PLAN DE ENTRENAMIENTO PARA ASCENSO A ENCUELLADOR Y MAQUINISTA

RIG 163 CAMPO COSTAYACO

GRAN TIERRA ENERGY CORP

S&J FULL SERVICES LTDA

PRESENTADO POR:
EDWIN FERNANDO HERNANDEZ
OPERACIONES DE WORKOVER

BOGOTA D.C
2016

OBJETIVO.
Realizar la capacitacin y formacin de personal idneo para ser promovido de cuero a
encuellador y de encuellador a maquinista, siguiendo el plan establecido y cronograma de
actividades.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Perfeccionar los conocimientos y las habilidades que requiere el trabajador para realizar
su nueva actividad.

Contribuir al desarrollo integral de los individuos que forman la organizacin.

Capacitar al personal para la prevencin de riesgos y la importancia de la concentracin y

disciplina para los cargos promovidos.

PLAN DE ENTRENAMIENTO:
El proceso de entrenamiento consta de las siguientes etapas:
INDENTIFICACION DE CANDIDATOS

EVALUACION DE HOJA DE VIDA

PROCESO DE ENTRENAMIENTO (6) MESES

APROBACION DE CURSO WELL CONTROL, RIG PASS, STUCK PIPE, ALTURAS

EVALUACION Y ENTREGA DE RESULTADOS

IDENTIFICACION DE CANDIDATOS:
La identificacin del personal con las habilidades, aptitudes y competencias para ingresar
al proceso de entrenamiento para encuellador y maquinista, fueron seleccionadas por el
cliente.
Las personas que ingresaran al proceso son:
Jos Arstides Jurado Melo. Ingresa al proceso como encuellador training, es oriundo del
municipio de candelaria-valle y actualmente vive en el municipio de villagarzon.
Luis Orlando Rojas Reyes, ingresa al proceso como Maquinista training, es oriundo del
municipio de Mocoa y actualmente vive en el municipio de villagarzon.
EVALUACION DE HOJAS DE VIDA:
Este filtro fue realizado por el rea de RRHH de S&J Full Services Ltda, el cual identifico
los candidatos teniendo en cuenta el cumplimiento de los siguientes aspectos:

EXAMEN MDICO:
Los candidatos cuentan con la aptitud psicofsica requerida para el cargo.
Jos Arstides Jurado Melo (Cargo: Encuellador Training)
Concepto Medico:
APTO PARA EL CARGO A DESEMPEAR, SE RECOMIENDA CONTINUAR CONTROLES
MEDICOS, OPTOMETRIA, USO PERMANTENTE DE CORRECCION OPTICA, ENFANSIS EN
PROTECCION AUDITIVA, CUIDADOS VISUALES AMBIENTALES, ESPIROMETRIA DE CONTROL
EN 6 MESES, CONTROL POR SU EPS EN 3 MESES PARA PERFIL LIPIDICO
Luis Orlando Rojas Reyes (Cargo: Maquinista Training)
Concepto Medico:
APTO PARA EL CARGO A DESEMPEAR, SE RECOMIENDA CONTROL MEDICO EN SU EPS
EN 3 MESES DE PERFIL LIPIDICO, SE RECOMIENDA CONTROLES POR OPTOMETRIA,
ENFASIS EN PROTECCION AUDITIVA, CUIDADOS AMBIENTALES
HOJA DE VIDA:
Los candidatos cuentan con las exigencias de formacin y experiencia mnimos requeridos
para la postulacin del cargo. Cumplen con la experiencia en la industria para ingresar al
proceso de entrenamiento.
Jos Arstides Jurado Melo (Cargo: Encuellador Training)

COMPAPIA
GPC DRILLING S.A
SAN ANTONIO INTERNACIONAL
ERAZO VALENCIA
PETROWORKS
WEATHERFORD
FULL SERVICES
TUSCANY

EXPERIENCIA
CARGO
CUERO
CUERO Y ARMADOR
CUERO
CUERO
CUERO
CUERO
CUERO

TIEMPO
9 MESES
35 MESES
8 MESES
5 MESES
13 MESES
1 MES
4 MESES

Luis Orlando Rojas Reyes (Cargo: Maquinista Training)

COMPAPIA
NABOR DRILLING
PRIDE COLOMBIA
EL DORADO DRILLING
SAN ANTONIO INTERNACIONAL
TUSCANY
ERAZO VALENCIA
LATCO DRILLING
HELMERICH PAYNE

EXPERIENCIA
CARGO
CUERO
CUERO
CUERO
ENCUELLADOR
ENCUELLADOR
ENCUELLADOR
ENCUELLADOR
ENCUELLADOR

TIEMPO
3 AOS
5 AOS
7 MESES
3 AOS
11 MESES
18 MESES
1 MES
1 MES

INICIO DE PROCESO DE ENTRENAMIENTO

El plan de entrenamiento para ascenso de cargos se encuentra avalado, respaldado y
supervisado por la coordinacin RRHH y Administrativo del cliente.
El proceso de entrenamiento inicia el da 14 de Julio de 2016, en el Rig 163 pozo
Costayaco-03 de acuerdo al siguiente programa:

Se adjuntan cronograma de entrenamiento para encuellador y maquinista.

Consta de 24 semanas, aproximadamente 6 meses y cada semana se evala

aptitud, conocimiento y desempeo en temas como HSEQ, Operaciones,
mantenimiento y conocimientos prcticos. Esta evaluacin diaria es realizada por
el Jefe de equipo y supervisor de turno.

Cada tema tiene asignado un porcentaje de evaluacin el cual es avalado por el

Tool Pusher y el Company Man.

Tambin se realizan dos visitas a campo por parte del coordinador de

entrenamiento para evaluar y verificar el avance del proceso.

Deben prepararse para presentar al final del entrenamiento los cursos de

capacitacin de Well control, Stuck pipe, Rig Pass y alturas.

La ltima semana se realizara la compilacin de la informacin y se revisara y

evaluara el desempeo a travs del proceso de entrenamiento, para dar un
resultado final al cliente.

El personal seleccionado debe cumplir con los siguientes tems:

1) El personal seleccionado tiene un contrato exclusivamente para entrenamiento, en
ningn caso realizaran labores fuera de las funciones acordadas.
2) El personal debe cumplir a cabalidad con las condiciones del Plan de Entrenamiento
definido por Full Services Ltda.
3) Cumplir con los tiempos de entrenamiento establecidos en el cronograma del Plan de
Entrenamiento.
4) Someterse a las evaluaciones terico prcticas previstas y realizadas en cada uno de
los temas del Plan de Entrenamiento.
5) Acatar las rdenes y directrices dadas por sus superiores inmediatos, dentro del
programa del Plan de Entrenamiento.
6) Realizar y aprobar el curso de Well Control Rig Pass, Stuck Pipe, con un certificador
debidamente certificado.
7) Asumir por su cuenta los valores correspondientes al desplazamiento, transporte y
alimentacin durante la realizacin de los cursos Well Control Rig Pass, Stuck Pipe.

8) Cumplir estrictamente las fechas definidas para la realizacin de los cursos.

9) Disponer de los tiempos establecidos por Full Services Ltda, para la realizacin del Plan
de Entrenamiento, teniendo en cuenta que se llevar a cabo, durante el tiempo en que se
desarrolle la operacin contratada.
10) Realizar labores dentro del Plan de Entrenamiento exclusivamente en la jornada
diurna.
APROBACIN DEL PLAN DE ENTRENAMIENTO

El seor Jos Arstides Jurado (encuellador training) y Luis Orlando Rojas

(maquinista training) Deben aprobar con un porcentaje mnimo el 70 % de la
calificacin de todo el Plan de Entrenamiento.
Deben aprobar obligatoriamente el curso de Well Control.

EVALUACION Y ENTREGA DE RESULTADOS

En la semana 24 se realizara evaluacin de la informacin y se tomara la decisin final
teniendo en cuenta los resultados de las pruebas Terico-prcticas y consideraciones de
los jefes de equipo y company Man.

SEMANA 1 Y 2 (18 -31 DE JULIO DE 2016)

Durante la semana 1 y 2 al personal en entrenamiento han estado en las siguientes
capacitaciones en campo.
rea HSE:
1- Charla Personal Training. Procedimientos para Rescate en espacio Confinados.
Realizada el da 24 Julio de 2016.
2- Personal Training. Procedimiento Operacional para Control de Pozo.
Realizada el 21 de Julio de 2016.
3- Personal Training. Instructivo de Trabajo Seguro.
Realizada el 19 de julio de 2016.
4- Personal Training. Procedimiento Operacional para Rescate en alturas.
Realizada el 18 de Julio de 2016.
rea Operacional:
1- Personal Training. Alineacin de Bombas.
Realizada el 25 de Julio de 2016.
2- Personal Training. Conocimiento partes de la Unidad Bsica.
Realizada el 26 de Julio de 2016.
3- Personal Training. Reconocimiento Mandos de la Consola.
4- Realizada el 23 Julio de 2016.
5- Personal Training. Reconocimiento Tanques del Equipo.
Realizada el 22 de Julio de 2016.

CHARLA HSE-PERSONAL EN ENTRENAMIENTO

CHARLA HSE-PERSONAL EN ENTRENAMIENTO

CHARLA HSE-PERSONAL EN ENTRENAMIENTO

CHARLA HSE-PERSONAL EN ENTRENAMIENTO

CHARLA HSE-PERSONAL EN ENTRENAMIENTO

CHARLA OPERACIONAL-PERSONAL ENTRENAMIENTO

CHARLA OPERACIONAL-PERSONAL ENTRENAMIENTO

CHARLA OPERACIONAL-PERSONAL ENTRENAMIENTO

CHARLA OPERACIONAL-PERSONAL ENTRENAMIENTO