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Cod Trab ElSalv PDF
Cod Trab ElSalv PDF
de la Repblica de
El Salvador
Edicin rubricada y concordada con las
Normas Internacionales del Trabajo
Versin actualizada
Editores:
Humberto Villasmil Prieto
Giovanni Rodrguez Meja y
Adolfo Ciudad Reynaud
ndice
Presentacin Dra. Victoria Marina Velsquez de Avils....................................... 7
Presentacin Virgilio Levaggi................................................................................ 9
Nota a los lectores............................................................................................... 11
Abreviaturas......................................................................................................... 15
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Presentacin
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social como ente rector de la Administracin Pblica del Trabajo tiene entre
otras funciones especficas permanentes: ilustrar a los
empleadores y trabajadores en el mejor cumplimiento
de las normas relacionadas con el mbito del trabajo,
integradas tanto por la normativa nacional como por los
Instrumentos Internacionales ratificados por el Estado y
que estn referidos a asuntos del trabajo. Por ello, en
nuestra planificacin estratgica institucional al definir la
Visin del Ministerio, se ha expresado que buscamos el
posicionamiento de esta Cartera de Estado como Institucin lder dentro de la Administracin Pblica, vinculada
a las personas brindando servicios de calidad, eficientes
y transparentes teniendo como bases la solidaridad, la
justicia social, la inclusin de todos los sectores, la equidad de gnero y la igualdad ante la Ley; aspectos que
tambin forman parte de los ejes temticos entorno a
los cuales se ha estructurado la Planificacin Estratgica Gubernamental para el presente Quinquenio y que
posibilitarn la conduccin del pas hacia un Estado democrtico e incluyente, en el que tenga plena vigencia el
Estado de Derecho en todas sus expresiones, incluyendo
el laboral. En este marco, con la cooperacin tcnica y
financiera de la Organizacin Internacional del Trabajo
y con el propsito de contribuir a consolidar el Estado
de Derecho y la Igualdad ante la Ley entre los actores
sociales de nuestro pas, por medio del conocimiento de
las disposiciones contenidas en el Cdigo de Trabajo y su
relacin con otras normas nacionales e internacionales
que forman parte de nuestro ordenamiento jurdico, ponemos a disposicin el presente documento denominado: Cdigo de Trabajo de la Repblica de El Salvador,
rubricado y concordado con Normas Internacionales
del Trabajo para que sirva de herramienta de consulta
frecuente y facilite a sus lectores la mejor comprensin
de la relacin entre la normativa nacional e internacional
en materia de trabajo y se realice de manera natural el
objeto principal previsto en el artculo uno de nuestro Cdigo de Trabajo: armonizar las relaciones entre patronos
y trabajadores.
San Salvador, octubre de 2010
Atentamente,
Dra. Victoria Marina Velsquez de Avils
Ministra de Trabajo y Previsin Social
Repblica de El Salvador
Presentacin
El respeto y la garanta del derecho al trabajo y a sus
distintas manifestaciones constituyen obligaciones primordiales para los Estados que forman parte de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), que desde hace
ms de noventa aos se ha dado a la tarea de promover
la justicia social para contribuir con la paz universal.
Especficamente, en el desarrollo de su labor normativa,
los Estados Miembros de la OIT representados por funcionarios pblicos as como por dirigentes de los empleadores y de los trabajadores- han aprobado una serie de
convenios y recomendaciones con el propsito de garantizar el ejercicio y goce pleno de los principios y derechos
fundamentales en el trabajo, entre los que destacan la
libertad de asociacin y la libertad sindical, la eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio,
la abolicin efectiva del trabajo infantil y la eliminacin
de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin.
Estos mismos principios han sido consagrados en otros
instrumentos internacionales como la Declaracin Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de
Derechos Civiles y Polticos, el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, la Convencin
Internacional sobre la Eliminacin de todas las Formas
de Discriminacin Racial, la Convencin sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin Contra la
Mujer, entre otros.
La promocin del conocimiento y la aplicacin de esta
normativa internacional para dirimir conflictos en sede
nacional, adems de ser obligaciones a las que el Estado
Salvadoreo se comprometi con la comunidad internacional al momento de la ratificacin de estos instrumentos, representan hoy en da estrategias tiles y necesarias en la especializacin de la justicia laboral.
En este sentido, para los actores del mundo del trabajo,
es imprescindible advertir y conocer la relacin entre la
respectiva legislacin nacional y los instrumentos inter-
nacionales, as como la institucionalidad y los procedimientos que regulan y tutelan la dinmica laboral.
En este contexto, consideramos que el Cdigo de Trabajo de la Repblica de El Salvador, rubricado y concordado con las Normas Internacionales del Trabajo, puede
constituir una herramienta de referencia y capacitacin
relevante en la labor de promocin y defensa de los derechos laborales, el cual puede ser utilizado tanto por los
funcionarios responsables de la aplicacin de la legislacin, por las organizaciones de trabajadores y empleadores, as como por profesores de derecho laboral.
Esperamos que esta iniciativa represente un importante apoyo en la interpretacin del derecho interno y una
fuente de inspiracin que contribuya al fortalecimiento
de la gobernabilidad democrtica en El Salvador.
Virgilio Levaggi
Director Director del Equipo de Trabajo Decente y
Oficina de la OIT para Amrica Central, Hait, Panam
y Repblica Dominicana
Convenios ratificados por El Salvador o, porque aun siendo una Recomendacin autnoma, Vg., la 198 sobre la
relacin de trabajo de 2006, reviste una importancia capital para interpretar o completar la regulacin nacional
a propsito de un tema de especial significacin como lo
es la relacin de trabajo y, particularmente, su determinacin.
De igual manera, se cruzan referencias con fuentes internacionales especficas (Vgr. las Declaraciones) que,
si bien no estn de ordinario abiertas a la ratificacin,
no dejan de resultar fuentes del Derecho Internacional y,
relevantemente, del Derecho Universal de los Derechos
Humanos.
Asimismo, las concordancias que se incluyen respecto
de las NITs o de los instrumentos internacionales sobre
dd.hh.ff no prejuzgan, tampoco, sobre el rango que, a
propsito de la ordenacin de las fuentes, se les reconozca en el orden interno, en virtud de la legislacin o de la
jurisprudencia nacional.
La rbrica que se agrega a cada norma del Cdigo, sea
la principal o las rbricas marginales, en su caso, no forman parte del texto oficial del mismo. Su inclusin, en tal
sentido, es de la responsabilidad de los editores que con
ello intentan destacar, puntualmente, lo ms relevante
de cada disposicin brindando al lector la posibilidad de
ubicar ms fcilmente el contenido de la norma.
Abreviaturas
C:
CADH:
CDN:
CIAGS:
CIAEDD:
Convencin Interamericana para la Eliminacin de Todas las Formas de Discriminacin Contra las Personas con Discapacidad de
la Organizacin de los Estados Americanos, suscrita en la Ciudad
de Guatemala, Repblica de Guatemala, 1999. Ratificado por Decreto Legislativo N610 de 15 de noviembre de 2001.
CICDCM:
CIEDIR:
Convencin Internacional sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin Racial. Adoptada por la Asamblea General
de la Organizacin de las Naciones Unidas en su resolucin 2106
A(XX), de 21 de diciembre de 1965. Ratificada por Decreto Legislativo N27 de 23 de noviembre de 1979.
CIDTM:
CNPCE:
CPC:
CR:
CT
DADDH:
DGPS:
DGIT:
DGT:
DNOS:
DPDF:
Declaracin de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la Organizacin Internacional del Trabajo de 1998.
DUDH:
Declaracin Universal de los Derechos Humanos de la Organizacin de la Naciones Unidas. Adoptada y proclamada por la Asamblea General en su resolucin 217 A (111), de 10 de diciembre
de 1948.
IOA:
ISA:
Instituciones Semiautnomas.
ISSS:
FGH:
FGE:
FGR:
MTPS:
P:
PIDESC:
Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales. Adoptado y abierto a la firma, ratificacin y adhesin por
la Asamblea General en su resolucin 2200 A (XXI), de 16 de
diciembre de 1966). Ratificado por Decreto Legislativo N27 de
23 de noviembre de 1979.
PCADH:
R:
Cdigo de Trabajo
de la Repblica
de El Salvador
Edicin rubricada y concordada con las
Normas Internacionales del Trabajo
Versin actualizada
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TITULO PRELIMINAR
Disposiciones Generales
CR: Art. 38
CIAGS: Art. 1
Objeto
Art. 1.- El presente Cdigo tiene por objeto principal
armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores,
estableciendo sus derechos, obligaciones y se funda en
principios que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores, especialmente en los
establecidos en la Seccin Segunda Captulo II del Ttulo
II de la Constitucin.(7)
Intermediario
Art. 4.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrono. Este quedar obligado por la
gestin de aqul, siempre que lo hubiere autorizado para
ello o recibiere la obra o servicios ejecutados.
Contratistas y subcontratistas
Art. 5.- Son contratistas y por consiguiente patronos,
los que ejecutan por contrato o cuasicontrato de agencia oficiosa, trabajos para otros con capitales propios
o con adelantos que haga el dueo de la obra o un
tercero.
Son sub-contratistas las personas que con trabajadores
contratados por ellos, realizan trabajos requeridos por un
contratista.
Para los efectos del presente Cdigo, el Instituto Salvadoreo del Seguro Social se considera como Institucin
Oficial Autnoma.(1)
Responsabilidad solidaria
Los trabajadores de las Instituciones Oficiales Autnomas tienen el derecho de asociarse libremente para la
defensa de sus respectivos intereses, formando asocia-
mbito de aplicacin
Art. 2.- Las disposiciones de este Cdigo regulan:(1)
Exclusiones:
a) Relaciones de carcter
pblico
b) Prestacin de servicios
profesionales o tcnicos
21
22
Continuidad de la relacin
Responsabilidad solidaria:
prescripcin
Son a cargo exclusivo del nuevo patrono las obligaciones laborales que nazcan despus de la sustitucin;
sin embargo, mientras el sustituido no diere aviso de
sta al personal de la empresa por medio de la Direccin General de Inspeccin del Trabajo, ambos patronos respondern solidariamente de las obligaciones
dichas.
Casos especiales:
autorizacin a cargo del
MTPS
Sin embargo, en circunstancias especiales que el Ministerio de Trabajo y Previsin Social calificar, los patronos
podrn ser autorizados para emplear ms de un diez por
ciento de extranjeros, con el objeto de ocupar a personas
de difcil o imposible sustitucin por salvadoreos, quedando obligados los patronos a capacitar personal salva-
23
Ninguna autoridad permitir el ingreso al pas de personas extranjeras para prestar servicios, sin previo dictamen favorable del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social.
Centroamericanos de origen.
Extranjeros en puestos de direccin.
Art. 10.- Para el cmputo de los porcentajes a que se refieren los artculos 7 y 8, los centroamericanos de origen
se considerarn como salvadoreos; y no se tomarn en
cuenta, hasta en nmero de cuatro, a los extranjeros que
ejerzan cargos de directores, gerentes, administradores
y, en general a los extranjeros que desempean puestos
directivos en la empresa.
24
CIAGS: Art: 2 . E)
CIDTM: Arts. 7, 18.1, 25, 43, 52, 54
CIEDIR: Art. 5.E).I
C 105: Art 1. e)
C 107: Art. 15.2
C 111: Arts. 1 y 3
C 122: Art. 1.2. c)
C 159: Arts. 3 y 4
CADH: Art. 24
CIAGS: Art. 1
CIAEDD: Art. III.1. a)
CICDCM: Art. 1
CIEDIR: Arts. 2.1, 5 .e) .i
CR: Art. 38.1
CIDTM: art. 7
DADDH : Art. II
DUDH: Arts. 1, 2, 7, 23.2
DPDF: Art. 2 d)
PCADH: Art. 3
PIDESC: Arts. 3, 6.2, 7.i) y ii.c)
R 111: Arts. I y II
R 165: Arts. II.9 y III.15
R 168: Art. II.7, II. 8 y II. 9
CR: Arts. 2 y 37
Derecho al trabajo
Art. 13.- Nadie puede impedir el trabajo a los dems sino
mediante resolucin de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores, de los patronos o de la sociedad, en los casos previstos por la Ley.
No se podr hacer uso de ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio, es decir de cualquier trabajo o servicio
exigido bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el
cual el trabajador no se ha ofrecido voluntariamente.
CIAGS: Art. 1
Aplicacin ad integrum de la norma
adoptada
CIDTM: Art. 4
Compaero de vida
(Definicin)
25
26
Libro primero:
27
Derecho individual
de trabajo
28
TTULO PRIMERO:
Contrato
individual
de trabajo
CAPITULO I
Principio de la primaca de la
realidad
Quien presta el servicio o ejecuta la obra se denomina trabajador; quien lo recibe y remunera, patrono o empleador. No pierde su naturaleza el contrato de trabajo, aunque se presente involucrado o en concurrencia con otro
u otros, como los de sociedad, arrendamiento de talleres,
vehculos, secciones o dependencias de una empresa, u
otros contratos innominados y, en consecuencia, les son
aplicables a todos ellos las normas de este Cdigo, siempre que una de las partes tenga las caractersticas de trabajador. En tales casos, la participacin pecuniaria que
ste reciba es salario; y si esa participacin no se pudiere
determinar, se aplicarn las reglas del Art. 415. (8)
Forma escrita: omisin no afecta validez
Art. 18.- Sin perjuicio de lo que este Cdigo dispone
para los casos de excepcin, el contrato individual de
trabajo, as como su modificacin o prrroga, deber
constar por escrito, en tres ejemplares; cada parte contratante conservar uno de stos y el patrono remitir el
tercero a la Direccin General de Trabajo, dentro de los
ocho das siguientes al de su celebracin, modificacin
Disposiciones Generales
CIAGS: Art. 6
CR: Art. 38
R 198: Art. II.9.12.15
29
Plazo
Efectos
30
Documento de identidad
Labor a desempear
Plazo
Fecha de inicio
Lugar de prestacin
Horario
31
32
Preaviso
Indemnizacin
por omisin del preaviso
adquirirn todos los derechos de los trabajadores permanentes, excepto el de inamovilidad en el cargo.
Presuncin de trabajo a tiempo
indeterminado
El retorno del trabajador sustituido implicar la terminacin del contrato del interino sin responsabilidad alguna para el patrono, salvo que hubiera sido incorporado
como trabajador permanente, lo cual se presumir si
continuare trabajando por ms de quince das despus
de reintegrado el sustituido.(1)
Perodo de prueba
Art. 28.- En los contratos individuales de trabajo podr
estipularse que los primeros treinta das sern de prueba.
Dentro de este trmino, cualquiera de las partes podr
dar por terminado el contrato sin expresin de causa.
Principio de continuidad:
Presuncin contrato a tiempo
indeterminado
De las obligaciones y
prohibiciones de los
patronos
33
Seccin primera
Obligaciones
Obligaciones del empleador
Art. 29.- Son obligaciones de los patronos:
Pago del salario
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Suministro de materiales y
herramientas
Obligaciones familiares
C 156: Art. 1
R165: Art: IV.23.2
Permisos gremiales
C 135: Arts. 1, 2.1, 2.3 y 4
DPDF: Art. 2. a)
R 143: Art. IV.9 y IV.10
Facilitacin de asientos
Pago de viticos
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solicite. El patrono, por esta causa, no estar obligado a reconocer prestacin alguna;
7) Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a
disposicin de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros
de trabajo anlogos. La misma disposicin se observar en los establecimientos industriales cuando lo
permita la naturaleza del trabajo;
8) Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta cuando,
por razones del servicio, tenga que trasladarse a un
lugar distinto del de su residencia;
9) Cumplir con el correspondiente reglamento interno
de trabajo; y
10) Todas las que les impongan este Cdigo, la Ley de
Prevencin y Control de la Infeccin provocada por
el virus de la Inmunodeficiencia Humana, y dems
fuentes de obligaciones laborales. (12)
Seccin segunda
Prohibiciones
Prohibiciones para los empleadores
Art. 30.- Se prohbe a los patronos:
Compras compulsivas
CR: Arts. 11, 22 y 23
Percepcin de gratificaciones
Injerencia: libertad poltica y religiosa
C 111. Arts. 1 Y 2 DADDH: Art. III
CADH: Art. 12
DUDH: Art. 18
CIDTM: Art. 12
R 111. Art. I.1.1).a)
Prcticas antisindicales
CIAGS: Art. 26
C 111. Arts. 1 y 2
CR: 47
C 135: Arts. 1 y 2.1
C 98: Art.1
DPDF: Art. 2. a)
Prcticas antisindicales:
discriminacin directa o indirecta
CIAGS: Art. 26
C 111. Arts. 1 y 2
CR: 47
C 135: Arts. 1 y 2.1
C 98: Art.1
DPDF: Art. 2. a)
Retencin de herramientas
u objetos de trabajo
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Colectas y suscripciones
obligatorias
Embriaguez o influencia de
narcticos o drogas enervantes
C 111: Art.1.b)
R 111: Art. I.1.1).b)
Exigir la prueba del VIH antes o
durante ejecucin del contrato
Discriminar a trabajadores por su
condicin de portador de VIH/SIDA o
divulgar su diagnstico
C 111: Art.1.b)
R 111: Art. I.1.1).b)
pago a ttulo de indemnizacin por los daos y perjuicios que le hubieren ocasionado o por cualquier
otra causa;
7) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores;
8) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez, bajo la
influencia de narcticos o drogas enervantes o en
cualquier otra condicin anormal anloga;
9) Pagar el salario con fichas, vales, pagars, cupones
o cualesquiera otros smbolos que no sean moneda
de curso legal;
10) Reducir, directa o indirectamente, los salarios que
pagan, as como suprimir o mermar las prestaciones
sociales que suministran a sus trabajadores, salvo
que exista causa legal; y
11) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente tienda a restringir los derechos que este Cdigo y
dems fuentes de obligaciones laborales confieren a
los trabajadores.
12) Establecer cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religin,
opinin poltica, ascendencia nacional u origen social, salvo las excepciones previstas por la Ley con
fines de proteccin de la persona del trabajador. (8)
13) Exigir a las mujeres que solicitan empleo, que se sometan a exmenes previos para comprobar si se encuentran en estado de gravidez, as como exigirles la
presentacin de certificados mdicos de dichos exmenes, como requisitos para su contratacin. (11)
14) Exigir a las personas que solicitan empleo la prueba
del VIH como requisito para su contratacin, y durante la vigencia del contrato de trabajo. (12)
15) Realizar por medios directos o indirectos cualquier
distincin, exclusin y/o restriccin entre los trabajadores, por su condicion de VIH/SIDA, as como divulgar si diagnstico. (12)
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CAPITULO III
De las obligaciones y
prohibiciones de los
trabajadores
Seccin primera
Obligaciones
Obligaciones de los trabajadores
Art. 31.- Son obligaciones de los trabajadores:
Desempear trabajo convenido
Deber de obediencia
Diligencia y eficiencia
Deber de sigilo
Buena conducta
Uso adecuado de materiales
1) Desempear el trabajo convenido. A falta de estipulaciones, el que el patrono o sus representantes les
indiquen, siempre que sea compatible con su aptitud
o condicin fsica y que tenga relacin con el negocio
o industria a que se dedica el patrono;
2) Obedecer las instrucciones que reciban del patrono
o de sus representantes en lo relativo al desempeo
de sus labores;
3) Desempear el trabajo con diligencia y eficiencia apropiadas y en la forma, tiempo y lugar convenidos;
4) Guardar rigurosa reserva de los secretos de empresa
de los cuales tuvieren conocimiento por razn de su
cargo y sobre los asuntos administrativos cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa;
5) Observar buena conducta en el lugar de trabajo o en
el desempeo de sus funciones;
6) Restituir al patrono en el mismo estado en que se le
entreg, los materiales que ste le haya proporcionado
para el trabajo y que no hubiere utilizado, salvo que
dichos materiales se hubieren destruido o deteriorado
por caso fortuito o fuerza mayor o por vicios provenientes de su mala calidad o defectuosa fabricacin;
7) Conservar en buen estado los instrumentos, maquinarias y herramientas de propiedad del patrono que
estn a su cuidado, sin que en ningn caso deban
responder del deterioro ocasionado por el uso natural
de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o
fuerza mayor, ni del proveniente de su mala calidad o
defectuosa fabricacin;
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Deber de auxilio
Examen mdico
39
mientas suministrados por el patrono, para objeto distinto de aqul a que estn normalmente destinados o
en beneficio de personas distintas del patrono;
3) Hacer cualquier clase de propaganda en el lugar de
trabajo durante el desempeo de las labores; y
4) Portar armas de cualquier clase durante el desempeo de las labores, a menos que aqullos sean necesarias para la prestacin de los servicios.
CAPITULO IV
De la interrupcin de
labores y de la reduccin
de la jornada por caso
fortuito o fuerza mayor
Supuestos y plazo
Pago de indemnizaciones
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CAPITULO V
De la suspensin del
contrato de trabajo
Licencia de maternidad
Servicio militar obligatorio.
Emergencia nacional
La suspensin puede afectar a todos los contratos de trabajo de una empresa, establecimiento o centro de trabajo o a una parte de ellos.
Supuestos
Art. 36.- El contrato de trabajo se suspende por las siguientes causas:
Fuerza mayor o caso fortuito
1) Por fuerza mayor o caso fortuito, como falta de materia prima, fuerza motriz u otros semejantes, a partir
del cuarto da de interrupcin de las labores cuando
las consecuencias de dicha fuerza mayor o caso fortuito no fueren imputables al patrono;
2) Por la muerte del patrono o la incapacidad legal,
fsica o mental de ste, siempre que traiga como
consecuencia directa la suspensin de las labores;
3) Por huelga legal o paro legal;
4) Por incapacidad temporal resultante de accidente de
trabajo, enfermedad profesional, enfermedad o accidente comn;
5) Por la enfermedad o accidente que impida temporalmente al patrono dirigir las labores, cuando su
41
Mutuo consentimiento
Falta de fondos
Imposibilidad de explotacin
Necesidad de reduccin de
actividades
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6) Por la enfermedad manifiesta o inminente del patrono, de sus familiares o de sus representantes, que
ponga o pueda poner en peligro la salud de los trabajadores;
7) Cuando por razn del cumplimiento de normas laborales el trabajador no tenga que prestar servicios; y
8) Cuando el ejercicio de un cargo directivo en una asociacin profesional, impida al trabajador dedicarse al
normal desempeo de sus labores.
Inicio automtico de la suspensin
Art. 38.- Al suceder cualquiera de los hechos constitutivos de las causales contempladas en el Art. 36 y en el
ordinal 7 del Art. 37, la suspensin del contrato se produce automticamente.
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La suspensin de labores ordenada por el patrono, contraviniendo lo dispuesto en los incisos anteriores, dar
derecho a los trabajadores a reclamar la prestacin establecida en el ordinal 2 del Art. 29, y tal derecho lo
tendrn aunque en la sentencia del juicio respectivo la
suspensin de los contratos se declare procedente.
Dicho aviso expresar la fecha probable en que el directivo reanudar sus labores y ser acompaado del documento en que conste el consentimiento de ste.
Lmite
Comienzo de la suspensin
En el caso de este artculo, el contrato quedar suspendido inmediatamente despus de transcurridos tres das,
contados a partir del siguiente a aqul en que el aviso
fuere notificado al patrono.
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Si para celebrar este contrato hubiere tenido el trabajador que renunciar a un cargo anterior, el monto de los
daos y perjuicios no podr estimarse en una cantidad
inferior a la que le habra correspondido a ttulo de indemnizacin en el caso de que lo hubieren despedido
injustamente de su anterior cargo.
Convalidacin de condiciones de
trabajo distintas a las convenidas.
Plazo para reclamo
CAPITULO VII
Seccin primera
Causales de terminacin sin responsabilidad
para ninguna de las partes y sin intervencin judicial
De la terminacin
del contrato
CAPITULO VI
45
46
5)
6)
Terminacin de actividades
de la empresa
7)
Pena de prisin
8)
CIDTM: Art. 54 a)
Informacin falsa:
convalidacin de falta
Negligencia reiterada
Prdida de confianza
Inconsteabilidad: duracin
Seccin segunda
Causales de terminacin sin responsabilidad para ninguna
de las partes que requieren intervencin judicial
Con intervencin judicial
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Actos inmorales
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Ausencias injustificadas
Desobediencia de ordenes
Incumplimiento de medidas de
seguridad
C 155: Art. 10
Ingesta de licor o drogas
enervantes
Improcedencia de despido
Enfermedad o traslado a puesto
superior: plazo de convalidacin
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Seccin cuarta
Causales de terminacin con responsabilidad para el patrono
Supuestos de finalizacin con
responsabilidad del empleador
Art. 53.- El trabajador tendr derecho a dar por terminado el contrato de trabajo con responsabilidad para el
patrono, por las siguientes causas:
Ius variandi abusivo
Suspensin improcedente
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5) Por perjuicios que el patrono cause por malicia, directamente o por medio de otra persona, o por negligencia grave de su parte, en las herramientas, implementos de trabajo, o cualquier otra cosa, con tal
que sean de propiedad del trabajador, o que, siendo
de tercera persona, estn bajo su responsabilidad.
Si los perjuicios fueren causados por negligencia
leve o levsima, no podr el trabajador demandar
la terminacin cuando el patrono se avenga a resarcirlos;
6) Por actos del patrono o de sus representantes que
pongan en peligro la vida o la salud el trabajador;
7) Por grave peligro para la vida o la salud del trabajador, debido a falta de condiciones higinicas en el lugar de trabajo, o en la vivienda proporcionada por el
patrono conforme al contrato de trabajo; y, en general, por incumplimiento del patrono, de las medidas
preventivas o profilcticas prescritas por la ley o por
disposicin administrativa de autoridad competente;
8) En los casos de los ordinales 2, 3 y 4 del Art. 37, si
no reanudare el patrono el cumplimiento del contrato
dentro del trmino que el Juez de Trabajo la seale al
declarar improcedente la suspensin; y
9) Por incumplir o violar el patrono, gravemente, cualquiera de las obligaciones o prohibiciones emanadas
de alguna de las fuentes a que se refiere el Art. 24.
En todos los casos de este artculo el trabajador tendr derecho a que se le indemnice como si hubiera
sido despedido, en la cuanta y forma que establecen
los artculos 58 y 59, segn el caso.
Seccin quinta
Causales de terminacin por mutuo
consentimiento y por renuncia
Forma escrita
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Si la terminacin del contrato fuere por mutuo consentimiento, no habr responsabilidad para las partes.(7)
Seccin sexta
Del despido
CIDTM: Art. 54 a)
Despido de hecho
Art. 55.-El contrato de trabajo termina por despido de
hecho, salvo los casos que resulten exceptuados por este
Cdigo.
El despido que fuere comunicado al trabajador por persona distinta del patrono o de sus representantes patronales, no produce el efecto de dar por terminado el
contrato de trabajo, salvo que dicha comunicacin fuese
por escrito y firmada por el patrono o alguno de dichos
representantes.
CAPITULO VIII
Se presume incausado
Presuncin de despido por negativa
de ingreso
CIDTM: Art. 54 a)
Indemnizacin
53
Salario de referencia
CIAGS: Art. 19
CR: Art. 38.11)
CIDTM: Art. 54 a)
PCADH: Art. 7. d)
Indemnizacin cuanta
54
55
TITULO SEGUNDO
Contrato de aprendizaje
(Definicin)
Art. 61.-Contrato de aprendizaje es el convenio escrito
en virtud del cual una persona, natural o jurdica, se obliga por s o por tercero, a ensear a otra persona natural,
la prctica y preparacin tcnica de un oficio, arte u ocupacin, y a pagarle una retribucin equitativa.
Autorizacin e inscripcin
Son requisitos esenciales para la existencia de este contrato, la aprobacin del funcionario respectivo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social e inscripcin en el
registro correspondiente.
CIAGS: Art. 20
CR: Art. 40
56
Social que estuvieren sujetos a programas de aprendizaje en talleres, fbricas, empresas o establecimientos
privados, cuyos patrones no contribuyan al rgimen del
Seguro Social, se les aplicarn las disposiciones de este
Cdigo sobre riesgos profesionales y gozarn tambin
de prestaciones por enfermedad, como si fueran trabajadores.
CIAGS: Art. 20
PCADH: Art. 9.2)
CR: Art. 40
PCADH: Art. 9.2)
Labores incompatibles
Art. 64.- Los aprendices no podrn ser ocupados en labores incompatibles con su desarrollo fsico, ni en trabajos o labores ajenos al oficio, arte u ocupacin sealados
en el respectivo contrato.
Proteccin del salario
Art. 65.-Las disposiciones relativas a la proteccin del
salario se aplicarn a las retribuciones y prestaciones
que los aprendices reciban del patrono durante el adiestramiento o aprendizaje.
Seguro social obligatorio
Art. 66.- El rgimen del seguro social obligatorio, en la
medida y alcances determinados por la Ley del Seguro
Social y sus reglamentos, se aplicar a las relaciones de
aprendizaje.
Obligarietoridad de riesgos profesionales
y prestaciones por enfermedad
Art. 67.- A los aprendices inscritos en el organismo
correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsin
57
Salario mnimo
Art. 69.- El Aprendiz tiene derecho a un salario mnimo
que se firmar de conformidad con el Captulo II, Ttulo
III del Libro Primero de este Cdigo. Durante el primer
ao del aprendizaje este no podr ser inferior al cincuenta por ciento del salario mnimo; y durante el segundo
ao, si lo hubiere, no ser inferior al setenta y cinco por
ciento de aquel salario. A partir del tercer ao, no podr
ser pagado a una tasa inferior al mnimo legal.
Libertad sindical
C 87: Art. 2
CR: Art. 47
DPDF: Art. 2. a)
Residual
Trabajadores en readiestramiento
Art. 70.- Cuando un trabajador est sometido a cursos
de extensin o readiestramiento en alguna o algunas de
las tareas o fases de un oficio, arte u ocupacin, conservar su calidad de tal y gozar de todos los derechos
y prestaciones emanados de su contrato individual de
trabajo.
58
CAPITULO II
DGIT
Libro autorizado: datos
CIAGS: ART. 21
CR: 41
Trabajador a domicilio
(Definicin)
Art. 71.- El contrato de trabajo a domicilio debe constar
por escrito. Trabajadores a domicilio son los que elaboran
artculos en su hogar u otro sitio elegido libremente por
ellos, sin la vigilancia o la direccin inmediata del patrono
o del representante de ste y siempre que el patrono suministre las materias primas, en todo o en parte.
1) A poner el mayor cuidado en la guarda y conservacin de los materiales y tiles que reciban del patrono;
2) A realizar un trabajo de la calidad convenida o acostumbrada; y
3) A recibir y entregar el trabajo en los das y horas convenidos.
a) A fijar en lugar visible de los locales donde proporcionen o reciban trabajo, las tarifas de salarios;
b) A proporcionar los materiales y tiles de trabajo en
las fechas y horas convenidas;
c) A recibir el trabajo y pagar los salarios en la forma,
tiempo y lugar convenidos; y
d) A proporcionar a las autoridades laborales los informes que les soliciten.
Si el patrono no cumple con lo dispuesto en los literales b) y c), el trabajador tendr derecho a una
indemnizacin por el tiempo de espera, la cual se
determinar de acuerdo al salario bsico por hora.
Obligaciones de los trabajadores a domicilio
Art. 74.- Los trabajadores a domicilio estarn especialmente obligados:
59
CIAGS: Art. 8
CR: Arts. 38.2 y 41
Salario mnimo
Art. 75.- En ningn caso los salarios de los trabajadores
a domicilio podrn ser inferiores a los que resulten de la
aplicacin de las reglas contenidas en el Art. 415.
CAPITULO III
60
Exclusiones
CR: Arts. 45 y 51
CIAGS: Art. 22
CR: Art. 38.8
CR: Art. 45
CR: Art. 45
Enfermedades infectocontagiosas
Malos hbitos
61
Infidelidad o insubordinacin
CAPITULO IV
mbito de aplicacin
Art. 84.- El presente Captulo regula las relaciones de
trabajo que tienen lugar en el campo, en labores propias
de la agricultura, la ganadera y dems ntimamente relacionadas con stas.
62
CR: Art. 45
Constancia escrita
Jornada de trabajo
Art. 89.- La iniciacin, duracin y terminacin de la jornada ordinaria de trabajo podr variar segn la ndole
de las labores, necesidades o urgencias del trabajo, la
poca del ao o cualesquiera otra causa justa; pero en
ningn caso podr exceder de ocho horas diarias ni la
semana laboral de cuarenta y cuatro. Todo trabajo realizado en exceso de la jornada ordinaria o de la semana
laboral, ser considerado trabajo extraordinario y deber
ser remunerado con el salario ordinario ms el ciento por
ciento de dicho salario.
Descanso hebdomadario
Art. 90.- El patrono deber conceder un da de descanso
semanal a sus trabajadores. Dicho da ser el domingo,
salvo lo dispuesto en el Art. 91.
Son trabajadores temporales los contratados para realizar labores que por su naturaleza no son permanentes
en la empresa; o que siendo permanentes las labores,
han sido contratados para llenar necesidades temporales
o eventuales en la misma.
Los trabajadores permanentes destinados a labores temporales no pierden por ello su calidad de permanentes.
Terminacin de contratos temporales.
Rescisin sin causa ni responsabilidad
Art. 87.- Los trabajadores temporales no tienen derecho
de estabilidad en el trabajo y, por consiguiente, cualquiera de las partes podr dar por terminado el contrato en
cualquier tiempo, sin expresin de causa y sin responsabilidad para ninguna de ellas.
Trabajadores temporales.
Derechos cuando se convierten en permanentes
Art. 88.- Cuando los trabajadores temporales adquieran
la calidad de permanentes, gozarn de todos los derechos inherentes a tal calidad, como si sta hubiere sido
adquirida desde el comienzo de la relacin de trabajo.
63
64
Si el trabajador no hubiere tenido derecho a la remuneracin del da de descanso, gozar del compensatorio,
pero sin remuneracin.
CIAGS: Art. 38
CR: Arts. 38.7 y 45
Remuneracin de asuetos
Art. 93.- Los trabajadores agropecuarios tienen derecho a
descanso remunerado en los das de asueto, conforme a lo
dispuesto en el Captulo VI, Ttulo Tercero, de este Libro.
Si el trabajador fuere despedido de hecho o se suspendiere su contrato sin causa justificada, antes de un da
de asueto, y ste no se le remunerare, el patrono deber
pagrselo.
65
Cooperativas
Art. 95.-Los trabajadores podrn constituir cooperativas
y el patrono deber permitir su funcionamiento.
Seccin segunda
Disposiciones especiales para el trabajador agrcola
Actividades agrcolas
(Definicin)
Art. 96.- Sin perjuicio de otras, se consideran labores
propias de la agricultura: la preparacin y roturacin de
tierras destinadas al cultivo, la siembra, las operaciones
de riego y el cuidado y proteccin de las plantaciones,
con excepcin de aqullas que se realicen por medio de
mquinas areas.
Labores relacionadas
66
67
Obligacin de custodiar
Art. 102.- Los trabajadores pecuarios estarn especialmente obligados a cuidar con el mayor esmero los animales de propiedad del patrono que estn bajo su vigilancia o que se le hayan proporcionado para su trabajo.
No responsabilidad del trabajador:
supuestos
El trabajador no ser responsable de la muerte, inutilizacin o extravo de dichos animales, cuando fueren causados por enfermedad, caso fortuito o fuerza mayor.
Seccin cuarta
Disposicin final
DGIT
Actividades pecuarias
(Definicin)
Art. 100.- Son labores propias de la ganadera, entre
otras, las que tienen por objeto criar, cuidar, proteger,
asear, esquilmar o esquilar ganado o procurar su reproduccin, excepto las actividades realizadas por veterinarios o inseminadores.
Calificacin de actividades
En caso de duda
Art. 103.- Para efectos judiciales y administrativos, en
caso de duda sobre si un trabajador realiza labores propias de la agricultura, la ganadera u otras ntimamente
relacionadas con stas, se estar a la calificacin que de
dichas actividades haga la Direccin General de Inspeccin de Trabajo. (10)
CAPITULO V
Actividades prohibidas
Art. 105.- Se prohbe el trabajo de los menores de dieciocho aos en labores peligrosas o insalubres.
68
plenamente garantizadas su salud, seguridad y moralidad y que stos hayan recibido instruccin o formacin
profesional adecuada y especfica en la rama de la actividad correspondiente.
Reglamentacin de esta ley
Prohibiciones y restricciones
relativas al empleo de menores:
exclusiones
Los tipos de empleo o de trabajo a que se aplica el presente Artculo, sern determinados por la reglamentacin
de este Cdigo, previa consulta del Consejo Superior de
Trabajo. Las prohibiciones y restricciones relativas al empleo de menores no se aplican al trabajo efectuado en
escuelas de enseanza general, profesional o tcnica o
en otras instituciones de formacin. (8)
Labores peligrosas
(Definicin)
Art. 106.- Son labores peligrosas las que puedan ocasionar la muerte o daar de modo inmediato y grave la
integridad fsica del trabajador. Estmase que el peligro
que tales labores implican, puede provenir de la propia
naturaleza de ellas, o de la clase de materiales que se
empleen, se elaboren o se desprendan, o de la clase de
residuos que dichos materiales dejaren, o del manejo de
sustancias corrosivas, inflamables o explosivas, o del almacenamiento que en cualquier forma se haga de estas
sustancias.
Labores insalubres
(Definicin)
Art. 108.- Son labores insalubres las que por las condiciones en que se realizan o por su propia naturaleza,
pueden causar dao a la salud de los trabajadores; y
aqullas en que el dao puede ser ocasionado por la clase de los materiales empleados, elaborados o desprendidos o por los residuos slidos, lquidos o gaseosos que
dejaren, tales como:
69
70
Seccin segunda
Del trabajo de las mujeres
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social podr conceder, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesados, cuando tales organizaciones existan, excepciones individuales a la prohibicin
de ser admitido al empleo o de trabajar que prev el presente Artculo, con finalidades tales como participar en
representaciones artsticas.
Permisos: trminos y
condiciones
Los permisos as concedidos limitarn en nmero de horas del empleo o trabajo objeto de esos permisos y prescribirn las condiciones en que puede llevarse a cabo. (8)
Contratacin
C 111: Art. 2
CR: Art. 42
R 111: Art. II.3)
14 aos
C 138: Arts. 2.3, 3.1 y 7.1
C 182: Arts. 1 y 3
CIAGS: Art. 16
CR: Art. 38.10
DPDF: Art. 2. c)
R 146: Arts. II.6 y III.9
R 190: Art. II.3
Trabajos autorizados a partir de
12 aos: supuestos
71
72
TITULO TERCERO
Salarios,
jornadas de
trabajo, descansos
semanales,
vacaciones,
asuetos y
aguinaldos
Un reglamento determinar los requisitos y caractersticas del examen mdico de los menores de edad, pero en
todo caso ser obligatorio que:
a) El mismo se practique por un mdico calificado;
b) Ello sea probado por el certificado correspondiente;
c) La aptitud para el trabajo que estn ejecutando deber estar sujeta a inspecciones mdicas peridicas,
a intervalos no mayores de un ao, hasta que hayan
alcanzado la edad de dieciocho aos;
d) Tratndose de trabajos que entraen riesgos para la
salud, la repeticin peridica del examen ser obligatoria hasta la edad de veintin aos.
73
Disposicin final
CAPITULO I
Del salario
Normas supletorias
Art. 118.- En lo que no estuviere especialmente previsto
en este Ttulo, se aplicar lo que para el caso dispongan
las normas y principios generales de este Cdigo.
Salario
(Definicin)
Art. 119.-Salario es la retribucin en dinero que el patrono est obligado a pagar al trabajador por los servicios
que le presta en virtud de un contrato de trabajo.
Integrantes del salario
No constituyen salario
74
CIAGS: Art. 10
CR: Art. 38.4
Crdito privilegiado
C 98: Art. 1
C 100: Art. 2.1
C 107: Art. 15.2.b
C 111: Art. 1.a
CIAGS: Art. 2.lit. d)
CICDCM: Art. 1
CR: Art. 38.1
DPDF: Art. 2.d)
DUDH: art. 23.2
PCADH: Art. 7. a)
PIDESC: Art. 7.a). i
R 90: Art. 1.a
R 111: Art. 2.II.b.
Los acreedores por razn de salarios o prestaciones sociales no estarn obligados a aguardar las resultas del
concurso o quiebra, para proceder a ejercer sus acciones
contra los bienes del concursado o quebrado; tampoco
sern obligados en ningn caso por cualquier convenio
celebrado por ste y los dems acreedores.
Salario mnimo
Las ejecuciones por razn de salarios o prestaciones sociales que haya pendientes contra el deudor, no se acumularn al juicio de concurso o quiebra ni figurarn en
la venta de los bienes concursados las cosas que hayan
sido embargadas para responder por el pago de dichos
salarios o prestaciones.
Principio de libre estipulacin del salario
Art. 122.- El salario se estipular libremente; pero no
ser inferior al mnimo fijado de las maneras establecidas
en este Cdigo.
Lo dispuesto en el inciso anterior se aplicar tambin cuando habindose estipulado en el contrato el trabajo que deba
desempearse, el trabajador fuere destinado a otro de la
misma o de distinta naturaleza que la del convenido.
Modalidades de pago del salario
Art. 126.- Las principales formas de estipulacin de salarios son:
Por unidad de tiempo
75
76
Por tarea
Por comisin
A destajo
Periodicidad de la retribucin
Art. 130.- El pago del salario debe realizarse en la fecha
convenida, en la establecida en el reglamento interno de
trabajo, en la acostumbrada o de conformidad a las reglas siguientes:
Unidad de tiempo
1) Si se hubiere estipulado por unidad de tiempo, al vencimiento del perodo correspondiente, como semana,
quincena, mes o el da hbil inmediato anterior;
2) Si se hubiere estipulado por unidad de obra, sistema
mixto, por tarea, o a destajo, dentro de los dos das
siguientes al de la entrega o recuento respectivo; y
3) Si se hubiere estipulado por comisin, al ser liquidada, operacin esta que har la empresa en forma
individual o general, por lo menos cada quince das.
Al mismo tiempo deber pagarse el salario fijo a que
se refiere la letra d) del Art. 126.
Comisin
Ampliacin de plazo:
autorizacin DGT
77
78
por cuota alimenticia. En lo que exceda del salario mnimo, la remuneracin se podr embargar hasta en un
veinte por ciento. (8)
Juicio laboral
Prohibicin de enajenacin de
crdito
Requisitos
Autorizacin de deducciones
Art. 136.- Cuando el trabajador contraiga deudas provenientes de crditos concedidos por bancos, compaas
aseguradoras, instituciones de crdito o sociedades y
asociaciones cooperativas, podr autorizar a su patrono
para que, de su salario ordinario y en su nombre, efecte los descuentos necesarios para la extincin de tales
deudas.
Dichos documentos debern ser firmados por el trabajador y si ste no supiere o no pudiere, deber estampar la
huella digital del pulgar de la mano derecha o a falta de
ste la de cualquier dedo.
El trabajador recibir si lo solicita, una copia de sus recibos de pago, en la que se har constar todos los elementos de su remuneracin y de los descuentos que se han
practicado sobre la misma. (8)
Sustitucin patronal
En los casos de sustitucin de patrono o de que el trabajador cambie de empleo, el nuevo patrono que recibiere
comunicacin en que se expresen la existencia, condiciones y estado del crdito y transcripcin de la autorizacin, quedar obligado a efectuar los descuentos y pagos
a que se refiere el inciso anterior.
Lmite de deducciones
79
Salario bsico
(Funcin)
Art. 140.- Salario bsico es la retribucin que le corresponde al trabajador de conformidad con lo dispuesto en
80
Salario bsico
(Definicin)
Art. 141.- Salario bsico por da o por hora es la suma
asignada en los respectivos contratos de trabajo para estas medidas de tiempo.
Salario bsico: forma de clculo
Art. 142.- En los casos en que el salario bsico tenga
que calcularse en relacin con unidades de tiempo, se
observarn las siguientes reglas:
Salario bsico por da
81
82
Trabajo a destajo
Inderogabilidad/imperatividad
C 131: Art. 2
CR: Art. 38
Jornada ordinaria
Jornada menor de 8 horas pero
mayor de 5
Jornada menor de 5 horas
Conservacin de la condicin o
estatuto ms favorable
C 131: Art. 4
R 135: Art. IV.6
Tripartismo
83
Representantes de los
trabajadores y de los
empleadores
La eleccin de los representantes del inters de los trabajadores y del de los patronos se llevar a cabo de conformidad con el reglamento respectivo.
Miembros propietarios y
suplentes
Habr igual nmero de representantes suplentes designados o elegidos de la misma manera que los propietarios, quienes sustituirn con iguales facultades a los
propietarios, cuando stos por cualquier motivo, no pudiesen desempear el cargo.
84
Presidente y vicepresidentes
Art. 150.- El representante del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social o el suplente, en su defecto, ser el Presidente del Consejo.
C 160: Arts. 12 y 13
R 170: Art. I.7 y I.10
a) Elaborar y proponer peridicamente al rgano Ejecutivo, en el Ramo de Trabajo y Previsin Social, proyectos
de decretos para la fijacin de salarios mnimos;(7)
b) Proponer al rgano Ejecutivo, en el Ramo de Trabajo
y Previsin Social, la modificacin de las tarifas de
salarios mnimos fijados por decreto, cuando varen
sustancialmente las condiciones que determinaron
su fijacin;(7)
c) Prescribir normas para la estimacin del costo de la
vida y de los otros elementos de juicio que, de conformidad al Art. 145, deben tomarse en consideracin
para la fijacin del salario mnimo;
d) Integrar las Comisiones que considere necesario
para investigar los elementos a que se refiere el literal anterior;
e) Elaborar su reglamento interno.
Propuesta de modificacin de
tarifas de salarios mnimos
Integrar comisiones
Reglamento interno
85
86
CAPITULO III
tinentes, verificado lo cual, remitir nuevamente el proyecto de decreto reconsiderado, para su oportuna aprobacin. (7)
R 135: Art. VI.14.a
De la jornada de trabajo y
de la semana laboral
CIAGS: Art. 12
CR: Art. 38.6
DUDH: Art. 24
PCADH. Art. 7. g)
PIDESC: Art. 7.d)
Jornadas diurnas y nocturnas
R 135: Art. V
Libertad de acceso de
funcionarios. Proporcionar datos
Obligaciones patronales
con el consejo nacional de salario mnimo
Art. 160.- Son obligaciones de los Patronos:
a) Permitir que cualquier funcionario, empleado o delegado del Consejo Nacional de Salario Mnimo, debidamente autorizado, tenga libre acceso a todos los
sitios donde se ejecute algn trabajo; y proporcionar
los datos que se les soliciten, con el fin de obtener
informacin acerca de las condiciones que all prevalezcan; y
b) Permitir que las personas mencionadas en el literal
anterior, examinen o saquen copias de las planillas o
recibos de pago. Los datos as obtenidos slo podrn
ser utilizados para fines estadsticos y no harn fe en
ninguna clase de actuaciones judiciales.
Clases de jornadas
Art. 161.- Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas.
Las diurnas estn comprendidas entre las seis horas y
las diecinueve horas de un mismo da; y las nocturnas,
entre las diecinueve horas de un da y las seis horas del
da siguiente.
Extensin mxima
CIAGS: Art. 12
CR: 38.6
PCADH: Art. 7. g)
Seccin cuarta
De las obligaciones de los patronos
C 131: Art. 5
87
No obstante lo dispuesto en el inciso primero de este Artculo, los patronos de empresas en que se realizan tareas
conceptuadas como peligrosas o insalubres, podrn solicitar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social autorizacin
88
CIAGS: Art. 12
Duracin de pausa
Fraccionamiento de la jornada
Art. 164.- La jornada de trabajo en casos especiales,
podr dividirse hasta en tres partes comprendidas en no
ms de doce horas, previa autorizacin del Director General de Trabajo.
Fijacin del horario de trabajo
Art. 165.- El patrono fijar originariamente el horario de
trabajo; pero las modificaciones posteriores tendr que
hacerlas de acuerdo con los trabajadores. Los casos de
desacuerdo sern resueltos por el Director General de
Trabajo, atendiendo a lo preceptuado por este Cdigo,
convenciones y contratos colectivos, reglamentos internos de trabajo, a la ndole de las labores de la empresa y,
a falta de esos elementos de juicio, a razones de equidad
y buen sentido.
Tiempo de reposo y comidas
Art. 166.- Cuando la jornada no fuere dividida, en el horario de trabajo debern sealarse las pausas para que,
dentro de la misma, los trabajadores puedan tomar sus
alimentos y descansar. Estas pausas debern ser de media hora; sin embargo, cuando por la ndole del trabajo
no pudieren tener efecto, ser obligatorio para el patrono
conceder permiso a los trabajadores para tomar sus alimentos, sin alterar la marcha normal de las labores.
89
Labores esenciales a la
comunidad
Los trabajadores y los patronos no podrn pactar, en labores esenciales a la comunidad, horarios de trabajo que
la perjudiquen. En esta clase de servicios, el horario de
Trabajo deber ser sometido a la aprobacin del Director
General de Trabajo.
CIAGS: Art. 12
CR: Art. 38.6
CIAGS: Art. 12
CR: Art. 38.6
Los trabajos que por fuerza mayor, como en caso de incendio, terremoto y otros semejantes, tuvieren que realizarse excediendo a la jornada ordinaria, se remunerarn
solamente con salario bsico.
Prohibicin de jornada extraordinaria permanente
Art. 170.- El trabajo en horas extraordinarias slo podr
pactarse en forma ocasional, cuando circunstancias imprevistas, especiales o necesarias as lo exijan.
90
Empresas de produccin
continua
Tambin podr pactarse el trabajo de una hora extra diaria, para el solo efecto de reponer las cuatro horas del
sexto da laboral, con el objeto de que los trabajadores
puedan descansar, en forma consecutiva, los das sbados y domingo de cada semana.
CIAGS: Art. 13
CAPITULO IV
Da de descanso remunerado
Art. 171.- Todo trabajador tiene derecho a un da de
descanso remunerado por cada semana laboral.
Requisitos
CIAGS: Art. 13
CR: Art. 38.7
DUDH: Art. 24
PCADH: Art. 7. h)
Da de descanso distinto al
domingo: excepciones
Autorizacin DGT
91
92
CIAGS: Art. 15
CR: Art. 38.9
DADDH: Art. XV
DUDH: Art. 24
PCADH: Art. 7. h)
PIDESC: Art. 7.d)
Incremento del salario
ordinario: 30%
CAPITULO V
De la vacacin
anual remunerada
Vacaciones remuneradas
Art. 177.- Despus de un ao de trabajo continuo en la
misma empresa o establecimiento o bajo la dependencia
de un mismo patrono, los trabajadores tendrn derecho a
un perodo de vacaciones cuya duracin ser de quince
das, los cuales sern remunerados con una prestacin
equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho
lapso ms un 30% del mismo.
Das de asueto y descanso
comprendidos dentro del periodo de vacaciones
Art. 178.- Los das de asueto y de descanso semanal
que quedaren comprendidos dentro del perodo de vacaciones, no prolongarn la duracin de stas; pero las
vacaciones no podrn iniciarse en tales das. Los descansos semanales compensatorios no podrn incluirse
dentro del perodo de vacaciones.
Das de suspensin no
computan como laborados
93
94
CIAGS: Art. 15
CR: Art. 38.9
Prohibicin de fraccionar y
acumular
Fraccionamiento:
requiere acuerdo
CAPITULO VI
95
Primero de enero;
Jueves, viernes y sbado de la Semana Santa;
Primero de mayo;
Seis de agosto;
Quince de septiembre;
Dos de noviembre; y
Veinticinco de diciembre.
CIAGS: Art. 14
Obligacin de no interrumpir
servicios pblicos o esenciales
Art. 193.- En las empresas que presten servicios pbli
96
CAPITULO VII
cos, o esenciales a la comunidad, los trabajadores estarn obligados a permanecer en sus puestos en el nmero que designe el patrono, para que el servicio no sea
interrumpido y rinda el mnimo exigible y necesario.
Otros servicios
Remuneracin especial
97
Del aguinaldo
CIAGS: Art. 9
CR: Art. 38.5
Derecho al aguinaldo
Art. 197.- Los patronos estarn obligados al pago completo de la prima en concepto de aguinaldo, cuando el
trabajador tuviere un ao o ms de estar a su servicio.
Pago proporcional
En los casos de este artculo, los trabajadores que laboren en los das de asueto tendrn derecho a la remuneracin establecida en el artculo anterior.
10 Das
Trabajadores excludos
Art. 195.- nicamente quedarn excluidos de lo dispuesto en este Captulo los trabajadores a domicilio y los
trabajadores cuyos salarios se hayan estipulado por comisin o a destajo, por ajuste o precio alzado.
15 Das
18 Das
98
Pago proporcional
CAPITULO VIII
Disposiciones comunes
a los captulos V y VII
Causas justificadas de ausencia
Art. 203.- Se tendrn por causas justificadas de inasistencia al trabajo, el goce de vacaciones o licencias, la
suspensin disciplinaria, las causas que segn la ley interrumpen o suspenden el contrato individual de trabajo
y todo caso fortuito o fuerza mayor que impida al trabajador asistir a sus labores.
Excepcin
99
100
LIBRO SEGUNDO
Derecho colectivo
del trabajo
101
102
TITULO PRIMERO
Asociaciones
profesionales
Principio de pureza
Art. 206.- Se prohbe la organizacin y funcionamiento
de sindicatos mixtos, o sea, los integrados por patronos
y trabajadores.
CAPITULO I
Prohibicin
C 87: Art. 2
C 98: Arts. 1.1, 1.2.a) y d), 2.
1. y 2.
C 111: Art. 1.1.a)
C 135: Art. 1
CR: Arts. 7 y 47
DPDF: Art. 2.a)
DUDH: arts. 20.2 y 23.4
PCADH: Art. 8.3
Prcticas o conductas
antisindicales
103
Prohibicin de privilegios
Predominio de mayoras: un voto
por persona
Constitucin de los
sindicatos
C 87: Art. 10
CR: Art. 47
104
a)
b)
c)
d)
e)
C 87: Art. 10
Sindicato de gremio
Sindicato de Gremio;
Sindicato de Empresa;
Sindicato de Industria;
Sindicato de Empresas varias; y
Sindicato de Trabajadores Independientes. (8)
Clases de sindicatos:
Definicin
Art. 209.- Sindicato de Gremio, es el formado por trabajadores que ejercen una misma profesin, arte, oficio o
especialidad.
Sindicato de empresa
Sindicato de industria
Sindicato de Industria, es el formado por patronos o trabajadores pertenecientes a empresas dedicadas a una
misma actividad industrial, comercial, de servicios, social y dems equiparables.
Sindicato de Empresas varias, es el formado por trabajadores de dos o ms empresas vecinas, cada una de
las cuales tenga un nmero de trabajadores inferior a
veinticinco y que stos no pudieren formar parte de un
sindicato de gremio o de industria.
Sindicato de trabajadores
independientes
C 87: Art. 10
PIDESC: Art. 8.1.c)
105
Obligacin patronal de
reconocer a los representantes
de los trabajadores
Sin embargo, el empleador estar obligado a reconocerlo como representante del inters de los trabajadores, a
tratar y a negociar colectivamente con l, cuando representa a la mayora de los trabajadores de su empresa.
Tratndose de Sindicato de Empresas varias, dicho reconocimiento, para los mismos fines, no podr ser comn,
sino individual y separados por cada empleador.
Reconocimiento voluntario
Defensa de intereses de
afiliados
Edad mnima
Sindicato de Trabajadores Independientes, es el constituido por trabajadores empleados por cuenta propia y
que no empleen a ningn trabajador asalariado, excepto
de manera ocasional. (7)(8)
a) La fecha y el lugar de la reunin, los nombres y apellidos de todos los constituyentes, nacionalidad, documento de identidad, domicilio, actividad que ejerzan
que los vincule;
b) El nombre, objeto, clase y domicilio del sindicato. Si
se trata de un Sindicato de Industria, se deber indicar el nombre y las actividades econmicas a las que
se dedican las empresas en donde los trabajadores
prestan sus servicios;
Sindicato de trabajadores:
mnimo de miembros para su constitucin
Art. 211.- Todo sindicato de trabajadores necesita para
constituirse y funcionar un mnimo de treinta y cinco
miembros.
106
Junta directiva
Otros datos
CAPITULO III
Estatutos
C 87: Art. 3.1
C 135: Art. 1
DPDF: Art. 2. a)
PIDESC: Art. 8.1.c)
Derecho a redactar estatutos
Obligacin de comunicar al
empleador y al MTPS
Requisitos
Sanciones diciplinarias
a)
b)
c)
d)
Cuotas
e)
Cuotas extraordinarias
f)
Rgimen asambleas
g)
h)
i)
A partir de la fecha de presentacin del acta a la autoridad competente y hasta sesenta das despus de la
inscripcin del sindicato, los miembros fundadores, en
un mximo de treinta y cinco, gozarn de las garantas
previstas en el Artculo 248 de este Cdigo. (8)
C 87: Art. 7
Los interesados podrn solicitar la presencia de un Notario, o de uno o ms delegados del Ministerio de Trabajo,
quienes certificarn el acta de fundacin en el mismo
momento. (8)
C 135: Art. 1
Fuero sindical de promotores
107
Rgimen de presentacin de
cuentas
j)
108
Residual
k) Normas para la liquidacin del sindicato y procedimientos para la revisin y modificacin de los estatutos; y
l) La asamblea podr adoptar otras prescripciones que
se estimen convenientes para el mejor funcionamiento del sindicato. (8)
Modelos de estatutos: uso potestativo
Art. 218.- Con objeto de facilitar la constitucin de sindicatos, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, previa
consulta con las federaciones y confederaciones sindicales,
podr aprobar modelos de estatutos que pondr a la disposicin de los sindicatos en formacin que lo soliciten, sin
que exista obligacin de aceptarlos por parte de estos. (8)
CAPITULO IV
Personalidad jurdica
C 87: Arts. 7 y 8
CIAGS: Art. 26
CR: Art. 47
PIDESC: Art. 8.1.c)
Recaudos a consignar ante
el MTPS
Procedimiento administrativo
Silencio positivo del empleador
109
Concesin de personera
jurdica e inscripcin del
sindicato
Silencio positivo de la
administracin
Publicacin de resolucin en
diario oficial
La existencia del sindicato se probar con el mencionado Diario o con una constancia expedida por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, en la que se especificar:
110
CAPITULO V
Asamblea general
Art. 220.- El gobierno de los sindicatos ser ejercido por
las asambleas y las Juntas Directivas. En todo caso, la
asamblea general ser la mxima autoridad del sindicato.
Tipos de asambleas
Art. 221.- Las asambleas se dividen en generales y seccionales, pudiendo ser ordinarias y extraordinarias; y sus
atribuciones, adems de las que les sealen la Ley y los
estatutos respectivos, son las siguientes:
Asambleas Generales
111
Asambleas Seccionales
Segunda convocatoria:
miembros presentes
Cuando no concurriere, o estuviese representado el nmero de miembros exigidos en el prrafo anterior, se podr convocar en el acto para otra asamblea, pudiendo
sta celebrarse inmediatamente despus de aquellas
112
CAPITULO VI
para la cual no hubo qurum, observndose lo dispuesto en los estatutos. Esta segunda asamblea se celebrar
con el nmero de miembros presentes y sus decisiones
sern de acatamiento forzoso.
Voto secreto o pblico:
supuestos
Acuerdos por mayora de votos.
Casos de mayora especial
Juntas Directivas
Generales y seccionales
El nmero de miembros de la junta directiva del sindicato de empresas varias no podr ser menor de tres ni
mayor de siete, distribuidos en las empresas de que se
trate. (8)
El voto ser secreto en los casos de elecciones, aprobacin de memorias o cuentas que deben rendir las juntas
directivas. En todos los dems casos el voto ser pblico.
Los acuerdos que tome la asamblea debern serlo por
simple mayora de votos, excepto en aquellos casos en
que los estatutos exijan una mayora especial. (8)
Asamblea general: sindicato con seccionales
Art. 223.- En aquellos sindicatos que estn organizados
en seccionales, se permitir para facilitar la celebracin
de asambleas generales, que stas se integren con delegados de cada seccional, quienes sern electos para un
ao en asambleas convocadas al efecto. Los estatutos
determinarn el nmero de delegados, que ser proporcional al nmero de trabajadores afiliados al sindicato en
la respectiva divisin y las dems disposiciones que se
estimen convenientes.
113
1)
2)
3)
4)
5)
114
Libros legales
Rendicin de cuentas
Puesta a disposicin de
informacin y documentacin
Memoria anual
Obligaciones y atribuciones
de las juntas directivas generales
Art. 226.- Son obligaciones de las juntas directivas generales, adems de las propias de administrar y dirigir el
sindicato y de las que les impongan las leyes y los estatutos, las siguientes:(1)
1) Llevar un libro para el registro de los miembros del
sindicato, uno de actas y acuerdos y los de contabilidad que fueren necesarios. Tales libros sern autorizados y sellados por el departamento respectivo del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social;
2) Informar al mismo departamento, los nombres de
los miembros de las juntas directivas, dentro de los
diez das siguientes a aqul en que hayan tomado
posesin de sus cargos. La calidad de miembros de
una junta directiva se tendr desde el momento de la
toma de posesin expresada, siempre que el informe
dicho se hubiere dada dentro del trmino establecido
y que, adems, sea seguido de la correspondiente
inscripcin. Si el informe se diere despus de fenecido el plazo mencionado, la calidad de directivo se
reconocer a partir de la fecha en que aqul se haya
presentado al departamento respectivo, siempre que
fuere seguido de inscripcin;
3) Comunicar una vez por ao al Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, la nmina actualizada de los miembros del sindicato;
4) Colectar las cuotas sindicales, debiendo extender los
recibos correspondientes;
5) Depositar los fondos y valores del sindicato en una
o ms instituciones bancarias de la Repblica, sin
perjuicio del mantenimiento de un fondo circulante
en su propia tesorera, para atender los gastos de pequea cuanta;
6) Rendir cuentas a la asamblea general, por lo menos
una vez por ao;
7) Poner a disposicin de las autoridades pblicas, si
stas lo solicitan, las mismas informaciones y documentacin que segn los estatutos deben suministrar a sus miembros inoportunidad de las asambleas
ordinarias;
8) Someter anualmente a la asamblea general la memo-
Vigilancia de
votaciones
C 98: Art. 4
DPDF: Art. 2. a)
R 163: Art. II.3.a)
Negociar convenciones y
contratos colectivos de trabajo
115
De las atribuciones y
prohibiciones a los sindicatos
y de sus sanciones
C 87: Art. 3.1
CR: Art. 47
C 98: Art. 4
Celebrar contratos y
convenciones colectivas
Cumplir con legislacin,
contratos, convenios y
reglamentos internos
Representacin de miembros
Administrar bienes
116
117
CR: Arts: 7 y 47
C 87: Arts. 4 y 8
DPDF: Art. 2 a)
Las multas pueden variar de Doscientos a Diez Mil colones; no pudiendo exceder en ningn caso del veinticinco
por ciento del activo del sindicato; la suspensin durar de
uno a seis meses, segn la gravedad de la infraccin. (8)
CIAGS: Art. 26
CR: art. 47
Independencia poltica
Disolucin: violacin
extremadamente grave
La disolucin podr ser pronunciada slo en caso de violacin extremadamente grave de la Ley o de la Constitucin. (8)
Prohibiciones
Disminucin nmero de
miembros
a) Cuando por ms de un ao, el nmero de sus miembros hubiese cado por debajo de treinta y cinco;
b) Por imposibilidad jurdica de que subsista el sindicato como en los casos de cierre de la empresa, terminacin total de la obra u otros semejantes; y
c) Por decisin de sus miembros de conformidad con
las correspondientes reglas estatutarias. (8)
Adquirir bienes
Fomentar buenas relaciones
obrero patronales
Residual
Principio dispositivo
C 87: Art. 8
CR: Arts: 7 y 47
DPDF: Art. 2. a)
PCADH: Art. 8.2
Imposibilidad jurdica de
subsistir
C 87: Arts. 4 y 8
118
CAPITULO VIII
De la liquidacin
de los sindicatos
Designacin de delegados
Prrroga
Inventario de bienes
Art. 237.- La comisin levantar inventario de los fondos,
valores y dems bienes y obligaciones del sindicato, para
lo cual su ltima junta directiva le entregar los libros,
119
120
Recursos remanentes
Art. 243.- Una vez satisfechas las deudas o consignadas
las sumas necesarias para el pago, el remanente pasar
a formar parte de los recursos del Instituto Salvadoreo
del Seguro Social, si en los estatutos del sindicato no se
dispusiere otra cosa.
Informe de gestin
Art. 244.- Terminada la liquidacin, la Comisin Liquidadora someter a la aprobacin del Director General de
Trabajo, las cuentas finales y un informe explicativo del
desempeo de su mandato, acompaado de todos los
documentos que esclarezcan y justifiquen su gestin.
MTPS
Archivo de documentos
Art. 245.- Los libros, papeles y documentos del sindicato se depositarn en el archivo del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, donde se conservarn por diez aos.
Aprobacin de cuentas de
liquidacin
MTPS
Publicacin en diario oficial
CAPITULO IX
Fuero de directivos
Fuero sindical
Art. 248.- Los miembros de las Juntas Directivas de los
sindicatos con personalidad jurdica o en vas de obte-
nerla no podrn ser despedidos, trasladados ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni suspendidos
disciplinariamente durante el perodo de su eleccin y
mandato; y hasta despus de transcurrido un ao de haber cesado en sus funciones, sino por justa causa calificada previamente por autoridad competente.
Inicio de la proteccin
La proteccin a que se refiere el inciso anterior comenzar a partir de la fecha en que los fundadores se presentaren ante la autoridad administrativa con el objeto de
registrar el sindicato.
La garanta establecida en el inciso primero tambin protege:
Fuero de promotores
Acuerdo de extincin
Art. 247.- Aprobadas las cuentas de liquidacin, el Director General de Trabajo lo comunicar al Ministro de
Trabajo y Previsin Social, para que ste emita acuerdo
declarando extinguida la personalidad jurdica del sindicato. Dicho acuerdo deber ser publicado en el Diario
Oficial.
C 98:Art. 1
CIAGS: Art. 26
CR: Art. 47
DPDF 135: Art. 1
DPDF: Art. 2. a)
R 143: Arts. II.2, III.5 y III.6.2.a) y b)
121
Informacin al MTPS
Traslado: definicin
Para los efectos de este artculo, se entiende que el traslado se produce, cuando por disposiciones del patrono
Disposiciones varias
122
C 98: Art. 1
C 135. Art.1
ROIT 143: Art. III.5
C 87: Art. 2
C 98: Arts. 1 y 2
C 111: Art. 1.1.a)
C 135: Art. 1
CR: Art. 47
DPDF: Art. 2. a)
Intencin de mermar nmero de
miembros requeridos
Improcedencia de disolucin
Extensin de la proteccin
Art. 249.- Tendrn derecho al ao adicional de garanta
a que se refiere el artculo anterior, los directivos sindicales que hubieren desempeado su cargo por todo el
perodo para que fueron electos.
Garanta adicional para directivo interino
Art. 250.- El que fuere elegido directivo para sustituir
interinamente a uno de los miembros titulares de la junta directiva del sindicato, gozar tambin de la garanta
establecida en el inciso primero del Art. 248, pero slo
por el tiempo que desempeare el cargo. La garanta adicional del directivo interino tendr una duracin igual a la
del tiempo que hubiere servido el cargo.
Despidos antisindicales
Art. 251.- El patrono que perturbe el derecho a la existencia del sindicato, despidiendo directa o indirectamente a trabajadores con el objeto o el efecto de que el
sindicato cese de existir legalmente debido a la falta del
nmero mnimo de miembros requeridos por el presente
Cdigo, ser sancionado con multa de diez a cincuenta veces el salario mnimo mensual, salvo que justifique
ante la autoridad competente la legalidad del despido.
No podr declararse la disolucin del sindicato de empresa por insuficiencia del nmero de afiliados, cuando
esta insuficiencia sobrevenga a consecuencia de despidos injustificados. Lo mismo se aplicar a las seccionales
de los sindicatos, de existir estas. (8)
Retencin de cuotas sindicales
Art. 252.- Todo patrono que tuviere trabajadores afiliados a un sindicato est obligado a retener las cuotas
sindicales para entregarlas al mismo, siempre que ste
le haya comunicado la nmina de los trabajadores sindicados, por medio del Departamento Nacional de Organizaciones Sociales, el cual tramitar la comunicacin en
el trmino de cinco das.
123
Comisin liquidadora:
notificacin cuotas insolutas
La misma obligacin tendr el patrono cuando la comisin liquidadora de un sindicato le comunicare directamente, la nmina y el monto total adeudado por cada trabajador en concepto de cuotas sindicales no cubiertas,
debiendo retener en las respectivas fechas de pago, la
cantidad que resulte de acuerdo con el lmite legal.
Si el patrono por malicia o negligencia no cumpliere, total o parcialmente, con las obligaciones que le impone
este artculo, incurrir en una multa de veinticinco a un
mil colones, de acuerdo a su capacidad econmica, por
cada vez que dejare de colectar las cuotas.
C 87 Art. 2
Requisitos
Efectos
La renuncia surtir sus efectos, sin necesidad de aceptacin, desde el momento en que fuere presentada.
124
CAPITULO X
Comunicacin a empleador
C 87 Art. 4
Principio de legalidad
Prohibicin de injerencia o
intervencin
125
Federaciones y
confederaciones
C 87: Arts. 2, 5, 6 y 7
CIAGS: Art. 26
PCADH: Art. 8.1. a)
PIDESC: Art. 8.1.b)
Personalidad jurdica
C 87 Arts. 3.1), 6 y 7
Acta levantada por notario
o MTPS
Acreditacin de personera
jurdica
Nmero de libro y de
inscripcin en el registro
126
TITULO SEGUNDO
Tribunales de apelacin
Art. 261.- En los estatutos de las federaciones y confederaciones pueden atribuirse a stas las funciones de
tribunal de apelacin contra cualquier medida disciplinaria adoptada por una de las organizaciones afiliadas;
las de dirimir las controversias que se susciten entre
los miembros de un sindicato afiliado por razn de las
decisiones que se adopten; y las de resolver las diferencias que ocurran entre dos o ms de las organizaciones
federadas.
C 87: Art. 2
Acuerdo por Asamblea General
C 87: Art. 6
CIAGS: Art. 26
Del contrato
colectivo de
trabajo y de
la convencin
colectiva de
trabajo
C 98: Art. 4
CR: Art. 39
DPDF: Art. 2. a)
Normativa supletoria
Art. 263.- En lo que no estuviere previsto en el presente
Captulo y, en especial, en lo relativo a personalidad jurdica, inscripcin en el registro respectivo, rganos de
gobierno, inamovilidad de directivos, sanciones y liquidacin de federaciones y confederaciones, se aplicar en lo
pertinente, lo dispuesto para los sindicatos.
CAPITULO XI
De las asociaciones
profesionales
agropecuarias
Art.
Art.
Art.
Art.
127
Objeto y mbito
Art. 268.- El contrato colectivo de trabajo y la convencin
colectiva de trabajo, tienen por objeto regular, durante su
vigencia, las condiciones que regirn los contratos individuales de trabajo en las empresas o establecimientos de
que se trate; y los derechos y obligaciones de las partes
contratantes.
CAPITULO I
Del contrato
colectivo de trabajo
C 98: Art. 4
CIAGS: Art. 7
CR: Art. 39
Partes
Art. 269.- El contrato colectivo de trabajo se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores, por una parte, y un patrono, por la otra.
C 98: Art. 4
CR: Art. 39
128
Trabajadores afiliados a 2 o ms
sindicatos: sindicato de mayor
afiliacin
Subrogacin de derechos y
obligaciones: acuerdo de asamblea
general
C 98: Art. 4
CR: Art. 39
Sindicato con 51% de trabajadores
afiliados
Obligacin sindical de negociar a
peticin del empleador
129
Si en una empresa el sindicato, o en su caso los sindicatos coligados no alcanzasen el porcentaje expresado
en el artculo anterior, las partes podrn negociar voluntariamente.
130
C 98: Art. 4
C 100: Art. 2.2.c
C 135: Arts. 2.1 y 4
Clusulas normativas,
obligacionales y de envultura
Datos de otorgamiento
Generales de las partes
Vigencia y duracin
Condiciones de trabajo
C 87: Art. 2
CIAGS: Art. 7
CR: Arts. 39 y 47
DPDF: 2. a)
Contrato colectivo.
Contenido mnimo y mbito material
Art. 275.- Todo contrato colectivo de trabajo debe contener:
a) Lugar y fecha de su otorgamiento;
b) Nombres completos y generales de quienes lo suscriben y expresin de la calidad en que actan;
c) La fecha en que entrar en vigor y su duracin;
d) Las condiciones generales de trabajo que regirn los
contratos individuales celebrados o por celebrarse en
la empresa o establecimiento;
e) Clusula que determinen los derechos y obligaciones
de las partes contratantes;
f) Clusulas que garanticen su ejecucin o eficacia; y
g) Las dems estipulaciones en que convengan las partes contratantes.
131
No discriminacin e igualdad
de trato
Casos de excepcin
En los contratos individuales de los trabajadores no sindicalizados, no podrn estipularse condiciones de trabajo
diferentes a las otorgadas a los trabajadores miembros
del sindicato contratante. Se excepta el caso de personas cuyas labores lo ameriten por su jerarqua cientfica,
artstica o tcnica.
C 98: Art. 4
Presentacin de ejemplares
ante MTPS.
Registro
Procedimiento de inscripcin
Art. 279.- La seccin, dentro de los cinco das siguientes
a la presentacin del contrato, calificar los requisitos de
forma y la capacidad de los contratantes. Si no encontrare contravenciones a las leyes, verificar la inscripcin
inmediatamente; en caso contrario, devolver a los inte-
Homologacin: inscripcin.
Devolucin con observaciones
132
Quiebra o concurso
Cierre total
Agotamiento de materia
Imposibilidad jurdica de
subsistencia
Residual
Principio del orden pblico laboral:
clusulas en contravencin de ley
se tendrn por no escritas
Si a pesar de haberse hecho la calificacin a que se refiere este artculo, se inscribiere un contrato colectivo que
contenga clusulas que violen los derechos consagrados
por este Cdigo a favor de los trabajadores, dichas clusulas se tendrn por no escritas.
Trmite
Excepcin: subrogacin de
derechos y obligaciones
Disolucin de sindicato
coaligado: efectos respecto del
contrato
133
134
departamento respectivo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, para la cancelacin en el correspondiente
registro.
Afectacin de bienes del empleador
Responsabilidad patrimonial
de la empresa o establecimiento
Art. 286.- Las obligaciones a cargo de un patrono, derivadas de un contrato colectivo, debern ser satisfechas
en primer lugar con el patrimonio de la empresa o establecimiento en que rija dicho contrato; y si aqul no
fuere suficiente para cubrir tales obligaciones, quedarn
afectos los dems bienes del patrono.
El sindicato que suscriba un contrato colectivo de trabajo, responder asimismo con su patrimonio social por las
obligaciones que le corresponden en dicho contrato y,
principalmente, con el fondo creado al efecto.
Comunicacin a la Corte de
Cuentas de la Repblica
La institucin oficial autnoma que celebre dicho contrato, est obligada a comunicar el texto del mismo a la
Corte de Cuentas de la Repblica.(7)
Obligacin de negociar a
instancia del sindicato de
empleadores
Inderogabilidad de la
convencin
De la convencin
colectiva de trabajo
Partes
Art. 288.- La convencin colectiva de trabajo se celebra
entre un sindicato de trabajadores y un sindicato de patronos.
Causas intrnsecas
Porcentaje de afiliacin de
trabajadores requerido
CAPITULO II
C 98: Art. 4
C 135: Arts. 2.1 y 4
CIAGS: Art. 7
DPDF: Art. 2. a)
R 163: Art. II.4
135
Aviso a MTPS
136
TITULO TERCERO
Responsabilidad patrimonial
Art. 294.- Las obligaciones a cargo de un sindicato patronal, derivadas de una convencin colectiva, debern
ser satisfechas en primer lugar, con el patrimonio de dicha asociacin profesional y, si aqul no fuere suficiente
para cubrir tales obligaciones, que darn afectos los bienes de las empresas responsables.
Sindicatos de trabajadores:
patrimonio social
El sindicato de trabajadores que suscriba una convencin colectiva de trabajo, responder asimismo con su
patrimonio social por las obligaciones que le correspondan en dicha convencin y, principalmente, con el fondo
creado al efecto.
137
Procedimientos
para uniformar
las condiciones
de trabajo en
las diferentes
actividades
econmicas
CAPITULO UNICO
Requisitos y condiciones
C 98: Art. 4
CIAGS: Art. 7
CR: Art. 39
Solicitud a DGT
Obligatoria observancia para
empresas dedicadas a una
misma actividad
51% De trabajadores de la
actividad
138
lo menos, al cincuenta y uno por ciento de los trabajadores de esa misma determinada actividad econmica.
CR: Art. 39
Certificacin de nmero de
contratos y convenciones
Residual
Diario oficial y peridico de
circulacin
Documentacin requerida
Art. 296.- El peticionario presentar con su solicitud, los
documentos siguientes:
a) Ordenadamente y en dos ejemplares, las disposiciones que establecen las condiciones de trabajo que
se pretendan uniformar, contenidas en la mayora de
los contratos colectivos y convenciones colectivas de
trabajo vigentes en empresas que se dedican a una
misma determinada actividad econmica, indicando
el libro, nmero y folio en que se encuentren registrados tales contratos y convenciones, as como las
partes que los hayan celebrado;
b) Certificacin extendida por el Jefe del departamento
respectivo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
en que se haga constar el nmero total de contratos
y convenciones vigentes en la actividad econmica
de que se trate;
c) Dictamen emitido por el Ministerio de Economa en que
se exprese el nmero de empresas que actualmente se
dediquen a la determinada actividad econmica, cuyas
condiciones de trabajo se pretende uniformar;
d) Los atestados que comprueben que el cincuenta y
uno por ciento, por lo menos, de tales empresas,
consideradas en conjunto, tienen a su servicio y en
forma permanente, por lo menos, el cincuenta y uno
por ciento de los trabajadores de esa misma determinada actividad econmica; y
e) Los dems documentos que estime pertinentes.
Transcurridos los quince das que se indican en el artculo anterior sin que se hubiere presentado oposicin
motivada; o transcurridos los trminos de las audiencias
a que se refiere este artculo, el Director General consultar la opinin del Consejo Nacional de Planificacin y
Coordinacin Econmica, que deber darla a ms tardar,
en un trmino de sesenta das.
Publicacin y vigencia
Publicacin de aviso
Art. 297.- Presentada en forma la solicitud, el Director
General de Trabajo, ordenar la publicacin de un aviso
contentivo de un extracto de la misma, en el Diario Oficial
y en un peridico de circulacin general en el pas.
Plazo para oposicin
Art. 298.- Dentro de los quince das siguientes a la publicacin en el Diario Oficial, los patronos o asociaciones
139
140
TITULO CUARTO
Reglamento
interno de
trabajo
CAPITULO UNICO
Exmenes mdicos
Higiene y seguridad
Residual. DGT
Horario
Horario para comidas
Lugar y oportunidad de pago
Atencin de peticiones o reclamos
Rgimen disciplinario
Labores prohibidas: mujeres o menores
a)
b)
c)
d)
141
nores de edad;
g) Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes mdicos, previos o peridicos,
as como a las medidas profilcticas que dicten las
autoridades;
h) Indicaciones y reglas que en atencin a la naturaleza
de la empresa, negocio o explotacin, sean indispensables para obtener la mayor higiene, seguridad y
regularidad en el desarrollo del trabajo; y
i) Las dems reglas que a juicio del Director General de
Trabajo fueren necesarias.
Un da por falta
Nuevos empleadores o
representantes.
Trabajadores de nuevo ingreso
Mientras un reglamento est en vigencia, no ser necesario el plazo a que se refiere el inciso anterior, respecto
a los nuevos patronos o sus representantes y de los trabajadores de nuevo ingreso.
142
LIBRO TERCERO
Previsin y
seguridad social
143
144
TITULO PRIMERO
Prestaciones
inmediatas a
cargo del patrono
Cuando por continuar al servicio del patrono, el trabajador hubiere ascendido una o dos categoras en el trmino del primer ao, tendr derecho a gozar del setenta
y cinco por ciento de su salario durante los das que le
correspondan en la categora en que se encuentre a la
fecha de enfermarse, deducidos los que ya hubiere gozado en las categoras inferiores en ese mismo ao.
CAPITULO I
Prestaciones por
enfermedad
C 107: Arts. 19. a) y 15.2. c)
CIDTM: Art. 27
DADDH: Art. XVI
PCADH: Art. 9.2
PIDESC: Art. 9
Suspensin del contrato individual
75% Del salario bsico
Un ao o ms de servicio
5 Meses o ms y menos de un ao
de servicio
Cmputo de plazo
145
CAPITULO II
146
Descanso prenatal
suplementario
En caso de enfermedad que, de acuerdo con un certificado mdico sea consecuencia del embarazo, la trabajadora
tendr derecho a un descanso prenatal suplementario cuya
duracin mxima ser fijada por la reglamentacin del presente Cdigo.
Suspensin suplementaria
Art. 312.- Si transcurrido el perodo de licencia por maternidad, la trabajadora comprobare con certificacin mdica
que no se encuentra en condiciones de volver al trabajo,
continuar suspendido el contrato por la causal 4 del Art.
36, por el tiempo necesario para su restablecimiento, que-
Ayuda en caso
de muerte del trabajador
CR: Art. 50
PCADH: Art.9.2
Beneficiarios designados
147
Prestacin econmica
Art. 313.- En caso de muerte del trabajador, el patrono
queda obligado a entregar inmediatamente a las personas que dependan econmicamente de aqul, prefirindolas por el orden en que las hubiere enumerado en su
contrato, o en su defecto, en cualquier registro de la empresa, y para que se invierta especialmente en el sepelio
del trabajador, una cantidad equivalente a sesenta das
de salario bsico; pero en ningn caso la prestacin aludida podr ser inferior a doscientos cincuenta colones.
Modificacin de beneficiarios
Durante la vigencia del contrato, el trabajador podr alterar el orden establecido inicialmente o designar personas
distintas de las que anteriormente hubiere designado.
Cuando el trabajador no hubiere designado en el contrato escrito a las personas que dependan econmicamen-
148
149
TITULO SEGUNDO
Seguridad
e higiene del
trabajo
CAPITULO I
Operaciones y procesos
Equipos de proteccin
Instalaciones y condiciones
ambientales
Resguardos y protecciones
CAPITULO II
Obligaciones
de los trabajadores
C 155: Arts. 4, 8, 19. a) y 19. b)
PCADH: Art. 7.e)
R 164: Art. IV:16
Uso y conservacin del equipo de
proteccin
Colaboracin a comits de
seguridad
150
151
TITULO TERCERO
Estar tambin obligado a cumplir con todas aquellas indicaciones e instrucciones de su patrono que tengan por
finalidad proteger su vida, salud e integridad corporal.
Asimismo, estar obligado a prestar toda su colaboracin
a los comits de seguridad.
Riesgos
profesionales
CAPITULO I
Disposiciones generales
CR: Art. 43
Riesgos profesionales
(Definicin)
Art. 316.- Se entienden por riesgos profesionales, los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
a que estn expuestos los trabajadores a causa, con ocasin, o por motivo del trabajo.
CR: Art. 43
P 155: Art. 1. a)
Accidente de trabajo
(Definicin)
Art. 317.- Accidente de trabajo es toda lesin orgnica,
perturbacin funcional o muerte, que el trabajador sufra
a causa, con ocasin, o por motivo del trabajo. Dicha
lesin, perturbacin o muerte ha de ser producida por la
accin repentina y violenta de una causa exterior o del
esfuerzo realizado.
Se consideran accidentes de trabajo los que sobrevengan al trabajador:
1) En la prestacin de un servicio por orden del patrono o sus representantes, fuera del lugar y horas de
trabajo;
2) En el curso de una interrupcin justificada o descanso
del trabajo, as como antes y despus del mismo, siempre y cuando la vctima se hallare en el lugar de trabajo
o en los locales de la empresa o establecimiento;
3) A consecuencia de un delito, cuasi delito, o falta, imputables al patrono, a un compaero de trabajo, o a un
tercero, cometido durante la ejecucin de las labores.
En tales casos el patrono deber asumir todas las obligaciones que le impone el presente Ttulo; pero le quedar su derecho a salvo para reclamar del compaero
152
Accidente in itinere
Servicios a sub-contratistas
Cuando el trabajador preste sus servicios a un sub-contratista, se aplicar lo dispuesto en el inciso ltimo del
Art. 5.
CR: Art. 43
Relacin de causalidad
CR: Art. 43
P 155: Art. 1. b)
Enfermedad profesional
(Definicin)
Art. 319.- Se considera enfermedad profesional cualquier estado patolgico sobrevenido por la accin mantenida, repetida o progresiva de una causa que provenga
directamente de la clase de trabajo que desempee o
haya desempeado el trabajador, o de las condiciones
del medio particular del lugar en donde se desarrollen
las labores, y que produzca la muerte al trabajador o le
disminuya su capacidad de trabajo.
Trabajadores excludos
Art. 320.- No se aplicar lo dispuesto en este Ttulo:
a) A los trabajadores a domicilio; y
b) A los trabajadores que fueren contratados para labores que no excedan de una semana ni requieran el
empleo de ms de cinco personas.(7)
CR: Art. 43
PCADH: Art. 9.2
Supuestos excluyentes
153
Negativa: exoneracin de la
responsabilidad del empleador
Incapacidad temporal.
Deber del trabajador de cumplir con tratamiento
Art. 323.- Cuando el riesgo profesional hubiere producido al trabajador una incapacidad temporal, el patrono
quedar exonerado de toda responsabilidad si el trabajador se negare, sin justa causa, a someterse a los tratamientos mdicos y quirrgicos necesarios para su curacin y restablecimiento, debiendo el patrono comunicar
por escrito dicha circunstancia a la Direccin General de
Inspeccin de Trabajo dentro de los tres das siguientes
al de la negativa del trabajador. (10)
154
C 12: Art. 1
C 107: Art. 15.2.C
CR: Art. 43
PCADH: Art. 9.2
155
CAPITULO II
Consecuencia de
los riesgos profesionales
Art. 329.- Para los efectos de graduar la incapacidad resultante y de calcular la indemnizacin correspondiente, se
adopta la siguiente Tabla de Evaluacin de Incapacidad.
Lesiones desfigurantes
Art. 328.- Las lesiones que sin producir incapacidad
para el trabajo, ocasionen grave desfiguracin de la vctima, se equipararn a la incapacidad permanente parcial y debern indemnizarse de conformidad con el Art.
346.
Incapacidades parciales
I Perdidas
a) Miembro Superior
1) Desarticulacin del hombro, de 65 a 80 %
2) Hasta una parte comprendida entre el codo y el
hombro, de 60 a 75 %
3) Desarticulacin del codo, de 60 a 75 %
4) Hasta una parte comprendida entre el puo y el
codo, de 50 a 65 %
5) De toda la mano, de 50 a 65 %
6) De cuatro dedos, incluyendo el pulgar y los metacarpianos correspondientes, aunque la prdida de
stos no sea completa, de 50 a 65 %
7) De cuatro dedos conservndose el pulgar, de 40 a
50 %
8) Del pulgar con el metacarpiano correspondiente, de
20 a 30 %
9) Del pulgar solo, de 15 a 20 %
10) De la falangina del pulgar 10 %
11) Del ndice con el metacarpiano correspondiente o
parte de ste, de 10 a 15 %
12) Del dedo ndice, de 8 a 12 %
13) De la falangeta, con mutilacin o prdida de la falangina del ndice 6 %
14) Del dedo medio, con mutilacin o prdida del metacarpiano o parte de ste 8 %
15) Del dedo medio 6 %
16) De la falangeta con mutilacin o prdida de la falangina del dedo medio 4 %
17) De la falangeta nicamente de los dedos ndice y
medio 1 %
18) De un dedo anular o meique con mutilacin o prdida del metacarpiano correspondiente o parte de
ste 7 %
156
Miembro Inferior
Desarticulacin de la cadera, de 65 a 80 %
Del miembro entre la cadera y la rodilla, de 50 a 70 %
Desarticulacin de la rodilla, de 50 a 70 %
Hasta una parte comprendida entre la rodilla y el tobillo, de 45 a 60 %
Desarticulacin del pie, de 30 a 60 %
De un pie, conservndose el taln, de 25 a 35 %
Del primer dedo del pie con mutilacin de su metatarsiano, de 10 a 25%
Del quinto dedo del pie con mutilacin de su metatarsiano, de 10 a 25 %
Del primer dedo del pie 3 %
De la segunda falange del primer dedo del pie 2 %
De un dedo del pie que no sea el primero 1 %
De la segunda falange de cualquier dedo del pie que
no sea el primero 1 %
II Anquilosis
a) Del Miembro Superior
33) Del hombro, afectando la flexin (propulsin) y la abduccin, de 8 a 30 %
34) Completa del hombro con movilidad del omplato, de
20 a 30 %
35) Completa del hombro con flexin del omplato, de 25
a 40 %
36) Completa del codo, en posicin de flexin (favorable)
entre los 110 y 65, de 15 a 25 %
37) Completa del codo en posicin de extensin (desfavorable) entre los 110 y 180, de 30 a 40 %
38) De la mueca y segn el grado de movilidad de los
dedos, de 15 a 40 %
b) Del Pulgar
39) De la articulacin carpo-metacarpiana, de 5 a 8 %
40) De la articulacin metacarpo falangiana, de 5 a 10 %
41)
c)
42)
43)
De la articulacin interfalangiana, de 2 a 5 %
Del Indice
De la articulacin metacarpo-falangiana, de 2 a 5 %
De la articulacin de la primera y de la segunda
falange, de 4 a 8 %
44) De la articulacin de la segunda y tercera falange
1a2%
45) De las dos ltimas articulaciones, de 5 a 10 %
46) De las tres articulaciones, de 8 a 12 %
d) Del Medio
47) De la articulacin metacarpo-falangiana 3 %
48) De la articulacin de la primera y de la segunda
falange 1 %
49) De las dos ltimas articulaciones 6 %
50) De las tres articulaciones 8 %
e) Del Anular y Meique
51) De la articulacin metacarpo-falangiana 2 %
52) De la articulacin de la primera y segunda falanges 3 %
53) De la articulacin de la segunda y tercera falanges 1 %
54) De las dos ltimas articulaciones 4 %
55) De las tres articulaciones 5 %
f) Del Miembro Inferior
56) De la articulacin coxo-femoral, de 10 a 40 %
57) De la articulacin coxo-femoral, en mala posicin
(flexin, abduccin, rotacin) 15 a 55 %
58) De las dos articulaciones coxo-femorales 40 a
90 %
59) De la rodilla en posicin favorable, en extensin
completa o casi completa, hasta los 135 5 a
15 %
60) De la rodilla en posicin desfavorable, en flexin a
partir de 135 hasta 30, de 10 a 50 %
61) De la rodilla en genu-valgun o varum, de 10 a 35 %
62) Del pie en ngulo recto, sin deformacin del mismo; con movimiento suficiente de los dedos del
pie, de 5 a 10 %
157
158
Miembro Superior
Del hombro, de 8 a 35 %
Del hmero, apretada, de 5 a 25 %
Del hmero, laxa, (miembro de polichinela), de 10
a 45 %
Del codo, de 5 a 25 %
Del ante-brazo, de un solo hueso, apretada, de 0
a5%
Del ante-brazo, de los dos huesos, apretada, de 10
a 15 %
Del ante-brazo, de un solo hueso, laxa, de 10 a
30 %
Del ante-brazo, de dos huesos, laxa, de 10 a 45 %
De la mueca, de 10 a 45 %
De todos los huesos del metacarpo, de 10 a 20 %
De un solo hueso metacarpiano, de 1 a 5 %
b) De la Falange Ungueal
77) Del pulgar 4 %
78) De los otros dedos 1 %
c)
79)
80)
81)
d)
82)
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85)
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Miembro Inferior
De la cadera, de 20 a 60 %
Del fmur, de 10 a 40 %
De la rodilla, con pierna de badajo, de 10 a 40 %
De la rtula, con callo fibroso largo 10 a 20 %
De la rtula, con callo seo o fibroso corto, de 5 a
10 %
87) De la tibia y del peron, de 10 a 30 %
88) De la tibia sola, de 5 a 15 %
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En el Crneo
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no de la snfisis pubiana, de 15 a 30 %
189) Fractura de la rama isquiopubiana o de la horizontal
del pubis, con transtornos vesicales o de la marcha,
de 30 a 50 %
190) Cicatrices viciosas de las paredes del vientre, de 1
a 15 %
191) Fstulas inoperables del tubo digestivo o de sus
anexos, de 10 a 50 %
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7)
8)
9)
10)
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17)
18)
de paja), empacadores, molineros, panaderos, trabajadores de las industrias de fibras duras, fabricantes de muebles, industria papelera.
Bisinosis: trabajadores de hilados y tejidos de algodn y dems manipuladores de este producto.
Asma de los impresores (por la goma arbiga).
Antracosis: carboneros, herreros, forjadores, fundidores, fogoneros, deshollinadores y dems trabajadores expuestos a inhalacin de polvos de carbn
de hulla, de grafito y antracita.
Siderosis: fundidores, pulidores, soldadores, limadores, torneros y manipuladores de xido de hierro.
Calcicosis: trabajadores que manejan sales clcicas, como el carbonato y sulfato de calcio y en la
industria del yeso.
Estanosis: trabajadores de las minas de estao, hornos y fundiciones del metal, o del xido.
Silicatosis: trabajadores expuestos a aspiracin de
silicatos pulverulentos (tierra de batn, arcillas caoln).
Afecciones debidas a inhalaciones de abrasivos
sintticos: esmeril, carborundo, alaxita, utilizados
en la preparacin de moldes, papeles abrasivos y
pulidores.
Silicosis: mineros, poceros, canteros, areneros, alfareros, trabajadores de la piedra y roca, tneles,
carreteras y presas, pulidores con chorro de arena,
cermica, cemento, fundiciones, industria qumica
y productos refractarios que contengan slice.
Asbestosis o amiantosis: canteros, en la industria
textil, papelera, cementos, como material de revestimiento aislante del calor y la electricidad.
Beriliosis o gluciniosis: trabajadores que fabrican
y manipulan aleaciones para aparatos de Rayos X,
industria elctrica y aeronutica, soldadura, ladrillos para hornos, lmparas fluorescentes e industria
atmica.
Afecciones debidas a inhalacin de polvo de cadmio: trabajadores de fundiciones, preparacin de
aleaciones de dentistera, industria foto-elctrica,
telefnica, de los colorantes, vidriera, de los acumuladores y soldadores.
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170
36)
37)
38)
39)
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Dermatosis
Enfermedades de la piel (excluyendo las debidas a radiaciones ionizantes), provocadas por agentes mecnicos,
fsicos, qumicos inorgnicos u orgnicos o biolgicos;
que actan como irritantes primarios o sensibilizantes, o
que provocan quemaduras qumicas; que se presentan
generalmente bajo las formas eritematosa, edematosa,
vesiculosa, eczematosa o costrosa.
40) Dermatosis por accin del calor: herreros, fundidores, caldereros, fogoneros, horneros, trabajadores
del vidrio.
41) Dermatosis por exposicin a bajas temperaturas:
trabajadores en cmaras fras, fabricacin y manipulacin de hielo y productos refrigerados.
42) Dermatosis por accin de la luz solar y rayos ultravioleta: trabajadores al aire libre, salineros, soldadores, vidrieros, de gabinetes de fisioterapia, etc.
43) Dermatosis producidas por cidos clorhdricos,
sulfricos, ntrico, fluorhdrico, fluosilsico, clorosulfnico: trabajadores de la fabricacin del cloro
y productos orgnicos clorados (acn clrico); ci-
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44)
45)
46)
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50)
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52)
53)
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colchoneros, etc.
57) Eczema de los prpados: trabajadores de la industria qumico-farmacutica, antibiticos y productos
de belleza, etc.; de la industria petroqumica, fabricacin de plsticos, etc.; carpinteros, trabajadores
del hule, de productos derivados de la parafeniledoniamina, etc.
58) Conjuntivitis y pterigiones por elevadas temperaturas: herreros, fundidores, horneros, laminadores,
hojalateros, etc.
59) Conjuntivitis por gases y vapores, o alrgicas, trabajadores expuestos a la accin del amonaco, anhdrico
sulfuroso, formol, cloro y derivados, vapores nitrosos,
cido sulfrico, ozono, etc.; que manipulan lana, pelos, plenes y productos medicamentosos, etc.
60) Queratitis: marmoleros, poceros, letrineros, trabajadores de fibras artificiales a partir de la celulosa y
otros trabajadores expuestos a la accin del cido
sulfhdrico (hidrgeno sulfuroso).
61) Querato-conjuntivitis por radiaciones: actinica, en
los salineros, soldadores, vidrieros, trabajadores
de las lmparas incandescentes de mercurio y los
expuestos al ultravioleta solar; infrarroja, en los trabajadores de las lmparas de arco, de vapores de
mercurio, hornos, soldadura autgena, metalurgia,
vidriera, etc.; radilogos y dems trabajadores de la
fabricacin y manipulacin de aparatos de rayos X y
otras fuentes de energa radiante.
62) Argirosis ocular: cinceladores, orfebres, pulidores,
plateros, fabricantes de perlas de vidrio, qumicos.
63) Catarata: de los vidrieros, herreros, fundidores, de
los tcnicos y trabajadores de gabinete de rayos X.
64) Parlisis extrnseca ocular, amaurosis y neuritis retrobulbar: trabajadores expuestos al riesgo plmbico.
65) Retinopata sulfo-carbnica: los trabajadores expuestos a la intoxicacin por sulfuro de carbono.
66) Neuritis retrobulbar: trabajadores expuestos a intoxicacin por el alcohol metlico, mercurio, benzol,
tricloretileno.
67) Oftalma y catarata elctrica: trabajadores de la soldadura elctrica; de los hornos elctricos o expuestos a la luz del arco voltaico durante la produccin,
transporte y distribucin de la electricidad.
175
Intoxicaciones
Enfermedades producidas por absorcin de polvos, humos, lquidos, gases o vapores txicos de origen qumico,
orgnico o inorgnico, por las vas respiratorias, digestiva
o cutnea.
68) Fosforismo e intoxicacin por el hidrgeno fosforado: trabajadores de la fabricacin y manipulacin
de compuestos fosforados o derivados del fsforo
blanco, catlisis en la industria del petrleo, fabricacin de bronce de fsforo, insecticidas, raticidas,
parasiticidas, hidrgeno fosforado, aleaciones y en
la pirotcnica.
69) Saturnismo o intoxicacin plmbica: trabajadores
de fundiciones de plomo, industria de acumuladores, cermica, pintores, plomeros, impresores, fabricantes de cajas para conservas, juguetes, tubos,
envolturas de cables, soldaduras, barnices, albayalde, esmaltes y lacas, pigmentos insecticidas y dems manipuladores de plomo y sus compuestos.
70) Hidrargirismo o mercurialismo: manipuladores del
metal y sus derivados, fabricantes de termmetros,
manmetros, lmparas de vapores de mercurio,
electrlisis de las salmueras, conservacin de semillas, fungicidas, fabricacin y manipulacin de
explosivos y en la industria qumico-farmacutica.
71) Arsenicismo e intoxicacin por hidrgeno arseniado: trabajadores en las plantas de arsnico, fundiciones de minerales y metales, de la industria de
los colorantes, pinturas, papel de color, tintorera,
tenera, cermica, insecticidas, raticidas, otras preparaciones de uso domstico y dems manipuladores del arsnico.
72) Manganesismo: trituradores y manipuladores del
metal, de la fabricacin de aleaciones de acero,
cobre o aluminio, fabricacin de pilas secas, en el
blanqueo, tintorera y decoloracin del vidrio, soldadores.
73) Fiebre de los fundidores de zinc o temblor de los
soldadores de zinc: fundidores y soldadores del
metal, de la galvanizacin o estaado, fundicin de
latn o de la soldadura de metales galvanizados.
74) Oxicarbonismo: de los motores de combustin in-
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Cncer
Enfermedades degenerativas malignas debidas a la accin de cancergenos industriales de origen fsico o qumico inorgnico u orgnico o por radiaciones de localizacin diversa.
123) Cncer de la piel: trabajadores expuestos a la accin de rayos ultravioleta al aire libre (agricultores,
marineros, peones); a los rayos X, isotopos radioactivos, radium y dems radio-elementos; arsnico y
sus compuestos, productos derivados de la destilacin de hulla, alquitrn, brea, asfalto, creosota;
productos de la destilacin de esquitos bituminosos
(aceites de esquistos lubricantes, aceites de parafina), productos derivados del petrleo, aceites
combustibles, de engrasado, de parafina, brea del
petrleo).
124) Cncer bronco-pulmonar: trabajadores que sufren
asbestosis (mesotelioma pleural), o que manipulan
polvos de cromatos, arsnico, berilio.
125) Cnceres diversos: carcinomas (y papilomatosis )
de la vejiga en los trabajadores de las aminas aromticas; leucemias y osteosarcomas por exposicin
a las radiaciones; leucosis bencnica.
Enfermedades endgenas
Afecciones derivadas de la fatiga industrial.
126) Hipoacusia y sordera: trabajadores expuestos a ruidos
y trepidaciones, como laminadores, trituradores de
metales; tejedores, coneros y trocileros; herreros, remachadores, telegrafistas, radiotelegrafistas, telefonistas, aviadores, probadores de armas y municiones.
127) Calambres: trabajadores expuestos a repeticin de
movimientos, como telegrafistas, radiotelegrafistas,
violinistas, pianistas, dactilgrafos, escribientes,
etc.
128) Laringitis crnica con nudosidades en las cuerdas
vocales: profesores, cantantes, locutores, actores
de teatro.
129) Tenno-sinovitis crepitante de la mueca: peones,
albailes, paleadores, ajustadores, torneros.
182
CAPITULO III
Responsabilidades
CR: Art. 43
P 155: Art. 4. a)
PCADH: Art. 9.2)
Reembolso de gastos
Art. 334.- El trabajador est obligado a reembolsar los
gastos que el patrono hubiere hecho de conformidad al
artculo anterior, cuando en el juicio correspondiente el
patrono sea declarado exento de responsabilidad.
183
Beneficiarios de la indemnizacin
por muerte del trabajador
Art. 336.- La indemnizacin se pagar al cnyuge o
compaero de vida, a los hijos menores de dieciocho
aos o incapacitados totalmente para el trabajo y a los
ascendientes mayores de sesenta aos o incapacitados
totalmente para el trabajo a menos que se probare que
no dependan econmicamente del trabajador ni siquiera en parte.
En defecto: en proporcin al grado
de dependencia
CR: Art. 43
Pensiones
Hijos
Al cnyuge o compaero de vida, durante diez aos, salvo que a la muerte del trabajador tuviere cincuenta aos
o ms, pues en este caso la pensin ser vitalicia.
Ascendientes
Dependientes econmicos
184
menores de dieciocho aos, se les pagar la indemnizacin por el tiempo que falte para que cumplan dicha
edad, sin exceder en ningn caso el lmite de tres aos.
Si al cumplir dieciocho aos se hallaren incapacitados
totalmente para el trabajo y hubieren transcurrido menos
de tres aos desde la muerte del trabajador, se deber
continuar pagando la indemnizacin hasta que transcurran dichos tres aos o hasta que cesare la incapacidad,
si esto ocurriere antes.
Con base al salario bsico
Cuanta de la indemnizacin
Art. 338.- El patrono estar obligado a pagar en concepto de indemnizacin, una cantidad que se calcular
con base en el salario bsico que devengaba la vctima y
cuya cuanta ser:
185
Rgimen
Derecho de acrecer
Art. 340.- El derecho de uno o ms beneficiarios acrecer proporcionalmente el de los dems, cuando sin haber recibido toda la pensin que le corresponde, por el
perodo que la ley seala, cesa su derecho por cualquier
causa. Para estos efectos, la pensin vitalicia del cnyuge o compaero de vida se estimar en diez aos.
El derecho de acrecer no altera el porcentaje de indemnizacin a que el patrono est obligado.
Cuanta de la indemnizacin
186
Variacin de la indemnizacin
Eximente de responsabilidad al
patrono por agravamiento
Aumento de la incapacidad
Prohibicin de deducciones
por gastos de curacin y
restablecimiento
Asimismo, si la incapacidad global resultante constituyera una incapacidad permanente total, la indemnizacin
se pagar conforme a sta, sin tomar en cuenta la incapacidad preexistente, aunque el trabajador hubiere ya
recibido alguna indemnizacin por sta.
Negativa incausada del trabajador
de cumplir tratamiento
Art. 345.- Cuando por haberse negado el trabajador,
sin justa causa, a someterse a los tratamientos mdicos
y quirrgicos necesarios para su curacin y restablecimiento, resultare un aumento de su incapacidad, el patrono no ser responsable de tal aumento si ste pudo
haberse evitado con el tratamiento omitido, a juicio de
peritos, y siempre que hubiere dado aviso por escrito de
la negativa a la Direccin General de Inspeccin de Trabajo, dentro de los tres das siguientes de ocurrida. (10)
187
188
al Juez de Trabajo competente para que, con conocimiento de causa, ordene al patrono que en un trmino prudencial caucione en debida forma su obligacin legal; y si ste
no lo hiciere en el trmino dicho, podr entonces el juez
ordenar que la indemnizacin se pague en forma global.
Incapacidad permanente total
Caucin suficiente
O de la parte impagada
Supuestos
189
Hasta un tercio
Disminucin de indemnizacin:
hasta un tercio
Asimismo, cuando el accidente o la enfermedad se hubieren producido por infraccin a dichas normas y recomendaciones por parte del trabajador, la indemnizacin
se reducir hasta en una tercera parte de su monto.
Supuestos
190
En igual forma se proceder cuando se trate de beneficiarios de la vctima que sean menores de edad o que
padezcan de enajenacin mental o sordomudez.
Bienes suficientes
rior, el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, previo dictamen de la Direccin General de Previsin Social sobre
las condiciones de seguridad e higiene prevalecientes en
el centro de trabajo del solicitante, podr relevar a los
patronos de la obligacin legal de asegurar a sus trabajadores, cuando acrediten tener bienes ms que suficientes para responder por las obligaciones derivadas de los
riesgos profesionales.
Revocatoria de la concesin
Requisitos de la fianza
Seguros
CR: Art. 50
PCADH: Art. 9.2)
Calificacin por DGPS
No requieren calificacin:
Art. 106 CT
Dictamen DGPS
191
192
juicio del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, no tenga bienes suficientes para cubrir las responsabilidades
que el presente Ttulo le impone, deber asegurar a sus
trabajadores contra riesgos profesionales, cualquiera
que sea la naturaleza de las labores que desempeen
en su empresa.
Lapso no menor de un ao
MTPS: registro
193
194
LIBRO CUARTO
195
Derecho procesal
de trabajo
196
TITULO PRIMERO
De la jurisdiccin,
competencia y
capacidad de las
partes
CAPITULO UNICO
Jurisdiccin laboral
Competencia
Segunda instancia
Competencia territorial
Art. 371.- El Juez competente para conocer de las diligencias, de los juicios o conflictos individuales de trabajo
y de los conflictos colectivos jurdicos a que se refiere el
Art. 369, ser:
Prevencin de la instancia
CIAGS: Art. 36
CADH: Art. 8.1
CR: Art. 49
DADDH: Art. XVIII
197
a) Los representantes legales y los curadores especiales, en los casos permitidos por la ley;
b) Los representantes judiciales y extrajudiciales de las
sociedades y asociaciones;
c) Los representantes judiciales y extrajudiciales de un
sindicato, cuando ste deba representar a sus miembros en el ejercicio de los derechos que emanan de
los contratos individuales de trabajo;
d) Los abogados en ejercicio y los procuradores judiciales;
198
Estudiantes de jurisprudencia y
ciencias sociales
PGR
Nulidad no convalidable
e) Los estudiantes de Jurisprudencia y Ciencias Sociales que hayan aprobado totalmente las asignaturas
de Legislacin Laboral. Esta facultad durar tres aos
contados a partir de la fecha en que se aprobaron las
asignaturas dichas. Tal circunstancia se establecer
con la certificacin respectiva;
f) El Procurador General de la Repblica o sus delegados, en representacin de los trabajadores, en los
casos permitidos por la Ley Orgnica del Ministerio
Pblico. (7)
TITULO SEGUNDO
CAPITULO I
Procedimiento
para los juicios
individuales
Juicio ordinario
Seccin primera
De la demanda
Competencia segn cuanta
Art. 378.- La demanda en la que el total de lo reclamado
excediere de doscientos colones, o fuere de valor indeterminado, deber ventilarse en juicio ordinario.
La nulidad que consiste en haber comparecido el menor por s, no podr convalidarse y deber declararse
a pedimento de parte o de oficio, en cualquiera de las
instancias, a menos que requerido su representante legal o el Procurador General de la Repblica, ratifiquen lo
actuado, dentro de tercero da, contado a partir del da
siguiente al de la notificacin respectiva.(7)
Requisitos de la demanda
Art. 379.- La demanda podr ser verbal o escrita y deber contener:
Nombramiento de apoderado
Art. 377.- Las partes o sus representantes podrn designar uno o ms apoderados por escritura pblica, o en
acta que se levantar ante el juez de la causa, firmada
por l, su secretario, el poderdante u otra persona a su
ruego si no supiere o no pudiere firmar y el o los mandatarios nombrados, todo pena de nulidad.
Lugar de trabajo
Hechos
Aceptacin y sustitucin del poder
199
1) D
esignacin del juez ante quien se interpone;
2) Nombre del actor y su edad, estado civil, nacionalidad, profesin u oficio, domicilio y lugar para or notificaciones;
3) Indicaciones del lugar en que se desempea o se
desempe el trabajo con ocasin del cual se origin
el conflicto, precisando su direccin en cuanto fuere
posible;
4) Salario ordinario devengado por el trabajador, jornada
ordinaria, horario de trabajo y fecha o poca aproximada de iniciacin de la relacin laboral;
5) Relacin de los hechos;
6) Nombre y domicilio del demandado y la direccin de
su casa de habitacin o del local en que habitualmente atiende sus negocios o presta sus servicios.
200
Petitoria
Lugar y fecha
Firma
de la hora sealada por el juez para la audiencia conciliatoria. En este caso se dejar sin efecto el sealamiento
de dicha audiencia y se citar nuevamente a las partes.
Modificacin del nombre del
demandado
Inadmisibilidad
201
Cuando la demanda fuere una sociedad o una persona jurdica, y varios de manera conjunta tuvieren la representacin, el emplazamiento se har a cualquiera de
ellos, sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 421.
202
Siendo el juicio contra una sucesin, se emplazar al heredero o herederos que hubieren tomado posesin de la
empresa o establecimiento, por haber ejecutado actos
de patrono.
Si el demandado no hubiere sido citado tres das antes
por lo menos, del fijado para la audiencia conciliatoria,
sta no se verificar; se har nuevo sealamiento y se
citar a las partes en la forma legal, todo pena de nulidad.
Citacin a conciliacin:
emplazamiento para contestacin
La citacin a conciliacin tendr la calidad de emplazamiento para contestar la demanda, previene la jurisdiccin del juez y obliga al demandado a seguir el juicio ante
ste, aunque despus, por cualquier causa, deje de ser
competente.
Formalidades de la citacin
para conciliacin y emplazamiento
Art. 386.- La citacin se har mediante entrega al demandado, de una copia de la demanda y de una esquela
que contendr copia integra del auto en que se seale
lugar, da y hora para celebrar la conciliacin.
Para tal efecto se buscar al demandado en su casa de
habitacin o en el local en que habitualmente atendiere
sus negocios, y no estando presente, se le dejar la copia y esquela con su mujer, hijos, socios, dependientes,
domsticos o cualquier otra persona que all residiere
siempre que fueren mayores de edad. Si las personas
mencionadas se negaren a recibirla, se fijar la copia y
esquela en la puerta de la casa o local.
Tambin podr buscarse al demandado en el lugar de
trabajo indicado en la demanda. Si no estuviere presente
se le dejar la copia y esquela con una de las personas
que conforme a la ley tengan calidad de representantes
patronales, y negndose el demandado o sus representantes a recibirla, se fijar en la puerta del establecimiento. si el demandado fuere el trabajador, la entrega de la
copia y esquela cuando fuere hecha en el lugar de trabajo slo podr hacrsele personalmente.
La persona a quien se entregue la copia y esquela firmar su recibo, si quisiere y pudiere. El encargado de
practicar la diligencia, pondr constancia en el expediente de la forma en que llev a cabo la citacin, pena de
nulidad.
Citacin al actor para conciliacin
Art. 387.- La citacin al demandante, se har del modo
establecido en el artculo anterior, pero sin necesidad de
entrega de copia de la demanda.
Desarrollo de la audiencia de conciliacin
Art. 388.- Concurriendo las partes a la audiencia conciliatoria, sta se desarrollar de la manera siguiente:
203
204
Si las partes, o alguna de ellas, no concurrieren a la audiencia conciliatoria, se consignar tal circunstancia en
acta que firmarn el juez, el secretario y parte presente
si pudiere y quisiere.
Responsabilidad del juez: perjuicios
irrogados a las partes
CIAGS: Art. 2. e)
CR: Art. 52
Prohibicin de la absolucin de la
instancia
CR: Art. 49
Conciliacin parcial
205
Conciliacin parcial.
Si slo se lograre conciliacin parcial, el demandado deber contestar sobre los puntos en que no hubo avenimiento.
Copias
Si el demandado no contesta dentro del trmino establecido en este Cdigo, se le declarar rebelde; se tendr de
su parte por contestada la demanda en sentido negativo
y se seguir el juicio en rebelda.
Avenimiento
Art. 391.- Si las partes se avinieren totalmente en la audiencia conciliatoria, se pondr fin al conflicto; salvo que
el avenimiento consistiere en el reinstalo del trabajador a
sus labores, en cuyo caso el juez sealar el lugar, da y
hora en que debe reanudarse.
Opuesta la excepcin dicha, el juez suspender el proceso y abrir a pruebas el incidente por dos das. Comprobada la excepcin, se declarar incompetente, dejando
a salvo el derecho del actor para entablar su accin ante
juez competente.
Cuando el juez declare sin lugar la excepcin de incompetencia de jurisdiccin, citar nuevamente a conciliacin.
Seccin tercera
De la contestacin de la demanda
Contestacin
Art. 392.- Si en la audiencia conciliatoria no se lograre
avenimiento, el demandado deber contestar la demanda.
206
Justo impedimento
Plazo
Formalidad de la prueba:
principio procesal del contradictorio
Art. 399.- Las pruebas se presentarn en el lugar, da
y hora sealados, previa citacin de parte, pena de nulidad.
Clases
Confesin
(Definicin)
Art. 400.- Confesin es la declaracin o reconocimiento
que hace una persona contra si misma sobre la verdad
de un hecho. Y puede ser: judicial o extrajudicial escrita;
y simple, calificada o compleja.
Simple
Confesin simple existe cuando se reconoce pura y simplemente el hecho alegado por la contraparte, sin modificacin ni agregacin alguna.
Calificada
Confesin calificada es aquella en que se reconoce el hecho controvertido, pero con una modificacin que altera
su naturaleza jurdica.
Existe confesin compleja, no conexa o divisible, cuando reconocindose el hecho controvertido, se declaran y
afirman otro u otros diferentes que no tienen con l conexidad, ni presuponen necesariamente su existencia.
Simple
207
208
209
Compleja divisible
La confesin compleja divisible har plena prueba nicamente de lo que de ella perjudique al confesante. Sobre
lo dems que dicha confesin contenga deber rendirse
prueba por aparte.
Falsedad de instrumento
Art. 403.- Si se redarguye de falso un instrumento antes
de que la causa se reciba a pruebas, la falsedad deber
probarse dentro del trmino probatorio.
Incidente falsedad
Art. 404.- Cuando en un juicio de trabajo tenga lugar el
incidente de falsedad, el juez se limitar en la sentencia definitiva a aceptar o rechazar como prueba el instrumento redargido, segn el mrito de las probanzas,
abstenindose de declararlo falso.
Prueba pericial
Art. 408.- Cuando sea necesario dictamen pericial, el
juez, a peticin de parte o de oficio, nombrar dos peritos, fijando los puntos sobre los cuales ha de versar el
peritaje.
210
Prueba testimonal
Art. 409.- Cada una de las partes podr presentar hasta
cuatro testigos para cada uno de los artculos o puntos que
deban resolverse y en ningn caso se permitir la presentacin de mayor nmero. No harn fe las declaraciones de
los testigos presentados en contravencin a esta regla.
Prueba testimonial.
Formalidad de interrogatorio
Art. 410.- Se prohbe interrogar a los testigos leyndoles
las preguntas formuladas en el cuestionario presentado
al efecto, el cual slo servir de gua al juez para recibir
sus declaraciones. El juez podr hacer al testigo todas las
preguntas que estime necesarias para asegurarse de su
veracidad o para el mejor esclarecimiento de los hechos;
y las partes podrn hacer al testigo hasta tres preguntas
sobre cada punto de su deposicin.
El testigo vario o contradictorio en lo principal de su deposicin no har fe. Tampoco harn fe las declaraciones
de los testigos falsos o habituales y el juez deber ordenar de inmediato su detencin y procesamiento para que
se le deduzcan las responsabilidades de ley.
Testigo habitual
(Definicin)
Imputable al empleador
Presuncin
211
Destruccin de la presuncin:
principio de libertad de medios
de prueba
212
Las presunciones a que se refiere este artculo no tendrn lugar cuando el trabajador no comparezca a la audiencia conciliatoria; no acepte el reinstalo ofrecido por
el patrono en dicha audiencia, si se trata de reclamo de
indemnizacin por despido, o no acepte la medida equitativa propuesta por el juez, a la cual est anuente el
patrono.
Omisiones del contrato escrito
Art. 415.- Cuando en el contrato escrito se omitieren
alguno o algunos de los requisitos mencionados en el
Art. 23, relativos a condiciones de trabajo y salvo que el
trabajador probare mejores condiciones, se entendern
incorporadas en el contrato las que resulten de la aplicacin de una de las reglas siguientes:
Contrato verbal
213
Seccin quinta
De la sentencia
Auto de cierre: no admisin de
pruebas
Formalidades y requisitos
Art. 417.- En las sentencias definitivas, los Jueces de
Trabajo observarn las formalidades y requisitos prescritos en el Art. 427 del Cdigo de procedimientos Civiles,
debiendo omitirse la relacin de todo aquello que no tenga importancia para el fallo.
214
1 instancia: 35 das
2 instancia y casacin: 20 das
Si llegado el momento de ejecutarse la sentencia, resultare que la persona jurdica no tiene la razn social,
denominacin o nombre comercial que en aqulla se le
diere, el embargo se trabar en los bienes del centro de
trabajo en que exista o hubiere existido la relacin laboral
de que se trate, y en subsidio, en los bienes propios del
representante patronal.
215
Seccin sexta
Ejecucin de sentencias y arreglos conciliatorios
Embargo en bienes del deudor
Venta de los bienes: publicacin
de cartel
Remate
Juez competente
Art. 422.- Las sentencias, los arreglos conciliatorios y las
transacciones laborales permitidos por la ley, se harn
ejecutar a peticin de parte, por el juez que conoci o
debi conocer en primera instancia. En estos casos el
juez decretar embargo en bienes del deudor, cometiendo su cumplimiento, a opcin del ejecutante, a un Juez
de Paz o a un Oficial Pblico de Juez Ejecutor, a quien se
entregar el mandamiento respectivo. Verificado el embargo, el juez, de oficio ordenar la venta de los bienes
y mandar que se publique por una sola vez un cartel
en el Diario Oficial, en la forma prevenida por el Cdigo
de Procedimientos Civiles para el juicio ejecutivo. Transcurridos ocho das despus de esa publicacin, el juez
oficiosamente sealar da y hora para el remate de los
bienes y mandar fijar carteles en lugares convenientes,
expresando el da y hora del remate, lo mismo que el
valor que debe servir de base.
Anuncio de posturas
En todo lo dems se aplicarn las disposiciones pertinentes del Cdigo de Procedimientos Civiles, relativas al
juicio ejecutivo.
Terceras
216
Acumulacin de autos
Procedimientos especiales
Seccin primera
De los juicios de nica instancia
No mayor de 200 colones
Determinacin de la cuanta
La cuanta a que se refiere el inciso anterior se determinar por la suma total de lo reclamado en la demanda,
suma en la que no se incluirn los salarios cados en los
casos en que stos procedan, ni las remuneraciones por
vacaciones o aguinaldos proporcionales de que tratan los
Art. 187 y 202.
Seccin sptima
De la ejecucin de sentencias contra el estado, municipios e
instituciones oficiales autnomas, y semiautnomas
Orden de pago con cargo al
presupuesto general de gastos
Si al fallar el juez condenare el pago de ms de doscientos colones, no se invalidar por ello el proceso.
Cuando no excediendo de doscientos colones la reclamacin se ventilare en juicio ordinario, no ser nulo el
proceso; pero el juez incurrir en una multa de cincuenta
colones que impondr el tribunal superior en grado, al
conocer del recurso que contra la sentencia definitiva se
interpusiere.
Demanda verbal o escrita
Art. 426.- La demanda podr proponerse verbalmente o
por escrito. En primer caso, el juez levantar acta; y en
ambos casos deber cumplirse lo dispuesto por el Art.
379.
Si por razones de ndole puramente fiscal no fuere posible cargar la orden de pago al Presupuesto vigente, el
Ministro del Ramo propondr que en el Presupuesto General de Gastos del ao siguiente, se incluyan las asignaciones o partidas necesarias para el pago de lo ordenado
en la sentencia ejecutoriada.
Sentencias contra municipios e instituciones autnomas
Art. 424.- Las sentencias dictadas contra los Municipios
217
Subsanacin de omisiones y
aclaracin de puntos obscuros
218
Excepcin de incompetencia
de jurisdiccin por razn del territorio
Art. 428.- La excepcin de incompetencia de jurisdiccin por razn del territorio deber oponerse antes de la
contestacin de la demanda.
Procedimiento
Conciliacin:
irrenunciabilidad de derechos y de jurisdiccin
Art. 431.- La conciliacin no podr ser nunca en menoscabo de los derechos consagrados a favor de los trabajadores en las leyes, ni tendr tampoco por resultado el
someter la controversia a rbitros.
Efectos del acuerdo conciliatorio
Art. 432.- Los arreglos conciliatorios a que llegaren las
partes, producirn los mismos efectos que las sentencias
ejecutoriadas y se harn cumplir en la misma forma que
stas.
219
Conciliacin parcial
220
Apertura a pruebas
Art. 435.- No habiendo avenimiento total o parcial en la
audiencia conciliatoria, o pasado el momento sealado
para la misma, por no haber estado presentes en el tribunal las dos o una de las partes, el juez abrir a pruebas
por tres das.
Plazo para promocin de pruebas
Art. 436.- El juez estar obligado a recibir nicamente las pruebas que especficamente se le prometan en
el primer da de trmino probatorio y que no impliquen
la prolongacin de ste. Si fuere la de posiciones o la
testimonial la prueba que a la parte interesare, slo se
recibir si el pliego de ellas o el cuestionario y peticin de
sealamiento se presentaren en dicho da.
Artculo 414 CT. Disposiciones
supletorias del juicio ordinario
Presunciones
Art. 437.- En esta clase de juicios tendrn lugar las presunciones establecidas en el Art. 414 y la aplicacin de
todas las disposiciones reguladoras del juicio ordinario
de trabajo que resulten aplicables y compatibles con su
naturaleza.
Oportunidad para tacha de testigos
Art. 438.- Las tachas deben proponerse y probarse en
el mismo trmino de la prueba; y para los testigos examinados el ltimo da de ella, se darn dos das ms de
trmino para la prueba especial de tachas.
221
Plazo
Si el demandado o uno por lo menos de los varios demandados, pidieren al contestar la demanda que se justifique
la causal o causales alegadas y stas no estuvieren suficientemente comprobadas, se abrir a pruebas el juicio
por el trmino de ocho das y, vencidos, el juez, segn
el mrito de las pruebas vertidas, pronunciar sentencia
dentro de los tres das siguientes declarando la procedencia o improcedencia de la suspensin.
En este ltimo caso el juez debe sealar prudencialmente un plazo dentro del cual deben reanudarse las
labores.
Seccin segunda
Juicio de suspensin de contrato
Requisitos de la demanda
Art. 440.- En los casos de suspensin de contrato, contemplados en los artculos 40 y 41, la demanda para que
se declare procedente la suspensin contendr todos los
requisitos exigidos por el Art. 379 que resultaren perti-
222
Condenatoria
Agravamiento, atenuacin o
desaparicin de la incapacidad
Revisin de fallo
Art. 445.- En los casos del Art. 359 podr el interesado
pedir la revisin del fallo, siempre que se funde en la
agravacin, atenuacin o desaparecimiento de la incapacidad, de conformidad al procedimiento que sigue.
Solicitud de peritaje
Art. 446.- La parte interesada se presentar por escrito
al tribunal que conoci en primera instancia, solicitando
dicha revisin y pidiendo que se nombren peritos a efecto de que dictaminen sobre los extremos invocados.
Disposiciones comunes
CIAGS: Art. 2. e)
CR: Arts. 49 y 52
Ante conciliador reconocido:
comunicacin al juez
Lmite de la transaccin:
derechos ciertos e indiscutibles.
Homologacin por el juez
Acumulacin de autos.
Supuestos
Art. 451.- La acumulacin de autos proceder siempre
que los juicios estuvieren en la misma instancia, en los
casos siguientes:
Dictamen pericial
Art. 447.- Admitida la solicitud, el juez la har saber a la
otra parte y nombrar peritos para que emitan dictamen
sobre la agravacin, atenuacin o desaparecimiento de
la incapacidad.
Revisin
223
224
Deber de firmar
Representante de la sociedad
mercantil
Nombramiento de representante no
sujeto a inscripcin
Proceso de ejecucin
Art. 458.- Toda sentencia dictada en juicios o procedimientos laborales, judiciales o administrativos, los
arreglos conciliatorios que en aquellos se lograren y la
transaccin homologada, se ejecutarn en la forma preceptuada en el Art. 422.
Responsabilidad solidaria de condueos,
socios o copartcipes
Art. 459.- Cuando el trabajo se realice para dos o ms
patronos interesados en la misma empresa o establecimiento, como condueos, socios o copartcipes, sern
solidariamente responsables de toda obligacin para con
el trabajador.
225
Fe notarial
Art. 460.- La fe notarial respecto de la existencia de una
persona jurdica y de la calidad de su representante legal, ser suficiente para tener por comprobada tal existencia y calidad.
Valoracin de la prueba: regla de la sana crtica
Art. 461.- Al valorar la prueba el juez usar la sana crtica, siempre que no haya norma que establezca un modo
diferente.
Absolucin de posiciones:
slo a uno de ellos. Principio
de comunicabilidad de las
circunstancias
Varios empleadores
de una misma empresa o establecimiento
Art. 462.- Cuando fueren varios los patronos de una
misma empresa o establecimiento, slo podr pedirse
posiciones a uno de ellos; y la actitud que asume al ser
citado, lo mismo que la absolucin que hiciere se entender asumida o hecha por todos.
Absolucin de posiciones por
el representante del empleador
Art. 463.- Puede pedirse posiciones al representante
patronal actual y, en este caso, la no comparecencia a
la segunda citacin, la negativa a declarar o a prestar
juramento, lo mismo que la absolucin de aqullas, se
tomarn como propias del patrono o patronos de la empresa o establecimiento de que se trate.
226
Ejecucin de la sentencia
Salarios no devengados
por causa imputable al empleador
Art. 464.- Cuando un directivo sindical o una mujer que
se halle en la situacin prevista por el Art. 113, demandare pago de salarios no devengados por causa imputable al patrono, siendo dicha causa un despido de hecho
o en su caso, un despido con juicio previo, comprobados que hayan sido los extremos de la demanda, el juez
condenar a que se paguen dichos salarios durante todo
el tiempo que, segn la ley, se mantuvieron vigentes el
contrato y la garanta especial de estabilidad que protege
al trabajador, determinndose que el pago ha de ser en
la cuanta, lugar, tiempo y forma en que se hubiere venido haciendo; todo como si el trabajador continuare al
servicio del patrono.
En estos casos el incumplimiento de cualquiera de los
pagos de salarios en que el patrono incurriere, dar lugar a que el trabajador pueda pedir la ejecucin de la
sentencia.
Sentencias definitivas
227
TITULO TERCERO
De los conflictos
colectivos
CAPITULO I
Disposiciones preliminares
Clasificacin de los conflictos colectivos
Art. 467.- Por su naturaleza los conflictos colectivos de
trabajo son:
1) Jurdico o de Derecho; y
2) Econmicos o de Intereses.
Jurdicos o de derecho
(Definicin)
Art. 468.- Se consideran Conflictos Colectivos Jurdicos
o de Derecho, todos los que se originan como consecuencia del incumplimiento o interpretacin de un contrato o convencin colectivos de trabajo, y aquellos que
persiguen el cumplimiento de la ley o de un reglamento
interno de trabajo, siempre que en cualquiera de estos
casos se encuentre afectada una colectividad de trabajadores.
Econmicos o de intereses
(Definicin)
Art. 469.- Todos aquellos conflictos que se originan por
el desequilibrio de intereses colectivos econmicos entre
trabajadores y patronos, o en la defensa de los intereses
profesionales comunes de los trabajadores, se denominan Conflictos Colectivos Econmicos o de Intereses.
Partes legitimadas
Art. 470.-En los conflictos colectivos slo pueden ser
parte: por los trabajadores, el sindicato mayoritario, la
coalicin de sindicatos, si la hubiere; y en su caso, los
trabajadores no sindicalizados; y por los patronos, el patrono o sindicato de patronos afectados.
228
CAPITULO II
De los conflictos
de carcter jurdico
Artculo 379 CT
Requisitos de la demanda
Art. 471.- Cuando se trate de un conflicto colectivo jurdico, la parte interesada presentar al juez su demanda
con duplicado en la que expondr, adems de los requisitos del Art. 379 aplicables, todas las razones que
tuviere para demostrar que se est incumpliendo o interpretando errneamente el contrato o la convencin
colectivos de trabajo, o que no se est cumpliendo la ley
o el reglamento interno de trabajo.
Trmino para contestacin
Art. 472.- Admitida la demanda, el juez emplazar a la
otra parte, entregndole el duplicado para que la conteste dentro de los cinco das siguientes al del emplazamiento. En la contestacin deber expresar las razones
que tuviere para afirmar que est cumpliendo o interpretando correctamente el contrato o convencin colectivos,
o que est cumpliendo la ley o el reglamento interno de
trabajo.
Demanda no contestada
Art. 473.- Transcurrido el trmino del emplazamiento sin
que el demandado conteste la demanda, el conflicto se
tramitar sin su intervencin. Sin embargo, podr apersonarse posteriormente sin hacerlo retroceder.
10 Das
Apertura a pruebas
Art. 474.- Contestada la demanda o transcurrido el trmino del emplazamiento, el juez abrir a pruebas por
diez das, si se tratare del cumplimiento del contrato o
convencin, o de la ley o del reglamento interno de trabajo.
229
Empleador o sindicato de
empleadores
Sindicato de trabajadores o
coalicin de sindicatos
IOA
Determinacin de la cuanta de
la multa
230
Coalicin de sindicatos:
responsabilidad solidaria y por
partes iguales
No mayor de 30 das
Si una coalicin de sindicatos es la multada, las asociaciones coligadas respondern solidariamente. Si la condena fuere al pago de indemnizacin a una coalicin de
sindicatos, la cantidad en que consista se dividir por
iguales partes entre las asociaciones coligadas.
Seccin segunda
Del trato directo
CR: Art. 49
Certificacin del punto de acta
Ejecucin de sentencia
Art. 479.- La sentencia dictada en esta clase de conflictos se har ejecutar conforme a lo dispuesto en el Art.
422, a solicitud del interesado o del Fiscal General de
Hacienda, segn el caso.
Seccin primera
De las etapas
La de Trato Directo;
La de Conciliacin;
La de Arbitraje; y
La de Huelga o Paro.
a) El nombre y generales del patrono, sindicato de patronos o sindicato de trabajadores, a quien se le presente;
b) Nombre y generales del peticionario;
c) Los nombres de las personas encargadas de la negociacin, de conformidad al Art. 274; y
d) Una breve relacin de los fundamentos sociales, jurdicos, econmicos y tcnicos en los que se base el
pliego de peticiones.
Comunicacin del pliego de peticiones
Art. 483.- La solicitud y copia de sta, el proyecto y la certificacin a que se refiere el Art. 481, debern ser remitidos
por conducto del Director General de Trabajo, quien certificar al pie de la solicitud y su copia, el da y hora de la presentacin. Se reservar la copia y el original lo har llegar,
sin prdida de tiempo, a la parte a quien va dirigida.
Trmino para determinar inicio de negociaciones
Art. 484.- Presentada la solicitud y el proyecto dicho, la
parte a quien se dirige, dentro de veinticuatro horas de
recibida, deber reunirse con la parte solicitante para determinar el lugar, fecha y hora en que se llevarn a cabo
las sesiones de negociacin.
Etapas
Art. 480.- Los conflictos colectivos de carcter econmico o de intereses, se desarrollarn conforme a las etapas
siguientes:
a)
b)
c)
d)
Pliego de peticiones
Art. 481.- Cuando se trate de la celebracin o revisin de
un contrato o convencin colectivos de trabajo, la solicitud deber ser formulada por escrito y se acompaar de
dos ejemplares del proyecto de contrato o convencin, y
se denominar Pliego de Peticiones, y certificacin del
punto de acta de la sesin donde se haya aprobado dicho proyecto.
Requisitos
Art. 482.- La solicitud deber contener:
CAPITULO III
Del procedimiento en
los conflictos colectivos
econmicos o de intereses
231
Audiencia de partes
232
anterior, cualquiera de ellas lo har saber al Director General de Trabajo, quien previa audiencia con las partes,
determinar el lugar, fecha y la hora en que se efectuarn las sesiones.
CR: Art. 49
Aprobacin por la asamblea
sindical
Inscripcin en el registro
Acuerdo parcial.
Solicitud de conciliacin
La comunicacin se har en original y copia por conducto del Director General de Trabajo, quien certificar al
233
Si los peticionarios no tienen la titularidad dicha el conflicto se dar por terminado. En caso contrario se aplicarn los artculos siguientes.
CR: Art. 49
234
CR: Art. 49
R 92: Art. I.3.1), 2) y 5)
Flexibilidad del trmite y de la
negociacin
Procedimiento de la conciliacin
Art. 494.- El procedimiento de conciliacin no estar sujeto a ninguna formalidad; en l no se admitirn sistemas
o mtodos que puedan obstaculizar el avenimiento, debiendo en todo caso darse la mayor flexibilidad al trmite
y a la negociacin.
Acta
CR: Art. 49
R 92: Art. I.5
Propuesta de arbitraje
Art. 498.- Dentro de las veinticuatro horas siguientes a
la notificacin de que habla el artculo anterior, si cualquiera de las partes decidiere someterlo a arbitraje, lo
comunicar al Director General de Trabajo para que ste
lo haga saber a la otra parte, previnindole manifestar
dentro de las veinticuatro horas siguientes a la notificacin respectiva, si acepta o no el arbitraje ofrecido. Si
ste fuere aceptado se proceder como se indica en la
seccin siguiente.
Si el apoderado comparece por segunda vez a las audiencias conciliatorias, manifestando que no tiene instrucciones para conciliar, se citar personalmente al
representado, y si ste no comparece incurrir en una
multa hasta de un mil colones; si el mandante fuere una
persona jurdica se citar en los mismos trminos y consecuencias a quien tenga la representacin legal.(3)
Avenimiento total
mbito de la conciliacin
Art. 495.- En la conciliacin slo se negociarn los puntos en que no hubo acuerdo en la etapa anterior; se
efectuarn tantas reuniones como fueren necesarias y,
resultando de ellas un avenimiento total, se observar lo
dispuesto en los incisos primero y segundo del Art. 487.
15 Das hbiles
Aceptacin
Mandato insuficiente: citacin
personal del representado
235
Cuando la parte a quien se ofreciese el arbitraje no estuviere de acuerdo o cuando no contestare dentro del plazo sealado, el Director General de Trabajo lo notificar al
oferente, y si ste fuere la parte que promovi el conflicto
dentro de las veinticuatro horas siguientes, manifestar a
dicho funcionario el propsito de declarar la huelga o el
paro, o que desiste del conflicto.
Procedimiento
236
Impedimentos
Art. 503.- No podrn ser miembros del Tribunal de Arbitraje:
Seccin cuarta
Del arbitraje
R 92: Art. I
Acuerdo de partes
1) Cuando las partes voluntariamente convengan en someterse al arbitraje como un medio de solucionar el
conflicto;
2) Cuando en el contrato o convencin colectivos de trabajo se hubiere estipulado el arbitraje;
3) Siempre que se trate de un servicio esencial a la comunidad.
Clusula arbitral
Servicio esencial a la comunidad
No requiere escritura de
compromiso
No ser necesaria la escritura de compromiso y el conflicto se considera sometido al arbitraje, desde que se
ponga de manifiesto el acuerdo de las partes. (2)(8)
Juramentacin.
Eleccin del presidente o en su
defecto, designacin por el DGT
237
Recusacin de rbitros
Art. 504.- Los rbitros podrn ser recusados ante el Director General de Trabajo, dentro de las cuarenta y ocho
horas de juramentados, y dicho funcionario resolver el
incidente en las cuarenta y ocho horas siguientes. Esta
resolucin no admitir recurso alguno.
Causas de recusacin
Art. 505.- Son causas de recusacin:
Parentesco
Enemistad
Intres
Antecedentes, informes y
diligencias
238
El miembro que injustificadamente no asistiere a las actuaciones del tribunal, incurrir en multa de cien colones, que le ser impuesta y se har efectiva por el Director General de Trabajo, sin formacin de causa.
Procedimiento
Art. 509.- Dentro de los cinco das siguientes al de la
toma de posesin, el tribunal de arbitraje deber enterarse de los antecedentes del conflicto; recibir las
pruebas que crea conveniente y sealar el lugar, da y
hora para or a las partes. En esta audiencia se intentar
por ltima vez el avenimiento y, si surtiere efecto, inmediatamente se levantar acta circunstanciada, y tendr
lugar lo dispuesto en los incisos primero y segundo del
Art. 487.
Inscripcin y vigencia
30 Das
Firmas
Se procura avenimiento
239
Definicin
A tales efectos se consideran servicios esenciales aquellos cuya interrupcin ponga en peligro o amenace poner
240
Acuerdo de mayora
Eleccin de representantes
Propuesta de solucin
Documento de peticiones
Art. 518.- El documento antes mencionado se presentar con la solicitud de trato directo. Esta ltima deber
contener:
Documento de peticiones
Comunicacin por conducto del DGT
241
Acuerdo total
Art. 521.- Si en la negociacin directa se llegare a un
acuerdo total, ste se har constar en acta suscrita por
las partes, debiendo cualquiera de ellas solicitar al Director General de Trabajo que la homologue.
242
Acuerdo parcial
Art. 522.- Si hubiere acuerdo parcial, se proceder como
se indica en el artculo anterior.
Puntos no acordados: peticin de
etapa conciliatoria
Los puntos en que no hubiere habido acuerdo, se consignarn en acta, y cualquiera de las partes la remitir al
Director General de Trabajo, junto con la peticin de que
se inicie la etapa conciliatoria.
Negativa a negociar
Art. 523.- Cuando la parte a quien se dirija la solicitud
se niegue a entrar en negociaciones, rechazndola, o
cuando no diere respuesta escrita en el trmino legal, se
aplicar lo dispuesto en los Arts. 488 y 489.
Avenimiento total: fuerza ejecutiva
Art. 524.- Si en la etapa conciliatoria se llegare a un avenimiento total, tendr ste fuerza ejecutiva, y tratndose
de obligaciones no econmicas, el Director General de
Trabajo las har cumplir por los medios que estn a su
alcance.
Finalidad
Art. 528.- Las huelgas que reconoce este Cdigo, para
efectos laborales, nicamente sern aqullas que tengan
cualquiera de las siguientes finalidades:
Votacin secreta
Acuerdo de huelga
Art. 529.- El acuerdo de huelga debe ser aceptado por
votacin secreta.
Si la huelga fuese decidida por la mayora de los trabajadores de la empresa o establecimiento que estuviese
afectado por el conflicto, tal decisin obligar a todo el
personal.
Libertad de trabajo de no
huelguistas
CR: Art. 48
Seccin sptima
De la huelga
Huelga
(Definicin)
Art. 527.- Huelga es la suspensin colectiva del trabajo,
243
244
CR: Art. 48
Determinacin por el DGT
Negativa: efectos
CR: Art. 48
Prohibiciones
Labores indispensables
Art. 532.- Dentro de los siete das contados a partir del
estallido de la huelga, el Director General de Trabajo, a
peticin de parte, y previa cita del sindicato que hubiese
declarado la huelga determinar el nmero, clase y nombre de trabajadores que permanecern en la empresa,
para la ejecucin de labores cuya suspensin pueda perjudicar gravemente o imposibilitar la reanudacin normal
de los trabajos o afectar la seguridad o conservacin de
las empresas o establecimientos. (8)
Obligacin de prestar labores indispensables
Art. 533.- Los trabajadores determinados de conformidad con lo dispuesto en el artculo anterior, estarn obligados a desempear las labores que el Director General
de Trabajo les seale. Si no cumplieren, el patrono podr despedirlos sin responsabilidad de su parte. En este
caso, el patrono pedir al Director que designe a otros;
o si lo prefiere solicitar a dicho funcionario autorizacin
para contratar nuevos trabajadores que sustituyan a los
despedidos.
Modalidad de la huelga
Art. 534.- La huelga debe limitarse a la suspensin pacfica de las labores y al abandono del lugar de trabajo. En
consecuencia se prohbe toda clase de actos de violencia
o coaccin sobre las personas y de fuerza en las cosas,
durante un conflicto colectivo de trabajo.
Efecto de la huelga:
suspensin del contrato individual de trabajo
Art. 535.- La huelga, salvo las excepciones legales, suspende los contratos individuales de trabajo de todos los
trabajadores de las empresas o establecimientos afectados.
El patrono no podr contratar nuevos trabajadores durante la huelga, para sustituir a aquellos cuyos contratos
individuales de trabajo estuvieren suspendidos.
245
Multa al empleador
Prohibicin de despido,
traslado o desmejora de condiciones
Art. 537.- A partir de la notificacin del acuerdo de huelga
los trabajadores no podrn ser despedidos ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa, sin justa causa,
previamente calificada por juez competente.
Paro
(Definicin)
Art. 539.- Paro es la suspensin total del trabajo ordenada por un patrono o sindicato de patronos, en una o
varias empresas o en uno o varios establecimientos.
Finalidad
Art. 540.- Los paros que reconoce este Cdigo, para
efectos laborales, nicamente sern aquellos que tengan
como objetivo la defensa de los intereses econmicos del
capital, a travs de la celebracin o revisin de un contrato o de una convencin colectivos de trabajo.
Etapas previas
Art. 541.- El conflicto colectivo promovido por un patrono o sindicato de patronos, deber sujetarse a las etapas
246
Jurisdiccin laboral
CR: Art. 48
A peticin de parte o del FGR
Normativa supletoria
Art. 545.- Lo dispuesto para la huelga en los Arts. 532 y
siguientes, se aplicar al paro.
Presuncin de legalidad
Art. 551.- La huelga se presume legal, mientras no hubiese sido declarado lo contrario, a peticin de parte. (8)
Supuestos
Servicio esencial
Extemporaneidad
Seccin novena
De la calificacion de la huelga y el paro
CR: Art. 48
247
Autoridad competente
Art. 546.- Para calificar la legalidad o ilegalidad de la
huelga o del paro, sern competentes los Jueces de lo
Laboral y los Jueces de Primera Instancia con jurisdiccin en materia laboral.
248
Modalidad no permitida
Acuerdo no mayoritario o
Violacin de derechos de no
huelguistas
Plazo
Despido sin responsabilidad
patronal
A) Servicios esenciales
B) Objetivos distintos al art 528 CT
Extemporaneidad
249
Plazos
En los casos de las letras a) y d), la declaracin de ilegalidad se har dentro de las veinticuatro horas siguientes
a la del recibo del informe, o de concluido el plazo sealado en el Art. 549; y en los casos de las letras b) y c),
dentro de las setenta y dos horas de haberse recibido las
diligencias.
Plazo
Cuando la huelga no se limitase a la suspensin pacfica del trabajo, o cuando habiendo sido declarada
por una minora de trabajadores, stos no respeten la
libertad de trabajo de aquellos que no se adhieran a la
huelga. (8)
250
Extemporaneidad
Modalidad ilegal
Paro no afecta a totalidad de
trabajadores
Extemporneidad
Vencido el plazo sin que el patrono o sindicato de patronos cumplan la orden, los trabajadores afectados tendrn
derecho a dar por terminados los contratos individuales
de trabajo con responsabilidad patronal y a exigir el pago
de salarios ordinarios no devengados a consecuencia del
paro ilegal.
Plazo para declarar ilegalidad
Art. 562.- La ilegalidad del paro se declarar dentro de
las veinticuatro horas siguientes a la de la presentacin
de la solicitud de cualquiera de las personas mencionadas en el Art. 547, cuando manifiestamente con l se
pretendan objetivos distintos a los sealados en el Art.
540.
Declaratoria de ilegalidad del paro sin inspeccin
Art. 563.- No ser necesaria la inspeccin a que se refiere el Art. 558 y el paro ser declarado ilegal en los
siguientes casos:
Plazos
Plazo
Modalidad ilegal
Terminacin de contratos individuales
con responsabilidad del empleador:
salarios no devengados
251
252
Arreglo directo
Arbitraje
R 92: arts. I y II
Declaratoria de ilegalidad
Normativa supletoria
253
TITULO CUARTO
1) P
or arreglo directo;
2) Por someter el conflicto al conocimiento de rbitros;
y
3) Por la declaratoria de ilegalidad de la huelga o del
paro.
En cuanto al arreglo directo se observar lo dispuesto en
los incisos 1 y 2 del Art. 487 y Art. 521 respectivamente; y en lo relativo al arbitraje, se aplicar lo dispuesto en
la seccin Cuarta de este Captulo.
De los recursos
Recursos contra providencias
Art. 567.- Contra las providencias que se dicten de conformidad a este Libro, procedern los siguientes recursos:
a) Revisin;
b) Apelacin; y
c) Casacin.
CAPITULO I
De la revisin y su trmite
Para ante la cmara o sala respectiva
Riesgos profesionales
Conflictos colectivos de carcter
jurdico
Inadmisibilidad de la demanda;
incompetencia de jurisdiccin y
nulidad de lo actuado
Forma y plazo
Art. 569.- El recurso de revisin podr interponerse de
palabra o por escrito, el mismo da o dentro de los tres
das hbiles siguientes al de la notificacin respectiva,
ante el juez o cmara que en primera instancia conoce
del asunto.
254
Adhesin a la apelacin
Art. 576.- Es permitido al apelado adherirse a la apelacin, cuando la sentencia del inferior contenga dos o ms
partes y alguna de ellas le sea gravosa. Puede hacerse
uso de este derecho nicamente dentro del trmino a
que se refiere el artculo anterior.
Nuevas excepciones:
Alegacin y pruebas
Art. 577.- En segunda instancia, en el caso de apelacin, pueden alegarse nuevas excepciones y probarse,
lo mismo que reforzarse con documentos, los hechos
alegados en la primera; mas nunca se permitir presentar testigos sobre los mismos puntos ventilados en sta
u otros directamente contrarios, alegar el actor nuevos
hechos, ni hacer cosa alguna que pueda alterar la naturaleza de la causa principal.
De la apelacin
Para ante la cmara o sala
respectiva
255
Prohibiciones
Inadmisibilidad de la demanda
Las nuevas excepciones a que se refiere el inciso anterior son aqullas fundadas en hechos, acaecimientos o
causas que tuvieren lugar despus del cierre del proceso
en primera instancia, o aqullas respecto de las cuales la
parte estuvo justificadamente imposibilitada de aducir la
prueba respectiva en el tiempo oportuno.
Formalidad de la prueba.
Inadmisibilidad de la demanda
Incompetencia de jurisdiccin
Ponen fin al proceso
Nulidad de actuaciones y reposicin
Definitivas
Sentencia
256
presa y dentro del trmino sealado por el Art. 575. Tambin dentro de dicho trmino deben prometerse, especificndolas las pruebas o los medios de prueba que se
pretenda producir de acuerdo con lo dispuesto por el Art.
577. Si fuere la de posiciones o la testimonial la prueba
que a la parte interesare, slo se recibir si el pliego de
ellas o el cuestionario y peticin de sealamiento se presentaren en el plazo expresado.
Sentencia ejecutoriada
257
258
CAPITULO III
Recurso de casacin
Ms de 5 mil colones
Por el fondo
Quebrantamiento de las formas
Caducidad: 5 das
Garanta de resultas
sobre asuntos ya terminados por desistimiento, transaccin o conciliacin, siempre que dichas excepciones se hubieren alegado;
5) Cuando hubiere abuso, exceso o defecto de jurisdiccin por razn de la materia;
6) Cuando en la apreciacin de las pruebas haya habido
error de derecho; o error de hecho si ste resultare
de documentos autnticos, pblicos o privados, o de
la confesin cuando haya sido apreciada sin relacin
con otras pruebas; y
7) Cuando el fallo omitiere resolver puntos planteados.
Recurso por quebrantamiento de las formas
Art. 589.- El recurso por quebrantamiento de las formas
esenciales del juicio, tendr lugar:
No apertura a pruebas
Causales
Art. 587.- El recurso deber fundarse en alguna de las
causas siguientes:
259
260
Admisin: emplazamiento
Sentencia casada: devolucin de
depsito
261
262
TITULO QUINTO
Disposiciones
generales
Validez de actas, informes y diligencias de DGT
Art. 597.- Las actas, informes y diligencias practicadas
por la Direccin General de Inspeccin de Trabajo, salvo
las excepciones legales, no tendrn validez en los juicios
y conflictos laborales. (10)
Resoluciones recirribles en
sentencia definitiva
Nulidad de procedimiento no
subsanada
263
Lo dispuesto en este artculo es sin perjuicio de la observancia de los trmites relativos a nulidad, contenidos en
el Cdigo de Procedimientos Civiles.
Costas en la ejecucin
En 1 instancia: no requiere
aceptacin
Desistimiento
Art. 603.- No habr necesidad de aceptacin de la parte
contraria, al desistirse de una accin o de un recurso.
Hecho el desistimiento en primera instancia, quedarn
las cosas de una y otra parte en el mismo estado que
tenan antes de la demanda. Si lo fuere en segunda instancia o en cualquier recurso, importar un expreso consentimiento de las sentencias apeladas o de que se ha
recurrido.
En la alzada: consentimiento de la
sentencia
264
TITULO SEXTO
De la
prescripcin
Inicio de cmputo
265
60 Das
266
Art. 308 CT
Inicio de cmputo
Residual
Art. 616.- Las dems acciones del trabajador o del patrono derivadas de los derechos que les reconoce este
Cdigo, que no hayan sido especialmente contempladas
en este Ttulo, prescribirn en sesenta das, contados a
partir de la fecha en que ocurra la causa que motivare
su ejercicio.
No corre prescripcin
Art. 617.- La prescripcin no corre en contra de los incapaces de comparecer en juicios de trabajo, mientras no
tengan representante legal. Este ltimo ser responsable
de los daos y perjuicios que por el transcurso del trmino de prescripcin, se causen a sus representados.
Interrupcin de la prescripcin
Art. 618.- La prescripcin se interrumpe:
Interposicin de la demanda
Reconocimiento del derecho
LIBRO QUINTO
Disposiciones
finales
267
268
TITULO UNICO
269
CAPITULO I
De las sanciones
administrativas y del
procedimiento para
imponerlas.
C 87: Art. 4
DPDF: Art. 2.a)
Seccin Primera
Infracciones de los Sindicatos
C 87: Arts. 4 y 8
Procedimiento
8 Das improrrogables
Apertura a pruebas
Art. 621.- Vencido dicho trmino, haya contestado o no
el representante, el Juez abrir el juicio a pruebas por el
trmino de ocho das improrrogables. (8)
3 Das
Recurso de apelacin
De la sentencia podr interponerse Recurso de apelacin, para ante la Cmara Laboral Respectiva, dentro de
Oficio al MTPS
C 87: Art. 8
Responsabilidad personal
Nulidad de actos
Art. 626.- Todo acto efectuado a nombre del sindicato
mientras dure la suspensin o despus de cancelada la
inscripcin en el Registro, segn el caso, ser nulo absolutamente y respondern por l las personas que lo
hayan acordado o realizado.
270
Monto
De la resolucin en que se imponga una sancin se admitir el recurso de apelacin para ante la Direccin General de Inspeccin de Trabajo, siempre que se interpusiere por escrito dentro de los cinco das siguientes al de
la respectiva notificacin. (10)
El Jefe del Departamento respectivo de la Direccin General de Inspeccin de Trabajo, una vez que compruebe
la infraccin con el acta o informe del Inspector, mandar a or al interesado para una audiencia que sealar,
fijando da y hora, con un trmino para comparecer que
no exceder de ocho das, tomando en cuenta para ello,
el domicilio del citado y el nmero o la gravedad de las
infracciones.
Las personas citadas comparecern a evacuar la audiencia concedida, ante el Jefe de la Seccin que los cita o
ante los Supervisores de Zona, cuando sean comisionados para verificar tal diligencia.
271
Procedimiento
Impugnacin de providencias
Art. 630.- El Inspector General de Trabajo tramitar el
recurso aplicando el procedimiento que sigue: emplazado el recurrente tendr cinco das para comparecer ante
la autoridad superior a hacer uso de sus derechos. Si
las diligencias se hubieren abierto a pruebas en primera
instancia, podr el interesado solicitar que se abran a
pruebas en segunda, siempre que tal peticin se realice
dentro del trmino del emplazamiento. Siendo procedente, se conceder el trmino de pruebas por dos das
272
Disposiciones transitorias
Estado, municipios, IOA e ISA
6 Meses
273
Si los derechos, beneficios o prerrogativas, son superiores a los que este Cdigo concede, las clusulas o normas que los establecen continuarn vigentes, quedando
por tanto consolidados en favor de los trabajadores.
Procesos judiciales, conflictos o diligencias en curso
Art. 635.- Los juicios, conflictos y diligencias de toda
clase que estuvieren pendientes al entrar en vigencia el
presente Cdigo, se continuarn tramitando de conformidad con los procedimientos establecidos en ste y se
fallarn de acuerdo con las leyes sustantivas vigentes en
la poca en que se produjo la situacin o conflicto que
se resuelve,; ms si los nuevos procedimientos ocasionaren perjuicios irreparables a las partes, se continuarn
aplicando los procedimientos derogados hasta poner los
procesos en estado de poder continuarlos con los trmites establecidos en este Cdigo.
CAPITULO III
Derogacin y vigencia
Derogatorias expresas y tcitas
Art. 636.- Derganse las disposiciones legales contrarias
al presente Cdigo de Trabajo, y especialmente el Decreto Legislativo N 241, de fecha veintids de enero de mil
novecientos sesenta y tres, publicado en el Diario Oficial
N 22, Tomo 198 del primero de febrero de mil novecientos sesenta y tres.
Vigencia
Art. 637.- El presente Decreto entrar en vigencia, salvo
el caso del Art. 632, noventa das despus de su publicacin en el Diario Oficial.
274
275
Reformas:
Inicio de nota:
Dentro del anterior decreto legislativo n 174, se encuentra el siguiente articulo transitorio:
Art. 2.- (Transitorio).- Caso que a la fecha la cantidad
mnima que se haya pagado al trabajador como prima,
en concepto de aguinaldo haya sido inferior a la tabla establecida en el artculo 198 del Cdigo de Trabajo que se
reforma, el patrono deber completar la diferencia que
en dicha reforma se establece.
Fin de nota.
Joaqun Zaldvar,
Ministro de Trabajo y Previsin Social.
276
277
278
279
Anexo
Listado de los Convenios de la Organizacin
Internacional de Trabajo ratificados por la Repblica
de El Salvador
Fecha de
ratificacin
Situacin
11:10:1955
ratificado
15:06:1995
ratificado
15:06:1995
ratificado
Convenio
15:06:1995
15:06:1995
18:11:1958
Dejado de
lado
18:11:1958
ratificado
18:11:1958
ratificado
15:06:1995
ratificado
15:06:1995
ratificado
15:06:1995
ratificado
ratificado
ratificado
06:09:2006
ratificado
15:06:1995
ratificado
15:06:1995
ratificado
06:09:2006
ratificado
23:01:1996
ratificado
06:09:2006
ratificado
C141 Convenio sobre las organizaciones de
trabajadores rurales, 1975
15:06:1995
ratificado
15:06:1995
ratificado
15:06:1995
ratificado
12:10:2000
ratificado
15:06:1995
ratificado
igualdad
de
280
02:02:2001
ratificado
06:09:2006
ratificado
12:10:2000
ratificado
12:10:2000
ratificado
19:12:1986
ratificado
24:04:1987
ratificado
12:10:2000
ratificado
22:07:2004
ratificado