Ao de la consolidacin del Mar de Grau"

FACULTAD DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

INTEGRANTES: RIVAS RUIZ KEINIA
JOHELITH PEA CHERO
JULIO CESAR NAVARRO
LORO DIANA

CICLO:

VI

CURSO:

PLANEAMIENTO OPERATIVO

PROFESOR:

ARTEMIZA GARCIA ARISMENDIZ

TEMA:

PROGRAMA DE CAPTACION DE PERSONAL

AO:

2016

PROGRAMA DE CAPTACION DE PERSONAL

JUSTIFICACIN DEL PROGRAMA:

Este programa tiene como fin perfeccionar el proceso de captacin y seleccin del personal,
establecer los estndares y requisitos mnimos para cada puesto laboral de la compaa.
Este programa de captacin busca reclutar a las personas indicadas, para las labores necesarias
para el xito de las operaciones y fin lucrativo.

OBJETIVOS:

CORTO PLAZO: Tratar de conocer a fondo al personal de la compaa, realizar una

selectiva reclutacin del personal.

MEDIANO PLAZO: Buscar estabilidad, buscando contratar a personas ptimas para el

puesto, crear un ambiente laboral grato en la compaa, con personas eficiente y eficaces.

LARGO PLAZO: Optimizar al personal ms capacitado, generar una estabilidad laboral con
el personal y crear un nivel maduro de confianza con el personal de cada puesto.

LIMITACIN DEL PROGRAMA:

1. Espacio: La compaa
2. Determinacin y precisin de actividades:
Realizar avisos por diferentes medios
Generar y programar entrevistas personales de trabajo.
Programar el inicio de las capacitaciones
3. Tiempo y calendario de actividades: Mes septiembre 2016
4. Universo de trabajo: rea de recursos humanos Compaa en general

ORGANIZACIN
1. Procedimientos: Realizar la invitacin por diferentes medios para las entrevistas laborales
a. Mtodo de las actividades: Realizar las llamadas correspondientes a las personas que se
inclinen ms al perfil solicitado
b. Organismos o reas que colaboran: rea de recursos humanos y Administracin/Contabilidad.
c. Material y equipo: 4 personales del rea de recursos humanos, con experiencia en
reclutamiento laboral.
Material- Elaboracin de perfiles requeridos con una exhibicin de los perfiles necesarios por
puesto laboral
d. Locales: Oficinas de la compaa
e. Instructivos y reglamentos: Personal sin ningn tipo de antecedente negativo.

2. PERSONAL
a. Tiempo y nmero: Todo el mes presente. 20 puestos laborales, a cargo de personal de
recursos humanos en general (06)
b. Determinacin y funciones: Puestos administrativos y logsticos
c. Reclutamiento: Las entrevistas empiezan el lunes 05 de Septiembre y concluyen el 30 de
septiembre, en las oficinas de la compaa
d. Adiestramiento del personal: 1 mes de capacitacin

3. FINANCIAMIENTO
a. Elaboracin del presupuesto: Elaboracin minuciosa por parte del rea de contabilidad
b. Plan de obtencin de fondos: envo previo de presupuesto.
c. Manejo de fondos: Jefatura de recursos humanos.

EVALUACIN
1. Simultneo al programa: Situacin y modo de las entrevistas personales, evaluacin del
entrevistado y entrevistador. A cargo de la jefa de recursos humanos
2. Al final del programa: ltima entrevista realizada por la jefa de recursos humanos.