INTRODUCCION

Existen una serie de responsabilidades que son importantes conocer, adaptarse y

cumplir en las empresas pblicas y privadas. Sin importar donde se ejecute la
prestacin de servicio y cuantos son los trabajadores que la ejecutan todos estn
amparados en estas leyes por lo tanto tendrn obligaciones y derechos.
La LOTTT es la ley que se encarga de regir todos los parmetros a cumplir para
que el ejercicio del trabajo sea una actividad de beneficio para el prestador y quien
lo recibe. En esta ley se tratan distintos captulos, pero esta vez nos centraremos
en el relacionado con la distribucin riquezas, bonificaciones laborales y
condiciones de trabajo (ttulo III).
Cada uno de estos trabajadores tiene cualidades, obligaciones y beneficios
distintos que debe conocer el patrono o empleador para evitar alguna infraccin y
por lo tanto no recibir una sancin. Tambin es importante que el trabajador sepa
cul es su denominacin como tal, al igual que debe conocer las funciones y las
descripciones del cargo que va a desempear dentro de determinada de la entidad
de trabajo.

LOTTT (TITULO III: DE LA JUSTA DISTRIBUCION DE LA RIQUEZA Y SUS

CONDICIONES DE TRABAJO)

La LOTTT de acuerdo a los artculos plasmado en el ttulo III nos dice:

Artculos del 96-101: Las riquezas o ganancias son un producto generado
principalmente por todos los trabajadores, es por ello que se debe establecer su
justa distribucin, y as garantizar una mejor calidad de vida a los trabajadores y
sus parentescos. Tambin dice que el Estado tiene la responsabilidad de velar y
proteger el salario, para fortalecer el ingreso familia, por esta razn este podr
entre otras medidas, decretar aumentos salariales, realizando amplias consultas y
conociendo las opiniones de las distintas organizaciones sociales e instituciones
en materia socioeconmica.
El clculo salarial se realiza en base a diferentes parmetros fijados, pero que este
no debe ser menor al establecido conforme a la ley; adems, los trabajadores
estn en libertad de manejar su salario segn su convenca y este es exigible de
manera inmediata, por lo tanto todo retraso genera intereses pagables.
Artculos del 102-104: El salario es una remuneracin al trabajo evaluado en
moneda de circulacin legal, el mismo es un derecho del trabajador y el cuales
intransferible a terceros a menos que tengan unin estable con el trabajador (hijos,
cnyuges).
Todos los trabajadores podrn autorizar a los patrones para que se haga un
descuento salarial segn lo acordado, el cual puede ir destinado a organizaciones
sindicales o cajas de ahorro. La entidades bancarias no deben cobran ningn tipo
de inters a los trabajadores, jubilados y pensionados, ni deben ser obligados a
mantener cierto monto disponible para que dicha cuenta activa. Ninguna entidad
bancaria podr negarse a la apertura de cuentas de nminas.
Artculos del 105-107: No se consideran como salario a menos de que sea
estipulado en el contrato de servicio, todos aquellos beneficios relacionados a
centros de educacin, gastos mdicos, dotacin de uniformes, tiles escolares,
pago de cursos de capacitacin y gastos funerarios.
Todo patrono est en la obligacin de conceder una planilla o recibo de pago en
donde se especifique de manera detallada el monto aportado o descontado (segn
sea el caso) del salario del trabajador. Cabe resaltar que el pago de cualquier
contribucin, tasa o impuesto se debe calcular en base al salari normal de mes
inmediato anterior en que se caus.

Artculos del 108-110: Los propietarios de locales o establecimientos no podrn a

apropiarse del porcentaje de recargo al cliente por uso del local, dicho monto ser
distribuido entre los trabajadores de acuerdo a especificaciones antes pactadas; y
en caso de que no se haga dicho recargo, el trabajador est en el derecho de
recibir propinas las cuales su valor se determinar considerando la calidad y nivel
del servicio, as como la productividad del trabajador y la categora del local.
De acuerdo a la categora y rea de trabajo, todos los trabajadores deben poseer
la misma escala salarial, exhortando de esto a todas las primas de carcter social
(antigedad, responsabilidades familiares, entre otras) y siempre que estas sean
para todos trabajadores en condiciones iguales. Es vlido aclarar que mientras
mayor sea la produccin de la empresa o entidad, mejor ser la bonificacin
salarial percibida por los trabajadores.

El artculo 147: Se trata de una ley que indica el manejo que debe tener el Fondo
Nacional de Prestaciones sociales de forma tal que se garantice los derechos de
los trabajadores.
Los artculos 148 y 149: Nos hablan de la proteccin al trabajo as como a las
fuentes de las mismas, en el cual nos indica que el Ministerio del Poder Popular
con competencia en materia est en facultad de intervenir ya sea por oficio o a
peticin de los afectados en caso de que exista peligro de reduccin de personal o
de puestos de trabajo y tambin de cierre ilegal, fraudulento o de paro patronal,
todo esto con la finalidad de proteger los puestos de trabajo y el derecho al
empleo. Adems se creara una Junta Administradora especial conformada por
trabajadores y representantes del patrono para garantizar el cumplimiento de
estos derechos.
El artculo 150: Habla sobre el atraso o quiebra del patrono, si un patrono se
declara en quiebra, jueces de la jurisdiccin laboral tendrn el poder de atrasar la
quiebra hasta que se hayan garantizado todos los derechos de los trabajadores y
en ese tiempo el patrono no podr actuar ni tramitar el proceso de quiebra.
El artculo 151: Habla sobre los derechos patrimoniales e los trabajadores, si los
trabajadores se les debe el salario, las prestaciones o algn crdito por parte del
patrn, tienen .la prioridad absoluta sobre cualquier otra deuda que posea el
patrono a tal punto que se puede aplicar una medida de embargo sobre los bienes
del patrono para garantizar el pago de las deudas a los trabajadores.

El artculo 152: Indica que al trabajador no se le puede quitar el salario,

prestaciones sociales o cualquier otro crdito si sufri un accidente laboral.
El artculo 154: Nos habla sobre el lmite de descuento, si un trabajador tiene una
deuda con el patrono, tiene derecho a pagarla en cuotas, ya sean semanales o
mensuales y el monto no debe ser mayor a la tercera parte de una semana de
trabajo. Sin embargo, si la relacin de trabajo termina, el patrono puede descontar
la deuda de la liquidacin del trabajador hasta en un 50%.
El artculo 155: Nos dice que le patrono no podr establecer abastos en el sitio de
trabajo para la venta vveres u otros productos, a menos de que sea difcil para los
trabajadores trasladarse a los establecimientos comerciales y conseguir productos
a precios justos. En ese caso, se puede formar cooperativas para asegurar el
acceso a los productos y que el funcionamiento de este mecanismo sea sin fines
de lucro.
Los artculos 156 , 157 y 158: Nos habla sobre las condiciones de trabajo, en el
cual el lugar de trabajo debe poseer condiciones dignas que permitan el desarrollo
intelectual as como su capacidad creativa, un ambiente saludable, que no propicie
ningn tipo de acoso y les permitan un tiempo de descanso. Adems establece
que el patrono no podr establecer contratos con condiciones inferiores a las
establecidas por la ley y, de no contar con un sitio de descanso y comedor, los
trabajadores no podrn comer ni dormir en el sitio de trabajo, salvo que por
razones mayores deban hacer, con el fin de preservar su salud e integridad fsica.
Los artculos 159, 160, 161 y 163: Se refieren a la distancia del lugar de trabajo a
un asentamiento urbano, establece que si el lugar de trabajo se encuentra a ms
de 50 kilmetros de un lugar poblado, debe proveer viviendas a los trabajadores y
a su familia inmediata que cumplan con todos requerimientos de habitabilidad
indispensables atendiendo las necesidades del trabajador y su familia. Dicha
vivienda estar a disposicin del trabajador mientras mantenga su relacin de
trabajo. Adems tambin debe suplir de trasporte gratuito a los trabajadores que
vivan a ms de 30 kilmetros de distancia del lugar de trabajo, tambin, al
encontrarse a ms de 100 kilmetros el sitio de trabajo a alguna ciudad con
institutos de educacin y sta cuanta con ms de mil trabajadores, el patrono est
en la obligacin de garantizar la educacin a los hijos de los trabajadores
cumpliendo con las normas establecidas con el Ministerio del Poder Popular para
la Educacin y por ltimo al igual que en la condicin anterior, de no contar con el
transporte para trasladar al trabajador a un centro hospitalario, el patrono deber
proveer de un asentamiento mdico que disponga de todos los elementos
necesarios para la atencin mdica, quirrgica y farmacutica segn las normas
de las autoridades de la salud.

En el artculo 162: Indica que si el patrono tiene a su disposicin ms de 200

trabajadores, deber proveer becas de estudios sea cual sea el nivel de estudio de
los trabajadores, y que tambin aplica para sus hijos.
Los artculos 164, 165 y 166: Se refieren al acoso laboral o sexual en el sitio de
trabajo y las acciones a tomar, cualquier conducta inapropiada y abusiva as como
tambin cualquier conducta no deseada de acoso sexual por el patrono y/o
representantes as como tambin de otro empleado hacia un trabajador o un grupo
de ellos, se tomarn acciones por parte del Estado y Organizadores sociales para
la debida investigacin, sanciones y apoyados de los reclamos y denuncias a los
responsables de dichos actos.