LEY 50 DE 1990

(diciembre 28)
por la cual se introducen reformas al Cdigo Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.
EL CONGRESO DE COLOMBIA,

de 2000.
DECRETA:

ulo 23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as: Artculo 23. Elementos esenciales:

rato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:

nal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;

ordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento
en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el ti
. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tra
nales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas; y

tribucin del servicio.

os tres elementos de que trata este artculo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por raz
as condiciones o modalidades que se le agreguen.

lo 24 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:

n. Se presume que toda relacin de trabajo personal est regida por un contrato de trabajo. No obstante, quien
personales remunerados en ejercicio de una profesin liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial, pret
u relacin, deber probar que la subordinacin jurdica fue la prevista en el literal b) del artculo 1o. de esta ley y n
labor o actividad contratada. El inciso 2 del artculo 2 de la presente Ley declarado inexequible Sentencia C
al.

lo 46 del Cdigo Sustantivo del Trabajo modificado por el artculo 4 del Decreto-ley 2351 de 1965, quedar as: A
o. El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser superior a tre
damente.

a de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinacin de n
elacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y

rmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) pe
los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente.

ntratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servic

ualquiera que ste sea.

lo 51 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as: Artculo 51. Suspensin. El Contrato de trabajo se suspende

o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin.

habilitacin del empleador, cuando ste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesa
del trabajo.

actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento v
o econmicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorizacin previa del Ministerio d
la solicitud que se eleve al respecto el empleador deber informar en forma simultnea, por escrito, a sus trabaja

miso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensin disciplinaria.

trabajador a prestar servicio militar. En este caso el empleador est obligado a conservar el puesto del trabajado
us de terminado el servicio. Dentro de este trmino el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo c
pleador est obligado a admitirlo tan pronto como ste gestione su reincorporacin.

entiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) das por cuya causa no justifique la ex

da en la forma prevista en la ley.

lo 61 del Cdigo Sustantivo del Trabajo modificado por el artculo 6o del Decreto-ley 2351 de 1965, quedar as:
ato.

ajo termina:

bajador;

imiento; c. Por expiracin del plazo fijo pactado;

la obra o labor contratada;

ausura definitiva de la empresa o establecimiento;

actividades por parte del empleador durante ms de ciento veinte (120) das;

utoriada;

eral en los casos de los artculos 7o del Decreto-ley 2351 de 1965, y 6o de esta ley;

rabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensin del contrato.

mplados en los literales e) y f) de este artculo, el empleador deber solicitar el correspondiente permiso al Minis
informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolver lo re
de dos (2) meses.

ustificado de este trmino har incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con ar

lo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 8o del Decreto-ley 2351 de 1965 quedar as:

in unilateral del contrato sin justa causa.

e trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a
sta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.

acin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a l
el trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemniz
nuacin se sealan.

trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del co
or la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das

trmino indefinido, la indemnizacin se pagar as:

45) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao;

iere ms de un (1) ao de servicio continuo y menos de cinco (5), se le pagarn quince (15) das adicionales de
bsicos del literal a), por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fra

iere cinco (5) aos o ms de servicio continuo y menos de diez (10), se le pagarn veinte (20) das adicionales d
45) bsicos del literal a), por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por

iere diez (10) o ms aos de servicio continuo se le pagarn cuarenta (40) das adicionales de salario sobre los c
literal a), por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccin.

o. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley tuvieren diez (10) o ms aos al servici
amparados por el ordinal 5o del artculo 8 del Decreto-ley 2351 de 1965, salvo que el trabajador manifieste su vo
gimen.

quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin justa causa comprobada, deber pagar al empleador
alente a treinta (30) das de salario. El empleador podr descontar el monto de esta indemnizacin de lo que le ad
ciones sociales. En caso de efectuar el descuento depositar ante el juez el valor correspondiente mientras la jus

as indemnizaciones previstas en este artculo, si las partes acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los mis
gan en la fecha de su ruptura.

lo 78 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:

mxima.
no puede exceder de dos (2) meses.

abajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao el perodo de prueba no podr ser superior a la quint

pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses.

mo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de
o. A

lo 79 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:

e prueba se pacte por un plazo menor al de los lmites mximos expresados, las partes pueden prorrogarlo antes
estipulado, sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos lmites.

lo 94 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:

colocadores de plizas de seguros y ttulos de capitalizacin. Son agentes colocadores de plizas de seguro y tt
sonas naturales que promuevan la celebracin de contratos de seguro y capitalizacin y la renovacin de los mis
paas de seguros o sociedades de capitalizacin.

lo 95 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:

e agentes. Los agentes colocadores de plizas de seguros y ttulos de capitalizacin podrn tener el carcter de

lo 96 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:

dependientes.

entes las personas que han celebrado contrato de trabajo para desarrollar esta labor, con una compaa de segu
acin.

o. No obstante lo dispuesto en los artculos anteriores, las relaciones laborales que se hubieren configurado entre
as de seguros y ttulos de capitalizacin y una o varias compaas de seguros o sociedades de capitalizacin, con
ente ley, continuarn rigindose por las normas bajo las cuales se establecieron.

lo 97 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:

ndependientes. Son agentes independientes las personas que, por sus propios medios, se dedican a la promoci
apitalizacin, sin dependencia de la compaa de seguros o la sociedad de capitalizacin, en virtud de un contra
drn pactar clusulas de exclusividad que le impidan al agente colocador celebrar contratos con varias compaa
lizacin.

ase al Captulo II del Ttulo III Parte Primera del Cdigo Sustantivo del Trabajo el siguiente artculo:

stas permanentes. Los colocadores de apuestas permanentes, al igual que los agentes colocadores de plizas d
n, podrn tener el carcter de dependientes o independientes. Son colocadores de apuestas permanentes depe
tos de trabajo para desarrollar esa labor, con una empresa concesionaria. Son colocadores de apuestas perman
ersonas que por sus propios medios se dediquen a la promocin o colocacin de apuestas permanentes, sin dep
ria, en virtud de un contrato mercantil. En este evento no se podrn pactar clusulas de exclusivilidad.

adores de apuestas permanentes que con anterioridad a la vigencia de la presente ley estuvieren vinculados me
n tal vinculacin de idntica naturaleza.

lo 127 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:

tos integrantes. Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trab
ontraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobres
ales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porc

lo 128 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:

que no constituyen salario. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
mas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedente de las empresas de econ
ro o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus fun
cin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que
cios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extral
as partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimen
o, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.

lo 129 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:

en especie. 1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente que re
raprestacin directa del servicio, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra
tipulacin prevista en el artculo 15 de esta ley. 2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo co
n o de acuerdo sobre su valor real se estimar pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar ms d
alidad del salario. 3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mnimo legal, el valor por concepto d
eder del treinta por ciento (30%).

lo 130 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:

nentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutencin y alojamiento; pe
ad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representacin.

guen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.

ntales no constituyen salario en ningn caso. Son viticos accidentales aquellos que slo se dan con motivo de u
bitual o poco frecuente.

lo 132 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:

y libertad de estipulacin.

rabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por ob
iempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales.

puesto en los artculos 13, 14, 16, 21, y 340 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con s

un salario ordinario, superior a diez (10) salarios mnimos legales mensuales, valdr la estipulacin escrita de un
l trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspo
aordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y s
l, las que se incluyan en dicha estipulacin, excepto las vacaciones.

ario integral podr ser inferior al monto de diez (10) salarios mnimos legales mensuales, ms el factor prestacio
empresa que no podr ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuanta. El monto del factor prestacional qu
n en la fuente y de impuestos.

ar exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni los aportes al SENA, ICBF, y Cajas de Compensacin Fam
imas entidades, los aportes se disminuirn en un treinta por ciento (30%).

desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin definitiva de su auxilio de cesanta y dems prestacione
echa, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo.

lo 147 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as: Artculo 147. Procedimiento de fijacin.

puede fijarse en pacto o convencin colectiva o en fallo arbitral.

al Laboral, por consenso fijar salarios mnimos de carcter general o para cualquier regin o actividad profesion
agrcola o forestal de una regin determinada. En caso de que no haya consenso en el Consejo Nacional Labora
s que regirn por el trmino que en ellos se indique, puede fijar dichos salarios.

en jornadas inferiores a las mximas legales y devenguen el salario mnimo legal o el convencional, ste regir e
ctivamente trabajadas, con excepcin de la jornada especial de treinta y seis horas previstas en el artculo siguie

lo 161 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 1o de la Ley 6a de 1981, quedar as: Artcul
egal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las

sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de
to;

ma legal de la jornada de trabajo del menor se sujetar a las siguientes reglas:

ce y catorce aos slo podr trabajar una jornada mxima de cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) horas a la

atorce y menores de diecisis aos slo podrn trabajar una jornada mxima de seis (6) horas diarias y treinta y s
ada de trabajo del menor entre diecisis y dieciocho aos no podr exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta

actoras o nuevas actividades que se establezcan a partir de la vigencia de esta ley, el empleador y los trabajado
definidamente la organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de
ad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da

lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengar el salar
jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mnimo legal o convencional y tendr derecho a un da de de

ador no podr, an con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecucin de dos turnos en el mismo
n, direccin, confianza o manejo.

se al Captulo II del Ttulo VI Parte Primera del Cdigo Sustantivo del Trabajo el siguiente artculo:

en determinadas actividades. En las empresas con ms de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y o
drn derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a act
s, deportivas o de capacitacin.

ase al Captulo II del Ttulo VI Parte Primera del Cdigo Sustantivo del Trabajo el siguiente artculo:

plementario. En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder de dos (2) horas di
a jornada de trabajo se ample por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se pod
as.

lo 164 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, quedar as:

so en da sbado. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada o
r acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sb
uye trabajo suplementario o de horas extras.

lo 168 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, quedar as: Artculo 168. Tasas y liquidacin de recargos.

, por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valo
n del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artculo 20 literal c) de esta ley.

rno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

cturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno

ecargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con alguno otro.

lo 172 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, quedar as: Artculo 172. Norma general. Salvo la excepcin consagra
a ley el empleador est obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso
veinticuatro (24) horas.

lo 173 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, quedar as:

eracin.

remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un da, a los trabajadores que habindose obligado
s das laborables de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o

sta causa el accidente, la enfermedad, la calamidad domstica, la fuerza mayor y el caso fortuito.

a la remuneracin del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo da un auxilio o indemniza

cidente de trabajo.

e este artculo, los das de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestad

de trabajo convenida por las partes, en das u horas, no implique la prestacin de servicios en todos los das lab
r tendr derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado.

lo 175 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, quedar as: Artculo 175. Excepciones.

os das de descanso obligatorio solamente se permite retribuyndolo o dando un descanso compensatorio remu

s que no sean susceptibles de interrupcin por su naturaleza o por motivos de carcter tcnico;

tinadas a satisfacer necesidades inaplazables, como los servicios pblicos, el expendio y la preparacin de droga

servicio domstico y de choferes particulares, y

rnada de treinta y seis (36) horas semanales del artculo 20 literal c) de esta ley en el cual el trabajador slo tend
orio remunerado.

nal especificar las labores a que se refieren los ordinales a) y b) del ordinal 1. de este artculo.

ase al Captulo III del Ttulo VII Parte Primera del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el siguiente artculo:

as. Los trabajadores de empresas agrcolas, forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de
mingos y das de fiesta, remunerndose su trabajo en la forma prevista en el artculo 179 y con derecho al desca

lo 179 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 12 del Decreto-ley 2351 de 1965, quedar as

ngo o das de fiesta se remunera con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario en propor
io del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa.

coincide otro da de descanso remunerado slo tendr derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en

so de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artculo 20 literal c) de esta ley.

lo 180 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, quedar as:

excepcional.

ore excepcionalmente el da de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o

a su eleccin, en la forma prevista en el artculo anterior.

nada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artculo 20 literal c) de esta ley, el trabajador slo tend

orio remunerado cuando labore en domingo.

lo 181 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 13 del Decreto-ley 2351 de 1965, quedar as

so compensatorio.

ore habitualmente en da de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin p
prevista en el artculo 180 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. En el caso de la jornada de trienta y seis (36) horas
20 literal c) de esta ley el trabajador slo tendr derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando lab

lo 194 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 15 del Decreto-ley 2351 de 1965, quedar as

n de empresa.

una sola empresa, toda unidad de explotacin econmica o las varias unidades dependientes econmicamente d
dica, que correspondan a actividades similares, conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su serv

personas jurdicas existir unidad de empresa entre la principal y las filiales o subsidiarias en que aquella predom
ando, adems, todas cumplan actividades similares, conexas o complementarias; pero los salarios y prestacione
al al momento de declararse la unidad de empresa solamente se aplicarn en las filiales o subsidiarias cuando a
n colectiva de trabajo, o cuando la filial o subsidiaria est localizada en una zona de condiciones econmicas sim
Ministerio o del juez del trabajo.

erior, cuando una empresa establezca una nueva unidad de produccin, planta o factora para desarrollar activida
ntarias del objeto social de las mismas, en funcin de fines tales como la descentralizacin industrial, las exporta
abilitacin de una regin deprimida, slo podr declararse la unidad de empresa entre aquellas y stas, despus
os de funcionamiento de las mismas. Para gozar de este beneficio el empleador requiere concepto previo y favo
llo Econmico.

abajo y Seguridad Social, de oficio o a solicitud de parte y previa investigacin administrativa del caso, podr dec
rata el presente artculo, para lograr el cumplimiento de las leyes sociales. Tambin podr ser declarada judicialm

ase al Captulo V del Ttulo VIII Parte Primera del Cdigo Sustantivo de Trabajo el siguiente artculo: Proteccin a
de la proteccin especial del Estado.

lo 236 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as: Artculo 236. Descanso remunerado en la poca del parto.

n estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la poca del parto, remunerada co
disfrutar del descanso.

salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio d
mo ao de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.

e la licencia de que trata este artculo, la trabajadora debe presentar al patrono un certificado mdico, en el cual d

razo de la trabajadora;

a probable de parto, y

a desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas an

nes y garantas establecidas en el presente captulo para la madre biolgica se hacen extensivas, en los mismos
nte, para la madre adoptante del menor de siete (7) aos de edad, asimilando la fecha del parto a la de la entreg
. La licencia se extiende al padre adoptante sin cnyuge o compaera permanente. Estos beneficios no excluyen
l texto subrayado fue declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-543 de 2

adora que haga uso del descanso remunerado en la poca del parto podr reducir a once (11) semanas su licenc
u esposo o compaero permanente para obtener de ste la compaa y atencin en el momento del parto y en la

lo 239 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as: Artculo 239. Prohibicin de despedir.

ra puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del perodo de emb
steriores al parto, y sin autorizacin de las autoridades de que trata el artculo siguiente.

pedida sin autorizacin de la autoridad tiene derecho al pago de una indemnizacin equivalente a los salarios de
emnizaciones y prestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y, adems, al pago de las
o remunerado de que trata este captulo, si no lo ha tomado.
Constitucional 470 de 1997

culos 157 y 345 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificados por los artculos 11 y 21 del Decreto-ley 2351 de

por salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.

s o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, la cesanta y dems prestaciones sociales e indemniz
a la primera clase que establece el artculo 2495 del Cdigo Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los d

ozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondr el pago privilegiado y pronto de los crditos
os por la quiebra o insolvencia del patrono.

ponga el despido de trabajadores, los salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrn como gastos
dems crditos.

s podrn demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y, cuando fuera necesario, producid
Juez laboral o de inspector de trabajo competentes.

ocesos de quiebra o concordato los trabajadores podrn hacer valer sus derechos por s mismos o por intermedio
eracin a que pertenezcan, siempre de conformidad con las leyes vigentes.

ulo 267 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artculo 8o. de la ley 71 de 1961, quedar as:
despus de diez y de quince aos de servicio.

los cuales el trabajador no est afiliado al Instituto de Seguros Sociales, ya sea por que dicha entidad no haya a

n del empleador, el trabajador que sin justa causa sea despedido despus de haber laborado para el mismo em
sidiarias durante ms de diez (10) aos y menos de quince (15) aos, continuos o discontinuos, anteriores o pos
te ley, tendr derecho a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido, si para entonces tiene c
edad, o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido.

re por despido sin justa causa despus de quince (15) aos de dichos servicios, la pensin principiar a pagarse
cumpla los cincuenta (50) aos de edad o desde la fecha del despido, si ya los hubiere cumplido. Si despus de
voluntariamente, tendr derecho a la pensin pero slo cuando cumpla sesenta (60) aos de edad.

sin ser directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le habra correspondido al trabajado
sitos necesarios para gozar de la pensin plena establecida en el artculo 260 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
edio de los salarios devengados en el ltimo ao de servicios.

aspectos la pensin aqu prevista se regir por las normas legales de la pensin vitalicia de jubilacin. Estas pens
os empleadores cuando la pensin de vejez sea asumida por el Instituto de Seguros Sociales, de acuerdo con la
dicte el mismo Instituto.

uellos casos en que el trabajador est afiliado al Instituto de Seguros Sociales pero no alcance a completar el n
erecho a la pensin mnima de vejez, bien porque dicho Instituto no hubiera ampliado su cobertura en la zona res
or, desde el inicio o durante la relacin laboral, el empleador pagar el valor de las cotizaciones que faltaren al In
a que el trabajador adquiera el derecho proporcional a la pensin de vejez.

alquiera de los eventos previstos en el presente artculo el empleador podr conmutar la pensin con el Instituto
PARTE SEGUNDA
Derecho colectivo del Trabajo.

lo 353 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, quedar as:

o de asociacin.

artculo 12, el Estado garantiza a los empleadores, a los trabajadores y a todo el que ejerza una actividad indepe
e libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos, y a stos el derecho

profesionales o sindicatos deben ajustarse, en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las
dos a la inspeccin y vigilancia del Gobierno en cuanto concierne al orden pblico y en particular en los casos qu

empleadores, sin autorizacin previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenient
on la sola condicin de observar los estatutos de las mismas.

lo 354 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado parcialmente por el artculo 15 de la Ley 11 de 1984, queda

n del Derecho de Asociacin.

l artculo 292 del Cdigo Penal, queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociacin sindical.

atente en cualquier forma contra el derecho de asociacin sindical ser castigada cada vez con una multa equiva
00) veces el salario mnimo mensual ms alto vigente, que le ser impuesta por el respectivo funcionario adminis
de las sanciones penales a que haya lugar. Considranse como actos atentatorios contra el derecho de asociaci

r la afiliacin de su personal a una organizacin sindical de las protegidas por la ley, mediante ddivas o promesa
a obtencin o conservacin del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios;

er o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razn de sus actividades encaminadas a la funda
cales;

r con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos l

er o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir el ejerc

e represin contra los trabajadores por haber acusado, testimoniado o intervenido en las investigaciones adminis
bar la violacin de esta norma.

lo 356 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, quedar as:

os de Trabajadores. Clasificacin. Los sindicatos de trabajadores se clasifican as:

n formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una mis
titucin;

rama de actividad econmica, si estn formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de
ctividad econmica;

n formados por individuos de una misma profesin, oficio o especialidad;

si estn formados por trabajadores de diversas profesiones, dismiles o inconexas. Estos ltimos slo pueden form
ya trabajadores de una misma actividad, profesin u oficio en nmero mnimo requerido para formar uno gremial,
tancia.

lo 361 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, quedar as:

n.

al de constitucin de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un "acta de fundacin" donde se expresen
mentos de identificacin, la actividad que ejerzan y que los vincule, el nombre y objeto de la asociacin.

sucesivas reuniones se discutirn y aprobarn los estatutos de la asociacin y se designar el personal directivo,
ta o actas que se suscriban.

lo 362 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, quedar as: Artculo 362. Estatutos. Toda organizacin sindical tiene e

us estatutos y reglamentos administrativos. Dichos estatutos contendrn, por lo menos, lo siguiente:

del sindicato y su domicilio.

ricciones de admisin.

echos de los asociados.

acin, perodo y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso; modo de integ
de sus reuniones y causales y procedimiento de remocin.

s comisiones reglamentarias y accidentales.

dad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.

a decretar y cobrar cuotas extraordinarias.

narias y motivos y procedimiento de expulsin, con audiencia, en todo caso, de los inculpados.

acin de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios, en su caso; reglamento de las sesione
.

ministracin de los bienes y fondos sindicales; para la expedicin y ejecucin de los presupuestos y presentacin
os.

quidacin del sindicato.

lo 363 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, quedar as:

cin. Una vez realizada la asamblea de constitucin, el sindicato de trabajadores comunicar por escrito al respe
ajo, y en su defecto, al alcalde del lugar, la constitucin del sindicato, con la declaracin de los nombres e identif
s. El inspector o el alcalde, a su vez, pasarn igual comunicacin al empleador inmediatamente.

lo 364 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, quedar as:

era Jurdica. Toda organizacin sindical de trabajadores por el solo hecho de su fundacin, y a partir de la fecha d
personera jurdica.

lo 365 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, quedar as:

o sindical. Todo sindicato de trabajadores deber inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio
ntro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundacin, el sindicato presentar ante
Social, solicitud escrita de inscripcin en el registro sindical, acompandola de los siguientes documentos:

undacin, suscrita por los asistentes con indicacin de su documento de identidad;

eleccin de la junta directiva, con los mismos requisitos del ordinal anterior;

a asamblea en que fueron aprobados los estatutos;

los estatutos del sindicato, autenticados por el secretario de la junta directiva;
directiva, con especificacin de la nacionalidad, la profesin u oficio y documento de identidad;

el personal de afiliados, con especificacin de la nacionalidad, sexo y profesin u oficio de cada uno de ellos;

orrespondiente inspector del trabajo sobre la inexistencia de otro sindicato, si se trata de un sindicato de empresa
o. En los lugares en donde no haya inspeccin de trabajo, la certificacin debe ser expedida por la primera autorid
ratan los apartes a, b y c pueden estar reunidos en un solo texto o acta.

lo 366 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, quedar as: Artculo 366. Tramitacin.

d de inscripcin, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dispone de un trmino mximo e improrrogable de q

artir de la fecha de su presentacin, para admitir, formular objeciones o negar la inscripcin en el registro sindica

solicitud no rena los requisitos de que trata el artculo anterior, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formu
objeciones a que haya lugar, para que se efecten las correcciones necesarias. En este evento el Ministerio de T
iles contados a partir de la fecha de presentacin de la solicitud corregida, para resolver sobre la misma.

nos de que tratan los numerales anteriores, sin que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se pronuncie sobr
acin sindical quedar automticamente inscrita en el registro correspondiente.
negar la inscripcin en el registro sindical nicamente las siguientes:

os de la organizacin sindical sean contrarios a la Constitucin Nacional, la ley o las buenas costumbres;

acin sindical se constituya con un nmero de miembros inferior al exigido por la ley;

e la inscripcin de un nuevo sindicato de empresa, en una donde ya existiere organizacin de esta misma clase.

plimiento injustificado de los trminos previstos en el presente artculo har incurrir al funcionario responsable en
e con arreglo al rgimen disciplinario vigente.

culos 367 y 368 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedarn as: Publicacin. El acto administrativo por el cual se
cin sindical, deber ser publicado por cuenta de sta una sola vez en un diario de amplia circulacin nacional, d
a su ejecutoria. Un ejemplar del diario deber ser depositado dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes en el
bajo y Seguridad Social.

lo 369 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, quedar as:

acin de los Estatutos. Toda modificacin a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del sindicato
orrespondiente, al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la fe
a del acta de la reunin donde se haga constar las reformas introducidas y firmada por todos los asistentes. Para
nte, el trmite previsto en el artculo 366 de este Cdigo.

lo 370 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, quedar as:

de la modificacin. Ninguna modificacin de los estatutos sindicales tiene validez ni comenzar a regir, mientras
stro que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

lo 372 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, quedar as:

urdico de la inscripcin. Ningn sindicato puede actuar como tal, ni ejercer las funciones que la ley y sus respect
os derechos que le correspondan, mientras no se haya constituido como tal, registrado ante el Ministerio de Trab
e la vigencia de esta inscripcin.

ase en el artculo 376 del Cdigo Sustantivo del Trabajo el siguiente pargrafo:

en el conflicto colectivo est comprometido un sindicato de industria o gremial que agrupe ms de la mitad de los
egrarn la asamblea para adoptar pliegos de peticiones, designar negociadores y asesores y optar por la declara
la decisin arbitral.

lo 380 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, quedar as:

es.

n de las normas del presente Ttulo, ser sancionada as:

mputable al sindicato mismo, por constituir una actuacin de sus directivas, y la infraccin o hecho que la origina
erio de Trabajo y Seguridad Social prevendr al sindicato para que revoque su determinacin dentro del trmino

se hubiere cumplido, o si hecha la prevencin anterior no se atendiere, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Socia
alentes al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario mnimo mensual ms alto vigente;

ulta, el sindicato persistiere en la violacin, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr solicitar de la Justici
n del sindicato, y la cancelacin de la inscripcin en el registro sindical respectivo.

disolucin, liquidacin y cancelacin de la inscripcin en el registro sindical, se formularn ante el juez del trabajo
defecto, del circuito civil y se tramitarn conforme al procedimiento sumario que se seala a continuacin:

eve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deber expresar los motivos invocados, una relacin de los hecho
cer valer;

d el juez, a ms tardar el da siguiente, ordenar correr traslado de ella a la organizacin sindical, mediante provi
ente;

acer la notificacin personal, dentro de los cinco (5) das siguientes, el juez enviar comunicacin escrita al domic
, anexando constancia del envo al expediente;

o (5) das del envo de la anterior comunicacin no se pudiere hacer la notificacin personal, se fijar edicto en lug
por el trmino de cinco (5) das cumplidos los cuales se entender surtida la notificacin.

ir de la notificacin, dispone de un trmino de cinco (5) das para contestar la demanda y presentar las pruebas q

es;

anterior el juez decidir teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga dentro de los cinco (5) das

z ser apelable, en el efecto suspensivo, para ante el respectivo Tribunal Superior del Distrito Judicial, el cual de
nco (5) das siguientes al en que sea recibido el expediente. Contra la decisin del tribunal no cabe ningn recur

a directiva de un sindicato que haya originado como sancin la disolucin de ste, podr ser privado del derecho
carcter, hasta por el trmino de tres (3) aos, segn la apreciacin del juez en la respectiva providencia o fallo q
al sern declarados nominalmente tales responsables.

lo 389 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, quedar as:

dos directivos.

rte de la Junta directiva de un sindicato, ni ser designados funcionarios del mismo, los afiliados que representen
ores, ni los altos empleados directivos de las empresas. Es nula la eleccin que recaiga en uno de tales afiliados,
entre despus a desempear alguno de los empleos referidos, dejar ipso facto vacante su cargo sindical.

ral 2 del artculo 391 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, quedar as:

una vez instalada, proceder a elegir sus dignatarios. En todo caso, el cargo de fiscal del sindicato corresponder
noritarias.

ase al Capitulo VI del Ttulo I Parte Segunda del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el siguiente artculo:

es. Todo sindicato podr prever en sus estatutos la creacin de Subdirectivas Seccionales, en aquellos municipios
y en el que tenga un nmero no inferior a veinticinco (25) miembros. Igualmente se podr prever la creacin de C
los municipios distintos al del domicilio principal o el domicilio de la subdirectiva y en el que se tenga un nmero
iembros. No podr haber ms de una subdirectiva o comit por municipio.

ase en el artculo 401 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el siguiente inciso: En el evento de que el sindicato, fede
ontrare incurso en una de las causales de disolucin, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demue
ar ante el juez laboral respectivo, la disolucin y la liquidacin del sindicato y la cancelacin de la inscripcin en e
seguir en lo pertinente el procedimiento previsto en el artculo 52 de esta ley.

lo 406 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 24 del Decreto-ley 2351 de 1965, quedar as
dos por el fuero sindical. Estn amparados por el fuero sindical:

un sindicato, desde el da de su constitucin hasta dos (2) meses despus de la inscripcin en el registro sindica

ue, con anterioridad a la inscripcin en el registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por
res;

a junta directiva y Subdirectivas de todo sindicato, federacin o confederacin de sindicatos, sin pasar de cinco (5
los miembros de los comits seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se har ef
andato y seis (6) meses ms;

os de la comisin estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, federaciones o confederaciones sindicale
rectiva y por seis (6) meses ms, sin que pueda existir en una misma empresa ms de una (1) comisin estatuta
esignada por la organizacin sindical que agrupe el mayor nmero de trabajadores.

ase en el artculo 414 del Cdigo Sustantivo del Trabajo el siguiente inciso: Est permitido a los empleados oficial
cales mixtas, integradas por trabajadores oficiales y empleados pblicos, las cuales, para el ejercicio de sus funci
as limitaciones consagradas por la ley respecto al nexo jurdico de sus afiliados para con la administracin.

lo 423 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, quedar as:

o Sindical. Para la inscripcin en el registro sindical de una federacin o confederacin se proceder en la misma
o pertinente. ARTICULO 60. El artculo 434 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 1o de la

n de las conversaciones. Las conversaciones de negociacin de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreg
as calendario, prorrogables de comn acuerdo entre las partes, hasta por veinte (20) das calendario adicionales

rmino de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego, las
nal que registre los acuerdos y dejarn las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan.

nte esta etapa podrn participar en forma directa en la mesa de negociaciones, como asesores, hasta dos repres
es de segundo o tercer grado.

lo 444 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 9o de la ley 39 de 1985, quedar as:

n de los trabajadores.

e arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral, los trabajadores
elga o por someter sus diferencias a la decisin de un Tribunal de Arbitramento.

ud de arbitramento sern decididas dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la terminacin de la etapa de
creta, personal e indelegable, por la mayora absoluta de los trabajadores de la empresa, o de la asamblea gene
o sindicatos que agrupen ms de la mitad de aquellos trabajadores.

os afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los dems trabajadores de la empresa, laboran en ms de un

s en cada uno de ellos, en las cuales se ejercer la votacin en la forma prevista en este artculo y, el resultado fi
ia de los votos emitidos en cada una de las asambleas.

a asamblea o asamblea se dar aviso a las autoridades del trabajo para que puedan presenciar y comprobar su
on una antelacin no inferior a cinco (5) das hbiles.

lo 445 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 10 de la Ley 39 de 1985, quedar as:

llo de la huelga.

iva del trabajo, cuando los trabajadores optaren por la huelga, slo podr efectuarse transcurridos dos (2) das h
de diez (10) das hbiles despus.

llo de la huelga, la mayora de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos qu

os trabajadores, podrn determinar someter el diferendo a la decisin de un Tribunal de Arbitramento.

sealado en este artculo las partes si as lo acordaren, podrn adelantar negociaciones directamente o con la in
y Seguridad Social.

lo 448 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 33 del Decreto 2351 de 1965, quedar as:

es de las autoridades.

llo de la huelga, las autoridades policivas tienen a su cargo la vigilancia del curso pacfico del movimiento y ejerc
n que les corresponda, a fin de evitar que los huelguistas, los empleadores, o cualesquiera personas en conexin
es jurdicas de la huelga, o intenten aprovecharla para promover desrdenes o cometer infracciones o delitos.

a de los trabajadores de la empresa persista en la huelga, las autoridades garantizarn el ejercicio de este derec
narn el ingreso al trabajo de grupos minoritarios de trabajadores aunque estos manifiesten su deseo de hacerlo

a, el Ministro de Trabajo y Seguridad Social de oficio o a solicitud del sindicato o sindicatos que agrupen la mayo
mpresa, o en defecto de stos, de los trabajadores en asamblea general, podr someter a votacin de la totalidad
mpresa, si desean o no, sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral. Si la mayora absoluta de ellos optare p
bajo o se reanudar dentro de un trmino mximo de tres (3) das hbiles si se hallare suspendido.

al representante legal del sindicato o sindicatos convocar la asamblea correspondiente. Si la asamblea no se cele
endario siguientes a dicha solicitud, el ministro la convocar de oficio.

onvocatoria de la asamblea, se indicar la forma en que se adelantar sta, mediante votacin secreta, escrita e
escrutinios por los inspectores de trabajo, y en su defecto por los alcaldes municipales.

a se prolongue por sesenta (60) das calendario, sin que las partes encuentren frmula de solucin al conflicto qu
de Trabajo y Seguridad Social podr ordenar que el diferendo se someta a la decisin de un Tribunal de Arbitram
tendrn la obligacin de reanudar el trabajo dentro de un trmino mximo de tres (3) das hbiles.

lo 449 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:

jurdicos de la huelga.

nde los contratos de trabajo por el tiempo que dure. El empleador no puede celebrar entretanto nuevos contratos
servicios suspendidos, salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del resp
r graves perjuicios a la seguridad y conservacin de los talleres, locales, equipos, maquinarias o elementos bsic
res tendientes a la conservacin de cultivos, as como para el mantenimiento de semovientes, y solamente en el
cen el trabajo del personal necesario de estas dependencias.

tor de Trabajo deber pronunciarse sobre las solicitudes del inciso anterior en un trmino no mayor a cuarenta y
su presentacin.

lo 450 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, quedar as:

de ilegalidad y sanciones. 1. La suspensin colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos:

e un servicio pblico;

nes distintos de los profesionales o econmicos;

a cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo;

do declarada por la asamblea general de los trabajadores en los trminos previstos en la presente ley;

are antes de los dos (2) das o despus de diez (10) das hbiles a la declaratoria de huelga;

e a la suspensin pacfica del trabajo, y

eva con el propsito de exigir a las autoridades la ejecucin de algn acto reservado a la determinacin de ellas.

idad de una suspensin o paro del trabajo, el empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes h
ado en l, y respecto a los trabajadores amparados por el fuero, el despido no requerir calificacin judicial.

abajo y Seguridad Social, el Ministerio Pblico, o el empleador afectado, podrn solicitar a la justicia laboral la sus
sonera jurdica del sindicato, conforme al procedimiento sealado en el artculo 52 de esta ley.

ue se refiere el inciso anterior no excluyen la accin del empleador contra los responsables para la indemnizacin
ayan causado.

y proteccin en caso de despidos colectivos.

lo 466 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:

as que no son de servicio pblico.

o sean de servicio pblico no pueden clausurar labores, total o parcialmente, en forma definitiva o temporal, sin p
sterio de Trabajo y Seguridad Social, salvo fuerza mayor o caso fortuito, y sin perjuicio de las indemnizaciones a q
s de trabajo concertados por un tiempo mayor. Para tal efecto la empresa deber presentar la correspondiente s
ormar por escrito a sus trabajadores tal hecho.

ividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento vein
os de trabajo. Cuando la empresa reanudare actividades deber admitir de preferencia al personal licenciado, en
sfrutaba en el momento de la clausura. Para tal efecto, deber avisar a los trabajadores la fecha de reanudacin
idamente avisados no se presenten dentro de los tres (3) das siguientes, perdern este derecho preferencial.

erio de Trabajo y Seguridad Social resolver lo relacionado con la solicitud en un plazo no mayor de dos meses. E
rmino har incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta, sancionable con arreglo al rgimen d

lo 40 del Decreto-ley 2351 de 1965 quedar as:

e despidos colectivos.

pleador considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores, o terminar labores, parcial o totalment
as en los artculos 5o, ordinal 1o, literal d) de esta ley y 7o, del Decreto-ley 2351 de 1965, deber solicitar autoriz

y Seguridad Social explicando los motivos y acompaando las correspondientes justificaciones, si fuere el caso.
forma simultnea, por escrito, a sus trabajadores de tal solicitud.

se requerir cuando el empleador por razones tcnicas o econmicas u otras independientes de su voluntad nec
ciento veinte (120) das. En los casos de suspensin de los contratos de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito
viso al inspector del trabajo del lugar o en su defecto a la primera autoridad poltica, a fin de que se compruebe e

que trata el numeral 1 de este artculo podr concederse en los casos en que el empleador se vea afectado por
e adecuarse a la modernizacin de procesos, equipos y sistemas de trabajo que tengan por objeto incrementar la
ctos; la supresin de procesos, equipos, o sistemas de trabajo y unidades de produccin; o cuando stos sean ob
yan arrojado prdidas sistemticas, o los coloquen en desventaja desde el punto de vista competitivo con empre
ercialicen en el pas o con los que deba competir en el exterior; o cuando se encuentre en una situacin financier
n estado de cesacin de pagos, o quede hecho as haya ocurrido; o por razones de carcter tcnico o econmic
otras causas que se puedan asimilar en cuanto a sus efectos; y en general los que tengan como causa la conse
os mencionados.

iva deber ir acompaada de los medios de prueba de carcter financiero, contable, tcnico, comercial, administ
debidamente la misma.

abajo y Seguridad Social no podr calificar un despido como colectivo sino cuando el mismo afecte en un perodo
de trabajadores equivalente al treinta por ciento (30%) del total de los vinculados con contrato de trabajo al emple
ue tengan un nmero superior a diez (10) e inferior a cincuenta (50); al veinte por ciento (20%) en las que tengan
a cincuenta (50) e inferior a cien (100); al quince por ciento (15%) en las que tengan un nmero de trabajadores
cientos (200); al nueve por ciento (9%) en las que tengan un nmero de trabajadores superior a doscientos (200)
ete por ciento (7%) en las que tengan un nmero de trabajadores superior a quinientos (500) e inferior a mil (100
mpresas que tengan un total de trabajadores superior a mil (1000).

n efecto el despido colectivo de trabajadores o la suspensin temporal de los contratos de trabajo, sin la previa a
y Seguridad Social, caso en el cual se dar aplicacin al artculo 140 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

ador o empresa obtenga autorizacin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para el cierre definitivo, total o
tuar un despido colectivo, deber pagar a los trabajadores afectados con la medida, la indemnizacin legal que l
ajador si el despido se hubiera producido sin justa causa legal. Si la empresa o el empleador tiene un patrimonio
salarios mnimos mensuales, el monto de la indemnizacin ser equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la a

administrativas originadas por las solicitudes de que trata este artculo, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Soc
rmino de dos (2) meses. El incumplimiento injustificado de este trmino har incurrir al funcionario responsable d
onable con arreglo al rgimen disciplinario vigente.

entado por el Decreto Nacional 2264 de 2013. El artculo 39 del Decreto 2351 de 1965 quedar as:

onvencional. Los trabajadores no sindicalizados, por el hecho de beneficiarse de la convencin colectiva, deber
vigencia, una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato.

lo 481 del Cdigo Sustantivo del Trabajo quedar as:

cin y efectos. Los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones esta
o I, Parte Segunda del Cdigo Sustantivo del Trabajo, pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrit

s.

ase al Captulo II del Ttulo II Parte Tercera del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el siguiente artculo:

o sindicatos agrupe ms de la tercera parte de los trabajadores de una empresa, sta no podr suscribir pactos c
ga vigentes.

os temporales.

esa de servicios temporales aquella que contrata la prestacin de servicios con terceros beneficiarios para colab
desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente p
es, la cual tiene con respecto de stas el carcter de empleador. Ver el Fallo del Consejo de Estado 4096 de 20

presas de servicios temporales debern constituirse como personas jurdicas y tendrn como nico objeto el prev

mina usuario, toda persona natural o jurdica que contrate los servicios de las empresas de servicios temporales

ajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de dos (2) categoras: Trabajadores de planta y
res de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las empresas de servicios tem
n son aquellos que la empresa de servicios temporales enva a las dependencias de sus usuarios a cumplir la ta

bajadores en misin se les aplicar, en lo pertinente, lo dispuesto en el Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems n
como lo establecido en la presente ley.

ajadores en misin tienen derecho a la compensacin monetaria por vacaciones y primas de servicios proporcion
que ste sea.

arios de las empresas de servicios temporales slo podrn contratar con stas en los siguientes casos:

e las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el artculo 6o del Cdigo Sustantivo del Trab

e reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad.

mentos en la produccin, el transporte, las ventas de productos o mercancas, los perodos estacionales de cose
os, por un trmino de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) meses ms.

esa de servicios temporales es responsable de la salud ocupacional de los trabajadores en misin, en los trmin
para los trabajadores permanentes.

e preste en oficios o actividades particularmente riesgosas, o los trabajadores requieran de un adiestramiento par
gos, o sea necesario el suministro de elementos de proteccin especial, en el contrato que se celebre entre la em
y el usuario se determinar expresamente la forma como se atendern estas obligaciones. No obstante, este acu
os temporales de la responsabilidad laboral frente al trabajador en misin.

ajadores en misin tendrn derecho a un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la empresa usua

a actividad, aplicando para el efecto las escalas de antigedad vigentes en la empresa. Igualmente, tendrn dere
usuario tenga establecidos para sus trabajadores en el lugar de trabajo, en materia de transporte, alimentacin y

Los contratos de los trabajadores en misin vinculados a las empresas de servicios temporales con anterioridad
tados en un plazo de doce (12) meses de conformidad con lo expresado en este artculo.

presas de servicios temporales no podrn prestar sus servicios a usuarias con las que tengan vinculacin econm
el Captulo XI del Libro Segundo del Cdigo de Comercio.

ratos celebrados entre las empresas de servicios temporales y los usuarios, debern:

o.

la empresa de servicio temporal se sujetar a lo dispuesto por la ley para efectos del pago de salarios, prestacio
s diurnos y nocturnos, dominicales y festivos.

paa aseguradora, el nmero de la pliza, vigencia y monto con la cual se garantiza el cumplimiento de las oblig
resas de servicios temporales con los trabajadores en misin.

a de atencin de las obligaciones que en materia de salud ocupacional se tiene para con los trabajadores en mis
ncias establecidas en el artculo 78. de la presente ley.

erio de Trabajo y Seguridad Social aprobar las solicitudes de autorizacin de funcionamiento a las empresas de
plan con los requisitos exigidos en esta ley.

ctos de la autorizacin contemplada en el artculo anterior, a las solicitudes se deben acompaar los siguientes r

e constitucin y certificado de existencia y representacin legal expedido por la Cmara de Comercio.

l social pagado igual o superior a trescientas (300) veces el salario mnimo legal mensual vigente en el momento

no de trabajo de que trata el artculo 85 de esta ley.

s de los contratos de trabajo que celebren con sus trabajadores y con los usuarios del servicio.

anta con una compaa de seguros legalmente establecida en Colombia, en favor de los trabajadores de la respe
a quinientas (500) veces el salario mnimo mensual vigente, para asegurar salarios, prestaciones sociales e inde
ajadores, en caso de iliquidez de la empresa. La pliza correspondiente debe depositarse en el Ministerio de Trab
hacerla efectiva por solicitud de los trabajadores beneficiarios de la garanta.

aranta debe actualizarse anualmente, tomando como base las modificaciones al salario mnimo legal vigente.

ajo y Seguridad Social podr exigir una cuanta mayor cuando as lo amerite el nmero de trabajadores en misin
temporales.

s anteriores requisitos, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social autorizar el funcionamiento de la respectiva

mediante resolucin motivada.

orma estatutaria de las empresas de servicios temporales ser comunicada al Ministerio de Trabajo y Seguridad
iguientes a su protocolizacin, para los fines de inspeccin y vigilancia que sean del caso.

presas de servicios temporales debern presentar, para la aprobacin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Socia
e contendr disposiciones especiales, relativas a los derechos y obligaciones de los trabajadores en misin.

rgar licencias de funcionamiento del establecimiento, las alcaldas de todo el territorio nacional, adems de los re
establecimientos comerciales, exigirn a las empresas de servicios temporales, la resolucin de aprobacin expe
y Seguridad Social, debidamente ejecutoriada.

ldas, para renovar la licencia de funcionamiento a que se refiere el artculo anterior, exigirn a las empresas de s
tacin de la aprobacin vigente expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

presas de servicios temporales quedan obligadas a presentar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, los
le solicite relacionados con su oferta y demanda de mano de obra, frecuencia de colocacin, ocupacin, sectore
, cuantas y escalas de remuneracin. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social reglamentar la manera de pre

presas de servicios temporales no podrn prestar sus servicios a usuarios cuyos trabajadores se encuentren en h

erio de Trabajo y Seguridad Social no podr autorizar el funcionamiento de empresas de servicios temporales cu
ntante legal, o el administrador hayan pertenecido, en cualquiera de estas calidades, a otra empresa de servicios
ensin o cancelacin de la autorizacin de funcionamiento, dentro de los ltimos cinco (5) aos.

de sus funciones ordinarias, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ejercer el control y la vigilancia de las
a efectos de garantizar el cumplimiento de las normas contenidas en el Cdigo Sustantivo del Trabajo y la prese

erio de Trabajo y Seguridad Social suspender o cancelar las autorizaciones de funcionamiento otorgadas a las
de acuerdo con el reglamento que para los efectos de la presente ley expida el Gobierno Nacional.

erio de Trabajo y Seguridad Social investigar e impondr multas sucesivas hasta de cien (100) salarios mnimo
onas que desarrollen la actividad de las empresas de servicios temporales sin la respectiva autorizacin, mientra
sancin ser impuesta al usuario que contrate con personas que se encuentren en la circunstancia del inciso ant

glamentacin sobre empresas de servicios temporales, estn excluidas las empresas que prestan servicios difere
n, como las de suministro de alimentacin y las que realizan labores de aseo. Las empresas de servicios tempor
en vigencia la presente ley, debern acreditar los requisitos exigidos en esta disposicin, dentro de los seis (6) m
Intermediacin laboral.

dad de Intermediacin de empleo podr ser gratuita u onerosa pero siempre ser prestada en forma gratuita para
rsonas naturales, jurdicas o entidades de derecho pblico autorizadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad S

erio de Trabajo y Seguridad Social autorizar a las entidades privadas o pblicas que desarrollen actividades de
ecer un Sistema Nacional de Intermediacin. Para tales efectos el Gobierno Nacional expedir los reglamentos n
Vigilancia y control.

al 2 del artculo 41 del Decreto- ley 2351 de 1965, modificado por el artculo 24 de la ley 11 de 1984, quedar as:

el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que indique el Gobierno, tendrn el carcter de autoridades de polica
gilancia y control de que trata el numeral anterior, y estn facultados para imponer cada vez multas equivalentes
s el salario mnimo mensual ms alto vigente segn la gravedad de la infraccin y mientras sta subsista, con de
aje (SENA).
Auxilio de cesanta.

lio de cesanta estar sometido a los siguientes regmenes:

dicional del Cdigo Sustantivo del Trabajo, contenido en el Captulo VII, Ttulo VIII, parte primera y dems dispos
adicionen, el cual continuar rigiendo los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta Le

pecial que por esta Ley se crea, que se aplicar obligatoriamente a los contratos de trabajo celebrados a partir de

ajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta Ley, podrn a
alado en el numeral segundo del presente artculo, para lo cual es suficiente la comunicacin escrita, en la cual s
oge. Ver: Oficio No. SH-8003269/16.12.98. Secretara de Hacienda. Rgimen de cesantas de las entidades
0551998

evo rgimen especial de auxilio de cesanta, tendr las siguientes caractersticas: Ver Oficio de fecha 25.11.98. S
ondo Nacional del Ahorro. CJA09751998

ciembre de cada ao se har la liquidacin definitiva de cesanta, por la anualidad o por la fraccin correspondien
a efectuarse en fecha diferente por la terminacin del contrato de trabajo.

or cancelar al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fraccin, en los trminos de la
el rgimen tradicional de cesanta, con respecto a la suma causada en el ao o en la fraccin que se liquide def

por concepto de cesanta se consignar antes del 15 de febrero del ao siguiente, en cuenta individual a nombre
ta que el mismo elija. El empleador que incumpla el plazo sealado deber pagar un da de salario por cada reta
ecretara Distrital de Salud. Fondo Nacional del Ahorro. CJA09751998

o de la relacin laboral existieren saldos de cesanta a favor del trabajador que no hayan sido entregados al Fon
directamente con los intereses legales respectivos.

ador podr trasladar su saldo de un fondo de cesanta a otro de la misma naturaleza. El Gobierno fijar el proced
para el efecto.

s de Cesanta sern administrados por las sociedades cuya creacin se autoriza, y cuyas caractersticas sern pr
dicta el Gobierno Nacional, en orden a:

a pluralidad de alternativas institucionales para los trabajadores, en todo el territorio nacional;

e la mayor parte de los recursos captados para orientarse hacia el financiamiento de actividades productivas.

spectos que no se modifiquen especficamente por esta Ley, continuarn regulados por las normas vigentes del

tivas al auxilio de cesanta.

ento que los empleadores deban efectuar la liquidacin y consignacin de la cesanta a que se refiere este artcu
es Administradoras de Fondos de Cesantas autorizadas para funcionar, el Gobierno Nacional podr transitoriame
enar a las instituciones financieras con participacin estatal mayoritaria para que cumplan las funciones de Socie
ondos de Cesanta.

al 2880 de 2001

s Juntas Directivas de las Sociedades Administradoras de los Fondos, habr una representacin paritaria de trab
ormidad con los reglamentos que para el efecto expida el Gobierno Nacional.

cio de la participacin que corresponde a los accionistas por derecho propio.

Sociedades Administradoras de Fondos de Cesanta invertirn los recursos de los mismos con el fin de garantizar
z, en las condiciones y con sujecin a los lmites que para el efecto establezca la Comisin Nacional de Valores. E
or previamente a una Comisin designada por el Consejo Nacional Laboral.

trimestralmente a cada trabajador afiliado y a prorrata de sus aportes individuales, la parte que le corresponda en
os por el Fondo durante el respectivo perodo.

ondo no podr ser inferior a la tasa efectiva promedio de captacin de los Bancos y Corporaciones Financieras pa
epsito a Trmino con un plazo de noventa (90) das (DTF), la cual ser certificada para cada perodo por el Banc

ere, deber responder a travs de uno de los siguientes mecanismos:

patrimonio, o
de estabilizacin de rendimientos que establezca la Superintendencia Bancaria.

ultare superior podr cobrar la Comisin de Manejo que seale para tal efecto la Superintendencia Bancaria.

abajador afiliado a un Fondo de Cesanta slo podr retirar las sumas abonadas en su cuenta en los siguientes ca

ne el contrato de trabajo. En este evento la Sociedad Administradora entregar al trabajador las sumas a su favor
siguientes a la presentacin de la solicitud.

s en que la legislacin vigente autoriza la liquidacin y pago de cesanta durante la vigencia del contrato de trabaj
pectiva se descontar del saldo del trabajador desde la fecha de la entrega efectiva.

los pagos por concepto de matrculas del trabajador, su cnyuge, compaera o compaero permanente y sus hij
superior reconocidas por el Estado. En tal caso el Fondo girar directamente a la entidad educativa y descontar
ajador, desde la fecha de la entrega efectiva.

Constitucional 584 de 1999

ondos de Cesanta tendrn la garanta del Fondo de Garantas de Instituciones Financieras.

as liquidaciones de cesanta que se efecten el 31 de diciembre de cada ao el empleador deber entregar al tra
uanta.

tradora del Fondo de Cesanta podr presentar al trabajador en las acciones que se adelanten con motivo del inc
dacin o pago del auxilio de cesanta.

e el empleador est autorizado para retener o abonar a prstamos o pignoraciones el pago de auxilio de cesanta
stradora la retencin correspondiente y la realizacin del procedimiento que sealen las disposiciones laborales s

ienda que el empleador otorgue al trabajador podrn ser garantizados con la pignoracin del saldo que este ltim
esanta, sin que el valor de la garanta exceda al del prstamo. Ver Oficio de fecha 25.11.98. Secretara Distrit
Ahorro. CJA09751998

omisin Nacional de Valores podr autorizar a las Sociedades Administradoras de Fondos de Cesanta para que
cursos en los ttulos inscritos en el Registro Nacional de Valores que, en los casos previstos por la ley, emitan los
n que participen los trabajadores afiliados como cooperativas y fondos de empleados, entre otros.

Sociedades Administradoras de Fondos de Cesanta podrn celebrar contratos con entidades financieras para que
operaciones de recaudo, pago y trasferencia de los recursos manejados por las mismas, en las condiciones que
on el fin de que dichas operaciones puedan ser realizadas en todo el territorio nacional.
Disposiciones varias

nominacin "patrono" utilizada en las disposiciones laborales vigentes se entiende remplazada por el trmino "em

onformidad con el numeral 12 del artculo 76 de la Constitucin Nacional, revstese al Presidente de la Repblica
trmino de un (1) ao, contado a partir de la vigencia de la presente Ley para reformar los Cdigos Sustantivo y
as que a continuacin se precisan:

stantivo del Trabajo: Para que modifique la definicin de empresa contenida en el artculo 194 del Cdigo Sustan

ocesal del Trabajo:

r o disminuir la planta de personal de funcionarios y empleados de la rama jurisdiccional en el ramo laboral y dete
a misma;
trmite de los procesos laborales a la informtica y las tcnicas modernas;

os rganos que ejercen la jurisdiccin en materia laboral, pudiendo crear juzgados laborales municipales, redistr
y fijar cuantas;
el procedimiento laboral, agilizar las distintas etapas del mismo y sealar trminos;

las etapas actuales del procedimiento, el sistema probatorio, las audiencias, la oportunidad para la aportacin d
itacin de las excepciones, nulidades e incidentes y agilizar su resolucin;

relacionado con las providencias judiciales y regular la manera de notificarlas y lo relacionado con los recursos;

er las normas para el trmite de los procesos especiales.

onformidad con el ordinal 12 del artculo 76 de la Constitucin Poltica, revstese al Presidente de la Repblica de
trmino de un (1) ao contado a partir de la vigencia de la presente Ley, para:

gimen jurdico y financiero de las Sociedades Administradoras de los Fondos de Cesantas, cuya vigilancia y co
Superintendencia Bancaria.

mecanismos que garanticen una estructura propietaria democrtica de las Sociedades Administradoras de los F
diendo las disposiciones que fueren necesarias.

imen de cesanta a las disposiciones del Subsidio Familiar de Vivienda.

asesorar al Presidente de la Repblica en el ejercicio de las facultades extraordinarias concedidas en los artculo
na comisin constituida por tres (3) Senadores y tres (3) Representantes miembros de las Comisiones Sptimas
ados por las mesas directivas de las mismas.

erjuicio de las facultades conferidas en el artculo 108 de esta Ley, facultase igualmente al Presidente de la Rep
expedir un estatuto laboral de numeracin continua de tal forma que se armonice en un solo cuerpo jurdico las d
as relaciones de derecho individual de trabajo de carcter particular y las de derecho colectivo de trabajo, oficiale
dr reordenar la numeracin de las diferentes disposiciones laborales y eliminar aquellas que se encuentren repe
en ningn caso, se altere su contenido.

.........................................................................................

an derogados los artculos 358 ordinal 2, 379 literal a), 397, 427, 437, 438, 439, 440, 441 y 442 del Cdigo Susta
65 de 1966 y dems disposiciones que sean contrarias a la presente Ley.

esente Ley rige a partir de la fecha de su publicacin.

., a 28 de diciembre de 1990.

epblica, CSAR GAVIRIA TRUJILLO.