SOLUCIONES

LABORALES

SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIN PARA JEFES DE

HUMANOS, ASESORES LEGALES, ADMINISTRADORES Y GERENTES
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TALLER
LABORAL

SOLUCIONES LABORALES:

TALLER LABORAL

Equipo de investigacin de SOLUCIONES LABORALES

Pago del da feriado no laborable

cuando el trabajador no labor

todo el mes completo

Consulta:
La empresa Confecciones del Per SAC
cuenta con trabajadores que perciben una
remuneracin de forma mensual. El gerente
de personal de esta empresa refiere que para
efectos del pago del da feriado 8 de octubre, desea saber cmo se efectuar su clculo
en el caso de que alguno de los trabajadores
acumule faltas injustificadas durante ese mes.

CONSULTAYPRI

Respuesta:

En atencin a su consulta, debemos indicar

que de acuerdo con el artculo 6 del Decreto
Legislativo N 713 el 8 de octubre es un da
feriado no laborable; por lo tanto, los trabajadores tendrn derecho a un da de descanso remunerado con ocasin de este da feriado.
Esto quiere decir que el trabajador no tendr
obligacin de laborar durante ese da, pero el
empleador est obligado a remunerarlo por
mandato de la ley, tal como est previsto en
el artculo 8 del referido dispositivo cuando
seala que los trabajadores tienen derecho
a percibir por el da feriado no laborable la
remuneracin ordinaria correspondiente a
un da de trabajo.
No obstante esta obligacin, el mismo artculo
8 seala que el abono de este da feriado se
rige atendiendo a las reglas que establecen el
artculo 4 del D. Leg. N 713 y el artculo 2 del
D.S. N 012-92-TR, las cuales son:
a) Siempre que el trabajador haya laborado el mes completo la remuneracin por el

da feriado no laborable ser equivalente al

de una jornada ordinaria.
b) Si el trabajador tuviera una o ms inasistencias se debe aplicar al pago del da
feriado un descuento proporcional al
nmero de inasistencias. Este descuento
se efecta en dos pasos:
Primero, se calcula el valor da. Para
ello se divide la remuneracin ordinaria
percibida en el mes entre 30.
CUADRO N 1
Valor Da
RM/ 30= VD
* RM = Remuneracin Mensual
* VD = Valor da

Luego, el descuento proporcional

(que se efectuar sobre la remuneracin
mensual) equivale a un treintavo del
valor da por el nmero de das de inasistencia. Puede considerar la siguiente
frmula:
CUADRO N 2
Descuento proporcional aplicable al pago
del da feriado por inasistencias
VD/30 x ( # de das de inasistencia) = DP
* DP = Descuento proporcional

Para concluir, si durante un mes determinado

existe un feriado no laborable y el trabajador
acumula inasistencias injustificadas se deber
deducir de su remuneracin mensual(1), el descuento por el da no laborado debido a su inasistencia ms el descuento proporcional sealado en el cuadro N 2.

(1) Para el caso de remuneracin semanal la legislacin laboral ha establecido otro mtodo de descuento.

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SOLUCIONES LABORALES: TALLER LABORAL

CUADRO N 3
Remuneracin que percibir el
trabajador
RM - VD -DP

Nuevos criterios para la reduccin de multas laborales

durante el procedimiento
sancionador
Consulta:
Luca Flores es la representante
legal de una empresa del rgimen
general laboral, quien manifiesta
que por motivos econmicos, su
representada tiene pendiente el
pago de las gratificaciones de julio
de unos 20 trabajadores. Por ello,
nos consulta hasta cunto podra
reducirse la multa a imponer en
caso de no subsanar esta infraccin
laboral y habindose iniciado el
procedimiento sancionador correspondiente.
Respuesta:

Al respecto debemos mencionar que

la nica Disposicin Complementaria Final de la Ley que modifica la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N 30222), la cual est vigente desde el 12 de julio de 2014,
establece que la poltica de inspeccin de trabajo adopta un enfoque
preventivo priorizando acciones
orientadas a la prevencin y correccin de conductas infractoras en materia laboral. Tal medida ser aplicable hasta el 11 de julio del ao 2017.
De ah que esta norma determine que
en dicho periodo las multas que se
impongan no sern mayores al 35 %
de la que resulte aplicar luego de la
evaluacin del caso concreto. Lo sealado anteriormente, da como resultado que en la prctica exista un descuento del 65 % de la multa que debe
aplicarse por el incumplimiento.
Por otro lado, de acuerdo con las
normas complementarias para la

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determinacin del beneficio de

la reduccin de las multas por
infracciones laborales, reguladas en
el artculo 4 del Decreto Supremo
N 010-2014-TR, la reduccin del
35 % es aplicable en la etapa del procedimiento sancionador. Cabe indicar que el procedimiento sancionador, el de conformidad con el artculo
45 de la Ley N 28806 - Ley General
de Inspeccin del Trabajo (LGIT), se
inicia de oficio, a mrito del Acta de
Infraccin, la cual ser notificada al
sujeto infractor.
Ahora bien, debemos precisar que
el Decreto Supremo N 010-2014TR estipula que, dada la medida especial sobre reduccin de multas que
se ejecutar hasta el 2017, se encontrar suspendido (hasta dicha fecha)
el beneficio de reduccin de multas
previsto en el artculo 40 de la LGIT.
En ese sentido, ya no se aplicarn las
reglas establecidas en la LGIT sino
que regir lo dispuesto en el artculo
4 del D.S. N 010-2014-TR, el cual
desarrolla las nuevas pautas (ver cuadro N 1) que deber tener en cuenta
la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) para la determinacin
del beneficio de la reduccin de multas, una vez establecido el procedimiento sancionador, estipulando lo
siguiente.
1. Se aplicar primero las normas generales (LGIT y su reglamento)

Se determina el monto de la multa

aplicando las reglas establecidas en
los artculos 38, 39 y el ltimo prrafo del artculo 40 de la LGIT; as
como los artculos 48 y 50 de su Reglamento (D.S. N 019-2006-TR).
Siguiendo esta pauta, en el caso en
particular, la infraccin cometida por
la empresa se configura como una infraccin grave, de conformidad con
el inciso 24.4 del artculo 24 del D.S.
N 019-2006-TR.
Luego, la multa que corresponde imponer asciende a S/. 11, 400.00, de

SOLUCIONES LABORALES N 82 / Octubre 2014

acuerdo con la gravedad de la infraccin y atendiendo al nmero de trabajadores afectados (20 en este caso)
y por tratarse de una empresa del rgimen general; asumiendo, tambin,
que no existe reiteracin en la comisin de la infraccin.
2. Para la aplicacin del beneficio
de reduccin de la multa existen dos situaciones

a) Cuando la entidad empleadora inspeccionada no subsana

las infracciones imputadas o
sancionadas
En este caso, sobre la multa determinada conforme a lo establecido en la LGIT y su reglamento (ver punto 1) se aplica el
beneficio de reduccin, fijndose la multa en un valor igual al
35 %.
Entonces, el valor de la multa
ser:
S/. 11, 400.00 x 35 %= S/. 3, 990.00

b) Cuando la entidad empleadora inspeccionada subsana

las infracciones imputadas o
sancionadas
Aqu, al igual que en a), sobre
la multa determinada conforme al
punto 1) se aplican las siguientes
reducciones:
Si el empleador subsana todas las infracciones contenidas en el acta de infraccin,
hasta antes del vencimiento del plazo para interponer el recurso de apelacin contra la resolucin
de multa de primera instancia, la multa equivale al
20 % del monto determinado
segn el punto 1.
Luego, la multa rebajada a pagar
ser igual a:
S/. 11, 400 x 20 % = S/. 2, 280.00

CONSULTAS Y CASOS PRCTICOS

Si el empleador subsana todas

las infracciones dentro de los
diez (10) das de notificada
la resolucin de segunda instancia, la multa se fija en un
valor igual al 25 % del monto
calculado segn el punto 1.
As, el valor de la mula equivaldr a:
S/. 11, 400.00 x 25 % = S/. 2, 850.00

Es decir, una vez iniciado el procedimiento sancionador, la reduccin de

multas por la comisin de infracciones laborales ser variable, pues depender de si se hace efectiva o no
la subsanacin de la infraccin y del
momento en que esta se realice, tomando en cuenta adems lo detallado en los puntos 1) y 2).

CUADRO N 1
SISTEMA DE REDUCCIN DE MULTAS EN CASOS DE SUBSANACIN
ETAPAS
ACTUACIN
INSPECTIVA
(antes de la

ANTERIOR REGULACIN
NUEVA REGULACIN*
(Art. 40 de la LGIT y art.
(U.D.C.F. de la Ley N
30222 y
17
del D.S. N 019-2006artculos 3 y 4 del D.S. 010Si se subsanan las infracciones De darse la subsanacin se dar

se
propone la multa aplicando una
Desde la
Al 30 % de la
multa
notificaoriginalcin del acta
mente
de
propuesta
infraccin y
o impuesta.
PROCEDIMIENTO antes
del
vencimiento
SANCIONADOR
Dentro de los
Al 50 % de la

por
concluido el procedimiento
Antes del
Al 20 % de la
multa
venciaplicable.
miento del
plazo
para
interponer
el recurso de
apelacin
Dentro de los

Al 25 % de la
multa
10
10
suaplicable.
das de
das hbiles
ma
conoriginalmen- notificada
tados desde el te impuesta. la resolucin
de
da siguiente
segunda
de
* Aplicable a partir del 12 de julio de 2014 hasta el 11 de julio de 2017.

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