FUNDAMENTOS DE AUDITORA

LICENCIATURA EN GESTIN EMPRESARIAL

TEMA:
IMPORTANCIA DE LA TICA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

AUTOR:
TATIANA PAOLA SUREZ GUARTAMBER

DOCENTE:
CPA. JZMIN SNCHEZ ASTUDILLO

MILAGRO, NOVIEMBRE DEL 2015

ECUADOR

NDICE
INTRODUCCIN................................................................................................... 1
JUSTIFICACIN.................................................................................................... 2
OBJETIVOS.......................................................................................................... 3
OBJETIVO GENERAL......................................................................................... 3
OBJETIVO ESPECFICOS................................................................................... 3
TICA PROFESIONAL........................................................................................... 3
POR QU TENEMOS UN CDIGO TICO?........................................................5
PRINCIPIOS BSICOS DE LA TICA PROFESIONAL.............................................6
LA TICA PROFESIONAL EN LOS NEGOCIOS......................................................8
LA IMPORTANCIA DE LA TICA PROFESIONAL.......................................................9
BIBLIOGRAFA.................................................................................................... 11
CONCLUSIN..................................................................................................... 12
RECOMENDACIN............................................................................................. 13

INTRODUCCIN
La tica es un ideal de la conducta humana, que orienta a cada persona sobre lo
que est bien, lo que es correcto y lo que debera hacer, entendiendo su vida en
relacin con sus semejantes, en busca del bien comn. En los ltimos aos se ha
tendido a hablar mucho sobre la tica y el papel importante que juega dentro del
mundo del siglo XXI, sea ste considerado como la poca post capitalista o como
la sociedad del conocimiento y la informacin, por medio de la inclusin de este
actor a nuestra vida es posible lograr el desarrollo, tanto local como global.
Hoy da el hablar de tica y sus problemas es un asunto que se ha generalizado,
esto debido principalmente a la gran amplitud de las malas prcticas que se han
presentado en gran parte de los pases del planeta, por parte de los profesionales
que ofrecen sus servicios as como de las diversas instituciones pblicas y
privadas que al no tener lmites en su toma de decisiones sobre explotan los
recursos con los que cuentan.
No se justifica que se cometan faltas de tica en las organizaciones, mucho
menos en las organizaciones empresariales en las cuales comnmente vemos
antivalores como: mentira, robo, dao al medio ambiente, impuntualidad en el
pago a los trabajadores, entre otros. Reflexionando y ver desde otra perspectiva a
la tica profesional de esta manera contribuiremos a la construccin de una
sociedad mejor, una sociedad donde la gente tome la tica como referencia en
todas sus acciones y no se cometan atropellos contra otras organizaciones, el
medio ambiente o contra las personas que han laborado en estas.
Finalmente argumentar que las profesiones que aspiren a estar a la altura de la
conciencia moral de nuestro tiempo, debern buscar la excelencia en un doble
sentido: superando el burocratismo a travs de un nuevo concepto de vocacin
profesional como proyecto personal de vida buena, y ofreciendo un servicio de
calidad a la sociedad y a la humanidad, teniendo en cuenta tambin a las
generaciones futuras, lo cual conecta con la nocin de ciudadana entendida en su
dimensin tica de compromiso cvico de las personas con la sociedad local y
global a la que pertenecen.

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JUSTIFICACIN
La tica Profesional genera decisiones de negociacin mejor calificadas,
construye fidelidad, enriquece la imagen del profesional. Adems de mantener una
tica profesional se debe generar Responsabilidad Social Empresarial ya que si se
aplica se obtiene muy buenos beneficios en la colectividad, cuidando el impacto
social.
La elaboracin de este trabajo tiene en carcter fundamental colaborar al
profesional en cuestin de su responsabilidad con la sociedad, en otras palabras
mejorar su condicin de trabajo tomando en cuenta la tica que se genere el
mbito laboral, y adems servir con eficiencia a la sociedad.
La tica es parte de la filosofa y como tal consiste esencialmente en un constante
cuestionamiento del mbito de lo moral. En el desarrollo profesional la tica
tambin orienta el comportamiento humano en situaciones concretas que pueden
ser muy sencillas pero tambin muy complejas y dilemticas por la existencia de
conflictos de valores, de mltiples factores condicionantes de la decisin. Esta
postura habra que reiterar y enfatizar que el comportamiento humano se
fundamente y soporta en valores.
El desarrollo profesional implica ejercer la profesin de manera responsable,
apliacando la tica asumiendo las implicaciones de su desempeo profesional en
el entorno poltico, social, econmico y cultural. Comprometer su formacin
integral permanente y de actualizacin profesional continua, de manera autnoma.

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OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
Analizar la importancia de la tica Profesional en los empleados de las
organizaciones y como influye en alcanzar los objetivos de la empresa.

OBJETIVO ESPECFICOS
Definir el concepto de la tica Profesional.
Conocer como aporta, aplicar la etica profesicional en los objetivos de la
empresa.
Analizar la importancia de la tica Profesional en las organizaciones
Analizar las distintas perspectivas y demandas ticas a nivel internacional.

TICA PROFESIONAL
Se deriva de la palabra griega Ethos y significa accin, costumbres, hbitos, modo
de ser, carcter.
El primero en utilizar la palabra fue el poeta Homero, quien entenda por Ethos
lugar abatido por hombres y animales. En este sentido Martn Heidegger, se
refiere a Ethos como lugar o morada y por ello dice que la morada o Ethos del
hombre es el ser. Por otra parte Zenon de Cito sostiene que el Ethos es la fuente
de la vida de la que manan los actos singulares. La acepcin ms conocida y
difundida del vocablo Ethos se presenta a partir de Aristteles, ligada a un
conocimiento llamado precisamente tica. Segn la acepcin, Ethos significa
temperamento, carcter, hbito, modo de ser. De acuerdo con el significado
etimolgico tica sera una teora o un tratado de los hbitos y costumbres

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La tica contribuy a la creacin y potenciacin de una clase burguesa compuesta

por

grandes

agricultores,

industriales

artesanos

cuyas

principales

preocupaciones eran la conformidad social y el materialismo. Al mismo tiempo,

una definicin mucho ms clara del xito y

fracaso se basaba en trminos

materialistas.
Un factor importante que contribuy al declive de la tica profesional

fue la

acumulacin de riqueza, que poco a poco fue minando la base religiosa de la

tica. Los trabajadores fueron aumentando su riqueza, lo que implic que el
consumo se fuese convirtiendo poco a poco en la motivacin para trabajar,
sustituyendo el fundamento de la tica, realizando el trabajo motivndose
nicamente en ste. En las ciudades en crecimiento, el componente religioso, que
inclua la frugalidad, fue desechado a favor del consumo manifiesto de una
sociedad consumista, en las que las personas comenzaron a producir ms de lo
que podan consumir y a comercializar sus productos a otras personas para evitar
el desperdicio.
En general tica se puede definir como un conjunto de principios o valores
morales. Cada persona tiene un conjunto de valores, aunque sean explcitos o no
(Arens & J., 2007).
La tica es el estudio de la moralidad. Los ticos usan el trmino tica para
referirse principalmente al estudio de la moralidad, igual que los qumicos usan el
trmino qumica para referirse al estudio de las propiedades qumicas de una
sustancia. La tica aunque tiene que ver con la moralidad, no es sinnimo de ella.
La tica es un tipo de investigacin, e incluye tanto la actividad de investigacin
como los resultados de la misma, mientras que la moralidad es el tema que ocupa
a las investigaciones ticas.
La tica Profesional es la tica en s aplicada al ejercicio de una Profesin y
comprende los principios de la actuacin moral de todos sus miembros, en las

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circunstancias peculiares en que sus deberes profesionales los colocan. Las

personas que ejercen una profesin en las que ofrecen sus conocimientos y
habilidades al servicio de otros, tienen responsabilidades y obligaciones con todos
los sectores y personas que confan en su trabajo, por lo que es imprescindible
para estos profesionales la aceptacin y el cumplimiento de las Normas de tica
que regulan su relacin con sus Clientes, Empleadores, Empleados, Estado y
Pblico en general; por lo que se hace necesario que exista un Cdigo que
contenga las normas generales de conducta aplicables a la prctica diaria de la
Profesin. Si es legal, es tico, el uso del argumento de que todo comportamiento
legal es tico se apoya en la perfeccin de las leyes. De acuerdo con esta
filosofa, un individuo no tiene obligacin de regresar un objeto a menos que la
otra persona probara que es de ella (ARENS & J., 2007).
La declaracin del cdigo y los principios bsicos de tica profesional de la
Administracin Empresarial, son los cimientos morales que rigen el ordenamiento
jurdico sobre el cual acta la profesin.
Los administradores deben hacer todo esto en una forma tica y socialmente
responsable

mientras

satisfacen

las

demandas

del

mercado.

Si

los

administradores de operaciones tienen conciencia moral y se enfocan en

incrementar la productividad de un sistema donde todos los interesados tengan
voz, entonces ser ms sencillo enfrentar muchos de los retos ticos (RENDER,
2009).
POR QU TENEMOS UN CDIGO TICO?
Los cdigos ticos se caracterizan, de forma explcita o implcita, por dos
elementos: una serie de principios ticos y unas declaraciones sobre la prctica
que normalmente estn escritas en forma de normas de obligado cumplimiento.
Por lo tanto, los cdigos ticos, son medios para traducir las creencias acerca del
comportamiento

adecuado

en

declaraciones

que

especifican

cmo

los

profesionales pueden actuar apropiadamente. Estos principios se derivan de

posiciones morales generales incluyendo los valores.

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Pero, Para qu tener un cdigo tico? Esta cuestin nos podra parecer
absurda en este momento, pero en el desarrollo del primer cdigo de la APA
(Asociacin Americana de Psicologa) hubo un debate activo en el que el
argumento a favor de no tener un cdigo fue expuesto con fuerza por Hall. No era
un argumento en contra de la conducta tica sino que Hall alegaba que no era
necesario tener un cdigo tico oficial. En su lugar, argument, que el
comportamiento tico debera ser algo que se asume de los psiclogos y que, la
implementacin de un cdigo oficial era un paso retrgrado ya que Creo que por
un lado da juego a los sinvergenzas y por el otro hace que aquellos que se saben
cubiertos por el cdigo se sientan pagados de s mismos y santificados.
Este punto de vista no prevaleci pero su mensaje es importante. Primero,
distingue el comportamiento tico del cdigo tico oficial, pero implcitamente
plantea la cuestin sobre la formacin.

PRINCIPIOS BSICOS DE LA TICA PROFESIONAL

En consecuencia, el administrador de empresas debe considerar y estudiar al
usuario de sus servicios como ente econmico separado que es, relacionarlo con
las circunstancias particulares de su actividad, sean stas internas o externas, con
el fin de aplicar, en cada caso, las tcnicas y mtodos ms adecuados para el tipo
de ente econmico y la clase de trabajo que se le ha encomendado.
El dilema tico es una situacin en que el individuo debe decidir la conducta
correcta. Generalmente se refiere a una situacin donde el bienestar de uno o ms
individuos se ve afectado por los resultados de la decisin (WHITTINGTON,
2005).
Observando en todos los casos los siguientes principios bsicos de tica
profesional, tomando como ejemplo al administrador de empresas:
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1.

Integridad: El profesional deber mantener inclume su integridad moral,

cualquiera que fuere el campo de su actuacin en el ejercicio profesional.

Conforme a esto, se espera de l rectitud, probidad, honestidad, dignidad y
sinceridad en cualquier circunstancia.
Dentro de este mismo principio quedan comprendidos otros conceptos afines que,
que sin requerir una mencin o reglamentacin expresa, pueden tener una
relacin con las normas de actuacin profesional establecidas. Tales conceptos
pudieran ser los de conciencia moral, lealtad en los distintos planos, veracidad
como reflejo de una realidad incontrastable, justicia y equidad con apoyo en el
derecho positivo.
2.

Objetividad: La Objetividad representa ante todo imparcialidad y actuacin

si perjuicios en todos los asuntos que le corresponden al campo de accin

profesional del administrador de empresas. Lo anterior es especialmente
importante cuando se trata de certificar, dictaminar u opinar sobre los estados
financieros de cualquier entidad.
3.

Independencia: En el ejercicio profesional, se deber tener y demostrar

absoluta independencia mental y de criterio con respecto a cualquier inters que

pudiera ser incompatible con los principios de integridad y objetividad.
4.

Responsabilidad: Sin perjuicio de reconocer que la responsabilidad, como

principio de la tica profesional, se encuentra implcitamente en todas y cada una

de las normas de tica y reglas de conducta del administrador de empresa, es
conveniente y justificada su mencin expresa como principio para todos los niveles
de la actividad laboral.
5.

Confidencialidad: La relacin del administrador con los usuarios es el

elemento primordial de la prctica profesional. Para que dicha relacin tenga pleno

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xito debe fundarse en un compromiso responsable, leal y autntico, el cual

impone la ms estricta reserva profesional.
6.

Competencia y actualizacin profesional: El administrador de empresas

slo deber contratar trabajos para los cuales l o sus asociados o colaboradores
cuenten con las capacidades e idoneidad necesaria para que los servicios
comprometidos se realicen en forma eficaz y satisfactoria.
7.

Difusin y colaboracin: El profesional tiene la obligacin de contribuir de

acuerdo con sus posibilidades personales, al desarrollo, superacin y dignificacin

de la profesin, tanto a nivel institucional como en cualquier otro campo que, como
los de la difusin o docencia le sean, asequibles.
8.

Conducta tica: Se deber abstenerse de realizar cualquier acto que pueda

afectar negativamente la buena reputacin o repercutir de alguna forma en

descrdito de la profesin, tomando en cuenta que, por la funcin social que
implica el ejercicio de su profesin, est obligado a sujetar su conducta pblica y
privada a los ms elevados preceptos de la moral universal.

LA TICA PROFESIONAL EN LOS NEGOCIOS

La tica en los negocios es el estudio de los estndares morales y de cmo se
aplican a los sistemas y las organizaciones sociales mediante los cuales las
sociedades modernas producen y distribuyen bienes y servicios, y de cmo se
aplican a los comportamientos de las personas que trabajan dentro de esas
organizaciones. Ademas se dice que la tica en los negocios es una forma de
tica aplicada.
Se distinguen tres tipos de aspectos que son investigados por la tica en los
negocios: sistmico, corporativo e individual. Los aspectos sistmicos de la tica
en los negocios son preguntas ticas que surgen acerca de los sistemas:
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econmico, poltico, legal y otros de las instituciones dentro de las cuales operan
los negocios. Se incluyen preguntas respecto a la moralidad del capitalismo o de
las leyes, los reglamentos, las estructuras industriales y las prcticas sociales que
rigen la actividad de negocios.
Los aspectos corporativos de la tica en los negocios son preguntas ticas que
surgen sobre una organizacin en particular. Estas incluyen preguntas acerca de
la moraliad de actividades, polticas, prcticas o estructura organizacional de una
compaa individual, tomada como un todo. Por ltimo, los aspectos individuales
de la tica en los negocios son preguntas ticas que surgen dentro de una
compaa acerca de uno o varios individuos especficos, y su comportamiento y
sus decisiones. Esto incluye preguntas de moralidad sobre las decisiones, las
acciones o la personalidad de un individuo.
El negocio es una actividad cooperativa cuya mera existencia requiere un
comportamiento tico.
Primero, cualquier negocio individual se colapsar si todos sus administradores,
empleados y clientes piensan que es moralmente permisible robar, mentir o
romper sus contratos con la compaa. Como ningn negocio puede existir sin
tica alguna, la bsqueda de los negocios requiere al menos una adhesin mnima
a la tica por parte de los interesados.
Segundo todos los negocios necesitan una sociedad estable donde realizar sus
tratos. Pero la estabilidad de cualquier sociedad demanda que sus miembros
acepten algunos estndares ticos mnimos. La imposibilidad de realizar negocios
en tal sociedad una en la que mentir, robar, hacer trampa, desconfiar y ver por el
inters personal sin restriccin se convierten en normas se demuestra por la forma
en que las actividades de negocios se desmoronan en sociedades desgarradas
por la contienda, el conflicto, la desconfianza y la guerra civil.

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LA IMPORTANCIA DE LA TICA PROFESIONAL

Facilita y permite que los actos de una persona se basen en principios y valores, lo
que redunda en beneficio propio y de la sociedad. Se trata de la tica, conducta
fundamental en toda actividad humana que promueve los comportamientos
moralmente correctos que deben tener los individuos entre s. No obstante, en el
mbito profesional, la tica busca regular las actividades que se realizan en el
marco de una profesin; pero cuando sta no se aplica de manera correcta, puede
afectar negativamente a otros.
"Un profesional que no es tico puede generar consecuencias negativas en la vida
de otras personas. A modo de ejemplo, si se es mdico, abogado o poltico, se
puede cambiar el destino de esa persona, de la familia y de la sociedad", dice
Regina

Zambrano,

catedrtica

de

Responsabilidad

Social

Legislacin

Empresarial de ESPAE-ESPOL.
En una sociedad sin tica, como alguna vez escribi el filsofo Hobbes, la
desconfianza y el inters personal sin restriccin crearan "una guerra de todos los
hombres contra todos los hombres", y en esa situacin la vida se vuelve
"desagradable, cruel y corta".

La tica empresarial no es un valor aadido la tica es un valor intrnseco de toda

actividad econmica y empresarial, ya que cualquier actividad empresarial incluye
al ser humano y por lo tanto cualquier manera de actuar o de pensar influir de
manera directa o indirecta.

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BIBLIOGRAFA

Arens, A. A., & J., R. (2007). AUDITORIA UN ENFOQUE INTEGRAL. MXICO:

PEARSON EDUCACIN.
ARENS, A., & J., R. (2007). AUDITORIA UN ENFOQUE INTEGRAL. En A.
ARENS, & R. J., AUDITORIA UN ENFOQUE INTEGRAL (pgs. 73, 74, 75).
MXICO: PEARSON EDUCACIN.
CIUDADANA, . (2006). TICA CUIDADANA. Obtenido de
http://eticaciudadana.blogspot.com/2007/06/la-tica-profesional.html
Iberopuebla. (s.f.). Iberopuebla. Obtenido de
http://www.iberopuebla.mx/servicios/memorias/files/mesas/valores_y_etica_
profesionales_5/proceso_y_resultados_del_proy_de_inv_sobre_etica_profe
sional_unam.pdf
Prezi. (s.f.). PREZI.COM. Obtenido de https://prezi.com/0onlxp0go8iz/codigo-deetica-profesional-del-administrador/
RENDER, J. H.-B. (2009). Principios de Administracion de Operaciones. MEXICO:
PEARSON EDUCACION.
WHITTINGTON. (2005). PRINCIPIOS DE AUDITORA. MXICO: MCGraw-Hill .

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CONCLUSIN
Aclaremos, de partida, que el comportamiento tico no es un asunto exclusivo de
los profesionales. Concierne, sin duda, a toda actuacin humana; pero
compromete con mayor nfasis a quienes han tenido el privilegio de una formacin
de nivel superior a costa de toda la sociedad que ha debido contribuir a ella y que
espera, justificadamente, una actuacin correcta de quienes han disfrutado de esa
preferencia selectiva.
Cabra, en este punto, formular una crtica enrgica a la actitud que se viene
imponiendo en nuestras universidades, debido tal vez a su proliferacin excesiva.
En lugar de impartir la formacin tica con la jerarqua que ella merece, tica
Profesional o est ausente del Programa de Estudios. Es verdad que la formacin
tica llega a veces por otros cauces; y que la mejor enseanza moral proviene del
ejemplo del maestro. Pero cada profesin afronta problemas conductuales
especficos que difcilmente se podrn resolver correctamente si no se les ha
previsto y analizado en la etapa formativa, Por eso mismo existen los Cdigos de
tica de cada profesin, sin perjuicios de los principios y normas de la tica
General.

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RECOMENDACIN
Hay necesidad de ensear tica profesional de una manera sistemtica y explcita
en los programas universitarios y generar estrategias participativas para su
enseanza. Y Con base en los resultados obtenidos con la investigacin

esta

ayudara a promover la responsabilidad social.

Adems se recomienda aplicar la tica Profesional en el mbito laboral y social
ya esta

tiene como propsito analizar, reflexionar, explicar sobre la correcta

conducta moral del hombre situado en una cultura y una sociedad conformada por
actores diferentes y diferencias individuales muy distintas.
Decidir reflexionar sobre su conducta moral como profesionales comprometidos a
preservar con los principios ticos y morales vlidos para nuestra sociedad y
nuestra cultura involucrando a su vez, a todos los actores que la conforman y que
tengan la capacidad de buscar estrategias para la solucin de problemas en el
mbito local, regional, nacional, internacional as como en forma individual y
comunitaria.
Que se realice charlas en al mbito cultural, donde el enfoque se refleje en la tica
profesional para los trabajadores de las organizaciones.

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