GOBIERNO

REGIONAL
LA LIBERTAD

Gerencia Regional
de Educacin

Unidad de Gestin
Educativa Local Gran Chim

Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL GRAN CHIMU

PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N 007-2016

CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ESPECIALISTAS

PARA EL PROGRAMA ESTRATEGICO LOGROS DE APRENDIZAJES:

I.

01 RESPONSABLE PARA ATENCION DEL CENTRO DE RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE

GENERALIDADES:
1.-

2.-

OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contratar los servicios de 01 RESPONSABLES DEL CENTRO DE RECURSOS PARA EL
APRENDIZAJE NIVEL PRIMARIO, para el programa PELA de la UGEL Gran Chim Regin
la Libertad.
DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE:
UGEL Gran Chim Cascas, rea de Gestin Pedaggica e Institucional

3.- DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATRO:

Comisin de evaluacin CAS-PELA.
4.-

BASE LEGAL:
a) RM N 038-2016-MINEDU aprobacin de la norma tcnica del PELA
b) Decreto legislativo N 1057, que regula el rgimen especial de contratacin
administrativa de servicios.
c) Reglamento del DL N 1057 que regula el rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, aprobado por DS N 075-2008-PCM, modificado por DS
N 065-2011-PCM.
d) Ley N 29849 Ley que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del
Decreto Legislativo N 1057 que otorga derechos laborales.

II. PERFIL DEL PUESTO:

ANEXO 1-7
PP
ACTIVIDAD
INTERVENCIN
PUESTO
DEPENDE

0090-PELA
5000276
Acciones Comunes
Responsable de Atencin de CRA
Director de Gestin Pedaggica de la UGEL o DRE segn la
jurisdiccin en la que funcione el servicio
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PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS

DETALLE
Experiencia General
- Dos (02) aos de experiencia mnima como docente en aula.
Experiencia Especifica:
- Un (01) ao de experiencia mnima en labores relacionadas a la
atencin de CRA o servicios comunitarios de educacin pblicos
o privados.
- Deseable: Experiencia relacionada a la produccin y
promocin del uso de materiales educativos

Experiencia

Habilidades

Formacin Acadmica, grado

acadmico ylo nivel de estudios

Planificacin.
Anlisis.
Organizacin de informacin.
Sntesis.
Cooperacin.
Dinamismo.
Empata.

Profesional con ttulo pedaggico o Licenciado en Educacin.

conocimiento para el puesto y/o

cargo: mnimos o indispensables y
deseables (entrevista)

- Conocimiento s o b r e las lneas de accin del CRA.

- Conocimiento s o b r e soporte pedaggico en base a
materiales y recursos educativos.
- Conocimiento s o b r e el uso y la promocin de recursos y
materiales educativos.
- Conocimiento de estrategias de capacitacin s o b r e el uso de
materiales y recursos educativos.

CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Liderar la gestin de los Centros de Recursos del Aprendizaje en la jurisdiccin que corresponda, con la
finalidad de brindar servicios de soporte pedaggico a las diferentes intervenciones del PELA; de manera
que contribuya a la mejora de la calidad del aprendizaje y al desarrollo integral de los estudiantes.

a.

b.

Dirigir la planificacin y ejecucin del conjunto de servicios que ofrece el centro de recursos
a. educativos, asegurando su adecuado funcionamiento, articulacin y el cumplimiento
de metas en cada una de sus lneas de accin
Coordinar con las autoridades de la DRE o UGEL para asegurar que el Centro de Recursos del
Aprendizaje funcione de manera articulada o funcional a las intervenciones pedaggicas que
se desarrollan en el marco de los programas o proyectos del sector educacin

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c.

d.

e.

Velar por la adecuada administracin, i n v e n t a r i o, cuidado, mantenimiento, s e g u r i d a d y buen

c. uso del conjunto de espacios y recursos educativos que ofrece el Centro de Recursos del
Aprendizaje, adoptando acciones necesarias para ello, en coordinacin con la DRE y UGEL.
Planificar, ejecutar y evaluar los servicios de la lnea de accin de Soporte a la formacin y
desempeo docente y directivo, en coordinacin con los responsables de las intervenciones
Pedaggicas correspondientes (Acompaamiento Pedaggico, Soporte Pedaggico, Jornada
Escolar Completa, entre otros).
Coordinar con instituciones pblicas o privadas, organizaciones sociales, actores o grupos
representativos de la comunidad, que contribuyan a la adecuada prestacin de los servicios de
los Centros de Recursos del Aprendizaje, al desarrollo de capacidades del personal
responsable de su gestin o al mejoramiento de sus condiciones (espacios educativos,
equipamiento, mobiliario, materiales educativos, recursos tecnolgicos, etc.).
Reportar mensualmente a la DRE o UGEL las actividades planificadas y desarrolladas del centro
de recursos educativos, registrar informacin en los sistemas o herramientas de monitoreo
existentes del MINEDU, la DRE o UGEL y participar en las actividades de evaluacin

f.

g.

Otras actividades inherentes a sus funciones que le asignen las UGEL o DRE segn sea el caso

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
DETALLE
Direccin / Gerencia Regional de Educacin o Unidad de
Lugar de prestacin del Gestin Educativa Local, segn corresponda.
servicio
Los contratos tienen vigencia a partir del mes de febrero y pueden ser
prorrogados dentro del ao fiscal.
Duracin del contrato
Contraprestacin
mensual
Otras condiciones
esenciales del contrato

I.

S/. 1,500.00 (mil quinientos y 00/100 soles) mensuales.

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al
trabajador.
Jornada semanal mxima de 48 horas

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPA DEL PROCESO

CRONOGRAMA

Aprobacin de la convocatoria

26 de agosto del 2016

CONVOCATORIA
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AREA
RESPONSABLE
LA COMISION

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Publicacin en portal y paneles de
3 la UGEL Gran Chim.

29 al 31 de agosto
del 2016

Presentacin de la hoja de vida

documentada en fsico en Jr.
Bolognesi 3 Cuadra Cascas

01 y 02 de setiembre del
2016

LA COMISION
Trmite
Documentario

SELECCIN
5

Evaluacin de la hoja de vida

05 de setiembre del 2016

Comisin de
Evaluacin

Publicacin de resultados

05 de setiembre del 2016. Comisin de

Evaluacin

Entrevista Personal

06 de setiembre del 2016. Comisin de

Evaluacin

Publicacin de resultados finales y

07 de setiembre del 2016
adjudicacin

Comisin de
Evaluacin

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

8 Suscripcin del contrato.

08 de setiembre del 2016

rea de Adm.-UGEL
Gran Chim.

09 de setiembre del 2016

rea de Adm.-UGEL
Gran Chim.

Registro del contrato

II. DE LA ETAPA DE LA EVALUACION:

EVALUACIONES

PESO

EVALUACIONES DE LA HOJA DE VIDA

a) Experiencia mnima
b) Cursos o estudios de especializacin
c) Otros factores (Mritos)
Puntaje total de la hoja de vida
ENTREVISTA
Puntaje obtenido en la entrevista
PUNTAJE TOTAL
El puntaje aprobatorio ser de 60 puntos a ms.

50 %
20 %
20 %
10 %
50 %
100 %

III. DOCUMENTACION A PRESENTAR:

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Correo Electrnico: ugelgranchimu_c@hotmail.com
Pgina Web: www.ugelgranchim.gob.pe

P.
MINIM
60
O

P.
MAXIM
1O
00

60

100

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La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin
jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en
dicho documento y se someter al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a
cabo la entidad.
IV. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION
DEL PROCESO:
1.-

Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado

desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos,
ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mnimo en las
etapas de evaluacin del proceso.

2.-

Cancelacin del proceso de seleccin: El proceso puede ser cancelado en

alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
Por restriccin presupuestales.
Otros supuestos debidamente justificados.

NOTA:
SOLO FORMARAN PARTE DEL PROCESO DE SELECCIN AQUELLOS POSTULANTES
QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS MINIMOS DEL PERFIL DEL PUESTO.
LOS REQUISITOS MINIMOS DEL PERFIL DEL PUESTO NO SERAN MATERIA DE
PUNTAJE.
LA EXPERIENCIA Y/O TIEMPO DE SERVICIOS SE ACREDITARA CON BOLETAS,
CONSTANCIAS DE PAGOS Y/O RECIBO POR HONORARIOS PROFESIONALES.
SOLO QUIENES CUMPLAN CON EL PUNTAJE MINIMO DE LA EVALUACION
CURRICULAR PASARAN A LA SIGJUINETE ETAPA, CORRESPONDIENTE A LA
ENTREVISTA PERSONAL.

PARA LA ENTREVISTA PERSONAL SE TENDRA EN CUENTA EL CONOCIMIENTO Y

MANEJO DE LOS TEMAS CORRESPONDIENTES A LA CONVOCATORIA QUE SE
POSTULA. LA ENTREVISTA PERSONAL PERMITIRA EVIDENCIAR EL NIVEL DE
COMPETENCIAS Y HABILIDADES QUE MANEJE EL POSTULANTE.

LA DOCUMENTACION A PRESENTAR DEBE ESTAR DEBIDAMENTE FEDATEADA O

AUTENTICADA.

TODA DOCUMENTACION DEBERA SER CON UNA ANTIGEDAD DE LOS ULTIMOS

CINCO AOS.

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Los formatos de Declaracin Jurada y dems anexos, se colgaran oportunamente en
forma detallada en la pgina web: www.ugelgranchimu.gob.pe.
Cascas 26 de agosto del 2016.

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