceministerio de
Gestin Pedaggica
RESOLUCIN MINISTERIAL
N 245-2014-MINEDU
Lima, 11 de junio de 2014
CONSIDERANDO:
Que, mediante Resolucin Ministerial N 0428-2011ED se design a la seora NEKY VANETTY MOLINERO
NANO, como Directora de la Direccin de Educacin Inicial
de la Direccin General de Educacin Bsica Regular,
dependiente del Viceministerio de Gestin Pedaggica
del Ministerio de Educacin;
Que, la citada funcionaria ha presentado su renuncia
al cargo que vena desempeando;
Que, en consecuencia resulta necesario encargar las
funciones de Director de la Direccin de Educacin Inicial,
a fin de garantizar la continuidad del servicio;
De conformidad con lo previsto en el Decreto Ley
N 25762, Ley Orgnica del Ministerio de Educacin,
modificado por la Ley N 26510; en el Reglamento de la
Carrera Administrativa, aprobado por Decreto Supremo
N 005-90-PCM; y, en el Reglamento de Organizacin
y Funciones del Ministerio de Educacin, aprobado por
Decreto Supremo N 006-2012-ED;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Aceptar la renuncia formulada por la
seora NEKY VANETTY MOLINERO NANO al cargo
de Directora de la Direccin de Educacin Inicial de
la Direccin General de Educacin Bsica Regular,
dependiente del Viceministerio de Gestin Pedaggica
del Ministerio de Educacin, dndosele las gracias por los
servicios prestados.
Artculo 2.- Encargar las funciones de Director de la
Direccin de Educacin Inicial de la Direccin General de
Educacin Bsica Regular, dependiente del Viceministerio
de Gestin Pedaggica del Ministerio de Educacin, a la
seora SANDRA NORMA CARDENAS RODRIGUEZ,
Especialista de la Direccin de Educacin Inicial, en
adicin a sus funciones, y en tanto se designe al titular
del referido cargo.
Regstrese, comunquese y publquese.
1096098-1
ENERGIA Y MINAS
Derogan el Decreto Supremo N 0302013-EM
DECRETO SUPREMO
N 020-2014-EM
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, mediante el Texto nico Ordenado de la Ley
Orgnica de Hidrocarburos, aprobado mediante Decreto
Supremo N 042-2005-EM, se regulan las actividades de
Hidrocarburos en el territorio nacional;
INTERIOR
Autorizan viaje de personal de la
Polica Nacional del Per a Argentina,
en comisin de servicios
RESOLUCIN SUPREMA
N 104-2014-IN
Lima, 12 de junio de 2014
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525237
del Comandante de la Polica Nacional del Per Juan
Alfredo PEREZ URIONDO y del Suboficial Tcnico
de Segunda de la Polica Nacional del Per Marco
Antonio HERNANDEZ CHAVARRI, para que ejecuten
la extradicin activa del ciudadano peruano Ysaac
Alejandro GUTIERREZ MEDINA, requerido por el
Juzgado Penal Colegiado B de la Corte Superior de
Justicia de Caete, para ser procesado por la presunta
comisin de los delitos contra la vida, el cuerpo y la
salud homicidio simple en agravio de Csar Enrique
YACTAYO REYNA, y contra la administracin de
justicia - encubrimiento personal, en agravio del
Estado peruano, a realizarse en la ciudad de Buenos
Aires - Repblica Argentina, con costo para el Estado
peruano.
Artculo 2.- Los gastos por concepto de viticos que
ocasione el viaje a que se hace referencia en el artculo
precedente se efectuarn con cargo a la Unidad Ejecutora
002 de la Direccin de Economa y Finanzas de la Polica
Nacional del Per del Pliego 007-Ministerio del Interior, de
acuerdo al detalle siguiente:
Viticos
Importe
US$ 370.00
Das
05
Personas
2
3,700.00
T/C
2.776
Total S/.
10,271.20
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525238
Que, el UNPOA es un instrumento internacional
aprobado en la Conferencia de las Naciones Unidas
sobre el Trfico Ilcito de Armas Pequeas y Ligeras en
todos sus aspectos, celebrada en julio de 2001, que tiene
por finalidad plantear la elaboracin y consolidacin de
normas y medidas con miras a la elaboracin y aplicacin
de medidas nacionales e internacionales acordadas
para poner fin a la fabricacin y trfico ilcito de armas
pequeas y ligeras, alentar la cooperacin internacional
sobre la materia, promover actividades concertadas y
coordinadas para regular el comercio internacional de
armas de fuego;
Que, el UNPOA ha remitido a los Estados Miembros
para su evaluacin la ltima versin del documento final
de la BMS5, el cual contiene importantes referencias
sustantivas y recomendaciones a seguir respecto de las
cuatro reas temticas principales sobre las que versar
dicha reunin, siendo estas: Manejo de Almacenes;
instrumento Internacional que permita a los estados
identificar y rastrear, de forma oportuna y fidedigna,
las armas pequeas y ligeras ilcitas (ITI), Cooperacin
Internacional para la aplicacin efectiva y completa del
UNPOA y el ITI; y seguimiento de la Segunda Conferencia
de Revisin del UNPOA;
Que, la Superintendencia Nacional de Control de
Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos
de Uso Civil SUCAMEC, como Organismo Tcnico
Especializado adscrito al Ministerio del Interior, tiene por
funcin controlar, administrar, supervisar, fiscalizar, normar
y sancionar las actividades en el mbito de los servicios
de seguridad privada, fabricacin y comercio de armas,
municiones y conexos, explosivos y productos pirotcnicos
de uso civil, de conformidad con la Constitucin Poltica
del Per, los tratados internacionales y la legislacin
nacional vigente;
Que, por lo antes sealado resulta necesario
autorizar el viaje del seor Derik Roberto Latorre Boza,
Superintendente Nacional y del seor Piero Miguel
Vsquez Villalobos, Gerente de Armas, Municiones
y Artculos Conexos de la indicada Superintendencia
Nacional, a fin de exponer el proceso de reforma y
actualizacin normativa que en materia de armas
de fuego experimenta actualmente nuestro pas
y que incluye el marcaje de armas, tema que ha
sido considerado en la versin final de la BMS5 en
evaluacin, as como el manejo de almacenes, y
finalmente por la posibilidad de beneficiarnos con el
intercambio de experiencias y conocimientos sobre la
materia que podrn generar marcos de cooperacin y
asistencia internacional;
Que, el penltimo prrafo del numeral 10.1 del
Artculo 10 de la Ley N 30114, Ley de Presupuesto
del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014, respecto
a los viajes al exterior de servidores o funcionarios
pblicos y representantes del Estado con cargo a
recursos pblicos, establece que el requerimiento de
excepciones adicionales a las sealadas en los literales
del citado artculo, para el caso de las entidades del
Poder Ejecutivo, deber canalizarse a travs de la
Presidencia del Consejo de Ministros y se autoriza
mediante Resolucin Suprema refrendada por el
Presidente del Consejo de Ministros, la misma que es
publicada en el Diario Oficial El Peruano;
Que, en tal sentido y dado que en la reunin aludida
en el primer considerando de la presente resolucin, se
tratarn temas que nuestro pas viene desarrollando a
travs de la SUCAMEC en la prevencin y el combate
al trfico ilcito de armas, por su evolucin y conexin
con la criminalidad organizada, el problema mundial de
las drogas, el terrorismo, el sicariato, la delincuencia
comn, entre otros temas, que ponen en riesgo la
seguridad ciudadana y nacional, es necesario autorizar
el viaje solicitado, cuyos gastos de pasajes y viticos
sern asumidos con cargo al Pliego Presupuestal 072:
Superintendencia Nacional de Control de Servicios de
Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil
-SUCAMEC Unidad Ejecutora 001;
Que, mediante la Nota N 0000000507 de fecha 06
de junio de 2014, la Oficina General de Planeamiento
y Presupuesto de la SUCAMEC certifica el crdito
Comisionado
Fecha
Derik Roberto
Latorre Boza
Piero Miguel
Vsquez
Villalobos
Del 16-06-2014
al 20-06-2014
S/. 4 551,95
S/. 6 226,00
Del 16-06-2014
al 20-06-2014
S/. 4 551,95
S/.6 226,00
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
Instauran
proceso
administrativo
disciplinario a servidora pblica
designada como Comisionada para
la Paz y el Desarrollo en Puno de la
Direccin General para la Seguridad
Democrtica
del
Ministerio
del
Interior
RESOLUCIN VICEMINISTERIAL
N 040-2014-IN/VGI
Lima, 23 de mayo de 2014
Visto, el Acta de Sesin N 06-2014-IN-1300COPERPROADMI de fecha 21 de enero de 2014, la
Comisin Permanente de Procesos Administrativos
Disciplinarios de los rganos No Policiales del Ministerio
del Interior, designada mediante Resolucin Ministerial
N 095-2013-IN/DRGH de fecha 14 de febrero de 2013,
modificada con Resolucin Ministerial N 0331-2013-IN/
DGRH de fecha 27 de marzo del 2013, recomienda por
mayora instaurar Proceso Administrativo Disciplinario
a Eliana Beatriz Delgado Ramos servidora pblica
designada en el cargo de Comisionada para la Paz y
el Desarrollo en Puno de la Direccin General para la
Seguridad Democrtica del Ministerio del Interior.
CONSIDERANDO:
Que, mediante Oficio N 0001295-2013/IN/DGSD,
la Direccin General para la Seguridad Democrtica
remite a la Direccin General de Recursos Humanos,
el Informe N 14-2013-IN-DGSD-EPF, comunicando
las presuntas infracciones administrativas incurridas
por la Sra. Eliana Beatriz Delgado Ramos, servidora
pblica designada como Comisionada para la Paz y el
Desarrollo en Puno, mediante Resolucin Ministerial
N 1142-2011-IN/1001 de fecha 24 de octubre de
2011 y contratada posteriormente mediante Contrato
Administrativo de Servicios (CAS) N 068-OPER-2011
de fecha 22 de noviembre de 2011;
Que, conforme se aprecia del Informe N 14-2013-INDGSD-EPF en cuestin, se atribuye a la citada servidora
pblica, el haber solicitado con fecha 05 de octubre de
2012, a la Superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administracin Tributaria (Intendencia Aduana de Puno)
ochocientos (800) galones de petrleo y ocho (08)
llantas AT-15, pedido que fue atendido con Resolucin
de Intendencia N 181-3H0000-2012 de fecha 07 de
noviembre de 2012, que dispone adjudicar a la Oficina
del Comisionado para la Paz y el Desarrollo de Puno,
mercadera por un valor de US$1,876.70 (mil ochocientos
setenta y seis con 70/100 dlares americanos), sin
embargo la referida servidora no se encontrara autorizada
para gestionar un pedido de donacin, omitiendo adems
comunicar y dar cuenta del destino de los bienes donados
a la Direccin General para la Seguridad Democrtica;
Que, mediante Decreto Supremo N 008-2001-IN
publicado el 06 de noviembre de 2001, se crea el cargo
de Comisionado para la Paz y el Desarrollo, que tiene por
funcin disear, coordinar y dirigir la puesta en prctica
de una estrategia integral de pacificacin y desarrollo,
desempeando su funcin en cada una de las zonas
en las que subsisten rezagos de actividad de grupos
terroristas, ejerciendo su labor en el mbito territorial en el
cual asumen competencia; conforme expresa el artculo
3) de la norma en cuestin. Sus funciones, acorde con los
objetivos del cargo, estn expuestas en el artculo 4) de
la citada disposicin, en ellas no se otorga la facultad de
gestionar y/o solicitar donaciones, no obstante, la referida
servidora realiz tal requerimiento, omitiendo informar
a la Direccin General para la Seguridad Democrtica,
el destino de los bienes adjudicados, rgano al que se
encuentra subordinada conforme determina el Reglamento
de Organizacin y Funciones del Ministerio del Interior,
aprobado por Decreto Supremo N010-2013-IN;
Que, los actos irregulares presuntamente cometidos
por la servidora pblica, Eliana Beatriz Delgado Ramos,
habran transgredido principios, establecidos en la Ley
525239
del Cdigo de tica de la Funcin Pblica, Ley N 27815,
artculo 6, numerales 5, 6 y 7 referidos a la veracidad,
lealtad y obediencia, justicia y equidad, asimismo se
habra vulnerado los deberes de la funcin pblica,
previstos en el artculo 7, numerales 2 y 5 referidos a la
transparencia y uso adecuado de los bienes del Estado,
respectivamente. Considerando que conforme al artculo
4) del Decreto Supremo N008-2001-IN, la atribucin
asumida por la citada servidora, que ser materia de
investigacin, no se encuentra regulada dentro de las
funciones que corresponde a un Comisionado para la Paz
y el Desarrollo, incumpliendo adems en informar sobre el
destino de los bienes donados al rgano jerrquico del cual
depende, incurriendo presuntamente en responsabilidad
administrativa. Cabe precisar que, el Reglamento de la
Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica, aprobado
por Decreto Supremo N 033-2005-PCM, establece en
el artculo 6 que se considera infraccin a la Ley y al
presente Reglamento, la transgresin de los principios,
deberes, obligaciones y prohibiciones establecidos en los
artculos 6, 7 y 8 de la Ley, generndose responsabilidad
pasible de sancin, conforme lo dispone el inciso 1 del
artculo 10 de la misma;
Que, el inciso 3) del artculo 139 de la Constitucin
Poltica establece, como principio de la funcin
jurisdiccional, la observancia del debido proceso y la tutela
jurisdiccional, que no slo se limita a las formalidades
de un procedimiento judicial, sino se extiende a los
procedimientos
administrativos
sancionatorios
y
disciplinarios. En efecto, el debido proceso est concebido
como el cumplimiento de todas las garantas, requisitos y
normas de orden pblico que deben observarse en las
instancias procesales de todos los procedimientos, a
fin que las personas estn en condiciones de defender
adecuadamente sus derechos ante cualquier acto del
Estado que pueda afectarlos, que comprende, entre
otros, el derecho a exponer sus argumentos de defensa,
a ofrecer y producir prueba, a obtener una decisin
motivada y fundada en derecho, a la pluralidad de
instancias, a los medios de prueba, a un proceso sin
dilaciones, derechos que no deben transgredirse en el
curso del procedimiento;
Que, mediante Acta de Vistos, los miembros de la
Comisin Permanente de Procesos Administrativos
Disciplinarios de los rganos No Policiales, luego
de evaluar y analizar el contenido del Informe N 142013-IN-DGSD-EPF, recomiendan por unanimidad la
instauracin de Proceso Administrativo Disciplinario
contra la Comisionada para la Paz y el Desarrollo en
Puno, Eliana Beatriz Delgado Ramos por presuntamente
haber transgredido la Ley N 27815, Ley del Cdigo de
tica de la Funcin Pblica y su respectivo Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N 033-2005-PCM;
Con la visacin de la Oficina General de Asesora
Jurdica del Ministerio del Interior; y;
De conformidad con el Decreto Legislativo N 1135
que aprueba la Ley de Organizacin y Funciones del
Ministerio del Interior, el Decreto Supremo N 0102013-IN que aprueba el Reglamento de Organizacin
y Funciones del Ministerio del Interior, el Reglamento
Interno de Procedimientos Administrativos Disciplinarios
del Ministerio del Interior aprobado por Resolucin
Ministerial N 2179-2005-IN y modificatorias, y en uso
de las facultades delegadas al Despacho Viceministerial
de Gestin Institucional en materia de instauracin de
procesos administrativos disciplinarios del personal civil,
dispuesta mediante Resolucin Ministerial N 0117-2014IN de fecha 04 de febrero de 2014;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- INSTAURAR Proceso Administrativo
Disciplinario a la servidora pblica Eliana Beatriz Delgado
Ramos, Comisionada para la Paz y el Desarrollo en Puno
de la Direccin General para la Seguridad Democrtica del
Ministerio del Interior, al haber transgredido presuntamente
los principios establecidos en la Ley del Cdigo de tica de
la Funcin Pblica, Ley N 27815, artculo 6), numerales 5,
6, 7 referidos a la veracidad, lealtad y obediencia, justicia
y equidad, asimismo por haber vulnerado los deberes de
la funcin pblica, previsto en el artculo 7), numerales 2 y
5, sobre transparencia y uso adecuado de los bienes del
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525240
Estado, en atencin a los fundamentos expuestos en la
presente Resolucin.
Artculo 2.- Notificar la presente Resolucin a la
servidora pblica, de conformidad a las normas legales
vigentes.
Artculo 3.- Otorgar el plazo de cinco (05) das hbiles
contado a partir de la notificacin de la presente resolucin,
a fin que la servidora pblica mencionada cumpla con
presentar sus descargos por escrito adjuntando los medios
probatorios que considere pertinentes para desvirtuar
su presunta responsabilidad, en legtimo ejercicio del
derecho a la defensa.
Artculo 4.- Precisar que de conformidad con el
artculo 49 del Reglamento Interno de Procedimientos
Administrativos del Ministerio del Interior, aprobado
mediante Resolucin Ministerial N 2179-2005-IN de
fecha 3 de Octubre de 2005, el plazo para la presentacin
del descargo escrito y pruebas sealado en el artculo
anterior podr ser prorrogado excepcionalmente por cinco
(05) das hbiles previa peticin debidamente justificada
y presentada dentro de la vigencia del plazo inicial;
entendindose automticamente prorrogado dicho plazo
a partir del da hbil siguiente de su vencimiento.
Artculo 5.- Remitir todos los actuados a la Comisin
Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios
de los rganos No Policiales del Ministerio del Interior,
para que dentro del plazo de Ley, lleve a cabo el Proceso
Administrativo Disciplinario instaurado mediante la
presente Resolucin.
Regstrese y comunquese.
ROBERTO REYNOSO PEAHERRERA
Viceministro de Gestin Institucional
1096080-1
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525241
la evaluacin para la emisin de la licencia de posesin
y uso de arma de fuego de uso civil, en su modalidad de
renovacin y transferencia, sin que los administrados,
hayan cumplido con los requisitos exigidos por normativa
vigente;
Que, estando a lo antes expuesto, es necesario
esclarecer los hechos respecto al presunto incumplimiento
de sus funciones por parte de los funcionarios Jos
Francisco Luis Domingo Arauzo Chvez (Servidor
contratado por Contrato Administrativo de Servicios
CAS, designado con cargo de confianza), Wilder Daz
Uriarte (Servidor contratado por Contrato Administrativo
de Servicios CAS, designado con cargo de confianza),
Mario Gonzalo Ojeda Carrasco (Servidor contratado por
Contrato Administrativo de Servicios CAS, designado
con cargo de confianza), Luis Miguel Gutirrez Gambeta
(Servidor contratado por Contrato Administrativo de
Servicios CAS, designado con cargo de confianza),
transgrediendo el artculo 6 y artculo 7 del Cdigo de
tica;
Que, es necesario esclarecer los hechos respecto a
la presunta conducta negligente de las servidoras Edna
Pariasca Mansilla, Beatriz Susana Lizrraga Zavala,
Mnica del Pilar Carmen Quispe, Epifana Azorsa Gonzles,
Carla Rossina Rodrguez Vsquez, al haber transgredido
de este modo la obligacin establecida en los literales a)
y d) del artculo 21 del Decreto Legislativo N 276 - Ley de
Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones
del Sector Pblico; accionar que se configurara como
faltas de carcter administrativo disciplinario contenidas
en los literales a) y d) del artculo 28 del referido Decreto
Legislativo, al inobservarse el Manual de Organizacin y
Funciones de la DICSCAMEC hoy SUCAMEC, aprobado
mediante Resolucin Directoral N 0233-2000-IN-1707/
F2, numeral 1 del punto A Funciones Especficas de los
Cargos incisos b), c), f) y g).
De conformidad con el artculo 41 del Reglamento
Interno de Procedimientos Administrativos Disciplinarios
del Ministerio del Interior aprobado por Resolucin
Ministerial N 2179-2005-IN, modificado por Resolucin
Ministerial N 0117-2014, que seala que la instauracin
o no de procesos administrativos disciplinarios mediante
acto resolutivo sern determinados por el Ministro del
Interior o por quien ste haya delegado dicha facultad;
Con lo opinado por la Oficina General de Asesora
Jurdica del Ministerio del Interior; y,
De conformidad con el Decreto Legislativo N 1135
que aprueba la Ley de Organizacin y Funciones del
Ministerio del Interior, el Decreto Supremo N 0102013-IN que aprueba el Reglamento de Organizacin y
Funciones del Ministerio del Interior, al Decreto Legislativo
N 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Pblico y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo N 005-90-PCM, la Ley
N 27815 Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblicay su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 0332005-PCM; el Reglamento Interno de Procedimientos
Administrativos Disciplinarios del Ministerio del Interior
aprobado por Resolucin Ministerial N 2179-2005-IN
y modificatorias, as como la Resolucin Ministerial N
117-2014-IN por la que el Seor Ministro del Interior
delega la facultad de Instaurar Procesos Administrativos
Disciplinarios en el Seor Viceministro de Gestin
Institucional;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- INSTAURAR Proceso Administrativo
Disciplinario a Jos Francisco Luis Domingo Arauzo
Chvez (Servidor contratado por Contrato Administrativo
de Servicios CAS, designado en cargo de confianza),
Wilder Daz Uriarte (Servidor contratado por Contrato
Administrativo de Servicios CAS, designado en cargo
de confianza), Mario Gonzalo Ojeda Carrasco (Servidor
contratado por Contrato Administrativo de Servicios
CAS, designado en cargo de confianza), Luis Miguel
Gutirrez Gambeta (Servidor contratado por Contrato
Administrativo de Servicios CAS, designado en cargo
de confianza), por presuntamente haber transgredido el
Principio tico del servidor pblico, contenido en el artculo
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525242
6 numeral 7 Justicia y equidad, artculo 7, Deberes de la
funcin pblica numeral 6 Responsabilidad, de la Ley N
27815 Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
Artculo 2.- INSTAURAR Proceso Administrativo
Disciplinario a las servidoras Edna Pariasca Mansilla,
Beatriz Susana Lizrraga Zavala, Mnica del Pilar
Carmen Quispe, Epifana Azorsa Gonzles, Carla Rossina
Rodrguez Vsquez, por presunta negligencia funcional
transgrediendo de este modo la obligacin establecida en
los literales a) y d) del artculo 21 del Decreto Legislativo
N 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
de Remuneraciones del Sector Pblico; accionar que
configurara faltas de carcter administrativo disciplinario
contenidas en los literales a) y d) del artculo 28 del
referido Decreto Legislativo, al inobservarse el Manual
de Organizacin y Funciones de la DICSCAMEC hoy
SUCAMEC, aprobado mediante Resolucin Directoral N
0233-2000-IN-1707/F2, numeral 1 del punto A Funciones
Especficas de los Cargos incisos b), c), f) y g).
Artculo 3.- Notificar la presente Resolucin a los
citados servidores, de conformidad a las normas legales
vigentes.
Artculo 4.- Otorgar el plazo de cinco (05) das hbiles
contado a partir de la notificacin de la presente resolucin,
a fin que los citados servidores cumplan con presentar sus
descargos por escrito adjuntando los medios probatorios
que considere pertinentes para desvirtuar su presunta
responsabilidad, en legtimo ejercicio del derecho a la
defensa.
Artculo 5.- Precisar que de conformidad con el
artculo 49 del Reglamento Interno de Procedimientos
Administrativos del Ministerio del Interior aprobado
mediante Resolucin Ministerial N 2179-2005-IN de
fecha 3 de Octubre de 2005, el plazo para la presentacin
del descargo escrito y pruebas sealado en el artculo
anterior podr ser prorrogado excepcionalmente por cinco
(05) das hbiles previa peticin debidamente justificada
y presentada dentro de la vigencia del plazo inicial;
entendindose automticamente prorrogado dicho plazo
a partir del da hbil siguiente de su vencimiento.
Artculo 6.- Remitir todos los actuados a la Comisin
Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios
de los rganos No Policiales del Ministerio del Interior,
para que dentro del plazo de Ley, lleve a cabo el Proceso
Administrativo Disciplinario instaurado mediante la
presente Resolucin.
Regstrese y comunquese.
ROBERTO REYNOSO PEAHERRERA
Viceministro de Gestin Institucional
1096080-2
MUJER Y POBLACIONES
VULNERABLES
Dejan sin efecto la R.M. N 184-2014MIMP, mediante la cual se design a
Director II de la Oficina de Asuntos
Financieros de la Oficina General de
Administracin del MIMP
RESOLUCIN MINISTERIAL
. 193-2014-MIMP
Lima, 11 de junio de 2014
CONSIDERANDO:
Que, mediante Resolucin Ministerial N 184-2014MIMP publicada el 10 de junio de 2014, se design al
seor Julio Cedesias Canchis Manrique en el cargo de
Director II de la Oficina de Asuntos Financieros de la
Oficina General de Administracin del Ministerio de la
Mujer y Poblaciones Vulnerables MIMP;
PRODUCE
Designan Asesor
Ministerial
II
del
Despacho
RESOLUCIN MINISTERIAL
N 203-2014-PRODUCE
Lima, 12 de junio de 2014
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Legislativo N 1047, se aprob
la Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de la
Produccin, siendo que mediante Resolucin Ministerial
N 343-2012-PRODUCE, se aprob el Reglamento de
Organizacin y Funciones del Ministerio de la Produccin,
determinndose su estructura orgnica;
Que, mediante Resolucin Ministerial N 374-2012PRODUCE, se aprueba el Cuadro para Asignacin de
Personal- CAP del Ministerio de la Produccin, mediante
Resolucin Ministerial N 164-2014-PRODUCE se aprob
su actualizacin y con Resolucin Ministerial N 1672014-PRODUCE se aprob el reordenamiento de cargos
contenidos en el CAP;
Que, se encuentra vacante el cargo de Asesor II del
Despacho Ministerial del Ministerio de la Produccin,
resultando pertinente designar al profesional que
desempear dicho cargo;
Con la visacin de la Secretara General, de las
Oficinas Generales de Recursos Humanos y de Asesora
Jurdica; y,
De conformidad con la Ley N 29158, Ley Orgnica del
Poder Ejecutivo, el Decreto Legislativo N 1047, Ley de
Organizacin y Funciones del Ministerio de la Produccin
y su Reglamento de Organizacin y Funciones aprobado
por Resolucin Ministerial N 343-2012-PRODUCE;
SE RESUELVE:
Artculo 1- Designar con efectividad al 12 de junio de
2014, al seor JUAN MANUEL GARCA CARPIO, en el
cargo de Asesor II del Despacho Ministerial del Ministerio
de la Produccin, cargo considerado de confianza.
Artculo 2.- Publquese la presente Resolucin
Ministerial en el Diario Oficial El Peruano y en el Portal
Institucional del Ministerio de la Produccin (http://www.
produce.gob.pe).
Regstrese, comunquese y publquese.
PIERO EDUARDO GHEZZI SOLIS
Ministro de la Produccin
1096516-1
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
RELACIONES EXTERIORES
Dan por concluidas designaciones
de Agente Diplomtico y Co-Agentes
del Estado peruano ante la Corte
Internacional de Justicia en el caso
sobre delimitacin martima entre el
Per y Chile
RESOLUCIN SUPREMA
N 080-2014-RE
Lima, 12 de junio de 2014
VISTA:
La Resolucin Suprema N 003-2008-RE, que
design al Embajador en el Servicio Diplomtico de la
Repblica, Jorge Chvez Soto, como Co-Agente del
Estado peruano ante la Corte Internacional de Justicia
en el caso sobre delimitacin martima entre el Per
y Chile;
CONSIDERANDO:
Que, el 27 de enero de 2014 la Corte Internacional
de Justicia emiti el fallo que establece el lmite martimo
entre el Per y Chile;
Que, el fallo de la Corte Internacional de Justicia
encomend a ambos Estados la determinacin conjunta de
las coordenadas geogrficas precisas correspondientes a
los puntos del curso del lmite martimo en un espritu de
buena vecindad;
Que, en virtud del Acta de los trabajos conjuntos de
campo y de gabinete correspondientes a la medicin de los
puntos del lmite martimo entre el Per y Chile conforme al
Fallo de la Corte Internacional de Justicia, del 25 de marzo
de 2014, han concluido los referidos trabajos tcnicos de
medicin; y para efectos legales y administrativos internos,
ha finalizado el proceso seguido ante la Corte Internacional
de Justicia;
Teniendo en cuenta la Hoja de Trmite (GAC) N
2532, del Despacho Viceministerial, de 8 de mayo de
2014; y el Memorndum (AAM) N AAM0097/2014, de la
Asesora para Asuntos de Derecho del Mar del Gabinete
de Asesoramiento Especializado, de 5 de mayo de 2014;
De conformidad con el numeral 6 del artculo 6 de
la Ley N 29357, Ley de Organizacin y Funciones del
Ministerio de Relaciones Exteriores;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Dar por concluida la designacin del
Embajador en el Servicio Diplomtico de la Repblica, en
situacin de retiro, Jorge Chvez Soto, como Co-Agente
del Estado peruano ante la Corte Internacional de Justicia
en el caso sobre delimitacin martima entre el Per y
Chile, a partir de la fecha.
Artculo 2.- Agradecer los destacados y valiosos
servicios prestados a la Nacin en defensa de los altos
intereses del Per.
Artculo 3.- La presente Resolucin Suprema ser
refrendada por la Ministra de Relaciones Exteriores.
Regstrese, comunquese y publquese.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Repblica
EDA A. RIVAS FRANCHINI
Ministra de Relaciones Exteriores
1096519-2
RESOLUCIN SUPREMA
N 081-2014-RE
Lima, 12 de junio de 2014
525243
VISTA:
La Resolucin Suprema N 309-2011-RE, que design
al Embajador en el Servicio Diplomtico de la Repblica,
Jos Antonio Garca Belaunde, como Co-Agente del
Estado peruano ante la Corte Internacional de Justicia en
el caso sobre delimitacin martima entre el Per y Chile;
CONSIDERANDO:
Que, el 27 de enero de 2014 la Corte Internacional
de Justicia emiti el fallo que establece el lmite martimo
entre el Per y Chile;
Que, el fallo de la Corte Internacional de Justicia
encomend a ambos Estados la determinacin conjunta de
las coordenadas geogrficas precisas correspondientes a
los puntos del curso del lmite martimo en un espritu de
buena vecindad;
Que, en virtud del Acta de los trabajos conjuntos de
campo y de gabinete correspondientes a la medicin
de los puntos del lmite martimo entre el Per y Chile
conforme al Fallo de la Corte Internacional de Justicia,
del 25 de marzo de 2014, han concluido los referidos
trabajos tcnicos de medicin; y para efectos legales y
administrativos internos, ha finalizado el proceso seguido
ante la Corte Internacional de Justicia;
Teniendo en cuenta la Hoja de Trmite (GAC) N
2532, del Despacho Viceministerial, de 8 de mayo de
2014; y el Memorndum (AAM) N AAM0097/2014, de la
Asesora para Asuntos de Derecho del Mar del Gabinete
de Asesoramiento Especializado, de 5 de mayo de 2014;
De conformidad con el numeral 6 del artculo 6 de
la Ley N 29357, Ley de Organizacin y Funciones del
Ministerio de Relaciones Exteriores;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Dar por concluida la designacin del
Embajador en el Servicio Diplomtico de la Repblica, en
situacin de retiro, Jos Antonio Garca Belaunde, como
Co-Agente del Estado peruano ante la Corte Internacional
de Justicia en el caso sobre delimitacin martima entre el
Per y Chile, a partir de la fecha.
Artculo 2.- Agradecer los destacados y valiosos
servicios prestados a la Nacin en defensa de los altos
intereses del Per.
Artculo 3.- La presente Resolucin Suprema ser
refrendada por la Ministra de Relaciones Exteriores.
Regstrese, comunquese y publquese.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Repblica
EDA A. RIVAS FRANCHINI
Ministra de Relaciones Exteriores
1096519-3
RESOLUCIN SUPREMA
N 083-2014-RE
Lima, 12 de junio de 2014
VISTA:
La Resolucin Suprema N 357-2007-RE, que design
al Embajador en el Servicio Diplomtico de la Repblica,
Allan Wagner Tizn, como Agente Diplomtico del Estado
peruano ante la Corte Internacional de Justicia en el caso
sobre delimitacin martima entre el Per y Chile;
CONSIDERANDO:
Que, el 27 de enero de 2014 la Corte Internacional
de Justicia emiti el fallo que establece el lmite martimo
entre el Per y Chile;
Que, el fallo de la Corte Internacional de Justicia
encomend a ambos Estados la determinacin conjunta de
las coordenadas geogrficas precisas correspondientes a
los puntos del curso del lmite martimo en un espritu de
buena vecindad;
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525244
Que, en virtud del Acta de los trabajos conjuntos de
campo y de gabinete correspondientes a la medicin de los
puntos del lmite martimo entre el Per y Chile conforme al
Fallo de la Corte Internacional de Justicia, del 25 de marzo
de 2014, han concluido los referidos trabajos tcnicos de
medicin; y para efectos legales y administrativos internos,
ha finalizado el proceso seguido ante la Corte Internacional
de Justicia;
Teniendo en cuenta la Hoja de Trmite (GAC) N
2532, del Despacho Viceministerial, de 8 de mayo de
2014; y el Memorndum (AAM) N AAM0097/2014, de la
Asesora para Asuntos de Derecho del Mar del Gabinete
de Asesoramiento Especializado, de 5 de mayo de 2014;
De conformidad con el numeral 6 del artculo 6 de
la Ley N 29357, Ley de Organizacin y Funciones del
Ministerio de Relaciones Exteriores;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Dar por concluida la designacin del
Embajador en el Servicio Diplomtico de la Repblica,
en situacin de retiro, Allan Wagner Tizn, como
Agente Diplomtico del Estado peruano ante la Corte
Internacional de Justicia en el caso sobre delimitacin
martima entre el Per y Chile, a partir de la fecha.
Artculo 2.- Agradecer los destacados y valiosos
servicios prestados a la Nacin en defensa de los altos
intereses del Per.
Artculo 3.- La presente Resolucin Suprema ser
refrendada por la Ministra de Relaciones Exteriores.
RESOLUCIN SUPREMA
N 084-2014-RE
Lima, 12 de junio de 2014
VISTA:
La Resolucin Suprema N 003-2008-RE, que design
a los miembros integrantes de la Delegacin peruana
ante la Corte Internacional de Justicia en el caso sobre
delimitacin martima entre el Per y Chile;
CONSIDERANDO:
Que, el 27 de enero de 2014 la Corte Internacional
de Justicia emiti el fallo que establece el lmite martimo
entre el Per y Chile;
Que, el fallo de la Corte Internacional de Justicia
encomend a ambos Estados la determinacin conjunta de
las coordenadas geogrficas precisas correspondientes a
los puntos del curso del lmite martimo en un espritu de
buena vecindad;
Que, en virtud del Acta de los trabajos conjuntos de
campo y de gabinete correspondientes a la medicin
de los puntos del lmite martimo entre el Per y Chile
conforme al Fallo de la Corte Internacional de Justicia,
del 25 de marzo de 2014, han concluido los referidos
trabajos tcnicos de medicin; y para efectos legales y
administrativos internos, ha finalizado el proceso seguido
ante la Corte Internacional de Justicia;
Teniendo en cuenta la Hoja de Trmite (GAC) N
2532, del Despacho Viceministerial, de 8 de mayo de
2014; y el Memorndum (AAM) N AAM0097/2014, de la
Asesora para Asuntos de Derecho del Mar del Gabinete
de Asesoramiento Especializado, de 5 de mayo de 2014;
De conformidad con el numeral 6 del artculo 6 de
la Ley N 29357, Ley de Organizacin y Funciones del
Ministerio de Relaciones Exteriores;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Dar por concluida la designacin de
los integrantes de la Delegacin peruana ante la Corte
Internacional de Justicia en el caso sobre delimitacin
martima entre el Per y Chile, a partir de la fecha:
Abogados nacionales
Doctor Eduardo Ferrero Costa;
Doctor Roberto Mac Lean Ugarteche; y,
Doctor Juan Vicente Ugarte del Pino.
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
Gegrafo
Capitn de Corbeta (r) Jaime Valdz Huamn.
Coordinadora
Ministra en el Servicio Diplomtico de la Repblica
Marisol Flavia Agero Colunga.
Artculo 2.- Agradecer los destacados y valiosos
servicios prestados a la Nacin en defensa de los altos
intereses del Per.
Artculo 3.- La presente Resolucin Suprema ser
refrendada por la Ministra de Relaciones Exteriores.
Regstrese, comunquese y publquese.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Repblica
EDA A. RIVAS FRANCHINI
Ministra de Relaciones Exteriores
1096519-6
525245
Artculo 2.- Extender los Plenos Poderes
correspondientes al seor Manuel Gerardo Pedro PulgarVidal Otlora, Ministro del Ambiente.
Artculo 3.- La presente Resolucin Suprema
ser refrendada por la seora Ministra de Relaciones
Exteriores.
Regstrese, comunquese y publquese
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la Repblica
EDA A. RIVAS FRANCHINI
Ministra de Relaciones Exteriores
1096521-14
Autorizan
viaje
de
funcionario
diplomtico a Bolivia, en comisin de
servicios
RESOLUCIN MINISTERIAL
N 0371/RE-2014
Lima, 12 de junio de 2014
CONSIDERANDO:
Que, la Cumbre Extraordinaria de Jefas y Jefes de
Estado y de Gobierno del Grupo de los 77 + China se llevar
a cabo en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, Estado
Plurinacional de Bolivia, del 14 al 15 de junio de 2014;
Que, se ha visto por conveniente que el Ministro en
el Servicio Diplomtico de la Repblica Luis Benjamn
Chimoy Arteaga, Director de Amrica del Sur, de la
Direccin General de Amrica, acompae a la seora
Canciller durante su participacin en la citada Cumbre;
Teniendo en cuenta la Hoja de Trmite (GAB) N 626, del
Despacho Ministerial, de 12 de junio de 2014; y el Memorndum
(OPR) N OPR0195/2014, de la Oficina de Programacin y
Presupuesto, de 12 de junio de 2014, que otorga certificacin
de crdito presupuestario al presente viaje;
De conformidad con la Ley N 27619, Ley que
regula la autorizacin de viajes al exterior de servidores
y funcionarios pblicos, modificada por la Ley N 28807
y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N
047-2002-PCM, y sus modificatorias; la Ley N 28091, Ley
del Servicio Diplomtico de la Repblica, su Reglamento
y modificatorias; la Ley N 29357, Ley de Organizacin
y Funciones del Ministerio de Relaciones Exteriores y su
Reglamento; y el numeral 10.1 del artculo 10 de la Ley
N 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el
Ao Fiscal 2014;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Autorizar el viaje, en comisin de servicios,
del Ministro en el Servicio Diplomtico de la Repblica
Luis Benjamn Chimoy Arteaga, Director de Amrica del
Sur, de la Direccin General de Amrica, a la ciudad de
Santa Cruz de la Sierra, Estado Plurinacional de Bolivia,
del 14 al 15 de junio de 2014, por las razones expuestas
en la parte considerativa de la presente resolucin.
Artculo 2.- El seor Presidente de la Repblica y
su comitiva viajarn en el avin presidencial, por lo que
la presente comisin de servicios no irrogar gastos por
concepto de pasajes areos. Los gastos que irrogue
el cumplimiento de la presente comisin de servicios
por concepto de viticos sern cubiertos por el pliego
presupuestal del Ministerio de Relaciones Exteriores,
Meta 0082625: Acciones de Poltica Exterior en Amrica,
debiendo rendir cuenta documentada en un plazo no
mayor de quince (15) das calendario, al trmino del
referido viaje, de acuerdo con el siguiente detalle:
Nombres y Apellidos
Viticos
por da
US$
N de
das
Total
Viticos
US$
370.00
740.00
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525246
Artculo 3.- Dentro de los quince (15) das calendario,
posteriores a su retorno al pas, el citado funcionario
diplomtico presentar a la Ministra de Relaciones Exteriores,
un informe detallado sobre las acciones realizadas y los
resultados obtenidos en el viaje autorizado.
Artculo 4.- La presente Resolucin Ministerial no
libera ni exonera del pago de impuestos o de derechos
aduaneros, cualquiera sea su clase o denominacin.
Regstrese, comunquese y publquese.
EDA RIVAS FRANCHINI
Ministra de Relaciones Exteriores
1096515-1
SALUD
Autorizan viaje de profesional del
Instituto Nacional de Salud del Nio
al Reino de Espaa, en comisin de
servicios
RESOLUCIN SUPREMA
N 023-2014-SA
Lima, 12 de junio de 2014
CONSIDERANDO:
Que, en el Centro de Asma y Alergia Subiza, de la
ciudad de Madrid, Reino de Espaa, se llevar a cabo la
pasanta y capacitacin cientfica en Alergologa, del 16 al
30 de junio de 2014;
Que, con Resolucin Directoral N 062-2014-INSNDG-OP de fecha 27 de enero de 2014, se aprob el Plan
de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado
Anualizado 2014 del Instituto Nacional de Salud del Nio
del Ministerio de Salud, que consta de 280 actividades
educativas, entre las que se encuentra la realizacin de
una pasanta: Actualizacin en Alergias Alimentarias,
Diagnstico y Tratamiento;
Que, el Director del Centro de Asma y Alergia Subiza,
comunica que el Mdico Cirujano Csar Alberto Galvn
Calle, profesional contratado bajo el Rgimen Especial
de Contratacin Administrativa de Servicios del Instituto
Nacional de Salud del Nio del Ministerio de Salud, ha
sido aceptado para realizar una pasanta y capacitacin
cientfica en Alergologa, en el referido Centro, del 16 al
30 de junio de 2014, la cual se inserta en la actividad
educativa sealada en el considerando precedente;
Que, a travs del Oficio N 2530-DG N 1110-OEA N
1440-OP-INSN-2014, la Directora de Instituto Especializado
del Instituto Nacional de Salud del Nio del Ministerio de
Salud, solicita se autorice el viaje del citado profesional del
Instituto Nacional a su cargo, a la ciudad de Madrid, Reino de
Espaa, para que participe en la referida actividad educativa,
en el marco del Plan de Desarrollo de las Personas 2014
PDP-INSN-2014 del Instituto Nacional de Salud del Nio;
Que, el Instituto Nacional de Salud de Nio, es
un rgano desconcentrado del Ministerio de Salud
responsable del desarrollo de la investigacin cientfica
e innovacin de la metodologa, tecnologa y normas,
para su difusin y aprendizaje por los profesionales y
tcnicos del Sector Salud, as como de brindar atencin
especializada en salud a nios y adolescentes que la
requieran e incrementar y sistematizar la interrelacin
cientfica internacional en el campo de su especialidad;
Que, la Direccin Ejecutiva de Administracin del Instituto
Nacional de Salud del Nio del Ministerio de Salud, informa
que el viaje del Mdico Cirujano Csar Alberto Galvn Calle,
a la ciudad de Madrid, Reino de Espaa, cuenta con la
disponibilidad presupuestal correspondiente, en la fuente
de financiamiento de Recursos Ordinarios de la Unidad
Ejecutora N 010 del Pliego 011: Ministerio de Salud, para
la adquisicin de los pasajes en tarifa econmica, as como
viticos para quince das, y un da adicional por gastos de
instalacin, para una persona;
Que, mediante Informe N 119-2014-EGC-ODRHOGGRH/MINSA, remitido con Memorndum N 1232-
2,135.00
7,020.00
9,155.00
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525247
Artculo 3- Los establecimientos de salud del segundo
y tercer nivel de atencin pertenecientes al Ministerio
de Salud, Instituto de Gestin de Servicios de Salud,
Direcciones Regionales de Salud (DIRESAs) o Gerencias
Regionales de Salud (GERESAs), son responsables del
cumplimiento y aplicacin de la Gua Tcnica precitada,
dentro del mbito de sus respectivas jurisdicciones.
Artculo 4.- Encargar a la Oficina General de
Comunicaciones publique la presente Resolucin
Ministerial en el Portal Institucional del Ministerio de
Salud en la direccin electrnica: http://www.minsa.gob.
pe/portal/transparencia/normas.asp.
Regstrese, comunquese y publquese.
MIDORI DE HABICH ROSPIGLIOSI
Ministra de Salud
1095767-1
TRANSPORTES Y
COMUNICACIONES
Otorgan a Lnea Area Carguera de
Colombia S.A. la renovacin de permiso
de operacin para prestar servicio de
transporte areo regular internacional
de carga
RESOLUCIN DIRECTORAL
N 229-2014-MTC/12
Lima, 12 de mayo de 2014
Vista, la solicitud de LNEA AREA CARGUERA
DE COLOMBIA S.A. sobre Renovacin de Permiso de
Operacin de Servicio de Transporte Areo Regular
Internacional de carga.
CONSIDERANDO:
Que, mediante Resolucin Directoral N 042-2010-MTC/12
del 16 de febrero del 2010, modificada mediante Resolucin
Directoral N 022-2014-MTC/12 del 24 de enero del 2014, se
otorg a LNEA AREA CARGUERA DE COLOMBIA S.A. el
Permiso de Operacin para prestar Servicio de Transporte
Areo Regular Internacional de carga, por el plazo de cuatro
(04) aos, hasta el 16 de abril del 2014;
Que, mediante documento de Registro N 026598 del
10 de febrero del 2014, LNEA AREA CARGUERA DE
COLOMBIA S.A. solicita la Renovacin de su Permiso de
Operacin para prestar Servicio de Transporte Areo Regular
Internacional de carga, por el plazo de cuatro (04) aos;
Que, segn los trminos del Memorando N 267-2014MTC/12.LEG, Memorando N 018-2014-MTC/12.POA,
Memorando N 088-2014-MTC/12.07.CER, Memorando
N 020-2014-MTC/12.07.PEL e Informe N 130-2014MTC/12.07, emitidos por las reas competentes de la
Direccin General de Aeronutica Civil y que forman
parte de la presente Resolucin Directoral, conforme
a lo dispuesto en el artculo 6 numeral 2) de la Ley N
27444 Ley del Procedimiento Administrativo General;
se considera pertinente atender lo solicitado al haber
cumplido la recurrente con los requisitos establecidos
en la Ley N 27261 - Ley de Aeronutica Civil del Per,
su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 0502001-MTC y dems disposiciones legales vigentes;
Que, la Autoridad Aeronutica Civil de Colombia ha
designado a LNEA AREA CARGUERA DE COLOMBIA
S.A. para efectuar Servicios de Transporte Areo
Internacional Regular de carga;
Que, segn lo establecido en el Artculo 176 del
Reglamento de la Ley de Aeronutica Civil del Per,
aprobado por Decreto Supremo N 050-2001-MTC,
procede otorgar la Renovacin del Permiso de Operacin
cuando la empresa acredite que mantiene las capacidades
necesarias para la realizacin de sus operaciones y que
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525248
fueron sustento para el otorgamiento del permiso que
solicita renovar;
Que, en aplicacin del Artculo 9 literal g) de la
Ley N 27261, la Direccin General de Aeronutica
Civil es competente para otorgar, modificar, suspender
o revocar los Permisos de Operacin y Permisos de
Vuelo, resolviendo el presente procedimiento mediante la
expedicin de la Resolucin Directoral respectiva;
Que, la Administracin, en aplicacin del principio de
presuncin de veracidad, acepta las declaraciones juradas
y la presentacin de documentos por parte del interesado,
tomndolos por ciertos, verificando posteriormente la
validez de los mismos, conforme lo dispone la Ley N
27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General;
Estando a lo dispuesto por la Ley N 27261 - Ley de
Aeronutica Civil del Per, su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo N 050-2001-MTC, dems disposiciones
legales vigentes, y con la opinin favorable de las reas
competentes;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Otorgar a LNEA AREA CARGUERA
DE COLOMBIA S.A., de conformidad con la Decisin 582
de la Comunidad Andina de Naciones, la Renovacin de
Permiso de Operacin por el plazo de cuatro (04) aos,
contados a partir del 17 de abril del 2014, da siguiente
al vencimiento de la Resolucin Directoral N 042-2010MTC/12, modificada mediante Resolucin Directoral N
022-2014-MTC/12 del 24 de enero de 2014, sujeto a las
siguientes caractersticas:
NATURALEZA DEL SERVICIO:
- Aviacin Comercial: Servicio de Transporte Areo
Regular Internacional de carga
MBITO DEL SERVICIO:
- Internacional
MATERIAL AERONUTICO:
- Boeing B767
- Boeing B777 (con carga restringida segn
Publicacin de informacin Aeronutica del Per - AIP)
RUTAS Y DERECHOS AEROCOMERCIALES:
CON DERECHOS DE TRFICO DE TERCERA Y
CUARTA LIBERTAD DEL AIRE:
- BOGOT LIMA Y/O MIAMI Y/O LIMA BOGOT,
con una (01) frecuencia semanal
SIN DERECHOS DE TRFICO ENTRE LIMA MIAMI
Y VV.
BASE DE OPERACIONES:
- Aeropuerto Internacional El Dorado, Bogot
Colombia
Artculo 2.- Las aeronaves autorizadas a LNEA
AREA CARGUERA DE COLOMBIA S.A. deben
estar provistas del correspondiente Certificado de
Matrcula y de Aeronavegabilidad vigentes, as como
de los seguros que cubran los riesgos derivados de su
actividad area.
Artculo 3.- En relacin al Per, la publicidad y la
venta de servicios de transporte areo que realice LNEA
AREA CARGUERA DE COLOMBIA S.A., se efectuarn
de conformidad con lo establecido en el artculo 197 del
Reglamento de la Ley de Aeronutica Civil del Per.
Artculo 4.- LNEA AREA CARGUERA DE
COLOMBIA S.A. deber presentar los datos estadsticos
e informes que correspondan a su actividad area, de
acuerdo a los procedimientos que establece la Direccin
General de Aeronutica Civil.
Artculo 5.- El ejercicio y utilizacin de este Permiso
de Operacin implica por parte de LNEA AREA
CARGUERA DE COLOMBIA S.A.:
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525249
Fecha mxima de
presentacin
28 de febrero de 2015
28 de febrero de 2016
28 de febrero de 2017
28 de febrero de 2018
28 de febrero de 2019
Fecha mxima de
presentacin
01 de marzo de 2015
01 de marzo de 2016
01 de marzo de 2017
01 de marzo de 2018
01 de marzo de 2019
Fecha mxima de
presentacin
Noventa (90) das
calendarios
de
otorgamiento
la
autorizacin
Treinta
(30)
das
calendarios de otorgada
la autorizacin.
Treinta
(30)
das
calendarios de otorgada
la autorizacin
Noventa (90) das
calendarios de otorgada
la autorizacin
525250
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525251
ORGANISMOS TECNICOS
INSTITUTO NACIONAL DE
ESPECIALIZADOS
DEFENSA DE LA COMPETENCIA
AUTORIDAD NACIONAL
Y DE LA PROTECCION DE LA
PROPIEDAD INTELECTUAL
CARGO DE DESTINO
Director de Red Asistencial de la
Direccin de Red de la Red Asistencial
Hunuco
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525252
Tercero: Solicitar al Consejo Directivo del INDECOPI
que ordene la publicacin de la presente Resolucin en el
Diario Oficial El Peruano.
Con la intervencin de los seores Comisionados:
Alfredo Castillo Ramrez, Edward Tovar Mendoza, Ana
Rosa Martinelli Montoya y Jos Tavera Colugna.
ALFREDO CASTILLO RAMREZ
Presidente
Comisin de Fiscalizacin de
la Competencia Desleal
LINEAMIENTOS GENERALES
PARA EL ETIQUETADO, ENVASADO,
EMPAQUE Y PUBLICIDAD EN CUMPLIMIENTO
DE LA LEY DE PROMOCIN
DE USO EFICIENTE DE LA ENERGA
Artculo 1
Para efectos de estos Lineamientos se tendrn en
cuenta las siguientes definiciones:
a) Consumo Energtico: Gasto total de energa para
un proceso determinado.
b) Eficiencia Energtica: Optimizacin del consumo de
energa para un proceso determinado.
c) Energticos: Todos aquellos materiales que se
pueden utilizar para producir energa.
d) Envase: Recipiente o receptculo en el que
se conservan, contienen y transportan los equipos y
artefactos que requieren suministro de energticos.
e) Empaque: Conjunto de materiales que forman
la envoltura y armazn de los paquetes que contienen
los equipos y artefactos que requieren suministro de
energticos.
f) Etiqueta: Marbete o cdula que se adhiere a
los equipos y artefactos que requieren suministro de
energticos, as como a sus empaques o envases, a
efectos de identificar, valorar o clasificar dichos productos,
as como de dar cumplimiento a la legislacin vigente
sobre rotulado.
g) Lineamientos: Lineamientos Generales para
el Etiquetado, Envasado, Empaque y Publicidad en
cumplimiento de la Ley de Promocin de uso eficiente de
la energa.
h) Proveedores3: Personas naturales o jurdicas, de
derecho pblico o privado, que califican como:
(i) Productores o fabricantes: Las personas naturales
o jurdicas que producen, industrializan o transforman
bienes intermedios o finales para su provisin a los
consumidores; y/o,
(ii) Importadores: Las personas naturales o jurdicas
que importan equipos y/o artefactos elctricos para su
venta o provisin en otra forma en el territorio nacional.
i) Publicidad: Toda forma de comunicacin difundida
a travs de cualquier medio o soporte, y objetivamente
apta o dirigida a promover, directa o indirectamente, la
imagen, marcas, productos o servicios de una persona,
empresa o entidad en el ejercicio de su actividad
comercial, industrial o profesional, en el marco de una
actividad de concurrencia, promoviendo la contratacin
o la realizacin de transacciones para satisfacer sus
intereses empresariales.
j) Rotulado: informacin bsica comercial, consistente
en los datos, instructivos, antecedentes o indicaciones que
el proveedor suministra al consumidor, en cumplimiento
de una norma jurdica o en virtud a estndares de calidad
recomendables, expresados en trminos neutros o
meramente descriptivos, sin valoraciones o apreciaciones
sobre las caractersticas o beneficios que la informacin
aporta al producto, es decir, sin la finalidad de promover
su adquisicin o consumo. Se excluye de la definicin de
rotulado la informacin sobre el consumo energtico de
los productos materia de los Lineamientos, incluyendo a
la Tabla de Eficiencia Energtica.
k) Tabla de Eficiencia Energtica: Informacin
obligatoria y estandarizada sobre eficiencia energtica
que deber consignar la etiqueta, envase, empaque y
publicidad del equipo o artefacto al que correspondan.
Artculo 2
El objeto de los Lineamientos es el de establecer
las pautas generales que se debern tener en cuenta
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525253
Normalizacin, aprobados mediante Resolucin 0482008/CNB-INDECOPI;
Que, toda vez que las actividades de elaboracin
y actualizacin de Normas Tcnicas Peruanas deben
realizarse con la participacin de representantes de todos
los sectores involucrados: produccin, consumo y tcnico,
constituidos en Comits Tcnicos de Normalizacin,
la Comisin conform los siguientes Comits Tcnicos
de Normalizacin: a) Salud y seguridad ocupacional, b)
Cacao y chocolate c) Aditivos alimentarios y d) Productos
agroindustriales de exportacin, de acuerdo a lo dispuesto
en el Reglamento de Comits Tcnicos de Normalizacin
antes sealado;
Que, los Comits Tcnicos de Normalizacin citados,
presentaron Proyectos de Normas Tcnicas Peruanas
(PNTP) y fueron sometidos a Discusin Pblica en las
fechas indicadas:
a) Salud y seguridad ocupacional, 01 PNTP, el 26 de
noviembre de 2013, mediante el Sistema 2 u ordinario por
un periodo de 60 das contados a partir del 14 de febrero
de 2014;
b) Cacao y chocolate, 01 PNTP, el 02 de diciembre
de 2013, mediante el Sistema 2 u ordinario por un
periodo de 60 das contados a partir del 14 de febrero
de 2014;
c) Aditivos alimentarios, 01 PNTP, el 03 de enero de
2014, mediante el Sistema 2 u ordinario por un periodo de
60 das contados a partir del 21 de marzo de 2014;
d) Productos agroindustriales de exportacin, 01
PNTP, el 16 de enero de 2014, mediante el Sistema 2 u
ordinario por un periodo de 60 das contados a partir del
21 de marzo de 2014;
Que, no habindose recibido observaciones a los
Proyectos de Normas Tcnicas Peruanas, y luego de
la evaluacin correspondiente, la Secretara Tcnica de
la Comisin recomend su aprobacin como Normas
Tcnicas Peruanas;
Estando a lo recomendado por la Secretara Tcnica,
de conformidad con el Decreto Legislativo 1030, el Decreto
Legislativo 1033, el Decreto Supremo 081-2008-PCM y la
Resolucin 048-2008/CNB-INDECOPI, la Comisin con el
acuerdo unnime de sus miembros.
RESUELVE
Primero.- APROBAR
Peruanas, las siguientes:
como
Normas
Tcnicas
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525254
NTP 202.125:1998
NTP 202.127:1998
NTP 202.128:1998
NTP 202.129:1998
NTP 202.130:1998
NTP 202.131:1998
NTP 202.132:1998
NTP 202.133:1998
NTP 202.134:1998
NTP 202.138:1998
NTP 202.140:1998
NTP 202.141:1998
NTP 202.142:1998
NTP 202.143:1998
NTP 202.144:1998
NTP 202.145:1998
NTP 202.146:1998
NTP 202.147:1998
NTP 202.148:1998
RESOLUCIN
COMISIN DE NORMALIZACIN
Y DE FISCALIZACIN DE BARRERAS
COMERCIALES NO ARANCELARIAS
N 39-2014/CNB-INDECOPI
Lima, 22 de mayo de 2014
CONSIDERANDO:
Que, conforme a lo establecido en el Artculo 28 de la
Ley de Organizacin y Funciones del Indecopi, aprobada
mediante el Decreto Legislativo 1033, en los Artculos 4 al
11 de la Ley de los Sistemas Nacionales de Normalizacin
y Acreditacin, aprobada mediante el Decreto Legislativo
1030, y en el Reglamento de esta ltima Ley, aprobado
mediante el Decreto Supremo 081-2008-PCM, corresponde
a la Comisin de Normalizacin y de Fiscalizacin de
Barreras Comerciales no Arancelarias, en su calidad
de Organismo Nacional de Normalizacin, aprobar las
Normas Tcnicas recomendables para todos los sectores
y administrar y supervisar el correcto funcionamiento de
los Comits Tcnicos de Normalizacin;
Que, las actividades de Normalizacin deben realizarse
sobre la base del Cdigo de Buena Conducta para la Adopcin,
Elaboracin y Aprobacin de Normas que figura como Anexo
3 del Acuerdo sobre Obstculos Tcnicos al Comercio de la
Organizacin Mundial del Comercio, que fuera incorporado
a la legislacin nacional mediante Resolucin Legislativa
26407. Dicho Cdigo viene siendo implementado por la
Comisin a travs del Sistema Peruano de Normalizacin,
del cual forman parte el Reglamento de Elaboracin y
Aprobacin de Normas Tcnicas Peruanas y el Reglamento
de Comits Tcnicos de Normalizacin, aprobados mediante
Resolucin 048-2008/CNB-INDECOPI;
Que, el Reglamento de Elaboracin y Aprobacin
de Normas Tcnicas Peruanas vigente, establece en su
artculo 15 que las Normas Tcnicas Peruanas sern
revisadas peridicamente para lograr su actualizacin;
Que, de conformidad con la reglamentacin anterior,
acorde con la vigente, se ha venido ejecutando el Plan de
Revisin y Actualizacin de Normas Tcnicas Peruanas
con el objeto de poner a disposicin de los usuarios normas
tcnicas confiables que satisfagan sus expectativas;
Que, toda vez que las actividades de elaboracin
y actualizacin de Normas Tcnicas Peruanas deben
realizarse con la participacin de representantes de todos
los sectores involucrados: produccin, consumo y tcnico,
constituidos en Comits Tcnicos de Normalizacin, la
Comisin conform los siguientes Comits Tcnicos de
Normalizacin: a) Leche y productos lcteos y b) Seguridad
elctrica, de acuerdo a lo dispuesto en el Reglamento de
Comits Tcnicos de Normalizacin antes sealado;
Que, de conformidad con lo solicitado por los Comits
citados, se evalu la necesidad de dejar sin efecto 43
Normas Tcnicas Peruanas;
Estando a lo recomendado por la Secretara Tcnica,
de conformidad con el Decreto Legislativo 1030, el Decreto
Legislativo 1033, el Decreto Supremo 081-2008-PCM y la
Resolucin 048-2008/CNB-INDECOPI, la Comisin con el
acuerdo unnime de sus miembros.
RESUELVE
DEJAR SIN EFECTO las siguientes Normas Tcnicas
Peruanas:
NTP 202.114:1998
NTP 202.117:1998
NTP 202.120:1998
NTP 202.124:1998
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
NTP 202.149:1998
525255
LECHE Y PRODUCTOS LCTEOS.
Queso. Determinacin de humedad.
Mtodo II (Mtodo rpido). 1a
Edicin
NTP 202.150:1998
NTP 202.151:1998
NTP 202.152:1998
NTP 202.154:1998
NTP 202.155:1998
NTP 202.156:1998
NTP 202.157:1998
NTP 202.158:1998
NTP 202.159:1998
NTP 202.160:1998
NTP 202.161:1998
NTP 202.170:1998
NTP 202.174:1998
NTP 202.175:1998
NTP 202.176:1998
NTP 202.180:1998
NTP-ISO 707:1998
ORGANISMO SUPERVISOR
DE LAS CONTRATACIONES
DEL ESTADO
Designan Sub Directora de Supervisin
y Monitoreo de la Direccin de
Supervisin
RESOLUCIN N 187-2014-OSCE/PRE
Jess Mara, 11 de junio de 2014
CONSIDERANDO:
Que, conforme el artculo 57 de la Ley de
Contrataciones del Estado, aprobada mediante Decreto
Legislativo N 1017, modificada por Ley N 29873, el
Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado
OSCE, es un organismo pblico adscrito al Ministerio de
Economa y Finanzas, con personera jurdica de derecho
pblico, que goza de autonoma tcnica, funcional,
administrativa, econmica y financiera, estando su
personal sujeto al rgimen laboral de la actividad privada;
Que, mediante Resolucin N 856-2014-OSCE/PRE
de fecha 08 de mayo de 2014, se acept la renuncia
presentada por el seor Luis Mijail Vizcarra Llanos, al
cargo de Sub Director de Supervisin y Monitoreo de la
Direccin de Supervisin en el cual fue designado por
Resolucin N 112-2012-OSCE/PRE;
Que, mediante Resolucin N 159-2014-OSCE/
PRE, de fecha 10 de mayo de 2013, se encarg
las funciones de la Sub Direccin de Supervisin y
Monitoreo de la Direccin de Supervisin a la seora
Laura Lisset Gutirrez Gonzales, hasta la designacin
de su titular;
Que, se ha considerado conveniente designar al
profesional que ocupar el cargo de Sub Director de
Supervisin y Monitoreo de la Direccin de Supervisin
del Organismo Supervisor de las Contrataciones del
Estado OSCE, por lo que resulta necesario emitir el acto
de designacin correspondiente;
De conformidad con lo dispuesto el artculo 11 inciso c)
del Reglamento de Organizacin y Funciones del OSCE,
aprobado mediante Resolucin Ministerial N 789-2011EF/10, modificado por Decreto Supremo N 006-2014-EF
; y con la visacin de la Secretara General y la Oficina de
Asesora Jurdica;
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525256
SE RESUELVE:
Artculo nico.- Designar a la seora Laura Lisset
Gutirrez Gonzales en el cargo de Sub Directora de
Supervisin y Monitoreo de la Direccin de Supervisin,
cargo pblico de libre designacin y remocin.
Regstrese, comunquese y publquese.
MAGALI ROJAS DELGADO
Presidenta Ejecutiva
1096074-1
PODER JUDICIAL
CONSEJO EJECUTIVO
DEL PODER JUDICIAL
Disponen la uniformizacin del sistema
de turno penal en todas las Cortes
Superiores de Justicia del pas
RESOLUCIN ADMINISTRATIVA
N 121-2014-CE-PJ
Lima, 2 de abril de 2014
VISTO:
El Oficio N 067-2014-GTP-CE/PJ, cursado por el
seor Consejero Giammpol Taboada Pilco.
CONSIDERANDO:
Primero. Que de conformidad con lo previsto en el
artculo 82, inciso 26), de la Ley Orgnica del Poder
Judicial y el artculo 8, numeral 26), del Reglamento de
Organizacin y Funciones del Consejo Ejecutivo del Poder
Judicial, son funciones y atribuciones de este rgano de
Gobierno adoptar acuerdos y dems medidas necesarias
para que las dependencias de este Poder del Estado
funcionen con celeridad y eficiencia; y para que jueces y
dems servidores del Poder Judicial se desempeen con
la mejor conducta funcional.
Segundo. Que a la entrada en vigencia del
Nuevo Cdigo Procesal Penal de 2004, las diferentes
Cortes Superiores de Justicia del pas han instaurado
progresivamente diversas medidas de implementacin
para el cumplimiento de las normas previstas en dicho
cuerpo normativo. Precisamente una de estas medidas
consisti en el establecimiento del turno de los Jueces
Penales de Investigacin Preparatoria. Sin embargo,
la determinacin de su duracin ha seguido diferentes
criterios, dando lugar a turnos penales diarios, semanales,
decenales, quincenales e incluso mensuales, en los
Distritos Judiciales que cuentan con ms de un Juzgado
Penal de Investigacin Preparatoria. Similar situacin
ha sido advertida en relacin al turno que cumplen los
Jueces Penales de los Distritos Judiciales en los que
an se encuentra vigente el Cdigo de Procedimientos
Penales de 1940; de tal manera que surge la necesidad
de estandarizar la duracin de dicho turno, a fin de atender
las formalizaciones de investigacin preparatoria o de
denuncias con detenido, o de las acciones de Hbeas
Corpus; y todos aquellos actos procesales de extrema
urgencia, que requieran la inmediata y efectiva decisin
de la autoridad judicial penal de turno.
Tercero. Que la regulacin de este turno penal
constituye una facultad administrativa de carcter
estrictamente organizacional, a partir de la cual se
establece -bajo pautas objetivas internas- un sistema de
asignacin de competencia temporal a determinado Juez
Penal a fin de que ste pueda intervenir vlidamente en
las causas penales o constitucionales (Hbeas Corpus)
ingresadas fuera del horario de atencin regular que tiene
programado cada Distrito Judicial. Si bien la delimitacin
[tiempo de duracin] del turno penal, no se encuentra
expresamente determinada en una norma, la flexibilidad
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525257
CORTES SUPERIORES
DE JUSTICIA
Reconforman la Tercera Sala Penal para
Procesos con Reos en Crcel, disponen
permanencia y designan magistradas
provisional y supernumerarias en
diversos juzgados
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA
RESOLUCIN ADMINISTRATIVA
N 182-2014-P-CSJLI/PJ
Lima, 12 de junio de 2014
VISTOS Y CONSIDERANDOS:
Que, mediante el ingreso nmero 243500-2014 la
doctora Nancy Tiburcia vila Len de Tambini, Juez Titular
del 18 Juzgado Especializado en lo Penal de Lima, solicita
al trmino de su licencia por motivos de salud concedida
hasta la fecha reincorporarse a partir del da 13 de junio
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525258
Juzgado Especializado en lo Contencioso Administrativo
de Lima, a partir del 13 de junio del presente ao y mientras
duren las vacaciones del doctor Moreno Ccance.
Artculo Cuarto.- DESIGNAR a la doctora JUANA
BEATRIZ DURAND FLORES, como Juez Supernumeraria
del 17 Juzgado Especializado en lo Penal de Lima, a
partir del 16 de junio del presente ao y mientras duren
las vacaciones de la doctora Villanueva Alcntara.
Artculo Quinto.- DESIGNAR a la doctora
LILIANA FANNY PORTUGAL CORNEJO, como Juez
Supernumeraria del 19 Juzgado Especializado de
Familia de Lima, a partir del 16 de junio del presente ao
y mientras duren las vacaciones de la doctora Ros Chu.
Artculo Sexto.- DISPONER LA PERMANENCIA de
la doctora NANCY DEL CARMEN PAULINI POMA, como
Juez Supernumeraria 4 Juzgado de Paz Letrado de Surco
y San Borja, a partir del 16 de junio del presente ao y
mientras dure la licencia de la doctora Canorio Pariona.
Artculo Stimo.- PONER la presente Resolucin
en conocimiento de la Presidencia del Poder Judicial,
del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, la Oficina de
Control de la Magistratura, Gerencia General del Poder
Judicial, de la Oficina de Administracin Distrital, Oficina
de Personal de la Corte Superior de Justicia de Lima y de
los Magistrados para los fines pertinentes.
Publquese, regstrese, cmplase y archvese.
IVN ALBERTO SEQUEIROS VARGAS
Presidente
1096298-1
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525259
CULMINA
11 julio
12 julio
18 julio
19 julio
25 julio
26 julio
01 agosto
02 agosto
08 agosto
09 agosto
15 agosto
JUEZ DE TURNO
Primer Juzgado Penal de Villa Mara
del Triunfo
Segundo Juzgado Penal de Villa Mara
del Triunfo
Segundo Juzgado Penal Transitorio de
Reos Crcel
Primer Juzgado Penal de San Juan de
Miraflores
Juzgado Mixto de Villa El Salvador
03 octubre
04 octubre
10 octubre
11 octubre
17 octubre
18 octubre
24 octubre
25 octubre
31 octubre
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525260
9 del Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder
Judicial.
RESUELVE:
Artculo Primero.- APROBAR, la Nmina de
Martilleros Pblicos para el ao dos mil catorce (2014) de
la Corte Superior de Justicia de Huaura, conformada de la
siguiente manera:
1. CHAVEZ ENCISO, GIANNI GASTTONE
2. CORREA GUERRERO, ALCIBIADES ORLANDO
3. DIAZ GARCIA, ROSA FRANCISCA
4. FARFAN ZAMBRANO, RODOLFO ALBERTO
5. GAMARRA ESCALANTE, ADOLFO BENJAMIN
6. GONZALES BARZOTTI, CARLOS ALBERTO
7. GONZALES VILA, ALCIDES ANDRES
8. GUTIERREZ QUISPE, NELLY ISABEL
9. GUTIERREZ QUISPE, ROBERTO
10. IPENZA NEGRI, VICTOR MANUEL
11. JARA CHUMBES, SANDRO ALBERTO
12. LLAQUE MOYA, MIGUEL ANGEL
13. LEON USURIN, ROXANA ELENA
14. LUNA TAY DE CORREA, ALIDA MARIA
15. LUPA NAVARRO, NELLY ELEUTERIA
16. OSNAYO PAZOS, DIANA ESMILDA
17. PONCE VALDIVIA, HCTOR MAURICIO
18. RAMOS ROMANI, RUDY OSCAR
19. RAMOS WONG, ALBERTO OSCAR
20. REYNOSO EDEN, EDWIN FERNANDO
21. ROCA CUZCANO, ORLANDO FLORENCIO
22. ROJAS ALANIA. NORMA REVECA
23. ROSAS CALOPINO, JORGE ANDRES
24. ROJAS TAMAYO, PABLO COLBERT
25. VEGA TIRADO, ASDEL EDILBERTO
26. ZAPATA OBANDO, CESAR ARMANDO
27. ZEBALLOS ALVA, MARIA ANGELA
Artculo Segundo.- DECLARAR IMPROCEDENTE
por EXTEMPORNEO las reinscripciones solicitadas por
los seores Abraham Marias Snchez y Marco Antonio
Urbina Chumpitassi, para la Nmina de Martilleros
Pblicos del ao dos mil catorce (2014).
Artculo Tercero.- DISPONER que la nmina
aprobada, sea registrada en el REPEJ de esta Corte
Superior, Registro que se encuentra a cargo de la Oficina
de Administracin y que los requerimientos de los diversos
rganos Jurisdiccionales de este Distrito Judicial, en
cuanto a la designacin de Martilleros Pblicos, se
realicen aleatoriamente.
Artculo Cuarto.- ENCARGAR a la Oficina de
Administracin de esta Corte Superior, la publicacin de la
presente resolucin en el Diario Oficial El Peruano y en
la pgina web Institucional, asimismo la notificacin a los
seores Martilleros Pblicos mencionados en la presente
resolucin a sus correos electrnicos personales.
Artculo Quinto.- PONER la presente resolucin en
conocimiento del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial,
de la Gerencia General, de la Oficina de Administracin,
de esta Corte Superior de Justicia de Huaura, y de los
interesados para los fines pertinentes.
Regstrese, comunquese y cmplase.
JAIME LLERENA VELSQUEZ
Presidente
1095493-1
FE DE ERRATAS
RESOLUCIN ADMINISTRATIVA
N 019-2014-P-CSJLE/PJ
Mediante Oficio N 003-2014-SG-CSJ-LE/PJ, la Corte
Superior de Justicia de Lima Este solicita se publique Fe
de Erratas de la Resolucin Administrativa N 019-2014P-CSJLE/PJ, publicada en la edicin del mircoles 4 de
junio de 2014.
En el artculo primero:
DICE:
... Juzgado Mixto de La Molina y Cieneguilla ...
DEBE DECIR:
... Segundo Juzgado de Paz Letrado de La Molina y
Cieneguilla...
En el artculo segundo:
DICE:
... Primer Juzgado de Paz Letrado de La Molina y
Cieneguilla...
DEBE DECIR:
... Segundo Juzgado de Paz Letrado de La Molina y
Cieneguilla...
En el artculo tercero:
DICE:
... Primer Juzgado de Paz Letrado de La Molina y
Cieneguilla ...
DEBE DECIR:
... Segundo Juzgado de Paz Letrado de La Molina y
Cieneguilla ...
1096501-1
ORGANOS AUTONOMOS
CONSEJO NACIONAL DE
LA MAGISTRATURA
Resuelven no ratificar a magistrado en
el cargo de Fiscal Provincial Mixto de
Yauli del Distrito Judicial de Junn
RESOLUCIN DEL CONSEJO NACIONAL DE LA
MAGISTRATURA
N 003-2014-PCNM
Lima, 30 de enero de 2014
VISTO:
El expediente de evaluacin integral y ratificacin de
don Juan Enrique Alcntara Medrano, interviniendo como
ponente el seor Consejero Gonzalo Garca Nez y,
CONSIDERANDO:
Primero.- Que, por Resolucin N 790-2005-CNM de 6
de abril de 2005, don Juan Enrique Alcntara Medrano fue
nombrado en el cargo de Fiscal Provincial Mixto de Yauli del
Distrito Judicial de Junn, habiendo juramentado en el cargo
el 19 de abril de 2005, fecha desde la cual ha transcurrido el
perodo de siete aos a que se refiere el artculo 154 inciso 2)
de la Constitucin Poltica del Per, para los fines del proceso
de evaluacin integral y ratificacin correspondiente;
Segundo.- Que, el Pleno del Consejo Nacional de la
Magistratura en su sesin de 5 de marzo de 2013, aprob
la Convocatoria N 002-2013-CNM de los procesos
individuales de evaluacin integral y ratificacin, entre
otros, de don Juan Enrique Alcntara Medrano. El perodo
de evaluacin del citado magistrado comprende desde el
19 de abril de 2005 a la fecha de conclusin del presente
proceso, cuyas etapas han culminado con la entrevista
personal efectuada en sesin pblica el 30 de enero
de 2014, habindose garantizado el acceso previo al
expediente e informe final para su lectura; por lo que,
corresponde adoptar la decisin final respectiva;
Tercero.- Que, con relacin al rubro conducta, analizados
los documentos que obran en su expediente individual, se
aprecia que durante el perodo de evaluacin registra tres
medidas disciplinarias firmes, segn se indica a continuacin:
i) Una multa ascendente al 25% de su haber bsico
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525261
criterio y sustento jurdico en sus actuaciones fiscales.
Adicionalmente, se le consult sobre el mecanismo
procesal de la confesin sincera, revelando en su
respuesta desconocimiento de instituciones importantes
del derecho procesal penal.
b) Expediente N 079-2012, seala que el ciudadano
Severiano Eleuterio Bravo Aliaga, fue intervenido
conduciendo un vehculo camin por personal policial
en ruta desde la ciudad de Lima a La Oroya, con mil
kilos con quinientos sesenta gramos de cido sulfrico,
disponiendo la incautacin del vehculo. Que, la esposa
del imputado solicit la devolucin del vehculo al Juez
de La Oroya; por lo que, se remiti al despacho fiscal del
magistrado evaluado, quien opin por la procedencia de
dicha devolucin, argumentando que el imputado contaba
con mejor derecho de propiedad; adems, de ser su
herramienta de trabajo. En su descargo, el magistrado
evaluado indica que lo afirmado por el denunciante es
falso, por cuanto en su dictamen se limit a sealar que es
potestad del Juez disponer la devolucin del vehculo, no
constituyendo ello ninguna irregularidad; tambin agrega,
que no existe ninguna investigacin disciplinaria por este
hecho, estando adems el proceso judicial en trmite.
c) Expediente N 097-2013, seala que el 17 de marzo
de 2013, don Moiss Bozz Bizares Lpez, fue intervenido
por el personal policial de la Comisara de Yauli La Oroya,
conduciendo un vehculo en compaa de su hermano y
otras dos personas y al efectuarse el registro vehicular se
encontr veintin paquetes de Clorhidrato de Cocana con
un peso de veintin kilos. La defensa del imputado dedujo la
excepcin de naturaleza de accin ante el Juez del Primer
Juzgado Mixto de La Oroya, remitiendo los actuados al fiscal
evaluado quien opina que se declare fundada la excepcin
deducida, coincidiendo con la decisin judicial posterior.
Adicionalmente, opin por la procedencia de la devolucin
del vehculo. Al respecto, el magistrado evaluado indic
que el proceso se encuentra en trmite en sede judicial y,
contest a las interrogantes formuladas en la entrevista
personal de modo dubitativo e inconsistente, evidenciando
falta de debida motivacin en sus dictmenes;
De otro lado, registra once documentos que
apoyan su conducta y labor realizada y once mritos,
condecoraciones y reconocimientos; En relacin a los
resultados de los referndums organizados por el Colegio
de Abogados de Junn en los aos 2006, 2007, 2010, 2011
y 2012, se aprecia que result aprobado; asimismo, no
registra sancin alguna en el referido colegio profesional.
No tiene antecedentes policiales, judiciales ni penales. En
lo correspondiente a asistencia y puntualidad, no registra
ausencias ni tardanzas injustificadas. En el aspecto
patrimonial, de la revisin de sus declaraciones juradas de
bienes, ingresos y rentas, no se aprecia inconsistencias ni
desbalance en los rubros declarados peridicamente por
el magistrado evaluado. No registra procesos judiciales
como demandante; en condicin de demandado, registra
dos procesos judiciales de Hbeas Corpus declarados
improcedentes. Asimismo, no registra procesos judiciales
en calidad de imputado, inculpado o acusado;
Por consiguiente, considerando los parmetros
previamente anotados, la evaluacin del rubro conducta
permite concluir que en el perodo sujeto a evaluacin el
magistrado no ha observado conducta adecuada acorde con
el delicado cargo que desempea en sede fiscal, de acuerdo a
los parmetros exigidos por la normatividad vigente, existiendo
elementos objetivos que lo desmerecen significativamente
en dicho rubro, como son las sanciones disciplinarias firmes
de multa por haber incurrido en importantes inconductas
funcionales, desconocimiento de normas internas; as como,
por un actuar indebido en sede fiscal en el procesamiento de
imputados por el delito de Trfico Ilcito de Drogas, delito de
gran trascendencia social, siendo especialmente llamativo
que mediante el mecanismo de participacin ciudadana, ha
recibido serios cuestionamientos, imputndole precisamente
un actuar benevolente frente a imputados por el delito de
Trfico Ilcito de Drogas acotado;
Cuarto.- Que, considerando el rubro idoneidad,
en calidad de decisiones fueron evaluados diecisis
documentos obteniendo en promedio 1.01 puntos por cada
uno, siendo calificados seis dictmenes como buenos
frente a dos dictmenes regulares y ocho deficientes,
obteniendo un total de 16.30 sobre un total de 30 puntos,
encontrndose por debajo del estndar mnimo exigible
para ejercer la funcin fiscal. En relacin a la gestin de los
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525262
procesos, fueron evaluados nueve expedientes, habiendo
obtenido un promedio de 1.45 puntos, obteniendo un total
de 13.05 puntos sobre un total de 20 puntos. En celeridad
y rendimiento, obtuvo 30 puntos; y, en organizacin del
trabajo, alcanz 1.20 puntos sobre un mximo de 10
puntos, siendo evaluado nicamente el ao 2010, por
cuanto los informes de los aos 2009, 2011 y 2012 fueron
presentados extemporneamente. Asimismo, en el sub
rubro publicaciones obtuvo 0.62 puntos. Respecto a su
desarrollo profesional obtuvo 5 puntos, habiendo obtenido
el Grado de Magister en Derecho Penal en la Universidad
Nacional Federico Villareal y es egresado del Doctorado
en Derecho en la citada casa superior de estudios;
En tal sentido, de la evaluacin conjunta de los
indicadores que comprenden el rubro idoneidad, ha
quedado en evidencia importantes deficiencias en los
indicadores evaluados cuyos resultados en algunos casos
estn por debajo del promedio requerido para la funcin
fiscal; as como, incumplimiento reiterado de normas
imperativas sobre algunos de los rubros evaluados tales
como el artculo 26 del Reglamento de Evaluacin Integral
y Ratificacin que establece la obligacin de presentar los
informes de organizacin del trabajo dentro del primer
mes del ao siguiente al que corresponda el informe,
situacin que fue aceptada por el evaluado en la entrevista
personal; por lo que, se puede colegir que no cuenta con
el estndar de idoneidad exigido para el delicado ejercicio
de la funcin fiscal que desempea;
Quinto.- Que, de lo actuado en el proceso de evaluacin
integral y ratificacin han quedado evidencias objetivas que
don Juan Enrique Alcntara Medrano, durante el perodo
sujeto a evaluacin no ha satisfecho en forma global
las exigencias de conducta e idoneidad acordes con el
delicado ejercicio de la funcin fiscal, tal como ha quedado
debidamente glosado en los considerando precedentes.
Asimismo, este Colegiado tiene presente el examen
psicomtrico (psiquitrico y psicolgico) practicado al
magistrado cuyas conclusiones le resultan favorables;
Sexto.- Que, por lo expuesto, tomando en cuenta los
elementos objetivos citados, se determina por unanimidad del
Pleno del Consejo Nacional de la Magistratura, en el sentido
de no renovarle la confianza al magistrado evaluado;
En consecuencia, el Consejo Nacional de la
Magistratura en cumplimiento de sus funciones
constitucionales, de conformidad con el inciso 2 del
artculo 154 de la Constitucin Poltica del Per, artculo
21 inciso b) y artculo 37 inciso b) de la Ley N 26397,
Ley Orgnica del Consejo Nacional de la Magistratura,
y artculo 36 del Reglamento de Evaluacin Integral y
Ratificacin de Jueces del Poder Judicial y Fiscales del
Ministerio Pblico, aprobado por Resolucin N 635-2009CNM; y, estando al acuerdo por unanimidad adoptado por
el Pleno en sesin de 30 de enero de 2014;
SE RESUELVE:
Primero: No Renovar la confianza a don Juan Enrique
Alcntara Medrano; y, en consecuencia no ratificarlo en
el cargo de Fiscal Provincial Mixto de Yauli del Distrito
Judicial de Junn.
Segundo: Notifquese personalmente al magistrado no
ratificado y una vez que haya quedado firme remtase copia
certificada al seor Fiscal de la Nacin, de conformidad
con el artculo trigsimo noveno del Reglamento del
Proceso de Evaluacin Integral y Ratificacin de Jueces
del Poder Judicial y Fiscales del Ministerio Pblico, y
remtase copia de la presente resolucin a la Oficina de
Registro de Jueces y Fiscales del Consejo Nacional de la
Magistratura para los fines consiguientes.
MAXIMO HERRERA BONILLA
LUZ MARINA GUZMAN DIAZ
LUIS MAEZONO YAMASHITA
GASTON SOTO VALLENAS
VLADIMIR PAZ DE LA BARRA
GONZALO GARCIA NUEZ
PABLO TALAVERA ELGUERA
1095433-1
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525263
de los mismos, razn por la cual, el referido argumento
deviene en infundado.
iv. Finalmente, cabe precisar que en la pgina dos,
segundo prrafo de la resolucin impugnada, se consign
el descargo del evaluado respecto a la Denuncia N 046822
(Expediente N 258-2008-D Essalud- Red Asistencia Junn),
que corresponda a otra denuncia (formulada por John
Williams Delgado Palomino), sin embargo, el error material
subsanable antes indicado no enerva la existencia de otros
indicadores negativos en el rubro conducta e idoneidad del
recurrente, que han sido evaluados en forma conjunta por
el Pleno del CNM, dando lugar a la no renovacin de la
confianza al fiscal impugnante.
Cuarto.- Que, objetivamente se puede concluir que
el magistrado recurrente no ha acreditado la afectacin
del debido proceso en su dimensin sustancial ni formal,
subsistiendo hechos objetivos que afectan negativamente
la calificacin del rubro conducta e idoneidad, al haber
sido objeto de sanciones disciplinarias de multa por
incumplimiento de normativas internas dictadas por la
Fiscala Suprema de Control Interno del Ministerio Pblico
en las investigaciones de delitos de trfico ilcito de drogas,
as como haber sido objeto de quejas que cuestionan su
desempeo funcional fiscal. De otro lado, el recurrente ha
obtenido calificaciones por debajo de lo requerido para
ejercer la funcin fiscal en el rubro idoneidad, razn por la
cual, los fundamentos de la resolucin impugnada no han
sido desestimados.
En consecuencia, estando al Acuerdo N 324-2014
adoptado por unanimidad por el Pleno del Consejo Nacional
de la Magistratura en sesin de 15 de abril de 2014, y en
virtud de las consideraciones precedentes y de conformidad
con lo dispuesto por los artculos 40 y 48 del Reglamento
de Proceso de Evaluacin Integral y Ratificacin de Jueces
del Poder Judicial y Fiscales del Ministerio Pblico, aprobado
por Resolucin N 635-2009-CNM;
SE RESUELVE:
Artculo nico.- Declarar infundado el recurso
extraordinario interpuesto por don Juan Enrique Alcntara
Medrano, contra la Resolucin N 003-2014-PCNM de 30
de enero de 2014, que resolvi no ratificarlo en el cargo
de Fiscal Provincial Mixto de Yauli, del Distrito Judicial de
Junn.
Regstrese, comunquese, publquese y archvese.
PABLO TALAVERA ELGUERA
LUIS MAEZONO YAMASHITA
GASTON SOTO VALLENAS
VLADIMIR PAZ DE LA BARRA
GONZALO GARCA NUEZ
LUZ MARINA GUZMN DA
MAXIMO HERRERA BONILLA
1095433-2
INSTITUCIONES EDUCATIVAS
Autorizan subvencin econmica a favor
de Directores de Escuela y Presidente de
la Comisin de Acreditacin ABET-FIIS
de la Facultad de Ingeniera Industrial
y de Sistemas de la Universidad
Nacional de Ingeniera, para participar
en reuniones a realizarse en EE.UU.
UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERA
RESOLUCIN RECTORAL N 850
Lima, 29 de mayo de 2014
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525264
Visto el Prov. N 1157-Rect.- de fecha 28 de mayo
de 2014, del Despacho del Rectorado de la Universidad
Nacional de Ingeniera;
CONSIDERANDO:
Que, la Ley Universitaria, Ley N 23733 en su artculo
2, establece como uno de los fines de la Universidad, el
de realizar investigacin en las humanidades, las ciencias
y las tecnologas, y fomentar la creacin intelectual y
artstica;
Que, el Decano (a.i.) de la Facultad de Ingeniera
Industrial y de Sistemas mediante el Oficio N 0693/FIIS2014, solicita autorizacin para otorgar la subvencin
econmica a los Directores de Escuela y al Presidente de
la Comisin de Acreditacin ABET-FIIS, quienes viajarn
a Arlington Virginia USA del 08 al 12 de julio de 2014,
para participar en reuniones con el Jefe del Equipo de
Evaluacin del ABET;
Que, en atencin a lo acordado por la Comisin de
Planificacin, Economa y Finanzas de la Facultad de
Ingeniera Industrial y de Sistemas, mediante Resolucin
Decanal N 036 del 26 de mayo de 2014, se aprob la
subvencin econmica por el monto de S/. 27,303.00
(Veintisiete mil trescientos tres con 00/100 nuevos soles),
para que los Directores de Escuela y el Presidente
de la Comisin de Acreditacin ABET-FIIS, participen
en reuniones con el Jefe del Equipo de Evaluacin del
ABET;
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 50
inciso c) del Estatuto de la Universidad Nacional de
Ingeniera;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Autorizar la subvencin econmica
para los Directores de Escuela y el Presidente de la
Comisin de Acreditacin ABET-FIIS de la Facultad de
Ingeniera Industrial y de Sistemas, por el monto de S/.
27,303.00 (Veintisiete mil trescientos tres con 00/100
nuevos soles), para que viajen a Arlington Virginia
USA del 08 al 12 de julio de 2014, y representen a la
Universidad Nacional de Ingeniera, en las reuniones
con el Jefe del Equipo de Evaluacin del ABET, segn
detalle:
N
NOMBRES
Cdigo
5651.00
750.00 2700.00
5651.00
750.00 2700.00
5651.00
750.00 2700.00
01
NOMBRES
Pasajes
ida-vuelta, impuestos y
seguro S/:
4,800.00
1095475-1
1095476-1
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
JURADO NACIONAL
DE ELECCIONES
Confirman
acuerdo
de
concejo
que rechaz solicitud de vacancia
formulada contra alcalde y regidores de
la Municipalidad Distrital de Sicchez,
provincia de Ayabaca, departamento
de Piura
RESOLUCIN N 294-2014-JNE
Expediente N J-2014-0072
SCCHEZ - AYABACA - PIURA
RECURSO DE APELACIN
Lima, diez de abril de dos mil catorce.
VISTO en audiencia pblica de la fecha, el recurso de
apelacin interpuesto por Segundo Yanayaco Valencia
contra el acuerdo de concejo adoptado en la Sesin
Extraordinaria N 26, de fecha 13 de diciembre de 2013,
que rechaz la solicitud de vacancia que formul en
contra de Porfirio Machacuay Yamo, Wlmer Granadino
Cunya y Vilma Mulatillo Chamba, alcalde y regidores,
respectivamente, de la Municipalidad Distrital de Scchez,
provincia de Ayabaca, departamento de Piura, por
las causales previstas en el artculo 22, numerales 8 y
9, concordante con el artculo 63, de la Ley N. 27972,
Ley Orgnica de Municipalidades, con el Expediente
acompaado N J-2013-01201, as como odos los
informes orales.
ANTECEDENTES
Solicitud de vacancia
Con fecha 24 de setiembre de 2013, Segundo
Yanayaco Valencia solicit, ante el Jurado Nacional
de Elecciones, el traslado de su solicitud de vacancia
formulada contra Porfirio Machacuay Yamo, Wlmer
Granadino Cunya y Vilma Mulatillo Chamba, alcalde y
regidores, respectivamente, de la Municipalidad Distrital
de Scchez, sobre la base de los siguientes argumentos
(fojas 1 a 11, Expediente N J-2013-01201):
Respecto de la causal de nepotismo, prevista en el
artculo 22, numeral 8, de la Ley N 27972, Ley Orgnica
de Municipalidades (en adelante LOM):
El alcalde Porfirio Machacuay Yamo realiz injerencia
de manera directa o indirecta para contratar a Martha
Huamn Gonza como trabajadora de limpieza del palacio
municipal, quien es cuada de la regidora Vilma Mulatillo
Chamba, ya que aquella es hermana de No Huamn
Gonza, cnyuge de la citada regidora.
El alcalde contrat a su primo hermano, Hernn
Cortez Parrilla, para que labore como vigilante de la
municipalidad en el turno de noche.
El regidor Wlmer Granadino Cunya no realiz
algn acto de fiscalizacin administrativa y financiera,
permitiendo, de esta manera, que el alcalde y la regidora
antes mencionados, realicen contrataciones irregulares.
Respecto de la causal de restricciones de contratacin,
prevista en el artculo 22, numeral 9, concordante con el
artculo 63, de la LOM:
El alcalde constituy, de manera encubierta, la
empresa Servicios Generales Aristocor E.I.R.L., siendo
gerente general de la misma Asael Tomapasca Villalta,
quien, a su vez, es testaferro del burgomaestre. En
su condicin de persona natural, este celebr diversos
contratos con la Municipalidad Distrital de Scchez en
2011, percibiendo dinero del municipio, y como titular
de la referida persona jurdica, en 2012 celebr tambin
contratos con la entidad edil, percibiendo tambin dinero
de la comuna.
Adicionalmente, formul las siguientes imputaciones
contra el alcalde:
525265
El burgomaestre incurri en los delitos de falsedad
genrica porque no declar ante el Jurado Nacional de
Elecciones que es propietario de un inmueble ubicado
en el distrito de San Juan de Miraflores, provincia y
departamento de Lima, as como tampoco declar que es
propietario y gerente general de la empresa ABC Rivera
S.A.C., declarando, en su hoja de vida, que curs estudios
secundarios en la institucin educativa Tpac Amaru en
el antes mencionado distrito, empero, dicha entidad est
ubicada en otro distrito.
Incurri en el delito de abuso de autoridad ya que
contrat como trabajador de limpieza del municipio a
un discapacitado, a quien le pag sumas irrisorias e
inferiores a la remuneracin mnima vital, conducta
que reiter con otros trabajadores y, adems, se neg a
brindar informacin sobre diversos gastos.
Cometi el delito de enriquecimiento ilcito puesto
que, considerando sus ingresos como autoridad elegida,
no puede justificar el costo del inmueble antes indicado.
Incurri en los delitos de malversacin de fondos
y peculado de uso, pues sobrevalor el costo de la
construccin de servicios higinicos, que no fueron
autorizados por el concejo municipal, y porque sus
familiares utilizan las camionetas de la municipalidad para
realizar viajes a diversas ciudades.
Descargos
vacancia
de
las
autoridades
sometidas
525266
que sustentan el pedido de vacancia, siendo insuficiente
dicho lapso de tiempo.
No se cumpli con el Auto N 1, recado en el
Expediente N J-2013-01201, en el cual se tramit el
traslado de la vacancia, pues no fue el gerente municipal,
sino el asesor legal del municipio, dgar Cornejo Jurez,
quien dirigi la referida sesin extraordinaria, siendo que
este, adems, es asesor legal del alcalde y los regidores
sometidos a vacancia.
La sesin no fue convocada observando el plazo de
ley, ya que el Auto N 1 fue notificado el 22 de octubre de
2013 y la sesin se efectu el 13 de diciembre del mismo
ao.
No fue notificado con la convocatoria a la sesin
extraordinaria, pues tom conocimiento de esta de
forma circunstancial, con lo cual, se limit su derecho de
defensa.
En el acta se aprecia que la motivacin es insuficiente,
adems, no se valoraron las pruebas que ofreci y las
autoridades sometidas a vacancia no formularon sus
descargos.
CUESTIN EN DISCUSIN
En el presente caso, el Pleno del Jurado Nacional de
Elecciones deber determinar:
a) Si el Concejo Distrital de Scchez ha respetado el
debido procedimiento en la tramitacin de la vacancia
del alcalde Porfirio Machacuay Yamo y de los regidores
Wlmer Granadino Cunya y Vilma Mulatillo Chamba.
b) De ser ese el caso, se proceder a resolver el
fondo de la controversia, es decir, dilucidar i) si las tres
autoridades antes mencionadas incurrieron en la causal
de vacancia prevista en el artculo 22, numeral 8, de la
LOM, y ii) si el alcalde Porfirio Machacuay Yamo incurri
en la causal de vacancia prevista en el artculo 22, numeral
9, concordante con el artculo 63, de la LOM.
CONSIDERANDOS
a) El debido proceso en los procedimientos de
vacancia en sede municipal
1. El debido proceso es un derecho constitucional
concebido como el cumplimiento de todas las garantas y
normas de orden pblico que deban aplicarse a todos los
casos y procedimientos existentes en el derecho y, por lo
tanto, debe ser observado de forma escrupulosa en todo
mbito, ya sea judicial, administrativo o privado, tal como
ha resuelto el Tribunal Constitucional en la Sentencia N
0858-2001-AA/TC. Al respecto, el artculo IV del Ttulo
Preliminar de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General (en adelante LPAG), establece,
en su numeral 1.2, como uno de sus principios, el debido
procedimiento, que es como se denomina en sede
administrativa al debido proceso.
2. Consecuentemente, el debido proceso constituye un
derecho continente que comprende una serie de derechos
cuyos titulares son los sujetos del procedimiento, as
como de deberes por parte de la instancia decisoria, todas
ellas tendientes a garantizar la justicia de la decisin,
siendo exigible en los procedimientos administrativos de
vacancia y de suspensin que residen en los concejos
municipales, los cuales estn compuestos por una serie
de actos encaminados a demostrar la existencia o no
de la comisin de alguna de las causales sealadas
en los artculos 22 o 25 de la LOM, y cuyo trmite se
desenvuelve inicialmente en las municipalidades. Por ello
mismo, debe estar revestido de las garantas propias de
los procedimientos administrativos, ms an si se trata de
uno de tipo sancionador (artculo 230 de la LPAG), pues, de
constatarse que se ha incurrido en alguna de las causales
establecidas, se declarar la vacancia o la suspensin del
cargo de alcalde o regidor, a quienes se les retirar (de
manera permanente o temporal) la credencial otorgada en
su momento como consecuencia del proceso electoral en
el que fueron declarados ganadores.
Anlisis del caso concreto
3. En relacin con la supuesta vulneracin del derecho
de defensa del recurrente, no obra en autos el cargo de
presentacin de escrito alguno presentado por este a la
municipalidad ya sea de manera personal, a travs de
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
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la
causal
de
restricciones
de
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a fin de beneficiar indebidamente al alcalde Porfirio
Machacuay Yamo.
Los contratos fueron celebrados por la Municipalidad
Distrital de Scchez y aquellos. De los presentes autos
no se acredita que el burgomaestre tuviera un inters
directo con estas, es decir, una relacin de cercana o de
otra ndole, pues no est probado que Asael Tomapasca
Villata sea su pariente, o que este y la referida persona
jurdica fueran acreedores, deudores, etctera, del
burgomaestre.
22. Del anlisis efectuado en el considerando
precedente, tenemos que Porfirio Machacuay Yamo
no intervino en calidad de transferente en los contratos
que vincularon a Asael Tomapasca Villalta y a Servicios
Generales Aristocor E.I.R.L. con la comuna. De igual
modo, tenemos que el alcalde no actu como adquirente
en ambos contratos, ya sea como persona natural, por
interpsita persona o a travs de terceros.
23. Consecuentemente, no est acreditado que el
burgomaestre actuara como adquirente o transferente,
en las referidas relaciones contractuales. No habindose
configurado el segundo elemento de la causal, carece de
objeto continuar con el anlisis del tercero.
Cuestiones adicionales
24. Si bien podra alegarse que los miembros del
Concejo Distrital de Scchez no fundamentaron sus votos
en el acta de la Sesin Extraordinaria N 26, en la cual
se rechaz el pedido de vacancia del alcalde, por lo
que, dicho acto carecera de una debida motivacin, es
menester tener presente que, tal como se ha determinado
en los considerandos precedentes, la solicitud de vacancia
carece de los medios de prueba que demuestren que
el alcalde y los regidores cuestionados incurrieron en
la causal de nepotismo, y que el citado burgomaestre
incurriera en la causal de restricciones de contratacin.
25. En consecuencia, anular el acuerdo de concejo
venido en grado conllevara dilatar innecesariamente el
procedimiento de vacancia tramitado en sede municipal,
puesto que es deber del solicitante ofrecer los medios
probatorios que acrediten sus afirmaciones, conforme
prescribe el artculo 200 del Cdigo Procesal Civil,
de aplicacin supletoria al caso de autos, siendo ello
inherente a una actuacin de buena fe, en aplicacin del
artculo 109, numeral 1, del mismo cuerpo normativo.
26. En esa lnea de ideas, la conducta procesal de
Segundo Yanayaco Valencia es temeraria, ya que la
solicitud de vacancia que formul carece de los mnimos
elementos probatorios y fundamentos jurdicos que
permitan arribar a la conclusin que los tres miembros
del concejo edil incurrieron en las causales imputadas,
mxime si a lo largo del procedimiento en sede municipal
no ofreci los medios de prueba necesarios para sustentar
sus afirmaciones, de lo cual se colige que l y el letrado
que lo patrocina no observaron lo prescrito en el artculo
112, numeral 1, del referido cdigo adjetivo.
27. Por lo tanto, este Supremo Tribunal Electoral, en
aplicacin del principio de economa procesal, contenido
en el artculo V del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal
Civil, concluye que carece de objeto anular la Sesin
Extraordinaria N 26, de fecha 13 de diciembre de 2013,
siendo, en virtud del aludido principio, plenamente acorde
a ley que se resuelva el fondo de la controversia, es decir,
emitir un pronunciamiento sobre las causales de vacancia
atribuidas a las tres autoridades cuestionadas.
28. De igual modo, este mximo rgano electoral
considera que debe exhortarse al recurrente y al letrado
que lo patrocina, a que, en lo sucesivo, procedan con
lealtad y buena fe en todos sus actos e intervenciones en
los procedimientos de vacancia, suspensin u otros, que
se tramiten en sede municipal y los que sean conocidos
por este colegiado.
29. Por otro lado, en relacin a los supuestos
delitos imputados por el impugnante al alcalde Segundo
Yanayaco Valencia (falsedad genrica, abuso de
autoridad, enriquecimiento ilcito, malversacin de fondos
y peculado de uso), estos no se encuentran contemplados
como causales de vacancia en los artculos 11 y 22 de
la LOM, por lo tanto, debe observarse el principio de
legalidad en materia sancionatoria contenido en el artculo
2, numeral 24, literal d, de la Constitucin Poltica del Per,
el cual impide que se pueda atribuir la comisin de una
falta si esta no est previamente determinada en la ley, y
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Viernes 13 de junio de 2014
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Por lo tanto, al no haber contrato, no est incursa
en la causal de restricciones de contratacin, mxime
si tampoco se configuran los otros dos elementos de la
referida causal.
Posicin del Concejo Provincial de Bagua
En la Sesin Extraordinaria N 30-2013, de fecha 16
de diciembre de 2013, a la cual asistieron siete de sus
diez miembros, rechaz por unanimidad, la vacancia de
la alcaldesa Norma Burgos Mondragn (fojas 15 a 21
del principal). Esta decisin fue formalizada mediante
el Acuerdo de Concejo N 045-2013-MPB, del 19 de
diciembre de 2013 (fojas 13 y 14 del principal).
Del recurso de apelacin
Con fecha 15 de enero de 2014, William Nolberto
Segura Vargas y Jos Nicols Cerdn Abanto interpusieron
recurso de apelacin en contra del Acuerdo de Concejo N
045-2013-MPB, sobre la base de los mismos argumentos
formulados en su solicitud de vacancia (fojas 3 a 9 del
principal).
CUESTION EN DISCUSIN
Corresponde determinar si Norma Burgos Mondragn,
alcaldesa de la Municipalidad Provincial de Bagua,
incurri en la causal de vacancia establecida en el artculo
22, numeral 9, concordante con el artculo 63, de la Ley
N 27972, Ley Orgnica de Municipalidades (en adelante
LOM).
CONSIDERANDOS
Sobre la causal de vacancia prevista en el artculo
22, numeral 9, concordante con el artculo 63, de la
LOM
1. La finalidad de la causal de vacancia establecida
en el artculo 22, numeral 9, de la LOM, cuyo parmetro
normativo se encuentra establecido en el artculo
63 de la citada ley, es la proteccin del patrimonio
municipal, disposicin de vital importancia para que las
municipalidades cumplan con sus funciones y finalidades
de desarrollo integral, sostenible y armnico dentro de su
circunscripcin.
En atencin a ello, a efectos de sealar si se ha
incurrido en la prohibicin de contratar, que acarrea la
declaracin de vacancia del cargo de alcalde o regidor, es
necesario verificar lo siguiente:
a) Si existe un contrato, en el sentido amplio del
trmino, con excepcin del contrato de trabajo de la propia
autoridad, cuyo objeto sea un bien municipal.
b) Se acredite la intervencin, en calidad de adquirente
o transferente, de:
i) El alcalde o regidor como personal natural.
ii) El alcalde o regidor por interpsita persona.
iii) Un tercero (persona natural o jurdica), con quien
el alcalde o regidor tenga un inters propio o un inters
directo.
Inters propio: En caso de que la autoridad forme parte
de la persona jurdica que contrata con la municipalidad
en calidad de accionista, director, gerente, representante
o cualquier otro cargo.
Inters directo: En caso de que se acredite inters
personal del alcalde o regidor cuestionado con el tercero;
para ello es necesario verificar si existe una evidente
relacin de cercana u otra razn objetiva por la que
pueda considerarse que el alcalde o regidor tendra algn
inters personal en relacin a un tercero, por ejemplo, si
ha contratado con sus padres, con su acreedor o deudor,
etctera.
c) Si, de los antecedentes, se verifica que existe
un conflicto de intereses entre la actuacin del alcalde
o regidor en su calidad de autoridad y su posicin o
actuacin como persona particular.
El anlisis de los elementos antes sealados es
secuencial, en la medida en que cada uno es condicin
para la existencia del siguiente.
El Peruano
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Anlisis del caso concreto
Elementos que sustentan la causal de restricciones
de contratacin
2. El primer elemento para la determinacin de la
infraccin del artculo 63 de la LOM hace referencia a
la existencia de un contrato cuyo objeto sea un bien
municipal. Del anlisis de los actuados en el presente
expediente no se ha acreditado la existencia de un
contrato cuyo objeto sea un bien municipal, ya que tan
solo se evidencia que se aprobaron los expedientes
tcnicos de dos obras municipales, y que la licitacin
pblica para la ejecucin de una de ellas fue anulada
de oficio por la alcaldesa Norma Burgos Mondragn, por
lo cual este Supremo Tribunal Electoral concluye que al
no cumplirse con el primer nivel de anlisis, carece de
objeto continuar con los dos restantes.
3. Sin perjuicio de lo antes expuesto, mediante las
Resoluciones de Alcalda N 245-2013-MPB-A y N
246-2013-MPB-A, ambas de fecha 5 de junio de 2013,
se aprobaron los expedientes tcnicos de dos obras
municipales consistentes en la instalacin de pistas,
veredas, sardineles y reas verdes, en los sectores
denominados El Estadio y Terminal Terrestre, de
la provincia de Bagua. Dichas resoluciones fueron
suscritas por el entonces alcalde Ferry Torres Huamn,
quien fue vacado mediante la Resolucin N 496-2013JNE, de fecha 28 de mayo de 2013. Es en virtud de dicho
pronunciamiento que Norma Burgos Mondragn asumi
el cargo de alcaldesa provincial de Bagua.
4. De igual modo, la Resolucin de Alcalda N 3792013-MPB-A acredita que la referida alcaldesa declar
la nulidad de oficio de la Licitacin Pblica N 0012013-MPB-CE, convocada para ejecutar la obra en el
sector de El Estadio, amparndose en el artculo 16
del Decreto Supremo N 138-2012-EF, que modific
el Decreto Supremo N. 184-2008-EF, que, a su vez,
aprob el Reglamento de la Ley de Contrataciones del
Estado, puesto que, conforme dispone dicha norma
para el caso de ejecucin de obras que cuenten con
expediente tcnico, la antigedad del valor referencial
se computar desde la fecha de determinacin del
presupuesto de obra que forma parte del expediente
tcnico.
5. Como previamente se indic, tales actos
administrativos no demuestran que se celebrara un
contrato sobre un bien edil, pues nicamente acreditan
que el anterior alcalde llev a cabo el procedimiento
previsto para realizar dos obras municipales, siendo que
uno de dichos procedimientos fue anulado de oficio por la
burgomaestre sometida a vacancia, en su condicin de
titular del pliego.
En resumidas cuentas, de los presentes autos no
se aprecia que Norma Burgos Mondragn, alcaldesa
provincial de Bagua, incurriera en la causal de vacancia
de restricciones de contratacin que se le imputa.
6. Por lo expuesto, en cumplimiento de lo prescrito
en el artculo 181 de la Constitucin Poltica del Per,
valorando de manera conjunta los medios probatorios
contenidos en autos, este rgano colegiado concluye
que la alcaldesa Norma Burgos Mondragn no ha
incurrido en la causal de vacancia prevista en el artculo
22, numeral 9, en concordancia con el artculo 63, de
la LOM, por lo cual el recurso de apelacin debe ser
rechazado.
Por lo tanto, el Pleno del Jurado Nacional de
Elecciones, en uso de sus atribuciones,
RESUELVE
Artculo nico.- Declarar INFUNDADO el recurso
de apelacin interpuesto por William Nolberto Segura
Vargas y Jos Nicols Cerdn Abanto y, en consecuencia,
CONFIRMAR el Acuerdo de Concejo N 045-2013-MPB,
que rechaz la solicitud de vacancia que formularon contra
Norma Burgos Mondragn en el cargo de alcaldesa de
la Municipalidad Provincial de Bagua, departamento de
Amazonas, por la causal de restricciones de contratacin,
prevista en el artculo 22, numeral 9, concordante con
el artculo 63, de la Ley N 27972, Ley Orgnica de
Municipalidades.
Declaran
nulo
lo
actuado
en
procedimiento de vacancia seguido
contra alcalde de la Municipalidad
Distrital de Pozuzo, provincia de
Oxapampa
y
disponen
devolver
actuados para que se emita nuevo
pronunciamiento
RESOLUCIN N 348-2014-JNE
Expediente N. J-2014-0125
POZUZO - OXAPAMPA - PASCO
RECURSO DE APELACIN
Lima, veintinueve de abril de dos mil catorce
VISTO en audiencia pblica de la fecha, el recurso de
apelacin interpuesto por Joaqun Alvarado Vsquez en
contra del acuerdo adoptado en la Sesin Extraordinaria
de Concejo Municipal N. 007-2013-MDP, de fecha 12 de
diciembre de 2013, en la cual se rechaz la solicitud de
vacancia contra Antonio Ballesteros Bautista, alcalde de la
Municipalidad Distrital de Pozuzo, provincia de Oxapampa,
departamento de Pasco, por la causal prevista en el
artculo 22, numeral 8, de la Ley N. 27972, Ley Orgnica
de Municipalidades, con el Expediente acompaado N.
J-2013-01254, as como odos los informes orales.
ANTECEDENTES
Solicitud de vacancia
Con fecha 4 de octubre 2013, Milton Paredes Pipa
solicit, ante el Jurado Nacional de Elecciones, el
traslado de su solicitud de vacancia formulada contra
Antonio Ballesteros Bautista, alcalde de la Municipalidad
Distrital de Pozuzo, alegando que incurri en la causal de
nepotismo, prevista en el artculo 22, numeral 8, de la Ley
N. 27972, Ley Orgnica de Municipalidades (en adelante
LOM), sobre la base de los siguientes argumentos (fojas 1
a 16, Expediente acompaado N. J-2013-01254):
Con fecha 14 de agosto de 2013, Francisco Soria Araujo
solicit al cuestionado alcalde que expida copias certificadas
de documentos que acreditaran el vnculo contractual
entre la Municipalidad Distrital de Pozuzo y lex Moiss
Ballesteros Vsquez quien es pariente del burgomaestre
dentro del cuarto grado de consanguinidad, y los pagos
efectuados a este por los servicios de carpintera y pintado
que prest a la comuna, por un total de S/. 17 861,52 (fojas
64, Expediente acompaado). De esta manera, se evidencia
la injerencia o influencia ejercida por la citada autoridad para
que el municipio contrate a su familiar.
De igual modo, el alcalde ejerci injerencia para
que la municipalidad contrate a Fernando Domnguez
Ballesteros, quien es tambin su pariente dentro del
cuarto grado de consanguinidad, para que labore como
miembro del serenazgo del distrito desde enero a marzo
de 2013, percibiendo la suma de S/. 1 300,00 mensuales,
y posteriormente, para que labore como trabajador de
construccin civil en la obra de ampliacin y pavimentacin
de la calle Los Colonos.
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como de deberes por parte de la instancia decisoria, todas
ellas tendientes a garantizar la justicia de la decisin,
siendo exigible en los procedimientos administrativos de
vacancia y de suspensin que residen en los concejos
municipales, los cuales estn compuestos por una serie
de actos encaminados a demostrar la existencia o no
de la comisin de alguna de las causales sealadas
en los artculos 22 o 25 de la LOM, y cuyo trmite se
desenvuelve inicialmente en las municipalidades. Por ello
mismo, debe estar revestido de las garantas propias de
los procedimientos administrativos, ms an si se trata de
uno de tipo sancionador (artculo 230 de la LPAG), pues, de
constatarse que se ha incurrido en alguna de las causales
establecidas, se declarar la vacancia o la suspensin del
cargo de alcalde o regidor, a quienes se les retirar (de
manera permanente o temporal) la credencial otorgada en
su momento como consecuencia del proceso electoral en
el que fueron declarados ganadores.
Sobre la tramitacin del procedimiento de vacancia
de Antonio Ballesteros Bautista
3. En la Sesin Extraordinaria de Concejo Municipal N.
007-2013-MDP, del 12 de diciembre de 2013, el Concejo
Distrital de Pozuzo no se pronunci sobre el pedido de
incorporacin al procedimiento de vacancia, formulado por
el regidor Joaqun Alvarado Vsquez, sino que rechaz
la solicitud de vacancia del alcalde sin haber dilucidado,
previamente, si proceda el pedido del citado regidor, tal
como se verifica de una revisin del acta respectiva.
4. Por otro lado, a fin de establecer fehacientemente
la existencia de la causal de nepotismo en un supuesto
concreto, resulta necesario identificar los siguientes
elementos: a) la existencia de una relacin de parentesco
en los trminos previstos en la norma, entre el funcionario
y la persona contratada; b) la existencia de una relacin
laboral o contractual entre la entidad a la cual pertenece el
funcionario y la persona contratada; y c) la injerencia por
parte del funcionario para el nombramiento o contratacin
de tal persona. Cabe precisar que el anlisis de los
elementos antes sealados es secuencial, en la medida
en que cada uno es condicin para la existencia del
siguiente.
5. A fin de que el Concejo Distrital de Pozuzo determine
si el alcalde Antonio Ballesteros Bautista incurri en la
causal de nepotismo, dicho colegiado debi incorporar al
procedimiento de vacancia, con anterioridad a la Sesin
Extraordinaria de Concejo Municipal N. 007-2013-MDP,
los siguientes medios de prueba, que acreditaran la
existencia del vnculo de parentesco con sus supuestos
familiares: i) copia certificada de la partida de matrimonio
de Moiss Ballesteros Schrader, quien sera el abuelo de
lex Moiss Ballesteros Vsquez, y ii) copia certificada
de la partida de nacimiento de Fernando Domnguez
Ballesteros, dado que no obran en autos las referidas
instrumentales a pesar de que fueron solicitadas por
Francisco Soria Arauco con fecha 5 de setiembre de 2013,
quien reiter su pedido el 3 de octubre de 2013 (fojas 76 y
77, Expediente acompaado).
6. De igual modo, a fin de acreditar la existencia
del vnculo laboral o contractual entre la Municipalidad
Distrital de Pozuzo y Fernando Domnguez Ballesteros, el
concejo municipal debi incorporar al procedimiento, con
anterioridad a la sesin antes mencionada, los contratos,
rdenes de servicios, comprobantes de pago, boletas de
pago, recibos por honorarios o cualquier otro documento
que acredite la existencia del anotado vnculo entre la
comuna y aquel, puesto que la declaracin jurada que obra
a fojas 72 del Expediente acompaado, evidentemente,
es insuficiente para demostrar la existencia del referido
vnculo.
7. Sin embargo, de autos se observa que en la
tramitacin del procedimiento de vacancia el Concejo
Distrital de Pozuzo no requiri, de manera previa a la
Sesin Extraordinaria de Concejo Municipal N. 007-2013MDP, en la que se rechaz el pedido de vacancia o, en todo
caso, al momento de celebrarse tal acto, la presentacin
de los documentos sealados en los considerandos quinto
y sexto precedentes, los que podran acreditar o no que el
alcalde incurri en la causal de vacancia que se le imputa.
Por el contrario, el colegiado edil rechaz la vacancia de
Antonio Ballesteros Bautista sin tener a la vista los citados
medios de prueba.
De ello se colige que tales documentos no fueron
incorporados al procedimiento previamente a que el
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Concejo Distrital de Pozuzo resolviera el pedido de
vacancia del burgomaestre.
8. En esa lnea de ideas, cabe precisar que los
procedimientos de vacancia y suspensin, en instancia
municipal, se rigen bajo los principios establecidos en la
LPAG, y por consiguiente, deben observarse con mayor
nfasis los principios de impulso de oficio y verdad material,
contenidos en los numerales 1.3 y 1.11 del artculo IV, del
Ttulo Preliminar de la LPAG, en virtud de los cuales la
entidad edil debe dirigir e impulsar el procedimiento y
verificar los hechos que motivarn sus decisiones, para
lo cual debern adoptar todas las medidas probatorias
necesarias.
9. As pues, se aprecia que el Concejo Distrital de
Pozuzo no observ los principios antes citados pues en
la Sesin Extraordinaria de Concejo Municipal N. 0072013-MDP, de fecha 12 de diciembre de 2013, debi
pronunciarse sobre el pedido de adhesin formulado
por el regidor Joaqun Alvarado Vsquez, previamente
a resolver la solicitud de vacancia. De la misma manera,
el concejo municipal no respet los aludidos principios
ya que no incorpor al procedimiento de vacancia los
medios de prueba sealados en los considerandos quinto
y sexto de la presente resolucin, a efectos de que sean
valorados por dicho colegiado en la sesin, mxime si las
referidas partidas de nacimiento haban sido solicitadas
con antelacin y los documentos que demostraran la
existencia del vnculo laboral o contractual, deben obrar
en los archivos de la municipalidad.
10. En consecuencia, el Concejo Distrital de Pozuzo
vulner el debido procedimiento en la tramitacin de la
solicitud de vacancia del alcalde Antonio Ballesteros
Bautista, garanta prevista en el numeral 1.2 del artculo
IV del Ttulo Preliminar de la LPAG.
11. Por lo tanto, el acuerdo adoptado en la Sesin
Extraordinaria de Concejo Municipal N. 007-2013-MDP,
de fecha 12 de diciembre de 2013, incurri en la causal
de nulidad prescrita en el artculo 10, inciso 1, de la
LPAG, por lo cual, en vista de las graves vulneraciones
al debido procedimiento, corresponde declarar nulo todo
lo actuado en el procedimiento de vacancia tramitado
en sede municipal respecto de la citada autoridad y
devolver los autos al referido concejo, a efectos de
que convoque a una sesin extraordinaria en la cual
se resolver la solicitud de vacancia, para lo cual el
concejo deber i) pronunciarse sobre la solicitud de
adhesin al procedimiento de vacancia formulado por
el regidor Joaqun Alvarado Vsquez, y ii) pronunciarse
sobre la causal de nepotismo imputada al alcalde
Antonio Ballesteros Bautista y, para ello, incorporar al
procedimiento y valorar, adems de los otros medios
de prueba que obran en autos, y previamente a que se
celebre dicha sesin, los documentos sealados en los
considerandos quinto y sexto de la presente resolucin.
Por lo tanto, el Pleno del Jurado Nacional de
Elecciones, en uso de sus atribuciones,
RESUELVE
Artculo nico.- Declarar NULO todo lo actuado en
el procedimiento de vacancia seguido contra Antonio
Ballesteros Bautista, alcalde de la Municipalidad Distrital
de Pozuzo, provincia de Oxapampa, departamento de
Pasco, por la causal prevista en el artculo 22, numeral
8, de la Ley N. 27972, Ley Orgnica de Municipalidades,
debiendo renovarse los actos procedimentales a partir de
la convocatoria a la sesin extraordinaria en la cual se
resolver la solicitud de vacancia, para lo cual el concejo
deber pronunciarse sobre la causal de nepotismo
imputada al citado burgomaestre, observando lo sealado
en la presente resolucin.
Artculo Segundo.- DEVOLVER los actuados
al Concejo Distrital de Pozuzo a fin de que vuelva a
emitir pronunciamiento sobre el pedido de declaratoria
de vacancia, dentro del plazo improrrogable de treinta
das hbiles posteriores a la notificacin de la presente
resolucin, bajo apercibimiento de remitir copias de
los actuados al presidente de la Junta de Fiscales
Superiores del distrito fiscal correspondiente para que
los remita al fiscal provincial respectivo, con el objeto
de que evale la conducta de los integrantes de dicho
concejo.
Se deber tener especial cuidado de realizar las
siguientes acciones:
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2. Por ello, el Jurado Nacional de Elecciones tiene el
deber de analizar la regularidad con la que el procedimiento
ha sido llevado a cabo en la instancia administrativa.
Ello es as porque, al igual que ocurre en los procesos
jurisdiccionales, los rganos administrativos sancionadores
tienen el deber de respetar los derechos fundamentales de
quienes intervienen en los procedimientos que instruyen.
No cabe duda de que las decisiones que estos adopten
solo sern vlidas si han sido consecuencia de un trmite
respetuoso de los derechos y garantas que integran el
debido proceso y la tutela procesal efectiva.
3. Asimismo, el acto procedimental es nulo si carece
de los requisitos indispensables para la obtencin de
su finalidad. Una forma de cmo un acto administrativo
obtiene su finalidad es ser congruente, es decir, debe
existir una relacin entre lo solicitado y lo resuelto. Y es
que el acto administrativo debe encontrarse enmarcado
dentro de las situaciones fcticas presentadas; de no
ser as, se estara permitiendo la indefensin de las
partes que han armado su estrategia sobre la base de
argumentos que a la postre resultan inaplicables, por lo
que resulta acorde con el respeto al principio del debido
proceso la identidad entre la materia, partes y hechos de
una solicitud y lo resuelto por el concejo municipal.
4. As, el procedimiento de vacancia que se instruye
en el mbito municipal no est exento del cumplimiento
de garantas que aseguren al alcalde y a los regidores
la correccin de la decisin sobre su permanencia en el
concejo municipal y del procedimiento por el cual se arriba
a esta.
5. Al respecto, se verifica del escrito de apelacin que
el recurrente ha cuestionado la notificacin efectuada
en su domicilio real y la falta de realizacin de preaviso.
No obstante, se verifica que a fojas 69 a 72 obra la
notificacin del acuerdo impugnado, dirigida a su
domicilio procesal, realizada bajo puerta y sealando las
caractersticas del inmueble, acompaado de fotografas
y del respectivo preaviso. Asimismo, se verifica, a fojas
65, que adicionalmente se realiz la entrega de la cdula
de notificacin del referido acuerdo en el domicilio real
del recurrente, la cual fue recibida por Francisca Rentera
Cagallaza, identificada como esposa del recurrente, por
lo que se encuentra acreditado el cumplimiento de las
formalidades para la notificacin previstas por la Ley N.
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General (en
adelante LPAG).
6. Asimismo, con relacin a que el acuerdo de concejo
no refleja todo lo acontecido en la sesin de concejo, cabe
tener presente que tal situacin, si bien pudo resultar en
una afectacin al derecho de defensa del recurrente,
ha sido convalidada a travs de la solicitud de copias
autenticadas del acta de la sesin extraordinaria que
efectuara el mismo (fojas 118 y 119), las cuales incluso ha
adjuntado a su escrito de apelacin (fojas 11 a 41).
7. Con relacin a la falta de traslado de los descargos
formulados por el alcalde, no se verifica de autos que dicha
autoridad haya presentado un escrito de descargos, tal
como seala el propio jefe de secretara general e imagen
institucional de dicha comuna en el Oficio N. 012-2014MPA-SG (fojas 283), de fecha 26 de febrero de 2014.
Asimismo, los informes que pudieran presentar los asesores
legales de la municipalidad, as como su intervencin en
la sesin extraordinaria, ejerciendo supuestamente la
defensa del alcalde, si bien podran ser materia discutible
en un procedimiento de vacancia distinto al presente, no
constituyen causal de nulidad del acuerdo adoptado en la
referida sesin extraordinaria, de la misma forma que la
emisin del voto dirimente del alcalde en su propio proceso
de vacancia resulta irrelevante en el presente caso, dado
que incluso sin haber efectuado el mismo, no se habra
alcanzado voto aprobatorio de los dos tercios del nmero
legal de sus miembros para declarar la vacancia.
8. En tal sentido, al no verificarse la existencia de defectos
en la tramitacin del presente procedimiento de vacancia,
corresponde continuar con anlisis de los argumentos de
fondo expuestos en el recurso de apelacin.
Consideraciones generales
Sobre la causal de vacancia prevista en el artculo
22, numeral 4, de la LOM
9. El artculo 22, numeral 4, de la LOM, dispone que
el cargo de alcalde o regidor se declare vacante por el
concejo municipal, conforme a lo siguiente:
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Artculo 22.- Vacancia del cargo de alcalde o regidor
El cargo de alcalde o regidor se declara vacante por el
concejo municipal, en los siguientes casos: []
4. Ausencia de la respectiva jurisdiccin municipal por
ms de treinta (30) das consecutivos, sin autorizacin
del concejo municipal (nfasis agregado).
10. Conforme lo ha sostenido este rgano colegiado
en las Resoluciones N. 944-2013-JNE, del 10 de octubre
de 2013, y N. 681-2013-JNE, del 23 de julio de 2013, el
legislador ha previsto que para declarar la vacancia de un
alcalde o regidor, en virtud de dicha causal, se requerir,
necesariamente, que concurran tres elementos:
i. La ausencia de la circunscripcin municipal, lo que
no supone la imposicin de una prueba diablica o de un
hecho negativo al solicitante o al concejo municipal, para
que proceda la declaratoria de vacancia. Efectivamente,
es posible probar la ausencia con un hecho positivo,
la ubicacin y permanencia de una autoridad en una
circunscripcin distinta a la del municipio al que representa,
sea que se encuentre en otro distrito o provincia o fuera
del pas, lo que podra obtenerse, en este ltimo caso, con
un registro migratorio, por ejemplo.
ii. La continuidad de la ausencia, por ms de
treinta das, de la circunscripcin municipal. No resulta
suficiente que el alcalde o regidor se haya ausentado de la
circunscripcin municipal durante un considerable periodo
de tiempo, ya que necesariamente se requerir acreditar
la continuidad, es decir, el carcter ininterrumpido de la
presencia de la autoridad en circunscripciones distintas o
ajenas al municipio. Atendiendo a lo complejo que pudiera
resultar la actividad probatoria de este elemento, resultar
admisible pronunciarse sobre la base de elementos
indiciarios tales como constancias de estudios presenciales
o de trabajo, o la distancia existente entre dicho centro
de estudios o de labores y el distrito o provincia a la que
representa la autoridad edil, etctera.
iii. La falta de autorizacin del concejo municipal. Con
relacin a este elemento, cabe precisar que a) dicha
autorizacin debe ser previa u otorgada durante
el periodo de los treinta das de ausencia, toda vez
que, superado dicho periodo de tiempo, la causal
de declaratoria de vacancia se habra configurado;
b) la autorizacin del concejo municipal debe consignar
expresamente el periodo de tiempo por el que se otorga la
misma; y c) dicho elemento se acredita con la presentacin
de un informe del rgano competente de la entidad edil
en el que se indique que no se solicit o no se otorg la
autorizacin respectiva por parte del concejo municipal,
o con la presentacin de las actas de las sesiones de
concejo desde el inicio del periodo de gobierno respectivo
y hasta la ltima sesin anterior a la configuracin del
hecho imputado como causal de declaratoria de vacancia,
a efectos de que pueda dilucidarse que, efectivamente, el
regidor o el alcalde no fueron autorizados a ausentarse
de la circunscripcin municipal por un periodo superior de
treinta das.
Anlisis del caso concreto
Sobre el otorgamiento de vacaciones al alcalde
Humberto Marchena Villegas
11. El peticionario de la vacancia del alcalde invoca
la causal de ausencia de la respectiva jurisdiccin por
ms de treinta das consecutivos, sin autorizacin del
concejo municipal, sealando que las Resoluciones de
Alcalda N. 306-2011-MPA-A y N. 344-2011-MPA-A, que
concedieron el descanso vacacional a dicha autoridad,
adolecen de nulidad, al no haber sido adoptadas por
acuerdo de concejo.
12. Al respecto, cabe tener presente que el derecho
al descanso vacacional se encuentra contemplado
en el artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per,
que establece que es derecho de todo trabajador el
descanso semanal y anual remunerados, y que su
disfrute y su compensacin se regulan por ley o por
convenio.
13. Asimismo, dado que el artculo 37 de la LOM
establece que los funcionarios y empleados de las
municipalidades se sujetan al rgimen laboral general
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Declaran
improcedente
solicitud
de convocatoria de candidato no
proclamado presentada por alcalde de
la Municipalidad Distrital de Yanas,
provincia de Dos de Mayo, departamento
de Hunuco
RESOLUCIN N 421-2014-JNE
Expediente N. J-2013-1524
YANAS - DOS DE MAYO - HUNUCO
CONVOCATORIA
DE
CANDIDATO
PROCLAMADO
NO
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en la nueva fecha, se dejar debajo de la puerta un acta,
conjuntamente con la notificacin.
3. En consecuencia, al constituir la notificacin de
los actos administrativos una manifestacin del debido
procedimiento, que asegura el derecho de defensa
y constituye una garanta jurdica frente a decisiones
adoptadas por la Administracin, resulta necesario verificar
previamente si los actos emitidos por la administracin
municipal fueron notificados con las formalidades
establecidas en la LPAG.
Anlisis del caso concreto
4. De los actuados se advierte que existen vicios en
la notificacin realizada al regidor Jaime Lujn Dmaso
del acuerdo adoptado en la Sesin Extraordinaria N. 0402013, que declar su vacancia en el cargo, dado que en la
constancia de notificacin, que aparece a fojas 30, no se
indica con quin se entendi dicha diligencia, no consigna
firma de recepcin, ni tampoco indica la forma en que
se practic la notificacin, dejndose solo constancia de
que el notificador habra sido atendido por la esposa del
regidor cuestionado, no obstante este figura como soltero
en su ficha de inscripcin ante el Registro de Identificacin
y Estado Civil (Reniec) (fojas 17).
5. Entonces, toda vez que la autoridad cuestionada no
fue notificada correctamente con la decisin que declar
su vacancia, lo que limit su derecho de defensa y afect
el debido procedimiento, vulnerndose los artculos
19 de la LOM y 21 de la LPAG, en el presente caso se
configura la causal de nulidad prevista en el artculo
10, numeral 1, de la LPAG, que sanciona con nulidad
la contravencin a la Constitucin, a las leyes o a las
normas reglamentarias. En esa medida, corresponde
declarar nulo el acto de notificacin del acuerdo adoptado
en la sesin extraordinaria del 10 de octubre de 2013, as
como nulo el Acuerdo de Concejo N. 059-2013/MDY, del
11 de noviembre de 2013, que declar consentida dicha
vacancia e improcedente la solicitud de acreditacin
presentada.
6. Sin perjuicio de lo expuesto, cabe precisar que, de
conformidad con el artculo 23 de la LOM, el plazo para
impugnar la decisin del concejo municipal que aprueba o
rechaza la vacancia es de quince das hbiles, plazo que
debe ser computado a partir de la notificacin vlidamente
efectuada al interesado con el respectivo acuerdo de
concejo y no desde la expedicin del acto administrativo.
7. Finalmente, corresponde requerir al concejo
municipal de la Municipalidad Distrital de Yanas a que en
un plazo mximo de tres das hbiles, luego de notificado
el presente pronunciamiento, cumpla con notificar a Jaime
Lujn Dmaso con el acta de la Sesin Extraordinaria N.
040-2013, de fecha 10 de octubre de 2013, observando
estrictamente las formalidades previstas en los artculos
21 y 24 de la LPAG, bajo apercibimiento de remitir copias
certificadas de los actuados al presidente de la Junta de
Fiscales Superiores del distrito fiscal de Hunuco, a fin de
que se ponga en conocimiento del fiscal provincial penal
de turno para que evale la conducta de los integrantes
de dicho concejo, de acuerdo a sus competencias.
Por lo tanto, el Pleno del Jurado Nacional de
Elecciones, en uso de sus atribuciones,
RESUELVE
Artculo Primero.- Declarar NULO el acto de
notificacin del acuerdo adoptado en la Sesin
Extraordinaria N. 040-2013, de fecha 10 de octubre de
2013, que declar la vacancia de Jaime Lujn Dmaso en
el cargo de regidor del Concejo Distrital de Yanas, provincia
de Dos de Mayo, departamento de Hunuco, por haber
incurrido en la causal prevista en el artculo 22, numeral 7,
de la Ley N. 27972, Ley Orgnica de Municipalidades, y
NULO el Acuerdo de Concejo N. 059-2013/MDY.
Artculo Segundo.- Declarar IMPROCEDENTE la
solicitud de convocatoria de candidato no proclamado
presentada por Jorge Matto Trujillo, alcalde de la
Municipalidad Distrital de Yanas, provincia de Dos de
Mayo, departamento de Hunuco.
Artculo Tercero.- REQUERIR al Concejo Distrital de
Yanas para que en un plazo mximo de tres das hbiles,
luego de notificado el presente pronunciamiento, cumpla
con notificar a Jaime Lujn Dmaso el acuerdo adoptado
en la Sesin Extraordinaria N. 040-2013, de fecha
CANDIDATO
NO
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gobierno municipal 2011-2014, por lo que se le otorgar
la respectiva credencial.
Regstrese, comunquese y publquese.
SS.
TVARA CRDOVA
CHVARRY VALLEJOS
AYVAR CARRASCO
RODRIGUEZ VLEZ
Samaniego Monzn
Secretario General
1095986-6
SUPERINTENDENCIA
DE BANCA, SEGUROS Y
ADMINISTRADORAS PRIVADAS
DE FONDOS DE PENSIONES
Autorizan fusin por absorcin de
Depsitos S.A. con RB Logstica de
Inversiones S.A.
RESOLUCIN SBS N 3245-2014
Lima, 29 de mayo de 2014
EL SUPERINTENDENTE DE BANCA, SEGUROS
Y ADMINISTRADORAS PRIVADAS DE FONDOS DE
PENSIONES:
VISTA:
La solicitud presentada por Depsitos S.A., en
adelante Depsa, con el objeto que se autorice la fusin
por absorcin con la empresa RB Logstica de Inversiones
S.A., en adelante RB Logstica, actuando la primera
como sociedad absorbente y la segunda como sociedad
absorbida, y extinguindose sta ltima sin liquidarse;
CONSIDERANDO:
Que, de conformidad con la Tercera Disposicin
Final y Complementaria de la Ley General del Sistema
Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la
Superintendencia de Banca y Seguros, aprobado mediante
Ley N 26702, los Almacenes Generales de Depsito
AGD se rigen por sus propias leyes y se encuentran bajo
la autoridad y control de esta Superintendencia; contexto
en el cual se emiti el Reglamento de los Almacenes
Generales de Depsito, aprobado mediante Resolucin
SBS N 040-2002;
Que, conforme al artculo 7 del citado reglamento,
para realizar una reorganizacin societaria en cualquiera
de las modalidades permitidas por la Ley General de
Sociedades - LGS, aprobada mediante Ley N 26887,
los Almacenes Generales de Depsito deben solicitar la
autorizacin previa de esta Superintendencia;
Que, el procedimiento N 94 del Texto nico de
Procedimientos Administrativos TUPA de esta
Superintendencia regula este tipo de solicitudes sealando
que se deber presentar una comunicacin indicando
el tipo de reorganizacin societaria que desea realizar,
y adjuntando una copia del acta de la Junta General de
Accionistas en el que conste el acuerdo adoptado con
observancia de los requisitos y formalidades de la LGS;
Que, de la revisin a la documentacin remitida a
esta Superintendencia, se aprecia que la Junta General
de Accionistas de Depsa, celebrada el 23 de marzo de
2014, aprob por junta universal la fusin por absorcin
de Depsa como absorbente de RB Logstica;
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Que, se aprecia que el contenido del proyecto de
fusin cumple con los aspectos mnimos requeridos en el
artculo 346 de la LGS, referidos a i) la informacin bsica
de la empresa tales como la denominacin y domicilio de
la sociedad; ii) el tipo de fusin a realizarse, manifestando
que ser fusin por absorcin; iii) el proyecto de fusin con
la explicacin respectiva; iv) el nmero de acciones que la
sociedad absorbente deber emitir, as como, la variacin
del capital social; v) el procedimiento para el canje de
las acciones; y vi) la comunicacin de que la entrada en
vigencia de la fusin ser a partir del 01.05.2014.
Que, la fusin se realizar conforme a lo previsto
en el numeral 2 del artculo 344 de la Ley General de
Sociedades, es decir, mediante la absorcin de RB
Logstica por parte de Depsa, absorbiendo sta ltima
como la sociedad incorporante, la totalidad del patrimonio
de la sociedad incorporada, debiendo en consecuencia
RB Logstica disolverse sin liquidarse;
Que, el capital de Depsa asciende a la suma de S/.
27, 768,570.00 el cual se encuentra representado por
2, 776,857 acciones nominativas de S/. 10.00 cada una,
ntegramente suscritas y pagadas; y como consecuencia
de la fusin por absorcin, Depsa aumentar su capital
social con el capital RB Logstica quedando el nuevo capital
fijado en la suma de S/. 46, 800,000.00 representado por
4, 680,000 acciones nominativas de S/. 10.00 cada una,
ntegramente suscritas y pagadas;
Que, la relacin de canje de las acciones de RB Logstica
con las que tenga que emitir Depsa ser de 10 a 1, es decir
que Depsa emitir 4, 680,000 acciones nominativas de S/
10.00 cada una, para ser canjeadas por 46, 800,000 acciones
de RB Logstica en la siguiente forma:
Almacenera del Per S.A. recibir 3, 664,150
acciones de Depsa en canje de 36, 641,500 acciones de
RB Logstica.
Compaa Almacenera SA recibir 1, 015,650
acciones de Depsa en canje de 10, 156,500 acciones de
RB Logstica.
Inversiones Logicorp S.A. recibir 200 acciones de
Depsa en canje de 2,000 acciones de RB Logstica;
Que, como consecuencia del aumento de capital social,
en la Junta General de Accionista se acord modificar el
artculo 3 del Estatuto Social de Depsa, el mismo que
en adelante sealar que el capital social ntegramente
suscrito y pagado es de S/. 46, 800,000.00 representado
por 4, 680,000 acciones de S/. 10.00 cada una, gozando
todas de iguales derechos;
Estando a lo opinado por las Superintendencias
Adjuntas de Banca y Microfinanzas, de Riesgos y de
Asesora Jurdica;
De conformidad con lo dispuesto por la Ley General del
Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica
de la Superintendencia de Banca y Seguros, Ley N 26702
y sus modificatorias, en adelante, Ley General;
RESUELVE:
Artculo Primero.- Autorizar la fusin en los trminos
solicitados por Depsitos S.A. de acuerdo a lo acordado en su
Junta General de Accionistas de fecha 23 de marzo de 2014.
Artculo Segundo.- Aprobar en los trminos
propuestos la modificacin del artculo 3 del Estatuto
Social de Depsitos S.A., como consecuencia del aumento
de capital social.
Regstrese, comunquese y publquese.
DANIEL SCHYDLOWSKY ROSENBERG
Superintendente de Banca, Seguros y
Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones
1095978-1
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GOBIERNOS REGIONALES
GOBIERNO REGIONAL
DE AREQUIPA
Aprueban Ordenanza que promueve la
actividad forestal sostenible en la Regin
Arequipa mediante la produccin,
comercializacin y tecnificacin de
especies nativas resistentes al estrs
hdrico y trmico
ORDENANZA REGIONAL
N 279-AREQUIPA
El Consejo Regional de Arequipa
Ha aprobado la Ordenanza Regional siguiente:
CONSIDERANDO:
Que, el medio ambiente es el mundo exterior que
rodea a todos los seres vivientes y que determina y
condiona su existencia, siendo el mbito en el que se
desarrolla la vida y en cuya creacin no ha intervenido la
accin humana. Siendo as, los seres humanos tienen el
derecho irrenunciable a vivir en un ambiente saludable,
equilibrado y adecuado para el pleno desarrollo de su
vida, as como tambin en contraparte tienen el deber de
contribuir a una efectiva gestin ambiental, asegurar la
salud del ser humano, conservar la diversidad biolgica,
asegurar el aprovechamiento sostenible de los recursos
naturales y el desarrollo sostenible del pas, todo ello
conforme a lo previsto en la Ley General del Ambiente.
Que, en efecto, la Constitucin Poltica del Per en su
Artculo 2, reconoce que la persona es el fin supremo de la
sociedad y del Estado y privilegia el derecho fundamental
a gozar de un ambiente equilibrado y adecuado al
desarrollo de la vida; mientras que en su Artculo 67
establece al Estado como responsable de determinar la
Poltica Nacional del Medio Ambiente.
Que, en esa lnea, mediante Decreto Supremo N 0122009-MINAM se aprob la Poltica Nacional del Ambiente,
la que ha sido adecuada a nuestra realidad regional en la
Poltica Regional Ambiental aprobada mediante Ordenanza
Regional N 160-AREQUIPA; la misma que tiene como
uno de sus fundamentos el hecho de que la calidad
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ambiental viene siendo afectada por diversas actividades
las mismas que no han seguido adecuadas medidas
de manejo ambiental, adems de tener una limitada
ciudadana ambiental y otras acciones que se reflejan en
la contaminacin del aire, agua y suelo. En esa medida
a efecto de contrarrestar tal situacin la referida poltica
ha establecido, entre otros, lineamientos en materia de
bosques, tales como: i) la conservacin e incremento de
la cobertura boscosa, y por ende, la biodiversidad y los
sistemas ambientales, mejorando la capacidad productiva
del ecosistema; ii) el impulso de la reforestacin de las
reas degradadas con especies nativas maderables con
mayor potencial de brindar servicios ambientales y otras
con potencial econmico que contribuyan al desarrollo,
promoviendo la inversin pblica y privada.
Que, al respecto el Artculo 192 de la Carta Magna,
establece que los gobiernos regionales promueven el
desarrollo y la economa regional, fomentan las inversiones,
actividades y servicios pblicos de su responsabilidad, en
armona con las polticas y planes nacionales y locales de
desarrollo; mientras que la Ley N 27867 / Ley Orgnica
de Gobiernos Regionales, establece como misin de
stos, la contribucin al desarrollo regional y sostenible
de la regin, aplicando de manera coherente y eficaz las
polticas e instrumentos de desarrollo econmico, social,
poblacional, cultural y ambiental, a travs de planes,
programas y proyectos orientados a generar condiciones
que permitan el crecimiento econmico armonizando la
dinmica demogrfica, el desarrollo social equitativo y
la conservacin de los recursos naturales y el ambiente
en el territorio regional, orientado hacia el ejercicio
pleno de los derechos de hombres y mujeres e igualdad
de oportunidades. Asimismo la referida Ley Orgnica
establece como funciones en materia ambiental, entre
otras: i) la formulacin, aprobacin, ejecucin, evaluacin,
direccin, control y administracin de los planes y polticas
en materia ambiental, en concordancia con los planes de
los gobiernos locales; y, ii) la formulacin, coordinacin,
conduccin y supervisin de la aplicacin de estrategias
regionales respecto a la diversidad biolgica y sobre
cambio climtico, dentro del marco de las estrategias
nacionales respectivas.
Que, como consecuencia del cambio climtico a nivel
mundial, la Regin Arequipa viene siendo afectada por
diversos fenmenos que ocasionan entre otros aspectos:
i) alteraciones en la produccin agropecuaria, ii) escasez
de agua, iii) desplazamientos y migraciones poblacionales,
iv) reduccin de la biodiversidad, v) afectaciones a la salud
humana. En ese sentido, considerando las convenciones
y protocolos internacionales de los cuales tom parte el
Per, y en base al Acuerdo Nacional y especficamente
a la Estrategia Nacional de Cambio Climtico, mediante
Acuerdo Regional N 143-2010-GRA/CR-AREQUIPA se
aprob la Estrategia Regional de Adaptacin al Cambio
Climtico en la Regin Arequipa con una visin al ao
2018, teniendo dentro de sus ejes: a) la poltica de cambio
climtico, insertada en planes de desarrollo regional y
gobiernos locales; b) la proteccin de la biodiversidad y
fuentes de agua; y, c) fomento y desarrollo de investigacin
cientfica, social y econmica sobre vulnerabilidad y
adaptacin al cambio climtico.
Que, conforme al Plan Regional de Reforestacin y
Arborizacin Arequipa 2009-2028, en Arequipa existe un
grave dficit de rea verde por habitante, mientras que la
Organizacin Mundial de la Salud (OMS) establece que el
parmetro es de 8 12 m2/habitante, la ciudad de Arequipa
solo alcanza el ndice de 5.2m2 por habitante. A su vez la
campia que rodea el casco urbano, se presume que en el
largo plazo se reducir en dos terceras partes, acentuando
an ms los problemas ambientales urbanos. Desde esta
perspectiva es indispensable adoptar soluciones eficaces
para la proteccin de dichas reas verdes y agrcolas
existentes, no solo por el camino de preservacin de
tierras, sino adems por la implementacin de acciones de
arborizacin, asimismo orientando el urbanismo hacia la
creacin de nuevos entornos ecolgicos, dentro del rango
del desarrollo sostenible. Asimismo conforme al referido
Plan, se estableci que el sector privado, en el Distrito de La
Joya instal varias decenas de hectreas de plantaciones
forestales con fines industriales utilizando material
reproductivo de alto rendimiento de tara (Caesalpinia spinosa),
generando confianza y expectativas sobre la viabilidad de
este tipo de plantaciones forestales. De igual forma existen
algunos trabajos significativos de reforestacin realizados
en convenio entre AUTODEMA (Autoridad Autonoma de
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Majes) y en el EX-CENFOR V-Arequipa (Centro Forestal
y de Fauna) mediante el establecimiento de sistemas
agroforestales (cortinas rompe vientos), constituidas por
especies de Casuarina cunnimglamiana, Tamarix (Tamarix
sp.), pequeos bosques de eucalipto (Eucalyptus rostrata),
granjas forestales con tuna (Opuntia sp.), algarrobo (Prosopis
sp.), yanavisco (Leucaena leucocephala) y en las reas de
influencia plantaciones en macizo de eucalipto (Eucalyptus
globulus). Tambin es importante el proyecto Recuperacin
y Uso sostenible de los Ecosistema de las Lomas de Atiquipa
y Taimara por Gestin Comunal, Arequipa-Per (Proyecto
PER/01/G35); que ha reforestado 400 hectreas y puso en
manejo silvicultural 200 hectreas del bosque de las lomas
costeras de Atiquipa para rejuvenecimiento por regeneracin
natural, y que ha ejecutado por el Instituto Regional de
Ciencias Ambientales de la Universidad Nacional de San
Agustn Arequipa (IRECA-UNSA) y por la comunidad
campesina de Atiquipa. Segn el Centro de Informacin
Forestal-CIF del INRENA, al ao de elaboracin del referido
Plan exista 360,200 hectreas aptas para la reforestacin,
en la regin, sin embargo est inmersa en el grupo de las
pocas regiones del pas que no ha desarrollado plantaciones
forestales eficientes y competitivas, en las lneas generales
arroja un balance muy negativo para Arequipa.
Que, de otro lado, de lo informado por la Autoridad
Regional Ambiental mediante Informe N 004-2014GRA/ARMA-RRNN/GRC, y por la Gerencia Regional de
Agricultura mediante Oficio N 2003-2013-GRA/GRAG,
se desprenden las siguientes ventajas y/o beneficios que
pueden generar los proyectos de forestacin que renan
condiciones de factibilidad: i) crean desarrollo y beneficios
con la produccin resultante de especies arbreas
resistentes a condiciones adversas, ya que requieren
un mnimo de insumos y manejo para su crecimiento y
desarrollo adecuado, mejorando el entorno y la calidad
de vida de la poblacin; ii) generan descentralizacin
en determinados puntos geogrficos, tanto en lo social
como en lo econmico, puesto que impulsaran el
movimiento poblacional hacia zonas que se consideran
como inhabitables e improductivas; iii) promueven empleo
a mediano plazo y autoempleo, generando capital y
fuente de ingresos propios, impulsando el crecimiento y
desarrollo socioeconmico de la Regin; iv) obtencin de
productos que permiten generar valor agregado; v) permite
la asociatividad entre personas o grupos interesados para
obtener mejores niveles de competitividad; vi) creacin de
nuevos ecosistemas o zonas de vida que contribuyen al
enriquecimiento y/o conservacin de nuestra biodiversidad;
vii) ayuda a la mitigacin del cambio climtico pues la
creacin de reas forestales contribuye a la captura y
reduccin de los niveles de dixido de carbono (CO2)
que son responsables del calentamiento global; viii) se
contribuye a la colonizacin y transformacin de suelos
enriquecindolos y hacindolos productivos a futuro.
Que, asimismo los referidos informes establecen como
posibles desventajas y/o riesgos: i) el difcil acceso a las
zonas de produccin; ii) carencia de servicios; iii) inters
en terrenos eriazos para fines de trfico de terrenos; iv)
falta de recurso hdrico considerando que por mnima
que sea el requerimiento es necesario en un volumen
adecuado; v) la falta de capacitacin y/o conocimiento en
la materia.
Que, finalmente mediante Ley N 30078 / Ley de
Parques Industriales Tecno Ecolgicos (PITE), que
forma parte de la estrategia nacional de promocin de
la competitividad, asociatividad y rentabilidad de las
unidades productivas del sector industrial en general,
incluido el agroindustrial, en un contexto de desarrollo
socioeconmico regional, acordes con el uso eficiente
de los recursos ambientales en todo proceso productivo
como medio para lograr el desarrollo sostenible; utilizando
tecnologas vinculadas a las cadenas productivas con
enfoque de clster en las que se incorpore valor agregado
a la produccin primaria, en concordancia con el cuidado
del medio ambiente, el uso eficiente de la energa, la
responsabilidad social y el cuidado del agua.
Que, bajo ese contexto, el fomento y promocin de
una actividad forestal sostenible en nuestra Regin,
basada en la produccin, comercializacin y tecnificacin
de especies arborcolas nativas en zonas desrticas
resistentes al estrs hdrico, y/o, de especies arborcolas
nativas en reas alto andinas resistentes al estrs
trmino; suponen una posibilidad de combatir el cambio
climtico y de mejorar las condiciones ambientales de
nuestra Regin, a la par que se generan posibilidades
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ambos ubicados en el Sector Machaguaya en el Distrito
de Mollebaya, Provincia y Departamento de Arequipa.
Que, de conformidad con lo establecido en las
Directivas mencionadas, la presente resolucin es visada
por los profesionales que suscribieron el Informe Tcnico
Legal del presente procedimiento.
Con Informe N 550-2014-GRA/ORAJ emitido por la
Oficina Regional de Asesora Jurdica y de conformidad
con lo prescrito en la Ley N 27783 Ley de Bases de
la Descentralizacin, Ley N 27867 Ley Orgnica de
Gobiernos Regionales, Ley N 27444 Ley de Procedimiento
Administrativo General, Ordenanza Regional N 010AREQUIPA y con las facultades conferidas mediante
Resolucin Ejecutiva Regional N 772-2011-GRA/PR;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Disponer la Primera Inscripcin de
Domino a favor del Estado Peruano de dos terrenos
eriazos de dominio privado el primero de 15.002.95 m2 y
el segundo de 7,139.93 m2 ambos ubicados en el Sector
Machaguaya en el Distrito de Mollebaya, Provincia y
Departamento de Arequipa; conforme a los documentos
tcnicos que sustentan la presente resolucin y que son
parte integrante de la misma.
Artculo 2.- Disponer que la presente resolucin sea
publicada por nica vez en el Diario Oficial El Peruano
y, un extracto, en el diario de mayor circulacin en la
Regin.
Artculo 3.- La Oficina Regional de Planeamiento
Presupuesto y Ordenamientos Territorial del Gobierno
Regional de Arequipa, realizar el registro de los
mencionados terrenos en el SINABIP y tramitar
ante la Zona Registral N XII Sede Arequipa, de la
Superintendencia Nacional de Registros Pblicos, la
inscripcin del terreno materia de la presente resolucin.
Dada en la Sede del Gobierno Regional de Arequipa, a
los veintiocho das del mes de mayo del dos mil catorce.
Regstrese y comunquese.
JORGE LUIS AGUILAR GALLEGOS
Gerente General Regional
1095527-1
RESOLUCIN GERENCIAL GENERAL REGIONAL
N 118-2014-GRA/PR-GGR
VISTO:
El Informe N 734-2014-GRA/OOT y el Informe Tcnico
Legal N 042-2014-GRA/OOT, expediente N 2014-12711,
respecto al procedimiento de Primera Inscripcin de
Dominio en favor del Estado del terreno eriazo de dominio
privado de 101,949.71 m2 ubicado en el Sector Pampa
Huangorume en el Distrito de Chaparra, Provincia de
Caravel, Departamento de Arequipa, y;
CONSIDERANDO:
Que, el artculo 62 de la Ley 27867 Ley Orgnica de
Gobiernos Regionales, respecto a funciones en materia
de administracin y adjudicacin de terrenos de propiedad
del Estado, seala en el inc.b), que es funcin de los
Gobiernos Regionales:
b) Realizar los actos de inmatriculacin, saneamiento,
adquisicin, enajenacin, administracin y adjudicacin
de los terrenos urbanos y eriazos de propiedad del
Estado en su jurisdiccin, con excepcin de los terrenos
de propiedad municipal.
Que, en virtud de lo establecido en la Resolucin
Gerencial N 045-2006-CND/GTA y Acta de Transferencia
de Funciones Sectoriales a los Gobiernos Regionales,
de fecha 26 de mayo de 2006, se ha concretado la
transferencia de funciones al Gobierno Regional de
Arequipa las que se encuentran establecidas en los incisos
a), b) y c) del artculo 62 de la Ley 27867 Ley Orgnica de
Gobiernos Regionales.
Que, la Ley N 29151, Ley General del Sistema
Nacional de Bienes Estatales y su Reglamento aprobado
por el Decreto Supremo N 007-2008-VIVIENDA y sus
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la Descentralizacin, Ley N 27867 Ley Orgnica de
Gobiernos Regionales, Ley N 27444 Ley de Procedimiento
Administrativo General, Ordenanza Regional N 010AREQUIPA y con las facultades conferidas mediante
Resolucin Ejecutiva Regional N 772-2011-GRA/PR;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Disponer la Primera Inscripcin de Domino
a favor del Estado Peruano del terreno eriazo de dominio
privado de 60,114.27 m2 ubicado en el Sector Pampa La
Aguada en el Distrito de Chala, Provincia de Caravel,
Departamento de Arequipa; conforme a los documentos
tcnicos que sustentan la presente resolucin y que son
parte integrante de la misma.
Artculo 2.- Disponer que la presente resolucin sea
publicada por nica vez en el Diario Oficial El Peruano
y, un extracto, en el diario de mayor circulacin en la
Regin.
Artculo 3.- La Oficina Regional de Planeamiento
Presupuesto y Ordenamientos Territorial del Gobierno
Regional de Arequipa, realizar el registro de los
mencionados terrenos en el SINABIP y tramitar
ante la Zona Registral N XII Sede Arequipa, de la
Superintendencia Nacional de Registros Pblicos, la
inscripcin del terreno materia de la presente resolucin.
METROPOLITANA DE LIMA
Regstrese y comunquese.
JORGE LUIS AGUILAR GALLEGOS
Gerente General Regional
1095527-3
GOBIERNOS LOCALES
MUNICIPALIDAD
Establecen normas
la
recaudacin,
administracin de
especial de obras
provincia de Lima
procesales para
fiscalizacin
y
la contribucin
pblicas en la
ORDENANZA N 1790
EL TENIENTE ALCALDE METROPOLITANO
ENCARGADO DE LA ALCALDA
POR CUANTO:
EL CONCEJO METROPOLITANA DE LIMA
Visto en Sesin Ordinaria de Concejo de fecha 10
de junio de 2014, los Dictmenes Nos.139-2014-MMLCMAEO, 54-2014-MML-CMAL y 21-2014-MML-CMDUVN
de las Comisiones Metropolitanas de Asuntos Econmicos
y Organizacin de Asuntos Legales y de Desarrollo
Urbano, Vivienda y Nomenclatura;
Ha dado la siguiente:
ORDENANZA
QUE ESTABLECE LAS NORMAS PROCESALES
PARA LA RECAUDACIN, FISCALIZACIN Y
ADMINISTRACIN DE LA CONTRIBUCIN ESPECIAL
DE OBRAS PBLICAS EN LA PROVINCIA DE LIMA
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- Objeto
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La presente Ordenanza tiene por objeto establecer
las normas procesales para la recaudacin, fiscalizacin
y administracin de la Contribucin Especial de Obras
Pblicas en la provincia de Lima, en el marco de lo
establecido en el Decreto Legislativo N 776 - Ley de
Tributacin Municipal y sus modificatorias.
Artculo 2.- mbito de aplicacin
La presente Ordenanza es de aplicacin en la
provincia de Lima y es de cumplimiento obligatorio para
las municipalidades distritales y los propietarios de los
predios beneficiados por efecto de la Obra Municipal
correspondiente.
Artculo 3.- Definiciones
Los trminos empleados en la presente Ordenanza
debern ser interpretados conforme a las siguientes
definiciones:
BENEFICIO DIFERENCIAL: Aumento estimado de
valor que adquiera la propiedad beneficiada por efecto de
la Obra Municipal.
CONTRIBUCIN ESPECIAL DE OBRAS PBLICAS:
Tributo municipal que grava los beneficios derivados de la
ejecucin de Obras Municipales, conformadas por obras
pblicas efectuadas por la Municipalidad Metropolitana
de Lima, las municipalidades distritales de la provincia de
Lima o por la Municipalidad Metropolitana de Lima y una o
ms municipalidades distritales.
CONTRIBUCIN INDIVIDUAL: Es el tributo que
corresponde a cada propietario de los predios ubicados
en la zona de beneficio de una Obra Municipal.
CONTRIBUCIN TOTAL: Es el monto al que asciende
la Contribucin Especial de Obras Pblicas con respecto
a una Obra Municipal determinada y que corresponde en
su conjunto a los propietarios de predios ubicados en la
Zona de Beneficio de la referida obra, la cual no podr
exceder del Costo de la Obra.
COSTO DE LA OBRA: Todas las inversiones y
gastos que la Obra Municipal a ejecutar genere, tales
como estudios, proyectos, presupuestos de construccin
y ejecucin, valor de adquisicin de predios, control,
financiamiento y otros que sta implique.
CRITERIOS DE DISTRIBUCIN: Son los criterios
utilizados para establecer el Porcentaje de Distribucin
de la Contribucin Total a efectos de determinar la
Contribucin Individual.
ESTIMACIN SOCIO-ECONMICA DE LA ZONA
DE BENEFICIO: Estudio tcnico que permite conocer la
capacidad de pago de los contribuyentes
MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA:
Es tanto la Municipalidad Metropolitana de Lima
como cualquiera de sus rganos, unidades orgnicas,
programas
metropolitanos,
proyectos
especiales,
empresas o entidades pblicas o cualquier otro integrante
de la corporacin municipal.
OBRA MUNICIPAL: Es aquella obra pblica realizada,
directamente o a travs de terceros, por:
- La que se ejecute total o parcialmente por la
Municipalidad Metropolitana de Lima acorde a sus
competencias, a excepcin de las que realice a ttulo de
propietaria de sus predios.
- La que realice la Municipalidad Metropolitana de
Lima delegada por el Gobierno Nacional o por encargo de
ste.
- La que ejecute las municipalidades distritales de la
provincia de Lima acorde a sus competencias, a excepcin
de las que realice a ttulo de propietaria de sus predios.
- La obra cofinanciada entre en la Municipalidad
Metropolitana de Lima y una o ms municipalidades
distritales de la provincia de Lima.
PORCENTAJE DE DISTRIBUCIN: Es el porcentaje
a aplicarse a la Contribucin Total a efectos de determinar
la Contribucin Individual, el cual es determinado en base
a los Criterios de Distribucin.
SUBZONAS DE BENEFICIO: Espacios territoriales
diferenciados por sus particularidades al interior de la
Zona de Beneficio.
ZONA DE BENEFICIO: Espacio territorial, tcnicamente
determinada, hasta cuyos lmites las Obras Municipales a
ejecutar produzcan un Beneficio Diferencial.
CAPTULO II
CONTRIBUCIN ESPECIAL DE OBRAS PBLICAS
SOBRE OBRAS MUNICIPALES
Artculo 4.- Aprobacin de la Contribucin
Especial de Obras Pblicas
La aprobacin de la Contribucin Especial de Obras
Pblicas en relacin a una Obra Municipal deber ser
aprobada por Ordenanza y, de tratarse de Ordenanzas
distritales, ser ratificada por el Concejo Metropolitano.
A efectos de poder exigir el pago de la Contribucin
Especial de Obras Publicas tanto la Ordenanza de
aprobacin como su ratificacin, de tratarse de una
Ordenanza distrital, deber ser publicada antes de la
contratacin y ejecucin de la Obra Municipal que genera
la referida contribucin.
Artculo 5.- Hecho imponible
El mayor valor que adquieren los predios ubicados
dentro de la Zona de Beneficio por la ejecucin de Obras
Municipales est afecto a la Contribucin Especial de
Obras Pblicas.
Artculo 6.- Sujetos pasivos
Son sujetos pasivos en calidad de contribuyentes
las personas naturales, las sucesiones indivisas, las
asociaciones de hecho de profesionales y similares,
las sociedades conyugales y las personas jurdicas
propietarias de los predios ubicados en la Zona de
Beneficio de la Obra Municipal a ejecutarse.
De producirse la transferencia de propiedad de un
predio ubicado en la Zona de Beneficio, el transferente
tiene la obligacin de cancelar el ntegro de su Contribucin
Individual adeudada hasta el ltimo da hbil del mes
siguiente de producida la transferencia.
El carcter de sujeto pasivo de la Contribucin Especial
de Obras Pblicas en relacin a Obras Municipales se
atribuir con arreglo a la situacin jurdica configurada en
la fecha de la culminacin de la Obra Municipal.
Artculo 7.- Inafectaciones
Se encuentran inafectos al pago de la Contribucin
Especial de Obras Pblicas en relacin a Obras
Municipales:
a) El Gobierno Nacional, los Gobiernos Regionales
y Gobiernos Locales; excepto los predios que hayan
sido entregados en concesin al amparo del Decreto
Supremo N 059-96-PCM, Texto nico Ordenado de
las normas con rango de ley que regulan la entrega
en concesin al sector privado de las obras pblicas
de infraestructura y de servicios pblicos, sus
normas modificatorias, ampliatorias y reglamentarias,
incluyendo las construcciones efectuadas por los
concesionarios sobre los mismos, durante el tiempo
de vigencia del contrato.
b) Los gobiernos extranjeros, en condicin de
reciprocidad, siempre que el predio se destine a residencia
de sus representantes diplomticos o al funcionamiento
de oficinas dependientes de sus embajadas, legaciones
o consulados, as como los predios de propiedad de los
organismos internacionales reconocidos por el Gobierno
Nacional y que les sirvan de sede.
c) Las Sociedades de Beneficencia, siempre que
los predios de su propiedad, se destinen a sus fines
especficos y no se efecte actividad comercial en
ellos.
d) Las entidades religiosas, siempre que los predios
de su propiedad, se destinen a templos, conventos,
monasterios y museos.
e) Los predios en los cuales las entidades pblicas
prestan servicios mdicos asistenciales.
f) El Cuerpo General de Bomberos, siempre que el
predio se destine a sus fines especficos.
g) Las universidades y centros educativos,
debidamente reconocidos, respecto de sus predios
destinados a sus finalidades educativas y culturales,
conforme a la Constitucin Poltica del Per.
h) Los predios cuya titularidad correspondan a
organizaciones polticas como: partidos, movimientos
o alianzas polticas, reconocidos por el rgano electoral
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CAPTULO IV
DE LA DETERMINACIN DE LA CONTRIBUCIN
Artculo 11.- Expediente tcnico y documentacin
sustentatoria
Los rganos, unidades orgnicas, programas
metropolitanos, proyectos especiales, empresas o
entidades pblicas de la Municipalidad Metropolitana de
Lima o las instancias competentes en las municipalidades
distritales, acorde a sus funciones o competencias, por
cada Obra Municipal debern elaborar el expediente
tcnico que contendr como mnimo la siguiente
documentacin:
a) Memoria Tcnica: Descripcin de la Obra Municipal
a realizar, precisando la determinacin de la Contribucin
Total, la Zona de Beneficio, las Subzonas de Beneficios
(de ser el caso), el Porcentaje de Distribucin, los Criterios
de Distribucin utilizados, el Beneficio Diferencial, el Costo
de la Obra, la Estimacin Socio-Econmico de la Zona de
Beneficio y otros que se considere pertinente.
b) Plano a nivel de lote: Debe contener informacin
urbana actualizada, indicando la zona de beneficio.
c) Monto de la Contribucin Total: Conforme lo
establecido en el artculo 13 de la presente Ordenanza.
Artculo 12.- Beneficio Diferencial
La estimacin del Beneficio Diferencial se realizar,
empleando cualquiera de los siguientes mtodos:
a) De analoga: Se basa en incrementos de valor
derivados de obras similares en predios similares,
comparables o equivalentes funcionalmente.
b) De doble avalo: Se seleccionan predios al interior
de la Zona de Beneficio, o Subzona de Beneficio, que
constituyan una muestra, estimndose sus valores antes y
despus de ejecutada la Obra Municipal, generalizndose
los incrementos para toda la Zona de Beneficio o Sub
zona de Beneficio, de ser el caso.
c) Mixto: Combinando los dos mtodos anteriores y
ponderndolos en proporciones adecuadas.
Artculo 13.- Requisitos y condiciones de las
Obras Municipales que generen la Contribucin
Especial de Obras Pblicas
Slo darn lugar a la Contribucin Especial de Obras
Pblicas los beneficios derivados de la ejecucin de
Obras Municipales consistentes en Proyectos de Inversin
Pblica declarados viables al amparo del Sistema Nacional
de inversin Pblica SNIP.
La Obra Municipal a ejecutarse podr estar constituida
por slo una obra o un paquete de obras.
No darn lugar a la aplicacin de la Contribucin
Especial por Obras Pblicas, las obras realizadas para el
mantenimiento de obras ejecutadas o reparaciones que
signifiquen prolongar la vida til de las mismas.
Artculo 14.- Determinacin de la Contribucin
Total
La Contribucin Total es determinada por el Comit
de Contribucin Especial por Obras Pblicas en base al
expediente tcnico y documentacin sustentatoria y se
calcula teniendo en cuenta el Beneficio Diferencial de la
propiedad beneficiada por efecto de la Obra Municipal, en
concordancia con el artculo 63 del Decreto Legislativo N
776. En ningn caso la Contribucin Total podr superar el
Costo de la Obra.
La Contribucin Total se distribuye entre los predios
comprendidos en la Zona de Beneficio conforme al
Porcentaje de Distribucin correspondiente.
Cuando la zona de beneficio se divide en sub zonas,
la Contribucin Total tambin se dividir en proporcin al
beneficio total, de acuerdo al Porcentaje de Distribucin
que se haya adoptado.
Artculo 15.- Determinacin de la Contribucin
Individual
La Contribucin Individual es determinada en base
a los Criterios de Distribucin y resulta de la aplicacin
del Porcentaje de Distribucin correspondiente a cada
predio ubicado en la Zona de Beneficio a la Contribucin
Total.
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La Contribucin Individual es determinada por el
Servicio de Administracin Tributaria de Lima SAT,
cuando se trata de una Obra Municipal ejecutada por
la Municipalidad Metropolitana de Lima, directamente o
a travs de un tercero, o cuando se trate de una Obra
Municipal cofinanciada, ya sea ejecutada directamente o
a travs de un tercero. De tratarse de una Obra Municipal
ejecutada por municipalidades distritales, ya sea
directamente o a travs de un tercero, la determinacin de
la Contribucin Individual ser realizada por la instancia
competente para tal efecto al interior de la correspondiente
municipalidad distrital.
Artculo 16.- Criterios para la determinacin de la
Contribucin Individual
Para establecer el Porcentaje de Distribucin necesario
para determinar el monto de la Contribucin Individual se
aplicarn los siguientes Criterios de Distribucin:
a. Criterio de los frentes: Se distribuye el monto de la
contribucin total en proporcin directa a la longitud de los
frentes de los predios.
b. Criterio de reas: Se distribuye el monto de la
contribucin total en proporcin directa al rea del terreno
de los predios ubicados en la zona de beneficio.
c. Criterio de los frentes y reas: Se distribuye una
parte del monto de la contribucin total en proporcin a
la longitud de los frentes y otra parte en proporcin a las
reas de los predios.
d. Criterio de factores de beneficio: Consiste en
distribuir monto de la contribucin total teniendo en cuenta
las caractersticas de los predios y circunstancias que lo
relacionan con la obra, calificndolas con coeficientes
o factores numricos; el producto o sumatoria de los
factores parciales determinan el factor individual total de
cada predio y la contribucin de cada predio en proporcin
a la suma de factores individuales totales. Como factores
parciales se ponderarn todas o algunas de las siguientes
caractersticas y circunstancias: frente, rea, forma,
topografa, calidad del suelo, distancia a la obra, destino, y
uso presente y futuro, elementos presentes o posteriores
que degraden la obra, condicin socio-econmica de la
zona de beneficio.
e. Otros criterios: Los cuales debern ser sustentados
tcnicamente.
CAPTULO V
DEL COMIT DE CONTRIBUCIN ESPECIAL DE
OBRAS PBLICAS
Artculo 17.- Conformacin del Comit
La Municipalidad Metropolitana de Lima y las
municipalidades distritales de la provincia de Lima
conformarn un Comit de Contribucin Especial de
Obras Pblicas dentro de sus respectivas jurisdicciones,
los cuales estarn integrados por:
a. Un representante del Alcalde Metropolitano o
Alcalde Distrital, segn el caso, en calidad de presidente.
b. El Gerente de Desarrollo Urbano de la Municipalidad
Metropolitana de Lima o el que haga sus veces en la
respectiva municipalidad distrital, quien actuar en calidad
de secretario.
c. El Gerente de Finanzas de la Municipalidad
Metropolitana de Lima o el que haga sus veces en la
respectiva municipalidad distrital.
d. El Jefe del Servicio de Administracin Tributaria
de Lima (SAT) o el que haga sus veces en la respectiva
municipalidad distrital.
e. Un representante de la poblacin beneficiada, en
calidad de miembro.
Costo de la Obra.
La Zona de Beneficio.
La Contribucin Total de la obra a ejecutar.
El detalle de la contribucin individual.
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525287
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525288
SAC, debe decir: Inversiones Martina SAC, ratificndose
en todos los dems extremos el contenido de la citada
Ordenanza.
POR TANTO:
Mando se registre, publique y cumpla.
Lima, 10 de junio de 2014
HERNN NEZ GONZALES
Encargado de Alcalda
1095503-1
POR CUANTO:
EL CONCEJO METROPOLITANO DE LIMA;
Visto en Sesin Ordinaria de Concejo de fecha 10 de
junio de 2014, el Dictamen N23-2014-MML-CMDUVN de
la Comisin Metropolitana de Desarrollo Urbano, Vivienda
y Nomenclatura;
Ha dado la siguiente:
ORDENANZA
QUE DECLARA DE INTERS PBLICO
Y NECESIDAD LOCAL LA RENOVACION
URBANA CON FINES DE REORDENAMIENTO Y
RECUPERACIN SOCIO AMBIENTAL DE LA ZONA
DE MANZANILLA EN EL CERCADO DE LIMA
Artculo 1.- Objeto
Declrese de Inters Pblico y Necesidad Local la
Renovacin Urbana con fines de Reordenamiento y
Recuperacin Socio Ambiental de la Zona de Manzanilla
en el Cercado de Lima, con la finalidad de promover el
desarrollo socio econmico, la proteccin ambiental, la
mejora de la salud pblica y la seguridad de sus espacios
pblicos; optimizando la calidad de vida de la poblacin.
Artculo 2.- Zona de Reglamentacin Especial
ZRE
Declarar como Zona de Reglamentacin Especial
ZRE con fines de Renovacin Urbana a la Zona de
Manzanilla, delimitada por el lmite del Centro Histrico,
los ejes del Jr. Hunuco, Av. 28 de Julio y Jr. Junn,
conforme se grfica en el Plano N A - 1, que forma parte
integrante de la presente Ordenanza.
Artculo 3.- Encargo de acciones
Encargar, en uso de sus funciones, a la Gerencia
de Desarrollo Urbano, en coordinacin con el Instituto
Metropolitano de Planificacin IMP, la adopcin de las
acciones necesarias para la elaboracin del Reglamento
Especial y de los instrumentos tcnicos normativos para la
Zona de Reglamentacin Especial indicado en el artculo
precedente; los mismos que sern elaborados en un plazo
de 30 das calendarios contados a partir de la vigencia de
la presente Ordenanza.
Las Gerencias del Ambiente, de Salud y de Seguridad
Ciudadana, cada una conforme a sus competencias,
coordinarn las acciones que correspondan y los operativos
que permitan la gradual eliminacin de condiciones
contaminantes del ambiente y la reubicacin o erradicacin
de las actividades sanitariamente inadecuadas, no
compatibles o riesgosas, o que constituyan uso ilegal del
espacio pblico.
Artculo 4.- Vigencia
La presente Ordenanza entrar en vigencia al da
siguiente de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano
y se podr acceder a travs del Portal de la Municipalidad
Metropolitana de Lima www.munlima.gob.pe.
POR TANTO:
POR TANTO:
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
LA SUBGERENTE DE PLANEAMIENTO
Y HABILITACIONES URBANAS
VISTO, el Expediente N 33147-2014, de fecha 22 de
enero de 2014, mediante el cual la Municipalidad Distrital
de Carabayllo, remite los actuados administrativos,
conteniendo la Resolucin de Gerencia N 1320-2013/
GDUR-MDC del 08 de julio de 2013, que aprueba la
Regularizacin de la Habilitacin Urbana Ejecutada
Progresiva denominada Urbanizacin Carolina 2da Etapa
B, distrito de Carabayllo, provincia y departamento de
Lima, solicitada por MARLENE ADELAIDA MELENDEZ
DE LA CRUZ;
CONSIDERANDO:
Que, mediante Expediente N 33147-2014, de fecha
22 de enero de 2014 ( fs.01 al 108), la Municipalidad
Distrital de Carabayllo, remite copia certificada de la
Resolucin de Gerencia N 1320-2013/GDUR-MDC
del 08 de julio de 2013 (fs. 99 al 103), que Aprueba
la Regularizacin de la Habilitacin Urbana Ejecutada
Progresiva del Tipo B-4, denominada Urbanizacin
Carolina 2da Etapa B, para Uso Residencial de
Densidad Media RDM, desarrollado sobre el terreno
de 31,779.67 m2, constituido por la Parcela N 34, con
Cdigo Catastral 10484, Proyecto Punchauca Lima
Norte Valle Chilln, ubicado en el distrito de Carabayllo,
Provincia y Departamento de Lima, de conformidad al
Plano signado N 150-2013/GDUR-MDC y la Memoria
Descriptiva que forma parte de sta, con el fin de
obtener la conformidad correspondiente;
Que, con Informe N 232-2014-MML-GDU-SPHUDCO, de fecha 16 de abril de 2014 (fs. 114 al 116), la
Divisin de Control de Obras de esta Subgerencia
manifiesta, que la presente Regularizacin de Habilitacin
Urbana Ejecutada Progresiva de Tipo B-4, denominada
Urbanizacin Carolina 2da Etapa B, para Uso Residencial
de Densidad Media RDM, desarrollado sobre el terreno
de 31,779.67 m2, constituido por la Parcela N 34, con
Cdigo Catastral 10484, Proyecto Punchauca Lima
Norte Valle Chilln, aprobado por la Municipalidad Distrital
de Carabayllo, mediante Resolucin de Gerencia N
1320-2013/GDUR-MDC del 08 de julio de 2013, cumple
los planes urbanos respecto a zonificacin, por cuanto
el predio materia de evaluacin respeta la zonificacin
con la que se encuentra calificada como Residencial de
Densidad Media-RDM, de conformidad a la Ordenanza N
1105-MML; a vas, por cuanto el terreno no se encuentra
afecto a ninguna va perteneciente al Sistema Vial
Metropolitano, aprobado por Ordenanza N 341-MML;
las vas circundantes e internas son vas locales de
competencia distrital; y respecto a aportes reglamentarios,
por cuanto, han aplicado lo dispuesto en la Ordenanza N
836-MML; tal como ha sido aprobada, adems el pago
de los aportes est garantizado en el Artculo tercero y
los dficits de aportes de Recreacin Pblica y Servicios
Pblicos Complementarios ha sido cancelado, segn el
artculo quinto de la citada resolucin, el cual seala que
el dficit de Renovacin Urbana est garantizado con el
Lote 4 de la Mz. H1; por lo que la propuesta en conjunto
es CONFORME, remitindose los actuados al rea Legal
para el pronunciamiento legal correspondiente;
Que, mediante Informe N 132-2014-MML-GDUSPHU-AL, de fecha 28 de abril de 2014 (fs. 117 al 118), el
rea Legal de esta Subgerencia seala, que se encuentra
acreditada la propiedad a favor de MARLENE ADELAIDA
MELENDEZ DE LA CRUZ del terreno de 31,779.67 m,
el mismo que consta inscrito en la Partida Electrnica N
P01008486 del Registro Predial Urbano de Lima - Zona
Registral N IX (fs.31 al 39); en virtud de lo cual viene
tramitando el presente procedimiento administrativo de
Habilitacin Urbana;
Que, de acuerdo a la evaluacin tcnica y legal,
sealada en los Informes N 232-2014-MML-GDU-SPHUDCO del 16 de abril de 2014 y N 132-2014-MML-GDUSPHU-AL, de fecha 28 de abril de 2014; la presente
Habilitacin Urbana, cumple los Planes Urbanos, en lo
referente a zonificacin, vas y a aportes reglamentarios;
por lo que en observancia de la Ley General de
Habilitaciones Urbanas N 26878 y el Decreto de Alcalda
N 079, corresponde a esta Subgerencia Establecer
la Conformidad de la Resolucin de Gerencia N 1320-
525289
2013/GDUR-MDC del 08 de julio de 2013, expedida por la
Municipalidad Distrital de Carabayllo;
Con el visto bueno de la Divisin de Control de Obras
y del rea Legal de la Subgerencia de Planeamiento y
Habilitaciones Urbanas; y,
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica
de Municipalidades N 27972 y las Leyes N 26878, Ley
N 27444, Ordenanzas Metropolitanas N 1105-MML, N
341-MML, N 836-MML, Decreto de Alcalda N 08296 y
Resolucin N 33-2006-MML-GDU;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- ESTABLECER LA CONFORMIDAD de
la Resolucin de Gerencia N 1320-2013/GDUR-MDC del
08 de julio de 2013, expedida por la Municipalidad Distrital
de Carabayllo, que resuelve aprobar la Regularizacin de
la Habilitacin Urbana Ejecutada Progresiva del Tipo B-4,
denominada Urbanizacin Carolina 2da Etapa B, para
Uso Residencial de Densidad Media RDM, desarrollado
sobre el terreno de 31,779.67 m2, constituido por la
Parcela N 34, con Cdigo Catastral 10484, Proyecto
Punchauca Lima Norte Valle Chilln, ubicado en el
distrito de Carabayllo, Provincia y Departamento de Lima,
de conformidad al Plano signado N 150-2013/GDURMDC y la Memoria Descriptiva, por lo expuesto en la parte
considerativa de la presente Resolucin.
Artculo 2.- NOTIFQUESE la presente Resolucin
a MARLENE ADELAIDA MELENDEZ DE LA CRUZ;
y a la Municipalidad Distrital de Carabayllo, para su
conocimiento y fines.
Artculo 3.- DAR por agotada la va administrativa.
Artculo 4.- PUBLICAR la presente Resolucin en
el Diario Oficial El Peruano, a cargo de la administrada,
dentro de los 30 das siguientes de notificada la misma.
Regstrese, comunquese y cmplase.
YESENNIA SALAS TUPES
Subgerente
Subgerencia de Pleneamiento y Habilitacin Urbanas
Gerencia de Desarrollo Urbano
1095366-1
MUNICIPALIDAD DE
LA VICTORIA
Establecen beneficios e incentivos
tributarios por actualizacin predial en
el distrito
ORDENANZA N 189-2014/MLV
La Victoria, 9 de junio de 2014.
El CONCEJO DISTRITAL DE LA VICTORIA
VISTOS:
En sesin ordinaria de la fecha el Dictamen Conjunto
N 007-2014-CPRDE-CPPPAL/MLV de las Comisiones
Permanentes de Rentas y Desarrollo Econmico y de
Planeamiento, Presupuesto y Asuntos Legales; los oficios
N 669 y N 670 de la Secretaria General de 2 de junio de
2014; el informe N 287-2014-GAJ-MLV de la Gerencia
de Asesora Jurdica de 28 de mayo de 2014; el informe
N 072-2014-SGFT-GSAT/MDLV de la Subgerencia de
Fiscalizacin Tributaria de 26 de mayo de 2014, con el
visto bueno de la Gerencia de Servicios de Administracin
Tributaria; y,
CONSIDERANDO:
Que, conforme a lo dispuesto por el artculo 194 de
la Constitucin Poltica del Per, en concordancia con
el Artculo II del Ttulo Preliminar de la Ley Orgnica de
Municipalidades Ley N 27972 , los gobiernos locales
tienen autonoma poltica, econmica y administrativa
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525290
en los asuntos de su competencia con sujecin al
ordenamiento jurdico, correspondindole al Concejo
Municipal la funcin normativa que se ejerce a travs de
Ordenanzas, las cuales tienen rango de ley de acuerdo al
artculo 200 numeral 4 de la Constitucin de 1993;
Que, conforme a lo establecido en el numeral 4) del
artculo 195 y en el artculo 74 de la Constitucin Poltica
del Per en concordancia con el artculo 9 numeral 9)
de la Ley N 27972, los gobiernos locales tienen potestad
tributaria para crear, modificar y suprimir contribuciones,
tasas, arbitrios, licencias y derechos municipales, as
como exonerar de ellos, dentro de su jurisdiccin y con los
lmites que seala la ley, a travs del Concejo Municipal.
Que, la Ordenanza propuesta por la Gerencia de
Servicios de Administracin Tributaria de la Municipalidad
tiene por finalidad establecer a favor de los administrados
del distrito de La Victoria, incentivos para la regularizacin
voluntaria en la presentacin de las declaraciones juradas
de autovalo del Impuesto Predial para omisos y para
quienes actualicen o hayan actualizado o rectifiquen o
hayan rectificado el aumento de valor de autovalo de su
predio y/o el uso de los mismos u otro dato que incida
en la determinacin del Impuesto Predial o Arbitrios
Municipales, as como tambin a aquellos contribuyentes
que hayan sido fiscalizados o estn en proceso de
Fiscalizacin Tributaria;
Que, el artculo 41 del Texto nico Ordenado del
Cdigo Tributario, aprobado por Decreto Supremo N 1332013-EF, establece que excepcionalmente los gobiernos
locales podrn condonar, con carcter general, el inters
moratorio y las sanciones, respecto de los tributos que
administren, precisando que en el caso de contribuciones
y tasas, dicha condonacin tambin podr alcanzar el
tributo;
Que, la Ordenanza propuesta por la Gerencia de
Servicios de Administracin Tributaria de la Municipalidad
busca otorgar un conjunto de beneficios tributarios,
a saber: condonacin de intereses Impuesto Predial,
condonacin de Arbitrios Municipales, condonacin de
Multas Tributarias, condonacin de derechos de emisin,
condonacin de gastos y costas, y condonacin de
Arbitrios Municipales de aos anteriores al ao de la
deteccin respectiva;
Que, el Impuesto Predial es un tributo que se aplica al
valor de los predios urbanos y rsticos. La base imponible
para la determinacin del impuesto est constituida por el
valor del total de predios del contribuyente ubicados en
cada distrito. El valor total de los predios se determina
aplicando los valores arancelarios de terrenos y
valores unitarios oficiales de edificacin y las tablas de
depreciacin por antigedad y estado de conservacin que
formula el Consejo Nacional de Tasaciones (CONATA). La
Declaracin Jurada de autovalo es la declaracin del
propietario donde se indican las caractersticas fsicas de
su predio, vale decir: rea del terreno, rea construida,
acabados, otras instalaciones, antigedad, estado de
conservacin, etc. A partir de la declaracin jurada se
calcula el valor de autovalo del predio;
Que, la Gerencia de Asesora Jurdica opina que la
propuesta de Ordenanza se encuentra acorde con el
marco legal vigente por cuanto establece beneficios e
incentivos tributarios por actualizacin predial en el distrito
de La Victoria;
Estando a los fundamentos expuestos y las normas
legales glosadas, contando con los pronunciamientos
de la Gerencia Municipal, la Gerencia de servicios de
Administracin Tributaria y la Gerencia de Asesora
Jurdica a travs de los informes y documentos citados
en vistos, y en uso de las atribuciones conferidas en los
artculos 40 y 9 numeral 9) de la Ley N 27972 Ley
Orgnica de Municipalidades el Concejo Municipal, con
dispensa del trmite de lectura y aprobacin del Acta, por
unanimidad aprob:
ORDENANZA QUE ESTABLECE BENEFICIOS E
INCENTIVOS TRIBUTARIOS POR ACTUALIZACIN
PREDIAL EN DISTRITO DE LA VICTORIA
Artculo 1.- Finalidad. La presente Ordenanza tiene
por finalidad establecer a favor de los administrados del
distrito de La Victoria, incentivos para la regularizacin
voluntaria en la presentacin de las declaraciones juradas
de autoavalo del Impuesto Predial para omisos y para
quienes actualicen o hayan actualizado o rectifiquen
o hayan rectificado el aumento de valor de autoavalo
Beneficios
- Condonacin de Intereses Impuesto
Predial
de
Arbitrios
- Condonacin
Municipales
- Condonacin de Multas Tributarias
- Condonacin de derechos de
emisin
- Condonacin de Gastos y Costas
- Condonacin de Intereses Impuesto
Predial
de
Arbitrios
- Condonacin
Municipales de aos anteriores al
ao de la deteccin respectiva.
- Condonacin de Multas Tributarias
- Condonacin de derechos de
emisin
- Condonacin de Gastos y Costas
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525291
de Administracin Documentaria e Informtica de acuerdo
a sus competencias y atribuciones.
Tercero.- Facultades Reglamentarias
Facltese al seor Alcalde para que mediante Decreto
de Alcalda dicte las disposiciones complementarias o
reglamentarias que resulten necesarias para la adecuada
aplicacin de la presente Ordenanza. Asimismo, para que
a travs de dicho dispositivo disponga la prrroga de la
presente Ordenanza.
Cuarta.- Suspndanse los efectos de las Ordenanzas
N 156-2012/MDLV, N 169-2013 MDLV y cualquier otra
norma que disponga lo contrario hasta que culmine el
plazo de acogimiento a que se refiere el artculo 10 de la
presente Ordenanza.
Regstrese, publquese y cmplase.
ALBERTO SNCHEZ AIZCORBE C.
Alcalde
1095548-1
MUNICIPALIDAD DE
SAN ISIDRO
Aprueban modificacin del Manual de
Organizacin y Funciones, en lo relativo
a la seccin que corresponde a la
Gerencia de Administracin Tributaria
y a la Gerencia de Fiscalizacin
DECRETO DE ALCALDIA
N 010-2014-ALC/MSI
San Isidro, 10 de Junio de 2014
EL ALCALDE DE SAN ISIDRO
VISTO:
El Informe N 155-2014-0500-GPPDC/MSI de fecha
08 de mayo de 2014, mediante el cual propone la
modificacin del Manual de Organizacin y Funciones;
CONSIDERANDO:
Que, los Gobiernos Locales gozan de autonoma
poltica, econmica y administrativa en los asuntos de
su competencia, conforme lo establece el artculo 194
de la Constitucin Poltica del Per en concordancia con
el Artculo II del Ttulo Preliminar de la Ley Orgnica de
Municipalidades, Ley N 27972;
Que, mediante Ordenanza N 287-MSI publicada el
10 de febrero de 2010, se aprob la estructura orgnica,
el Reglamento de Organizacin y Funciones y el Cuadro
para Asignacin de Personal de la Municipalidad de San
Isidro;
Que, mediante Decreto de Alcalda N 007-ALC/MSI,
publicada el 03 de marzo de 2012, se aprob el Manual
de Organizacin y Funciones MOF de la Municipalidad
de San Isidro, el mismo que recogi la estructura orgnica
y las funciones generales establecidas en el Reglamento
de Organizacin y Funciones y en base a los cargos
considerados en el Cuadro para Asignacin de Personal;
Que, mediante Decreto de Alcalda N 013-ALC/MSI,
publicada el 13 de junio de 2012, se aprob la modificacin
del Manual de Organizacin y Funciones, en la seccin
que corresponde a la Secretara General;
Que, mediante Ordenanza N 362-MSI publicada
el 13 de febrero de 2014, se aprob la modificacin
del Reglamento de Organizacin y Funciones de la
Municipalidad de San Isidro, establecindose entre otras
modificaciones el traslado de las funciones de ejecucin
coactiva de deudas no tributarias, de la Gerencia de
Administracin Tributaria a la Gerencia de Fiscalizacin;
Que, mediante la Resolucin de Alcalda N 098ALC/MSI publicada el 12 de abril de 2014, se aprob el
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525292
reordenamiento de cargos del Cuadro para Asignacin
de Personal, el mismo que dispone la eliminacin de
los cargos de Ejecutor Coactivo y Auxiliar Coactivo de
la Subgerencia de Ejecucin Coactiva y la creacin de
los cargos de Ejecutor Coactivo y Auxiliar Coactivo en la
Gerencia de Fiscalizacin;
Que, mediante el documento del visto la Gerencia
de Planeamiento, Presupuesto y Desarrollo Corporativo
propone la modificacin del Manual de Organizacin y
Funciones, a fin de implementar con celeridad las funciones
establecidas en la Ordenanza N 362-MSI, respecto al
traslado de las funciones de ejecucin coactiva de deudas
no tributarias, de la Gerencia de Administracin Tributaria
a la Gerencia de Fiscalizacin, as como lo dispuesto en
la Resolucin de Alcalda N 098-ALC/MSI;
Que, a fin de implementar con celeridad las
disposiciones establecidas en la Ordenanza N 362-MSI
y en la Resolucin de Alcalda N 098-ALC/MSI, resulta
necesario aprobar la propuesta de modificacin del
Manual de Organizacin y Funciones;
En uso de las facultades conferidas los artculos 20
numeral 6 y 42 de la Ley Orgnica de Municipalidades,
Ley N 27972.
RESUELVE:
Artculo Primero.- APROBAR la modificacin del
Manual de Organizacin y Funciones aprobado mediante
Decreto de Alcalda N 007-ALC/MSI y modificado
mediante Decreto de Alcalda N 013-ALC/MSI, en
relacin a la seccin que corresponde a la Gerencia de
Administracin Tributaria y a la Gerencia de Fiscalizacin;
segn el anexo que forma parte del presente Decreto.
Artculo Segundo.- DISPONER que la Secretara
General publique el texto del presente Decreto en el Diario
Oficial El Peruano; asimismo, la Gerencia de Tecnologas
de Informacin y Comunicacin queda encargada de
publicar el texto del presente Decreto y sus anexos en
el Portal Institucional de la Municipalidad de San Isidro
(www.msi.gob.pe) y en el Portal del Estado Peruano
(www.peru.gob.pe).
Artculo Tercero.- ENCARGAR a la Gerencia de
Recursos Humanos las acciones necesarias para el
cumplimiento del presente Decreto.
Artculo Cuarto.- El presente Decreto entrar en
vigencia a partir del da siguiente de su publicacin en el
Diario Oficial El Peruano.
Regstrese, comunquese, y cmplase.
MAGDALENA DE MONZARZ STIER
Teniente Alcalde
Encargada del Despacho de Alcalda
1095708-1
MUNICIPALIDAD DE
SANTA ANITA
Disponen como medio de pago la
entrega de bienes y/o prestacin de
servicios por concepto de deudas
tributarias y no tributarias
ORDENANZA N 00137/MDSA
Santa Anita, 30 de mayo del 2014
LA ALCALDESA DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL
DE SANTA ANITA
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525293
POR CUANTO:
El Concejo Municipal del Distrito de Santa Anta, en
Sesin Ordinaria de la fecha; y,
CONSIDERANDO:
Que, segn lo dispuesto por el artculo 194 de la
Constitucin Poltica del Per, modificado por la Ley N
27680, Ley de Reforma Constitucional, las municipalidades
provinciales y distritales son los rganos de gobierno local
con autonoma poltica, econmica y administrativa en
los asuntos de su competencia; mandato constitucional
que se condice con lo dispuesto en el artculo II del
Ttulo Preliminar de la Ley N 27972, Ley Orgnica de
Municipalidades, que establece que los gobiernos locales
gozan de la autonoma prescrita, y que sta radica en la
facultad de ejercer todo acto de gobierno administrativo y
de administracin, con sujecin al ordenamiento jurdico;
Que, el articulo 32 del Texto nico Ordenado del Cdigo
Tributario aprobado por Decreto Supremo N 133-2013EF,publicado con fecha 22/06/2013,seala en su inciso f),
como una de las formas de pago de la deuda tributaria a
otros medios que la administracin tributaria apruebe .
(...).Asimismo, establece en su sexto prrafo que ...Los
Gobiernos Locales, mediante Ordenanza Municipal,
podrn disponer que el pago de sus tasas y contribuciones
se realice en especie; Los mismos que sern valuados,
segn el valor de mercado en la fecha en que se efecten.
Excepcionalmente, tratndose de impuestos municipales,
podrn disponer el pago en especie a travs de bienes
inmuebles, debidamente inscritos en Registros Pblicos,
libres de gravmenes y desocupados; Siendo el valor
de los mismos el valor de auto avalo del bien o el valor
de tasacin comercial del bien efectuado por el Consejo
Nacional de Tasaciones, el que resulte mayor , Para efecto
de lo dispuesto en el prrafo anterior, se considerar como
525294
Municipalidad Distrital de Santa Anita, con la entrega de
bienes o mediante prestacin de servicios.
Artculo 2.- OBJETIVOS
Constituyen objetivos que orientan el presente cuerpo
normativo:
a) Establecer el procedimiento administrativo para la
tramitacin de solicitudes por canje de deuda tributarias
por bienes y/o servicios.
b) Establecer lo requisitos que deben presentarse
para la extincin de la deuda tributaria mediante el canje
de deuda.
Artculo 3.- DEUDA COMPRENDIDA
Puede ser materia de canje las deudas generadas
hasta el ejercicio fiscal en que se presenta la solicitud,
por concepto de Impuesto Predial, Arbitrios Municipales,
Multas Administrativas y otros conceptos, las mismas que
sern actualizadas con los intereses moratorios a la fecha
de la presentacin de la solicitud.
El canje de deuda por obligaciones provenientes de
Arbitrios Municipales, Multas Administrativas y otros
conceptos, se efectuar por bienes inmuebles, muebles
y servicios.
Tratndose de deudas por concepto del Impuesto
Predial, solo podr ser materia de canje las deudas
generadas hasta el ejercicio fiscal en que se presenta
la solicitud, en forma excepcional, mediante la entrega
en propiedad de bienes inmuebles, libres de carga,
gravmenes, desocupados y con libre disposicin sobre
los mismos.
La deuda materia de canje (monto insoluto mas
intereses o actualizaciones a la fecha en que se presenta
la solicitud) deber ser mayor a una (1) Unidad Impositiva
Tributaria (UIT), vigente al primero de enero del ao en
que se solicita el canje de deuda.
Las deudas que se encuentren en cobranza coactiva
podrn ser materia de canje, siempre que se cancele
previamente los gastos y costas procsales generados en
dicha cobranza.
Artculo 4. REQUISITOS
La solicitud de canje de deudas tributarias por
bienes y/o servicios, deber ser dirigida al seor alcalde
y presentada en la mesa de partes de la Subgerencia
de Administracin documentaria y Archivo general
donde indicara expresamente el o los motivos en los
cuales sustenta su pedido, adjuntando los siguientes
requisitos.
a) Copia simple del DNI del contribuyente o de su
representante de ser el caso, debiendo adjuntar poder
simple; En el caso de personas jurdicas, adjuntar
copia certificada de la escritura de constitucin o copia
certificada de las partidas registrales donde conste la
inscripcin en los Registros Pblicos y las facultades de
su representante.
b) Estado de Cuenta actualizado de las deudas
impagas.
c) Declaracin Jurada de reconocimiento de deuda y
compromiso de pago con bienes y/o servicios.
d) Descripcin detallada del bien o bienes a ser
entregadas en propiedad, arrendamiento o usufructo,
adjuntando copia de los documentos que sustenten la
propiedad de los bienes muebles, inmuebles o valores
propuestos para el pago de la deuda tributaria, los mismos
que debern estar libres de carga, gravamen o proceso
judicial o extrajudicial.
e) En el caso de bienes inmuebles, se deber adjuntar
una pericia de valorizacin realizada por la Direccin
Nacional de Urbanismo del Ministerio de Vivienda.
f) En el caso de bienes muebles, deber adjuntarse
copia de los documentos que acreditan indubitablemente
la propiedad del bien (facturas, boletas, comprobantes de
pago, contratos de compra venta, declaraciones juradas,
entre otros)
g) Tratndose de servicios se deber detallar todos
los aspectos del mismo (s es profesional, tcnico u otro
oficio, la modalidad de su ejecucin, duracin, etc.)as
como el costo total.
Artculo 5.- BIENES NO COMPRENDIDOS
No podrn aceptarse en calidad de pago, los siguientes
bienes:
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525295
General, la Gerencia de Administracin y Gerencia de
Rentas, ejecutar las acciones que sean necesarias para
el cumplimiento de la presente ordenanza.
Regstrese, publquese y cmplase.
LEONOR CHUMBIMUNE CAJAHUARINGA
Alcaldesa
1095472-1
Aprueban
Procedimiento
de
Regularizacin de Edificaciones sin
Licencia de Obra
ORDENANZA N 00138/MDSA
Santa Anita, 30 de mayo del 2014
VISTO: En sesin ordinaria de la fecha que se indica,
el proyecto de ordenanza que aprueba el procedimiento
de regularizacin de edificaciones de Licencia de Obra.
CONSIDERANDO:
Que, el artculo 194 de la constitucin poltica seala
que las municipalidades son los rganos de gobierno
local y tiene autonoma econmica y administrativa en
los asuntos de su competencia; y que el artculo 195
establece que los gobiernos locales son competentes
para crear, modificar y suprimir contribuciones, tasas
arbitrios, licencias y derechos municipales, conforme a
ley as como planificar el desarrollo urbano y rural de sus
circunscripciones, incluyendo zonificacin, urbanismo y
acondicionamiento territorial.
Que, el artculo 40 de la ley N 27972, establece
que las ordenanzas municipales en la materia de su
competencia son normas de carcter general de mayor
jerarqua estructura normativa municipal, por medio
de las cuales se aprueba la organizacin interna,
regulacin, administracin, supervisin de los servicios
pblicos y las materias en las que la municipalidad tiene
competencia normativa. Mediante ordenanzas se crean
o modifican, suprimen o exoneran, los arbitrios, tasas,
licencias, derechos, contribuciones, dentro de los lmites
establecidos por normas y leyes.
Que, la Ley N 29090, Ley de Regulacin de
Habilitaciones Urbanas y de Edificaciones en la cual en
su Art. 30 seala que Las edificaciones que hayan sido
construidas sin licencia de obra despus del 20 de julio del
1999, podrn ser regularizadas hasta el 31 de Diciembre
del 2008 conforme al procedimiento que se establezca
mediante Decreto Supremo.
Que, en fecha 11 de julio del 2012 se publica la Ley
N 29898, Ley que modifica la ley N 29090 y establece
el procedimiento de habilitaciones urbanas de oficio. En
su Disposicin Complementaria Transitoria UNICA ... las
edificaciones que hayan sido ejecutadas sin licencia o que
no tengan conformidad de obra despus de Julio de 1999
hasta 27 de setiembre del 2008, podrn regularizarla
dentro del plazo que vence el 31 de diciembre del 2013,
conforme al procedimiento que establece el reglamento
de la ley N 29090.
Que, el artculo 1 de la Ley N 29090 que tiene
por objeto establecer la regulacin jurdica de los
procedimientos administrativos para la obtencin de
la licencia de edificacin con la finalidad de facilitar y
promover la inversin inmobiliaria y el Art. 6 en la que
ninguna obra de Habilitacin Urbana o de Edificacin
podr construirse sin sujetarse a las normas urbansticas
establecidas en los planes de desarrollo urbano y/o
acondicionamiento territorial y/o planeamiento integral,
Art. 8 Estn obligados a solicitar licencias a que se refiere
la presente ley, las personas naturales o jurdicas, pblicas
o privadas, propietarios, usufructuarios, superficiarios,
concesionarios o todos aquellos titulares que cuenten con
derecho a habilitar y/o edificar.
Que, con Informe N 474-2014-SGOPCU-GODUMDSA e Informe N 126-2014-GODU/MDSA, la Sub
Gerencia de Obras Privadas y Control Urbano; y La
Gerencia de Obras y Desarrollo Urbano respectivamente
proponen el proyecto de ordenanza de procedimiento
de regularizacin de edificaciones de Licencia de Obra,
a fin de formalizar las edificaciones en el distrito de uso
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Residencial, Comercial y Educativo as como reducir las
multas sobre dichas edificaciones, dada la existencia
de grandes sectores en los cuales se ha construido o
ampliado edificaciones sin la correspondiente licencia
de Edificacin, recomienda que se otorgue beneficio de
regularizacin, resultando inaplicables para los predios
localizados en reas reservadas para va publica
aprobados por ordenanza N 341-MML y en algunos casos
en que se encuentre en la prolongacin de va existente y
que forman parte de algn tramo vial.
Que la Normativa presentada est dirigida a la
regularizacin de aquellas edificaciones efectuadas
sin la correspondiente licencia de Construccin,
teniendo en cuenta lo dispuesto por la Ley N 29090,
29300, 29476 y 29898, el D.S. N 008-2013-VIVIENDA
y la existencia de un gran nmero de edificaciones
que no han logrado su Regularizacin en los plazos
establecidos por las normativas anteriores (Ord. N
068-2011-MDSA; Ord. N 084/MDSA; Ord. N 109/
MDSA, Ordenanza N 120/MDSA y Ordenanza N 134/
MDSA) se hace necesario permitir la regularizacin de
tales edificaciones permitiendo su formalizacin, travs
de esta Ordenanza procedimiento de Regularizacin
de Edificaciones sin Licencia de Obra, otorgando
mayor flexibilidad de manera temporal en cuanto a
los requisitos y procedimientos que deben de seguir
los propietarios, poseedores de los inmuebles dentro
del Distrito de Santa Anita, permitiendo para ello la
reduccin de multas y derechos sobre las edificaciones
que se acojan a la presente ordenanza.
Que, la presente gestin municipal consciente de las
dificultades econmicas que afectan a nuestros vecinos,
resulta conveniente la emisin de dicha ordenanza,
para establecer un procedimiento de regularizacin de
edificaciones de Licencia de Obra.
Que, estando a lo expuesto en uso de las facultades
conferidas por el artculo 9, numeral 8) y el artculo
40 de la Ley Orgnica de las Municipalidades, el
Concejo Municipal por unanimidad, aprueba la siguiente
ordenanza.
PROCEDIMIENTO DE REGULARIZACIN
DE EDIFICACIONES SIN LICENCIA DE OBRA.
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 1.- DE LOS ALCANCES Y LA VIGENCIA
Los propietarios de edificaciones ubicadas en el
distrito de Santa Anita, podrn acogerse a los beneficios
establecidos en la presente ordenanza que hayan
ejecutado obras de ampliacin, remodelacin (culminadas
y/o casco habitable) y demolicin, deben haber concluido
antes de la entrada en vigencia de la presente ordenanza,
expedientes de licencias de obra pendientes de pago y
multa por derecho a Regularizacin ademas los que hayan
sido resueltos dentro de la vigencia de la presente norma,
que cumpla con el Reglamento Nacional de Edificaciones
(RNE) y/o la presente norma.
La presente ordenanza ser de aplicacin en todo
el mbito de la jurisdiccin del distrito de Santa Anita,
no es aplicable a los predios localizados en reas de
reserva para la va publica aprobados por la ordenanza
N 341-MML, a los predios ubicados en la prolongacin
de vas existentes que forman parte de un tramo vial, a
edificaciones que se encuentren edificadas dentro de un
rea destinado para reserva o servidumbre y bajo lneas
de alta tensin y/o predios que contravengan las normas
tcnicas.
Se consideran aptas para regularizar construcciones
sobre terrenos que a la fecha cuenten con proyecto de
Habilitacin Urbana aprobado o con estudios preliminares
aprobados. El plazo para acogerse a los beneficios de la
presente ordenanza para edificaciones vence el 31 de
Julio del 2014.
TTULO II
DE LA LICENCIA DE EDIFICACIN EN
REGULARIZACIN
Artculo 2.- ORGANOS COMPETENTES
El rgano competente para conocer los procedimientos
normado en aspectos Administrativos y Tcnicos es la
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zonas inaccesibles para vehculos, se podr aceptar
para levantar el dficit de estacionamiento el alquiler en
establecimientos cercanos a la edificacin materia de
regularizacin documento que debe estar legalizado y/o
elevado a registros pblicos.
c) Los porcentajes de las reas libres a regularizar
ser hasta un mnimo de 12% siempre y cuando resuelvan
la iluminacin, ventilacin y habitabilidad del inmueble;
para lotes ubicados en esquina de uso residencial podr
aceptarse hasta 8% de rea libre. Para los pozos de luz se
aplicar una tolerancia mxima del 40% de lo establecido
en el artculo 19 de la norma A.010 del Reglamento
Nacional de Edificaciones (RNE).
d) La altura mxima de edificacin permitida a
regularizar ser de cuatro (04) pisos frente a calles,
jirones y pasajes (peatonal y vehicular) y de cinco (05)
pisos frente a Avenidas con anchos mayores de 20 m.
salvo que la norma vigente establezca mayor altura. Para
las edificaciones mayores a las indicadas anteriormente,
se aplicar el concepto de colindancia de alturas laterales
de la siguiente manera.
d.1) Los predios que colinden lateralmente con un
edificacin existente y autorizada de mayor altura a la
establecida por la presente ordenanza, podr regularizar
hasta el promedio entre la altura existente autorizada y la
normada.
d.2) Los predios que colinden lateralmente con dos
edificaciones existentes y autorizadas de mayor altura
a la indicada en la presente norma, podr regularizar
hasta el promedio entre las alturas autorizadas de dichas
edificaciones.
Artculo 6.- BENEFICIOS ADMINISTRATIVOS
Las personas que se acojan a la presente ordenanza
obtendrn los siguientes beneficios administrativos:
a) Pago por derecho de trmite Administrativo
(4%UIT)
b) Reducir la Multa Normativa (Art. 69 literal k del
D.S. N 008-2013-VIVIENDA) que fija en 10% del valor de
obra a los siguientes valores:
1.- Multa de S/. 300.00 nuevos soles por el primer
piso, S/. 200.00 nuevos soles por cada piso superior, de
uso exclusivo como vivienda.
2.- Para el Caso de Lotes Acumulados o Casos
Especiales de viviendas, el beneficio ser otorgado previa
evaluacin tcnica.
3.- Multa de 2% del valor de obra para edificaciones de
uso comercial y Mixto
4.- Multa de 1% del valor de obra para edificaciones
de uso educativo.
c) Condonacin del 100% de multa por infraccin, que
se hayan impuesto producto de procedimiento sancionador
relacionada a las obras materia de regularizacin.
d) Beneficios de los Parmetros Urbansticos
especiales de la presente norma.
Artculo 7.- DE LAS CARGAS INSCRITAS
Los predios que cuenten con cargas inscritas podrn
acogerse a la presente ordenanza con la solicitud simple
y los requisitos sealados en el Artculo 3 de la presente
ordenanza a fin de levantar las cargas.
DISPOSICIONES FINALES
Primero.- En lo no considerado en la presente
ordenanza se considera lo expresado en la Ley N 27157
(ttulo I y III) y la Ley N 29090, Ley N 29476, Ley N
29300, Ley N 29898 y sus reglamentos y modificatorias.
Segundo.- Encargar a la oficina de imagen institucional
en coordinacin con la oficina de participacin vecinal la
difusin de la presente ordenanza.
Tercero.- Encargar a la oficina de Secretara Municipal
la Publicacin de la Presente Norma en el diario Oficial El
Peruano.
Regstrese, comunquese, publquese y cmplase.
LEONOR CHUMBIMUNE CAJAHUARINGA
Alcaldesa
1095473-1
El Peruano
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PROVINCIAS
MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DEL CALLAO
Modifican el Texto nico Ordenado
del Reglamento de Organizacin y
Funciones - ROF, correspondiente a la
Gerencia de Desarrollo de Capacidades
y Atencin a las Personas con
Discapacidad
ORDENANZA MUNICIPAL
N 013-2014
Callao, 5 de junio de 2014
EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL
DEL CALLAO
POR CUANTO:
El CONCEJO MUNICIPAL PROVINCIAL DEL
CALLAO, visto el Dictamen N 37-2014-MPC-SR-CAM
de la Comisin de Administracin, en Sesin Ordinaria
celebrada en la fecha, con el voto UNNIME de sus
integrantes, en ejercicio de las facultades que la Ley
Orgnica de Municipalidades N 27972 en el artculo
9 inciso 3 y el Reglamento de Organizacin Interior,
aprobado por Ordenanza Municipal N 000034-2004 le
confieren; y,
CONSIDERANDO:
Que, la Ordenanza N 000067-2010, aprob el Texto
nico Ordenado del Reglamento de Organizacin y
Funciones de la Municipalidad Provincial del Callao;
Que, mediante el Informe N 037-2014-MPC/GGPV/
GDCAPCD la Gerencia de Desarrollo de Capacidades
y Atencin a las Personas con Discapacidad remite
una propuesta de modificacin del Reglamento de
Organizacin y Funciones-ROF correspondiente a esa
Gerencia;
Que, la Gerencia General de Planeamiento Presupuesto
y Racionalizacin con Memorando N 492 -2014-MPC/
GGPPR, la Gerencia de Racionalizacin con Informe N 0322014-MPC/GGPPR-GR y la Gerencia General de Asesora
Jurdica y Conciliacin, con Memorando N 268-2014-MPCGGAJC expresan su opinin favorable a la modificacin del
Reglamento de Organizacin y Funciones solicitada por
la Gerencia de Desarrollo de Capacidades y Atencin a la
Persona con Discapacidad;
Estando a lo expuesto, de conformidad con lo
dispuesto en la Ley Orgnica de Municipalidades N
27972 el Concejo Municipal Provincial del Callao, con la
dispensa del trmite de lectura y aprobacin del Acta, ha
dado la siguiente:
ORDENANZA QUE MODIFICA LA ORDENANZA
000067 DEL 22 DE DICIEMBRE DE 2010, QUE
APROB EL TEXTO UNICO ORDENADO DEL
REGLAMENTO DE ORGANIZACIN Y FUNCIONES
ROF CORRESPONDIENTE A LA GERENCIA DE
DESARROLLO DE CAPACIDADES Y ATENCIN A
LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL
SANCHEZ CARRION
Aprueban Instrumentos de Gestin
Ambiental
ORDENANZA MUNICIPAL
N 248-MPSC
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
CONSIDERANDO:
Que, segn el Artculo 194 de la Constitucin Poltica
del Estado concordante con el Artculo II del Ttulo
Preliminar de la Ley Orgnica de Municipalidades Ley
N 27972, las Municipalidades Provinciales y Distritales
son rganos de gobierno local. Tienen autonoma
poltica, econmica y administrativa en los asuntos de
su competencia. La autonoma que la Constitucin del
Estado establece para las municipalidades radica en la
facultad de ejercer actos de gobierno, administrativos
y de administracin, con sujecin al ordenamiento
jurdico;
Que, el numeral 7. Artculo 9 de la Ley N 27972
prescribe que son atribuciones del Concejo Municipal:
Aprobar el sistema de gestin ambiental local y sus
instrumentos, en concordancia con el sistema de gestin
ambiental nacional y regional;
Que, la Poltica Nacional del Ambiente, fue elaborada
en base al mandato del Artculo 67 de la Constitucin
Poltica del Per y en concordancia con la legislacin
que norman las polticas pblicas ambientales;
adems, tom en cuenta la Declaracin de Ro sobre
Medio Ambiente y Desarrollo, los Objetivos del Milenio
formulados por la Organizacin de las Naciones Unidas
y los tratados y declaraciones internacionales suscritas
por el Estado Peruano, convirtindose en un principal
instrumento de gestin para el desarrollo sostenible
del Per y en base a estas normas ambientales, la
municipalidad provincial de Snchez Carrin, con el
inters de implementar el Sistema Local de Gestin
Ambiental, elabor con los miembros de la Comisin
Ambiental Municipal (CAM) la Poltica Ambiental de
Snchez Carrin; y la presenta a la ciudadana, la
misma que ser de cumplimiento obligatorio y orientar
las actividades pblicas y privadas de la provincia,
documento normativo ambiental que forma parte
integrante de la presente ordenanza;
Que, el Plan de Accin Ambiental Local (PAAL), es el
instrumento de planificacin ambiental a mediano y largo
plazo (entre 10 a 15 aos). Se realiza para planificar u
organizar la forma como la Municipalidad y la comunidad
trabajaran articuladamente para solucionar sus principales
problemas y desarrollar sus potencialidades en todos los
campos de la gestin ambiental. El mbito de actuacin
propuesto en el PAAL al igual que en el DAL y la Agenda
Ambiental Local es todo territorio local y no solo su
centro urbano, distritos y zonas perifricas. Adems, por
la naturaleza de algunos problemas y potencialidades
ambientales, puede ser necesario y deseable que estos
sean confrontados de manera conjunta y coordinada
con otras Municipalidades vecinas y/o con el Gobierno
Regional;
Que, la Agenda Ambiental Local (AAL), es una
herramienta de planificacin de corto plazo, mximo dos
aos, que se deriva del Plan de Accin Ambiental Local y
materializa su forma de ejecucin en el corto plazo. Por
ello, dependiendo del trmino de vigencia del PAAL, este
puede ser implementado mediante sucesivas Agendas
Ambientales Locales AAL;
Que, con Informe N 023-2014-MPSC/SEGASC/AGAHCO de fecha 28ABR2014, el Jefe del rea de Gestin
Ambiental, informa sobre la socializacin de los proyectos
de Ordenanza y solicita aprobacin de los Instrumentos
de Gestin Ambiental;
Que, mediante Sesin Ordinaria de Concejo
Municipal N 009-2014 de fecha 07MAY2014,
por Unanimidad se acord 1) Aprobar, con las
modificaciones realizadas por el Pleno, la Ordenanza
Municipal que aprueba los Documentos de Gestin
Ambiental que consta de 04 artculos; 2) Aprobar
con las modificaciones realizadas por el Pleno, la
Ordenanza que aprueba el Diagnstico Ambiental Local
de la Municipalidad Provincial Snchez Carrin, la cual
consta de 04 artculos; 3) Aprobar con la modificacin
realizada por el Pleno, la Ordenanza que Crea el
Sistema Local de Gestin Ambiental de la Provincia
Snchez Carrin, que consta de 03 artculos;
Estando a lo expuesto, en uso de las facultades
conferidas por la Constitucin Poltica del Per y de
conformidad con lo establecido por la Ley Orgnica de
Municipalidades - Ley N 27972; con el voto unnime de
los seores regidores en Sesin Ordinaria N 009-14 de
fecha 07MAY2014; y con la dispensa de aprobacin del
acta, se ha aprobado la siguiente:
525299
ORDENANZA MUNICIPAL QUE APRUEBA LOS
INSTRUMENTOS DE GESTIN AMBIENTAL
Artculo 1.- APROBAR los siguientes instrumentos
de gestin ambiental, que como anexos se incorporan al
presente documento:
- Poltica Ambiental Local
- Plan de Accin Ambiental Local
- Agenda Ambiental Local
Artculo 2.- PRIORIZAR la aplicacin de los
instrumentos de gestin ambiental en la Provincia de
Snchez Carrin.
Artculo 3.- ENCARGAR a la Jefatura del rea
de Gestin Ambiental el cumplimiento de la presente
ordenanza en la Provincia de Snchez Carrin.
Artculo 4.- ENCARGAR a Secretara General la
publicacin de la presente Ordenanza conforme a ley en
el Diario Oficial El Peruano.
Dado en la ciudad de Huamachuco, a los 13 das del
mes de mayo del ao 2014.
POR TANTO:
Mando se registre, publique y cumpla.
LUIS ALBERTO REBAZA CHVEZ
Alcalde
1095346-1
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525300
Ambientales Internacionales, que forma parte
integrante de la presente norma municipal;
Que, con Informe N 023-2014-MPSC/SEGASC/AGAHCO de fecha 28ABR2014, el Jefe del rea de Gestin
Ambiental, informa sobre la socializacin de los proyectos
de Ordenanza y solicita aprobacin de los Instrumentos
de Gestin Ambiental;
Que, mediante Sesin Ordinaria de Concejo Municipal
N 009-2014 de fecha 07MAY2014, por Unanimidad se
acord 1) Aprobar, con las modificaciones realizadas
por el Pleno, la Ordenanza Municipal que aprueba los
Documentos de Gestin Ambiental que consta de 04
artculos; 2) Aprobar con las modificaciones realizadas
por el Pleno, la Ordenanza que aprueba el Diagnstico
Ambiental Local de la Municipalidad Provincial Snchez
Carrin, la cual consta de 04 artculos; 3) Aprobar con
la modificacin realizada por el Pleno, la Ordenanza
que Crea el Sistema Local de Gestin Ambiental de la
Provincia Snchez Carrin, que consta de 03 artculos;
Estando a lo expuesto, en uso de las facultades
conferidas por la Constitucin Poltica del Per y de
conformidad con lo establecido por la Ley Orgnica de
Municipalidades - Ley N 27972; con el voto unnime de
los seores regidores en Sesin Ordinaria N 009-14 de
fecha 07MAY2014; y con la dispensa de aprobacin del
acta, se ha aprobado la siguiente:
ORDENANZA MUNICIPAL QUE APRUEBA
EL DIAGNSTICO AMBIENTAL LOCAL DE LA
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL SNCHEZ CARRIN
Artculo 1.- APROBAR EL DIAGNSTICO
AMBIENTAL LOCAL, que como anexos se incorporan al
presente documento.
Artculo 2.- PRIORIZAR la aplicacin de los
instrumentos de gestin ambiental en la Provincia de
Snchez Carrin.
Artculo 3.- ENCARGAR a la Jefatura del rea
de Gestin Ambiental el cumplimiento de la presente
ordenanza en la Provincia de Snchez Carrin.
Artculo 4.- ENCARGAR a Secretara General la
publicacin de la presente Ordenanza conforme a ley en
el Diario Oficial El Peruano.
Dado en la ciudad de Huamachuco, a los 13 das del
mes de mayo del ao 2014.
POR TANTO:
Mando se registre, publique y cumpla.
LUIS ALBERTO REBAZA CHVEZ
Alcalde
1095346-2
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014
525301
objetivos y estn sustentados tcnica y razonablemente,
a travs de los informes pertinentes que con tal propsito
deben evacuar cada una de las reas comprometidas de
la entidad;
Que, mediante Ordenanza Municipal N 211-MPSC
de fecha 06AGO2012, se Actualiza el Texto nico de
Procedimientos Administrativos-TUPA de la Municipalidad
Provincial de Snchez Carrin, el mismo que reglamenta
los procedimientos administrativos que todo ciudadano,
usuario o administrado debe seguir para la prestacin
de servicios, arbitrios, gestiones y otros; sin embargo, se
han identificado diversos procedimientos administrativos
no contemplados en el TUPA aprobado en el ao 2012,
por lo que el mismo se ha tenido que ser modificado en
diferentes oportunidades;
Que, en el numeral 38.2 del Artculo 38 de la Ley
del Procedimiento Administrativo General, establece que
cada dos aos, las entidades estn obligadas a publicar
el ntegro del TUPA;
Que, a fin de contar con un nico texto que contenga de
modo integral la regulacin relativa a los Procedimientos
Administrativos de la Municipalidad Provincial Snchez
Carrin, en cumplimiento a lo dispuesto por la Ley N
27444, es necesaria la aprobacin de su actualizacin,
de acuerdo a lo informado por el responsable del rea
de Planificacin Institucional, mediante el Oficio del Visto;
documento que ha sido consensuado con las diferentes
reas tcnicas de esta Municipalidad de acuerdo a
los informes tcnicos que acompaan al presente
expediente;
Que, en mrito a lo dispuesto por los numerales 8) y
9) del Artculo 9 de la Ley Orgnica de Municipalidades
N 27972, corresponde al Concejo Municipal aprobar
la Actualizacin del TUPA 2014 de la Municipalidad
Provincial Snchez Carrin mediante una Ordenanza
Municipal, dejando sin efecto toda norma que se oponga
a la misma;
Que, en Sesin Ordinaria N 010-2014 de fecha
21MAY2014, el Pleno por Mayora Acord Aprobar
la Ordenanza Municipal que Actualiza el Texto nico
de Procedimientos Administrativos TUPA de la
Municipalidad Provincial Snchez Carrin, el cual consta
de cuatro artculos;
Estando a lo antes expuesto, con las visaciones
de Gerencia Municipal, Gerencia de Administracin,
Gerencia de Presupuesto, Desarrollo y Planificacin
Institucional y Gerencia de Asesora Jurdica; en uso
de las facultades conferidas por la Ley Orgnica de
Municipalidades, N 27972 se aprob por Mayora y
con dispensa del trmite de aprobacin de Acta, la
siguiente:
ORDENANZA MUNICIPAL QUE ACTUALIZA
EL TEXTO NICO DE PROCEDIMIENTOS
ADMINISTRATIVOS TUPA DE LA MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL SNCHEZ CARRIN
Artculo 1.- ACTUALIZAR el Texto nico de
Procedimientos Administrativos TUPA de la Municipalidad
Provincial Snchez Carrin, de acuerdo al anexo que
forma parte de la presente Ordenanza.
Artculo 2.- DEROGUENSE todos los dispositivos
legales que se contrapongan a la presente Ordenanza.
Artculo 3.- ENCARGAR a la Gerencia de
Administracin, a travs del rea de Tecnologa de
la Informacin, la publicacin de la presente norma
y el ntegro del TUPA actualizado el cual forma parte
integrante de la presente Ordenanza, en la pgina web de
la Municipalidad Provincial Snchez Carrin.
Artculo 4.- ENCARGAR a Secretara General la
publicacin de la presente Ordenanza conforme a las
normas legales vigentes, la misma que entrar en vigencia
al da siguiente de su publicacin.
Dado en la ciudad de Huamachuco, a los 21 das del
mes de mayo del ao 2014.
POR TANTO:
Mando se registre, publique y cumpla.
LUIS ALBERTO REBAZA CHVEZ
Alcalde
1095346-4
525302
El Peruano
Viernes 13 de junio de 2014