12.

- REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS Y ENTIDADES QUE REALIZAN ACTIVIDADES

DE INTERMEDIACIN LABORAL
Con la dacin de la Ley N 27626, el Congreso decidi crear el Registro Nacional de Empresas y
Entidades que Realizan Actividades de Intermediacin Laboral (RENEEIL) el cual se encuentra
a cargo de la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o dependencia que haga sus veces
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE).
Son requisitos para el Registro:

Solicitud segn formato dirigida a la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o

dependencia que haga sus veces.

Copia de la escritura pblica de constitucin, y sus modificaciones, debidamente inscrito

ante la oficina registral respectiva.

Copia del Comprobante de Informacin Registrada de la Superintendencia Nacional

de Aduanas y Administracin Tributaria (Registro nico de Contribuyentes - RUC).

Copia de la autorizacin expedida por la entidad competente, en aquellos casos en que

se trate de entidades que requieran un registro o autorizacin de otro Sector.

Constancia policial del domicilio o domicilios de la entidad

Acreditar un capital social suscrito y pagado mnimo de cuarenta y cinco (45) UIT's o
su equivalente en certificados de aportaciones, al momento de su constitucin
(ste no puede ser reducido, y es un requisito necesario para mantener la condicin de
entidad)

Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad.

Declaracin respecto del centro de trabajo o centros de trabajo en donde lleva la

documentacin laboral vinculada con sus trabajadores.

Pago de la tasa correspondiente.

12.1 OBLIGADOS A INSCRIBIRSE EN EL RENEEIL
Se consideran empresas y entidades obligadas a inscribirse en este registro a:
Las empresas especiales de servicios, sean stas de servicios temporales, complementarios
o especializados.

Las cooperativas de trabajadores, sean stas de trabajo temporal o de trabajo y fomento

del empleo; y,

Otras sealadas por norma posterior, con sujecin a la Ley N" 27626.
12.2 OBLIGATORIEDAD DE LA INSCRIPCIN EN EL RENEEIL
La inscripcin en el RENEEIL es un requisito esencial para el inicio y desarrollo de las
actividades de las entidades que brindan servicios temporales, complementarios y
especializados ya que sta las autoriza para desarrollar actividades de intermediacin
laboral quedando sujeta la vigencia de su autorizacin a la subsistencia de dicho
registro.
Esta inscripcin deber realizarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
competente del lugar donde la entidad desarrollar sus actividades. Esto fue precisado
por el Reglamento de la Ley N 27626 (D.S. N 003-2002-TR) el cual seal que la
inscripcin en el Registro debe realizarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
competente del lugar donde la entidad tenga sealado su domicilio. La inscripcin debe
realizarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo de la localidad donde se encuentre
la sede principal de la entidad.
Cuando la entidad desarrolle actividades en lugares ubicados en una jurisdiccin distinta a
la que otorg el Registro, la entidad debe comunicar a la Autoridad Administrativa de
Trabajo del lugar donde desarrolla su actividad sobre la existencia y vigencia de su
Registro, anexando la constancia correspondiente.

12.3 INSCRIPCIN EN LA RENEEIL

Para efectos de la inscripcin, las entidades debern presentar una solicitud a la Direccin
de Empleo y Formacin Profesional o dependencia que haga sus veces, adjuntando la
siguiente documentacin:
I.

Copia de la escritura de constitucin, y sus modificaciones de ser el caso, inscrita en

lo registros pblicos.

II.

Comprobante de Informacin Registrada de la Superintendencia Nacional

Administracin Tributaria (Registro nico de Contribuyente - RUC).

III.

Copia de la autorizacin expedida por la entidad competente, en aquellos casos

en que se trate de empresas que por normas especiales requieran tambin obtener
el registro o la autorizacin de otro sector.

IV.

Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad

V.

Constancia policial domiciliaria correspondiente al domicilio de la empresa. En

caso de que la empresa cuente con una sede administrativa y uno o varios
centros labora sucursales, agencias o en general cualquier otro establecimiento,
deber indicares! hecho expresamente y acompaar las constancias domiciliarias
que as lo acrediten;

VI.

Otras exigidas por norma expresa.

-:

Las empresas de servicios debern acreditar un capital social suscrito y pagado no menor
al valor de cuarenta y cinco (45) Unidades Impositivas Tributaras, o su equivalente en
certificis de aportacin, al momento de su constitucin y, en los casos que corresponda,
copia de; resolucin de autorizacin o de registro del sector competente.
Las cooperativas de trabajadores adems debern presentar copia del registro o de
autorizacin del sector competente, en el caso de ser necesario debido al tipo de actividad!
que desarrollan.

12.4 CONSTANCIA DE INSCRIPCIN EN EL REGISTRO Y SU VIGENCIA

De proceder la inscripcin solicitada por la entidad, la Autoridad Administrativa de Trata
expedir una constancia de inscripcin, dando cuenta de la vigencia de dicha inscripcin,!
o de los domicilios de la entidad y de las actividades a las cuales sta puede dedicarse.
Esta constancia deber contener la siguiente informacin:
i.

La denominacin o razn social

ii.

Nombre del representante legal

iii. Fecha de inscripcin y de caducidad del Registro

iv. Actividad que puede desarrollar a travs de la intermediacin laboral
v.

Supuestos de intermediacin autorizados

vi. Especificacin del lugar o lugares donde desarrollar sus actividades.

La inscripcin en el RENEEIL tendr una vigencia mxima de doce (12) meses, plazo a
cuyo vencimiento quedar sin efecto de forma automtica.
12.5

REGISTRO Y APROBACIN DE LOS CONTRATOS CELEBRADOS ENTRE LA

ENTIDAD
USUARIAS.

Y SUS TRABAJADORES DESTACADOS Y CON LAS EMPRESAS

Las entidades estn obligadas a registrar los contratos suscritos con las empresas
usuarias, as como a presentar tos contratos suscritos con los trabajadores destacados a
la empresa
Usuaria.
Con respecto a los primeros, la entidad deber cumplir con el siguiente procedimiento:
i. Se presentan con la solicitud, segn formato, dirigida a la Direccin de Empleo y
Formacin Profesional o dependencia que haga sus veces.
ii. El plazo para cumplir con dicha obligacin es de quince (15) das naturales desde su
suscripcin.
iii. En caso de presentacin extempornea se abona la tasa respectiva, sin perjuicio de la
multa correspondiente.
Con relacin a los segundos, los contratos de trabajo celebrados entre la entidad y el
trabajador destacado, sean indeterminados o sujetos a modalidad, se formalizan por
escrito, y se presentan para su registro dentro de los quince (15) das naturales de
suscritos, y se regulan por TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y su
respectivo reglamento.
En el caso de las cooperativas de trabajo, la obligacin se considera cumplida con la
presentacin de la declaracin jurada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo en la
que debe constar la nmina de trabajadores destacados a la empresa usuaria, la misma
que se presenta dentro de los quince (15) das naturales de producido el destaque.

12.6

DEBER DE INFORMACIN TRIMESTRAL

Las entidades se encuentran obligadas a presentar a la Autoridad Administrativa de

Trabajo la informacin segn el formato aprobado por la Resolucin Ministerial N 0142006-TR del 18 de enero de 2006.
Es en funcin a esta informacin recabada que, la Direccin Nacional de Empleo y
Formacin Profesional publicar en el Diario Oficial El Peruano, con periodicidad
semestral, la relacin i de las entidades cuyo registro haya sido cancelado o hubiere
caducado.

12.7 CMO SE REGULA LA INSCRIPCIN DE LAS EMPRESAS DE INTERMEDIACIN

LABORAL ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO?
El 21 de febrero de 2010 el Ministerio de Trabajo y Promocin de! Empleo, aprob la
Directiva Nacional N 001-2010-MTPE/3/11.2, que regulada procedimiento para la
inscripcin en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan Actividades de
Intermediacin Laboral - RENEEIL; estableciendo en esta nueva directiva: i) que para servicios temporales, los trabajadores destacados no pueden prestar servicios que impliquen a
ejecucin permanente de las actividades principales de la empresa usuaria; en el contrato
de locacin de servicios debe constar que el destaque se efecta bajo la modalidad de
ocasionalidad y/o suplencia, y los trabajadores destacados no pueden exceder del 20% del total
de trabajadores de la empresa usuaria; ii) para los servicios complementarios, constituyen
actividades complementarias de la empresa usuaria aquellas de carcter auxiliar no
vinculadas a la actividad principal y cuya ausencia o falta de ejecucin no interrumpe la
actividad empresarial, tales como, las actividades de vigilancia, seguridad, reparaciones,
mensajera externa y limpieza, entre otras; y iii) para los servicios especializados,
constituyen actividades de aita especializacin de la empresa usuaria, aquella auxiliar,
secundaria o no vinculada a la actividad principal que exige un alto nivel de
conocimientos

tcnicos,

cientficos

particularmente

calificados,

tales

como,

saneamiento especializado (desinsectacin, desratizacin, desinfeccin, limpieza y

desinfeccin de reservorios de agua- tanques elevados y cisternas y limpieza de
tanques spticos), mantenimiento, entre otros.
12.8

QU EMPRESAS ESTN OBLIGADAS A INSCRIBIRSE EN EL REGISTRO

NACIONAL DE EMPRESAS Y ENTIDADES QUE REALIZAN ACTIVIDADES DE

INTERMEDIACIN LABORAL?
Se consideran empresas o entidades obligadas a inscribirse en el registro a:
1. Las empresas especiales de servicios, sean estas de servicios temporales,
complementarios o especializados;
2. Las cooperativas de trabajadores, sean estas de trabajo temporal
o de trabajo y fomento del empleo.
Asimismo, la inscripcin en el registro es un requisito esencial para el inicio y
desarrollo de las actividades de las empresas intermediarias referidas en los numerales

anteriores. Su inscripcin en el registro las autoriza para desarrollar actividades de

intermediacin laboral, quedando sujeta la vigencia de su autorizacin a la subsistencia
de su registro.
La inscripcin en el registro deber realizarse ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo competente del lugar donde la empresa intermediaria tenga sealado su
domicilio. La inscripcin debe realizarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
de la localidad donde se encuentre la sede principal de la empresa intermediaria.
Cuando la empresa intermediaria desarrolle actividades en lugares ubicados en
una jurisdiccin distinta a la que otorg el registro, esta debe comunicar a la Autoridad
Administrativa de Trabajo del lugar donde desarrolla su actividad sobre la existencia y
vigencia de su registro, anexando la constancia correspondiente.

12.9

QU FORMALIDAD DEBE OBSERVAR EL EMPLEADOR USUARIO QUE HAYA

CUMPLIDO LA EMPRESA INTERMEDIARIA AL MOMENTO DE CONTRATAR CON

ESTA?
El empleador usuario, cuando contrate con alguna empresa que brinde servicios de
intermediacin laboral, deber observar que estas estn registradas ante a Autoridad
Administrativa de Trabajo, para lo cual las empresas intermediarias debern presentar una
solicitud segn formato a la Direccin de Empleo y Formacin Profesional o dependencia
que haga sus veces, adjuntando la siguiente documentacin:
1. Copia de la escritura de constitucin, y sus modificaciones de ser el caso,
debidamente inscrita en la oficina registral.
2. Copia del comprobante de informacin registrada de la Superintendencia
Nacional de Administracin Tributaria (Registro nico de Contribuyente - RUC,
indicando los establecimientos anexos de ser el caso.
3. Copia

de

la

autorizacin

expedida

por

la

entidad

competente,

en

caso de que se trate de empresas que por normas especiales requieran tambin
obtener el registro o la autorizacin de otro sector.
4. Declaracin jurada simple y escrita del domicilio actual. En caso de que la

entidad cuente con una sede administrativa y uno o varios centros de labores,
sucursales o agencias o en general cualquier otro establecimiento, deber indicar
este hecho en la solicitud, acompaando las constancias originales respectivas.
5. Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad, que
deber ser el Gerente General, salvo delegacin a otra persona que cuenta con
poder especial por escritura pblica.
6. Acreditar un capital social suscrito y pagado mnimo de 45 Unidades Impositivas
Tributarias (UIT) o equivalentes en certificados de aportacin, al momento de la
constitucin de la empresa de servicios. Si al momento de su constitucin la
entidad no cumpliera con acreditar este monto de capital social, deber acreditar
lo a la fecha en que presenta la solicitud de inscripcin en el Registro, debiendo
mantenerlo as durante su vigencia, puesto que es un requisito necesario para
mantener la condicin de empresa intermediaria.
7. Las cooperativas de trabajadores, sean estas de trabajo temporal o de trabajo y
fomento del empleo, adems, debern presentar copia del registro o de la
autorizacin del sector competente, en el caso de ser necesario, debido al tipo de
actividades que desarrollan.
8. Declaracin jurada, segn formato respecto del centro de trabajo o centros de
trabajo en donde lleva la documentacin laboral vinculada con sus trabajadores.
9. Pagar el 2,05% de la UIT vigente al Banco de la Nacin.
Asimismo, las entidades de intermediacin laboral que cuenten con otros
establecimientos que operen a nivel nacional, debern presentar adems:
1. Copia de escritura pblica de constitucin de la sucursal, debidamente inscrita en la oficina
registral del lugar donde se abrir la sucursal.
2. Copia de la resolucin de autorizacin o de registro del sector competente de la zona
donde comenzara con sus operaciones, de ser el caso.

12.10 QU FORMALIDAD DEBEN CUMPLIR LAS EMPRESAS INTERMEDIARIAS

ANTE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO PARA RENOVAR SU

INSCRIPCION EN EL REGISTRO?
Las empresas intermediarias, antes del vencimiento de si inscripcin en el registro, podrn solicitar
su renovacin adjuntando para esto los siguientes documentos:
1. Solicitud segn formato, presentada con anterioridad al vencimiento de la inscripcin.
2. Una declaracin jurada de cumplimiento de los requisitos exigidos por ley sealando el
domicilio actual.
3. Copia de la resolucin de autorizacin del sector correspondiente vigente, tanto
para la sede principal como por cada establecimiento anexo, de ser el caso.
4. Presentar constancia policial domiciliaria correspondiente al domicilio de la
empresa y de los establecimientos anexos de ser el caso.
5. En caso de que a empresa cuente con una sede administrativa y uno o varios
centros

de

labores,

sucursales,

agencias

en

general

cualquier

otro

establecimiento, deber indicar este hecho expresamente y acompaar las

constancias domiciliarias que as lo acrediten. La verificacin de los requisitos se
realiza mediante visita inspectiva. En este caso, la constancia de renovacin de la inscripcin consignar como fecha de inicio el da inmediato posterior al trmino de
la vigencia de la anterior.
6. Pagar una tasa equivalente al 1,48% de la UIT vigente al Banco de la Nacin, en
el nmero de cuenta del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
13-

QU INCUMPLIMIENTOS DE OBLIGACIONES LABORALES ORIGINAN LA

PRDIDA DE LA VIGENCIA DEL REGISTRO DE LAS EMPRESAS INTERMEDIARIAS?

A efectos de los incumplimientos reiterados o de particular gravedad, constituyen
incumplimiento de obligaciones laborales:
1. El incumplimiento de los derechos y beneficios correspondientes al trabajador,
constatados en un procedimiento inspectivo y que hayan dado lugar a a aplicacin
de una resolucin de multa.
2. El incumplimiento de un acuerdo conciliatorio suscrito en un procedimiento tramitado
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
3. El incumplimiento de un laudo o resolucin judicial firme que ordene al pago de
derechos y beneficios a los trabajadores o de las obligaciones contenidas en el acta
de conciliacin suscrita de acuerdo a la Ley de Conciliacin Extrajudicia!.

14.-

SI LA EMPRESA INTERMEDIARIA NO CUENTA CON UNA FIANZA QUE

GARANTICE EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES

DESTACADOS, QU CONTINGENCIA HABRA PARA EL EMPLEADOR USUARIO?
Cuando los empleadores usuarios suscriban contratos con las empresas intermediarias
(empresas de servicios y cooperativas), debern observar que estas ltimas hayan
concedido una fianza que garantice el cumplimiento de las obligaciones laborales y de
seguridad social de los trabajadores destacados. La fianza ser regulada por la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
De lo contrario, si la fianza otorgada por las empresas intermediarias resulta
insuficiente para el pago de los derechos laborales adeudados a los trabajadores que
fueron destacados al empleador usuario, este ltimo ser solidariamente responsable con
la empresa intermediaria del pago de los derechos laborales, de origen legal o colectivo,
por el tiempo de servicios laborado para el empleador usuario que no estn cubiertos por
la fianza.

14.1

QU

CLASES

DE

FIANZA

PUEDE

CONSTITUIR

UNA

EMPRESA

INTERMEDIARIA?
La empresa intermediara podr elegir entre alguna de las siguientes clases de
fianza para garantizar los derechos de sus trabajadores destacados y el cumplimiento de
las obligaciones previsionales:
1. Fianza a nombre del ministerio.- Es la otorgada por una institucin bancaria o
financiera a nombre del ministerio y a favor de los trabajadores destacados. Las
normas determinan las condiciones y requisitos de esta fianza.
2. Fianza a favor del empleador usuario.- Es la otorgada para garantizar frente al
empleador usuario el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales
correspondientes a los trabajado res en ella destacados. Su tipo, requisitos, plazo,
porcentaje de cobertura, mecanismo de ejecucin, liberacin de la garanta y de
ms elementos se rigen por lo que pacten las partes.
Las clases de fianza reguladas en los prrafos anteriores son excluyentes, por lo que la
obligacin se considera cumplida con la existencia de alguna de ellas.

14.2 CUNTAS MODALIDADES DE CARTA FIANZA A NOMBRE DEL MINISTERIO

PUEDE CONSTITUIR LA EMPRESA INTERMEDIARA?
La carta fianza a nombre del ministerio puede ser de dos clases:
1.

Fianza individual.- Cubre independientemente cada contrato de locacin de

servicios que se celebre con cada empleador usuario.

2. Fianza global- Cubre en conjunto a todos los contratos de locacin de servicios

celebrados con el empleador usuario.
14.3 CMO SE DETERMINAN EL MONTO Y EL PLAZO DE LA FIANZA A NOMBRE
DEL MINISTERIO?
La carta fianza, sea individual o global, debe garantizar el pago de un mes de
remuneraciones y la parte proporcional del mes de los derechos y beneficios laborales
aplicables a la totalidad de trabajadores destacados, y las obligaciones previsionales
respectivas. La empresa intermediaria consignar en una declaracin jurada los montos
mensuales establecidos en el prrafo anterior.
La carta fianza individual debe tener una vigencia mnima equivalente a la del plazo
del contrato de locacin de servicios celebrado entre el empleador usuario y la empresa
intermediaria, ms 90 das adicionales posteriores.
La carta fianza global no puede ser inferior a tres meses, debiendo renovarse el 31
de marzo, 30 de junio, 30 de setiembre y 31 de diciembre de cada ao.
14.4 CMO SE RENUEVA Y REAJUSTA LA CARTA FIANZA A NOMBRE
DEL MINISTERIO DE TRABAJO?
La renovacin de la carta fianza se presenta al ministerio dentro de os tres das
tiles anteriores a la fecha de su vencimiento. Se debern reajustar cuando vare el monto
mensual establecido en el primer prrafo descrito en la respuesta precedente.
Si el monto de la carta fianza no cubre los beneficios sociales de los trabajadores
que se piensan destacar, la empresa intermediaria deber presentar una adicional por la
diferencia existente.

14.5

A QU ENTIDAD DEBE PRESENTAR LA EMPRESA INTERMEDIARIA LA

CARTA FIANZA A NOMBRE DEL MINISTERIO

PARA SU RECEPCIN Y

CUSTODIA?
La carta fianza se presenta a la Direccin de Empleo y Formacin Profesional, o entidad
que haga sus veces, la cual es responsable de la recepcin, evaluacin, conservacin y
custodia de las cartas fianzas que le sean remitidas por las empresas intermediarias.
Para esto, la empresa intermediaria proceder a registrar la fianza ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, presentando una solicitud segn formato, adjuntando el original
de la carta fianza, otorgada por una institucin bancaria o financiera.
De constatarse la falsedad de la informacin proporcionada en la declaracin jurada
entregada por las empresas intermediarias, en donde consta la consignacin de los beneficios
sociales de los trabajadores destacados, se proceder a la cancelacin del registro
correspondiente, sin perjuicio de las acciones judiciales a que hubiere lugar.
14.6

EN QU CASOS LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO

DEVOLVER LA CARTA FIANZA A NOMBRE DEL MINISTERIO?

El ministerio devolver la carta fianza que obre en su poder:
1. En el caso de la carta fianza individual si a su vencimiento no existiera demanda
laboral de los trabajadores comprendidos en el contrato de locacin de servicios.
2. En el caso de la carta fianza global, a su vencimiento luego de transcurridos 30 das
de la conclusin de las actividades, sin que exista demanda alguna. Para esto, se
entiende que la empresa intermediaria ha concluido sus actividades cuando cierra sus
libros de planillas.
14.7 CMO Y QUIN EJECUTA LA CARTA FIANZA A NOMBRE DEL MINISTERIO?
La carta fianza es ejecutada por el procurador pblico del Ministerio de Trabajo, a
solicitud de parte segn formato ante la Direccin de Empleo y Formacin Profesional,
previa presentacin de la copia de la resolucin judicial consentida o de ltima instancia que
ordene el pago de suma lquida. El resultado de la ejecucin se consigna a favor del
trabajador, de acuerdo con las normas de la materia. En caso de ejecucin parcial de la carta
fianza, el saldo se mantendr como garanta hasta la fecha de su vencimiento.

S, por la concurrencia de acreencias laborales, el monto de la carta fianza no alcanza a

cubrir dichos adeudos, el ministerio debe tomar en consideracin para el pago la fecha de
recepcin de la comunicacin de la parte interesada o en su defecto la fecha de expedicin
de la sentencia judicial correspondiente.
15.-

LOS ORGANISMOS PBLICOS PUEDEN CELEBRAR CONTRATOS CON

EMPRESAS INTERMEDIARIAS PARA QUE ESTAS LES PROVEAN DE PERSONAL?

S, pero se debe tener presente que los organismos pblicos se rigen especficamente
por las normas especiales de presupuesto y de contrataciones y adquisiciones del Estado, por
lo que no resultan aplicables las disposiciones sobre fianza y solidaridad.
Es causal de resolucin del contrato celebrado entre el organismo pblico y la empresa
intermediaria, la verificacin por parte del organismo pblico de algn incumplimiento de las
obligaciones laborales y previsionales de la empresa intermediaria. Los organismos pblicos
deben incluir en sus contratos con las empresas intermediarias una clusula resolutoria por la
causal mencionada. Dichos organismos estn obligados a verificar el cumplimiento de las
obligaciones laborales que tiene la empresa intermediaria con los trabajadores destacados; para
tal obligacin podrn solicitar a inspeccin de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
15.1

QU

SANCIN

TENDRAN

LAS

EMPRESAS

INTERMEDIARIAS

QUE

INCUMPLAN CON SUS OBLIGACIONES LABORALES CON LOS TRABAJADORES

QUE HAYAN DESTACADO A UN ORGANISMO PBLICO?
La empresa intermediaria cuyo contrato se resuelva por la verificacin del
incumplimiento por parte de esta de pagar sus obligaciones laborales con los trabajadores
que destaque, quedar inhabilitada para contratar con el Estado. El organismo pblico
correspondiente remitir al OSCE copia del acto de resolucin, a fin de que se inicie el
procedimiento administrativo correspondiente, de conformidad con las normas de la Ley de
Contrataciones del Estado, su reglamento y normas modificatorias.
Bibliografa General
1. TOMAYA MIYAGUSUKU, Jorge - VINATEA RECOBA, Luis.- Gua Laboral 2013,
Sexta Edicin, Editorial El Bho, Lima, 2013.
2. MARTINEZ ISUIZA, Benjamn.- Manual Prctico Laboral, Primera Edicin, Editorial

Entre Lneas, Lima, 2013

3. VILLAVICENCIO ROS, Alfredo, La Intermediacin Laboral Peruana: Alcances (no
todos apropiados) y rgimen jurdico, Revista IUS ET VERITAS 29, pp. 143 al 156.